环卫工人安全教育范文-盘古文库

环卫工人安全教育范文

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来源：盘古文库

作者：开心麻花

2025-09-18

环卫工人安全教育范文第1篇

联系电话：

乙方：

住址：

身份证号码：

联系电话：

一、目的

为维护甲乙双方的共同利益，保证安全生产，保持良好的工作秩序和环卫工人的安全、卫生环境，经甲乙双方平等协商，签定本协议。

二、施工时间：早上：7:30-10:30 下午：17:00-19:00

三、安全协议内容：

1、环卫工人在打扫清洁卫生时，由镇政府提供环卫车、环卫工作服、手套等。

2、环卫工人每天在打扫清洁卫生前，仔细检查环卫车辆，上岗前必须穿戴环卫工作服、帽、口罩、手套等。

3、在街道清扫中注意过往车辆，确保自身安全。如发生不安全事故或造成人身伤害，责任由乙方自行承担。

4、在清扫过程中，认真仔细，车辆停放在平整、安全之处，既要保证道路正常通行，又要避免发生不安全事故。如发生不安全事故或造成人身伤害，责任由乙方自行承担。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份、具有同等法律效力。该责任书自2013年4月1日起生效，至2013年12月31日结束。

甲方签字：

年

月

乙方签字：

年

月

日

环卫工人安全教育范文第2篇

在此次调研中, 选取涿州市、高碑店市为采样地点。统计后发现: 环卫工人队伍中受教育程度普遍较低, 25. 6% 只上过小学, 46. 2% 上过初中, 还有20. 5% 从未上过学; 在年龄上, 40 - 49岁的环卫工人约占20% , 50 - 59岁的达46. 7% , 60岁以上占30. 7% ; 在性别上, 女性占76% 的比例, 男性仅占24% 。可见, 环卫工人群体主要是文化程度较低的女性中老年。

二、劳动条件现状及问题

( 一) 劳动合同签订、社会保障没有落实

《劳动合同法》第10条规定: “建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。”受访的环卫工人却几乎都是临时工, 未签订劳动合同, 仅有一份意外伤害保险。而正式工签订了劳动合同, 享有五险, 且周末、节假日可休息。

( 二) 工资低、工时长

工资约在1400 - 1600之间, 不同城区工资还有差别。《劳动法》第36、38、40、41条等规定, 每天工作时间不超8小时, 加班时间每月不得超过36小时, 劳动者每周至少休息一日, 法定节假日应当依法安排劳动者休假。环卫工却都表示每日工作基本达9小时, 加班更是到13小时。只有大年初一休息, 周末、法定节假日无休息。按《劳动法》第44条, 平时加班有150% 的补贴, 节假日则是300% 。有环卫工称不知是否有加班补贴, 有的则表示加班费只有十元左右。

( 三) 人身安全受到威胁

1. 交通事故

环卫工的交通事故多发生在凌晨4时到6时, 俗称“黑色两小时”。交叉口、立交桥洞处等是事故多发点。因缺少规范的安全警示标志和安全防护设施, 城市基础设施不完备, 以及环卫工人的人群特征、工作条件导致其机动性差, 环卫工人伤亡人数呈逐年递增趋势。从法律上看, 环卫工的“道路作业权”缺失。在处理裁定意外伤害事故时, 在行车道上工作的环卫工只被视为一般行人。

2. 职业危害

调查显示从事环卫工作一年以上的人, 呼吸系统都不同程度染上疾病。由于工具选择不当或是作业手法粗糙极易被锋利物扎伤, 更有不明化学品、医疗废物未经合理方法回收, 可能使得其受到病毒和有害物的侵害。极端气候下户外停留作业, 风湿骨病、气管炎和尘肺等疾患易发生。路面湿滑, 易摔倒。长期工作于车流旁, 听力易受损。同时简单的高强度的重复性劳动使得他们饱受肩周炎和腰肌劳损等职业病折磨。

