非公党建工作指导员先进事迹材料（精选13篇）
非公党建工作指导员先进事迹材料 第1篇
非公党建工作指导员先进事迹材料
——***党组书记***同志党建工作先进事迹
***，中共党员，***副部长，兼任***党建工作指导员。被聘为党建工作指导员以来，他认真贯彻执行上级党委关于加强非公有制企业党的建设的意见和有关文件精神，用热心、爱心、细心、诚心和耐心“五心”工作态度对待这项繁重的工作，采取组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”的方法，着力在提高认识、摸清底数、扩大覆盖、发挥作用、创先争优、促进发展等方面开拓创新、攻坚克难，有力地促进了非公党建工作。
一、营造氛围，建章立制，打好非公党建工作第一张牌。作为主管党务工作的负责人，自非公有制企业党工委成立后，他积极与向上级领导和有关部门请示汇报，主动加强与党委、组织部门、非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实党务工作队伍等方面做好协调沟通，积极争取各级党委政府对非公党建工作的支持。同时，为了加强非公企业党建制度建设，规范非公企业党建工作行为，他以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，先后组织制定梳理了非公有制企业党工委20项工作制度，逐步建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员联系职工、优秀党员评比等一系列行之有效的40项非公党组织配套工作制度和24项非公党组织工作程序图，使党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。
二、选配班子，规范引导，发挥党员的模范带头作用。一是注重建设高素质党务干部队伍。他认为，选好配强非公有制企业党组织书记是顺利开展非公党建工作的关键，有没有高素质的书记是决定党组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。在支部班子建设上，注重把那些党性强、业务精、会管理、善谋事的党员骨干选配到班子中来，充实到企业的中层干部岗位，使支部班子成员既是党员的核心，又是企业业务的骨干。二是注重企业职工的教育。为了加强非公有制企业党建工作，他组织了一批政治立场坚定、责任性较强、热爱党务工作，善于做群众工作的职工党员配合非公企业党建工作指导员工作，帮助企业持续健康和谐发展。三是注重建设非公党员队伍。把发展党员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干，适时组织了10余次各种形式的培训会和非公党建促进会，加强党建知识的输入和经验交流，有力地加强了“三个队伍”素质建设。
三、深入实践，建言献策，有效开展党建指导工作。在非公党建工作中，面对如何扩大非公党组织组建率，如何规范非公党组织的活动，如何解决“争先创优”中会遇到的问题，怎样做好“创先争优”工作等出谋划策，边学边思，同时与研读上级文件和深刻领会上级领导讲话精神相结合，认真思考、积极建言献策，协助领导较好的解决了上述问题。他组织非公有制企业党工委的其他同志，首先摸清非公党建现状，夯实工作基础。采取听取汇报、座谈交流、实地查看等方式，对非公有制党的建设基本情况进行了全面摸底，了解和掌握了非
公企业党建工作中存在的问题。对企业党建工作及企业党组织和党员中开展“创先争优”等活动情况进行了实地调研，为下一步有的放矢指导非公党建工作夯实了基础。
四、身先士卒，深入基层，积极履行党建工作指导员职责。***同志在具体工作中，以组建党支部为目标，采取“四抓”措施，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动，有效发挥了党建指导员“两帮一促”的作用。一是抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为。能否让企业有所认识并接受党建工作，是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。他通过与企业主、与党员、与职工真心交流沟通，将自己融入企业之中。通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。二是抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为。在企业党支部初期，他组织梳理了党组织制度，逐步建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员学习和定期汇报等工作制度。三是抓教育，使企业党建工作有人而为。他要求支部定期召开党员学习例会，一般为两月组织一次。重点学习《党章》《党员权利保障条例》等基本理论。利用深入企业开展党建指导工作的机会，经常向企业党员宣传党的方针、政策及在非公有制企业开展党建工作的意义。四是抓带动，使企业党建工作在为服务企业发展上有业而为。有企业内部实行党员联系生产车间活动。将党员职工分配到每个生产车间，开展了“党员示范岗”、“党员先锋号”、“我为企业献一策”创先争优等活动，给党员提供了一个充分发挥先锋模范作用平台，从而影响和带动整个车间职工的生产热情。
他始终坚持“指导非公党建无小事”的理念，以坚强的党性和较高的政治觉悟对待组织的信任和期待，把当好非公企业的“党建指导员”和“发展服务员”作为自己践行入党誓词、发挥党员先锋模范作用的重要途径，怀着对企业、对员工、对党组织和党员的浓厚感情投入到指导工作中来，通过“爱心”架起与与企业、与员工、与党组织和党员之间沟通联系的桥梁，将自己融入企业之中，为非公企业党建工作做出了积极贡献。
非公党建工作指导员先进事迹材料 第2篇
非公党建工作指导员先进事迹材料
杨，中共党员，张掖市工商局甘州分局党组成员、副局长，分管非公党建工作，兼任甘州区东河木业公司党建工作指导员。2011年以来，他认真贯彻执行上级党委关于加强非公有制企业党的建设的意见和开展创先争优活动有关文件精神，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，采取组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”的方法，着力在提高认识、摸清底数、扩大覆盖、发挥作用、创先争优、促进发展等方面开拓创新、攻坚克难，有力地促进了全区非公党建工作。
一、理顺关系，整章建制，弹好非公党建工作“前奏曲”。作为主管非公党建工作的负责人，自非公有制企业党工委成立后，他积极与向上级领导和地方政府请示汇报，主动加强与地方党委、组织部门和市非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实党务工作队伍等方面做好协调沟通，积极争取各级党委政府对非公党建工作的支持。同时，为了加强非公企业党建制度建设，规范非公企业党建工作行为，他以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，先后组织制定梳理了非公有制企业党工委20项工作制度，逐步建立健全了“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员联系职工、优秀党员评比等一系列行之有效的40项非公党组织配套工作制度和24项非公党组织工作程序图，使党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。组织并参与编写了包括中央、省、市、区委关于加强非公党建的文件、非公委和非公企业党组织制度等九个部分80多篇文章的集政策、法律、规定、制度为一体的综合性非公党建读物---《甘州区非公制企业党建工作资料汇编》，对于探究党建工作、推广典型经验、提高工作水平，促进非公经济发展起到了积极的推动作用。
