it程序员范文（精选14篇）
it程序员 第1篇
姓名 (男,23岁)
求 职 位：程序员 期望薪资：面议
目前职位：程序员 学 历：大专
工作经验：1-3年 现居住地：广州天河黄村
联系电话： 电子邮箱：
自我评价
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、认真负责、拥有分析逻辑思维能力、团队协作能力。
工作经验
南宁恒阳科技有限公司
-4 至 2011-10任职程序员薪资-3000元/月
工作职责：本人主要负责代码编写，包括功能的实现、数据库表的创建以及静态页面设置，经过半年多的努力，使自己对Struts，Hibernate，Spring，SSH框架的集成有了更深一步的了解。明白了一级缓存、二级缓存的重要性。更重要的一点是团队之间的合作精神，编码命名必须规范。
项目名称： 企业信息化工作系统
时间： 4个月
开发工具： MyEclipse 8.6,Dreamweaver,SQL Server
项目描述：
1、本项目功能上主要用于各企业(包括工业、房地产、服务业等)上报其企业数据至某某局;该系统设计采用WEB页面采集数据方式，将数据保存到某某局数据库;某某局对上报的企业数据进行调用整合，并产生报表和图表;企业通过填写表格的形式进行数据上报，企业填报的数据上报前可以进行保存和编辑，数据上报后则不可以修改数据，非要修改数据必须先通知开发区负责人，对方才可以返回企业上报的数据。
2、系统主要由以下几个模块组成：
(1)系统管理：包括组织结构、权限管理、催报管理、友情链接。
(2)查询管理：包括企业信息查询、未上报企业查询。
(3)安全生产信息：包括安全生产基本情况、危化品管理、隐患事故。
(4)统计分析：包括报表汇总、图形化数据。
(5)信息发布：包括公告栏、政策法规。
(6)在线服务：包括未答复问题、已答复未审核问题、已审核问题。
(7)数据上报：包括填报信息、数据报送、数据退回。
责任描述
3、本人主要负责系统安全生产信息、在线服务模块。
教育经历
-9 至 2011-7桂林航天工业高等专科学校计算机应用专业
it程序员 第2篇
こんにちは、私の名前は、とても光绚扦工ここに来て、私はgに自分を绍介した。21r、|省で生まれ、中国南方、私は今谥xx大学の大学生1人。私の门はコンピュ`タ`科学と技g、私は6月卒I予定だ。私はSQ的と自信。私のアマチュアの时间、私のことが好きで、i书、音Sをく、インタ`ネット、ゲ`ムなどなど。しかし、これは私は孤独だ。私は好きと私の友达が、バスケットボ`ル。コンピュ`タ`工事は私の梦を、私は永远に殛Lだ。
程序员IT人才素质的综合评价 第3篇
IT素质, 是指利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能, 包括:确认、评估、寻获和使用IT的技能。
程序员, 是指从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员, 但两者的界限并不非常清楚, 特别是在中国。软件从业人员一般分为初级程序员、高级程序员、系统分析员、系统架构师、测试工程师五大类。
作为一名真正的合格程序员, 或者说可以真正完成一些代码工作的程序员, 应该具有的素质有:第一, 团队精神和协作能力。这是程序员应该具备的最基本的素质, 也是最重要的安身立命之本。第二, 文档习惯。良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节, 缺乏文档, 一个软件系统就缺乏生命力。第三, 规范化与标准化的代码编写习惯。一份良好的代码, 是体现可读性的, 它是程序员基本的素质需求。第四, 需求理解能力。这是程序员在理解一个模块时的素质要求。第五, 学习和总结的能力。程序员人才是很容易被淘汰的, 是很容易落伍的职业。善于学习, 对于任何职业而言, 都是前进所必需的动力, 对于程序员来说, 这种要求就更高了。
随着IT行业的迅速发展, 企业对IT人才中程序员的素质要求也越来越高, 其中包括:熟练的外语、沉稳的性格、严谨的态度、人性化思维、团队精神、沟通能力、责任心强、规范化代码、测试习惯等。由此, 可以建立评价“程序员IT人才素质”的模糊集为:M= (熟练外语, 沉稳性格, 严谨态度, 人性化思维, 团队精神, 沟通能力, 责任心强, 规范化代码, 测试习惯) 。
根据专家经验, 确定评价“程序员IT人才素质”的权重模糊集为:
U= (0.20 0.10 0.15 0.10 0.07 0.13 0.10 0.10 0.05) , 另外, 设评价“程序员IT人才素质”的评语模糊集为 :V= (好, 较好, 一般, 较差, 差)
1. 对“程序员A的IT人才素质”的综合评判
现调查统计“程序员A的IT人才素质”情况如下:
从上述调查统计情况得到“程序员A的IT人才素质”的评判模糊矩阵为 :
由“程序员IT人才素质”的权重模糊集U和评判模糊矩阵R, 可以得到“程序员A的IT人才素质”的模糊综合评判为:
由上述模糊综合评判V可以知道, 有32 .04﹪的人认为该程序员A的IT人才素质“好”;有27.96﹪的人认为该程序员A的IT人才素质“较好”;有22.18﹪的人认为该程序员A的IT人才素质“一般”;有12.51﹪的人认为该程序员A的IT人才素质“较差”;有5.31﹪的人认为该程序员A的IT人才素质“差”。
2. 对“程序员A的IT人才素质”的综合评价
根据经验, 我们认为“好”为100分, “较好”为85分, “一般”为65分, “较差为45分, “差”为30分。于是, 可以得到“程序员A的IT人才素质”的评语等级分值模糊集E为 : =
因此, 由“程序员A的IT人才素质”的模糊综合评判V和评语等级分值模糊集E , 可以得到“程序员A的IT人才素质”的综合评价D为 :
即该“程序员A的IT人才素质”的综合评价分值为77.4455分。
参考文献
it程序员 第4篇
CSO 2006.6
Web应用程序正在成为最大的安全盲点。Fortify软件公司利用其用户使用该公司的Application Defense系统的数据，对实际的网络攻击进行了分析，发现对Web应用攻击最多的是“机器人风暴”(即爬行程序或蜘蛛程序大规模地自动搜寻互联网)，达到了50%至70%。
其次是“Google黑客攻击”，即黑客利用软件工具分析Google搜索结果，收集特定网站的漏洞数据，占到了20%。跨网站脚本、SQL注入和标准的缓冲溢出折衷处理等方式的攻击，虽然程度较低，但更危险。
人们对病毒、垃圾邮件和钓鱼式欺骗等攻击行了大量的研究，但很少关注基于Web的应用程序，而这些程序处于防火墙和传统的网络安全防御范围之外，成了安全的盲点。
调查显示IT专业人士工作压力最大
