二届一次教职工代表大会工会工作报告（精选6篇）
二届一次教职工代表大会工会工作报告 第1篇
阜康市厦门实验小学
第二届一次教职工代表大会工会工作报告
各位领导、各位代表：
我受阜康市厦门实验小学第二届一次工会委员会的委托，向二届一次教职工代表大会作工作报告，请予审议。
一、一年来的工作回顾
过去的一年，我校工会在市教育局工会和学校党支部的正确领导下，团结广大教职工，围绕学校发展这一要务，认真履行工会职能，在推动学校的改革发展和民主建设，倡导精神文明，构建和谐校园及自身建设等方面，作出了积极的努力，并取得了一定的成绩。
（一）、加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质
1.配合学校党支部，以邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观为指针，组织广大教职工学习了“教师法、义务教育法、未成年人保护法、中小学职业道德个规范等。引导广大教职工与时俱进，追求卓越。
2.开展“崇德尚能强素质创先争优树形象”师德主题教育工会配合校党支部，开展了创先争优活动，为使活动开展的深入扎实，不流于形式，在学校领导的指导下，党支部的带领下，工会对此项活动进行分解细化，全体教师人人参与。教务处组织教师学习教育法律法规、认真做好业务笔记和政治笔记，采取集中与自学相结合的方式，并做到认真督察。
3.以活动开展促进师德师风的提高。一 年来，广大教职员工积极参与各项师德活动，认真学习各种教育法规，做到了敬业爱岗、无私奉献、团结协作、努力进取，形成了积极向上的良好的师德氛围。
（二）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者，学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人
翁精神参与学校的民主管理和民主监督。
1.民主管理，学校每年召开一次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化，每次召开教代会前学校党支部与工会委员会先列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定。教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。全体代表共商学校大事，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经教代会审议，真正把教代会开成一个发扬民主，集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。
2.坚持校务公开。
对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党政、工会、教职工代表参加的校务公开监督小组，监督成员就财务管理、教师职称的评审、考核和奖励、基建等方面进行了监督，凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策必须公开。一年来，学校依据校务公开制度，遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，设专门公开栏，设置举报信箱，自觉接受社会、家长、全体师生的监督，校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标，管理的方法，工作的程序有了全面深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。
（三）关心教职工的生活，营造温暖的“教工之家”。
在生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。
1.做好对生病、受伤教职工的关心、慰问工作。一年来，有几位教师有病住院，学校领导和工会干部多次到医院探望、慰问，把学校的温暖送到他们的心里。
2.认真做好离退休教职工的慰问工作。对已退休的教师，工会经常关心他们的生活、病痛，过年过节，工会都有组织的对退休教师进行慰问，尽量帮助他们解决实际困难，年龄较大的教师，学校领导专门拿礼品登门看望。
3.做好教职工婚丧嫁娶工作。青年教师出嫁结婚，工会主动参与，并做好组织安排工作，有老人去世，工会代表学校前去安慰。
（四）开展文体活动，丰富教职工的业余生活。
一年来，工会组织开展了各项文体活动，丰富了教职工的课余生活，提高
教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。三八节，我们组织教职前往天山天池国际滑雪场滑雪、妇女知识讲座迎国庆教职工趣味运动会、庆元旦联欢会等活动，全体教师们积极参与，活动规范有序，气氛祥和而热烈。教师的谈笑风生，心情愉悦，既锻炼了老师们的身体，又活跃了业余生活，陶冶了教职工情操，密切了干群关系，增添了凝聚力、战斗力。
二、今后的工作展望
1.工会工作要在党支部的领导者下，带领全体教职工深入学习党的各项政策，围绕学校的中心工作，调动一切积极因素，推动学校的改革和发展。进一步发挥工会的桥梁和纽带的作用，根据学校发展的实际，积极引导教职工充分认识我们所面临的挑战，统一思想，提高工作目标，与时俱进，抓住机遇，深化课程改革，把阜康市厦门实验小学办成全市乃至全疆一流的名牌学校。
2.坚持和健全教代会制度，进一步推进制度化建设和校务公开，依法制校，充分发挥组织功能，提高组织的战斗力。深入学习有关教代会，校务公开，工会职责等法律法规，在党支部的领导下，加强调查研究，建立健全教职工参与民主决策、民主管理和民主监督的制度，充分调动教职工“谋发展、干事业”的积极性，以主人翁精神努力工作。
3.坚持服务宗旨，创造性地开展各项工作。坚持以人为本，关心教职工的思想、工作、学习、生活、福利，创造一个良好的、和谐的校园人文环境。坚持开展多次丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄和充沛的精力投身于学校的改革和发展，使各项活动次次有新意，年年有进步。积极创造条件，争创“先进教工之家”。
4.进一步加强自身建设，不断自我完善。引导会员学习先进理论、学习师德规范、学习业务知识。只有加强学习，才能开阔眼界，才能与时俱进，才能提升理论和业务水平。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。以适应当前改革事业的高速发展，为学校作出更大的贡献。
各位代表、同志们：
让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小
平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，群策群力，勇于创新，奋发图强，去创造阜康市厦门实验小学美好明天！
阜康市厦门实验小学教育工会
2011年1月12日
二届一次教职工代表大会工会工作报告 第2篇
会议讲话稿
煤业二届一次职工代表大会暨2017年工作会议讲话稿 同志们：
这次会议是在全面落实党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，公司主要领导分工做出相应调整的特殊历史时期召开的一次重要会议。主要任务是：深入贯彻集团公司二届四次职工代表大会暨2017年工作会议精神，总结2018年工作，全面深入分析公司面临的挑战和机遇，理清公司发展思路，明确发展目标和具体措施，部署2017年以及未来一个时期的工作任务，切实把全体干部员工思想和行动统一到公司重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到公司脱困发展的神圣使命上来，弘扬团结务实的工作作风，树立改革创新的信心勇气，攻坚克难，稳中求进，努力开创xx煤业脱困发展新局面。下面，我讲四个方面的意见。
一、2018年工作回顾
