IQC主管简历参考（精选11篇）

IQC主管简历参考 第1篇

财务主管英文简历模板

Personal information

yjbys

Gender: male

Nationality: han

Age: 34

Marital status: unmarried

Professional name: accounting

Major: finance and economics

Political status: the masses

Graduated from: China university of geosciences

Graduation date: June

Highest degree: junior college

Computer level: proficient

Work experience: over 10 years

Height: 160 cm

Weight: 55 kg

Location: xinluo district

Domicile: xinluo district

objective

Expected to be engaged in occupation: financial supervisor, accounting part-time

Expected salary: negotiable

Expected working area: xiamen city, fujian province

Expected job nature: full-time

The quickest time to get to work: anytime

Need to provide housing: no

Education/training

Education background:

School name: China university of geosciences (September - December )

Professional name: accounting degree: junior college

School name: longyan financial school (September - July )

Professional name: accounting degree: secondary school

Location: certificate: accounting certificate

School name: longyan agricultural school (September - July 2003)

Professional name: auto application and maintenance education: middle school

Training experience:

Work experience

Company name: longyan fortune hotel co., LTD. (March - March )

Industry: tourism ・ hotel & catering service company nature: private. Private enterprises

Company size: 200 ~ 500 people working place: longteng road sports park, xinluo district

Job title: host accountant

Company name: shun hua junyue hotel, fuqing (June 2008 - March 2010)

Industry: tourism ・ hotel & catering service company nature: private. Private enterprises

Company size: 200 ~ 500 people working place: fuqing yuhong road

Job title: accountant

Company name: quanzhou red earth clothing production co., LTD. (June - June 2007)

Industry: trade ・ commerce ・ import and export company nature: private. Private enterprise

Company size: 200 to 500 people working:

Position: warehouse management, factory accounting

Self assessment

Self-evaluation: being bold, sensitive to Numbers, good faith, good communication ability. Since 2002, I have been engaged in financial work since 2008. I am familiar with financial work management, internal affairs, external affairs workflow and personal career development. Have rich social experience. Accounting is a management activity, not just a simple bookkeeping, a tax, a report, a solid accounting foundation, a good work ethic, and a good financial team. I have worked in the hotel industry, advertising industry, manufacturing industry, entertainment industry, fast consumer goods industry and other industries, and accumulated rich experience in internal and external accounting work and related tax work procedures; Ability of organization, management and leadership; To be an accountant, to have a good general view, to provide reliable financial information for the company“s forecast and decision making, and to formulate a set of financial regulations that are most suitable for the development of its own enterprise; Be good at analyzing the various situations of the enterprise, all in the enterprise interest as the center.

Language ability

Language name mastery degree

Good English

Mandarin good

中文翻译

个人信息

yjbys

性别： 男

民族： 汉族

年龄： 34

婚姻状况： 未婚

专业名称： 会计学

主修专业： 财经类

政治面貌： 群众

毕业院校： 中国地质大学

毕业时间： 6月

最高学历： 大专

电脑水平： 精通

工作经验： 十年以上

身高： 160cm

体重：55公斤

现所在地： 新罗区

户籍： 新罗区

求职意向

期望从事职业： 财务主管以上，会计兼职

期望薪水： 面议

期望工作地区： 福建厦门市

期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗

需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 中国地质大学(9月-12月)

专业名称： 会计学 学历： 大专

学校名称： 龙岩市财经学校(9月-7月)

专业名称： 会计学 学历： 中专

所在地： 证书： 会计证

学校名称： 龙岩市农业学校(9月-207月)

专业名称： 汽车应用与维修 学历： 中专

培训经历：

工作经验

公司名称： 龙岩市财富酒店有限公司(3月-3月)

所属行业： 旅游・酒店・餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 新罗区龙腾路体育公园内

职位名称： 主办会计

公司名称： 福清市顺华君悦大酒店(206月-203月)

所属行业： 旅游・酒店・餐饮服务 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 福清市元洪路

职位名称： 会计

公司名称： 泉州红地服装制作有限公司(6月-206月)

