IBM面试准备资料（精选7篇）
IBM面试准备资料 第1篇
IBM面试准备
一、面试过程中将涉及的问题：
1.简单的自我介绍（请使用外语准备）：
*如毕业学校；
*工作经历（由远及近的顺序）；
*曾用过的项目（应包括项目名称、项目背景，周期和时间、自己在项目中的职责和工作分配、所使用的主要开发语言放其他边缘技术）； *总结一下自己最擅长的技术；
*评价自己的外语水平（应包括你所会的全部外语的情况，可把自己的外语水平与级别进行比较，如CET-6相当，JLPT-2以上水平等）； **注意以上信息必须与上传IBM的定版简历内容保持一致。
2.技术问答（欧美职位侯选人及日语B7以上人员重点准备）：
*如JAVA,C, AIX, DB等（最好使用对方要求的外语回答，但如果讲不出来，可要求用中文回答）；
3.对IBM产品的了解或使用程度：
*如AIX, DB2, WAS，Notes等IBM特有的产品的了解，使用等各方面的情况（是否使用过，是否接触过，到什么水平等）；
4.外语能力：
*包括听、说二个方面，侯选人应在面试前使用应聘职位所对应的外语，全面准备在这个文件中提及到的相关问题和资料；
5.对IBM的印象、了解、评价？为什么来应聘IBM的简历(或向IBM投递简历)？从哪些渠道得了解到的等~（请使用外语准备）
*侯选人可提前到IBM的相关网站了解一些最新和基本的状况信息，以方便面试中能够应答此题；
针对应聘IBM的原因可以回答为：对IBM公司背景/国外项目/开发团队/工作氛围等的向往；希望接受更好的团队管理，挖掘自己更多的开发方面的潜力等；
6．是否有留学（欧美或日本等国，包括学习、生活、工作等形式）的经历？这个经历对侯选人的影响？如果该职位有出国的需要，侯选人是否会接受？ *如果没有此经历，后面二个问题也就不存在；
*如果有这种经历，在回答影响时应以主要的正面影响为主，如语言的锻炼、技术息我提升能力的锻炼，与不陌生团队的配合等方面；
7、怎么看待加班的问题？
*目前在大连地区，绝大多数的IT技术人员都会根据项目的紧张程度有或多或少的加班，因此在该问题的回答和处理上倾向于：基本可以接受；
8、离职原因说明（请使用外语准备）
*参考答案：想对自己的外语和技术进行提升；
*希望能真正参与国外项目的开发；
*其他原公司方面的客观原因等；
9、(针对外地侯选人)家在大连吗？在大连有亲戚/朋友/同学吗？
*可根据自己的实际情况进行回答，在回答后补充：可以适合在大连的生活和工作。
10、(针对外地侯选人)评价一下自己的家乡？
*参考思路：以**而闻名，如古代人物/名胜古迹/风景旅游地点/故事。
二、常用面试问题汇总：
（下面是对欧美项目时英语面试常提问的问题，如果对日项目可以借助翻译软件来理解一下，所提及的问题都会与这些大同小异）
1.Can you give me a brief introduction?
请（用英文或日文）作一下自我介绍？
该项内容必须准备，且要准备全面、完整，尤其在自己在项目经验广面，应从项目时间、项目背景及要达到的目标、担任职位、开发语言和平台以及内容，项目规模等方面进行描述。
2.Have you graduated for ** years?
你毕业已经**年了吗？
3.Do you have experience of Java?
你在Java方面有工作经验吗？
4.Do you have experience of DB2? How long? Which project?
你在DB2方面有工作经验/经历吗？多长时间？是在什么项目中？
5.Do you have experience of webshpere and WAS?
你有webshpere和WAS的工作经验/经历吗？
6.Which project has given you a good impression?
在你的工作经历中哪一个项目给你的印象最深？
7.Can you give me a short introduction to shell（某一类技术)? 你能就哪一项IT技术给我作一个简短的介绍吗？
8.What the back-end database did you use when you wrote testcases?
9.Do you have experience of Aix and ZOS?
你有AIX和ZOS方面的工作经验吗？
10.Please interpret the technology concept of JSP and Servlet？And their
difference?
请解释一下JSP和Servlet这一技术的概念？它们之间有什么不同？
11.What’s the difference between FORWARD and REDIRECT of STRUTS?FORWARD和REDIRECT of STRUTS之间的区别是什么?
12.Please write out the design mode you have ever used, and describe the
VIEW mode.请写（说）出你曾经使用过的设计模式，并描述一下VIEW模式。
13.Could you please let me know your understanding about“session” 你能给我解释一下你对“session”的理解吗？
14.Which IDE have you ever used and their characteristic？
你是否用过任何的IDE？它们有何特性？
15.How do you think about testing?
你如何理解测试？或你对测试有何看法？
16.Please interpret the technology J2EE.请解释一下你对J2EE的理解。
17.If you work with a peer who do not cooperate with you, how do you deal
it?
如果与你一起工作的同事和你不配合，你会如何处理？
18.If you get an uncertain task from PM, how will you go on?
如果你从你的PM处接到一个令人迷惑或不清晰的工作（项目），你会如何处理？
三、注意事项：
1.如果未听清对方的英语问题，“I beg your pardon?”请对方重复。如果能
听懂，但不会用英语回答，请问一句“Shall I answer it in Chinese?”然后得到对方的肯定回答后，改用汉语答。如果对方是用汉语问的，当然就可以直接用汉语回答。但如果对方是用英语问的，直接答汉语就不礼貌，就需要加上这样的句子效果会好些的；
2.强调自己的强项，注意在面试中要扬长避短；
3.因为在项目过程中可能会经常接触IBM产品，故请尽量对AIX, DB2等IBM产品
给出肯定回答；
4.如果对方问到你的离职周期，你可以说，正常是要求一个月，但如果根据这
边项目需要，如果这边要求急的话，可以考虑与领导协商，尽可量的缩短离职周期，你会想办法等；要尽量灵活回答；
5.面试结束后，请回邮件或回电话反馈你的面试情况，包括面试官的姓名，面
试过程中问到的问题，如何回答；最后有无结论；
6.如果是电话面试：尽可量找一个信号好的地方去讲话；留心听对方的问题；
接听电话时，如果对方用英语跟你打招呼，你要用英语回答。礼貌性地先打招呼。对方用问句问你能否用英语介绍一下你自己的话，你要回答“of course”或“let me try”然后再回答；
7.如果对方问的是一般疑问句，在回答“YES”之后，最好再做以相应的补充；
8、如何更好的与面试官沟通？
A、面试官不喜欢听只是“Yes”或者“No”的回答，因为这样简单的回答，面试官会觉得沟通起来很不顺利（要知道沟通能力在工作中是非常重要的能力）；而且这样简单的回答不利于面试官更好的了解候选人的情况，并且这样表现是很不积极的。
如：面试官询问你是否会某种技术？
