护士长的工作职责范文第1篇

(一)在院长和副院长的业务指导下,根据全院护理工作质量标准、工作计划,结合本院情况制订护理计划,并组织实施。

(二)深入本院各病房参加晨会交接班,检查危重病人护理,并作具体指导。对复杂的护理技术或新开展的护理业务,要亲自参加实践。

(三)教育全院护理人员加强工作责任心,改进服务态度,认真执行医嘱,规章制度和技术操作规程,严防差错事故。

(四)随同主治医师查房,以便了解护理工作中存在的问题,并加强医护联系。 (五)组织本院护理人员学习护理业务技术,并注意护士素质的培养。

(六)组织拟订本院护理科研计划,督促检查计划的执行情况,及时总结护理经验。

(七)了解病人的病情、思想及生活情况。督促检查各病房护理工作,提出改进措施和意见。 (八)确定本院护士的轮换和临时调配。

手术室护理之护士长的七项岗位职责

1.在护理部主任和科任的领导下，负责本室的行政，业务管理及思想工作。

2.负责本室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施。合理安排人员，进行科学分工。经常督促检查，及时总结经验，不断提高护理质量，对难度较大或新开展的手术和抢救工作，必要时亲自参加或指导操作。

3.负责组织本室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要，有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。 4.督促所属人员认真执行无菌技术操作规程，定期及不定期对工作人员手、灭菌物品、手术间空气进行采样培养(结果存档备查)，使其符合卫生学要求，督促和检查卫生员做好清洁消毒工作。

5.经常督促检查各项规章制度和护理常规贯彻执行情况，发现问题及时纠正，严防差错事故。对发生的差错、事故要认真组织讨论，汲取经验，订出防范措施。

6.负责本室的财产预算、管理和报损等。对各类物品、仪器、设备要指定专人负责，建立账目，定期组织清点，维修。贵重、精密器械建立使用登记卡。 7.负责本室的毒、麻、限制性剧毒药和注射药品的保管。

对上级交际不当的六种主要类型：

一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从。

二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级鼻息出气。

三是不言可否型。一害怕得罪上级，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。

四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。

五是遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为。 六是评头品足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。

与上级相处的忌讳

1、忽略平级关系和下级关系。

2、只与直接上级搞好关系。

3、在上级面前发牢骚。

4、只见局部而不考虑整体。

5、工作消极被动。

6、有了功劳自夸。 平时与上级相处时，应忌讳的越级行为主要有以下几种：

1、决策越位

2、角色越位

3、程序越位

4、工作越位

5、表态越

6、场合越位

7、语气越位

下级对上级的礼仪

1. 不能“越位”。2. 摆正关系3. 尊重领导。4. 精明能干，当好参谋。

5. 谦虚诚实、忠诚可信。6. 把握好与领导谈话的技巧。 7. 掌握汇报工作的方式和方法。8. 给领导提意见和建议时，要讲究方式，方法。 9. 保持适当距离。

向领导汇报工作情况时，其礼仪特点有下列几个方面：

(1)遵守时间，不能失约。 (2)要做到用语准确，句子简练。 (3)应做到语速适中，音量适度。 (4)汇报时间不宜过长。 (5)实事求是，有喜报喜，有忧报忧。 (6)汇报结束后，不能匆匆离开，应注意退场礼仪。

给领导提意见和建议时，应注意：

沟通的目的是达成意见或行为的共识。而建议是没有任何强加的味道，仅仅是比较两种或多种行为所带来的结果，哪个更加完善而优良，供对方自由选择。 (1)选择适当的场合。 (2)利用适当的时机。 (3)采取适当的方式。 (4)不要急于否定。 (5)要因人而易。

如何调动员工的积极性

俗话说：“众人拾柴火焰高”，“一条篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。这就是说，我们无论做何事情，干什么工作，只要团结一致，齐心协力，事情才能做好，工作任务才能圆满的完成。而要做到这一点，领导者、管理者就必须采取行之有效的办法，充分调动员工的积极性。一般来说，调动员工的积极性的方法有如下几点：

