红旗标准范文（精选9篇）

红旗标准 第1篇

一、标准化红旗党支部建设的主要内容

(一) 班子建设标准化。第一, 立足工作实际, 根据工作界面, 科学设置基层党支部, 设立与专业匹配的党支部。第二, 配齐配强支部领导班子, 坚持交叉任职、一岗双责原则, 选派有政治责任感、组织能力强、素质好的干部任党支部书记和支委职务, 支部委员全部实现年轻化。第三, 加强支部班子思想建设, 增强支部班子成员同上级党组织保持一致的自觉性。第四, 坚持民主集中制度、分工负责制度、廉洁自律制度等, 用制度规范支部班子成员的工作和行为。第五, 强化党员教育培训, 组织党员参加各类党务、管理、业务知识培训班, 提升学习能力、业务能力、创新能力、管理能力, 推动发展能力。

(二) 制度建设标准化。第一, 按照严肃规范的要求, 建立健全与党支部工作的各项工作制度和管理规定, 确保支部各项工作有章可循、有规可依。第二, 坚持动态持续、与时俱进、不断改进的原则, 定期分析梳理支部相关制度, 及时对不符合实际的制度进行修订完善, 打造与现代企业管理相适应的支部工作制度。第三, 加大宣传和导向力度, 强化制度宣贯执行。通过举办制度培训班的方式做好各项管理制度的宣贯与培训, 严格按制度落实各项工作, 形成细化分工、责任到位、相互监督、严格执行的工作机制。

(三) 阵地建设标准化。在标准化红旗党支部阵地建设工作中, 要从实际出发, 多渠道、多形式地创办和巩固活动阵地, 建立固定的党员活动室, 室内悬挂党旗, 张贴入党誓词、党的纪律、党员的权利和义务、发展党员工作流程图、党支部和支部委员会职责, 配置统一的支部书架、党员承诺、支部资料柜等, 合理布局, 保障党支部工作正常化及党群活动规范化。加强支部宣传阵地建设, 因地制宜设置支部宣传栏、党员风采、光荣榜、公示栏、公开栏等, 营造浓厚的支部工作氛围。

(四) 工作流程标准化。在推进标准化红旗党支部流程标准化建设上, 借助“全国党员信息化管理系统”平台, 促进支部工作流程化。第一, 通过信息化手段, 严格按照执行发展党员流程, 加强对申请入党人员的教育培养, 接收为预备党员的程序, 预备党员的教育、考察, 预备党员转正等, 做好党员发展工作。第二, 借助信息化平台, 及时转接组织关系, 党员名册台账等与实际相符, 做好党员的党籍管理。坚持年度党员民主评议, 按相关规定对党员进行考核和奖励。第三, 借助信息化平台, 促进党员学习教育落实到位, 做到党员学习教育重点突出, 形式多样, 效果明显。第四, 通过信息化平台, 对支部党员大会、党支部委员会会议等组织生活时时监督到位, 确保会议规范执行到位。第五, 将发展党员等9项日常性工作进行流程化处理, 标注关键环节和注意事项, 确保每个流程、每个环节都执行严格、落实到位。

(五) 活动组织标准化。第一, 要认真开展党的组织生活, 严格落实“三会一课”制度。第二, 定期分析党员的思想、工作及发挥作用情况, 认真开展批评与自我批评, 有针对性的做好党员的教育管理工作。第三, 深入开展特色先锋党支部建设, 有针对性地开展党内主题实践活动, 促进安全生产、经营管理、后勤服务等各项工作的圆满完成。要搭建党员发挥作用的平台, 在“急、难、险、重”任务面前, 要组织开展党员突击队、党员责任区、党员先锋岗等活动。第四, 开展党内帮扶活动, 促进党员之间互相关心、互相帮助, 组织义务奉献等。第五, 建立党支部活动的常用表格工具, 实现活动台账标准化。