二、培训教育，规范引导，注重加强“三个队伍”建设。一是注重建设高素质党务干部队伍。他认为，选好配强非公有制企业党组织书记是顺利开展非公党建工作的关键，有没有高素质的书记是决定党组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。在支部班子建设上，注重把那些党性强、业务精、会管理、善谋事的党员骨干选配到班子中来，充实到企业的中层干部岗位，使支部班子成员既是党员的核心，又是企业业务的骨干。二是注重建设党建指导员队伍。为了加强非公有制企业党建工作，充分发挥工商部门的服务企业的职能优势，组织了100名政治立场坚定、责任性较强、热爱党务工作，善于做群众工作的工商干部到非公企业担任党建工作指导员，帮助企业持续健康和谐发展。三是注重建设非公党员队伍。把发展党员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。针对“三个队伍”现状，适时组织了10余次各种形式的培训会和非公党建促进会，加强党建知识的输入和经验交流，有力地加强了“三个队伍”素质建设。
三、勇于实践，开拓创新，有效开展党建指导工作。在非公党建工作中，面对如何扩大非公党组织组建率，如何规范非公党组织的活动，如何解决“争先创优”中会遇到的问题，怎样做好“创先争优”工作等出谋划策，边学边思，同时与研读上级文件和深刻领会上级领导讲话精神相结合，认真思考、积极建言献策，协助领导较好的解决了上述问题。特别是在开展和落实分局和非公委党建“十项工作”、“三大目标”的工作中，他组
织非公有制企业党工委的其他同志，首先摸清非公党建现状，夯实工作基础。采取听取汇报、座谈交流、实地查看等方式，对全区范围内非公有制党的建设基本情况进行了全面摸底，了解和掌握了非公企业党建工作中存在的问题。对企业党建工作及企业党组织和党员中开展“创先争优”等活动情况进行了实地调研，为下一步有的放矢指导非公党建工作夯实了基础。为了指导和深化非公党建工作，先后组织制定出台了《关于加强非公有制经济组织党建工作的实施方案》、《关于非公企业党建工作指标任务分解的通知》、《关于推进非公党建“十项工作”、“三大目标”促进非公党建工作健康快速发展的实施意见》、《关于在工商所设立非公党建工作指导站的通知》、《非公有制企业党建工作指导员、联络员考核办法》及《考核细则》等12个关于加强非公党建的规范性文件，为加强和改进非公有制企业党建工作、促进全区非公有制经济健康快速发展提供了坚强的政治保障。至目前，全区非公企业已建立党组织224个，其中新建64个（包括分会8个），圆满完成了上级下达的非公党建任务。
四、身先士卒，深入基层，积极履行党建工作指导员职责。杨永春同志除了指导全局的非公党建工作，他还亲临非公党建一线，担任东河木业公司党建指导员。具体工作中，他以组建党支部为目标，采取“四抓”措施，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动，有效发挥了党建指导员“两帮一促”的作用。一是抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为。能否让企业有所认识并接受党建工作，是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。他通过与企业主、与党员、与职工真心交流沟通，将自己融入企业之中。通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。二是抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为。在企业党支部初期，他组织梳理了党组织制度，逐步建立健全“三会一课”、民主评议党员、党员学习和定期汇报等工作制度。三是抓教育，使企业党建工作有人而为。他要求支部定期召开党员学习例会，一般为两月组织一次。重点学习《党章》《党员权利保障条例》等基本理论。利用深入企业开展党建指导工作的机会，经常向企业党员宣传党的方针、政策及在非公有制企业开展党建工作的意义。四是抓带动，使企业党建工作在为服务企业发展上有业而为。有企业内部实行党员联系生产车间活动。将党员职工分配到每个生产车间，开展了“党员示范岗”、“党员先锋号”、“我为企业献一策”创先争优等活动，给党员提供了一个充分发挥先锋模范作用平台，从而影响和带动整个车间职工的生产热情。组织党支部先后为企业生产经营管理提出技术改造等合理化建议5条，被采用3条。同时，积极协调有关部门，帮助化解矛盾6起。
用先进的理论指导财政工作 第3篇
1954年，邓小平同志在任政务院副总理兼财政部长时明确指出，“财政问题从来就是全局问题”；“财政工作一定要有财有政，切不可有财无政。要懂得数字中有政策，决定数字就是决定政策。数字中包含轻重缓急，哪个项目该办，哪个项目不该办，这是一个政治性的问题”；“照顾全局，从实际出发，这两个观点缺一不可。财政工作的全局观点是什么呢?财政部门是集中体现国家政策的一个部门，和其他工作一样，它必须服从总路线，保证党的总路线、总任务的实现。”改革开放后，我们的总设计师邓小平同志又指出，“尽可能地减少一切机关的非生产性支出，履行节约是我们必须坚持的原则。”“社会主义制度就应该而且能够避免两极分化。解决办法之一，就是先富起来的地区多交点税利，支持贫困地区的发展。”深刻理解邓小平同志的财政理论，要求我们要善于从政治的高度来看待业务工作，要懂得财政是国家财政、公共财政，财政部门是为政府理财、为人民理财的，不应有狭隘的部门观念。深刻理解邓小平同志的财政理论，要求我们在经费支出方面要严格本着节约原则、提高效率原则，既要尊重预算的权威性，又要根据实际情况，特事特办。深刻理解邓小平同志的财政理论，要求我们要坚持“两条腿走路”，一方面要加强地方项目库建设，通过项目筛选、包装，积极向上争取转移支付资金支持；一方面要坚持自力更生，增强自己的“造血”功能，克服“等靠要”思想。
江泽民同志在2000年初专门就财政税收问题作了精辟的论述。“财税政策是国家宏观调控的一个主要手段”；“在财政支出安排上，一是吃饭，二是建设这个原则更要自觉地坚持民以食为天”；“我们的财政工作必须坚持量力而行，量入为出，勤俭节约，开源节流，有所为，有所不为”。
非公企业党建指导员经验交流材料 第4篇
各位领导、同志们：
大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担任党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持帮助下，我积极履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程”工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担任党建指导员工作中的感受与体会与大家交流一下，不足之处请批评指正。
一、抓学习，为开展“党建工程”打基础。“打铁先要自身硬”作为党建指导员必须要加强学习，努力提高自身素质，要有对工作认真负责的态度，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的《党建指导员工作手册》，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题及时向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1 认识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢”打下了良好的基础。
