互联网技术部门职责范文第1篇

乙方：

甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：

(一) 权利与义务

1. 甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此互联网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。

2. 甲乙双方授权合作方在其互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用(具体合作项目另签协议)。 3. 甲乙双方在彼此互联网站中转载引用合作方的信息时须注明"该信息由(合作方网站)提供"字样，并建立链接。

4. 甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得采编其站点上的任何信息，且不得在其网站以外媒体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。

(二) 相互宣传

1. 甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。

2. 甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题(具体合作项目另签协议) 3. 甲乙双方在有关INTERNET专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。

4. 双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。

(三)其他

1. 甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。

2. 本协议有效期为年，自年月日起到年月日为本协议商定合作方案的执行期限。

3. 甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方;如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。

4. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

5. 本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。

6. 本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。

7. 双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。

甲方：乙方：

代表签字：代表签字：

日期：年月日日期：年月日

互联网技术部门职责范文第2篇

1、 全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策;

2、 全面负责公司的日常经营管理工作;

3、 负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系;

4、 审定、批准公司管理制度或相关规定;

5、 审核、签发以公司名义发出的各类文件;

7、 处理各种事件或对外关系;

8、 组织实施上级机关提出企业持续发展规划方案和各项工作;

9、 提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。

10、全面监督公司管理体系的运行情况;

11、负责公司财务管理、人事管理工作工作。 副总经理岗位职责：

1、 参与公司重大经营方针、战略目标的制定与决策。

2、 主抓公司安全管理，生产经营，人才储备，质量管理及5S管理的日常工作考核。

3、 负责对公司业务流程、管理条例、岗位职责再造。

4、 提出对公司的改革意见，拿出具体实施方案。

5、 公司法律事务的处理。

6、 负责编制公司预算计划，并实施;

7、 参与重大项目的立项、实施工作。

8、 负责公司客户的日常联系，处理好与使用单位之间的关系。

9、 负责各生产环节的成本控制。

10、负责及时调整各岗位的人员。

10、及时组织完成总经理布置的各项临时任务。

人力资源部长岗位职责

1、 负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行;

2、 协助经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议;

3、 完成经理交给的各项工作与任务;

4、 制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率;

5、 负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理;

6、 负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待;

7、 负责协调公司与外部单位(政府、企业、事业单位)和上级部门的关系;

8、 规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行;

9、 对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量;

10、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标;

11、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核。 生产部长岗位职责

1、负责制定各生产班组工作的工作流程、工作标准及应急预案。

2、负责生产系统日常管理工作，领导、监督和考核本部门各岗位工作，负责生产部员工劳动纪律、绩效考核、考勤(每月15日前将上月本部门考勤表交公司人力资源部)，

3、负责检查车间安全、生产、环保、卫生、工艺流程执行率情况及安排工作的进展情况。对现场检查发现的问题当场纠正，(每日一次)重要问题及时向总经理汇报。

4、负责对公司生产班组规章制度的拟定、修改、补充、完善提出建议或意见，报总经理批准并备案;

5、定期主持召开生产例会(由各生产班组长或全体生产员工参加)，安排开会内容、工作动态，传达公司工作安排、目标等，处理生产部日常工作中出现的问题，指出工作中的优点及不足，督促生产进度。每次会议应有记录备案，并将会议内容、会议落实情况或生产部存在的问题及时上报总经理。

6、负责编制生产部《生产记录表》《生产报表》(主要反映当月各种产品的生产量)，本月初将上月的《生产报表》交供销部，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成。

7、协调配合公司安排的员工培训工作，负责生产部员工奖惩及合理化建议的审核工作，调查了解相关情况并做出处理、汇报，维护公司制度的公平、公正。

8、做好本部门相关的管理体系资料。

9、协助主管副经理对各种安全、质量、设备事故的分析、调查与处理并及时上报总经理。负责纠正措施与预防措施的审核并及时上报总经理。督促检查生产基础设施、生产设备、安全设备的维护、维修及保养。