二、标准化红旗党支部建设的具体方法策略

神华国神陕西德源府谷能源有限公司在推进标准化红旗党支部建设工作中, 探索建立了“一本标准化红旗党支部手册、一个党员管理信息化系统、一套统一的记录台账和一项标准化红旗党支部评价制度”四位一体的工作格局, 达到了基层党支部实现“工作内容落实、工作流程规范、过程控制有效、水平得到提升”的目标。神华国神陕西德源府谷能源有限公司专门设计了标准化红旗党支部建设流程图。

(一) 建立《标准化红旗党支部工作手册》, 统领支部建设实现标准化。在明确了支部5个方面的标准化工作必要内容之后, 根据党内各项规章制度和规则流程, 坚持“具体工作表格化、可视化”的原则, 编制了《标准化红旗党支部工作手册》。第一, 手册在详细说明5个方面具体标准化内容的基础上, 将各部分内容进行了表格化处理, 便于基层党务工作人员方便快捷地掌握工作关键。第二, 手册对支部日常会议、其他日常工作按照时间进行了表格化编制, 以表格形式简洁明了地列出了支部会议的时间要求、内容要求、参加人员要求等内容, 便于基层党务工作人员开展工作, 确保支部各项工作落实到位。第三, 根据党内规章制度和有关规定, 手册编制了发展党员工作流程、党代会换届选举工作流程等9个工作流程, 确保各项工作实现流程化, 各环节工作执行到位。第四, 对入党志愿书、组织生活记录等支部文书进行了规范, 确保各项工作不缺项不漏项, 落实到位。《标准化红旗党支部工作手册》, 统领了基层支部开展标准化红旗党支部建设的各项工作。

(二) 深化应用《全国党员管理信息系统》网络软件, 确保支部基础工作落实到位。在推进标准化红旗党支部建设工作中, 深化了《全国党员管理信息系统》网络软件的应用, 推进各基层党支部日常工作实现信息化。支部党员日常管理、组织生活记录、党费管理、党籍信息、党员发展、关系转接等7项基础工作全部在《全国党员管理信息系统》网络平台运行, 确保了支部各项基础工作规范有效, 落实到位。

(三) 建立《标准化红旗党支部台账记录模板》, 促进支部基础工作规范、统一。为基层党支部建立了统一的标准化红旗党支部台账记录模板, 编制了17个规范统一的资料夹, 分别对党员管理、发展党员、支部活动等所有日常工作建立了统一的记录项目、记录模板和资料夹, 并进行统一编号和名称编制, 对资料夹内资料类别、原始记录进行规范和明确, 促进了支部各项基础工作按要求执行到位。同时, 资料夹采用A4活页表现形式, 方便了日常办公和资料查询应用, 有力促进了支部工作完成到位。

(四) 建立《标准化红旗党支部建设评价表》, 构建科学的支部工作评价体系。建立了科学的标准化红旗党支部评价体系, 将各项标准化红旗党支部建设内容进行量化评价。每季度末, 各基层党支部对照《标准化红旗党支部建设考评制度》进行自查打分, 公司党委书记牵头, 组织各支部书记及党建工作人员对各基层党支部标准化红旗党支部建设情况进行检查并进行量化打分, 对于达到标准化红旗党支部要求的支部, 悬挂“标准化红旗党支部”流动红旗, 并进行奖励。标准化红旗党支部评价体系的建立, 促进了各基层党支部建立标准化红旗党支部建设的有效运转。

三、标准化红旗党支部建设取得的成效

通过推进标准化红旗党支部建设, 各基层党支部建立了良好的活动载体, 工作流程和方式方法实现规范统一, 实现了企业经营工作与党建工作的密切协同, 构建了具有公司特色的党建工作体系, 避免了党建工作的片面化、理论化、随意化, 确保了党建目标与企业中心工作目标同步实现。

(一) 支部班子整体素质不断提升。该公司运行支部、检修支部按照一职多能、一岗双责的原则, 配备素质高、能力强、品德好的年轻员工构建基层党支部领导班子, 同时通过有计划的班子理论学习, 增长了基层党务工作者的领导才干, 提高了班子整体素质和能力。

