IT业成功人士的十大特质（精选7篇）

IT业成功人士的十大特质 第1篇

IT业成功人士的十大特质

摘要: 只要IT业出现成功人士，便有人希望探寻令他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下是成功者身上所...只要IT业出现成功人士，便有人希望探寻令他们向辉煌的共同特征：无论是还在寻找前进坐标的创业者，还是无比好奇的普通大众，很多人想知道IT业成功人士的秘诀。实际上，这些创业者的成功故事并没有一个固定的公式，相反，他们的成功背后都有诸多独特的东西。以下是成功者身上所体现出来的十大特质。特质一：果敢

代表人物：史蒂夫·乔布斯 代表公司：Apple/NeXt/Pixar 说到意志力，互联网业界的创业者们或许没一人能比得上苹果现任CEO史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）。在2005年斯坦福大学毕业典礼上的著名演讲中，乔布斯曾谈到他在20世纪80年代中期被苹果董事会扫地出门的往事。乔布斯回忆说：“我那时30岁，就被他们赶走了，而且还是那么的明目张胆。” 焦虑恐怕要伴随创业者终生，但最郁闷的莫过于你被自己辛辛苦苦一手创建的公司扫地出门，同时眼睁睁看着别人坐享其成，管理这家已经是家喻户晓的企业。据《缔造苹果神话》（iCon）一书披露，朋友们一度以为经历这次危机的乔布斯会以自杀这段极端方式结束自己的生命。在这种情况下，大多数人恐怕会一蹶不振，意志消沉，然而，乔布斯却将挫折看作是人生挑战，他又从零开始创建了两个成功的企业NeXt和Pixar，并最终重返苹果，将其从失败的边缘拯救回来，带领这家现以数字音乐和媒体驱动为主打产品的企业重新在市场确立了主导地位。若没有这份留守硅谷的勇气和决心，乔布斯或许永远难以重返事业巅峰，领导苹果走向今天的辉煌。特质二：创新

代表人物：赛吉·布林、拉里·佩奇 代表公司：Google

在约翰·巴特利的新书《搜索：谷歌和竞争对手们如何改写商界规律》中，读者了解到谷歌的两位创始人赛吉·布林和拉里·佩奇不是那种纯粹追逐金钱的商人，而是矢志打造世界最佳搜索技术的“黑客”。他们将全部积蓄都用于购买服务器和电脑零部件，但此时他们根本不清楚自己的研究成果有什么实际应用，只知道自己是在尝试新事物，感觉到将先进技术推向应用的无比渴望。

事实上，谷歌成为互联网新贵前，在20世纪90年代中晚期占据市场主导地位的互联网搜索引擎（如Lycos、Alta Vista和雅虎等）完全有机会收购这家羽翼渐丰的企业。然而，直到推出AdWords，谷歌才找到了从炙手可热的搜索引擎中获利的永久性策略，布林和佩奇才不用再为钱发愁。尽管二人肯定希望自己的努力有所回报，但创新始终在他们心中占据着第一的位置，正是凭借这种无欲则刚的境界，他们才有了今天几辈子都花不完的财富。特质三：节俭

代表人物：阿伦·帕兹尔 代表公司：Mint

有关互联网企业成功的一个最大误解是，没有豪华的办公空间、高档的红木家具和华丽的企业制服，你无法创建“真正”的企业。戳穿这个“神话”的正是金融服务网站Mint.com创始人、素来崇尚节俭的阿伦·帕兹尔（Aaron Patzer）。Mint.com网站的业务主要是提供理财建议，让客户做到精打细算，认真思忖开支，寻找省钱良方，其本身就是节俭的典范，它采用循序渐进的发展战略，非必要绝不吸纳外部投资。这种发展模式同20世纪90年代晚期很多互联网企业形成鲜明对比，他们向来把业务作为让别人“烧钱”的理由，而不是让其变成生财的平台。帕兹尔的新节俭主义终于收到回报，2009年被财务软件开发商Intuit以1.7亿美元的价格收购。特质四：不断尝试 代表人物：马克·扎克伯格 代表公司：Facebook