引:据美国一家在线学习提供商SkillSoft公司对3千名IT专业人士的调查发现，IT专业人士的工作压力超过了医务人员，成为工作压力最大的人员。
Networkworld 2006.7.10
据美国一家在线学习提供商SkillSoft公司对3千名IT专业人士的调查发现，IT专业人士的工作压力超过了医务人员，成为工作压力最大的人员。
受调查的人员称，他们感到被其经理利用、甚至受到压迫，三分之一的IT人士因其经理的干扰而不能正常工作。
it程序员英文简历 第5篇
in charge of internet market segment analysis, and strategy alliance. setting marketing communications strategy and plan.
well-established contacts with media, import & export agents, and government units.
fluent in both written and spoken english. translation articles with 200,000 words published during 1990 to 1992 on transmission magazines.
active, responsible, reliable and hardworking, self-confident.
leadership and inter-personal communication skill.
personal
name:
gender:female
date of birth:august 23th,1978
martial status:married
email address:@
tel:(010)125
mobile phone:
experience
june, 1994 - march,
business operation
manager
conducting market studies on access development trends and competition, setting marketing communications strategy and plan, managing and coordinating technical promotion.
annually organizing more than 10 various levels exhibitions and seminars all over the country.
maintaining close relation with media in telecom for solutions promotion and technical advertising.
coordinating vip customers participation of important events.
working together with the sales team on wireless, wireline and internet access solutions promotion in china.
as an interface between the headquarters and local team, in charge of making target market business plans, business opportunity analysis and sales report; controlling project status and making manufacture forecast; collecting customer information and making action plan.
controlling the agents sales of line-transmission equipment, developing potential agents and arranging training programs plan.
supporting contract implementation and customer coordination during and , solving problems arising during contract implementation.
december, 1992 - june, 1994
import & export corporation
sales manager
in charge of import and export machinery & electronics equipment, including marketing, customer relations setting up, sales and contract implementation.
education
august, 1988 - june, 1992
university of post and telecommunications
computer & telecommunitcations
bachelor of computer engineering
with the highest total score by graduation in the studied major.
graduation thesis officially published.
received university special english prize.
being the division chief of student union for two years.
training
key account management, july 1997
IT行业程序员英文简历 第6篇
Clarksboro, New Jersey 08020
Mr. George C. Arline
Personnel Manager, Indesco Associates
301 Sharptown Road
White Plains, New York 10019
Dear Mr. Arline,
I would like to be considered as a candidate for the assistant computer programmer position advertised in the Philadelphia Inquirer on April 28, 20xx.
