孩子的进步怎么写简短（精选15篇）
孩子的进步怎么写简短 第1篇
像往常一样下班。刚到家。看到 两个孩子正在写作业。忽然儿子站起来说。
妈妈我写完了你给我检查一下吧。我说好的。我看了一下。比昨天。字体好多了。这时候忽然想起了。孩子的老师刚办了一个小活动。然后把孩子的作业传上去，可以让更多的孩子看到。也可以让更多的家长看到孩子写作业的状况，作业秀。觉得这样挺好的。我把孩子的写的作业也传上去了。正好看到别的家长也传上去了。看到别的孩子。写的真的挺好。我儿子的字体和别的孩子比起来还有点差。孩子问我，妈妈我今天写的怎么样，我说挺好。比昨天写的有进步。孩子听了，高兴的笑了。我说，你们班同学写的也在这里呢，他说，我看看。我打开那个页面。他看到以后说。妈妈他们写的真好。我笑了。没事，只要你努力。以后会更好。老师办这个作业秀太好了，孩子们可以互相学习。会更努力。。加油!
教师点评：我们要看到孩子的进步，加油!
孩子的进步怎么写简短 第2篇
2、培养孩子的读书兴趣。父母可以选择一些内容生动、有趣的、能吸引孩子的故事、谜语、智力游戏等。每天坚持在睡觉前，读故事给他听，慢慢养成睡前一定要听故事。学习任何东西，都可以是有趣的，只要把它像游戏一样对待。现在我的孩子每天晚上上床睡觉前都会开口跟我说：“妈妈，我要做作业。”
3、开拓思维，多方面发展。孩子的兴趣是多方面的，而且是经常变换的。要根据孩子的这一特点，合理地开发孩子的智力，开拓思维，让他尽量多学一些知识。同时家长也应顺应孩子发展过程中的这一特点，及时补充和吸收各方面的知识，以解答孩子提出的问题。我认为有一点是很重要的：即家长要多参与孩子的活动。孩子们的工作就是游戏。孩子们从他们所做的每一件事情中获得学习。
4、多鼓励，少训斥。每个孩子在其成长的道路上，需要家长的细心呵护与教育，在孩子取得了进步，我们不妨给孩子多点赞扬，在孩子遇到了困难，我们不妨给孩子多些鼓励。孩子稚嫩的心灵是有自尊自爱的，在呵斥下，也许会阻碍孩子进取的心，在表扬与鼓励下，孩子的心儿会快乐地飞扬。
5、培养良好的生活习惯。好的习惯养成，将会使孩子的一生都会受益无穷。我和许多妈妈一样，希望自己的孩子有一颗善良之心，能拥有一切做人的良好品质，并且有一个美好的未来。我知道：孩子无论做什么事都要认真专注，而且要有良好的控制能力，这样他无论将来学习还是工作，成功的可能性都会很大。
国际学校里是怎么教孩子写作文的 第3篇
http://blog.sina.com.cn/yundaicc
因为把Max送进了国际学校，所以有机会近距离了解西方的基础教育。今天要说一说写作。
对于一年级的小孩子来说，“写作”这个词有点儿大。但老师的指示是：造些稀奇古怪的句子来，越滑稽越好！这样一来，写作就脱去了高贵的外衣，成了一个6岁的孩子也可以把玩的东西。
以下是Max独立完成的几个句子：
Angry Aaron eats appetizing apples and ants. (愤怒的Aaron在吃美味的苹果和蚂蚁。)
Deadly David danced with dinosaurs in the dustbin. (致命的David和恐龙在垃圾桶里跳舞。)
写完了，他乐呀！我看了也乐，心想小孩子的想象力真是丰富得可以。
老师还要他们写故事。这个有一定难度，所以一个故事要分很多堂课一点点写完。有一次的主题是《小红帽》，这个经典童话在岁月的变迁中已经衍生出很多版本。老师挑了3个版本讲给大家听，里面的小红帽有好孩子，也有坏孩子。然后，他们被要求写一个自己版本的小红帽。Max的版本是这样开头的：“在很深很深的海洋里，有一个叫‘小红帽的小乌贼。他之所以叫‘小红帽，是因为他是整个海洋里最最红的一只乌贼……”看到这里的时候，我不得不相信Max自有他的写作天赋，只是自己没有发现。
基于以上认识，我把Max送到了一个外教的写作班。上课时，教室里人声鼎沸，热闹非凡，大叫和狂笑声不绝于耳，到底是在写作还是在party呢？Max下课出来的时候，满头大汗，两眼放光，精神亢奋。原来他们第一堂课是要挑一个自己喜欢的人物/动物/东西来做自己下面要写的故事的主角，每个人当然免不了要介绍一下自己的主角。Max那两天刚看了电影《Water Horse》，对水怪深度痴迷，所以手脚并用地向同学们介绍了这个被他称为Soosoo的水怪。由于每个小孩都是自己故事主人公的铁杆粉丝，所以每个人说起来都兴奋不已，然后这种兴奋互相感染，循环往复，层层叠加，就形成了一个派对的场面。
老师的策略是：先吊你的胃口，就不让你写！然后在接下来的课程中， Max陆续接触到了开篇、结尾要怎么处理，人物要怎样才有个性，以及什么是情节等听上去非常高深的写作理论。至于他究竟吃进去多少，我不得而知，不过对于老师敢于把这些东西教给六七岁的孩子这一勇气本身，我就已经很佩服，让我觉得自己真是小看了我们的孩子。
上完8堂课，在主人公换了好几次之后，Max总算写成了一段有头有尾的话，现翻译如下：