一、加强员工政治思想教育。教育员工热爱企业，热爱本职岗位，以公司为家，发扬主人翁精神。只有员工热爱自己的公司，才能使员工们团结一心，积极工作，效力于公司。

二、实行民主集中。;领导者、管理者在处理工作中存在的问题时，要充分发扬民主作风，耐心倾听员工意见和建议。对所提意见和建议，无论正确与否，有益与否，作为领导者都得认真听取，这样才使员工对领导产生信赖感。领导者听取员工们所提意见和建议，然后集中员工们的智慧，做出正确的决定。它可以调动员工们的积极性，使员工产生对事业的责任感，从而自觉地完成各项任务。

相反地，如果一名领导者、管理者不注重倾听员工意见和建议，而高高在上，独断专行的话，那么员工们就会心灰意冷，对公司就会漠不关心，工作积极性就会受到挫伤。那么员工们就会事不关己，高高挂起，做任何事情就会敷衍塞责。

三、尊重员工，相信员工。领导者要充分信任员工，积极支持员工放开手脚工作，做员工们的“赞助人”。一般来说，领导者不要随便干预员工职责范围内的工作，否则，将会影响员工的积极性和主动性。如果员工在工作中出现差错和失误，作为领导者应勇于承担领导责任，这样员工们会十分感激你，以后在工作中他会服从你的领导，服从你的调配，工作积极性也必然高涨。如果员工一旦出现失误，领导者将责任统统推给员工，并一味指责，员工就会产生消极情绪，以后工作起来就不够大胆，畏手畏脚，甚至消极怠工。

四、关心员工利益。作为领导者必须关心员工的切身利益。诸如工作条件、劳动报酬、衣食住行、文化娱乐等等一切。经常与员工谈心，了解员工需求，询问其疾苦，积极热情地帮助他们解决各种困难。使自己真正成为员工达到贴心人，这样你达到威信得到提高，企业的凝聚力也得到增强，员工们哪有不努力工作的道理呢?

五、办事公道，为人正派。做为一个领导者做人处事，行为举止，一定要公道正派，光明正大，心底无私，不分亲疏，一视同仁，这样才能获得员工们的敬重。否则，员工们会对你心生厌烦。轻则背后议论，重则公开对抗，甚至会把对你的不满发泄到工作上，以致给工作带来阻力。

六、奖罚分明，领导者对员工的工作，必须奖罚分明，坚持有贡献者就奖，有过错者必罚。但要做到赏罚适度。做到奖罚及时兑现，如果拖拖拉拉，就收不到应有达到效果，必然影响员工的情绪，挫伤员工们的工作积极性。领导者在处罚员工时，必须以理服人，做到严而不苛，厉而不疏，使其真正认识自己的错误，做到心悦诚服，激起痛改之心，鼓起奋发之志，并心甘情愿接受处罚，这样才达到教育效果。

七、以身作则。领导者在管理工作中，应带动遵守公司制订的规章制度，遵纪守法。在工作中既要当好指挥员，又要当好战斗员，那么你的一言一行必然就会有号召力，有影响力，它将对员工起到潜移默化的效果，你无论安排员工做任何工作，他们会积极主动地完成任务。以身作则，身先士卒，这是一个领导者具备的美德。

医院文化理念

(1)以病人为中心：医院的一切工作是为了治愈病人的疾病和维护病人的健康。 (2)责任重于泰山：医院是维护生命的场所，要关爱病人的生命和关爱自己的一样。 (3)让每一个人都成功：每个人都成功了，医院才能成功。医院的成功是每个人成功的基础，每个人的成功是医院成功的前提，善待病人是医务人员成功的前提。 医院服务理念

尊重与关爱，从细节开始。

处处是窗口，人人树形象。

把对病人的关爱融入到医疗工作的一切环节中，让他们在细节中体会到医院的温暖。 站在病人的位置设想一下，你就会真正同情病人的不幸，理解他们的需求，并在他们需要的时候给予恰当的帮助，你就会觉得工作是一件快乐的事。

一句体贴的话语、一次真诚的微笑、一个问候的眼神，一个亲切的表情，可以点燃病人对生的希望，照亮别人的同时也会照亮自己。

当你尊重别人时，就会得到别人的尊重。当你尊重病人时，就会得到病人的信任。 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 加强教育与培训，强化现代医院服务意识