*如果你会，你可以在肯定的回答后，完整的回答你哪些项目是使用这种技术进行开发的，你对这种技术已经掌握到什么水平和深度，此外与这个技术配套还使用了哪些对应的数据库，小的开发工具或者软件、平台等。这样有利于主试官对你的这种技能进行全面的了解进行打分；
*如果你不会，可以回答这各技术只是在学校（或者培训机构再或者自己平时）学习过，也了解过，但没有使用这种技术进行实际项目开发，但你了解与这种技术相配套的应包括大致哪些内容，如数据库，操作平台之类的；而且你对于与这种技术相关或者联系非常大的其他**技能掌握非常好，熟练或者精通，相信学习起来也会非常快，顺便提一下自己在IT技术方面的学习能力强之类的。
9、面试官会问你是否还有其他的问题的时候，还是尽量问几个问题，但是不要问“职业发展、薪水”等等这样的问题。侧重项目和技术的问题会比较好；
10、如主要询问主试官问题，且不可询问薪资、试用期、福利、是否提供入职培训等问题，原因是前三个方面均由我司与你谈，IBM大部分中高级职位的入职都不提供培训，但入职IBM后调转项目是提供培训的。
四、针对留学归国侯选人的补充内容：
1、Professional Summary部分
如果是留学回来的学生没有很多的技术和项目经验，则突出描述自己的个性和特质方面的内容会比较好。
对自己的个性和特质做一个全面的描述。（积极的，正面的）
*不要在简历中体现或在面试时重点强调自己刚从国外回来等等。
2、Assignment History部分
因为要写技术经验，项目经验。而刚留学回来的候选人正好缺少这部分，因此可以写上如下的内容为好：
*是否参加过和IT行业相关的社团？在社团的工作内容
*是否做过毕业设计
*实习的工作经历
3、Technical Expertise部分
需要介绍三方面的内容：
*用过什么操作系统：如Windows、Unix等等
*用过什么数据库：如DB2、Oracle、Sybase、SQL等等
*用过什么编程语言：如Java、C、Basic等等
IBM面试准备资料 第2篇
照着框架填写你的资料就是：
首先是必不可少的礼貌问候以及对获得这个面试机会的感谢，
1、姓名，毕业年份 院校 专业
2、在校期间的奖励及证书
3、课外时期做过的兼职及实践
4、总结你的性格特点
再次感谢面试官！
大学生应如何准备求职面试 第3篇
关键词：大学生就业,面试准备,启示
一般来讲, 如今找工作大概都要经历投简历、笔试、面试、体检等主要环节。其中, 面试是对求职者语言表达能力、人际交往能力、解决实际问题的能力、举止风度、脾气秉性、道德品质等素质的综合考察。所以, 面试在求职过程中起到至关重要的作用。那么, 如何准备面试呢?一般来说, 面试准备包括面试材料、面试礼仪、面试心理和面试技巧等方面。笔者这里结合天津卫视《非你莫属》节目三个求职成功实例, 谈谈他们的面试成功经验, 并提出五点启示供大家参考。
一、三个求职面试实例及其成功经验
(一) “销售天才”马明洋 (播出时间:2012年5月13日)
1.基本信息:男, 21岁, 东北人, 吉林师范大学地理信息系统专业, 大三学生;
2.个性特点:开朗, 活泼, 喜欢新鲜事物, 喜欢时尚, 能吃苦, 喜欢北京的城市氛围;
3.个人爱好:收藏球鞋;
4.求职意向:市场营销方面的实习机会。有兼职销售经历, 曾经兼职卖跑步机创下一月销售额15万元的记录;
5.马明洋现场指出好乐买网站的不足: (1) 限量品供应不足; (2) 库管不好; (3) 缺乏核心竞争力; (4) 价格信息不通畅; (5) 球鞋缺款。
6.最终应聘成功职位:好乐买公司买手助理 (实习底薪每月2 500元+提成) 。
从基本素质看, 马明洋的面试表现给人最深刻的印象就是真实。他不紧张, 也不做作, 很自然。大家都看得出来他有什么特点, 也了解他喜欢什么职业, 最后他去了一家自己心仪已久的卖鞋的网站。反观我们很多面试者, 由于不自信、紧张, 或者迫切想表现自己, 很喜欢刻意遮掩些什么, 而忽略了在面试官面前展示真实的自我, 他们需要被提醒“请卸下防备”。这是面试经验不多的大学生求职者很容易犯的错误。其实, 面试官都是很有经验的, 他们完全有能力辨别一个人的真实特点和能力, 刻意遮掩自己的某些方面反而容易弄巧成拙。
从核心能力看, 马明洋的核心竞争力是销售能力, 在场不少boss都认为他有销售方面的天才。正如他自己所说, 他曾经应聘到一家卖跑步机的店当销售, 老板也是看中了他的“嘴皮子”。当然, 马明洋没有让老板失望, 创下了月销售额15万元的记录。不得不提的是, 马明洋将自己的兴趣爱好“收藏鞋”和自己的销售能力很好的结合起来了。兴趣和职业是否应该完全匹配, 这可能是见仁见智的问题。但有一点是肯定的, 一个求职者要明白自己喜欢什么, 不喜欢什么, 这才是关键。笔者接触过不少感觉“迷茫”的大学生, 他们不知道自己的爱好是什么, 不知道自己该干什么、能干什么。马明洋其实也在启发大家目标明确很重要。明确的职业目标来自哪里?很可能来源于你的某个兴趣、某种性格、某项能力或价值观的一方面。
(二) “真人导航”刘辰 (播出时间:2011年5月1日)
1.基本信息:男, 22岁, 北京人, 北京工商大学商务英语专业, 大四;
2.个性特点:沉稳, 语言朴实, 有毅力, 爱钻研;
3.个人爱好:公交迷。喜欢旅游, 喜欢地理。从小学六年级开始成为公交迷, 钻研北京公交线路, 对北京公交出行线路 (公交、地铁站牌) 非常熟悉, 甚至对某路车换了车型都有记录。他的理想是建立一个分享城市公交信息的公交王国, 实现城际公交。
4.求职意向:旅游体验师;
5.最终应聘成功职位:爱国者旅游数码产品体验师 (试用期月薪4 000元) 。
刘辰给人印象最深的就是他从小喜欢钻研公交线路, 他对自己热爱的北京公交线路特别熟悉。他能熟练并准确的说出一地到另一地公交地铁乘坐、转乘和到达线路。这令在场嘉宾和观众眼前一亮, 无形中增加了印象分。从基本素质看, 刘辰的这种专注、坚持和钻研精神获得了在场boss的一致好评, 有boss认为这种专注和钻研精神是无价的, 有boss认为这恰恰是现在大学生欠缺的。
从核心能力看, 刘辰熟悉北京市公交系统、北京市旅游景点地理分布, 甚至熟悉北京市赴外省市旅游线路。初步看与旅游体验师职位要求相匹配, 但刘辰的现场表现显示, 他在文学修辞表达能力方面稍显薄弱, 不适合从事需要优秀文字表达能力的旅游体验师职业, 但这并不影响他最终获得爱国者旅游数码产品体验师的职位。
(三) “挑刺哥”李一舟 (播出时间:2012年5月1日)
1.基本信息:男, 27岁, 湖南长沙人, 清华大学工业设计和设计创新方法专业, 博士生;
2.个性特点:细心, 做事认真。不仅熟悉在场每一家企业的产品及经营情况, 甚至对某位boss曾经接受访谈的内容也非常了解, 还能指出其产品或经营中的问题和不足;
3.个人爱好:兴趣广泛, 喜欢与优秀的人对话;
4.求职意向:寻求设计创新、咨询以及企业愿景规划相关的实习工作;
5.最终应聘成功职位:SOHO中国设计部设计师 (实习期月薪6 000元) 。
从基本能力看, 李一舟本科硕士均毕业于湖南大学, 博士就读于清华大学, 基本素质全面, 专业功底扎实, 而且李一舟对现场每一家企业都非常了解, 从企业网页设计、产品体验到公司负责人最近接受的采访报道, 他都非常熟悉。现场boss对他很有好感。
从核心能力看, 李一舟从本科到博士阶段均学习的是工业设计专业, 而且有专业相关实习经历, 可以说, 专业能力是他的核心竞争能力。面试现场, 李一舟结合所学, 指出了在场企业或是网页或是产品或是经营策略等方面的不足, 不但没有引起反感, 反而获得boss们的一致肯定。最终, 李一舟以其出色的表现引发现场boss们对他的哄抢。可见, 李一舟不仅专业过硬、素质全面, 而且对面试准备充分, 面试应对自如、得体。他最终成功与SOHO中国达成实习意向。
二、三个成功求职面试实例的五点启示
综合以上三个成功面试的实例, 我们不难看出, 三位求职者各有特点。马明洋因为热衷收藏球鞋的个人兴趣, 刘辰因为那种专注和钻研的精神, 李一舟因为他过硬的专业背景, 都最终赢得了boss们的认可。这给我们哪些启示呢?
