护卫队工作职责范文第1篇

2、 负责枪弹申领，督促驾驶员做好安全检查及出发前一切准备工作。

3、 负责与所需护卫的车辆联系，约定好出发时间、地点。对所需护卫车辆人员清，联系方式清。确保通讯畅通。

4、 行驶过程中，与所需护卫车辆保持200米以内安全有效的距离。根据不同地形、情况，采取前导或护卫的不同方式。

5、 在护卫途中，如遇突发事件，做好与相关部门、人员的协调工作。

6、 装卸标的物时，与所需护卫车辆的押运人员一同站位警戒。

护卫队工作职责范文第2篇

业绩考核细则 (讨论稿)

为规范学校护卫大队护卫队员日常管理，树立纪律队伍形象，落实岗位责任，特制定本条例。

一、总则

1.学校护卫队员考核分为100分基础分，每分分值为N/M(N为各派出所财政拨付护卫队人均年终奖总额 ，M值为各派出所所有护卫队员考核分的平均分，低于100时按100分计算)，按年终考核计分总数核发年终奖。

2.校卫队员考核评优评先限定在考核分100分以上的队员中选拔。60分以下为不称职，60至79分为基本称职，80分以上为称职。

3.抓获各类现行案件，除按各派出所原有规定予以现行奖励以外，应作为队员年终考核评比依据之一。

4.各岗位人员如均能按所从事岗位职责要求及学校明确的工作和任务完成各类规定工作，遵纪守法，遵守职业操守，给予100分基础计核。各护卫中队一线正职队长给予110分基础计核，副职队长给予105分基础计核

第 1 页 共 6 页 5.队员奖惩考核由各学校校长委派相关职能处室负责同志进行考核，派出所领导抽查情况一并计入考核结果，派出所应及时将每次抽查情况通知学校。学校将考核情况于每季度第一个月的前五天内以公示的形式向护卫队员公布。护卫队员如有不同意见可以以书面形式进行申诉，由派出所会同学校校长共同检查考核明细，一经确认，不论护卫队员是否同意一律按考核意见执行。对无理取闹者将严肃处理直到辞退、开除。

二、考核标准

A、奖励部分

1.各岗位人员执勤中认真负责，及时发现和制止各种治安事端或发现异常情况，及时采取措施或报告有关部门，使学校避免经济损失或便利了案件的处理，给予2分奖励。 2.巡逻执勤中，发现不安全因素，及时采取措施并提出消除隐患整改意见，被采纳后对保障安全有明显效果的，加3分。

3.发现重大情况，避免了重大经济损失，制止了重特大违法犯罪活动，上交了特别贵重的拾物，工作成绩突出，做出了重大贡献的人员，给予通报表扬，报学校予以重奖，另计

第 2 页 共 6 页 10分奖励。

4.工作、生活中队员能见义勇为，助人为乐，以及从事对提升单位形象有益的行为，经查证属实后，可视社会效益大小给予2分、5分奖励每年年终考核一次。。

B、处罚部分：

1.校卫队员要熟记工作制度、岗位职责及有关治安管理法规、校园管理规定。

(1)队员应该管理好工作环境，保持校门口、保卫室及周边整洁卫生;劝止车辆停放校门口，保证校门口交通顺畅。熟练掌握安全技防设施设备的操作办法，保证设备运转正常，并按照规定做好相关纪录，如有违规，发现一次，每个项目扣1分。

(2)每月月底前二天护卫队长应将下月工作值班表上报学校总务处，队员请半天假须书面向护卫队长报批;请假一天以内的必须书面向学校总务处报批;请假二天须书面向学校校长室报批，请假三天以上(含三天)须书面同时向学校、派出所领导报批。原则上每名队员全年请假不能超过十天。未经书面请假获准外出者，所缺天数按旷工处理，每天扣5分。除丧葬、病假不扣分外，其余假期每天扣1分。

第 3 页 共 6 页 (3)队员必须按规定着装，仪表严谨，文明执勤，按规敬礼。违者每次扣1分。

(4)值班人员必须坚守工作岗位，上岗期间不得睡岗、串岗、打牌、看电视或从事与工作不相符的事宜。一经查实，每人次扣2分。严重违纪者，按处规及学校有关文件严肃处理直至辞退、开除。

