关于工会工作计划范文-盘古文库

关于工会工作计划范文

来源：盘古文库

作者：漫步者

2025-09-18

关于工会工作计划范文第1篇

一、驻村帮扶工作主要内容及投资概算

1、明确工作思路，找准发展路子。帮扶工作队驻村之后，积极开展调查研究，充分发挥基层党组织优势，采取实地走访，多方听取，全面了解，及时反馈，统筹规划，因地制宜，切实帮助所驻村理清发展思路，明确发展重点，制定发展规划。根据乡党委经济工作会议的安排部署，我帮扶工作队确定了发展特色产业路子，继续将优质稻生产作为全村 1 的根本产业来抓，大力推进科技种植，努力提高粮食单产、总产，确保粮食增产增收。今年优质稻种植规划面积1100亩，粮食总产900吨，比2010年总产850增 50吨。同时，继续将生姜种植作为全村的特色产业来抓，大力引导农村土地流转，组织农户规模生产经营，突出抓好波市和杨柳湾组生姜种植基地建设，让生姜种植成为广大农民增收的重要来源之一。今年生姜规模种植规划面积80亩，比2010年总面积30亩增50亩。在去年规模养殖的基础上，今年继续做大做强畜牧养殖业，催生一批养殖大户，计划肉牛规模养殖年出栏60头大户3户，山头规模养殖年出栏90头大户1户。

2、抓基础设施建设，改善村民生产生活条件。驻村帮扶工作队对所驻村农民群众在生产、生活等方面存在的突出矛盾和实际问题，注重从农民群众最关心、最迫切、最现实的事情做起，主要从通组道路硬化、村民安全饮水和灾后水利设施恢复等方面入手。以 “一事一议”财政奖补项目实施为契机，突出抓好通组公路硬化建设，不断改善道路交通设施状况，增强农村发展后劲。今明两年计划硬化金盆形组道路、陈家组道路和龙江组道路等道路3条，道路全长3.1公里，以20万元/公里的标准计算，共需总投资62万元。以水土保持项目实施为契机，以“715”洪灾灾后水利设施恢复为重点，突出抓好中洞组河道拦坝水利工程和陈家组农田水利灌 2 溉设施恢复及龙江组泥窝塘清於扩容项目建设，提高农业抗御自然灾害能力，计划兴建中洞组河道拦河坝工程，长30米，引水渠长200米和陈家组农田水利灌溉挡土墙项目，长38米，高3.5米，可有效解决农田灌溉面积60多亩，需总投资5万元。引导农户搞好安全饮水工作，解决波水村部分集中村民小组生活用水难问题，不断提高农村生活条件，改善农村生活质量，实施集中供水工程项目建设，计划在台上和双江口两个村民小组新建总蓄水量为84立方米的引水池和蓄水池各2座，安装引水管道长2530米，日供水能力达84吨，受益人口达123人，估算需要投入资金8.85万元。引导农户发展清洁能源，推广沼气等清洁能源技术，2011年计划新增12户用上沼气。

3、抓村容村貌建设，改变农村居住环境。加大改旧建新力度，综合整治村容村貌，逐步改善村民居住条件。以拆旧建新和生态文明和美村庄创建活动为契机，高标准、高起点建设新村，整治村容村貌，突出抓好以龙江组为中心村庄绿化、美化、亮化、净化工作，切实改变农村村容村貌。今年计划新建农村住房48户。以林管站至信用社老街两旁改房为突破口，下大力进行综合整治，按照“三清六改一化”的要求，逐步解决街道两旁脏、乱、差问题和私搭乱建问题。

4、抓社会事业建设，构建文明和谐新农村。以农村社 3 会事业建设为重要着力点，努力推动农村经济社会协调发展。开展农民素质教育和培训，培养一批具有劳动就业技能和农村实用技术的新型农民。今年计划举办各类农民素质培训班2期，参训人达180人次。协助所驻村抓好安全生产、计划生育和综治维稳等工作。

5抓基层组织建设，提高基层党组织战斗力。帮扶工作队要着力加强对农村基层党组织建设指导，不断提高农村党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为农村经济社会发展提供组织保证。抓好支村两委换届工作，健全班子，夯实基础，开展创先争优活动，指导村级党组织成员作出任期承诺和岗位承诺，完善工作运行机制。实现村级组织党务政务村务财务公开，切实保障农民群众知情权、参与权和监督权，实行民主管理、民主决策、民主监督，完善村民“一事一议”制度，完善村规民约和村民自治章程。加强普法宣传教育，推行依法办事和依法行政，让全体村民知法、懂法、用法、守法，建立健全群防群治组织，打击各类违法犯罪活动，维护社会稳定，妥善处理村内各种矛盾，做到无重大刑事案件，无重大安全事故，无群体性事件。