I’m currently finishing my degree in Computer Science at Rowan University. I have taken every required computer course offered at Rowan and have a solid background in the following computer languages: C++, Visual Basic, Pascal, and COBOL. In addition to my computer background, I have supplemented my education with business and mathematics courses.
My knowledge of computers and the business field goes beyond my formal classroom education. For the past two years I have worked part-time at Radio Shack, where I have gained experience in sales and inventory control. Also, on my own initiative, I designed a demonstration program for the Compaq Presario 5062 and developed promotional fliers about the program.
In short, I believe I have the up-to-date computer background and professional drive needed to contribute to your organization. I have enclosed a copy of my resume to give you further details about my experience. Sometime next week, I’ll give a call to see whether I can come in for an interview at your convenience. I look forward to speaking with you then.
Sincerely,
IT行业程序员英文简历 第7篇
Tel:(020)7000000
PositionSought:
ComputerProgrammerwithaforeignenterpriseinDalian
Expected salary:￥8,000--￥12,000
Educational Background
20xx——20xx Guangdong University of Foreign Studies Bachelor
20xx-09——20xx-07 Guangdong University of Foreign StudiesPublic Administration
Work experience
Companys name:NXG WEB & IT CONSULTING LimitedBegin and end date: 20xx-11-20xx-11
Enterprise nature:Soly foreign funded enterprisesIndustry:
Job Title:Flash & PHP programmer
Job description:FLASH/PHP programming
Reasons for leaving:
Companys name:TechsailorBegin and end date: 20xx-07-20xx-11
Enterprise nature:Soly foreign funded enterprisesIndustry: Computer/Internet/Communication/Electronics
Job Title:ASP.NET programmer
Job description:ASP.NET/C#/MS-SQL/Flash programming
it程序员 第8篇
但是最近几年我国IT产业的状况不容乐观, 人才流失现象非常的严重, 人员流动频率也较大。优利咨询公司的调查发现, 排除公司进行人员结构性调整的情况, 今年IT行业的员工流失率平均值均在15%左右。很多企业的员工流失率远远高于这一值, 甚至高达20%以上, 其中技术员工和销售经理流动率最高。此外, 具有离职意向的员工比率更高, 据信息周刊IT薪资调查显示, 80%的1T从业人员有离职意向。
一、IT行业特点及程序员职业特征
(一) IT行业特点
通过对上述学者的学术成果的研究分析以及我国现实社会情况来看, 我国IT行业具有以下特点:
1. 知识更新换代快, 公司培训不能满足员工需求。
2. 行业内部竞争激烈。
3. 工作时间长, 压力大。
4. IT行业中小公司居多, 其员工发展受限。
5. 经营风险大。
(二) 程序员职业特征
本文主要采用问卷调查法, 在全国范围内IT企业中的程序员进行抽样调查, 主要调查对象有:从事软件开发和技术支持的程序员, 主要有程序员, 高级程序员, 架构师, 项目经理等。由于IT企业技术人员置身于高新技术领域, 深受其所在行业文化和所有教育的影响, 从而在行为特征方面有不同于其他知识型群体的显著特点:
1. 思维活跃, 创造力强。
2. 工作时间长, 压力大。
3. 性格内向, 不善言谈。
4. 自我期望较高。
5. 年纪较轻, 社会经验不丰富。
二、提出假设模型
