工会职工之家职工小家范文第1篇

一、活动宗旨

坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以站为家”的服务理念，倡导和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨;进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的。以小家建设为契机，创建特色站所。

二、成立“小家”共建小组

组长：站长

副组长：助理、核销

成员：各班班组长

三、创建内容

(一)爱有所属----营造温暖的家

美化生活环境，营造“家”氛围。收费站为员工宿舍统一配备相框、鞋架、收纳盒等，以整洁、欢快为目标，使员工带着好心情上下班;动员员工用自己制作中国结、剪纸、十字绣、果篮等装饰宿舍，体现个性化;在宿舍走廊悬挂关“家”文化展板，使员工感受“家”的温暖。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。

(二)爱有所依--营造和谐的家

收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。一是站内推出“六句话”主题活动，即“困难一句激励，不足一句提醒，进步一句表扬，伤心一句安慰，生日一句祝福，节日一句问候”;二是收费站围绕元旦、春节、“三.八”妇女节、五一劳动节、五四青年节、中秋节以及国庆等重要节日开展寓教于乐的群众性文化活动，如道德讲堂、趣味游戏、演讲比赛、朗诵比赛、知识竞赛等活动。用文化凝聚人心，提高员工对单位的归属感和主人翁意识。

(三)爱有所成--营造进取的家

收费站注重班组标准化建设和准军事化日常管理，坚持思想道德和制度建设工作同时抓，保证各项工作有章可循， 给员工营造浓厚的争先进位氛围。收费站结合岗位特点，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地强化收费员对业务知识和技能的熟练掌握，定期开展文明礼仪、假币识别、点钞技能、化妆技巧、军训等技能培训活动。通过开展各类培训，提高员工业务技能的娴熟程度，增强班组的集体荣誉感和责任感，展现员工“业务精、效率高、协作强、服务优”的工作风貌。

(四)爱有所为营造奉献的家

乐于服务，甘于奉献是阜南站“家文化”的延伸，“家”的理念不只是局限在内部建设，也是让司乘感受到“家”的温暖。一是成立志愿服务队，人人都是奉献爱心的志愿者，时时准备为困难人群提供帮助。二是完善收费站道口服务台物品，为司乘提供工具、地图、雨衣、开水、呕吐袋、针线包等便民服务;三是在道口悬挂警醒广大司乘的宣传展板，恶劣天气时给予司乘温馨提示并发放提醒卡，做到细心服务;四是定期组织志愿者开展送爱心慰问活动，走访慰问孤寡老人、老党员、留守儿童，为建设和谐社会作贡献。全体员工把“真诚服务，用心微笑”的服务理念，融入“家文化”，用一点一滴的行动树职业道德新风，创服务佳绩。

四、活动要求

1. 工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。

2.员工是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。

3.创建活动要按标准规范运作，同时要结合本站工作实际，注重实效，突出亮点，彰显特色。

工会职工之家职工小家范文第2篇

一、坚持和完善民主管理，大力推进校务公开,不断加强以法治校的力度

坚持、发展和

完善以教职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度是新时代赋予工会的责任。教职工参与学校的民主管理，民主决策和民主监督，能充分行使敎职工当家作主的权利，充分调动教职工在教育教学及学校管理中的主动性、积极性和创造性。有利于学校领导的民主意识和教职工主人翁意识的提高;有益于学校民主、和谐氛围的形成，促进学校工作健康有序的开展。对推进学校党风廉政建设、密切学校党群关系、提高学校管理水平、加强学校民主政治建设具有重要意义。

一直以来，我校教职工参与民主管理的积极性很高，校务公开和会员大会制度均按规定依法有序地开展。从结果来看，能深入人心，得到广大教职工的认同。

1、 校务公开实施情况：

“校务公开”工作是一项听取民意、集中民智、调动各方积极性、提高办学效益的重要工作，如何将学校的重要工作通过各种有效途径让全体教职工及时了解、及时参与、及时反馈，我们在近几年的操作过程中逐步深入，逐渐清晰。保障民主 促进发展，推行校务公开是依法治校、依法治教的重要举措，是在新形势下落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针，加强学校民主政治建设，实现广大教职工当家作主、参与民主监督与管理、依法行使民主权利，促进学校健康发展的的具体体现。也是搞好学校党风、行风建设的有力保障。

