公司部门设置通知-盘古文库

公司部门设置通知

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来源：火烈鸟

作者：开心麻花

2025-09-18

公司部门设置通知（精选20篇）

公司部门设置通知第1篇

对于优秀员工给予嘉奖，有利于激发员工的进取心，提高员工的能动性。下面小编收集公司奖励部门通知范文，供大家参考。

篇一：公司奖励部门通知

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励

1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；

2、奖励标准：生产一线员工按照公司安排的节后开工时间，按时返厂上班的人员给予200元/人奖励；

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问

1、开门红

（1）奖励对象：公司全体人员；

（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工

（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；

（2）奖励标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销往返路费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准）；

（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工

（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；

（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；（3）发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工

（1）奖励对象：假期后新入职员工；

（2）奖励标准：节后正常出勤满三个月后，给予报销来时车费（标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准）；

（3）发放方式：正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励

1、奖励对象：公司全体员工；

2、奖励标准：凡推荐员工为长白班工作满3个月给予奖励300元/人奖励，凡推荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工（或外地能上双班住宿的员工）工作满3个月给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；

（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；

（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；

（4）以上奖励以现金形式进行发放。

4、推荐流程：

（1）由推荐人带被推荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部推荐登记表，注明推荐日期；

（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

5、被推荐人员任职资格：

（1）男，16—45周岁；女，16—40周岁；初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司安排班次工作；

（2）被推荐员工工作岗位安排统一由管理部根据个人学历、经验及相关资历进行岗位分配；

（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

6、注意事项

（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；

（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；

（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；

（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；

（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。

特此通知！

发：各部门

报：总经理、副总经理呈：周董

篇二：公司奖励部门通知

xxxx支公司奖励通报

中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部：

截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

一、奖励原则与金额

突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：

1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。

2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。

3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。

二、员工考核与奖惩

公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

xxxx中心支公司

20XX年7月1日

公司部门设置通知第2篇

定于4月21日上午9点在集团公司二楼会议室召开第一季度生产经营调度会议，由各子公司对第一季度生产经营情况、存在的问题以及“新六个一”工程项目进展等情况进行汇报。

一、参会单位

交电家电总公司、一轻供销总公司、省华联、美术总厂、雅仕总公司、新业商厦、国舜公司、塑料工业公司、派克森美容用品公司、食品包装厂、破产清算事务公司、国发公司、金凯商城改造提升工程项目组、综合服务中心项目组、土地收储中心、发展研究中心、资本运营部、资产财务部、宣教部、产权经营部。

二、注意事项

1、各子公司需提前准备好汇报材料，于4月17日前将第一季度工作总结报送至集团资本运营部，并做好交流发言准备，发言单位为：一轻供销总公司、雅仕总公司、派克森美容用品公司、新业商厦、金凯商城改造提升工程项目组、综合服务中心项目组、塑料工业公司和破产清算事务公司。

2、各单位负责人提前安排好工作，按时参加会议，无特殊情况，不得缺席。

联系电话：xxxxxxxx 电子邮箱：xxxxxxxxxxxxx

公司部门设置通知第3篇

本刊讯:教育部、总参谋部、总政治部日前联合下发《关于全面提高学生军事训练质量的通知》, 要求军地各级有关部门和单位进一步落实《学生军事训练工作规定》, 推动学生军训工作创新发展。

学生军训是为军队训练储备合格兵员的基础性工作, 是加强国防后备力量建设的重要举措, 对加强学生思想政治工作、提高学生国防意识、增强学生身体素质等有着重要作用。自1985年开始试点以来, 学生军训工作走过28年发展历程, 取得了显著成绩。目前, 全国已有2000所高等学校、22000所高级中学开展学生军训工作, 年参训学生达1700多万人, 基本实现了国家确定的所有高等学校、高级中学开展学生军训的目标。然而, 各地的学生军训工作发展不平衡, 一些地方和学校存在着军事理论教学时间不足、以讲座代替军事理论教学, 军事训练偏训漏训、单纯追求汇报演示效果、重视队列课目偏废其他课目, 以及消极保安全取消实弹射击训练等问题。对此, 军地有关部门此次下发通知要求, 严格执行《普通高等学校军事课教学大纲》和《高级中学学生军事训练教学大纲》规定, 严格落实军事课的学时学分, 规范军事理论教学与考试, 确保学生军训时间、内容、效果落实。