二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部认识很模糊。为了消除疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并配合支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面掌握了向日葵幼儿园的基本情况，针对该幼儿园没有党员的这一情况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的帮助下，从怡心社区推荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺利完成了党支部组建工作。
三、建机制，推动党建工作规范化。增强非公企业党组织的凝聚力、影响力，提升非公企业党建工作科学化水平和规范化程度，制度是关键、是保障。向日葵幼儿园党支部的建立架起了区委与新社会组织联系的桥梁和纽带，扩大了党的影响力和覆盖面。为保证幼儿园党员和支部扎实有效地开展党建工作，我及时召开党员会议并组织幼儿园全体职工参加，选拔了熟悉党建工 作、组织能力强、善于协调各方面关系的优秀党员担任党支部书记，并对党支部成员进行了分工，明确了职责。结合实际，制定了《向日葵幼儿园党支部主要任务》、《党支部书记工作职责》、《党组织发展党员工作制度》、《向日葵幼儿园党员联系职工制度》、《党支部 “三会一课”制度》等，目前已经有3名教学骨干向党支部递交了入党申请书。
非公党建工作指导员先进事迹材料 第5篇
XX，退休干部。多年从事党务工作，参与并见证了非公党建发展全过程，他是信仰坚定的“拓荒牛”、党务工作的“活字典”、有呼必应的“勤务兵”。可以说，非公党建工作从起步到蓬勃发展，是他和同事们一步一个脚印“跑”出来的。
一、信仰坚定的“开拓者”
自被省委、省政府批准为“个体私营经济试验区”后，作为组织部负责基层党建工作的一员，探索非公企业党建工作的任务交到了他手中。在非公企业开展党建工作，没有先例，搞不好会“犯错误”，许多“老成”的同事、朋友都劝他三思。“我是一个农民的儿子，党教育培养了我，还把这么重大的任务交给我，我只有迎难而上，才能报答党恩。”凭着坚定地信仰，困难面前，他没有丝毫的犹豫和退缩。他和同事挨家挨户对非公企业进行了一次全面的摸底。一开始，他把目标对准了当地规模较大的某民营企业，几番上门“游说”，但公司老总却说国内没有先例，始终不同意在公司内部成立党组织。他及时分析了当时非公企业的现状，提出了非公企业党建可以由小“建”大。他“瞄上”了一家规模较小的企业——粮油公司作为突破点。，全省第二家、全市第一家私营企业党支部在粮油公司成立，给了他巨大的鼓舞，搞好非公党建工作的信心大增。“只要主义真，铁棒磨成针。”凭着坚定信念，非公企业党建迎来了一次跨越，多个非公企业党组织相继组建起来。中组部领导视察时对非公企业党建工作表示肯定。同年，当时全国最大的私营企业集团党总支成立，对非公党建产生了巨大影响。
二、党务工作的“活字典”
他十分注重学习。每天早晨，他很早就到办公室，通读报纸杂志，特别注意学习《人民日报》《求是》《党建》等报纸杂志，有关非公党建、非公企业党务干部、党员的教育培训文章，他都会认真学习，并将重要观点摘抄下来。长年积累，让他的笔记本连办公室书柜都搁不下了，被同事们誉为党务工作的“活字典”。他到县委“两新”党工委担任第一副书记后，一上任，就亲自编写“非公党务工作指南”，并印发到全县非公企业党务干部手中，为他们开展工作指明了方向。他又带着年轻同志深入企业走访调研，从党组织如何建、活动如何开展、如何增强党组织的吸引力等方面，给他们讲思路、讲方法。熟能生巧、巧生智慧，针对非公党建存在的各类问题，他根据多年工作经验，撰写多篇调研报告，为县委决策提供了科学依据。为进一步做好党建工作，形成示范带动效应，他还将自己多年的党务工作经验结合资料，整理编辑了培训教材，被县委指定为全县党务干部、党员、入党积极分子必读的“教科书”；他深入乡镇、非公企业讲党课，辅导党员、入党积极分子达XX多人次。在他的示范带动下，各级党务工作者学习之风大盛，有效提升了各级党务工作者的政治、业务素质。
三、有呼必应的“勤务兵”
该同志老伴儿动过大手术，常年要吃药打针；家里还有老母亲，外孙要上小学，退休后的他，每天时间都安排得满满的。不久，因工作需要，组织部领导找他谈话，希望他继续参与全县非公党建工作。家人都希望他留在家里安享天伦之乐，他却说：“我是共产党员，组织需要我，全县非公党建工作需要我，我也热爱这项工作。”于是，这位“有呼必应”的“勤务兵”又回到了战场。他依然每天早上XX点到办公室，读文件、拟计划、编信息，下午就跑园区、进企业。20XX年XX月，党建工作室正式成立，承担园区非公党建业务培训、党员帮扶、典型培育、组织孵化、教材编辑等方面的工作，为新常态下加强非公党建工作探索了一条新的路径。一次，他听说一名非公党务干部父亲生病住院急需资金，立即到银行取出存款帮助解决燃眉之急；一次，一名刚到任的非公企业党组织书记因娃娃读书问题找到他，他立即帮助协调教育部门解决了难题。近年来，他多次帮助非公党务干部解决工作、学习、生活上的问题。
非公企业党建典型事迹材料 第6篇
金恒德集团党总支部是良渚镇积极推进非公企业“3080”工程和“双强争先”创建活动中树立起来的典型之一。一年来，金恒德集团党总支部在良渚镇党委、联系领导的指导下，结合企业实际，围绕经及抓党建、抓好党建促发展，开展了一系列卓有成效的工作，极大提高了自身党建水平，也为其他企业提供了可借鉴的经验，在良渚镇“做全、做细、做优”非公企业党建工作的过程中起到了 “以点带面”的作用。
一、抓主轴，形成党建工作思路。
金恒德党总支的党建工作，从集团公司的实际经营与企业文化出发，始终贯穿于两者的实践之中，为实现一个目标，做到三个结合，完成四个打造。既：以实现非公企业党组织的典型为我党总支部的工作目标；努力做到党务工作与企业经营相结合、党员的“保先”与员工价值的提升相结合、党建与企业文化的推进相结合；由此逐步实现打造一支以党员为骨干的企业精英队伍、打造一批以技术精干与服务优良为素质的优秀员工、打造一个可以使员工不断成长并为提升价值创造条件的工作平台、打造一个利用金恒德品牌并能吸引优秀人才尤其是大学生入园创业的基地。
二、重学习，把握科学发展实质。
金恒德集团党总支部在企业发展、市场拓展中，努力将开展学习实践科学发展观活动与集团公司的发展密切联系起来。在落实学习实践科学发展观的同时，总支部将集团推行的“业务流程化、工作标准化、管理扁平化”的工作要求与党员的实绩相结合，注重可持续性发展。如在去年开展的三次实践科学发展观学习活动，党总支抓住非公企业的定位，围绕学习“东风日产”的活动，将实践科学发展观的精神实质，与集团公司的工作方针相结合，推动理论和实践的进一步结合。同时大力营造说真话，做实事，心往一处想，劲往一处使的发展局面，把“关爱员工，关心成长”，“让员工提升价值，为社会创造财富”的企业文化内涵，融合在实践科学发展观活动之中。
三、强结合，增强企业发展力。
非公党建工作指导员先进事迹材料 第7篇
关键词：材料专业；高职；就业指导
一、引 言
