互联网环境下财务管理论文范文第1篇
企业运行的每一个环节几乎都离不开财务。目前, 随着社会的发展, 企业运行产生的财务信息不断增加, 传统的财务管理方式渐渐无法及时有效地处理所产生的大量的财务信息, 而发达的互联网技术可以迅速完成大量财务信息的处理, 此外应用互联网技术可以为财务人员提供便捷, 也能够提高财务管理的效率和精准性, 有利于提升企业的管理能力和竞争力。
一、互联网环境下企业财务管理的特点
在互联网时代下, 每个企业都需要进行突破性的改变, 依照互联网思维对企业管理模式、运营模式、产品研发等各方面进行调整和创新。从目前来看, 在大多数企业的财务管理中, 数据信息、技术产品等新兴资产的存量开始不断增多, 有些已经超过了人力、物力、财力等传统资产的存量【1】。一些企业开始运用互联网技术以提高财务管理水平和效率, 并逐步实现资源共享, 以促进企业财务系统化、规范化管理。
二、互联网环境下企业财务管理存在的问题
财务管理是企业在特定目标的指导下, 对资产、资本进行投资, 并管理企业运营资金和利润的分配。财务管理是企业管理的一个重要的组成部分, 是依据经济相关的法律法规进行财务活动, 并处理一系列的经济管理工作。财务管理在一定程度上是企业管理的核心内容, 企业资金的筹集、运营等一切涉及到资金往来的业务活动都属于财务管理的范畴, 所以企业财务管理在一定程度上决定着企业的发展方向和命脉, 但是当前企业财务管理中存在一定的问题。
(一) 管理缺乏科学性
从整体情况来看, 当前大部分企业的财务管理体系都不够完善, 比较差强人意。很多企业不论是管理者还是普通员工都无法适应互联网时代的日新月异, 很难做到与时俱进, 跟上互联网的发展步伐。财务处理所覆盖的范围是互联网对企业财务管理影响比较大的一方面, 在传统的财务管理模式中, 企业仅处理和企业有直接关系的财务数据及企业的基本运营。但是, 在互联网时代中, 企业的财务管理应关注更多数据信息, 例如整个行业的相关信息、国内外金融圈信息, 这些大数据只有被企业的财务部实时关注, 企业才能够更好地根据市场的波动对企业内部进行适当的调整。另外, 部分企业的财务管理人员没有掌握更多的财务管理的专业知识和技能, 无法为企业财务管理创新提出科学合理的建议, 这些都导致了现代企业财务管理缺乏科学性的现象。
(二) 管理目标不合理
目前, 很多企业依旧沿袭传统的财务管理模式, 只将控制成本、管理资本及保管公司财产作为财务管理的主要工作内容, 所以财务人员的工作较为固定和单一, 导致财务管理目标不够合理化。在互联网环境下, 企业若想得到更好的发展, 就要保证财务管理能够贯穿于企业发展的每一个步骤、每一个环节当中。信息技术的日新月异要求企业不断调整和更新管理的思维模式, 在制定财务管理目标时要从多方面考虑, 拓宽深度, 使管理目标趋于合理化, 推动企业财务管理创新的进一步发展。
(三) 风险预估体系不完善
目前, 部分企业没有提高财务风险管理意识, 以至于企业内部的财务管理风险预估体系不够完善, 也没有建立有效且健全的财务风险管理体系制度。但如果企业没有对企业风险进行评估, 就无法清晰地知道企业的抗风险能力。继而导致企业在运营中在进行风险辨识时, 只能依靠主观臆断来猜测与判断是否能够抵抗风险, 造成无法为规避类似风险提出统一合理的办法。这也反映出了部分企业缺乏鉴别和规避风险的能力, 给企业后期发展埋下了巨大隐患。此外, 很多企业在对自身进行风险评估时十分不全面, 在评估时只对之前出现的风险进行简要的回顾, 而没有将过去遇到的风险进行总结, 也没有根据之前规避风险的经验建立起健全的风险评估与规避体系。所以, 目前很多企业的财务管理风险预估体系不完善, 不利于企业的发展。
三、互联网环境下企业财务管理创新策略
(一) 提高财务管理人员素质
对于现代企业而言, 人才的竞争力是企业的核心竞争力, 高素质的财务管理人员是企业在互联网环境下要加以重视的。首先, 企业要根据自身发展情况, 大量引进高素质的复合型财务管理人才并建立一支专业的财务管理人员队伍。其次, 企业要建立互联网财务管理平台。对员工进行系统化的专业培训, 不断提高财务管理人员的能力和专业素质, 以推动财务管理的变革创新的步伐。
(二) 制定科学合理的财务管理战略
发展战略是企业结合现有发展状况和未来的发展方向进行预测和分析, 最终制订出来的发展目标, 是企业持续发展的不竭动力。互联网环境下, 企业不仅要提高财务管理人员的素质, 也要制定科学合理的财务管理战略。企业可尝试与电子商务相结合并引进先进的互联网技术, 提高财务管理的效率和水平及企业的市场竞争力。
(三) 健全企业财务风险管理体系
在互联网环境下, 企业应该对与财务管理相关的大数据进行全面而准确的分析, 实时监控行业内部信息和金融市场的波动情况, 并对之前遇到的风险和规避风险的方法及经验进行总结, 建立完善的财务风险管理体系, 为企业在未来发展中遇到的风险提供规避方法, 提高企业的抗风险能力。
四、结语
随着信息技术的日新月异, 在互联网环境下, 传统的企业财务管理模式必将被取代,
企业必须意识到只有不断创新才能够保证企业的长远发展, 要不断解决企业财务管理中出现的例如管理模式缺乏科学性、风险预估体系不完善等问题, 对财务管理模式不断革新, 充分利用网络技术, 对财务进行规范化管理, 以促进企业长远发展。
摘要：我国国民经济的不断增长和信息技术的迅猛发展给社会生活带来了巨大的变革。互联网时代的到来, 推动着企业的改革与创新。在激烈的竞争中, 企业为了提高自身的市场竞争力并更好地加强管理, 逐渐开始重视互联网对企业管理的重要作用。因此, 在互联网环境下, 企业如何进行财务管理创新是一个值得深思的问题。本文将简要分析互联网环境下, 企业财务管理存在的问题及创新策略。
关键词：互联网,企业财务管理,创新
参考文献
[1] 陈焦, 梁彦, 刘冬.互联网+环境下企业财务管理创新策略研究[J].北方经贸, 2017 (7) :84-85.
[2] 陈茵, 史诗德.互联网+时代企业财务管理的创新策略研究[J].现代营销 (下旬刊) , 2017 (6) :183-183.
