别让你的员工面试副总（精选11篇）

别让你的员工面试副总 第1篇

每家企业都有自己的招聘流程，如何安排面试，作为剧外人士，本无可非议，但如安排一名普通的人事文员面试阅历较其深、知识较其广、职务较其高、能力较其强的副总、总监、经理之类高级人才，却有话要说了，

或许有人觉得不可信，世上会有哪家企业的老板会糊涂到如此程度，竟然将企业的命运与人才的生杀予夺大权交给一名普通的人事文员？但事实却是，此类事件屡见不鲜。不信，你去光顾人才市场、招聘单位，稍加留意，便会发现，此乃异常变为正常！

早在，笔者南下求职时，曾光临大名鼎鼎的南方人才市场，在广州购书中心便曾见到离奇的一幕。某企业招聘副总经理，坐在巨幅海报摊位前的招聘人员，竟然是位带着娃娃腔的人事小姐。面试问题决非哪里毕业、什么专业、年龄多大、是否结婚、证件真假这么简单，连企业管理、经营战略、职业规划、价值认同等往往是决策者方设计的问题她也连续抛出几十个。其能力究竟几何，众说纷纭，但屠刀霍霍砍杀大批工作十几年、懂技术、会管理、擅经营的高级人才，确实令人叹息。就连一位来自浙江的集团总裁见了后也连连摇头。他很气愤地对在场的求职朋友说：“找个小孩子招聘副总，这不是在拿企业的命运与声誉开玩笑吗？”招聘结果如何，不用笔者多言。

如果说这样的事情发生在上世纪90年代，我们尚可找到一个因为人力资源管理滞后而推卸责任的理由，那么，八年过去，人类早已步入二十一世纪，类似的事件仍在重演，不能不说是企业发展与社会进步的悲哀，

前些日子，笔者应邀参加珠三角一大型人才市场的高级人才招聘会，原以为在此招聘人才的企业会派资历深、专业强、职务高的重量级人物出场揽才，结果却是70%以上的企业声称高薪招聘副总、总监、经理甚至总经理之类的高级人才，前来面试、笔试甚至复试的招聘官，不是经验欠缺的人事文员就是阅历不足的招聘专员，导致一些拥有真才实料的职业经理人，在“牛头不对马嘴”的测试、问答面前，显得特别别扭。一留学海外的经济管理博士在接到招聘单位的测试题“一加一不等于二等于什么”时，气愤得拂袖而去。“这哪里是招聘人才，不是学赵本山忽悠人吗？”

招聘虽只是企业经营管理中极少的组成部分，但通过这个窗口却能洞察企业对人才的重视与发展的力量。如果一家企业粗心到让普通的人事小姐或招聘先生去决定副总、总监、经理甚至总经理之类高级人才的命运，那企业的未来可想而知。如果企业确实需要引入外援，注入新鲜血液，笔者的建议是：“别让你的员工去面试副总。抽出时间吧，物色优秀的人才比做任何业务都强。”

别让你的员工面试副总 第2篇

注意力方面的差异就注意品质而言，人们的注意力可分为强型的和弱型的两种，强型的人注意的范围广，能较好地集中注意力，且能把精力稳定在某一对象上，同时还能根据任务的要求，主动分配和转移自己的注意力。弱型的人注意的范围较窄，注意力极易受外界的影响而分散，同时注意力缺乏明确而稳定的目标，有时会因迷恋某种活动而不能主动地转移注意力。

协调好左右脑

1836年，戴克斯在一部著作中首次指出，右脑思维与语言机能有关系。美国的斯佩里教授通过割裂脑实验，证实了大脑不对称性的“左右脑分工理论”，并因此在1981年，荣获了诺贝尔医学奖———生理学奖。可以说，这是脑科学研究的重大里程碑，从此，右脑的研究在世界上开始热起来。

经美国的斯佩里和日本角田等人的研究：左脑支配右半身的神经和感觉，是理解语言的中枢，主要完成语言、逻辑、分析、代数的思考认识和行为，它是进行有条不紊的条理化思维，即逻辑思维。右脑支配左半身的神经和感觉，是没有语言中枢的哑脑，但有接受音乐的中枢，主要负责可视的、综合的、几何的、绘画的思考认识和行为，也就是负责鉴赏绘画、观赏自然风光、欣赏音乐，凭直觉观察事物，纵观全局，把握整体。归结起来，就是右脑具有认识能力、图形认识、空间认识、绘画认识、形象认识能力，是形象思维。

右脑在创造性工作中具有不可替代的作用。美国科学家在《思维的艺术》一书中，将创造过程分为四个阶段，即准备阶段、酝酿阶段、闪光阶段和验证阶段。这其中，直觉和顿悟是创造的源泉，但是它必须经过语言的描述和逻辑的检验才具有价值。左右脑的这种协同关系是创造力的真正基础。

人类正在进入计算机时代，计算机是人脑功能的延伸和加强，承担的恰恰是左脑的工作。因此必须改变现行教育重点，更多地注意创造性和整体思维能力的培养。

右脑革命并不是以右脑思维代替左脑思维，而是更好地将两者结合起来，进行人类左右脑的第二次协同，充分调动起人脑潜能。

开发你的大脑潜能

中央电视台每天晚上黄金时间有一个《科技博览》的节目，其中播放了一部叫《人的大脑》的科普片。片中介绍到：如果一个人孜孜不倦，每天24小时地吸收知识和信息，他的大脑所贮藏的知识信息可以是北京图书馆馆藏图书的25倍。一个经常动脑、勤于思考的人，其使用的脑细胞仅为大脑细胞的1%，可见人大脑的容量也堪称一个“小宇宙”。同样的人记忆容量也大得惊人，如果将人脑记忆容量换算成比特，那么，一个人的大脑每秒钟能接受10亿比特的信息。即使假设99%被遗忘，只记住1%，人的一生能记忆的信息是10的16次方，即一京比特。注：一京是100亿的100万倍，这也就是说，人脑记忆容量高于计算机100万倍。