刚刚过去的2018年，是xx煤业发展史上异常艰难和极不平凡的一年。面对增速进一步趋缓的宏观经济形势，复杂多变的市场环境，以及去产能任务和安全生产的巨大压力，在集团公司正确领导下，公司上下团结一心，顺利完成了新老领导集体的平稳过渡，扎实推进了三大任务落实，各项经济指标优于预期，实现了“十三五”的平稳起步和良好开局。
（一）经济运行经受住了市场考验，多项指标优于预期
回顾2018年的煤炭市场，上半年仍然哀鸿遍野，低谷煎熬；三季度伴随国家去产能政策的托市效应初步显现，煤炭价格理性回升，煤炭市场在触底观望中迎来转机；四季度公司所处的蒙东和东北区域供应持续偏紧，价格、销量迅速攀升。在跌宕起伏、瞬息万变的市场环境中，我们加强市场分析预判，及时调整产销策略，9月份实现了扭亏，打了一场从被动适应到占据主动的翻身仗。剔除蒙东西
二、贺斯格乌拉政策性停产因素影响，全公司煤炭产量同比提高x万吨，销量同比提高x万吨，经营性亏损较上年减亏x亿元。按可比口径，各项经济指标均优于同期和预期。在2018年煤炭工业协会公布的全国煤炭企业50强名单中产量排序占第17位；营业收入排序占第38位，较上一报告周期提升12位。
（二）扎实推进“三大任务”，阶段性目标顺利完成
新班子成立伊始，企业经营压力空前巨大，资金链安全岌岌可危。同时还面临着两大主力矿井政策性停产、去产能和“三供一业”移交步履维艰、新老领导集体交接、管理人员队伍持续多年缺乏交流，活力明显不足等诸多矛盾和困难。在深入调研和广泛听取不同层面意见的基础上，我们确立了“安全稳定、资金链安全、去产能”这三大任务，经过大半年的实践证明，这三大任务就是牵引公司脱困发展的牛鼻子，我们找到了根儿，抓到了点儿，判断是正确的，措施是得力的，效果是满意的。队伍稳定方面，牢固树立“一家人”、“一盘棋”理念，倾听职工呼声，关注职工诉求，有针对性的做好去产能关闭矿井、政策性停产矿井员工队伍的形势任务教育和舆论引导工作，落实精准扶贫要求，深入实施惠民工程，保障了矿区环境和职工队伍的和谐稳定。安全生产方面，确实出了一些问题，这个不容回避，我一会儿还要讲，但总体上还是基本保持了稳定态势。有4个矿井达到国家一级安全质量标准化标准，有6个矿井通过了国家安全高效矿井验收。去产能方面，根据工作需要，成立了专门的领导机构和业务部门，制定了工作方案和具体措施。迎接了国资委对瑞安公司的关井验收。完成了生活区供热业务的移交。转岗分流职工x人次。资金链安全方面，面对应付款项大幅增高，“五险一金”欠缴一度达到5亿余元，蒙东能源、锡林河公司因政策性停产资金链断裂的资金困局，成立了党政一把手亲自负责的保障资金安全工作领导小组，召开了全公司范围的确保资金链安全的专题会议，拓宽融资渠道，严格支付管理，狠抓货款回收，加大“两金”占用和“双控”指标的考核力度，截至2018年末，公司应收账款余额较年初下降x亿元，带息负债余额较年初下降x亿元，保障了资金链的总体安全。
（三）坚持理念创新，完善体制机制，企业管控水平和发展质量实现新提升
思想是行动的先导，具体工作打不开局面，往往是因为思想和观念上的滞后。面对公司经营发展困局，我们首先明确了“保民生、保生存、保稳定”工作主线，以转变观念、凝聚共识为切入点，组织召开了系列理论中心组学习（扩大）会，7月25日讲作风，8月15日讲形势，9月9日讲廉洁，10月24日讲改革，11月21日讲纪律，12月11日讲安全。通过这一系列思想观念领域的扎实工作，实现了覆盖各项具体工作领域的观念转变和思维创新。生产经营上，我们坚持以公司利益最大化为中心，强化“智慧生产、精准拓市、现金为王”理念，安全、生产、机电、技术“四位一体”协调推进，顶住了政策压力、市场压力、资金压力，终于扭转了连续四年来持续亏损的不利局面。内部改革上，我们坚持以整合资源、激发活力破题开路，精简了机关部门设置。平稳有序地完成了干部队伍建企以来最大规模的调整和交流。制定实施了关于加强优秀年轻干部培养选拔实施方案和后备干部管理暂行规定。探索建立科级干部和一般管理人员退出机制。启动了全公司“四定”工作。着手建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能多能少”的运行机制，企业活力不断增强。企业发展上，我们明确了“以煤为主、适度多元、内外兼顾、专业发展”的发展思路。贺斯格乌拉和胜利西二两个项目的前期工作取得了突破性进展；元露天矿、白音华公司的产能核增迎来了新契机；开展了玻璃沟矿建项目的可行性论证；矿建公司组建、元露天矿改河、白音华铁路入矿等工作扎实推进，公司发展质量有所提升。安全管理上，我们树立了“零死亡”是安全工作最起码要求的理念，提出了“检查、督查、追查”安全工作总抓手，开展了全员“零伤害”大讨论。制度建设上，注重“废、改、立”并举，坚持“统一政策、统一制度、统一标准、统一口径、统一考核、统一管理”做好顶层设计，制度体系进一步完善。工作方法上，建立了有效沟通机制，坚持“思路论、方法论、重点论、系统论、沟通论”综合考量，统筹兼顾，各项工作之间基本实现了沟通顺畅、信息共享、协同推进。
（四）落实管党治党责任，党的建设得到进一步加强
认真学习贯彻党的十八届六中全会、全国国有企业党建工作会议精神，坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，落实全面从严治党要求和“两个责任”，加强党建和党风廉洁建设。一是推动管党治党责任有效落地，制定了贯彻国企党建工作会议精神方案，印发了党建政工工作考核评价办法等制度，完善了党建考核机制。二是注重加强思想政治建设，改进理论中心组学习，先后以视频扩大会议形式，开展六个主题学习研讨，强化了理论武装，增强了破解困局、做强企业的信心和决心。公司领导班子建设的经验在集团公司党的建设工作会议上交流。三是强化监督责任，注重把握运用监督执纪“四种形态”，加大纪律审查力度，坚决贯彻中央八项规定精神，组织“四风”问题整治情况“回头看”，认真开展集团公司巡视问题整改，党风廉洁建设工作取得积极进展。四是加强基层党组织建设，扎实开展了“两学一做”学习教育，指导基层党委、党（总）支部完成了换届选举工作。开展党员组织关系、党费收缴等专项排查，组织了党的组织生活专项检查，举办新任党委书记、纪检监察干部培训班，积极开展“立业一五五 建功十三五”、“五强五重五促”主题实践活动,基层党组织工作质量不断提升。五是加强企业文化和精神文明建设，深入开展“读大同故事 推创新实践”系列活动，大力弘扬“家园文化”，参与完成了《中国国电倡导和践行社会主义核心价值观实践研究》，课题荣获央企政研课题一等奖。六是发挥群团组织的桥梁纽带作用，健全完善企业民主管理体系，深入推进惠民工程，恢复了福利费发放，组织了劳模疗休养，完成了职工医保移交，开展了精准帮扶、金秋助学等活动，发放各类帮扶资金820余万元。举办第五届“建功杯”职业技能竞赛，评聘37名公司“首席师”，拓宽了职工职业发展通道。加强青年思想引导，深化“一制四效”和“青春助力双提升”主题实践活动。公司团委荣获集团公司“五四红旗团委”荣誉称号。
总结一年来各项工作成绩的取得，关键在于我们始终坚持党的领导，加强党的建设，深入学习习总书记系列重要讲话精神，认真落实集团党组工作部署，积极践行“四个意识”，在思想上、行动上与党中央、与集团党组保持了高度一致。关键在于我们始终坚持解放思想，注重转变观念、创新思维，坚持质量效益导向，坚持深化改革，牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，保持了企业正确的发展方向。关键在于我们始终坚持把市场作为企业的生命线，把苦练内功作为提高抗风险能力的压舱石，不等待不观望，自我加压，自我提升，经受住了复杂环境的考验。关键在于我们始终坚持求真务实、创新思变、团结协作、共度难关的理念，广大干部员工面对挑战不气馁，坚定信心、苦干实干；面对机遇找突破，锐意进取、积极作为，责任意识和担当意识显著增强，工作热情空前高涨。关键在于我们始终坚持以人为本、依靠群众，公司上下同心同德、众志成城，共担责任、共尽义务，为有效应对复杂局面、推进各项工作奠定了坚实的基础。成绩来之不易，这其中凝聚了集团公司的关怀与支持，彰显了各级班子的智慧与担当，更凝聚了全体平煤人的辛劳与汗水。我代表公司党委、公司向全体干部员工致以亲切的慰问和崇高的敬意！