通过创医院优质服务工程活动，激发职工的奉献精神，提升职工的品格风范，让全院职工充分感受到医院的关爱与协作精神，增强职工的主人翁意识，增进团队精神和全局观念。深刻体会性命相托、责任大于天的理念，深切感悟作为一名医务工作者的责任重大，使命的神圣与伟大。形成爱我工作，追求健康，尊重生命的文化模式。

1.加强职业道德教育。组织职工学习《纪念白求恩》、《医务人员医德规范》，大力弘扬白求恩“毫不利已，专门利人”的精神，学习华益慰的敬业奉献精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的良好形象，培训培养全员职工的医学人文精神。

2.医院服务理念的贯彻执行。在全院开展服务工程“

六、

五、

四、

三、

二、一”教育。即： “六有”患者就诊有人引、检查有人陪、入院有人迎、出院有人送、问询有人答、困难有人帮;

“五不”以病人方便不方便、需要不需要、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点;

“四明” 让病人了解病情及预后、明白用何药品、知晓做何检查、清楚医疗费用; “三无”杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象; “二中”病人在我心中、服务在我手中;

“一满意” 真正让每一位前来就医的病人感到满意。

3. 加强沟通意识教育和法律法规意识教育。加强对医护人员思想政治教育、法律法规教育和警示教育。

(三)加强软性服务质量建设

1.文明服务：规范文明用语、服饰着装、服务程度、服务行为。倡导医疗服务“从您好’开始，从微笑’做起”，强化日常文明行为。

护士长的工作职责范文第2篇

1. 徒手心脏复苏操作规范?

2. 过敏性休克的急救?

二月份护理工作业务学习

1. 青霉素临床应用哪些疾病?过敏时如何处理?

2. 洗胃的注意事项是什么?洗胃常用液体温度? 三月份护理工作业务学习

1. 急诊抢救病种目录?

2. 药物过敏抢救处理过程?

四月份护理工作业务学习

1. 医疗废物管理法规?

2. 垃圾污物处理消毒隔离制度?

五月份护理工作业务学习

1. 医疗废物管理制度?

2. 医院医疗废物流失泄露扩散应急预案? 六月份护理工作业务学习

1. 急诊观察室工作制度?注射室工作制度?

2. 病人入院护送制度?

七月份护理工作业务学习

1. 急诊科工作制度?急救护士职责?

2. 交接班须知?急诊抢救室工作制度?

八月份护理工作业务学习

1. 合理应用抗生素管理制度?

2. 急诊病人护理服务程序?门诊病人护理服务程序? 九月份护理工作业务学习

1. 患者发生输血反应时的应急程序?

2. 患者发生输液反应时的应急程序?

十月份护理工作业务学习

1. 患者发生静脉空气栓塞的应急程序?

2. 输液过程出现肺水肿的应急程序?

十一月份护理工作业务学习

1. 化疗药液外渗时的应急程序?

2. 患者发生误吸时应急程序?

十二月份护理工作业务学习

1. 发生消化道大出血时的应急程序?

护士长的工作职责范文第3篇

当我们担任一份工作一段时间后，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，为此很有必要写好辞职报告。那么，辞职报告到底怎么写呢?以下是小编为大家收集的护士辞职报告5篇，希望对大家有所帮助。护士辞职报告 篇1

尊敬的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。

为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我已准备好在下周一从医院离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给医院带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在医院的员工通讯录上保留我的`电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的护理工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：护士辞职报告 篇2

尊敬的医院领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，由于我母亲前段时间身体不是很好，家里的生意需要人照顾。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。

当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。

我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在xx年月日申请离职，希望能得到医院领导的准许!

感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

辞职人：xx

时间：xx年xx月xx护士辞职报告 篇3

致尊敬的xx院长：

你们好!

我是xx，首先在此向你们致以最诚挚的问候!祝你们工作顺心!生活愉快!天天好心情!

非常抱歉!上次我都没有向你们道别就离开了医院一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意!诚请你们谅解!

在xx待过的九个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，xx的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!

感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报!

人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。

一个人为什么会成功?是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法;一个人为什么会失败?是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减!成功者永不放弃，放弃者永不成功!

为了理想和现实的需要，我再次决定离开xx。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。

今天，请允许我在此正式向xx辞职，请领导们批准!

如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼;更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持!谢谢!

我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报!我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。

今年年底，我一定会回萍乡、回xx拜访你们!

