工会工作委员会文件范文第1篇

关于开展2009年度深圳市机动车维修企业

质量信誉考核工作的通知

各交通运输局，市汽车维修行业协会，各机动车维修企业：

为提升我市汽车维修行业形象，提高维修服务质量，引导企业诚信经营，优质服务，建立公平竞争、优胜劣汰的市场环境，按照交通运输部和省交通运输厅的统一部署和相关文件要求，决定开展2009年度深圳市机动车维修企业质量信誉考核工作。有关事项通知如下：

一、组织机构

成立2009年度深圳市机动车维修企业质量信誉考核工作领导小组(以下简称领导小组)。

组 长：于宝明

副组长：黄煌辉、赵延妮、张少远、王崇专、王玮、蒋节农、李秀根、罗武

领导小组下设办公室，设在市交通运输委安全管理处，负责考核工作的组织、协调、指导、监督等工作。办公室主任由赵延妮同志兼任，联络员谢威勇(联系电话：83168005，传真：83168034，电子邮箱：szanjichu@163.com)。

二、考核范围

考核范围为2009年12月31日前获经营许可的深圳市一类、二类和三类机动车维修企业(以《道路运输经营许可证》经营许可日期为准)。

考核周期为2009年1月1日至2009年12月31日。

三、考核内容和等级要求

(一)考核主要依据交通运输部《关于印发〈机动车维修企业质量信誉考核办法(试行)〉的通知》(交公路发[2006]719号)和广东省交通运输厅《关于印发〈广东省交通厅关于机动车维修企业质量信誉考核实施细则(试行)〉的通知》(粤交运[2007]923号)组织实施。

一、二类机动车维修企业及危险货物运输车辆维修企业的具体评分标准按照《深圳市机动车维修企业质量信誉考核申请(评定)表》(

一、二类汽车维修企业及危险货物运输车辆维修企业使用)执行。

三类机动车维修企业的具体评分标准按照《深圳市机动车维修企业质量信誉考核申请(评定)表》(三类汽车维修企业使用)执行。

(二)机动车维修企业质量信誉等级分为优良、合格、基本合格和不合格，分别用AAA级、AA级、A级和B级表示。 机动车维修企业质量信誉考核指标，包括从业人员素质、安全生产、维修质量、服务质量、遵纪守法、环境保护共六项指标，总分为1000分，另有100分的加分项目。

(三)机动车维修企业质量信誉各等级的考核规定：

1.AAA级：考核总分和加分合计850分及以上，且从业人员素质、安全生产、维修质量、服务质量、遵纪守法、规范经营、环境保护各单项考核分数在该项总分的80%以上。

2.AA级：考核总分和加分合计为700分(含700分)至850分段，且从业人员素质、安全生产、维修质量、服务质量、遵纪守法、规范经营、环境保护各单项考核分数在该项总分的65%以上。

3.A级：考核总分和加分合计为600分(含600分)至700分段，且从业人员素质、安全生产、维修质量、服务质量、遵纪守法、规范经营、环境保护各单项考核分数在该项总分的60%以上。

4.B级：考核总分和加分合计低于600分或者从业人员素质、安全生产、维修质量、服务质量、遵纪守法、规范经营、环境保护各单项考核分数在该项总分的60%以下。

(四)机动车维修企业有下列情形之一的，其年度质量信誉等级为B级：

1.发生特大恶性服务质量事件或一次死亡1人及以上的安全生产责任事故;

2.出现超越许可事项或使用无效、伪造、变造机动车维修经营许可证件，非法从事机动车维修经营的违法违章行为;

3.出现使用假冒伪劣配件维修机动车、承修已报废的机动车、擅自改装机动车或利用配件拼装机动车的违法违章行为;

4.不按要求参加年度质量信誉考核或不按要求报送质量信誉考核材料，拒不改正的;

5.在质量信誉考核过程中弄虚作假、隐瞒情况或提供虚假情况经查证属实的;

6.未按要求建立质量信誉考核档案，导致质量信誉考核工作无法进行的;

7.企业变更名称、法人代表、地址不按要求办理变更备案以及变更作业场所未按要求重新申请许可的;

8.实际经营条件低于原许可条件的。

(五)在日常检查或年度质量信誉考核检查时，机动车维修企业有下列情形之一的，本年度质量信誉考核不能评为优良(AAA级)：

1.现场抽查维修企业的车辆维修档案，对整车大修、总成修理、二级维护存在未执行质量三检制度，配件的领用记录不清晰，收费价格和公示的收费标准不一致的，从事营运车辆二级维护存在只收费不维护的问题;

2.未按规定悬挂许可证和上一年度的质量信誉等级标志牌的;

3.未按规定公布维修工时定额和收费标准，维修工时单价未按规定报备。

4.存在诚信问题和维修质量问题(现场向车主发放维修质量调查表，有三分之二的车主反映该企业存在问题的)。

(六)各交通运输局分别按辖区负责实施考核工作，具体通过组织考核组进行现场考核、评分，确定企业的初评等级。各考核组由三人以上单数组成，考核组成员可以由机动车维修行业专家库成员、交通部门的管理人员或辖区质量信誉考核专家小组成员组成。各辖区交通运输局可以根据辖区实际情况，参照市机动车维修行业专家条件，从企业中抽调素质较高、具有一定工作经验的管理人员或技术骨干，补充建立辖区质量信誉考核专家小组。