二、深刻分析内外部形势，明确发展面临的挑战和机遇
2017年，是实施“十三五”规划的重要一年，是供给侧结构性改革的深化年，是国有企业改革的攻坚年，是xx煤业脱困发展的关键年。我们必须精准研判企业面临的内外部形势，顺势而为，综合施策。宏观经济站上新方位。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩，作出经济发展进入新常态的科学判断，提出创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，开启供给侧结构性改革的新实践，以新的有力作为标注着中国经济的新方位。我国宏观经济从高速增长转向中高速增长，经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济结构从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力从传统增长动能转向新的增长动能。经济运行面临的突出矛盾和问题，虽然有周期性、总量性因素，但根源是重大结构性失衡，导致经济循环不畅，必须从供给侧结构性改革上想办法。2017年，经济运行趋势总体缓中趋稳，稳中求进是总基调，主要任务是稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险。能源需求出现新变化。我国能源结构步入战略性调整期，能源革命加快推进油气替代煤炭、非化石能源替代化石能源双重更替步伐加快，清洁化、低碳化趋势明显，煤炭在一次能源消费中的比重呈下降趋势。据煤炭工业发展“十三五”规划预计，“十三五”期间，我国能源消费年均增长在3%左右；预计到2020年，非化石能源消费比重达x%左右，天然气消费比重达x%左右，煤炭消费比重下降到58%左右。
行业运行面临新拐点。2018年，煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作取得初步成效，市场供需严重失衡局面有所改善。新的一年，国家推进供给侧结构性改革的决心不变、力度不减，煤炭供需关系将在国家政策的作用下寻求新的动态平衡。总体上看，国家所鼓励的x大卡动力煤中长期协议x元/吨的基准价格，将是发改委把握市场的基准点，煤炭价格将围绕这个基准点稳定在一个合理区间内。但随着我国能源结构调整步伐加快、生态环境约束不断强化，煤炭产能大于需求的基本面短期内不会发生根本性改变，煤炭行业提质增效、转型升级的要求更加迫切，行业发展面临历史性拐点。
党的建设面临新考验。党要管党，从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。在全国国有企业党的建设工作会议上，总书记指出了国有企业党的领导和党的建设中存在“弱化、淡化、虚化、边缘化”的问题。我们必须深刻认识到，加强党对国有企业的领导是重大的政治原则，党要管党丝毫不能松懈，从严治党一刻不能放松。我们必须要肩负起中央企业的重大责任和使命，彻底解决这些突出问题，必须旗帜鲜明地坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，把加强党对国有企业的领导和加强国有企业党的建设作为头等大事，坚决抓紧抓实抓好。在深入分析外部形势变化的同时，我们也要清醒地看到公司内部存在的问题和不足。一是生产经营压力仍然巨大。今年集团公司给我们下达的任务最硬性的指标就是决不允许亏损，坦白讲难度很大。虽然从2018年下半年，我们迎来了煤炭市场的窗口期，产销量和售价持续走高，持续大幅度亏损的局面得到扭转，但在过去四年的低谷中，为了保职工工资、保企业生存，我们勒紧腰带、节衣缩食，造成现在剥离和掘进滞后，设备老化失修，专项资金提取和投入不足，职工“五险一金”欠缴额度巨大，可谓是积贫积弱，短期内改善这种情况，实现扭亏为盈十分艰难。二是资源接续矛盾突出，长远上缺乏优势项目的储备，公司虽然具备一定的资源存量，但大部分还不具备开发条件；短期内一些在建项目的手续还不完备，几个主力露天矿采剥关系仍然比较紧张，制约了产能释放。去产能、“三供一业”移交和转移安置人员的任务困难重重。三是管控水平还需进一步提升，管理粗放现象仍然存在，质量意识、效率意识、效益意识、风险意识有待提高，执行力和约束力不强，制度的制定与执行、执行与考核还存在“两层皮”现象。四是内部改革还需进一步深化，思想观念不新，体制机制不活，资源配置不够科学，干部员工队伍活力不足的情况还不同程度的存在。五是安全基础还不牢固，职工队伍整体安全意识和安全素养还有差距，惯性思维、惯性管理、惯性操作还普遍存在，安全管理“零死亡”的理念还需进一步强化。以上这些问题，需要我们在下一步工作中，重点加以解决。
尽管面临以上诸多挑战，但我们更应该看到政策和市场变革中蕴含的机遇，保持清醒头脑、保持战略定力，坚定发展信心。我们的信心来源于党和国家的高度重视。国家大力推动供给侧结构性改革，进一步加大了煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展工作力度，采取了一系列精准扶持政策，为改善煤炭市场供需关系、为公司优化产业结构、安置人员、减轻企业负担创造了良好契机。我们的信心来源于集团公司的关怀支持。困境中，集团公司对我们在资金保障、煤电互保、扶贫帮困等方方面面给予了大力支持和帮助，特别是在煤炭企业普遍降薪、缓发工资，安排放假，分流下岗员工的情况下，仍然保持了公司正常生产企业的人均工资不降低，为公司维护稳定，应对危机，实现健康持续发展奠定了坚实的基础。我们的信心还来源于公司在多年市场搏击和发展实践中锻造的核心优势。一是我们拥有一支“特别能吃苦、特别能战斗”的队伍。在煤炭市场处于严冬的四年多里，我们平煤人在严酷的市场考验面前，团结一心、不畏困难、敢于亮剑，付出了艰苦卓绝的努力，平稳度过了煤炭市场寒冬，保持了企业健康发展和持续稳定，为今后公司的发展留下了宝贵的财富。实践证明，我们这支队伍是拖不散、打不垮的！这是我们任何时候能打胜仗的先决条件。二是我们研判和应对市场变化的能力显著增强。智慧营销、精准拓市等营销工作理念的树立，标志着我们建立了相对科学稳定的营销工作格局，积累了应对各种市场变化的宝贵经验。2018年10月份以来，区域市场出现了多年未见的销售火爆局面，结束了四年多市场严冬对公司整体效益和稳定发展的冲击。受东北地区煤炭供应紧张、落后产能淘汰力度加大等因素影响，预计2017年区域市场仍将维持需求稳中向好的态势。三是区位优势明显。公司地处辽宁、内蒙、河北三省交界，紧邻港口和较大规模的客户群，相对于区域内其他煤炭企业，市场信息灵活，运距优势明显。辽宁、吉林、河北三省都是煤炭调入省，随着去产能政策的深入实施，煤炭缺口将呈现扩大态势，为我们稳产促销提供了良好契机。
综合判断，煤炭行业仍处于可以大有作为的重要战略机遇期。正视困难，我们要树立危机意识，直面挑战；看到希望，我们要坚定信心，勇往直前；放眼未来，我们要肩负使命，继往开来。当前公司站在了一个全新的历史起点上，实现xx煤业脱困发展，是时代赋予我们的神圣使命，是公司两万多职工的共同期盼，也是我们责无旁贷、义不容辞的责任担当。我们必须肩负使命、砥砺前行，珍惜并把握住当前难得的新机遇，以踏石留印、抓铁有痕的工作作风推进各项工作。
三、以“一五五”战略为引领，努力推动公司脱困发展
站在新方位，面对新变化、新拐点和新考验，我们要肩负新使命，展现新面貌，创造新业绩，实现新跨越。公司2017年以及今后一个时期各项工作总的指导思想是：深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持稳中求进、稳中求优的总基调，以提质增效为抓手，贯彻“一五五”战略，落实集团公司各项部署。继续全力完成好“三大任务”，下大气力，扎实推进“以零死亡为目标，确保安全生产；以效益最大化为中心，努力扭亏控亏；以提升管理为手段，注重防控风险；以做强主业为根基，提升发展质量；以深化改革为推手，激发生机活力；以从严治党为保障，维护稳定和谐”六项重点工作，务实创新，团结拼搏，努力开创公司脱困发展新局面。
