护士工作经历证明范文第1篇

单位)，医疗机构登记 号， 于年月日聘用同志从事科护理专业技术岗位工作，请予以办理有关护士执业注册手续为盼。

护理部主任(签字)：院 长(签字)：

(医疗机构盖章)

护士工作经历证明范文第2篇

在各科室的实习 工作中，本人严格遵守科室制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答带教老师提问，规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作，正确执行医嘱，严格执行三查七对，能规范书写各类护理文书，及时完成交接-班记录，并做好病人出入院评估护理和健康宣教，能做好各科常见病，多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备指导，并完成术中，术后护理及观察，在工作中，发现问题能认真分析，及时解决，能熟练进行内，外，妇儿及重症监护等各项护理操作，对各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出应对，在抢救工作中，一丝不苟，有条不紊，得到了患者的信赖和好评，同时，本人积极参加各类病例讨论和学术讲座，不断丰富自己的业务知识，通过学习，对整体护理技术与病房管理知识有了更全面的认识和了解，实习鉴定《护士毕业实习鉴定表》。

通过半年多的护理工作实习 ,在带教老师的悉心指导与耐心带教下, 认真学习江-泽-民关于三个代表的重要思想，学习贯彻十六大精神，认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，并积极参加医院组织的医疗事故护理条例培训，多次参加护理人员学习，通过学习使我意识到，社会主义市场经济体制的建立，法律制度日益完善，人民群众法制观念不断增强，依法办事、依法维护自身的合法权益已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并且可以使护理人员懂法、用法、依法减少医疗事故的发生。理论水平与实践水平有了一定提高, 通过半年多的实习 ，本人理论水平和实践水平都有所提高，在今后的工作中，本人将继续努力，牢记护士职责，不断加强思想学习与业务学习，全面提高自身综合水平，为患者提供优质服务。做一名合格的护理。护士毕业实习鉴定?护士毕业实习鉴定怎么写?医学教育网整理了护士毕业实习鉴定供大家参考：

护理操作技能是护理行业最基本的工作，对于其过程的连贯性与熟练性，是每一个护理工作者都必须做到的，而细节化的工作是我们每一个人应关注的。

无菌观念、与病人的沟通是我们在模拟的操作过程中容易忽略与犯错误的地方，为此，我们要利用有限的时间去完善我们的工作，不仅为技术本身增光添彩，更要为患者的舒适与满意做到尽善尽美。

护士工作经历证明范文第3篇

今有_____________________学校护理专业_________年级___________班学生__________在医院完成______月临床实习。实习临床专科如下：

特此证明。

实习时间

证明人

内科

外科

妇科

儿科

其他：

实习单位考核意见：

医院(签名盖章)

二Oxx 年 月 日

护士临床实习证明模板二

兹证明 我单位从20xx年8月1日 到20xx年8月1日实习护士岗位实习。

现已通过实习。特此证明!

xx第二人民医院

20xx年X月X日

护士临床实习证明模板三

兹有xx医药大学护理学院 级 专业 班学生： 性别 学号 ，自 年 月 日至今在我院从事护理专业实习，成绩合格，特此证明。

医院护理部

拓展阅读：临床护理实习自我鉴定

临床的实习是对理论学习阶段的巩固与加强，也是对护理技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的最佳训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的机会，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。

刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于护理的工作处于比较陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科护理工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打定了良好的基础，这应该算的上是实习阶段的第一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存。

护士的工作是非常繁重与杂乱的，尽管在未入临床之前也有所感悟，但是真正进入病房后，感触又更深了。的确，护士的活很零碎，很杂乱，还可以说是很低微，可是透过多数人的不理解，我们发现，护士有着其独特的魅力。医院不可能没有护士，这就说明了护士的重要性。医生离不开护士，病人离不开护士，整个环境都离不开护士。

实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种护理工作能力。所以在带教老师“放手不放眼，放眼不放心”的带教原则下，我们积极努力的争取每一次的锻炼机会，如导尿术、插胃管、床上洗头、床上檫浴、口腔护理、自动洗胃法、静脉输液、各种灌肠法等各种基础护理操作。同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，讲小课等，这些培养了我们书写、组织、表达等方面的能力。整体上说，实习期间的第三个收获，也是最庞大的收获：护理操作技能提高了，疾病认识水平上升，各项护理工作逐渐熟练，在培养优秀的职业技能水平同时也培养了一种良好的学习习惯，通过思考，举一反三。