有一个名叫“男孩”的女孩。一天，她去上学，可是到了学校，却发现眼前有一扇门在移动。她把门打开，又发现越来越多的门在她面前移动。她打开一扇又一扇的门，当最后一扇门被打开的时候，她已经来到了一个森林。她在森林中穿行，觉得自己好像在一个隧道里。不过她并不在隧道里，其实是在一个甲虫的肚子底下！
没话说，喜欢！拿去给老公看，也喜欢，喜欢得不得了！
我小时候的作文强调观察多于想象，强调描写多于创造。不过，对中国作文教学的认识还是20多年前的黑白记忆了，想必现在的方法也有了很多改革。不知道本地学校的孩子现在是不是也能这样天马行空地写作，如果是，那真是太幸福了。
（责任编辑/王九）
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简短有意义的英文单词怎么写 第4篇
What you immediately discover makes sense.
这使生活有意义，但它不一定使我们快乐。
This makes life meaningful but it does not necessarily make us happy.
尽管存在困难和担忧，但分享是有意义的。
简短辞职离职原因怎么写 第5篇
个人离职原因怎么写
个人原因辞职报告格式范文
辞职申请离职原因怎么写
面试问规划和离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。 收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。 分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。 领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。 工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
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离职原因的填写指导
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如:人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。
上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司，那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿，工作是肯定没有了。
可以填写如下原因：
1。单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己;
2。你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
3。原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。
4。公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题，曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
无论怎样的离职原因，希望你到了新的单位好好工作，一切顺利!
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个人离职原因怎么写
_____有限公司总经理室：
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的__开发和__管理工作，使我在__开发，__管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
离职人：
年 月 日
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个人原因辞职报告格式范文
尊敬的___：您好。
在公司已经工作了一年了。利用公司给予良好的学习时间，学习了一些新的东西充实了自己。并增加了自己的一些知识和实践经验。
辞职的原因是，我家在山阴，家中只有年幼的儿子，这一年全由母亲带着，我们时常因想念儿子而不能专心工作和休息，经常利用休息机会回家看儿子，时间长了，难免吃不消。再说，儿子到了入学的年龄，老人心有余而力不足。经过慎重考虑，我们决定向公司提出辞职，恳请公司领导们原谅我们的离开。
祝公司业务量蒸蒸日上，祝公司产品能成为地区乃至全国的名牌产品。
此致
敬礼
离职人：
年 月 日
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辞职申请离职原因怎么写
尊敬的公司领导：
您好!
在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便.
