规范化管理工作汇报范文第1篇

党支部关于建设规范化党支部的情况

汇 报

中共XX市直机关工委：

XX人民政府办公室党支部现有党员 人(其中正式党员 人，预备党员 人)，入党积极分子 人。在政府机关党总支的领导下，在市直机关工委的关心、支持下，我们以全面贯彻党的十六大精神和市第十一次党代会精神为契机，以“三个代表”重要思想为指针，按照争创规范化党支部的要求，进一步加强和改进机关党的组织建设，强化思想政治工作和领导班子建设，认真落实党风廉政建设责任制，突出抓好党的制度建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，为提高市政府机关工作效率和质量提供了坚强的组织保证。现将今年我支部建设规范化党支部的有关情况作一简要汇报。

一、充分发挥党支部的习学教育作用，积极开展党员先锋工程教育

按照新党章和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，认真落实“三会一课”制度，以开展创建“学习型机关”活动为抓手，利用组织生活时间，认真抓好办公室党员干部的政治理论和业务学习，切实提高党员及全办公室工作人员的素质。

(一)认真学习贯彻十六大精神。把深入学习贯彻党的十六大精神作为理论学习的主要任务，组织党员干部和全体工作人员学习宣传十六大精神，深刻理解十六大的主题和精髓，结合市委第十一次代表大会提出的奋斗目标，围绕十五届人代会的工作部署，认真贯彻落实十六大精神，着力推进工作创新。

(二)抓好经常性的理论和业务学习。组织全体党员干部联系思想和工作实际，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党章等重要文献，学习法律、经济和业务知识，进一步提高党员干部的思想理论水平，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性，拓宽知识领域，更新知识结构，提高业务水平。

(三)严格执行学习制度，确保学习效果。坚持求真务实的学习态度，努力创新学习方法。坚持以自学为主，以集中学习辅导为补充，开展形式多样的学习活动，提高学习效果。每个党员和工作人员都要制订学习计划，严格执行学习笔记制度，撰写二篇以上学习心得。我支部积极参加了全市的建设学习型机关读书笔记展评活动。

二、大力加强作风建设，不断提高党员及全体职工的服务水平

以开展创建服务型机关为抓手，加强党支部思想政治工作，继续围绕“八个坚持、八个反对”，加强思想道德教育，引导党员干部不断改造主观世界，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持共产党人的先进性，努力增强服务意识，不断提高报务水平。

(一)做“三个服务”的表率。一是为领导服好务。为给市领导抓城区、景区环境综合整治提供决策的第一手资料，今年，市政府办公室坚持了秘书长巡查城区、景区环境秩序制度，共向市领导提供专门建议50余条。为确保市政府领导有足够的精力想大事、办大事，市政府办公室加大了秘书长对协助市政府分管领导同志协调处理工作的力度，特别是在处理突发事件、群众上访、加强文化市场和矿产资源的管理、对全市国有企业、城镇集体企业的不稳定隐患进行摸底等方面发挥了较好的参谋和助手作用。二是为部门服好务。市政府办公室加强了与各部门的工作联系，收集情况，传达政令，高效服务，较好地发挥了枢纽作用。三是为基层、为人民服好务。为进一步畅通群众与市政府领导的联系通道，市政府办公室认真组织落实了市长信访接待日制度，办公室内部也认真落实了“首问责任制”，把群众的满意当作第一标准，想基层之所想，急基层之所急，办基层之所需，进一步密切了党和政府同人民群众的血肉联系。另外，市政府办公室还积极牵头组织对人大代表、政协委员议案、提案的办理工作，认真落实跟踪每一份议案、提案的办理情况，确保了办理质量。

(二)做履行“三项职能”的表率。在审核把关工作方面。一是严把会议关。严格会议审批，严格控制会议规模，严格会议纪律，切实改进会风，提倡开短会、讲短话。二是严把文件关。进一步加强了公文的规范化管理，突出了公文的政策性、法制性和连续性，共审查规范性文件 件。三是严把事务、应酬关。努力减少领导的事务性、应酬性活动，确保了领导同志的主要精力放在谋发展、办实事、解难题上。在督查落实工作方面。市政府办公室加大了对市政府常务会议纪要、议事纪要、市政府领导重要工作部署、市领导交办的其他事项的督办工作，敢于逗硬，共跟踪督办落实事项余件，做到了事事有交待、件件有结果，真正把市政府领导的谋发展决策落到了实处。在政策调研工作方面。市政府办公室专门组织力量，围绕政府工作的中心和重点、难点、热点问题，认真开展调查研究。

(三)做“三个转变”的表率。一是转变职能。切实把政府的职能转到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。二是转变工作方式。市政府法制办公室牵头对全市的行政审批制度改革，对工作有布置，并在8月份对全行政审批事项进行了检查。在接待上，注重把接待工作与招商引资、树立良好的对外开放形象相结合，为招商引资工作提供了一流的服务及后勤保障工作。信息化工作，研制完成办公自动化系统软件，全市电子政务覆盖面不断扩大，围绕 “工业强市”战略，开展了企业网上营销和企业电子商务试验、示范工作。三是转变工作作风。市政府办公室带头推广说普通话，带头实行政务公开，提高了政府工作的透明度。按照中央“八个坚持、八个反对”的要求，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风。

三、切实加强支部自身建设，开展丰富多彩的支部活动

根据建设规范化党支部的要求，进一步做好机关支部各项基础工作。

(一)健全监督机制。认真履行党支部的管理职能，加强党支部各项基础工作，贯彻落实民主生活会、党员大会等各项制度，保证党员干部认真执行党和国家的路线、方针、政策。坚持从严治党，加强对全体工作人员的监督管理，努力贯彻执行《党内监督实施办法》，落实监督责任制、党风廉政建设责任制，严格执行党的领导工作制度、党内生活制度、权力监督制度，实施重大情况报告制度，开展八小时以外干部教育监督，确保全体干部处在党组织的有效监督之下，真正把对党员的严格要求、严格管理、严格监督落到实处。

