非全日制临时用工劳动聘用协议书（精选8篇）

非全日制临时用工劳动聘用协议书 第1篇

劳务聘用协议书

甲方：

乙方：（身份证号：）

一、甲方因工作需要,聘用乙方在 从事 工作，乙方用工属于非全日制用工。

二、本协议期限： 年 月 日至 年 月 日。若甲方或乙方要解除协议，应提前通知对方，可解除协议，甲方无需向乙方支付经济补偿。

三、乙方每月的劳动报酬为 元/月，报酬结算方式：每半月结算一次（元），分别在当月23日和次月8日前结清，计薪天数为30天/月。

四、乙方患病的医药费按乙方进甲方前的渠道开支，甲方不予承担。

五、双方认为需要约定的事项：

1、乙方应遵守甲方的规章制度；

2、乙方不享受与甲方其它的福利待遇和补贴；

3、在本协议期间乙方签字确认的文件作为本协议的附件，具有同等效力；

4、本协议未言明事项，由双方协商解决；

5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后立即生效。

甲方： 乙方：

代表人：

签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日

非全日制临时用工劳动聘用协议书 第2篇

甲方：蓝天梦实验幼儿园

乙方：＿＿＿＿

幼儿教师实行招聘制，招聘实行一年一聘。聘用条件为：

（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；

（2）有一定的幼教工作经验；

（3）服从园内领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：

一、甲方的义务和权利：

1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。

2、关于乙方的待遇问题：

（1）甲方每月向乙方发放1000—1500元的基本工资（不含其它奖项），每月15—18日发放上月工资（遇到周末延迟到下周发）每学期按4--5个月计发。（幼儿园新招聘老师试用期底薪800—1000元，实习者为每月工资300—500元。）

（2）安全管理奖40元。目标为：每月，乙方每月无幼儿安全责任事故，则奖励40元，若出现一次安全事故，扣除安全管理奖，依次出现安全事故，则要承担安全事故责任以及相关费用赔偿，并根据当时情况，从工资中进行扣除。

（3）卫生管理奖40元。目标为：每月，乙方若将幼儿一日生活卫生管理到位，幼儿家长满意，卫生检查无问题，没有投诉记录，则每月奖励40元。若出现一次卫生投诉或卫生检查出现漏洞，则扣除卫生管理奖5元，再次出现以上情况10元，因卫生不达标造成严重后果者除扣除40元卫生奖外，酌情处罚。

（4）全勤奖100元。目标为：每月出满勤。乙方若每月按时上班，无请假事宜，每月出勤率为满勤则奖励100元，若乙方在规定时间内迟到5分钟以内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上扣半天工资，累计迟到三次，扣除全勤奖。请假一次扣除全勤奖，请假第二次除扣除全勤奖外，还需扣除第一次，第二次请假的每日基本工资。旷工一天扣基本工资的一倍和全勤。

学期全勤奖200元。一学期不请假、不迟到、不早退、不旷工者（公差、外派学习除外），学期末，则奖励200元

（5）保教工作任务奖50元。乙方若能按规定按时间完成甲方布置得工作任务，那么每月奖励50元，若没有按时完成，则一次扣10元.具体在绩效考核中说明（此奖金额来源由甲方拟定）

（6）教育局若在学期內制定外出培训学习者，则可享受每月的基本工资（底薪）1000—1500元不等，不享受全勤、卫生、安全等其它奖项。

（7）乙方在甲方幼儿园干满一年者，可每月享受工龄奖50元，干满两年者享受工龄奖100元，涨幅程度由甲方决定

（8）乙方在甲方任职期间，可享受节假日所需的一切福利待遇，节假日加班者为每天费用为每天的基本工资。

（9）乙方在甲方任职期间，学期初必须办理意外保险，保险费用为甲乙双方一人一半.（11）乙方在甲方任职期间，可享受每年的婚假7天，丧假5天（限直系亲属），产假1个月，期间工资不扣不奖，可领取每月底薪。

3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方有权终止其合同，立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方有权终止合同，立即辞退。

5、由于乙方不负责任，未按一日生活常规教育幼儿，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任，立即辞退。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、生病产生的医药费用，由乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。

9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

10、乙方若要离职，必须提前一个月告知甲方；（一个月后方可离职）若没有提前告知甲方，未交接班上工作而擅自离职者，则视为擅自离职，不发放当月工资；（在离职期间，怀孕或重大疾病离职，需出示县级医院院方证明），一切以欺骗手段，达到离职目的的，经园方证实后，不发放前期和后期工资。

11、乙方若请假（含病假和事假）一次，则扣除本月全勤奖，不扣当日工资，请假两次以上（含两次）扣除全勤奖100元和两天工资。

12、乙方在试用期期间，擅自离岗，未提前向幼儿园提出离开（口头提出离开而没有交接工作者），不发放试用期工资；乙方在试用期满后，未交接班上工作而擅自离职者，不发放试用期工资。

13、乙方试用期过后，享有幼儿园寒暑假补贴奖，每天补贴10元。

14、每月发放工资时会根据每月的出勤情况、各种奖项如实发放，不漏发任何乙方所得工资。

15、未满18岁或已满18岁在校毕业生或刚刚从事幼教工作者，以实习生对待，实习期为半年到一年，试用期底薪为300—500元。试用期过后，根据个人情况而调整底薪。

二、乙方的义务和权利：

1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。

2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。

3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。

4、广泛宣传蓝天梦实验幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教育质量，积极动员幼儿入园，千方百计完成入园率。