四、考核步骤及时间安排：

(一)宣传动员、制定考核计划阶段(3月25日前)。各交通运输局结合辖区实际，制定本辖区机动车维修企业质量信誉考核工作计划，按考核标准对考核组成员做好培训指导。按辖区组织宣传，对考核工作进行动员布臵。

(二)企业自评阶段(3月26日4月5日)。各机动车维修企业对照考核办法和评分标准，按要求填报考核申请表，开展自评工作。

(三)开展考核阶段(4月6日5月15日)。各辖区交通运输局通过组织考核组，对辖区内的机动车维修企业开展质量信誉现场考核登记、打分，并在评定表栏填写考核组初评意见;经辖区交通运输局复查确认，在评定表栏中填写企业初评得分和初评意见，并对企业的初评得分和初评等级意见书面通知被考核企业;5月15日前各交通局应将辖区维修企业的初步考核结果(形成汇总表)及工作总结报领导小组办公室。

(四)公示复核阶段(5月30日前)：领导小组办公室负责对全市机动车维修企业的质量信誉考核结果进行汇总，提交领导小组会议审核后，公示考核结果，并将考核的最终结果及工作总结报省交通运输厅。公示期间，由领导小组办公室负责对有异议的企业组织复核。各辖区交通运输局根据公示复核后的最终考核结果，负责将各企业质量信誉等级分别在其《机动车维修企业质量信誉等级评定表》中“市级交通主管部门复核及评定意见”一栏及其《道路运输经营许可证》(副本)“检查(考核)记录”栏内加盖市交通运输委统一制作的机动车维修企业质量信誉考核等级专用章。

五、有关工作要求

(一)高度重视，确保考核工作按时完成。各交通运输局和各机动车维修企业要高度重视，严格按照本通知要求，组织开展好2009年度机动车维修企业的质量信誉考核工作。各交通运输局应将考核工作计划以及补充建立的辖区质量信誉考核专家小组名单报领导小组办公室备案。

(二)严格考核，确保考核结果公平有效。各交通运输局、各机动车维修企业应在总结上年度考核工作经验的基础上，严格按照规定的要求和程序做好2009年度的考核工作。为提高考核工作的公信力，确保本次考核做到公开、公平、公正，各单位应设立和公开考核监督电话。市交通运输委考核领导小组办公室考核监督电话：83168005。在考核过程中，考核人员严重失职或营私舞弊造成考评结果失实的，其参与考评的结果无效，应按规定重新考核，同时，对当事人及有关责任人进行严肃处理。

(三)公开结果，发挥考核效力。对维修企业的质量信誉考核最终结果，将通过主要新闻媒体、市交通运输委网站向社会公布，同时抄送市财政委、市场监督局、保监局和各区政府等部门，为公务车辆维修定点采购、工商年审、从事保险代理业务资格、事故车辆维修定点采购等工作提供参考依据。我委将对考核结果统一制作考核等级标志，各被考核维修企业要在经营场所显著位臵统一悬挂公示考核等级标志，凡不按规定悬挂公示考核等级标志的，将告知消费者可以视为质量信誉考核不合格企业，并纳入我委行业管理监督检查范围。

(四)将考核工作和维修行业日常管理工作相结合。各辖区交通局应结合本次质量信誉考核工作，抓好我市汽车维修市场秩序的整治工作，对维修企业存在违规违法经营等扰乱市场秩序、损害消费者利益的突出问题予以严厉查处打击;对各类自行停业以及已不在原址经营的各类维修企业，应登记造册并按程序依法办理相关手续。 特此通知。

附件：

1、《深圳市机动车维修企业质量信誉考核申请(评定)表》(

一、二类汽车维修企业及危险货物运输车辆维修企业使用)

2、三类机动车维修企业的具体评分标准按照《深圳市机动车维修企业质量信誉考核申请(评定)表》(三类汽车维修企业使用)

二〇一〇年三月二十三日

主题词：机动车 维修 质量信誉考核 通知

工会工作委员会文件范文第2篇

1.目的及适用范围

目的：为规范公司数据备份管理工作，合理存储历史数据及保证数据的安全性，防止因硬件故障、意外断电、病毒等因素造成数据的丢失，保证公司正常的知识产权利益和技术资料的储备。备份管理工作由信息部安排专人负责，备份管理人员负责制定备份、恢复策略、组织实施备份、恢复操作。

适用范围：本制度适用范围为我公司所有数据的备份管理工作

2.流程

2.1根据公司情况将数据分为一般数据和重要数据，一般数据指保存在本地计算机硬盘的个人工作文档、个人邮件等，重要数据指保存在服务器的共享文件，包括部门的技术图纸、视频、图片、商务标书、合同、人事档案、日常表单、及ERP数据库，考勤数据库，财务U8数据库等。

2.2一般数据由个人进行备份，备份到非系统盘(如D、E、F盘)，每周一次，可由信息部提供技术指导，各部门负责人监督检查。

2.3重要数据备份，有信息部安排专人负责备份工作。

2.3.1配置两台装有1TB硬盘的备份服务器：分别为研发备份服务器(IP:172.17.158.119),文件备份服务器(IP:192.168.55.5),在需要备份的服务器上装SECCOPY自动备份软件，实现定期增量备份到指定的备份服务器上，如果是SQL 数据库的，可利用SQL数据库的自动备份功能实现自动备份到本地磁盘，然后再复制到指定的备份服务器上。