(二)加强组织建设。根据工作的需要，成立了市政府机关离退休支部，充实、调整了市政府办公室党支部。根据党支部成员的分工，对党建工作目标任务进行了逐一分解，落实责任到人，做到了党建及党风廉政工作有计划、有安排、有检查、有总结。加强对入党积极分子的培养和教育，严格按“十六字”方针，成熟一个发展一个，认真执行发展党员公示制，确保新党员发展质量。今年新发展预备党员 人，按期讨论预备党员转正 人。每一名党员都做到了自觉、按时、按比例缴纳党费。积极为年轻党员提供锻炼机会，不断提高其组织协调能力和工作水平，努力调动党员干部学习和展示才华的积极性，保证优秀年轻人才脱颖而出。

(三)组织丰富多彩的机关支部活动。一是坚持开展了政府机关美化、绿化、亮化、净化工程，强化了保卫工作，坚持开展卫生评比活动，树立了良好的政府机关外部形象。二是积极为基层和群众办实事，有关部门和科室及时将了解到的群众关心的热点、难点、焦点问题反映给市领导，许多群众的疾苦和愿望都得到了及时、妥善的解决。三是认真落实对口联系制度，党员干部深入到沿江乡贫困党员家里(帮扶对象)了解情况，为其解决了一些实际困难。同时，广泛开展各种有益的文体活动，参加了市直机关职工运动会，篮球、足球等项目获得了较好成绩，既丰富了职工的业余生活，又培养了积极向上生活情趣。同时，还组织党员干部开展下基层调研、参观、考察，体察民情等活动，拓展了视野，增强支部凝聚力，调动党员干部的积极性。

规范化管理工作汇报范文第2篇

党组织规范化建设情况的汇报

(2012年8月20日)

在我国粮食连续第九年喜获丰收的初秋时节，省直机关工委副书记xxx，省直机关工委委员xxx，省直机关工委机关党委专职副书记xxx，xxx局党组成员、纪检组长xxx，xxx局直属机关党委专职副书记xxx等领导一行莅临xx公司考察调研指导工作，充分体现了省直机关工委、xxx局党组、xxx局直属机关党委对国有企业基层党建工作的重视，对进一步推进基层党组织规范化建设必将生产重要的推动作用。首先，我代表xx公司党支部对莅临指导的省直机关工委xxx副书记，xxx局党组成员、纪检组长xxx同志等各位领导和同志们表示热烈的欢迎!下面我向各位领导和同志们简要介绍xx公司的基本情况，汇报一下近年来xx公司开展基层党组织规范化建设的有关情况。

一、xx公司基本情况

xx公司组建于1955年，是一家老牌的国有企业，占地面积为5.5平方千米。2002年5月完成改制，公司本部设有10个基层单位、4个职能部室，有员工511人;有两个非公企业，员工近900人;另有xx花园小区1个，800余住家户，3000余人，绝大多数为公司职工和家属。公司属两级基层党组织结构，隶属于xxx集团有限公司党委，党总支所辖有九个党支部，党员总数289人。

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二、扎实开展基层党组织规范化建设试点

今年来，我们根据xxx局直属机关党委《基层党组织规范化建设试点工作实施方案》的部署和集团公司党委的要求，为进一步加强基层党组织建设，积极探索基层党组织规范化建设的新路子、新模式，我们以基层组织建设年活动为抓手，把基层党组织规范化建设作为深化“创先争优”活动的有效载体，围绕健全基层党建工作组织体系、制度体系和保障体系，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，选派人员参加了省直机关工委召开的省直机关基层组织建设年暨党支部规范化建设推进会和党支部规范化建设示范培训班。在学习、观摩和培训的基础上，对公司以往的做法进行了认真的梳理和归纳，初步形成了党建工作规范化模式。我们认为这种模式条理清晰，操作简便，符合企业实际，有利于党建工作有序、规范开展。我们的主要做法是：

(一)加强领导，精心谋划。我公司党总支高度重视党建规范化建设试点工作，将其作为当前党建工作的重要内容来抓，加强领导，精心谋划。在接到xxx局直属机关党委下达的任务后，公司成立了三个临时工作小组(即：党员活动室修缮小组、党员活动室布置小组、党建工作资料整理小组)，按照《基层党组织规范化建设试点工作实施方案》、省直机关工委基层组织建设年暨党支部规范化建设推进会和党支部规范化建设示范培训班的要求，齐头并进，分别开展工作。将党员活动室进行了粉刷修缮，本着节俭的原则，因 2

地制宜，合理布置，使党员活动室、会议室等基础设施建设焕然一新。

(二)规范党建基础，使党务工作有章可循。我公司有重视党建工作的优良传统，历任总支班子为党建工作打下了比较扎实的基础，但都是凭着传统的经验和做法，在直观上显得有些零乱。这次我们向省直机关试点单位学习，取其精华，结合本单位实际，扬长避短，重点在完善组织设置、强化班子建设、健全工作制度、规范信息台账管理和加强硬件设施建设上下功夫：

一是完善组织设置。调整了党支部的设置，使党的建设与组织机构的变化相适应，实现了党组织设置与企业改制调整相衔接，党的组织和党建工作对企业的全覆盖。

二是强化班子建设。按时完成了党总支和各支部的换届选举工作，使党总支及下属各党支部做到了组织健全、班子健全。

三是健全工作制度。结合企业实际，健全完善了 “三会一课”制度、发展党员制度、党员学习制度、党员责任制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党风廉政建设制度、党员联系群众制度等基本工作制度，用制度规范基层党建工作。

四是健全完善了《党建工作目标管理考评细则》。使考评内容六个大项27个方面涵盖了公司党建工作全范围，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，综治维稳与宣传思想政治工作的考核力度，使党建工作 3

目标管理形成刚性化、规范化、制度化。

五是统一规范了党员活动室等硬件设施建设。立足单位实际，因地制宜建立了一个规范适用、功能齐全的党员活动室，做到了“五有”：有醒目的“党员活动室”标识牌;有规范的上墙内容，党旗、党徽和入党誓词、党员权利义务、五好党支部建设目标、党支部工作流程图、党组织结构网络图及党建工作基本制度等内容上墙;有党员形象公示栏，标明设岗定责和服务承诺事项;有完善的硬件设施，配置有桌椅、电脑、电视机、影碟机、投影仪等电教设备;有党建宣传栏、报刊、党建杂志及必要的图书资料，并及时更新。