启示一:态度决定一切
这句前国足教练的名言用在求职面试上也是适用的。说白了, 在“双向选择”的就业市场上, 面试者要让用人方感受到作为一个求职者的诚意。我们认为可以从两方面着手准备:一是, 展示真实的自我。面试表现要不卑不亢, 不过分自我中心, 回答面试官提问做到大方得体、不遮掩、不绕弯子、简明扼要、切中问题实质;二是, 站在用人单位角度思考问题, 面试准备一定要充分, 不要仅展示自己会什么, 还应重点介绍自己能为用人单位带来什么。比如, 李一舟这方面就做得很好, 他面试准备很充分, 对用人单位的方方面面都很了解, 给招聘方印象非常好。试想, 如果你是用人方, 一个求职者来应聘你们单位的职位, 却连你们单位网页都不曾登录浏览过, 对单位基本情况都不了解, 你会是什么感受?
启示二:只有最适合, 没有最优秀
很多同学在求职面试时不自信, 也不懂得推销自己。通过以上三个例子我们可以看出, 首先, 能够登上《非你莫属》节目舞台的选手一定是勇气可嘉的。他们一定是经过选拔且主动愿意在这个舞台上向用人单位展示自己的。面对如今“酒香也怕巷子深”的就业竞争态势, 他们无疑是懂得借助外力推销自己的;第二, 面试是一个综合考察, 面试官往往更关注求职者与某一职位要求是否匹配, 是否适合, 而不是看哪个求职者最优秀。其实, 这三个求职者都有自身的不足, 马明洋很可爱, 但不够稳重;刘辰很专注, 但表达能力稍弱;李一舟专业扎实, 但面对boss们, 不免有些过于讨巧。所以, 一定要记住, 面试成功与否的关键在于你是否适合某职位, 而不在于你是否最优秀。
启示三:兴趣为先, 不强求专业对口
马明洋对收藏鞋的热情和刘辰对公交的痴迷向我们每一位毕业生注解了什么叫兴趣。“知之者不如好之者, 好之者不如乐之者”, 兴趣是最好的老师。推而论之, 职业兴趣就是个体力求了解某种职业或进行某项职业活动的心理倾向。马明洋和刘辰很好的将自己的兴趣和实习、就业结合起来了。相比较我们有些毕业生到毕业时候的迷茫和不知所措, 他们无疑是有优势的, 在就业时更清楚自己想要什么。
另一方面, 很多毕业生就业时比较在意专业对口, 那我们应如何看待兴趣与专业的关系呢?还是从三个例子来看, 马明洋和刘辰都是本科毕业, 一个是学地理信息系统专业, 一个是学商务英语专业, 他们的就业都是兴趣导向的, 就业与专业是不对口的;李一舟是博士, 三个学位所学专业都是工业设计, 最终就业与专业是对口的。我们认为就业方向的选择应以“兴趣为先, 不强求专业对口”, 主要基于这么几点考虑:一是大学阶段教育, 尤其本科阶段教育是以通识教育为主, 学习的主要是方法和观念, 注重打基础, 很多内容要到实际工作中学习;二是有些基础专业很难与某一行业、职业或岗位简单对应, 比如哲学、社会学、政治学, 往往这些专业是为从事某一类工作打基础的;三是在实际工作中, 专业不对口就业或者称跨专业就业比例较高, 有时候跨专业就业能带来更多优势, 如更易有创新想法等。
启示四:用量化指标展示自己可迁移的职业能力或素养
面试实际上是一个自我推销的过程, 是求职者通过展示自己的能力、素质和过往的工作业绩来说服招聘方予以录用的过程, 是有技巧的。很重要的一点是, 我们的求职者一定要学会用数字说话、用事实说话和用业绩说话。我们见过不少求职的大学生会面对招聘方说, “我是个很有责任心的人”, “我是个很敬业的人”, “我很喜欢这个职位”, “我符合这个职位的要求”。其实, 招聘单位不只是希望听到这些空洞的表态, 更希望看到我们的毕业生在过往的求学和实践经历中有没有相关的数据和事例能证明自己与所应聘职位是符合的。
我们看到, 马明洋、刘辰和李一舟在这方面都做得非常好。马明洋应聘的是销售职位, 首先他拿出自己创下兼职销售跑步机月销售额15万元的销售记录来证明自己的销售能力;其次通过现场情景模拟销售的例子证明自己的销售天分;最后结合自己收藏鞋子的爱好向好乐买网站证明自己对鞋类销售工作的热爱。刘辰现场报站名的表演和李一舟对现场各家企业不足的分析充分展示了他们对自己应聘职位的适合与匹配。
启示五:增加职业适应性, 突出自身核心竞争力
当前的就业难具有一个重要的结构性特征就是求职难和招聘难并存。这里面原因很多, 但我们认为能给大学生带来一个重要的启示:不是工作难找, 而是你是否具有用人单位所要求的素质和能力。这一点, 在刘辰身上得到了最大程度的印证。
刘辰是公交迷, 对北京市公交线路非常熟, 未来还有个理想就是建立自己的公交王国。其实, 刘辰的特长与大学里面的交通运输、交通工程或者物流工程等专业比较类似, 这些专业或者有刘辰这种特长的毕业生可以去哪些行业或单位就业呢?其实, 现场的boss们已经帮刘辰给出了答案。刘辰可以从事的职业有:到培训公司做外训课程设计师、到婚恋网站做“相亲一日游”等活动的线路规划师、到实体行业做北京地区商铺选址规划师或者到公职部门做公交规划师, 等等。
IBM面试准备资料 第4篇
一年来业绩持续低迷的戴尔公司已经无法耐心地等待Pc行业的复苏，它必须在非常时期显露出改变格局的魄力——比如发起一场声势浩大且足以影响公司未来的收购。
6月12日，据知情人士透露，戴尔将在数据存储领域收购一家“颇具规模的公司”。最近曾与戴尔首席财务官格拉登交流过的人士称，戴尔公司希望扩展其数据存储和技术服务业务。戴尔长期以来都依靠自然发展实现业绩增长，然而该公司最近却作出一些不同寻常的举动，希望借此展开积极并购。
已经有了超过90亿美元现金储备的戴尔仍在6月10日出售10亿美元债券，以进一步扩充财力，为可能进行的并购做好准备。5月份，戴尔还从竞争对手IBM那里挖来了前并购主管大卫·约翰逊，不过，法院对约翰逊在戴尔的具体职责作了限制。
投资者、银行家和业内分析师都认为，由于关键领域的销售额和市场份额逐步下滑，戴尔急需通过并购来获得新的利润增长点，而并购的目标很有可能是科技服务和软件企业。2006年以来，戴尔只收购了10家公司，其中最大的是存储器厂商Equal-Logic，该并购于2007年完成，共耗资14亿美元。
挖人遭IBM阻挠
戴尔于5月份从IBM挖来了负责并购业务的主管大卫·约翰逊。5月21日，IBM对约翰逊提起了诉讼，认为自己与约翰逊达成的工作协议禁止他跳槽去戴尔。IBM一位发言人称，按照约翰逊对IBM所承担的义务，他不得在戴尔担任高级战略职位。
一份法庭文件显示，约翰逊6月2日签署了一份声明，称在法庭允许其从事进一步工作之前，自己在戴尔的工作将只限于了解公司的业务，包括策略、产品、操作以及人员。
戴尔发言人大卫·弗林克证实，约翰逊目前正在戴尔工作，但是他拒绝提供约翰逊的具体职责以及公司其他并购工作的详细信息。不过，银行家以及业界消息人士均表示，戴尔公司CEO迈克尔·戴尔正在忙于组建并购团队，现年55岁的约翰逊将成为其中的一员。
一名接近IBM的消息人士称，过去数年间，约翰逊曾领导了IBM所有的并购和分拆活动，包括2002年IBM斥资35亿美元收购普华永道的咨询业务。该人士表示，关于IBM的收购计划，约翰逊拥有“大量信息”。
在向纽约州南部地方法院递交的诉讼请求中，IBM表示，约翰逊受雇于戴尔有违其此前签订的竞业禁止协议，而且还将威胁IBM的商业机密——包括其计划收购的公司。
在之前的庭审中，约翰逊在戴尔的工作被附加了严格的限制。6月4日，法院裁决禁止约翰逊就“有关商业战略方面的任何事项”为戴尔提供建议，而且要求约翰逊每天向自己的律师提供其在戴尔的活动日志，包括“活动时间和相关人员”。法院还有可能允许IBM的律师查看这份日志。
