官僚主义形式主义整改范文第1篇
根据《**公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二) 联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四) 学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对***个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问
题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报**公司。
形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任
务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在 QQ 群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问
题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改
措施
按照市里关于《开展形式主义、官僚主义“问题清单”整改通知》及相关工作部署。我局坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，认真对照问题开展整改工作。整改报告如下：
(1) 高度重视，加强学习，提高思想认识。入驻窗口组织大家学习习总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，传达了市里文件精神，引导窗口同志警惕“四风问题”，精准把握整治重点。
(2)认真扎实，广开言路，积极自查自纠。按照中央、省、市关于集中整治形式主义、官僚主义的工作部署要求，对照形式主义、官僚主义问题类型和表现形式，入驻窗口重点在联系群众、服务群众方面开展自查自纠，通过谈心谈话活动、回访服务对象等方式，广泛征求意见，确保自查自纠不漏项。
(3) 对照问题，理清思路，制定整改方案。针对查找问题，窗口负责人和大家剖析问题原因，明确责任，积极准备制定整改措施。下一步，入住窗口将进一步加强窗口精细化管理，不断增强服务意识，对发现问题，明确整改期限，抓紧整改到位，并主动接受群众监督，持之以恒做好窗口服务，把作风建设不断向纵深推进。
(4)加强培训提高服务水平，不定期开展窗口工作人员业务培训，熟练掌握办事流程、压缩办事期限、规范举止言行、严守群众纪律。
官僚主义形式主义整改范文第2篇
奢靡之风、享乐之风要继续抓、持续抓， 而且越往后越严， 同时要加大对官僚形式主义官僚主义方面存在的突出 问 题清单及整改材料在整体推进上， 要坚持以上率下。
形式主义、官僚主义表现在下面， 根子在上面。
各级领导干部特别是“一把手”， 要带头执行民主集中制， 带头开展批评与自我批评， 带头深入基层调研， 带头开短会、讲短话， 带头改进文风会风。
基层各单位要按照市委、市纪委统一部署， 强化组织领导、出台工作方案、召开专题会议， 通过检查考核、签字背书、调研督导， 强力推进活动开展。
在问题整治上， 要坚持实事求是。
当前， 形式主义、官僚主义表现不同、形态各异。
要坚持实事求是原则， 通过支部主题党日和自查自纠活动， 将问题找准找实找具体。
要本着有什么问题就解决什么问题， 什么问题突出就着力整治什么问题的原则， 对突出问题进行分类处置。
如纠正滥发文、会议过多过长等问题， 可采取“打包” 开会、“无会月 ”、视频会议等措施; 开展为官不为专项整治， 可健全考核机制，同时积极推动健全完善容错纠错机制， 让能者上庸者下; 可通过健全完善项目 决策、审批、实施管理制度， 来整治“形象工程”“政绩工程”。
在务求实效上， 要坚持标本兼治。
作风问题具有反复性和顽固性， 必须在“常长” 二字上下功夫， 坚持常态化、长期抓。
要树立长期作战的思想， 坚持边整边改、边改边立，既要及时发现和查处集中整治活动中发现的倾向性、苗头性问题， 更要注重对集中整治活动中发现的普遍性、顽固性问题， 寻找规律性认识， 从源头加强防范、堵塞漏洞。
要进一步建立健全监督检查、举报奖励、考核评价等机制， 充分发挥制度机制的激励、约束作用， 让好的作风得到弘扬， 让不良作风得到遏制， 以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。
形式主义官僚主义方面存在的突出 问 题清单及整改材料十八大以来， 全面从严治党的“发条” 越上越紧， 党的十八届六中全会专题研究了 全面从严治党的问题， 其中提出了 一个很重要的观点， 就是全面从严治党向基层延伸。如何贯彻好六中全会的精神?在党风廉政建设方面， 基层干部群众反映最突出的问题是什么?带着问题， 2016 年 12 月 15 日到 21 日， 湖北省委常委、省纪委书记侯长安， 连续奔赴荆门市和沙洋县、武汉市东西湖区和江汉区、鄂州市梁子湖区调研。
1 坚持问题导向， 调研“直插到底” 侯长安与县、乡 、村各级党组织书记及纪委书记、纪检委员等基层干部和群众面对面交流座谈， 倾听基层干部群众呼声， 征求对 2017 年正风反腐工作的意见建议。这次调研， 侯长安坚持问题导向， 要求不念稿子， 不谈成绩， 只谈问题、提意见、说建议。
2 坚决向形式主义、官僚主义“开刀” 在谈到当前群众对干部意见最大的问题时， 武汉市东西湖区径河街党工委书记刘之福举了 个例子， “我们每年征地拆迁的任务比较重， 但有些干部做工作的时候不是解决问题，而是把问题提出来让领导来解决。
如果每个干部都这样做，那政策就不能执行到位了 。” 在刘之福看来， 目 前基层老百姓反映突出的问题就是干部不作为、慢作为。
少数干部遇到问题就找领导， 遇到困难绕道走， 担当的精神比较缺失。
群众申请办理的事件， 办成的话就一个道理， 办不成的话道理很多。
侯长安表示：
“前几年， 我们着力在乱作为问题上加以整治， 取得了 明显成效， 但现在不作为的问题较为突出了 。大家反映现在一些干部不担当、不进取、不负责、不作为、慢作为、推诿扯皮。
为官不为推诿扯皮的问题， 其实就是官僚主义在作祟， 很多干部对群众的疾苦漠不关心。
具体说，就是群众观念、宗旨意识、责任意识不强， 折射出的是干部教育的大问题， 在机关呆长了 ， 日子优越了 ， 不注意深入基层， 联系群众， 变成了 高高在上的官老爷。”鄂州市太和镇谢培村党支部副书记、村纪检委员邓来学坦言， 当前村务公开存在一些走过场的问题， 不少村干部认为：
村务公开是一阵风， 不认真公开， 检查一过， 任务就算完成。
