办公室年工作规划（精选8篇）

办公室年工作规划 第1篇

xx年党校办公室年工作总结和年工作思路

撰写人：___________

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期：___________

xx年党校办公室年工作总结和年工作思路

党校办公室xx年工作总结和xx年工作思路

xx年，在校委的正确领导下及兄弟科室的支持配合下，围绕年初确定的党校工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，全科室人员团结一心，密切协作，在人员少，任务重，事务杂的情况下，通过大家的努力，较圆满的完成了全年的工作任务。基本做到“团结高效，服务周到”。为了今后工作的更好开展，现就xx年的主要工作总结

一、先锋网

共计更新各类文字信息xx多条，图片信息xx多条。区里信息xx多条，在区先锋网发表各类信息30多条，省委党校网站发表信息xx条，在中央党校理论网发表信息xx条，在中国乡村网发表信息1条。

二、综合文字工作

xx年办公室起草文件xx篇，各类请示、报告、汇报材料等xx余份，下发考勤、学习管理、考核等制度6项，形成书面文字材料四本，党校校志一本。而且积极的协助课题小组完成三篇专题调研报告的打印、编制。

三、拆迁工作

拆迁工作xx年，党校共负担了四次拆迁任务，行政科承担了三次，由于时间紧，任务重，而且拆迁户不理解、不配合，面对门难进、脸难看，冷言冷语，但是为了完成任务，我们每天行程几十公里，平时见不到人的，我们就等到中午或晚上，有时等人到晚上十点多钟，主动上门，一次不行两次，只要看有人在，我们就主动搭讪，虽然开始不理解，经过我们不懈的努力，他们基本都能理解，绝大多数都能配合，最后基本完成上级的任务。

四、公车管理

我们严格的执行公车管理制度，做到全年安全行驶无事故，无违规用车现象发生。

五、劳动工资发放、职称评定、工资调整、人事劳资统计及考勤考绩

党校现在编xx人，人员编制有参公的、有事业的、有普工，xx年，有一人晋级，xx人竞聘，一人退休，我们积极克服调资方法差别较大，任务较重，职称评审工作技术性强、工作量大的困难，办公室严格按照上级规定，完成评聘工作。帮助三名新调入教师完成工资交接和人事档案的转移手续。办理一名教师的退休手续。一年来，我们能够严格的执行财务管理制度，做到工资准时发放，定期向教职工公开学校的收支情况，例如学校经费的预算、结算收支情况，依法收费的项目、标准，收费依据和实际执行情况等等。在职称评定、工资调整、人事劳资统计工作中，准确的完成人事、工资的各种常规工作，切实的维护教职员工的切身利益。

六、房改

关于党校房改遗留问题，我们根据校委制定的条件成熟一家改一家的原则，积极协调有关部门，xx年，共有三家符合条件，一家手续已完成，另两家正在办理中。

三、不足和需要提高的方面

过去的一年不足之处还是很多的，第一，办公室工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够细，一些工作的协调不是十分到位；第三，制度建设还有待进一步完善的，第四，理论水平和业务能力还跟不上要求。第五，科室管理工作有待进一步加强，第六，服务水平和质量有待进一步提高和服务意识都待进一步增强。

xx年工作思路

过去工作中存在的这些问题需要不断的学习并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，为此我们对下一的工作方向有了清晰的思路

1.加强学习，拓展自身知识面，加强政治理论修养，提高个人综合素质

2.进一步提高办公室全体人员的工作水平、增强服务意识，更好的为领导正确的决策、科学决策提供参谋和服务，为党校的教学、教师、学员服务，为其他人员服务。

3.加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们得意见和建议，进一步提高政务管理水平和事务处理能力。

4.努力提高业务技能和水平，尽快适应新形势、新发展的要求。特别是办公自动化，对办公室人员提出了更高的要求和标准。搬入新校区后，学校添置了更新的办公设备，为了尽快熟悉并掌握，我们将更努力学习。

5.加强制度建设，进一步完善办公室的各项规章制度；

6.进一步提高办公室的现代化建设。

以上是办公室对全年主要工作的总结，但我们深知还存在一些不足之处，离上级的要求还有差距，在下步工作中，我们将加以克服和改进。

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办公室年工作规划 第2篇

党委办公室2010年工作总结

1.顺利完成了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对学院学习贯彻十七大四中全会精神的新实践、新举措、新成果进行了宣传报道。全面落实科学发展观工作方案，抓好方案的落实。

2.组织了学院党委中心组学习会。起草了《学院十二五规划调研报告》、《学院党委工作十二五规划草案》、《学院党委换届大会工作报告》、《学院党委换届大会纪委工作报告》、《高等院校教育纠纷调研报告》、《高等学校反腐倡廉调研报告》、《学院“五五”普法报告》等一大批文件。

3.指导团委开展一系列校园文化活动。

4.在“五〃一”、“十〃一”“教师节”分别举行了“篮球比赛”、“自行车比赛”、“座谈会”并组织参加了省体育局组织的“羽毛球比赛”、“跳绳比赛”、“踢毽子比赛”并取得了好成绩。

5.“七一”前夕组织18位预备党员进行入党宣誓

6.进行了争先创优表彰活动，评选了一批先进党支部、优秀党员、优秀先进工作者。

7.9月份举办了第三期入党积极分子培训班，教职工、1

学生入党积极分子72人，入党申请人240人参加，共发展党员18名，其中发展的职教职工党员2名、学生党员16名。

8.组织学院党团工作座谈会，主要议题是在新形势下如何加强党团工作及加强校园文化建设。学院领导各党支部书记、部分党外人士、民主党派人士参加了会议，大家献计献策，踊跃发言。

9.做好10级新生入学的相关宣传工作及做好新生入学的入学校情校史教育工作。

10.进行了纪律教育月活动

11.根据评建办的统一安排，认真做好迎评工作。根据任务分解表的要求，完成了本部门“迎评促建”的各项数据采集上报工作。

12.调整院报编委员人员。加强对通讯员队伍的建设，提高院报质量，组织师生踊跃投稿，出版院报9期。

13.围绕“迎评”开展了系列宣传

(1)真实、准确地反映了学院各部门和全院师生评建工作活动中的亮点，并从宣传口的角度积极探索加强校园文化建设的有效措施和途径。

(2)充分利用校园网络、广播台、院报、墙报、宣传栏等阵地，持续、密集但又各有侧重地对“迎评”工作进行宣传。

(3)定期在校园主要道路、中心建筑物外悬挂或安装“迎

评”主题横幅、宣传牌、宣传海报。

14.做好广州亚运会的宣传工作，多方面的在校园网络、广播台、院报、宣传栏等阵地进行宣传，制作了亚运吉祥物，亚运长廊效果极好。

15.成功举办建国61周年的系列宣传庆祝活动，包括：板报、标语、表彰活动等。

16.协助校党委领导深入到教学单位和教学一线，了解院（部）工作和教学、学生工作中存在的主要困难和问题，协调有关部门及时予以帮助解决，并深入了解和跟踪有关问题，提交领导研究决策。