3. 心理伤害

部分人对环卫工的认识滞后且有偏差, 不看重其创造的社会价值, 出现歧视、辱骂、肆意践踏他们劳动成果的现象。使得环卫工自我认同感, 职业认同感很低。

面对一系列劳动安全问题, 环卫工因自身文化程度不高, 法律意识不足, 不清楚其权益遭到侵害如何去救济, 或是忍气吞声, 不相信法律及政府能真正提供帮助。

三、解决建议

( 一) 加大资金投入

《劳动法》规定, 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。应加大资金投入, 为环卫工人配备安全作业装备, 如工作服 ( 应贴有反光带) 、警示牌, 设置休息点。引入更高效率的设备, 如增设清洁车, 滚轮垃圾桶, 以减轻环卫工人的工作量。还有及时更换口罩、手套等, 以保证环卫工人的健康工作。

( 二) 加强环卫意识

对公众宣传教育, 强化环卫意识。相关部门同时制定法规, 对垃圾进行合理分类, 安全密封, 恰当包装; 不可随意乱扔垃圾, 完善门店集市“门前三包”, 对破坏环境卫生的行为作出严厉惩罚。

( 三) 建立、完善法律保障制度

我国至今尚未有专门的职业安全健康法出台, 现有法律较粗线条, 没有针对性的。应确立环卫工的道路作业权, 给予法定权利以有效保障。补偿制度以工伤保险为主, 有重事后补救而轻事前预防的倾向。在现有法律框架下, 用人单位应依法兑现用工待遇, 缴纳工伤、养老、医疗等保险, 切实保障环卫工权益。人身意外险属商业险, 不能等同于工伤保险, 因二者的法律依据和请求权基础不同, 理赔后不该影响正常工伤保险待遇。

( 四) 发挥工会作用

《工会法》规定, 企业、事业单位、机关有会员25人以上的, 应当建立基层工会委员会。《劳动合同法》规定集体合同由工会代表企业职工一方与单位订立; 单位单方解除劳动合同, 应当事先将理由通知工会; 应当与工会或职工代表平等协商确定。法律有赋予工会一定权利, 那就应积极发挥工会作用, 帮助环卫工集体维权。

( 五) 加大法律处罚、监管力度

法律应起到教育、引导功能, 加大处罚力度给以警醒。可增加赔偿额度、加重行政处罚, 甚至可设立专门的篇章规定侵犯劳动安全权利的刑事责任。政府监管需要优化。可采取公开招标、竞标的方式选择服务外包企业。定期对企业进行检查, 监督其履行合同义务, 把环卫工人的权益保障指标纳入考核体系。用人单位需制定规范的环卫工用工制度。国家和用人单位对劳动者所负有的义务必须履行。

摘要：随着城市化进程加快, 环卫工人的重要性日显突出, 其劳动安全现状却不容乐观。劳动安全影响劳动者的劳动权和人权的实现, 着眼于对劳动安全的保障, 是对劳动者的基本权利的强调。保障措施的缺位由个人扩至环卫工群体及社会舆论的不满, 不利于环卫事业及城市文明的发展, 更不利于和谐社会的构建。本文针对环卫工人的劳动安全问题, 提出解决建议。

关键词：环卫工人,劳动安全,法律保障

参考文献

环卫工人安全教育范文第3篇

环卫站在区党委、政府的正确领导下，以争创“国家卫生城市”为目标，创新工作思路，继续加快环卫体制改革，狠抓“城乡清洁工程”长效管理。经过全站干部职工的共同努力特别是一线环卫工人的辛苦劳作和无私奉献，我站较好地完成了上半年各项工作任务，现总结如下：

(一)、搞好理论学习，提高政治素质

按照区党委政府的指示精神，结合我站工作实际，上半年主要围绕“创建国家卫生城市”工作任务要求，提高思想认识和认真学习中央、自治区经济工作会议和市委十届九次全会精神作为中心工作紧抓不放。

