公司现状改进措施范文第1篇

绩效审计在国际上并没有一个单一的定义,不同的国际组织和发达国家均有着不同的定义。在通常意义上,绩效审计有一个较为广义的定义,即:由国家审计机关对政府及其各隶属部门的经济活动及资金使用效益进行的审计,突出了三个核心思想,经济性、效率性和效果性(3E),经过长期的发展,绩效审计已成为国家政府审计是否走向现代化的标志之一。我国的绩效审计研究起步较晚,最初是从二十世纪八十年代开始的,直到最近才有专门的组织有目的进行绩效审计实践。就目前而言,我国的绩效审计工作模式主要以下几种:目标导向模式、审计对象模式、审计内容模式、审计主体模式和行为过程绩效审计模式。由于我国的绩效审计工作尚处于以突出经济性、效果性、效率性为主,审计模式还不够完善,因此在审计过程中还有着较多的问题。下文就以我国油田绩效审计为例进行思考。

1油田绩效审计现状

第一,油田绩效审计尚未成为重点,尚无完善的理论基础。从近年来审计机关对我国油田绩效审计来看,主要还是审计财务收支,具体表现为关注油田资金收入、支出和结余的真实性、合法性等。并没有从经济性、效果性、效率性等方面进行全面的分析和评价,与真正意义上的绩效审计存在一定的差距。主要原因可以归结为,理论基础不够确定,审计人员没有一个较为明确的标准,加之油田绩效审计具有的独特性,理论知识相当零散、审计周期较短。因此在我国油田绩效审计中通常结果不准确或粗浅。

第二,审计人才缺乏,观念落后。相比国际上的其他石油企业,我国的油田绩效审计存在人才上的漏洞,主要就在于审计人员的专业性和知识性不够。对绩效审计的内容、意义等方面理解不够充分。也即是审计人员的整体素质有待提高。还有就是观念比较落后,审计方法多重结果评价,轻视审计监控。目前来看,我国油田审计多在事后进行,这样做比较容易取得审计证据,审查和评价结果成为审计人员的重点,而忽视了相关的项目立项、执行过程、资金分配等方面的审计监督。这主要受制于取证难、技术不成熟等方面。这就成为了一个恶性循环,所以势必要强化人才的综合素质,更新观念。

第三,绩效审计难以做到全面覆盖。也即是存在审计范围规划不合理,主要在于油田的分布较为分散,由于审计人员不足加之时间有限,审计计划范围过大,审计人员无法按时完成审计工作。计划范围过小,无法保证审计结果的真实性正确性,导致绩效审计执行情况常常偏离审计计划,无法使审计结果满足质量要求。

第四,监督力度不够,公开程度不高。主要在于没有一个统一的油田绩效审计准则,由于我国油田分布式比较分散的,各地都参照自己的一套理论进行审计工作,容易出现不正规的现象。使得审计监督难度大、成本高。加上人员素质不够,审计监督力量比如社会监督力量没有被充分地利用,审计结果公开程度不高。

2油田绩效审计改进措施

第一,强化绩效审计意识。由于石油是关系国计民生的重要能源,开展绩效审计,促进我国石油企业健康良性发展,是符合国家利益的需要。我国油田绩效审计尚处于较为初级的阶段,基础理论还不够规范,对绩效审计不够重视。要促进油田绩效审计发挥应有的作用,就需要强化绩效审计的意识,更新审计人员的观念,将绩效审计作为重点落到实处。

第二,建立专门的绩效审计责任机构。在一些发达国家,石油企业的油田绩效审计工作是由专门的责任机构负责,享有一定的独立政策。而我国还处于空白阶段。目前,我国绩效审计由政府相关部门主管计划和执行。但是油田绩效审计方案却是由相关下级政府部门制定,再由各级审计机关的法制部门监督管理。也即是,我国并没有一个专门的审计责任机构。因此,建立一个专门的绩效审计责任机构是十分必要的。

第三,制定绩效审计监督和评价制度,强化力度、深度。由于我国油田绩效审计的深度、力度不够,监督管理也不完善,因此,需要在油田绩效审计项目中设置战略性的目标,并根据实际进行适当调整已达到最优化效果,为后续的同类型审计工作提供依据参考,还要强化政府职能,提高监督管理能力,建立完善的评价机制,有效改善油田绩效审计工作的方式方法,促进审计工作顺利展开。

第四,整合资源,优化人才结构,提高人员综合素质。最大化的合理利用资源,提高审计人员的专业素质,任何一项工作,人才都是基本保障,鉴于目前,我国审计人员的综合素质不够高,所以,要有意识地树立审计人员的绩效审计意识,强化其专业知识和技能,并加强实际执行能力。

3结语

基于我国石油企业的特色,建设专门的具有社会主义特色的油田绩效审计体系是十分必要的。绩效审计并没有一个固定的发展模式,因此我国可以参照西方先进的审计理论、审计方法、技术手段,去其糟粕,取其精华,以我国国情为基础,建设完善绩效审计体系。

摘要：本文针对我国油田绩效审计方面存在的现状,进行了分析,思考了一些改进我国油田绩效审计的改进措施,以作参考。

关键词：油田,绩效审计,现状,改进措施

参考文献

[1] 贾建刚.我国绩效审计现状[J].合作经济与科技,2008,21:78-79.