5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。若乙方担任值周工作，则每天7：00（根据季节不同时间调整为主）前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、打扫环境卫生等。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子，打扫完卫生后，方可离园。

6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

7、园内不许发生安全重大事故，若出现重大事故，幼儿所带班老师应承担经济和法律责任。

三、聘期：

一年一聘，自从

四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。

甲方法人代表签字：

年 月 日 —— 年 月 日

乙方签字：

蓝天梦实验幼儿园

2016年

月

日

幼儿园聘用幼儿教师临时用工

劳动合同书

蓝天梦实验幼儿园

论非全日制用工中的多重劳动关系 第3篇

一、非全日制用工中多重劳动关系的立法演进

非全日制用工是20世纪90年代以来在我国市场经济快速发展、就业形势日益严峻的大背景下发展起来的一种灵活就业的用工形式, 具有降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等功能, 目前被许多行业广泛使用, 特别是在餐饮、旅店、超市、家政、环卫、社区服务等领域, 用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。

由于非全日制用工形式的迅速发展, 非全日制劳动者在两个或两个以上单位工作的情况越来越普遍, 现实社会中, 多重劳动关系实际上已经大量存在, 如同时从事几份兼职工作、下岗到另一个单位工作等等。但是从上个世纪八十年代中后期开始, 我国推行的是全员劳动合同制, 当时非全日制用工这种用工形式几乎还没有出现, 更不是突出问题, 因此在1994年《劳动法》中, 缺乏非全日制用工方面的规范内容。在此历史背景下, 我国多个省、市、自治区将非全日制用工纳入到地方劳动合同立法中, 允许非全日制劳动者建立多重劳动关系, 例如, 北京、上海、安徽、湖北等。2003年5月30日, 劳动和社会保障部也颁布了《关于非全日制用工若干问题的意见》, 其中第一条第二款规定从事非全日制工作的劳动者, 可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。这是我国官方首次以部门规章的形式认可多重劳动关系。这些规范性文件对于解决实践中非全日制用工中多重劳动关系的问题起到了积极的作用, 但由于这些规范性文件法律位阶较低, 地方的规定在覆盖面上不统一, 内容也不甚一致, 使非全日制用工的法律规范处于比较混乱的状态, 因此, 根据现实发展的需要, 为了更有利于保护劳动者的合法权益, 完善劳动合同制度, 促进就业, 《劳动合同法》在吸收上述规定的基础上, 在其第五章中用专节对非全日制用工进行特别的规定, 允许非全日制劳动者存在多重劳动关系。至此, 非全日制用工中的多重劳动关系合法化。

突破全日制用工形式下禁止多重劳动关系的限制, 以适应非全日制就业的需要, 符合国际上的通行做法, 具有重要的现实意义:第一, 拓宽了下岗失业人员的收入渠道, 提高了他们的收入水平, 不同程度地稳定了下岗失业人员的心态, 社会不安定因素就会减少一些。第二, 明确了非全日制劳动合同的性质, 即明确了劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系, 并非劳务关系, 这样用人单位就不能利用“劳务合同”条款来掩盖双方真实的劳动关系, 可以有效防止用人单位规避应对劳动者承担的法律责任。第三, 由传统单一劳动关系管理模式到现代多重劳动关系管理模式的演化是人力资源或人力资本管理的一种进步, 同时也是相关劳动法律制度的一种提升。它将推动我国劳动人事管理体制的深层变革, 从而创造出更新的组织形式和运作方法。

二、多重劳动关系的认定

1、多重劳动关系只能形成于非全日制用工中

《劳动合同法》第六十九条第二款规定, 允许非全日制劳动者建立多重劳动关系, 并没有指明多重劳动关系中劳动合同的具体属性到底是全日制还是非全日制, 但是应当明确这里的劳动关系都是非全日制劳动关系, 劳动者不能同时兼任一项全日制工作和另一项非全日制工作。因为:第一, 从法律体系来看, 本条规定在《劳动合同法》第五章特别规定中的第三节非全日制用工中, 因此, 可以推定该节相关条款的前提就是关于非全日制用工形式的规定。第二, 条文明确限定了建立多重劳动关系的主体, 即非全日制劳动者。如果允许全日制劳动关系和非全日制劳动关系的混合, 则违背了法条规定的身份前提。第三, 我国目前不承认全日制劳动者可以建立多重劳动关系, 除法律有特别规定外, 劳动者建立了全日制劳动关系后, 再与其他用人单位建立的法律关系就被认定为劳务关系了。这种情况下, 不存在多重劳动关系并存的问题。第四, 从劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》以及北京市劳动和社会保障局制定的《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中的规定来看, 比较明确地指明了多重劳动关系仅限于建立多个非全日制劳动关系。

2、非全日制劳动者与多个用人单位间形成的法律关系的性质

非全日制用工形式中, 非全日制劳动者与用人单位订立的是多重劳动关系而非劳动关系与劳务关系的重合, 明确地区分劳动关系与劳务关系, 依赖于我们厘清劳动关系和民事关系的界限, 当事人之间是否存在隶属和管理与被管理的关系是区分的关键。