二、驻村帮扶工作存在的问题

1、发展基础薄弱，发展空间有限。波水村位于波水乡中部，是波水乡政府所在驻地，全村辖12个村民小组，农 4 业户数462户，农业人口1424人，常年外出务工430人，现有耕地面积1654亩，水面面积93亩，全村以种养业为主，无矿产资源，无工业，道路交通状况较差，全村12个小组目前只有2个小组硬化了道路。村集体经济非常薄弱，全年集体收入1万元左右，增收渠道难，完全靠争取资金保运转。村民思想观念陈旧，没有全局意识、长远观念，产业规模较小，产业结构单一，经营模式、发展方式粗放、落后，没有充分发挥农民合作经济组织的作用，这些因素严重制约了经济社会发展的空间和发展的潜力。

2、部分村干部依赖思想严重，做事干事信心不足。部分村两委干部对工作队员期望值过高，把希望完全寄托在驻村帮扶工作队员身上，要求大办好事实事，不考虑当地实际情况，不注重长远发展，只顾即得利益，在一定程度上影响了驻村帮扶工作的正常开展和实际效果。

三、驻村帮扶工作下步打算

1、进一步做好下段村委换届选举工作，摸清底子，掌握动态，做好相关政策引导，坚持选举原则，严控选举范围，规范选举程序，把思想素质高、办事能力强、做好公道正派的人进入领导班子中，健全、巩固、夯实领导班子和干部队伍建设。

2、对于制定的工作规划，要组织各方力量，早于设计、 5 早于预算、早于汇报、早于行动、早于落实，积极拓宽筹资渠道，尽早尽快办成让老百姓满意的好事实事。

3、搞好宣传，强化服务，扩大驻村帮扶工作经验交流。充分利用农村基层组织和新农村建设工作简报，大力宣传驻村帮扶工作最新动态，介绍工作队的好经验、好做法，扩大声势和影响，采取多种形式积极支持和指导驻村帮扶工作队开展工作，掀起驻村帮扶工作的新高潮。适时与各兄弟帮扶工作队交流工作经验，查找不足，促进工作。

驻波水村帮扶工作队

关于工会工作计划范文第2篇

(一) 社区工会对劳动者的服务作用发挥较小

工会是对劳动者提供服务的, 工会的目的在于帮助劳动者实现个人发展, 建立和谐的劳资关系, 从劳资关系发展角度实现劳动者与企业的联通, 这意味着, 工会组织必须了解员工, 也必须了解企业, 这样才能提供有效的服务。但就目前而言, 社区工会对劳动者服务作用发挥的很小, 仅仅能够做到统计劳动者信息, 对劳资关系变化的解决作用、对基层劳动者的帮扶作用发挥较小。

(二) 社区工会对劳动者权益保障的能力较低

工会原本是劳动者自发组织, 为了与资本家进行话语权抗衡的组织, 在我国, 工会是独立于劳动者和企业的第三方组织, 对劳动者提供保障, 仍然是工会工作的重点内容。社区工会日常工作虽然有国家相关政策以及法律做支撑, 但是与劳动者所处的环境接触不多, 加之工会的工作人员人数较少, 能力有限, 对劳动者权益保障的能力较低。

(三) 社区工会与劳动者群体脱节情况较为严重

社区工会工作应完全面对劳动者, 即从劳动者从事某种工作的过程中发现劳动者的需求, 发现劳资关系问题, 这样才能使工会工作从单纯的解决问题转化为积极主动地提供服务。这需要社区工会与劳动者群体完全拟合, 充分了解劳动者的日常工作状态, 但大多数社区工会组织都无法深入到劳动者的工作环境中, 与劳动者脱节已经成为社区工会工作所面临的最主要困难。

二、新常态下社区工作困难的原因分析

(一) 社区工会的服务范围狭窄

社区工会工作者人数少, 服务范围仅着眼于工作环境, 能够为劳动者提供的服务, 也受限于社区环境, 因此, 相对于企业工会组织, 社区工会的服务范围相对狭窄, 这是造成工会服务作用发挥小的主要原因。工会组织服务范围越大, 能够涉及的劳动者与企业关系问题就越多, 能够获得的劳动者个人发展信息就越多, 而在较窄的服务范围内, 社区工会的工作者无法完全了解到劳动者的需要, 也无法提供相关的服务。

(二) 社区工会对企业监督力度不足

任何一个工会组织都有保障劳动者权益的义务, 能否有效维护劳动者权益, 是评价工会组织能力的标准。维护劳动者权益的关键在于发现企业与劳动者之间的关系问题, 了解矛盾产生的原因, 这意味着工会组织必须对企业进行监督, 而社区工会对企业监督力度明显不足, 社区工作范围制约了工会组织行使监督权的可能性, 工会组织本身的工作方法, 制约其行使监督权的可行性。