我校的校务公开工作民主管理小组在每学期对学校的校务公开工作开展调研，通过座谈会、个别交谈等形式开展了调研，以此了解到我校在校务公开方面的不足之处，并反馈给校长后，得以及时的解决，从而使学校各项举措透明化，保证每一位教职工及时了解学校事务和发展现状。拓宽教职工民主参与的渠道。

2、充分发挥教职工大会的民主管理学校的职能。

教师通过教职工大会积极参与学校的教育教学和管理工作，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务。发挥了工会的重要职能，在其位，谋其政。一年来，我们以务实的态度配合学校参与学校的各方面的决策与管理。工会委员们为广大教职工的应有权益说实话办实事。召开种类型座谈会;青年教师座谈会，中老人教师座谈会等。广泛听取各方面的意见，收集了大量第一手的资料，为学校管理提供了依据。

八、九月份，学校为贯彻区教育局“深化分配制度改革，提高义务教育阶段公办学校教师待遇的意见精神”，我们在制订岗位工资分配方案时，先是把方案初稿发给每位教职工，先后召开了行政会议、校务会、党员会、教代会代表预备会议、正式会议，改革教代会表决方式，认真听取大家意见，先后多次对方案进行了修改，使方案更合理，透明度更强，充分体现了多劳多得、优质优酬、重实绩、重贡献和向一线教师、关键岗位倾斜的原则，很好地维护了广大教职工的利益，充分体现了民主与协作的气氛，最大限度地调动了广大教职工的积极性，创造性，使之以主人翁的态度关心学校的发展。为了加强学校民主管理，根据区教育局的要求，学校成立了校务公开领导小组和监督小组，邀请教职工代表参加，与校党支部一起制订了学校重大问题的议事制度和校务公开实施细则，设立了公示栏、意见箱，并在校园网上公开学校各项制度、校领导工作报告、财政收支情况等，及时听取意见，改进工作。在评优、评聘，干部的任用、党政干部年终述职考评等方面也增强了透明度，做到公开、公平、公正，群众满意率很高。

3、充分利用校务公开栏、校务会、校园网等渠道，及时将学校改革新举措、学校发展规划、评优工作、教师职称评聘及其它重大决策向全体教工公布。公开内容全面、真实，公开形式灵活、多样，公开程序严密、规范。例如我校今年3月份“骏马奖”、“耕耘奖”、“育人奖”人选的确定，严格按照相关文件精神执行，通过教师自荐、教师开课评课、公布评选结果、当选教师公示、上报区参加评比的程序，真正体现了公平、公开、公正的原则。

二、以师德建设为中心，教育教学研究为载体，开展文体活动，塑素质工程

工会职工之家职工小家范文第3篇

虹桥街道明珠社区地处城乡结合部，辖区占地面积2.8平方公里，共有居民2518户、7201人，其中：少数民族2974人，占总人口的41.3%，社区有低保户377户，下岗职工138人，社区工会现有会员24人。

年初以来，明珠社区工会按照市总工会的统一部署，结合实际，认真组织开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。社区工会干部深入辖区，走访调研广大职工群众日常生活情况，积极为困难想办法、谋出路;面对面访谈职工，调研职工队伍思状况，大力宣传党的方针政策，为职工群众送去法律法规，为职工释疑解惑;慰问帮扶劳动模范、困难职工(农民工)。明珠社区工会不断拓展活动领域、创新活动载体、丰富活动内容，探索出一系列成功做法，积累了服务职工的好经验，取得了阶段性成果，受到广大职工群众的热烈欢迎，赢得了社会的好评。

一、夯实基础，为做好工会工作奠定基础。

一是多渠道抓好会员发展。工会成立后，将社区班子成员吸纳为工会会员，选举产生社区工会领导班子，在社区(居)民小组中做好宣传工作。

二是强化会员培训，提高会员相关知识水平。首先在会员入会时认真加强工会等相关法律法规的培训，其实是每年专门召开了会员培训会议，由社区工会领导组织学习《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，县乡工会领导对工会组织的性质活动开展，工会职能等各种知识进行讲解，提高了工会会员的知识水平，对工会组织有了更深的了解和认识，提高了入会率。今年以来，共召开培训活动4次，参加培训人员近300人。三是完善会员档案，加强会籍管理。重视会员档案柜管理， 1

