返聘协议范文（精选10篇）

返聘协议 第1篇

退休人员聘用协议

甲方 法定代表人 注册地址: 乙方 性别 年龄 身份证号码 家庭住址 邮编

甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，现经协商一致，特签订本协议。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。第一条 协议期限

本协议期限为

年。本协议于

年 月 日生效，至

年 月 日终止。

第二条 工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排在 岗位工作。

乙方工作应达到 标准。

第三条 工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行综合计算工时制，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。乙方提供劳务的方式为全职。

第四条 劳务报酬

甲方每月 日前支付乙方报酬。

乙方报酬为每月 元，其中包括基本工资每月 元，岗位工资每月 元。

第五条 保险福利

因乙方已经达到退休年龄，甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。

第六条 规章制度

甲方应依法制定完善内部规章制度，乙方应遵守各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。甲方的各项《规章制度》，乙方已阅读知晓并认可。

第七条 协议的解除、终止及经济补偿

甲、乙双方若单方面解除该协议，均应提前三十天以书面形势通知另一方。协议期满，本协议终止；若乙方在聘用期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，协议终止。

乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金： 1.严重违反甲方的规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3.被依法追究刑事责任的。

如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任若乙方给甲方造成损失的，应根据甲方的规章制度或法律法规予以赔偿。

本协议中止或解除时，乙方应按照甲方的要求做好工作交接并办好书面交接手续。

第八条 其他

双方若发生劳务争议，可以协商解决；若协商不成，依法申请仲裁或提起诉讼。

本协议未尽的约定事项，双方应友好协商确定，服从其国家、地方相关法律法规，并订立书面补充协议。

第十一条 甲乙双方约定的其他事项

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)签订时间： 年 月 日

返聘协议 第2篇

甲方（用人单位）：乙方（应聘人）：

身份证号 ：

根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律，法规，规章和政策的规定和甲方企业的用工情况，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本本用工协议。

一、合同期限`

从201年月日到201年月日止。

二、工作地点、工作内容、1、乙方同意根据甲方生产需要，安排乙方在工段工作并服从甲方的管理，随时安排乙方力所能及的工作，乙方工作地点在甲方工厂内。

三、劳动报酬、工作时间

1、乙方应根据甲方生产状况实行综合计时工作制（不定时工作制），甲方依据现有的按劳分配原则给乙方予以核算计件工资

2、甲方应按公司的规定及时发放乙方工资

四、工作环境、劳动防护

甲方给乙方提供对身体健康无害的工作场所、同时甲方对乙方在工作过程中涉及到的机械设备采取安全可靠的安全防护设施，乙方必须严格按工艺、设备安全操作规程执行

五、社会保险及赔偿

对于乙方（退休返聘人员）在聘用期间，我司给其投保商业保险，如发生意外伤害、疾病一律由商业保险来赔付，我公司不承担任何赔偿责任

六、合同解除、终止

甲方依据本公司生产的实际状况，在生产人员有富余的情况下，优先解雇退休返聘人员，并按公司规定按时结算被解雇人员的工资，被解雇人员不得向公司工龄要求补偿。

七、本协议一式两份，经甲、乙 双方签字后生效，并各执一份

甲方乙方：

时间：时间：

浅谈医院返聘的管理工作 第3篇

1983年9月我国颁布了《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》,在该文件中提出了“对高级专家,暂由各地区、各部门根据工作需要和本人的专业技术水平、身体条件确定其是否?延长离休退休年龄及延长年限”的规定。这项规定的提出,肯定了老专家在身体状况允许的情况下,继续在医疗事业上发挥“余热”的可能,从而为医疗卫生事业的发展带来了巨大的推动作用。

2011年,我院制定了“返聘人员暂行办法”,该文件的出台不仅在一定程度上缓解了妇产专科医院专家少的问题,同时也为我院高素质人才队伍的建设和?人力资源的良性运转提供了一个更广阔的平台。

笔者分别对近几年返聘人员的基本情况、工作量、待遇等方面进行了统计分析,并对目前的管理工作进行了梳理,进而为医院下一步的管理工作提出合理化的建议。

一、人员基本情况分析

根据临床实际工作的需要,结合全院专业技术人员结构及人才梯队培养计划,目前我院返聘人员主要以临床一线医生为主,获得返聘的老专家均具有以下基本条件:具有良好的医德医风、敬业精神。拥有着丰富的临床工作经验。身体健康,能够承担科室繁重的临床工作。在退休前原岗位任职期间,无医疗差错、医疗事故发生。