互联网环境下财务管理论文范文第2篇
一、移动互联网环境下财务会计创新问题
(一) 财务会计创新理念缺乏
财务会计传统理念禁锢下, 面对互联网技术迅速发展与信息化时代到来, 财务会计不能及时创新改革, 导致财务会计管理频繁出现问题。尤其是当前阶段, 市场环境对财务会计提出更高要求, 虽然认识到财务会计创新的重要性, 但是创新重点集中在财务运营与资金流动方面。移动互联网环境为财务会计创新创造更多机会, 同时市场发展环境也渐趋复杂, 消费者需求提高, 创新理念跟不上发展脚步, 企业工作效率与工作质量随之下降。
(二) 财务会计更新缓慢
财务会计更新速度缓慢也是当前主要发展问题之一。信息化技术与移动互联网环境帮助企业提升数据处理能力, 同时为企业创造更多价值。企业财务信息时效性、准确性增加。传统财务会计模式创新不到位, 运营、发展价值认识不足, 缺少抢占市场份额的动力。财务会计工作者对移动互联网平台了解不全面, 没有真正有效应用, 导致财务信息整合、信息获取等准确性下降。财务会计创新期间, 财务信息要素不能有效发挥, 企业数据运营能力下降, 财务会计信息没有发挥真正的价值。
(三) 财务会计人才匮乏
财务会计工作效率提高依靠财务会计人才, 尤其是移动互联网环境下, 要求财务会计必须具备高素质、专业化团队, 科学有效处理财务会计业务。传统模式下的财务会计人才, 不能有效处理好新市场形势与互联网环境下的财务会计任务。虽然财务人员专业能力很强, 但是网络技术应用与现代化管理等方面不够理想, 所以最终财务会计有效性下降。
二、移动互联网环境下财务会计创新手段
(一) 创新管理意识, 整合财务会计资源
根据移动互联网环境下财务会计发展问题, 具有针对性、目的性的制定创新解决方案。创新财务会计管理意识, 接触更多移动互联网技术, 认识到财务会计资源整合对企业发展的重要性。信息化时代发展下, 企业经营融入网络信息平台, 整体运营活力提升, 为财务会计创新提供机会。提高财务会计创新的重视, 协调财务会计创新结构, 整合财务会计资源, 打造全方面、科学化创新体系, 真正实现财务资源由点到面整合。财务会计资源整合必须紧密贴合市场发展要求与移动互联网环境需要, 以企业竞争优势提升为核心, 有效结合外包、众包、联盟等形式, 真正做到企业资源利用有效化, 经营利益最大化。
海尔企业在移动互联网环境下, 积极创新财务会计管理模式, 有效整合海尔企业资源。其中利润表管理创新, 将其分化为不同自主权经营个体, 并且覆盖到企业所有员工, 转移企业索引变为人为索引。核算体系强调以人为索引, 传统财务报表模式转变为个人报表, 包括损益表、人单酬表、流程表、日清表。损益表主要计算企业财产损益, 损益表并不是所有财务数据损益, 包括不能为企业创造价值的所有作业。面对损益表中的负数, 需要日清表进行补差, 根据每天工作具体预算, 创新财务会计管理机制, 提高财务会计团队专业性, 打造移动互联网沟通平台, 根据每天预算进行日清。海尔企业财务会计资源整合与管理观念创新阶段, 将库存周转天数调整为5天, 营运资金周期达负为10天, 应收周转天数为4天。2017年利润比2016年增长55%, 并且2017年前三个季度增长67%。
(二) 创新财务会计管理模式, 落实商业经营要求
因为市场环境变化多样, 消费学需求增加, 企业之间的市场经营从原来资本规模、设施配备等方面逐渐延伸到产品创新、团队专业、管理体系等方面。特别在移动互联网环境下, 财务会计管理模式创新, 商业经营要求落实已经成为提升企业竞争力的关键所在。企业不能禁锢于传统经营与财务会计管理模式, 必须跟随时代发展步伐, 时刻掌握市场发展核心, 从而获得最大发展利益。财务会计创新, 从经济主体经营模式方面出发, 为其提供科化学财务平台, 制定统一财务会计管理标准与用户模式, 提升企业在市场竞争中的优势, 在此基础上为企业注入更多发展活力。落实商业模式中, 赋予计量属性自由性, 进而获得准确资产负债分类方式。制定完善财务报告管理体系, 囊括财务报告、分部报告等内容, 确保财务报告统筹规划, 财务会计核算准确性与管理质量提高。腾讯企业根据移动互联网环境对财务会计发展要求, 根据分部报告形式, 将增值业务、网络广告以及电子商务等领域经营情况仔细核对与直观呈现, 不仅增加了企业经营管理活力, 而且为企业后期发展提供更多资料参考, 准确定位市场角色, 奠定扎实的发展基础。
(三) 发挥财务会计核算监督职能, 做好财务会计核算监督工作
财务会计核算监督职能, 主要对企业经营活动进行全方面监督反应, 并且为企业发展提供准确参考意见。财务会计核算监督手段创新, 紧密联系移动互联网环境发展要求, 提高财务会计管理质量, 确保企业能够稳定快速发展。遵循《会计法》《会计基础工作规范》要求, 实现企业财务会计内部管理控制信息化, 根据事前评估、事中控制、事后审计步骤, 及时上传财务管理信息, 同时灌输正确财务会计管理防范意识。根据移动互联网信息技术, 积极组织信息化技术审计培训, 专业人员加以指导, 保证财务信息核算准确真实, 杜绝财务会计核算违法违纪情况。企业财务会计社会审计方面, 充分发挥财务会计监督核算职能, 于企业内部建立完善监督管理机制, 于企业外部建立信息咨询处理系统, 两者相互合作, 利用移动互联网技术及时传递市场发展与财务会计核算信息。详细记录财产运行情况, 尤其是时间、范围等变化, 并且财务部门审核落实之后, 编制财务报表, 进而保证会计信息与相关资料的真实、完整。财务会计预算工作创新, 以管理活动与会计手续等出发, 提高财务会计管理效率, 统一规范财务会计核算。
三、移动互联网环境下财务会计发展启示
互联网技术的推动下, 财务会计发展朝着管理主体虚拟化、管理目标多元化方向转变。特别是电子商务等技术的成熟, 虚拟公司数量增多, 提出品牌营销、企业效应等全新经营概念, 在此启示下, 财务会计发展管理主体逐渐虚拟化, 管理目标逐渐多元化。
四、结语
综上所述, 积极适应移动互联网发展环境, 创新企业财务会计管理, 以财务组织机构设立、管理体系完善等手段, 实现提高财务会计核算与管理质量、科学统筹财务资产、企业可持续发展等目的。
摘要：文章主要针对移动互联网环境下财务会计创新为中心, 分别从创新问题、创新手段、创新发展启示三方面详细阐述, 目的是实现财务会计创新, 推动财务会计发展。
关键词：财务会计,移动互联网,会计资源,商业经营
参考文献
[1] 杜姗.移动互联网时代财务与会计的变革及创新[J].经济研究导刊, 2018 (12) .