(5)值班人员看到车辆进出校门时，问明情况登记后，开门要快而准、说话要和气，如有违反者，查实后扣1分。 (6)执勤队员不按时上岗者，发现一次扣2分;中途擅自离岗者每次扣2分。

(7)队员应积极参加护卫队组织的专业培训活动，无故缺席1次，扣5分，培训考核不合格者，直接辞退。 (8)学生应凭通校生出入证和请假条等有效凭证出入校园，并登记迟到、晚归学生姓名、班级。对没有以上有效凭证的学生，按《保卫室制度》处理，不得随意放行。若遇学生强行进出校门，应及时向总务处报告，如有违规，发现一次扣1分。

2.队员应准时上下班，无故迟到(超过学校规定上班时间15分钟)或早退(提前学校规定下班时间10分钟)者，每次扣1分，迟到早退半小时者每人每次扣2分，一小时者每次扣4分，超过二小时以旷工处理，每次扣8分。

第 4 页 共 6 页 3.严禁工作中弄虚作假(主要是指造假以取得奖励加分的现象)，发现一次，扣责任人5分，屡犯者，终止聘用合同。 4.值班人员工作时要积极主动、灵活机动。如因巡逻队员或门岗队员失误，造成未经批准的废品收购人员进入教学区的，每次扣除责任人2分。造成严重后果的，直接辞退、开除。

5.学校护卫队员应是遵纪守法的楷模，决不允许任何人超越组织之上。

(1)对刁难群众、敲诈勒索、玩忽职守、工作及生活中发现情况不作为等有损队伍形象行为者，将视情节轻重，予以5分的处罚、辞退、开除及至追究法律责任。

(2)队员应积极认真、妥善、安全地按规定程序做好学生上学、特别是放学期间的校门口管理工作，服从学校领导的统一指挥和调度，队员工作中不听指挥，不服从工作调度及安排的，每次扣5分，全年累计上述情况三次以上者作辞退处理。

(3)队员应该爱护学生，严禁打骂学生，一经发现，不论是否有正当理由，一律扣5分，全年累计上述情况三次以上者作辞退处理。

三、其他：

第 5 页 共 6 页 1.队员每考核评比一次。当年不称职者予以辞退，连续二年考核为基本称职者予以辞退。

2.上述辞退、开除程序按有关法律法规及学校相关文件执行。

此规定自发布之日起实行。未尽事宜由吴中区护卫大队会同区教育局共同研究决定。

二〇一三年九月十八日

护卫队工作职责范文第3篇

一、继续抓好校卫队员个人形象和精神面貌，提高值班的工作质量和服务态度。

二、抓好校卫队整体素质的训练，增强工作责任心，教育队员要有以校为家的思想，工作计划《校卫队工作计划》。

三、要杜绝院内乱停乱放自行车和机动车的现象。

四、彻底清理在学院内做各种广告宣传和各种摊点。

五、对进入的车辆要办理通行证，同时要对进入的车辆和可疑人员进行查问，并做好登记。

护卫队工作职责范文第4篇

环卫工作是一项为民造福的公益事业，具有物质文明建设和精神文明建设的双重性质，环卫工作水平的高低是城市文明程度的直接体现，是人们评价一个城市优劣的窗口。我们的环卫工人每天都在擦亮这个“窗口”，他们是净化美化城市的主力军，为我们城市的建设做出了突出的贡献，展示了我们环卫工人良好的职业道德和崭新的精神风貌。

冬日的清晨，当人们还沉睡在梦乡之中享受着家庭温暖之时，我们的环卫工人已经悄悄穿上工作服，走出温馨的家，踏上冰冷的街道。在路灯瞌睡的目光下，他们顶着寒风，一锹锹、一镐镐工作着，身影在灯光的照射下，时而变长，时而变短。偶尔有夜行的汽车呼啸而过，刺破夜的寂静，而后长长的街道上，只留下扫帚扫地的“沙沙”声和簸箕撮垃圾时的“嚓嚓”声，和谐而韵美，尽管寒风凛冽，但他们却大汗淋漓;夏日的骄阳，放射出灼人的光，将路面烤焦，黄马夹上的汗，干了又湿，湿了又干，白色的汗渍在黄衣上浸出一条条劳动后的痕迹、、、、、他们不光忍受着炎热酷暑，还要忍受着突然间倾盆大雨的浇淋，忍受着大雨的浇淋去疏通水道