如果不早日开发我们自身的大脑潜能，我们就有愧于上苍对人类的恩赐。

左脑记忆是一种初始记忆，是司空见惯的死记硬背，而这种记忆的遗忘几率非常大。有统计表明，人的记忆力在一周后仅能记住“死记硬背”的20%。

唤醒你的大脑

大脑是个“百宝箱”。

一片叶子的单细胞，可以培植出一棵开花、结实的植物。

一只蟾蜍的单细胞，可以人工繁殖出一个酷似的子代。

一个人体的单细胞，也将有可能培养成功“无性繁殖”的后代。

……

人类作为智慧的追求者，如若仅把开发智慧的手段停留在佛所说的六根，即视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉及预感上，是十分浅薄的。

谁能预测，人体科学的发展，将能够为人类诱导、发掘、训练出什么样的未知功能呢谁敢说一个“矮个子”就不可能在某一方面将“高不可测”呢在这个意义上， “矮个子”也可做大事，“矮个子”也可成大业。关于勇于撞击智慧大门的人生意义，有一位作家张君默曾经这样写过：“我们有些人比较幸运，智慧之门比别人多开了一扇，便可以做……以致做预言家和灵媒，要是他们的智慧开发得太早，所做的事要我们千百年后才能理解，就会被视为疯子，其实这是我们的无知。”追求生存大智者，不甘心永远低人一头者，自然不应惧怕充当这样的“疯子”，而常人也应该提高自身的理性承受力，不要面对领先开启了原先无知的智慧之门者视而不见、听而不闻，甚至妄加指责、众起攻之，以致贻误了获益的机会。

从哲人的眼光中，人类第一个生存的环境就是海——充满着羊水的子宫，这是人类远古的祖先告别汪洋时，怀着留恋的心情包容起来的“海”。人类智慧产生的大脑，也就是海，是人类不断沿着新的航路，一种采撷思维的花束而开拓出来的智慧之“海”，脑，不愧为海，脑海这个词生动鲜明地记录了人类进化的历程。大约从350万年前东北草原上出现了第一批直立行走的古人以来，这种脑海的 “精微强化工程”就同时开始了。据著名人类学家菲力浦·拉特默对古人脑颅相比较，脑的总体积虽然不相上下，但它的精微、强化进程却十分显著。例如其结构更加完善，灰脑含量与神经元增多，大脑的组织程度和分化水平越来越高，从而使现代人的大脑贮存和传递信息的能力达到惊人的程度。据科学家估算，人的神经元每秒钟可接受的信息量为14比特，最大可达25比特，这就是说，一个人的脑海可以容纳的信息量，大约相当于5亿～7?保狄诓崾榧?的容量。要知道，世界科学巨星爱因斯坦一生的科学思维创造了轰鸣于千古的辉煌业绩，然而他也只动用了大脑潜能的30%，可见，人脑的承受力及其潜在的发展力，足以应付得了人类自身搅动起来的“智慧风暴”的袭击这还只是指大脑容纳信息的功能而言，脑海所具有的其他功能，诸如创造性思维等功能的潜力更是大得无与伦比了。不过，这对相对来说极为短暂的人生几乎是无穷的脑力资源，有很多却像巨人一样酣睡着。

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别让你的血糖上上下下 第3篇

血糖波动的原因

正常生理状态下, 血糖值也并非恒定不变, 一天当中的不同时间 (如餐前与餐后) 或是在非同日的同一时间, 血糖往往有一定的波动, 只是波动的幅度不大, 血糖曲线相对平缓, 血糖在一定范围内保持相对稳定;当心情激动、兴奋时就促使神经兴奋, 继而加速血糖流动, 引起血糖升高;血糖值也由于采血部位的不同而变化, 人是一个复杂的个体, 所以血液浓度也有一定的差距, 致使采血部位不同而出现不同的结果;如果采血方法不一样, 其所检查的血糖值也不相同;血糖值也会因血糖仪或检测环境而产生变化……

糖尿病患者由于存在胰岛素抵抗和胰岛细胞功能缺陷, 对血糖的调节能力下降, 加之饮食控制不佳、用药方案不合理、治疗依从性差等因素, 就会导致血糖总体水平升高以及血糖波动性增大。表现为全天24小时血糖曲线波动明显, 尤其是餐后血糖显著上升;非同日测定的空腹血糖、餐后血糖的变异度也会显著增加。

血糖波动的危害

1.血糖波动对胰岛B细胞的毒害:有实验研究表明, 低血糖和高血糖都能诱导体外培养的大鼠胰岛B细胞凋亡, 波动的血糖比单纯的低糖或高糖更能引起胰岛细胞的凋亡, 使胰岛素分泌下降, 加重病情。胰腺中的胰岛细胞是人体内唯一分泌胰岛素的重要组织。有研究表明:胰岛功能丧失是导致血糖波动的重要原因之一。因为胰岛细胞一旦衰竭死亡, 将很难修复再生, 它分泌胰岛素的功能也会相应丧失。胰岛功能日渐衰竭将导致血糖很难控制。

2.血糖波动对血管的损害:研究发现, 快速降低视网膜毛细血管周细胞培养基中的血糖浓度, 足以引起细胞皱缩以及与DNA片段有关的胞核浓聚, 并使细胞丧失功能。基础研究证实:血糖波动性升高, 能够加速血管内皮细胞的凋亡, 促进血管并发症的发生与发展。临床研究证实:血糖反复波动, 在治疗过程中容易频繁发生低血糖, 增加心脑血管疾病的发生率及死亡率。