侯长安指出：
“村务公开走过场以及一些地方存在文山会海， 督促检查不深入、过多过滥， 统计数据造假等形式主义问题， 必须认真加以解决。” “作风问题重点还是纠正“四风” 问题。
奢靡之风、享乐之风要继续抓、持续抓， 而且越往后越严， 同时要加大对官僚主义、形式主义的整治力度， 严格执行纪律处分条例和问责条例， 着力整治少数党员干部存在的官僚主义、形式主义和为官不为问题。” 3 严查重处侵害群众利益的基层腐败行为 荆门市委主体责任办主任廖明国一上来， 就用案例， 直接把话题引向基层腐败上。“前段时间处理了 一个社区支部书记， 每办一个低保户 ，这个低保户 就给她送点钱， 4 年时间累计起来收了 34000 多块钱。” “东宝区牌楼镇牌楼村， 从书记、主任到其他村干部全部一锅端， 涉案金额 190 万， 其中一笔涉及惠农资金是 60 万。
村会计用他和他哥哥两个人的名义把这 60 万分了 。”侯长安当场气愤地表示：
“向低保户 和农民伸手， 太过分了 。” 侯长安提出：
反腐不能上面九级风浪， 下面纹丝不动，要让群众“看得见”“摸得着”。
要紧盯“小微权力” 和“小微腐败” 问题， 严肃查处吃拿卡要、雁过拔毛、优亲厚友等不正之风， 重点查处扶贫领域和惠民政策项目 资金
落实过程中虚报冒领、截留私分、贪污挪用、挥霍浪费等问题， 做到“老虎” 要打、“苍蝇” 也要拍， 增强群众获得感， 提升群众满意度。
4 激活全面从严治党向基层延伸的“神经末梢” 对于如何落实全面从严治党向基层延伸， 参加座谈的干部们为广大人民群众、为感情、为责任提出了 许多有针对性的、真挚的建议。
鄂州 市梁子湖区涂家垴镇党委书 记范爱国在座谈时呼吁加快基层党风廉政制度建设， 解决制度建设的“最后一公里” 问题。
侯长安表示， 湖北省纪委将认真研究， 采取切实有效的措施来解决这个问题， 现在已有专项治理、大数据比对、乡镇协同办案、巡察制度等， 这些都是向基层延伸的措施， 也收到了 一定的成效， 但还有许多具体的措施要跟进。武汉市东西湖区东山办事处党工委书记蔡兴涛谈到， 当前基层的反腐力量还比较薄弱， 基层党组织的纪检委员尚不能完全配齐， 纪检委员的培训也存在问题。
侯长安谈到， 当前一些地方基层党组织还不知道党支部要配备纪检委员， 党章第 43 条对此有明确规定， 要学会用党章来解决这个问题， 督促各个基层党支部按照党章的规定，配足配好纪检委员， 在党支部的领导下， 履行党内监督的职责。
侯长安强调：
推进全面从严治党向基层延伸， 还有很多工作要完善， 很多制度要落实。
要适应现在科技飞速发展的变化， 继续创新党风廉
政建设和反腐败的科技手段; 要进一步健全农村集体“三资” 监管制度， 坚决斩断伸向集体资金的黑手， 努力铲除基层腐败问题滋生和蔓延的土壤， 切实解决发生在群众身边的腐败问题， 让基层群众有更多的获得感。
5 不能人为地造成群众对干部的误解 据湖北日报报道， 十八大以来， 全省纪检监察机关在实事求是调查的基础上， 为 12347 名受到错告、诬告的党员干部澄清问题， 还干部清白。
在武汉市调研时， 东西湖区委常委、区纪委书记李先勇发言时谈到， 近日， 该区四大家领导带头对 114 名受处分党员干部开展“回访” 教育管理工作， 强化正面引导， 起到较好的社会效果。
对此， 侯长安说：
“要重视对受处分党员干部的教育和关心爱护， 对于那些受到党纪处分后确实真心悔过的干部，处分影响期满后， 还是可以用， 以充分体现惩前毖后、治病救人的方针。
对那些真心悔错、改错的干部， 党组织对他有继续教育、帮助、关心和使用的责任。” “当然， 除了 做好对党员的教育包括犯错误后的教育外，向群众做好解释工作， 赢得理解支持也至关重要。”在荆门的座谈会上， 钟祥市委书记林长洲说到了 相关问题：
比如危房改造， 巡察时发现， 老百姓认为危房改造是一律补贴 5 万元， 实际上， 一级危房才是补贴 5 万元， 不是一级危房的改造补贴是 7500 元。
群众认为是干部贪污了 ， 其实是因为政策没有讲清楚。
对此， 侯长安表示， 好的政策要宣传到位， 不能把好事办成坏事; 今后要改进， 特别是涉及到群众切身利益的政策措施一定要讲清楚， 不能人为地造成误解。
形式主义官僚主义方面存在的突出 问 题清单及整改材料当前， 党的群众路线教育实践活动正在全党展开。
习 近平总书记在 6 月 18 日召开的党的群众路线教育实践活动工作会议强调， 这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题。
这“四风” 是违背我们党的性质和宗旨的， 是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题， 也是损害党群干群关系的重要根源。“四风” 问题解决好了 ， 党内其他一些问题解决起来也就有了 更好条件。
那么， 形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风具体内涵是什么?表现形式是什么?下面逐一解读。形式主义的内涵与表现形式 形式主义的产生， 有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学， 社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。
具体到一个单位形式主义产生的根源有二。
一是名利思想。
功利主义的私心是滋生形式主义温床。个别领导为了 个人和单位出名， 显示所谓“成绩”， 热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程” ; 不考虑单位实际和能力， 到处出国考察， 每天大吃大喝， 浪费国家大量财力、物力; 有的眼睛长到头顶上，“只要领导满足， 不怕群众骂娘” ; 有的抓工作只顾眼前， 不顾长远， 以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。
二是懒惰作风。
惰性引 发飘浮思想， 只管形式， 红火，喜欢把功夫下在形式上， 只管快， 不管效果怎样。
有的满足于以文件贯彻文件， 以会议贯彻会议， 只满足上级指示原本传达， 该抓的问题没有及时抓， 该解决的问题没有很好地解决。
形式主义给基层带来的危害：
形式主义妨碍了 党的方针政策落实。
形式主义不注重调查研究， 不了 解实际情况，心中没数， 崇尚空谈， 工作中处于盲目 状态， 必然影响党和国家政令畅通， 影响实际工作， 导致信息失灵， 决策失误。其次是败坏社会风气。
形式主义蔓延， 势必助长不说真话， 弄虚作假之风， 助长思想懒惰， 巧于应付上级的不良倾向， 影响干群关系， 影响部分干部健康成长。