10、负责本部门与其他部门工作的相互配合、协调及沟通，带领本部门人员

牢固树立全局观念，及时为客户提供满意服务。

11、负责安排运输车辆。

12、做好用户回访，对用户反映的问题及时提出解决方案。

11、完成总经理交给的其它工作。 财务科岗位职责

1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。

2、检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符，

3、严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。

4、及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。

5、拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。

6、编制现金收点计攻银行借款计划。

7、负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。

8、监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。

9、办理与税务有关的其它事务及公司税款申报及缴纳

10、完成领导安排的其它工作。

工会主席岗位职责

1、主持工会委员会的工作，制定工会工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻实施。

2、协调工会与党组织、行政以及其它组织的关系，使工会在公司的独立地位得到保障。

3、代表和维护职工利益，组织职工参加民主管理和民主监督，担负起职工代表大会和机构的任务。

4、代表本公司职工同行政签订集体合同或其它专项协议，并组织职工群众和工会组织，完成集体合同或专项协议中承担的责任和义务，完成公司各项工作。

5、组织职工群众对工会干部进行监督、评议，保障工会干部和职工的优良传统和廉洁作风。

6、建立健全符合任务要求的组织机构、组织制度和工作制度。

7、处理好各种外部活动和民事关系，维护工会小组的合法权益。

8、全面履行基层工会组织的各项任务。

9、负责公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。

10、完成总经理安排的其它工作。 区域主管负责人(塑料板)

1、 根据生产进度制定生产的周计划表及日报表，组织开班前会及周三安全活动，负责本区域员工考勤。在每日生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施，努力提高生产效率。

2、 解决本区域生产过程中出现的工艺技术问题，根据公司的安排和要求及时对员工进行安全技术培训。

3、生产过程中各环节的质量控制及质量问题的处理及品质的改变。组织、分析、解决生产工艺的工艺问题，并组织员工对新产品工艺进行试验。

4、结合公司要求对本区域员工进行业绩考核;并对新员工(轮岗员工)进行岗前培训、考评。

5、检查、监督车间内的生产计划执行情况，工作安全及防火情况。对生产过程中出现的异常情况及时解决。

6、组织进行生产过程中各类数据(日产量、材料耗用等)的统计，并进行合理的收集、整理、分析，为生产决策提供依据。

7、积极配合好各工序的工作协调，同时努力贯彻公司的有关文件精神的下达。做好员工的思想工作，稳定员工的工作情绪，提高员工的生产积极性。

8、解决材料的供应问题，及时申购生产材料。并及时对材料进行品审及质量分析，为更换材料提供出技术帮助。

9、根据生产任务完成状况，合理安排加班。

10、当车间内部出现生产人员不平衡，某些工序出现人员过剩，某些工序出现人员不足，及时进行人员调整。

11、负责督促检查本区域内的5S情况，并及时整改。 区域主管负责人(岚矿水处理)

1、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。

2、组织实施车间生产计划：

(1)根据岚矿公司生产计划，组织制订本车间的生产作业计划; (2)负责按计划组织、安排生产工作，确保生产供水;

(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

3、生产过程管理：

(1)主持召开本区域的班前会和周三安全活动，全面协调车间工作;

(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

(3)监督检查本区域员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;

(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。 (6)完善各项原始记录，做好设备点检工作。

生产现场管理：

(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;

(2)推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;

(3)按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

车间生产安全管理：

(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查;

(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;

(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

车间生产成本控制：

(1)统计分析车间每日的生产情况，结合生产实际及时调整药剂投加数量，提高生产效率;

(2)统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

车间员工管理：

(1)组织本区域员工参加业务培训;

(2)配合人力资源部做好本区域员工考勤及工资核算等事宜。 (3)做好驻外员工的生活管理工作。

其他工作：

(1)负责协调与其他相关部门的关系;

(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;