3.血糖波动对肌肉的影响:骨骼肌是体内葡萄糖处理的主要靶位之一, 葡萄糖在骨骼肌中的转运受损是导致2型糖尿病患者外周胰岛素抵抗的重要原因。磷脂酰肌醇3激酶作为胰岛素信号转导中的关键酶, 在调节糖代谢中起重要作用。研究发现高糖能抑制实验大鼠骨骼肌细胞的葡萄糖转运活动, 削弱磷脂酰肌醇3激酶基因的转录与表达。若刺激培养基中葡萄糖浓度波动, 上述活动将显着降低, 且与波动频率呈正相关。

避免血糖波动的六大注意

1. 注意生活方式少吃高热量的食物, 将体重控制在标准范围内 (BMI<24) , 体重超重的患者要减肥。在食物构成上, 少吃高脂食品, 可以适当多吃一些粗纤维食物。如果患者只依赖降糖药而不注意控制饮食的话, 血糖就很难控制好。2型糖尿病患者的胰岛素分泌相对不足, 可以采取少量多餐饮食原则, 把一餐的饭量匀成两餐或多餐吃, 就可以使胰岛的负担减轻, 并且进餐时不要等饿极了再吃。

2. 要合理地进行运动糖尿病患者如果尽量参加运动的话, 血糖水平肯定会在原来的基础上有所下降。建议糖尿病患者在身体条件允许的情况下, 一星期运动五天, 每天运动半小时左右。因为运动时间一般是在餐后, 所以运动量的大小直接影响餐后血糖的高低。如果患者的活动量比平时有所增加, 可以在医生的指导下适当加餐或减少药量。但糖尿病患者运动时要根据自身的身体情况来选择合适的运动方式。

3. 保持良好的情绪情绪对血糖的影响, 估计很少有人注意。事实上, 情绪对血糖的影响很大, 所以糖尿病患者应尽量乐观一点, 采取积极的生活态度, 莫要对疾病过于悲观, 这样反倒是雪上加霜。

4.不要过量饮酒大量饮酒对糖尿病患者是非常有害的, 有些患者大量饮酒后会由于酒精损害肝脏导致肝糖原储备下降而引起低血糖, 还有些患者大量饮酒后由于糖代谢障碍引起高血糖, 喝酒过多还可能导致酒精性肝损害。

5.应激状态加强血糖监测糖尿病患者在身体处于感染、发烧等应激状态时, 各种升糖激素分泌增加, 血糖就会升高。所以糖尿病患者在身体处于上述情况下时, 一定要密切监测血糖变化, 以便及时调整用药。

6.血脂、血压监测齐头并进丹麦曾经做过一个研究, 发现在控制好血糖的同时, 血压、血脂都达标并使用抗凝治疗的糖尿病患者大小血管的合并症的发生率比只是进行常规治疗的糖尿病患者要低很多。所以建议糖尿病患者在注意控制血糖的同时, 不要忘记血脂、血压的监测。

餐后两小时血糖的意义

1.它反映了胰岛B细胞的储备功能, 即进餐后食物对胰岛B细胞刺激, B细胞分泌胰岛素的能力.若储备良好, 周围组织对胰岛素作用敏感, 无胰岛素抵抗现象, 则餐后2小时血糖值应下降到接近于空腹水平, 一般应小于7.8mmol/L (140mg/dl) 。但若储备功能虽好, 甚至一些糖尿病病人分泌胰岛素水平高于正常人, 却由于周围组织对胰岛素抵抗, 或抵抗虽不明显, 但胰岛B细胞功能已较差, 则餐后2小时血糖可明显升高。

2.餐后2小时血糖如果大于11.1mmol/L (200mg dl) , 则易发生糖尿病眼、肾、神经等慢性并发症, 对于老年糖尿病病人或并发症较重者尚可, 但对中年以下及病情不重者, 由于轻度的高血糖就对血压, 心血管有不利影响, 要尽可能把餐后血糖控制在7.8mmol L (140mg/dl) 以下, 这也有利于减轻胰岛B细胞负荷, 保护B细胞功能.。

3. 监测餐后2小时血糖可发现可能存在的餐后高血糖。很多1型糖尿病病人空腹血糖不高, 而餐后血糖则很高, 只查空腹血糖, 糖尿病病人往往会自以为血糖控制良好而贻误病情。

4. 餐后2小时血糖能较好地反应进食及使用降糖药是否合适, 这是空腹血糖所不能反应的。

别让你的员工面试副总 第4篇

1.信任是降低成本的最直接办法

彼此间的信任关系对企业的良性发展而言，尤为重要。所以说企业主如何学会抓大放小，掌握好信任的一个度的问题，才便于节约你的用人成本。

2.用“好人”与“用好”人

那什么是用“好人”呢？对于一个企业的一些关键部门，如财务、研发、销售等，因牵扯着企业的核心机密，在用人上应该优先考虑的是人员的道德素养与职业操守。首先，企业主与员工的合作上很难说不出现矛盾和摩擦，分分合合、人员的流动是再平常不过的了，不管是谁的过错，员工从自身角度肯定会有所怨恨，不一定会很理性地处理问题，如果难收住自己的道德底线，很可能会做出对企业不利的举动；其次，竞争对手肯定会想了解对手的一手资料，最有效、最准确的信息都是从对手内部获得，如果一个员工的职业操守有问题，再加上利益的驱动，很难不出卖自己公司的利益；第三，对于员工的正常流动和跳槽，肯定是会选择同行业的企业，以有利于自己的发展，这个时候，如果没有良好的职业操守和品德，员工有可能会把原企业的一些情况和资源透露给新加入的企业，这样势必会给原企业造成一定的损害。所以，企业主在选择关键部门负责人时，除考虑业务技能外，不得不把职业操守和职业道德放在较为关键的因素来考量，这就是要用“好人”！