通过以上分析, 将薪酬, 工作压力, 人际关系, 外部机会, 晋升/职业转型 (技术/管理) , 培训确定为本次研究的假设条件。即, 假设IT行业程序员离职行为受到薪资, 工作压力, 人际关系, 外部机会, 晋升/职业转型 (技术/管理) , 培训这六个因素的影响。提出假设模型 (如图:1) :
其中, 本次研究将工作满意度, 组织承诺作为影响程序员离职意向的中介变量。工作压力、培训、薪酬和晋升机会作为工作满意度的前因变量;培训和人际关系作为组织承诺的前因变量;离职意向作为工作满意度、组织承诺和外部机会的后果变量。
三、数据分析
(一) 相关性分析
工作压力、培训、薪酬福利和晋升空间分别对组织承诺产生影响, 其相关系数分别为-0.897、0.939、0.974和0.979。不难看出薪酬福利和晋升空间对组织承诺的影响最为显著。
培训与人际关系分别对工作满意度产生影响, 其相关系数分别为:0.931与0.940, 二者差别不大。培训分别对组织承诺和工作满意度产生影响。
组织承诺, 工作满意度与离职意向呈负相关, 其相关系数分别为-0.927和-0.882。其中组织承诺与离职的负相关程度更高。
外部机会对离职意向的影响较为明显, 相关系数为0.957。外部机会对离职意向的影响是建立在组织承诺和工作满意度较低的基础上的。
(二) 回归分析
针对IT行业程序员工作满意度, 组织承诺与离职的关系, 本文进行了回归分析。工作满意度与离职意向的回归方程为:离职意向=-1.738+1.075 (满意度) 。得出结论:对IT行业程序员来说, 过低的工作满意度会导致离职行为的发生。工作满意度对离职都具有显著的影响作用。
组织承诺与离职意向的回归方程为:离职意向=-0.457+0.296 (组织承诺) 。得出结论:对IT行业程序员来说, 过低的组织承诺会导致离职行为的发生。组织承诺对离职都具有显著的影响作用。
四、建议
(一) 建立科学合理的薪酬福利制度
在本次调查中, 相当一部分的受访者表示其所属的公司属于中小规模企业, 而这些企业的薪酬待遇并不能令员工感到满意。薪酬的合理发放不仅意味着公司利润分配的公平与否, 还影响着员工的工作热情。在同行业中, 薪酬水平是否均有竞争力会影响到公司招聘的能力与水平。
我国企业的基本薪酬形式是由基本工资、奖金、补贴和五险一金组成的。IT行业大多为中小企业, 想要全面提升员工的薪酬水平难度较大。中小企业可以针对其团队中拥有高端技术的核心员工定制一项个性化薪酬制度。除了基本工资和奖金外, 公司让员工以技术入股, 可适当增加员工持股股权、股票期权再配以更为人性化的福利待遇。
(二) 对程序员进行职业生涯规划
职业生涯规划是指个人和组织相结合, 对个人的兴趣、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡, 根据个人的职业倾向, 确定其最佳的职业奋斗目标, 并为实现这一目标做出行之有效的安排。帮助员工明确自己的发展方向能够对员工起到更大的激励作用。
(三) 形成有利于创新的工作氛围
IT行业的特征决定着企业想要在激烈的竞争中生存就必须具有创新意识。目前我国大多数的中小企业并不具有创新意识, 只是盲目跟随大企业, 研发类似软件寻求生存。以生存为目标的企业是不会有更多发展的。要提高企业的自主创新意识首先应该营造一个有利于创新的工作环境, 特别是要提高中高层管理者的自主创新意识, 只有中高层领导要意识到自主创新对企业发展的重要性, 才能通过技术创新将企业从生死存亡的边缘带向繁荣壮大。
五、总结
IT行业程序员离职不仅增加了公司的人事压力而且还有可能导致项目进程停滞, 给企业造成了损失。对离职行为进行预测, 了解IT行业程序员离职的影响因素, 帮助公司管理者更有效的留住员工, 激发员工的工作动力与热情, 提高工作效率, 为企业带来更大的效益与帮助, 在激烈的行业竞争中立于不败之地。
参考文献
[1]郭巍.中国IT产业在新一轮重组格局下的发展分析.情报杂志, 2004 (4) :82-84.
[2]宋晓熠, 王二宝.I T企业人才流失的原因及对策分析.China Academic Journal Electronic Publishing House[J], 2004.
证券IT“IT两会”一瞥 第9篇
作为大金融概念内的证券业,也是在2002年开始开展大集中交易系统的。
当时,大家普遍看好这个大集中交易系统,但在具体操作上却有些摸不着头脑。在不断的摸索下,直到2005年,证券界才开始大规模上马大集中系统。
一直以来,实时交易性非常强的证券IT对安全性的要求很高。2006年,在首届中国金融信息安全高峰年会上,中国银河证券信息中心副总经理唐沛来曾表示,证券行业对安全体系建设非常重视。
郭怡峰也认为信息安全是重中之重。在1997年,他就和同事开始做安全流程,他认为证券IT必须坚守两道关: “第一道关是需求合规不合规; 第二道是会不会导致风险增加,特别是技术风险。”
2006年和2007年,证券业处于前所未有的“牛市”,证券IT也大刀阔斧地发展。当年7月,在首届中国证券业信息化发展战略高峰年会上,50多位券商CIO、咨询顾问和IT专家已开始热烈讨论证券信息化的下一个热点——IT规划。
而2008年的金融危机并没有给证券IT带来太多的冲击。相反,云计算等技术趋势却再一次给证券界带来了强烈的“头脑风暴”。大家又开始探讨如何利用云计算来提高IT对证券业务的响应速度、实现商业智能。
it程序员的求职自我介绍 第10篇
在校期间，曾获午 优秀团员，2007度 丙等奖学金，9月份 军训优秀个人 。曾是系学生会干事，在通过与其他干事的合作，主要对学生宿舍公共卫生、宿舍文化、晚归等进行监督管理，评定优秀寝室，不定期组织学生活动(寝室篮球赛、跳蚤文化市场等)
我现在是一个程序员，在公司担任项目经理，每天在计算机面前一坐就是10多个小时，我现在都分不清是为了更好的生活而玩命工作，还是为了更好的工作而用心生活，在生活和工作之间我很难找到一个平衡点!