同样辛苦的还有我们的清运队的工人们，他们的工作环境恶劣，工作任务也很繁重，特别是每年的“双高季节”市区垃圾量猛增，垃圾上覆盖着一层密密实实的苍蝇，再加上垃圾车室内温度高达40多度，每年的这个时候对于清运队员来说都是一个严峻的考验，队内部分职工因不堪重负而病倒。工作任务的繁重和

劳动力的缺乏成了最为突出的矛盾，可越是在困难的时候，我们越是拿出了环卫工人的精神，任劳任怨，勤勤肯肯，一人咬呀顶干数人的活，每天都出色的完成任务，保证了市容环境的干净整洁。

xxxx年xx月xx日当年的国家主席刘少奇和掏粪工人时传祥的双手紧紧握在一起的那一刻，多少环卫人为之心潮澎湃、为之扬眉吐气。因为和时传祥一样，我们都用一颗朴实的心记住了这样一个普通的道理：我们是社会主义的建设者，我们都是人民的勤务员。在这样的理念指引下，我们以身作则，以苦为乐;我们满腔热情，任劳任怨;我们立足本职，无怨无悔。

去年的冬天，一个风雪交加的早晨，我在清理路边垃圾桶时，因为雪天路滑，一不留神被一块石头绊倒了，两百多斤重的垃圾桶砸在了身上，夹杂着污水的垃圾从头上直往下淌，脚底打滑怎么也站不起来，直到有行人路过时，才将我从桶底下拖出来，行人看不下去，劝我等雪停了再干，我一边揉着红肿了的双腿，一边说，干这一行就得风雪无阻呀，我吃点苦是小事，居民不满意那就是成大事啦。说完擦掉身上的垃圾，冒着风雪继续工作。这是多么朴实无华的语言，这就是一名普通环卫人最真诚的言行，这就是我们最朴素的人生。我们没有明星的光环，更没有鲜花和掌声，有的只是兢兢业业的实干和无怨无悔的奉献!像这样的事例还有很多很多、、、、为了造福市民，我们的环卫工人甘怨做好“吸尘器”，发扬“老黄牛”默默奉献的精神。用自己的辛苦来换千家万户的欢乐，用无私的奉献来换万户千家的笑声!篇二：环卫工人个人自我总结

环卫工人个人自我总结

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻xx大和xx大三中全会精神，积极实际“xxxx”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。为***尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下: 在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的xx大和xx大三中全会精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加党委组织的各种政治学习及教育活动;积极向广大员工宣传党的方针政策和公司党委的精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任;积极参与基层建设，在工作中要起到模范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

在工作上，围绕公司***的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。本年度主要完成了如下工作:

1、

2、

3、

4、5。

今后努力的方向:随着****的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为***应有的贡献。

我们每天在这个世界上忙碌，却很少问自己：我是谁? 这是个看起来既简单又有很傻的问题，其实，人一生未必能够搞清楚我能做什么?我不能做什么?人生最大的宝藏是自己，最大的事业是如何经营自己!正确地了解自己，不断挑战自我!人生虽有终点，生命确是无涯;生活可以轻松，生命却很认真! 顾即将流逝的xx年，我的人生也添上了绚烂的一笔。在xx年，什么工作我力有不逮，什么工作我力所能及，我也认清了一点点。本年度，我参与实施了以下工作： 1.75t/d链条炉部分零部件的设计更改; 2.常州环境卫生处理厂d炉尾气系统改造工程 a.施工准备

(1)主要为常州环卫厂实施的尾气系统土建检测、复核; (2)编制施工资料(材料清单、工具设备清单、采购清单、施工方案、制浆系统管线图、安装记录等); (3)施工图纸的熟悉，并向施工人员交底; (4)施工用材料、工具的采购; b.环卫厂改造工程前期施工