那什么又是“用好”人呢？每个企业肯定不乏优秀的人才和精英，如何利用好这些人，最大限度地发挥其能力和潜能，为企业最大化地创造价值和利润，是每个企业主必须考量、同时又是最难把握的问题。处理好了，是最持久有效地降低成本的办法；处理不好，会给企业的发展带来严重的影响。因此建议应从以下几个方面考虑：宽松的创作和思维空间，尽可能地发挥其主观能动性；尽可能远离人事斗争；人文关怀；学习和晋升机会；合理的奖励机制。

3.和员工建立起的应是合作关系

其实谈到这个问题，很多企业主似乎都明白这个道理，但鲜有人能真正做到。在谈及老板与员工之间的关系时，双方都会想到的是雇佣和被雇佣的关系，这似乎是常理，不能说它错，但从一个企业家的角度讲，又不尽正确。企业要发展、要壮大，单有“我给钱你干活”的狭隘想法肯定是行不通的。企业要壮大，要持续发展，这就要求你的员工不是简单地打工赚钱，而是真正融入到企业中，自己的利益与企业的利益休戚相关，珍惜现在的岗位。我想没有一个员工喜欢跳槽、喜欢漂泊的。其实，对于一个员工来讲，稳定是多么的重要，特别是在物价飞涨的年代，谁都怕丢掉一个相对稳定的“饭碗”，谁都想在一家企业做到退休。员工知道珍惜，而很多老板在处理此类问题时却不尽人意，不知道正确引导员工融入企业之中，往往是高高在上的姿态，横挑鼻子竖挑眼，骨子里或多或少地充满对员工的轻视，认为员工不过是个打工者。如果你能调整好心态，以一种合作的姿态去和你的员工处理彼此间的关系，你会发现很多事情员工会以一种更高的姿态去爱护你的企业，会真正当成自己的事业，去付出、去努力，会为你更多地创造价值。

4.别怕你的员工赚钱

十个老板九个怕员工赚到钱，这句话一点不为过，但老板很少能理性看待员工赚钱这个问题。让我们先来看看，出现员工赚钱的情况大概有两种：其一，公司整体效益好，员工业绩好。其二，因公司在制定业绩考核政策时失误，造成员工薪酬与企业发展不成比例。像第一种原因，我认为是正常的，也是应该的，员工待遇的提升肯定是和企业的发展和效益成正比的。而出现第二种情况就是决策层的原因了。其实，员工的工资高，说明他业绩好，说明公司赚取的利润更高，工资只不过是按比例的提升，并没有损害公司的收益。所以要想让销售额有所增加，除公司在产品、市场上下足功夫之外，关键一点还是发挥人的作用，调动人的积极性。而调动的最好办法就是通过增加收入来实现，这种增加当然是要通过业绩的提升来实现的。

5、积分制管理让“吃亏是福”变为现实

积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏，员工每加一次班、每做一件好事、每一个好的行为，或者说每吃一次亏，都要用积分进行量化和记录，通过积分记录产生名次。所以，积分制管理是一个让“吃亏是福”变为现实的好的管理方法。

别让你的技巧胜过品德 第5篇

转贴《法制日报》

近年来，随着法学院如雨后春笋般崛起于各高校，法学院院长在新生入学与毕业生离校时所作的演讲也成为校园文化中的亮丽风景，甚至成为社会公共生活的一部分。鉴于此，特摘录耶鲁法学院院长哈罗德·H·柯的迎新致辞，以飨读者诸君。

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耶鲁法学院是一个致力于公共利益的独特的法学院，并造就了为形塑公共利益做出独特贡献的法律人。在接下来的三年里，请问一下你自己：如何将我毕生的精力奉献于我心目中的公共福祉？

对你们中的许多人而言，迄今为止，人生的抉择原则不外乎：奉行自由选择。我相信你们当中的许多人进法学院正是如此。事实上，如果有哪条墓志铭适合你们这一代，那么一定是：“他们至死奉行自由选择”。

我大学毕业准备去英国做访问学者时，一位世交特地赶来参加我的毕业典礼并祝贺我的“成就”。我大姐礼貌地等那位世交离开后，才问我：“什么成就？你什么成就都没有。你无非就是会念书而已！”“有许多人没上过什么学却成就非凡；但也有些人受了世界一流的教育却一事无成。两者的差别就在于那些事业有成者明白他们为什么而奋斗。”

哲学家约翰·罗斯金曾经说过：“人劳碌一生，其最高奖赏不在于他从中获得了什么，而在于他藉此成为了一个什么样的人。”同样，作为一名法科学生，对你的辛苦努力的最高奖赏将是你会成为一个怎样的人，怎样的法律人。而这意味着追问：什么是我的支点？你会为了什么而奉献一生？在接下来的三年里及此后，你应该每天问自己这一问题，因为正如威廉·S·考芬所说的：“如果你没有任何支点，那么你将随时跌倒。”

今天，此时此刻，就是一个良好的契机开始问自己：什么是我的支点？我为什么进法学院？我要成为一个什么样的人，什么样的法律人？我知道，在你们的175字的入学申请中你们已经写过这些，并足以让你们入学。但从今天起，你们要诚实地追问并回答这一问题。当你们沉思这一问题时，我希望你们停止问“怎样使他们满意”，而是开始问：“怎样使我自己满意？”我希望你们追问：“什么样的案件，什么样的理由，什么样的当事人，才会触及我的心灵？”当这样的时刻来临时，要紧紧抓住这一时刻，这一契机，不要让它悄悄溜走。因为就在彼时，你将确定你的真正的而不是那些似是而非的支点。