是否具有管理关系, 可以从劳动者是否成为用工组织中的成员、劳动者是否要遵守用工组织的劳动纪律、服从用工组织的指挥与调配、用工组织对劳动者有无处理和处罚权限等方面进行判断。而劳务合同的当事人之间是平等的民事关系, 劳务提供者不是劳务接受方的内部成员, 双方之间不存在隶属关系, 也不存在管理与被管理的关系, 反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。劳务合同主要存在于建筑业、加工承揽等行业。

因此, 劳动合同法中非全日制劳动的适用范围应当是劳动者向用人单位提供非全日制劳动的以及劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的。用人单位包括各类企业、国家机关、事业单位和社会团体、个体工商户以及民办非企业单位等。而家庭和个人使用小时工应作为平等的民事关系适用民法调整。

三、多重劳动关系之疑难问题分析

1、多重劳动关系之工作时间

(1) 累计的工作时间应受到标准工时制度的限制。《劳动合同法》第六十八条规定, 非全日制劳动合同的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时;第六十九条第二款明确非全日制劳动者可以建立多重劳动关系, 但是对于非全日制劳动者建立多重劳动关系后, 对其每日、每周总的工作时间以及每周应享受的休息天数未进行规定。对劳动者为多个用人单位提供劳动的最高工时需要进行限制, 其原因:第一, 我国《劳动法》确立了劳动者每日工时不超过八小时、平均每周工时不超过四十四小时的工时制度, 而且为了加强对于特殊劳动者以及特定行业的劳动者的保护, 《劳动法》专门规定了特殊的工时制度和劳动保护制度。因此, 非全日制劳动者每周累计的工作时间须受到标准工时制度的限制, 从而保障非全日制劳动者有充分的休养时间以保持身体健康和劳动能力。第二, 标准工时制度的确立是基于社会经济发展水平以及出于保障劳动者的休息权和人格尊严权的目的而确立的, 如果允许非全日制劳动者建立多重劳动关系后, 不受标准工时制度的限制, 势必会侵害到他们的休息权和人格尊严权。第三, 劳动者身份的双重性。在用人单位劳动者需履行劳动给付的社会义务, 另一方面劳动者作为家庭成员, 其需承担大量的家庭义务, 而两者义务的履行需要合理地平衡工作时间, 非全日制劳动者工作时间的延长, 相对地其家庭义务的履行就会有所减少, 从而影响家庭的和谐关系, 不利于社会的和谐稳定。第四, 我国一些省、自治区、直辖市的法律规范对非全日制劳动者建立多重劳动关系时的累积工作时间作出了相应规定。例如:2001年11月15日颁布的《上海市劳动合同条例》第四十六条规定:“劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的, 劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间, 应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和, 不得超过法定最高工作时数。”2003年4月23日北京市劳动和社会保障局制定的《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中第三条规定:“非全日制从业人员在多个用人单位工作时间, 每月总计不得超过标准工作时间。”

(2) 超时加班。非全日制劳动者每月超过双方约定的工时总和的工作时间属于超时加班, 但是是否允许非全日制用工超时加班一直存在争议。实践中存在两种观点, 一是按照全日制用工处理。如上海市的做法是, 如果用人单位使用非全日制劳动者的工作时间超过法定标准工时的一半以上, 就应按照全日制用工的有关规定处理;二是认为超过双方约定工时总和的工作时间属于超时加班, 用人单位应支付超时加班工资。为制约用人单位安排非全日制劳动者超时加班, 保障非全日制劳动者的合法权益, 应规定非全日制劳动者在同一工作单位每月加班时间一般不超过双方约定工时总和与法定全日制标准工时总和之间的差额。笔者赞同第二种观点, 用工时间的长短是非全日制用工与全日制用工主要的区别之一, 如果超过法定标准工时的一半以上就按照全日制用工的有关规定进行处理, 这与市场经济条件下用人单位根据生产经营的需要自主用工的原则不相符。只有当非全日制用工的实际工作时间达到了全日制用工的标准工时, 才应按全日制用工对待。

如果非全日制劳动者在某一工作日里的工作时间超过了4小时, 但用人单位在其他工作日里相应减少了其工作时间, 一周累计下来工作时间不超过24小时, 则不存在加班问题, 某一天超过4小时的工作时间也不需要支付加班费。

2、多重劳动关系之合同的效力

针对现实中出现的同一劳动者与多个用人单位签订劳动合同后出现的利益冲突问题, 《劳动合同法》特别规定, 后签订的劳动合同不得影响先签订劳动合同的履行。对此可以理解为在先签订的劳动合同具有优先性, 这是由于劳动合同的履行具有人身属性, 这里我们应该注意一个问题:如果后订立的非全日制劳动合同影响先订立的劳动合同的履行, 并不导致后订立的非全日制劳动合同无效。“一个已经产生的劳动关系不会阻止其他有效的劳动合同。这里只可能产生可履行问题、双方解约或者双方劳动关系解除以及损害赔偿问题。”那么, 先订立的非全日制劳动合同可以根据《劳动合同法》第91条规定, “用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者, 给其他用人单位造成损失的, 应当承担连带赔偿责任”, 向后订立非全日制劳动合同的用人单位及劳动者要求赔偿。