(三) 社区工会组织结构老旧

工会组织必须由劳动者组成, 同时也要与劳动者达成紧密联系, 主动了解劳动者的需要, 主动关注劳资关系问题, 是一个强有力的工会应该做到的。社区工会虽然也由劳动者组成, 但是组织结构并没有体现出其与社区内劳动者的联系性, 甚至有些公众并不为社区工会所熟悉, 更难为劳动者提供有效的服务。传统并且刻板的组织结构, 成为阻碍社区工会为劳动者提供有效服务的关键, 也是工会与劳动者群体脱节的主要原因。

三、新常态下社区工作的应对措施

(一) 创新社区工会的服务范围

扩展社区工会服务范围的主要措施在于创新, 社区工会应与机关、企业工会相协调, 努力为职工群众提供更多生活出彩的机会, 特别是为困难职工实现梦想提供更宽、更大、更丰富的舞台。应鼓励职工群众通过参与社区集体资产管理、矛盾纠纷调解等社区事务参与社区管理。同时, 还要注重对职工自我管理意识的引导和团队精神的打造。社区工会还要为提高职工素质提供便利, 通过开展培训、组建创新劳模工作室、选定职工技术带头人等方式, 引导职工将自身的梦想与集体发展相结合, 为建设和谐社区贡献力量。

(二) 整合资源强化社区工会与企业的联系

行使社区工会对企业的监督权, 首先要使工会与企业建立联系。基层工会要形成整合社会资源的机制, 增强自己的社会号召力, 动员社会力量维护职工权益。社区工会要对企业承担社会责任的情况进行督促和引导, 实施“硬指标”与“软环境”建设的紧密结合, 要求企业签订《社会责任承诺书》, 通过倡导、鼓励、奖励等措施, 督促企业履行社会责任, 从而为维护职工的权益创造良好的环境。

(三) 改革社区工会的组织结构

社区工会应与劳动者群体紧密相连, 而非固着在原有的组织结构中进行工作, 改革组织结构十分必要。应根据社区实际建立社区工会联合会或社区工会委员会;在小、微型企业中建立独立工会或联合工会, 根据松散型劳动者的实际状况, 建立小行业工会、一条街工会、一幢楼工会等, 把社区内的劳动者组织到工会中来。社区工会负责人由社区党组织负责人兼任, 并根据社区情况设立最少一名兼职工作人员。

四、结语

综上所述, 在新常态下, 社区工会工作存在着各种困难, 这些困难产生的主要原因, 仍在于社区工会自身发展扥角度、工作方法以及组织层面上。拓宽服务范围、提高社区工会对企业的监督力度, 创新组织结构, 是社区工会应对工作困难的主要措施, 值得各工会进行积极实践。

摘要：本文对新常态环境进行简要介绍, 说明社区工会工作中遇到的困难, 进行原因分析并提出相关的对策建议, 希望本文能够为社区工会工作的进步以及对劳动者权益保障和劳动者帮扶作用的发挥提供帮助。

关键词：新常态,社区工会,困难

参考文献

[1] 战晓华.社区工会建设浅析[J].中国集体经济, 2018 (5) .

[2] 丁德光.社区工会参与社区管理创新的思考[J].天津市工会管理干部学院学报, 2014 (9) .

[3] 童爱农.发挥社区工会作用促进社会管理创新关于南京市社区工会工作的调查与思考[J].中国劳动关系学院学报, 2012 (02) .

关于工会工作计划范文第3篇

随着经济的快速发展，消防部队的装备和营房设施有质的变化，高档次、高规格、价值数万至百万元以上的执勤器材及消防车辆是我国社会主义和谐社会的重要保障，是消防部队完成以防火灭火为中心的任务的重要工具。面对着较为贵重的器材、现代化办公设施，无疑对后勤管理人员提出了新课题，原有的管理方法已不尽适应现代管理要求。提高对后勤管理的认识，加大对后勤管理的力度，对后勤设施建设和管理具有重要的意义。

一、基层的设施管理四个不到位

通过在支队后勤多年工作的实践，我们认为，基层后勤设施在管理使用上有四个方面不到位。

(一)艰苦创业意识教育不到位。随着社会经济快速发展，人民生活水平不断提高，基层官兵对其生活设施、营区设施、业务装备设施等不考虑经济的条件下贪求“精、全、美”的趋势愈发严重。表现在一是配置物品求价高不讲究实用性;二是使用物品宁新勿旧的思潮泛滥;三是看到物品旧、破、坏就想弃之而不珍惜;四是以队为家，勤俭节约的风气没有树立起来。以上种种情况说明了我们在改变官兵的物质生活的同时，没有及时抓好官兵的艰苦朴素、珍惜物品、爱惜物品的良好生活品质的养成，忽视了我军光荣传统教育。