所属行业： 贸易・商务・进出口 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点：

职位名称： 仓管，厂部会计

自我评价

自我评价： 为人豪爽，对数字敏感，诚信，沟通能力较强。20出道，2008年开始从事财务工作至今，熟悉财务工作管理，内部事务，外部事务工作流程，注重个人职业发展。有丰富的社会阅历。会计是一项管理活动，不只是简单的记账、报税、出报表，需要扎实的会计基础，良好的职业道德，以及一个优秀的财务团队;本人从事过酒店业、广告业、生产制造业、娱乐业、快消品行业等行业的会计工作，积累了丰富的内外账工作经验和涉税工作流程;具备一定工作组织能力，管理能力和领导能力;做会计要拥有优秀的大局观，为企业预测、决策提供可靠的财务信息，制订一套最适合自身企业发展的财务规范;善于分析企业的各种情况，一切以企业利益为中心。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

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IQC主管简历参考 第2篇

姓  名： 简历模板 国  籍： 中国

目前住地： 广州 民  族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 165 cm52 kg

婚姻状况： 已婚 年  龄： 33 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务类：会计、财务类：统计、财务类：成本核算

工作年限： 6 职  称： 无职称

求职类型： 全兼职均可 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500 希望工作地区： 广东省 广州 广东省

工作经历： 公司名称： 汕头凯慕针织实业有限公司起止年月：02 ～

公司性质： 私营企业所属行业：

担任职务： 会计主管

工作描述： 负责公司台账的建立，总账登记，财务报表及税务报表的编制，固定资产的登记盘查与存货进销存的监督,应收应付账的跟进与记录;单据报销的审核，工资及成本费用的核算控制等等.

离职原因：

公司名称： 依山服装外贸有限公司起止年月：03 ～ 12

公司性质： 中外合资所属行业：纺织，服装

担任职务： 主办会计

工作描述： 负责公司日常业务单据报销审核及记总账；编制资金支付计划；应收应付账的跟进与记录;存货及资产的盘查与监督,成本费用的控制等等.

离职原因：

公司名称： 广州裕达实业工程公司起止年月：02 ～ 200602

公司性质： 股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 会计主管

工作描述： 主要负责总公司的总账与应收应付，固定资产等账务处理；负责公司属下基建工程项目部（香格里拉大酒店）的建账与工程成本核算.

离职原因：

公司名称： 江门路桥有限公司起止年月：200008 ～ 03

公司性质： 股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 材料统计员

工作描述： 主要负责管理项目部仓库的用料用具和统计施工单位的.施工材料等.

离职原因： 项目完工

公司名称： 广州浩源有限公司起止年月：199502 ～ 199801

公司性质： 民营企业所属行业：饮食，旅游业，宾馆

担任职务： 营业员/仓管员/记帐员

工作描述： 先后从事公司属下酒店的营业员,仓管员，财务稽核及记帐

离职原因： 歇业整顿

教育背景

毕业院校： 中央电大

最高学历： 大专 毕业日期： 0701

所学专业： 会计 第二专业： 英语

培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号

199109 199307 湖南省供销学校 财经类 中专毕业证

200206 200209 深圳福田工业学校 会计 电算化上岗证,会计从业资格证

03 200506 中央广播电视大学 会计专科 大专毕业证

语言能力

外  语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人具有六年全盘账务处理经验;较熟悉国家现行财务制度;对企业内部财务管理制度的编制和执行、成本费用的控制和监督有一定的心得；

能同时处理企业的内、外账务,编制法定规范报表及税务上报等;

能全面核算工业企业、施工企业的成本项目&应收应付款&总账等相关账务；

IQC主管简历参考 第3篇

每次公司发出招聘启事, 我的邮箱都会收到几百封求职信, 夹杂着各种广告和垃圾邮件, 两三天就能把邮箱撑到爆掉。这些邮件标题长短不一, 内容格式各异。明明在招聘启事中说了标题中应该注明哪些信息, 却还是有人要挑战你的眼力。没办法, 只能高度集中注意力, 把眼球盯住一行一行挨个扫描, 同时大脑保持高速运转, 分辨出哪些是需要的信息。

最让人匪夷所思、哭笑不得的是, 数以百计的求职信, 邮件标题正儿八经地写着“应聘公司职位”, 特别严肃认真的样子, 对应的发件人却是“听话小乖乖”、“孤独诱惑”、“灰太狼2012”之类。真汗啊!难道这些人没想过, 发件人的名字会跟邮件一起被人力资源主管读到吗?