同时破坏了 党的实事求是的思想路线， 势必助长了 一些单位歪风邪气的蔓延。
再就是导致官僚主义猖獗。
形式主义和官僚主义一样货色。
共同生长， 互为支撑。
形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。
官僚主义不深入基层， 不搞调查研究。布置工作拉架子造声势; 成绩和荣誉方面争， 在工作中大搞形式主义之风， 远离实事求是的工作作风;
一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。
这样势必贻误工作， 贻误事业， 对党的事业造成损害。
官僚主义官僚主义是不负责任的领导作风。
官僚， 中国古代指在衙署办事的官吏。
后常用作贬义词， 指不负责任的政府官员。
官僚主义一词在汉语中出现较晚， 是从西方转译过来的。
官僚主义的特征是领导者脱离实际， 不了 解下情，高高在上， 贪图舒适， 满足现状， 做官当老爷; 饱食终日 ，无所作为; 遇事推诿， 办事拖拉， 不负责任; 不按客观规律办事， 独断专行; 讲求官样文章， 繁文缛节等等。
官僚主义(bureaucratism) ：
“指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众， 不了 解实际情况， 不关心群众疾苦， 饱食终日， 无所作为， 遇事不负责任; 独断专行， 不按客观规律办事， 主观主义地瞎指挥等。有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。” 官僚主义的表现之一：
脱离领导群众型 第一种， 高高在上， 孤陋寡闻， 不了 解下情， 不调查研究， 不抓具体政策， 不做政治思想工作， 脱离群众， 脱离实际， 一旦发号施令， 必将误国误民。
第二种， 狂妄自大， 骄傲自满; 主观片面， 粗枝大叶; 不抓业务， 空谈政治; 不听人言， 蛮横专断; 不顾实际， 胡乱指挥。
这是强迫命令式的官僚主义。
第三种， 从早到晚， 忙忙碌碌， 一年到头， 辛辛苦苦;对事情没有调查， 对人员没有考察; 发言无准备， 工作无计划; 既不研究政策， 又不依靠群众， 盲目 单干， 不辨方向。这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
表现之二：
老爷式 第四种， 官气熏天， 不可向迩; 唯我独尊， 使人望而生畏; 颐指气使， 不以平等待人; 作风粗暴， 动辄破口 骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种， 不学无术， 耻于下问; 浮夸谎报， 瞒哄中央; 弄虚作假， 文过饰非; 功则归己， 过则归人。这是不老实的官僚主义。
第六种， 遇事推诿， 怕负责任; 承担任务， 讨价还价; 办事拖拉， 长期不决; 麻木不仁， 失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种， 遇事敷衍， 与人无争; 老于世故， 巧于应付; 上捧下拉， 面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种， 学政治不成， 钻业务不进; 语言无味， 领导无方; 尸位素餐， 滥竽充数。
这是颟顸无能的官僚主义。
享乐主义 享乐主义是产生于西方的一种观念。
认为感观上的快乐就是人生的目 的， 光凭感官上的快乐就能使人幸福和满足。享乐主义必然导致自我陶醉或自我中心主义。
因为感官的享受只有自己体验， 谁也不能代替别人体验感官的快乐。
享乐主义特别表现在性行为及其习惯方面。
在西方世界， 享乐主义导致婚外性关系、青少年性关系、同性恋.....享乐主义使人们尽情地追求物质上的享受和肉体上的快乐， 容易使人们陷入意志消沉、缺乏进取精神的状态之中。享乐主义是艰苦奋斗的大敌， 是腐败堕落的渊薮， 是一个政党、一个政权、一个国家走向衰亡的起始。
在中国改革开放、发展社会主义市场经济的条件下， 随着经济的发展、综合国力的增强、工作和生活条件的改善， 更要高度警惕享乐主义的侵蚀。
因此， 《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》 把坚持艰苦奋斗， 反对享乐主义作为“八个坚持、八个反对” 之一加以强调， 具有很强的现实针对性和深远的意义。
新形势下， 享乐主义有多种表现， 比较突出的是：在精神状态上， 不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上， 而是思想空虚， 精神萎靡， 贪图安逸， 不思进取; 在价值取向上， 把个人利益放在高于一切的位置， 事情多做一点觉得吃亏， 待遇稍差一点满腹牢骚， 认为艰苦奋斗已经“过时”， 享乐安逸才更“现实” ;
在工作态度上， 怕苦怕累， 逃避责任， 得过且过， 遇到困难和矛盾绕着走， 不愿意到艰苦的地方和单位工作， 更不想创造性地开展工作; 在公务活动中， 讲排场、比阔气， 铺张浪费， 不重实效; 在生活方式上， 追求“贵族化”， 吃喝玩乐， 沉湎于花天酒地、声色犬马。
奢靡之风 所谓奢靡， 一般是指花费大量钱财和社会资源追求过分享受。
即古人说的“暴殄天物”、“害虐丞民”。
奢靡同正常消费和享受的区别在于， 一是大大超越当时普通社会成员的生活水平; 二是无度地挥霍社会财物而不能物尽其用。
通观历史上的奢靡现象， 有两个带有规律性的现象值得注意， 一是搞奢靡的人多是有权势的人， 或政治上权柄在握，或经济上富可敌国， 或两者兼而有之，“既贵且富”。
二是盛世更容易出现奢靡之风。
西汉立国之初， 社会经济凋敝， 物资极端缺乏， 连天子都不能配齐四匹一样颜色的马拉的车，将相乘牛车， 百姓无积蓄， 统治者就是想奢靡也没有条件。因此， 汉初， 以黄老思想治国， 推崇“寡欲”、“无为”， 在生活消费上极力保持节俭。
而一旦到了 所谓的盛世， 情况就大一样了 。
财富多了 ， 环境相对安定， 享乐思想必然滋长。
历史上因奢靡而亡国丧身或被赶下台的统治者不胜枚举。
尧的儿子丹朱， 是有记载的奢靡第一人。
他依仗自己有个好爸爸， 整日 整夜地“高消费”， 结果为人们所不齿。
禹教民有方， 却教子无道。
禹的孙子太康继承了 帝位以后， 奢靡成风。《尚书虞夏书五子之歌》 说：
“太康身居高位却不理政务， 贪淫女色， 沉迷游猎， 嗜好饮酒没有节制， 纵情歌舞不知道满足。” 太康这样腐化堕落， 老百姓能不造反吗?于是，老百姓就把太康赶下了 台。
到了 夏的末代， 桀更加奢靡暴虐，剥削人民， 耗尽民力， 老百姓恨之入骨， 说：