(二)基层干部对后勤设施的管理不到位。正是由于基层官兵缺少勤俭持家、艰苦朴素的思想，造成了部队基层干部对后勤设施的管理没有高度的重视，主要表现在二个方面：一方面基层干部重军事训练、政治教育，轻后勤管理的思想较为严重，目前，基层的训练量大、训练科目多、政治教育内容广、参加支队组织的活动多，没有时间和精力搞后勤设施的保养，从而淡化了后勤设施管理的意识。另一方面，部分基层干部有一种错误的思想，认为后勤设施是支队或大队负责建设和配发的，应该由支队或大队负责具体管理和维修，有一种不负责任的消极被动的管理意识。

(三)干部调动监交措施不到位。在基层的调研和我们日常工作检查中发现，有的单位主官对其单位的营房设施，营具物资心中无数，对检查发中发现的账物解释不清，把责任推给前任领导，造成这种原因主要在调整干部时，调整人员多，涉及单位多，在领导调整交接过程中，后勤部门没有人员参加交接，事后在检查物资时，会出现一种调出的人说物品都留下，新来的人说物品来时就没有的不良现象。其次，在干部的交接后，后勤部门没有及时派人进行点验，也没有去追究个别对工作不负责干部未查清物资损耗的责任。

(四)后勤管理措施不到位。近年来部队的后勤设施建设有很大的变化，通过逐年的硬件设施建设，无论从营房建设，还是营房设施较前几年有质的飞跃，但是在后勤设施建设管理上，没有及时跟上，措施没有到位，简单的管理方法已不适应后勤设施建设和管理，从而出现了一种物品坏的多修的少，配的多查时少，汇报多实际少的不良现象。以上无论是客观或主观存在的现象，都需要我们认真调研分析，拿出切实可行的办法，把后勤设施建设进行规范化、系统化管理。

二、抓好基层后勤设施建设和管理的对策

(一)发扬优良传统，树立艰苦朴素本色。不论是现在还是将来，不论是生活条件好还是生活条件差，我军的光荣传统教育，艰苦朴素本色不能忘，要着手抓好官兵勤俭持家的良好思想品质的养成。营房设施的管理要面向基层，面向部队，在党委的统一领导下，在党支部的具体负责下，发扬自力更生，艰苦奋斗的光荣传统，实行以管为主、管修结合的方针，发动官兵，群管群修，延长营房使用年限，保障部队住用，为部队完成各项任务做好后勤保障服务。教育广大官兵珍惜手中的器材，使用的物品，后勤部门在检查中，要检查各单位是否开展了传统教育，勤俭节约是否得到了落实。

(二)后勤设施的管理走上正规化轨道，基层干部是关键。基层的工作不仅量大而且事情繁琐，从我们的调查中发现，抓好后勤设施建设的管理，必须加强对基层干部的教育，要彻底扭转干部重军事训练、政治教育，轻后勤管理的思想，从思想上树立起勤俭持家的观念;其次必须把后勤设施管理的成效如何同年终单位评比持钩;第三，把后勤设施管理的成效纳入考核基层干部成绩的一个内容;第四后勤管理部门加大对基层营房设施管理的力度，重点是抓好基层领导物资使用的监督。

(三)抓好后勤设施管理必须抓好领导调整期间的审计工作。针对调整人员没有后勤监交而带来问题的实际情况，后勤要主动和政治部门协调，在不影响正常干部调整前提下，应提前介入，对已调整的没有物资交接手续的事后要及时组织人员点清物资。对不清楚去向的物资一定到搞清楚为止。对后勤设施被损坏的要追查责任，明确是非，杜绝一走了之的现象。

(四)提高后勤管理人员素质，是抓好基层后勤设施管理的前提条件。随着“两化”建设的不断深入，大量的“硬件”设施建设，物资配备，后勤原有的管理方法和模式需要探讨和完善。只有提高管理人员的综合素质，后勤管理才能适应总队“两化”建设大踏步前进的步伐，在基层设施建设和管理方法上需要新观念，拓宽管理的新思路。摸索出具有现代意识的高清晰、高素质管理方法。首先加强后勤人员的微机学习。后勤设施管理必须进行微机化管理。其次是健全制度针对不同性质的工作制定不同的制度，落实各项制度措施是搞好后勤设施建设与管理的主要手段。要分别制定财务、军需、车管与油料、营房、营产、卫生等各项设施管理制度。第三抓好制度落实。各级领导要遵守后勤一系列的管理制度，只有领导严于律已，率先垂范，才能把各项制度在基层后勤设施管理上得到很好的落实。第四后勤设施管理不搞形式主义。后勤管理人员下基层检查指导工作，务求实、细、深的工作作风，不要走过场搞形式主义，在中队调查中我们感到，中队干部较年轻，管理上确实存在一些不会管、不能管的现象。但身为后勤管理人员要进行耐心的说教。系统地工作指导，真诚地热情服务，真正地帮助基层干部提高后勤设施管理水平。