现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视度数不断加深，就担任此份工作之后，经常熬夜，睡眠不足，给眼睛带来的伤害越来越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，带着病痛上班，都是靠着忍受度过的。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼
离职人：
年 月 日
简短酒店检讨书怎么写 第6篇
简短酒店检讨书篇一
尊敬的谢总及酒店领导：
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在正熙3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：
1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。
4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门工作，整个在酒店工作期间，部门的思想教育对员工的思想是起着影响和决定性作用的。对于前台的员工，更应该有着强烈的职业道德和责任感，在部门思想教育松懈的时候，员工就会犯错误，就会偏差，就会走上错误的价值观，在入职时做思想教育和引导是远远不够的，还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工什么是正确的、什么是错误的，作为部门的管理者，正因为这点没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。
5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊，自己的言行举止，直接影响到员工的工作，我作为一个部门的管理者，在平时的言行举止上，没有要求好自己，过于强烈、一定要争取输赢的性格，导致了部门员工爱争强好胜，没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。
6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美，周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议，但是在这个时候，我往往不自我，总是以自己或者自己的部门为中心，听不进去别人的意见，不会从意见中吸取经验和教训，不断改善和完善本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少，得不到别人的理解，出现抱怨，就造成了员工心态的不成熟和不稳定。
7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员工出现问题的时候，刻于偏袒员工，没有正视问题，而是给出现的问题找理由，找借口，造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题，造成问题的不断发生和升级。
8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确的心态去面对，老是一味抱怨付出和收获没有成正比，在这种思想发生的时候，就不能以正确的角度去看待问题，往往把问题处理得极端或者消极，在员工心理就造成了抱怨的心态出现，然后就是对工作的不用心、不重视和无所谓，造成了员工对岗位的不热爱，以致出现偏差的行为。
正因为上面的这些没有做好，导致了部门出现了管理方面重大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任，愧对酒店领导对我的教导，更愧对自己部门的员工，是因为我没有给予他们正确的引导，没有及时发现和纠正他们的错误，不管是给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来，自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。
作为一名正熙酒店的员工，我深刻的认识到自己存在的错误和偏差，作为一名热爱酒店工作的人来讲，我现在仅仅能做的就是怀着感激的心情，在岗位上的每天，总结前面工作的缺点和错误，用更多的时间认真完成好自己本职工作，这样才对得起对我付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事，用实际行动不辜负在正熙的日子。
永远记得谢总对我说的这句话：“用真诚的心活在真实的世界里。”我受用终生！
为了我爱和爱我的人，我相信自己，能够经得起风雨，面对今后的道路的，因为一路有你们的支持。
简短酒店检讨书篇二
尊敬的各位领导、各位同事大家好：
我是某某部的某某某，现对前几天犯的错作出检讨。这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯酒店的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。酒店一开始就三令五申，一再强调酒店校纪，提醒所有人不要违反规定，可我还是违反了纪律，对此感到万分抱歉。我应该时刻把酒店的纪律谨记在心。
事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的工作。而且我这种行为给酒店也造成了及其坏的影响,破坏了酒店的管理制度.在同事中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同事的效仿，影响酒店纪律性。如今,犯了大错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，努力学习。我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。自己还是很想好好学习，好好工作的，学习和工作对我来是非常重要的。我还想再拼一次，再去努力一次，希望领导给予我一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习和工作。
相信领导看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向酒店的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望领导可以原谅我的错误，我也会向你保证此事不会再有第二次发生。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并对我的问题酌情处理。
乐学的孩子进步快 第7篇
时间一长，我的急脾气又上来了，狠狠训过女儿几次，虽有改观，但不明显。被我说急了，女儿一边哭一边打电话给奶奶告状：“我就不喜欢学语文，我就喜欢学数学。”婆婆让我接电话数落道：“孩子喜欢学啥就是啥，不要强迫。”听了这话，我更着急了：“这怎么能行。现在才上一年级，语文是基础，要学不好影响就大了。”婆婆说：“有啥影响，会算账就行了。”
挂了电话，我这才意识到应该是婆婆的教导让女儿对语文有了抵触，因为她常年做生意，习惯了把算账放在首位，连带着女儿受到了影响。女儿还说：“我就是不喜欢学语文为啥非要学？学了不喜欢的东西我就不开心了。”无论我怎么给女儿解释学习的全面性有多重要，她都一堆怪问题，到最后绕得我都跟着她跑。
到底怎样才能让女儿意识到语文和数学一样重要呢？看来光凭说教是行不通的。想到女儿平时喜欢听故事，尤其是一些脑筋急转弯或者破案的故事，我想能不能从这里着手呢？于是我不再给女儿读故事，而是让她自己看书，等她磕磕绊绊地看完故事，只能了解个大概。这样的话她想要找到破案的关键就有些困难了，因为这些答案都巧妙地隐藏在文字之间。
这下女儿着急了，大声叫着妈妈快来帮忙。我指着字让女儿一个字一个字地念，遇到不认识的字再出声提醒她，女儿念了一会，便不乐意了：“妈妈，还是你给我念吧，我想早一点知道答案。”我便接着给女儿讲完了下面的故事，她听完很快就找到了答案，开心地大叫：“妈妈，我找到答案了，我找到答案了。”我说她：“为什么你自己读书就找不到答案呢？”女儿沮丧地说：“因为好多字我都不认识。”我说：“平时让你学语文，你说没有用，现在看有用了没？”女儿不好意思地点头：“不学语文就不认识字，不认识字就找不到谜底和答案。”
我赶紧趁热打铁告诉女儿：语文不光是识字，还有很多汉字的奥妙都在里面，就像她玩的积木一样，每个汉字的搭配不一样，词意也会相差很多，总之语文知识是一切知识的基础，千万不要小看语文课。
从那以后，女儿写起语文作業利索了许多，看书时遇上不熟悉的词语，便会问我是什么意思，还时常跟我玩一些词语接龙的游戏。为了让她保持这种学习的兴致，我便装作不知道下面该接什么词，女儿便会一边提示我一边笑我“笨”。
现在，女儿认识的字多起来，她已经爱上自己看书的感觉。我也更加理解“乐学”的真正含义——在快乐中学习的孩子进步快。
怎么写简短辞职申请书 第8篇
1.这个辞职信要交给谁?