公司现状改进措施范文第2篇

1 当前招标投标工作存在的问题

1.1 滥用职权人为干预

有的地方或部门为了本地、本部门的利益或个人的私利, 以种种方式设置障碍, 排除或限制外地企业、非本系统企业参加投标;一些有着特殊权力的部门, 凭借其职权, 或是向建设单位“推荐”承包队伍, 或是向总包企业“推荐”分包队伍。目前这种现象在工程招投标工作中仍然存在, 只是方式较以前更加隐蔽。

1.2 建设单位借口规避

一是一些建设单位或部门, 为了自身利益, 想方设法找借口规避招标, 在工程项目建设中直接找建筑公司进行议标发包。二是通过肢解工程规避招标, 将依法必须招标的工程项目化整为零或分阶段实施, 使之达不到法定的招标工程规模标准, 以达到直接发包逃避招投标的目的。三是只对项目的部分工程如主体工程进行招标, 配套附属工程则直接发包。

1.3 明招暗定结盟陪标

建设单位在招标前, 与投标人或者招标代理机构私下接触, 相互勾结, 先从中选定中标企业, 然后内定的所谓中标企业, 再利用围标、串标的方式, 串通其他几家或更多家企业, 制造公开招标的假象, 最终达到中标的目的。

1.4 假借资质参与竞争

一些施工企业在资质问题上大做手脚, 有的出钱购买营业执照和资质等级证书, 或借用他人证件参加投标。有些建设单位在选择投标单位时, 在很大程度上是以标书编制的好坏代替施工企业的形象。为此, 一些施工企业高薪聘请经验丰富的人员编制标书, 从表面看, 标书确实编得不错, 而实际上根本不具备相应的施工能力和管理水平。若在实际报名和资格审查过程中, 招投标中心不能严格按照规定程序操作, 缺少相应的制约措施, 必然致使假借资质、以他人名义报名的现象发生。

1.5 暗中偏袒排斥他人

一是建设单位为了使内定好的施工队伍顺利中标, 在招标文件的编制上暗做手脚, 制定倾向性条款, 提高招标资格条件, 设立一些其他企业难以跨越的门坎, 为意向的投标单位开绿灯;也有的建设单位为了让内定的投标单位中标, 暗中故意向其泄露标底, 使该投标单位的报价接近标底或复合标底而中标;或是在资格预审时, 不是严格按照工程建设要求进行资格预审而是按照建设单位意愿确定投标单位, 致使部分符合条件的施工队伍不能入围。二是控制信息限制投标。在实际操作过程中找借口随意缩短信息发布时间、缩小公告发布范围, 客观上造成了潜在投标对象获知信息的不平等。三是排斥潜在投标人, 以邀请招标代替公开招投标, 将依法必须公开招投标的工程, 想方设法找借口搞邀请招标, 缩小招标范围以达到既排斥潜在投标人, 又达到内定队伍中标的目的。

2 工程招投标存在问题的原因分析

工程招标投标存在的问题, 究其原因, 既有客观因素的影响, 也有主观因素的作用。

2.1 法规制度尚不健全

目前的招投标制度, 一是本身的法律、法规体系尚不健全, 在招标投标的环节上缺乏一定的严密性和强制性规定, 程序设计过于粗疏或存在漏洞, 存在一些可以人为调控的因素。二是在实际运行中, 市场监督和制约机制力度不够, 改革措施还不到位, 缺乏与之配套的相关制度。一些地方性的招标投标相关规定和细则, 往往容易造成部门封锁、地方垄断、多头管理等混乱局面, 同时也存在着能否有效执行的问题。三是有形建筑市场的管理体制尚未完全理顺, 有的招标监督机构、有形建筑市场交易中心与代理机构之间职能不分、人员混岗使用, 政府的监管职能与有形建筑市场的服务职能交叉混淆。四是对招标代理机构监管制约的缺失。由于招标代理机构属社会中介服务组织, 没有明确的上级主管部门, 只能依靠行业自律等手段来进行自我约束, 建设行政主管部门在对其监督管理上又缺少硬性的依据和规定, 监管制约乏力, 在一定程度上难以保证招投标活动的公开、公平和公正。

2.2 行政干预, 使招标过程流于形式

一是原本可用市场原则和市场机制来解决的问题, 仍采用行政的方法来处理, 不仅容易出现行政权力的渗透, 而且也不太重视建设投资效益;一些工程项目招投标表面上看是招投标双方在公平互利的基础上进行的, 但实际上由于来自各方面的行政权力的制约, 在一定程度上剥夺了建设单位的独立自主权, 使招投标过程形同虚设、走过场。二是一些单位领导和主管部门, 受地方保护主义的影响, 直接指定施工单位, 或搞对外封锁、行业垄断, 影响招投标活动的正常进行。

2.3 监督管理难以到位

招标监督管理部门关参与工程招标投标活动的人员, 大都是临时指派, 很难掌握招投标的全过程, 加之一些关键环节不由其直接监控, 幕后因素又难以掌握, 因此招标监督往往存在只重场内表面监督管理、轻场外监督的现象。

3 改进现行建设工程招投标工作的措施

3.1 实行招标负责人终身负责制, 杜绝串、陪标现象

对招标负责人实行工程质量的终身负责制, 如果工程质量出现问题, 则可以对其进行惩罚。这样就可以预防一些行政干预的因素, 避免了招标投标中的“陪标、串标现象”。

3.2 充分发挥招标投标监督管理机构的管理职能

(1) 强化招标投标备案制度, 落实招标投标书面报告制度、招标结果公示制度、邀请招标批准制度。 (2) 建立健全企业信用管理制度, 全面建立承包单位的信用档案平台, 将承包单位的业绩、不良行为等全部记录在案, 并通过政府网站向社会公布。 (3) 通过建设项目报建、建设单位资质审查、以及对开标、评标过程的监督, 可以充分发挥招标投标监督管理机构的职能, 规范工程招标投标活动。