最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情!

此致

敬礼

申请人：xxx

****年****月****日护士辞职报告 篇4

尊敬的护士长：

从20xx年初至今，进入某某医院工作两年的時间里，得到了某某医院各位同事的多方帮助，我非常感谢某某医院各位同事。

在过去的两年里，我在某某医院里工作的很开心，感觉某某医院的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同時在某某医院里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在某某医院的过去两年里，利用某某医院给予良好学习時间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于医院两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过20xx年下半年的時间里，某某医院给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为某某医院做好新的市场开发，自己身感有愧医院的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段時间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对医院这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在某某医院的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和医院考虑，自己现向某某医院提出辞职，望领导理解，给予批准。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx/xx/xx护士辞职报告 篇5

尊敬的领导：

本人xx，20xx年x月x日应聘于xxx市红十字医院在妇产科任护士工作至今。

“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。

“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。

“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxxxx

护士长的工作职责范文第4篇

2、与主班护士做好床旁交接班，全面了解所管患者的一般情况及目前状况，对呼吸机应用参数，各种引流管，静脉通路及所用药物等均了解清除。

3、负责本病区病房管理，出现特殊情况及时上报科主任、护士长。

4、负责病人所有的治疗和护理，积极配合、参与危重病人的抢救工作。

5、保持病人床单元符合要求、仪器完好，及时处理用过的医疗护理用品。

6、负责更换湿化瓶、吸氧管、集尿袋等。

7、按时填写各种登统计本，认真查对医嘱，负责电脑录入所管病人在本班发生的一切费用。

8、负责接收新病人。

9、负责所有病人各种标本的采集。

10、保持交班前病房整洁，床单位平整。

11、做好晨间护理，保持病人清洁舒适。

12、保持值班室、护士站整洁。

护士长的工作职责范文第5篇

这是对学生的生活.行为的纪律规范。学生必须严格遵守校内的公共秩序，爱护公共财物，讲究文明礼貌，注意公共卫生，不做违法违纪的事，树立良好的道德风尚。 以上这些行为准则，可以说是学生的学业道德规范，它涉及到生活的各个方面，对学生的行为起着导向调节作用。但是，这种作用只有通过学生的行为自律才能得以发挥。因此，我们应该认真学习掌握这些道德规范，把它内化为自己的道德需求，转化方自己的自觉行动，这是学生行为自律的深刻含义之一. 同学们：高中时期是你们在基础教育阶段接受学校纪律教育的最后一站.学校纪律教育是不可缺少的教育内容,没有严格的学校纪律，必然会影响学生习惯的养成,必然会导致学习松弛,违纪成风.因此,我们必须进一步完善各种规章制度,加大校园秩序的管理力度,创造良好的学习、生活环境.最终把纪律约束变为一种自觉的行为,把自觉的行为习惯升华为一种文明素养.

目录

摘要

关键词

一、 树立班主任的形象及权威 ..... 错误!未定义书签。

(一) 班主任形象 ....... 错误!未定义书签。

1. 仪态美 ....... 错误!未定义书签。

2. 人格美 ....... 错误!未定义书签。

3. 语言美 ....... 错误!未定义书签。

4. 行为美 ....... 错误!未定义书签。

(二) 班主任威信 ....... 错误!未定义书签。

1.知识富有者 ........ 错误!未定义书签。

2.学生的楷模 ........ 错误!未定义书签。

3.具备多种能力 ...... 错误!未定义书签。

二、 了解学生，因材施教 ......... 错误!未定义书签。

(一) 针对中学生 ....... 错误!未定义书签。

1、 中学生的心理特征 ......... 错误!未定义书签。

(二) 针对小学生 ....... 错误!未定义书签。

(三)了解学生的途径 ....... 错误!未定义书签。

三、培养班干，建设优秀集体 .......... 错误!未定义书签。

(一) 激发欲望 ......... 错误!未定义书签。

(二) 严格要求 ......... 错误!未定义书签。

(三) 树立威信 ......... 错误!未定义书签。

(四) 指导方法 ......... 错误!未定义书签。结语 ........... 错误!未定义书签。

参考文献 ........... 错误!未定义书签。 致谢 ........... 错误!未定义书签。

班主任对学生来说是一位非常特别的“指明灯”，能给学生指引方向也能影响到学生。特别是中小学的班主任工作，一个好的班主任能带动整个班集体积极性，也能给学生们灌输正确的学习方法与良好的学习习惯。对学生日后不如高中甚至是大学都有着不可或缺的影响。班主任要想顺利的开展班级纪律管理工作，班主任的形象和权威显得尤为重要。