附带的照片也是特别容易出状况的部分, 我就经常能看到出人意料的内容。最夸张的一次, 照片里一个女生身穿睡衣在阳台上摆了个劈叉的动作, 眼神非常“霹雳”, 我当时就被雷得外焦里嫩、意识模糊。有时候会看到求职女生的自拍照, 还是用手机拍的, 做着“剪刀手”, 撅着美丽的嘟嘟嘴, 有的还拿着酒杯。还有一张照片让我印象深刻:一个女孩穿着职业套装, 五官端正, 头发很整齐, 对着镜头甜美地微笑。看起来一切都很好, 除了背景宿舍门背后, 可以清晰地看到韩国明星的海报、脏兮兮的毛巾以及课程表

亲爱的同学们啊, 简历里的照片是招聘官对你的第一印象, 请你放一张衣着得体、乐观阳光、清晰的照片吧。如果你确实没有合适的, 索性就别放照片。一定不要放怪异的照片, 否则你简历里的文字可就全都白写了。

说到文字内容, 里面让人诧异的地方更多。我曾看过一份简历, “兴趣爱好”一栏写的是:“看书、写作、运动、少量饮酒却不影响工作。”我们招的不是销售, 也没有在招聘启事里提到需要应酬求职者主动把饮酒的话题提出来, 其实没有必要。

有些人喜欢写祖籍、血型、星座, 甚至还有人写自己如何疯狂地喜欢某位明星。求职简历不是校友录, 这些项目除了有可能给你减分之外, 一点意义都没有。

有些人为了表明自己的优秀, 在获奖经历里写“参加新生运动会, 获得踢毽比赛第一名”;为了表明知识渊博, 在个人介绍里写“勤于动笔, 阅读广泛 (附2009年至今部分阅读书目) ”, “喜欢心理学, 阅读了《内向者优势》、《遇见未知的自己》、《秘密》等书”;还有人为了证明自己爱好广泛, 加上这么一段“曾见证2009年音乐节在国家大剧院的首演, 亲自聆听指挥大师阿巴多的稳重指挥风格, 精通东西方经典名著、西洋古典音乐、奇闻怪谈、天文地理、科学知识, 此外还有一些高科技武器装备知识”。此类描述证明, 在这个职位需要的能力领域, 你实在没有什么东西可写, 所以才把看了什么书、听了什么音乐会都写进来。又或者, 你根本就不知道这个岗位需要怎样的能力架构。

在求职简历的最后, 有人喜欢加上几十字的自我描述。我看到次数最多, 也最没说服力的一句话是:“给我一个机会, 我将还您一个惊喜。”还有人写:“我不是最好的, 但我是最自信的, 我相信只要期待就会成真, 只要努力就会成功。”这种千篇一律的套话, 并不会给你带来任何加分, 反而会让人感觉这是个随大流、缺乏自我思考的人。

求职者简历里出现的错误实在太多太多, 看了成百上千的简历, 你才会明白什么叫“生活比小说更精彩”。对求职者而言, 这是机会的浪费;对招聘官来说, 这是精神上的折磨。其实, 很多错误都是可以避免的, 只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下, 马上就会明白:哪些是该写的, 哪些是不该写的;哪些是锦上添花, 哪些是画蛇添足。多做换位思考, 从对方的角度考虑问题, 多写实在的话, 杜绝假话空话, 做到条理清晰, 层次清楚, 这样的简历一定会脱颖而出。

人力资源经理眼中的优秀简历是怎么样的呢?

制作简历成为很多学生进入职场的一门必修课。数据显示, 人事经理阅读每封简历的时间相当有限, 平均花15秒进行简历的粗略浏览, 而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见, 简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。

一些求职者认为, 简历只是形式, 只要自己优秀, 是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知, 每年都有不少人因为简历无法突出自身的优势, 频频被人事经理“过滤”掉, 连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”, 让我们先做一份优秀简历吧。

什么是优秀简历?