2.自己确定是写辞职申请还是辞职信?辞职申请需要审批，辞职信在一定时间后能直接走，不过，大部分的公司对这两种辞职信的性质是不大注意的。
3.自己辞职的理由?
4.需不需要进行工作交接?
5.确切的离职时间?
一线员工简短离职报告怎么写 第9篇
员工简短离职报告1
尊敬的领导：
从20__年_月至今，进入公司半年的时间，得到公司及水电家园项目部各位同事的多方帮助，我非常感谢各位同事。
在过去的半年时间，我在水电家园项目部工作的很开心，感觉项目的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在项目也学会了与同事相处，如何与分包员工建立良好关系等方面的东西。并在项目的半年时间里，利用项目给予良好的学习时间，学习一些新知识充实自己，并增加生活和工作的实践经验。我对公司和项目的照顾表示真心的感谢!
在经过半年的时间，公司给予了我很好的机会，让自己学习工程方面的运作，但由于自身缺乏工程上面的经验，自己没能为水电家园项目做出该有的贡献，自身愧对公司及项目的培养。
由于我个人的感觉，在过去的半年时间里表现不能使自己满意，感觉愧对公司及项目的照顾，自己也在项目安全部没有贡献，觉得自己差距还很大，在项目需求上能力不够。所以，自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司及项目提出辞职，望公司及项目给予批准。
此致
敬礼
员工简短离职报告2
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
自我去年进入公司之后，由于领导对我的关心、指导和信任，使我有了这样的工作平台机会，获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在各方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定在2013年6月9日辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢领导在这段时间里对我的教导和照顾。在凯悦公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是凯悦公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!祝凯悦公司的业绩蒸蒸日上!并再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
员工简短离职报告3
尊敬的马经理：
您好!
从20__年_月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。
在过去的三年多的时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了很多东西。并在公司的过去三年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司三年多的照顾表示真心的感谢！
在20__年年初，公司给予了很好的机会，让我开始下项目锻炼，但由于自己缺乏项目管理等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这三年的照顾，自己也感觉自己在过去三年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。
所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼
员工简短离职报告4
尊敬的领导：
你好!我带着复杂的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。
由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮忙，望能于2013年8月1日正式离职，请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
我衷心感谢各位领导、同事对我的照顾与错爱，真心感谢李总对我的认可、鼓励、以及批评，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与谢谢你，并祝愿你和大家能开创出更美好的未来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。
此致
敬礼
员工简短离职报告5
尊敬的公司领导：
您好!
非常感谢公司给予了我这样的工作和锻炼机会。在公司自实习到工作的这段时间，我学到了很多东西，无论是专业技能还是做人方面都有了很大的提高，对此我深表感激!
但由于个人原因，我最终选择离开本市，将于2021年7月30日离职，希望得到公司领导的批准!
衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利，万事如意!
此致
敬礼
员工简短离职报告6
尊敬的领导：
您好!
岁月如梭，光阴似箭。转眼在__约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了知识、经验，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的原因，我很遗憾自己在向公司股份制正式提出辞职。
来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关心、厚爱表示最诚挚、最深情的谢意!
最后，我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!身体健康、万事顺心!