公司部门设置通知第4篇

《通知》指出，各地要按照“科教兴农、人才强农、新型职业农民固农”的战略要求，坚持立足产业、政府主导、多方参与、注重实效的原则，以服务现代农业产业发展、服务新型农业经营主体发育、服务重大工程项目需要为导向，大力培育新型职业农民。2014年重点抓好三项任务。一是探索建立培育制度。加快建立“三位一体、三类协同、三级贯通”的新型职业农民培育制度，提高培育工作的针对性、规范性和有效性。二是开展示范培育。遴选2个省、14个示范市和300个示范县，作为新型职业农民培育重点示范区，发挥其示范带动作用。三是建立健全培训体系。建立健全以农业广播电视学校为主体的新型职业农民教育培训体系，整合各类资源，形成培育新型职业农民的强大合力。

《通知》强调，要由培训向培育转变，由办班向育人转变。一是创新培育机制。突出需求导向，开展全产业链培养和后续跟踪服务。二是创新培育模式。实行“分段式、重实训、参与式”培育模式，根据农业生产周期和农时季节分段安排课程，强化分类指导，大力推行农民田间学校、送教下乡等培训模式，提高参与性、互动性和实践性。三是创新培育内容。按照农民实际需求开展摸底调查，课程设置适应农民特点和学习规律，教学实践活动形式多样，注重针对性、实用性和规范性。四是创新培育手段。适应现代远程在线教育发展趋势，充分利用现代化、信息化手段开展新型职业农民在线教育培训、移动互联服务、在线信息技术咨询、全程跟踪管理与考核评价等，开通新型职业农民网络课堂。

《通知》要求各地加强组织领导，规范资金使用，加强项目监管，注重宣传引导，加快建立新型职业农民培育制度，培养新型职业农民队伍，促进现代农业新发展迈上新台阶。

（本刊根据中国政府网内容整理）

公司部门设置通知第5篇

致公司全体员工：

为进一步加强办公计算机的安全和信息的安全管理，现通知如下：

1、为计算机设置开机密码（方法：“控制面板“----“用户“设置），然后设置自己的密码，不得将自己的计算机密码随

意告知其它人。

2、不要设置用户名、密码默认自动登录方式，特别是各部门有对外联系工作的员工，请定期更改密码，确保安全。

3、离开电脑时，要及时注销用户登录，也可以用win+L组合键锁定电脑。

4、每位员工在下班离开时，要按正常程序关闭电脑，切断电源方可离开计算机。

请各部门员工遵守公司管理制度，一经发现违反，严格安公司管理制度进行处理。

行政中心

公司部门设置通知第6篇

各部门：

为进一步规范公司部门员工培训流程，根据《XXXXX机关培训制度》规定，培训前请在公司OA系统上完成《XXXXX工外派培训申请审批表》，经相关领导审批同意后，方可外出参加培训。

若遇紧急情况，未完成OA流程审批，可通过邮件形式沟通，否则不予报销培训费用。

特此通知。

山西XXXXXX有限公司

公司部门设置通知第7篇

公司各部门、所属各单位：

因业务发展需要，经总经理批准，现决定：

一、机构设置：

1.新增设置工艺工程部，负责乘用车公司工艺技术管理工作。研发中心工艺人员和制造技术部工艺人员全部划归该部，设计、开发人员划归研发中心。

2.原有部门保持不变，具体见《组织机构及管理架构图》。

二、人事任免

1.任命张寅同志为乘用车工艺工程部总监。同时，免去其研发中心副总监职务。

2.任命周杨宇同志为研发中心副总监。

特此通知

公司部门设置通知第8篇

当前，高校毕业生就业形势仍然十分严峻，工作任务十分繁重。通知强调，要把高校毕业生就业作为今年下半年就业工作的重中之重，在努力使更多的高校毕业生在离校前实现就业的前提下，对离校未就业高校毕业生的就业工作进行统筹安排。在进一步加强对高校毕业生就业工作的组织领导的同时，进一步加大高校毕业生就业政策落实力度，充分发挥政策促进就业的实效。