17.积极配合学院安办，做好安全稳定工作。落实党办安全制度、信息发布审核制度、网上信息巡查值班。

18.顺利完成领导交办的其他工作。

二〇一〇年十二月九日

粤体职院党办字（2010）号

党委办公室2011年工作计划

根据学院2010年党政工作要点，结合部门的工作职责，特制定党委办公室2011年工作计划。

一、工作思路与目标

坚持以胡锦涛的重要讲话为指导思想，全面落实科学发展观，以“迎评促建”为契机,进一步提高服务意识、质量意识，为学院的改革发展、构建和谐校园创造良好环境，开创党委办公室各项工作的新局面。

二、工作内容及措施

（一）抓好全院政治理论学习

制定中心组、中层干部和职工的政治理论学习计划，将学习重点放在胡锦涛的重要讲话精神的学习上，用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部，积极探索中心组学习的新形式、新途径。做好学习的组织安排和辅导材料的准备工作。

（二）抓好宣传工作

1.对学院学习胡锦涛的重要讲话精神的新实践、新举措、新成果进行宣传报道。

2围绕“迎评”开展系列宣传。积极配合学院的宣传工作，通过网络、宣传阵地的建设大力科学的宣传亚运知识和

亚运赛事。

(1)真实、准确地反映学院各部门和全院师生评建工作活动中的亮点，并从宣传口的角度积极探索加强校园文化建设的有效措施和途径。

(2)对校史馆进行充实，增加新内容。

(3)联络省市媒体，不断推出反映我院亮点、先进典型和优秀群体等方面的报道，以扩大学院的社会影响力。

3.加强对通讯员队伍的建设和完善，提高院报质量。

4.督促、指导各部门搞好宣传工作，增强基层的宣传意识、提高工作质量。

（三）校园文化建设

1.指导与组织丰富多彩的校园文化活动（方案另发）。

2.组织制定并牵头实施《构建和谐校园的实施意见》。

（四）党校建设

1、做好入党积极分子的年度教育、培训工作。

2、开展干部培训工作。

三、工会工作要点

（一）是继续抓好民主管理工作。按照上级要求，积极组织院职工参与单位的民主管理和民主决策，把我院的民主管理工作提高到一个新水平。

（二）是抓好维权工作。特别要注意发现和解决侵害职

工利益的苗头和问题，关心职工工作和生活，真心实意的为职工办实事、解难事。

（三）是注重关心职工生活，帮助职工解决实际困难。

（四）是为职工谋取福利，联系广东省总工会，办理“广东省职工医疗互助保障计划”及“广东省女职工安康互助保障计划”的疾病保险的续保工作。

（五）是开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，激发广大职工的创造性、积极性和工作热情，为学院工作多做贡献。

（六）是加强阵地建设。通过宣传使职工对《高等职业院校人才培养工作评估方案》有更深刻的理解，引导职工用科学发展的理论、求实的精神开展评估工作。

（七）是加强学习进一步提高工会干部的整体素质。

（八）安全稳定工作

积极配合学院安办，做好安全稳定工作。落实党办安全制度、信息发布审核制度、网上信息巡查值班。

（九）认真完成常规性工作。

办公室年工作规划 第3篇

十年共建喜获殊荣篇

继2011年9月荣获“黑龙江省军民共建共育先进集体标兵”，2012年7月，建军85周年前夕，又传来一个让散装人格外振奋的喜讯：中共中央宣传部、中央文明办、中国人民解放军总政治部授予哈尔滨市散装水泥办公室“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”荣誉称号。这是党和国家授予共建单位的至高荣誉，是对十年共建的高度肯定，标志着哈尔滨市散装水泥办公室与省军区教导大队的共建工作站上了新起点，踏上了新征程。

2012年8月7日，省委宣传部副部长、省文明办主任陈永芳，省委宣传部副部长张翔，市文明办专职副主任吴国恩、市建委方登林副主任、董玉琴书记等领导亲临授牌仪式。省、市领导对市散办与省军区教导大队十年共建所取得的成绩给予了充分肯定，提出了更加殷切的希望。

在荣誉面前，散装人不骄不躁，奋力前行。2012年7月，市散办干部职工与省军区教导大队官兵共同慰问了市重点工程建设者。市建委王沿民主任介绍了哈西群力联络空间区域建设情况，对军地双方共建十年来不断丰富共建内涵、不断创新共建形式所取得的成绩给予了高度评价。

在建军85周年之际，市散办前往教导大队慰问，援赠了400张双层铁床，沙克主任代表市散办向子弟兵致以节日的问候。在庆八一军民联谊会上，市散办把精心制作的专题片《十年共建真情永恒》呈现给子弟兵，共同回顾共建历程，展望共建未来。军地人员同台演出，用优美的舞姿、嘹亮的歌声，表达“同呼吸、共命运、心连心”的军民鱼水之情。

科学发展工作亮点篇

预拌砂浆再创新高，“三位一体”推散格局进一步发展。2012年，在我国加快经济结构调整、房地产市场持续调控的形势下，我市预拌砂浆的推广应用量达到51万吨，比上一年增长28%，实现了新的突破，同步带动了散装水泥产业链的发展，全市已形成拥有6家预拌砂浆企业、年设计产能360万吨，107家预拌混凝土企业、年设计产能4260万立方米的产业规模，“三位一体”的推散格局进一步发展，行业发展走在了全国副省级城市的前列。市散办被中国散装水泥推广发展协会授予“全国散装水泥工作突出贡献单位”荣誉称号、被评为中国散协第四届理事会优秀会员单位;当选中国散协第五届理事会副理事长单位，沙克主任当选为中国散协第五届理事会副理事长。

散装水泥工作成效卓著，受到市政府表彰。近两年来，我市进一步加大散装水泥推广力度，“推散”工作实现了跨越发展，市政府对2011～2012年度全市发展应用散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆工作先进单位和先进个人进行了表彰。市散办被授予“发展应用散装水泥预拌混凝土预拌砂浆工作先进单位”荣誉称号，市散办9名同志被授予“发展应用散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆工作先进个人”。方正县人民政府、宾县人民政府被授予“农村推广散装水泥工作达标区、县(市)”荣誉称号。