(二) 党建工作与部门工作协调共同发展。该公司各基层党支部积极探索组织建设与业务工作实际相结合的方法, 结合实际, 深入开展特色活动。检修党支部开展了“党员红旗设备”评比, 运行党支部开展了“党员操作无差错”竞赛, 管理党支部开展了我是党员、向我看齐、对我监督“党员示范岗”活动, 这些活动把支部建设与业务工作结合起来, 促进了以生产为中心的各项工作。

(三) 党建工作不断向制度化、标准化、科学化方向发展。通过开展标准化红旗党支部建设, 基层党支部各项工作不断规范, 支部职责不断落实到位, 有力推动了党建工作向制度化、标准化、科学化方向发展。特别是“党建带团建促工建”得到有效落实, 促进了群团组织纽带作用得到充分发挥。

摘要：开展标准化红旗党支部建设, 是贯彻落实十八大精神, 强化基层党建工作, 提升基层党组织工作水平的重要措施。面对新形势新任务, 通过大力推行标准化红旗党支部建设, 着力解决党支部建设工作中存在的组织设置不明确、工作运行不规范、职能作用发挥不到位等突出问题, 为企业健康持续发展提供坚强的政治保障, 通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 助推企业科学健康持续发展。

企业“五四红旗团委”标准 第2篇

一、班子建设好

1、班子健全，能按团章规定按期换届，能在同级党组织的领导和上级团组织协管下，按团内民主程序,选举产生领导班子。

2、班子成员整体素质高，结构合理，主要负责人能力强、业务精、会管理，并能享受同级职能部门主要负责人的政治、经济待遇。

3、贯彻民主集中制，做到集体领导，分工负责，民主决策，科学管理。

4、班子团结进取，作风扎实，富有开拓创新精神，得到党政领导的肯定，在团员青年中具有较高的威信。

二、主题活动好

1、加强对青年的培养教育。广泛开展团员先进性教育，坚持不懈地对广大青年进行邓小平理论和 “三个代表”重要思想教育、开展爱国主义和集体主义教育，切实提高青工政治觉悟和思想道德素质，积极引导广大青工支持、参与改革，成为适应现代化建设需要的合格劳动者。

2、在企业生产经营中发挥积极作用。根据企业生产经营的需要和青工成长成才需要，调动发挥团员青年的积极性和创造性，广泛开展青年岗位能手活动和青年创新创效行动，使企业效益明显增加，青工技能明显提高；积极参与群众性精神文明创建活动，通过深化青年文明号、青年志愿者等活动，青年职业道德和职业文明建设明显得到加强；充分发挥青年突击队作用，在急、难、险、重的生产、工作任务中体现当代青年的风采。13、关心和维护青年的合法权益。关心青年的思想、工作、学习和生活，反映青年的意见和要求，代表青工通过职代会等渠道参与企业民主管理和监督。能积极为下岗青工等青年群体提供切实有效的服务；能大力开展各种健康丰富的文化、体育活动，促进青工身心健康发展。

三、支部建设好

1、根据生产经营实际和青年分布特点，合理调整组织设置，理顺工作运行机制。在坚持标准、保证质量的前提下，做好经常性发展团员工作，及时吸收优秀青年入团，壮大团员队伍。进城务工青年在本单位连续工作半年以上，具备团员条件的，能及时吸纳到团组织中来。