通知指出，要加快落实到城乡基层岗位就业的相关补贴、到中西部和艰苦边远地区县以下农村基层就业及应征入伍服义务兵役的学费补偿和助学贷款代偿、企业吸纳专科以上毕业生在城市落户、重大科研项目承担单位吸纳高校毕业生、高校毕业生自主创业等政策，着力拓宽高校毕业生到各类企业就业、到城乡基层就业的渠道，扶持更多的高校毕业生自主创业。

公司部门设置通知第9篇

通知指出，近年来，少儿出版市场繁荣发展，精品力作不断涌现，为丰富少年儿童精神文化生活、促进少年儿童健康成长，发挥了积极作用。同时要看到，当前一些出版物存在内容低俗、质量低劣、价格虚高等问题，有的甚至含有凶杀暴力、淫秽色情等内容，严重危害少年儿童身心健康，社会各界特别是广大家长教师对此反映强烈。

通知指出，少年儿童是祖国的未来、民族的希望，是实现中国梦的后备力量，让少年儿童健康成长，是全社会共同的期盼，是出版界义不容辞的责任。有关部门要高度重视少儿出版工作，加大支持力度，对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的出版物，坚决禁止并依法打击，给全国少年儿童一个承诺，向天下父母有个交代。少儿出版单位要加强少儿精品力作的出版，不断满足少年儿童精神文化需求，让他们在良好的文化环境中健康快乐成长。

通知要求，严禁出版传播损害少年儿童身心健康的出版物。不得出版含有凶杀暴力、淫秽色情等内容的出版物，不得出版内容低俗、质量低劣的出版物。不得印刷、复制、发行含有违法违规内容和非法出版的少儿出版物。从事少儿出版的单位，应具备相关专业编辑力量，切实加强对少儿出版编辑职业道德和专业素养的教育培训。有关部门要切实加强监督管理，对存在问题的出版物、相关单位和责任人依法给予严肃处理，坚决收缴含有违法违规内容和非法出版的少儿出版物，取缔其销售行为。

通知指出，网络已成为少年儿童获取知识信息的重要渠道，净化网上少儿出版环境是当前出版管理的重中之重。要加强对网上传播有害出版信息的管理，对含有违法违规内容和非法出版的少儿网络出版物，及时删除封堵并坚决查处，对存在严重问题的有关网站及栏目、频道，要责令改正或依法关闭。

通知强调，要规范少儿图书价格，反对铺张浪费。当前，有的少儿出版物过度豪华包装、价格虚高，有的采取高定价、低折扣等不正当手段进行恶性竞争，损害少年儿童阅读权益，造成极大浪费。有关部门要督促出版单位严格遵守《价格法》、《反不正当竞争法》及相关法律法规，提倡节俭，反对浪费，对违法违规的出版单位严肃处理。

公司部门设置通知第10篇

2013年到来了，还在埋头苦干么？让大家认识你、认识你的团队吧，录制创意祝福视频走起来！

 要求：部门全员参加，创意祝福，体现部门面貌  建议：部门专人负责，群策群力

 设备：单反相机一部（行政部李勇提供，先到先借） 录制期限：1月21日截止

 视频用途：公司年会播放，评选最优祝福  观众：公司全体员工

 点子提供：百度一下，你就知道“创意祝福视频”如何制作  项目负责人：各部门经理

月度部门会议通知第11篇

一、会议时间：

xxxx年6月15日(周三)上午9:00

二、会议地点：

图书馆8号会议室

三、主持人：

校长xxx

四、与会人员：

校领导，全体中层正职干部

五、会议内容：

部署月度及期末重点工作

六、会议要求：

1.请与会人员提前10分钟签到进场。

2.如有特殊情况不能参加会议，请提前履行请假手续。

3.只有一位中层正职的部门如不能参会，需请人代会。

4.会议期间请遵守会场纪律，关闭通讯工具或调至振动状态。

学校办公室

部门开会通知第12篇

请各团支部组织纪检委员于本周三（10月10日）中午11:40在2105教室开会。

望相互通知，准时勿误。

共青团湖北民族学院预科教育学院委员会

组织纪检部

2012年10月8日

通知

请各班学习委员于本周三（10月10日）中午11:40在2105教室开会。

望相互通知，准时勿误。

湖北民族学院预科教育学院学生会

学风建设部

公司部门设置通知第13篇

1. 共同关注

关注共同话题,探索教学规律。本栏目就各学科教师共同关注的理论与实践中的焦点、热点等问题组织探讨,每期一个或两个;话题策划力求有鲜明共性主题,有理论实践深度,有借鉴引领作用,处于教学前沿,突出“专”“实”“新”。