互联网环境下财务管理论文范文第3篇
(一) 财务信息安全问题出现
由于互联网的双面性, 所以企业在运用互联网技术进行财务信息的整理与工作时会感受到互联网的方便, 但是也可能会使得部分病毒入侵, 一旦大量的电脑病毒入侵财务信息中, 就会使得部分财务信息缺失, 甚至不可恢复, 更严重的可能会导致企业的整个网络都瘫痪, 这就给企业带来了巨大的损失。同时由于互联网技术的发展, 大量黑客开始出现, 相关竞争公司就会运用相关技术对该企业的财务信息进行传输过程中的拦截和破坏, 这就导致部分商业机密被泄露。在互联网环境下, 这些信息泄露问题可能会层出不穷, 现阶段的企业财务会计部门对于这方面问题的解决还有待提高, 相关企业并不能很好地处理财务信息安全问题, 导致了企业的畸形发展。
(二) 财务会计人员专业性不足
虽然互联网技术进入了企业当中, 而且财务会计工作大部分都运用互联网技术完成, 但是这其中也少不了财务会计工作人员的参与, 其专业素养的把握程度对于财务会计工作运行顺利有一定的影响。由于财务会计人员的专业性不足, 导致无法满足互联网信息技术的要求, 在进行相应的工作时, 并不能很好的运用专业素养和互联网信息技术处理当前财务会计的相关工作, 形成了理论与实践不统一的局面, 滞后于信息化时代。
二、互联网环境下财务会计发展策略
(一) 加强财务信息保护力度
在互联网环境下, 财务会计在工作时会迎来部分财务信息泄露或者是损坏等相关问题, 这也就代表着企业运行和信息传输的过程中可能会遭遇财务信息泄露, 因此, 企业要加强对财务信息的保护力度。企业要从自身出发安排相关的工作人员加强和完善企业的网络安全系统, 并对财务信息的传输过程进行监督和防护, 培训和在招聘和培训财务会计工作人员时要注重培养工作人员对财务信息的敏感度和保护度, 同时企业要建立相关管理和监督部门对财务会计工作人员的工作进行实时的监督, 防止财务会计工作人员将财务信息外露。
(二) 建立专业化队伍
在互联网快速发展的大环境下, 企业在进行管理和运营时加入互联网技术因素对于企业财务会计工作人员来说是一种挑战, 所以企业财务会计工作人员要想适应互联网技术, 并运用其相关内容进行工作, 就要提高自身的专业素养。企业要建立财务会计专业化队伍, 注重培养财务会计工作人员的专业性。企业可以依据自身的发展情况和企业的特点制定比较系统和完善的财务会计人员培养机制, 企业可以根据公司的财务发展状况开设相关网络课程, 在教课视频中充分的展示各种软件或者程序的运用过程, 这样可以使得财务会计工作人员能够对各种软件或者程序的操作进行整体的把握并随时随地进行学习和掌握, 从而对相关的财务信息进行信息化的整理和分析。专业化队伍的建设不仅需要企业的努力, 而且需要财务会计工作人员的充分参与, 相关工作人员要对自我素养有充分的认识, 虚心并积极地进行网络课程学习, 通过互联网技术学习财务信息的互联网操作步骤, 提高自我的专业素养, 熟练地运用互联网技术。
(三) 与时俱进, 创新财务会计相关理论
随着经济的不断发展, 信息化和网络化信息处理方法已经进入我国各个企业当中, 财务会计工作也不例外, 但是互联网技术对于财务会计的信息却具有双面性的影响。一方面, 财务会计工作人员运用互联网技术可以对财务信息进行系统的整理与分析, 提高了工作效率, 也减少了工作负担;但是另一方面去给财务带来了一些问题。企业传统的管理方式和模式不再适合互联网信息技术下的财务会计工作, 这就要求着企业要与时俱进, 顺应互联网技术的发展对相关财务会计工作理论进行创新与发展。企业要制定适合自身且完整的财务会计相关理论以符合互联网大环境的要求。企业在创新财务会计的相关理论对于企业的财务信息的整理以及分析有积极的作用, 并且可以对财务信息进行快速而准确的公示。
三、结语
在企业的管理中, 财务会计是很重要的一部分, 财务会计部门对于企业的财务信息能否准确地整理和分析严重影响了企业的运行与发展。随着经济的发展与社会的进步, 互联网技术与企业的关系越来越密切, 所以作为企业的重要部门财务会计要与时俱进, 跟随互联网时代的发展, 对自我部门的工作进行创新和改革, 其中不可避免的是互联网技术对于我国企业的财务部门带来的问题, 但是财务会计部门要对这些问题给予重视并积极地采取办法去应对和解决相关问题, 运用互联网技术解决互联网技术所带来的难题, 将自身的工作与互联网技术相融合, 提高工作效率并促进企业的健康发展。
摘要：随着时代的进步与经济的快速发展, 我国的互联网技术展的脚步也越来越快速, 同时, 互联网技术等发展也影响着我国的经济, 这也就代表着互联网对于现代企业的每个行业都产生着或大或小的影响。当然, 许多行业为了迎合时代的发展, 开始在行业中加入互联网因素, 使得互联网技术贯穿于整个行业的发展。这就说到了我们本文所提到的财务部门, 财务会计行业本着与时俱进的原则, 最大限度地在行业中运用互联网技术处理相关企业的财务数据。本文以互联网为背景环境对财务会计行业的发展进行分析, 从在互联网环境下财务会计发展的现状在互联网环境下财务会计行业应如何快速发展两个问题展开分析和论述。从而对财务会计行业的发展提出相关建议和思考。
关键词：互联网环境,财务会计,分析,策略
参考文献
[1] 周思池.“互联网+”环境下财务会计的发展要求及相关研究[J].经济研究导刊, 2017 (19) .
[2] 许可, 毕鹏.“互联网+”背景下财务会计发展策略研究[J].商场现代化, 2017 (7) .
[3] 陈雪琴.网络环境下的财务会计问题及对策[J].山西农经, 2017 (4) .
[4] 张丽君.市场经济与财务会计的相互关系[J].辽宁教育学院学报, 2001 (11) .
[5] 颜玲慧.财务会计的信息质量[J].合作经济与科技, 2001 (7) .