优秀简历的标准见仁见智, 但有一点不可否认, 那就是能抓住人事经理的眼球, 让人事经理花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么, 什么内容是人事经理在最初的15秒内最想看的?

求职:看看招聘主管怎样筛简历 第4篇

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

行政主管个人简历参考 第5篇

担任职位： 行政主管

工作描述： 在中南公司工作期间，任职部门是人力行政部，主要是主管人事和行政方面的工作，连同下属的专员共同做好每项工作。作为公司后勤服务的提供者，行政方面通常都是一些比较琐碎的工作，具体主要是协助部门经理做好公司日常行政事务管理，如负责办公用品申购;车辆、饭堂、宿舍的管理;办公环境及设施的统筹管理从而为公司的正常运营提供优良的后勤保障。人事方面主要是协助部门经理开展工作，如编制了公司年度人力资源发展计划、疏通了多方位的招聘渠道，其他工作如每月员工工资的统计(包括员工绩效、员工考勤、水电的汇总)、文件/档案资料管理、社保和商业险(工伤意外险、财产综合险、公众责任险)的跟踪落实、改善员工生活福利、筹划各项文体活动及每月的员工生日晚会、协助筹备公司年会

离职原因： 没有更好发展空间

罗定某公司 起止年月：-07 ～ -08

公司性质： 其它 所属行业：其他行业

担任职位： 综合管理员

工作描述： 在定能公司工作期间，任职的部门是公司的综合部，主要的工作是协助综合部经理处理公司对内、对外的相关工作，包括公司各类总结、报告和会议纪要的撰写，通知发放、人事档案和工程资料管理、工程验收单的跟踪落实等，因此对Office办公软件的操作会比较熟悉。协助举办职工文体活动，如各类球赛及文艺晚会。另外，为协助主业公司的档案室升国家二级，本人也曾在主业公司档案室工作了一年，因此对于公司档案管理方面有一定的了解。

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 华南农业大学

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2003-07

专 业 一： 企业管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2000-09 2003-07 华南农业大学 企业管理 毕业证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

亲和力、沟通能力强，对Office办公软件能熟练、独立操作，工作认真、细心，沟通能力、责任心强。

设备主管个人简历参考 第6篇

基本信息

姓 名：肖xx 性 别：男

婚姻状况：未婚 民 族：汉

户 籍：辽宁 年 龄：30

现所在地：成都 身 高：178

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：设备主管

工作年限：7年 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月至今 xx有限公司，担任设备主管。主要工作是：

1、保证生产线设备正常稼动，设备人员业务工作安排确认;

2、设备定期维护保养业务推进，月别设备LOSS流失故障分析改善;

3、设备合理化业务推进(设备FP化+简易自动化+少人化)，相关设备业务工作报告整理作成发表;

4、新纳入设备评价检证，并做成相关的设备操作指导书和保全计划;

5、针对生产线/客户不良品质分析改善，制品痼疾不良TF改善。

xx年3月xx年7月 xx有限公司，担任设备主管。

主要工作是：

1、新机种导入：确认制品图面，明确需要准备的新规治工具及设备;治工具纳入组立检证，且对应技术试作问题点及时修改;确认制品式样书和品质基准书，明确特性检查使用的驱动回路，QC工程图/日常点检卡/作业基准票等标准类文件作成;量产导入前后不良问题点改善对应;

2、品质改善：针对line别多发不良项目改善，确认不良发生原因(部品/治具/方法/人员)，提出改善对策，并将解析过程作成研究报告保存;客户苦情改善，确保品质，将工程中相关治具/设备改善，检证OK后导入使用;工程合理化治具/设备组立检证，经验证OK，上司确认后，导入生产线使用;

3、针对IQC受入检查精密度治具改善及使用方法总结;LINE上重要工程(如：螺纹轴高度检查)测定校正方法总结;新进职员业务教育及业务安排。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：-07