在__月__号前，请公司安排各项工作(资料)的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准!
此致
敬礼!
员工简短离职报告7
尊敬的公司领导：
首先感谢您对我的帮忙和培养，感谢公司里所有给予我帮忙和理解的人。
在公司不到2年的时间里让我学到了很多很多知识和道理，在我缓慢成长的道路上给予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所快活到老学到老，真诚的期望在以后的生活中还会继续理解大家的帮忙和批评，那将是我一生都受只不尽的财富。
儿时的梦想是拥有属于自我的公司，目的是创立一个发展的台，让那些像自我一样：拥有智慧和努力，并且致力于追求价值和回报社会的有志年轻人因贫穷和没有好的发展平台失去机会的人拥有自我发展的平台。这个梦想和目标始终激励着我前进!
生活的主宰不是别的而是自我。带着梦想去追求去发展一向到大学毕业。大学的生活是我一生中最重要的组成部分，自我的智慧和努力拥有了一段充实的成长轨迹。大学毕业后，天真的以为用自我的智慧，勇气加努力就会拼出成功。用了2年多的时间，自食其力，白手起家的我虽然没有赚到第一桶金，但是解决了十分窘迫的生活状态我已经很满意了。简短的社会经历和事实告诉我：成功需要更多现实性的东西，比如：金钱，经验，辛酸，运气等等，这种天真转化为现实仅仅需要3个月。2年之后选取了学习的心态，先学习后创业。学习正规公司的管理方式，理念，文化以及对社会的回报和对市场的掌控，也是此目的来到公司。
离开公司的原因很简单：想更好的发展和尽快的实现自我的追求!就应说公司给员工带给了一个好的发展平台，但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想成功的人而言作用显而易见，我会努力的，必须会。但是经过努力，学习，耐心，还是原地踏步只有选取放下了!工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥@这是我如何努力也改变不了的!
学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。相信在以后的日子我会体会从公司学习到的东西，同样也期望公司越来越好。
请批准我的辞职!
顺祝平安如意!
离职原因怎么写简短（10个） 第10篇
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;
3、可以说是为了换一个工作环境，学习新业务;要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的;
4、个人创业失败，不想再创业了;只能继续求职工作了。
5、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。
7、根据要面的工作不同就说不同的吧，比如工作要喜欢拼搏的，就说以前的工作一成不变，自己喜欢挑战，所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的，我是需要稳定的人，就可以说以前的工作比较不稳定，想要稳定什么的;
8、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
9、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。
10、或者谈理想：比如说你以前公司是搞机械的，但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说，你一直以来就想做贸易方面的工作，想学习贸易方面的知识。
离职申请书
尊敬的领导：
首先感激在百忙之中抽空看我的辞职信。
经过几周的慎重研究和内心挣扎我决定无奈的上交这封辞职信，和能辉一齐走过四年的风雨路，这份感情不是用言语能够表达的。再次衷心的感激各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和帮忙，以及同事对我的关心与支持，当我初出茅庐就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎样做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安排的工作。
很开心我的第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很抱歉在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人原因不得不申请离职，盼原谅。请公司于20__年__月__日前安排好适宜人员来接手我的工作。
此致
敬礼!