六是统一规范了软件建设标准。为了使党建工作资料规范整齐，我们编制了《党支部党务工作软件建设标准》，做到了“五统一”，即：统一建设标准、统一软件存放档案盒、统一软件资料、统一软件格式、统一使用党建业务规范用语，各类台帐及记录标识统一，分类摆放。建立了党支部工作档案，指定专人管理，对文件资料分年度、分类型归档;建立了党支部专用记录本，按要求做好各类会议、各项活动记录;建立了创先争优等各项活动文件及文字图片归档资料;建立了发展党员专题记录;建立了上级文件资料及本支部文件资料分类分年度管理档案;建立了党内统计工作档案，按密级管理统计资料;建立了党建工作和活动经费收支档案;建立了奖杯、奖状、奖牌等荣誉档案;建立了党费收缴台帐。

(三)营造氛围，加强企业文化建设。文化凝聚力量，文化彰显品位。我们坚持“以人为本、注重实效、不断创新、 4

全员参与”的原则，以“高效、创新、奉献、廉洁”为目标，“以耕者谋利、以食者造福”为宗旨，着力加强以全体干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人道德为核心的企业文化建设，建设具有系统性、实践性、符合自身特点的企业文化，使广大干部职工潜能得到挖掘，热情得到激发，才智得到发挥，塑造了一支具有团队整体意识、改革创新理念、进取奉献精神的干部职工队伍。

三、发挥党组织优势，促进企业改革发展稳定 我公司2002年5月完成了改制，当时企业员工心情都比较浮躁，对企业发展信心不足。为了维护来之不易的改革成效，稳定党员职工思想，团结带领员工谋发展，我们及时根据变化了的情况抓好党组织建设，深入开展了创先争优活动，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各个支部根据生产经营工作特点及党员队伍实际，丰富内容、创新载体，开展具有企业特色和亮点的活动。如xxx党支部开展的党员示范岗活动，在公司年度重点工作中发挥了重要作用，广大党员身先士卒，克服了时间紧、任务重、条件差的困难，吃苦在前，冲锋在前，在脏、险、累的岗位上到处可见党员的身影，较好地完成了每年的重点突击工作任务;xxx支部开展的岗位技能练兵活动;xxx支部开展的我为安全负把责活动;xxx党支部组织开展的“大家学我们，我们怎么办”学习讨论活动，都极大地焕发了广大党员职工的工作热情，转化为自我加压，不懈拼搏的创新动力，成本年年降低，销量节节攀升，市场占有率不 5

断扩大，取得了较好的经济效益和企业声誉。xxx党支部开展的“作风建设”活动，强化了机关工作人员的劳动纪律观念和服务意识，工作主动性、自觉性得到了增强，工作质量和效率进一步提高;xxx支部和xxx支部开展的维护和谐稳定、促安全生产活动等都取得了实实在在的效果，调动了全员的工作热情，稳定了职工思想，为全公司树立了榜样，提升了形象。

改制十年来，公司两级党组织领导班子带领全体党员职工大胆改革，锐意创新、进取，克服重重困难和不利因素，维护了一方稳定，同时生产经营稳步提高，取得了较好的成绩。特别是最近三年，实现销售收入从2002年的710万元，到2011年上升到4.2亿元;实现利润从2002年的-166万元，到2009年、2010年、2011年按xxx集团公司考核口径，实现利润分别为190.75万元、190.95万元、202万元。 各位领导，xxx公司虽然在基层党组织规范化建设试点工作中，做了一些工作，促进了企业发展和稳定，这与省直机关工委的关心关怀密不可分，与xxx局党组、xxx集团公司党委的正确领导和直属机关党委的具体指导帮助密不可分。但对照省直机关工委、xxx局直属机关党委和xxx集团公司党委的要求还有一定的差距。做好新形势下的基层党建工作，我们深感使命光荣、责任重大。我们将不负重托、不辱使命，充分发挥党组织在企业发展中的政治核心作用和战斗堡垒作用，努力把基层党建工作抓出特色，抓出成效，为 6

推进全省现代商品流通产业科学发展，为建设富裕和谐秀美家园作出新的更大的贡献。

汇报就到这里，有不当之处，请各位领导和同志们多提宝贵意见。

规范化管理工作汇报范文第3篇

为认真落实《教育部关于当前加强中小学生管理规范办学行为的指导意见》以及有关文件精神的要求，端正办学思想，规范办学行为，规范教育教学管理，全面实施素质教育，促进学生全面发展，保障学生身心健康成长，不断提高我校办学水平，现就我校规范办学行为情况作以下汇报：

一、学校基本情况。

方山县城内小学坐落在县城东南的瓦窑河畔，始建于1974年，占地面积7100平方米，建筑面积3638平方米，1989年命名为“省级示范小学”。现有学生1700多人，30个教学班，五规制。在册教职工68名，专任教师合格率达100%，专科以上学历的教师占100%本科学历的占40%，有特级教师1人，全国优秀教师2人，省地县学科带头人、骨干教师、教学能手30人，吕梁名师5人。

一、加强组织领导，营造良好氛围

学校领导始终把规范办学行为放在首位，放在事关教育自身的形象和教育的发展壮大，事关广大家长和学生利益，事关大局稳定的高度，组织全体教职工认真开展与此有关的政治学习和宣传活动，营造了良好的氛围。

1、成立学校规范办学行为领导小组。为规范办学行为，全面实施素质教育，提高教育教学质量，我校成立了以冯林莉校长为组长、其他校级领导为副组长、中层领导为成员的学校规范办学行为领导小组，加强对学校规范办学行为的领导。领导小组明确职责分工，建立责任制，形成齐抓共管的办学行为监督机制。

2、为切实规范办学行为，学校规范办学行为领导小组经过认真讨论，反复研究，制定了《城内小学规范办学行为的工作方案》和《城内小学规范办学行为实施细则》，明确了指导思想、工作目标、制定了具体措施，有利地指导了规范办学行为工作的开展。

3、为推动学校办学行为工作取得新的突破，学校充分利用校报、墙报、宣传橱窗、告家长书等进一步加大宣传力度，迅速及时地把省、市、县关于规范中小学办学行为的文件精神和要求传达到每一位教师、每一位学生及家长，确保他们了解、理解、支持我校规范办学行为工作。