(3)完成领导交办的其他任务。 区域主管负责人(天管包装线)

1、组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。

2、组织实施车间生产计划：

(1)根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划; (2)负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度;

(3)合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。

3、生产过程管理：

(1)主持车间例会，全面协调车间工作;

(2)对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

(3)监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正;

(4)参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施;

(5)监督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序。 (6)做好各类原始记录。

生产现场管理：

(1)建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识;

(2)推进5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理;

(3)按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。

车间生产安全管理：

(1)负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查;

(2)控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生;

(3)定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业。

车间生产成本控制：

(1)统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率;

(2)统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。

车间员工管理：

(1)组织车间生产员工参加业务培训;

(2)配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜。 (3)做好驻外员工的生活管理。

其他工作：

(1)负责协调与其他相关部门的关系;

(2)及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件;

(3)完成领导交办的其他任务。 区域负责人(运输组、药剂组、纸管组)

1、督促检查班组对公司各项管理落实执行情况。

2、积极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定。

3、督查各个岗位是否严格按照岗位操作规程运作。

4、随时检查各岗位的工作记录，协助搞好班组各项基础管理工作。

5、协助班组完成公司的成本控制目标，降低生产成本;

6、督促检查班组的生产安全工作以及安全规程的制定、落实和检查，负责督查各车间的安全防护和环保工作，深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产;

7、配合班组长做好班组的人员安排和绩效考核工作;

8、根据公司部门的要求，协助班组长作好员工的岗位学习培训，提高员工的技术素质和技能;

9、协助班组长做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养;

10、协助运输组做好出车前和行驶中的安全管理工作。确保车辆的行驶安全。

11、做好公司安排的其它临时事宜; 区域负责人(端护圈组、木帘板组)

1、督促检查班组对公司各项管理落实执行情况。

2、积极深入了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定。

3、督查各个岗位是否严格按照岗位操作规程运作。

4、随时检查各岗位的工作记录，协助搞好班组各项基础管理工作。

5、协助班组完成公司的成本控制目标，降低生产成本;

6、督促检查班组的生产安全工作以及安全规程的制定、落实和检查，负责督查各车间的安全防护和环保工作，深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产;

7、配合班组长做好班组的人员安排和绩效考核工作;

8、根据公司部门的要求，协助班组长作好员工的岗位学习培训，提高员工的技术素质和技能;

9、协助班组长做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员工的素养;

10、做好公司安排的其它临时事宜。 班组长岗位职责：

1. 安排员工作业，完成所负责的生产任务。

2. 指导员工操作，确保产品品质。

3. 组长监督产品质量，做到不合格产品不出厂。

4. 有计划培训员工技能，提升生产效率，维护凝聚力，提高生产能力。

5. 随时进行现场检查，发现问题及时处理，杜绝废品发生。

6. 严格执行厂纪厂规，监督考勤，公平处理，维护整体利益。

7. 根据订单安排，做好产前准备工作。

8. 负责原料和成品合理摆放。

9. 每天进行日清工作(清返工，清品质，清日产量，清人员，清物料，清工具) 。

10.组织每天的班前会布置当天的工作内容及安全要求。

11、组织召开周三安全活动并做好记录。

12、组织班组成员进行设备点检巡检工作，发现问题及时汇报并组织处理。

13、根据用户需求组织生产。

14、负责本区域的消防设施的完好，消防通道的畅通。

15、负责检查维护生产设备的防护装置保证安全防护装置灵敏可靠。

16、做好公司安排的其它临时任务。

班组成员岗位职责

1、在公司领导和组长的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

2、严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

3、坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。自觉遵守公司各项规章制度，自觉服从工作安排。

4、严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。

5、强化品质观念和工作责任心，不合格产品流入下道工序。

6、按照要求精心点检维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用岗位工具，使设备经常处于良好状态。