这是公平原则、诚实信用原则在非全日制劳动合同履行过程中的具体体现。从事非全日制用工的劳动者在决定是与一个还是一个以上用人单位订立劳动合同时, 也应注意以自身的履行能力为限。

3、多重劳动关系之小时最低工资

非全日制用工以小时计酬为主。《劳动合同法》第72条第一款规定:“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”那么多重劳动关系中的每个用人单位支付给劳动者的工资是否都应符合小时最低工资标准?有观点认为, 小时最低工资标准应合并适用于所有的用人单位, 与一个劳动者建立多重劳动关系的所有用人单位支付的工资总额达到小时最低工资标准即可, 无须考虑每个用人单位支付工资是否满足这一标准。但是, “法律确立小时最低工资保障制度的目的在于维护劳动者获得劳动报酬的合法权益, 保障劳动者取得的工资能维持个人及家庭成员的基本生活需要, 只要劳动者提供了正常劳动, 就应得到不低于小时最低工资标准的工资”, 因此, 不论劳动者是否与多个用人单位建立多重劳动关系, 只要劳动者提供了正常劳动, 每个用人单位都应按时足额地按照不低于当地人民政府规定的小时最低工资标准给付工资。

4、多重劳动关系之社会保险

《劳动合同法》并未单独规定非全日制用工的社会保险问题, 而我们可以参考劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》中, 有关非全日制用工的社会保险问题的规定。《意见》提出, 企业在支付给劳动者的小时最低工资标准中, 应当考虑社会保险费。特别是将其视为个体灵活就业人员参加社会保险的, 其劳动报酬中至少应当包括基本养老保险费和基本医疗保险费。这种情况下, 多重劳动关系中的每个用人单位都应按照该规定履行义务。

如果企业将非全日制劳动者同全日制劳动者一样, 由企业统一按规定缴纳, 那么多重劳动关系下, 用人单位可以为劳动者建立社会保险资金个人账户, 与劳动者建立多个劳动关系的用人单位根据劳动报酬的支付比例为劳动者缴纳相应的社会保险费用, 存入劳动者的个人账户。

因国家法规规定职工个人不缴纳工伤保险费, 所以用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险费, 当然, 非全日制劳动者也不例外。非全日制劳动者在多个劳动合同履行过程中的工伤如何处理, 对于明确责任, 保护劳动者合法权益至为重要, 但是现行法律法规没有规定。对此, 最先从事非全日制工作的用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费, 或者劳动者与用人单位协商, 由哪个用人单位缴纳。非全日制劳动者同时为多个用人单位从事工作期间发生工伤, 由发生工伤时的用人单位承担工伤责任。

5、多重劳动关系之用人单位合法利益的保障

由于多重劳动关系的非全日制劳动者, 劳动技能普遍较为单一, 其可以从事工作的单位范围具有局限性, 因此, 非全日制劳动者在工作过程中可能知悉某个用人单位的商业秘密, 如果非全日制劳动者不能尽到保密义务, 不正当地使用这些商业秘密或将其泄漏给其他用人单位, 就会损害权利人的利益, 使其他用人单位非法获利。非全日制劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同是自由选择的, 而且劳动合同具有合同相对性的特征, 由此看来, 非全日制劳动者是否已经与其他用人单位建立劳动关系、在何单位从事何工作等都不易被当事人之外的第三人得知。基于以上两点, 已有非全日制劳动关系的劳动者再订立非全日制劳动合同的, 应对用人单位承担告知义务, 即劳动者应向后一个劳动合同的用人单位告知已有非全日制劳动合同的情况, 同时向前一用人单位告知订立后一个劳动合同的情况。用人单位对于可能知悉本单位商业秘密的非全日制劳动者, 可以与其签订劳动合同, 并将保守商业秘密作为合同条款, 或者采取其他必要的防范措施, 有效规范双方的权利义务。

摘要：《劳动合同法》允许建立多重劳动关系, 突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制, 这适应了非全日制就业的需求, 也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时, 应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。

关键词：非全日制用工,多重劳动关系,非全日制劳动者

参考文献

[1]石克春:多重劳动关系及其业余兼职的演进与意义[J].改革与战略, 2008 (11) .

[2]《国务院办公厅转发国家科委关于科技人员业余兼职若干问题意见的通知》 (国办发[1988]4号) [Z].1988.

[3]中共中央国务院:关于切实做好下岗职工基本生活和再就业工作的通知 (中发[1998]10号) [Z].1998.

[4]金维刚:我国非全日制就业问题研究[J].经济研究参考, 2003 (4) .

[5]W·杜茨:劳动法[M].法律出版社, 2005.