一个法律人仅仅倚仗法律技巧是不够的。你必须追问：我的技巧是为谁服务的？在耶鲁法学院，你们将会渐渐获得什么呢？你们将逐步掌握法律技巧：这些技巧会让你们有本事把人们扔进监狱；挽救或者毁灭人们的生命；就天文数字的标的提出理据等等。但正如我们所知道的，巨大的力量也意味着巨大的责任。这类技巧和工具都有其时空的限制。因此，运用交叉讯问的绝技去扳倒对方证人，但跟你的同屋交谈时抛开它吧。

你们会在你们的配置中发现以往耶鲁学生所没有的新的有力工具。在互联网时代，我们都被联在一起。创造性地使用这些工具吧，如作为充满激情的辩护士，正如我们的学生在称作《达尔福尔24小时》的视频网站上所做的那样。

请别滥用技术的巨大力量去攻击在线的他人，侵犯别人的隐私，或将你的同学作为恶作剧的靶子。在这里，技术不得僭越共同体。我们致力于挑战成见，但须建立在相互尊重的基础之上。记住你的职业生涯始于今天，你在此所作的选择将影响你的职业声誉。当“品行和操守委员会”决定是否接纳你进入业界时，不但要考察你的法律职业素养，还要考量你在执业过程中的行为是否正当、道德。你们所发送的每一封email，你们所开设的每一个博客都会留下文字痕迹；你们所公开散布的有关你们自己和他人的所有信息将永久记录下你们的品行。

所以，请记住一句朝鲜族谚语：“永远别让你的技巧胜过你的品德。”在接下来的几年里，你们的技巧将突飞猛进，但千万要记住让你们的品德行在头里。这就引出了我的最后的忠告：在求索自己为什么而奋斗的同时，也请深入地思考一下如何服务于社会的福祉。你将如何为公众的利益做出贡献？你将投身于怎样的公益事业？

耶鲁法学院是一个致力于公共利益的独特的法学院，并造就了为形塑公共利益做出独特贡献的法律人。在接下来的三年里，请问一下你自己：如何将我毕生的精力奉献于我心目中的公共福祉？你将为谁服务？谁最需要你？当你为自己获得了良好的教育机会深感庆幸时，难道你就没有义务——即便你仍在法学院求学——服务于那些最为弱势者？

所以请好好考虑一下：作为一个法律人，我这一生应该如何度过？我将在9月21日就此题目作一个专门的讲座。这个讲座不会给你们答案，但会探索这一问题。而我敢说，这一问题会萦绕你们终生。今天，是你们踏入法学领域的第一课。不过，就像你们当中那些热爱音乐的同学所认识到的，伟大的音乐超越五线谱上的音符，法律也超越文本：它是一种生活，是巡回演出，充满了戏剧性、哀婉和激情。在法律中，正如在生活中，有英雄也有恶棍；有先知也有白痴。

今天，你们要开始问自己：你将成为怎样的人？

我期望你们成为领路人而不仅仅是追随者，一个创制者而不仅仅是代笔者。我期望你们去理解法律在一个全球化的世界中所扮演的角色，将法律作为一个高尚的职业来追求，投身于法律事业是为了公共福祉而不是自利。勇往直前吧，我们的期望很简单：让我们看到最好的你们——那既是你们至多能给的，也是你们至少可以给的。而我们，也将回报以我们最好的一面。

作为你们的院长，我向你们保证：在这里，看重的是观念而非意识形态。我们没有任何党派的分界。因此，无论你信奉什么，你都可以坚持并为之据理力争。我承诺，在涉及诸如政治和个人信仰的问题上，我将严守中立。但我也要提醒你们：当面对的是法与正义的问题时，我不会中立；当政府——包括我们自己的政府——卷入迫害时，我不会中立；当事涉偏狭和歧视时，我也不会中立。

这是因为，有一种人权的传统深深地根植在这个院里。60年前，当我们的一些热烈鼓吹公民自由权的人士支持把日侨关进拘留营时，尤金·罗斯托夫，一位保守的院长，却公开谴责这是一场“灾难”。在紧接着的那10年，前院长、法官卢·波洛克在Brownvs.Board一案中与瑟古特·马歇尔及耶鲁同事查尔斯·布莱克并肩作战。在上世纪70年代，汤姆·埃默森教授在GriswordvConnecticut一案中为人权而战；而阿列克西·毕克尔教授则为媒体披露五角大楼文件的新闻自由而战。在你们所处的时代，学生和教师则为所有学生——同性恋者和异性恋者——的参军权而斗争。你们所进入的耶鲁法学院并非是一个仅仅为现实辩护的法学院。你们的法学院——耶鲁法学院——一向是一个为应然而斗争的法学院。

作为一名从事人权法的法律人我曾经到过世界各地。在此过程中，我所见到的有好有坏。就坏的一面说，迫害是真实存在的，并不限于CNN的报道。在世界各地———在苏丹，在新奥尔良，甚至就在康涅狄克，在纽黑文——人们正在遭受的迫害是如此触目惊心，令人不忍卒睹。

不过，也有好消息。而这正与法律人相关，与有良知的法律人更为相关。一个人的努力就可以带来一点变化。而一群法律人可以击败一支军队。但要做出改变，你不但要具备能力，还需要理念；不仅要学业优异，而且要富有人性；不仅需要理论，还需要行动。

在这里，在耶鲁法学院，我们所倡导的是：只会读书而缺乏人性是无益的；成功而没有人性是可悲的。当你们离开耶鲁时，我们希望你们回想起耶鲁时不仅视其为一个接受法学教育的地方，而且是一个你从中找到了道德指南的所在。良知共和国的公民们，欢迎你们来到耶鲁法学院！无数的事情有待于我们一起去做。那么，让我们从现在做起！（哈罗德·H·柯）