护士工作经历证明范文第4篇

2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。

离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。

3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。

4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

6、离职证明怎么写

1、离职证明有什么用

2、离职证明是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动关系，为避免纠纷而开具的凭证。

离职证明也是员工一些权益的保障，如：离职证明也是劳动者申领失业保险金的一项重要资料。

3、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响。

4、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

5、在离职证明的内容中增加除了法定四要件之外的内容，双方须达成一致意见。

护士工作经历证明范文第5篇

为手术，活检病人建档，监督医生签字大庆油田总医院乳腺甲状腺外科乔良

术后三天电话回访

为术后病人取病理报告，并电话通知结果

诊疗高峰期协助维持诊室秩序

接咨询电话，回答病人提出的问题

积乳及早期乳腺炎按摩处置

为乳腺癌及高危人群建档案

为手术，活检病人建档，监督医生签字

术后三天电话回访

为术后病人取病理报告，并电话通知结果

诊疗高峰期协助维持诊室秩序

接咨询电话，回答病人提出的问题

积乳及早期乳腺炎按摩处置

护士工作经历证明范文第6篇

[摘要] 目的 分析影响护理人员手卫生执行的相关因素，探究品管圈活动对于提高手术室巡回护士洗手依从性及综合素质的效果。 方法 选取我院12名手术室巡回护士为研究对象，采用品管圈的管理方式对其进行护理干预，比较不同时段内护理人员的洗手依从性及综合素质。 结果 干预实施前及干预1周后、干预2周后巡回护士的总体洗手执行率分别为72%、80.0%、73.3%，总体洗手执行率在干预1周后显著上升。2周后又回落到了干预前相似水平，干预实施前及干预1周后、干预2周后巡回护士的平均素质得分分别为（52.4±4.6）、（68.0±6.4）、（83.6±8.5），差异均有统计学意义（P<0.01）。 结论 品管圈活动可以有效提高手术室巡回护士的综合素质，在短期内也可迅速提升其洗手的依从性，但由于品管圈活动缺乏长期监督管理的环境，巡回护士其交接安置患者洗手率会严重回落，直接导致总体洗手依从性会再次回落。

[关键词] 品管圈；巡回护士；手卫生；依从性

Effect analysis of quality control circle activity improving hand-washing compliance of circulating nurses in operating room

WAN Meiping WU Mingqin LUO Yuanrong

Operating Room， Nanjing Brain Hospital， Nanjing 210029， China

[Key words] Quality control circle； Circulating nurses； Hand hygiene； Compliance

“品管圈”（quality control circle，QCC）是指同一工作场所的个体，自觉自发地进行质量管理活动而组成的数人的小团体，全员共同参与相互启发，应用各种统计方法，持续不断地对工作中的各个环节进行调节、完善与管理[1-4]。洗手依从性是指医护人员能够坚持必要的洗手次数，且洗手步骤、时间和范围都符合规定。手术室是医院感染控制的重点科室，巡回护士要进行许多侵入性操作，其洗手依从性将直接影响手术感染率[5-7]。为控制和预防病原体扩散传播及降低手术室感染率，提高巡回护士的手卫生依从性是有效措施之一；同时，完善护理人员的综合专业素质，配合医师顺利地完成手术，可以大大提高手术效率和患者的满意度，为此，我院于2014年4～6月将品管圈活动应用于手术室巡回护士的管理中，已取得满意效果，现报道如下。

表2 “品管圈”活动干预前、干预后一个周及两个周护士手卫生执行率的比较（n=12，%）

操作流程 干预前 干预1周后 干预2周后 x2 P

1.建立无菌台 60.0 75.0▼▼ 76.0▼▼ 16.82 0.00

2.交接安置病人 45.0 50.2 48.2 0.21 0.65

3.建立静脉通道 85.0 91.7 91.2 12.67 0.02

4.导尿 75.0 83.3 85.3▼ 14.93 0.01

5.保护双眼 60.0 87.5▼▼ 82.4▼▼ 15.89 0.00

6.放置手术体位 62.0 75.0▼▼ 71.0▼▼ 21.58 0.00

总体洗手执行率 72.0 80.0▼ 73.3 5.82 0.04

注： ▼表示与干预前比较，P<0.05， ▼▼表示 P<0.01

1 研究对象

采用方便抽样的方法，选取12名我院手术室的护理人员为研究对象。年龄21 ～ 44岁，工作年限0.5～25年，职称：护士2人，护师2人，主管护师5人，副主任护师3人。

2 方法

2.1 成立手术室品管圈小组

经投票决定，该品管圈包括督导、辅导员、圈长、记录员和圈员五项职能部门。督导、辅导员各有一名副主任护师担任，圈长由一名护师担任，具有主管护师职称的护士担任记录员，圈员包括一名副主任护师、一名主管护师和三名护士。