2. 名师课堂

弘扬名师思想,推广名师方法。本栏目展示名师某一种教学思想、理念或方法,以及体现该思想或方法的教学实例。

3. 备课参考

探微文本解读,阐述教材处理。本栏目欢迎对国标本各个教材的新特解读或多元解读,并据此解说教学重点、难点和基本流程。

4. 课例精选

展示精品课例,指导课堂教学。本栏目刊登立足实际学情的、配合教学进度的、有反思(说明、评析)的教学设计、教学案例或教学片段,尤其欢迎精心设计的常态课、公开课教学案例。

5. 教海撷英

汇聚教学感悟,展示教师心得。本栏目刊发普通教师的教学一得或课堂一悟的教学论文或随笔,尤其欢迎“小”“细”“精”的千字文。

6. 百家争鸣

论辩利弊得失,点拨教学迷惑。本栏目就某个教学理念或教学困惑开展论辩、争鸣,文章要求据实辩论,以理服人。

7. 解题方法

解答疑难困惑,优化解题思路。本栏目旨在对较难的数学问题,以不同的角度、新奇的思路、奇妙的方法进行解答,力求思路清晰,方法多样,达到一题“多解、妙解”的目的。

8. 复习检测

公司部门设置通知第14篇

通知明确，国家临时存储玉米挂牌收购价格（国标三等质量标准）为：内蒙古、辽宁２．００元／ｋｇ，吉林１．９８元／ｋｇ，黑龙江１．９６元／ｋｇ，相邻等级之间差价为每千克０．０４元；收购期限为２０１１年１２月１４日至２０１２年４月３０日；收购入库的玉米为２０１１年国产新玉米，符合国标等内品质量标准。

通知要求，中储粮总公司及其有关分公司要严格执行玉米收购质价政策。各指定库点要按照规定价格公开挂牌收购，对农民交售的玉米做到应收尽收，不限收、不拒收，切实做到敞开收购。同时，各指定库点要积极向农民提供“代烘干”服务，引导农民出售符合安全水分的粮食，增加售粮收入。中储粮有关分公司要合理布设收购库点，对售粮较为集中、交通条件相对较差、农民反映问题较多的地区要增设收购库点，扩大布点范围，方便农民售粮。要合理调度使用烘干设施，引导农民均衡有序售粮，避免出现农民集中售粮、排长队的现象。地方各级粮食部门要按照《粮食流通管理条例》和国家有关文件规定，加强对有关企业收购资格的审查和复查，加强对粮食收购活动、临时收储政策执行情况的监督检查，及时掌握农民售粮动态。对于农民反映存在“卖粮难”的地区，中储粮有关分公司要及时增加指定收购库点，满足方便农民售粮的需要。

通知强调，各地和各有关部门要按照职责分工，对政策执行情况切实履行监督检查职责，确保国家的惠农政策落到实处。（来源：中国畜牧兽医信息网）

部门人事任命通知第15篇

致各分拨中心、各站点：

为了加强网络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任命宁波为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。

XXXX公司总经理

部门人事调整通知第16篇

因人事变动和工作需要，经镇党委集体研究，决定对部分干部职工工作调整如下：

白想明同志为城建办主任，联系吉星村;

汪妮同志为创建办主任、妇女主任;

汤毅文同志为团委书记、统计站长、农保专干，联系北山村;

邹琴同志为办公室秘书，兼组织干事;

国土所长李继南同志联系白寺村。

中共平江县福寿山镇委员会

召开部门会议通知第17篇

为总结交流半学期来的各部门工作，布置下阶段工作任务，定于本周六(5月14日)上午召开行政会议，请中层以上行政人员、工会主席、团委书记、专业部副主任、专业部助理准时参加会议。

会议时间：5月14日上午8：00开始

会议地点：信息楼会议室

有关事项：

请各处室、专业部、工会、团委结合本学期来所做主要工作，特别在专业建设、教师队伍管理、校本课程开发与教科研、常规管理、特色活动开展等方面认真总结，并作好会议交流准备，发言时间控制在10分钟以内。