2.3.2研发文件服务器(IP:172.17.158.11)备份，每天晚上0：00自动增量备份到研发文件备份服务器(IP：171.17.158.119)，新建三个文件夹，每个文件夹保存最近一周的完全备份和增量备份，每到第三周备份完成后，手动把第一周的备份清空，保留最近两次的完全备份，以此类推，有信息部指定人员第二天检查备份情况，如复制出错，立即再次尝试备份，直到备份成功。

2.3.3文件服务器(IP:192.168.55.7)备份,每天晚上0：00自动增量备份到文件备份服务器(IP:192.168.55.5), 新建三个文件夹，每个文件夹保存最近一周的完全备份和增量备份，每到第三周备份完成后，手动把第一周的备份清空，保留最近两次的完全备份，以此类推，有信息部指定人员第二天检查备份情况，如复制出错，立即再次尝试备份，直到备份成功。

2.3.4财务数据库(IP:192.168.33.8)备份，每天1：00自动备份到文件备份服务器(IP:192.168.55.5), 新建三个文件夹，每个文件夹保存最近一周的完全备份和增量备份，每到第三周备份完成后，手动把第一周的备份清空，保留最近两次的完全备份，以此类推，有信息部指定人员第二天检查备份情况，如复制出错，立即再次尝试备份，直到备份成功。

2.3.5考勤数据库(IP:)备份，每天2：00自动完全备份到文件备份服务器(IP:192.168.55.5)，有信息部指定人员第二天检查备份，如复制出错，立即再次尝试备份，直到备份成功。

2.3.6 ERP数据库(IP:192.168.55.2)备份，利用SQL自动备份功能，

每天完全备份到本地磁盘，每天临晨3：00自动完全备份到文件备份服务器(IP:192.168.55.5)，有信息部指定人员第二天检查备份，如复制出错，立即再次尝试备份，直到备份成功(注：保存最近10天的完全备份数据)。

2.3.7各部门如果有特别重要的文件需要备份的，可向信息部提出申请，信息部可安排专人负责备份操作。

2.3.8 以上备份工作由信息部负责人每周定期检查或不定期检查备份情况。

3.附则

本制度自发布之日起执行，由信息管理部负责解释。

工会工作委员会文件范文第3篇

中共路村乡委员会

农村党支部换届选举的工作方案

根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定和省委组织部(晋组通字[2017]59号)、市委组织部(长组发(2017]6号)、屯留县委组织部(屯组发(2017]10号)文件精神，进一步提升全乡农村基层组织班子和基层党组织建设整体水平，结合我乡实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗臶，全面贯彻落实党的十 九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻

1 落实习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真学习贯彻习总书记视察山西重要讲话精神，坚持党的领导、发扬民主和依法办事有机统一，统筹谋划、精心组织、有序推进，提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气，努力提高农村干部队伍的把握方向、致富带富、改革创新、依法办事、廉洁自律和群众工作等六种能力，按照坚持“四化推进”突出“四个着力”工作思路，为加快推进基层治理体系和治理能力现代化，全面完成脱贫攻坚工作，率先全面决胜建成小康路村提供坚强的组织保证。

二、基本原则

(一)坚持党的领导。落实推进全面从严治党向基层延伸 的要求，把加强党的领导贯穿于换届全过程，落实到选举工作的各个环节，发挥乡党委的领导核心作用和村党组织的战斗堡垒作用。

(二)坚持发扬民主。坚持民主集中制，扩大党员群众参与率，尊重和保障党员群众的民主权利，完善选举方式，改进和完善政治参与，让各方面的意愿和主张得到表达和体现。

(三)坚持依法办事。严格换届程序，严肃换届纪律，自觉维护党章和法律法规权威，依法依规开展换届选举工作，坚决防止和纠正违纪违法行为。

(四)坚持选好干部。按照德才兼备、以德为先的要求，扩大选人视野，严格标准条件，好中选优、优中选强，真正

2 把优秀人才选进村党组织班子。

(五)坚持稳步推进。综合考虑各村差异，区分类型，先易后难，稳妥推进。突出问题导向，聚焦薄弱环节，加强重点难点村换届工作指导，精准谋划，一村一策，保证换届选举工作有序平稳进行。

三、目标任务

通过换届，进一步优化村党组织班子的年龄和知识结构，村党组织班子精干高效、充满活力，班子的凝聚力、战斗力、创造力明显提高，政治功能和服务功能明显增强，村党组织班子团结协作、和谐共事、工作规范、协调运转，党组织班子对村内重大事务的领导和协调能力得到强化。

四、工作步骤和时间安排

这次村党组织换届选举工作，从2017年10月开始，到2017年12月15日结束。各村要总体把握时间节点，只能提前，不能推后。要坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事统一起来，按照先村党组织、后村民委员会换届的顺序进行，统筹推进村“两委”换届，确保圆满完成换届各项任务。

换届工作具体分为三个阶段：

(一)前期准备阶段。具体做好以下4项工作：

1、综合研判。认真落实省、市、县委关于做好村“两委”换届前期准备工作的要求，排查现任村党组织班子情况，排

3 查农村干部专项经济责任审计情况，排查本乡本土人才回归情况，排查可能出现干扰选举的非法和非组织活动问题和隐患情况，排查重点难点村情况等，并分门别类建立工作台帐。在此基础上，各村进行分析研判，酝酿提出初步人选，为换届工作顺利开展奠定基础。