别让你的爸爸妈妈伤心 第6篇

“珍惜生命，注意安全”这几个字写起来容易，但做起来却很难。有许多人因为一时的疏忽，而失去了生命。

那是在一个炎热的暑假，我和几个小伙伴未经家长的同意就到河里游泳。我们来了一个游泳比赛，把我们都乐坏了。可是好景不长有个叫徐蓓的小女孩不知怎的脚突然抽筋了。由于她那里是深水地带，没人敢过去，再说那儿还有许多水草。眼看就要沉下去了。再也看不下去的我便游过去救她，可刚进入深水地带我的脚就被水草缠住了。我越是用力挣扎，越是往下沉。这时大人们被小伙伴们叫来了，他们把我救出来了，但可怜的徐蓓还是未能从水魔的手里逃脱。就在我们为徐蓓感到难过时，她的姑妈也闻声赶来了，边跑还边哭着说：“蓓蓓，你走了让我怎么跟你爸妈交代啊！”几天后，徐蓓的尸体被众人捞出来了。她的爸爸妈妈也来到了这里，他们看到徐蓓的尸体后就放声大哭。这哭声比比打雷的声音还刺耳，只听她爸爸喊道：“上帝呀！你为什么把我唯一的乖女儿也夺走，她到底犯了什么错。”我们听了也不由的一股心酸涌上心头。

别让你的简历“见光死” 第7篇

下面来分享下简历鞋子的要诀：

简历不宜太长，一般1页即可;千万不要出现错别字，会让招聘者大倒胃口。一般来说，简历中必不可少的内容为：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

具体制作时可遵循以下几条原则：

一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。

三、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。

四、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。

五、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

简历是要包装的，但最重要的还是内涵。你是不是具有单位所需的才能才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际情况填写，任何虚假的内容都是不可取的。即使有人靠有水分的简历得到了面试的机会，但面试时还是会露出马脚。有些外企得经过好几轮面试，弄虚作假的人最终是无法通过一轮轮面试关的。

很多同学在写简历前并不知道自己的求职方向。有些毕业生对自己的求职方向比较困惑，往往在简历上不写求职意向或是写得太多，这都是不可取的。如自己实在无法把握，可以多与学校的毕业生指导中心沟通，也可以请专业的测评机构做个测试，在投递简历前一定要有明确的职业方向。

如何让简历远离“雷区”

求职简历的成功要诀

理想简历必备的四要素

别让你的目的“颤抖” 第8篇

什么叫目的颤抖

有心理学家做过这样一个实验：让被试着给小小的绣花针引线，事先激发他们不同强度的目的性，比如设置价值不同的奖品。结果发现，被试目的性越强，越全神贯注地努力，手越颤抖得厉害，线越不容易引入。由于手的颤抖是目的性过强造成的，所以，心理学家就给这种现象起了一个名字，叫做“目的颤抖”。意思是说，一个人做事的目的性过强，反而不容易成功，而且，超过一定程度，目的性越强，越不容易成功。

生活中常常会出现目的颤抖。太想写好字，你的手会颤抖！太想踢进球，你的脚会颤抖！太想做出创意，你的脑会颤抖！传说中的神射手后羿，原本百发百中的功夫，却在夏王面前表演射靶心时，失败终告。这是因为他太在乎那个黄金万两的赏赐，让双手颤抖了。美国著名的高空走钢丝演员瓦伦达，原本有一双在钢索上如履平地的脚，却在最后一次演出中，从钢丝上掉下来。这是因为过分在乎这个最后一次的结局，使双脚颤抖了。第47届世乒赛，世界排名第40位的中国小将邱贻，在先丢两局的不利情况下连扳4局，以4比2将世界排名第一的德国名将波尔淘汰出局。波尔为何败在了名不见经传的小将手里？究其原因，也是因为“目的颤抖”。

为什么会出现目的颤抖

《庄子·达生篇》中记述了这样一段故事，从中我们也许会找到答案。

颜渊问孔子说：“有一次我经过一个深渊渡口，摆渡人撑船的技巧实在神妙。我问他：‘撑船可以学习吗？’摆渡人说：‘可以的。善于游泳的人很快就能学会撑船。假如是善于潜水的人，即使没看见过船也会熟练地撑船。’我问其中的原因，他却不告诉我。请问他的话说的是什么意思呢？”

孔子回答说：“善于游泳的人很快就能学会撑船，这是因为他熟悉水性而处之自然。至于那善于潜水的人没见过船就能熟练地撑船，是因为他视深渊为陆地上的小丘，视船翻为车子倒退一样。他对出现在眼前的翻船如倒车一样毫不在乎，心里若无其事，怎能不镇定自若呢！用瓦器作为赌注心里非常轻松，用黄金作为赌注就会心慌意乱。博弈技巧本是一样的，越到后来顾虑越重，那就是以身外之物为重了。大凡对身外之物看得过重的人，其内心就会笨拙。”

现代心理学进一步解释说，之所以出现目的颤抖，是因为目的性越强，就越害怕达不到目的，就越害怕失败的结果。越是害怕失败的结果，大脑中反而越容易出现失败的图像。美国斯坦福大学的一项研究表明，人大脑里的某一图像，会像实际情况那样刺激人的神经系统。比如，当一个高尔夫球手击球前一再告诉自己“千万不要把球打进水里”，这时，他的大脑里偏偏就会出现“球掉进水里”的情景。这一情景会指挥他的神经系统，使事情不是向他希望的那样发展，而是向他害怕的方向发展，结果呢，球大多都会掉进水里。

由此看来，目的颤抖虽然表现不一，可说到底，不论是手颤抖，还是脚颤抖，还是脑颤抖，都是心在颤抖，都是因为心台太低，心量太小，对眼前的名利太在乎了，太看重了，乱了方寸。其结果，渴盼消磨了自信，恐惧蛀蚀了勇敢，失败吞噬了成功。追寻成功的路上，不知道多少人就是这样毁在目的颤抖面前。

