合作社理事会制度范文第1篇

第一条、本联盟的名称：

校企合作发展联盟

第二条、本联盟介绍

“校企合作发展联盟”为企事业单位、高职院校自愿组建的开放式合作平台，旨在为联盟成员提供信息沟通、业务合作、资源共享、课题研究、双证教学、政策咨询等服务等资源共享活动。相关单位不论隶属关系、所有制性质，均可自愿加入，是公益性和开放式非官方、非法人的合作组织。

联盟执行局为合作执行机构，负责计划制定、项目实施、活动组织、资金筹集以及对外联络工作;执行局下设联络处，承担日常活动与工作任务。

第三条、本联盟宗旨

发挥联盟与各企业、院校的桥梁和纽带作用，加强为企业和院校的服务能力，根据20112020年中国教育改革发展规划纲要的精神，为贯彻国务院关于大力发展职业教育的要求，落实教育部提出职业教育实施教产合作、校企一体的发展思路，加速职业教育服务经济社会发展步伐，本着“合作、融入、共赢”的原则，将汇聚社会各方力量，搭建教育与产业合作平台，实施资源共享，实现共同发展，合力推进我国高等职业教育事业发展，形成高技能人才培养与输送的有效衔接，真正的为校企合作、工学结合顺利开展做出贡献。

第二章、服务内容

第四条、本联盟主要服务内容

(一)通过联盟网站、论坛会议等方式实现共同发展与资源共享的信息经验交流;为联盟成员单位提供人力资源服务，校企合作项目信息，认真执行国家相关政策和制度，通过资源整合互通有无，共同促进校企合作促进发展联盟的健康发展;

(二)反映成员单位的要求和意愿，维护成员单位的利益;入盟成员单位通过互相开放教育培训、生产研发、设备设施、人力资源、就业(创业)岗位、社会市场等综合资源，并以优惠条件实现对方资源的共享;通过校企合作项目对接、订单式人才培养、技能大赛等方式，积极推动院校和企业的人才培养及更大领域的业务合作;

(三)入盟成员单位有权优先参加联盟组织的国家级职教课题研究，提升科研教学实力，共享研究成果;

(四)入盟院校可以通过联盟获得更多更优惠的行业培训认证资源，以更好的促进双证教学的开展;

(五)共同打造合作品牌，通过联盟平台，集聚教育与产业合作的综合优势，打造教产合作、校企一体的品牌项目，宣传典型案例;

(六)“百家校企合作发展联盟”每年召开一次全体例会。由联盟执行局依据各成员单位提出的议题，组织其他成员单位积极参与并通过联盟进行适时统一协调处置。此外，根据入盟成员的提议，对大家共同关心的重大议题，可组织不定期的专项交流研讨活动;

(七)针对联盟个体单位，根据实际需求推出具体个性化服务。如：订单培养、代理招聘、顶岗实习、师资互换、人才交流等。

第三章、联盟组织机构

第五条、本联盟组织架构

(一)联盟组织整体架构： 联盟实行理事会制度，理事由参与单位推选担任，并由推选单位决定任免;通过每年年会选举产生理事长。

通过“邀请”组织若干行业和社会知名认识担任“顾问委员会成员”。

(二)首届执行局负责人由发起人共同推荐产生。后期为理事长提名，当期参与选举的理事单位80%赞成票通过或当选，顾问委员享有同等投票权。

第六条、本联盟常设服务机构

常设机构为“执行局”下设若干联络处，以承担日常活动与工作任务。各联络处在执行局领导下参与各项工作，为联盟常设分支机构设立，设秘书长一名，成员若干负责日常事务。

联盟执行局及联络处职责：

1、拟定联盟章程、组织实施联盟工作计划，并负责联盟的宣传;

2、负责联盟会员间的联络工作，处理联盟的日常事务;

3、审核和接纳新会员，受理会员退出联盟的申请;

4、向联盟会员通报项目信息;

5、负责组织安排联盟会员的联谊活动;