2、团委下属支部班子健全，工作积极，富有朝气，有健全的组织生活制度，活动开展经常，工作充满活力。

3、支部在青年中影响好，凝聚力强，有一支素质较高的团员队伍。

4、积极开展“双推”工作，并取得明显成效。

四、活动阵地好

1、有一定规模和档次的团的活动阵地和青工培训场所。

2、团的工作经费有稳定的来源渠道，企业根据35周岁以下青工人数，按每人每年8－10元的标准拨给团的活动经费；团组织也能力所能及自筹部分活动经费。

红旗标准 第3篇

一、教育教学管理常抓不懈，教育教学质量稳步提升

(一) 全面推行素质教育，全面贯彻党的教育方针

屯昌红旗中学坚持德育为首，紧紧围绕教学中心，面向全体学生，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生全面发展。几年来，学校提出了“以德为先，以人为本，张扬个性，全面发展”的办学思想，确定了“培养学生学会做人，学会学习，学会生存，学会创造，为适应未来社会发展奠定基础”的育人目标。明确了以“求实、创新、和谐”为校风建设目标，以“乐学、勤学、会学”为学风建设目标，以“乐于奉献，敏于学习，勤于思考，勇于实践，善于总结”为教风建设目标，紧紧围绕办人民满意教育的目标，按照依法治校，民主建校，求实立校，科研兴校的管理思想，扎实推进素质教育，全面贯彻党的教育方针。

(二) 细致优化过程管理，高度重视终结性评价

为激活教育内部活力，在深入调研、全面考证的基础上，首先完善考核评价体系，确立了“将规范修炼成习惯，把认真内化为性格”的管理理念和“规范教学秩序，强化过程管理，突出终结性评价”的工作思路。

1. 出台了强有力的《教师考勤制度》、《教学常规管理制度》、《校本教研制度》、《红旗中学安全管理制度》、《班级财产保管责任制》、《教研组长职责》、《备课组长职责》等制度，实施效果显著。针对学校教师职称评定人多粥少情况，为调动教师积极性，《红旗中学教师职称方案》将质量与评优选先、评聘、晋级晋职和绩效工资挂钩，增强了教职工的质量意识、竞争意识、危机意识和责任意识。

2. 树立“求实立校”管理理念。在学校教学管理中，提出“学校要以教学为中心，课改要以学生为中心，教研要以课堂为中心，考核要以质量为中心”，并围绕这四个中心抓好教学管理工作的检查落实，如教学常规、教学认真情况、课堂教学情况、指导学困生情况、教研活动开展情况等。学校对常规管理统筹安排，统一计划，统一考评，统一科研活动，统一考核，统一工作量化。

3. 举行全校性的竞赛活动，促进良好学风的形成，确保教学质量持续提高。近三年来，学校坚持走建设“特色科组”的道路，语文组举行朗诵、演讲比赛、读书比赛、作文大赛；物理、化学组组织实验比赛；英语组开展“英语角”活动等。2008年，该校高中部黎伟成同学在海南省第四届“科普小先生”演讲比赛中获得第一名。2009年，王怡正同学续写辉煌，荣获海南省初中生硬笔书法比赛第一名。同时，学校还选派年级骨干教师担纲，组织了学习方法报告会、阅读方法介绍、写作能力指导等系列活动。这一系列活动的开展，培养了学生的实践精神和创新能力，促进了“乐学、勤学、会学”良好学风的形成，为学校教学质量的持续、稳定提升奠定了坚实的基础。

(三) 积极投身校本研修，奋力掀起课改热潮

红旗中学清醒认识到科研兴校、质量强校的重要性。红旗中学要想持续发展，就要不断增强教育教学核心竞争力，不断提升育人质量，不断扩大社会声誉，树立教育品牌形象，就得深入开展校本研修活动和教育改革。

1.校本研修活动方面

(1）以研训促进学校发展。红旗中学注重引导教师树立终身学习、自觉学习的理念，提升教师职业成就感和幸福感。2008年，学校组建了教研室，发挥引领、指导、帮助、管理的作用，加强了教学与课程的领导力，调动了教师聚焦课堂的积极性，强化了责任意识、质量意识，提高了执行力。以优质优酬的分配导向，促进了学校教师专业发展。使教育教学质量保持“稳中有升”。2009年出版了学校第一本教师论文专辑。他们坚持校本教研和集体备课不动摇，采用师徒“结对子”，树立典型榜样等形式，充分发掘校本研训的有效资源，为教师专业化成长搭建平台。他们还采取走出去、请进来的办法，加强教师的培训工作。凡是上级安排的省、县培训，他们都是足额或超员参加，各项培训费用实报实销，并及时组织学校二级培训。他们邀请省研究院的李洪山老师就教师价值观、教育视野、教育改革进行培训，使教师接受了新的教学理念和科学的教育教学方法。校领导坚持以课题带队伍，以教研促发展，采取干部带头，领导班子全员参与教科研活的办法，培养教师的“学习意识”、“问题意识”和“研究意识”。带领教师从“小案例”和“小课题”入手，开展“微格教学”活动，从细节分析课堂，培养学校教学骨干。在“青苗工程”的实践中，涌现出一大批优秀的青年教师，黎江娃老师带领学生参加社会实践活动，被授予海南省首届教坛新秀称号。在2010年全国教师优质课评比活动中，她再接再厉，荣获一等奖。