奖金与收购挂钩
美国法律公司Cooley Godward Kronish合伙人、劳工法专家伊丽莎白·刘易斯说：“(约翰逊)这种人才并不多见。”
刘易斯认为，尽管存在这些限制，约翰逊受雇于戴尔仍然对IBM形成了较大打击。她说：“这肯定对戴尔有利。”她认为，IBM必须证明，约翰逊掌握了真正的商业机密，而不仅仅是颇具价值的经验。她引述了6月9日威斯康星州联邦法院对前高乐氏公司高管跳槽竞争对手庄臣一案的判决：尽管高乐氏声称，该高管掌握公司运营的敏感信息，但是法院还是批准其跳槽。
聘请约翰逊并非戴尔提升并购能力的唯一举措，戴尔企业集团总裁史蒂夫·舒肯布洛克以及公共区域集团总裁保罗·贝尔都被要求寻找潜在并购对象，而且他们的奖金还与自己所在部门因并购获得的增长挂钩。
有消息人士认为，该计划与戴尔的现状紧密相连，即戴尔希望通过销售更多硬件获取利润增长的前景非常有限。
戴尔拒绝对具体计划予以置评，不过其发言人大卫·弗林克表示，许多员工都有责任就并购一事为其上司献计献策，而且相关增长将会成为衡量所有员工成功与否的一个因素。
除了在5月1日结束的季度内手握101亿美元现金并制定了短期投资计划外，戴尔还通过发行债券提升购买力。
美国投资银行考夫曼兄弟高级分析师肖·吴在投资报告中指出，6月10日，戴尔通过发行债券融资10亿美元，并且极有可能借助这笔资金实施并购。他认为，要与IBM、惠普、苹果、宏碁和思科等公司竞争，“戴尔的步子要迈得更大，而且要更大胆”。他将戴尔的股票评级定为“持有(Hold)”。
靠收购逆转局势
面对PC业务乏力的增长，戴尔指望通过收购来逆转三年来令人失望的增长局面。
自2006年以来，戴尔被竞争对手惠普公司抢走了不少的PC市场份额，收益也不断下滑。截至4月30日的财季，戴尔利润下滑63％，收入下降23％。投资机构Sanford C.Bernstein＆Co.的分析师萨克纳吉说，照当前的状况，戴尔已不具备与IBM、惠普及其他公司竞争的规模、关系和能力。
分析人士和投资者要求戴尔收购其他公司来扩展业务。但戴尔采取行动的同时，竞争对手也正开始利用经济衰退的机会，以折价收购科技公司。不久前，英特尔表示计划斥资大约8.84亿美元收购软件公司WindRiver，而数据存储产品制造商NetApp和EMC目前也正在竞购存储软件公司Data Do-main。这些都会进一步恶化戴尔的生存环境。
除了在技术交易上面临越来越多的竞争，戴尔在并购方面还面临其他障碍。与IBM和惠普相比，戴尔的并购经验很少。San-ford c.Bemstem的数据显示，2002年以来，戴尔进行了10次收购，IBM和惠普分别为75次和42次。并且，和后两家公司相比，戴尔的并购案在规模上也小得多。只有2007年底以14亿美元收购存储器生产商EqualLogic这一桩的规模足以对收入产生重大影响。
最终，戴尔还需要向投资者证明，它有能力以更快的速度展开收购。美国投资银行Robert W.Baird高级分析师杰森·诺兰德说：“无论戴尔收购什么，我希望目标公司的规模不要太大，而且要易于整合。规模巨大且需要转换的并购将会引发各种各样的风险和不确定性。”
为此，他将现时的戴尔股票评级定为“中性(Neutral)”。
专家建议收购Palm
分析师认为，戴尔可能的并购目标包括Palm、摩托罗拉、BMC等公司。从目前来看，增加咨询服务将是非常适时的举动。
对戴尔来说，最直接的潜在收购对象是那些越来越难以独立生存的存储和服务器厂商——比起它最直接的竞争对手惠普和间接的竞争对手IBM，存储、服务器、软件和IT解决方案服务都成了戴尔的短板。
戴尔对存储和服务器市场的企图已经相当明显——2009年底，迈克尔·戴尔访问中国期间，曾承认戴尔在“上网本”领域的成功只带来了更多的出货量和市场份额，对利润的帮助却十分有限，而他目前更感兴趣的是“数据中心、服务和软件厂商”。近日，戴尔首席财务官布莱恩·格拉登也间接对外表示：戴尔公司希望扩展其数据存储和技术服务业务。
事实上，自从两年前迈克尔·戴尔重返第一线执掌公司权柄以来，除了尝试把戴尔品牌的电脑变得个性鲜明，以及启动大规模的分销渠道，这位创始人还在思考如何让戴尔具备像IBM和惠普一样的竞争规模——也就是说，戴尔并不应该仅仅是一家PC厂商。
除了存储和服务器公司之外，还有更新鲜和刺激的建议——投资银行CollinsStewart分析师阿索科·库马尔认为戴尔应该收购智能手机厂商Palm。作为一家老牌的智能手机提供商，Palm近年来已经日薄西山，但今年亮相的一款全新的Pre使这家公司突然焕发了生机，现在Pre甚至被一些人看作是苹果iPhone最具挑战力的敌人。结果当今年2月传出戴尔可能会进军智能手机市场时，Palm立刻成了传说中戴尔最热门的收购对象。而Palm的控股公司ElevationPartners已经暗示，只要价格合适，它非常愿意将Palm卖掉。
北京农商行面试资料准备 第5篇
.那你去基层都要学习什么怎么学习你的优势，缺点 为什么选择农商行
一分钟自我介绍
银行人员应该具备哪些素质 为什么选择金融行业和北农商。愿不愿意到郊区工作 最多当几年柜员
父母对你最大的影响是什么？ 怎么和上级领导沟通？
你对这份实习工作单位有什么改进建议 如果遇到比较紧急的情况你怎么处理
面试官们好，我叫牛犇犇，熟悉的朋友都叫我七头牛，非常好记。我是北二外的应届毕业生，贸易与经济专业。平时对金融深感兴趣，大二起，开始补充自己的财务知识，证券市场知识，并通过了证券从业，在大三的时候开始炒股，后来参与了安盛的实习，恒天的实习，卓昊的微信维护，分别侧重不同的领域，又拓宽了我的金融知识面。平时我也很注重自己知识的补充。包括上个月7号参加cfa一级的考试，还有注会的学习，和风险管理FRM的学习，都让我受益匪浅。对于农信系统非常向往，所以并没有报名很多银行，其中就有咱们农商行。
我一直在学习知识，在我平时无论是炒股还是实习，总是觉得自己的知识储备很缺乏，虽然考完了cfa一级和证券从业四科，我还打算更加深入的学习一些知识，包括cfa考完和风险管理，注会，法务知识的补充。最终在自己的工作中发现自己最感兴趣的方向，并努力使自己能够胜任。
去基层肯定是十分必要的。金融行业作为一种服务业，免不了与人打交道，而基层能了解到我们金融业赖以生存的客户的需求现状，为以后的发展奠定基础。
去基层首先需要学习同事、上级待人接物，良好的工作心态，还有工作技巧。再加上金融行业是变化非常快的，所以一定要持续关注政策面的变化，还有不断提升自己的专业知识，以便应对将来的局势。
现在银行的比较大的改革声音是利率市场化，存贷差作为银行业的主要收入来源，这个改革对于银行业还是比较大的冲击，为了维持较好的盈利空间，银行必须拓展新的利润来源。农商行这一点上就非常有潜力，现在不管是土地流转还是宅基地抵押的开放，都对农商行是一个契机。随着城镇化建设的加快，对于农商行来说也是一个很好的发展机遇。
我在选择的时候，很注重的就是公司未来的前景。土地流转和宅基地抵押还有快速城镇化，直接受益的金融机构，我很期待他的前景。对于高新技术的小企业，农商行的科宝通，科信通，科抵通也显示了应对利率市场化的信心。而且几年来，农商行的贷款不良率整体改善很快。以往被人诟病的不良率，在2012年报的时候已经是2.4%，下降还是非常的快。而且农商行的上市工作也筹备了很长时间，虽说由于一些问题暂时未能如愿，但是整体前景我还是非常的值得期待的。