3.3 加大对招标代理机构的培育和发展

加强对招标代理单位机构的约束, 促进其规范从业。利用各种业务培训的时机, 加强对招标代理机构单位工作人员的法制教育和执业道德教育。

3.4 进一步完善有形建筑市场, 促进公平竞争、打破地域、行业保护

建立有形建筑市场, 治理建筑市场的混乱, 促进公平竞争, 打破地域和行业保护现象, 减少串标陪标现象。建设单位可以在交易中心找到好的施工单位, 施工企业凭实力增加了中标机会, 外地企业不再受地方保护的困扰。有形市场的完善必将进一步打破行业的垄断和地方的壁垒, 实现真正的公平、公正、公开原则。

4 结语

一个健康的招投标制度应该是按照“公开、公正、公平”和诚实信用的原则, 建立起统一、开放、竞争、有序的建筑市场。针对当前招投标过程中存在的问题, 采取完善法规、明确职责、健全机构, 强化过程监督等措施, 才能更好地规范建筑市场秩序, 促进建筑市场秩序逐步走向规范化, 法制化的轨道, 不断提高工程招投标工作的质量和水平。

摘要：工程招投标制度是我国建设项目承发包工程的主要形式, 但目前我国的招投标现状存在一系列问题有待于解决。本文从我国招投标工作现状存在的问题, 以及形成原因、解决上述问题的措施加以论述。

公司现状改进措施范文第3篇

一、对于当前财政扶贫资金绩效审计工作的实际情况

(一) 对绩效审计工作的认识不到位

当前, 在我国财政扶贫资金审计工作中, 主要的目的是提高财政扶贫资金的支出管理效率, 使财政扶贫资金得到很好的落实。然而在当前情况下, 绝大多数审计部门没有从根本上了解财政扶贫资金的绩效设计工作的重要作用, 所以, 绩效审计工作力度随之降低。比如, 面对扶贫资金而言, 取得了多少的成绩, 是不是就会达到相应的预期效果, 针对这些情况, 都没有建立相应的考核体系去决定。另外, 伴随着我国相关政府部门的完善, 扶贫资金在收支上已经得到了基础性保障, 并且, 财政扶贫资金的绩效审计工作还是需要加强管理。

(二) 审计深度和力度还是不足

通常情况下, 面对绩效的管理而言, 在管理上一般是在完成以后才进行总结的, 所以这个时候是缺少事先计划和事中的管理控制。这是因为, 如果是在事情以后进行总结的话, 那么就会比较方便, 而这个时候有关的资料和数据采集上也会比较容易, 所以对于绝大多数审计部门来说, 还是需要加强对工作的管理。相对而言, 面对资金的使用时, 可能在规划方面以及控制上并不是很准确, 由此一来, 就会使得资金在表面上是支付了出去, 然而在实际上却没有起到很好的作用。因此, 这个也是绝大多地区扶贫资金应用成果不高的具体表现之一。

但是, 要知道的是, 很多政策和制度对于扶贫资金的应用效率还是比较有一定影响的。这是因为人员配置状况成为绩效审计发展的关键因素, 如审计部门在对用人上存在一定的限制, 审计人才知识结构较为单一, 技术素养差距大的非均衡特点, 精通财务会计知识的人员占了大多数, 而掌握管理学、社会学、技术经济、计算机、法律、心理学、工程学等方面知识的非财经类专业人员则相对匮乏, 人员素质尚难以适应绩效审计要求。因此, 不利于对扶贫资金绩效进行全面、客观、公正的分析评价。在扶贫的时候, 可能考虑到比较多的还是短期的经济效益, 这样的话, 就会忽略了长久的生态和社会的发展需求, 而面对那些比较长远的效益或者是环境保护等多种问题, 需要在一方面进行重点保护, 另外一方面需要对这些成果进行评价, 这是因为当前审计部门在实际工作模方式, 审计人员在正常的过程中可能会考虑到有关经济利益的问题, 并不是简单重视长远利益的服务性项目。

(三) 审计结果公开的程度不高, 影响力会比较低

现行的审计监督体制是行政型模式, 审计的委托者、审计者以及被审计拥有同一的隶属关系和共同利益, 权责关系不明晰, 实质上是一种政府自己使用公共财产同时又反过来审计自己的“内部审计”关系。在实际上, 对于扶贫资金审计成果的运用不充分, 主要是存在以下问题:

首先, 公开审计报告部门的不是很多。而在报告中提出的问题也不是很多, 但是相对而言, 多少会涉及实际情况还是比较少的。所以, 绝大多数审计活动对于有关管理部门的建议都没有很好的可行性, 当然其中也是有很有不符合实际情况的, 缺少相应的价值性。其次, 很多审计机关还是会受到本地政府的影响, 所以审计报告是否要披露还是需要经过政府进行审核, 在这样的情况下, 很多问题在实际上是不可以被公开而进行报告的。最后, 相关的审计部门在结果上就无法达到预期的效果。而在很多情况下, 可能因为政府部门或者是体系存在的原因, 就会使得审计部门在报告的时候, 会存在很大问题, 与此同时, 绝大多数措施都没有办法得到政府部门的接纳和实行, 最后也就会使得审计人员缺少制定报告中的工作积极性。

二、加强和完善财政扶贫资金绩效审计的主要措施

(一) 需要不断认识到扶贫资金绩效审计工作的重要作用, 还要不断强化绩效审计意识

首先, 对于扶贫资金的使用情况来说, 其审核和监督可以在最大程度上提高扶贫资金的应用效率, 但是扶贫资金还有限的, 并不是无限使用的, 所以这就承担着比较重要的责任, 当然, 还需要审计机关使用监督和管理的手段, 对扶贫资金的应用做出相应的管理, 以此就可以提高扶贫资金的应用效果。另外, 审计报告起到的主要作用就是根据审计内容的分析和判断, 最后对扶贫资金的配置提出相应的建议。