非全日制临时用工劳动聘用协议书 第4篇

一 大学生兼职中权益受到损害的情况调查

近年来，高校不断深化体制改革，加快教育模式创新，高校越来越注重实践教育。大学生们也热衷于参加社会实践活动以丰富个人的知识、技能，以期将所学的理论知识应用到社会实践中，获得更为丰富的实践经验，为未来的就业打好基础。但高校学生没有社会经验，在兼职活动中，个人权益易受到侵害。为对大学兼职情况进行研究，本人在A市选择了五所大学作为研究对象，以一千名有过兼职经历的大学生为研究对象，对大学生兼职情况进行了分析。通过各种渠道发放调查问卷1000份，收回有效调查问卷970份，问卷收回率为97%。根据收回调查问卷的分析可看到，有75%的学生法律意识淡薄，对个人的权益维护问题重视程度不够，如在受到侵害时会选择妥协的处理方式，通过对问卷的分析可以看到很少会有学生拿起法律武器来保护个人权益。在对调查数据进行分析中可看到，有57.3%的学生选择了使用口头协议的方式来解决问题，有22.4%的学生表示他们从来没有想过从法律角度出发来维护自身权利，只有15.3%的学生会倾向于使用法律武器来保护个人的利益，会与用人单位签书面用工合同，保护个人的劳动权益，并确保能够稳妥地获得劳动报酬。

对大学生兼职情况进行调查，可看到大约会有60.3%的学生在兼职工作中个人权益受到不同程度的侵害，有些用人单位常会延长工作时间、拖延大学生的薪酬发放时间或借其他非正当理由少发或不发给大学生劳动报酬。

很多大学生在兼职工作中个人合法利益受到不良用人单位或非法中介的侵害。因此，加强非全日制用工劳动报酬权的保障，提升大学生兼职工作的利益，是当前需要解决的法律问题之一。需要各方共同努力，保障非全日制用工劳动报酬权。大学生在兼职中所获得的劳动报酬通常会比较低，一些情况下会低于规定的当地最低工资标准。而且很多企业会以劳动部下发的关于执行劳动法的意见中所列的条款中的规定来对在校学生的兼职问题进行界定，在校学生的兼职不视为就业，等同于未与用人单位建立劳动关系，可以不签订劳动合同。很多用人单位以此条为标准，不与大学生签订用工合同，侵犯大学生权益。

二 对大学生兼职合法权益进行保护的法律思路

1 完善现行法律法规，将大学生纳入劳动法的保护范围

对于法律条款中影响社会发展稳定的条款要有针对地废除，如《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》已出台二十多年，当时的社会发展环境与当前的经济发展环境有了巨大差异，中国经济有了较大发展，商品经济社会让人们有了更多的意愿参与到社会经济活动中去，对个人权益的保护也更加重视，对于非全日用工工作形式的法律保护意愿也更加强烈。而出台的意见中提出了“可以不签订劳动合同”的意见，表达意思不够明晰，可能会有多种解释，不利于非全日形式用工的发展，特别是对大学生兼职情况无法进行有效保护。应出台相关法律，规范大学生兼职的法律保护，将大学生兼职的情况列入到劳动法保护范围内，让大学生兼职受到法律保护，保护大学生的权益。

2 将大学生兼职纳入非全日制用工制度进行规范

大学生在求学期间的主要任务还是以学习为主，大学生兼职只是大学生利用寒暑假、平时假期所进行的兼职等活动。通常大学生每天所能进行的兼职活动时间平均在4小时以内，如果使用劳动法条款来对大学生兼职法律问题进行约束也是难以全部包括的。因此有必要完善劳动法规，将大学生兼职这种非全日制用工形式用法律规范加以设计，做好劳动法的相关保护工作，维护大学生兼职的合法权益。由于大学生兼职没有适宜的法律规范加以保护，因此很难保障大学生的合法权益。因此要理解好“特殊劳动关系”的内涵，做好非全日用工的劳动管理与保护工作。

（1） 关于劳动合同订立的形式

《劳动合同法》约定非全日制用工单位与所用的非全日制用工人员通过口头协议来进行劳动关系及劳动权益的约定，《劳动合同法》对这种口头约定的方式进行了约定。非全日制用工员工的口头协议具有法律效力，本规定出台的初衷是本着促进就业的目的而推行的，但对大学生而言，口头协议取证困难，一旦大学生的劳动报酬权受到侵害，很难取证。《劳动合同法》的非全日制劳动合同双方可以口头协议形式约定劳动合同事宜的办法，让很多的非全日制用工单位采用口头协议的方式来雇佣大学生，以避免自身受到合同的约束。因此从保护大学生角度考虑，还是要对《劳动合同法》的劳动合同订立事宜进一步梳理。

（2） 关于劳动报酬

大学生在校期间进行了一些兼职工作与正常在岗员工还是有较大差异的，两者相较而言，在岗职工已经具备相当的工作经验，可以完全独立地进行劳动操作，而大学生从事兼职工作还是作为一名新工或者实习生的身份来参与到社会工作中去，大学生缺乏工作经验，不具有系统成熟的工作经验，因此大学生的兼职工作多是从事一些辅助工作或对个人经验要求不高的岗位 。因此兼职大学生与在岗员工之间技能的差异决定了两者之间在薪酬方面会有一些差异，大学生兼职薪酬标准制度制订时，可充分考虑到大学生的实际情况，合理制订工资制度，确保最低工资标准。特别是在加班费标准方面，一般大学生兼职多是以小时计薪酬，因此一般不会出现加班费的争议，在法定节假日时应适应于三倍的薪酬。