申请人：__x
20__年x月x日
办理正常离职流程是怎样的
办理交接、社保和档案转移，工资结清等等。辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
给孩子不断进步的机会 第11篇
养成反思的习惯
意识到自己教育思想的缺失后，我不断的反思自己：这是那个常常强调“以学生为主”、一直想成为“学生的朋友”的我吗？对这些后进的孩子来说，我的态度是不公平的，他们得到的机会是不公平的，待遇是不公平的，评价也是片面的！我不禁一阵阵的脸红，我得改变！其实每个学生的身上都会有一些所谓的缺点，在后进生身上缺点似乎更多一点，而我一直没有意识到这些，对他们的了解很是片面。渐渐地，在工作中我努力转变之前的看法，对待那些后进的孩子不再那么急躁，慢慢地去放慢自己的语速，适当的降低对他们的要求，学习用赏识的眼光来看待他们，适当的放大他们的闪光点，学会蹲下来去聆听他们的心声。其实如果老师只盯着这些缺点不放，对于学生的成长是很不利的，我们应该学会及早把他们某些所谓的缺点像我们使用电脑时一样及时地删除掉，给他们多一些等待，多一些机会，做他们重新跃起的跳板。
案例分析
记得上学期开学的时候，笔者班上转来了一位期末考试成绩语文30分，数学18.5分的学生斌斌。班主任老师把他安排到了教室最边上的位置，那是一个容易被遗忘的角落。斌斌学习很吃力，数学基础知识漏洞百出，考试成绩不及格已成为家常便饭。一提起学习来，他总是一言不发不肯说话，问多了就会垂头丧气的说：“以前的老师也说我不是读书的料，我学不会的！”多么可怕的定位，小小年纪，已经给自己定了位“不是学习的料”。于是乎，上课时他从来不听讲，不是玩，就是与同学窃窃私语，从不举手回答问题，学习成绩愈来愈差。笔者曾经与他商量，“今天上课我提比较简单的问题，请你先回答怎们样？”他一脸涨得通红连连摇头，“千万别叫我，我肯定不会。”
斌斌打从一开始就对学习没信心，导致他基础知识越来越差，基础差就让他对学习更加没有了信心，所以破罐破摔。怎么样帮助失落中的斌斌找回自信，为他创造有可能成功的机会，让他重新跃起，重新认识自我，感受自己在集体中的价值，树立起学习的信心呢？在学习“乘数是三位数的乘法”时，笔者先给斌斌补“乘数是两位数的乘法”的知识。通过补课，斌斌对“乘数十位上的2与第一个乘数个位上的4相乘得8，8为什么写在十位上？为什么计算中要把两次不完全的积相加？”的问题有了明确的认识。一周的“私下交易”使我们在相互接触中有了再认识，心与心的距离近了。在交流中，笔者不断地发现他的闪光点，“嗯，数字书写得很漂亮！”“乘法口诀记得很清楚！”“好极了，8要写在十位上！”“叙述还有些不流畅，但意思基本正确！”“就这样学，你肯定行！”在笔者真诚的鼓励下，他终于有了想学习数学的愿望。基础知识的漏洞，在有的放矢的训练中得到了弥补，他开始找回了自信。“老师，再上数学课，我也想发言。”孩子的眼神中闪烁着自信与期待。
新课开始了，笔者微笑着走向讲台：“同学们，今天我们共同来研究乘数是三位数乘法的计算。”接着，转身板书了一道两位数乘两位数的复习题。斌斌的小手已经高高举起。开学以来，笔者第一次看到他这么主动，这么积极，他很快完成了此题的计算。同学们不约而同地鼓起掌来，笔者有意识地给了孩子们相互交流的机会。“你们有什么问题要向斌斌提出吗？”同学们七嘴八舌议论起来，斌斌胸有成竹地站在讲台前回答大家的问题。
“你为什么这样计算？如何想的？”
“8为什么要写在十位上？”
“乘法中为什么又出现了加法？”
斌斌的回答使同学们对他刮目相看，“斌斌进步了！”在同学们热烈的掌声中，他迈着轻松的步伐向座位走去。望着斌斌的背影，笔者想：“为了这一刻，咱们已经有了多少次回合。但愿这能成为你走向进步，走向成功的第一步，老师愿意做你重新跃起的那块跳板。”
结束语
有位作家说过：“人人都是天才。”每个人身上都有闪光点，后进生也不例外。他们渴望教师、同学和社会的尊重、体谅、鼓励和帮助，作为教师，应努力发现后进生的闪光点，树立他们的自信心，多给他们一些等待，多给一些机会，帮助他们成长。在教育过程中，教师应该放弃对学生的偏见，不戴有色眼镜去看待所谓的“后进生”“问题生”，努力创造让他们不断进步的机会，做他们重新跃起的跳板！
销售员工辞职信怎么写简短 第12篇
在钢材销售形势最为艰难的时刻，我怀着一颗万分内疚之心向公司提出辞呈。
x年前刚迈出校园，懵懂无知我有幸跨进销售公司温暖的怀抱，光荣地成为钢铁大军中的一员。这艘企业之巨轮，不仅载着我的职业生涯起航，更成为我事业平台的摆渡者。
为了锤炼与培养我，公司先后提供了五个工作岗位，给予我放飞梦想的平台，让我磨砺、催我前行。我以滚烫之心、赤诚之爱、恪守职业准则，尽心履职。被同事首肯过、被领导褒奖过，我的成长关乎所有人的爱，对生命中知遇知恩的人充满了感激的情愫!感谢在我人生与事业旅途上，给予我巨大支持和鼓励的领导和同事们!