去郊区工作对我来说并没有很大的影响。我们学校就在郊区。平时实习的时候，每天早晨上班都让我非常头痛。不管近郊还是远郊，对于我上班来说都会减轻一些交通压力。而且租房的话，郊区相对便宜。毕竟没有尽善尽美的选择，周边设施肯定不如市区，但是我已经相对比较满意了。
和上级沟通首先我觉得应该有敬重的态度。上级作为先入行者，首先，就应该有必要的尊重。其次，应该和上级保持和谐的关系，使得工作氛围更加的和谐。服务行业应该保持良好的心情，一个和谐的工作氛围有助于我们工作的开展。
银行从业人员应该诚信，这是首要的，然后应该有服务意识。对于年纪大的客户应该有好的态度和耐性。尤其我们农商行面对一些文化层次相对不高的客户的时候，需要保持足够的耐心。然后应该有进取心。在瞬息万变的金融行业，没有进取心或者学习意识，很容易被淘汰出局。
首先父母对我的影响是非常深远的，这毫无疑问。养育之恩自不必说，还有父母从农村出来，带年幼的我来到县城后来来到城市，最后我来到北京，都和我父母的付出有很大的关系。父亲经常应酬带上我，也使得我有了更多的沟通交流能力。母亲对于佛教虔诚的信仰，也使得我心情浮躁的时候有一些寄托，有一些平静心情的办法。
我的优势在于丰富的实习经历培养了我的耐心，对时间的敏感，和沟通表达能力的提升。包括参加辩论队、担任团支书，都给我有很大的提升。此外我对金融体系的热情，可以保证我的基本工作态度。我的劣势在于我有时候自制力不足。曾经高中和大学开始阶段，我也曾玩游戏有过上瘾的情况，后来对这样的状态有些害怕，干脆就再也没有玩过网游了。
遇到紧急的情况我认为主要的还是要冷静。很多时候紧急的情况让我们不能做出正确的判断，导致事态发展不好。在紧急的情况下，一定要冷静的发现什么是导致问题的主要原因。
安盛的经营业务非常多，我所在的sl group是为客户配置基金产品、保险产品并且带有一点分析性质的部门。百达基金我主要负责的行业基金的数据采集，包括他们的百达保安，百达数码通讯、百达精选品牌、百达林业资源这些的回报和具体基金包括个股回报、财务指标的收集之类的。设计了一个问卷调查，目的是调查民众对于理财产品的偏好和需求。整理出需要的问卷，用于我的理财指导回访。
在安盛主要学习他们是怎么分析基金回报方式的，这也是我接触最多的。包括他们称之为一笔过投资，基金回报曲线加上各种著名的事件的描述，来直观的看出这些事件对基金回报的影响。对各种分析软件的运用，添加的同等类型基金业绩对比，都让我觉得是一些很好的分析方式。虽然我的工作比较乏味，就是搜集数据，写在ppt上面，但是看他们用我的数据来做这些分析报告，还是很有收获的。那里面的人每天都加班，热情很高。而且在这样带有销售性质的部门，大家都很有亲和力。他们经常会有一些讲演，我也会在下面听，然后我们的头头会给他们一些建议。整体工作氛围是很高的，这是也是我比较喜欢的。
主要就是参与了一个安盛和卓昊共同举办的一个比赛，选拔两个参加实习，我是冠军组组长嘛，就去了，还有另外一个实习生，也是我们组的。选拔内容就是经济大势分析，港股趋势分析，投资组合分析，个股分析，主要就是看财务分析能力和演讲能力。
在恒天财富就是接触了很多的信托产品，资管产品，等等，相当于是一个对市场上有的理财产品的大集合，截至目前我对市场上有的理财产品，包括银行理财，p2p个人借贷，信托、有限合伙理财，都有了一些认识。这也是很大的知识面的拓宽。
我觉得开始的时候在基层是十分必要的。农商行就是如此，没有亲身接触过我们赖以生存的客户，如何才能知道他们的需求呢？许多上游的数据也需要基层员工来进行采集，有了在基层工作的沉淀，在将来的工作中，才会更加明确工作的方向，工作的重心。有了基层工作的经验，上级才会放心把更多的任务交给我。
小升初面试资料与准备工作 第6篇
主要考查学生对小学所学知识的归纳总结能力，基本功是否扎实，是否能对已学知识融汇贯通运用。
几乎所有学校在考查学生基础知识时，是以古诗词、英语、百科知iH题呈现，但总体来说难度不会特別大。而逻辑思维能力是通过数学观察，这类问题一般都是常见的口算类和分析类问题。
如树德外国语曾经在面试时就要求学生看题后快速做答，学生可直说出答案，也可说出解题思路。学生也可借助演算得出答案，不影响面试结果。如果时间允许，老师会让孩子多回答一道题，进一步了解学生对知识的掌握运用。
2知识的拓展
考查学生知识面的广度，是否有课外阅读，对社会新闻事件的关注，以及个人对事物的看法和语言表达能力。
如老师提问语文及文学素养方面问题
1.你正在看什么书?是关于什么内容的的?给大家推荐哪本书看?推荐理由?
2.对古诗词的阅读赏析，对一段短文进行阅读问答等等，测试考生的阅读能力拓展
3.你对美韩联合部署“萨德”反导系统有什么看法?
当然，小编觉得最后一个问题，真的是给小学生出的吗???
3专注度与观察力
通过一系列的介绍或设问来考查学生对信息获取的专注度与分析能力以及对细节的观察能力。
如果孩子没有紧随老师思路，没有带着思考同步，观察时不够细致或者由于紧张而没有完全表达出内心所想的答案。
所以，家长在帮助孩子训练时，要针对类似的情况进行知适当的引导和情绪训练。
如北师大成都实验等学校都有抢答环节，考查学生听课的专注程度、听课习惯以及逻辑分析能力等。
4记忆能力
面试中有一类题目测试考生的瞬间记忆能力。通常在这个步骤中导致考生失利的原因主要有以下几种：
1. 考生心理过于紧张精力不集中，无法完成记忆任务。
2. 考生由于不自信不敢举手抢答而失去了机会。
3. 不够沉着冷静，只记住了初始信息，而不能完成全部。
5语言组织表达能力
综合素质要求下，孩子的语言表达能力强，在面试中占有较大优势。
1.自我介绍几乎是所有学校面试的第一个问题。要求考生介绍自己，或者介绍父母。介绍父母的时候有可让考生随便发挥，也可能要求考生用一个或几个词来形容父母，并做出解释。
2. 根据考生的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定而且非常灵活。如考生说自己喜欢音乐面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型;又如考生体育突出，面试官可能就会接着开始问关于体育的问题。
外语类学校很看重语言学习的基本技能与天赋，可能测试学生的英语口语表达能力和语言的组织、表现力。
常见的面试内容有：
1. 用英语自我介绍。考官会直接让考生用英语进行简短自我介绍，或者根据之前考生用汉语做的自我介绍里的内容，用英语提问，让考生用英语回答。考生可以提前准备一段英语的自我介绍，以及一些常见的英语问答。
2.用英语说一段话。
3.要求背诵一段英语课文
4.跟读。如往年树德外国语学校面试以及成外的英语高起点班测试就要求学生跟读，根据老师给出三组单词和两个句子回答问题。这个环节主要考查孩子的发音以及注意力和听力。
6协作和沟通能力
考官会通过团队协作等考题，考查考生的协作和沟通能力。这类题目没有标准答案，但却能真实地反映考生的内心想法。所以家长不要只重视考生的知识和分数，平时也要加强对考生的沟通能力、价值观的培养养。
这类问题的来源很广泛，没有固定的模式，也没有标准答案，老师主要通过观察学生在回答问题时的表现进行评分。如问：
1.如果有什么爱好，你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?