4、充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以开展党的群众路线教育活动为契机，组织广大党员同志自觉做规范办学行为的实践者，争当优秀共产党员，把规范办学行为工作推向深入。

5、充分利用政治业务学习时间和暑假培训机会组织全体教职工认真学习有关规范中小学办学行为的文件精神及实施细则，统一思想认识，营造良好氛围。

6、加强宣传引导，鼓励和表彰在规定教学时间内通过提高课堂教学效率保证教育教学质量的优秀教师，树立先进典型。聘请当地社会人士作为“行风监督员”，设立举报电话等，主动接受公众、家长监督，大力营造有利于推进素质教育的良好环境和社会氛围。

二、狠抓师德师风建设，规范办学行为

(1)学校把师德师风建设放在师资队伍建设的突出位置，围绕师德师风建设扎实开展了师德教育活动，演讲比赛等，积极有效地开展师德建设工作，大力宣传师德标兵，创设师德建设的良好氛围，完善师德建设长效机制，强化爱岗敬业的意识，弘扬和培育高尚的师德师范;学校要求全体教职工树立终身学习的思想，保持与时俱进、奋发有为的精神状态和开拓创新的勇气，更好地满足学生个体发展和社会对优质职业教育的需求;学校要求全体教师在认真学习的基础上，对照自己的师德师风情况查找问题，开展批评和自我批评，从思想深处认识师德师风建设的重大意义，牢固树立教师职业道德规范，切实加强师德师风建设的自觉性，提高教师自身素质，做新时期人民满意的教师。值得肯定的是，我校教职工都能遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，有着强烈的事业心、责任心、进取心。做到严谨治学，团结协作，廉洁从教，以身作则，言传身教，为人师表。都能尊重学生，热爱学生，严格要求学生，关心学生成长，没有出现体罚、变相体罚学生的现象。我们的教师们都能顾全大局、听从学校安排，有很强的敬业奉献精神。正因为我校拥有一支特别能吃苦、特别能教书、特别能育人、特别能管理、特别懂技术、特别能奉献的教书、育人、管理、服务的党员干部和教职工队伍，学校的事业才得以做大做强，学校的面貌才得以日新月异。

(2)学校制定了教师备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价的基本要求，教师能按要求进行备课、上课、听课、作业布置和批改、考核评价。教师听课节数能达到规定的要求。

(3)加强对教师的管理，学校每学期都要和每位教师签订师德师风建设承诺书，严禁教师对学生实行有偿家教、有偿补课，教师也不得组织学生统一征订教辅材料。对有偿家教及统一征订教辅材料的教师，采取“一票否决”的办法予以处理，并与考核和绩效工资直接挂钩。从目前情况来看，无有偿补课行为，无教师要求学生购买教辅资料现象。

三、坚持校务公开，规范行为办学

我校积极推行校务公开制度，推动了党风廉政建设，完善学校民主科学管理体制。对学校工作的内容做到“四公开”即：①重大决策公开。对学校全局性、长远性和影响大的重大决策都通过多种途径认真听取广大教职工的意见，召开教代会讨论通过。②人事制度公开。学校教师的聘任、考核、晋级以及评先奖优、职称评聘及党支部的发展对象等都实行公开公示制度，做到政策标准公开，评聘程序公开，评聘结果张榜公布，做到公开、公正、公平。③财务制度公开。学校的收费标准严格按照有关文件规定由省、市财政、物价部门审批，做到统一规定亮牌收费，张榜公布，不私设收费项目，不“搭车收费”，接受群众监督。④学校党政领导廉洁自律公开。不参加公款支付的娱乐场所的活动;不以权谋私，不违法违纪，不搞权钱交易。自觉接受党内外群众和民主党派监督。⑤招生政策公开，学校按照制定的招生政策，坚决杜绝违规招生。在招生政策的执行中，一是强调政策的公开性。让学生及家长了解政策，提高政策执行的公信力;二是强调政策的规范性。严格按政策规范招生，杜绝“暗箱”操作;三是强调政策的严肃性。

四、加强学校常规管理，规范办学行为

多年来，我校始终坚持“依法治校，以德促校”的思想，从严从细的执行上级精神，对我校的办学行为严格管理，具体如下：

1、严格控制学生到校和在校时间

每周上课5天，学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，任何教师不得以任何理由占用课余、晚上、节假日时间，安排学生集体补课或上新课。保证小学生每天不少于10小时的睡眠时间，每天阳光体育活动时间不少于1个小时。

2、严格控制学生作业总量。

一、二年级一律不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业适量。双休日及节假日不得加大作业量。作业量大小时间的计算以中下学生完成的时间为计算标准。完成家庭作业时，如超过规定的时间，可允许学生不完成。教师要根据课改的要求，精选作业内容，坚决杜绝给学生布置机械性、重复性、难度过大的作业，鼓励各年级分层布置作业，不准用增加课业负担的方式惩罚学生。要坚持有布置必批改，有批改必讲评、有讲评必反馈的原则，杜绝只布置不批改或只对答案的现象，提高作业批改质量。对学习有困难的学生要热情帮助，有具体的帮扶措施，不得歧视、排斥。

3、严格执行课程计划。我校严格贯彻并执行按照国家课程计划的规定，安排教育、教学活动，坚决做到“五要五不准”：要坚持按标准课时开课，不准随意增减课时;要坚持按课程设置开课，不准随意增减科目;要坚持按课程标准要求教学，不准随意提高或降低教学难度;要坚持按教学计划把握进度，不准随意提前结束课程和搞突击教学;要坚持按规定的考试要求，不准随意增加考试次数。尤其是对体、音、美等课程的课时开设，要严格要求，开齐开足课程课时，保证素质教育及正常课程的开展。

4、严格按上级教育行政部门有关规定征订教材、教辅读物、练习资料，学校和教师没有向学生推荐或统一购买任何教辅资料、教学用具。

5、规范办班和考试行为。我校一直按照上级要求规范办班，从未举办各种形式的快慢班、尖子班、特长班、提高班、实验班等。学生在检测后，教师不得按考试成绩给学生排名次。

6、 学籍管理方面都是严格按照普及九年义务教育的要求建立了学生转学、休学、复学等各项管理制度，健全学籍档案，实行了学籍信息化管理 。

五、加强安全卫生工作，规范办学行为

(1)根据《中小学幼儿园安全管理办法》等规章和文件，建立健全了安全工作管理制度和“一岗双责”责任制度，同时制定了校园安全突发事件应急预案，层层签订了安全工作责任状，确保广大师生校园内的安全。