7、认真遵守考勤制度，有事提前请假。

8、节约用电，用水，降低工具物料消耗。

9、增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。

10、对各种材料、按规格、型号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、保证数量的准确性。

11、做好5S管理，定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。

12、随时检查消防设施，确保完好整洁，使用可靠。

13、按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写 (记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。认真做好交接班工作。

14、加强学习，努力提高技能。增进团队合作意识，加强内部团结和班组、 工序间协调与沟通。

互联网技术部门职责范文第3篇

1.培养目标：本方向培养德智体全面发展，具有良好的软件开发及移动互联行业职业道德和综合素质，具有扎实软件基础理论、软件工程开发和较强工程实践能力的实用型软件工程技术与管理人才。本专业要求能够运用先进的软件工程方法、技术及工具，从事软件分析、设计、开发和维护等方面的工作，同时具备团队协作精神、技术创新、项目管理和市场开拓能力，能够在企事业单位胜任软件研发、软件项目管理和系统服务等工作。

2.培养技能：

主要培养方向是基于Java EE的企业级应用系统开发及Android平台下的3G应用开发。

1)培养学生掌握移动互联软件开发的系统知识，培养学生具备移动互联软件开发的架构能力;

2)培养学生熟识手机应用产品的开发过程、开发模式、行业技术规范;

3)培养学生熟练Android等常见组件编程、技术体系结构、内核框架编程、系统移植相关经验和技能;

4)使学生对移动互联项目的开发及管理模式有深入的理解及体验，具有更强的项目开发及团队合作能力;

5)让所有学生通过模块化的，循序渐进的学习，具备坚实的技术基础，获得良好的技术素质，优秀的技术应用能力;

6)让学生通过职业素养的熏陶及培训，获得良好的职业素养、规范的职业工作习惯以及较强的工作能力;

7)让学生熟悉实际企业项目的开发流程，具备实际项目开发的执业能力和技术素养，能够成为中等层次的移动互联系统开发和项目管理的实用型人才。

3.主要方向课程(软件工程专业的必修环节外)：

 移动应用软件开发技术

 无线网络通信技术

 系统管理与维护

 移动互联方向企业定制课程

4.就业趋势：

中国被世界公认为全球最大的3G移动市场，从目前社会调查实践来看，3G相关的软件开发人才严重短缺， 3G软件开发行业已经成为新的高新行业，基于3G软件开发人员非常抢手。3G软件开发时未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，专门从事移动互联方向的软件开发人才就业前景也十分广阔。

就业岗位类型：1) 3G系统开发软件工程师;2) 3G系统维护软件工程师;3) 移动互联项目管理软件工程师;4) 移动互联事务的软件策划与软件开发工程师;5) 移动运营、推广、数据分析软件工程师等。

互联网技术部门职责范文第4篇

1.培养目标：本方向培养德智体全面发展，具有良好的软件开发及移动互联行业职业道德和综合素质，具有扎实软件基础理论、软件工程开发和较强工程实践能力的实用型软件工程技术与管理人才。本专业要求能够运用先进的软件工程方法、技术及工具，从事软件分析、设计、开发和维护等方面的工作，同时具备团队协作精神、技术创新、项目管理和市场开拓能力，能够在企事业单位胜任软件研发、软件项目管理和系统服务等工作。

2.培养技能：

主要培养方向是基于Java EE的企业级应用系统开发及Android平台下的3G应用开发。

1)培养学生掌握移动互联软件开发的系统知识，培养学生具备移动互联软件开发的架构能力;

2)培养学生熟识手机应用产品的开发过程、开发模式、行业技术规范;

3)培养学生熟练Android等常见组件编程、技术体系结构、内核框架编程、系统移植相关经验和技能;

4)使学生对移动互联项目的开发及管理模式有深入的理解及体验，具有更强的项目开发及团队合作能力;

5)让所有学生通过模块化的，循序渐进的学习，具备坚实的技术基础，获得良好的技术素质，优秀的技术应用能力;