即便是成功的企业家，往往也会满足现状，不思进取，对产品和服务的未来视野狭隘。他们不再追求创新，不再根据市场变化做出改变，这种心态逐渐成为他们前进的障碍，在竞争中处于不利地位。也许，在互联网企业的创业者当中，Facebook创始人马克·扎克伯格是最蔑视这种不思进取态度的人。虽然Facebook已确立了社交网站的霸主地位，但扎克伯格仍在不断改变用户界面——即便有时遭遇强大的阻力，总在积极探索以期开辟新天地。虽然并非每次改变最终都获得成功，但绝大多数改变都经过了时间的检验，让Facebook的用户不断增多。特质五：追求简单

代表人物：查德·赫利、陈士骏、贾维德·卡里姆 代表公司：YouTube

工程界有这样一句俗话沿用至今：“愚蠢！你应该把事情搞得简单些。”（keep it simple, stupid.）YouTube的三位创始人查德·赫利（Chad Hurley）、陈士骏和贾维德·卡里姆（Jawed Karim）在创建这个视频网站时，比大多数人更明白这一点。YouTube网站旨在让每个普通用户可以轻松上传自己的视频。虽没有改变世界的豪言壮语，但由于创建了一个深受用户青睐的视频共享平台，这家网站速度成为互联网的又一个新贵。网友可以通过IM、文本和Facebook全天分享YouTube视频链接的事实，一方面证明简单在企业经营中的价值，另一方面解释了谷歌在2007年以10亿美元收购这家视频网站的原因。特质六：破除陋习

代表人物：尼可拉斯·曾斯特罗姆 代表公司：Kazaa/Skype/Joost

IT业的成功者中有不少人给人古怪的感觉，有些人则勇于破除旧习。破除旧习似乎会被解读为古怪行为的一种，但两者的意思并不一样。古怪是指不合乎规范的反常行为，而反抗传统或打破旧习却与古怪行为产生冲突，因为这扰乱和改变了整个行业或社会约定俗成的行为规范。在创建Skype和KaZaA时，瑞典企业家尼可拉斯·曾斯特罗姆(Niklas Zennstrom)展现出了离经叛道的举动。点对点技术的广泛使用让受到严格控制的媒体下载彻底走向灭亡，与此同时，Skype则因引入P2P网络电话给电信业以重击。曾斯特罗姆的最新尝试Joost力图以相同的方式给网络视频带来彻底变革。高举离经叛道的大旗也让曾斯特罗姆遇到过挫折，在KaZaA鼎盛时期，为躲避唱片公司的起诉，他多年不敢踏上美国土地一步。不过，曾斯特罗姆从未因受到一点挫折而止步不前。特质七：雄心勃勃 代表人物：杰夫·贝佐斯 代表公司：Amazon.com 人们谈论最多的互联网创业者几乎全部有超出常人的雄心。这些业界巨头始终不满足眼前成绩，将创建可载入史册的大企业作为自己人生的奋斗目标。杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）在创建亚马逊网站时便展现了这种抱负。亚马逊是一家以零售图书、视频游戏和消费电子产品为主的在线购物网站。由于涉及业务广泛，亚马逊网站创建不久即开始盈利，时至今日，已成为最著名的互联网企业之一，Kindle电子书阅读器等新产品深受市场欢迎。分析人士指出，未来几年，它依旧会是业界的主导力量。特质八：专注

代表人物：麦克斯·拉夫琴 代表公司：PayPal

即便是成功的企业，也会因未能正面解决其一度面临的最大问题而受到拖累。麦克斯·拉夫琴（Max Levchin）创建在线支付网站PayPal时，他或许会极易忽视猖獗的诈骗活动，只注意PayPal快速增长的表象。但事实上，拉夫琴并没有忽视这个危及公司前途的潜在灾难，相反，他充分意识到专注这一创业的特点，在刚刚起步的在线支付服务中，始终将安全放在第一位。杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）在《忙碌的创业者》（Founders at Work）一书中写道，两年后，欺诈活动在PayPal网站受到遏制，2002年，该公司被电子商务巨头ebay以15亿美元收购。PayPal的成长经历应该给很多企业上了生动的一课，无论他们从事什么业务。特质九：抓住机会 代表人物：汤姆·安德森 代表公司：MySpace