关于工会工作计划范文第4篇

摘要：作为新时期加强企业工会工作的重要指导性文件，《企业工会工作条例》明确了企业工会的地位、企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设、企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式等方面的问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。本文站在企业工会与企业党政关系角度，从四个方面介绍了企业工会处理好与企业党政的关系的关键做法，着力建立企业工会与党政之间“信得过、贴得紧、靠得住、离不开”的关系，以期更好地发挥企业工会的作用，为企业发展做出更大的贡献。

关键词：企业工会工作条例企业工会企业党政关系

《企业工会工作条例》第八章第五十一条、五十二条分别规定：“企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。”“企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。”这些规定明确指出了企业工会与党政的关系问题。

但是如何把握处理好与党政的关系呢？本文认为，企业工会要处理好与党政的关系就必须做到以下四个方面：

一、让党政“信得过”，这是处理好与党政关系的前提。

企业工会要处理好与企业党政的关系，首先就要让党政“信得过”。只有这样，党政才会有任务交给工会，有难事找到工会，有情况想到工会。

一是党政肯于给工会工作指路子。要赢得信任，关键是在工作和活动中，党政肯于给工会指方向、定重点。只有这样工会工作才能干到实质上，始终体现党政的意图。公司工会每年年初、年终都必须定期向党政作专题汇报，特别是对关系到企业和职工的重大工作和活动，包括方针、目标、工作指导思想，都要向党政汇报，让党政提意见、指路子。以某施工企业为例，针对今年该公司本埠没有项目，职工流动在外的现实，公司工会在汇报工作时候指出要做好项目部职工服务工作，公司党政强调，工会要重点做好职工文化生活服务工作。经过深入项目部考察和调研，公司工会制定了《关于加强项目部职工文化生活服务的实施意见》，要求各项目部做到“五有”（有组织、有制度、有阵地、有宣传、有内容）、“五到位”（生活条件改善到位、办公环境美化到位、热点问题服务到位、后顾之忧解决到位、思想动态掌控到位），切实改善项目部职工文化生活，为一线职工创造良好的文化生活环境。

二是党政敢于给工会工作压担子。在现实中，公司难免会碰到这样或者那样的棘手问题。有的公司党政能够顺利解决，有的则需要工会协助解决。出于对工会的信任，公司党政就敢于把问题交给工会，敢于把担子压给工会，让工会去做。 “清欠”工作、离退休职工工作都是企业的难点工作，但是只要党政交给工会，工会就能办好，而且效果很明显。

三是乐于为工会工作出点子。新时期工会工作面临新情况。尤其是建筑施工企业项目的流动分散性和工会干部的兼职化，都不利于工会工作的正常开展。每当遇到难题时候，搞重大活动时，工会都会向党政勤汇报，多请示，问计问策，使工会工作始终围绕企业中心转。公司党政也乐于为工会工作出点子，想法子。比如，新形势下，公司党政提出工会劳动竞赛要实现由重点工程劳动竞赛、难点工程劳动竞赛向节点工期劳动竞赛的转变。

二、与党政“贴得紧”，这是处理好与党政关系的关键。

工会处理好与党政的关系，很关键的一点就是与企业中心工作“贴得紧”，紧密围绕企业中心开展工作，把党政的难点作为工会的重点，把党政的关注点作为工会的切入点，为党政分忧解愁。

一是融入党委中心开展工作。工会工作就是要在党委的统一领导下，发挥工会组织优势，融入党委中心开展活动。例如，近年来企业党委提出建设“学习型企业”的目标。工会就可以相应开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，制定学习计划，购买学习书籍和光盘，建立图书角，成立文化活动室，为公司提高职工素质，建设“学习型企业”打下基础。今年公司党委又开展了观念突围大讨论和精细化管理活动，工会随即下发了观念突围倡议书、开展了“精细化管理从我做起”演讲比赛，营造活动氛围，使每一名职工都把观念突围和精细管理铭刻于心，落实于行。

二是融入行政大局开展工作。行政的大局就是生产和经营。工会要与行政“贴紧”，就必须与企业生产经营靠拢。在生产方面，工会可以充分利用劳动竞赛这一利器，融入到企业生产中，不断创新劳动竞赛形式，丰富劳动竞赛内涵，开展重点工程劳动竞赛、难点工程劳动竞赛以及节点工期劳动竞赛等多种形式的劳动竞赛，在生产中开展竞赛，以竞赛促进生产。

三是融入职工需求开展工作。职工的心，企业的根。工会围绕党政中心开展工作，更要融入职工需求开展工作，主动为职工谋福利，维权益，为职工需求不遗余力。公司改制上市、职工暖气补贴等都涉及到职工切身利益。在每一项政策出台前，公司工会都必须召开职工代表组长联席会，征求职工的意见和建议，形成书面汇报材料，提交公司党政讨论，从而使公司制定政策时充分发扬民主，满足绝大部分职工的需求。