我为自己曾有的幼稚、错误和局限而懊悔，生命个体的能力非常有限，这是一种深刻的悲观的基础。对完美事物的追索更难以让我做到对个人满意、令公司满意。当对工作的热情与对企业的热爱，在日积月累的岁月里成为习惯，渗入骨髓的时候，我难以用割舍不断的悲怆，清晰地阐述挣脱职业的缘由。“换一种磨砺、换一种活法”或许是我默默无语最好的表达。离职前我将做好工作交接。
我知道，在经济环境不景气的大背景下，生活压力锋利如刀，找到一份合适的工作很难很难。但我相信，在强有力的调整之后，对生活最赤诚的渴望，会使我在时空的流转里找寻到生活动力的方向。请领导和同事们放心!
一切转眼即逝将成过去，而过去的一切都会显得美妙。大爱无疆，我对公司的关注胜过一切，领导和同事们的共同努力一定会把我们的企业带向成功。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
大学学习自我鉴定怎么写简短 第13篇
该生自入校以来，在政治上高标准，高要求，用心以实际行动向党组织靠拢，先已发展成中共党员，学习认真刻苦，学习成绩优秀，曾获校奖学金，在校期间担任班级组织委员，校社团会长，工作任劳任怨，乐于帮忙同学，深受辅导员和班主任的好评，为人诚实，有团队意识和协作精神，总之，该生世一名各方面全面发展的优秀大学生。
修建围墙申请书范本怎么写简短 第14篇
我校在各级领导的关怀下，办学条件不断改善，教学质量逐年提高，生源相对充足，但学校占地面积不足10亩，限制了学校的发展。
开学初，局领导亲临我校了解这一情况，嘱咐我们可以向学校周边征地改善学校办学条件，经与村委一班人及村民代表沟通，大家表示愿意捐赠土地，经多次协商近_亩良田由我校一次性补偿青苗款__万元，加上办土地证所需费用不低于__万元，此项共需__万元。再加上学校院墙一半以上属82年建校时所建，年久失修，连上新建所征面积，院墙总长度达__米，所需费用__万元，两项合计达__万元之多。我校公用经费所剩无几，资金缺口很大，能否帮忙解决。
诚望批复!
小学
让孩子感受进步的快乐 第15篇
【关键词】信任 自信 循循善诱 尊重
【中图分类号】G625.5 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）08-0209-02
参加工作十年了，从中经历了许多，感受了很多，收获同样很多，特别是在与学困生的交往中，放开心怀，逐渐走进他们的心灵，我感觉到了他们渴望肯定的内心与不得的无奈，我告诉自己，我要帮助他们。
如果我们说学生是早晨的太阳，那么他们可能就是那迟升的朝阳了。比起其他孩子，他们可能更需要我们的细心体贴，关怀爱护，尊重支持，温风细语，而不是那一味的指责、嘲讽甚至于谩骂。也许我们做不到把他们当做玫瑰花上那颤动欲坠的露珠，但我们也必须把他们放在心上，捧在手上，切不可对他们的内心变化疏忽大意 ，更不可漠不关心。作为一个有责任感的教师，一位有爱心的班主任，平等的对待他们是最基本的，他们也是我们的孩子，他们也应该健康 、快乐地成长，展现自我，飞扬个性，从中我们也会感受到知心的快乐。如此，我们要行动起来了，那么我们应该怎么做呢？我想了很多，结合自己的经验，略谈几点粗俗的建议：
一、培养感情，以真诚和信任动其心
我们谈起曾经的学生，都会有一个奇怪的感觉，那就是你印象最深的并不是那些所谓的优等生，而是那些极具个性，与众不同的孩子，也就是某些老师眼中的差生。这是教育中常有的一种反差，它告诉我们，对于这些所谓的"与众不同”的特殊群体，我们必须正视他们，珍爱他们，将他们内心之中所渴望的师爱洒向他们。但我们必须知道这所谓的“爱”不是抽象的、虚无缥缈的，而是具体的、可感的 ，渗透于我们对他们的一言一行之中。接触的每一天，我们都需要细心观察他们，了解他们的学习，“想他们之所想，思他们之所思”，从各方面尽我们的能力去帮助他们，使他们在关爱中逐步消除对学习的恐惧，以及与老师、同学之间的隔阂，从而激发他们进行自我竞争的动机。为了更好地走入他们的内心世界，我在不断的尝试。例如，经常与他们谈心，谈一些他们比较感兴趣的话题，听他们的想法，说自己的认识，交流内心的秘密。"亲其师”就会"信其道 ”，付出总会有收获，他们会感到我们真心的爱，真心帮助，也许就会让他们感受到自我的存在，激发他们的斗志，一旦能够做到这一点，他们自然会认真完成老师提出的各项要求。