设置了会员档案柜，将会员的《工会会员登记表》等各种材料及时整理归栏，切实做好会员的会籍管理，以便维护好会员的利益。

四是开展庭院活动促进沟通，在庭院中开展包粽子、科技知识百题竞赛活动、举办红色文化展活动，让广大职工深入了解红色文化、参与红色收藏，铭记历史，见证党的发展历程。

二、困难职工帮扶向“三化”建设积极推进

在“面心实”活动中，我社区工会将困难职工、困难农民工帮扶作为重要内容之一。各级工会工作组在开展服务职工活动中，始终把慰问困难职工、农民工作为规定动作抓实抓好。在开展临时性帮扶慰问的同时，积极寻求社会资源，努力探索构建帮扶救助工作常态化、长效化、社会化的“三化”机制。

在完善市总工会帮扶中心建设的基础上，明珠社区进一步探索将帮扶深入基层，更加贴近困难群体，从而推动社区帮扶中心工作整体水平迈向新高度。

三、创新机制，积极完善送温暖工作制度建设

结合节日特点制定了解决困难职工、困难劳模生活问题长效方案，在帮扶资金、帮扶内容、帮扶对象、帮扶形式等方面制定出了明确部署和要求。

明珠社区工会组织在开展节日送温暖活动的基础上，进一步建立完善了节日帮扶、日常帮扶、就业帮扶、金秋助学、法律援助等制度，形成完整的帮扶体系，实现帮扶工作经常化、制度化、规范化，确保了送温暖工作的公开、公平、公正。同时，进一步加强了困难职工档案管理工作，实现困难人员档案管理化，对新出现的困难职工与职工子女考入大学进行帮扶及时纳入。准确明白的档案管理确保了送温暖工作的计划性、针对性和实效性。

四、创新内容，不断拓展送温暖工作帮扶范围

把职工的事当成自己的事，把职工利益的小事当成工会的大事，把好事办实、实事办好。明珠社区不断拓展帮扶范围：维权、助困、助医、助学，广泛利用社区“爱心超市”，对困难职工群众发放清油、面粉、衣物等救助物资。社区紧扣职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切关注国家各项社会保障政策的出台与实施情况，深入调查研究，大力推动政策的贯彻落实，维护和保障职工群众的基本权利。

明珠社区大力拓展送温暖对象范围，在所有建档困难职工群体、五老人员和困难劳模的基础上，还将留守儿童、五保老人等纳入帮扶范围。并在节日进行资金和物资慰问的基础上，重点开展送法律、送政策、送技术、送文化等多种形式的关怀慰问服务行动，截至8月，社区工会组织共开展创业培训300余人次，促进再就业困难人员就业达80人次，为创业人员提供小额贷款72万元。

五、创新模式，确保困难职工帮扶全覆盖

社区工会结合企事业单位实际情况，创造性并卓有成效地开展了助学活动。据统计，今年辖区企事业工会共筹集助学金约3万元,为困难职工家庭高校毕业生提供就业服务1人。 一是对辖区困难职工群众生活状况有了进一步了解，为他们解决急事难事，受到广大困难职工群众的欢迎。 二是掌握了当前基层工会推进重点工作存在的问题和困难，有针对性给予了现场督查指导。全省各级工会在深入基层开展服务职工活动过程中，与推进今年各项重点工作相结合，及时了解掌握工作进展情况和存在的问题困难，现场进行督查指导，促进了省总十二届八次全委(扩大)会确定的七项重点工作的顺利推进。 三是探索了形式多样的转变作风、联系基层、服务群众的长效机制，工会干部的作风进一步转变。工会组织在服务职工群众活动中，改变过去在会议室听负责人汇报工作的调研模式，下社区、进楼栋巷道、入户方式与辖区困难职工群众面对面交流，实打