1.2011年至2014年我院返聘人员均为副主任医师及以上职称,占历年退休人员中副主任医师及以上职称人员的比例见表1。从表1来看,虽然返聘人员比例有所下降,但仍占我院同等职称退休人员的20%以上,保持较高的比例。上述比例有所下降的原因,主要是由于我院延退政策的实施所引起的,引入我院2011年至2014年延退人员,则返聘与延退人员占历年退休人员中副主任医师及以上职称人员的比例保持在一个较稳定的水平(见表1)。

2.2011年至2014年返聘人员的年龄构成分布层次变化比较平稳,65岁以下的人员所占比例有所增加(见表2)。

二、2011年至2014年返聘人员医疗工作的统计分析

1.根据专家信息可提供的相关数据,将出诊专家全年出诊次数累计计算,再除以52周(年平均周数),得出每周平均出诊次数。其中以出诊半日记为一次,全天出诊者计为2次 (含周六、日门诊)。2011年至2014年返聘人员每周门诊出诊次数在5次以上者约占返聘人员总数的一半(见表3)。

2.根据信息科统计的就诊人次,每一名出诊专家每次平均诊治病人的数量均达到20人次以上。老专家的返聘,为由该专家多年负责的患者及时就诊提供了可能,这也是对医院保证门诊量的重要办法。

3. 承担每月至少一次在科内进行讲座、会诊、查房或相关咨询等带教工作。返聘专家拥有丰富的临床工作经验,对于疑难病症的诊治有着个人独到的见解,为其他医生提供了很好的学习机会,有利于医院整体医疗水平提高。

4.据统计,返聘人员利用自己的业余时间,每年参加1-2次的学术交流会议,在一定程度上提高了我院的社会知名度。

三、返聘人员的待遇规定

1. 返聘人员退休费的调整按照国家政策规定执行。

2. 返聘人员按照所在岗位享受相应的待遇。绩效工资的发放标准结合履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况参照同类人员标准执行。

四、体会和建议

从上述数据的整体结果来看,我院近年来实施的“返聘人员暂行办法”不仅满足了患者的需求,而且为医院带来了良好的经济效益和社会效益。

1. 经过近几年在实际工作中的改进和完善,我院已经形成一套完整的返聘工作流程。具体如下:(1)每年由个人向本科室提出返聘申请,同时提交体检报告、工作业绩等相关材料。(2)各临床科室的科核心小组集体讨论研究拟聘任人员,达成一致意见后向人事部门提出返聘申请。(3)人事科进行审核,向院办公会提交符合文件规定的拟聘人员名单。(4) 经由院办公会讨论决定最后的返聘人员名单,最后由人事科负责为返聘人员签订返聘协议。(5)聘期内由各科室负责返聘人员的日常管理及考核工作。聘期期满后根据医院及科室工作需要及个人身体情况,个人提前一个月提出续聘或不再续聘的申请。(6)每年年终由科室汇总所聘人员的考核结果,业务主管科室负责打评,人事科备案。考核内容包括年度工作量、教学、科研、医德医风等内容。

2.我院返聘政策的实施,充分发挥了老专家的专业技术特长,在他们传、帮、带的作用下,提高了青年专业技术人员的诊疗水平,推进了医院高素质人才队伍建设,为适应日益激烈的医疗市场竞争打下坚实的基础。同时,老专家身上不怕苦、不怕累,全心全意为患者的良好医德医风得以传承,提高了我院的社会声誉,让更多的患者慕名而来。

论退休返聘的法律性质 第4篇

关键词：退休返聘；劳动关系；劳务关系

一、问题的提出

对于退休返聘定义的界定在理论界大致相同，有学者认为：“退休返聘指劳动者到达退休年龄后，继续在原单位工作，或正式办理退休手续后，应聘到其他用人单位，从事有薪劳动的行为。”也有学者认为：“退休返聘是指受雇佣者已经达到或超过法定退休年龄，通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括受雇佣者到达离退休法定年龄，在原岗位延长工作时间1年以上；离退休后应聘回原单位从事同种或不同种工作；离退休后在劳务市场择业，到原单位之外的单位工作的情况。”可见，退休返聘人员与一般意义上的劳动者存在区别，其可归类于三种形态：第一，达到法定退休年龄且依法享受养老保险待遇的人员；第二，达到法定退休年龄但无法享受养老保险待遇（如因为缴费年限不满15年而无法享受，或因为外来从业人员参加综合保险而无法享受）的人员；第三，用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到退休年龄后仍在该单位继续工作的人员。