市散办还被省散办评为“2012年度发展散装水泥工作先进集体”，7名同志被评为“2012年度发展应用散装水泥工作先进个人”。

优质服务行业发展篇

运筹帷幄，为行业发展指明方向。散装水泥行业工作会议，表彰先进、明确目标、签订责任状……吹响了2012年全面推进我市散装水泥“三位一体”发展格局的号角。

信用评价，确保行业健康发展。对全市89家预拌混凝土和5家干混砂浆生产企业的资质条件、市场行为和社会信誉进行综合评价。向社会公布评价结果，接受社会监督。向不合格企业下达限期整改通知书，重新评查企业资质。评价结果：优秀企业9家、良好企业37家、合格企业42家、基本合格企业1家、不合格企业4家。

积极迎检，促进工作，巩固成果。配合省住建厅完成全市101家预拌混凝土生产企业的资质、试验室和产品质量的检查工作。按照国家开展“禁现”砂浆的要求，对全市预拌砂浆企业和建筑市场进行全面检查，进一步巩固“禁现”成果。在省散办年终工作目标考核中，市散办较好完成了年度工作目标，受到好评。

减化程序，提供高效优质服务。为改善经济发展环境，给企业提供更多便利，市散办简化审批环节，将预拌混凝土专业承包资质审批申报要件由原来的12项缩减为6项，全年完成了符合条件的13家预拌混凝土企业资质审批工作。

按照“提前介入、限时办理、快速办结”的模式，对符合条件的建筑工程即时办理竣工核验。提前介入率达到90%以上，全年办结竣工核验683项。

文明运输，为“创城”作贡献。市散办配合市交通管理部门，共同完成预拌混凝土、预拌砂浆专用运输车辆驾驶员培训工作，办理发放专用车辆通行证1000余张，为预拌混凝土运输开辟了绿色通道。市散办在强化混凝土生产企业落实防洒料制度和车辆回厂称重制度的基础上，深入开展了路检工作，严查沿街洒料车辆，使该问题得到有效控制，为创建文明城市作出了积极贡献。

加强智能化建设，提升行业管理水平。市散办投入巨资，在充分调研基础上，对预拌混凝土专用运输车辆GPS进行了升级，为2000余辆专用运输车更新安装GPS终端。与软件公司共同开发ERP式专用运输车辆及票据管理系统，提供企业使用，提升了行业管理水平。

科研攻关，填补省内空白。与科研单位合作，完成“预拌砂浆专用保水增稠剂研制及对砂浆性能影响”和“用地产复合水泥配制混凝土技术条件”两项课题。其中“保水增稠剂”课题获得省建设厅科技进步奖二等奖、市科技进步奖三等奖，该项成果对于提高产品质量将起到积极作用。

积极探索，为机械化施工奠定基础。市散办历时2个多月，组织干粉砂浆生产企业、机械制造企业、建设施工企业开展干混砂浆机械化施工实验，形成多项机械化施工工艺流程，为今后全面推广获取了可靠数据。

交流“推散”经验，共促行业发展。2012年，先后有西安、吉林、大连、大庆等城市散办的同行来我办调研，相互学习、交流经验，共同促进行业发展。

维护权益，发挥桥梁纽带作用。哈尔滨市散装水泥和预拌混凝土协会认真履行职能，发挥桥梁纽带作用，备案合同，协调解决纠纷。哈尔滨市散装水泥和预拌混凝土协会被中国建筑业协会混凝土分会评选为“中国建筑业协会混凝土分会2011～2012年度先进协会”，5家混凝土企业获得“中国建筑业协会混凝土分会优秀企业”称号，5人获得“中国建筑业协会混凝土分会优秀企业家”称号。

城乡统筹“推散”协调发展篇

积极谋划，促进县(市)推散工作深入发展。组织召开2012年哈尔滨市散装水泥工作会议，分析形势、谋划策略、明确目标，签订目标责任状，推动区县(市)散装水泥事业深入发展。在哈尔滨市散装水泥工作年度考核中，有5个区、县(市)散办被评为优秀等级。

拓展“禁现”范围，“推散”向纵深挺进。目前，我市各县(市)“禁现”工作已全面展开，现已建成预拌混凝土生产企业19家，年设计产能440万立方米。2012年，各县(市)预拌混凝土推广应用量达到52万立方米，农村散装水泥使用率达到47%。

组织培训，提高统计工作质量。组织开展区、县(市)散办统计人员培训，提高统计人员业务水平和素质，使区、县(市)散办能够按照要求，及时准确地上报统计报表，为行业指导提供有效数据。

加强宣传营造氛围篇

在执法检查过程中，将“禁现”政策带进工地，向建设、施工、监理等单位广泛宣传“禁现”的规定和意义，晓之以理、动之以情，变被动使用为主动使用，确保了今年预拌砂浆应用量实现新突破。

2012年6月12日～17日，市散办在建筑艺术馆组织开展了哈尔滨市散装水泥宣传周活动，设置宣传板、播放宣传片、悬挂宣传标语、发放宣传资料，宣传发展应用散装水泥的政策和意义。一年来，编印了4期《哈尔滨散装水泥》专业期刊，在哈尔滨建设网、哈尔滨散装水泥信息网和中国散装水泥发展协会网发布信息100余条，为推广应用散装水泥营造了良好的舆论氛围。

重新创建提升自身篇

新年伊始，“市散办2012年工作会议暨党风廉政建设目标签订会议”部署全年工作，层层签订工作目标责任状，散装人给自己提出了更高的标准和更严格的要求。

开展创建首善机关主题实践活动、文明科室和文明职工评选活动，人人争先创优，评出季度和年度先进科室和先进个人。落实行政问责规定，认真查找短板;创建共产党员先锋岗，党员发挥带头作用;学习涉企执法规定、廉洁自律，为企业提供优质高效服务。

建党91周年之际，撰写征文，歌颂党的丰功伟绩;学习新时期道德模范，表达“发现身边感动，争做冰城好人”的真情实感;迎国庆、高唱爱国歌曲，抒发对伟大祖国真挚的爱;收看十八大开、闭幕式、参加学习辅导、撰写学习体会，落实科学发展观，表达建设生态文明的信心和决心。

传承传统美德的道德讲堂、诵读经典的朗朗之声、充实自我的读书活动、一展风采的中秋诗会、窗明几净的优美环境、勤俭节约的良好习惯、欢乐祥和的节日气氛、传播文明的心灵洗礼、和谐相处的由衷喜悦……2012，散装人创建省级文明单位标兵工作扎扎实实、有声有色。

给重点工程的建设者“送清凉”，慰问孤寡老人和留守儿童，参加“慈善一日捐”和“温暖速递”活动，帮扶新农村建设，开展城市“一帮一”，打扫社区庭院卫生，参与交通协管……