三、让党政“靠得住”，这是处理好与党政关系的根本。

工会处理好与党政关系最根本的是要让党政领导认为工会“靠得住”，能放心。只有这样，党政才会向工会提要求，交任务，工会才能展作为，显地位。

一是关键时刻要跟得上。俗话说得好，“养兵千日，用在一时。”关键时刻能否跟上，无论是对个人，还是对组织，都是一次严峻的考验，也是让领导觉得“靠得住”的绝佳机会。以该公司发生的一件事情为例：广州南沙二期项目部一名职工突然死亡。这件事情如果处理不好，就会引起纠纷，甚至影响公司在南方市场的形象，事关重大。公司十分关注这件事情，要求工会会同安监处、人力资源处立即前往处理。当时正在天津开会的公司工会主席权衡事情轻重缓急，跟与会领导说明情况后，马上赶往北京飞抵广州直奔出事地点，了解事情的前因后果。经调查发现，死者是在晚上休息时由于脑溢血突发致死的，属于自然死亡，但是工会还是尽最大努力来处理这件事情。不仅妥善处理职工后事，还对职工进行了慰问，给职工家属适当的补助，从而使一场潜在的重大纠纷消弭于无形。

二是重要环节盯得牢。在企业施工生产中，安全时刻都是第一位的，始终是公司工作的一个重要环节。公司工会必须咬定“安全”不放松，牢牢盯紧。两级工会组织通过利用板报、标语、班组培训、案例分析等多种形式对职工进行安全法规、安全常识的培训和教育。结合每年的“安全月”和“百安赛”活动，公司工会可以组织巡回演讲活动以及安全知识板牌巡回展等多种活动。

三是焦点问题做到位。如何在企业关注、职工关心的焦点问题上做到位，不漏项，淡化焦点，改进弱点，也是让党政“靠得住”的一个重要方面。以公司职工医院改制为例。这件事情一直备受关注。为了做好这项工作，公司工会全程参与职工医院改制，时刻监督这项工作按照程序进行。只要工会提出异议，改制立即暂停，协商解决后方能继续进行。民主而又严格的程序，使医院改制在最短的时间内取得了最好的效果，职工医院27名职工全部得到妥善安置，其他遗留问题全部顺利解决。

四、让党政“离不开”，这是处理好与党政关系的标准。

工会处理好于党政关系的一个重要标准就是让党政认识到工会的必要性和重要性，使党政“离不开”工会。

一是提高职工素质，工会要全力以赴。当前市场经济条件下，竞争日趋激烈，人才显得格外重要，职工素质亟待提高。工会必须在这方面有所作为。通过制定《职工素质工程实施意见》、《职工素质工程目标管理评估体系工作标准》以及《职工自学成才奖励办法》，建立职工素质档案，提出培训规划，使每名职工的技能在现有基础上提高一个档次，培养一批工人技师和高级技师，造就一支知识型、管理型、复合型的职工队伍。

二是改善职工生活，工会义不容辞。工会是职工之家，职工生活的改善离不开工会，也是工会义不容辞的一件大事。尤其是建筑行业职工舍家撇业，长期流动，必然会导致部分职工对流动津贴、探亲休假、职工生活等方面提出改进要求。公司工会应该深入了解详情，及时向党政汇报，提出了改进职工生活的建议意见，比如，提高职工暑期补贴、流动补贴、建立定期慰问制度等。

三是构建和谐企业，竭尽所能。企业和谐的关键在于劳动关系的协调和职工队伍的稳定，而这些都离不开工会组织的调解。新形势下，工会必须不断研究新情况、新问题，探索稳定劳动关系的新途径、新方法，在理论上掌握规律，在实践中确保效果。发挥工会劳动争议调解委员会作用，坚持劳动争议调解制度，力求把争议解决在基层，把矛盾消灭在萌芽，融洽干群关系，稳定职工队伍。

关于工会工作计划范文第5篇

二、积极落实和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，以党建带工建，以工建促党建20**年下半年，界首教育成功地进行了保持共产党员先进性教育活动，取得了丰硕的成果。在今年的工会工作中，将进一步发挥党组织在工会工作中的作用，通过积极开展“创优质服务、创优良作风、创优美环境、树文明形象”的“三创一树”活动：“管理规范化、服务标准化、环境优美化”和“比敬业、比业务、比服务”的“三化、三比”活动;党团共建活动和最佳党日活动，努力促进我镇教育工会的工作作风建设。促进青年学生的全面发展，为创造良好的育人环境、提高我镇教育育人水平发挥工会组织的作用。