一些最成功的互联网创业者都充分展示了他们抓住稍纵即逝的商业机遇的超凡能力，比如汤姆·安德森。创建社交网站MySpace时，安德森洞察到社交网站用户的实际需求和Friendster等知名网站所提供的服务（如简化照片上传、图形定制、音乐分享）之间的差距。在注册用户刚一达到5亿，安德森便将MySpace卖给传媒大亨默多克旗下的新闻集团，5.8亿美元的价格让他赚得盆满钵满。（鉴于谷歌对YouTube的收购价及新闻集团给竞争对手Facebook开出的报价，5.8亿美元现在看来是卖便宜了）。虽然很多人批评MySpace网站“零乱”、“不专业”，但安德森的聪明之处正在于，他意识到这同青少年、单身者和音乐家等目标客户群无关，这些人仅需要一个可以让他们创建自己喜欢页面的渠道。特质十：灵活 代表人物：吉米·威尔士 代表公司：Wikipedia

保罗·格雷厄姆（Paul Graham）对灵活性有其颇为独到的诠释。他说，有些目标（如赢得奥运会奖牌）需要你对某个长期计划做出无怨无悔的奉献，而初创企业更像是某一个学科，你必须跟在它的后面摸索前进。这种特质即灵活性的典型案例是维基百科创始人吉米·威尔士（Jimmy Wales）。

作为一个完全由成员驱动的协作性在线百科全书，维基百科的发展始终面临无数条道路，这一条条道路通常都是由用户而非威尔士及其团队的指令决定着方向。结果是，维基百科成了一个不断在发展的资源，由那些使用它的用户而非那些希望告诉用户应该如何使用的人所改变。互联网初创企业会从威尔士那里学到有关灵活性的诸多经验，即便他们的业务不像维基百科那般透明和具有协作性。

IT业成功人士的十大特质 第2篇

成功人士不会说“NO”，而是在想有没有可能，如果现在暂时还不可能，在将来也许也是有可能的，所以成功人士轻易不说“NO”，而是多个角度去思考问题，去思考可能性。而我身边的一些朋友们，喜欢否定事情，在还没有收集完信息的情况下，就持否定的态度，这样很容易限制自己的思维，不要问可不可能，而是要问怎样才可能。

IT业成功人士的十大特质 第3篇

必须承认，总结这些商界领袖的特质总是那么困难。从最早张朝阳所代表的一批互联网青年领袖，再到近年的张旭豪等等，所彰显的个人风格是如此不同，甚至在一个人身上，你同样能够看到不同的几面。这恰恰是互联网的迷人之处，光彩斑斓而又变化多端。

都爱双肩包

代表人物之一是汽车之家CEO秦致，当然还有诸多其他的公司Boss也热衷背双肩包出现在公众场合中，甚至是接受采访。一般公司领导人由于随时有秘书和助理跟随，较少自己会亲自带包，但互联网公司相对扁平，总有那么一些互联网公司CEO，喜欢自己背着电脑出门。

谈吐之间，一言不合就说句洋文

聊天夹着英文似乎在这帮CEO中随处可见，毕竟在中国互联网公司留洋派是一道风景。此外也和中国互联网早期都是复制国外已有的商业模式有关系，不会点儿英文还学不了美帝。当然每个人使用英文单词的习惯也不一样，例如美国西海岸回来的杨浩涌，时常被站长出身的“老姚”姚劲波夹着英文喊“Mark”。

穿正裝可能违和，但T恤一定没问题

当然，贵圈CEO穿正装亮瞎众人狗眼的不在少数，雷军、李彦宏都是例子。但是，总有一些人穿正装让你觉得看上去不舒服，又或者是他自己都觉得不舒服。想想小扎曾穿着拖鞋见投资人，国内CEO不至于这么狂拽酷炫，但一件T恤、一条短裤出门绝对不在少数。

热衷员工给自己取得绰号，常见和所知的包括老X、大王、司令等等

如果你在互联网公司上班，也许哪天兴致忽来给老板取了一个绰号，不幸传到了老板耳中。第二天开会，老板会当众宣布：“以后别叫我名字，直接叫我XX吧！”的确，不仅阿里巴巴这样武侠文化浓重的公司热爱取花名，其他公司也有这个趋势。至于这些绰号有什么共同之处，恐怕就是看老板的心情了 。

三体、星球大战爱好者

融资到位了、产品也卖得不错，那干点什么好呢？让理工男居多的IT企业CEO去看看《北京遇上西雅图》实在是有些为难他们，看看三体、星球大战或者漫威旗下的超级英雄们，保证一晚上精神抖擞！