2、集中整顿。组织开展软弱涣散村党组织整顿工作“回头看”，对整顿效果不好、群众不满意的，要找准原因，补齐“短板”。对不胜任现职的村党组织书记，可以先调整后选举;对有回归意愿的本乡本土人才，可以提前安排其参与 村务工作;对可能存在问题的重点难点村，乡党委要安排驻村工作组，具体指导换届工作，制定工作预案，及早谋划介 入。要对农村干部专项经济责任审计结果进行公示。要坚持先整顿后换届，切实把问题和矛盾解决在换届之前。

3、开展培训。结合加强“三基建设”，按照分级负责的原则，11月8日前，乡党委要完成换届选举工作动员和业务培训。业务培训要务实有效，让参训人员听得懂、学得会、用得上。

4、注重引导。要充分利用标语、墙报、微信等媒体和平台，广泛宣传换届选举工作的重要意义、政策规定、纪律要求等，提高广大党员群众的知晓度、参与度，营造人人知晓、人人关心、人人参与换届工作的浓厚氛围。乡司法所会同县司法局组织法律工作者深入重点村、难点村开展法治宣传、

4 法律咨询、矛盾调处等专业化法律服务，教育引导党员群众依法正确行使和运用民主权利;要大力挖掘宣传优秀现任村干部的先进事迹，营造群众支持的良好氛围;要对本乡本土回归人才、年轻干部、后备干部、妇女干部、优秀大学生村官等加强教育引导，鼓励其积极参选;要加大警示教育力度，组织党员群众认真学习党中央关于湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案的通报精神，汲取深刻教训，举一反

三、引以为戒。

(二)选举实施阶段(11月至12月中旬)。具体做好以下 5项工作：

5、民主测评。在前期开展“三个一”(开展一次述职评议、进行一次走访宣讲、组织一次普法宣传)活动基础上，11月10目前，完成民主测评工作。坚持公开、公正、公平的原则，采取召开测评会议的方式，组织党员和村民代表从德能勤绩廉各方面对各村现任“两委”班子履职情况进行民主测评，进一步掌握班子运行情况和干部群众思想动态。

6、民主推荐。11月13日前，完成推荐工作。村党组织班子成员换届选举采取“两推一选”办法，即：在乡党委的领导和指导下，根据党员和群众推荐、乡党委推荐情况，由村党组织按照不低于20%的差额比例，讨论确定候选人初步人选，报乡党委。在推荐前，要向党员和群众讲清候选人的任职条件和推选办法，讲清班子的结构要求，引导党员和群

5 众做好候选人的推荐工作，努力实现群众意愿与组织意图的有机统一。

7、严格考察。11月18日前，完成考察工作。乡党委组成考察组，根据推荐讨论情况，按照不低于20%的差额比例确定考察人选，对候选人初步人选进行考察。考察组要认真 听取村党员群众，特别是上届党组织班子成员意见，形成客观公正的评价意见。乡党委要把好村党组织班子成员候选人资格审查关，摸清候选人的真实情况，从源头上防止不符合条件的人进入村干部队伍。11月26日前，完成审查、公示和批复工作。乡党委要将村党组织班子成员候选人初步人选报县委组织部，由县委组织部统一征求县纪委监委、公安、法院、信访、综治、610办等部门意见。乡党委要将考察及有关部门征求意见情况反馈村党组织。各村党组织要按照不低于20%的差额比例，讨论确定候选人预备人选，报乡党委批准。村对确定的候选人预备人选，要在本村范围内进行不少于3天的公示。公示无异议的，乡党委应及时批复，并报县委组织部备案。

8、选前谈话。12月5日前，完成谈话工作，乡党委要与候选人进行“三谈话”，做到“三提醒”，切实倾听干部心声、疏导干部情绪、严肃换届纪律。即：乡党委书记要与各村党组织书记候选人逐一谈话;乡党委班子成员要与其他“两委”干部候选人进行逐一谈话;乡党委要组织候选人集体谈话并

6 签订遵守换届纪律承诺书。提醒督促候选人勿触碰换届纪律“红线”，自觉抵制违法违纪行为;提醒督促候选人正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排;提醒督促候选人换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。

9、大会选举。12月15日前，完成选举工作。村党组织要根据实际情况确定参加党员大会选举的应到党员人数，报乡党委批准，同时报县委组织部备案，并在村进行不少于3天的公示。以下五种情形可不列应到党员人数：患有精神病或因其他疾病导致不能表达本人意愿的;自费出国半年以上的;虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在拘留或服刑的;年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的;工作调动，外出锻炼、蹲点、外出学习或工作半年以上的，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。要注重做好流动党员参与选举工作，积极探索流动党员进行投票的有效方式。具体选举中，可采取间接选举的办法，由党员大会先选村党组织委员会委员，再在新选举产生的委员会议上选举产生书记、副书记;委员进行差额选举，书记、副书记等额或差额选举。也可采取直接选举的办法，书记、副书记和委员由党员大会选出。要改进村党组织委员候选人介绍办法，增进选举人对候选人的了解。党员大会由上届村党支部书记主持。进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效。党员参会人数达不到规定人数的不得进行选举。选举