6、处理其他日常事务。

第四章、本联盟会员管理

第七条 加入联盟的机构应当具备以下条件：

(一)承认本联盟章程，有加入本联盟的意愿;

(二)在中华人民共和国正式注册的企业、事业单位;

(三)有意向参与校企合作项目的各类职业院校。

第八条 加入联盟的程序：

(一)提交入会申请书;

(二)经执行局审议通过;

(三)本联盟发给会员证书及牌匾。

第九条 会员享有下列权利：

(一)参加联盟组织的各类活动;

(二)享有联盟服务的优先权;

(三)具有对联盟工作的批评、建议权与监督权;

(四)退会自由。

第十条 会员应履行下列义务：

(一)遵守联盟章程，维护联盟的合法权益，积极参加联盟组织的各项活动;

(二)有与同业交流知识、经验并共享资源的义务;

(三)按照联盟要求向联盟反映情况，提供有关资料、数据;

(四)从联盟获得的资讯情报有保密的义务。

第十一条 联盟成员享有权益

(一)免费或优先优惠获取联盟提供的人力资源信息服务和代理招聘服务;

(二)可以免费参与各项联盟组织的各项公益活动;

(三)为联盟成员单位设计制作展示主页，在联盟专业频道长年保留。平台为联盟成员单位设计制作单位宣传专栏主页，全年免费使用成员单位信息库、行业人才招聘培训库、分类信息库、企业动态库等，同时链接成员单位网站;

(四)免费或优先优惠参加联盟参与主办、协办的其它业界大型活动。

第五章、加入本联盟事宜

第十二条 收费标准

(一)普通会员免费

(二)VIP会员每年交纳费用 元

第十三条 加入成员单位的程序

第一步：填写《联盟会员单位登记表》

《会员单位登记表》可以到联盟官网下载或索取。 第二步：审批程序与时间

联盟执行局收到登记表和相关有效证明材料后，由秘书处根据会员资格、条件进行审核，自收到登记表和全部有效证明资料之日起，10工作日内作出审批结果。

第三步：颁发证书

被批准为加入联盟单位，颁发《联盟会员单位证书》或《联盟VIP会员单位证书》以及特制牌匾。

第六章 附 则

第十四条 本章程经 年 月 日发起人会议表决通过生效。

合作社理事会制度范文第2篇

一、常务理事义务

1、 必须参加第半月一次的常务理事会，请假不得超过六次。

2、 每月必须策划安排一次5人以上的活动，包括联系赞助。

3、 必须结对帮扶三个帮扶对象。

4、 必须分管负责一个乡镇的公益。

5、 每年联系赞助三千以上。

6、 负责某一公益组活动并管理好义工网站相应版块每天有二篇帖子。

7、积极参加义工管理层学习和培训，提升自身素质和管理水平。

二、 副理事长义务

1、 必须参加每半月一次的常务理事会，请假不得超过四次。

2、每月必须策划安排二次5人以上的活动，包括联系赞助。

3、必须结对帮扶五个帮扶对象。

4、必须分管负责二个乡镇的公益。

5、每年联系赞助五千以上。

6、负责某一大组活动并管理好义工网站相应版块每天有四篇帖子。

7、言行举止文明

三、理事长义务

1、必须参加第半月一次的常务理事会，请假不得超过二次。

2、每月必须策划安排三次5人以上的活动，包括联系赞助。

3、必须结对帮扶六个感恩户。

4、必须分管负责三个乡镇的公益。

5、每年联系赞助一万以上

6、负责跟踪监督各公益组活动并管理好义工网站相应版块每天有六篇帖子。

合作社理事会制度范文第3篇

第二条 理事会会议的正式代表为商会全体现任理事。经会长办公会议同意的其他有关人员也可列席会议。

第三条 理事会行使下列职权：

(一) 贯彻执行会员大会确定的决议;决定商会的工作方针、任务;

(二)

(三)

(四) 选举常务理事会，选举和罢免会长、副会长和秘书长; 筹备召开会员大会;

听取和审议商会的工作报告和财务报告，并向会员大会报告工作和财务状况;