都爱戴苹果表

尽管不少人觉得首代苹果表不如预期，但它的确是大量互联网公司高层的真爱。可能一方面在于苹果表外观不错，其次则是能够真正帮助CEO们解决即时通讯等等的问题。此外，这似乎也是一种态度：互联网创业者无数人将乔布斯和苹果视为偶像。

基本都有自己独特的运动

周鸿祎的射击、张朝阳跑步、杨浩涌游泳，互联网压力来自于日新月异的变化，诸如周鸿祎时常半夜给下属打电话开会，恐怕自己的压力也不小。这也可以理解，毕竟无数科技巨头在短短几年内掉队，甚至卖掉的不在少数。但每位CEO释放压力的方式也不尽相同，运动最为常见。

演讲能力两级分化：话唠和习惯沉默者各一半

会讲故事的互联网企业高管不在少数，马云无疑是其中最好的代表，但除此之外，同样有很多沉默的CEO——采访中，基本上你说一句，他答半句。这类CEO的共同特点是，技术出身，大多从理工科毕业，尽管已经成为老板，但代码似乎才是他的最爱。

数据帝——记忆力极佳

数据张口就来，大概这也是IT公司CEO的一大特点。有时候说明问题，聪明人大概明白用数据更容易说服别人。

重度APP患者

如果有天互联网公司CEO愿意向你展示他的手机，你可以看到无数的APP划过，如果说这些APP有什么特点，可能就和这位CEO最近的个人兴趣有关系。例如曾有一位高管下载了几乎所有主流的阅读类APP。

如果说当年张朝阳在天安门玩滑板的姿态，打破了那个年代人们对于公司领袖的印象，事实上这一代人仍旧活跃在中国互联网圈内，例如和张同时代的古永锵。但不可否认，这一代人正在逐渐老去。随着互联网产业的越来越大，越来越多的新面孔浮现，似乎他们和一些传统公司CEO的区分也在逐渐显示，但多少，还是能够总结一些特别的地方。

成功人士的特质 第4篇

感恩并不难，难的是在遇到一些挫折的事情的事情，仍然能保持一颗感恩的心。你知道吗，有一次我在一家小店吃粉的时候，进来一位阿姨，她看到所有的东西发出的感慨都是，这样真好啊，我立刻对这位阿姨肃然起敬!我们在遇到很多事情的时候，会在抱怨，会说这是拜谁所赐，会忍不住骂一句粗口，在这时，我们已经失去感恩之心，觉得自己在受苦。

我很清楚的记得，在几年前在北京的八大处，我遇到一位远程而来参拜的法师，我当时问他，为什么佛教当中说众生是苦的，而我作为众生的一员，却并不觉得苦呢?法师说，如果你不觉得苦，那你就这样生活。

尘世是天堂抑或是地狱，由你的心灵而定。

安利成功人士的特质 第5篇

幫助一個人，需要有付出的心態，需要有愛心，當然也需要有助人的能力。社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享你的知識與資源、時間與精力、友情與關愛，從而持續為他人提供價值，一定要記得：幫助他人其實是在幫自己。你將會獲得更多的快樂、友誼、朋友、關愛和寬容。

2、不停息地編織人際關係網

人際關係同樣是生產力，更是快樂的源泉。因此，為了擁有更寬廣、更具層次的人際關係。自己要給自己列人際關係打造計劃。比如：領導圈、運動圈、音樂圈、時尚圈、管理圈、美食圈、旅遊圈等等，各種不同的圈子裡都要有1-2個自己最知心、最了解、最和諧的朋友，因此，不管你遇到什麼困難，要辦什麼事情，都有圈子裡的朋友能幫助你。

3、訂目標，達目標

一個沒有目標的人，就好比大海中航行的船隻沒有指南針的指引，永遠靠不了岸。學會每年、每月、每週、每天給自己制定一個切實可行的目標，並儘自己最大的努力去實現，天天堅持著做，一年後，三年後，五年後，你將會積累一個大大的、成功的目標，並自己為之驕傲。

4、定期與朋友溝通，聯絡感情

朋友不是在要利用他時，才想起。因此，編織好自己的人際圈子，並不斷擴大的同時，定期與自己圈子裡的朋友保持聯繫。比如：常打打球，看電影，喝咖啡，吃飯，結伴旅行，溝通聊天，做有益的事情。常來常往，朋友才會感情更深厚。