2. 你在班上的成绩怎么样?如果同学需要某方面的帮助时，你会怎么处理?
3.你为什么想报考这所中学?进入中学后，你愿意当班干部吗?
7情绪管理能力
通过一两道心理测试题来观察学生是否有心理缺陷或是否具有开朗向上的性格。如给出一张图片，让学生写出图中所要表达的内容;或给出一组信息，让学生根据信息或关键词作画。
这属专业的心理测试题，主要在于通过学生的做答来反映学生的智力水平、心理缺陷、成长环境，是否有积极向上的心态等性格、兴趣、品德、情绪等方面的综合素质测试。
以上所列举的各项能力，每个学校会结合面试的形式，从学校选生角度选择其中的几项能力来考査学生，各校对面试的最终要求存在一定差异。
面试前的准备工作
我们要说，面试前的准备，很重要!成功=1%的天赋+99%的努力，所以，在面试前，需要家长与孩子做足相应的准备，这一点是相当重要的。那么我们在面试前要做些什么样的准备呢?如下：
1、商定目标学校
面试前，确定目标学校至关重要。孩子和家长都要清楚地了解目标学校，包括要办学方向、校风、环境、课内外活动，甚至是学校生源结构分布情况等。之后，家长要帮助孩子搜集关于这所学校的信息，因为面试环节很可能出现与学校相关的信息。
2、自我训练与自我表现
面试中最重要的是对学生的口语表达能力的测试所以家长协助训练孩子的课堂表现力，一定要督促孩子每天花时间大声朗读课文，大声清晰地回答课堂提问词。同时也要训练英文的朗读，声音要大，发音要准。记住，清晰大声地回答问题，是课堂自信的表现。
3、模拟面试
有些学生性格比较内向，或是面对陌生人时比较紧张。家长可以与孩子配合，多做模拟面试，训练孩子应变能力。也可以让孩子面对镜子练习口头作文和现场表达，逐渐适应后，孩子在面试中临场表现会自然很多。
4、知识积累
面试所涉及的内容很广，除了生活类问题的问答，百科类、常识类问题出现的可能性也很大，所以在平时的知识积累过程中，可多看看百科类书籍，多关注社会热点话题等，多看演讲训练类的书籍和杂志，提高语言的表达能力，増加得分点。
5、有效的简历
制作份简洁明了的简历并打印(如果学生书写漂亮，可手写一份为面试増色)同时，准备好简历中所罗列的优秀材料及获奖证书原件及复印件。
简历相当于考生的名片，内容上要精巧干练、突出重点，不要过多描述。学校在初选时没时间去仔细阅读每份简历，太烦琐的简历会掩盖考生的优点。
6、资料准备
IBM面试准备资料 第7篇
一、集团简介
合景泰富地产控股有限公司（香港联合交易所上市编号：1813），是国内领先的大型房地产开发商。自1995年创立以来，合景泰富地产就矢志不渝地执着于高品质物业的开发。凭着开拓创新的精神、敏锐的市场触觉和坚韧不拔的毅力，合景泰富地产现已发展成为一个以房地产开发为主，集资产经营和物业管理为一体的多元化企业，其房地产开发项目涵盖顶级豪宅、大型国际别墅社区、优质住宅屋苑、超甲级写字楼、国际品牌星级酒店、酒店式公寓和大型购物中心。集团以“以心筑家，创建未来”为理念，在有现代国际管理经验的领导团队的带领下，经过十余载的努力，厚积薄发，以卓越成就，跻身于大型综合房地产发展商的行列，成为实力派的代表。
2007年7月，合景泰富地产在香港联合证券交易所主板上市。此后，集团的发展进一步扩大，先后开拓了华南、华东、西南、华北及海南等地的市场。这标志着合景泰富地产“根植广州、辐射全国”战略的全面推进。本着审慎、适时的发展战略，合景泰富地产项目开发将继续以中、高端住宅物业为主，并扩大商业地产的比重，以平衡盈利组合，分散投资风险，并有效控制资产负债比例，在保证资金链稳健的前提下，适时有效的提高资金利用率，以卓越的抗风险能力不断进取、创新突破，稳步跨越一个又一个的巅峰。
作为大型综合型房地产商的杰出代表，合景泰富地产秉承“以心筑家，创建未来”的理念，把用心创建城市高素质物业作为义不容辞的社会责任。与此同时，合景泰富地产一直致力于慈善公益和社会责任的践行，多年来不遗余力为慈善事业做贡献，并保持良好的纳税记录，争当良好企业公民。
用智慧构筑卓越生活，满足人们心目中的人居梦想，这就是合景泰富一直追求的理想和始终践行的承诺。未来，合景泰富地产将在全国各地继续打造定制城市精英生活的精品项目，为消费者铸造更优质的生活和工作空间，引领与世界同步的品质生活，并继续践行企业责任和社会责任，做受社会公众尊敬的地产商。
二、董事长致辞
二零一二年对于本公司而言是十分重要的一年。本公司自二零零七年七月三日在联交所主板成功上市以来，始终坚持稳健创新、不断进取。上市不仅为公司提供资金以供进一步发展，亦标志着本公司接轨国际资本市场迈出成功一步，迈进新纪元。迈进二零一一年，本公司亦进一步布局全国，并持续增加土地储备，确保公司能持续稳定地发展。
本公司除了注重发展住宅业务外，亦前瞻性地发展写字楼、零售商铺、购物中心、酒店及服务式公寓等商业物业。在本集团的多元化发展策略中，发展商业物业是一个重要部分。
展望未来，合景泰富将继续受惠于其独特的竞争优势，策略性地挑选房地产项目位置，并将成功的模式复制至全国各地具高增长潜力的城市。本公司秉承「以心筑家，创建未来」的精神，致力于为投资者带来理想的回报，为社会带来高品质的物业。
本公司拥有今天的成就，实有赖于管理层与全体员工上下的努力，以及员工们专业的知识及高度的团队精神。本人仅代表董事会衷心感谢本公司管理层与每位员工多年来的努力，也感谢地方政府的持续支持，令各项目能顺利进行。我们也感谢住户、股东及业务伙伴给予本公司莫大的支持与信任。让我们携手缔造合景泰富的光辉未来
三、管理哲学
以信念打造精锐团队 专业严谨，执着负责
合景泰富地产将“专业、严谨”的态度落实到整个房地产开发的各个环节，从项目的投资决策、规划设计、项目建造、材料采购、成本控制、营销策划，到售后服务以及物业管理等，均倾尽心力，确保达到国际标准。“执着、负责”是合景泰富地产对员工品格的基本要求。执着于对产品和服务负责；对股东、员工与合作伙伴负责；对社会负责。将诚信负责的态度融入管理中，则是合景泰富地产持久焕发活力的保证。以人为本，才贯中西
“以人为本”是合景泰富地产一直坚持的管理信念。凭借企业的“项目化管理”模式、自主创新的管理方法和自强进取的企业文化，集团各部门的人才优势得以充分发挥，培养出一支具有国际视野、专业素质高、产品策划和统筹经验丰富的营运管理队伍。合景泰富地产还广泛吸纳香港地区，以及美国、澳洲等国家的优秀管理人才,与本土精英优势互补，共同进步。“己欲立而立人，己欲达而达人”，在合景泰富地产，人才奉献智力的同时也成就了自我，充分实现了个人与企业的协同发展。强强联手，放眼世界