由于退休返聘人员形态存在多元化，而我国劳动法并未针对这个特殊群体的身份及法律适用进行明确的规定，所以一直存有争议。一种观点认为，退休返聘人员与用人单位之间形成劳务关系，不属于劳动法的调整范围；另一种观点则认为，超过退休年龄工作不影响退休返聘人员与用人单位形成劳动关系，仍然受到劳动法的保护。争议的实质是退休年龄对于退休返聘人员与用人单位之间关系的定性是否有影响？是否超过了法定退休年龄，就要适用不同的法律调整机制，就不再受劳动法的同等保护？

二、主要学说

对于退休返聘行为的法律定性，我国劳动立法并未作出明确规定，各地对此作出的规定也有所区别，理论界对于退休返聘关系的法律定性问题也形成不同的看法，提出了不同的学说。

1.劳动关系说

该说认为退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳动关系，又可细分为“标准劳动关系说”、“特殊劳动关系说”及“非法用工说”。其中“非法用工说”和“特殊劳动关系说”是双方存在劳动关系前提下的延伸。“标准劳动关系说”认为退休人员与用人单位之间建立的是合法的劳动关系，其理由可概括为：其一，劳动者退休后并不意味着同时失去再就业的权利，我国并没有法律限制工作人员退休后不能再与用人单位建立劳动关系；其二，退休人员在用工关系中处于更加弱势的地位，需要劳动法给予与劳动者相同的倾斜保护；其三，适用劳动法对老年人劳动权益进行保障更加有利。“特殊劳动关系说”主张退休反聘人员是区别于标准劳动关系和民事劳务关系之外的一种特殊用工方式，两者间是存在劳动关系，应当参照劳动法规定的有关工作时间、劳动保护等标准执行。“非法用工说”认为超过法定年龄的劳动者与未达到法定年龄的童工一样，已经构成限制劳动行为能力人，不具备劳动法律关系主体的资格，其与用人单位形成的用工关系应当同样属于“非法用工”关系。该说认为退休返聘人员与童工一样都不在法定年龄内就不能视为劳动者，但其实劳动法并未规定劳动者年龄的上限缺乏正当性，值得商榷。

2.劳务关系说

实践中和一些学者认为退休返聘人员只能与用人单位建立劳务关系，不应适用劳动法对其进行规制。主要原因有三：其一，退休返聘人员的年龄不在劳动法规定的范围内，主体资格存在瑕疵；其二，我国劳动法规范的劳动关系终于劳动者退休之时，根据我国劳动法，其退休之日，也是劳动关系的终止之时，因此其不再享有劳动法保护的劳动权；其三，退休返聘人员从其退休之日起就已经开始领取养老或医疗等社会保险待遇，已经保障了其基本的生存权，劳动法不应对其进行重复性保护。有些地方立法中也赞同此观点，如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第3条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”

三、双方法律性质之我见

我国《劳动合同法》扩大了劳动者的适用范围，可惜的是退休返聘人员的主体资格仍未明确。由于劳动法和民法在调整对象和对劳务提供者的保护上存在很大差别，因此对其与用人单位是适用劳动关系抑或劳务关系产生争议。如果是劳动关系，退休返聘人员就可以与适龄劳动者一样适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等劳动基准的保障，体现劳动立法“倾斜保护劳动者”的根本原则；如果双方适用的是劳务关系，退休返聘人员与用人单位之间可通过自愿协商，自由决定雇佣合同的内容而不受强制干预。我认为退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳动关系。主要有以下原因：其一，众所周知，劳动关系中从属性是劳动者最本质的特征，其表现在劳动过程中，劳动者处于被支配的地位要接受用人单位的管理和监督，通过向用人单位提供了劳务才能获得工资或报酬。退休返聘人员作为用人单位的一员，在指定的时间和地点，与其他劳动者一起在用人单位的指挥监督下认真完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，因此在相同的劳务供给中，就人格从属性而言退休返聘人员与适龄劳动者是没有任何实质区别的。就经济从属性而言，他们生产或创造的经济利益归属于用人单位，因此本质上退休返聘人员在工作中依附于用人单位，与标准劳动关系中的劳动者在劳动从属性上没有区别，其同样处于弱势地位，需要劳动法的倾斜保护。就像学者所说，