实为职工办实事好事，并结合实际将一些好的做法提炼总结，建立长效机制。在社区营造了服务困难职工群众的强大声势，获得了居民较好的评价效果。

六、下一步工作的几点建议

为此要按照社区提出的“一三五”的工作方针，确实把“面心实”活动的工作要求落到实处。围绕一个主题(学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路)，抓住一条主线(开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动);坚持三个结合(即：要把开展服务职工活动与加强工会干部队伍建设结合，树立工会组织的良好形象;要把开展服务职工活动与扎实推进“面心实”工作结合，促进劳动关系和谐发展;要把开展服务职工活动与为职工办实事解难题结合，切切实实让职工群众得实惠);实现“五个在一线”的任务目标(即：职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展)。

工会职工之家职工小家范文第4篇

今年以来，市粮食局工会克服多种困难，积极创造条件，认真落实职工书屋建设任务，取得了良好的效果。3月份被市总工会授予“职工书屋"建设先进单位”荣誉称号。

该局领导高度重视职工书屋建设，不断加大投资力度，强化基础设施建设。先后投资983万多元改扩建了原职工书屋规模，新购置了896组书柜和9802000余册图书充实到职工书屋中;坚持把职工书屋建设与“四创”工作及创建学习型机关结合起来，充分发挥书屋的文化阵地作用;强化服务管理，健全职工书屋网络体系，方便职工借阅。一年来，到书屋来借阅的干部职工达到了近千人次，受到了干部职工们的一致好评。

工会职工之家职工小家范文第5篇

（柴达木监狱工会李颖）按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》（总工发［2008］3号）和《全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014年）》等有关文件部署，柴达木监狱于2011年4月申报全国工会职工书屋示范点。

柴达木监狱党委认识到文化是软实力，职工书屋是监狱文化建设的有效载体，力求把有利于警察职工文化建设的好事办好，同时把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。自2009年以来监狱先后投入5万元专项资金在职工图书室的建设上，购置了书架、杂志柜、阅读桌椅、音像器材等设备，并引进了图书管理系统，配备了1名专职图书管理员。创建工作得到了局工会的肯定，在图书、设施、设备等方面给予了大力的支持。在各级领导的关心、支持下，柴达木监狱工会的职工书屋已初具规模，目前占地面积为206平方米、书架26组，阅览桌椅10组，配备电脑1台，音像光盘80余张，藏书2万余册，内容涉及文学、政治、经济、历史、地理、哲学、保健等多个方面.是一个集图书室、阅览室为一体的职工书屋。为确保职工书屋规范运行，柴达木监狱建立健全了图书借阅制度、图书管理员责任制度等多项制度，并将之简化成精短句装裱上墙，真正做到了有

工会职工之家职工小家范文第6篇

摘要:一个和谐的企业,它的前提是稳定。有了稳定的环境,企业才能更好地进行改革、企业才能更好地发展。维护职工队伍稳定,对于推进国有企业改革(特别是在企业改制时期)向纵深平稳发展,具有重要的现实意义。笔者从职工队伍稳定的重要性、影响职工队伍稳定因素、工会在维护职工队伍稳定方面的作用三个方面,阐述了企业工会如何发挥维护职工队伍稳定的作用。

关键词:工会;企业;和谐稳定

作者简介:黄春喜(1966-),男,福建龙岩人,福建华电漳平火电有限公司工会主席,政工师,主要研究方向:企业管理。(福建漳平 364400)

一、充分认识职工队伍稳定的重要性

党的十六大指出:“完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境”,“稳定是改革和发展的前提”,这充分说明了稳定的重要性,阐明了维护稳定与改革发展的辩证关系。稳定压倒一切是我们党在改革开放实践中总结出来的基本经验。一个企业必须发展,它的前提是稳定。有了稳定的环境,企业才能更好地进行改革、企业才能更好地发展。国有企业的稳定,实质上是职工队伍的稳定。企业工会干部应清醒地认识到维护职工队伍稳定对于企业发展的重要性。

二、影响职工队伍稳定因素分析

随着改革的深化,社会利益趋向多元化,各个利益群体之间的矛盾也变得突出起来。特别是随着社会主义市场经济体制的建立和完善,政府转变职能,企业转换机制。在这种情况下,各种利益矛盾之间的磨擦会经常出现,而矛盾升级到一定程度即产生了不稳定的因素。认真分析当前影响国企职工队伍稳定的因素,提出消除不稳定因素的科学对策,对于推进国有企业改革(特别是在企业改制时期)向纵深平稳发展,具有重要的现实意义。