校长室

xxx年五月十一日

★ 公司部门季度会议通知

★ 召开公司会议通知

★ 公司安全会议通知

★ 公司高层会议通知

★ 公司年会会议通知

★ 部门通知格式

★ 会议通知格式

★ 会议通知范文

★ 公司会议范文

公司部门设置通知第18篇

一、建设思路及目标

(一)总体思路

各地要按照推进生态文明建设的战略部署,以提高资源产出效率为目标, 根据自身资源禀赋、环境承载力、产业结构和区域特点,实施大循环战略,把循环经济理念融入工业、农业和服务业发展以及城市基础设施建设,在生产、流通、消费各环节推行循环型生产方式和绿色生活方式,构建覆盖全社会的资源循环利用体系,普及绿色循环文化,通过循环发展带动绿色发展和低碳发展,加快构建循环型社会,提高城市(县)资源节约效益、环境友好水平和新型城镇化质量。

(二)建设目标

通过开展建设工作。相关城市(县)的循环型生产方式初步形成,率先构建起覆盖全社会的资源循环利用体系,各主要品种废旧商品回收率高于全国平均水平,城市建筑、交通和基础设施基本实现绿色化,生产系统与社会生活系统的循环化程度明显提高,绿色生活方式普遍推行,形成浓厚的绿色循环文化氛围, 循环经济发展长效机制基本建立,循环型社会建设取得实质性进展,生态文明建设取得阶段性成果。各建设城市(县)的资源产出水平提高幅度超出国家平均水平,节能减排的约束性指标完成情况优于上级政府分解指标。

二、建设任务

(一)构建循环型生产方式

全面推行清洁生产,加大节能、节水、节地、节材和农村节肥节药工作力度, 提高工业废弃物、农业废弃物、林业“三剩物”利用水平和水资源利用水平,减少污染物排放。推动产业集聚发展,加大园区循环化改造力度,加强信息化管理,扩大基础设施共享,促进园区绿色、循环、低碳发展。优化产业带、产业园区和基地的空间布局,鼓励企业间、产业间建立物质流、资金流、产品链紧密结合的循环经济联合体,促进工业、农业、服务业等产业间共生耦合,形成循环链接的产业体系。培育战略性新兴产业,大力发展资源循环利用等节能环保产业。

(二)形成循环型流通方式

科学规划流通业布局,减少流通环节,发展多式联运,积极发展连锁经营、统一配送、电子商务等现代流通方式。提高仓储业利用效率和土地集约水平,建立以城市为中心的公共配送体系,优化城市配送网络,扩大统一配送和共同配送规模。推动使用可循环利用的物流配送、包装材料。发展绿色流通业,限制高耗能、高耗材产品流通,鼓励绿色产品采购和销售。加强零售批发业节能环保改造,倡导开展绿色服务。建立逆向物流体系,形成网络完善、技术先进、分拣处理良好、管理规范的再生资源回收体系,促进分散、难回收、价值低的再生资源回收。培育租赁业、旧货业发展。

(三)推广普及绿色消费模式

提高全社会的节约意识,培养公众节水、节纸、节能、节电、节粮的生活习惯,反对铺张浪费。推广节能节水产品、绿色照明产品、再生产品、再制造产品、循环文化创意产品以及风能、太阳能等新能源,减少使用一次性用品,加大限制过度包装、禁塑、淘汰白炽灯的力度,完成城市限粘、县城禁实任务。引导居民进行垃圾分类,倡导绿色低碳出行方式。提高绿色产品市场占有率,扩大绿色采购比例,政府机构率先垂范。

(四)推进城市建设的绿色化循环化

在城市改造和新区建设中充分体现资源环境承载能力,优化城市空间布局,完善功能分区,推进城市基础设施系统优化、集成共享。加强土地集约节约利用,优先开发空闲、废弃、闲置土地,加强存量土地再利用,扩大城区公共绿化面积。缺水地区同步规划建设再生水管网,雨水富集地区实现雨污分流,加强雨水收集利用。加强污泥资源化利用,回收污泥中的能源资源。完善建成区道路衔接度,发展公共交通, 提高道路的通行速度和便捷程度,实施道路路灯节能改造。新建建筑严格落实绿色建筑标准,大力推进已建公共建筑、居民住宅的建筑节能改造。发展分布式能源,扩大新能源和可再生能源的应用范围。