（一）必须毫不动摇地坚持稳中求进、稳中求优的总基调 稳中求进是我们党治国理政的重要原则。也是我们搞好企业经营管理工作的方法论。稳是主基调，是大局，是前提。要在保证稳的前提下实现关键领域有所进取，在把握好度的前提下奋发有为。保持“稳”和“进”的有机统一、相互促进。具体到我们公司：企业的稳体现在依法合规、平稳运行、永续发展；班子的稳体现在战略坚定、团结有力、决策科学；干部的稳体现在清正廉洁、勇于担当、履职尽责；员工的稳体现在按章作业、保证质量、完成任务。我们要通过抓三个“稳”，促三个“进”，争三个“优”。稳的方面，一是安全生产要稳，必须坚定零死亡的安全生产奋斗目标；二是经济运行要稳，要保证产销衔接顺畅，资金及时回收；三是员工队伍要稳，确保不发生群体性越级上访和给企业造成严重影响的不良事件。进的方面，一是经营指标要进，全面扭转亏损局面，必保完成集团下达的利润指标；二是管控水平要进，坚持问题导向，补短板、破瓶颈、防风险，各项工作全面做到可控在控；三是发展质量要进，抓好项目储备，调整产业结构，推动转型升级。优的方面，一是优化资产结构，用足用好国家产业政策，大力推进去产能、处置“僵尸企业”和特困企业，推进“三供一业”移交，退出低效无效资产，提升企业整体实力；二是优化发展环境，加强与集团、各级政府及关联企业的沟通协调，多方争取帮助和支持，为企业营造和谐融洽的发展氛围；三是“争A创优”，通过我们各项具体工作中的勤奋努力和优异表现，实现在2017年集团考评中获得A级的奋斗目标。
（二）必须毫不动摇地继续完成好“三大任务”
“三大任务”是公司新班子成立以来，经过反复深入调研，确立的工作重心，是公司脱困发展的引擎，我们必须持之以恒抓实抓好。安全生产方面，必须时刻坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条不可逾越的红线，要时刻保持对生命的敬畏，时刻把人的安全放在第一位，牢固树立“零死亡”、“大安全”理念。要严格落实安全生产责任，坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责。要健全完善安全责任体系，明晰权责边界，明确责任主体，层层传导压力、压实责任。要加大安全考核问责力度，严防重特大生产安全事故发生。要提升安全意识和安全素养，要深刻理解乔保平董事长“任何情况都可能发生事故，任何事故都可以避免，任何事故都要查明原因，吸取教训，分清责任，严肃问责”的论述，时刻绷紧安全弦，警钟常鸣，常抓不懈。要广泛开展全员“零伤害”大讨论，让“零死亡”理念深入人心。要加强安全培训工作，提高全体员工的安全技术素养和防灾避险能力。要创新安全工作手段，继续坚持用好“检查、督查、追查”这个安全工作的总抓手，研究推广危险性预先分析和安全交底书工作法，做到防控在先，防患未然。要始终坚持铁腕反三违，并且在职工管理办法中固化下来。要始终牢记安全生产永远没有画句号的时候，一定要有诚惶诚恐、如履薄冰、如临深渊的精神状态，始终保持高度警觉，绝不能有丝毫的懈怠和麻痹，确保安全生产万无一失。要重视环保工作，加大污染源整治力度，严防环保事件的发生。队伍稳定方面。要继续坚持“一家人”、“一盘棋”理念，针对公司去产能、人员转移安置任务繁重的实际，加强思想教育，引导职工转变观念，理顺思想，自觉珍惜来之不易的稳定局面，主动服从组织安排，牢固树立与企业同生共荣的坚定信心。要深化惠民工程，关注职工诉求，维护职工利益，为职工办好事、办实事，帮助解决实际困难，建好用好文体活动中心、职工食堂、休息室、浴池等服务设施，落实棚户区改造工作部署，不断改善工作生活环境，让职工共享企业发展成果。要落实精准扶贫要求，增加投入，加大困难职工帮扶力度。要坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，主动与职工沟通思想，虚心听取意见建议，充分发挥职工主人翁的作用。要特别重视信访WW工作。当前，随着去产能、国企改革和“僵尸企业”处置深入推进，不稳定因素也随之增多。一定要把防控信访风险摆在更加重要的位置，把困难和风险估计的充分一些，各单位党政负责人要负起总责，对重大疑难信访问题亲自过问、亲自协调、亲自督办。要完善信访风险预警机制，建立应急预案，增强工作的前瞻性和主动性。要加强舆情应对，公司三大媒体要发挥喉舌作用，传播正能量，增强凝聚力。对外部舆情要加强监控，发现问题要及时采取措施，把矛盾化解在萌芽状态。
去产能工作方面。2017年是去产能工作的关键一年，古山矿要关井退出、西露天矿要闭坑转产、“三供一业”移交工作要实质落地、人员分流安置要全面实施。我们要认真推进3个实施方案，及早谋划、加强协调、完善措施，确保按期完成去产能工作目标。要做好古山矿关井退出工作。认真总结瑞安公司验收工作经验，梳理工作准备中存在的问题和不足，对照验收标准调整完善工作部署。要根据古山矿关井时间倒排工作计划，明确重点工作和完成时间节点，做到有条不紊。要协调各相关部门指导好古山矿关井实施方案、专项工作方案、人员分流安置方案、资产处置方案及WW预案的编制和执行，确保各项工作组织、措施、责任、时限落实到位。要做好“三供一业”移交工作。按照《xx煤业职工家属区“三供一业”分离移交实施方案》，2017年要确定接收单位、商定移交费用、签订移交协议、完成维修改造等重要工作，时间紧迫，任务繁重。要继续做好政策跟踪和沟通协调工作，同时争取集团公司大力支持，推动移交工作尽快步入正轨。要加强工作协调，统筹公司本埠、蒙东和锡林河3个区域工作进度，做好工作对接交流互动，努力做到工作经验共享、工作进度同步。资金链安全方面。资金链好比企业的血液，是企业生存发展的命脉所系。面对现金流紧张，货款回收难度大，新增融资困难重重的严峻现实，我们要提高警惕，要把资金安全放在更加突出的位置。一是要有数，全年的现金流入、流出、净现金流要做到科学测算、严格预算、保证兑现。二是要开源，要把握市场脉搏，最大限度地稳量提价，增加销售收入；要采取一切必要的措施，加大货款回收力度，严控新增欠款，杜绝出现死账呆账，确保资金回笼；要千方百计拓宽融资渠道，保证到期融资接续，适度增加融资。三是要节流，要加强成本费用控制，“看菜吃饭，量体裁衣”，把有限的资金用在刀刃上，严控非生产性支出；要进一步规范资金支付流程，严控超预算、预算外资金支付，做好承兑汇票开票、拆票业务，积极使用存量承兑汇票对外办理结算业务；要强化资金成本管理，掌握好借入资金时点，置换出高息借款，争取利率下浮，禁止票据高息贴现。四是要保安，严格执行资金安全的规章制度，明晰各岗位职责，加大资金监督检查力度和频次，确保企业资金万无一失。
（三）必须毫不动摇地完成扭亏控亏目标
完成扭亏控亏目标，既是集团下达给我们的刚性任务，也是公司脱困发展的自身需求，更是我们这一届领导集体，这一代平煤人责无旁贷的神圣使命。“路虽远行则将至，事虽难做则必成”。我们必须紧紧钳住提质增效这个抓手，坚持公司利益最大化这个中心，不断提升企业经营管理水平和抵御市场风险能力。
二届一次教职工代表大会工会工作报告 第3篇
黑龙江畜牧总站站长叶建敏同志莅临本次会议,并发表重要讲话。叶站肯定了协会近几年工作,同时对新一届协会的工作提出了殷切的希望和要求。黑龙江省畜牧业协会秘书长赵文革先生出席本次会议,并发表重要讲话,赵秘书长对鸡业分会的发展也给予厚望。
大会审议通过了《分会章程》、《分会管理办法》和《分会选举办法》,并以举手表决的方式选出会长7名、副会长14名、秘书长1名、常务理事34名以及理事72名。
哈尔滨汇康牧业总经理刘刚先生作为第二届理事会会长代表做了重要讲话,提出本届任期内要着力打造的几个品牌:1一个官方媒体———《牧苑嘉音报》;2一个公众号———《黑龙江鸡业分会》;3一个信息平台———蛋鸡管家;4一个高端论坛———《黑龙江省养鸡之道高峰论坛》;5一个年度评选———黑龙江省鸡业年度风云人物评选;6一个高端俱乐部———黑龙江省龙头鸡场俱乐部;7一个顾问团队———专家顾问委员会;8一个培训项目———鸡场场长训练营;9一个游学项目———黑龙江省鸡业分会畜博会游学之旅;10五个服务项目———蛋鸡保险、检测服务、专家技术咨询服务、鸡场广告宣传服务、鸡场企业文化建设咨询服务。一起努力将协会打造成黑龙江省养鸡业的交流沟通和共同成长的平台,为行业健康稳定发展争取政府支持,维护行业权益,为政府建言献策,整合盘活行业资源,为广大会员谋福利,带动全体会员共同发展,成为会员之家,行业代言人。