“这个太阳什么时候消失呢?我们愿意同你一起灭亡。” 如此腐败， 夏朝能不灭亡吗?商代的后期， 纣王的荒淫暴虐是大家都知道的，“酒池”、“肉林”， 与苏妲己“作长夜歌”， 已经成了 后世总结历史教训的首选资料。
春秋战国， “千金买笑”、“烽火戏诸侯” 等典故， 史不绝书。
后世总结历经八百年沧桑的周王朝历史， 归结为四句话十六个字：
官僚主义形式主义整改范文第3篇
根据《**公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求，围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单，各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上，对照形式主义、官僚主义的四个方面 12 种具体表现，深入照镜查摆，研究制定整改措施。现将情况汇报如下：
一、存在的问题
通过积极开展自查自纠，各部门经对照自查，截至目前，在形式主义、官僚主义方面，共排查四个方面存在问题：
(一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面
1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向，存在应付上级检查的现象，对会议和文件内容没有仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施;
2.贯彻落实缺少有效方法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;
3.理论学习的自觉性仍然不足，存在以干代学和应付了事的思想，只注重学习笔记的数量，心得体会也照抄照搬，对上级政策性文件理解不够深刻，结合实际工作不紧密。
(二) 联系群众、服务群众方面
1.深入车间、班组程度不够，与职工面对面交流少，对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;
2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。
3.工作过程中有急躁情绪，工作方法简单粗糙，一定程度上挫伤了职工工作积极性。
(三)履职尽责、推动企业改革发展方面
1.工作上有畏难情绪，存在求稳怕乱思想;存在安于现状，不思进取倾向;对待日常工作标准不高，满足于交差即可思想;缺乏优化意识和危机感，对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;
2.存在老好人思想，怕得罪人，对于个别不良现象和作风存在态度漠然，事不关已、高高挂起，听之任之;
3.纪律观念仍需进一步提升，存在迟到早退、违反劳动纪律的情况;
4.业务能力不足，业务学习意识不强;
5.工作创新不够，依然存在“穿新鞋走老路”的现象，没有对已有经验进行总结，没有结合新时期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出举措。
(四) 学风会风文风及检查调研方面
1.对于一些工作重安排部署，轻督促问效，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式;
2.存在有些制度“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑;
3.存在会议过多，参会人员过多;
4.检查考核过多过滥，材料多、表格多、台账多，凡事要求工作留痕。
二、研究整改措施
针对在自查自纠工作中存在的问题，各部门针对***个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案，明确责任领导和整改期限，整改工作主要在集中在以下几个方面：
1.提高各部门负责人的思想认识，深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现，查摆问题要把自己“摆进去”，“照镜子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;
2.深刻反思，做到深入群众，定期“把脉职工”“问诊一线”，保持足够的敏锐性，对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判，了解职工的思想动态，对个别同志要提前打招呼、做工作，避免情绪累积於结，把工作做在前面，避免矛盾升级，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;
3.会风精简、文风务实，严禁以会议落实会议，以文件传达精神，发挥模范带头作用，营造“比学赶超”的良性氛围;
4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间，紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作，用党的创新理论检查过去的工作，规范当前的工作，谋划下一步工作;结合实际开展形势任务教育，把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来，切实把讲政治的要求落实到具体工作中;
5.进一步健全完善各项工作制度，实现以制度规范行为，以制度管权管事管人，对发现存在的问题，找准差距，认真整改，持之以恒开展作风教育，推动作风建设常态化、长效化。
三、下一步工作
本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆，完善问
题清单并制定整改措施，督导各部门进一步的落实整改内容，并按要求将整改情况上报**公司。
形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施
1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”;
存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”;
存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”;
存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任
务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;