(五)健全社会层面资源循环利用体系

建设完善分类回收、密闭运输、集中处理、资源化利用的城市生活垃圾回收利用体系。开展餐厨废弃物、建筑垃圾、包装废弃物、园林废弃物、废弃电器电子产品和报废汽车等城市典型废弃物回收和资源化利用。构建“互联网+”再生资源回收利用体系, 鼓励互联网企业参与搭建城市废弃物回收平台,创新再生资源回收模式,提高再生资源回收利用率和循环利用水平,深化生产系统和生活系统的循环链接。推动企业余能、余热在生活系统的循环利用,扩大中水、城市再生水等应用范围,鼓励企业生产设施协同资源化处理城市废弃物,有条件的城市要科学规划建设理念先进、技术领先、清洁高效的静脉产业基地。

(六)创新发展循环经济的体制机制

加强循环经济发展的组织领导和动员,健全工作机制。建立循环经济统计指标体系和评价制度,搭建循环经济技术、市场、产品等公共服务平台和基础数据库。强化宣传,建设绿色学校、社区,在中小学教育中普及绿色循环低碳理念。创新政策机制,基本形成循环经济发展的产业、投资、财税、价格、金融信贷等激励政策,建立起促进循环经济发展的环保监管、市场准入等“倒逼”机制。

各申报城市(县)要结合自身主体功能定位、区域经济特点和资源环境禀赋,科学确定适合自身特点的循环经济发展重点, 以《循环经济示范城市(县)建设实施方案编制指南》(以下简称《指南》)中提出的必选指标为建设工作的基本要求,提出相应的工作重点和措施,同时应当根据自身资源环境特点和循环经济发展基础,提出各具特色的循环经济发展任务,从备选指标库中选择适合自身产业结构和发展模式的指标,作为建设示范城市(县)的努力方向和重要着力点,突出地方特色,总结凝炼一批可推广复制的城市(县)循环经济发展典型模式,以点带面,积极探索通过发展循环经济实现经济发展方式转变的途径和措施,切实发挥循环经济促进新型城镇化建设的作用。

三、申报主体及条件

(一)申报主体

1. 设区的市以及直辖市所辖的行政区可以开展示范城市建设,县、县级市可以开展示范县建设。暂不接受直辖市的整体申请。设区的市及下辖县(市)不能同时申报。

2.开展国家节能减排财政政策综合示范城市、国家餐厨废弃物资源化利用试点城市、国家节水型城市在同等条件下可优先申报。

(二)申报条件

1.正式出台了循环经济发展规划、实施方案、行动计划或年度推进计划,有明确的发展循环经济组织协调机构或机制;

2.循环经济产业链条清晰,培育形成了循环经济产业或产业集聚区;

3.申报城市(县)实施了循环经济重点项目, 取得了良好的社会经济效益;

4.“十二五”以来单位GDP能耗、主要污染物排放总量均完成年度和进度目标任务;

5.近3 年未发生过重大环境污染事件。

四、程序安排

（一）提出申请

本着自愿的原则,由城市(县)人民政府逐级向省级循环经济发展综合管理部门、财政部门、建设部门提出建设申请,经联合初审后确定推荐名单。

(二)编报方案

被省级循环经济发展综合管理部门、财政部门、建设部门推荐的城市(县)根据《指南》要求编制实施方案,建设期限不少于3 年且不超过5 年。实施方案经各省级循环经济发展综合管理部门、财政部门、建设部门审核后,上报国家发展改革委(环资司)、财政部(经建司)、住房城乡建设部(城建司)。

(三)评审公示

国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部会同有关部门组织专家对各地报送的实施方案进行评审,必要时进行实地调研与现场核查。对通过评审的城市(县)进行网上公示。公示无异议的,国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部正式批复其实施方案,并确定为循环经济示范城市(县)建设地区。

(四)开展建设

各建设城市(县)按照批复的建设实施方案开展建设工作,加快重点工程和项目实施。国家将在现有的资金渠道内支持示范城市(县)建设地区的循环经济关键补链、生产生活链接、废弃物利用和公共服务平台项目建设。