为了鸡业分会能够快速、高效、稳定的成长,大会审议通过了专家顾问委员会,特聘请宁中华、田国彬、刘胜旺、王中贤、郝民忠、武瑞、陈晓华、冯永谦、李凤刚、潘兴军、元娜11位专家为黑龙江养鸡事业保驾护航。
作为特别赞助单位,北京伟嘉集团领导玉基哲先生对黑龙江省畜牧业协会鸡业分会的成立表示祝贺。会议结束后举行了欢迎晚宴,300余名参会代表其乐融融,到会的四位会长:北京伟嘉集团龙江公司总经理刘宗虎先生、哈尔滨汇康牧业总经理刘刚先生、伊春佳禾禽业总经理张力先生、佳木斯贺氏畜禽养殖有限公司总经理贺洪齐先生、牡丹江市双利养殖场总经理柳贵祥先生共同向全体代表敬酒。
11月25日举行了首届“黑金刚杯”黑龙江省养鸡之道高峰论坛,报告环节中新当选的专家们———中国蛋鸡体系秘书长王中贤、沈阳伟嘉禽病总监潘兴军和嘉云检测中心主任元娜分别为各位代表做了精彩报告。
二届一次教职工代表大会工会工作报告 第4篇
会议听取了慈善总会第一届理事会工作报告，兵团慈善总会自2008年1月成立以来，紧紧围绕“扶危济困、安老、抚孤、助医、助学”的工作宗旨，努力实现“诚信慈善、民生慈善、法制慈善、和谐慈善”，全力打造“内强服务、外树形象”的慈善者队伍。六年来，针对各类困难群体开展了“救灾”、“助困”、“助学”、“助医”、“助老”等多项慈善活动。募集善款善物总价值3.04亿元，累积救助困难群众20余万人次。积极发挥了慈善组织在社会保障救助体系中的重要作用，为建设兵团的和谐稳定作出了积极的贡献。
听取审议了第一届理事会财务工作报告；推选出第二届理事会理事、常务理事、会长、副会长、秘书长人选。大会聘请阿布力孜·尼牙孜为名誉会长。令勇当选为会长，邓选斌等9人当选为副会长，胡壮丽任副会长兼秘书长，马依尔江等4位社会爱心人士为荣誉副会长。
二届一次教职工代表大会工会工作报告 第5篇
暨2009年工作会议上的总结讲话
XXX
二○○九年二月十八日
各位代表、同志们：
公司二届一次职代会暨2009年工作会议即将完成预定议程。这次会议，是公司站在新起点，面对新征程，全面推进各项工作再上新台阶的关键时期召开的一次重要会议。会议传达了市公司七届二次职代会暨2009年工作会议精神，回顾了公司2008年取得的可喜成绩，分析了面临的形势与挑战，并对2009年的重点工作进行了安排部署。会议的成功召开，对于我们全面贯彻落实科学发展观，促进公司平稳较快发展具有十分重要的意义。
会议的成功召开，是各级领导高度重视和关心的结果。XX县委副书记XXX，市公司副总经理XXX等领导到会指导并作了重要讲话，对公司过去一年的工作给予了充分肯定和高度评价，对2009年工作提出了明确的要求。对于本次会议，公司党委高度重视，会前作出了精心安排和周密部署，多次召开公司党委会议和总经理办公会议，讨论研究本次会议的筹备工作，为开好会议奠定了良好的基础。
会议的成功召开，是公司科学发展理念和思路的展示。会上，两个主题报告以深遂的科学思想、明晰的工作思路，成为代表们热切关注的焦点。公司总经理XXX同志所作的题为《承前启后务实创新 为建设国家一流县级供电企业而努力奋斗》的工作报告，实事求是地总结了公司2008年各项工作取得的成绩，准确分析了公司当前工作中存在的问题及面临的形势，同时对2009年的工作进行了科学部署。大家一致认为，X总的报告，充分体现了继承与创新的精神，体现了和谐与发展的要求，可谓总揽全局、思想深刻、内涵丰富，对于我们审时度势，立足实际做好当前和今后一个时期的各项工作，实现公司平稳较快发展具有重要的指导意义。公司纪委书记、工会主席XX同志所作的题为《深化民主管理促进科学发展 为推动公司平稳较快发展作出新贡献》的职代会报告，坚持把工会工作置于公司发展的大局中去思考、去谋划，突出发挥好工会组织在教育、引导、服务、维护等方面的职能，必将进一步增强全体员工的主人翁意识和责任感，激发全体员工的劳动热情和创造活力，提升公司的凝聚力和职工队伍的战斗力。
会议的成功召开，是广大干部员工努力进取和奋斗的印证。会上，公司领导与相关单位签订了业绩考核责任书；财务部、营销部、生技部、人资部、XX公司分别就2008年指标完成情况和2009年计划预安排向大会作了说明；XX供电所等3个单位在会上作了表态发言；2008文明单位、最佳岗位能手、行风排名优胜单位等一批先进集体和个人受到了表彰。从中我们深刻地感受到，在公司党委的坚强领导下，广大干部员工呈现出奋发进取、蓬勃向上的精神面貌，在同心同德创造出一个又一个辉煌成绩之后，再次立足新起点，迎接新挑战，立志在拼搏中奋进、在创新中发展、在奉献中超越，充分展示了广大干部员工勇攀高峰、争创一流的信心和决心。
会议的成功召开，是职工代表充分履行职责和使命的体现。会上，各位代表认真履行自己的民主权利，审议通过了XXX总经理所做的公司工作报告，纪委书记、工会主席XX所做的职代会工作报告；与会全体代表针对公司的改革、发展和稳定展开了热烈讨论，特别是针对安全生产、营销管理、多产业发展等方面的工作，提出了许多宝贵的意见和建议。本次会议主题鲜明，内容丰富，议程紧凑，精简高效，达到了统一思想、共谋发展蓝图，凝心聚力、共续辉煌篇章的预期效果。概括起来讲，主要有四点收获：
一是工作成绩总结实事求是，自信心和荣誉感倍增。2008年是极不寻常、极不平凡的一年，大事多、难事多。面对抢险救灾的突发任务、面对奥运保电的政治任务、面对百日会战的艰巨任务、面对金融危机的不利影响，公司广大干部员工以谋求发展的意识、攻坚克难的精神、应对风险的气势、服务全局的合力、拓展创新的气魄、锲而不舍的韧劲，迎难而上，顽强拼搏，谱写了一曲曲众志成城铸大业的胜利凯歌。我们欣喜地看到，2008年，公司物质文明、政治文明和精神文明建设成果丰硕，各项工作实现了新的突破和跨越：安全生产局面稳定、经营指标再创佳绩、生产管理日趋科学、企业管理再上台阶、多产业发展不断规范、组织保证坚强有力、企业形象显著提升，公司喜获“全国模范职工之家”、“省公司先进基层党组织”等殊荣。这些都充分说明了公司通过干部职工的共同努力，抢抓机遇，敢打硬仗，已积聚起良好的发展基础、发展潜力和发展前景。成绩来之不易，它肯定了我们的付出，成就了我们的荣耀，也极大地鼓舞了我们的士气，激发了我们的斗志。
二是形势困难分析客观准确，责任心和危机感增强。当前，公司各方面工作虽然取得了长足进步，但是对照科学发展观的要求，一些薄弱环节不容忽视。通过客观分析，我们更加意识到，公司既具有加快发展的潜力和动力，又面临制约发展的困难和风险，我们必须时刻保持清醒的头脑，牢固树立强烈的危机感，化压力为动力，变被动为主动，转危机为
契机。
三是科学发展思想切合实际，发展观和方向感明确。在正确领会、全面贯彻市公司七届二次职代会暨2009年工作会议精神的基础上，在全面把握发展规律、分析面临形势任务的基础上，提出了“围绕一个目标，坚持两个推进，突出三个重点”的“123”工作思路，彰显出放眼全局的新视野、统筹谋划的新高度、科学发展的新境界，由此确立了新一年推动公司平稳较快发展的基本理念和行动指南。
四是目标措施制定具体有效，进取心和奋斗感迸发。会议对公司2009年的各项工作做了周密部署和安排，提出要“以八种意识为抓手，全面提升队伍素质；以风险防范为重点，全面夯实安全基础；以优质高效为根本，全面加快电网建设；以精细管理为手段，全面提高营销质效；以诚信服务为宗旨，全面加强行风建设；以规范经营为定位，全面促进多产业盈利；以改革创新为前提，全面强化企业管理；以凝心聚力为主线，全面深化党群工作”。8项重点措施勾勒出2009年公司发展的总体构想。这些都是结合公司实际，对以往工作进行总结归纳基础上的深化和提升，突出了尊重规律、统筹规划、强基固本、求实创新的特点，为我们做好下一阶段各项工作开拓了思路，启发了智慧，指明了方向。
可以说，这次会议既是一次总结成绩、明确任务的工作部署会，也是一次分析利弊、统一思想的形势报告会，更是一次再鼓干劲、凝心聚力的宣传动员会，为我们全面开展2009年工作奏响了奋斗号角，指明了前进方向。我们要深刻理解、准确把握、认真贯彻会议精神，以此统一思想、统一认识、统一行动、统一步调，携手同心确保既定工作目标如期顺利实现。