(五)

(六)

(七)

(八)

(九)

(十) 决定会员的吸收或除名;

决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构; 决定各机构主要负责人的聘任; 决定商会的重大活动; 制定内部管理制度; 决定其它重大事项。

第四条 理事会设常务理事若干名。全体常务理事组成常务理事会。理事会闭会期间由常务理事会代行理事会职权，可视需要随时开会研究决定商会工作的重大事宜。其所决定事项要在召开理事会时进行通报。

第五条 理事会每年至少召开一次，由会长办公会议决定召开时间、地点。因特殊情况，会长办公会可决定理事会会议提前或推迟召开，也可采用通讯方式召开。全部理事中1/3以上的理事联名要求，

可以提议召开理事会。理事会会议须有半数以上理事出席方能召开，其决定须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第六条 常务理事会须有半数以上常务理事出席方能召开，其决定须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。常务理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯方式召开。

第七条 理事会会议由商会会长或副会长主持。

第八条 理事会会议的议程、议案由会长办公会提出，理事10人以上联名提出的议案也可列入会议议程。

第九条 理事会审议的事项，由会议主持人或委托他人宣读、解释，并以书面形式发给到理事会。理事会会议审议议案的时间应当充分，具体由会长办公会议确定。

第十条 理事会会议表决定议案，全体理事的半数以上参加表决方为有效，理事会会议采取举手表决的办法，通过或否决交付审议、决定的议案，赞成人数超过到会理事人数的2/3以上方为通过。让所有表决结果由主持人当场宣布。

第十一条 在理事会会议上，理事对商会工作有表决权、批评权、建议权、咨询权，有根据自已的意愿表决的权利。

第十二条 理事必须按时参加理事会会议的义务，因故不能参加会议者，须提前向商会秘书处请假。理事连续两次无故不参加理事会会议，视为自动放弃理事职务，经理事会确认。

第十三条

合作社理事会制度范文第4篇

志愿者是当今社会一个素质相对较高的群体，而理事会又是志愿者代表大会的

执行机构，理事在很大程度上代表志愿者形象，所以理事务必自觉遵守理事会管理细则。

一、参选理事的条件和资格

1、遵守中华人民共和国宪法及其他法律法规。

2、个人素质修养较高，社会形象较好，无重大道德问题。

3、发自内心的热爱志愿者公益事业，有较强的公益理念和社会责任。

4、有比一般志愿者更多的参加公益活动的业余时间。

5、有一定的经济基础，不会因参与志愿者管理而影响温饱问题。

6、家人的理解和支持，不会因参与志愿者管理而闹家庭矛盾。

二、理事的义务

1、必须参加每周一次的理事会全体会议，非重要原因不得请假，请假原因要书

面说明。

2、熟悉志愿者相关章程制度，并积极学习相关公益知识。

3、每月必须策划安排一次5人以上的活动，包括联系赞助。。

三、理事会禁令

1、开会讨论时语气不要过激，以免制造不团结不和谐的因素。

2、不能因个人意见不同而影响理事会决议的执行或消极应付。

3、不得以志愿者身份有明显的商业目的或商业行为。

4、违反上述条款者将会被理事会或监事会罢免。

三、人事理事职责

1、人事档案资料归档、编号，核实、整理等后勤文秘工作。

2、考核志愿者服务质量，为会长提供人事建议。

四、宣传理事职责

1、组织策划对外活动，或编写会刊及宣传资料，多途径宣传志愿者精神。

2、与政府、社会、企业，媒体积极沟通交流，让志愿者活动得到更多的支持。

五、外联理事职责

1、维护志愿者形象，宣传志愿者宗旨，做好志愿者与外界沟通的桥梁。

2、配合各组做好对外联系，并募集善款。

3、为大型活动做好商家的联系活动。

六、财务理事职责

3、管理志愿者QQ群，并做好网络宣传。

1、严格按照相关法规做好志愿者经费收支管理工作，确保各项经费的合理使用。

2、每月公布志愿者的财务情况，做到帐目公开、透明，便于成员监督活动经费

的收支情况

七、奖励方式

1、颁发荣誉证书。

2、举办表彰大会，授予荣誉称号。

3、年底或特殊节假日颁发精美奖品及奖金。

八、其他事项

1、 理事会任何决议均可采取表决作出，表决原则上采取记名方式，对于有关人事任免事项，有理事提议采取无记名方式的，应采取无记名方式。决议作出后，由秘书处负责公布决议内容，但原则上不公布具体表决情况。