6)让学生通过职业素养的熏陶及培训，获得良好的职业素养、规范的职业工作习惯以及较强的工作能力;

7)让学生熟悉实际企业项目的开发流程，具备实际项目开发的执业能力和技术素养，能够成为中等层次的移动互联系统开发和项目管理的实用型人才。

3.主要方向课程(软件工程专业的必修环节外)：

 移动应用软件开发技术

 无线网络通信技术

 系统管理与维护

 移动互联方向企业定制课程

4.就业趋势：

中国被世界公认为全球最大的3G移动市场，从目前社会调查实践来看，3G相关的软件开发人才严重短缺， 3G软件开发行业已经成为新的高新行业，基于3G软件开发人员非常抢手。3G软件开发时未来几年最热门和最受欢迎的职业之一，专门从事移动互联方向的软件开发人才就业前景也十分广阔。

就业岗位类型：1) 3G系统开发软件工程师;2) 3G系统维护软件工程师;3) 移动互联项目管理软件工程师;4) 移动互联事务的软件策划与软件开发工程师;5) 移动运营、推广、数据分析软件工程师等。

互联网技术部门职责范文第5篇

第一章：

1.1数字时分多址(TDMA) 码分多址(CDMA)

1.2移动台(MS) 基站(BS) 移动交换中心(MSC) 公用交换电话网(PSTN)

1.3欧洲电信1.4B

1.5指通信双方至少有一方在移动状态中进行信息传输和交换，这包括移动体和移动体之间的通信，移动体与固定点之间的通信。 特点：移动通信必须利用无线电波进行信息传输; 通信是在复杂的干扰环境中进行的;移动通信业务量的需求与日俱增;移动通信系统的网络结构多种多样，网络管理和控制必须有效;移动通信设备必须适于在移动环境中使用(P4)。

1.8特点：可提供集群、非集群以及具有话音、电路数据、短数据信息、分组数据业务的直接模式的通信(P9)。组成：单个系统包括无线交换机、控制器、基站、调度台、管理终端。

1.9铱系统 、全球星系统、ICO系统(P12)

1.10铱系统(P12)全球星系统(P13)

1.11为了使通信系统的技术水平能综合体现整个通信领域已经发展的高度

第二章：

2.1带宽有限、干扰和噪声影响大、存在着多径衰落

2.2有很好的频谱效率、功率效率低

2.3载波的幅度恒定2.4 B2.5 C2.6 B2.7A2.8CELP

2.9冗余比特2.10扩频码(PN)

2.11P23 倒数第二段

2.12分类：模拟调制和数字调制。特点：(P23)

2.13 线性调制主要有PSK调制、正交移相键控(QPSK)和DQPSK 原理：P2627

2.14包括FSK、MSK、GMSK 、GFSK(P28) 原理：P31

2.15接入方式：FDMA、TDMA、CDMA。(P32)

2.16语音编码：在保持一定的算法复杂程度和通信时延的前提下，占用尽可能少的信道容量，传送尽可能高质量的语音。(P35)

2.17方法：波形编码、参量编码、混合编码。

2.18方法：加入一些冗余比特，吧几个比特上携带的信息扩散到 更多的比特上。

分组编码特点：吧信息序列已k个码元分组，通过分组编码器将每组的k元信息按一定规律产生r个多余码元，输出长n=k+r的一个码组。卷积编码(P37倒数第二段)

2.19 P38

2.21P42

第三章

3.1信号场强3.2 B3.3A3.4A

3.5P45中间

3.7 移动通信接收点所收到的信号场强是随机起伏变化的，这种随机起伏变化称为衰落。

3.8 P48第一段

3.12 邻道干扰、同频干扰、互调干扰。

3.13 P52

3.14P53

第四章

互联网技术部门职责范文第6篇

摘 要：互联网通信技术的快速发展为大众生产生活提供了巨大的便利，信息的传输与处理能够更好突破时间与空间上的限制，推进社会迈入信息化时代。基于此，本文以互联网通信技术理论研讨为切入点，就互联网通信技术应用困境以及解决措施进行相关概述，为充分发挥出互联网通信技术的积极作用奠定坚实基础。