(2）在反思中得以提升。学校在全体师生中开展“思求升”活动，要求领导工作要善于回顾、教师教学要善于反思、学生成长要善于总结。领导通过反思，克服工作被动性和盲目性；教师通过反思，避免教学随意性和呆板性；学生通过反思，增强学习长效性和针对性。2009年，学校召开“忧患”为主题的座谈会，党支部成员和老教师纷纷发表建议，谋求学校的发展。

2.重视教育改革活动

他们始终认为，学校的持续性发展有赖于改革，“有改革就有出路”。

(1）学校鼓励教师们在传承教育的基础上大胆改革创新，整合优化社会教育资源，充分发挥学校教育、家庭教育和社会教育的三位一体的育人功能，密切家校联系，形成教育合力，将教育和社会实践挂钩。2009年，学校荣获全国示范家长学校称号。

(2）开展“儒雅文明”的养成教育、“分层次激励”的赏识教育。要求教师从不同的角度发现、挖掘学生的优点，进行赏识教育。要求政教部门以制度管理班级，奖优罚劣，从而调动大家的积极性，学生违纪大幅下降，文明班级大幅增加。

(3）以文化建设为平台，优化学校育人环境。经过红旗人理性思考，认识到学校发展，硬件是基础，软件是关键，特色是灵魂。

学校积极营造“尊重人、关心人、影响人、塑造人”的校园人文环境，强化人文教育，凸现校园人文精神。

学校开辟了以“儒家教育”的“石文化”系列、“我的名言我践行”、“校园文化周”活动等。

(4）树立“特色铸造品牌，创新成就未来”的发展思想。短短四年间，红旗中学全体师生凝心聚力，革故鼎新，脚踏实地，竖起了敢于拼搏、勇于创新的“红旗精神”丰碑，走出了一条追求卓越的品牌教育之路，实现了科学发展、和谐发展及可持续发展的阶段目标。

二、依法办学，民主治校

(一) 待人有情、集思广益。谋求发展

学校主动了解教师对学校发展的意见和建议，教师集体过生日等。在工作中，凡重大问题和决策，都坚持从学校的发展、教师的利益出发。遇到困难，能够协同其他行政及广大教师共同解决；做出成绩，也尽量与全体共同分享；出现失误，马上开诚布公、坦诚交流，直言不讳地开展批评与自我批评。

学校坚持“五必”制度，即教师生病住院必访，教师取得成绩必谈，教师工作遇到困难必谈，教师之间闹矛盾必谈，学期初安排工作前必谈。这“五必”，凝聚了教师人心。

(二) 重视制度建设，民主管理呈现和谐

重新修订了一系列规章制度，理清、理顺了学校的内外部关系，建立并实施了竞争上岗制度、班主任聘任方案、班级教师优化组合制度、评优晋职管理制度。四年来，学校不断转变管理理念，创新管理方式，实现由粗放型、经验管理型，向科学化、精细化管理的转变。他们推行政务公开，除继续在校务公开栏公布校内大事外，还通过信箱、宣传栏、阅报栏等实施校务公开。同时，加强学校财务管理，定期或不定期以书面和口头形式向全体校务委员公布经费收支情况。建立健全财会规章制度，合理使用学校有限资金，坚决杜绝各种铺张浪费现象的发生。