1、针对环卫工作实际，组织学习法律法规，增强安全生产工作，上半年无安全生产事故发生。强化市场服务意识，克服工作中法制观念淡薄、不依法办事的陋习。

2、认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委、区委的指示要求，配合做好20年江南区各相关职能部门工作满意度民意调查工作。站党支部为活动的开展，结合《区各相关职能部门工作满意度民意调查工作方案》，一把手亲自抓，党员和干部职工积极参与，完成调查问卷的填报工作。

3、为了进一步促进党员干部尤其是领导干部转变作风，廉洁从政，营造“清正廉洁”和谐向上的社会氛围，我站从今年4月份开始，按照区委《关于认真学习宣传贯彻的通知精神，通过结合已发案例和开展学习教育活动，要求党员干部严以律己、廉洁从政，自觉接受监督，及时纠正和处理违反《廉政准则》的行为，坚决杜绝违反《廉政准则》行为发生，提高制度的执行力和约束力。要求党员干部参学率达到0%，安排学习时间不少于20个小时，做到个人学习有计划、有笔记、有学习心得体会，做到工作学习两不误。高标准严要求使各项学习指标达到了具体要求。

(二)、实行岗位竞聘，优化人事制度改革

为深化人事制度改革，激发用人机制，坚持干部能上能下，以“精简、统

一、高效”原则，我站从起开始实行干部职工两年一聘的岗位竞聘制，到开始实行一年一聘制。这项工作我站走在江南区事业单位岗位设置管理工作的前列。20年4月我站已完成今年的岗位竞聘工作，参加这次竞聘的干部职工83人，干部身份20人，有12名干部到一线工作。通过岗位竞聘使职工明确了各个岗位的责、权、利，打破了事业单位“铁饭碗”制度，做到因事设岗、按岗聘用、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，重点向一线岗位倾斜。既提高了全站职工的工作积极性又提高了工作效率和经济效益，推动了环卫工作有序且全面发展。通过人事制度的改革，建立起了符合环卫发展特点，进一步推进环卫公益事业市场化运作的进程。

(三)加强站属各部门的内部管理，提高日常工作效率

1、完善制度，规范管理。结合岗位竞聘方案，年初我们完善各工作岗位的岗位职责，使各种制度更趋科学性。各部门每周定期召开班子成员例会，对照月度考核标准认真分析工作中存在的不足，发现问题及时整改。根据江南环卫站创建“国家卫生城市”长效管理方案，各部门将工作职责落到实处，使辖区市容环境卫生质量明显提高。

2、狠抓创建“国家卫生城市”工作。开展创建“国家卫生城市“工作时间紧、任务重，全站各部门都紧急行动起来，进一步加强领导，明确责任，落实各项目标任务，切实将创建”国家卫生城市“活动不断引向深入。结合站实际工作情况，把辖区内道路清扫保洁分为十二个标段，领导分片负责，要求各分片领导对各自责任路段进行督办、检查到位，并建立工作例会制度。各部门认真对每天的工作情况进行汇报和汇总，对出现的问题要汇报并马上整改，营造齐抓共管、通力协作的环境氛围，狠抓落实各项工作。

3、加强垃圾中转站、果皮箱和垃圾斗放置点的管理，减少二次污染。车队加强每日对垃圾中转站、垃圾斗放置点的冲洗、消毒，及时收运垃圾，及时清洗果皮箱，做到垃圾日产日清。认真落实日常上门收集生活垃圾制度，加强对垃圾运输途中防洒漏管理，防止在收运中因污水滴漏、飘洒造成二次污染，1-6月份车队共清运垃圾48437吨，道路清洗洒水吨，维护修复果皮箱308个。