7 一律采取无记名投票的方式进行，被选举人获得赞成票超过实到会有选举权人数半数的，始得当选。

(三)建章立制阶段(2017年12月下旬至2018年2月)。 具体做好以下3项工作：

10、工作交接。2018年1月10日前，完成交接。新一届村党组织班子选举产生后，要认真做好新老班子交接，保 证村事务正常运转。乡党委要及时派人同落选退职干部谈心谈话，做好思想工作。要组织新当选的村党组织班子和班子成员制定任期目标，并向党员群众作出承诺。

11、任职培训。按照分级负责的原则，2018年1月，在县委完成新任村“两委”主干培训的基础上，乡完成其他新任村“两委”干部轮训。

12、配套建设。2018年1月30日前，要健全完善村党组织设臵，理顺村党组织隶属关系，健全新一届团支部、妇联、村务监督委员会等村配套组织;鼓励村党组织班子成员兼任群团组织、服务机构负责人;全面落实“一定三有”、“三有一化”等要求，健全村干部管理办法，完善村干部为民服务全程代理、轮班值班等制度;建立农村党组织书记县级备案制度;实施“两创新一规范”，全面加强基层党组织规范化建设;大力推行“三步四循环”工作法，推进组织生活严肃化、规范化、科学化;注重发展壮大村级集体经济，增强村党组织服务群众功能;规范村级组织活动场所建设管理，推进达

8 标升级、完善功能、发挥作用。

五、选好配强村党组织班子

(一)控制班子职数。村党组织设立党支部的班子职数一般控制在35人。各村要根据实际情况，灵活掌握。

(二)优化班子结构。坚持“三注重一提倡”，即：注重提高村“两委”班子中女性正职的比例，通过“专职专选、定位产生”，使村“两委”班子成员中，至少要有一名妇女干部;注重选拔年轻干部，推动村团支部书记进“两委”班子;注重选拔使用本乡本土回归人才和符合条件的大学生村官进村“两委”班子。提倡村党组织书记通过选举担任村民委员会主任，鼓励村“两委”班子成员交叉任职，不搞“一刀切”。

(三)严格资格条件。坚持把政治标准放在首位，对选什么样的人、不选什么样的人列出“清单”，并在候选人酝酿提名阶段公开发布。明确“六有”标准：即选用“有理想信念、有带富本领、有奉献精神、有群众威望、有统筹能力、有廉洁意识”的优秀党员进入村党组织班子;要明确“八种情况的人”不能确定为村党组织班子成员候选人：①受到撤销党内职务及以上处分未满两年的;②正在被纪委监委立案审查的;③涉嫌“村霸”五种情形之一的(干扰基层政权，通过“拳头”、欺骗、贿选等手段插手基层选举，争当村干部或扶植代理人，插手基层公共事务;欺压村民百姓，强拿硬要、随意殴打、寻衅滋事，甚至雇黑佣黑形成帮派势力;破坏经营秩

9 序，在土地流转、矿产开采、工程建设、客货运营等过程中暴力打压竞争对手;侵占集体资产，非法侵占、骗取国家项目资金，非法占有集体土地、矿产资源;依仗农村宗族势力，恃强凌弱、横行霸道、危害一方);④近三年内在民主评议党员中被评为不合格党员的;⑤信奉邪教、搞迷信活动或参与非正常上访被有关部门查处不满五年的;⑥长期外出不能正常履行职责的;⑦被人民法院确定为失信被执行人的;⑧选举前不按规定签订遵守换届纪律承诺书的等。

(四)扩大选人视野。在保持村党组织班子连续性和稳定性的同时，注重从本村致富能手、本地民营企业家、外出务工经商人员、专业合作组织带头人、农村经纪人、复转军人、乡村医生教师、大学生村官中的优秀党员推荐提名党组织班子成员。对于本村党员中没有合适党组织书记提名人选的，乡党委要从上级机关选派的帮扶干部、乡包村干部以及从本村走出去的省、市、县、乡机关“退二线”或者退休党员干部中推荐选拔。通过引导党员群众推选、鼓励动员回村参选、重点培养择优选，机关派任、优秀书记兼任、邻村干部跨任等“三选三任”方式，把各类优秀人才推选到村干部岗位上来。

(五)严格选举程序。坚持把严格程序贯穿换届选举全过程，按照民主测评、候选人初步人选推荐、组织考察、候选人预备人选确定、上级党组织批复、大会选举等程序进行，

10 确保换届程序一个不少、环节一个不漏、步骤一个不减。实施过程中，要重点严把“四关”，即：严把人选推荐关，实现好中选优;严把组织考察关，准确识别干部;严把组织审查关，防止“带病提名”，严把大会选举关，确保选举规范有序、公开公正。各村要结合实际，进一步细化换届选举程序，规范换届工作流程，使每一环节、每一步骤都有规可依、有章可循。

(六)严肃换届纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，严明换届政治纪律、组织纪律和工作纪律，严禁传播和散布影响、干扰换届工作的言论;严禁发表与党的主张、决定相反的言论;严禁参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选票数等手段，以及利用宗族势力等破坏、妨碍选举;严禁选举工作人员以职权和工作之便影响和干扰选举;严防敌对势力、黑恶势力干扰破坏选举，积极营造公开、公正、公平的换届环境。