我带领陈国宏、陈亭等施工人员完成了烟气管路拼装、半干式反应塔的吊装、石灰配料系统的安装、清水罐的定位安装、水泵的安装、部分喷淋管路的安装等; 3.广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程 a.施工准备

(1)储料分选车间、后处理车间熟悉工艺，验收部分设备;篇三：环卫个人年终总结[1] 年终总结

时光飞逝，不知不觉中，我在环卫这个平凡的岗位上又默默服务了一个春秋。一年来，我能认真学习各类知识，积极实践“三个代表”重要思想，思想上努力严格要求自己，工作中勤勤恳恳、认真负责地完成领导安排的各项任务。主要情况总结如下：

一、思想学习方面

1、在思想上，能认真领会党的十八大会议精神和习总书记的讲话要领，并把它作为思想的纲领，行动的指南，并能时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。

2、在学习上，积极参加各类政治学习及教育活动;认真学习邓小平理论、党的基本知识及有关政治思想文件、书籍，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，同时，认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、主要工作方面

1、垃圾清运;由于近年来我县推行农民进城，导致县城的人口不断增长，给垃圾清运工作带来了一定的压力。在站领导的指导和同志们的协助下本人担任垃圾清运工作基本能做到及时清运、车走场清、摆放整齐。

2、车辆管理与维修;针对车辆逐年老化的现状，要求各车驾驶员加强对车辆的自我检查、保养工作，要养成自己动手的良好习惯，定期对车辆进行润滑、紧固、检查，使车辆故障早避免 1 或早发现。

3、垃圾场管理;今年雨季期间雨水较多，加上瓜桃季节垃圾水分本身就比较大的原因，这就导致了清运车辆进场难，填埋机械作业难，严重影响了垃圾场的作业工作。但我在罗站长的指导下克难攻坚，想方设法联系推土机和设置雨天作业平台，使作业车辆能在雨天正常作业，进场垃圾处理率达100%，可以说是艰难的完成填埋作业任务。后半年垃圾场在领导的努力下，租赁推土机、购置装载机为高效、规范的完成填埋工作打下了坚实的基础。

4、设施管理;今年站上新购置了400个垃圾桶和200个果皮箱，我们对街道的果皮箱、垃圾桶逐步进行了安装和更换，其中果皮箱安装73个，垃圾桶维修更换400余个。并且加强巡视，发现损坏的及时维修和更换，确保了环卫设施的完好率，发挥了环卫设施的功能。

5、对站上安排的绿化带修剪、防虫、浇灌，车辆的安全驾驶和票据管理等其他工作能认真的完成。

三、自己存在的问题

一年来，虽然完成了各项工作任务，但距领导和同事们的要求还有很大的差距。通过这次年终工作总结活动，我深刻反思自己这一年来的工作情况，发现自己的缺点还有很多，我对自己存在的问题进行了认真细致的总结。

一是学习抓的不紧，忙于应付日常事务性工作，忽视了其他 2 业务工作的学习;二是工作水平有待于进一步提高，日常工作不能做到尽善尽美，有事出现纰漏;三是工作的统筹协调安排能力有待提高，在工作头绪多，零散的事情堆积时，有时会表现出力不从心;四是在工作中与领导和其他同志的交流沟通、学习请教不够，工作方法死板，造成工作效率不高;五是工作经验积累的不够，开展工作畏首畏尾，缺乏工作魄力。

四、今后努力的方向

护卫队工作职责范文第5篇

第一条 为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制订本制度

绩效管理和绩效考核的宗旨在于：

1) 考察员工的工作绩效。

2) 作为员工奖励、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。

3) 了解、评估员工的工作态度与能力。

4) 作为员工培训与发展的参考。

5) 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。

绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作绩效所做的一系列管理活动。

绩效考核是指上级对直接下级的工作结果进行定期的评估，是绩效管理的一个重要环节。

绩效管理和绩效考核是各级直线管理者不可推卸的责任，人力资源部负责指导、监督和提供技术方面的支持。

员工绩效管理与绩效考核的档案，是公司重要的人力资源基础材料，必须妥善保管。

本制度规定的绩效管理与绩效考核对象包括公司内所有正式员工，试用期人员的考核，不属于本制度范围，由公司招聘与录取制度作出具体规定。 本制度规定的绩效管理与绩效考核责任主体是各职位的直接管理者，不采取全方位考核的方式，但上级的管理者拥有评估员工考核结果的权力。