2012，散装人难忘学雷锋的感动，难忘志愿服务的喜悦，难忘帮扶解困的欣慰，更难忘奉献他人提升自我的自豪。

市散办十余名同志奋战在重点工程的哈双南路二期工程、东部路网、三环路群力段等工程第一线。每一条道路、每一座立交桥竣工都凝结着他们的心血和汗水。

办公室年工作规划 第4篇

一、基本情况

(一)提高认识，落实责任，形成共管合力

办公室根据管理年活动要求。先后多次召开会议，认真学习上级行文件精神，及时落实管理年活动要求。一是及时组织学习上级行开展管理年活动实施方案及要求，把办公室基础管理放在突出位置来抓，不断推进管理年活动深入开展。二是办公室结合部机关工作目标，制定下发了《年度办公室工作意见》，多次召开会议研究制定了《办公室工作要点》及落实工作计划的目标和措施。三是不断强化责任意识。

(二)科学筹划，细化措施，有效落实管理《细则》

为确保办公室管理年活动取得实效，一是根据上级行对管理年的部署和要求，认真制定下发《办公室管理年活动实施细则》及《考核办法》，在组织实施中及时进行了补充和完善。二是细化实施《细则》内容，做到量化、细化。

(三)理顺制度，全面规范，夯实办公室工作基础

按照管理年活动阶段实施要求，办公室不等、不靠，在学习和疏理以前各种规章制度的基础上，对原有制度进行修订、完善，重点是加强办文、办会、办事等规章制度的梳理，规范办事流程。

(四)突出重点，真抓实干，推动活动有效开展

1、认真抓好宣传信息工作，积极引导管理年活动深入开展。一是召开办公室工作会议，研究制定宣传信息工作思路，二是积极办好机关工作情况《简报》，及时反馈报道全辖管理年中各单位活动的开展动态和经验做法，以此促进相互学习，交流经验，取长补短。三是加大宣传信息的调度和考核奖励力度。

2、加大督导力度，确保专业管理年工作落实到位。为确保管理年活动有效开展，及时发现和解决管理年活中出现的问题，办公室加大了对基层行的督导力度。一是对管理年《细则》落实情况进行督导。二是召开专门会议进行强化督导。三是利用月报材料进行调度和督导。

二、管理年活动取得的成效

通过开展管理年活动，全辖办公室人员开拓进取、争先创优的工作氛围基本形成；大局观念、服务观念、效率观念、责任观念和创新观念明显增强；全面、严密的管理制度体系和考核体系基本建立，疏于管理，淡化责任的现象得到有效转变；工作质量、服务意识有了明显改观；执行力和工作效率得到明显提高，取得了较好成效，主要体现在：

(一)办公室队伍素质得到加强，工作主动性、工作水平

明显提高。

(二)办公室制度体系更加规范，可操作性明显增强。

(三)宣传信息考核力度进一步强化，工作成果取得新突破。

(四)后勤服务更加规范，行容行貌、办公环境和工作秩序有了明显改善。

三、存在的主要问题及原因

(一)对开展管理年活动重要性认识程度还不够高、不统一，主要表现在工作不深入，主动性、执行力和工作效率还不高。

(二)管理还不够严格，有些工作还不到位，主要表现在平时忙于事务性工作较多，只停留在日常工作的应付上。

(三)服务职能的发挥还存在一些薄弱环节，创新意识不强，工作缺乏主动性和创造性，创新能力不足。

(四)人员少，任务重、压力大。办公室除日常性工作外，由于临时性任务多，很大程度制约了综合协调功能的发挥。

以上存在问题的主要原因有以下几方面：一是办公室人员整体素质与目前任务要求仍存在一定的差距。办公室作为综合管理部门，工作综合性强、标准高，要求配备年龄结构轻、综合素质高、能吃苦耐劳的工作人员。同时人员的整体素质参差不齐，工作效率和工作执行力不尽相同，增加了落实管理年各项工作的难度。二是由于工作量大与人员少的矛盾存在，造成了办公室大部分工作人员身兼数职，兼岗、重要岗位混岗现象普遍存在。三是有的岗位按照“双控”要求必须分开的而未能分开，工作责任及责任追究不明晰，致使办公室在管理工作中，在一定程度上无法深入细致化，即便是细化了也无人或没有精力落实，造成了有心无力、疲于应付、抓大放小、不深不绌、质量不高等难以克服的现象，甚至挫伤了部分员工积极性。四是在工作指导上，由于人员少，处理日常事务较多，人均工作量较大，下基层检查指导工作的机会相对较少，很大程度制约了综合协调功能的发挥，在一定程度上不利于发现基层问题，影响了基层工作水平的全面提高。

四、进一步开展管理年活动的几点建议

(一)进一步重视和强化对办公室现有资源科学配置整合，形成组织结构优化、人员配置合理、工作运转规范、管理服务高效的管理体系和工作机制，使办公室的职能作用得到充分发挥，管理效能得到切实提高。

(二)打破传统观念，学习现代银行及当前商业银行办公室先进的管理观模式，合理调配工作人员，充分考虑现有干部的素质和岗位工作量现状，保证岗位、时间和能力要求的相互匹配。进一步强化教育培训和岗位练兵，全面提升人员素质，形成个体优势明显、团队优势互补的精干、高效的人才队伍。

(三)继续深入开展管理年活动。一是继续提高对管理年活动的再认识，正确处理好管理与发展的关系。进一步巩固管理年活动成果，树立“管理永无止境”的理念，并每时每刻贯穿、落实于各工作环节之中。二是认真总结管理年活动经验和教训，发扬成绩，纠正不足。三是抓好管理年”回头看”活动，以“精、细、严、实”的工作态度，认真落实各项规章制度，切实提高办公室整体水平。

办公室年工作规划 第5篇

2011年，总经理办公室在公司领导的指导下下，深入贯彻落实科学发展观，认真履行工作职能，与各处室、各地市分公司和直属油库团结协作，紧扣中心和办公室全年工作安排，围绕“参与政务、管理事务、搞好服务”的要求，团结一致，真抓实干，勤奋努力，使得各项工作稳步发展，按计划推进，为公司年度整体工作目标的实现发挥了应有的作用。现将办公室一年来的工作总结如下：

一、2011年工作总结

（一）加强学习，提高素质，团结协作，搞好服务 做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。办公室全体工作人员都能够通过各种途径进行培训学习，全年参加各种培训班

期；积极参加公司内部组织的各类培训、学习，并利用网络、报刊学习各项有关法律、法规，及时了解、掌握国家及集团公司政策新动向、新经验，不断提高了办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力。今年省公司办公室正式组建之后，明确了每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰。树立高度的服务意识，为公司领导和各部门提供了良好的服务。在落实各项工作的时候，大家都能自觉注意工作方法，与各部室和谐配合，气氛融洽，工作顺利。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相支持，互相帮助。