存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”;
存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在 QQ 群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。
6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推;
存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。
整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”;
存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问
题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。
整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。
8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”;
存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。
整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。
9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然;
存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。
整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。
10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
存在的问题：工作中汇报的多，行动的少，表态做的好，实际开展时完成的很差，只说不干。
整改措施：工作上要表里如一，少说多干，要求别人做到的，自己带头先做到，要求别人不做的，自己带头不做，台上台下一个样，争做干事创业的榜样。
形式主义官僚主义问题清单整改措施_整治形式主义官僚主义问题清单及整改
措施
按照市里关于《开展形式主义、官僚主义“问题清单”整改通知》及相关工作部署。我局坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，认真对照问题开展整改工作。整改报告如下：
(1) 高度重视，加强学习，提高思想认识。入驻窗口组织大家学习习总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，传达了市里文件精神，引导窗口同志警惕“四风问题”，精准把握整治重点。
(2)认真扎实，广开言路，积极自查自纠。按照中央、省、市关于集中整治形式主义、官僚主义的工作部署要求，对照形式主义、官僚主义问题类型和表现形式，入驻窗口重点在联系群众、服务群众方面开展自查自纠，通过谈心谈话活动、回访服务对象等方式，广泛征求意见，确保自查自纠不漏项。
(3) 对照问题，理清思路，制定整改方案。针对查找问题，窗口负责人和大家剖析问题原因，明确责任，积极准备制定整改措施。下一步，入住窗口将进一步加强窗口精细化管理，不断增强服务意识，对发现问题，明确整改期限，抓紧整改到位，并主动接受群众监督，持之以恒做好窗口服务，把作风建设不断向纵深推进。
(4)加强培训提高服务水平，不定期开展窗口工作人员业务培训，熟练掌握办事流程、压缩办事期限、规范举止言行、严守群众纪律。
官僚主义形式主义整改范文第4篇
(一)提高自身修养，树立正确的群众观。
突出重点、理论联系实际。坚持把学习毛泽东思想、领会邓小平理论、实践习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论重点，进一步坚定共产主义信仰，不断提高政治敏锐性和鉴别力，在政治上始终与党中央保持高度一致。同时，根据工作需要，学习和实践相结合，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。
(二)定时定点学习，提高履职能力和水平。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
坚持学习、加强社会调研。正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统自学理论，学习当今政策、文件。全面、系统地重温建国后前三十年我党带领人民进行社会主义建设的历程;向实践学习，以增强解决实际问题的能力。
(三)严抓任务落实，自觉坚持民主集中制。
密切联系党员干部，听取各方意见和建议，稳步落实各项政策;深入开展走访活动，以切实得到群众的认可为目标，下村真正做到与群众实实在在接触，真正了解到最需要关心和扶助的群众。
真正把理论与实践结合作为提高自身素质的第一位的任务，一是实现从完成任务型的学习转变为主动探求型的学习;二是实现从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合;三是实现从为了工作的“要我学”转变为提升自己素养的“我要学”。增强在工作中决策的原则性、系统性、预见性，增强具体工作中操作的创造性、针对性和灵活性。
(四)提升廉洁意识，严格执行廉政规定。
严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严格遵守中央“八项规定”，严格落实贯彻落实中央“八项规定”的实施办法，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的纯洁政治本色。严守从政准则，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
官僚主义形式主义整改范文第5篇
按照学院纪委通知要求，在我院开展整治形式主义、官僚主义自查工作，教务处组织全体人员认真学习有关文件要求，结合实际情况开展整改。
一、存在问题
(一)在贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面，学习传达的不够明晰，消化理解的较少;在工作中有时存在行动少落实差;少数情况以会议贯彻会议，过度留痕。
(二)在联系群众、服务群众方面，有时对群众合理诉求解决的不及时不坚决;有时因工作繁忙服务态度较差、办事效率较低。