关于会议精神的贯彻落实，我重点强调三个方面的意见：
一是学习实践科学发展观，以此指导公司各项工作的深入开展。
科学发展观是我们党在发展问题认识上的一次飞跃、发展观念上的一次更新、发展战略上的一次提升、发展模式上的一次变革，是中国特色社会主义理论体系的最新成果，她为我们更好地研究解决发展中遇到的矛盾和问题指明了正确的方向，提供了科学的指导，是我们加快发展步伐、实现奋斗目标的思想瑰宝。学习实践科学发展观，是公司当前和今后一个时期的首要政治任务。市公司将于3月份全面启动这项工作，公司各单位要充分认识活动开展的必要性和重要性，发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用，掀起学习实践科学发展观的高潮。
二是充分发挥主观能动性，以此汇集公司科学发展的积极因素。
面对会议提出的新任务、新使命，公司全体干部职工和广大共产党员一定要牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，在贯彻落实好会议精神方面充分发挥“排头兵”的作用，要积极引导全体员工自觉把思想统一到会议的决策和部署上来。
从总体形势看，2009年公司工作可谓任务重、头绪杂，公司上下必须切实增强责任意识和执行意识，理清发展思路，细化工作措施，尽快将会议精神和要求融入到具体工作中，实现各项工作齐头并进，整体联动；2009年公司工作可谓困难多、挑战大，我们要切实增强忧患意识和风险意识，不为困难所畏，不为风险所惧，不为干扰所惑；2009年公司工作可谓要求高、节奏快，我们要切实增强创新意识和学习意识，加强学习和调查研究，善于把握发展的趋势和规律，提高驾驭和统筹工作的能力，以开放的思维、扎实的工作、持续改进的学习力、不断强化的执行力完成好各项奋斗目标；2009年工作可谓范畴广、立意高，我们要切实增强大局意识和开放意识，在当前利益格局不断调整变革、群众需求日益多元化的大背景下，构建和谐的任务变得越来越艰巨，我们必须坚持立足大局、维护大局、服务大局，履行好企业的政治责任、经济责任和社会责任。坚持吃透上情、了解外情、掌握下情，做到上级放心、客户满意、群众赞同。
三是努力提高工作创新力，以此形成公司平稳较快的发展局面。
在全体干部员工的精诚团结、共同努力下，公司业已形成良好的形势、态势、趋势和气势。但是展望2009年，所面临的严峻形势仍然不容乐观。金融危机带来的影响尚未完全见底，经济社会发展的最新动向和趋势，宏观环境变化和政策调整对公司产生的直接影响和潜在影响等等这些情况，使公司在发展的进程上面临着许多不确定和可变因素。
基于此，公司上下必须在巩固2008年工作成绩的基础上，用发展的眼光、创新的思路、有效的办法解决前进道路中的问题。要按照徐总工作报告的要求，着力加强队伍素质、安全生产、电网建设、营销管理、优质服务、多产业、党的建设等方面的工作，努力争创国家一流县级供电企业。
总之，要以掀起学习、宣传、贯彻本次会议精神的热潮，全面开启2009年工作的新篇章。各单位、各部门要对照会议要求，认真查找和梳理工作中的主要问题，拿出切实可行的计划和措施，确保任务分解到位、压力传递到位、责任履行到位、工作执行到位。请各单位、各部门将会议精神的贯彻落实情况于2月底前报公司总经理工作部。
同志们，今天的XX电力，已经创造了辉煌；明天的XX电力，还将演绎更多的精彩。让我们在十七届三中全会精神的指引下，在市公司党委和县委县政府的坚强领导下，解放
二届一次教职工代表大会工会工作报告 第6篇
在段一届一次‚双代会‛上的工作报告
（2012年2月16日）
各位代表、同志们：
我受段工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
2011年工会工作回顾
2011来，在公司工会和段党委的坚强领导下，在段行政的大力支持下，立足工会职能，勇于开拓创新，紧抓维权与服务两条主线。围绕段中心工作，不断提升工作效率、增强工会组织的凝聚力、向心力，在调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性和创造性方面发挥了积极的促进作用。
一、加强源头参与，推进民主管理监督进程
坚持段改革发展的重大问题和涉及职工切身利益的重要议题,都要经职代会或联席会议审议通过；段务公开工作坚持把职工关心的热点、难点、焦点问题作为公开的重点；坚持开展平等协商、签订集体合同，源头维护职工利益。
1.段务公开工作有效开展。段务公开工作是增强群众监督，促进党风廉政建设和保障职工当家作主的一项重要手段。把职工关注的热点、难点、焦点问题作为段务公开的重 1 点，利用公开栏、局域网、专题通报、格工周报、领导接待日、职工代表视察等多种形式进行公开，突出大宗物资采购、大额资金使用、干部选拔任用、住房分配、业务招待等内容的公开，在抓好段务公开的同时，也抓好班组事务公开，尤其加强班组奖金分配、考核分配、伙食账目等公开工作，使段务公开工作成为群众所依、党政所需的监督制度。
2.集体合同的落实情况良好。坚持把集体合同制度作为工会维权的重要手段抓好落实。一是做好集体合同签订前的工作。段在制定集体合同时，按照要求量化指标，抓好合同起草关、审议关、签订关、落实关。对落实集体合同召开专题会议，督促集体合同有关事项的落实，年底段工会组成检查组，对履行集体合同情况进行专项监督检查。二是结合段实际对《集体合同》进行修订。针对修订情况进行通报并向职代会报告，并得到进一步落实。三是确保集体合同的如期履约，使集体合同具有较高的法律约束力。同时还督促人劳教育科对新录用的职工全部签订了劳动合同，截止目前为止，职工签订合同覆盖面达到100%。
3.民主评议干部工作得到加强。一年一度民主评议领导干部，是实行民主监督的重要组成部分。坚持对段领导工作情况在职代会上进行述职述廉，由全体职工代表进行评议，既肯定了段领导的工作成绩，也找出工作中存在的不足，又提出整改措施和改进方法，并将评议结果及时反馈给每一位述职的段领导。通过评议使段领导思想观念得到提升，理论水平得到提高，实践能力得到丰富，干群关系更加融洽。既 2 提高了职工参政议政的能力，又增强了领导干部的民主意识，使段各项工作进一步走上决策民主化、管理科学化的轨道。
二、围绕科学发展，进一步开展劳动竞赛活动 段工会以 ‚建功立业‘十二五’，科学发展当先锋‛为载体，组织职工积极开展‚三保一促‛、‚安康杯‛、‚百千万‛劳动竞赛活动，全方位提升职工保安全的积极性。
1.主动融入安全生产。在2011年电气化铁路即将全线贯通之际，为了使全段职工掌握电气化铁路安全知识，确保从业人员人身和作业安全，积极组织段机关和各车间共10个代表队开展了电气化安全知识抢答竞赛。对三个优胜代表队进行了表彰奖励。通过安全知识竞赛的开展，进一步营造了全体职工学习电气化知识的浓厚氛围，促进了全段职工电气化安全防护意识的巩固和提高。
2.开展‚安全生产月‛活动。在2011年的‚安全生产月‛活动中，共下发了安全月宣传单千余份，悬挂横幅3条，办展板及宣传版报11块。积极参加了市委、文明办等多家部门联合举办的以‚安全责任、重在落实‛为主题‚安全生产月‛宣传活动，营造了浓厚的‚安全生产月‛活动氛围，提高了职工群众保安全的积极性。
3.开展职业技能竞赛活动。为了进一步提高职工队伍业务技术素质，全面提高职工队伍的职业技能水平。段工会于6月下旬举办了职业技能竞赛活动，共有来自车间的8个代表队46名选手参加了线路工、探伤工、桥隧工的比赛，在 3 比赛过程中选手们尽显技能，赛出了友谊、赛出了水平，涌现出了连湖线路车间、三个优胜集体和何永德、牟文涛、朱世荣等12名技术能手。同时积极选拔培训选手参加了公司第三届职业技能竞赛活动，参赛选手何永德获得线路组第一名；牟文涛、夏西河、褚富贵分别获得桥隧组第一名、第二名、第三名的好成绩。在全段形成了‚人人抢学业务技能、个个争当岗位标兵‛的生动局面。
三、关心职工疾苦，落实“三不让”帮扶救助。按照‚三不让‛帮扶救助的规定，紧密结合段的实际，为使‚三不让‛ 帮扶救助工作能够有序、有效开展，段党政工和各车间、班组明确 ‚三不让‛ 帮扶救助的职责分工，形成了党委领导、行政支持、工会主抓的工作机制,保证了‚三不让‛ 帮扶救助工作落实，增强了‚三不让‛ 帮扶救助这一暖心的阳光工程更加深入人心。