（3） 关于工作时间

大学生的主要精力应放到学习上，大学生兼职只是丰富个人工作经验的一个途径，是学习生活之外的有益补充。但有些学生本末倒置，把本应放在学习上的时间用在了兼职方面，影响了学业。因此相关部门及学校应有积极的政策来避免此类现象的发生。可对大学生兼职时间做规定，确保大学生把主要精力放在学习上。对雇佣大学生群体作为非全日制用工的单位而言，建议可通过立法来规范学生每天的工作时间，不超过4个小时，对于违反规定的大学生，可减少大学生兼职工作时间，相关部门也要出台规定，限制非全日制用工单位与大学生签订用工合同时的日工作时间。

（4） 关于大学生兼职的劳动伤害问题

一般会接受大学生兼职的单位多会是一些规模较小的企业，多从事体力劳动或服务用户之类的工作，工作中的危险系数较高，易发生人身伤害，一旦发生工伤事故，极易发生纠纷。大学生没有购买保险，规模小的用人单位多也无力承担相应的工伤赔偿费用。因此建议将大学生放入到《工伤保险条例》的保护范围中，让非全日制用工形式的人员也可享受到保险待遇，一旦发生工伤事故，即使是非全日制用工人员也能够获得很好的医疗保障，得到较好地诊治，可享受到工伤保险政策。同时也鼓励用人单位给兼职大学生购买商业保险，保证大学生的权益。高校也应切实做好教育工作，培养学生的安全防范意识，提高学生的自我保护能力，尽可能避免人身伤害。建立起非全日制用工的预警系统，做好大学生的兼职保护工作，为大学生提供服务，避免大学生兼职工作受到伤害。

综上所述，中国高校教育已进入全民教育时代，高校的扩招让更多的人有了接受高等教育的机会，大学生对自身也有了更加实际的要求和定位。更多的大学生在上学期间即参与到社会活动中去，以适应当前社会经济发展的要求，提高自身的竞争力。大学生从事兼职工作，能够提高学生的实践能力，是一种不可抵挡的潮流。非全日制用工这种形式，对于社会的发展有重要的推动作用，能够促进经济发展，适应经济发展的趋势。在当前社会发展进程中，大学生兼职是非全日制用工人群的主要力量，因此大学生有更多的课余时间参与到社会活动中去，大学生的年龄及个人健康等情况也符合对劳动者界定的条件，因此从大学生兼职角度入手，展开对非全日制用工人员的法律保障研究，对完善法律制度有重要的推动作用。非全日制用工是当前中国发展过程中，随着经济飞速发展而派生出来的一种用工形式。要完善法律法规，对非全日制用工者与劳动者解除劳动合同等方面给予一定的支持，以保护非全日制用工人群的合法权益。通过法律法规的进一步完善，让非全日制用工人员有更多的保障，促进用人单位和大学生提高社会责任感，让大学生能够投身到社会实践中去，获取更多的实践经验，为未来发展奠定良好的基础。通过对非全日制用工制度的完善，进一步促进法律制度的完善，有效解决劳动力问题，有利于和谐社会建设，营造良好的社会发展环境。

参考文献

[1]申天恩.大学生劳动权益与劳动行为的学理论辩[J].

重庆社会科学，2014（6）.

[2]高长富，姚茗川，唐唯嘉.在校大学生兼职存在的问题与应对措施[J].法制与社会，2011（8）.

[3]黄牡丹.大学生兼职法律困境调查[J].教育与职业，2011（7）.

[4]张波.勤工助学大学生权益保障问题研究[J].中国成人教育，2015（10）.

[5]漆鲜萍.浅析非全日制用工的劳动权益保障[J].法制博览，2015（24）.

非全日制临时用工劳动聘用协议书 第5篇

乙方：_______________________

乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、乙双方协商，订立合同如下：

1、甲方负责乙方学生在实习期间的专业技术指导，对临时教师进行必要的安全知识及业务培训。

2、甲方每月向乙方发放___________ 元的工资，根据工作质量发放奖金。

3、对乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。

4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。

5、由于乙方不负责任，所带班级的幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方根据实际情况扣除工资和奖金，并追究法律、经济责任。

6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。

7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

8、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。

9、乙方须自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一个月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

10、临时聘用教师在岗表现优秀者，可转为乙方单位的正式教师，享受正式教师的福利及待遇，重新签订正式劳动合同，此合同随即失效。

甲方法人代表签字：

乙方签字：

临时用工劳动协议书 第6篇

临时劳务用工合同

甲方（用人单位）名称：

地址：

性质：

单位负责人：

乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：

居民身份证号码：

联系电话：

甲乙方双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为日。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除本合同。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。

第三条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本合同第二条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

二、工作时间与报酬

第四条乙方实行每天8小时工作制，甲方为国家铁路建筑的特殊行业，因工作特点，如需乙方不定时工作制，乙方应服从甲方需要。

第五条甲方根据乙方现从事的工作性质，确定试用期工资为元/月，正式聘用后工资为元/月，（人民币）。

第六条 甲方应当以货币形式按月或季向乙方支付工资报酬

三、劳动保护和劳动条件

第七条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和乙方根据工作需要向甲方书面提出必要专用工具并由甲方制定操作规程、工作规范和安全卫生制度及其标准。

第八条甲方根据需要有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第九条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、社会保险待遇