三、以师德建设为中心，不断提高教职工队伍整体素质贯彻《关于加强教师职业道德建设的实施意见》和我镇关于加强师德建设的文件精神，坚持把提高教职工整体素质作为我镇教育工会工作的长期战略任务，坚持在教职工中开展爱岗敬业、教书育人、师德风采的教育活动，与有关部门合作，积极开展教书育人经验交流和其它业务技能竞赛活动。大力弘扬先进，树立典型，发挥典范作用。继续开展“优秀教学科研群体”、“十佳文明窗口单位”、“师德模范”和“十佳青年教职工”的评选表彰活动，与有关单位合作，开展教书育人先进个人、优秀辅导员、优秀班主任的评比表彰活动，协助各校做好教职工中其它各类先进的评选、推荐、表彰工作。加强青年教师队伍建设，提高青年教师队伍素质。继续与有关部门合作，开展好青年教师岗前培训和青年教师讲课比赛活动。关心青年教师的思想、工作和生活状况，举办青年教师座谈会、报告会和联谊活动，为他们的健康成长创造良好的条件。充分发挥女教职工委员会的特殊作用,，搞好“三八”节期间的庆祝、教育活动，在女教职工中积极开展以“四自”教育为中心的教育活动，促进女教职工队伍整体素质的提高。积极配合各校做好教职工的思想教育工作。坚持“以人为本”的理念，深入教职工群众，反映他们的呼声，帮助他们扫除发展中的障碍，努力为他们的发展创造宽松和谐的环境。

四、加强教代会建设，促进学校的民主管理在党支部的领导下，进一步贯彻上级部门的精神，继续加强教代会的制度建设，规范和完善民主管理与民主监督的程序，落实各项职权。坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及教职工切身利益的改革方案必须经教代会讨论通过，切实保障教职工对重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。把教职工最关心的切身利益列入议题，保证教职工对教育教学及教育发展规划等有协商权和知情权;对切身利益有协商权和通过权;对有关政策法规落实情况有监督权。继续坚持和发展教代会民主评议干部制度、经费使用情况和领导干部履行职责、廉洁自律情况向教代会报告制度，加强对领导干部的监督。继续做好教代会闭会期间的民主参与和民主管理，履行好教代会工作机构的职责，做好提案的落实工作。配合党政，全面推进校务公开，为广大教职工知情和民主管理提供渠道。不断丰富教代会内容，完善教代会制度，提高教代会质量。发挥教代会在学校重大决策中民主管理、民主监督的职能和作用。认真组织筹备召开我校第四届教职工代表大会，讨论制定好我校“十一五”改革与事业发展规划。在总结经验的基础上，进一步完善我镇教代会制度建设，进一步充实教代会的内涵，充分发挥教代会的作用;努力维护教职工的合法权益。重视发挥工会的作用，认真组织各专门工作委员会在各自的职责范围积极开展工作，促进学校工作的民主管理。进一步贯彻落实教育部和中华全国总工会“关于全面推进校务公开工作的意见”等文件精神，配合教育党支部履行好校务公开的监督、检查职责。

五、认真履行工会维护教职工合法权益的基本职责要认真落实胡锦涛总书记关于“要建立工会领导下的维权机制”的重要指示，在继续推进教代会、校务公开等维权机制建设的同时，建立工会密切联系工会小组的制度，充分发挥工会组织密切联系教职工群众的优势，深入教职工中调查研究，听取他们的呼声、愿望和要求，针对性地为教职工搞好服务。进一

步完善工会源头参与党政联席会议的制度，工会主席通过参加党政有关会议，积极反映教职工的意见和建议，实现教育工作的源头民主参与。为教职工办实事，办好事。关心教职工生活，及时看望、慰问生病住院和生活困难的教职工，做好我镇困难职工情况的调研工作，进一步建立健全困难教职工档案，及时了解情况，做好困难补助工作;协助有关单位积极解决教职工的住房困难，配合有关部门做好重大节日的走访、慰问活动;继续开展教师回报社会活动，深入开展好扶贫助学活动。继续重视退协、女工委工作。热情欢迎退协老同志参政议政，教育系统重大事务均请退协参与。积极参与组织退协各项活动，让老同志离开教育后又贴近教育，继续关心、支持教育。加强对女教职工合法权益和特殊利益的保护，充分发挥“半边天”的作用。女工委进一步组织好女教职工活动，继续在活跃女教教职工业余生活、改革课堂教学、提高教育教学质量等方面作出努力。充分认识加强工会组建工作的重要性，最大限度地把教职工组织到工会中来。在教职工群众中大力弘扬扶贫济困的良好风尚，广泛组织会员开展团结互助活动，使教职工感受到社会主义大家庭的温暖。

六、积极开展文体活动，增进教职工身心健康在教职工中继续大力开展以丰富多彩的文体活动为主要载体的寓教于乐的活动。协助各校做好重大节庆日的庆祝活动，继续举办好教职工各种球类、棋牌类单项体育竞赛活动;开展适合各个年龄层次的教职工的兴趣和爱好的全民健身活动，增强教职工队伍的健康水平，丰富教职工业余文化生活，促进校园精神文明建设。