六、加强组织领导

村党组织换届涉及面广，任务重、要求高、政策强，各村要以高度的政治责任感、扎实的作风、细致的工作，切实加强领导和工作指导。

(一)强化领导责任。要把村党组织换届工作列入重要议事日程，把村党组织换届工作作为一项重要政治任务，作为加强基层党组织建设的基础性工作，强化党组织的领导核心

11 作用，坚持严格、细致、务实、精准的工作标准和要求，建立健全换届工作责任制，层层压实责任，层层传导压力，形成齐抓共管、统筹协调的工作合力。党支部书记作为“直接责任人”，要自觉强化政治担当，提前谋划、精心指导、深入了解、掌握动态，乡党委要确定专门工作人员，认真落实换届选举各项工作任务;县级领导要联乡包村，加强指导;乡班子成员领导要分片包村，蹲点指导;包村干部要全程参加换届工作的组织实施和监督指导;帮扶工作队和农村第一书记要做好理顺情绪、化解矛盾、维护稳定工作。

(二)制定应急预案。要突出换届工作的前瞻性、计划性和周密性，认真研究制定换届工作突发事件应急处臵预案，及时摸排可能影响换届工作的不稳定因素，及时发现和掌握倾向性问题，并有针对性地采取防范和控制措施，妥善处臵换届工作中的突发事件，维护基层稳定，确保换届工作顺利推进。对存在问题隐患，由县级领导干部包联，及时解决问题、化解矛盾;对重点难点村，要在县级领导干部、乡主要领导包联的基础上，由纪检、组织、公安、民政等相关部门 组成工作组，驻村蹲点，逐一解决问题。

(三)严格监督检查。充分发挥组织监督作用，村“两委” 换届工作作为县委主题教育督导组督导内容。畅通群众监督 渠道，充分利用“12380”举报平台和微信公众等平台，设立专门举报信箱等，纪检、政法、信访部门要及时受理反映违

12 反换届纪律的问题。要加大问责追责力度，建立换届选举违法违纪问题专办制度，坚持“四必查”，即：署名举报的必查，线索清楚、内容具体的必查，涉嫌拉票贿选的必查，群众反映强烈的必查，发现一起、查处一起，形成强大震摄。查处的典型案例要及时通报。对换届选举风气不正、监督查处不力，造成恶劣影响的，要按规定追究有关领导责任。

(四)强化工作保障。一要强化组织保障。各村要成立领导组和工作机构，负责村“两委”换届工作：要结合实际，研究制定换届工作实施方案，对换届工作进行安排部署。建立换届工作领导组工作例会制度，建立换届选举重大问题、重要信息、特殊情况及时报告制度，建立换届情况一日一报制度，全面及时掌握选举工作动态，发现存在问题，提出意见措施。二要强化舆论保障。乡党委要建立新闻报道审批报备制度，统一对外宣传口径，强化网络舆情监控和引导，做好换届舆情应对工作，营造良好的舆论氛围，对换届选举工作中出现的新情况、新问题要及时沟通上报。三要强化经费保障。落实换届工作的专项经费保障，确保换届工作顺利进行。

附：路村乡农村党组织换届选举工作流程图

工会工作委员会文件范文第4篇

一、控烟领导小组 组

长：

副组长：

成

员：

领导小组下设办公室，办公室主任由张旭副院长兼任，办公室成员：

二、制度职责 (一)负责全面禁烟工作组织和领导。

(二)负责协调医院全面禁烟日常工作，督导检查全院禁烟工作。

(三)负责调查全院和(或)本科室职工、患者及其家属的吸烟情况，确定吸烟经常发生的地点及吸烟率高的科室，有针对性的进行健康干预。

(四)负责医院禁烟具体措施的制定、负责督导检查结果的通报。

(五)负责做好医务人员控烟知识及技能培训。

(六)负责做好禁烟知识宣传，负责先进事迹报道宣传工作。

三、具体措施

(一)控烟工作纳入本机构工作计划，院领导班子成员带头不吸烟， 吸烟成员带头戒烟。

(二)科主任为科室控烟第一责任人，护士长为科室控烟监督员，另指定一人为科室控烟巡查员，科主任、护士长负责各科室控烟工作的日常监督管理，控烟巡查员负责掌握本科室内所有职工的吸烟情况、对发现吸烟的职工、患者及其家属及时劝阻、提供戒烟帮助、进行控烟知识宣教，并有记录。

(三)控烟办公室定期安排布置控烟活动的检查和落实工作，及时 对工作中出现的问题进行通报批评，督导整改。

(四)多渠道、多形式向全院医务人员、患者及其家属宣传吸烟与二手烟对健康的危害知识，特别是禁止室内公共场所和工作场所吸烟相关规定的背景和要点知识。劝阻吸烟，倡导并形成主动禁烟、相互监督的良好氛围。

(五)医院所有室内场所禁止吸烟，重点区域及吸烟常见死 角张贴醒目的、全院统一的禁烟标志，如：医院大门入口处、门诊大厅入口处、门诊大厅、住院大厅入口处、病房、医生办公室、医生值班室、电梯间、走廊、厕所、楼梯等。