第十一条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险等费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十二条甲方依照国家和地方规定，可根据乙方要求帮乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

第十三条乙方患职业病或因甲方原因造成负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。非甲方原因造成的医疗费用，乙方同意自理，同时医疗期内甲方不支付劳务费。

五、劳动纪律

第十四条甲方依法制定的各项规章制度根据工作相关需要应向乙方公示。第十五条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条 符合下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但必须提前十五天以书面形式通知乙方：

1、乙方因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能胜任用工合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能变更用工合同达成一致的。

第十七条 乙方解除用工合同，应提前七天以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除用工合同:

1、甲方不按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、甲方在没有正当理由的情况下，拖欠工资三个月以上的。

第十八条 用工合同期届满或约定或法定的终止条件出现，用工合同即终止； 第十九条 经双方协商同意，可以续订用工合同；

第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

七、经济补偿与赔偿

第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第二十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

第二十三条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金 总价20%。

八、违约责任

第二十四条 甲方应承担的责任：

甲方违约解除本合同，应赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，或偿付给乙方违约金元。

第二十五条乙方应承担的责任:

乙方违约解除本合同，应承担违约金元，对工作造成直接经济损失的，应偿付赔偿金。

本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

九、劳动争议处理

第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲载的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第二十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

（盖章）

法定代表人或（委托代理人）：

（签名）

临时用工劳动协议(保洁员) 第7篇

劳动协议书

甲方：（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下称“乙方”）

□□□□□□□□□□□□□

□□□□□ 身份证号码：

家庭住址：

户籍地址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系电话：

1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,单位（以下简称甲方）因生产、工作需要聘用_________同志（以下简称乙方）为临时用工，经双方协商同意，签订本劳动合同，共同执行。

2、本协议期限为壹（年/月），自______年___月___日起至______年___月___日止。其中试用期______年___月___日至______年___月___日，共计____个月。

3、工作任务:

3.1甲方安排乙方在从事保洁员岗位，该岗位职责范围内的保洁工作，〈保洁范围〉内容附后；

3.2工作时间：每周六天工作制，工作时间按照要求每天到场进行一次打扫。乙方应随时检查随时发现，随脏随打扫。

3.3乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.4乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.5因甲方生产（工作）情况需要或发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

4.1甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为2800元人民币/月(大写：人民币壹仟元整)，试用期工资为/元人民币/月。其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

4.2乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标准（实际上经过限期整改可以达到保洁质量标准的），经甲方两次口头警告通知，仍未达到标准，将以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁服务费的1%。

5、劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。

5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定 给予必要的纪律处分或解聘。

5.3甲方对乙方保洁质量进行监督检查，发现问题及时要求乙方纠正，乙方需服从安排和要求，直至达到质量标准；

6.4乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位；如有急事请假，需提前致电甲方负责人，经批准后方可准假；

6.5工作期间注意节水节电；甲方提供保洁工具，乙方应有效使用，不得产生浪费现象。

6.6由于乙方在日常保洁工作中如因操作失误给甲方设施、材料及甲方物品造成损失，乙方应承担赔偿责任；

7、协议的终止、变更、续签和解除:

7.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

7.2经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

7.3 甲方可以根据国家有关规定和自身实际状况解除本协议。

7.4 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:

7.4.1 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的；

7.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。

7.6 任何一方提前解除协议, 均应提前10日通知对方。、任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

10、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

注：〈保洁范围及要求〉为本合同的组成部分。

聘用临时工劳动协议 第8篇

甲方(用人单位)：

法定代表人(或委托代理人)：

单位地址：

乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月：

文化程度： 户籍所在地： 身份证号：

甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。

一、本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年(月)，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满即行终止。

二、乙方的工种(岗位)为 ，主要工作任务是： 。

三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。

四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产(工作)环境和安全条件。

六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：

七、乙方社会保险按国家和企业所在省(市)的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤(亡)待遇由甲方按国家和企业所在省(市)的有关规定办理。

八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理;

九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合用工条件的;

2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的;

3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的;

4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿等情节严重的;

5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的;

6、其他严重违法、违纪行为的。

十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：

1、乙方工作在试用期间的;

2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

4、国家规定的其他情形。

十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。

十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。

十四、双方认为需要约定的其它事项：

十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向 市(区)劳动争议仲裁机构申诉。

十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章) 乙方(签章)：

法定代表人或(委托代理人)(签章)：

聘用临时工劳动协议通用2

甲方：_________________

乙方：_________________

一、合同变动

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第3款规定的;

(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

二、约定事项(格式)

1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________________元。

2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________________元。

3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________________元。

4.除国家规定以外，在_________________情况下，甲方可解除合同。

5.除国家规定以外，在_________________情况下，乙方可解除合同。

6.计件工资制的，月工资结算办法：

7.其他需约定事项：

8.还有一些工安事项，如作业安全问题，上下班安全问题及理赔。

甲方：_________________

乙方：_________________

签于：_________________

聘用临时工劳动协议通用3

甲方名称：____________

电话号码____________

地址：____________

乙方姓名：____________

性别____________

年龄____________

家庭住址：____________

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，____________因生产工作需要，招用____________为临时工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。