互联网环境下财务管理论文范文第4篇
一、“互联网+”环境下企业管理创新独具的战略价值研究
“互联网+”所体现的是在传统模式下对企业管理的创新挑战, 对我国现阶段各个领域的企业都会造成一定的影响。在逐渐发展的网络环境背景下, 消费者要购买东西可以通过快捷的方式, 互联网可以让商品的选择范围更大。全新的互联网模式对传统的营销方式带来了巨大的冲击, 如果企业没有跟随时代的脚步进行创新, 将会被市场所淘汰。在日益激烈的竞争中需要开展创新工作, 以更好的展现出自身的优势, 不仅要重视“互联网+”所带来的冲击, 还要把握“互联网+”下所带来的发展机遇。在“互联网+”的时代发展背景下, 通过创新多种新生产业促使传统型企业能够得到迅速发展, 电子类产品在网络上的零售大幅提升, 在既有的架构之下, 互联网能够让原有产业得到发展, 同时带动企业效益。通过“互联网+”时代能够催生出无限可能, 根据我国现阶段的实际情况, 各个行业都需要进行创新理念的指导, 对自身的产业进行整合与创新, 以构建出全新的发展管理模式。传统行业的发展需要进行理念上的创新, 以寻找适合自身发展的创新管理模式。“互联网+”能够改变企业的运行环境, 通过开放和共享的互联网技术让企业能够更快的获取信息, 让企业中的各个部门能够形成良好的沟通, 让企业的商业发展模式衍生出多种方式, 以促进企业的可持续发展。
二、“互联网+”环境下企业管理模式创新的有效策略
(一) 提高企业管理的系统性、整合性与开放性
1.系统性
企业在开展管理工作的过程中要深刻认识到“互联网+”对企业所带来的重要影响, 要对“互联网+”的发展趋势有一个深刻的认识, 全面提升企业管理的系统性以及信息化建设, 让自身的管理能够更加高效。企业在管理的过程中要加大对“互联网+”的投入力度, 在软件和硬件管理方面要投入资金, 构建科学完善的管理系统, 为企业开展管理工作奠定坚实的基础。
2.整合性
在“互联网+”的发展背景下, 企业的管理工作需要朝着互联互通的方向发展, 对企业中的资源进行有效的整合, 实现信息化、网络化的发展体系, 提高企业的管理效率。企业要积极树立思维创新的理念, 在使用“互联网+”的过程中加强企业管理系统, 整合行政、财务、人力以及销售等部门的工作, 充分发挥出企业管理的重要作用。完善企业的管理机制, 加强各类管理系统的对接, 加强各个部门的专业性。比如在开展人力资源管理的过程中, 要对企业的管理信息进行整理, 既要满足企业未来的发展方向, 又要与企业的实际情况相吻合, 满足“互联网+”技术下的管理效果, 提高数据整合的能力。
3.开放性
开放性是“互联网+”思维的一大优势, 同时也是互联网快速发展背景下需要重点关注的问题, 企业在进行管理的过程中要高度重视网络安全的问题, 因此在“互联网+”的发展背景下要加强管理的开放性管理, 让管理的开放性能够渗透在企业的各个角落, 对内对外都能够取得一定的效果。企业要将开放性的原则纳入到管理体系中, 利用电子商务平台开展相应的管理工作, 让企业的管理能够变得更加的协调均衡。比如在进行财务管理时, 容易存在一定的管理不足, 加上自身企业条件的限制, 在于第三方会计公司合作时存在专业性的不足, 因此, 要积极推动会计管理模式的创新, 降低企业的财务运行成本, 提高会计管理工作的专业性。
(二) 创新符合“互联网+”时代要求的组织架构
1.企业文化
“互联网+”是一个信息快速发展的时代, 在这样的时代发展背景下, 企业要建立特色的企业文化, 充分展现出自身的优势, 放大对企业管理发展有利的信息, 不断改进并提高企业的管理水平。同时还要建立具有一定包容性的企业文化, 让企业能够与这个社会接轨, 以包容的企业文化管理员工, 妥善处理员工、客户以及合作竞争等角色的协调发展, 为企业员工提供一个和谐友善的内部环境, 从而促进企业的健康发展。
2.组织结构
“互联网+”为企业提供重大决策信息的同时, 也让管理变得更加的透明化。为了更好的规范企业的发展, 需要建立一种轻松的组织制度, 激发企业员工的工作积极性, 鼓励员工之间相互学习, 更好的推动企业的发展。通过扁平化的组织架构, 让企业能够更加符合时代发展的要求, 传统的金字塔管理架构已经无法更好的适应时代的发展, 监理扁平化的组织架构能够增加信息传播的速度, 让企业中的每一位员工都能够成为知识的传播者与创造者, 从而提高企业的对外竞争力。
3.管理理念
“互联网+”时代背景下, 每一个人都能够获得自己想要的信息, 从而让上层管理者在决策管理方面失去了权威, 使得企业的组织者与员工之间的隶属关系发生了变化, 不再是上下级的关系, 而是一种平等合作的关系。企业要对人力资源管理进行创新, 建立合作平等的管理方式, 让企业自身的利益能够得到最大化的发展。
4.营销方式
企业在开展营销活动的过程中, 在“互联网+”的时代发展背景下, 不仅仅针对企业的产品与服务进行推销, 更要与用户之间建立起沟通的桥梁, 让每一位用户都能够成为企业的代言人。在信息技术迅速发展的背景下, 企业和用户之间的沟通变得更加顺畅, 不再是单纯的生产者与消费者的关系, 关注更多的是用户的产品体验。建立企业与用户之间的互动关系, 让用户通过实际的体验获得需求, 企业根据用户的体验对产品进行相应的调整, 并邀请部分客户参与到企业的产品研发中, 让用户可以得到更好的产品体验。在“互联网+”的时代背景下, 企业要重视用户真实的产品体验, 与用户之间构建一种和谐的互动关系, 推动企业健康稳定的发展。
(三) “互联网+”企业商业模式创新
1.价值定位
互联网的发展不仅仅能够为企业带来新的技术, 还能够与自身产业进行融合, 这种融合主要表现在企业的管理者是否能够通过“互联网+”为企业带来更大的价值。要想实现互联网技术发展背景下所带来的商业模式, 需要从两个方面进行分析, 要对自身行业的特点有一定的了解;要对互联网技术有深入的研究。
2.服务流程
“互联网+”时代发展背景下的服务流程所带来的好处就是能够让服务质量与效率得到更好的提升, 而企业的发展关键就是效率与质量。服务流程标准化需要在“互联网+”的发展背景下打通信息传递的壁垒, 搭建信息沟通的桥梁, 通过服务流程模块化让信息能够变得更加顺畅, 将责任划分的更加明确。对服务流程的设计进行更好的掌控, 提高服务的质量。对服务流程进行管控的过程中, 较为重要的一种手段就是标准化, 企业可以通过各个服务流程的标准化掌握客户体验的最新动态, 从而不断优化和完善服务流程标准。
结语
在“互联网+”的发展背景下, 信息技术得到了快速的发展, 传统企业的生产经营模式正在处于一个随时变化大背景中, 一旦经营不善将会造成巨大的市场冲击。因此, 传统企业要针对市场的发展形势迅速做出调整, 保证企业运行的稳定性, 让传统企业能够在“互联网+”的推动下逐渐走上一条稳定的道路。
摘要：随着科学技术的不断发展, 在“互联网+”的战略背景下, 对企业的管理模式提出了更高的要求, 需要在“互联网+”环境下对企业的管理模式进行创新研究, 以推动企业管理工作步入正轨, 提高企业的可持续发展。基于此, 本文将在“互联网+”的背景下, 对企业该如何在管理模式上进行创新展开讨论, 有针对性的提出企业管理模式的创新策略, 为促进企业的管理工作创造有利条件。
关键词：“互联网+”,企业管理,模式,创新
参考文献
[1] 汪颖.“互联网+”背景下中小企业管理模式的创新研究[J/OL].中国商论, 2019 (02) :148-149.