“实践中由于超龄劳动者谈判能力的缺失使其与用人单位根本无法实现平等协商，这正说明了民法无法为超龄劳动者提供足够的保护。”口’其二，在理论界对双方法律地位存在争议一个很大的焦点在于退休返聘人员的年龄影响劳动关系的认定。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由此得知，我们只对劳动者年龄的下限做了规定，对劳动者年龄的上限并未说明。我国规定的退休年龄只是为了给予工作时间达到一定年限的劳动者享有社会保障，并未否定退休人员的劳动权利能力和劳动行为能力，退休年龄不应该成为退休返聘人员丧失劳动者资格的原因。其三，认为双方之间是劳务关系的学者忽视了生存权与发展权是一项不可剥夺的人权，作为基本的人权，发展权与社会成员本身的经济和社会地位无关，退休返聘人员即使已经享有国家对其老年生活的保障，仍然可以继续通过劳动实现自身的价值从而受到他人的尊重与认可。劳务关系说的缺陷在于个人发展权的享有与退休之间并无直接联系。发展权作为一项基本人权不因劳动者就业状态的改变而消灭，也没有任何法律规定退休人员不能再通过劳动继续发展。而因为退休返聘人员享有生存保障而否认了其作为劳动者的身份，过于牵强。

退休返聘协议 第5篇

甲方（公司）名地称 ：

址 ：

法定代表人 ：

联系电话 ：

乙方（返聘人员）姓名 ：

身份证号 ：

户籍地址 ：

通讯地址 ：

联系电话 ：

乙方为已达法定退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本返聘协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

二、双方权利和义务 1.工作地点、工作内容

（1）甲方聘用乙方担任 部门 职位；（2）工作地点为 ；

（3）甲方因经营需要适当合理调整乙方的工作岗位、工作地点，乙方如未在10天内向甲方书面提出异议或提出异议但无合理正当理由的，视为乙方同意甲方的调整。2.工作时间

（1）甲方对乙方实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作五天。（2）甲方因经营需要安排乙方在其他时间加班加点的，乙方如无合理理由，应当服从。（3）乙方知悉甲方采取电子考勤制度，并对此予以认可。3.劳务报酬。

（1）试用期：乙方正常工作时间的基本报酬 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（2）转正后：乙方正常工作时间的基本工资为 元/月，百分之百的绩效工资为 元/月，综合补贴为 元/月，合计 元/月。

（3）甲方有权根据绩效考核结果等对乙方进行岗位及薪酬调整，乙方对考核结果有异议可按有关制度进行书面申诉，申诉后最终处理意见将作为考核的最终结果。

（4）因工作需要加班时，乙方须按公司考勤管理制度相关流程要求填写加班审批表并报经领导批准后加班，否则将不计算加班费或安排调休；计算加班费的，按正常工作时间工资（基本工资）计算，计算标准参照《劳动法》第四十四条执行。

（5）乙方同意由甲方在其劳务报酬中扣除甲方代扣代缴的个税、社会保险、公积金、乙方应支付的食宿费用、乙方在甲方的借支、甲方代乙方垫付的费用、乙方因违返本协议给甲方造成损失的赔偿费用以及乙方同意由甲方代扣代缴的其他费用。

（6）甲方定于每月 日为劳务报酬支付日，甲方于支付日前代扣代缴乙方应缴项目金额后向乙方支付实发劳务报酬。若支付日遇法定节假日或公休日则顺延至下一工作日。4.福利待遇

（1）在乙方任职期间，甲方根据实际情况，可以选择为乙方购买商业保险。甲乙双方约定，若甲方为乙方购买商业保险，当乙方在为甲方提供劳务服务的过程中发生因工意外伤害或死亡的，商业保险理赔金额视为甲方已支付乙方因工伤害或死亡的赔偿。

（2）现经甲乙双方同意，由甲方为乙方投保 公司 商业保险（□雇主责任险 □团体意外险/□个人意外险），保单编号为：。保险期间与本协议期限相同。若本协议提前解除或终止的，相应保险合同随之停保。

（3）乙方患病或者非因工负伤的，乙方同意医疗费用自理或由社会保险经办机构根据乙方参保情况依法予以处理，医疗期内甲方不支付劳务报酬。（4）其它福利待遇，按照甲方相关管理制度执行。5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方

在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（2）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（3）乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向甲方高级管理人员或行政管理部门检举、控告。6.劳动纪律

（1）在签订本协议前，乙方已认真阅读并清晰理解甲方各项规章制度的全部内容（包括考勤制度、薪酬福利制度、奖惩制度、审计制度、廉政制度、员工手册等），并且保证严格遵守，自觉接受各项规章制度的约束；

（2）甲方有权对乙方履行各项规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。

三、协议解除、终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议。

3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，无需支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；（2）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；（3）乙方不能胜任甲方安排的工作，或经考核不合格的；（4）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的（包括免予刑事处罚、免予起诉）或被劳动教养的；（7）乙方被查实向甲方提供虚假个人资料、相关证明的；（8）乙方向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（9）乙方任职期间在其他公司兼职的； 4.有下列情形之一的，乙方可以解除本协议。（1）甲方未按本协议规定向乙方支付劳务报酬；