5、勇敢和自信

一個成功的人，一定是一個勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定會使你在職場攻無不克，戰無不勝，創造神奇。所以，要不斷修煉你的自信心和勇氣，使自己在做事的時候，在創業的時候，更能把握機會，創造成功。

6、尊重他人

人與人之間是平等的，沒有職務高低之別，沒有錢多錢少之分，高低貴賤等。因此，一個時常能尊重他人的人，一定能贏得他人的尊重。切記勿居高臨下，目中無人，謙虛的心懷是人際的通行證。

7、凡事100%準備

成功是屬於有準備的人，做任何事，見任何人之前，都要做足充分的準備。準備好你的心態，準備好你的時間，準備好你的精力，資料，知識，這樣你將會獲得更有準備的成功。

8、養成列清單習慣

對每天的工作，重要的事情，約見的客戶，一定要按時間、輕重緩急順序列一個清單，並在計劃的時間內去完成，養成做事有條理、專注、堅持的好習慣。

9、堅持每天看書30分鐘

書中自有黃金屋，堅持讀書，讀精品書，並能靜下來思考，不斷擴充知識面，提升見識，做到每天點點滴滴積累，就會有朝一日獲得一日千里的長進。

10、學會分享

做一個善分享的人。你的心得、才華、能力、經驗、感知、經濟、新聞、意識、激情都要及時向好朋友分享，分享也是提升自己能力的一種成功法寶。

11、注重工作質量

做事情，幹工作不在於做到多少，更在於做有意義、有價值的工作。因此，平常形成高品質的工作風格，提升自己的工作效率，實際等於在提升工作績效。

12、凡事及時跟進

對上司、朋友、同事、部屬、親友、家人交代過的事，相互知曉過的人和事，都要保持及時跟進，不能沒有下文，不了了之;要給對方一個滿意交代和回复，才能獲得他人的信任。因此，有效跟進也是必備的做事風格。

13、做人講誠信，做事講責任

平時保持做人的誠信，一言九鼎，兌現承諾，對做不到的事也要告之朋友，並客觀說明理由。做任何事都要負起責任，養成負責的習慣，別人同樣會對你負責。

14、每天運動一小時

生命在於運動。每天做一小時有氧運動，比如晨練，飯後慢跑，或打羽毛球等，活動活動筋絡，舒鬆舒鬆骨頭，使自己的精神更愉悅，身體更健康，健康身體是革命的資本。

15、每天找一位某方面比自己更厲害的人交流學習

孔子云：三人行必有我師。多與比自己某方面更厲害的學習、討教、溝通交流，你將會獲得更多的資訊、能力和知識，從而使自己更富有才華。

16、養成每天朗頌10分鐘好習慣，提高”語言流利度”

堅持朗頌，會提高自己“語言流利程度”：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特徵。因此，每天給自己十分鐘，獲得更好的表達技能，使自己在公眾場合有更自如的表達和溝通。

17、養成說真心話，做真實人好品格

真誠是人際溝通的通行證，打破沉默最好的方式就是說心裡話。因此，確保自己做事憑良心，講誠信;講真話，做實事，這樣你會獲得更好的人際，更真誠的友誼，別人見到你，同樣會回報給你真心和誠意。

18、保持傾聽好習慣

成功人士，有著良好的溝通技能。而溝通的技能不是在於你有多會說，更要善聽。能聽懂對方的意圖，想法，目的。這樣才能更好理解別人，才能被他人理解，才能達成和諧的溝通。

19、保持專注、專業

成功的人都是專注的人，都是專業的人。這世界上只有專家才是贏家。簡單的事重複地做，就可能成為專家，而重複的事能開心地做就更是專注的贏家。保持專注，提升專業，做人生的贏家。

20、建立自己的品牌美譽度

產品要獲得消費者的認可必須靠卓越品牌。一個人要獲得親朋好友，上司同事和部屬的認可同樣靠卓越個人品牌。因此，個人品牌需要經營，良好的個人品牌樹立，要讓自己每天必須做好四講：講誠信、講品格、講禮貌、講實效

21、每天保持愉悅平和心態

人有喜氣，臉上必有愉色，愉色生宛容，宛容生和氣，和氣生財。因此，先解決心情，才能做好事情。好心態，好心情，才會有好人際，好友誼，好的前程!