各级管理者必须强化绩效管理与绩效考核观念，牢固树立绩效管理与绩效考核的责任意识。包括：

1) 员工的业绩就是管理者的业绩。

2) 各级管理者是员工责任的最终承担者。

3) 不断提高和改善下属的职业能力和工作业绩是管理者不可推卸的责任。

4) 在绩效管理与绩效考核过程中，下属必须始终保持高度的参与性，各级管理者必须随时与下属进行沟通。 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条

第二章

第一条 绩效管理与绩效考核是一个不断循环往复的过程，基本程序为：

1) 制定绩效目标。

2) 建立工作期望。

3) 建立目标任务。

4) 绩效形成过程。

5) 绩效考核。

6) 绩效面谈。

7) 制定绩效改进计划。

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条

于： 制定绩效目标 1) 各级主管根据本考核周期公司对员工的要求和期望，在与员工充分沟通的基础上确定考核周期内工作目标。 2) 部门负责人的考核内容包括： a) 部门量化指标：针对部门可以量化的关键业绩指标。 b) 部门非量化指标：针对部门不可以量化，但对公司和部门业绩形成非常重要的指标。 c) 追加任务和目标考核：主要是对工作中的追加目标和任务的考核。 d) 工作行为与态度考核。 e) 管理行为考核。 3) 其他具有管理职能职位的考核内容包括： a) 指标性目标：可以定量衡量的考核目标。 b) 重点工作目标：不能量化，但是对完成工作非常重要的工作目标。 c) 追加目标和任务考核：主要是对工作中的追加目标和任务考核。 d) 工作行为与态度考核。 e) 管理行为考核。 4) 非管理职能职位的考核内容包括： a) 指标性目标：可以定量衡量的考核目标。 b) 重点工作目标：不可量化，但对完成工作非常重要的工作目标。 c) 追加目标和任务考核：主要是针对工作中的追加目标和任务考核。 d) 工作行为与态度考核。 5) 各级主管将设定的目标填写到相应的考核周期考核表中，并确定每项目标的权重，呈报上级主管认定后，统一交至人力资源部备案。 建立工作期望 1) 为了确保员工在业绩形成过程中实现有效的自我控制，各级主管在填具考核表格后，必须与所辖员工就考核表中的内容和标准进行沟通。 2) 沟通的基本内容包括： a) 期望员工达到的业绩标准。 b) 衡量业绩的方法和手段。 c) 实现业绩的主要控制点。 d) 管理者在下属达成业绩过程中应提供的指导和支持。 e) 出现意外情况的处理方式。 f) 员工个人发展与改进要点与指导等。 3) 在沟通的基础上，管理者与被管理者双方共同填写“绩效考核表”。 管理者必须在下属绩效形成过程中予以有效的指导，并把下属在业绩形成过程中存在的突出问题、良好的表现按予以指导。如实随时记录在“行为指导记录”中，以便为实施绩效管理提供客观依据。 各级主管在考核时，必须依据客观事实进行评价，避免主观判断，同时做好评价记录，以便进行考核面谈。 在考核结束后，各级主管必须与每一位下属进行考核面谈。面谈的主要目的在

1) 肯定业绩，指出不足，为员工职业能力和工作业绩的不断提高指明方向。

2) 讨论员工产生不足的原因，区分下属和管理者应承担的责任，以便形成双方

共同认可的绩效绩效改善点，并将其列入下一个考核周期的绩效改进目标。

第七条

第八条

第九条

第十条 3) 在员工与主管的沟通过程中，确定下一个考核周期的各项工作目标和目标任务指导书。 4) 如有必要，可修订“目标任务指导书”，但必须经过上一级主管同意后方可。 考核的结果，经上级主管核准后报人力资源部，以便进行必要的调整。 人力资源部在对各部门考核结果进行调整后，呈报总经理核准，并按核准后的考核结果执行。 考核资料必须严格管理，一经考核结束，人力资源部须将原始表格归入员工档案。 任何员工对自已的考核结果不满意，均可在三天之内享上级主管申诉。接到申