(六)利用LED滚动屏幕、控烟宣传栏、张贴控烟宣传海报等形式宣传控烟，利用院报及医院网站制定控烟宣传板块。

(七)所有室内场所无吸烟区域、吸烟室及吸烟工具，无烟草制品销售、不设置附有烟草广告的标志和物品，不向外来宾客敬烟，本院职工严禁在院内任何场所吸烟。

(八)针对不同岗位和职责的人员进行培训，医务人员带头禁烟，以模范行为带动患者及其家属不吸烟，并为吸烟病人提供戒烟指导。

(九)各级人员要把戒烟宣传作为本职工作来做，并将戒烟宣教贯穿于健康教育、出院指导等。

(十)结合“世界无烟日”开展控烟宣教活动。

(十一)设立戒烟门诊，提供戒烟指导和服务，并有工作记录。

(十二)年终对全院控烟工作进行综合考评，落实奖惩制度。

(十三)戒烟咨询电话：

预防保健科：(内线：) 戒烟门诊：

工会工作委员会文件范文第5篇

我京沪22项目全线段总长11.55646Km，所属地形为丘陵，林地较多，现工程主体已经完成，主要工作为栅栏和风屏障安装。特殊的地理位置决定了消防为现阶段的安全工作重点。为此，根据公司下发文件“做好年底安全保卫工作的通知”，我部项目领导非常重视并认真及时的抓紧落实。现将年底安全保卫工作汇报如下： 为保证项目施工作业顺利进行，根据项目基本情况，在消防安全、防止安全责任事故发生，防盗、车辆管理方面等做出如下措施：

一、消防安全工作方面：

1、成立消防安全领导小组，组长由张长忠担任，副组长由金中敏、向巍担任，组员为各部门部长和技术人员。小组制订了项目消防安全工作职责，做到责任到人，加强自身消防安全管理，共同做好本区段消防安全工作，不断提高自防自救能力，杜绝事故发生。

2、加强消防安全培训学习：11月25日，召集项目部全体人员和各劳务队工班长统一学习消防知识手册》及《消防法律法规》;26日组织工人参加消防安全培训学习 ，对工人进行消防安全教育，特别是消防安全制度、消防安全操作规程方面。对工人用火、用电、用气以及防火、灭火、火场逃生自救常识，努力提高工人自防自救能力。

3、组织进行消防专项安全检查：11月25日安全分管领导金中敏组织消防安全领导小组主要成员对全线的消防情况进行全排查，并对原材料存放处、搅拌站、集中住宿区配备足够的灭火器，对消防重点部位，做到专人管理，专人负责。

二、防止安全责任事故发生

12月份为项目施工的非常时期，工期紧，为防止因拼抢工期发生安全责任事故，项目安全环保部现场进行日常巡查，对安全措施不到位的不能盲目进行施工。对各类安全隐患及时进行处理，防止酿成安全事故。并对日常检查进行记录，

三、防抢防盗工作方面:

1、全管段内防盗重点为各材料库、项目部驻地及工地施工工点，对原材料存放处、搅拌站及施工现场安排专人值班，昼夜巡逻，并对进出人员进行登记。密切关注附近陌生人。

2、现场各施工工点材料、机具等由各劳务队负责保管，并由各劳务队自己安排人员进行看守。

3、内部管理，各部室对重要资料，电脑加强管理，并由各部室部长负责。

四、冬季车辆安全管理。

工会工作委员会文件范文第6篇

(2010-07-28)

(中办国办厅字〔2009〕39号)

第一章 总则

第一条 为规范电子文件管理，确保电子文件的真实、完整、可用和安全，保存国家历史记录，促进信息资源开发利用，推动国家信息化健康发展，按照国家有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称电子文件，是指机关、团体、企事业单位和其他组织在处理公务过程中，通过计算机等电子设备形成、办理、传输和存储的文字、图表、图像、音频、视频等不同形式的信息记录。

第三条 电子文件管理应当遵循信息化条件下电子文件形成和利用的规律，坚持下列基本原则：

(一)统一管理。对电子文件管理工作实行统筹规划，统一管理制度，对具有保存价值的电子文件实行集中管理。

(二)全程管理。对电子文件形成、办理、传输、保存、利用、销毁等实行全过程管理，确保电子文件始终处于受控状态。

(三)规范标准。制定统一标准和规范，对电子文件实行规范化管理。

(四)便于利用。发挥电子文件高效、便捷的优势，对有价值的电子文件提供分层次、分类别共享应用。

(五)安全保密。按照国家有关法律法规和规范标准的要求，采取有效技术手段和管理措施，确保电子文件信息安全。

第二章 电子文件管理机构及职责

第四条 建立国家电子文件管理部际联系会议制度，由中共中央办公厅牵头，国务院办公厅、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、财政部、国家档案局、国家保密局、国家密码管理局、国家标准化管理委员会等相关部门为成员单位，负责组织协调全国电子文件管理工作。国家电子文件管理部际联席会议的主要职责是：

(一)负责统筹规划和组织协调全国电子文件管理工作;

(二)研究制定电子文件管理方针政策;

(三)审定电子文件管理规章制度、重要规划、重大项目方案;

(四)组织起草相关标准;

(五)研究解决全国电子文件管理中的其他重大问题。

第五条 国家电子文件管理部际联席会议日常工作由中共中央办公厅承担。 第六条 县以上党委、政府要结合实际，明确负责电子文件管理部门， 承担本地区电子文件管理工作的组织协调和监督检查。 第七条 各有关部门应当为电子文件管理提供必要的保障措施。