2、 理事会可根据本会发展情况聘请名誉会长、名誉副会长及名誉理事和顾问若干，也可根据理事会选举结果排名设候补理事，当理事在任期中因故出现短缺时，由候补理事按序替补。顾问与候补理事有参会权但无决议投票权。

3、 如因故无法继续履行理事职责的，可书面提请理事会辞职。

活动组织、策划、管理及发布形式：

(一)本团体所有成员均可组织策划活动，组织原则：谁有能力谁组织、谁有意愿谁组织、谁有时间谁组织，并不固定活动组织者。 根据活动组织的主体分为：总会活动和小分队活动。

(二)本团体个人会员或小分队发起并组织策划的活动须将活动方案(初稿)提前向常务理事会报告，经审核同意后方可发布信息和具体实施。

(三)自然分组原则：本团体会员实行自然分组可交叉制，即根据自身专业特长、兴趣爱好等因素自主组建、选择一个或多个群组。

(四)组织管理原则：总会由全体理事会成员组成;理事会主管及理事会相关成员联系分管;小分队为志愿者开展和参加服务活动的基本单位，必须有3名以上会员申请成立，最多10人，设队长1名，副队长两名，由理事会主管，理事会统一编号，理事会相关成员联系分管。

合作社理事会制度范文第5篇

蒙彦琼

中共十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，“依法治国”成为本次中央全会的主题词。运用法治思维与法治方式深化国有企业改革，健全国有资产保护体制与机制，推动国有企业治理体系与治理能力的现代化，是依法治国的题中之题。“依法治企”是推行以法治国的微观基础，是国企深化改革的内生需求，也是我们神宁建设一流煤炭综合能源企业的必由之路。

国有企业监事会在规范企业决策层和执行层的权力运作,保证国有资产保值增值方面起着至关重要的作用，是完善国企法人治理结构的关键。依法加强和发挥监事会的监督检查职能,成为下一步推动、促进国企改革发展的一个切入点和突破口。如何顺畅体制、机制，加强监事会督查职能，如何整合监督资源，发挥监事会联动效力，有效避免监督检查职能“空转”，是监事会工作需要积极探讨的课题。

一、 加大“法治理念”的宣贯，增强法律意识

监事会制度能不能得到很好落实，能不能长久地发挥作用，首先取决于对市场法制经济的认识和态度，取决于法治理念的提升和法律意识的增强。

当前,从改组国有资本投资公司试水到混合所有制破冰,从国企薪酬改革到规范董事会职权, 国企改革风起云涌。特别是新的《公司法》进一步强化了监事会监督职责，使监事会由事后监督转向了对生产经营活动的全过程监督，由“背后”报告转向当面进行质询、提出建议和纠正要求，更加强调了依法治理，强调了机制监督。为尽快适应改革形势，推进依法治企的需要，企业管理者首先要进一步转变观念，从市场经济的发展和国企改革的客观要求上，从民主与法制建设的高度，认识、理解监事会制度，提高依法履职、依法监督、依法接受监督的法律意识。公司更要加大对“现代企业制度”、“监事会制度”以及“市场经济和法制经济”等相关法律知识的学习和普及，才会营造良好的法治环境。

二、 解决好“法”“条”的衔接，增强法律的严谨性 涉及国有企业监事会的法律目前有《公司法》和《企业国有资产法》，相关行政法规有《国有企业监事会暂行条例》、《国有重点金融机构监事会暂行条例》和《企业国有资产监督管理暂行条例》。其中《公司法》中国有企业监事会制度和《企业国有资产监督管理暂行条例》(简称《条例》或“条”)，是公司当前开展监事会工作的主要依据。