（2）甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）甲方违反相关法律法规，并严重损害乙方权益的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本协议，致使本协议无效的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

5.有下列情形之一的，本协议终止，甲乙双方均无须支付任何经济赔偿金或经济补偿金。（1）协议期满；

（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（3）甲方被依法宣告破产；（4）双方就解除本协议协商一致的。

四、协议变更

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本协议； 2.协议变更必须以书面形式确定变更内容。

五、保密责任及竞业限制

1.乙方对于其在任职期间所掌握的甲方的管理资料、客户资料、技术资料、产品图样、生产数据、经营策略等商业秘密负有保密义务；非经甲方事前书面同意，乙方不得以任何方式泄漏、告知、交付或移转给第三人，或对外发表或为自己/第三人使用。乙方保证任职期间和离职后均负有本条约定的保密义务。

2.乙方在任职期间，除工作需要外，未经甲方允许，不得以任何形式复制本条第1款中的商业秘密，并不得将任何相关的原件或复制品带出工作场所。

3.乙方任职期间不得在其他与甲方有相同业务范围的公司、团体或相关项目兼职，如经发现，甲方有权立即解除本协议并不予任何赔偿，对甲方造成损害的，依法追究相关法律责任和经济责任。4.乙方的竞业限制期限为甲、乙双方解除或终止本协议后 ∕ 年。在竞业限制期内，乙方不得在中山市范围内自己经营或为他人经营与甲方有竞争关系或与其原有工作相同或相关的业务活动。解除或终止本协议后 ∕ 年内，甲方每月向乙方支付 ∕ 元经济补偿。乙方违反本条约定的，应向甲方支付违约金 ∕ 元。

六、培训

乙方任职期间，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，由甲、乙双方另行签订《培训协议》，约定服务期及违约金。

七、交接手续

乙方无论因何种原因离职，必须履行以下交接手续： 1.办理工作交接事宜；

2.按甲方规定的程序办理相关的离职手续；

3.向甲方交还甲方所有的资料、文件、办公用品、工作用具及其他公物； 4.报销未结的相关账目，归还欠甲方的款项（如有）。

八、双方同意约定的其他事项

1.甲方出现名称变更、分立或合并等情况的，按本协议条款继续履行，不再另行订立新的协议。2.如乙方必须承担违约赔偿责任的，同意甲方在应支付乙方的有关费用（如劳务报酬等）中直接予以抵扣。

3.本协议中乙方填写的通讯地址和联系电话为甲方与乙方唯一的联系方式，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该联系方式为双方的法定联系方式。若乙方联系方式发生变化，应立即以书面形式通知甲方，否则造成联系障碍的，由乙方承担相关责任。

4.其它约定： 双方另行签订的<保密、智力成果归属及竞业限制协议>、<廉洁承诺书>、<培训协议>等与本同具有同等法律效力。

九、违约责任

如违返本协议给对方造成经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失，如经济损失无法确定的，双方约定按违约金 元 赔偿。

十、未尽事宜

本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在本协议期限内，如本协议条款与国家、省有关法律法规新规定相抵触的，按新规定执行。

十一、争议解决

甲乙双方在履行本协议时发生争议，可先协商解决。协商不成的，可提交佛山市顺德区人民法院裁决。

十二、附则

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人或委托代理人（签章）：

退休返聘协议 第6篇

甲方名称（用人单位）： 乙方姓名（退休人员）： 法定代表人： 身份证号码： 通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：

鉴于乙方为已达退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，甲乙双方经本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。

一、协议期限

聘期为 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、协议内容

1、根据甲方安排返聘乙方担任__________部门____________岗位。乙方应履行甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作；甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

2、返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和工作纪律。

3.返聘期间，乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

4、甲方每月及时足额的支付乙方劳动报酬。按照双方约定，乙方月岗位工资为_____元，支付形式为（现金/转账）；经双方协商一致，在返聘期间内甲方为乙方调增(减)的岗位工资作为本协议规定的工资。

5、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。返聘期间乙方患病或非工负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。

6、乙方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

三、在协议期间甲方的责任与义务

1、负责提供乙方的返聘工资，个人所得税按国家对应离退休人员政策执行；

2、负责为乙方提供必要的工作条件。

四、乙方的责任与义务

1、承担不侵害甲方商业秘密责任；

2、保证返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从上级领导；

3、返聘期间取得的科研成果所有权归甲方。

五、协议的终止和解除

1、返聘期满，本协议即行终止。

2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。

3、甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方并办理工作交接手续，即可解除本协议。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；