各级信息化行政管理部门应当将电子文件管理工作纳入信息化发展规划，为电子文件管理工作提供信息化保障。各级发展改革、机构编制等部门负责为电子文件管理工作提供政策保障各级财政部门应当为电子文件管理工作提供资金保障。

第八条 电子文件形成单位应当对本单位电子文件管理工作进行统筹规划，建立管理制度，明确管理职责，规范工作流程，落实保障措施。各单位文秘和业务部门负责电子文件日常处理;档案部门负责归档电子文件管理;信息化部门负责为电子文件管理提供信息化支持;保密部门负责涉密电子文件的保密监督管理。

第九条 各级国家综合档案馆负责接收和保管本馆接收范围内各单位形成的具有永久保存价值的电子文件，并依法提供利用;有条件的应当根据国家灾害备份的要求，建立本机电子文件备份中心或者异地备份库。

第三章 电子文件的形成与办理

第十条 电子文件形成单位在建立和完善信息系统时，应当组织文秘、业务、档案、信息化、保密等部门提出电子文件管理的功能需求。

第十一条 电子文件在形成和办理过程中，应当具备国家法律法规规定的原件形式，并符合下列要求：

(一)能够有效表现所载内容并可供调取查用;

(二)能够保证电子文件及其元数据自形成起完整无缺、来源可靠，未被非法更改;

(三)在信息交换、存储和显示过程中发生的形式变化不影响电子文件内容真实、完整。涉密电子文件的原件形式应当符合国家有关保密法律法规的规定。

第十二条 电子文件应当采用符合国家标准的文件存储格式，确保能够长期有效读取。 第十三条 电子文件形成单位应当对电子文件形成的过程稿及其相关信息的留存和安全保密等作出明确规定。

第十四条 在电子文件传输、交换时，应当遵循相关要求，对传输、交换过程予以记录。

第四章 电子文件的归档与移交

第十五条 电子文件形成单位应当根据国家有关规定明确电子文件归档范围和保管期限，并对具有保存价值的电子文件及时进行归档，由本单位档案部门负责管理。

第十六条 电子文件归档应当符合下列要求：

(一)电子文件应当在办理完毕后实时或定期归档，定期归档应当在第二年6月底前完成;

(二)归档电子文件的保管期限划分准确;

(三)电子文件及其元数据应当同时归档;

(四)电子文件归档时，应当进行真实、完整、可用方面的鉴定、检测，并由相关责任人确认;

(五)电子文件应当以国家规定的标准存储格式进行归档，属于国家秘密的电子文件应当使用专用保密存储介质存储，并按保密规定办理归档手续;

(六)具有永久保存价值或者其他重要价值的电子文件，应当转换为纸质文件或者缩微胶卷同时归档。 第十七条 归档电子文件应当按照相关管理要求进行分类和整理。

第十八条 属于国家综合档案馆接受范围的电子文件，应当按照规定时限向同级国家综合档案馆移交。已建立电子文件备份中心的，应当按照其要求进行移交。

第五章 电子文件的保管和利用

第十九条 电子文件形成单位和各级国家综合档案馆应当配备电子文件管理、利用的设施设备。

第二十条 电子文件保管应当符合下列要求：

(一)按照国家信息安全等级保护标准和涉密信息系统分级保护管理规定建立电子文件管理系统和信息内容安全保密防护体系，执行严格的安全保密管理制度;

(二)定期对电子文件的保管情况、可读取状况等进行测试、检查，发现问题及时处理;

(三)电子文件运行的软硬件环境、存储载体等发生变化时，应当将其及时迁移、转换;

(四)电子文件应当实行备份制度;

(五)根据电子文件不同载体保管环境的要求，选择适宜的保管条件。 第二十一条 反映电子文件保管、利用过程的相关信息应当记录和保存。

第二十二条 加强电子文件利用基础设施建设，建立健全相关制度，采取有效措施促进信息资源共享，保证电子文件在规定时间、地域、机构、人员范围内得到方便快捷的利用。

第二十三条 属于信息公开范围的电子文件的利用，应当按照国家有关规定执行;不属于信息公开范围的电子文件，按照国家有关档案、保密、信息安全、知识产权保护等方面法律法规的要求，可在规定范围内提供利用。

第二十四条 应当为利用者提供真实、可靠的电子文件，并采取有效措施确保电子文件不受损害。

第二十五条 电子文件的销毁应当履行有关审批手续;涉密电子文件的销毁应当按照国家保密法律法规的规定处理。

第六章 奖励与惩处

第二十六条 负责电子文件管理的部门和电子文件形成单位对在电子文件管理工作中取得突出成绩的单位或者个人，应当给予表彰或者奖励。

第二十七条 有下列情形之一的，由县级以上负责电子文件管理的部门责令限期整改;情节严重的，由有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他责任人员按照有关规定给予相应的处分：

(一)电子文件管理不符合真实、完整、可用和安全保密要求的;

(二)不按照规定移交或者接收电子文件的;

(三)不按照规定提供电子文件的;

(四)损毁、丢失、篡改、伪造电子文件的;

(五)擅自提供、复制、公布、销毁电子文件的;

(六)擅自出卖电子文件的;

(七)玩忽职守，造成电子文件损失的。

有前款第

四、

五、

六、七项情形，涉嫌犯罪的，要依法追究其刑事责任。

第七章 附则