IT程序员岗位说明书 第11篇
职 责 一 3、负责深入了解系统、发展和规划软件技术架构，并负责平台架构的不断优化和维护，改 工作 善系统性能 任务 4.负责对深入了解需求，与相关人员沟通，获取详细情况，并判断特殊情况，做出相应的 需求分析报告 5. 负责对上线系统进行反复测试，消除 bug,完善系统功能 6.负责对上线系统进行操作培训、系统操作指南的编写 职责表述：与 IT 开发组长确定需求与产品设计，提供技术可行性支持。 1.负责对开发需求及产品设计的可行性提出建议及修正方案。
职 责 二 2.负责对开发需求及产品设计提供技术支持 3.负责对 ERP 系统部分功能的完善，并建立相对应的数据关系 工作 全面分析需求，使用简洁，安全，健壮的编程模式，方便以后维护、升级 任务 并在测试环境完成测试再转换到正式环境 4.关注系统使用情况，检测数据正确性，及时发现潜在问题及时处理 5. 美化系统设计界面。
职 责 三
职 责 四 职责表述：根据产品设计编写系统设计，确保开发过程清晰可控。
工作 1、负责产品设计编写系统设计方案，并做留存记录; 任务 2、每周将本周系统设计方案交由直接上组审核 职责表述：完成上级交办的其他任务 岗位编号 岗位编制 职系 岗位分析日期 1 职能职系 -4
工作权限
人事权 财务权 业务权 工作协作关系
无 经手费用的签字权和证明权
内部协作关系 公司各部门 外部协作关系 无 任职资格 教育水平大学本科及以上学历专业及职称 计算机应用、电子信息专业 工作经验 3 年以上工作经验，2年以上相关行业工作经验
1.一年以上软件开发工作经验; 2.熟悉 J2EE 技术架构体系，熟练掌握 JSP、JAVASCRIPT、JDBC 等 J2EE 技术; 知识和技能 3.熟悉 tomcat 等应用服务器; 4.能熟练操作 sqlserver,oracle 等数据库进行 web 开发; 5.责任心强，沟通及协调合作能力优秀，
资料
其他 ：使用工具/ 设备 工作环境 一般办公自动化设备 相对独立的办公室
如何从It小白到程序员 第12篇
从0基础到让程序跑起来，他们只用了10天，你还在观望么？Newer嵌入式班级学习不惧酷暑，持续提升中····
IT行业发展日趋迅猛，IT产业的产值成倍增长，发展必然带来人才的需求，因此众多人群想要进入IT行业发展。关于嵌入式开发你又了解多少呢？目前国内外嵌入式方面的人才都很稀缺，嵌入式领域人才的工作强度相对较低，但是收入非常可观，这些在校生为了更好的提升自己，为了能够高薪就业来到了牛耳，17年品牌，全日制、业余制班级完全可以满足你学习的需求。
第一次师生见面会，第一次预科课程··满满的学习激情
大家都是来自不同的学校，不同的专业，但是大家有一个共同的目标，成为嵌入式开发工程师，平时学校有课，暑假须得好好的利用起来，每天上午上课，下午实战训练，一天进步一点，每天都过得充实，有收获。
8月1日开始上课，到今天的成果演示，从0基础到完成一个小游戏满满的成就感，他们只用了十天的时间，观望的你还犹豫么？
从数组到指针，从排序算法线性结构，从二叉树到图···都离不开一个好的导师，离不开一个好的学习氛围，离不开共同进步的同学。
Newer C语言阶段项目展示中，凌同学的界面做的有个性，罗同学的功能有特色，符同学的游戏色彩多变，你还在观望么？
秋招临近，牛耳教育「软件工程师名企内推班」火热开班
利用IT运营促进IT资产管理 第13篇
随着信息化深度进入, IT资产在各大中型企业中应用十分普遍, IT资产数量越来越庞大, 且具备一定的可移动性, 因此很多单位在IT资产管理中都很容易问题, 如资产数量不清、资产位置不清、资产管理人不清等问题, 如何管理好IT资产是各单位资产管理的一项重要工作。
一、现状
安庆供电公司在IT资产管理中, 采用表格登记管理IT资产, 理论上是有账有实物有登记的, 资产管理可以一清二楚, 可在实际运行中却发现很多问题, 例如:IT资产位置不清楚、应有的资产找不到、报废时无法确定采购批次哪台、IT资产责任人不清楚、资产统计数据不准确等, 这些情况发生说明了, 我们耗费大量人力做资产登记工作, 没法完成IT资产管理工作, IT资产管理存在缺陷, 资产缺陷也证明了我们资产运营水平不高, 缺乏一个合理有效的资产管理体系。