通过与国际强势企业的频繁交流、深层次合作，以及实地考察有代表性的知名建筑，收集众多优质、创新的设计元素，吸收大量领先、高效的管理经验，形成了和国际潮流同步的前瞻性眼光。本着精诚合作、谋求共赢的协同发展观，合景泰富地产与富力地产、新鸿基、绿地、雅居乐、世茂等多家实力发展商结成亲密合作伙伴，合力打造新城市地标大盘，屡创巅峰。集团还携手国际一流酒店管理企业喜达屋集团（Sartwood），成为华南首家与W酒店合作的业主，并与喜达屋签署战略合作协议，在中国发展潜力高的城市合作打造W酒店、威斯汀酒店、艾美酒店、瑞吉酒店、喜来登酒店等多个国际品牌星级酒店；携手凯悦酒店集团（Hyatt），为亚洲增添Hyatt Place+Hyatt House凯悦新品牌酒店；携手希尔顿酒店集团（Hilton）打造顶级酒店品牌康莱德酒店。此外，合景泰富地产还与国内外的资深设计师保持良好的交流合作，香港许李严建筑师有限公司（Rocco Design Architects Ltd.）、香港梁志天室内设计室（Steve Leung Designers Ltd.）、宾士纳设计事务所（Bensley Design Studios）历高设计有限公司（Nikko Interiors Limited）、林周梁有限公司（LCL Limited）、雅布&普歇尔伯格设计有限公司（Yabu Pushelberg）等都曾为合景泰富地产旗下的项目主笔筹划。强强联手，使合景泰富地产的项目从设计、建筑到经营、管理，都处于行业的领先地位。三大核心竞争力
创造力——以创新突破现在
推陈出新，以源源不断的产品创造力，为市场带来震撼与惊喜，是合景泰富地产的致胜之诀。集团策划的每一个项目，都通过洞察市场和消费者的真正需要，去创造其独特卖点。在设计和建造过程中，合景泰富地产既能尊重设计师的原创，给予他们无限发挥创意的空间，又能用自身先进的经验和意识引领设计师，构思出一个个特点鲜明的项目。对合景泰富地产来说，每一个项目都是一次挑战，一种创造和不同角度的创新突破。执行力——从细节处铸就卓越
合景泰富地产以高标准衡量工作成果，执着于各项细节的落实，追求极致的品质。“细节铸就卓越品质”不仅仅是对产品质量的要求，也是集团对员工工作态度的要求。遵循着这一理念，合景泰富人事无巨细，均精雕细琢，务求尽善尽美。抗风险能力——稳健中不断进取
合景泰富地产通过多元化的产品结构和经营理念来提升自身抗风险能力，保证企业资金链的健全。目前，合景泰富地产开发项目涵盖超甲级写字楼、豪宅、大型购物中心、大型别墅社区、国际品牌星级酒店、酒店式公寓等商业及住宅项目，创立了一种在高速增长的同时兼顾稳健的发展模式，并通过物业管理、商业租赁等资产经营方式带来持续稳定的收入。
四、集团架构
五、发展历程
1995根植广州创建企业
1995年，合景泰富地产正式成立，以广州地区作为启航开始房地产市场开发 1995-2002，精品住宅
引领潮流
2003年—2007年是合景泰富地产的多元化拓展期，集团先后开发了多个高端时尚精品楼盘，包括在珠江新城推出树立广州CBD豪宅标杆的高端住宅项目广州合景誉峰等。同时，集团进军商业市场，在珠江新城打造了首个商业项目CBD超甲级写字楼合景国际金融广场（IFP）、并首次引入高端商住综合体的概念，在住宅项目中引入酒店、酒店式公寓、零售商铺等商业项目，打造了包括CBD高端商住综合体广州合景领峰、高端酒店式公寓汇峰、高端商业综合体合景领汇创展商业中心等多个标杆项目。集团与喜达屋饭店及度假村酒店管理集团（Starwood）建立战略合作伙伴关系。
2007，香港上市 开启未来
2007年7月3日，集团在香港联合证券交易所主板成功上市（上市编号：1813）。良好的运营状况和的战略规划，让合景泰富地产创立了申请香港上市时间最短的内地房企之一。
2007-至今，高瞻远瞩 布局全国
2007年在香港上市后，是集团的全国战略部署期。自此，集团的发展进一步扩大，先后开拓了华南、华东、西南、华北及海南等地的市场。这标志着合景泰富地产“根植广州、辐射全国”战略布局的全面推进。
集团在战略目标和核心竞争力的指导下，在致力于打造高端住宅项目的同时，进一步开拓商业市场，打造更多形态的商业物业，并进一步在各地打造CBD高端商住综合体及大型新城市综合体(HOPSCA)等复合形态的精品项目。
迄今，合景泰富地产已在北京、天津、上海、苏州、成都、广州、海南、佛山等多个城市打造了众多让市场惊艳的项目，与喜达屋饭店及度假村酒店管理集团（Starwood）进一步合作，将不断在全国各地开发多家品牌酒店；牵手希尔顿希尔顿酒店集团公司（Hilton）打造国际顶尖酒店品牌康莱德酒店、牵手凯悦酒店集团(Hyatt)打造，包括Hyatt Place及Hyatt House在内的凯悦品牌酒店。
与多个品牌发展商联手合作开发更大的商住市场，包括与新鸿基地产、富力地产、绿地集团、雅居乐地产、世茂地产等开发商合作，进一步拓展全国市场。
六、发展策略
2007年上市后，合景泰富地产进入全新的发展纪元，迈开全国战略性步伐，布局华南、华东、西南、华北四大区域。按照公司第二个十年规划，集团将立足广东，布局全国东、南、西、北四大版块，向其中具高增长潜力的城市地区扩张。
作为一个上市公司，合景泰富地产务求实行审慎的增长战略，继续以中、高端住宅物业为主，并扩大商业地产（如写字楼、酒店及高级购物中心等）的比重，以平衡盈利组合，分散投资风险。
1、土地储备策略
截至2011年12月31日，集团土地储备总量为9百万平方米。涵盖7个城市及地区，分别位于广州、成都、苏州、上海、天津、北京及海南，比例分别为42%、17%、13%、8%、8%、4%和8%，足够满足未来5至6年的发展需求。拿地方式：
本公司在土地储备方面坚守审慎策略。在进入新的市场时，本公司首要发掘现有项目所在城市的新商机，并专注发展我们熟悉且具丰富经验的产品。与此同时，继续在私人及拍卖市场中寻找契机，考虑以独家形式及与适合的合作伙伴发展新项目的形式开发新市场。本公司在稳健增持土地储备之余，亦会审慎善用财务资源。
2、区域发展战略
未来的发展以华南、华东、西南、华北四大核心区域为重点布局，实施全国发展策略。
目前，集团在广州（含佛山）、北京、天津、成都、苏州、上海、海南等多个地区共有超过29个处于不同发展阶段的物业项目，全部进展顺利。2010年上半年，全国四大版块包括北京合景香悦四季、苏州合景峰汇国际、成都合景万景峰、成都合景誉峰、广州合景誉山国际等在内的各现有项目亦已陆续推出新期数；2011下半年，广州合景誉山国际推出写字楼项目合景誉山银座，北京合景香悦四季推出公寓项目合景四季公寓，广州天汇广场推出CBD行宫天銮，广州合景睿峰首推精品酒店式公寓，上海天盛广场推出高端豪宅嘉誉湾，苏州合景峰汇国际推出酒店式公寓合景天汇等。2011年，集团有以下新增项目在不同进度中，包括广州天汇广场（与新鸿基、富力合作）、广州合景睿峰、佛山阑石项目（与新鸿基合作）、苏州合景领峰、苏州合景睿峰、上海天汇广场（与绿地合作）、上海天盛广场（与富力合作）、上海合景领峰、上海合景峰汇、上海合景叠翠峰、上海之鱼、上海合景峰汇、上海合景浦东项目、海南合景汀澜海岸、海南文昌市月亮湾项目、成都锦江项目、北京合景崇文门项目、天津津南新城（与富力、雅居乐、世茂合作）在内等多个项目正在全面规划中。在酒店开发方面，集团目前共有多达12家酒店正在全面规划中，其中广州东圃合景福朋喜来登酒店于2009年开业并在运营中，花都合景喜来登度假酒店也已于2011年年底开业。