《公司法》与《条例》对国有企业监事会制度的规定，主要有四个方面的不同：一是《公司法》规定只对经营者个人的履职情况进行监督，《条例》还要求对企业行为进行监督;二是《公司 2

法》规定对经营者损害公司利益的行为要提出纠正要求，《条例》则要求对监督检查中发现的问题只向出资人报告，不得向企业透露检查报告内容;三是《公司法》规定监事可以列席董事会议，并对决议事项提出质询或者建议，《条例》则要求监事会不参与、不干预经营决策和管理活动;四是《公司法》没有赋予监事会向银行、工商等部门了解情况的权利，《条例》则赋予了监事会这方面的权利。

在新的《条例》没有出台之前，我们应该认识到《公司法》适用各类公司，而国有企业在治理结构上有自己的特点，因此在落实《公司法》有关规定时会遇到一些特殊问题。《条例》作为关于国有企业监事会制度的专门法规，仍是当前国企监事会履行职责的主要依据，在依据《公司法》规定的基础上，更加注重实施《条例》的针对性和有效性。

三、 解决好“介入”的接口，增强监督的可操作性 解决“介入过程监督”的接口问题，必须依据《公司章程》，进一步明确“ 三会一层”的职责边界和权限，完善各层面议事规则。《公司章程》是企业的“小宪法”，是各主体履行职责的依据和准绳。解决“介入过程监督”的接口问题，监事会成员要按专业特长和身份代表，分别列席董事会下设的各专门委员会，更多地融入企业“三重一大”的管理流程，了解企业重大事项，更好地履行监督职能。

从监事会的角度，绝不能就监事会工作谈监事会的职权，而要从全局来规范“三会一层”的运行机制。重点放在董事会的决策规范上，对经营层的职责主要是规范决策执行的效率问题，主要解决好“介入过程监督”的接口问题，做好履职监督的履职评价问题。

为了解决“介入过程监督”的接口问题，公司监事会在融入公司管理流程方面做了很多努力，对公司高管的监督评价方面需要进一步的完善和加强，譬如建立“董事、高管层履职档案”制度，实施评价和离任评价等。

四、 解决好与审计的整合，增强监督的权威性

目前我国公司普遍实行的是对董事会负责的内部审计制度，这与内部审计需要遵循独立性和权威性两项原则相冲突。由于目前国企董事会成员与经理层成员存在高度重合的客观事实，董事会或其下属的审计委员会领导内部审计机构，均会形成自己审计自己、自己监督自己的现象。因此，结合目前国企法人治理结构的实际情况，监事会领导下的内部审计组织管理机制是国企内部审计科学管理模式。监事会与内部审计机构联动，能充分了解企业经营的风险点及内控制度的建立及实施情况，根据多渠道掌握信息，梳理监督的重点方向，大大提升了监事会监督的权威性。

从2014年开始，公司审计部由监事会主席分管，公司出台了《关于加强和改进审计工作的意见》及《审计决定管理办法》、

《经济责任审计联席会议制度》、《审计管理实施细则》三个配套制度，全面提升了公司审计工作水平，提高了企业监管资源使用效率，不但能够与监事会工作相互促进，还能更好地发挥二者的职责和作用。

五、 解决好与职代会的联动，增强监督的合力

《公司法》第六十七条要求国有独资公司监事会必须有公司职工代表参加，《条例》第十四条规定了企业职工代表的产生方法，“监事会中的企业职工代表由企业职工代表大会民主选举产生，报监事会管理机构批准。企业负责人不得担任监事会中的企业职工代表”。

通过职代会来推选职工代表进入监事会，不仅体现了职工监事的代表性与民主性，而且可以增加职工监事的责任感。企业职工代表大会与职工监事代表之间同样建立起一种监督与被监督的关系，由全体职工对职工监事再进行监督，形成一种企业内部的良性监督机制。