专 业：机械设计制造及其自动化

主修课程：高数，材料学，材料力学，理论力学，电路分析，统计学等

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：良好

自我评价

1、属于实干型职员工作中思考，思考中总结;总结中求方法，方法中求进步;

2、擅长与各部门和同事间沟通协调关系，熟练对应工程不良解析方法，善于进行工程合理化及简易自动化改善推进;

3、7年外资大型企业工厂制造技术和设备技术工作经验;

仓库主管个人求职简历参考 第7篇

姓 名： CNrencai 性 别： 男

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

户 籍： 年 龄： 34

现所在地： 广东-佛山 身 高： 168cm

希望地区： 广东-东莞、广东-佛山、广东-深圳

希望岗位： 物流/采购类-仓库经理/主管

工业/工厂类-物控经理/主管

物流/采购类-采购经理/主管

寻求职位： 仓库主管、计划主管、采购主管

教育经历

-09 ～ -07 衡阳工业学院 大专 大专

1994-09 ～ 1997-07 广安县二中 高中 高中

**公司 (2007-04 ～ 至今)

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 仓库主管 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 负责跨部门沟通协调及仓库一般性事务的决策工作;

参与公司中高层会议并对公司的可持续发展提出合理性建议;

配合计划、生产等相关部门完成订单任务;

仓库各类作业指导书及作业流程的订制、修改;

负责订制仓库的年度培训计划，并根据培训计划完成对下属员工的培训工作;

每月底清理、提报仓库的滞呆物料并进行成因分析，提出处理建议。于月底品质会议时提出并讨论;

仓库日常单据的签核、审批，督导各级员工的工作绩效及仓库部门目标的达成;

负责公司每年一度或重大品质事故后的内部申核，并对申核结果进行跟踪确认;

配合计划、财务控制成本

**公司 (-09 ～ 2007-02)

公司性质： 外资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 岗位类别： 仓库经理/主管

工作描述： 负责仓库日常全盘工作及监控;

负责对下属员工的教育、培训、人事考核。督导各工序班组长的工作，达成工作绩效;

负责仓库各类作业指导书的制订、修改;

人事主管2013最新的简历参考 第8篇

姓名：黄小姐

目前所在： 广州 年龄： 26

户口所在： 韶关 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

诚信徽章： 未申请身高： 162 cm

人才测评： 未测评体重： 50 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理 工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,韶关

工作经历

广东**汽车贸易有限公司起止年月：2011-05 ～ 2012-08

公司性质： 其它所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事主管

工作描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设

2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置

3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善

4、负责管理人力资源相关文件和档案

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作

7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符

8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作

9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作

11、负责公司员工社保及公积金业务的办理

12、协助计算员工薪资、福利

13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理

14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置

15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作

离职原因： 个人原因

广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：2009-09 ～ 2011-05

公司性质： 其它所属行业：汽车及零配件

担任职位： 人事副主管

工作描述：（1）2011/1-2011/5担任人事副主管一职

（2）2009/9-2010/12担任人事专员一职

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划

5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善；

6、负责员工薪酬的核算与发放简历模板网 http://

7、负责员工福利方案的落实

8、负责公司培训工作的组织与执行

9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计

10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设

12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作

离职原因： 个人原因

教育背景

毕业院校： 韶关学院

最高学历： 大专获得学位:毕业日期： 2010-06

专 业 一： 电子商务 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

语言：普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利

计算机：熟练WORD，PPT，EXCEL, FLASH 等办公软件，个人自我评价

物流主管个人求职简历参考 第9篇

姓名：CNrencai

目前所在： 广州 年 龄： 29

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm

人才测评： 未测评 体 重： 75 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 物流总监/经理/主管， 运输经理/主管， 调度员

工作年限： 7 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,

工作经历

广东**电器有限公司 起止年月：-04 ～ -05

公司性质： 民营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位： 物流主管

工作描述： 1、认真审核商品配送信息，分析车辆需求，提前做好车辆分配。

2、负责按照派工原则对所有需要配送作业的单据进行派工，并根据配送方案，及时做好单据的改派工、加单派工、删除派工等操作。

3、负责打印派工汇总表与送货人员进行交接，同时将信息组传递的单据如：发票、回执联、合同、欠款单等交接给送货人员。

4、审核各业务订单和业务用车申请，根据配送预约时间派工规则合理完成系统派工并进行准时化排程录入。

5、送货作业跟进，控制单车装载量，完成系统派工后，现场监督装车.