二、原因和解决方法
如何解决目前资产管理中遇到的困难?我们认为单纯靠登记资产和核对资产无法解决目前的资产管理难题, 要使得IT资产帐物一致准确, 必须要一套整体方案实现, 这套方案要实现资产的全生命周期管理, 要融合在IT运营中, 使得资产管理动态舒畅省力。我们在实际研究中发现IT资产管理和交警对汽车管理有相似之处, 就想到借鉴汽车管理方式来管理IT资产, 将IT资产管理分成资产注册、资产变更、资产检修、资产年检、资产报废等5个工作环节, 通过这5个工作环节实现对资产的全生命管理, 下面就这5个工作环节进行资产管理说明:
1. 资产注册:
每台IT资产从仓库进入运行前, 必须要进行注册登记, 注册登记由前台IT运维人员负责, IT人员检查资产的登记资料是否真实准确, 确认无误后, 对资产粘贴ERP资产号, 交付安装人员到现场安装, 由使用人签收, 今后资产保管责任将由使用人承担, 资产遗失或者损坏将由使用人承担, 前台人员将签收的资料录入IT资产台账。
2. 资产变更:
IT资产一旦发生位置或者使用者发生变动, 就必须进行资产变更手续, 该手续使用人向前台提交资产变更申请报告, IT运维人员到现场核实后, 前台进行资产变更手续, 将资产位置或者使用者变更为最新, 其中使用人变更比较关键, 使用人变更意味着保管责任的变更, 是对资产可移动性的一种监控, 涉及使用人变更, 必须两位变更人当面验货交接, 签字验收后再办理变更手续。
3. 资产检修:
IT资产发生故障需要检修时, 由使用人电话到前台报修, 前台工作人员根据使用人提供的ERP资产号、使用人、位置核对台账资料, 确定资料是否准确, 是否属于检修范围, 再派工单由维修人员维修, 维修人员在维修完成后, 记录IT资产的主要信息, 供前台人员核对完成资料准确维护。
4. 资产年检:
为保证资产工作, 信息安全责任落实, 每年开展一次资产年检活动, 派专人到每个办公室, 检查IT资产是否在位, 使用人是否与登记一致、ERP资产号是否粘贴, IT资产是否符合信息安全要求, 对年检发现的问题, 进行整改登记入台账, 确保台账资料和现场一致。
5. 资产报废:
资产达到使用年限, 或者损坏等原因无法再使用, 必须进行资产报废工作, 报废工作由使用人申请, 维修人员到现场检查IT资产实物与登记资产是否一致, 一致则双方签字回收资产, 签字完成后, 使用人保管资产的义务已经终结, 维修人员将资产带回仓库, 并将资产回收单交给前台, 由前台在台账里将此资产做归档删除, 并将资产进行物资报废处理。
这五个工作环节环环相扣, 形成一个闭环的全生命周期IT资产管理。
三、总结
安庆公司的资产注册、资产变更、资产检修、资产年检、资产报废5工作环节, 都属于IT运维运营的一部分, 属于IT运营的一部分, 将IT资产管理融入IT运营, 变单纯的IT资产登记工作为IT运营工作, 同时这五个工作环节又是一个资产闭环管理的过程, 通过这个闭环管理实现IT资产的全生命周期管理, 用IT运营手段来完善IT资产台账, 使得IT资产资料准确可靠, IT资产的资料准确又促进IT运营向高水平发展, 使得公司IT运营也呈现出螺旋向上的管理进步。
摘要：安庆供电公司在工作中遇到IT资产管理的难题, 研究后发现通过IT运营的方式实现对IT资产闭环的全生命周期管理, 利用资产注册、资产变更、资产检修、资产年检、资产报废五个工作环节, 保证IT资产台账的准确性, IT资产台账的准确可靠, 又保证了高水平IT运营, 使得IT资产管理和IT运营互相促进的作用。
安防IT化 IT安防化 第14篇
中国安防市场发展空间巨大，但是中国与其他国家相比人均安防支出远远低于发达国家水平。安防市场的智能化与平台化发展趋势，将兼顾社会层面与个人层面的需求，为社会的安全与稳定提供更丰富的解决之道。