1.在2012年春节来临之际，为使段困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，对全段13户特困、重困、一般困难职工开展了‚送温暖‛走访慰问活动。在‚送温暖‛走访慰问中，把米、面、油、水果等节日慰问品挨家挨户的送到了困难职工的手中。
2.积极参加公司举办的‚三不让‛ 帮扶救助学习班，在学习过程中加强了‚三不让‛ 帮扶救助知识的了解，熟悉了‚三不让‛ 帮扶救助工作的程序，己将全段所有职工资料汇总到了‚三不让‛ 帮扶救助信息管理系统之中，真正实现了‚三不让‛ 帮扶救助工作的动态管理。
3.开展‚夏送清凉、冬送温暖，一年四季送关怀‛活动。结合2011年‚安全生产大检查‛活动的开展，在端午节来临之际，段工会和行政共筹集资金三万余元，购买了米、面、油、苹果、梨、棕子等慰问品，对全段的10个车间和43个班组进行了走访慰问。同时在夏季送清凉活动中，在行政的大力支持下，多方筹措资金购买了绿茶饮料、冲泡绿豆汤等防暑品，段领导带队开展了夏季‚送清凉‛慰问工作，慰问安全生产一线职工885人，慰问安全生产一线车间班组53个；在中秋佳节来临之际，又筹措资金21万余元，购买了苹果、月饼、牛奶等慰问品，于9月5日至7日组织开展了中秋慰问活动。在慰问过程中，与一线职工就‚所需、所急、所盼、‛的热点难点问题，进行了广泛谈心交流和现场解答，及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工认清形势、明确责任，增强工作的主动性和责任性，使职工群众切身感受到组织的关怀和温暖，为段安全生产鼓舞了士气、增强了干劲。
四、抓好文体娱乐，丰富职工文化生活
2011年青藏铁路公司举办了第一届职工文化艺术节，段积极选拔选手参加了主持人、舞蹈、声乐及曲艺的比赛，参赛选手在比赛过程中牢固树立了顽强拼搏，为段争光的必胜信心，经过激烈的角逐，参赛选手李娜、赵国云分别获得了主持人比赛、舞蹈比赛、声乐比赛第三名的好成绩，段工会也在首届职工文化艺术节中获得了优秀组织奖。同时在建党90周年来临之际，段工会组织地区的干部职工苦练红歌《祖国不会忘记》和《歌唱祖国》，把全段职工的精神风貌提高 5 到一个新的水平，营造了积极、健康、高雅、文明的文化氛围。并在市庆祝建党九十周年和公司青藏铁路通车五周年暨第一届职工文化艺术节演唱会上取得了良好的效果，赢得了公司领导的一致好评。
段工会还本着健康有益，小型多样，加强基层，重心下移的原则，注重开展内容丰富的文化娱乐活动。段工会在‚三八‛妇女节、‚五一‛劳动节、‚五四‛青年节、‚十一‛国庆节、元旦、春节等重大节日期间及时下拨活动经费约13万余元，鼓励各支会开展形式多样的文体活动。在此基础上，段工会还为了确保文体活动的真实情，要求各车间在报销经费时要附上开展活动的照片，有效的避免了文体活动流于形式，真正使活动开展起到了凝聚人心，缓解压力的作用。在‚三八‛妇女节来临之际，段工会女工委组织开展了由女职工自编、自排、自演的庆‚三八‛文艺汇演，展示了段尊重女性、爱护女性的良好氛围，激励了女职工在各自的工作岗位上继续做出更新、更大的贡献。
五、发挥工会优势，提高服务职工水平
工会组织是联系职工的桥梁与纽带，是职工群众的贴心人，只有坚持服务群众、依靠群众的方针，不断发挥工会优势，才能进一步提高工会的自身的服务水平。
1.全面落实生日送祝福活动。为落实2011年职代会确定的为每位职工生日时送贺卡和蛋糕活动，2月份段工会就及时地对此项活动做出了安排，段工会将全段人员库中生日对照表发送到各车间进行了一次确认，使生日送祝福活动能 6 够准确无误的顺利开展。经过制作贺卡、发放贺卡、定购蛋糕，等一系列工作的实施，使这件暖人心、促团结的好事顺利开展。
2.开通职工热线电话。为维护职工群众的合法权益，做好关心职工生产生活的工作，更好地为段干部职工服务。段工会于2011年3月1日开通了职工热线电话。热线电话的开通，旨在为职工维权诉求、释疑解惑、排忧解难搭建一个便捷的绿色渠道，为密切职工群众关系建筑一座心连心的桥梁，进一步促进工会维权工作能够持续稳定、健康发展。
3.关心关爱职工建立爱心档案。为了全面掌握职工家庭情况，身体状况，家庭直系亲属和父母、岳父母、公婆等情况，对职工家庭住址和电话及手机全面进行了登记，以便职工在有困难时及时开展帮助，解决职工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到安全生产之中。
4.积极开展‚金秋助学奖优‛活动。为了更有效、更具体、更生动的落实‚三不让‛承诺，段工会立足于为职工群众办实事、办好事，于8月15日，开展了‚金秋助学奖优‛活动，对2011年考入文理科前10名的考生进行了‚关爱链接‛。段领导和学生及家长共计20余人参加了助学奖优活动，对今年高考考取大学的优秀职工子女文理科前四名给予奖励，共发放助学奖励18000余元，同时为第五名至第十名的文理科学生每人发放一个拉杆箱进行奖励。
六、强化自身建设，提高工会管理工作能力
段工会牢固树立大局意识、维护意识、群众意识、服务意识，密切联系群众，强化自身建设不断完善各项职能，独立自主的开展工作。
1.开展支会主席及工会小组长培训工作。为了加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平，更好的开展‚四型工会‛、‚五型支会‛和‚六型班组‛建设活动。段工会于6月2日举办了车间支会主席、工会小组长培训班，全段支会主席和工会小组长52人参加了培训学习，培训的内容主要包括工会基础理论知识、‚星级职工小家‛、‚五型‛支会活动实施方案、‚三不让‛帮扶救助机制等相关内容。通过此次培训，提高了段工会专兼职干部的工作能力和理论水平，提高了工会干部履职能力，增强了工会组织活力，推动了工会工作的扎实稳步开展。
2.创建‚星级职工小家‛活动。为进一步发挥车间支会在安全生产、改革发展、和谐稳定工作中的作用。经过4月9日段工会委员会和支会主席联系会议讨论通过，段工会在各车间支会中开展了‚星级职工小家‛和‚五型‛支会创建活动。‚星级职工小家‛达标竞赛把车间支会的组织建设、民主管理、群众生产、思想教育、职工生活、宣传文体、资料管理、信息管理等八个方面工作有机的结合在了一起，并通过理论成果分、工作创新分、工作实绩分三项激励加分来综合评定各车间支会的总体工作，使段工会对车间支会的管理工作达到了更为合理，更为高效的作用。
3.开展‚五型支会‛建设。通过开展创建‚学习型、创新型、服务型、安全型、和谐型‛支会，来提高工会组织的凝聚力和桥梁纽带的作用，是检验工会组织为职工群众办事能力的一项重要举措。它有利于引导段工会组织牢固树立融入意识、服务意识、创新意识、和谐意识，给工会工作注入新的活力与动力，使工会工作整体水平得到有效的提升。通过这两项活动的有机开展，各车间支会的工作较之以前己经有了较大改观，无论从服务能力、保障能力、还是维护能力、协调能力都有了明显提升，对格工段的工会的整体工作起到了一个积极、良好的推动作用。
上述成绩的取得，是上级工会组织、段党委正确领导和行政大力支持的结果，是广大干部职工共同努力的结果。在此，我代表段工会向长期以来一直关心和支持工会工作的各级领导、各位代表、各位同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！
在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：一是在段工会虽然有学习制度，但没有按工作实际制定学习计划，有时因为工作忙忽视了对工会专兼职工会干部的培训学习；二是对段成立以后在困难职工建档立案方面工作比较滞后；三是在劳动安全监督检查上，没有及时组织劳动安全监察员开展劳动安全监督活动；四是在关心职工生产生活方面存在调查不细、掌握不清的现象。以上存在的问题我们将在今后的工作中认真的分析问题存在的主要原因，严格抓好存在问题的整改工作，为工会工作注入新的活力，使工会工作的整体水平得到有效提 9 升。
二〇一二年的重点工作