二、生产任务

1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间从事临时性生产。

2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：

____________

____________

三、劳动保护和劳动条件

甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。

四、工资、保险、福利和政治待遇

1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式，工资金额为____________;

2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;

3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。

4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。

五、合同的解除

在下列情况下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;

3.乙方被依法追究刑事责任的;

4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。

在下列情况下，乙方可以解除合同：

1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;

4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。

六、劳动纪律和奖惩

乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。

七、双方认为需要规定的其他事项

八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。

十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。

十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。

十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。

甲方签字盖章：乙方签字盖章：

_______年_______月______日________年______月______日

聘用临时工劳动协议通用4

甲方： 有限公司

乙方： 身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬

按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

年 月 日 年 月 日

聘用临时工劳动协议通用5

甲方：_____________________乙方：_____________________

身份证号码：____________________________住址：____________________________

联系方式：____________________

甲方：_____________________

乙方：_____________________

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为6个月，自____止。

3、工作岗位：____________________

4、工资报酬：_____元

5、劳动纪律：________________________________________________各种规章制度。

6、协议期限：协议到期自动解除

7、协议变更：协议期内双方可以另行协议变更。

8、本协议签字即生效。

____元/每天X实际工作天数乙方按时上下班，遵守甲方制定的工作规范和________________

甲方：_________年____月____日到_________年____月____日

乙方：________签订日期：__________年____月____日

聘用临时工劳动协议通用6

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1.行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1.重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1.病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

1.同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其 他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方(盖章) 乙 方(签名)

年 月 日 年 月 日

1.方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

2.除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

3.除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

4计件工资制的，月工资结算办法：

5.其他需约定事项：

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的

后果，追究违约金__元，赔偿金元。

第十条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳

动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争

议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1.企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。( )

2.向当地人民法院起诉。( )

第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或

未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：

合同签订日期： 年 月 日

聘用临时工劳动协议通用7

甲方(用人单位)

乙方(劳动者)

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签定本合同。

一、劳动合同期限

甲、乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限的劳动合同自月日起至日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、无固定期限的劳动合同自年年月 年 月 日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲、乙双方约定劳动合同履行地为： 。

三、工作内容

(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

(一)甲、乙经协商确认执行 条款。

A、甲方实行每天

具体休息时间，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 为休息日。

B、甲方实行两班制，安排乙方实行半班运转工作制，每月休息一天。

(二)甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时制规定。

(三)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或加班加点工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

(一)甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排经从事有职业病危害作业的，应定期为乙方惊醒健康体检，并在乙方离职前进行职业健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动报酬

乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应该每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的.工资。

(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和效绩工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;效绩工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。

七、社会保险

(一) 甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费。

(二) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并的规定的时间内， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力坚定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一致，约定下列 条款：

A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签定保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、有甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签定协议，明确双方权利义务。

九、劳动争议处理

(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。

十、其他事项

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便联系。

(二)本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同一式两份，具有同等法律效力的，甲乙双方各执一份。

(五)本合同附件包括： 。

法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

甲方盖章：

签章日期： 签名日期：

聘用临时工劳动协议通用8

甲方(用人单位)名称：_______

住所：_______

乙方(劳动者)姓名：_______

性别：_______

出生年月：_______

家庭住址：_______

居民身份证号码：_______

联系电话：_______

经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限和工作内容、工作地点

第一条本合同自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。

第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。

二、劳动保护和劳动条件

第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。

三、劳动报酬

第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。

第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。

四、社会保险待遇

第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。

五、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

第十三条本人已认真阅读以上所有条款，并愿意遵守公司各项规章制度，服从命令，听从指挥，努力工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)________

____年_______月____日

乙方：(签名)_______

_____年_______月____日

聘用临时工劳动协议通用9

甲方：

乙方：

身份证号码：

家庭住址：

邮政编码:

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，自愿订立本合同。

一、合同期限

本合同期按给其定的出国机票日期登机即合同开始生效，尼泊尔国家武警学院项目顺利完工，由中铁十四局集团有限公司海外分公司同意回国时，按回到中国飞机降落合同终止;

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、工作环境

根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:尼泊尔国家武警学院施工场地;

四、工作报酬

甲方以货币形式支付乙方工资，按每日工资 人民币。乙方吃住由中铁十四局集团有限公司海外工程分公司包吃包住。

五、工作纪律。

1、乙方以甲方员工名义出差尼泊尔国家武警学院安装泳池设备系统，不得说对公司有害无益的话和事，积极维护公司的名誉;

2、乙方需配合中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质按量完成的工作任务。

3、乙方须依照中铁十四局集团有限公司海外工程分公司规定之工作时间准时上班;

六、工作时间如没有中铁十四局集团有限公司海外工程分公司的工作安排不允许擅自外出;非工作时间未经中铁十四局集团有限公司海外工程分公司同意不得擅自离开住所;

甲方签字(盖章)：

乙方签字：

日 期:

聘用临时工劳动协议通用10

甲方：____________________签定日期：______年___月___日

乙方：____________________编号：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：__________________甲方：__________有限公司

乙方身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

20___年__月__日

聘用临时工劳动协议通用11

甲方：__________________有限公司

日期：_________________

乙方：_________________

编号：_________________

根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为________天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：_________________

甲方：__________________有限公司

乙方身份证号码：_________________

家庭住址：_________________