(2)为了加强学校安全保卫工作，维护正常的教学秩序，学校领导教师轮流值班制度，门房做好来访登记，使学校师生财产免受破坏，切实保障师生员工人身安全。

(3)我校始终把安全工作放在第一位，牢固树立安全教育，预防为主的方针。通过开展系列活动加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救能力。

(4)楼内设置了紧急疏散通道和安全指示标记，疏散指示标指示方向正确，无遮挡覆盖疏散指示标志的现象。安全工作领导小组定期对教室、办公室等设施进行安全检查，及时消除安全隐患。同时协助有关部门加强校园周围环境的整治，净化校园周边环境。

(5)学生上学、放学时都排着整齐的路队有次序进出校门，由值日学生和值日领导、教师负责维持秩序。

(6)学生上下学不准骑自行车。 (7)贯彻《学校卫生工作条例》，制定和实施健康教育工作计划，增强学生健康卫生意识，增加学生健康卫生知识，促使学生养成良好卫生习惯。

(8)开展学生常见病及流行性传染病的宣传教育防治工作，同时积极做好学生的心理健康教育，促进学生健康成长。

规范化管理工作汇报范文第4篇

摘 要：目的：探讨PDCA循环理论在医院文书档案质量管理中的应用。方法：以某医院文书为例，基于PDCA理论应用，分析文书档案质量管理中存在的问题，以及针对问题提出对策。结果：根据先进管理理念，强化文书档案质量管理，有助于增强文书档案管理质量。结论：通过实践运用分析，证明利用PDCA理论可有效提升医院文书档案管理质量。

关键词：PDCA理论;文书档案;质量管理

《文书档案案卷格式》中将“文书档案”定义为：反映党务、行政管理等活动的檔案。可见，医院文书档案是指在医院管理事务活动中产生的，由通用文书转化而来的那一部分档案的习惯称谓。医院文书档案记录和体现了医院日常管理状况，可作为医院日常管理的重要参考凭证，也是提升医院日常管理能力和水平的重要抓手。因此，医院文书档案管理质量是重点需要把握的领域，其直接影响到文书档案信息分析的准确性、效率性[1 ]。PDCA理论广泛应用于医疗、教育、行政管理的各个领域。其中，P表示计划（plan）、D表示执行（do）、C表示检查（check）、A表示处理（action）组成。PDCA理论是一个运动往复不断升级的“环”状分析法，由于是经戴明博士采纳、宣传，获得普及推广，因此，PDCA理论又被称之位“戴明环”。PDCA理论在医院文书档案质量管理中具有很好的应用效果，被广泛应用于各个医疗机构，对提升医院文书管理水平具有积极现实意义。

1 PDCA理论分析

1.1 PDCA理论内涵

PDCA理论由美国质量管理专家沃特·休哈特最先提出，后被美国著名管理学家戴明博士采纳和宣传，并得到了广泛的普及和应用。因此，PDCA理论又被成为“质量环”“戴明环”。PDCA理论最早诞生于质量管理领域，也最早应用于该领域，随着实践中的广泛应用，也被实践所证明，是能够有效提升管理质量、合乎逻辑的管理方法，逐渐成为管理学中通用的应用模型[2 ]。如今所提出的全面质量管理的方法依据、思想基础，实际就是PDCA理论的核心思想。

PDCA理论是按照管理流程“计划、执行、检查和处理”到“再计划、再执行、再检查和再处理”这样一个循环往复的质量管理运行的科学程序（见图1）。后期的往复应用又会随着时间的推移、被不断注入新的管理理念，又赋予了新的管理内容于其中，其核心思想或实施的主要原理，就是通过科学严密的过程质量控制达到预期目标。

通过PDCA理论的分析可知，每一个“PDCA”循环一次，其管理质量会提升一次，通过若干个小循环不断往复变化，推动相关领域管理问题解决、质量提升。可见，PDCA理论中显著特点是大循环带动若干小循环。以某医院文书档案管理为例，如果将医院文书档案质量管理作为一个大环，那么医院总务科、人事科、宣传科、基建科、财务科、审计科、社工部、保卫科等部门或科室的文书档案管理就是这个大循环下的小循环，通过若干小循环的质量循环、改进，阶梯式推动、提升大循环滚动、往上发展。然后，再通过阶梯式分析、总结、改进，处理好这些小循环过程中发现的短板、问题和不足，并将业已形成的好的经验继续保留，总结制定一套科学标准，然后继续进入下一个循环周期，如此反复循环，就会不断提升医院文书档案管理质量和水平（见图2）。

PDCA理论中的一个个循环，A是整个理论循环的核心和关键，无论是计划、执行还是检查，最终都是要本着问题处理而来。在每一个循环中，A始终是核心，通过每一次的问题“处理”，再将本次问题尚未处理完毕或出现新的问题纳入下一个循环中，不断总结成功经验、分析问题、部署新的工作计划。因此，在PDCA理论中，A发挥着承上启下、桥梁纽带的功能和作用。整个循环分为4个阶段、8个步骤（见表1）。

1.2 PDCA理论应用可行性分析

医院文书档案管理是医院管理的重要组成部分之一，也是一项十分重要的基础性工作。随着医院的发展，管理理论的创新，既要分析总结提炼之前的优秀管理方法，也要紧密结合医疗卫生事业发展的时代要求，与时俱进，契合新时代赋予医院文书档案管理的新要求新标准，不断提升医院文书档案管理质量[3 ]。医院文书档案管理应始终与医院的发展方向、发展目标保持一致，积极采用新的、更为科学的管理理念、管理方式，并发挥自身作用，在变中求不变，在不变中求变地不断完善，推动医院管理水平不断提升，助力医疗卫生事业科学发展。具体到医院文书档案质量管理领域，包括了医院文书档案管理工作计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Action）四个阶段。具体工作流程如图3。