（二）统筹协调，突出重点，分工明确，落实到位

1、做好办文工作。

一是我们克服人少文多的实际困难，完成公司工作计划、工作总结、以及各种会议大量的材料、领导讲话和其他相关的各种计划、总结。为清楚及时地表达领导意图，实事求是地反映工作，准确深刻地贯彻上级政策会议精神，服务于公司各项工作。办公室在主管领导的精心指导和带领下，非常注重日常台帐管理、勤于资料积累、加强工作调研及时领会领导意图。全年撰写各项各类材料近30篇。对上级有关部门布置的工作计划、总结、信息、经验材料均认真对待、按时报送，确保了公司各项工作及时、有序、有效开展。加强文稿审核，提高办文效率和质量。二是做好文件、信件收发等机要工作。全年及时整理并送领导传阅865份文件，催促有关处室或个人认真办理，提高了文件办理的时效性，传阅后的文件及时存档备查，同时，认真做好档案管理工作。全年起草修订审阅公司发文共计164个，请示、报告、通知等文件40多个，每个文件都认真审核，及时印发，严格把好政策和文字关，确保不出现失误。三是切实抓好印章管理，所有文件、材料必须有领导签字或经领导授权才能盖章，未出现印章管理失误现象。

2、做好办会工作

认真筹备各项会议和活动。全年为集团公司部分企业信息工作座谈会、职工代表大会、生产经营例会、各类视频会以及其它重要会议和活动等70多场次会议和活动，做好了服务工作。会前认真准备资料，会中做好记录，会后做好总结，保证了各项会议和活动的顺利开展。

3、做好办事工作

一是做好上传下达工作，对公司的各项会议、活动，及时与公司领导、各处室、地区公司衔接，反复进行提醒，确保工作正常运转；认真接听电话，对重要来电进行登记，全年接听登记重要来电、传真300多个，及时向公司领导或有关处室传送，认真做好公司对外各项工作的衔接。

二是完善各项管理制度。为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事。我们进一步明确了工作职责，完善了公章使用、保密工作、请假等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

三加强公司车辆管理，确保用车安全。在公司领导的重视下，完成车该方案，对接收的新车和原来从华南公司来的车辆办好牌照等相关手续，改善了公司用车条件。同时办公室按照因地制宜、灵活机动的原则安排车辆，有效保障了领导工作用车要求。对司机注重加强道路交通安全教育，实现了全年安全用车，较好地养护了车辆。特别是司机的责任心和服务意识较强，无论是在休息日或节假日，只要工作需要，均能做到无条件出车，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成，四是做好后勤服务工作，经过多方考察，对公司机关食堂重新选定了合作单位，饭菜的质量和口味，较原来有很大提高，受到机关职工的广泛好评。

五是做好事务的管理。规范办公用品领用登记制度，做好办公用品、生活用品及时购置和发放，保证了机关的正常运转。对各项办公费用进行从严控制，防止不合理开支，降低办公成本。做好机关卫生工作。

六是做好各种临时工作。今年公司开局之年，涉及公司的事多，工作量大、责任重大、涉及面广，为保证高质量完成这些工作，公司领导将重任放在了办公室，办公室全体同志没有怨言，愉快接受任务，迅速开展工作，圆满完成各项任务，受到了领导的肯定和信任，也锻炼了队伍，提高了办公室工作人员的工作能力。

2011年总经理办公室工作总体上是取得了一些成绩，但也存在一些不足：一是抓落实和监督不够到位，致使某些工作进展不够平衡。二是队伍的业务素质还有待于进一步提高。三是工作的规范化、制度化、程序化制度建设虽已全面启动，但水平不高，管理不严，在许多方面还存在薄弱环节，有待于在明年的工作中切实加以克服。

二、2012年工作思路

2012年，总经理办公室将认真贯彻公司职代会精神，紧紧围绕中心工作，以进一步转变工作作风、强化服务协调职能、提高参谋管理水平为主线，以提高办文、办会、办事质量与效率为目标，在重点上求发展，在细节上下功夫，在创新上求突破，在局党组的正确领导下，紧密配合，团结协作，推动各项工作再上新水平。

（一）强化服务

这是做好办公室工作的核心和根本。既要为领导服务，也要为基层服务，为群众服务；既要对上负责，也要对下负责；既要服务于领导决策前的调查研究，又要服务于决策制定后的督查落实；既要及时传达基层的呼声与要求，又要把机关工作与领导的意图及时进行通报。服务要有全局性、科学性、超前性和准确性，做到遇事情况要明、工作要细、节奏要快、作风要实。

（二）搞好协调

办公室作为综合协调科室，处于承上启下、沟通内外、协调左右的位置，是上传下达、联系群众、协调各方的纽带。既要坚持原则，又要灵活机动，善于从大处着眼，从小处着手。

（三）讲求规范

逐步完善建立各项规章制度包括机关内部审批制度。“没有规距，不成方圆”。办公室工作政策性、原则性强，必须强化规章制度建设，严格照章办事。

（四）落实责任

办公室工作无小事，要以对大局负责、对领导负责的态度，狠抓工作落实。完善办公室内部分工责任制，实行既有分工又有合作，确保办公室工作有序开展。

（五）注重创新

办公室工作也有继承和发展、守成与创新的问题。新形势要求，办公室要从满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、掌握规律转变；要从注意做好当前工作向善于超前服务转变；要从被动完成服务向主动服务、创造性开展服务转变。

（六）提高素质

办公室既是综合服务协调科室，又是对外的窗口和单位的形象，工作政治性、政策性、服务性、时效性强，要求办公室人员必须具有较强的政治素质、个人修养、业务知识以及组织协调能力等。首先要进一步增强对办公室工作重要性的认识，其次要树立“学习为本”和“终身学习”的理念，提倡一岗多能，应急时相互配合，互相协作。

办公室年工作规划 第6篇

2014年，在公司领导及各部门的关心、支持与帮助下，办公室全体人员团结协作，充分发挥职能作用，努力提升自身素质，不断改进工作方法，提高工作效率，坚持服务到位，增强工作的主动性，较好地完成了各项工作任务。下面我把2014年的工作情况向各位领导和同志们作以汇报：

2014年工作回顾

一、尽职尽责，努力做好办公室日常性工作。

1、认真做好文书处理，保证材料的严肃性。一年来,对公司各类文件进行了认真的收发、登记、分递、文印和督办；对公司所有的文件、审批表、协议书做到了按时整理归档入册。认真做好办公会议的记录、整理和会议纪要。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。牢固树立为领导服务的超前意识，全面把握领导的思想脉搏，正确领会领导的意图，全年共起草各类会议讲话、工作汇报、会议纪要、党委办公会议纪要、公司呈文等综合材料130余份，较好的完成了文字处理工作。