安防在技术上来说，是一个综合性非常高，涉及面、技术领域非常广泛的行业，特别是现在的IT大企业，还有电信的企业都涉足安防行业。现在是安防IT化、IT安防化的过程，所以会引起安防技术上有一个非常大的提升。然而由于国家政策、行业发展以及企业自身诸多原因导致融资问题成为了制约安防中小企业发展的“瓶颈”，这个问题也是行业内普遍关注的问题。
新形势下的有利条件
我国的安防企业，大多起步较晚，受品牌、资金、技术、销售渠道以及和欧美安防标准的制约，难以实现突破式发展。一个产业的发展需要一个规范的环境，而中国安防市场最大的问题就是市场规范化。同时，随着民众安防意识的不断增强，国内用户的需求逐渐体现了多样化的特点，能否提供个性化的解决方案、能否保证产品的稳定性和兼容性、能否增强大型平台系统的实用性、可靠性和可维护性，这些也对中国安防产业提出了严峻的挑战，同时也给中国的安防企业提供了发展机遇。
随着互联网、物联网技术不断成熟和应用推广，未来安防行业市场的竞争将不仅仅在实体社会中的较量，而更多是在遍及全球的网络虚拟世界进行。事实上多年来，制造行业一直受到了互联网的支持，互联网的发展促进了制造业的发展，包括信息来源、品牌发布、业界交流、贸易合作等等，可见安防企业是可以与电子商务和谐共生的。
对于安防行业来讲，在平安城市、智能交通管理、环境保护、危化品运输监控、食品安全监控，或是政府机构、大企业工作场所等的与网络连接的设备系统将最有可能成为最大的数据资源。随着平安城市、智慧城市等工程的推进，监控摄像头已经遍布大街小巷，安防监控对高清化、智能化、网络化、数字化的要求越来越高，数据量自然也不断地迅速增加。
大数据虽然在互联网上是热门的应用之一，但是在安防行业，由于其自身的业务特点和行业内的厂家受研发方向限制，导致“大数据“技术没有在安防行业深入应用，那么逐步挖掘出大数据在安防项目中的应用与发展方向对于大多数安企来说是绝佳的机遇之一。信息化时代的脚步非常快，移动互联网速度非常惊人，那么大数据时代的悄然来临，必然会在各行业内掀起商业风云，安防也不例外。
我国安防未来发展态势
近年来，我国安防产业呈持续增长的趋势，发展前景广阔。中国目前正面临城市化建设高潮，每年的建筑量占世界上总量的一半以上，其中80%是住宅建设，因此诞生了世界上独一无二的“智能小区”建设新行业，这是中国特色，其技术与产品也明显带有中国特点。
中国的住宅小区建设无论是高档还是低档都标榜自己是智能化小区，所谓的“智能化”，实际上除了由行业部门进行的电信通信宽带和有线电视建设外，主要是指实现小区安防体系建设。智能小区建设主要功能需求是安防，投资占到小区智能化建设的80%左右，包括公共安防和家居安防两大部分，内容主要是入侵识别、围栏周界防范、园区摄像监控、停车场管理、保安电子巡更、访客可视对讲、单元门禁管理、家居安防等。目前在中国智能小区建设是安防产业的一个大舞台，也为中国安防产业带来了巨大的发展机遇。目前，物联网主要的应用还是在安防方面，因为安防管安全，包括社会安全、公共安全、人身安全、家庭安全等，这些是老百姓最关心的。如果能够通过物联网，把老百姓的安全保证到位，安防产业将会有一个很大的提升。三中全会决定设立国家安全委员会，完善国家安全体制和国家安全战略，确保国家安全。
国内安防建设也必将被提升至国家安全高度，未来投资规模有超预期的可能性。受益于“智慧城市”和“平安城市”等政府公共安全项目所产生的稳健需求，及安全意识的提高，民用市场井喷式的发展都会加速安防整个市场的快速发展。据权威机构统计显示，目前国内安防行业共拥有具有一定规模的企业两万余家，且从事安防系统工程实施的企业占据了大部分的比重，这些企业中大部分都是50人以下的中小企业。最近几年来，随着安防系统项目不断建设和社会各界对安防技术的认知越来越来高，很多用户在系统的建设时对安防系统集成企业的要求也越来越高，安防系统集成企业必须要具备专业化系统集成实施能力、项目管理能力、相关资质要求、良好的行业市场人脉关系才能获得客户的认可，否则将在越来越残酷的市场竞争中被淘汰出局。