（2）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（3）严重违反甲方规章制度的；

（4）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的；

（6）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益；（2）未及时足额支付工作报酬的；

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。

六、经济补偿、赔偿

1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲乙双方任何一方违反约定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

3、乙方申请解除本协议，须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，工作交接未完成就离岗而给甲方造成经济损失的，由乙方承担责任。

4、本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

七、附则

1、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本协议自签订之日起生效，本协议如有与国家规定不符的按国家规定执行。

甲方： 乙方：

返聘协议 第7篇

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称：姓名：

法定代表人 ：身份证号码（护照）根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。

一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。

二、聘用期限：

本协议期限自年月年月日止。

三、工作内容：

甲方聘用乙方从事工作。

四、工作时间：

甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作八小时，每周至少休息一日。

五、聘用报酬：

甲方每月以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

六、其他待遇

（一）甲方按照需求标准给予乙方办理相应的商业保险。

（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以（上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。

（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

七、规章制度：

（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；

（三）在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。

八、协议的变更、解除、终止：

（一）协议期限届满，本协议终止。

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。

（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

（四）本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

九、其它

（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。

（四）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：

浅析退休返聘人员权利保护 第8篇

关键词：退休返聘；退休再就业；劳动者

一、退休返聘的成因分析

1.特定的行业

大量需要退休返聘人才的单位主要集中在高校、医院、研究所等高技能密集型单位。这些要求专业技术较高、知识密集型的岗位，劳动力的形成具有长期性、高投入等特点，退休人员在这样的岗位上相较于青年劳动者具有相当的优势。同时这样的岗位也需要大量具有过硬的技术或丰富的经验，具有较大学术影响或高级职称的退休返聘人才。同时，退休返聘者具有丰富的社会资本可以为用人单位带来丰富的社会网络关系，从这个层面说，丰富的社会资本是退休返聘人员的另一个优势。

2.养老金制度

从我国现在的人均消費水平看，退休养老金不足以使退休人员安享晚年。养老金又称为退休金，是劳动者年老或丧失劳动能力后，按月或一次性以货币形式得到的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。我国现行养老保险制度关于养老金的缴费方式分为两种即“养老金双轨制”，对政府机关、事业单位实行由财政统一支付，对企业职工实行由企业和职工本人按一定标准缴纳的“缴费型”统筹。在支付标准方面，企业人员退休金占退休前工资的38%左右，机关事业单位能达到89%以上。可见，即使退休前工资相差无几，退休后企业人员退休金只有机关事业单位的三分之一左右。因此，从某种意义上退休返聘人员赚取的工资，可以弥补养老金不足以应付生活支出的问题。

二、我国退休返聘者权利保护的现状及存在的问题

1.缺乏劳动者身份认定

我国现行的《劳动合同法》中，退休返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系，退休返聘属于民事雇佣关系。在市场经济下，公民的劳动权利能力应当是平等的。国际通常做法是对劳动者的权利进行保护，经济进步与社会发展应当使不同年龄的劳动者平等分享社会资源、权利并且平等分担责任。保障退休人员平等就业有助于消除老年人贫困问题。我国应按照市场经济发展规律和参照国际通行做法，承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者，并对他们的就业权进行平等保护。

2.不享受工伤保险待遇

在退休返聘产生的纠纷中，退休返聘人员是否享受工伤待遇是一种较为常见的争议形式。实践中，返聘者工作中、上下班途中出现事故是不可避免的。然而退休返聘关系的定性学界和立法者并没有形成统一认识。实务中，对退休返聘人员因工受伤能否享受工伤保险待遇，既有持肯定态度，也有持否定态度的。主流观点认为，退休人员在聘用单位因工受伤不属于《工伤保险条例》的调整范围，适用民法中人身损害赔偿的相关法律规定。另一种观点认为，退休人员在受聘后因工受伤应当享受工伤保险待遇。此种观点认为，退休是达到一定年龄的劳动者可以享受的权利，其劳动权利并未被剥夺。作为劳动者的退休返聘人员在工作中受伤的，可以通过工伤认定申请途径来获得救济。