关键词：互联网;通信技术;应用

前言：互联网通信技术以计算机为载体，借助互联网通信设备，将数据进行集中分析与处理，更好实现信息公开共享目标。因我国互联网通信技术的应用普及起步稍晚，实际积累经验不足，依然存在诸多问题亟待相关部门的解决。

1、互联网通信技术理论研讨

1.1互联网通信技术概念

互联网通信技术以计算机技术为载体，借助计算机网络的广域网，将不同通信设备连接在一起，加快信息传播速度，拓宽信息传播渠道，促进不同互联网通信的开发与应用，为大众生产生活提供便捷。从一定角度上来说，互联网通信技术的普及是社会进入信息化时代的重要标志。

1.2互联网通信技术特征

与其他技术相比，互联网通信技术在实际应用期间具有以下特征：第一，多样性。互联网通信技术融合了互联网与通信技术，更好满足大众日常工作生活的通信需求。现阶段互联网通信技术衍生为移动通信、多媒体通信、光纤通信等的多种类型[1];第二，广泛性。互联网通信技术具有强大的信息通信功能，因此被广泛应用在各领域生产建设之中，如教育、卫生、科技等行业均需利用互联网通信设备进行数据传输，实现数据的高效处理。由此可见，互联网通信技术在今后的发展中势必会成为新时代通信移动领域中的中流砥柱，为实现社会经济与科技技术的稳定有序发展奠定坚实技术基础;第三，融合性。互联网通信技术具有极强的融合性。随着社会发展进程的不断加快，大众对信息数量及种类的要求不断增长，传统单一通信技术难以更好满足用户服务要求。而互联网通信技术将移动通信技术与卫星通信技术有机融合在一起，更好实现多元化数据的输入与输出，满足大众对信息的各类需求。

同时，互联网通信技术的应用为使大众生活方式得到了创新，如通过远程教育手段学习新知识，在网络环境中获得更多学习资源，切实提升自身综合素质。因此从一定角度上来说，互联网通信技术是推进社会现代化发展进程的重要基石。

1.3互联网通信技术应用意义

从企业生产经营建设角度分析，各部门经常会受到工作场地与规定影响，造成实际沟通效率不高[2]。而借助互联网通信技术，可为人员提供能够在网络环境中进行相互交流的平台，实现信息的公开与共享，更好在人员群体中落实生产任务与管理职责。同时，互联网通信技术也可从根本上提升实际管理效率，将管理期间涉及到的各类信息进行集中整合与分析，及时发现管理机制上存在漏洞，不断完善管理目标及管理流程。

2、互联网通信技术应用困境

2.1信息条理性不足

在现阶段互联网通信技术的实际应用过程中，存在信息分组缺乏条理性的问题。具体而言，现阶段互联网通信技术在进行信息分组的过程中，需将相同的信息划分为同一信息快，以便依照信息类型及其重要性进行分组。此种分组方式虽然能够提升信息利用率， 但也会造成信息块关注平衡度失调，重要信息模块的点击率不断上升，增加服务器负担，导致需信息處理系统极易出现崩溃等情况;其他信息模块因内部信息重要性不高，点击率不断下降，导致网络资源被不同程度的浪费[3]。因此为切实提升信息块利用率，需对信息块进行合理设置，均衡分担服务处理器的运行负担。

2.2信息真实性不高

互联网通信技术可从根本上扩宽信息业务范围，促进社会主义市场经济稳定有序增长。但就目前来看，互联网通信技术普遍应用匿名通信方式，部分不法分子为谋取最大化经济利益，选择在网络环境中传播虚假信息等手段，极大程度扰乱了社会安宁。因此在互联网通信技术的实际应用过程中，相关工作人员还应切实提升互联网通信信息的真实度，在的网络中设置实名制信息系统，加大传播不实信息惩戒力度，还大众一个真实健康的网络环境。