2、认真做好文印及证照办理，保证日常办公需求。对公司各类文件的格式进行认真排版、校对，严格控制文件流水号，做到不出差错。全年共打印、复印各类文件、材料132份，其中公司文件86份，党委文件14份；呈文、情况报告49份；工作报告及调研材料13份；各车间文字材料复印合25848页；为因公出国人员办理证照41人次。还有大量的临时性材料和各种证件的复印，都能够按照各部门的要求及时完成工作任务

3、认真做好会务组织，保证会议召开效果。始终坚持严细认真，一丝不苟的标准要求，准确通知和组织好公司党委和公司组织召开的各类会议，并认真及时地整理会议纪要；全年共组织各类会议共计120余次，由于思想重视，组织到位，未出现因组织不力而影响会议进程。同时，注意调节好工作的各个方面和环节，注意调动各方面的力量，加强催办工作，有效的落实领导的安排部署，确保做到政令畅通、促进工作。

4、认真做好各类接待，圆满完成接待任务。对上级领导检查工作、国内外重大客户来公司走访等重要接待，办公室按照接待要求，严格落实接待标准，精心准备，拟定接待计划，注意接待细节，全年共完成接待任务130余次，未出现任何纰漏。

5、认真做好档案安全管理，确保档案规范有序。个人档案就好比人的记忆，记载着一个人的成长过程；公司档案亦是如此，记载着公司近四十年的风雨历程。近几年，公司王总、邱总高度重视档案管理工作，对档案管理工作提出了更高的标准和要求，也为改善档案管理条件创造了一系列条件。为了使档案管理存放有一个较为宽松的场所，2013年3月25日，公司总经理办公会决定，把档案室从原办公楼四楼搬至现在的热力公司办公楼，并把办公楼的一楼、二楼让出专门用作档案室。

经过一年多时间的认真整理，对各类档案划分出了九大 类，22小类，并编制了电子目录和纸质目录，做到查阅方便，管理规范。在安保方面，各楼层配备了灭火器两组，钥匙专人保管，确保档案室的进入人员可控可查。为确保公司档案保存长久和完整效果，各房间新增温湿度计，监测温湿度，定时打扫卫生，开门通风。档案室管理达到了“防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠、防高温、防强光”的“八防”要求。

2014年度新增档案1705卷，137件。其中：文书资料24卷，设备资料90卷，基建12卷，科研5件，财务资料1579卷，书籍104本，铜牌16个，证书12个。截止目前，档案室档案柜增加到了106个，总存储量达到了5405卷，铜牌、证书、图纸等1013件，相片8871张。

档案室日常管理遵循八项制度，借阅遵循“查看必登记，有借必有还”的原则，2014年度借阅人次283人，借阅资料915卷（件），档案室资料在公司经济建设、宣传推广、工作查考等方面发挥了重要的历史作用。

6、认真做好部门沟通，保证各项工作衔接无误。办公室是公司的综合部门，既要上情下达，又要下情上呈。一年来我们坚持为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的同时，注重加强部门之间的横向沟通协作，搞好配合，对各科室进行有效服务，形成合力，提高了整体工作水平。

二、不辱使命，圆满完成群众路线教育实践活动。深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大战略部署，也是2014年党的建设的重点工作。公司党委高度重视，把此项工作放在了党委办公室的身上。办 公室全体人员不辱使命，努力工作，自今年3月15日至今历时近10个月的时间，圆满完成党的群众路线教育实践活动，取得了良好的效果。

一是全力组织好动员会议。3月15日公司党委召开群众路线教育实践活动工作会议，动员全体党员干部深刻领会活动的重大意义，切实将思想与行动统一到中央和省、市党委的部署要求上来。

二是认真组织好教育学习。公司围绕“为民务实清廉”的主题先后安排了3次集体学习，由党委书记薄方明同志亲自备课上课，达到了学习主体、内容、形式、时间的“全覆盖”。

三是认真收集员工意见。公司先后组织了3场专题座谈会，面向公司职工、离退休员工、市相关职能部门、相关业务企业等发出1100份征求意见函，通过“坐下谈、上门听、面对面及信件和邮件”征求到意见323条。

四是认真组织好专题会议。先后召开3次专题会议，严格对照“四风”表现形式查摆问题，聚焦“四风”逐一找准问题根源，综合归纳、剖析查找出了10项领导班子突出问题。

五是圆满完成各类材料的起草。教育实践活动过程中，先后共起草完成“教育活动方案、领导讲话、对照检查材料、四风问题清单、整改措施、民主生活会、教育活动总结”等报告材料92份，字数30万字，形成教育活动档案卷宗7个。

通过教育实践活动，广大党员的思想认识与宗旨意识明 显强化。

一是群众路线教育实践活动使广大党员干部经历了思想的洗礼，发生了精神嬗变。思想觉悟得到明显提升。

二是随着教育实践活动的深入开展，广大党员干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步增强，宗旨意识进一步强化，对作风方面存在的问题更加警醒。

三是通过教育实践活动，公司广大党员干部展现了昂扬向上的精神状态，激发了锐意进取的工作热情，在公司更加形成了心齐、气顺、劲足、实干的发展氛围。

四是密切了党群关系、干群关系，提高了公司党委在职工群众中的威信，增强了公司党委的向心力和凝聚力。

公司党委群众路线教育实践活动，既严格落实督导组的各项部署，又能密切联系公司生产经营等各项工作实际，创造性地开展工作。活动开展的过程求实、方向求准、标准求严、效果求真，取得了非常好的效果。党委办公室在此期间付出的心血和努力，取得的成绩和效果得到了市委督导组和公司薄总、王总的一致好评。

三、严格标准，认真做好入党积极分子培训和发展预备党员工作。

党的十八大以来，党中央既加强了现有党员的管理，又严格把好预备党员发展工作。一是严格控制新党员数量。往年国资委给我们公司的新党员名额都在20多个，今年新党员指标名额只给了9个，平均两个支部1个名额，这在以前是从来没有的。二是严格抓好新党员标准。从入党积极分子 的筛选确定到培训、学习、考试，都较以前更加严格。对考试不及格的直接取消入党资格。今年我们公司参加国资委入党积极分子培训的一共18名同志，最终有9名同志通过国资委考试。现在这9名同志的个人入党材料已经全部交到了办公室，只等党委会议研究通过。