公司职工监事的选举、罢免等程序应明确规定于职工代表大会规章之中，由职代会享有对职工监视的质询、评议、奖惩和罢免权。职工监事的选任标准严格规定，在推选职工代表时，应充分考虑其对业务的了解程度和负责程度，让真正素质高、有能力、责任心强的职工进入监事会。

六、 解决好监事的合理组成，增强监督的专业性

打铁还需自身硬，监事会必须不断加强自身的制度建设、组织建设和素质建设。建立监事履职工作制度，明确监事的工作内容、职责和要求，督促监事勤勉履职。

合作社理事会制度范文第6篇

项目 监事会工作制度

目 录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 总则 ................................................ 2 监事会组织结构 ...................................... 2 监事会的议事内容（职权） ............................ 3 监事会的议事程序及决议形成 .......................... 4 奖惩规定 ............................................ 6 附则 ................................................ 6

某化学工业有限公司监事会工作制度

（XXXX年XX月公司第X届监事会第X次会议通过）

第一章 总则

第一条 为规范某化学工业有限公司监事会的运作，确保监事会履行全体股东赋予的职责，依据《中华人民共和国公司法》、《公司章程》等有关规定，制定本规则。

第二条 监事会是公司依法设立的监督机构，向股东会负责并报告工作。

第三条 公司监事会及其成员除遵守《中华人民共和国公司法》、其他法律、法规和《公司章程》外，亦应遵守本规则的规定。

第二章 监事会组织结构

第四条 公司监事会由3名监事组成，其中1名由公司职工代表担任。监事会设主席1名。

第五条 监事会主席依法履行下列职责：

（一） 召集、主持监事会会议；

（二） 负责监事会的日常工作；

（三） 审定、签署监事会的报告和其他重要文件；

（四） 检查监事会决议的执行情况；

（五） 代表监事会向股东会报告工作；

（六） 应当由监事会主席履行的其他职责。

监事会主席因故不能履行职责时，由其指定一名监事代行其职权。 第六条 监事会成员每届任期3年。任期届满，可连选连任。

（一） 监事由股东代表或公司职工代表担任。公司职工代表担任的监事不少于监事总数的三分之一。

（二） 监事应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验。监事会的人员和结构应确保监事会能够独立有效地行使对董事、经理和其他高级管理人员及公司财务的监督和检查。

第七条 监事连续二次不能亲自出席监事会会议的，视为不能履行职责，股东会或职工代表大会应当予以撤换。

第八条 监事可以在任期届满以前提出辞职，监事辞职应当向监事会提交书面辞职报告。

第三章 监事会的议事内容（职权）

第九条 监事会依法行使以下职权：

（一） 检查公司财务，查阅公司财务会计资料及与公司经营活动有关的其他资料，审查公司的经营效益、利润分配、资产保值增值、资产营运等情况；

（二） 对公司董事、经理、副经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员执行公司职务时违反有关法律、行政法规、公司章程和股东会决议的行为进行监督；