本文以某医院文书档案管理为例，为达到《三级综合医院评审标准实施细则》中的相关规定和要求，选择2019年6月—2020年6月收集的1500份文书档案为本次研究对象，将PDCA理论运用于文书档案质量管理中，并不断地改进。现就主要做法和思路做一详细讨论。

2 资料与方法

2.1 资料

选取档案室收集的2019年6月—2020年6月1500份文书档案，根据随机数字表法分成两组，每一组750份。对照组中，人事档案300份;财务档案200份;医务文书档案150份;基建档案100份。观察组中，人事档案290份;财务档案220份;医务文书档案140份;基建档案100份。两组文书档案类型比较，差异无统计学意义（P>0.05）。

2.2 方法

对照组采用传统文书档案管理方法进行收集、鉴定、整理、保管、检索、编研、利用、统计;观察组则应用PDCA理论进行文书档案管理。

参与人员及分工：成立由人事科、财务科、基建科、医务科、办公室五个科室熟悉日常文书档案管理工作的人员组成医院文书管理小组成员，办公室档案管理负责人为医院文书质量控制质控工作领导小组组长，分管办公室及档案管理工作的负责人则负责对医院文书管理小组成员及全院从事日常管理人员进行文书及文书档案管理的日常培训和指导的组织、协调工作，定期听取质控小组关于医院文书档案管理情况分析，并组织医院文书管理小组负责对存在缺陷的文书及文书档案提出整改意见。

检查标准及医院：严格以《档案法》《会计档案管理办法》《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》《电子公文归档管理暂行办法》《建设项目电子文件归档和电子档案管理暂行办法》《文书档案案卷格式》等相关法律法规和行业标准作为医院文书质控标准依据。

检查方法：观察组实施PDCA循环，按照“文书检查”“问题发现”“分析问题”“处置问题”等程序进行全面质量管理和控制，不断提升医院文书书写及文书档案管理的质量和水平。每半年开展一次文书档案质量检查，总结每一次循环发现并解决的文书档案质量管理中遇到的问题，未解决的问题则纳入到下一轮新的PDCA循环中继续解决[4 ]。

2.3 评价指标

比较对照组、观察组两组文书档案管理效果及合格率：（1）文书档案管理效果。医院档案部门负责人评价，采用百分制。高效：80—100分;一般：60—79分;不满意：0—59分。（2）档案管理总合格率。医院档案部门负责人评价，采用百分制。正确：80—100分，达标：60—79分，不合格：0—59分。

2.4 统计学方法

采用SPSS23.0处理数据，计数资料用百分比表示，采用x2检验，P<0.05表示差异具有统计学意义。

3 结果

从表1、表2可知，观察组的文书档案管理效果、文书档案管理总合格率均高于对照组文书档案管理效果和文书档案管理综合格率。

4 讨论

医院文书档案是由医院在其日常医务管理活动中产生的公文积累，属医院档案管理体系中重要组成部分，也记录了医院科室设立、人员变动、基础项目建设、医疗设备引进等重要活动、重大事件的原始信息，对规范医院管理具有重要的参考、凭证功能[5 ]。从医院发展的视角来看，医院文书档案构成其建立、发展、壮大的内在基础。文书档案管理质量也直接反映了医院整体管理水平。

本次借助PDCA循环观察组的文书档案管理质量明显高于对照组，观察组的文书档案管理满意效果的占98.4%，文书档案管理总合格率为97.07%;而对照组分别为91.6%和88.4%。因此，运用PDCA循环可有效提升医院文书档案管理质量。具体来说：

首先是查清了问题。2019年6月—2020年6月收集的1500份文书档案，通过PDCA循环理论分析来看，107份不合格文书档案的主要问题表现在：归档范围不明确，未按《文书档案保管期限表》的规定划分保管期限，上级医疗行政主管部门关于本院批复或意见资料未纳入整理范畴;跨年度文件归档不准确，因疏忽大意而将年初发文落款日期標注为上一年底;文件页面编写不准确，如，较大纸张折叠后重复编写页码，极易造成重号、漏号、跳号和错号;文书档案装订不规范，如，正本文件订书钉未取下便装订;备考表填写不完整，甚至备考表不填写，等等。

其次是查明了原因。导致医院文书档案管理质量存在问题的背后原因主要有：一是思想认识不到位。对文书档案管理质量重要性认识不足，工作上满足过得去，不求过得硬，工作的精细精神不够，等等。二是业务素能不过硬。档案工作者不注重档案理论知识的学习和应用，对于公文等相关规定和要求掌握不深、不透，发现公文内容、格式等存在问题的能力不足[6 ]。此外，部分业务部门从事文书档案收集人员为兼职，实践经验匮乏，加之档案专业知识、文字功底、信息技术等存在短板弱项，也是影响医院文书档案管理质量的重要因素。三是制度执行不到位。其他业务部门未按档案管理部门的规定和要求及时移交档案，移交档案程序不规范，关于医院本身制定的相关文书档案管理规定落实刚性不足，缺少相应的惩戒机制。未有效结合医院自身实际制定医院文书档案管理的相关制度，尤其是关于医院文书档案管理质量方面的规范性文件[7 ]。四是业务工作量上，由于编制等因素，导致从事医院文书档案工作人员较少，与日益增长的文书档案管理数量不相适应。专门从事文书档案管理的人员短缺，导致其缺少充分的时间去逐一检查文书档案质量，这也是影响文书质量的重要因素之一。

再次是掌握了方法。（1）掌握让医院文书质量管理更具计划性的方法。在计划环节便针对医院文书的规范化、标准化提出明确要求，并成立专门的文书质控管理领导小组，使文书质控具有严密的组织保障[8 ]。（2）掌握使文书质量管理更具持续性的方法。PDCA循环具有循环往复的特点，在一个循环周期未能解决的问题会被纳入到下一个循环中解决，使文书质量管理具有持续性，根据新的标准和要求，以及医院发展、文书工作的特点，不断地提升文书档案整体质量和水平。

参考文献：

[1]陈碧兰.医院文书档案整理问题及对策[J].兰台内外，2019（28）：65—66.

[2]李金英，李雪梅，张悦.浅谈医院文书档案管理的现状及改进措施[J].行政事业资产与财务，2019（22）：91—92.