四、从零开始，积极筹建保密室。

为了进一步拓展公司业务范围，提高公司竞争水平，公司与总后建立了良好的联系。为了达到军工企业生产资格，公司成立了保密工作领导小组，建立了保密认证体系，保密室设在了办公室。这样一来，办公室又多了一份职能。由于我们对军工生产企业保密工作初次接触，很多工作都需要从零开始。面对新任务，办公室人员没有退缩，坚持不懂就问，不会就学，在军工专家和市保密局的大力关心和帮助下，保密室建立了各类保密制度，配备了电脑、微机视频干扰器、三合一检查工具、消除工具、保密碎纸机、保密打印机、保密标准型保密文件柜、手机屏蔽柜等保密设施。保密室历经三个月的时间顺利建设完毕，基本达到了保密室要求，下步只等市保密局的验收。

2015年重点从以下四个方面努力做好办公室工作：

一、团结一心，众志成城，提高工作水平。要求办公室每一个人不管是在工作上，还是在生活中都要做到互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。

二、增强责任感、使命感，提高工作的主动性。随着公 司的快速发展，规模的不断扩张，办公室的工作任务日益加重，要求越来越高，做为办公室人员，要认清形势，把握大局，立足大局，服务大局，面对新问题、新情况，要勇于探索，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。

三、转变工作作风，改进工作方法。办公室工作千头万绪，每一项工作都与全局有着密切联系，要做好办公室工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排。对工作中的矛盾要善于思考，要有强烈的事业心和责任感，增强工作效率。工作要脚踏实地，真抓实干，在工作任务较重较多时要冷静思考，一一落实。

四、加强学习，不断提高自身素质。办公室工作涉及面广，如不注意加强学习和不断更新认识就无法胜任工作，无法执行领导一切决策和机关工作秩序。平常即要注意加强学习还要研究政策法规，加强调查研究，提高自身素质。

办公室年工作规划 第7篇

及2013年工作安排

一年来，办公室在各部门的大力支持与帮助下，不断强化服务意识，提高自身素质和工作质量，始终坚持“服务领导、服务单位、服务基层”和“办文、办会、办事”的要求，紧紧围绕项目部中心工作，充分发挥办公室督促、协调、管理、参谋、枢纽、桥梁的积极作用，有力推进了项目部各项工作的开展。现将一年来主要工作情况总结如下：

（一）、综合办公室行政管理工作：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

2013年1月至12月，按照公司要求接收综合性文件244份；公司文件172份，党发49份，纪发文件15份，团发8份，工会发，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据项目部运行工作实际，协助领导相继完善了《项目部制度汇编》、《项目部人员岗位职责》等规章制度。通过这些制度，规范了员工的行为，增加了员工的责任心。

3、对在项目部召开的会议工作

会前做好签到表、会议通知、等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报领导审阅。

4、日常接待和会务工作。

我办严格按照单位《公务接待管理办法》，认真做好日常接待工作，坚持来有迎声，走有送声，坚持做到早谋划、早部署、早落实，扎实做好各项准备工作；安排专人负责，热情接待。

5、党建工作。

6、印章管理工作。

严格执行印章管理办法，认真做好各类印章的登记工作，坚持项目部印章、使用登记、审批制度，截止目前，未发生一起因印章使用不当引起的纠纷。

7、信访、计生、综合治理等工作。

特别是两会期间、元旦、春节、国庆等敏感时期的排查化解工作，基本从源头上化解了各类不和谐因素，并对排查出的问题及时采取措施进行妥善解决，有效防止了矛盾激化。

（二）、后勤保障服务工作：

一年来，我办室切实把搞好后勤管理和服务工作作为一项重要工作来抓，全力保障项目部事务和各业务部门的正常运转：

一是做好日常办公用品的购置及办公设备的维修等工作,严格实行领发签字手 1

续，做到“登记有台帐、有数目，领用有签字登记”，大宗办公设备采购有审批，管理有明确的责任人，在尽量满足正常办公需要的基础上，大力提倡勤俭节约。

二是认真做好车辆的调度、使用和管理，完善车辆管理办法，充分保障了单位领导以及各科室公务用车。特别注重司机的思想素质教育和安全质量意识的培养，加强司机的责任心和服务意识，提升服务质量，基本做到“只要工作需要，就能无条件出车”，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。

通过全年的努力，综合办公室的各项工作取得了一些成绩，但我们在看到成绩的同时，也发现了工作中还存在许多不足之处，还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。主要有：

1、工作任务较多，人员比较年轻，工作经验不足，工作不够深入，有待于进一步提高；

2、工作职责不够明确，分工不够仔细；

3、服务意识不强，工作不够主动，缺乏科学、合理的计划和安排；

4、对纪律工作抓得不够严格，人员培训工作有待于加强；

5、对公司的日常事务和领导交办任务虽然能按时完成，但管理上创新不足，效率不高；

6、宣传报道力度不够，形式单一，还有待于改进。

二、2014年工作建议

结合办公室工作的服务性质及点多面广、工作繁忙的特点，根据2013年的工作情况，结合单位现状，对2014年工作做如下初步的计划和构想。

1、加强业务学习，努力提高我办全体人员的综合素质，强化服务意识，明确工作责任；根据人员分工，发挥主观能动性和积极性，认真及时做好各自分内工作。

3、做好办公用品及耗材的采购、维修，坚持货比三家，最大程度降低办公成本，并详细记录采购台账、发放记录，以备查验。

4、加强车辆管理，监督车辆年检、续保、保养和维修等工作的落实，继续坚持“各项手续不齐全不出车”的原则，进一步加强汽车司机的安全驾驶意识，要求汽车司机认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，切实提升服务意识。

5、加强信访工作力度，进一步落实信访责任制，认真排查矛盾纠纷，力争化解在源头；认真处理信访积案，努力提高初信、初访的办结率；严格控制集体访，解决信访突出问题。

6、努力保持良好窗口形象，对上级领导、来客服务对象，做好热情接待和联络工作。

办公室年工作规划 第8篇

这些成绩离不开南宁市散装水泥办公室解放思想、勇于创新的工作方针, 打造出适合南宁市自身特点的发散推散道路。

一、农村推散树新风, 城市用散不放松

以往农村推散工作以行政推散为主, 由于地域广、监察力度有限, 往往效果不佳, 还容易引起人民群众的不满和反感, 使得推散工作难以为继。在新形势下, 南宁市散办积极转变工作方针, 采用“树立典型、以点促面”的方式, 授予两家在农村地区有较大影响力的散装水泥生产企业为“农村推广散装水泥示范企业”。通过企业在农村的销售网络, 大力减少以行政手段介入推散工作中的做法, 运用市场化手段推广散装水泥。南宁市散办则把主要精力放在完善创新激励政策, 营造公平公正的竞争环境, 发挥自身“推手”作用, 有力地促进了农村地区使用散装水泥的热情。