4、部门之间通力合作，清理城中村卫生死角。为了配合做好创建“国家卫生城市“的专项检查工作，我站认真贯彻江南区政府的要求和部署，在站长的带领下，我站严密部署各项工作，加大监督力度，保障城区环境卫生干净整洁。在今年的3月份，站领导组织全体职工对星光大道的道路护栏进行清洗，全站职工经过两天的细心清洗终于还护栏“金属”的本色。5月份，我站联合各部门利用一个星期的时间，对辖区内的村、村、村、村、村和村这6个城中村进行了小街小巷卫生死角的清理，彻底清除小街小巷脏、乱、差，同时集中清理了淡村村委和淡村加油站这一片市民经常反映的环境卫生差等地段，为附近居民营造了一个干净舒适的生活环境。据统计，本次突击行动共出动人员530人，出动垃圾清运车24辆，共清理垃圾192吨。从1月份6月份，我站共清理道路撒漏37处，清理撒漏面积1212平方米，开展周末大扫除活动以及除“四害”工作，清理鼠洞18个，鼠粪34处，投放毒鼠屋14个，喷洒鼠药吨。

5、做好安全防范及处理数字城管案件和群众投诉工作。各部门始终把安全防范工作放在首位，规范一线工人和司机作业行为，防止重大事故的发生。同时，及时处理数字城管案件和群众投诉，1月份至6月份我站共接收城区数字城管案件907起，其中已处理826起，驳回81起，案件处理率达到0%，共收到市长投诉热线13起，处理率0%，群众满意率0%。群众投诉主要集中在城中村、集贸市场周边、门面、物业小区环境卫生等，今后我们将加强对这些重点区域的监管。

6、做好新一轮道路清扫和公厕保洁承包的招投标前期准备工作。为做好这项工作，站办公室和清扫质检办对辖区各路段进行细心测量和核算，按时完成了各种数据核算、道路清扫承包方案、公厕承包方案等材料的上报工作，待城区审批后才能开展各种招投标工作，计划在7月30日前完成招投标工作。做好清扫工人续签一个月劳动合同及其思想稳定工作。

(四)、努力扩大对外创收

各创收部门根据市场形势制定创收计划，改变工作方式方法，加强与签约单位协调沟通，加大征收生活垃圾处理费力度，增收节支，以保证各项工作正常运作。1月份-6月份，车队、综合服务部共完成垃圾处理有偿服务费万元，与去年同期比减少%。车辆维修费用为万元，比去年增加开支。879万元。耗油升，经费支出61万元，同比增加支出%，维修费、油耗增加的主要原因是车辆逐年陈旧、工作量加大、用油量增加、油价上升等造成的。上半年上交税金万元。

(五)加大宣传力度，政治文明、精神文明建设得到进一步发展

按照城区的要求做好各种简报的上报工作，1月份至今共撰写简报34篇，完成了各种宣传材料上报工作。根据市、区总工会推荐上报，我站一线环卫工人同志被评为全国劳动模范并应邀前往北京参加劳模职代会。同时，车队的同志也被评为南宁市先进生产工作者，同志被评为市“五一巾帼标兵”。这些先进个人的获得，为站里争得了荣誉，为职工做出榜样。今年年初，发生了旱灾，青海玉树发生地震，站领导班子发动全体干部职工踊跃捐款，用环卫工人的微薄之力奉献爱心，分别捐助旱灾善款4350元，震灾善款3152元。

(六)、存在问题

1、泥土沙石撒漏现象严重影响市容市貌。今年年初以来，辖区内多条路段出现泥土撒漏现象，严重影响了道路市容环境卫生，每次一接到撒漏情况，我站便出动大量人员和车辆对该路段进行加班加点清洗，但最终无法从根本上解决车辆撒漏问题。目前是创卫关键阶段，希望相关部门对车辆撒漏现象严加管理，从根本上杜绝类似撒漏现象发生，从而降低环卫工人劳动强度及环卫工作成本，共同维护好整洁干净的市容市貌。

2、合同环卫工人待遇问题。合同环卫工人是城市环卫工作的主力军，目前合同环卫工人工资按市里的最低工资标准为670元/月，加上防尘补贴5元/月，仅775元/月，再扣除买五项保险，合同环卫工人的工资已所剩无几了。为进一步稳定环卫工人队伍，建议重新核定合同环卫工人工资，每人每月不低于1500元，并且每年普调一次。