我们该怎样战胜目的颤抖

从下面很平常的故事里，我们也许会找到答案。

他是小镇上最早开肉摊的，多年经营，练出一手过硬的砍肉本领。不管你要买多少，他一刀下去，保准丝毫不差。因此，他有了“神一刀”的美名，他的肉摊也名声远扬，生意自然红火。

一个不服气的包工头来了，把3000元钱拍到桌子上，说要3.3斤带骨的，6.6斤全瘦的，9.9斤肥瘦两来的，如果一两不差这钱就全归你了。有人在一旁鼓动他：“那就快砍吧！”而他转过身去，一遍又一遍地磨刀，似乎在想些什么。过了好久，他抬头瞅瞅包工头：“这三份肉我给你砍了，你按斤按两付钱，额外的我一分不收。”只见他说话间手起刀落，三份肉很快就割好了，上秤一称，果真份份丝毫不差，围观的人赞不绝口。

有人问他：一口猪也卖不上3000元，你咋不收下那3000元呢？他憨厚地笑了：“见钱眼开，心里就会长草，长草就会心慌，心慌就会手抖。如果我心里想着那3000元，十有八九会下刀没了准，那就不仅丢了手艺，还叫人家笑话。”

这“神一刀”师傅的手没有颤抖，是因为心没有颤抖，没把那3000元放在心上，也就是没把那个目的放在心上。战胜目的颤抖，就是战胜自己的心。

人生岂能没有目的？目的性，是人的行为所独有的特点，我们的学习工作生活，都离不开这样那样的目的。由于人的行为有目的性，就能根据预见到的结果来行动。然而，目的本是引领我们前进的，如果太看重那个目的，如果将目的变成赤裸裸的功名利禄，当作重压背负在身，每前进一步心里总计较着这个“目的”，那么，巨大的牵累与莫名的恐惧，就会惊扰我们的心灵，羁绊我们的手脚。如此，我们如何去约见那个成功的自我？

别让你的“坏情绪”在职场蔓延 第9篇

别让你的“坏情绪”在职场蔓延

。原本以为是由于工作压力大的关系，后来发现其实不然。症结在哪里呢?那就要从他的新上司说起了。他的上司是一个很情绪化的人，总想让他人与自己的喜怒哀乐“同步”，每当他的心情愉快时，希望周围的人也跟着自己高兴，每当他的心情不好时，别人也不能流露出一点欢乐。所以，金先生总是不自觉地有了坏情绪。

以上症状，在心理学上被称为不良情绪传染综合征。这是一种过于以自我为中心的做法，它会严重破坏和谐的社会及家庭环境。诸如，还有的人在单位遇到难题后，回家便看谁都不顺眼。其实，这是一种轻微的心理障碍，但却是非常值得人们注意的“常见病”。

要知道，办公室内如果存在不良情绪传染，要比环境污染更为严重，它会涣散人们工作的积极性。那么要如何正确解决不良情绪传染问题呢?

首先，日常生活中，我们总会遇到一些不如意的事情，

在这种情况下，首要是提高自身修养，不论在单位里，在社会上，还是在家，都应有群体观念和团队意识，应懂得尊重他人。

其次，若看到某人脸色不悦时，则可推断此人目前正处于情绪不佳的状态之中，最好退避一下。尤其是当你有开心的事时，更不应在这时去找他和你一起分享。

最后，其实对自己心理的正确疏导才是关键。俗话说“解铃还须系铃人”。出现不好情绪的原因是什么，是自己的问题吗?如果是，就一定要注意：切不可把自己的坏情绪带给他人，也不要盲目怪罪他人“惹”你。

别让你的善良变成愚昧美文 第10篇

从小到大，父母老人总是教育我们，做人要老实本分，善良的人不吃亏！话本身是没有问题的，但是，做人如果要是一味的老实，过分的善良，其实并非是一件好事！古语常讲“马善被人骑，人善被人欺”，这是有一定的道理的！做人，太过于老实，那就是傻！

在我上大学的时候，同寝室有位女孩，她来自南方，有着南方人特有的温柔，大一的时候，她是和男友一起考到同一所大学的`，想一想都是很美好的，能够和自己喜欢的人，一起读同一所大学，就在我们大家都很羡慕她的时候，却在食堂吃饭时无意间看到她的男友。

她男友的身边并不是我们寝室的女孩，而是另一位陌生女子，两个人竟然是手牵手，看上去很是恩爱，这么明显的行为，是个傻瓜都能明白是怎么回事，当我们寝室的人，告诉了这个女孩后，这个女孩笑了笑，信誓旦旦的说看错了，她完全信任她的男友！

然而，事实证明她错了！可是就在她得知男友的心已经不再自己身上的时候，她依然选择了善良，她总觉得男友会回心转意的，可是，她一味的容忍，一味的善良，一味的忍气，换来的就是男友的抛弃！故事虽然有点小，也是司空见惯的，但是，却告诉我们，在爱情的世界中，千万不能让自己心软，做最善良最老实的那个人，否则，最后受伤的只会是自己！

其实啊，不单单是在爱情中，友情和亲情中也是一样的道理，善良要有尺度，憨厚老实也要有属于自己的底线！做人老实本分，原本就是没有任何错误的，但是也要是看针对谁！因为这个世界上，有很多人是不值得善待的，比如说：铁石心肠之人，就算你再怎么忍让，对方都是顽固不化，这个时候，该出手就出手，别太善良了！

特别是当我们自己的利益受到损伤的时候，我们不能老实的让人欺负，要懂得维护自己的利益，保护属于自己的东西，用合法合理的手段，留住属于自己的！社会就是这样，你过分老实，别人就会一次次的来欺负你，尤其是在恶霸面前，更要懂得去反抗！