[2] 金虎.互联网环境下企业财务管理模式创新研究[J].中国集体经济, 2018 (25) :124-125.
[3] 徐淑娴.“互联网+”时代背景下企业财务管理模式的创新[J].纳税, 2018, 12 (28) :124.
[4] 王沁宇.“互联网+”背景下中小企业管理模式创新策略分析[J].全国流通经济, 2018 (01) :58-59.
[5] 郭薇.“互联网+”环境下企业信息管理创新模式研究[J].情报科学, 2019, 37 (01) :63-67.
互联网环境下财务管理论文范文第5篇
摘要 物联网是继计算机、互联网和移动通信之后新一轮信息技术革命，是信息产业领域未来竞争的制高点和产业升级的核心驱动力。是加速推进工业化、信息化融合的催化剂。国内外企业正在加紧物联网方面的研究工作，陕西具有良好的人才优势、研发优势和产业优势，要以“唐芯一号”的核心技术成功研制为契机，抓住机遇，发挥优势，抢占先机，推动经济快速发展。本文对“唐芯一号”进行了简要介绍，分析了国内外及陕西物联网发展现状，剖析了陕西发展物联网的优势及面临的挑战，在此基础上，提出了陕西省发展物联网产业的相关对策与建议。
关键词 物联网；唐芯一号；产业发展；对策
文献标识码 A
物联网的概念是在1999年提出的。2005年国际电信联盟（ITU）正式提出了“物联网”的概念。顾名思义，物联网就是“物物相连的互联网”，它是在互联网基础上延伸和扩展的网络，其用户端延伸和扩展到了任何物体与物体之间，进行信息交换和通信。物联网是通过射频识别（RFID）、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物体与互联网相连接，进行信息交换和通信，以实现对物体的智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。
物联网的快速发展依赖于核心技术的突破，陕西目前在物联网的核心技术上取得了较大的突破，2009年由西安优势微电子公司研制的国内首颗物联网核心芯片——“唐芯一号”亮相博览会，作为包括无线传感网（WSN）、无线个域网（WPAN）、有源RFID、短距离无线互联系统等在内的物联网产业链上的技术核心，“唐芯一号”是中国首颗物联网核心芯片，填补了国内的空白，整体水平达到国际先进水平，部分关键指标达到国际领先水平，是物联网名符其实的“中国芯”。
“唐芯一号”的问世，突破了我国射频电路、模数混合电路、超低功耗等集成电路的设计、验证和测试技术瓶颈，是我国第一颗2.4GHz超低功耗射频可编程片上系统（PSoc）。这对于我国物联网产业的发展及应用、争取自主知识产权和占领物联网国际制高点意义重大。据了解，低功耗射频片上系统芯片的设计和研发难度非常大，此前只有美国和北欧少数公司拥有类似的产品，射频芯片一直被业界视为中国电子信息产业发展的瓶颈。
一、物联网研究发展现状
物联网被称为继计算机、互联网之后，世界信息产业的第三次浪潮，世界各国正在加紧物联网的研究开发，力争在新一轮信息产业的革命浪潮中占据一席之地。美国国防部在2000年时就把传感网定为五大国防建设领域之一，奥巴马上台后，更是把物联网研究提上了新的日程。欧洲物联网大会于2008年在法国召开，其重要议题包括未来互联网和物联网的挑战，物联网的隐私权等内容。日本政府最近也出台了数字创新项目——ICT鸠山计划行动大纲，其他国家如澳大利亚、新加坡、德国等也加快部署了下一代网络技术实施的步伐，与物联网相关的全球信息化工作正在引发当今世界的深刻变革。
物联网应用非常广泛，比较典型的有智能交通、智能电网、医疗健康、公共安全、智能消防、节能减排等多个领域。有研究机构预计，这一技术将发展成为一个上万亿元规模的高科技市场，其产业要比互联网大30倍。2009年中国物联网产业市场规模达1716亿元，预计2015年，中国物联网整体市场规模将达到7500亿元，年复合增长率超过30%，市场前景将远远超过计算机、互联网、移动通信等市场。
为了在第三波世界信息产业浪潮中能与世界一流的国家在技术上同步，中国也非常关注、重视物联网的研究。早在1999年中科院就开始研究传感网；2009年8月，温家宝总理在考察无锡高新微纳传感网工程技术研发中心时提出，要在无锡建立中国的传感网中心，发展物联网。同年11月在首都科技界大会再次提出发展物联网，各地为发展物联网产业纷纷成立物联网联盟。2009年11月1日，北京中关村物联网产业联盟成立，40余家机构共同参与，联盟计划未来3年，使北京中关村成为中国物联网产业中心。武汉于2010年4月25日，在东湖开发区提出创建“智慧光谷”，其他省市区也纷纷成立物联网联盟，如广东、杭州、成都、河南、陕西、上海、无锡等。“感知中国”物联网联盟于2010年6月26日在无锡成立，由中国物联网研究发展中心和60多家单位自愿缔结，以期共同推进物联网产业的发展。
陕西省高度重视物联网产业的规划和发展，其“十二五”规划已把物联网作为战略新兴产业的重要部分来推进。2010年8月，陕西省物联网实验研究中心正式成立，主要开展物联网技术研究和应用创新。2011年4月6日，省政府又批准西安国际港务区建设“陕西省物联网示范园”，同时，与陕西烽火通信集团签署战略合作框架，投资15亿元人民币，共建“国家级物联网应用产业园”。
在应用方面，上海率先在浦东国际机场和世博园区建造了目前世界上最大的物联网技术系统，并于2010年4月出台了《上海推进物联网产业发展行动方案（2010-2012年）》，方案基于上海发展物联网良好的产业基础，规划了上海发展物联网的目标、发展重点、建立示范工程等，具有很强的可操作性。北京市近年来在城市交通、市政市容管理、水务、环保、园林绿化、食品安全等多个领域广泛采用物联网技术实现自动化监测与管理，为全面建设智能北京、感知北京奠定了一定的基础。厦门市作为全国首个TD“无线城市”，在智能城市的建设方面走在全国前列，为物联网技术的发展和应用提供了很大空间。具有射频识别（RFID）功能的西安世园会门票，使世园游客切身体会到了以RFID技术为代表的物联网魅力。