3、协助城区整治城中村问题。城中村的环境卫生一直是重点难点问题，脏乱差是难以改变的现象。目前是创卫关键阶段，根据城区领导的指示：环卫站配合集中整治城中村三个月。我站从20年6月20日起在人员紧张的情况下，抽派部分管理人员参加综合整治活动，在保证完成城中村清理任务的同时，环卫工人加班加点做好日常的道路清扫保洁工作。今年创“国家卫生城”和对城中村的集中整治给环卫站造成了很大开支，车辆维修费比去年增加开支。879万元、耗油量同比去年增加支出%。目前人员缺少加上住户对供水企业代收垃圾处理费进入观望期，造成上半年我站征收垃圾处理费同比去年减少%。

20xx年上半年，我站各项工作取得了一定的成绩，这是城区党委、政府正确领导的结果，是环卫站各部门和广大干部职工共同努力的结果。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，市创建“国家卫生城”是一项艰巨的任务，对环卫工作的要求更高。目前环卫站的工作还存在不少的困难和问题，因此，我们决心在今后的工作中不断开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。

环卫工人工作总结

在第xx届环卫节到来之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢，向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺!

齐齐哈尔是座美丽的城，近年来，在经济建设持续发展的进程中，“绿都”的美名同“鹤城”一样成为了齐齐哈尔的别名。这充分说明了委、政府在“绿”字上下大了功夫，在环保工作中做大了文章。在委、政府提出“建生态园林城”的宏伟目标后，我们环卫工人更感到了重任在肩。美化城容貌，社区街道，给人民群众一个舒适的生活、工作环境是我们每一位环卫工作者的神圣使命，也是我们日常工作中必须要遵循的职责。为了响应委政府的号召，为了把我们美丽的齐齐哈尔打扮得更加靓丽，为了提高我们绿都每个民的生活质量，我们环卫工人坚决做到：

第

一、岗爱业，孜孜不倦

随着场经济的不断深化，社会就业远远不限于“七十二行”，而且早已不分什么“三六九”等，尤其是我们环卫工作早已被世人公认为“神圣”的职业，人们还送给我们一个高尚而文雅的名字---城美容师。作为环卫工人的我们非常骄傲，同时我们也感到了责任之重大。为此，我们必须要立足本岗，敬岗爱业，以自已的工作为自豪，在心灵深处珍爱这个行业，让我们把真爱化作无穷的力量，孜孜不倦地耕耘在环卫事业这片沃土上，用我们的辛勤汗水，涤荡大街小巷中的污泥浊水;用我们勤劳双手，描绘城社区的巷道角落!

第二、从我做起，踊跃奉献

人人皆知，环卫工作是辛苦的，是需要付出汗水、力气和爱心的。在他人依然沉睡于梦乡之中，享受着家庭温暖和天伦之乐时，冬日里我们悄悄地爬出热被窝，走出温馨的家，踏上冰冷的街道，在路灯瞌睡的目光下，顶着刺骨的寒风，去清理马路上的积雪、冰块，一锹锹，一镐镐，双臂飞舞，辛酸自知，尽管寒风凛冽，但我们却大汗淋漓;夏日里，我们在烈日下，在风雨中坚守自己的岗位，别人可以打着花折伞，穿着漂亮的超短裙悠闲地走在大街小巷上，我们都只能穿着工作服，忍着酷暑，用条帚一下下清扫马路上的脏物，用铁锹一锹锹端走清理出来的垃圾;在春风中，在秋雨里我们环卫工人的身影始终活动在大街小巷中，为了环境的清洁，为了他人的生活安乐，我们默默地奉献自己的真心和爱意，当阳光明媚，人们走在清洁干净的街道上有说有笑时，我们的心里甜甜的，象是六月里喝了冰水一样痛快，人们的笑脸就是对我们的环卫工人最高的褒奖!