关于工会工作计划范文第6篇

一、指导思想：

在学校党委和工会的领导下，在教育局女工委的指导下,认真贯彻《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工工作条例》、《教师法》等法律法规，紧紧围绕学校工作中心开展工作，以提高女教工的素质为根本，团结全校女教工，解放思想，锐意进取，注重自身建设;切实维护女教师的各项合法权益，为学校各项事业的发展作出积极贡献，使我校妇女工作迈上新台阶。

二、主要工作目标和措施：

(一)、树立爱岗敬业新女性形象，提高女教职工的整体素质。

1、围绕学习科学发展观，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和胡锦涛总书记对全国教师提出的四点希望，组织全体女教师进行新时期女教师形象大讨论活动。

2、贯彻落实公民道德建设纲要，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。

3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

(二)、履行职责，进一步维护女教工的合法权益

1、利用“教师节”、“国庆节”、 “元旦”等节日，积极宣传保障妇女儿童的法律法规，宣传优秀女教师、女学生的先进事迹，激励和引导全校师生在工作和学习中奋勇争先。

2、关心和保护女教工的特殊利益，做好以下工作：

(1)维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。督促女职工参加镇计生股每季度一次的妇科检查和生殖保健工作，鼓励女教职工多了解翻阅有关资料杂志;

(2)利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条例》;

(3)切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。引导女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平;

(4)关心老师的身心健康和家庭幸福，在老师婚丧嫁娶时及时送上关心和祝福;

(5)适时了解女教师的思想、工作、身体状况，及时与学校领导进行沟通。

(三)、搭建女教职工建功立业的平台，激发积极性。

1、搭建女教职工建功立业的平台，号召女职工刻苦钻研教学业务，在工作中树立自主意识和发展意识，体现“半边天”作用，并将积极性和创造性深入到教育教学中。

2、组织好女教职工经常性和重大节日期间的文体活动。认真开展纪念“三八”国际劳动妇女节周年活动，用健康的文化活动和心理教育活动不断充实女教职工的精神生活。

3、激发女职工创先争优的积极性，做好评优选先工作。

(四)、加强工会女工组织的自身建设

1、每月定期组织召开工会女工干部会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会女工干部的自身素质，努力提高工会女职工的整体水平。

2、不断更新充实学校主页中工会女工之家的内容，及时发布一些与广大女教工的生活，工作，学习相关的信息，共享资源。充分发挥学校工会女工组织在学校工作中的作用。 XX年小学工会女工工作计划

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七届五中全会精神，在学校党支部和上级工会领导下，围绕学校的中心工作，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，结合我校教育教学工作实际，配合本校的教育教学中心工作，以建设“妇女之家”为目标，引领和带动女教工巾帼创新功，岗位争优秀，不断提升整体素质，为东小校园建设更好更快发展作出新贡献;积极维护女教工的特殊权益，竭诚服务知识女性成长发展需求。

二、主要工作

(一)提升女工素质

1、加强学习，培养学习能力。进一步提高女教职工的政治素质。加强科学发展观教育，领会三个代表的精神实质。结合学校教育中心工作，充分发挥全体女教工的积极性、创造性，提高女教工思想素质的同时，提高教学质量。在培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项才艺比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

2、内强素质、外树形象。鼓励女教师积极参加课题研究，努力提高女教师的教育科研水平，全面促进女教师业务素质的提高。鼓励、动员女职工以教育教学改革的各项活动为载体，充分发掘女职工蕴藏的巨大潜力，组织、动员女职工参加各类教育教学评比活动，为提高学校的办学质量做出贡献。

(二)增强女教职工的主人翁精神。

1、树立终身学习理念，创建学习型妇女组织展现巾帼风采。利用多种形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条列》。作为新时代知识女性，广大女教职工要始终紧跟时代发展的步伐，站在时代发展的前沿，加强学习，与时俱进。

2、维护女教职工合法权益和特殊利益。要围绕“组织起来、切实维权”的主题，确定工作思路，树立创新意识，解放思想，努力实践，拓展新思路，采取新措施，解决新难题，抓好维权，把全面履行维护职能作为女教职工工作的重点，把维护女教职工合法权益和特殊利益作为工作的出发点，积极促进建立和谐、稳定的新型劳动关系。

3、进一步维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。落实两年一次的女工妇科检查和生殖保健工作，开放计生办公室，鼓励女教职工多了解翻阅有关的资料杂志。

(三)组织开展各项活动，促进和谐校园构建

1、关注女教职工的身心健康，开展女教职工心理健康辅导讲座，倾听她们的心声，缓解她们的工作压力，使她们以旺盛的精力投入到日常的工作中去。

2、组织好“三八”节，开展多种多样活动，享受自然，放松心情。

3、组织好一年一度的女教职工体检，加强女性“四期”的指导。

4、组织开展好女教师的业余活动，确保女教师的身心健康。

(四)深化“巾帼建功”活动，促进岗位成材

1、强化优秀教师的带头作用，发挥榜样的力量，促进女教职工岗位成材。