二、树立自信，善于发现学生的长处
俗话说："尺有所短，寸有所长”。谁也有优点，哪怕你再差，只是或多或少的问题，我们尚且希望受到关注和表扬，更何况是我们天真活泼的孩子呢？也许表扬比批评效果会更好，它能激发学生的兴趣，让每个学生得到尊重，建立信心。在后进生的身上，我们也会发现许多闪光点，如果我们善于发现的话。正如罗丹所说："美是到处都有的，我们的眼睛不是缺少美，而是缺少发现。”也许他们有这样那样的不足，但再差的孩子也会有自己的优势，或是体育，或是美术，或是音乐，或人品等等。此时我们需要做的就是要善于发现他们的长处，发掘其优秀的潜能，给予他们充分的肯定，千万别吝惜那少的可怜的"好话”，这样会使他们重新找回自我，增强战胜困难的莫大勇气和强大信念。我们不光要发现他们身上的光点，更要尽量欣赏他们的每个闪光点，并不断地给以表扬和鼓励。平时夸一句"你真行”"好样的”"我为你而骄傲”，这对于我们是随手而为，但对于一直备受冷落的他们，也许是一个心灵的肯定。
三、同心协力，在互助中寻求共进
长期以来，在对待学困生问题上，学校与社会配合的不够，默契不足，一方面是老师的苦口婆心，另一方面，却是社会上的漠不关心和普遍存在的歧视，从而让所有的教育化为乌有。为此，在教育过程中 ，我们在充分发挥学校主导作用的同时，更要充分利用各种积极的社会影响来帮助他们，尤其是家庭教育，积极取得家长的配合和帮助，达到共同帮助孩子提高的目的。为此，我经常利用飞信、QQ群、微信群等与家长们交流，探讨对孩子的教育，回馈孩子的变化，力求纠正其家庭教育中的不正确手段，与其达成教育共识，与学校教育步调一致，为孩子的改变与进步建立和谐宽松的家庭环境。俗话说"浪子回头金不换”，何况是我们暂时落后的孩子。只有真正为他们营造一个和谐、轻松的"精神家园”，才能使他们摘掉落后的帽子，成为一名品学兼优的好学生。
四、循循善诱，耐心期待转化
变化与进步不可能一蹴而就，在教育过程中，故态复萌，多次反复，是正常。这需要我们满腔的热情，坚持的付出， 耐心的教导。这就是一场长期的“战争”，需要我们做好打“持久战”的心理准备，坚持对他们的信心，相信他们不会 ‘无可救药 ，他们的未来充满希望。要知道"一锹挖不出一口井来，一口吃不出一个胖子 来”，雕刻一座石像尚需很长的时间，更何况是一个活生生的人呢 ？我们应该看到他们的进步，也要正视存在的反复现象，不断给他们提出警惕，不断鼓励他们进行自我反省、自我超越，在反反复复的过程之中把他们引入正确的成才之路。
五 、创设条件，享受成功的欢乐
在目前的各种教学奖励中，"三好学生”、"优秀班干部”等只是少部分人的专利，一般的孩子对此只能"望奖兴叹”，很少甚至从来没有受到过奖励。这需要我们做出怎么样的改变呢？在这一方面我感觉曾经的激情教育——"有奖游学” 极好的刺激了后进生，使他们看到了自己的价值 ，树立了信心，重新燃起希望的火花，产生跃跃欲试的努力愿望。同时，我们要时时关注他们身上的特长和"阳光点 ”，不断鼓励与表扬，努力增强他们的自信心，激发他们自我提高的积极性，自觉地克服自身的缺点与不足，朝着好的方向努力转化，逐渐使"闪光点”变成"闪光面 ”，使由“弱”变“强”。
实践证明：因材施教，尊重教育规律，分析他们的兴趣、爱好、特长和心理变化，多方位、多渠道、多种形式的地创设条件，为他们进步形成良好的氛围，给他们众多的"表现”机会，激发他们自身潜能的充分发挥，使他们能够品尝到成功的甜蜜，努力会有收获。