6、建立完善的派工台账，做好每日未派工的跟进处理，及时将异常单据报客服，跟进客服的处理结果。做好派工数据的统计，派工单据的审核及复查工作。

7、负责安排派工员的班表，协助配送部长制定配送中心及下辖作业点的配送方案.组织派工人员熟悉配送作业规范，学习如何正确派工 8、负责安排网上商城、门店自提商品、下辖配送点的作业单据派工。

8、负责受理各个部门的投诉，及时处理反馈。

离职原因：

深圳**食品有限公司 起止年月：-02 ～ 2007-02

公司性质： 民营企业 所属行业：物流/运输

担任职位： 仓管

工作描述： 1、 负责公司仓储整体运作与实施，包括进出库货物管理、库存管理、库位管理、盘点管理等

2、 根据各出货数据制定仓库备货计划;

3、 解决仓储工作中的应急问题，改善服务质量，提高仓储服务质量与效率

离职原因： 寻求更好的发展

教育背景

毕业院校： 湖南大众传媒学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06

专 业 一： 影视表演 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、 熟悉仓储整体运作与实施，包括进出库货物管理、库存管理、库位管理、盘点管理等

2、熟悉物流信息系统操作，有大型车队管理工作经验。

3、有驾照

详细个人自传

本人性格开朗，喜欢结交朋友;在工作方面兢兢业业，能保持良好的工作态度，能吃苦，善于交际，有较强的团队精神;相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!

护士主管可参考的个人简历 第10篇

姓 名：***

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：湖北

身材：*** cm 53 kg

婚姻状况：已婚

年龄：28

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：医院/医疗/护理、

工作年限：8职称：初级

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：xx--3500

希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：

起止年月：xx-06 ～ xx-02

公司性质：政府机关

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：主管护士

工作描述：指导下属护士日常工作，培训新来护士，负责骨科的所有护理事情。

离职原因：生小孩

公司名称：

起止年月：xx-07 ～ xx-05

公司性质：政府机关所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：护士

工作描述：对病人进行日常护理工作

离职原因：转制改科室

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广州市医学院护理学院

最高学历：大专毕业日期：xx-06-01

所学专业一：护理所学

专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

-07xx-07湖北黄冈卫生学校护理中专毕业证

xx-03广州市医学院护理学院护理在读

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：优秀粤语水平：良好

工作能力及其他专长

1.良好的沟通技巧;

2.熟练掌握临床护理技术与操作技能。

详细个人自传

*保险、投资 公司勿扰。

iqc工程师简历 第11篇

目前所在：东莞年  龄：33

户口所在：广西国  籍：中国

婚姻状况：未婚民  族：壮族

诚信徽章： 未申请身  高：170 cm

人才测评： 未测评体  重：64 kg

我的特长：

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：供应商管理

工作年限：10 职  称：

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广东省,,

工作经历

东莞市保力集团（保莱）电子有限公司   起止年月：-08 ～ -07

公司性质：外商独资  所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：IQC 工程师

工作描述：1、IQC检验员的培训：进行检验手法,环境和标准方面的培训；

2、进料检验规范制定及测试治具的制做、更新；

3、对新发行样品、确认书的审核、归档、保管；

4、进料检验测量仪器、量规的校验、保养、管制；个人简历www.jianlixiazai.com/

5、进料检验使用各种表格的制订、进料检验程序文件的制订与修改；

6、来料异常不良样品的确认处理,协助制程产线原材异常和客诉原材异常进行处理；

7、保障供应商所供原材料的质量，在进料检验、生产过程检验、客户抱怨等原材料异常的处理：不良原材料MRB，对供应商进行索赔，针对严重不良，向供应商提出8D要求，并跟踪纠正措施有效性，发送SCAR定期内要求供应商回复具体的改善方案，对供应商改善效果的跟进、确认；

8、供应商质量开发，协助供应商对产品和制程进行质量改善；

9、供应商绩效评定以及质量改善推动:

A.每月对供应商的入料,上线品质状况,报告回复的时效和配合度等进行综合评定,

B.每年度对供应商进行定期稽核;当供应商绩效评定下降或重大异常发生后对其进行不定期稽核;

C.定期与供应商召开品质会议.