(五)审核验收

实施方案建设期满后2 个月内,建设城市(县)应当完成建设总结及自查报告并向省级循环经济发展综合管理部门、财政部门、住房城乡建设部门提出验收申报,经审核通过后,向国家发展改革委、财政部、住房城乡建设提出申请,并附省级部门的审核报告。提前完成建设目标且建设时间不少于3年的城市(县),也可提出验收申请。

国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部将制定国家循环经济示范城市(县)验收程序和评价方式,组织专家进行评估验收。验收方式包括听取汇报、查阅资料、现场核查、问卷调查、社会公示等。经审查符合条件的城市(县),将被确定为国家循环经济示范城市(县)。验收不通过的,给予不超过6个月的整改完善期,到期仍不合格的,取消其建设资格。

(六)定期复查

国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部不定期对“国家循环经济示范城市(县)”复查,复查不合格的,限期整改,经整改仍达不到要求的,予以取消。

五、有关政策和要求

(一)完善支持政策

示范城市(县)建设实施方案内的建设内容符合中央基建投资或相关专项资金支持条件的,在同等条件下给予优先考虑。积极研究利用现有资金渠道支持示范城市(县)建设的政策措施。国家将在建设地区率先试点促进循环经济发展的各项创新性政策。

(二)加强跟踪指导

各地要同步制订推进循环经济示范城市(县)建设工作的具体办法,明确相应的支持措施,集中各类扶持鼓励政策,发挥政策组合拳效用,先行试点创新政策,形成合力。各省级循环经济发展综合管理部门、财政部门、住房城乡建设部门要加大对示范城市(县)建设工作的跟踪督促指导力度,协调解决建设过程中出现的问题。同时要及时总结推广示范城市(县)建设中的好经验、好做法,带动本地区循环经济加快发展。

(三)认真组织申报

各地循环经济发展综合管理部门、财政部门、住房城乡建设部门要按本通知要求, 将符合条件、基础较好、积极性高的城市(县)向国家发展改革委、财政部、住房城乡建设部进行推荐。每个省(自治区、直辖市、计划单列市)推荐的城市、县合计不超过3 个,其中,城市、县均不得少于1 个,未通过国家循环经济试点验收的城市(县)不得申报。 (对于超报的地区,对其报送的实施方案均不予评审)。建设实施方案报送截止期为2015 年11 月10 日(逾期不报不再受理)。

申报城市(县)拟在本区域内选择合适单位申报国家循环经济教育示范基地的,请根据《国家循环经济教育示范基地管理办法》的要求,在上报示范城市(县)建设实施方案同时,另附教育示范基地实施方案。

“众筹”公司的股权设置路径第19篇

自2009年众筹模式（Crowd funding）被发明以来，位于纽约的KICKSTARTER网站至今已经募集超过10亿美元、“众筹”项目逼近6万个；2013年2月，北京东方联合投资管理有限公司正式推出中国版“众筹网”（ ZHONGCHOU.CN）上线，其界面设计乃至运营模式与KICKSTARTER 十分相近，也迅速推出了765个项目、累计支持人达7万多、筹资突破了2000万元，特别是它推出的520元/5年后领结婚证就翻番重奖的“爱情保险”（保单）众筹项目、《催眠大师》电影票的众筹（团购）项目，一时间获得了舆论青睐。

初看起来，美国KICKSTARTER网站与中国的ZHONGCHOU.CN 网站作为“众筹”平台，其法律性质，均类似于“市场”、接近于“团购”、常常被模糊地称之为互联网金融。究其法律关系，该“众筹”的发起人通过该网站平台与资金支持人建立的是一种“有条件（特定回报）的资金赞助”关系，很接近于民法原则下的买卖关系或者附条件的赞助关系——如果把此类法律关系归结为“一锤子”买卖式的交易，则可称之为“众筹模式”的1.0时代。

2013年10月开始营业的北大“1898咖啡馆”，则采取了另一种旨在帮助校友交流创业的“众筹”模式，即：设立文化传媒公司运营、设置200位“联合创始人”平等地“入股”，其中特意选择了120位来自“创业者集中的行业”、50位来自“为创业者服务的行业”、30位属于“成功企业家所在行业”，如此就进行了以创业为中心的“行业配对”。被要求等额出资的这200位“联合创始人”，均等地被授予三大“特权”：平等的“股东”地位、可消费的“入股”资金、资源就近的创业氛围。如此一来，此模式立即风靡京城，引起了央视的关注、金融界的重视，《中国青年报》也专访推介。