[3]孙晓英.PDCA循环在医院文书档案管理中的运用和体会[J].兰台内外，2021（2）16—18.

[4]钟成.新时期提升医院文书档案管理质量的研究[J].办公室业务，2020（22）：121—122.

[5]冯峰.新时期提升医院文书档案管理质量研究[J].中国卫生标准管理，2020（2）：9—11.

[6]曾霞.基层医院文书档案收集与归档工作管理的探讨[J].管理观察，2019（36）：63—64.

[7]李晶.PDCA循环在医院文书档案管理中的运用[J].中国卫生产业，2018（32）：61—62.

[8]朱月恒.略论医院文书档案管理的创新[J].黑龙江史志，2015（7）：95—96.

作者简介：冯秀莲（1979— ），本科，馆员，主要从事档案管理研究。

规范化管理工作汇报范文第5篇

一、企业文书档案管理工作规范化的影响因素

对企业文书档案管理工作规范化产生影响的因素, 主要包括以下几个:

(一) 技术因素。

就目前来看, 一些企业还没有充分重视文书档案管理工作的重要性, 因此在档案管理方面依然采取手工管理方式, 在查阅、存储、整理以及收集等多个方面, 手续十分繁杂, 而且保管难度大、差错率高、管理效率低;除此之外, 因为文书档案管理工作信息化程度不高, 因此大部分文书资料不能实现有效共享, 还可能导致文书价值下降。

(二) 人为因素。

现阶段, 一些企业中缺乏专门对文书档案进行管理的工作人员, 大多数都是由秘书兼管文书档案, 这些没有经过专业技能培训与专业背景的兼职人员, 不仅缺乏文书档案管理的基本理论知识, 对于文书档案管理工作的重要性也没有一个清晰的认识。同时, 因为文秘人员的主要工作是对文书进行处理, 虽然于档案管理工作有一定联系, 但是并没有切实的对文书档案进行管理, 因此大多数企业在文书档案管理工作方面仅停留在形式上。

(三) 观念因素。

企业文书档案管理工作, 主要是对文书资料进行收集、整理、分类以及整合, 便于提取应用的一个过程。前期收集、整理文书档案工作十分繁杂, 需要花费大量的精力、时间, 还需要对整个过程进行科学、合理的设计。现阶段, 我国大多数企业在文书档案管理工作方面的“重藏轻用”思想十分严重, 即企业档案管理人员将工作的重点放在文书档案保管、整理上, 没有重视文书档案内在价值的合理挖掘。

二、企业文书档案管理工作规范化的实现方法

(一) 完善文书档案管理工作信息化建设。

就目前来看, 文书档案管理信息化建设已经成为提高企业档案管理工作质量的主要方法。企业文书档案管理人员应当引进合理的计算机系统, 以此分析文书档案管理各个环节中信息化实现的可能性, 推进文书档案管理工作的规范化于标准化。文书档案管理工作的规范化, 是一个系统性工作, 需要重视企业工作人员建档、归档意识的提升, 在此基础上推进文书档案电子化发展。随着计算机技术的广泛应用, 无纸化办公模式已经逐渐取代传统档案管理模式, 因此企业文书档案管理工作人员应当合理利用计算机网络技术, 提升文书档案管理工作的整体效率与质量。

(二) 重视文书档案管理队伍的建设。

企业文书档案管理工作需要依靠人完成, 因此应当充分重视文书档案管理队伍的建设, 这是实现企业文书档案管理工作规范化的重点。主要从以下几个方面出发:1.重视文书档案管理工作人员综合素质的提高。企业领导层可以采取鼓励自学、培训等一系列方式, 提升文书档案管理人员的专业水平, 使管理人员了解与掌握文书档案工作中的每一个环节及其相应的要求, 在此基础上对文书档案管理模式进行合理的创新, 确保文书档案管理工作的实效性。2.重视文书档案管理工作人员思想层面上的建设, 加强文书档案管理人员的服务意识, 在对文书档案管理人员进行筛选的过程中, 应当侧重于责任心强、政治可靠以及行为端正等方面, 同时加强工作人员的教育培训, 关心他们的生活、工作, 以此充分调动文书档案管理人员在工作上的热情与积极性。

(三) 建立一个健全的文书档案管理制度。

文书档案管理制度是文书档案管理工作的行为准则, 是规范化文书档案管理的关键所在。因此, 企业领导应当根据《档案法》《国家行政机关公文处理办法》等相关的法律条文, 结合企业文书档案管理工作的实际状况, 制定一个健全的文书档案管理制度, 其中必须包含文书档案的收集、整理、统计、处理、鉴定、借阅以及销毁等一系列环节, 以此提高企业文书档案管理工作的规范性, 使文书档案管理工作中的各个环节都能够实现规范化、标准化以及统一化, 不再仅仅只重视文书档案保管、整理, 还要重视挖掘文书档案的内在价值。

三、结语

文书档案管理工作, 对于企业的稳定发展具有十分重要的意义, 不仅能够记录企业的发展过程, 还能够预测企业的发展趋势。对于企业文书档案管理工作的规范化, 主要从完善文书档案管理工作信息化建设、重视文书档案管理队伍的建设以及建立健全文书档案管理制度等多个方面着手, 确保企业文书档案管理工作的合理性、规范性, 在此基础上促进企业的快速发展。

摘要：文书档案管理工作, 实质上就是企业档案管理工作中非常重要的一个组成部分, 是企业档案管理中不可缺少的工作事项。企业文书档案管理工作规范化的实现, 能够在很大程度上减少档案管理人员的工作量, 降低劳动强度, 提升档案管理工作效率与质量, 有利于促进企业的稳定发展。本文主要针对文书档案管理工作规范化的影响因素进行深入分析, 探讨实现文书档案管理规范化的方法。

关键词：文书档案,管理,规范化

参考文献

[1] 栾惠岚.有关企业文书档案管理的规范化思考[J].商, 2013 (08) :198.

[2] 陈龙民.论新形势下如何做好文书档案管理工作[J].黑龙江史志, 2013 (20) :62-63.

[3] 陈薇.浅谈新时期如何做好文书档案管理工作[J].办公室业务, 2012 (05) :132-133.