其次, 扶贫资金的绩效审计其实也是提高政府行政效率的主要手段之一。而扶贫资金在实际发展过程中需要具有一定的公正性和有效性, 所以这些相对而言都是人民群众所关注的问题, 如果审计部门没有进行监督和管理, 这些制度就无从谈起。不仅如此, 审计部门需要进行审计工作, 这个时候政府部门才可以进行合理的运用, 从而变得更加透明, 最后还会降低了所要出现的腐败行为。

(二) 需要不断开展绩效审计工作的监督和评价, 以此深化绩效审计深度的力度

(1) 需要先不断提高事先预测和运行过程中占到的比例, 这样的话, 就会使得审计在实际过程中会直接覆盖到整个扶贫资金运行过程中, 当然还需要对各项资金使用情况进行全面的监控, 这样的话就会看出资金在使用过程中的存在的问题, 并且在项目实施前会会预先知道要提出的问题, 以此可以尽快地做出解决措施。

(2) 还需要对改进方法提出相关的建议, 特别是对于资金的使用和运行情况而言, 是不能仅仅考虑到资金问题的, 更多的是要考虑到政府的政策以及本地的环境因素进行全面的考虑, 但是政府就很有可能因为政府的体系关系会使得效益比较低又或者是有着很大的不方便, 所以, 需要了解到这一方面的问题, 因为只有这样, 才可以使得资金在运用上得到一定的提高。

(3) 面对长远经济利益而言, 还是需要对长远利益的投资进行重点管理, 从当前的阶段来说, 在实际上, 可能是对短期利益的扶贫资金应用方法比较完善的。所以这个时候审计机构还是需要不断加强对长远经济利益和环境效益的积极性和关注度, 以此可以使得使用效益可以得到一定的全面化, 最后才可以正确的态度对扶贫方案进行衡量。

(三) 需要不断提高审计结果的利用水平

一方面, 需要不断提高审计报告的整体质量, 并且还需要反映出审计结果和政府机构对于资金的使用情况。当然还需要相应的提高审计报告的公开化和真实化, 而政府部门还需要按照政府工作公开化的需求, 来讲政府行为彻底透明化, 以此还需要公开真实审计报告结果, 从而让人民群众可以得到真实的扶贫资金应用效果。另外一方面, 还需要注意到对审计结果运用的加强, 并且在这个发展过程中, 还可以选择使用多种的手段, 和相关领导部门进行交流, 从而让审计的意见可以得到更好的落实, 另外审计部门中如果发现问题, 还需要及时进行解决。

但是, 需要注意的是, 还可以根据审计部门将各个审计机关全面扶贫资金绩效审计结果进行整理, 由此可以看出, 还需要进行深一步的研究, 才能提出比较科学、合理的话的意见, 从而还可以形成年度扶贫资金绩效审计工作汇总和报告, 并且还需要交给上级部门对其进行审核。

三、结语

以上所述, 因为扶贫资金绩效审计的主要目的是审计扶贫资金管理和扶贫政策落实情况, 揭示有无拖欠、挤占挪用、弄虚作假等违法违规问题, 针对扶贫资金管理、使用中存在的问题, 分析原因, 针对性地提出改进意见和建议, 促进扶贫资金加强管理, 提高扶贫资金使用效益, 有效落实和完善扶贫相关政策。从而在最大程度上提高人们群众的生活水平以及精神物质。

摘要：现阶段, 我国还是存在着很多的问题, 其中表现在贫富不均、很多区域的经济条件比较落后等。所以, 要想在最大程度上解决存在的问题, 那么这个时候我国政府需要采用有效的措施, 比如, 对于扶贫资金的合理使用, 这样能够缓解贫困区域的贫困情况, 当然还可以相应的改变当地人们的生活水平。基于此, 为了可以将扶贫资金计划落到实处, 必须加大对扶贫资金绩效审计工作的重要力度。在本文中, 主要分析了财政扶贫资金绩效审计工作现状, 提出了相应的改进措施。

关键词：扶贫资金,绩效审计,政府部门

参考文献

[1] 赵阳, 杜丹.财政扶贫资金绩效审计工作现状及改进措施[J].现代经济信息, 2017 (15) .

[2] 宋新莹.财政扶贫资金绩效审计工作现状及改进策略[J].行政事业资产与财务, 2017 (7) .

公司现状改进措施范文第4篇

随着社会的不断发展, 我国国民经济也在不断的向前发展, 人们增加了消防安全意识, 提高了对建筑消防设施的重视度。但是, 只顾增加消防设施却忘记了投入之后的维护保养, 导致安全隐患的发生。产生较大的损失。对于此方面的教训已经有很多了。怎样做好维护和管理, 变为当前消防工作中一大难题。文章针对这些问题, 有针对性的提出了有效的改进和维护办法。

二、建筑消防设施概述与具体分类

(一) 建筑消防设施概述

近阶段, 我国刚刚修订了消防法规, 在此法规中有效的提出了一些消防设施需注意的事项。通常情况下, 消防设施是指, 当遇到突发的火灾时, 消防设施可以自动启动灭火、消火, 及时将火灾扼杀在摇篮中。因此, 在消防设施当中, 有效的设施一些火灾自动报警系统是非常有必要的, 这些消火系统可以用来预防与应对突发的建筑物遭遇火灾。