第三、用我们的真情，换取美好的明天

我们同在“鹤城”中生活，同在“绿都”里工作，让人们能生活、工作在清洁干净的环境里是我们环卫工人的目标。当人们清晨喝完一杯豆浆，拿起公文包走上工作岗位时，清洁干净的街道会使你心里舒爽的，这种心情会让你一天工作起来有兴致、有干劲、有奔头;当人们晚上结束一天的工作，吃完晚饭同家人一起散步在清洁干净的大街小巷时，会使你心里自然也是爽爽的，这种心情会让你放松一天的疲倦，愉快地、高兴地开始享受家庭的温馨，感受天伦之快乐。不让环境的脏、乱、差影响人们的正常生活和工作，我们环卫工人就是再苦再累也是值，在座的各位心里都是这个念头，同时我们都在为这个目标而辛勤工作在自己的岗位上，在物质和精神高度文明的今天，我们环卫工人的地位也在逐渐升高，人们对我们的工作都日渐认可，我们有千万个理由相信：用我们的真情，一定会换取美好的明天!

兄弟姐妹们，在举上下齐奔小康社会的洪流中，在“建生态园林城”的齐齐哈尔氛围里，我们环卫工人坚信：凭我们圣洁的心灵，借我们聪明的才智，用我们勤劳的双手，一定把齐齐哈尔打扮得白璧无瑕，青春靓丽，惹人喜爱，让我们在委、政府和有关部门的关怀和领导下，以“xxxx”为指南，以“建生态园林城”为目标，以“美化环境，提高民生活工作质量”为已任，在平凡而神圣的环卫岗位上默默耕耘，无私奉献，给民营造一个舒适的生活、工作空间，给人们换来一个清洁，环保，健康的明天! 环卫工人工作总结

在园区党工委、管委会正确领导下，在各处(室)、村、社区的关心支持和帮助下，园区中心全体职工的共同努力下，我中心上半年较好地完成了园区交办的各项工作任务，现将工作小结如下：

一、以服务为中心，促进“三大效益”不断提高。

为扎实做好园区环境卫生管理工作，我中心全体职工始终发扬“宁愿一人脏，换来万家洁”环卫精神为园区环境建设提供优质的服务。垃圾清运、垃圾处理、道路保洁是我中心日常工作的重点，运行离不开经济支撑为解决经费不足的困难，在做好服务工作的同时我们对经济创收工作也做到刻不容缓。我们在运用政策，收好费、多收费的同时，从实际出发开拓思路，敢于创新，在园区各级的支持下承接了园区绿化养护工作，走出了跨行业服务的第一步为我中心增加了经济收入，使得我中心各项工作运行有所保障，经济效益不断提高。

在业务管理上，我们始终把服务质量放在第一位，严格执行行业作业标准，道路清扫做到“五无一见”的保洁标准。垃圾清运做到日产日清和“一收一回”的作业标准，积极倡导文明作业、热情服务，并充分体现了人性化服务和人性化管理，为园区和广大驻园企业、园区百姓奉献了一个优美整洁的市容环境，通过几年来的努力，园区的环境效益显著提高。

为推进社会主义新农村建设，推进城市化进程，加快园区向“生态型、园林化、高科技” 特色园区的目标迈进，切实落实完成城乡垃圾集中处理统筹工作，保证园区村民生活垃圾、企业生产垃圾的集中和得到统一处理。为改变园区庄台的环境面貌，完成垃圾统筹处理的工作目标。首先，我们做好宣传到位。让城乡垃圾统筹处理的意义及重要性能够深入人心，建立广泛的群众工作基础;其次，我们做好创新、完善工作机制。借鉴其他开发区环卫管理先进的做法，积极与村片(区)对接，最终达到垃圾转运模式的统一。我中心还先后协助6个行政村多次进行大规模的环境卫生整治活动。随着农村卫生管理督查机制的不断完善和投入的不断增加，环境面貌有了更大、更新的改变，社会效得到提高。

二、热情服务，文明服务。

“热情、高效、快捷”是我中心的服务宗旨，为了达到环卫管理“全覆盖、经常化、高水平”的要求，我中心积极主动地与企业进行对接坚持“服务先行，收费跟进，服务与经济共同提高”的工作原则。主动倾听客户需求，认真履行服务承诺，并发放服务质量测评表广泛征求群众意见，接受群众监督，得到了服务单位的一致好评。