对于影响职工队伍稳定因素分析应采取辩证的分析方法。对于各个企业来说,企业文化、职工队伍素质差异,造成了同样一种因素,在一个企业可以引发不稳定,在另一个企业就不会影响稳定。在当前的形势下,影响国企职工队伍稳定因素非常多,很多问题都涉及劳动关系,涉及到职工的切身利益,如改革改制、重大决策、收入分配、劳动安全、社会保障等问题。笔者将主要因素归纳如下,主要有五个方面。

1.改革出发点的错位,受到职工的强烈反对,导致改革最终流产,引发职工队伍的不稳定

改革的最终目标是为了解放生产力。国有企业的改革是为了使企业在市场竞争中生存下来,发展起来,从而实现国有资产的保值增值、职工收入稳步提高。国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,真正成为市场竞争的主体,成为社会主义经济的主导力量。这种改革是顺应时代潮流,是符合“三个代表”重要思想的要求。这种改革从根本上说是从职工整体的、根本的、长远的利益出发的,偏离这个出发点就是错位:如形式主义的为改革而改革;为出政绩的急进改革;为了谋取个人和极少部分人利益的虚假改革等等。这些出发点错位的改革有的改了皮毛实质不变、有的不切合实际、有的极少数人受益。其最终结果,必将损害企业和职工的根本利益,必将受到职工的反对和抵制,引发职工队伍的不稳定。

2.依靠力量的缺失,重大决策失误,导致信任危机的产生

邓小平指出:“党只有紧紧地依靠群众,密切地联系群众,随时听取群众的呼声,了解群众的情绪,代表群众的利益,才能形成强大的力量,顺利地完成自己的各项任务。”江泽民同志在考察内蒙古自治区时指出,在跨世纪的征程上,我们要更加坚定地贯彻执行党的群众路线,使改革建设具有最广泛的群众基础和力量源泉。可见,职工是企业改革和发展的基本力量,也是维护企业维定的重要力量。全心全意依靠工人阶级,是办好国有企业的基本方针。把人民群众作为改革和建设的力量源泉。改革和发展最大受益面是职工,改革的最大触及面也是职工,没有职工的理解、支持、参与,改革不仅没有推动力,反而会遇到阻力。如果仅凭领导者个人自信,没有依靠广大职工去改革,把大多数职工意见当耳旁风,或者只是过过场子、走走形式,最终还是由领导人说了算,造成了依靠力量的缺失。事实上依靠力量的缺失很容易导致两个不利:一方面导致政策、决定出现片面性,一些决策的失误,使得企业经济效益受到损害;另一方面对于政策、决策的不了解,容易让职工对企业负责人产生抵触情绪,使群众产生失落感。这种失落感的集聚,就会变成群体的不稳定情绪。不稳定情绪将对企业生产、经营工作带来非常大的负面作用。

3.思想观念的滞后,部分职工停留在旧观念,阻碍改革的顺利进行

深化国企改革必将引起新旧两种体制、两种思想观念的激烈碰撞。在长期的计划经济体制下形成的陈旧观念,必然与新思想、新观念发生冲突,它同样导致不稳定。一部分职工思想观念还停留在 “国企铁饭碗”、“国企职工身份”“收入平均”、“福利平等”等旧的思想中,對改革中必然出现的竞争落聘、收入差距拉大往往难以接受。特别是对于企业改制与重组不理解。在冲破这些妨碍发展的旧观念进行改革时,势必遭到持旧观念职工的反对与阻挠。如果忽视这些旧观念的负面影响力,不去引导职工解放思想、转变观念,不去正确认识和处理眼前与长远利益、个人与整体利益关系,提高职工对改革的心理承受能力,要维护稳定、顺利改革是难以奏效的。