(二) 区分建筑消防设施分类

在确保建筑物消防安全和人员疏散安全是建筑消防设施存在的意义, 同时也是建筑中非常重要的组成部分[1]。通常情况下, 建筑消防设施可分为如下两个系统, 一种是灭火系统, 另外一种是安全疏散系统。在日常中, 我们经常用到的建筑消防设施有许多种, 像自动报警、消火栓、泡沫等都是日常经常见到的安全灭火设施。

三、有效的分析当前建筑消防设施维护保养现状

社会的不断发展, 人们对消防安全有了更进一步的认识, 因此, 针对我国法律法规对建筑消防维护和保养, 做出了一些相关规定:各个单位需严格按照国家标准与行业标准合理设置消防设施、器材。并定期检查企业中是否存在安全隐患, 同时检查设备是不是完好无损[2]。据我国消防安全管理规定, 在单位中, 需设施一些疏散通道, 以便达到当前我国消防安全疏散的指标。例如:防火门、应急照明、机械排烟送风等设施是必须要具备的。从侧面讲, 当前存在的建筑消防设施种类非常多, 在系统方面也变得非常复杂, 其中专业技术也凸显的尤为先进。非常容易受到人员素质、管理机制等方面的影响。当前, 我国各个地方在管理建筑消防设施的维护上非常不好, 各种消防设施故障、发生火灾等事情频繁的产生, 导致建筑消防不能得到应有的作用。

(一) 站在消防设施本身进行特点分析

在进行安装方面, 我国的建筑消防设施涉及到水、电、暖等多项专业, 属于整体性工程, 并且大多数隐蔽性非常强[3]。当工程竣工验收之后, 针对消防设施的维护保养较为依赖验收资料, 占据的比例较少。在建筑设施当中, 包括许多资料, 其中有使用说明、如何维护、工程的验收、竣工图纸等。以上的资料都是今后在进行维护保养时, 不能缺少的一部分。但是, 真到实际工作时, 当设施投入运行, 由于日常进行管理不认真, 导致技术资料不完整, 尤其是一些单位改建频繁, 单位中的装修、消防设施、系统等多次改正, 造成与工程原始竣工资料相差大, 为以后的消防实施维护保养产生了较大的麻烦。其次, 由于系统方面较为繁琐。在较为完善的建筑消防设施中, 包括了一系列系统, 其中有火灾自动报警、灭火、排烟、智能控制等系统。可以智能化的掌控消防系统, 可以通过电气线路与电信号得以达到目的, 在以上消防系统中, 有弱电也有强电。设备线路都较为繁琐, 并且在系统故障点、类型等方面也非常多。因此, 进行维护保养时, 要求的非常严格, 尤其是技术。此外, 除去经常见到的故障, 其它涉及到的系统维修都需具有一定经验的人员进行维修。最后需注重消防产品的样式。建筑消防设施关系到的消防产品有很多种类, 其中火灾自动报警系统关系到各类电子产品甚至更多。当前在使用消防产品时, 需对产品进行一些专业的检验, 一定要通常市场准入制定, 方可进入市场进行买卖, 但是, 在生产厂家方面, 其技术和工艺都具有一定的差别, 造成生产的产品在结构等各项方面都不相同, 并且在系统安装和使用方面也得不到对应的匹配。近阶段, 很多, 消防铲平在提升其电子产品时, 也具有一些时间规定, 因此, 针对这些物件都需给予定期的保养。

(二) 从维护保养技术方面分析

当前单位自身缺乏专业性的技术人员, 而且, 针对建筑消防设施保养方面, 提出的要求也非常严格, 必须通过较为专业的技术人员进行全方位的维修和保养, 并进行专业化的指导。自我国颁布了《建筑消防实施维护管理》后, 其中明确表明了, 在进行建筑消防设施维护时, 值得注意的是保养问题, 其中包括了定期的检测、巡查、维修等项目, 并且需要对应人员具有消防方面的经验, 而且通过了等级职业资格证书[4]。从当前状况来看, 许多单位在招聘这方面人员时, 都是让保安以后门卫附带监视, 所以, 本身便不拥有相应的管理、维护能力, 当遇到突发状况时, 也不能及时做出紧急处理。另外, 由于中介维保人员存在的素质不相等。通常一些建筑消防设施保养队伍都是消防施工单位和检测人员组成。人员流动与从事消防的工作人员, 检查时间不同, 造成队伍维修保养存在明显的不同。在企业中, 存在维修保养的人是临时工, 只工作几个月抑或几天便离职, 未经过展业培训便上岗, 对于建筑消防设施方面的内容不了解, 非常容易发生事故。尤其当前电子技术发展的非常快速, 进而无形中增多了消防产品种类, 这针对人员素质和技术方面, 都需不断的向上提升。

(三) 从维护保养行业机制方面分析

首先, 当前中介维修保养市场不完善。除去少数省市外, 各地都未进行建筑消防设施专业的维修。所以, 当前很多建筑消防设施都不存在一定的维护保养能力。只能委托中介进行消防设施的维护保养。其次, 消防设施维修保养和检测分不清。根据相关规定, 单位需定期全面检测建筑消防设施[5]。以此保证设施完好无损。然而, 当前专业从事维修行业的企业不存在, 所以, 这给了中介有机可乘, 出现了“换汤不换药”的事情, 但是检测报告却只有对当时的检测情况负责, 这样便于逃脱出现问题后追求其法律责任, 使得建筑消防设施问题多样, 不容易展示其应有作用。