善良有尺度，老实有底线！凡事适可而止，别让你的善良变成愚昧！更别让自己一辈子都忍气吞声的活着！逆来顺受，得到的只会是对方的得寸进尺！让自己适度的高傲起来，过分的老实善良，只会让别人无视，甚至是小看！

别让你的女朋友闲着 第11篇

第一，你找的是女朋友，不是老婆。有人问这有什么区别，我告诉你这区别大了。老婆是有一纸结婚证保障的，你可以没事和朋友出去鬼混；为了事业加班；甚至逢场作戏......只要你能回来，老婆顶多跟你吵一架，然后就该给你洗衣服洗衣服，该给你带孩子带孩子了。为什么老婆不跟你离？因为你们有保障！！就算婚前老婆是一女强人，跟了你也就嫁鸡随鸡嫁狗随狗了，所以你冷着人家点也无所谓。实在不行，人家还有孩子解闷呢！可女朋友就不一样了，你给人家什么保障了？人家就每天等着你你也不理人家，等什么时候你想起来了，人家都习惯于没有你的生活了。到时候你可别说你女朋友对你感情太淡！别跟我说你们海誓山盟，一生一世。告诉你，那些都是胡扯！！大学期间的恋爱什么未来都没有，就是拼到有未来的也是一起同甘共苦走过的。你冷着人家，还指望人家跟你一辈子？

第二，女朋友不仅能跟你分享幸福，也能和你分担痛苦。我知道，很多男生会想，自己的苦自己知道，自己想办法解决就行了。等解决了再告诉女朋友，别让人家担心。我知道，你这是心疼女朋友，但你知道吗？你这样也给你的女朋友一种感觉——就是你不愿跟她说心里话，你不愿让她做聆听者。这是一个很严重的问题，时间一长，她就会很自卑，觉得什么都帮不了你，甚至觉得你看不起她。还有一点，别以为你女朋友什么都帮不了你。有时候，她能帮你很多，只是由于你的大男子主义而不愿相信罢了。不信你随便找个有女朋友的男生问，看他不说他女朋友帮他很多？！

第三，要和女朋友常联系。我知道有的男生会想，都老夫老妻的了，还整天到晚打什么电话，发什么短信呀？有事找你不就得了？周末老约什么会呀？还不如攒钱等有空了一起去旅游呢！告诉你，大错特错！你仔细想想，如今您都懒成这样了，还会写信吗？不会，对吧！好，那我告诉你，你现在剩下的和女朋友联系的方式就只剩三种了：短信，电话，约会。现在还嘴硬说这些没必要吗？肯定有人对吧！对，我就知道有，你会说，你们心里都互相想着对方就行。那我只能祝愿你找到一份柏拉图式的爱情了！你当这是悼念毛爷爷呢？还心里想着呢？你干脆把玛丽莲梦露想成你媳妇得了！！老不联系感情肯定疏远，不信你就试试吧！除非你女朋友喜欢“守活寡”。

第四，跟女朋友有话直说。我不反对两个人在一起久了会有默契，但世上从来就没有心有灵犀一点通这回事。别以为你想什么你女朋友全能猜透，那她就可以当间谍去了。有什么想法就跟人家直说，老兜圈子有意思吗？你要是正在为什么事努力也不想老被她烦吧？！还有，关于惊喜这件事，我奉劝各位，有能力再想惊喜，没能力就算了。别为了给女朋友买个什么礼物，攒半年约会的钱，等您买着了，估计您女朋友也已经是别人的了。而且，要是你想让女朋友改什么缺点，直说不是更好吗？

第五，求求你表扬女朋友。我觉得这点可能是最难做到的，因为很多男生都有大男子主义精神，而且就算不是男生，谁没事老愿意说别人好呀？但我现在要告诉所有男生，这点真的很重要。女生肯定都希望男朋友觉得自己好。要是男朋友觉得自己好，给男朋友做什么事不也能更卖力吗？你饿了人家给你买吃的，麻烦您说一声好吃；你热了人家给你卖冰镇饮料，麻烦您说一声好喝；你累了人家给你按摩，麻烦您说一声舒服；你桌子乱了人家给你整理，麻烦您说一声整齐......这不是让您拍马屁，你也不想想，你要是老不表扬人家，还指着人家给您干什么呀？有人更可恶，张口闭口就是：你看人家xxx多白呀!你就没人家白；你看人家xxx身材多好呀！你就没人家身材好......连小学生都希望得到老师的表扬，何况你亲爱的女朋友呢？再说了，女生是要哄的，你不哄，难道等着别人哄呀？

第六，女朋友就算不拿出来晒，也不能给捂烂了。关于这点，我本人很无奈。我就曾遇到过这样的情况：人家就是不愿意让认识的人看见你，在学校里走路连手都不让拉；人家就是怎么看你都觉得你土，一出门就拉着你买这名牌那名牌，几百块钱一个的发卡，人家还奇怪你怎么就不舍得买......我说，男生们，这样有必要吗？要是女朋友真这么拿不出手，你还跟人家凑合着干嘛呀？难道是人家硬要跟你在一起的？难道你不是乐在其中的？而且我发现，大部分这样的男生女朋友质量还都不错。难道你是想以这种方式激励女朋友越来越好吗？告诉你，这种方式只能带来两种结果：不是女朋友自卑的都不敢见你了，就是人家不再跟你这里自卑了。当然，你也不用没事就拿人家出来晒，该低调还是要低调。比如，一起上个自习还亲亲我我的就绝对没必要。不过，见着熟人打个招呼：这是我女朋友。这个要求不过分吧？至于人家的着装问题，人家难道不懂“女为悦己者容”吗？人家肯定是打扮得漂漂亮亮地来见你的，你打击人家不是有病吗？