高校就业指导工作，就是帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，增强大学生适应国家经济建设和社会发展的能力，目的是根据学生自身特点、特长和社会职业的需要，选择有利于发挥个人才能和实现个人理想的职业或自行创业，并为其今后的职业生涯发展，正确地实现自己的人生价值打下良好的基础。材料专业（磁性材料方向）高职学生学制三年，第三学年下学期开始顶岗实习。开展学生就业指导工作探索，充分利用学生在校的两年半时间，做好学生就业指导工作，帮助学生顺利地由“学校人”转化为“社会人”，具有现实的意义。
二、材料专业学生就业指导工作现状
1.行业发展前景光明，人才需求旺盛
据《2010磁性材料行业发展报告》预测，世界磁性材料市场将以15%的年增长率发展，中国磁性材料行业面临环保节能和国际产业转移两大机遇，必将成为世界磁性材料制造的重心，磁性材料行业发展前景广阔，需要大量的专业技术、技能和复合型人才。
中国磁性材料行业协会2010年度会议上向行业企业征求了人才需求的信息，表明磁性材料行业人才需求旺盛。中国磁性材料行业协会向行业企业发放《人才需求信息调查表》300份，收回286份，统计结果见表1。
表1 人才需求信息统计
从表1可以看出，当年有需求计划的有260家，占比90.91%，未来3-5年有需求计划的有283家，占比98.96%，且需求数量呈增长之势。
2.行业需求与学生就业愿望的矛盾
《人才需求信息调查表》统计分析结果表明：
（1）需求人才类型依次为：生产工艺技术管理、品质控制、生产管理、设备管理、新产品开发和营销及营销管理等人才。
（2）需求人才知识能力结构依次为：专业知识和专业技能、沟通能力、学习创新能力、组织协调能力、团队协作能力和抗工作压力能力等。
（3）已就业学生职业发展的建议：吃苦耐劳、勤恳敬业；能从基层做起，对企业有忠诚度；勤于学习和思考，勇于创新；团结同事等。
对已就业2005-2008级学生的工作感受进行的调查分析发现，存在工作辛苦、领导不够重视、工作难以得到肯定、人际关系复杂和难以得到提升或成长速度太慢等问题。
对即将就业的2009-2010级学生进行就业愿望调查结果表明：就业单位依次为国有大中型企业、外资企业、乡镇和民营企业等。就业岗位依次为营销及营销管理、新产品开发、生产管理、生产工艺技术管理等。成长愿望为1年时间熟悉工作环境、2～3年得到提升、5年时间进入中层。就业担忧依次为专业能力和素质、复杂的人际关系、领导的认可、工作压力过大和工作过于劳累等。
从上面的调查结果可以看出，学生就业愿望与企业需求之间存在矛盾。
对调查结果综合分析，我们还看到学生就业的心理障碍表现出矛盾与焦虑、自傲与自卑、独立与依赖、个性与从众、奋斗与功利、艰苦与攀比并存等特点。
3.专业学生就业指导不足
为作好就业指导工作，学院成立了专门机构，但由于人员不足、事务性工作量大，仅限于就业政策法规、职业生涯规划等教育，同时，由于对专业行业了解不够，很难开展有针对性的就业指导工作。
三、材料专业学生就业指导工作实施对策
1.加强入学教育
首先，通过问卷和个别谈话，了解了学生对专业的兴趣和认知程度、对职业的认识、职业动机和意向等。然后，组织专业老师对调查结果进行分析、讨论，编制教案，按计划实施专业教育，由资深专业教师有针对性地向学生介绍专业背景和发展前景、行业现状和发展前景、行业人才需求和学生就业岗位、行业对学生的知识和能力结构要求、职业素质和职业规范要求。再介绍专业教学计划、课程设置和培养目标、往届学生的就业和成长情况。最后，组织学生进行讨论，与往届优秀毕业生代表座谈，专业教师对学生的学习和成长给出建议。
2.采取多种形式强化专业兴趣和成长愿望
（1）引导学生加入磁性材料专业协会，利用网络和专业期刊，根据专业课程教学进度，了解行业发展科技前沿；利用专业实验室进行材料开发、工艺研究、质量改进等活动；组织学生参观企业，并以行业发展前景、专业选择和职业规划等为题开展辩论活动。
（2）邀请行业专家、企业代表开展专题演讲，让学生了解企业的用人需求和对学生的知识、能力及品德要求，同时，对学生的成长提出建议。
（3）组织一、二年级学生参加毕业生行业招聘会，进一步了解行业企业需求；利用毕业生实习返校领取毕业证的机会，组织优秀毕业生分别与一、二年级学生进行座谈。
通过以上活动，强化学生专业兴趣、培养学生职业规范和观察思考能力、激发学生成长愿望。
3.做好就业前期工作指导
（1）引导学生自我认识，明确职业愿望。在二年级下期临近期末时，利用班会时间，引导学生自我认识，通过自我剖析、同学评价和与教师交流，充分认识自己，明确自己的优点和缺失、结合自己的内心愿望和兴趣寻找就业方向、建立职业规划；对困难学生，采取个别谈话的形式引导完成。
（2）与亲属沟通就业愿望，寻求支持。在二年级下学期期末，建议学生利用暑假，就自己的就业愿望与亲属深度沟通，寻求支持；或者充分听取亲属建议，明确职业愿望。
（3）調查就业意向，加强择业引导。暑假返校后的第一周，利用班会时间，向学生发放《就业意向调查表》，三天后收回，进行整理分析，了解学生的就业意向和在就业观念方面存在的误区、疑惑。针对普遍存在的问题，组织学生讨论，充分发表个人意见，教师进行点评，同时对就业定位、心态调整和择业观念进行引导性讲解，并对个别学生单独沟通，仔细聆听个人诉求，帮助其进行性格、兴趣和能力分析，确立就业意向。再次进行就业意向调查，明确学生就业意向。
4.学生就业指导具体措施
（1）收集招聘信息，联系用人单位。专业教师与磁性材料行业协会联系，利用行业平台，发布学生信息，广泛联系用人单位。
（2）指导学生准备个人简历。利用班會时间，讲解如何介绍自己，并进行演练，学生相互评价，教师点评；指导学生书写个人简历，并逐一检查、修改。
（3）开展面试技巧培训。利用班会时间讲解面试技巧、着装、行走、站立、语言规范，并进行面试演练，帮助学生全面展示素质和素养，突出个人优势。
（4）全面跟进就业推荐工作。根据学生就业意向，行业招聘时，首先与招聘人进行沟通，详细介绍学生情况，然后与学生沟通，让其舒缓压力、全面展示自己，再组织学生参加面试，面试结束后，与招聘人沟通，确定人选，最后，就学生的使用和培养与用人单位进行沟通。行业外招聘，首先要根据学生个性特点和就业意向，帮助其选择招聘单位和岗位，然后鼓励学生积极参加应聘，并对全程进行跟踪。
（5）巩固就业推荐成果。就业推荐工作结束后，充分利用最后一次班会和毕业聚会时间，建议学生立足基层努力工作、勤于学习、勤于思考、大胆尝试、不断积累经验，尊重领导、团结同事、建立建全人际网络，快乐生活、快乐工作、排解工作压力，不断成长。
5.重视就业后期跟踪
学生就业报到后，专业教师要定期先向用人单位相关领导了解学生情况，向学生了解生活、工作和学习情况，发现问题，及时沟通、及时排解，帮助学生不断适应和顺利成长，以得到用人单位的肯定和高度评价。
四、结 语
教育要服务于持续发展的知识经济社会，材料专业要服务于持续发展的磁性材料行业，学生就业指导工作就成为专业建设和持续发展的重点。立足行业需求，面向未来，全面分析学生特点，不断探索指导和改进学生就业工作的方法，才能为学生的持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
［1］ 江爱分.高职学生就业指导工作的思考［J］.浙江海运职
业技术学院学报，2008，（12）.
Materials Specialty in Higher Vocational Students' Employment Guidance
in Exploration
XIE Rui-bing,ZHANG Yu-cheng
Abstract: Based on the analysis of students' employment guidance material on the basis of the status quo, through exploration, find out countermeasure.