四、增强与改进建筑消防设施维护保养的做法

(一) 严格执行《建筑消防设施维护保养》

可以实施维护保养。通常建筑消防设施的维护保养系统性与专业性都非常强, 许多单位都需维护保养消防设施, 对于如何保养不是很清楚。所以, 当投入运行消防设施后, 需制作一套完善的维修保养制度。这样一旦工程竣工后, 施工单位也能通过消防设施种类, 有效使用设备, 并加以维修保养。另外。针对维修保养的内容, 需包括建筑消防设施系统的竣工图纸、施工记录、改正施工记录等基本内容。并添加上一些需注意的问题。这样单位便可以根据维修保养的内容设施定期维保。

(二) 结合单位基础维保和专业技术服务

首先组建维保行业机制。根据近阶段出台的维护保养相关规定, 需要实行日常的维护工作, 而且在维护的过程中, 要使用专业的维护企业进行维护。对于有着专业技术方面的企业, 在维护保养上需要明确自身的技术情况, 这样做能在一定程度上确保维保资质等级。做好这个工作以后, 还要对企业建立较好的信誉体系, 使用自管的方法来实现企业的自律管理。同时, 在进行专业技术维保时, 需区分开消防检测行业, 简单来讲, 便是维保服务中介不能兼顾消防检测。其次是使用的单位进行的自行保养。保养过程中要根据相关的规定进行, 一般的情况中单位企业是没有资格对基础进行维护保养, 在这方面需根据日常消防安全管理, 每日巡查单位内部安全问题。其中, 巡查的内容包括外观与工作状态。最后, 需有维保企业技术支持。对于有自动消防系统的单位, 除去简单的维保外, 还需定期进行维护保养, 全方位检测专业企业的消防设施, 并每月实施一次。

(三) 有效进行消防设施维保技术人员专业化管理

做好相应的职业技能鉴定。在管理建筑消防设施维保人员时, 需安照自动消防设施进行管理, 并根据相关规定, 通过公安消防部门来给予人员颁布证书, 有次证才能进行工作。另外从事消防行业的人员需具有职业技能鉴定, 以及相应等级的职业资格证书。

五、结束语

综上所述, 通过分析当前建筑消防设施的维保, 可以得知, 在操作消防方面时, 需要更为熟练的技术, 方可胜任此工作。其中, 培训单位消防安全是较为重要的一项任务, 需适当的加入一些建筑消防设施操作和使用。这样更能提升单位自身的建筑消防设施保养。

摘要：为了进一步将建筑消防设施的维护和管理工作做好, 并有效发挥建筑消防设施, 需从建筑消防设施本身寻找原因, 并分析。文章根据当前建筑消防设施的状况, 提出了具体的改进措施, 希望可以帮助建筑消防更好的维保企业安全。

关键词：消防,设施,维护,保养,分析

参考文献

[1] 蔡合彬, 陈剑文.浅谈建筑消防设施维护管理长效机制[J].消防界 (电子版) , 2017 (09) :79.

[2] 陈佳明.高层建筑消防设施维护管理[J].科技经济导刊, 2017 (25) :42.

[3] 张侃.建筑消防设施维护管理措施分析[J].黑龙江科学, 2017, 8 (16) :80-81.

[4] 高杰.关于建筑消防设施检测的几点思考[J].消防界 (电子版) , 2016 (11) :43.

公司现状改进措施范文第5篇

1 目前中等职业教育艺术设计专业的教学现状

1.1 学生自身水平低, 学习兴趣不足

不可否认, 中等职业学生的文化水平大部分确实比高中的学生要低, 尤其是设计艺术专业大部分为艺术特长生, 跟同届其他班的学生相比, 文化课的分值会低于40~50分, 这就使得中等职业教育艺术设计专业的学生在文化课上具有先天不足的劣势。由于基础的原因, 这类学生在进行文化课学习时往往动力不足, 学习的兴趣也不浓厚, 最终造成了自身的学习效果不明显。

1.2 教学内容相对滞后

目前我国中等职业教育设计艺术专业的教学内容相对滞后, 一些老师在授课时往往固守传统, 不能引入新理念和新技术, 不去借鉴和传授最新的研究成果和设计观念, 这样往往造成学生的观念陈旧, 设计不出来社会需要的产品。

1.3 学生水平参差不齐

由于我国区域经济社会发展不均衡, 各地区之间的教育水平有着较大的差距, 而中等职业院校由于招生相对困难, 很多学校选择去外省或者偏远地区招生, 这就使得同一班级学生的文化水平及专业素养参差不齐, 这就要求教师平时要注重分类教学, 也为教师的日常授课带来难度。

2 中等职业教育艺术设计专业的改进措施分析

通过对目前我国中等职业教育艺术设计专业目前存在的问题分析, 笔者结合自身的实际工作经验, 认为应从以下几个方面入手进行改进:

2.1 寓教于乐, 提高学生的学习兴趣

我们在目前的教学中, 应积极坚持学生的主体地位, 教师要加强引导, 增强课堂的互动性和娱乐性, 教师要积极引导学生多想, 多思考, 自主发现问题, 解决问题。同时, 教师要积极主动的探索新的教学方法和教学方式, 认真总结教学经验, 积极提高学生的学习兴趣, 变“要我学”为“我要学”, 积极提高学生的实际动手能力。

2.2 教学分级, 因材施教

由于学生的基础不均衡, 学校应该在学生入学时认真开展学生水平摸底测试, 根据学生水平做好科学分班;教师要根据学生的实际水平做好分类教学, 逐步缩小学生之间的学习差距, 打破原有教学的单一格局, 实现在不同基础上的培养和训练, 做到有的放矢。

2.3 营造良好的学习氛围

良好的学习环境包括硬环境和软环境。提供多种形式的教学及课余学习讨论的平台, 使学生有更广阔的学习空间。良好软环境即良好的学习氛围, 这方面可通过开展与教学内容相关的班际或校际比赛活动等来促进气氛的形成。