三、完善退休返聘者权利保护的若干建议

1.明确退休返聘者的劳动者身份

笔者认为应将退休人员纳入劳动关系，否则将不利于保护退休返聘人员的合法权益，但是可以将其定性为一种特殊的劳动关系，从而给予退休返聘人员平等的保护。首先，从法律的角度衡量一个劳动者资格的条件就是其是否有劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力就是公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。我国《劳动法》规定：“劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，劳动者就业不因种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。因此，退休人员具有劳动权利能力。另一方面，劳动行为能力是指公民能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格，劳动者的劳动行为能力一般受年龄、健康状况、智力和行为自由的限制。否认退休人员劳动者资格的主要理由是因为年龄问题。仅因为达到一定年龄就否定返聘人员的劳动者身份、否认与用人单位之间的劳动关系，是不科学的。笔者认为，应当实行弹性退退休制度，“弹性”一方面是指退休年龄的弹性，另一方面指延长工作时间的弹性。因个体差异，劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面选择的具有某种弹性的较为灵活的退休政策。法律规定最低退休年龄，将主动权交给劳动者自己判断，劳动者达到最低退休年龄后，可以选择退休或者继续留在岗位工作，国家根据当时劳动市场情况，制定合理的弹性退休激励机制。

2.规定退休返聘者相关保险待遇

针对退休返聘人员制定相应的法律法规，明确用人单位可就退休返聘人员单独购买工伤保险。笔者认为，用人单位还可以考虑为退休返聘者投保商业保险。商业保险作为社会保险的重要补充形式，不仅具有社会保险保障基本生活的功能，还具有多层次、多种类、广覆盖、灵活的特点，完全可以满足投保者要求，而且没有强制缴费年限的限制。为返聘员工在聘期内购买相应的商业保险，不仅可以体现公司以人为本的理念，更可以在返聘员工受到意外伤害时，由商业保险公司承担退休返聘者的医疗费用，为公司和员工提供最直接的保障的同时，也降低企业在聘用离退休员工时的用工成本和法律风险。

四、结语

如何规范退休返聘，保障退休返聘人员的权益，有着极为重要的意义。退休返聘人员虽然不能享受养老、医疗、失业等社会保险，其他待遇应与劳动者平等享有。希望国家通过完善立法、制定公共政策等方式，为退休返聘者实现其劳动权提供更好的保障。

参考文献：

[1]贾俊玲.劳动法学[M].北京大学出版社，2009.

《返聘协议书》 第9篇

返 聘 协 议 书

甲方： 代表人或委托代理人： 地址： 电话： 乙方： 性别: 出生日期: 学历： 籍贯： 身份证号码: 家庭住址: 联系电话：

鉴于乙方为甲方的退休员工，甲方因工作需要，同意聘任乙方返回甲方工作，甲乙双方参照国家有关劳动法律、法规、规章，按照平等自愿、协商一致的原则签订本协议。

一、协议期限

第一条 本协议期限为 壹 年，自双方签署本协议之日起计算。

二、工作任务

第二条 甲方根据公司需要，安排乙方在公司 销售 职位工作。乙方应按照甲方人力资源管理体系中职位说明书的要求及考核标准，履行自己的职责并接受甲方管理与考核。

三、工作条件和报酬

第三条 甲方根据国家有关劳动安全、劳动保护的规定，给乙方提供必要的生产工作条件。

辽宁方大集团国贸有限公司 第四条甲方按乙方实际出勤天数支付工资，每月 10日支付乙方报酬，乙方报酬为每月基本工资 元加上绩效考核工资组成。乙方承诺放弃享受甲方的加班工资和春节礼金。

四、工作纪律

第五条 乙方应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度，严格保守甲方的商业秘密。

五、协议的解除及违约责任

第六条 凡具备下列情况之一的，甲方可以单方解除本协议（1）乙方因患病或其它原因，无法维持正常工作的；

（2）乙方违反甲方的规章制度、安全规程、工作守则、劳动纪律、服务规范、职业道德或工作不负责任，出现差错、事故为企业或他人造成损失或不良影响的。

第七条 凡具备下列情况之一的，乙方可以单方解除本协议（1）甲方不能按照协议规定，支付劳动报酬的；

（2）经国家有关部门认定，甲方不能提供必要的劳动保护条件，生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（3）甲方不履行协议或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。第八条 任何一方解除协议，均应提前 30 天以书面形式通知对方，但根据本协议第七条的约定解除协议的除外。

第九条 本协议一经签订，双方应严格履行，任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应当全额给予赔偿。

六、其它事项

第十条 协议期满，本协议自行终止，是否续签协议，由甲乙双方另行协商。

辽宁方大集团国贸有限公司 第十一条 本协议未尽事宜，由双方进一步协商解决，本协议条款与国家法律、法规、规章相抵触的，按国家法律、法规、规章执行。第十二条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，具同等效力。第十三条 本协议自双方签署之日起生效。