同时, 为了贯彻落实国家和自治区有关加快在农村推广散装水泥的文件精神, 方便企业群众办事, 结合农村推广散装水泥工作实际, 我办在横县政务中心设立了农村推广散装水泥工作服务台。服务台采取首问负责制, 工作人员主要负责横县推广散装水泥的宣传普及工作、负责农村推广散装水泥的政策解答、横县散装水泥专项资金业务办理、接受农村推广散装水泥的意见建议等。这是继横县成为我区首个实现“三位一体”格局县份之后的重大推散政策, 标志着南宁市的农村推散工作进一步向规范化、制度化发展。

而随着城市的不断发展, 对水泥与混凝土的需求也越来越高, 需要新的执法方式应对城市用散的行政督查。南宁市散办改变以往等着建筑工地负责人联系执法工作人员的老办法, 主动去建筑工地检查使用散装水泥、预拌混凝土的情况, 加强对关键环节的监控, 并形成敢于“碰硬”、不走过场的执法理念, 督促建设方、施工方自觉使用散装水泥、预拌混凝土。截至2013年末, 南宁市散办共出动216人次, 对81个工地进行了执法检查, 开具81份现场核查单, 期间没有发生违法违纪违规事件, 也没有发生因执法产生的投诉、上访事件, 群众满意度优。在检查中, 市散办工作人员还发挥“宣传先锋队”作用, 积极宣传使用散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆对于减少环境污染、改善施工环境、推动建筑产业可持续发展起到的重要作用。

二、资金投入新方向, 征收工作和谐行

当前, 我国正处于建设创新型国家的决定性阶段, 面对资源约束加剧、结构性矛盾日益突出的挑战, 依靠原有的低端产品形成的竞争性优势正逐渐减弱, 必须依靠科技创新, 才能有力地推动产业向价值链中高端跃进。南宁市散办充分认识到科技创新对“三位一体”发展散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆的重要性, 在2013年投入360万元扶持相关企业进行技术改造, 购置新设施设备, 淘汰落后产能, 减少生产中对环境的污染和资源的损耗。在专项资金的“撬动”下, 我市建设工程中预拌混凝土使用率已近100%, 经济发达地区的农村预拌混凝土市场份额也在逐步扩大。这一切, 无不与散装水泥专项资金发挥的约束与激励机制关系密切。

散装水泥专项资金投入前后, 市散办领导亲自带队, 到散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆企业走访调研, 对企业的生产情况、销售情况、资金运行情况、技术人员配备、企业发展等情况进行了周详的调查了解, 解决企业的实际困难。市散办认真负责的态度, 也渐渐改变了以往企业对征收散装水泥专项资金的抵触情绪, 认识到征收散装水泥专项资金是市场化推广散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆的有力补充, 发挥着发展散装水泥、促进节能减排的调节作用。更加重要的是, 向生产和建设单位征收散装水泥专项资金, 不仅约束了企业生产使用袋装水泥的行为, 而且通过专项资金的投入, 大大激励了企业生产使用散装水泥的积极性。

三、深化行业培训, 宣传巩固成果

散装水泥办公室是政府与散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆企业间的纽带。创新深化行业间培训, 对于推动“以试点推动预拌砂浆, 以示范促进农村推散, 以科研提升产业技术, 以信息化加强企业管理”有着重要的意义。

当前对于散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆行业间的培训, 仍处于相对粗糙和空白的阶段, 亟待有步骤有阶段性地开展行业间培训。南宁市散办创新培训方案, 通过细化行业培训项目, 以宣讲和座谈的形式, 促使企业对国家推广发展散装水泥的有关政策有了更深入的了解。2013年, 先后举办了“2013年度散装水泥专项补助资金申报及管理”、“缴纳散装水泥专项资金培训会”和“散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆统计报表”等针对性强的培训座谈会, 邀请散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆企业和建筑开发单位的负责人参加, 依据相关政策规定, 制作专门的课件, 对参会人员进行行业新政策、新思路的介绍和讲解, 创造一个政府与企业之间增进交流和沟通的良好平台, 从中能互相了解、互相信任、互相促进。

四、预拌砂浆稳步推进, 新的一年新突破

“十二五”时期是南宁市建设区域性国家城市和广西“首善之区”的关键时期, 是在全区率先实现全面建设小康社会目标的关键时期。根据《南宁市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》, 2015年, 南宁市地区生产总值要保持11%的年均增长速度, 全社会固定资产投资要保持年均增长20%的速度, 城镇化率从48%提升到58%, 财政收入、全社会固定资产投资、工业增加值等经济指标总额翻一番以上, 在全国五个自治区首府城市排名居首, 在西部省会首府城市排位居前, 未来南宁市经济增长仍将保持强劲的增长势头, 这些利好因素都将为南宁市预拌砂浆的发展奠定坚实的经济基础。

虽然南宁市城市建设速度快、预拌砂浆市场需求量大, 但传统的施工习惯短时间内不可能完全改变, 此外, 由于预拌砂浆的成本高于现场搅拌砂浆的成本, 也存在建设方不愿意使用预拌砂浆的现象, 南宁市建设施工目前基本还处于施工现场使用水泥、砂子搅拌砂浆的状态, 预拌砂浆仍然处于推广期。

面对砂浆“禁现”的迫切要求, 南宁市散办决定创新推广机制, 以预拌砂浆机械化施工为突破口, 从国外购置先进的喷涂设备, 联系企业进行试点, 尽快开发出适合南宁市建筑施工的优化方案, 争取“一炮打响”预拌砂浆在南宁市的知名度。南宁市散办在预拌砂浆推广中做好四个“鼓励”。一是鼓励企业建设试验站、技术研发中心, 研发适合市场需要的预拌砂浆配方, 培育拥有自己专利产品的企业。二是鼓励企业挖掘、引进相关专业技术人才, 组织企业参加各类技术培训, 提高有职称的技术、经济人员占从业人员的比例。力争每家企业平均拥有一名以上高级工程师, 大力提高企业科技管理水平。三是鼓励预拌砂浆企业建立物流、机械化施工体系, 积极培育和引进人工机制砂生产企业、预拌砂浆专业运输、机械化施工企业, 发展运输、施工专业服务市场, 通过细化分工, 有效提高行业整体运作效率, 并提升产业附加值。四是鼓励企业走循环经济发展道路, 建立循环利用设施。鼓励企业使用工业废渣、建筑垃圾、粉煤灰等作为原材料进行生产, 以人工机制砂为发展主要方向, 限制天然砂石的使用, 加大资源综合利用率, 减少对环境的破坏。