结束语

目前, 我们中等职业教育艺术设计专业教学中存在的问题是长期形成的, 不是一朝一夕形成的, 所以其改革也并不是一天就能完成, 而是个长期的系统的工程, 我们要从全局着眼, 做好顶层设计, 宏观把握国家的政策、方针, 认真梳理社会需求, 做好课程的改革设计, 最终推动我国中等职业教育艺术设计专业的发展。

摘要：近年来, 我国的中等职业教育艺术设计专业获得了长足发展, 学校教学水平与学生素质在稳步提高。但是, 不可否认的是目前我国的中等职业教育艺术设计专业的教学现状仍然还有着这样或那样的问题, 仍然还有很大的改进及提升空间, 本文从作者自身教学实际出发, 分析了中职艺术设计专业目前存在的问题, 并提出了建议和对策, 期望能对我国中职教育艺术设计专业的发展带来帮助。

关键词：中等职业教育,艺术设计,教学现状,对策,措施

参考文献

[1] 窦悦.论中职教育中艺术设计专业教学的若干设计方法[J].中国科教创新导刊, 2010 (02) .

[2] 管荣新.中等职业学校计算机基础课程教学实践与探索[J].科教导刊 (上旬刊) , 2010 (01) .

[3] 余克泉, 彭泽立, 李洁.高职艺术设计教育“专业+项目+工作室”工学结合人才培养模式探索与实践[J].中国职业技术教育, 2009 (17) .

公司现状改进措施范文第6篇

一、基层医疗卫生机构内部控制的现状

(一) 内部控制意识淡薄

为实现控制目标, 单位通常要相应地采取内部控制, 也就是要通过制定一系列制度, 具体的实施措施和可操作性的程序, 对业务活动、经济活动和组织管理机构运行中有可能出现的风险进行的防范和管控。

由于基层医疗和基本公共卫生服务是服务于基层的, 其管理模型仍大多是“家长式”管理, 即“一把手”指挥, 所以在工作过程中自然而然就造成了对内部控制和内部审计的重要性认识不足, 思想意识薄弱。在这种意识的影响之下, 一些基层医疗卫生机构的组织建构不科学、不健全, 缺少对内部权力特别是单位“一把手”的控制。有的单位虽然有相应的内部控制制度, 但控制的力度不足, 工作流程不严谨, 也存在一定的漏洞, 无法从制度上杜绝营私舞弊或贪污腐败的发生, 其结果必然是导致国家财政资金的流失。

(二) 内部控制制度不完善

目前, 在一些基层医疗机构中, 由于内部控制意识不强, 导致该有的内部控制制度没有, 内部控制制度体系不健全不完善, 内部控制制度的基础十分薄弱。有时, 工作中需要相应的规章制度作为处理依据的时候却无章可查、无据可循, 这一现象较为突出。

有的单位表面上看各项内部控制制度一应俱全, 并且也都顺利通过了上级部门检查和相关验收, 但实质上这些制度规定看似条理清晰、有模有样, 可操作性却不强。一旦在工作中遇到具体问题, 是很难从中找到具体的、可参考的指导性意见的。有时一些工作人员还会迫于单位个别领导的压力和权势, 无法严格按照内部控制制度中规定流程办理。这种有章不循的错误做法, 就更使得原本就缺乏可操作性的内部控制制度流于形式化, 成了苍白无力的一纸空文, 根本不能发挥内部控制的真正作用。

究其原因, 主要还是思想上没有能够重视内部控制制度的建设, 工作人员态度懒散懈怠、不积极。他们或者是对上级领导唯命是从, 直接把上级部门的指示、命令写入制度;或者是懒得开动脑筋, 只是当了个“网络搬运工”, 照抄照搬其他单位的制度内容;或者是没有充分调查研究本单位的实际情况, 制定的内部控制制度和实际工作脱离, 根本不能适合本单位使用, 成了一个空架子。

(三) 人员专业素质不高

《行政事业单位内部控制规范》规定“单位应当单独设置内部控制职能部门, 或者确定负责内部控制建设和实施工作的牵头部门。牵头部门一般应由各单位主管财务工作的部门担当”。但是, 目前一些基层医疗卫生机构人员配备不全, 并不是所有分管财务的领导都对财务工作非常熟悉, 或者曾经做过财务管理工作, 他们大多对财务专业知识了解的并不是很多, 只能进行一般事务性的管理。而在日常管理中, 这些基层医疗卫生机构的领导又往往更加重视医疗质量和医疗水平的提升, 对单位内部控制制度建设和财务人员的专业素质重视度不够。

我国的基层医疗卫生机构主要包括社区卫生服务中心和站点、乡镇卫生院和村卫生室, 它们地处基层辖区, 面对千家万户, 为本机构服务辐射区域的居民提供基本公共卫生服务和基本医疗服务, 医疗任务相对繁重。因此, 其医疗业务人员占比偏大, 行政管理人员、后勤服务人员少之又少。这也导致在实际工作中不得不一人身兼两职或多职, 有的财务人员既是会计, 也是医生, 同时还负责后勤工作。繁重的工作使得他们没有充分的时间和充足的精力继续学习相关专业知识, 导致人员素质普遍不高。

还有的基层医疗卫生机构由于人员编制不足, 甚至直接聘任没有会计从业资格证的兼职人员。这些所谓财务人员对相关专业知识知之甚少, 在工作中缺乏主动性, 思想上缺乏责任心, 意志不坚定。其实际动手操作能力、财务规范意识、法制观念和财务风险防控意识都不是很强, 他们可能连基本的财务工作都做不好, 更不必说去积极建设和高效实施本单位内部控制制度了。