甲方（签章）：

代表人（签章）：

签定地点：

签定日期：

年 月 日

退休人员返聘协议 第10篇

文书编号：ZFT-LA-HR-003

使用范围:所有在我公司工作的已达到退休年龄或已办理退休手续并享受退休待遇，但继续为我公司服务的员工。

目的：防止产生劳动纠纷，厘清相关权责关系，并明确不适用劳动法、劳动合同法的相关规定，维护公司和退休返聘员工双方的权益、确保公司用工稳定和充分利用熟练和忠诚公司的老员工为公司创造更多的效益。

实施部门：人事部 实施负责人：

监督部门：法律事务负责人 使用指导及解析：法律事务部 关于签订承诺书的相关意见和建议：

①建议人事部门建立退休返聘制度，与相关部门协调和联动处理相关问题；

②人事部门应注意核发工资的工资表调整、社保关系、退休手续的办理；

③协议书保管方式应采用归入原人事档案存放，并建立退休返聘人员的汇总统计表；

④本协议书仅对退休返聘人员使用。法律事务部 2016年03月16日/ 6

退休人员返聘协议

文书编号LA-HR-003

甲方（用人单位）： 法定代表人： 通讯地址： 联系电话：

乙方（退休人员）：（身份证号码：）通讯地址： 联系电话： 乙方紧急联系信息：

甲方因工作需要，需继续聘用乙方，乙方亦愿意继续为甲方提供服务，而鉴于乙方已达到或超过法定退休年龄，已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条、协议期限。

本返聘协议期限为年，即自年月日起至年月日止。第二条、工作内容和工作地点。乙方返聘期间的岗位及工作内为：。乙方的工作地点为：。乙方的工作职责为：。/ 6 第三条、工作时间。

乙方每周工作 5天，每天工作 8 小时。第四条、劳动报酬。

甲方以货币形式每月10日前向乙方支付上月的劳动报酬，乙方劳动报酬为税前元/月，由甲方依法代为扣缴个人所得税。第五条、保密义务。

乙方负有保守甲方商业、技术秘密或工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商业秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。

第六条、协议的变更。

任何一方要求变更协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

第七条、协议的解除。

（一）经双方协商一致，可以解除本协议；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损失的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1.严重违反甲方的规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的；

3.因乙方个人能力、身体条件等原因导致乙方不能完成本岗位要求的工作任务或指标的；

4.被依法追究刑事责任或严重行政处罚的。5.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的。

（三）除本条第（一）、（二）项规定情形外，甲、乙双方若单方/ 6 面解除本协议，需提前30天书面通知对方。

第八条、协议终止的情形。有下列情形之一的，本协议终止。

（一）协议期满；

（二）乙方在返聘期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止；

（三）乙方患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过15日的。

第九条、工作交接。

1、本协议终止、解除前5天内进行工作交接，否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成，如因此给甲方造成损失，乙方应予赔偿。

第十条、双方约定的内容。

1、遵守国家的法律、法规和甲方的各种规章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

2、乙方上岗前须提供甲方要求的相应资料原件，提供健康体检证明，保证满足岗位要求的健康条件。

3、协议终止、解除后，甲方计发乙方工资至其离职月，无需制度乙方任何经济补偿金。

4、返聘期间如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方因病无法到甲方工作的期间，工资不予发放。每月病假连续或累积5天（含）以上；每年病假连续或累积超过1个月，本协议自行解除。

5、甲、乙双方共同确认：甲方不需为乙方缴纳社会保险。/ 6

6、甲、乙双方共同确认：甲方可为乙方购买一份商业意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中，发生意外伤害的补偿，补偿金以保险赔偿金为限，保险期限与本协议期间相同。上述补偿金作为甲方给予乙方的援助，甲方有自主处理权，除此之外，甲方不承担乙方的工伤和意外伤害事故的责任，且乙方在医疗期内的工资不予支付，且若甲方未为乙方购买商业意外险的，乙方亦不能为此追究甲方的赔偿责任。第十一条、特别约定。

甲、乙双方共同确认:甲方因经营需要而变更企业名称名称、法定代表人或主要负责人、经营地址的变更、生产场地的迁移等事项，不影响本协议的履行，甲方发生合并或者分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行，乙方不得因此向甲方提出任何经济赔偿的要求。

第十二条、争议处理。

本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不一致的，或因执行本协议发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条、其他事项。

本协议一式两份，经甲、乙双方签字或盖印生效，双方各执一份，均具同等法律效力。