《中国青年报》的专访中谈及：杨勇是咖啡馆的董事长，为了给这些校友一个合适的身份，杨勇琢磨了很久：“股东”太耗费精力， “会员”又失去了人情味，最后定为会员与股东结合的模式，为了聚拢人气，把会费变成等值消费卡；他说：咖啡馆就是为了“帮忙赚钱”，在这里就是为把商业活动中的“潜规则变成显规则”。从此报道可以看出，这些联合创始人拥有三大特权的北大“众筹”咖啡馆，实际上突破了——入股资金不能自主消费、股东有大有小会缺失平等地位、创意隔绝无法坦率交流这三大既往的企业机制瓶颈，简单说，“入股”者既是“股东”、又是“会员”，店客一家，就弥合了过往常常浮现的股东与客户之间不睦的博弈局面。此例“众筹”，开启了“众筹模式”的2.0 时代。

然而，公司股权设置的固有机制，却对此类2.0 版“众筹”模式发生机制束缚，例如，股东不能“消费”自己的出资、公司也不能无偿地向股东提供产品服务（消费卡）、200 名“股东”会突破有限责任公司的股东人数上限、少数“股东”受益于公司时多数“股东”却无法分红均享等法律规定。一般而言，各国公司法都秉承同股同权、竞业禁止、摈弃“坐支”、两权分离（股权和法人财产权）的现代公司治理原则，这些原则已是千锤百炼。且培育出了无数大公司成功案例的企业模式，所以“众筹”2.0版的“联合创始人”，要想持久地保持“股东”平等、“入股”消费、资源入围这三大优势，就必须在公司股权结构上进行创新，在公司框架层面探寻路径突破，而急促形成的股权“代持”，往往难以保持长久的稳定效力。

第一，关于股东入资，如果不是合法入资，就面临事后被要求返还资金的风险。在大家创业和培育创业的热情高涨时，往往会无人计较、也无人提出资金返还，但在创业不利或其他个人因素发生作用下，非入股的资金，由于无法得到《公司法》关于不能撤资的保护，就容易破坏当时大家“众筹”前期的共识、发生有人“撤资”的不谐局面。为解决此类问题，恐怕还是要回到《公司法》框架，可以采用多设公司的办法，因为《公司法》并不禁止目的同质化的多个企业注册。

第二，关于股东消费，如果变“消费”自己公司（A 公司）的产品服务、为“消费”别人公司（B 公司）的产品服务，即A公司股东和B 公司股东彼此互相在对方公司消费的话，那么，在事先签署债务额度冲抵协议、做好税务筹划的前提下，就可以在很大程度上避免掉股东侵占本公司利益的法律嫌疑，仍然可以达到股东的“会员”待遇水准，特别是在此类2.0 版的“众筹”公司自身做大做强之际，仍然会保持着合法合规的营业记录。

第三，关于同股同权、红利均享，此类2.0 版的“众筹”机制在解决了不能撤资、“会员”消费等问题之际，且出现了创业成功的孵化成果，“甘蔗没有两头甜”，比如当初以两万元“入股”的“会员”受益于此地的创业氛围和机遇，此时获得了两亿元的创业收益，那么，是否应当事先设定机制、要求此类创业成功的反哺比例？在这样的反哺机制中就应严格设定何为“受益”、何时“反哺”、如何惩治违约等机制约束。特别是在前期“联合创始人”正忙于孵化创业项目、而后期拟加入的“联合创始人”入资门槛升高的情形下，制定此类机制就非常必要，另一方面，同时还要强化此类“众筹”公司的“人和”文化。

北大1898 咖啡馆的成功表明，股东不论贫富、出资消费保底、机遇赢在互动，是此类“众筹”模式吻合我国传统儒商文明价值诉求之所在。它明显优于交易型、赞助式的1.0 版本网络“众筹”，它更契合于儒商“谦和互助”的行为楷范；它是我国传统商会文明的现代写真，它是网络创业时代的人文和谐。在关注到了股权设置的机制创新和路径突破之后，此类“众筹”模式，必将真实地步入股权“众筹”的升级阶段。