规范化管理工作汇报范文第6篇

[摘要]当前，招投标方式广泛运用于政府采购项目，在招投标过程中，由于体制尚不健全，市场尚不规范，社会诚信体系未完全建立，致使招投标工作存在各类问题，使采购进度受阻。本文从招投标法律机制、政府监察、招标代理、评标原则等几方面提出相应的对策，以使招投标能更便捷、合理地服务于各类采购项目。

[关键词]招投标 管理 规范化

招投标是一种有序的市场竞争的经济行为，招投标的实施在优化资源配置、提高经济效益、规范市场行为、构建防腐倡廉体系等方面发挥了重要作用。目前，我国各类政府资金项目均采用招投标方式缔结合同。招投标行为遵循市场经济活动的基本原则即公开、公平、公正。所谓公开原则，就是要求招标投标活动应具有透明度，实行招标信息、开标内容和程序公开、评标标准和方法的公开，中标结果公开；公平原则，就是要求给予招投标活动中的参与者平等的法律地位，使其享有平等的权利和义务；公正原则，就是要求招标人必须按照同一标准对待所有投标人。

自《中华人民共和国招投标法》实施以来，我国招投标市场逐步规范，然而由于法制不全、政府监管不力、市场诚信缺失等原因，仍存有不少问题。围标、串标现象时有发生，甚至于招标代理机构卷入其中；招投标整体周期较长，但评标时间过短，专家的评标结果是否客观公正有待进一步论证。本文从招投标法律机制、政府监察、招标代理、评标原则等几方面提出相应的对策。

一、完善招投标法律机制

招投标制度是在我国市场经济发展的过程中出现的，目前已初步形成了招投标工作的法律体系，但是随着我国市场经济的不断发展，招投标制度在满足实际需要的过程中出现了一定的漏洞，不同部门规章在实施细则上含糊不清，执行层面有了不同的理解。规范招投标工作，首先要从对现有法律规范性文件进行完善和清理，构建统一的法律法规体系，加强执法力度。完整的招投标制度体系中应涵盖整个招投标的全过程事务处理原则。其中，特别需明确各种违法违规招投标行为的认定标准及惩罚措施，严格投标人和招标代理的资格审查程序，通过强制手段加大对招投标文件标准文本的执行力度。同时，加强和规范行政监督，补充和强化法律责任，进一步统一招投标规则，增强招投标制度的可操作性。

二、政府加强招投标管理监察力度

政府作为市场管理者，以治理市场秩序为己任，以法律为依据，需对整个招投标市场加以监管。《招标投标法》第7条中规定：“招标投标活动当事人应当接受依法实施的监督”，监督的目的是为了保护正当竞争。政府招标主管部门在招标投诉监管时也应该本着实事求是的原则从速处理，查清真相，公开投诉处理结果，投诉属实则按规定处理，若属无故乱投诉则应对投诉人进行惩戒，防止其恶意扰乱正常的招投标市场。除了政府招标管理部门本身的监管外，可以引入纪委监察部门共对对招投标过程中的行为进行有效过滤。对于查出的违法违规行为，要做到违法必究，执法必严。建立健全企业信用管理制度，在招标投标监管环节中全面建立市场主体的信用档案，将投标主体的业绩、不良行为等全部记录在案，并向社会公布。将企业的信用情况纳入工程招投标管理中，将投标主体的不良行为与评标直接连接起来，使违信用者无从立足。

三、正确引导招标代理行业发展

正确引导招标代理行业发展，首先要划清招标代理企业与政府的关系。引入招标代理间的相互竞争，使整个代理行业良性发展。一要建立健全招标代理机构市场准入和退出制度。招标代理机构应当依法经营，平等竞争，对严重违法违规的招标代理机构，要取消招标代理资格，实行招标代理机构的动态管理。二要建立和完善招投标行业自律机制，推动组建跨行业、跨地区的招标投标协会。由协会制定行业技术规范和行为准则，通过行业自律，推行信用记录，完善国家投资工程建设项目的比选制度，维护招投标活动的秩序。浙江省招投标协会于2010年建立，协会的建立为进一步招标代理行业的发展端正了方向。三要加强招标代理机构自身建设，努力提高业务水准。招标代理机构的专业人员业务素质的高低直接影响了招标文件和工程量清单质量，进而影响整个工程项目招标质量。

四、合理把握评标原则

合理把握评标原则最关键的因素有两个，一是规范和完善专家评审制度，提高评标活动公正性；二是选择适宜的评标方法，以更客观地进行评判。

1.规范和完善专家评审制度。规范和完善专家评审制度，必须建立健全评标专家管理制度，严格评标专家资格认定，加强对评标专家的培训、考核、评价和档案管理，根据实际需要和专家考核情况及时对评标专家进行更换或者补充，实行评标专家的动态管理。严格执行回避制度。为更好的确保评标时专家的客观公正性，必须在接触专家库的第一环节进行控制，采用封闭抽取、禁止通讯联系、专车接送等方式，保证名单不外露。评标过程中要有严格的评标纪律和职业道德进行约束，以使专家意见更为客观公正。

2.选择适宜的评标方法。招标人对承包商或供应商的选择要求均体现于招标文件中，其中招标文件中的评标办法是决定中标结果的最关键因素。评标办法有综合评估法和经评审的最低投标价法两种。其中综合评估法由资信、技术、商务三块内容以不同权重组成。综合评估法中资信、技术的评分可结合各单位自身资料分别打分，商务标分值与所有投标人息息相关。目前，无标底评标的方法正在我国招投标领域推广适用。标底价的产生源自所有有效投标人的均价或者直接采用合理低价作为评标基准价，把招标竞争还给市场，由市场竞争价决定最优价。

招投标管理工作覆盖了大型政府投资项目的全周期，做好招投标管理，使其规范化发展，将有助于市场经济的良性循环。

参考文献：

[1]钟杰凡.对我国建设工程招投标市场环境的思考.中国招标，2010，（31）：　6～10

[2]杨小俊.关于加强评标专家管理的实践与探讨.建筑经济，2004，（7）：31～33

[3]康秦.浅谈招投标的评标方法.科技资讯，2010，（8）：　156

作者简介：张华（1980-），温州医学院附属第一医院基建处副处长，工程师，硕士