展望未来，前瞻的产品设计及定价、理性的土地储备态度与审慎的理财计划等核心优势，定将推动本公司未来的发展增长。2012年，集团计划在广州、北京、天津、成都、苏州、上海、海南和佛山等地继续实施发展策略
七、物管概述
宁骏物业管理有限公司为合景泰富地产控股有限公司属下机构，是在物业管理市场不断发展中逐步成长起来的一家从事住宅、公寓、写字楼、别墅及大型商厦等不同类型项目管理的专业物业公司。在多年的物业管理实践中，宁骏物业始终传承合景泰富“以心筑家，创建未来”的企业文化，并以“用心·管家”的品牌服务理念，博取国内外先进物业管理之精华，将现代服务业理论与中国物业管理行业实践相结合，重实践、善创新，不断探索体现具高端服务特性和文化特色的独有物业管理模式，不断增加物业管理运作的科技与智慧含量。
宁骏物业善于根据物业的建筑特征、地理位置、自然与人文环境、客户特性等要素，以高起点、高标准、高要求为物业服务项目量身定制物业管理模式，使物业的各种功能得以充分发挥，使业户客户尽情享受服务的尊尚和便利，深受业主、客户与社会、行业的好评。
八、服务宗旨
“ 致力为住户提供最理想的居住环境，透过物业管理的专业服务，确保住户享受周全的服务和方便。”
传承合景泰富“以心筑家，创建未来”的企业信念，合景泰富属下机构——宁骏物业以“用心·管家”的品牌服务理念，不断为客户提供专业、高效、精准、贴心的酒店全时式随时随需服务。
“从心出发，全心服务”，宁骏物业用心钻研前期开发、售中、售后等各个综合环节，用心规划每个项目的物业综合服务
蓝图，务求通过尊贵、典雅的物业服务配套，令项目尊尚、高端之特性得以彰显，为宁骏物业服务标杆的树立构筑平台。
滴水成河，海纳百川。宁骏物业经过多年的历练及行业精华汲取，其高端及具文化特色的服务个性正不断升华。项目特性
与服务个性相融合的物业管理模式，配合科技与智慧服务元素的添加，以客户需求为导向的精心服务团队之搭载，令宁骏物业 迈向高端服务领域巅峰之态势呈现。
未来，宁骏物业仍将以推动行业标准不断提升为己任，以行业顶尖服务为项目物业综合服务之基准定位，以家人般的亲善
和关怀，让客户感受宁骏高端服务之非凡魅力。
九、企业文化
“用心做事，诚信为人”的企业文化
“人才是企业最重要的资产，再加上专业精神和诚信，才能为企业发展开创最大的优势”。“以人为本”是合景泰富地产一直坚持的管理信念。凭借企业的“项目化管理”，加上自主创新的企业管理模式和企业文化，公司将各部门人才优势充分发挥，同时培养出一支产品策划和统筹经验丰富、具备专业质素的营运团队，以及一批有专业知识和实战经验，兼具国际视野的管理骨干。
“用心”贯穿了合景泰富地产业务的各个环节。从项目投资决策、规划设计、项目建造、材料选购、成本控制，到营销策划、售后服务以及物业管理等均倾心尽力，确保项目品质达至国际优质标准。
“诚信”是合景泰富地产对企业、员工品格的根本要求：对客户要做到产品和服务的诚信；对员工与合作伙伴要做到企业道德的诚信；对公众要做到社会责任的诚信。筑就成功的企业，就像建筑楼房一样，并非一朝一夕之功，而是靠诚信一点一滴地累积，经过时间的历练，才能获得社会大众的信赖和支持。以心筑家，创建未来
作为综合型地产商的杰出代表，合景泰富秉承“以心筑家，创建未来”的信念，把用心创建城市高素质物业作为义不容辞的社会责任。用智慧构筑卓越生活，满足人们心目中的人居梦想，做受社会公众尊敬的地产商。这就是合景泰富一直追求的理想和始终践行的承诺。用心——关注细节，推己及人
一切有价值的创造行为，都源自于“用心”。这种“用心”在合景泰富地产的企业活动中，表现得尤为突出。集团管理层深信，细节之中显真章，唯有在点滴细节中倾注全力，才能筑就卓越品质。因此，“用心做事”的精神根深蒂固地融入了企业文化的脉络，养成了合景泰富人严谨、专注的行事风格，从而赢得了消费者的信赖和赞誉。诚信——以信服众，以诚待人
在合景泰富地产的价值观中，诚信是体现品牌价值的重要标准之一。人无信不立，企业如果不能信守承诺，则不能塑造完美的品牌形象。在合景泰富地产的员工手册中，“诚信”是制订所有规范的基本准则之一，引导着企业的发展。在集团管理层眼里，“诚信”并不仅仅是一种道德操守，更是一种社会责任，是企业与社会公众建立互信的纽带。只有坚定不移地恪守“诚信”，人们对企业的信赖和支持才能恒久，企业的发展才能经受得起时间的考验。稳健——脚踏实地，厚积薄发
不积跬步，无以至千里，凡事欲追求长远的目标，脚下的每一步就更要走得扎实。合景泰富地产从策略发展到人事作风，显露出的都是不骄不躁、勤恳务实的稳健姿态。成就巅峰杰作的，正是积累的力量。合景泰富人坚持“认真做好项目”的原则，牢牢把握速度与品质间的平衡，用精良的建筑作品，支撑起卓著的企业品牌。进取——追求卓越，不断创新
合景泰富地产十余年间广纳贤才，激流勇进，从区域性的单一住宅地产开发公司，发展成为全国性的多元化现代地产集团。不息的进取源自于对卓越的无限向往。合景泰富地产注重专业素质的提高和核心优势的培养，高效的信息化管理和广泛的国际业界高峰互动，为企业注入源源不断的生命力，为员工开辟更为广阔的发展视野。
十、企业荣誉
昨日的成就，今天的动力 2001年 住房信贷优秀客户
2001年 广州市市民十大最喜爱楼盘（叠彩园）2002年 广州市十佳白领小区（叠彩园）2003年 广州金牌户型楼盘（盈彩美居）2003年 诚信达标产地产企业
2004年 广东省绿色环保健康社区（盈彩美居）2004年 广东省优质地产品牌保护示范榜上榜企业 2004年 第三届广东地产资信20强 2005年 中国房地产领先企业100强 2005年 中国地产20年杰出发展商 2005年 “金鼎奖”最具价值品牌 2005年 “金鼎奖”最具竞争力开发商
2005年 “金筑奖”中国和谐人居最佳人文社区（誉峰）2006年 “广州市民十大最喜爱房地产品牌企业” 2006年 2005-2006中国房地产企业500强
2006年 中国主流地产“金鼎奖”最具价值地产企业品牌 2006年 中国主流地产“金筑奖”中国超级豪宅（誉峰）2006年 新浪华夏地产盛典最佳居住楼盘（誉峰）2006年 广州十大都市豪宅（誉峰）
2006年 广州住宅建设十大功勋/成就/贡献企业 2006年 全国重点房地产企业联网直报工作先进单位 2006年 中国银行个人住房业务战略合作伙伴 2006年 第五届广东地产资信20强 2007年 中国品牌地产30强
2007年 最佳人居环境典范社区（天湖峰境）2007年 最具品牌价值十强企业 2007年 最佳房地产企业品牌大奖 2007年 最佳人居别墅大奖（天湖峰境）2007年 榜样物业大奖（誉峰）2007年 “亚洲博鳌房地产年会”
企业奖——2007-2008中国地产100最具品牌价值十强企业
特别大奖——2007亚洲房地产最佳人居环境典范社区（天湖峰境）
十一、关于本次面试注意事项 要求：
1、全日制本科大三在校学生,人力资源管理、行政管理、等管理学相关专业；
2、沟通表达能力及学习较好，勤奋好学，做事细心，有责任感，能熟练使用办公软件；