非公党建工作指导员先进事迹材料 第8篇
优秀党务工作者先进事迹材料：非公企业党建擎旗人
在蒙牛乳业遍布在全国各地的35家分公司中，蒙牛乳业（马鞍山）有限公司综合效益连续多年名列第一，并成为蒙牛乳业的人才摇篮。这家非公企业“兴企育人”的成功之道是，把党建作为现代管理之魂，围绕企业发展抓党建，围绕人的发展抓党建。而这一切的操盘手，是一位生于黑龙江的锡伯族女性，她就是蒙牛乳业（马鞍山）有限公司党总支书记关xx。
党建是企业精神之魂
11年前，她肩负“蒙牛”的重托，踏着漫天雪花，从塞北走到了江南。这里将是蒙牛的华东区生产基地，是亚洲最大的冷饮生产基地。总部指令：招工培训、生产线装配，两组运作同时进行，新工厂八个月要投产。难度可想而知。乳制品产业对于马鞍山这座钢城的人，是一个未知的领域。关xx和她的同伴踏着钢城的热土，在马鞍山开始了乳业“零”的拓荒。
一件事情的发生，让她意识到铸造企业之魂的重要性。2005年2月，几百名员工为提高待遇聚集请愿。管理人员只有总部来的不到十人，一见这阵势，他们慌了，急忙来找关xx，投产在即，怎么办？关xx问明事态，说：几百人排着队来的，说明他们还懂得纪律。后来，她推心置腹做大家思想工作，告诉大家，在工厂还没投产前，培训期间的福利待遇是总部分配的，投产后情况就会好转。希望大家相信蒙牛的发展前景，与我们一起同行！两天后，百分之九十的人回来了。他们与“蒙牛”休戚与共11载。
从这件事情上，关xx认识到，企业管理是目，党建是纲，要提高企业的向心力和凝聚力，纲举才能目张。在她的促动下，2007年，公司成立了党总支，共有党员82名。关xx被大家推举为党总支书记。作为公司党组织负责人，她带领企业党组织经历了从无到有、从脆弱到坚强、从默默无闻到闻名远近的过程。
党建铸就了蒙牛乳业（马鞍山）有限公司的企业精神之魂。公司先后荣获全国模范职工之家、安徽省民营企业50强、安徽省双强六好先进党组织等荣誉称号。
党建活力来自于创新
关xx自从担任蒙牛乳业党总支书记以来，不断开拓创新工作方法，主动邀请发达地区非公企业党组织书记到企业授课，带领总支委员到雅莹、红豆等企业开展党建工作交流。积极参加省委组织部在复旦大学举办的非公企业党组织书记培训班，多次参加市委组织部举办的非公企业党组织书记党建实务培训班，开阔工作视野，提升业务能力。
注重围绕企业发展抓党建。针对企业特点，打造了马鞍山蒙牛乳业“阳光”党建品牌，创设了“金牌特仑苏党员”、蓝领成长工程、“酸酸乳”党建之旅等系列，建成了党建品牌展示长廊，实现了党建品牌与企业品牌的有机融合。每年夏季冰激淋销售旺季，组织动员党员职工加班，组织开展了“阳光党员示范岗”、“阳光先锋班组”评选，减轻企业生产压力，助推企业完成任务。充分利用企业剩余土地，筹建了11亩地的“开心农场”，动员党团员和年轻职工，自己动手种植蔬菜，实现娱乐休闲和减轻后勤压力“两不误”。
注重围绕人的发展抓党建。引入企业“360评价系统”，对党员开展“亮剑”和“三级跳”评价活动，实行党员积分管理，主导开展蒙牛之道“点滴心声 你言我行”活动，激发员工潜能，有效提升党员的先进性。提倡“没有落后的士兵，只有落后的将军”的管理理念，注重从基础抓起，从规范制度、严明工作纪律入手，建立健全了各项制度。注重党员职工培育，经常组织他们到结对共建村捐资助学，组织“绿色心情”夏令营，邀请贫困“小亲戚”到企业参观冰激淋生产线；带头开展慈善一日捐、无偿献血活动等。定期开办道德讲堂，开展篮球赛、“520员工相亲会”等丰富多彩的活动，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。供应处长安慧，是个80后，本科生，工作一直积极肯干，其团队经常排名全系统第一，2012年初，在关xx的感召下申请入党，并成为集团供应战线上的业务骨干。如今，像安慧这样的年轻职工，把入党看成是实现人生价值的第一追求。
党建魅力来源于温度
在员工眼里，关xx是“贴心大姐”，但凡碰到困难，都会第一时间找她。
2011年，质量主管张迎春，在回总部参加拓展训练时发生了视网膜脱落的意外，电话打回马鞍山求援。眼睛，对一位刚毕业的大学生是何等的重要。关xx为确保小张的眼睛手术一次性成功，亲自陪同小张到北京同仁医院，并联系到国家级权威手术医生为他主刀手术，张迎春感动地说：“你比我亲姐做得还好。”
企业文化具有凝心聚力作用。关xx注重结合企业文化建设来开展党建工作，通过开展 “阳光党建”品牌创建活动，把党的活动同企业生产经营管理、文化建设及人的发展有机融合，紧扣“诚信、创新、激情、开放”的蒙牛文化，加强人文关怀，营造温馨氛围。打造“三个家园”，让企业党员、职工等不同群体都有归属感，感觉到家的温暖。打造“红色”家园，建立党员活动室，为党员开展活动提供保障。打造“温馨家园”，建设标准化职工宿舍，为单身职工提供生活温馨场所。打造“健康家园”，建设心理咨询室，开展健康咨询讲座，及时疏导职工心理问题，让职工阳光工作，阳光生活。开展蒙牛之道 “点滴心声 你言我行”活动，充分实现“您的心声 我们聆听”，激发员工潜能，有效提高组织支持度，实现员工与企业共赢。彰显“阳光形象”。全面开展慈善一日捐、无偿献血活动等动公益活动，几年来，为公司特困员工捐款8万余元，面向社会捐资捐款助学助贫20余万元，彰显了企业发展不忘回报社会的阳光理念。
非公党建工作指导员先进事迹材料 第9篇
1993年5月，刘惠君女士一手创建了平凉惠君肛肠医院，这是一所集医疗、科研、教学为一体，以中西医结合为主，专业治疗各种肛门、大肠疾病的肛肠专科医院。在刘惠君院长的带领下，经过19年的发展，平凉惠君肛肠医院在陇东地区声名远播,并在陕、甘、宁、青、新疆等五省享有盛誉。刘惠君是平凉成功女性的典范，她自主创业、医德高尚、医术精湛、扶贫济困、助人为乐的优秀品质，赢得了社会各界人士的广泛赞誉。为解决群众吃药难、吃药贵的问题，刘惠君院长于2003年在世纪金鼎创办了平凉市首家平价医药连锁超市，率先在平凉地区展开平价医药惠民举措，让百姓实实在在得到了实惠。
19年来，刘惠君院长积极响应政府号召，惠君肛肠医院和世纪金鼎医药超市先后为大中专毕业生、下岗职工解决就业岗位1200多人（次）,为社会培养了专业技术人员162名,为贫困患者、孤寡老人无偿看病，累计减免医疗费用70多万元。甘肃舟曲遇灾期间，惠君医院积极为灾区人民捐款捐物,多年来一直积极参与社会公益、慈善事业，捐资助学、资助春蕾女童、留守儿童、聋哑儿童、孤儿、地震遇灾儿童以及单亲母亲送去关怀，送去温暖，为他们撑起一片爱的蓝天, 经她资助的共计334人，捐款80余万元，捐物480件（套）。
一份耕耘，一份收获。刘惠君院长用自己常年坚持不懈的德行和善行，赢得了社会的肯定。她光荣当选为平凉市政协委员、平凉崆峒区优秀人大代表、中国西部肛肠学会委员、甘肃省肛肠学会委员、崆峒区工商联副会长、甘肃省女企业家协会理事等职务。荣获了“第二