2.3信息安全性有待提升

就目前来看，互联网通信环境也会遭受网络病毒的入侵，造成重要数据丢失、网络系统瘫痪等不利影响。部分非法分子利用网络系统内的漏洞窃取其中的中重要信息，导致企业或个人经济利益受到严重损失。受组织发展水平等因素影响，互联网通信安全防护系统尚未建立健全，对病毒的抵御能力较弱，使细腻数据面临严重的安全隐患。

3、互联网通信技术应用有效的提升

3.1优化互联网通信系统查询功能

优化网络信息查询方式，更好解决互联网信息分组条例性差等问题。具体而言，对互联网信息进行针对性的物理排序[4]。对浏览器任务量进行深入分析，借助查询的方式对内部信息进行不断优化。例如，借助多项式近似算法优化数据库，使信息模块的划分更加科学合理。

3.2加强互联网通信系统安全性

首先，加大互联网通信系统入侵安全保护力度，基于重要数据存储环境，设置重要的安全防护与物力防护关口。针对互联网通信系统内不同结构制定专项入侵安全保护机制，如对关键数据库进行安全防护过程中，需采用分布式管理模式，利用身份验证及访问权限等，对数据的处理与传输流程进行严格管控;其次，注重病毒防治，做好严格的网络管理工作，及时更新系统内防毒软件，切断病毒入侵。积极引进与开发更加先进的病毒防治服务器，使互联网通信系统全得到稳步提升;最后，加强数据恢复。做好互联网通信系统数据备份与恢复工作，确保系统在遭受破坏的情况下，数据也能够及时恢复，降低组织经济损失。

3.3加大互联网通信技术开发力度

互联网通信技术作为高兴科技产物，在未来依然具有巨大的发展前景，需相关工作人员加大互联网通信技术开发力度。一方面，注重网络电话技术的开发，控制通信成本，为大众信息传输提供便捷;另一方面，开发移动通信技术，注重移动通信系统内在功能的不断完善与优化，切实提升信息传播效率，为相关移动通信产业带来巨大商机。

3.4认清互联网通信技术发展趋势

社会现代化发展进程的不断加快使互联网通信技术成本各领域生产建设的重要基础[5]。网络的快速发展使社会网络服务得到了一定程度的普及，大众可在网络环境中进行多层次交流。同时，诸多微博等网络交流平台功能性的不断完善，大众可利用更多方式分享自己的生活，使信息交流及传播更加自由。相信在互联网通信技术未来发展过程中，其所研发出的互联网通信系统会更具人性化特征，基于大众生产生活要求，对互联网通信系统中的各项功能进行不断完善，为开发商提供更多市场先机。

总结：总而言之，为充分发挥出互联网通信技术在实际应用期间的积极作用，相关工作人员需认清当前互联网通信系统存在的不足之处，结合大众与组织实际生产建设期间的信息需求，对互联网通信系统进行不断完善及优化。针对互联网通信环境，制定出全面科学的互联网通信技术应用管理机制，促进互联网通信技术稳定有序发展进程。

参考文献：

[1]高波. 探析通信工程传输技术的重要组成部分及其应用[J]. 中国新通信，2019，21（15）：101.

[2]王勐璇，王成峰. 2019年全球互联网通信云行业研究报告[J]. 互联网经济，2019（08）：74-79.

[3]曾聪，曾文波，钟建坤. 基于4G无线通信技术模块在柔性电子标签上的应用研究[J]. 现代信息科技，2019，3（15）：63-66.

[4]孟圆. 云联共享：互联网教育+智能制造，打造协同育人的现代化教育新生态[J]. 智能制造，2019（08）：18-19.

[5]彭云. 互联网通信技术发展下通信运营商创新策略分析[J]. 通信与信息技术，2017（04）：44-47.