2.2 主题确定及原因分析

圈内护理人员根据手术室现状，通过头脑风暴法确定本期的主题是：提高手术室巡回护士手卫生依从性；采用鱼骨图及柏拉图找到主题的要因及本期改善的重点是：

（1）人员：护理人员对洗手的重要性认识不足，对快速手消的有效性认知程度低；工作繁忙，没有充足的时间洗手；误认为使用手套能代替洗手；（2）设备：洗手、干手的设施太少；现使用的洗手液会刺激皮肤；操作结束后，洗手液不在身旁；（3）制度：护理人员没有接受定期、到位的手卫生培训；对洗手的依从性未设置相关的惩罚制度；现有的洗手流程视图少，操作时间有要求，没有可见的时钟；（4）环境：未设置做好手卫生的宣传，手卫生的成本相对较高。

2.3 干预过程

干预措施主要从人员、设备、制度、环境四个方面展开，具体见表1，干预时间为两周。

2.4 综合素质评价

选取手卫生执行率及巡回护士的综合素质做为评价指标，这两个指标主要在干预前、干预1周后及干预2周后进行统计。采用自行设计的“手术室巡回护士综合素质问卷”为调查工具[8-11]，主要包括4个维度25条目：解决问题的能力、沟通协调、

表1 手术室巡回护士洗手干预的主要内容

对象 干预内容

人员 举办手卫生培训课，提高护理人员对洗手重要性的认知；

设备 引进刺激性小的手消毒液；多提供洗手、干手的设备；将洗手液放置在合理位置，以便医务人员使用；

制度 对各级护士制定详细培训计划，加强对五年内年轻护士的手卫生培训；选定每月周一至周五为手卫生日；手术室手卫生考核表，对考核不合

格者给予批评和处罚；

环境 在手术室、无菌间、标本室等明显位置增添洗手温馨提示标语及宣传图片；

团队凝聚力、品管手法，每个条目得分为0～5分，满分100分，得分越高，表明综合素质越高。

2.5 统计学方法

将收集的数据用SPSS12.0统计软件包进行处理。洗手的执行率系计数资料，用频数和百分比表示，干预前后做x2检验，综合素质系计量资料，用（）的形式表示，干预前后做F检验，P<0.05为差异有统计学意义。

3 结果

3.1 “品管圈”活动干预前、干预后一个周及两个周护士手卫生执行率的比较

结果表明，QCC活动干预使得巡回护士的总体洗手执行率由干预前的72%提高干预1周后的80%，大大降低了感染率的发生，但2周后，交接安置患者的洗手依从性极显著下滑，使得总体洗手执行率恢复到了与干预前无显著差异的水平。见表2。

3.2 “品管圈”活动干预前、干预后一个周及两个周护士综合素质的比较

由表3结果不难看出，QCC干预实施后，问卷中4个维度的指标均有显著提高，表明手术室巡回护士的综合素质有着较为明显的提升。见表3。

4 讨论

4.1 品管圈活动较常规护理管理模式的优势

QCC活动成立品管团体，全员参与，集思广益，

表3 “品管圈”活动干预前、干预后一个周及两个周护士综合素质的比较（n=12， ）

维度 干预前 干预1周后 干预2周后 F P

1.解决问题能力 50.3±2.1 58.7±3.1▼ 72.4±2.8▼▼ 43.61 0.00

2.沟通能力 60.3±1.1 70.8±2.2▼ 80.6±4.8▼▼ 39.98 0.00

3.团队凝聚力 45.4±2.9 49.6±4.4 67.5±7.2▼▼ 62.83 0.00

4.品管手法 48.7±2.5 55.7±1.2 65.7±3.4▼▼ 57.92 0.00

5.平均素质得分 52.4±4.6 68.0±6.4 83.6±8.5 49.87 0.00

注： ▼表示与干预前比较，P<0.05， ▼▼表示 P<0.01

更全面、系统地解决护理难题[12-14]。常规的护理管理模式较为笼统，缺乏针对性及人性化。就手术室的手卫生管理而言，常规护理管理未详细、具体地分析洗手不佳的原因，并针对原因制定相应的改进措施。还有一点就是每位手卫生的执行者，即手术室的巡回护士、器械护士未亲自参与洗手制度的制定，未亲力亲为，只是机械地执行，故而依从性较差，但品管圈活动却从本质上弥补了以上的不足，生动活泼，弹性的管理不仅解除了临床上的难题，也让每位护理人员树立了自我制定—自我管理的主人翁意识，也使之感受到护理大家庭的力量[15-17]。因此，巡回护士能够相互学习、相互依托、共同奋进、查缺补漏，使整个护理团队形成一个有机的整体。同时，每个护理人员均以个人为单位实现了自身综合素的质显著提升，这在本文结果表3中得到了切实的体现。