1届全国道德模范”、“甘肃省首届道德模范”、“全国统战系统先进工作者”、“民革全国优秀女党员”、“民革甘肃省先进党员”、“全国德艺双馨医务工作者”、“全国商界管理女精英”、“全国优秀创业女性”、“甘肃省三八红旗手”等国家、省、市、区殊荣30项。2010年1月甘肃省文明建办、甘肃省卫生厅授予“甘肃省医德医风先进个人”、2010年3月被甘肃省妇联授予“春蕾计划工作贡献奖”、并确定为“平凉地区中医学科带头人”、获“平凉市名中医”等称号。
她是医生和专家，更是一院之长，建院19年以来，她始终以精神文明建设来推动医院各项工作的开展，把培养和造就具有高尚医德，精湛医技的医护人才作为基础工作常抓不懈。她不断的培养医护人员弘扬中华民族“忠于职守、乐于奉献”的传统美德，在她的管理带动下，所有员工都爱岗敬业，恪尽职守，充满工作的激情，全身心的投入，人人奋发向上爱病人爱医院，以主人翁的姿态在平凡的工作岗位上默默奉献着自己的青春和爱心。正如医院院歌中唱道：“迎着早上明媚的阳光，走进医院熟悉的地方，面对未来我们信心百倍，面对挑战我们坚强，用爱心抚慰患者痛苦，用热情温暖病人，我们的本份是治病救人，我们的天职是救死扶伤为人民，为了发扬祖国医学传统，我们要永远发奋图强，我们要把新的前景开创”。正是有了这种“惠君精神”，我们在突发重大公共卫生事件以及自然灾害面前，全院职工积极响应市、区党委、政府号召，全体医护人员坚守岗位，加强执守，努力工作，大家还纷纷捐款捐物，自愿献血，用实际行动表现出心系社会，担当责任，奉献爱心，助危济困的高尚情操。几年来，医院还多次组织职工深入麻武、大寨、草峰等乡村集镇及社区，开展肛肠病普查及义诊活动。共免费发放药品2万余元，健康材料5万余份。在刘惠君院长的倡导和组织下，医院经常举办“5.12”护士节、“3.8妇女节”等文艺联欢活动，丰富员工业余文化生活，经常关心员工日常生活及对家庭困难的员工给予帮助。医院各组织被平凉市、区评为“巾帼文明岗”、“先进基层工会”、“模范职工之家”、“先进团组织”等称号，2010年12月惠君医院被甘肃省政府评为“文明先进单位”。
刘惠君院长常说：“企业是社会的企业，企业来自社会也必须回馈社会，所以我们有责任用感恩的心来回报祖国回报社会”。她始终没有忘记自己应该承担的责任和义务，积极奉献爱心回报社会。她多年来参与妇联组织的“春蕾计划”活动资助贫困学生；不仅从物质上给予他们资助，而且在精神上给予他们鼓励，经常在晚上打电话与他们谈心交流，倾听他们在学习生活中的困难和烦心事，鼓励他们正视困难，并要增加生活自信心；教会他们学会宽容和体谅，学会理解学会感恩和关爱；纠正他们不良的习惯和心理上的自卑感，使他们健康的成长。她说：“我很平凡，我只是在用我最朴素最真实的行为来影响着他们，从而改变着他们的生活，他们的精神风貌。当我开始用医院发展的成果回报社会的时候，我们的员工成了我强有力的后盾和支持者，甚至追随我一起投身公益事业。
农村工作指导员工作事迹材料 第10篇
于 年 月，经潘桥街道党工委、政府研究决定将**同志下派到***村担任农村工作指导员。驻农村工作以来，在街道党工委、政府的领导下，在村两委的支持和配合下，**同志贴近群众，深入基层，积极工作，善于思考，勇于创新，大胆实践，为促进***村各项工作又好有快的发展，他以“当好村情民意的调研员、当好政策法规的宣传员、当好富民强村的服务员、当好矛盾纠纷的调解员、当好制度建设的督导员、当好组织建设的指导员”为总体要求，恪尽职守，履行职责，努力完成各项工作任务，取得了突出的工作实绩。该同志驻村工作主要做了如下几个方面：
1、常学习，提水平。
几年来，**同志默默地工作，认真学习党的指导思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针、政策；认真学习农村政策、规章制度和上级有关文件和会议精神，不断丰富自身的理论水平，充分认识新农村建设的重要性和必然性，提升自己的素质和综合工作能力，为更好的完成新农村建设的各项工作任务打好坚实的理论基础和实践技能。
2、强班子，抓建设。
一支好的领导班子队伍，是农村的一面强而有力的旗帜。然而***村的村干部来自不同的工作岗位，不同的自然村，对村里的工作常出现派别之争，思想不统一，做起事情来不够合拍，群众对村里干部的意见也较大。对此，**同志深知领导班子的团结和凝聚力对于新农村的建设与发展至关重要，从他第一天进驻***村起，就开始花精力协调村干部的关系。认真了解每一位村干部的工作及个人情况，以及与其他干部的矛盾摩擦所在，他经常在工作之余，甚至利用休息时间，多次与相关人员谈话沟通，逐步让村干部的误会得到消除，使各成员之间团结一致，共谋新农村发展之策，促进经济发展繁荣。
***村是个经济薄弱村，村里以农业收入为主，村民人均收入不是很高。**到村里之后，与村干部们一同，积极挖掘村里的优势项目，不仅亲自向农业技术专家学习相关技艺，为农户们广泛收集信息，还为村里请来了农科院的专家亲临现场为农户培训，指导，实实在在地帮助农户们开发特色农产品，发展绿色农业；同时，鼓励村民种植其他经济作为，为村民提供好的点子，提供有用的信息，为村民增加农业收入广开渠道。
3、察民情，解民忧。
对于一位农村工作指导员来说，做得更多的还是小事，琐事。为了能够尽快掌握村里的情况，进入工作角色。**同志在进村的第一个月，几乎每天都呆在村里，一方面通过参加村两委会议，了解村里的基本情况；一方面通过来村委会办事的村民了解村里目前各项工作开展地情况；另一方面，通过走村入企，搞调研，摸实情，与村民拉家常，交朋友，用最快的时间把村里的情况做到心中有数。
**在村里的这几年，特别注重对弱势群体、困难家庭的安抚帮助工作。每年都会不定期地对困难群众进行慰问。通过发动各界爱心人士以及慈善企业的捐助，对困难群众进行经济上的补助以及生活上的帮扶，并都能尽最大的努力帮助他们向上级民政部门申请资助。
4、化纠纷，促稳定。
驻村期间，该同志真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。**同志一旦接到村里发生纠纷事件的电话，不管手头工作有多忙，甚至是休息时间，都会第一时间赶到现场，掌握第一手资料，及时地通知相关部门人员进村进行调解，将大事化小，小事化寥，真正做到大事不出镇，小事不出村，有效维护农村的社会稳定。
5、展优势，求实效。
***村的计生底子向来薄弱。**同志曾是潘桥街道计生办主任，对计生的相关政策非常熟悉，他通过丰富多彩的活动内容宣传国家计生政策，耐心的为村民讲述相关计生知识，认真完成村里计生任务，对每年三次的孕环检未到站人数进行认真清理，对不愿落实“四项节育手术”和参加孕环检的育龄妇女多次上门做思想工作，讲清当前的计生政策。这几年来，通过他的不懈努力，***村在计生方面做到底子清楚，处罚到位，无出现漏管已婚育龄妇女。在街道计生任务完成率排名上，总是名列前茅。
加大非公企业党建工作的力度 第11篇