(三)在履职尽责、服务经济社会发展方面，有时存在担当不够、主动性较差的情况;有时调查研究不够、论证不充分，因而影响决策的科学性;有时存在回避问题和矛盾，上推下卸责任的情况。
(四)在学风会风文风及检查调研方面，学风还不够扎实，有时理论脱离实际，实效性较差;有时开会不研究真实情况、不解决实际问题，开会效率较低;调查研究不够深入，对调查情况分析不够透彻，提出意见建议有时可操作性不强。
二、整改措施
1、组织全体人员认真学习中央、省、市、学院有关文件要求，彻底认清官僚主义、形式主义的危害，提高反对官僚主义、形式主义的自觉性。
2、对照本职工作及日常做法，查找存在官僚主义、形式主义的现象和表现形式，深挖思想根源，提出解决措施。
3、按照存在的问题线索，制定措施狠抓落实，开展调查研究，深入师生一线，经常了解教学运行情况，及时解决问题，促进管理水平提升。
4、转变文风会风，少开会少发文，多落实具体措施和政策，提高工作效率，改进工作作风。
5、按照工作职责层层分解工作任务，倡导履职尽责勇于担当的精神，不推诿扯皮。
官僚主义形式主义整改范文第6篇
教育广大干部认清形势主义和官僚主义的危害，不断增强工作中的责任感和使命感，来克服形式主义官僚主义。
【关键词】形式主义官僚主义危害根源克服方法
党的十八大以后，以习近平同志为核心的党中央领导全党从转变党的作风入手，坚定不移地推进全面从严治党，已经取得卓著成效。但正如党的十九大报告所讲，全面从严治党依然任重道远，党的自身建设中许多深层次的问题还没有得到根本性解决，其中形式主义和官僚主义在我们工作的很多方面依然明显存在，就是例证。形式主义和官僚主义作为不正之风可谓党风建设中的一种久治不愈的顽症。说起这个东西，党内党外、干部群众都讨厌，但就是这种大家都讨厌的东西，现实生活中却经常都看得见，有时甚至大行其道，连那些表示讨厌的人也时不时犯这样的毛病，一边批评一边搞，批评得痛心疾首，搞得认认真真。说起要反形式主义官僚主义，于是开会、学习、讨论，表决心，定计划，小会总结，大会表态，还要写成材料向上级汇报，送新闻媒体报道。走了一圈之后，往往形式主义还是形式主义，官僚主义还是官僚主义。这种以形式主义官僚主义来反形式主义和官僚主义的现象，在不少地方成为一道景观。
形式主义官僚主义的危害
形式主义官僚主义在我们工作中的危害，可以说由来已久。谈到形式主义官僚主义的危害，恐怕每一个实际工作中的人都深有感触，其主要表现如下：
危害一，贻误工作。形式主义官僚主义最典型的表现就是脱离实际，务虚不务实，玩假大空，不干实事，不管是在上面颐指气使，官气十足，随意决策，乱发指令，还是在下面摆花架子，做表面文章，造假数字，搞假政绩，其结果都是一样，那就是毛泽东早就批评过的，无实事求是之意，有哗众取宠之心。所以，形式主义官僚主义严重的地方，经济社会的发展肯定搞不上去，和老百姓利益相关的问题肯定解决不了。这也是老百姓痛恨形式主义官僚主义的主要原因。
危害二，疏离党群干群关系。形式主义官僚主义都是脱离群众的东西，不去深入了解群众的需求和意愿，不去认真关心群众的困难和疾苦，高高在上，拒群众于千里之外，以官老爷自居。即使下去搞所谓调查研究，了解民情，也是前呼后拥、走马观花、蜻蜓点水，和普通群众搭不上话，满足于走过场，搞声势，给群众带来很多额外的麻烦和负担，而群众需要解决的问题却得不到解决，群众最怕这样的调查研究。所以，形式主义官僚主义严重的地方，党群干群关系肯定难以融洽，有甚者，可能水火不容。
危害三，败坏党风和社会风气。形式主义官僚主义务虚不务实，浮躁虚夸，吹牛拍马，在党内和社会上都会产生极为严重的不良影响。因为官僚主义者要摆官架子，就需要下面有人抬轿子，无原则地阿谀奉承，结果在党内造成吹吹拍拍、在社会上造成各种无聊的迎奉。因为形式主义官僚主义需要装潢门面，就需要下面造假数字，摆花架子，把表面功夫做足，结果在党内造成弄虚作假，在社会上造成欺上瞒下，所以，形式主义官僚主义严重的地方，必然出现党风不正，社会风气浮躁。
危害四，腐化干部。形式主义官僚主义是一种腐蚀剂，如果久治不愈，会对干部队伍造成严重腐蚀。因为搞形式主义官僚主义最省力气，又不用担当责任，如果搞得好，碰上一个也是形式主义官僚主义作风的上级，还可以得到欣赏，借机受到奖赏和提拔重用，所以，其他人就会争相模仿，现实中一些地方争相攀比搞假政绩，造假指标，报假数字，就是这样出来的。而如果干部从这种东西中尝到甜头，其后果可想而知。所以，形式主义官僚主义严重的地方，必定会有一批乐此不疲地去搞这种东西的干部，更为严重的是，还会形成干部队伍的逆淘汰，极大地伤害了老老实实干事的那些干部的积极性。
危害五，劳民伤财。千万不要以为形式主义官僚主义只是搞点虚的东西，做些不着调的决策，不会伤筋动骨。要知道，搞形式主义官僚主义也是要成本的。别看他们搞的是假政绩，花的可是实实在在的真金白银。一个不切实际的决策，就可能白白扔掉几千万，甚至几个亿，一个形象工程可能砸进去一个地方多年的财政收入。我们到一些地方看到的那些荒草丛生的所谓工业园区，那些拆了建，建了又拆，挖了填，填了又挖的永久工程，就是最好的说明。至于那些为了装潢门面而动用大量人力物力搞起来的表面景观，则更不用说。要知道，这些钱都是国家和人民的财产啊。
危害六，形成腐败的土壤。前面说的腐化干部队伍，还只是说的作风层面的问题，形式主义官僚主义更为可怕的是会进一步造成腐败。我们在现实中看到很多形象工程、政绩工程把大量国家钱财打了水漂，但是，往往当事的领导干部却因此大有收获。他们有的私占私贪私分，有的从各种承包商那里接受回扣贿赂。这是因为，不负责任的决策，临时起意的面子工程，本身就缺乏严格的规划和监管程序，漏洞很多，容易给贪占者造成可乘之机，加上善搞形式主义官僚主义的人中很多人主观上就不过硬，经不起考验和诱惑，遇到机会，问题就出现了。
形式主义官僚主义根源
要说那些搞形式主义官僚主义的人都是自己愿意搞，那就冤枉了很多人。君不见，那些为应付各种无谓的检查、考核、评比、验收、填表、调研而忙得团团转，连休息日都不能回家的苦不堪言的基层工作人员，他们怎么可能愿意搞这些东西呢?而且他们心里明明白白知道，这些东西对他们的实际工作没有任何实质性意义，就是为了哄得一些人高兴。但是要说人们都不愿意搞形式主义和官僚主义，那也失之片面。都不愿意搞，怎么会搞得起来，而且长盛不衰。现实中的确有人愿意搞，热衷于搞，这才给了形式主义官僚主义以市场和平台，才使得这些东西成了难以治愈的顽症。
这样，我们在实际中看到的搞形式主义的人，就可大致分为两种情况，自愿搞形式主义官僚主义的人和被迫搞形式主义和官僚主义的人。这两种人，要区别对待，我们要克服形式主义和官僚主义，首先需要解决的是那些自愿搞形式主义官僚主义的人身上的问题。那么，是什么人愿意搞或者说热衷于搞形式主义官僚主义，原因何在呢?