4.2 品管圈活动在执行过程中有待进一步改进与完善

由结果可以看出，QCC活动可以提高操作流程中的手卫生状况，但也存在着一些问题。表2显示，在活动干预1周后在交接安置患者的环节中洗手依从性为70.8%，干预2周后为41.2%，执行率显著性下降。对于此环节而言，差异无显著性意义。究其原因，一是“品管圈”活动未得到严格的执行，二是督导、考评工作未予落实，后续监督松解，尤其体现在医院患者量大，护理人员日常工作中交接患者非常频繁，在每次交接患者后抽出足够时间去充分进行洗手非常耽误工作进程、占用工作精力，这导致巡回护士一旦发现品管圈活动“风声过了”，便立刻将交接患者时的洗手依从性意识松懈下来，直接导致了整体洗手率在2周后回落，提示护理管理者在今后开展“品管圈”活动时应予注意并改进。

4.3 研究展望

品管圈实施期间，针对各项指标和对策收集数据，并由数据分析结果改善活动成效，但由于是首次组织品管圈活动，一些细节亟需完善：如前期检查结果过于简单，导致无法与后期检查结果形成有效对比等，并且在手术器材和护理对象上此次活动尚未得到干预措施，因此，品管圈小组将进一步探讨干预活动对于手术器械打包合格率、手术患者体位摆放的舒适度、病理标本送检的及时率及手术时间的影响。

[参考文献]

[1] 汪四花，林芬，沈国霞.品质管理活动在病房用药安全管理中的应用[J].中华护理杂志，2011，46（1）：60-61.

[2] 潘海燕，颜波儿.品管圈活动在ICU医护人员手消毒中的应用[J].中华医院感染学杂志，2012，22（10）：2154-2155.

[3] Matsuda K. Definition of the QC （quality control） circle activities[J]. Kango Tenbo，1983，8（1）：51-57.

[4] Chhapola V， Brar R. Impact of an educational intervention on hand hygiene compliance and infection rate in a developing country neonatal intensive care unit[J]. International Journal of Nursing Practice，2014，21（5）：486-492.

[5] Scheithauer S， Rosarius A， Rex S， et al. Improving hand hygiene compliance in the anesthesia working room work area： More than just more hand rubs[J]. American Journal of Infection Control ，2013，41（11）：1001-1006.

[6] 蒋劲林，辛映娜，徐映娜，等.手术室护士手卫生的依从性研究[J].中国现代医生，2010，48（15）：49-50.

[7] 章飞雪，王莲月，于燕燕，等.“品管圈”活动提升护理人员综合素质的实践[J].中国现代医生，2012， 50 （27）：127-130.

[8] Maureen， Harders，Mark A， et al.Increasing operating room throughput via parallel processing may not require extra resources[J]. Anesthesiology， 2009，110（2）：435.

[9] Sejersten M，Pahlm O，Pettersson J，et al.The relative accuracies of ECG precordial lead waveforms derived from EASI leads and those acquired from paramedic applied standard leads[J].Journal of Electrocardiology， 2003，36（3）：179-185.

[10] Franklin，Dexter，Richard H，et al.Optimizing second shift OR staffing[J].AORN journal， 2003，77（4）：825-830.

（下转第页）

（上接第页）

[11] Caroline，Van Cleave，Jo Ann， etal.Filling the void created by reductions in nurse staffing[J]. AORN journal， 2002，75（4）：829-834.

[12] Susan， Pirie . Support workers and the scrub role[J]. British journal of perioperative nursing ： the journal of the National Association of Theatre Nurses， 2005，15（1）：22-24，26.

[13] Itagia， Ioasa-Martin，Laurie Jo， et al. Problems with non-adherence to antipsychotic medication in Samoan New Zealanders： a literature review[J].International Journal of Mental Health Nursing，2012，21（4）：386-392.

[14] D M， Hodson . The evolving role of advanced practice nurses in surgery[J]. AORN Journal，1998，67（5）：998-1009.

[15] 马续威，杨淑华，韩玉英.品管圈活动在提高护士收卫生依从性中的应用[J].哈尔滨医药，2014，34（4）：310-311.

[16] 续桂俊.品管圈活动对提高医务人员洗手依从性的效果观察[J].临床医药实践，2014，23（3）：229-231.

[17] 韦飞景，苏肖凤，麻杰芬，等. 手术室品管圈活动对提高护理质量增进医护关系的影响[J].西部中医药，2015，28（1）：114-116.

（收稿日期：2015-04-20）