近年来，江阴市非公有制经济已成为江阴经济发展中最具活力的增长点，目前江阴市已有私营企业22232家，个体工商户53150户，私个经济在全市经济总量中占的比重达80%。近年来，江阴私个协会党支部根据非公企业的特点，从巩固党的执政基础的高度，加快创新工作载体，有力地保障非公有制经济健康、快速的发展。目前，全市已建立了17个私个经济党支部，30个党小组，现有200多名党员。辖区内私营企业已建党组织625个，在册党员数11863人，申请入党1851人，拟建党组织16个，使党在非公企业中的凝聚力、影响力和渗透力得到明显加强。
主要做法
按照“哪里有私个协会，哪里就有党组织；哪里有经济活动，哪里就有党的活动；哪里有党员，就在哪里发挥作用”的要求，推行了一系列措施。
一是深入调查，摸清非公企业党组织实情。一方面，组织人员深入辖区，挨家挨户排摸各辖区个体工商户的党员数，并组织辖区内一些个体党员代表座谈，听取他们对组建党组织的意见和建议；另一方面，利用企业开业登记、年检、办理会员申请入会手续等环节，增设党建情况调查，摸清党员底数，深入推进非公党建“双报”工作制度，通过使用工商电子政务应用系统，指导各基层支部做好非公企业党建录入工作，查清组建党组织组建数，把一些分散流动党员及“口袋”党员纳入党的组织中来。
二是以点带面，健全、完善非公企业党组织网络。为了利于开展工作，江阴私个协会根据地方特点和实际情况，把党组织建在私个协会，各基层协会党支部则分别隶属于各镇党委，与各工商分局党支部隶属于同一个党委，这样对基层协会支部来说，既接受了各镇党委的直接领导，又接受了工商部门、市个私协会的工作指导。在组建过程中，采取先易后难，先大后小、以点带面、稳步推进的方式抓好非公企业的党组织建设，对满足组建条件的相关乡镇，先试点成立，然后在面上推开。在此基础上，围绕党员先进性教育、深入实践科学发展观等活动，在全市上下积极开展了“争做文明个体劳动者”、“共产党员经营户（示范岗）”、“争当遵纪守法诚信服务带头人”等活动，并深入企业开展了“学华西、抢机遇、快发展”、“一名党员就是一面旗帜”、“关爱社会，结对助学”等的企业实践活动，对私个企业党员进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和党员先进性教育，帮助私个党员提高政治觉悟和思想道德素质。江阴市私个协党支部被江苏省社会组织深入学习实践科学发展观活动指导小组、省民政局、省司法厅、省财政厅评为了“江苏省社会组织深入学习实践科学发展观活动先进单位”。长泾镇个体经济党支部先后被江阴市委组织部评为基层党建示范岗和2008-2009先进基层党组织，个体户党员沈福才被江阴市委组织部评为共产党员示范岗。
三是建章立制，加强非公企业党组织管理。搞好私个经济党组织建设工作，必须要有一套完善的规章制度，用制度管理党员，用制度激励党员，这样才能做到有章可循，有法可依。对于已建党组织的基层私个协会，我们帮助建立和完善了“三会一课”制度、党员活动日制度、党建目标管理制度，以及学习培训制度等，确保基层支部有条不紊地开展工作。对一些组织关系不能转入协会党组织的党员设置临时小组，实行挂靠管理，对在私个企业连续工作6个月以上的党员及时接转组织关系，纳入支部进行管理。
四是弘扬文化，提升非公企业党组织形象。多年来，私个经济党支部大力发挥企业文化优势和竞争优势，积极促进全市非公有制经济的文化内涵。组织开展了一系列的岗位技能比赛，号召私个行业党员行动起来，主动发挥自身特长，做好工作示范引领，激发广大党员职工干事创业的激情；主动关心企业贫困家庭子女，定期为全市贫困个体工商户子女发放关爱助学金，并关心有特殊困难群体青少年的健康成长，不断提升全市企业职工的社会责任感和使命感，弘扬社会正气。目前，全市已有560位民营企业家与780位贫困家庭学生结对，分别负担孩子们从小学到初中、高中阶段的学习费用直至大学毕业，每年资助费用达200多万元。
五是落实经费，丰富非公企业党组织活动。经常性地开展一些丰富多彩的活动是基层党组织保持活力的一个重要途径，而要开展活动就需要一定的经费，为解决这一问题，我们采取“三个一点”：依靠私个协会照顾一点，解决部分学习表彰所用的费用；依靠各工商分局挤一点解决茶水、接待、办公等费用；依靠一些有实力的企业赞助一点，解决外出学习参观的活动经费。
工作对策
一是抓龙头，增强非公党建工作的认同感。首先是加强政策宣传。通过会议推动和下发文件等形式理直气壮地宣传在非公企业组建党组织的重要意义和目标要求。其次是强化思想引导。对有模糊认识的业主，通过领导联系和定期谈心等办法， 耐心细致地做好思想工作，增强其思想认识。再次是强化指导服务。对生产经营存在困难的企业，要在政策范围内及时沟通和协调，主动提供服务帮助解决实际问题，为其创造良好环境，鼓励创业和发展，支持其做大做强。最后是强化典型引领。要培树一批非公企业典型，进行大张旗鼓的宣传，发挥典型示范的辐射带动作用，调动一批非公企业主组建党组织的积极性。
二是抓基础，扩大非公党组织的覆盖率。本着“因企制宜，分类组建”的原则，指导非公企业灵活设置党组织。首先是独立式。对有3名以上正式党员且生产经营比较稳定的非公有制企业，单独建立独立党支部。其次是联合式。对正式党员不足3名的非公企业，按照“地域相邻、行业相近、方便管理”的原则，打破行业界限，与所在的乡镇、街道党组织建立联合党支部。再次是挂靠式。在非公企业比较集中的经济开发区和工业园区，可以挂靠组建党组织。最后是改建式。对原国有、集体企业改制为非公有制企业的根据企业规模、党员人数，同步改建党组织， 并分类理顺隶属关系。
三是搭载体，增强非公党组织的凝聚力。设计、开展丰富多彩、切合实际的党内活动，是实现非公企业党建工作与生产经营有效对接的重要方法。首先要围绕促进企业生产经营找准着力点。积极开展各类主题实践活动，不断丰富党建内容，适应企业生产经营需要，使活动始终不偏离企业生产经营主线。其次要结合党组织和党员实际开展活动。围绕凝聚党建合力、加快转型升级、促进科学发展等主题，引导开展各类活动，把党的政治优势转化为人才优势、文化优势、竞争优势和发展优势。再次要立足企业特点开展活动。围绕提高党员员工的业务能力、科技素质和岗位技能开展各种竞赛活动，使党员成为技术能手和业务骨干。要指导非公企业党组织开展党员献计献策、技术攻关等活动， 消除生产经营与党建工作“两张皮”的现象。最后是围绕企业文化开展活动。要把企业文化建设同党建工作紧密地结合起来，针对企业的不同特点，开展喜闻乐见的文体活动，陶冶员工情操，培养团队意识激发员工爱岗敬业、无私奉献精神，增强企业发展的内在动力。