二、陕西省发展物联网的优势分析
（一）人力资源丰富
陕西省是国内开展物联网研究较早的省市之一，物联网的研究需要大批不同学科、不同专业的各类型人才。陕西的人才力量、科研力量和众多高科技企业，决定了发展物联网产业有着很大的优势，尤其是在传感器、导航控制、加速度、光学等方面涌现出一大批高素质、高技能的研发人才，科技综合实力雄厚。同时，陕西众多高校和科研院所每年都会培养大量的相关专业人才，其中仅中科院西安光机所在光学传感器方面每年就会培养几十名博士生，西北工业大学还将设立“物联网工程”专业。据统计，全省物联网相关专业实用型人才近1万多名，所有这些都为物联网的推广与应用奠定坚实的人力资源基础。
（二）研发优势明显
陕西高校和科研机构在全国排名靠前，具有较为雄厚的信息技术基础和开发能力。西安交大在传感器故障诊断方面、西工大在导航控制方面、长安大学在运输遥测管理方面、西安科技大学在煤矿传感安全监测方面都具有明显的专业优势和雄厚的研发基础。传感器是物联网产业的重要组成部分，陕西有众多的航空航天、兵器研究所和众多民营高科技企业，在传感器技术方面优势突出。其中，中航电测仪器股份有限公司、航天44所的陕西电器研究所、西安中星测控、西安飞秒光电、西光厂、宝鸡秦明集团麦克传感器有限公司、宝鸡秦川测控科技公司、陕西宝城航空仪表公司等数家企业，在全国不同种类传感器领域具有相当影响力。“唐芯一号”的成功研制表明在物联网的核心技术上取得了不错的突破。同时，西安西谷微功率数据有限公司是国内2.4G有源RFID国家标准及2.4G RTLS实时定位系统国家标准的起草单位。在煤炭、石油、电力、水利、地质等行业领域，陕西物联网整体解决方案原始开发能力居全国首位，具有较强的研发优势。
（三）产业基础雄厚
据统计，截至2009年末，陕西省物联网相关的企业大约510多家，实现收入346亿，其中传感器相关厂家70家，实现收入23亿元，系统集成企业96家，实现收入68亿元，应用软件企业340家，实现收入122亿元，网络运营商共4家，实现收73亿元。在通信设备和网络运营领域，聚集了中兴、华为、大唐电信、西电捷通等大批优秀企业。在物联网核心技术领域，“唐芯一号”是物联网最关键、最核心、最上游的芯片技术，填补了我国在这一领域的空白。同时，西安优势微电子有限公司参与了物联网产业国家标准制定，在行业规则制定中拥有一定的话语权，对陕西抢占未来物联网产业发展的高端领地具有实际意义。在应用领域，西安中星测控的惯性、压力传感器及无线压力传感器在业界影响较大，陕鼓动力的感知工业远程诊断和西安电子科技大学设计的铁路车自动识别系统技术也非常成熟。还有众多的无线网络、系统设备和系统应用企业，基本形成了完整的产业链条和一定的产业集聚效应。
三、陕西物联网产业发展面临的挑战
（一）统筹规划不够
物联网产业广泛应用于多个领域，需要跨地区合作、跨行业协作，这不是一个企业、一个行业或一个区域所能担当的，需要各地政府统筹规划，加以引导。陕西物联网产业目前仍处于起步阶段，企业缺乏清晰的发展战略，商业盈利模式尚不明确，市场需求不足，很多企业不愿投入资金用于基础性研发工作，此时，政府的支持显得非常重要。陕西省政府虽然也在积极筹划物联网产业的战略发展，但与国内发达地区相比，在产业引导，政策支持、企业参与等方面，明显落后于其他地区。在这方面，长三角、珠三角、京津唐地区政府的做法值得借鉴，它们通过调研后纷纷出台相关政策，确保本地区物联网产业有序快速发展。
（二）关键技术缺乏
物联网需要从核心技术研发做起，传感技术是物联网的基础技术之一，而传感技术的核心在国外，国内传感器80%依靠进口，每年的费用超过进口石油的费用。在核心技术研发方面，江苏无锡大大领先国内其他城市，无锡定位于中国传感技术中心，集中研发传感网智能技术，并联合美国及国内其他机构发起制定物联网国际标准，以期掌握物联网产业的话语权。
（三）规模化应用不足
虽然陕西省物联网有一些基础应用，如西安大唐电信有限公司研究的“感知矿山”项目可以实现对矿区的人员、设备、环境进行全面监控，但“以物为互联”的应用需求还停留在较低层次上，大规模行业应用不足。物联网应用多是特定行业的封闭应用，信息的管理和互联局限在较为有限的行业或企业内，没有形成真正的物物互联。同时，这些应用有着自己的协议、标准和平台，自成体系，无法充分发挥出物联网的优势。受物联网核心技术的制约，读写器和电子化产品标签价格居高不下，如射频标签价格根据标签种类和应用价格从30美分到50美分不等，最便宜的标签也在20美分以上。这显然无法应用于价值较低的单件商品，进而限制了大规模的应用，物联网的推广应用需要各个行业和相关企业共同参与进来，才能实现其价值，带动产业经济的发展。
（四）产业链不完善
物联网的产业链构成复杂，涉及终端制造商、应用开发商、网络运营商、最终用户等诸多环节，任何一个环节都举足轻重。我国物联网产业链发展不均衡，呈现“中间强，两头弱”的特征，如下图。上游产业一直是产业链的咽喉，而陕西在传感器方面的核心技术还有待于提高。由于物联网产业化应用推广不足，处于产业链下游的物联网运营商也没有发展起来，用户对物联网的认知还普遍缺乏，导致对物联网相关的产品需求不足，企业参与度不高，不利于物联网产业的规模化发展。
四、陕西省物联网产业发展的对策与建议
陕西省物联网产业虽然有着较好的人才、研发和产业优势，但政府在人才激励、政策扶持等方面出台相关规划和鼓励物联网发展的各项优惠政策还远远不够。面对迅速扩大的应用市场，以及国内外物联网产业加快发展的趋势，陕西省要以“唐芯一号”的成功研制为契机，以“立足现状、统筹规划、政府引导、企业主导”为基本原则，抓住机遇、抢占先机，把握主动，进一步规划引导和加大政策扶持力度，推动物联网产业加快发展，形成新的增长极。
（一）政府相关组织机构要高度重视