(四) 内部评价监督不力

“坚固的堡垒往往都是从内部被攻破的”。可见, 建立一套完善健全的内部评价、监督检查机制是不断完善并有效实施内部控制建设的重要保障, 它可以减少内部控制设计上的缺陷, 堵塞执行中的漏洞。

但是, 由于许多基层医疗卫生机构人员编制少, 大多实行职工代表大会领导下的院长负责制, 在内部组织机构上通常会设立综合办公室、预防保健部、医疗康复部、护理部、后勤保障部, 以及党支部 (总支) 、共青团、工会、妇代会等。其中, 后勤保障部往往同时负责财务管理, 工程项目的相关手续办理、招标、建设, 药品、试剂、耗材、医用器材招标采购, 药品储存、医疗设备维修等工作。这必然就造成了一些关键岗位人员“身兼数职”, 既是运动员, 又是裁判员, 根本无法保证内部评价监督工作的独立性和实效性。有些规模大一些的单位虽然也设立了纪检监察部门进行内部监察, 但因为没有将不相容职务相互分离, 缺乏完整的评价与监督机制, 难以形成有效的职责分工和制衡机制, 也只是流于表面形式。

二、完善基层医疗卫生机构内部控制建设的主要措施

(一) 增强内部控制意识

《行政事业单位内部控制规范》规定“单位负责人应当对本单位内部控制的建立健全和有效实施负责”。因此, 基层医疗卫生机构的单位“一把手”必须亲自挂帅, 率先增强主要领导和分管财务负责人的内部控制意识, 转变过去只重视医疗建设, 轻视财务内部控制管理的旧观念, 在工作中要将财务的内部控制监管作为与提高医疗服务水平同等重要的头等大事来抓, 在医疗实践中不断加大宣传力度, 使得风险控制意识深入人心。

(二) 健全内部控制制度

高效的工作离不开健全而严格的制度。内部控制部门的相关从业人员, 必须在制度的约束下开展工作, 而不能总是凭借自身以往的经验。因此, 基层医疗机构应根据相关的法律法规和文件精神, 综合考虑本单位的性质、发展目标、文化理念和管理要求等因素, 到先进单位学习内部控制建设, 或者有计划地请内部控制方面的专家到本单位采取讲座或座谈会等形式培训相关专业知识。只有不断加强理论学习, 才能开阔视野、转变观念、提高认识, 从而不断完善健全本单位的内部组织结构, 制定出符合本单位实际情况的、可操作性强的内部控制制度和规范、严格的流程体系, 保证财务部门的独立性和开展工作的专注性。

(三) 提高人员专业素质

针对财务人员专业素质不高的问题, 基层医疗机构要选配政治素质过硬、职业道德修养水平高、业务能力强的财会人员担任财务部门负责人, 要求相关财务人员必须取得会计从业资格证书后方可上岗, 从源头上杜绝非专业人员从事财务内部控制工作。

还应重视本单位财务内部控制从业人员的继续教育培训, 鼓励支持财务人员积极参加各种与自身岗位相关的专业技术资格考试, 不断提高其专业素质。采取“走出去, 请进来”的办法, 或到其他地区学习同行先进的财务管理经验, 或聘请卫生系统内专家、财政审计部门专家授课, 以提高基层医疗机构财务内部控制人员的理论政策水平和业务操作能力。

(四) 完善内部监督机制

对基层医疗卫生机构的监督包括外部监督和内部监督。在外部监督方面, 各级地方财政部门、审计部门、纪检、监察等部门通常都会对外公布监督举报电话、投诉信箱、微信公众号等, 这些监督形式都时刻提醒着基层医疗卫生机构必须要接受社会大众的评判与监督。在内部监督方面, 则要加大力度减少一人身兼多职现象, 将不相容职务相互分离, 设立独立的内部评价和监督机构, 执行与监督检查分离。重点对单位的内部控制制度及内部管理流程的建立与执行情况, 集体决策审批或联签制度、单位的重大事项、内部控制关键岗位以及人员的配备情况进行全方位多角度的检查监督, 确保单位经济活动的安全、有序、高效, 防止出现舞弊和腐败现象。

三、结语

综上所述, 在基层医疗卫生机构的经营管理中, 目前还存在着内部控制意识淡薄、内部控制制度不完善、人员专业素质不高、内部评价监督不力等问题。对此, 各级基层医疗卫生机构必须结合单位具体情况, 强化主要领导和分管财务负责人的内部控制意识、不断健全内部控制制度、提高相关人员的专业素质、完善内部监督机制, 这样才能及时采取措施排除不利风险, 提高工作效率及效果, 使单位目标实现长效保障。

摘要：在基层医疗卫生机构的经营管理中, 目前存在着内部控制意识淡薄、内部控制制度不完善、人员专业素质不高、内部评价监督不力等问题。对此, 本文认为基层医疗卫生机构必须结合单位具体情况, 增强主要领导和分管财务负责人的内部控制意识、不断健全内部控制制度、提高相关人员的专业素质、完善内部监督机制, 才能及时采取措施排除不利风险, 提高工作效率及效果, 使单位目标实现长效保障。

关键词：基层医疗卫生机构,内部控制,现状,改进措施

参考文献

[1] 常小庆.基层医疗卫生机构内部控制的现状及改进措施[J].经贸实践, 2018 (2) .

[2] 高晓虹.基层医疗卫生机构财务内部控制管理的现状与对策[J].现代经济信息, 2016 (20) .

[3] 饶艳华.如何健全医疗卫生机构内部控制制度浅析[J].财会学习, 2016 (24) .

[4] 徐桂春.关于加强基层医疗卫生机构内部控制的研究[J].财经界, 2016 (3) .