第一，懒政殆政者。不愿意下功夫去做实实在在的事，不愿意深入实际、深入群众去做艰苦细致的调查研究，希望坐在办公室内靠发文件、下指示就能把一切都做好，希望走捷径来解决问题，于是拍脑袋决策，想当然办事，上面一张嘴，下面跑断腿。这种本来就不符合实际的决策，现实中根本无法落实，后续还要检查、评比、考核，下面就用各种会议、材料、数字来应付，上下配合，形式主义官僚主义就这么产生了。我们在一些地方看到的文山会海，看到的为应付各种会议、组织各种材料而兴师动众、废寝忘食的现象就是这么形成的。从办公室到办公室，从会议到会议，从文件到文件，该解决的问题依然是问题。
第二，不敢担当者。当领导就要负责，就要担当责任。既想当领导，又不愿负责任，不愿担当，不拿出明确的工作思路，提出明确的工作任务，就靠各种办法把责任层层下推，各种没有实质性意义的指示、讲话、文件层出不穷，反正我该布置的都布置了，该交代的都交代了，该落实的都落实了，即使有问题，那也是你们下面没有干好。至于具体应该干什么，怎么干，那是你们下面的事。干好了，是上面英明，干不好是你们无能。很多部门都这么做，于是乎，文件越来越多，指示越来越繁，层层加码，搞到下面穷于应付，难以应付，不知道该干什么不该干什么，大家都在无头绪的忙，“忙”成了工作最主要的绩效。
第三，能力不足者。对自己担负的领导工作缺乏相应的能力，既不会用老办法，又没有新思路，面对纷繁复杂的实际情况，抓不住主要矛盾，改革找不到突破口，干事找不到抓手，又不去认真向内行请教学习，还不想让别人说自己无能，没有作为，只能搞各种形式主义的东西，看着花样翻新，热热闹闹，好像每天都在干事，实则没有什么效果，劳而无功，搞得大家筋疲力尽，最后发现还在原地踏步，面貌没有什么新改变，工作没有什么新进展，老百姓也没有得到什么看得见的实惠。甚至有些还欠下一屁股债，给后面的人留下很多麻烦。
第四，邀功请赏者。可能有人会说，作为领导，你既不愿下力气，或不敢担当，或没有能力，那就能干多少干多少好了，为什么非要搞形式主义官僚主义那一套呢?问题就在这里。如果仅仅表现为不愿下力气干事，那就是殆政或惰政;
如果仅仅表现为不敢担当，那就是缺乏责任感;
如果仅仅表现为能力不足，那就是无能。但最可怕的是搞形式主义官僚主义的人，还都有一个共同的愿望，就是既不想干事、不想负责，又想邀功，那就得搞出点动静。形式主义就是搞动静的，我们说的摆花架子、做表面文章、装潢门面、求轰动效应、造假数字、搞面子工程，其表现都是动静很大，没有实际效果。动静大就容易引起各方注意，特别是引起领导注意，遇上也不愿做深入调查研究，了解下情，只看表面现象的领导，就会被记上一功，成为提拔使用的资本。这种人一旦被提拔重用，就继续用这种办法提拔重用他的下级，使得形式主义和官僚主义传宗接代、源源不断。
形式主义官僚主义存在，除了以上主观的原因，还有其客观的原因。客观的原因是这种不正之风存在的条件和土壤。没有相应的客观原因，这样的不正之风即使产生，也很难长期存在。这些客观原因非常复杂，主要的有这样一些：
第一，体制机制缺陷。形式主义官僚主义那么不得人心，为什么还有人乐此不疲，就是因为有一些搞这种东西的人能够从中得利，尝到甜头。这就与我们干部的选拔任用机制、工作的考核评价机制、处理问题的决策机制、各项工作的成本核算机制等方面不够健全完善，不够科学有关。其实，谁都知道，形式主义官僚主义作风是很难糊弄广大群众的，在一个地方，领导做得怎么样，是干实事、求实效，还是摆花架子，做表面文章，群众最有感觉，也最清楚。如果我们在领导干部的提拔任用方面，在领导干部的工作考核评价方面，在干部决策能力的测评方面，能够多听听群众的反映，了解一下群众的想法、看法，那形式主义和官僚主义就很难存身。另外，搞形式主义也是需要成本的，而且有时成本非常高。如果我们有科学的成本核算机制，那么你花了很多钱，最后没有什么说得上的结果，恐怕也很难交账。
第二，社会环境变化。形式主义官僚主义就是一种浮躁的风气。这种东西当然古已有之，在我们党内，也可以说是根深蒂固。但在不同时期，表现会有很大不同。我们党领导的民主革命时期，形式主义官僚主义相对来讲就很少，因为那个时候，我们处在战争环境中，面对的是你死我活的斗争，环境和任务容不得你搞花架子，做表面文章，因为那会给敌人造成机会，置自己于死地。也不允许你高高在上，脱离群众，拍脑袋决策，想当然办事，因为那会造成我们离开群众的支持，会使我们做出给自己带来严重后果的工作方案和工作计划。但执政以后，特别是执政时间长了，情况就发生了变化。我们干部队伍中一些人在当了官，享受了各种待遇以后，就有了高高在上的感觉，不愿意去联系群众，不愿意去体验和了解群众的疾苦、群众的意愿，有些甚至把保官、升官作为自己的第一追求，产生严重的官僚主义。不想真正下力气干事，实事求是地解决问题，又想做官，搞出政绩，就搞面上的东西，搞形式主义。这种问题，历史上就出现过。今天，当我们处在社会转型时期，很多制度层面的规范还没有能健全完善起来，很多问题还处在探索认识阶段，社会上浮躁风气较盛，所以，形式主义官僚主义也就以各种面目表现出来。