4.实施操作程序不严格,引起职工猜疑和议论,产生诸多问题

这里说的是企业改革的规范运作问题。科学的程序是正确的方案顺利实施并取得预期效果的保证。企业改制必须严格执行中央有关政策规定,依照法律规定程序规范操作,保障职代会依法行使职权。一些企业经营者独断专行,民主意识淡薄,严重侵害职工的合法权益和民主政治权利。不规范的操作会破坏公平、公正,不公开的操作会让职工群众对决策者产生戒备心理,引起猜疑和议论。有了一个好的改革方案,如果不按规范操作,而是简化必要的程序、步骤,甚至搞“暗箱操作”,不仅实施方案举步维艰,而且很可能会引发不稳定,给企业带来诸多问题。

5.企业内部收入差距拉得过大,导致部分职工产生了失衡心理

在企业里,必要的的收入差距是体现“按劳分配”的一种有效形式。但是如果收入水平差距过大,就容易让在企业内经济地位低下的职工产生强烈的不满,影响企业经济的健康发展。收入水平差距过大容易导致内部矛盾的激化,使职工稳定工作受到影响。

以上五个方面的因素都有可能在国有企业改革中发生。如果处理得不及时、不适当,将伴随着企业各项改革的推进而发展,导致企业各项秩序的紊乱、职工队伍的动荡,轻则延缓改革进程,重则迫使改革中断,使企业受损,给企业稳定带来不利影响,职工整体的、长远的、根本的利益也受到损害。

三、发挥企业工会的重要作用,维护职工队伍稳定

工会章程规定:“中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会长期稳定。”这一规定,阐明了工会在社会主义市场经济条件下,具有协调劳动关系,调节社会矛盾的重要作用。

职工队伍的稳定很大程度上关系和决定着社会的稳定。作为企业工会,要维护职工队伍稳定,就要分析把握新形势下影响职工队伍稳定的因素,有针对性地做好预警、预防工作。

1.以人为本,是维护职工队伍稳定的前提条件

维护本企业职工群众的稳定,认真做好职工群众的思想解放和思想统一工作,引导他们树立正确的价值观、利益观,正确对待企业改革过程中利益关系的调整,积极理解支持参与企业改革。“三个代表”重要思想,是我们党长期坚持的指导思想。践行“三个代表”重要思想,是我们推进国有企业改革的根本保证,也是我们维护职工队伍长期稳定的根本保证。要从职工的整体的、长远的、根本的利益出发,这是维护职工队伍稳定的前提条件。劳动力是生产要素中最重要的要素。职工是劳动力的载体,是企业之本。企业的兴旺发达,离不开企业职工积极性、主动性、创造性的高涨和发挥。“情为民所系,权为民所用,利为民所谋”,应该成为维护职工队伍稳定的思想基础。要把实现和维护职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,切实把温暖送到每个职工的心坎上,让职工实实在在地体会到改革和发展的举措都是为了职工的切身利益。关注困难职工、特殊职工的思想动态,全面准确地掌握困难职工群体情况。

2.相信群众,是维护职工队伍稳定的根本基础

相信职工、依靠职工,让职工知道厂情,认清发展前途,参与管理,维护职工队伍稳定的根本基础。凡有关企业改革、发展等重大事项,均提交职代会讨论审议,凡涉及职工切身利益的重大决定均提交职代会无记名投票表决。厂务公开,职工参与,这是一个群众观问题。正确的群众观应该是把群众的安危冷暖放在心上,努力为群众办实事、办好事,还要允许和鼓励职工参与企业重大改革、重大管理,让职工以主人翁的态度自觉摆正国家、企业与职工个人三者之间的利益关系。在推进企业改革和发展中,进一步突出维护职能通过推行平等协商和集体合同、抓厂务公开和民主监督管理,认真组织实施“维权”系统工程,更好地代表和维护职工的合法权益,努力做到以维权求稳定。企业工会应积极组织职工参政议政,就有关涉及职工利益的问题向国企党政领导提出意见和要求,要积极参与厂规厂纪的制定,反映职工的呼声和要求。