（三） 当公司董事、经理和其他高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求其予以纠正；

（四） 审核和验证董事会拟提交股东会的中期和财务报告、营业报告、关联交易和利润分配方案等财务资料，发现疑问时，可另行委托注册会计师、执业审计师进行复审；

（五） 提议召开临时股东会；

（六） 监事列席董事会会议；

（七） 公司章程规定和股东会授予的其他职权。

第十条 监事会应在股东会上宣读有关公司过去一年的监督专项报告，内容包括：

（一） 对公司财务报告及会计师事务所出具的审计报告提出分析和评价意见；

（二） 评价公司在关联交易和收购、出售资产过程中以及资产减值准备是否遵循公平规范原则，有无损害公司利益和股东权益的情况；

（三） 公司募集资金的使用情况；

（四） 向股东会报告公司高级管理人员的诚信及勤勉尽职表现；

（五） 股东会要求报告或监事会认为需要报告的其他事项。

第十一条 监事会行使职权时聘请律师、注册会计师、执业审计师等专业人员所发生的合理费用，由公司承担。

第十二条 监事会在履行监督职权时，针对发现的问题可采取以下措施：

（一） 口头或书面通知，要求予以纠正；

（二） 要求公司内部审计等部门进行核实；

（三） 对严重违反法律、行政法规、公司章程或损害公司利益的公司高级管理人员，向股东会或董事会提出罢免或解聘的建议。

第四章 监事会的议事程序及决议形成

第十三条 监事会议事主要采取定期会议、临时会议的方式进行。

（一） 定期会议。每年召开两次，主要讨论公司半、财务报告及监事会工作计划和工作报告。

（二） 临时会议。经监事会主席提议或三分之一以上（含三分之一）监事提议，或有以下情况之一的，可召开监事会临时会议：

1. 公司已经或正在发生重大的资产流失现象，股东权益受损害，董事会未及时采取措施；

2. 公司高级管理人员违反法律、行政法规、及公司章程，严重损害公司利益；

3. 需要请公司高级管理人员以及内部审计、监察等部门提供有关问题的资料；

4. 监事会对某些重大监督事项认为需要聘请注册会计师、执业会计师、律师提出专业意见；

5. 监事会认为有必要召开临时会议。

第十四条 监事会召开定期会议，应提前10日将会议时间、地点及讨论事项，书面通知监事。召开临时会议，可以在2日前以传真或书面形式通知。

（一） 监事会会议应有二分之一以上（含二分之一）监事出席方可举行；

（二） 需要临时监事会会议表决通过的事项，如果监事会已将拟表决议案的内容以书面方式派发给全体监事，而签字同意的监事人数已达到规定作出决定所需的人数，便可形成有效决议，而无需召集监事会会议。

第十五条 监事应当如期出席会议，对拟讨论或审议的事项充分发表意见，表明自己的态度。因故不能出席会议时，可以书面委托其他监事代其行使职权，委托书应当载明代理人的姓名、代理事项、权限和有效期限，并由委托人签名或盖章，应视为监事出席会议。

第十六条 监事会讨论或审议的有关事项所涉及的问题，需要听取专家意见或者质询董事会、经理层的，可以邀请专家、董事会成员、经理层成员列席会议。列席人员有权阐明自己对某一议题的意见，但没有表决权。

第十七条 每一监事享有一票表决权，表决以举手或书面方式进行。所有决议必须经全体监事三分之二以上（含三分之二）表决同意方为有效。

第十八条 出席监事会会议的监事应对会议决议承担责任，但对决议表明异议并记载于会议记录的，可免除其责任。

第十九条 监事会作出决议后，属于经理范围内的事项，由经理组织实施，并将执行情况向监事会报告，监事会闭会期间可向监事会主席报告。不属于经理职责范围内的事项，由监事会安排有关部门组织实施并听取其汇报。

第二十条 每次召开监事会，经理或其他有关部门应将前次监事会决议实施情况向会议作出书面报告。监事会会议应当对上次会议决议的情况作出评价，并载入会议记录。

第二十一条 监事会会议应有专人记录，并提供给全体监事审阅。会议记录包括会议召开的时间、地点、主持人、参加人员、议题、讨论经过和表决结果。出席会议的监事应在记录上签字。

第二十二条 监事会会议后，对要求保密的内容，与会人员必须保守秘密，违者追究其责任。

第二十三条 监事会会议记录、决议作为公司档案保管期限按档案管理有关规定确定。

第五章 奖惩规定

第二十四条 监事会成员在执行职务过程中成绩突出，为维护公司和股东权益作出重大贡献的，建议由股东会给予奖励。

第二十五条 监事会成员有下列行为之一时，根据情节轻重，依法及公司章程给予行政或纪律处分，直至罢免监事职务；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一） 对公司重大违法违纪问题隐匿不报或者严重失职的；

（二） 在检查公司财务时，编造虚假检查报告的。

第六章 附则

第二十六条 本规则未尽事宜或与新颁布的法律法规、其他有关规范性文件有冲突的，以法律法规、其他有关规范性文件的规定为准。