在后危机时代，要改变我国安防企业难以实现突破式发展的现状，不仅仅需要企业自身的超越创新，更需要整个安防行业的完善和发展，甚至是整个社会对技术、品牌和创新能力认知的改观。这几年安防的发展非常迅速，设计的技术含量也越来越高。过去的安防门槛比较低，未来的安防门槛会越来越高，会走上网络化、智能化、数字化、集成化的发展途径。安防的未来必定在中高端，但目前在众多的多功能，高级别、高定位的产品往往只出现在安防展位上，老百姓家里的安防产品还是那种原始的、低端的、单一功能产品。随着政府部门大力推动“平安城市”、“和谐社会”建设，各行各业对安防产品的需求全面爆发。金融、交通、政府等传统领域的安防应用更加深入，新生领域如教育、卫生、体育、能源飞速发展，社区、居民相关应用也在不断升温。与此同时，安防行业在国内的发展表现出一个重要特点，即由政府主导的大型项目推动，如智能交通系统，以视频监控为主要特征的数字安全监控扮演着无可替代的重要角色，在城际间、城市中的各类设施及行业中不断部署、渗透。随着视频监控与IT、电信行业的联系日益紧密，数字化、高清化、网络化和智能化成为其发展方向。
技术创新驱动是必由之路
安防行业要实现跨越式发展必须把技术创新作为战略方针，努力建成创新型行业。由于行业科技基础的薄弱及特点，实现这一目标任重而道远。
国内安防企业大多采取的是跟随式创新，这种创新是在引进技术上改进、扩大应用领域，并没有掌握安防领域的核心技术，这种“只重视眼前，不重视未来”的想法也造成了我国安防技术创新能力比较薄的局面。制造商的利润主要来自加工、工程商的利润主要来自安装，处于产业链的末端。
利用数字视频技术构建全新的安防系统，实现新的系统功能；探索在不同图像采集方式、环境条件下图像内容的分析，探索新的图像识别方法；研究各种图像识别技术的环境适应性，各种应用对环境条件的具体要求及识别结果的准确度；研究特征识别技术如何集成探测、图像技术构建新的安防系统模式，并与智能建筑系统的集成。探索安防系统如何从现实世界走向虚拟世界，研究新的系统加固技术，研究安防技术如何成为各种技术系统本源的技术；研究在技术融合的趋势下安防技术的学科体系。以上这些都是安防领域技术和理论上的创新。安防企业要在创新中突出产品的特点、突出自己的技术核心，从而建立企业的核心竞争力，如IPCamera、DVR、NVR的应用、利用网络平台建立的远程监控系统。从理论角度来讲，如果通过创新能够在多学科的边缘和交叉点产生一个崭新的安防学科，将是安防行业最大的创新，有了创新理论上的支持，安防行业的发展也会迈入一个快车道。
中国安防行业在政策利好的推动下势必将实现快速发展，但从近期来看，其影响相对较小，同时其中的潜在危机也不容忽视。目前安防行业已经一只脚迈入了大数据时代，但是还没有完全进入。之所以这么说，是因为当前安防系统的数据量的确在不断膨胀，高清视频的出现，安防系统联网和整合的不断推进，存储技术和容量的提升，导致数据体量巨大，大数据的特征凸显。这样的安防系统注定将是一个大的数据集合体，但是，目前大量的视频数据仍然是独立的、零散的。视频录像数据散布在各个行业、单位独立的系统中，没有发挥达到真正的联网、共享，业界也没有形成对数据挖掘、利用的通用方法。
数据安全是整个IT行业内的难题，在安防领域也不例外，IT领域碰到的安全威胁和各种各样的破坏和攻击，在安防领域同样会遇到。而对于安防领域而言，数据量大，图像信息蕴含的信息量更多，而且还涉及到个人隐私、公共安全等问题，所以，在系统安全方面更不容忽视，但设备商的相关技术与国家的法律规范不可能是一蹴而就的。此外，在相关IT基础设施，视频图像信息的智能分析和检索，安防数据的组织管理、数据分析和挖掘算法的建模和实现，需要全面导入创新的技术。安防企业在做好安防系统和应用的同时，需要加强内功，提高研发能力，加强技术储备，以应对更大数据量带来的冲击，提升对大数据的处理和利用能力，特别是目前最为迫切需要提升的视频智能应用、视频智能分析的准确度，这些都是安防行业在进入大数据时代前需要解决的问题。