诉的主管或人力资源部，在接到申诉后三天内，组织有关人员对申诉者进行再

次评估。如申诉者对再次评估人不满意，可以进入劳动争议处理程序。

第三章

第三条

第四条

第五条 公司本着公正、客观的原则应用考核结果。 月度考核总分100分，划分为五个等级，考核结果实行强制性分配。(见表一) 考核总分100分，划分五个等级，考核结果实行强制性分配。(见表一)

表一 绩效考核对应分配比例

第六条 不良事故处罚办法，不良事故考核根据不良事故造成的不良后果的程度，划分

为三个等级，不良事故考核办法见表二。

第七条

第八条 具体不良事故条款及等级由各部门根据具体工作情况确定。 考核结果与员工利益的相关性表现在以下几个方面：

a) 月度奖金的分配;

b) 奖金的分配;

c) 绩效工资的确认;

d) 薪资上限的确认;

e) 晋级资格的确认;

f) 培训资格的确认;

第九条

第十条

第十一条 g) 其他资格的确认。 行政职能员工绩效工资实际支付与当月公司总体业绩完成情况以及员工月度考核成绩挂钩吧，考核等级和相应的绩效工资分配比例见表一。 行政职能员工月度考核成绩与月度奖金的关系为： a) 月度考核未达到良好以上的员工，不予发放月度奖金; b) 累计两月考核不称职的员工，警告; c) 累计三月考核不称职的员工，予以辞退。 行政职能员工考核成绩与年终奖金的关系为：

第十二条

第十三条

第十四条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条 a) 考核未达到良好以上的员工，不予发放年终奖金; b) 连续两年考核不称职的员工，予以辞退。 销售相关员工月度奖励根据月度考核结果确定，按月度发放，具体管理办法参照行政职能员工管理办法执行。 销售相关员工奖励根据考核结果确定，按发放，具体管理办法参照行政职能员工管理办法执行。 直接销售人员考核成绩的应用： a) 建立不良事故考核机制，凡发生不良事故者，根据所发生的不良事故等级，对责任人进行相应处罚，具体细则另行规定。 b) 不良事故处罚办法参见表二。 年薪制员工的季度考核。 a) 年薪制员工前三季度施行季度考核(第四季度施行考核)。 b) 季度考核办法参见表一。 c) 连续两次考核不称职者，警告。 d) 全年累计三次考核不称职者，免职。 年薪制员工考核成绩与考核年薪和奖励年薪确定的关系为： a) 考核不称职者，免考核年薪。 b) 考核年薪根据考核系数修正，考核系数标准见表一。 c) 奖励年薪总额从当年超额利润中提取，在结束后，根据公司业绩和考核系数结果进行核定，具体计算办法另行规定。 d) 不良事故处罚办法见表二。 e) 考核成绩良好者，除享受上除规定奖励外，享受公司表彰。 f) 考核成绩优秀者，除享受上述规定奖励外，可享受优秀经理人称号，并颁发总经理特别奖。 g) 其他奖励办法另行规定。 行政职能员工考核与晋级的关系为： a) 考核不称职者，免晋级。 b) 考核等级为称职(含称职)以上者，可优先晋级。 c) 考核等级为优秀者，晋级。 d) 公司拥有对晋级考核的最终解释权。 考核成绩与职务晋升的关系，由人力资源部根据具体情况拟订，呈报总经理核准后执行。 培训资格的认定：