3.发展经济,是维护职工队伍稳定的重要保障

一个充满生机与活力的和谐企业,离不开物质基础。外争市场,内抓管理,增加企业效益,确保职工收入稳步增长,这是做好职工队伍稳定的重要的物质基础。企业经济效益好,既是企业职工的共同愿望,也是职工队伍稳定的物质基础。企业做强做大,保持队伍稳定不是一件容易事,首先,外争市场上,要有强烈的市场意识,有精干的营销队伍,有对市场的快速反应和适应机制,有完善的售后服务。其次,内抓管理上,要建立健全企业内部的约束机制和激励机制,强化企业内部的财务、成本、质量管理,要生产精品、打造名品,降低成本、增加效益。当一个企业内外充满活力,企业经济效益达到职工的基本愿望,企业队伍的稳定也就有了基础。

4.机制完善,是维护职工队伍稳定的有效途径

要通过建立职工生产生活状况调查分析机制,对职工群众反映强烈的问题进行经常性排查,全面掌握可能引发职工突发性事件的倾向性、苗头性问题,分析提出解决问题的意见,变事后处理为事先预防;要建立劳动关系预警机制,及时反映企业拖欠工资、加班加点等容易触发劳动矛盾激化的问题,做到预警在先、控制在先,力求把矛盾化解在萌芽状态,解决在基层;要健全工会法律监督网络和体系,依法对用人单位贯彻落实有关法律法规的情况进行监督检查,促进企业规范劳动标准;要与人大执法监督、政协民主监督、法院司法监督和媒体舆论监督有机结合起来,形成相互配合的有效监督机制。

5.政治宣传,是维护职工队伍稳定的有力抓手

为深化改革营造良好的舆论氛围,提供可靠的政治保证,这是维护职工队伍稳定的重要环节。企业发生不稳定情况,固然有一些客观因素,但也有思想政治工作不到位的问题,表现为:抓不住职工带有倾向性、普遍性的思想问题;思想教育缺乏针对性;对政策的宣传解释不周全、不透彻;解决问题的措施不力等。因而,企业工会必须增强思想政治工作的针对性和有效性。一要加强形势任务的教育、深化改革的教育和市场经济的教育。引导职工理解、支持、参与改革,增强对改革的心理承受能力。二要及时掌握职工思想脉搏,体察职工情绪变化,了解职工关注的热点焦点问题,对职工的思想疑虑要及时解释,对职工的思想疙瘩要及时帮助消除,对职工之间的矛盾要及时疏导化解。三是把解决思想问题与解决实际问题结合起来,要把群众反映视为第一信号,把群众利益放在第一位置,把群众满意不满意作为唯一标准,有重点有选择地办实事,办多数人受益的事,尤其要重点解决弱势群体的解忧帮困济难工作。四是组织职工学习政治、文化、科学、技术、管理知识,提高职工思想、道德、科学、文化、业务素质,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者,在企业物质文明和精神文明建设中发挥作用。

6.率先垂范,是维护职工队伍稳定的有效方法

一个企业作风是否正派首先看企业领导班子的作风。领导干部的表率是无形的领导力。塑造良好的经营者队伍形象,增强领导干部的感染力,这是维护职工队伍稳定的有效方法。领导干部是职工队伍稳定的维护者,也有可能是矛盾冲突的激化者,领导干部必须树立好自身的形象。一是树立清正廉洁的形象,做职工利益的忠实代表。务必按照“三个代表”重要思想要求,以高度的政治责任感和警觉性,树立正确的权力观、地位观和利益观,清清白白当官,老老实实做人,踏踏实实工作,为政清廉,办事公道,用人得当,作风正派。要不断强化自律意识,做到慎微、慎独、慎行,时刻自重、自省、自警、自励。努力把广大人民群众的利益实现好、维护好、发展好。二是树立求真务实的形象,做职工信得过的人。这是密切党群关系、增强同群众感情的有效方法,是得到群众信任和支持的重要基础,是坚持立党为公、执政为民的重要前提。领导干部要当求真务实的实干家,紧紧围绕难点和热点问题,经常深入基层、深入群众,到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去,了解群众想什么、盼什么、需要什么。要让企业的各项决策部署更切合实际,更符合企业职工的利益,使企业所办的事情,所提出的主张尽可能符合大多數职工的要求。

四、结束语

笔者认为在新时期,随着改革的不断深化,给企业工会带来了许多新情况、新问题,企业工会在加强自强建设的同时,要努力探索维护职工队伍稳定的规律、方法、手段,使企业风顺气正、和谐奋进。

(责任编辑:苏宇嵬)