三、管理严格，作风过硬。

一是制定出年度工作计划，并按计划有步骤地实施完成各项工作任务。

二是建立健全各项规章制度21项，建立、完善各类基础台帐和软件资料的归档、整理。

三是严格执行环卫清扫保洁、垃圾清运作业标准及各项规章制度。做到天天有检查、月月有考核，采用抽查、自查、互查想结合，提高了工作质量和工作效率，确保各项工作正常、有序开展。

四是很抓队伍建设和职工法制教育，班子团结，一线队伍稳定。坚持每周召开工作人员例会，做到了有汇报、有记录。经常召开班组会议，确保安全生产，提高工作质量。

五是加强财务管理，及时预算、及时审批、及时报帐，坚持收支“两条线”。

六是倡导热情服务、文明作业，加强行风建设努力维护环卫服务形象，我中心是一支能吃苦，拉得出打得响的环卫队伍。

四、规范服务、优质服务，注重形象、廉洁自律。

环卫工人安全教育范文第4篇

义诊活动方案

岳塘区环卫处：

当前，我市正在创建国家文明卫生城市，而战斗在环卫工作第一线的环卫工人做出了巨大的贡献。环卫工辛苦，不论风霜雨雪，凌晨四五点钟，他们就开始清扫城市的街道;由此，他们被称为“城市美容师”。整洁的市容不仅是市民的公共福利，而且整洁的市容还是城市竞争力的重要内容，标志着一座城市的文明水平。

城市的美不仅是外在的光鲜，还应当有内在的情怀。一个城市对环卫工人的态度，可以检验出这个城市的文明程度。环卫工人的辛勤要得到承认，他们的心声全社会都要倾听。关爱环卫工人，是一种美德，也是一项民生工程、民心工程。让环卫工人过上体面而有尊严的生活，就是要让环卫工人享有社会的尊重，各项权利得到合法保障。为此，我院发起了“关爱环卫工人，光霁医院在行动”义诊活动，并希望以此带动社会各界参与关爱环卫工人的活动中来。

湘潭光霁中医医院成立于1999年，集医疗、保健、科研为一体，是国内唯一一家以祖传“刘光霁黑药”为特色专业治疗心、肝、脾、肺、肾、肠、肿瘤，颈椎病、骨质增生、椎间盘突出、关节炎、类风湿、糖尿病、结石病、皮肤病、妇科病、骨科疾病等常见病、多发病，疑难杂症的综合性医院，是医保定点和农村合作医疗定点单位。“云南有白药，湖南有黑药”广受好评，原湖南省省长刘正、原省人大副主任黄道奇、湘潭市人大主任吴昌续、湘潭市政协主席齐美成等省市多位领导都对黑药的疗效给予了高度评价。医院以“诚信、仁爱、传承、发扬”为宗旨，全面推行“平民化服务，宾馆式服务和人性化服务”。当前，医院引进大型X光C臂机，多普勒彩超等先进设备，并聘请国内心脑血管领域知名专家刘朱明坐诊;医院新设专业妇科，从医21年的徐烈金主任具有丰富的临床经验。全院上下一心正全力打造百姓放心的品牌医院。

一、活动目的：

为满足广大环卫工人的健康需求，提高环卫工人的健康生活品质，提高他们的整体素质，树立他们的形象，让他们成为城市名誉其实的“名片”。

二、义诊范围和对象

凡岳塘区环卫处在职和离退休员工。

三、义诊项目：

1、一般状况(身高、体重、血压、血糖、体温、呼吸、脉搏、腰围、臀围等)。

2、血常规、尿常规。

3、风湿四项(血沉、抗O、C反应蛋白、类风湿因子)

4、肺部器官、心脏及血管、腹部器官检查。

5、妇科常规检查。

6、健康知识讲座。(针对环卫工人工作性质开展)

四、义诊相关事项：