a) 凡涉及需要提高员工履行工作职责能力的培训，由各级主管根据考核结果

提出，经部门内汇总后报人力资源部统一安排。

b) 凡涉及员工职业发展能力的培训，由部门经理根据员工考核优秀的结

果以及员工职业发展报告，报人力资源部，以便编制单独的职业培训计划。

c) 部门经理级部门经理以上人员的脱产培训条件，见相关管理制度。

第二十条 凡出现涉及劳动合同规定的严重违纪、违规行为，实行单向否决，予以辞退。 第二十一条 行政职能员工在出现以下几种情况时，不予考核：

a) 病事假月度累计超过3天者，不予以月度考核，同时免予月度奖励。

b) 病事假全年累计超过30天者，不予以考核，同时免予奖励。

c) 其他总经理认为不予以考核的事项。

第四章

第三条

第四条

第五条

护卫队工作职责范文第6篇

为了让校卫队更好、更快地发展，我们需要一批新的生命为这个组织注入新鲜的血液，带来创新的思想、创新的理念，用他们的青春与激情带动卫队，发展卫队。因此，纳新工作是值得老队员重视并且精心策划的。

二、纳新领导小组

(1)前期准备(负责人：办公室)

a.宣传(负责人：办公室)

(1)XXX负责绘制图画海报各一张。

(2)XXX置办横幅，展板(XXX、XXX协助)，最大程度地提高此次纳新活动的影响力，让有意加入校卫队的同学对我们这个家庭有更深刻的理解。

(3)所有宣传及其准备工作需于开学一个星期内完成。

b.现场布置(负责人：后勤组)

(1)XXX负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质(宣传单、部门职能表、登记表等)保障。

(2)物品购置需于3日内完全落实到位。

(3)XXX负责活动现场摆放桌椅，布置面试现场等。 (2)面试进行(负责人：待定)

a. 以校卫队队歌(相亲相爱一家人)作为背景音乐。 b. 工作人员在活动范围内发放宣传单，询问报名者并带领其前往报名登记。

c.安排部分人员维持面试现场的秩序，以保证面试现场相对安静，安排专门人员负责对面试过程进行拍照记录。

d. 纳新结束后，后勤组负责将现场设备合理存置，及时清点当日所用财物。

三、纳新细则

《1》纳新对象：2011或2012级全体学生。

《2》纳新要求：a.三心(有爱心、有耐心、有责任心)。

b.二意(有诚意、有新意)。

《3》纳新人数：根据部门实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应上报初步计划招收人数。

四、纳新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。纳新形式为面试，分为初试和复试。

五、纳新时间和地点 《1》时间：待定 《2》地点：待定

六、纳新流程： 《1》宣传方面：

a.可以建立一个新生咨询QQ群，便于新生咨询我们卫队的情况，以便达到宣传我们卫队的效果，为纳新做准备。 b.张贴海报及发传单。 c.召开推介会。 七.面试流程

(1)、初试：应试同学提前到指定地点等候面试，各负责人做好相关组织工作，并依据应试人数分配面试时间。面试时各负责人交叉协同工作，完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

A、作简短的自我介绍;

B、简要陈述自己应试的目的、优势;

C、负责人提问问题;

D、自由交流。

负责人及相关人员，根据面试结果及纳新人数等信息和要求，初步确定入选人员名单。

(2)复试：复试过程主要是为了进一步从应试人员中筛选有热情、有创新思想、有着“立足卫队，服务校园”的奉献精神的一批优秀新队员。复试过程包括以下三个环节：

A、负责人对通过初试的新队员进行随机、各种问题的临场提问。(考验临场应答能力，问题尽量新颖一些。)

B、在负责人及现场工作人员的安排下，进行适当、合理分组，进行一次团体小游戏，让新生在游戏中对彼此有初步的了解。

C、游戏结束后，让每个面试新生上台发表团体游戏感言以及对哪一位队友或者其他成员印象最深刻并说明理由。最后，每个小组派一个代表进行整个游戏过程的总结。 通过这一轮复试审核后，由各负责人协商最终确定入选新队员名单并由办公室负责发短信通知。

七、面试阶段注意事项：

《1》、在纳新前，先对各个面试人员进行必要的、充分的培训。

《2》、面试人员要严格按照纳新要求面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，细心，耐心进行面试。 《3》、面试人员认真填写招新面试情况表。 《4》、时刻谨记自己的身份，注意言谈举止。 《5》、面试过程中，不透露录取情况。