22、謙虛謹慎，不驕不躁

安利成功人士的特质分析 第6篇

信息社会，信息就是生产力，就是金钱。信息滞后的团队就要被信息灵通的团队挤在后面，信息在当今社会太重要了。一瞬间就可以让你获利万千，一瞬间也可以让你倒闭破产。没有信息就像一个人没有了视觉和听觉，又怎么能做高难度的动作呢?那么当今社会，信息和经济两个与时间密切联系的体系又紧密地联系在了一起，使得我们不得不与时间赛跑，赢得短暂的领先。信息已经成为了创造财富的不可或缺的视觉和听觉。信息为我们赢得了比别人更多的时间，在人满为患或者安利产品可能作为地摊上销售的产品的时候，我们是否需要停下来思考一下，如何获取更多的信息来弥补这个趋于饱和的市场或者说趋于饱和的安利人员密度呢?有人说走向农村，有人说走向高消费团体，有人说开辟不同的销售渠道，…..但是无论怎样，我们已经走进了市场经济的体系，就要服从这个游戏的规则，对于市场经济来说，市场就是战场，而信息就是战场上的情报!

IT成功人士经历的研究 第7篇

关键词:IT;成功人士;经济危机;启迪;动力

一、IT元素的普及性

IT行业已经深入到我们的日常生活之中,我们无时无刻不在受益于IT行业带给我们生活的便捷。人类经历10年的信息时代。10年对一个时代来讲,是一段很短暂的时间,但是在10年之间,信息时代的变化速度足以让世人瞠目。因为IT的时代产物具有其它工具不具备的优势和特点。

IT行业还在投资和商业的角度有着不可估量的价值。曾经有人问美国一个经济投资家:假如你有一块钱,你该怎么办?他的回答是:“假如我有一分钱,假如我只有一分钱,我一定投资在互联网”。IT的产业在如今的信息时代已经颠覆了曾经经济投资家的观念,改变了我们对于当今形式的思考方式和行为方式。IT元素的普及意识形态已经接近完全赤化了我们的生活中的点点滴滴,所以,立足于IT行业的快速的发展和坚实的实力,可以给我们每个人以深刻的启示。

二、IT人士的成功之路

IT人士的成功之路都是自己走出来的,我们耳熟能详的史玉柱、马云、陈天桥、马化腾、丁磊、刘德建这6位IT大佬,还有李想、戴志康、王晨昀、宋海波、高燃、黄一孟这些80后的IT成功人士也用他们的创业经历神话般的在我们生活的瞩目下脱颖而出。在创业之初,他们都经历了艰难困苦,甚至遭受了重大的挫折。在这里,仅对少数的80后做具体成功之路的介绍。

1.戴志康。2000年考上哈尔滨工程大学。2004年,刚毕业的戴志康带着销售Discuz!软件获得的第一桶金50万人民币到北京,成立北京康盛世纪科技有限公司(后改名为“康盛创想科技有限公司”),当年就获得了几百万的收入。2005年底,戴志康把Discuz!软件宣布免费,并让公司从原来的单纯软件销售模式逐渐向靠用户提供服务的互联网平台盈利模式转型。2006年,戴志康带领的康盛创想(Comsenz)科技有限公司成功获得了华尔街顶级风险投资商红杉资本(Sequoia Capital)数百万美元注资。2007年,康盛创想再次获得包括Google(谷歌)在内的多家风险基金和机构的投资,戴志康也因此脱颖而出,成为国内“80后”创业代表。

2.李想。一个高中文凭的80后第一企业家, 1999年创业,PCPOP网首席执行官。创始人李想一股独大,身价在1亿以上。1999年,18岁小伙的个人网站靠送上门来的网络广告就赚了10万。2002年,李想告别父母,从石家庄迁到北京,招兵买马,开始“正式的商业运作” 。2005年,又从IT产品向汽车业扩张。“我可能只是比我的同龄人更早地找到了一个可以让自己全力以赴的目标,一个真正自己想做的事情。” 这是他的创业感言,现在李想的定律即:“如果做一个事情比别人多付出5%的努力,就可能拿到别人200%的回报。做事要认真。”

三、IT人士的成功箴言

1.戴志康:

语录一:互联网上,尤其是最近几年永恒不变的真理,就是只要有用户使用就有它的价值,就是你自己的核心竞争力。

语录二:年轻的创业者最大的优势和劣势都是年轻,“年轻意味着你有更多的时间去补救过错,但反过来讲,市场竞争不会因为你年轻就宽容你,你犯错误别人不犯,你可能就死掉了。”