要给学生树立一个好形象，班主任的亲和力尤为重要，亲和力是建立师生感情的关键，良好的形象对学生的思想和行为有着非常重要的作用。班主任给学生的印象如何，直接关系到以后班级工作的开展和学生良好习惯的形成。所以，班主任要注重自身的形象

看似各种班规纪律要求，限制很多大家的学习生活，不太自由。但如果没有班规纪律，那种自由是一种放任，只有在一个规范的环境下才能有真正的自由。 只有有了纪律，一个班级才能称之为班级，才能够把大家有效的组织起来。 只有有了纪律，一个班级才能有强大的凝聚力，一个班级才会更加团结。

只有有了纪律，把大家团结起来，才能够展现出一个班级的良好风貌，才会进一步衍生一个班级的文化建设。而班级文化建设就像是一个人的灵魂一样，只有有了灵魂才能够更加有生气，失掉了灵魂就如同行尸走肉一般。

所以管理班级必须强调纪律，纪律要求的严才会让一个班级有一个牢固的根基;纪律松散，班级就失掉了自己的根基，办什么事情都很难办成功。

而纪律要求不是繁琐无趣的条条框框，而是慢慢烙印在大家内心的自我约束(自律)，让大家认识到我是属于这个班级，在一个组织就要服从这个组织的一些要求。很多人认为为什么要强调纪律，他不是要大家记住这些班规内容，而是为了增强大家的认同感。作为一个纪律的宣传管理者，必须在这点上有着深刻的认识，并传递给大家。

护士长的工作职责范文第6篇

来到普外科担任护士长工作正值一年，送旧迎新之际，进行工作的总结和来年的计划，以作为对自己工作的反思和对来年的激励。

20**年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，主要做了以下工作。

一、病房护理管理

来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不足。在抢救和病房工作人员紧张(如节假日)时，能身先士卒，直接参与病人护理。

按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交接班制度的规范执行。

促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论。

二、人员管理

在20**年，本楼层接受新调入同志****，新参加工作同志****，均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进护士均能尽快的适应工作。

**年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础上，共安排护理查房1****，安排业务学习1****.

在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。

通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。

支持和鼓励护士的继续学习。有1****进行学历的继续教育，作为护士长，在工作安排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提高英语水平。

带教暂缺缺的情况下，能发挥科室护士的积极性，共同来承担学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学能力。

安排****护士外出参加学习班。

三、工作管理

按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。

进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。

重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。

积极参加医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据医院宗旨和目标，引导护士遵循。

积极促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任承担一些管理工作，促进医护的协作。

作为交流委员会的主要成员，积极参与该委员会的活动，促进该委员会的发展。

四、自身职业发展

在有效完成病房护理管理任务的情况下，努力学习各种业务知识，在各方面提高自己的能力。

**年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。

完成了院内picc穿刺的培训。

学习计算机的运用，提高工作效率。

在护理部领导的安排下，参加学习班学习****，外出参加学术会议****，应邀外出授课****.

论文书写一篇，通过实用护理的初审。

完成医院规定的继续教育学分，特别是积极参加各种管理课程。

新的一年，新的开始，来年将更努力的工作和学习，不负医院的培养。

明年的目标有：

1、继续学习英语，明年争取在使用和口语上有很大的提高，能更流利和外国专家交流。考大学英语6级或者pet4.

2、在管理的知识和技能上，有更多的进步。改进的途径有：看管理书，和其他护士长交流，参加管理的课程等等。

3、积极参加科研小组的活动，有1-2篇论文发表。

4、积极支持和参与护理部各项工作。

特别感谢护理部及科护士长给我各种成长的机会，使我不断的鞭策自己努力学习和改进自我。我将继续“享受工作，享受生活”。

20**年护理工作总结

外科护士长年终工作总结

内科护士长年终工作总结

手术室护士长年终工作总结

医院护士长个人年终工作总结