2011年3月，陕西省制定了《陕西省“十二五”物联网产业发展专项规划》，以加快发展物联网产业。陕西应结合自身特点，发挥区域优势，有所侧重发展物联网产业，与当地原有的产业形成良性互动。对物联网应用示范工程、核心技术开发、标准制定等物联网产业链发展的关键环节进行重点支持。成立物联网产业化领导小组，制定物联网发展规划和出台相关扶持政策，引导科技人员进行物联网方面的理论和应用研究，对相关研发企业进行政策性补贴。由政府出面，联合物联网上下游核心企业、高校院所，成立物联网产业联盟或协会，使产业链上的众多企业能够开展交流合作。鼓励高校、科研院所、知名企业共同参与到发展“智慧长安”的物联网项目中，突破物联网核心技术，力争实现“十二五”物联网产业达到1500亿元的目标。
（二）大力引进和培养高端人才
物联网需要大量高端研发人才，陕西虽然高校和科研机构众多，但人才外流的现象比较严重。要加大人才引进和培养力度，鼓励大学生和海归人士在陕创业，制定股权激励等扶持政策，聚集一批物联网领域高层次科研人才和研发机构。发挥科教资源优势，在省内高校、科研院所开设相关专业，依托大学已有办学条件，扩大学位点布局和人才培养规模，加快物联网领域重点学科和专业建设，招收物联网方面的研究生、博士生，以解决相关行业高端人才的需要。
重点引进海内外高层次创新人才和团队，制定人才奖励机制和分配机制，创造有利于人才发展的宽松环境，鼓励高校、科研机构与企业深度合作，攻克物联网发展的关键核心技术，争取国际物联网标准的制定权。
（三）大力发展物联网应用产业示范园
陕西应以市场为导向，以应用带动产业发展，组织实施一批行业应用示范工程，推动物联网产业规模化发展。依托大唐电信、陕西烽火集团、航天504所等单位，在智能交通、食品安全、医药配送等领域开展物联网应用示范工程，以西安国际港务区为实际的应用平台，促进物联网研发机构与该区的无缝对接，为物联网研发找到应用路径，充分发挥物流园区的聚集效应，实现陕西物联网产业的领先地位。在西安、宝鸡、汉中等地，实施智能交通、智能农业、智慧城市、智慧能源等一批示范工程，形成成熟的物联网行业应用和公众应用运营模式，着力打造西安物联网产业创新基地、西安数据服务产业区、宝鸡智能化传感器产业区、汉中航空及民用传感器产业区等物联网产业聚集区，努力打造具有核心竞争力的世界级物联网产业园。
（四）建立一个多方共赢的商业模式
虽然物联网市场前景广阔，相关产业和企业参与意愿较强，但整个行业还缺乏一个成熟的有利可图的商业模式。加快物联网的发展，关键是要真正建立一个多方共赢的商业模式，这是推动物联网发展的核心。让所有参与物联网建设的环节和企业都从中受益，加强物联网产业链的合作，提高产业链相融与资源共享。目前，陕西物联网产业整体分割现象严重，不利于资源共享，应加快构建以应用解决方案为核心，传感感知、传输通信、运算处理为关键环节的物联网集成创新产业链，加快形成较为完备的物联网产业体系。基于价值网的物联网商业模式是一个较好的路径，即以物联网通信网络运营商为组织者，针对目标市场寻找价值定位，实现内外资源的整合，建立起所有参与者共同创造的价值网络商业模式。该模式的设计体现了“以客户为中心”的核心思想，能够调动最终用户的积极性，推动物联网产业的发展。
五、结语
物联网产业的发展是一个系统工程。在政府的引导和企业的主导下，建立多方共赢的商业模式，激发参与者各方的参与热情，使参与各方均有收益，物联网才能真正拥有可持续发展的动力，从而做大陕西物联网的研发与应用产业，为西部地区乃至全国的经济发展和西安建设国际大都市的宏伟目标服务。
责任编辑：熊一坚
互联网环境下财务管理论文范文第6篇
一、“互联网+”及高校人力资源管理发展现状
(一) “互联网+”发现现状
随着信息技术、互联网科技、计算机通信技术、大数据、物联网、云计算等技术的进一步发展完善, 互联网已经更成为各行各业的重点发展方向和技术探索对象, “互联网+”成为行业发展的主流趋势。
可见, 进行互联网应用更多的是人们的工作需要, 也是多数人的兴趣爱好, 互联网的应用趋势已经不可阻挡。依托互联网及其相关科技, 各类技术设备、软件等得到优化和提升, 深刻的改变了人生的生产和生活方式, 社会经济发展形式发生了较大的转变, 随着相关技术的进一步发展, 未来“互联网+”将渗透到社会生产生活的更多环节中, 发挥更大的作用, 更深刻的改变人们的生产和生活。
(二) 高校人力资源管理模式现状
目前, 大多数高校都将工作的中心放心教育方面, 在学校的各项管理工作中, 也将教学管理和学生管理放在首位, 很多学校忽视了人力资源管理工作的重要性, 对于人力资源管理草草了事, 管理的专业性不足, 缺乏专业的管理人员, 导致学校人力资源管理效率低下, 教职工工作积极性不高, 不利于高校教学质量的提升和良好教学环境的创设。在高校的人力资源管理中, 一些高校并没有设置专门的人力资源管理部门, 对于学校的人力资源管理还停留在人力管理阶段, 各项管理工作都需要手动和笔动, 需要消耗大量的精力, 还容易出现一些错误, 导致人力资源管理缺乏成效, 无法为教学提供有力的保障。一些高校虽然尝试了在人力资源管理中借助“互联网+”的发展成果和科技, 但是技术应用能力有限, 也缺乏有效的技术管理人才, 这些都限阻碍了高校人力资源管理的信息化发展步伐。
二、“互联网+”背景下高校人力资源管理的有效对策
(一) 构建信息化管理平台, 奠定信息化管理基础
现阶段, 教育信息化已经成为一种发展趋势, 教育信息化是一个长期的过程, 它首先需要一个平台, “互联网+教育”的应用生态管理平台是高校实施人力资源信息化管理的必要条件和重要基础。为了促进教育信息化, 一些高校开发或者购买许多软件应用, 结果软件之间没法互联互通, 造成“一功能一软件”的现象, 甚至有些软件直接就被废置了, 造成了很大的成本浪费。对此, 教育信息化首先要有一个统筹的平台。
这个平台要具备一定的特征, 其中更多信息数据的互联互通是最主要的。老师虽然使用不同的应用, 但产生的数据必须相通, 在整个平台上形成数据体系。有统筹平台后, 老师的身份账号是唯一的, 而不用“一应用一账号”, 学校的老师都可以将各自的数据上传到平台上进行统一管理, 老师相互之间也可以学习借鉴, 只有有了这个平台以后, 在人工智能时代, 学校的信息化建设才能可持续性地发展。