戴志康给年轻创业者的四点建议:

第一,兴趣是创业的引发点。

第二,人生两次低成本职业规划(考大学之前;大学到大学毕业)。

第三,不怕在学校读书,就怕在社会读书(社会读书更重要)。

第四,快乐而充实的生活是衡量成功的要素。

2.李想:

语录一:没什么能力的人和受干扰的人结果一样。如果找到目标,就能发现解决问题的可能性,会比以前做得更好。只有好方法,而无目标,往往无所成就。

语录二:做任何事都要避免目标过于分散。目标太过分散,会慢慢养成一种遇到困难就躲开的缺点。所以,要设法完成眼前的既定目标,这样才有能力突破更大的目标。

李想认为优秀创业者的几个共同点:

第一,都是内心充满激情但是又非常理性的人,追求结果的同时享受过程,而不是单纯的享受过程。

第二,做的都是自己最爱的事情,所以早起晚归,每天工作10个小时以上,甚至超过15个小时,一周六七天的工作。

第三,始终关注自己的产品和服务,并且是产品和服务最好的质检员和改进者。

四、IT人士的成功解读

这个世界虽然都讲求一种多元化的时代,成功亦无定法,但是他们的经历,都有着不可解释的相似。

1.做好遭遇重大挫折的准备。

成功需要的是坚持不懈,不管起步有多困难,但是只要坚持,才能会有成功的可能。最初的事业都是举步维艰的,市场环境是任何人都无法准确进行测量的,成功的关键就在于面对挫折和失败会有什么样的心态,采取什么样的行动。任何人都不可能一次就取得生命的辉煌,越是辉煌的人生背后积攒的就是最丰厚的经历。

2.拥有和谐质朴强大的团队。

他们的创业团队人员可谓质朴,大多都是同学和自己的亲属,他们的背景虽然不能堪称华丽炫目,但是就是因为这样的背景才更为和谐,才更为质朴。也因此凝聚了团队所有人的力量,团结一致帮助企业度过艰难,默契度也有了更高的提升,所以,这样的团队才称得上更为强大的团队。

3.桀骜的性格特质。

史玉柱、马云、陈天桥、马化腾、丁磊、刘德建在创业之前,不是普通的教师,就是普通的工程师,似乎都是一群不被重用的人,这似乎和他们的性格有关。大公司一般不喜欢强人性格的人,而需要绵羊性格的人,但这样的潜规则也就注定他们对现状不满,出来创业,最终走到现在,最终从最平凡的生活筑建了一片崭新坚实的天地。

4.找到真正的自我定位。

从这些80后的成功经历来看,他们都比一般年轻人更早的找到了自身的定位。而恰恰这些成功人士都找到了属于自己的世界,并在这个世界中用性格中最可贵的认真,最坚实的执着创造着自己的人生,他们拿得起,放得下,他们肯经历,他们肯打造自己的未来,所以,上帝给他们的汗水以回报,给他们的追求以收获。

5.永不放弃的坚持。

不管这些IT成功人士在这个多元多变的IT行业中有多么敏锐的眼光,有多么敏感的商业嗅觉,不管他们是在高潮还是低谷的时候,都在做到一种坚持,一种对自己人生和信念的坚持,也就是因为在孜孜不倦的追求中,他们从未想过放弃自己真正追求的梦想,所以,他们能兴起一个时代,所以,他们能兴起一个国家。

五、结束语

成功者的发展模式有很多,创业者的成功模式有很多,但失败者走过的路都可以归纳为一点:没有找到自己真心热爱的事业并持之以恒下去。多一些认真,多一些执着,给自己一个良好的目标定位,你就会发现自己的天空很蓝,云很白,这个世界是属于你自己的,也是属于我们的。

参考文献:

[1]80后it业成功人士http://hi.baidu.com/%C0%E1fei_624/blog/item/230c97a15d53528e47106430.html

[2]关注80后的IT创业神话 http://subject.csdn.net/80s.html

[3]学技术如何赚大钱 两位IT成功人士谈个中秘诀

http://finance.sina.com.cn/money/lcexpr/20050921/07281985720.shtml

本文系黑龙江大学学生理论课题研究成果项目编号:TC07。