10、新供应商的开发认证：与采购,产品开发工程师,制程工艺工程师,环境资源等部门对新供应商的新开发认证;

离职原因：

东莞市高宝塑胶电子有限公司   起止年月：-03 ～ 2006-06

公司性质：外商独资  所属行业：通信/电信运营、增值服务

担任职位：IQC 技术员

工作描述：1、IQC检验员的培训:进行检验手法,环境和标准方面的培训;

2、进料检验规范的制定及测试治具的制做、更新；

3、进料检验测量仪器、量规的校验、保养、管制；

4、来料异常不良样品的确认处理,协助制程产线原材异常和客诉原材异常进行处理；；

5、在进料检验、生产过程检验、客户抱怨等原材料异常的处理：不良原材料MRB，对供应商进行索赔，针对严重不良，向供应商提出8D要求，并跟踪纠正措施有效性，发送SCAR定期内要求供应商回复具体的改善方案，对供应商改善效果的`跟进、确认；

离职原因：

奇声电子有限公司    起止年月：-06 ～ 2005-02

公司性质：民营企业  所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：修理

工作描述：维修生产线之不良半成品、成品。

离职原因：

莒峰电子厂   起止年月：2000-03 ～ 2003-05

公司性质：外商独资  所属行业：其他行业

担任职位：IQC 组长

工作描述：1、IQC检验员的培训：进行检验手法和标准方面的培训；

2、进料检验报告的审核；

3、供应商来料品质月报的统计及月最差供应商评比；

4、进料检验测量仪器、量规的校验、保养、管制；

5、来料异常不良样品的确认处理,协助制程产线原材异常和客诉原材异常进行处理；；

6、在进料检验、生产过程检验、客户抱怨等原材料异常的处理：不良原材料MRB，对供应商进行索赔，针对严重不良，向供应商提出8D要求，并跟踪纠正措施有效性，发送SCAR定期内要求供应商回复具体的改善方案，对供应商改善效果的跟进、确认；

离职原因：

教育背景

毕业院校：南宁师范高等专科学校

最高学历：大专  获得学位:毕业日期：-07

专 业 一：应用电子技术专 业 二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语 较差粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

计算机详细技能：能熟练操作EXCEL、WORD等办公软件及ERP系统、AutoCAD等。

技能专长：1.具有多年的IQC进料检验管理及供应商品质管理经验；

2.能熟练操作常用的办公软件及各种电子测量仪器(如:晶体管图示仪,负载仪，RCL电桥,电容漏电仪,示波器,高压仪,电参数测试仪，变频电源，线圈圈数测试仪，电脑线材测试仪、线材摇摆测试机等。)；

3.熟悉各种电子＼线材＼塑胶＼五金＼包材等物料的检验标准；

4.能独立完成进料检验规范及测试治具的制做、更新．

5.能独立与供应商检讨来料异常改善对策．

6.对供应商进行监督、辅导。

个人自我评价

1.具有多年的IQC组长技术员工程师等职的工作管理经验;

2.擅长制程来料异常的处理及供应商改善措施报告(SCAR)的跟进，追踪；进料检验规范的制定、更新及测试治具的制作；

3.对供应商进行监督、辅导；

4.熟悉各种电子＼线材＼五金＼塑胶＼包材的检验标准；能熟练操作常用的办公软件及各种电子测量仪器；(如:晶体管图示仪,负载仪，RCL电桥,电容漏电仪,示波器,高压仪,音视频信号发生器等。)

5.对各种新原材料的样品、规格书进行确认、归档；

6.熟悉ISO9001:7SQC080000ISO14000等质量管理体系标准；