第三，现象的模糊性。党的十八大以后，中央把克服“四风”作为改进作风的重点。经过五年多坚持不懈的努力，“四风”中的享乐主义和奢靡之风得到了明显的纠正，但形式主义官僚主义却以各种新面目顽强地表现出来。这中间一个十分重要的原因，就是形式主义官僚主义在表现上的模糊性，不易辨别、不易定性、不好处理。我们党在作风建设方面历来是要求很严格的，仅就党的十八大以来，因为违反“八项规定”，搞享乐主义奢靡之风被处理的党员干部就有很多。但是，从历史到现在，因为搞形式主义官僚主义而被处分的党员干部却很少见。这不是我们对形式主义官僚主义网开一面，而是因为现实中要给形式主义官僚主义定性确实比较困难，除非它已经造成了什么严重后果，我们在对这样的后果进行处理时会强调被处理主体因为搞官僚主义或形式主义造成了什么后果。这主要是一来客观上我们做一切工作都需要相应的形式，没有形式，内容就无所附着，也就是我们讲的必要的形式。二来领导干部作为官，在具体的领导行为中本身就会有各种不同的风格和习惯，不可能千篇一律。这样什么是推进工作所必要的形式，什么是形式主义;
什么是领导干部的个人工作习惯和风格，什么是官僚主义，很多时候界限就很难确定。
第四，工作要求的复杂性。现实中我们会看到，有时候为了打开工作局面，客观上需要造声势，形成舆论环境。特别是在一种新的改革举措出台，或一种新的政策贯彻执行的时候。这样，各种宣传手段都被调动起来，形成一种强大的场效应。当然，对于这种工作方法，本身也会有不同的认识。有人可能觉得如果我们用制度的办法，用更为扎实细致的办法，时间长一些，也同样会达到这样的效果。但很多问题是没有办法假设的。有些问题的解决不能不考虑到现实的国情，考虑到我们的文化传统，考虑到我们党历史上在特定阶段和特定环境下形成的工作特点，考虑到群众的现实思想状况和行为习惯。问题是事物都有两面性，当我们为推进工作而调动各种宣传手段和动员机制，造成了有利于打开工作局面的强大声势和热烈氛围时，另一种问题也就可能伴随着出现，如果我们掌握不好相应的度，把控不好局面，用“一刀切”的工作方法，命令主义的工作要求，甚至用虚的数字、假的成绩，不顾实际一概而论，甚至不考虑群众各种千差万别的实际需求的工作盲目性也随之而产生了。
克服形式主义官僚主义必须双管齐下
在上面的分析中，我们把形式主义和官僚主义放在一起来进行分析，但是大家都知道，这两种不正之风在表现上是不完全一样的。为什么放在一起，是因为它们虽然表现不同，可却有着内在的联系。在一定意义上，我们可以说官僚主义就是形式主义的主要根源，而形式主义就是官僚主义最典型的后果。官僚主义有各种具体表现，本质只有一个，想当官而不想干事。形式主义有各种具体表现，本质也是一个，重形式而不重实效。想当官而不想干事，什么都不干则官肯定当不成，那么就要玩虚的，做表面文章。于是，形式主义就成了官僚主义者最喜欢、最擅长的谋官保官手段，官僚主义者也就成了形式主义最好的保护者。所以，有官僚主义，必有形式主义。反之，有形式主义，也必有官僚主义。要有效克服形式主义和官僚主义，一定要抓住要害，双管齐下。克服了官僚主义，形式主义就没有了主要根源，克服了形式主义，官僚主义也就没有了主要生存条件。
克服形式主义官僚主义，首先要健全完善相关制度。干部提拔任用的制度、干部工作的考核评价制度、各种工作检查评比验收制度、领导班子议事决策制度、领导干部调查研究制度、工作成本核算制度、各种会议制度等等。其核心就是解决好领导干部深入实际、深入群众调查研究的问题，解决好对领导干部和各级党政部门工作实效的考核问题，解决好让各级党政部门广大工作人员真正把主要精力用在实实在在的工作中的问题。例如，要求各级领导干部日常工作中的讲话稿自己动手来写，讲话自然就短了，废话自然就少了，会议自然就减了;
要求领导干部每年必须就自己分管的工作进行调查研究，而且调研报告必须自己亲自动手写，领导自然就会到第一线去深入调研了解情况了;
要求干部的提拔任用、领导干部的政绩考核必须认真听取群众的意见，领导干部自然就要考虑通过自己的实际工作绩效来赢得群众认同了。特别是在各种工作的方式和程序方面，要坚持制度化、规范化，习惯于按科学的程序来推进工作，而不是用搞活动的方式来推进工作。
其次，要教育广大干部认清形式主义和官僚主义的危害，不断增强工作中的责任感和使命感。干部的责任心和使命感，是克服形式主义和官僚主义的主观条件。有了责任心和使命感，才能把党和人民交给自己的工作当成一种责任，把为老百姓办事当作自己的一份责任。从而自觉地把提高工作的实效当成自己工作的首要标准，而不是把当官、保官、升官当做自己工作的主要追求。才能自觉地为真正把工作做好去深入实际调查研究，了解群众的需求，把握工作的规律，才能在各种工作决策中以高度负责任的态度严肃认真地掌握各方面的真实材料和依据，进行科学的决策，才能不断增强自己的工作能力，才能在遇到各种形式主义和官僚主义危害党和人民利益时进行自觉的抵制。