以科学发展观为统领，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组织建设，全力维护职工合法权益，组织和动员广大职工齐心协力，为努力完成公司和段的各项工作目标任务而不懈力。现将2012年工作要点安排如下：
一、完善民主管理，畅通职工建议渠道
1.加强民主管理作用。按照段民主管理要求, 定期组织召开职代会，进一步坚持和完善职工代表大会和职代会联席会议制度，维护职工在企业发展中的民主管理、民主参与、民主决策、民主监督权力。听取并审议段涉及职工切身利益的重大事项。做好集体合同续签工作，促进建立和谐稳定的劳动关系。严格贯彻执行《劳动合同法》、《集体合同》，保障职工的合法权益。
2.开展段务公开工作。准确把握段务公开工作的目标和任务。通过规范化公开操作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权的落实。拓展段务公开的广度和深度，把段改革发展的难点、职工群众关注的热点作为段务公开的重点内容。健全和完善段务公开的各项制度，使之制度化、规范化。
3.畅通职工述求通道。充分利用职工热线电话和职工代表视察等活动，进一步拓宽职工诉求渠道，广泛听取职工的 10 意见建议，努力协调职工与单位，职工与领导所出现的各种矛盾，切实维护好职工的个人权益，从而构建和谐劳动组织关系，使职工能够立足本岗，安于工作，乐于奉献。
4.建立完善职工合理化建议。进一步建立职工合理化建议平台，畅通合理化建议渠道，发动职工群众围绕安全生产、安全质量、节能减排、技术革新，创收增效等开展合理化建议活动，为段的改革发展建言献策。
二、开展劳动竞赛，建功立业创争做出表率
要认真贯彻落实党的依靠方针，围绕段中心工作，深入开展‚建功立业‘十二五’、科学发展当先锋‛劳动竞赛活动，大力弘扬劳模精神，充分发挥广大职工在安全管理工作中的主力军作用。
1.大力开展建功立业活动。要不断调动广大职工工作热情，以实现段四个阶段安全目标为中心，充分调动职工敬业爱岗的热情，认真执行以‚十标‛为主要内容的标准化管理体系。广泛深入开展‚建功立业‘十二五’、科学发展当先锋‛劳动竞赛活动，最大限度的调动职工劳动热情和创造能力。
2.深入开展‚安康杯‛竟赛活动。根据‚安康杯‛竞赛的总体要求和目标，以‚安康杯‛竞赛为重点，大力开展安全生产活动。坚持有计划、有措施、有方案、有检查的开展‚安康杯‛竞赛活动，各车间、班组也要相应健全各自的活动组织机构。坚持把 ‚安全生产周‛、‚安全生产月‛、‚十标标准化管理‛等活动与‚安康杯‛竞赛相结合，把搞好竞 11 赛活动作为促进安全生产的有效载体，做到安全生产常抓不懈，安全教育警钟长鸣。
3.开展职业技能竞赛。组织开展‚立足本职，爱岗敬业，精练业务‛为主导内容的劳动竞赛活动。通过组织安全知识竞赛，开展职工安全知识和技能的培训，增强职工群众的安全生产意识，提高安全生产能力，为段安全生产创造良好内外环境，全面提升职工保安全的能力。
4.积极开展评先树模活动。大力弘扬青藏铁路精神，离不开那些爱岗敬业、勇于开拓创新、具有奉献精神、工作成绩突出的先进集体和先进个人。要广泛宣传劳动模范的先进事迹，大力弘扬劳模精神，讴歌劳模品德，形成学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。
三、开展文体活动，增强职工凝聚力和向心力 企业的根是职工的心,职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。优秀的企业文化是一种粘合剂,通过丰富职工文化生活,改善职工的工作环境,教育职工树立正确的价值观、人生观和道德观,树立共同的理想,爱岗敬业,忠于职守,培育‚心往一处想、劲往一处使‛的团队精神。
1.立足基层创新活动载体。工会将根据职工的心理需求，广泛开展职工喜闻乐见、积极向上的文体活动，开展各种节假日庆祝活动和职工体育活动，用文明健康的活动方式，满足广大职工对体育活动的需求，提高职工对于文体活动的品位和质量，营造奋发向上、团结和谐的氛围。
2.开展先进文化宣传教育。先进的文化是鼓舞广大职工 12 爱岗敬业、积极向上的源泉，青藏铁路是一条汇聚先进事迹结晶的纽带，有着说不完、数不尽的动听故事。利用板报、宣传栏、局域网等手段大力宣传先进的模范事迹，使职工的工作热情不断得以提高，为段各项工作又好又快发展贡献力量。
3.开展丰富多彩群众性文体活动。以妇女节、劳动节、国庆节、元旦、春节等节日为契机，开展富有节日特色的文体活动，振奋职工的安全生产精神。真正使文体活动，发挥团结和谐的作用，促进职工身心健康、展现职工精神风貌和良好的企业形象。
四、落实帮扶机制，扶贫帮困形成长效机制
充分发挥工会组织桥梁纽带作用，多渠道、多形式地为职工群众做好事、办实事、解难事。深入车间、班组、职工家里了解职工困难情况，及时把组织的关心、关爱、关怀，传递到职工的家里、心中。
1.深化‚三不让‛帮扶机制。积极探索落实‚三不让‛帮扶机制的有效途径和方法，注重在实践中深化。积极开展‚进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心‛的活动，努力为职工做好事、办实事、解难事，最大限度调动职工积极性。认真研究在困难职工救助中出现的新情况和新问题，不断完善方案，对于职工在生活上确实发生困难的，需要工会组织帮助的，不拘泥于形式，做到及时科学合理的救助。
2.改善生产生活环境。结合公司《安全标准线三年建设工作安排》的规划，按照‚整体规划、分步建设、适度超前、13 节俭实用‛的原则，继续加大‚三线‛建设投入与利用现有设施相结合，使沿线车间、班组生产生活环境得到进一步改善。在2011 ‚三线‛建设完成的基础上，2012年重点加强饮马峡、欧龙山的‚三线‛建设，确保职工生产生活的条件得到大力改善。
3.开展好送温暖活动。和谐稳定的安全生产环境是保持职工队伍稳定，加快段改革稳步发展的前提和基础。认真落实‚冬温暖、夏清凉、一年四季送关怀‛活动，坚持领导干部联系包保特、重困职工、中层干部联系包保一般困难职工制度，把送温暖作为干部了解职工疾苦、关心职工困难的过程，最大限度地发挥送温暖的作用。
五、强化基础管理，促进工会自身和谐建设
加强工会组织自身建设，要从自身建设抓起，树立社会主义价值观，深入学习法律法规和规章制度，提高组织协调能力和工会业务水平。
1.健全各项工作制度。按照工会工作群众化、民主化、科学化的要求，做好建立健全和规范完善工会工作机制方面的工作，使工作方式、运行机制和组织形式更加贴近基层、贴近职工。结合自身工作的实际，逐步建立健全工会工作考核机制、实绩评判机制和表彰奖励机制，做到总体工作有安排、有部署、有措施、有要求；具体工作有制度、有办法、有规定、有标准，使工会工作进一步制度化、规范化。
2.加强工会组织建设工作。把全面学习贯彻《企业工会工作条例》作为加强工会组织建设，提高工会活力的重要依 14 据，认真地学习、宣传和贯彻。充分发挥兼职工会干部的作用。在开展‚星级职工之家‛和‚五型支会‛建设的基础上，根据新形势、新要求，不断拓宽工会各级组织发挥职能的领域，丰富工会工作内涵，提高工会工作质量，突出工会建设职工之家效果。使工会工作与段的需要相融合，与职工意愿相吻合，与时代特点相结合，努力把工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
3.不断加强工会财务管理。健全完善工会财务、经审各项管理制度，根据公司工会出台的经费管理办法，依法收好、管好、用好工会经费，为履行工会基本职责提供坚实的资金保证。
4.提高履职能力，切实加强自身建设。加强作风建设，强化责任意识，牢固树立贴近中心、贴近实际、贴近员工工作作风。要进一步加强能力建设，加大工会干部的培训力度，牢固树立有为才有位的思想，不断提高工会干部运用资源和手段的能力以及服务职工的水平。
各位代表、同志们，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新形势赋予新任务，新挑战激发新动力。让我们用智慧开拓希望，用努力铸就辉煌，团结广大职工凝心聚力，开拓创新，为全面完成2012年的各项工作任务，为推动段又好又快发展做出新的更大的贡献！