通过构建不同的用户端口, 满足不同的管理需要, 更能够通过统一的数据平台实现高校人力资源管理相关信息和数据的共享, 大大提升了学校人力资源管理的成效, 让高校人力资源管理不再是孤立的, 而是建立在大数据基础上的信息化管理。
(二) 完善信息化管理系统建设, 提升信息化管理水平
“互联网+”时代, 高校的人力资源管理要保持与时俱进, 必须要加快完善信息化的管理系统建设, 信息化管理系统是高校整体信息化建设的一个重要组成部分, 其目的是构建高效的人力资源管理信息平台。高校人力资源信息化管理系统项目的正式启动将大力推动高校的信息化建设, 这一信息化管理系统是“以人为核心”的360维度数据化展现, 夯实人力资源信息基础, 为未来打造“人才发展”“组织效能”“人力绩效”更多模块垫定基础。信息化平台对于高校员工起到至关重要的学校文化宣导, 提升员工满意度, 对于高校的自我管理将上升到更高高度。高校人力资源信息化管理系统将信息化建设提到了新的高度, 相信有了现代信息化技术的支撑, 高校将会建设成为一个“集成、高效、实用”的人力资源管理信息平台, 进一步提高人力资源工作信息化水平、工作效率和管理能力。
(三) 重视人力资源信息化建设, 实现管理信息化发展
当前, 高校要认识到人力资源管理工作对于学校教育事业发展的重要性, 并能够在管理中不断加强人力资源的信息化建设, 促进人力资源信息化发展, 要在精细化管理方面持续发力。目前, 互联网科技发展迅速, 各类企业人力资源管理软件、APP、管理技术系统等快速发展, 很多现代化企业都开始尝试使用互联网+科技, 实现企业高效的管理目标。
借助“互联网+”不断提升人力资源管理效率, 助力各项人力资源管理业务转型提质发展, 助力日常管理“高效化”。学校人力资源部要积极引入类似钉钉软件的手机APP辅助开展日常管理, 开启高效、便捷的管理工作新模式, 实现全员线上考勤打卡、请假审批、外出审批、通知发布等功能, 有效解决部分职工“懒、散、慢”的陋习。实施“互联网+”助力绩效考核“智能化”, 人力资源部成功上线运行新一代绩效管理系统, 通过终端实现各业务条线绩效数据快速录入, 智能分类统计, 按导入模型自动计算各岗位薪酬, 大大提高工作效率, 保证工资按时足额发放。借助高效的信息化管理技术和软件设备等, 实现学校人力资源管理效率的不断提升。
(四) 完善人力资源管理生态链建设, 健全人力资源管理功能
“互联网+”背景下, 人力资源生态链建设是目前高校完善人力资源管理, 促进人力资源管理为信息化发展的重要举措, 高校要以人力资源业务组织机构管理、员工基础信息管理、人事异动、合同管理、报表管理、保险管理、工资管理、领导人资分析管理、培训管理、招聘管理、绩效管理、员工自助查询及与门户管理集成等业务为主要管理内容, 构建人力资源管理生态链, 全面提升学校人力资源的管理效能。
高校要积极构建在职员工的人力资源生态链管理, 在此基础上不断拓展, 用信息化作为有效的工具提升人力资源管理的效率。针对复杂的、耗时较多的管理需求, 实施离退休人员社保管理;为了有效地辅助管理人员进行数字化决策, 实施领导决策支持系统;为了提升各级管理人员和员工的体验和便利性, 全面采用相关管理技术软件的手机APP;为了有效提升民主测评的工作效率, 节约成本, 可以借助和使用相应的管理软件云平台, 结合高校人力资源管理工作的特点和需求, 积极推动学校人力资源管理体系的建立和人力资源的转型。
(五) 加快培养优质信息化管理人才, 完善信息化基础建设
当前, 高校要积极探索人力资源管理的“互联网+”发展模式, 积极建设校内完善的信息化人力资源管理基础, 配备完善的硬件和软件设备, 并注重优质的信息化管理人才的培养, 积极组织校内人力资源管理人员进行信息化管理技术培训, 不断提升管理人员的信息化管理能力, 促进他们在今后的人力资源管理工作中, 能够不断创新理念和方法, 实现人力资源管理效率的不断提升。
近年来, 我国教育事业取得新发展, 教育民生有了新的改善, 教育装备取得新成绩。教育装备工作支撑了学校面貌整体更新, 支撑了教育均衡发展, 支撑教育教学深化改革, 支撑学生全面发展, 教育装备的投入为高等教育均衡发展提供重要支撑。但同时也应该看到, 现阶段的教育技术装备工作还存在不适应教育现代化发展需要的问题, “配不齐”、“管不好”、“用不足”等现象突出。今后各地要加强基础教育装备工作的研究, 要以配备为基础, 以信息化为先导, 加强管理, 促进教育装备应用工作。各地要提高认识、明确思路, 真抓实干推进教育装备配备标准化、管理信息化、应用常态化。要强化督查, 保证各项政策和标准落地生根。加强培训, 提升教育装备服务能力。此外, 各高校还要务必做好风险防控工作, 要重视装备系统廉政建设, 建立健全教育装备采购的廉政风险防控机制, 形成风清气正的工作氛围, 促进互联网+背景下, 高校信息化基础建设不断强化。
三、结论
现阶段, “互联网+”是高校人力资源管理发展的必然趋势, 高校要认识到目前人力资源管理工作的不足, 积极探索信息化管理模式, 创新管理理念和方法, 实现人力资源管理效率不断提升。
摘要：当前, 高校在人力资源管理中存在的问题比较突出, 尤其是目前的很多高校还停留在传统的人力资源管理模式阶段, 没有充分利用“互联网+”的时代发展成果, 这导致学校人力资源管理效率低下, 对此, 本文分析了“互联网+”背景下高校人力资源管理模式的创新思路, 希望对于高校人力资源管理工作能够提供一定的参考。
关键词：“互联网+”,高校,人力资源管理,创新
参考文献
[1] 程玥, 陈蓉蓉.互联网+环境下的高校人力资源管理信息化建设研究[J].人力资源管理, 2017 (09) :169-170.
[2] 刘耀钦.“互联网+”环境下高校人力资源管理模式及创新思考[J].郧阳师范高等专科学校学报, 2016, 36 (06) :101-102.