非公党建指导员工作小结 第12篇
根据工作需要，我被组织选为县第一批非公党建指导员，联系指导我镇辖区内3个非公企业，一年来，我严格按照党组织的有关规定，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，积极开展工作，较好地完成了组建非公有制党组织的工作任务。现将开展了工作总结如下。
一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与企业、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使企业打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。
二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培养、教育工作。
三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室 “六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。
四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。
五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。
优秀农村工作指导员事迹材料 第13篇
——记农村工作指导员xxx
2008 年12月，经xxx镇党委、政府研究决定将xxx同志下派到xxx村担任农村工作指导员。近几年来，在镇党委、政府的领导下，在村两委的支持和配合下，xxx同志努力学习，贴近群众，深入调研，积极工作，勤于思考，大胆实践，为促进xxx村各项工作又好又快的发展做了积极努力。该同志驻村工作主要做了以下几个方面：
一、加强学习，提升工作水平。
几年来xxx同志默默地工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，继续深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻党的路线、方针、政策，政治思想同党中央保持一致；认真学习农村政策、规章制度和上级的有关文件和会议精神，丰富自己的理论水平，充分认识与理解新农村建设的重要性，做好新农村建设的目的；结合实际情况和工作需要，坚持学习相关理论，不断丰富自己的知识，提高工作才能，增强工作信心，提升自己的素质和综合能力，更好地完成新农村建设的各项工作任务。该同志还虚心向农村干部群众学习，热心为群众办实事、解难题，受到农民群众的欢迎。在她的努力下，2011年村里被评为省“五好村党组织”、省学习型党组织先进单位，市“卫生村庄”等荣誉。
二、深入调研，掌握村情民意。
2008年12月，xxx同志作为农村工作指导员的身份来到了xxx镇xxx村，为尽快了解情况，进入角色，进村的第一个月，1
她几乎每天都来村里，一方面通过参加村两委会议，了解村里基本情况；另一方面进门入户搞调研，摸实情，与村民拉家常、交朋友，听群众说真话、讲实话，甚至是气话、恼话。很快，村里的情况在她心中一清二楚。摸清村情民意后，她很快就理出了工作思路，和村两委认真研究，提出了以“乡村旅游兴村、效益农业强村”的发展思路。2009年春节长假还没完，她立马冲锋陷阵，带领村干部着手开展工作：一是保护好现有自然旅游资源，制止乱开石矿和滥伐乱挖林木现象。二是对村庄进行整治，清理了溪流，拆除了乱搭乱建的建筑，对村里进行绿化，大力改善村庄的面貌。三是大力发展观光休闲型、效益型农业，鼓动村民新发展了优质葡萄基地225亩，休闲垂钓养鱼基地20亩。四是完善基础设施建设。完成实施了xxx至阳斜9.5公里的康庄公路，该公路投资270多万元，完成了污水治理和生态公厕项目。五是动员会经营懂管理的村民发展农家乐，并带领农家乐经营户到外地学习取经，挖掘畲族民俗文化，在她的帮助下，2009年村里就发展了3家农家乐。同时还健全规章制度建设，举办技术文化培训活动，带领村民进行基础建设、整治村容村貌，全面开展新农村建设。几年来，该村获得了 “浙江省五好基层党组织”、“浙江省‘民主法治村’” “温州市十佳文明示范村”、温州市“计划生育先进集体”、温州市“村庄整治合格村”等称号。
三、积极动员，开展目标创建工作。
2009年是村级目标考核第一年，为了响应上级的号召，xxx同志带头多次召开村民代表大会和党员大会，把相关文件精神传达到位，让村两委、村民代表、党员了解村级目标考核和村里目 2
标设置工作。
1、因地制宜，合理设定工作目标。在认真分析村经济实力和村干部队伍状况的基础上，重点考虑村民关注的热点问题，除了安排镇党委、政府下达的计划生育等共性工作目标，每年还指导村里自报10多项创建工作目标，主要涉及“千百工程”村庄整治、防洪堤工程、村庄绿化美化、避雨葡萄栽培、体育健身点建设等，每项都是村民热切盼望解决的实事。
2、严格程序，注重目标设定民主公开。多次主持召开村民代表会议和党员大会，进行宣传发动，使村两委班子成员、党员和村民代表就涉及全村经济社会发展的工作目标达成共识；同时，通过村民代表对村民进行宣传解释，使村工作目标考核理念深入人心，为目标管理考核奠定了良好的群众基础。在此基础上，将工作目标进行公开承诺，接受群众的监督。
在她的指导下，xxx村连续三年（2009-2011年）获得县级目标考核一等村，她本人连续三年被评为县级优秀农村工作指导员。
四、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。农村工作千头万绪，矛盾纠纷错综复杂，村干部能力有强有弱，村民素质良莠不齐，想做好农村工作确实很难，这就需要首先要树立耐心。
xxx村是由三个行政村合并成的村，班子成员来自不同地方，工作不够合拍，xxx同志发现这一问题后，花了大量精力协调村两委的关系，并对每位村干部进行了具体分工，明确了大家的工作方向，提高了村两委战斗堡垒作用。
xxx同志十分注重村庄维稳工作，用她的话说，只有村民的安居乐业，才有社会的稳定。一次，她接到村里书记的电话，说村民雷兄弟为宅基地大打出手，于是她还没来得及吃饱饭就和村干部一起赶到雷家，她苦口婆心，晓之以理、动之以情终于平息了这场兄弟战争。群众利益无小事，xxx同志真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，她都尽心尽责地去解决。如帮助村民落实招工、困难户的补助、联系农业新技术、补办村民证件等，她都乐此不疲。