(三) 明确责任，规范办学，形成合力

近几年来，学校将一线工作与后勤保障、教学管理与班级应尽责任明确到人，实行“分管即主管”的管理方式，将管理权充分下放，给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台。同时，实行“学校办公会制度”，增强了干部的目标责任意识。实行值周制度和领导干部值班制度，加大了领导干部值班巡查的力度和密度，使学校各方面的工作尽收“眼底”，以便统揽全局，科学决策。

红旗标准 第4篇

“先进团委”评选标准

校团委根据绩效考核目标完成情况，按上交的电子版材料由校团委进行评分（20%）、学生满意度调查（20%）、集中汇报答辩（60%）三个环节，最终评出6个“五四红旗团委”，4个“先进团委”。本次集中汇报答辩演示时间为6分钟，答辩时间为2分钟，主要从以下方面进行考核，满分为90分。

一、思想引领（20分）

1.理想信念教育（3分）

2.主题教育（3分）

3.民族团结教育（3分）

4.志愿服务活动（3分）

5.学生骨干培养（3分）

6.大学生思想动态监控（3分）

7.新媒体思想引导阵地建设（2分）

二、成长服务（15分）

1.榜样示范带动（3分）

2.大学生社会实践活动（3分）

3.大学生科技创新活动（3分）

4.服务大学生现实困难和需求（1分）

5.校园文化活动（4分）

6.维护大学生权益和预防犯罪（1分）

三、基层组织和干部队伍建设（20分）

1.坚持党建带团建，指导基层开展工作（4分）

2.学院团委自身建设（4分）

3.班级团支部活力建设（3分）

4.公寓和社团团组织建设（3分）

5.团干部队伍建设（3分）

6.加强学生会和社团指导（3分）

四、特色创新工作（35分）

红旗标准 第5篇

面对“建设什么样的工会、工会发挥什么样的作用”的时代课题, 中国铁建十八局集团工会循着“落小、落细、落地”的思路, 向着“温暖、温情、温馨”的目标, 坚持融入中心, 服务大局, 维护权益, 构建和谐, 促进发展, 努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、党委放心、行政满意、职工拥护的“职工之家”。

强化服务“精诚化”, 添彩“美丽集团”

“工会组织要用心、用力、用情做到‘全天候服务’、‘个性化服务’, 让职工群众时刻感到工会就在身边。”这是该集团工会主席赵心昭一直强调的。

为增添工会组织魅力, 集团工会于2013年启动了“美丽集团”建设活动, 广泛开展“双五一”、“四比四促”, 全面激发了广大职工的爱企建企热情。一线开展争先创优“比拼”和班组安全建设成果“展示”, 后方开展微电影、摄影、文学作品、手工艺品等才艺“比武”。仅2014年来, 全集团共有42个项目部先后58次获得甲方评比单项或综合优胜奖, 获表彰奖励超1000万元;一公司港珠澳大桥项目部和隧道公司锦屏项目部获授全国“工人先锋号”荣誉称号, 掀起了“美丽集团”蝴蝶效应。《开展“美丽集团”建设, 助推“铁建梦想”实现》的经验被评为中国铁建特色工作三等奖, 并被天津市总工会在全市宣传推广。

“愉快的工作、幸福的生活”是职工的追求, 也是集团工会的目标。为打造建家建线“升级版”, 编辑印发了集团《项目建家建线指导手册》, 适时召开建家建线现场观摩会, 提升建家建线水平。集团工会撰写的《大力实施项目建家, 助推企业和谐发展》的经验材料获得天津市工会工作创新成果二等奖。5年来, 全集团共创天津市“模范职工之家”2个、“模范职工小家”5个。

创新形式“精彩化”, 打造“特色品牌”

“打球拍照、吹拉弹唱”——曾几何时, 工会的这些传统活动被贴上“过时”的标签, 对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然, 要把广大职工凝聚到工会中来, 必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

为了发挥新传媒力量, 集团工会在中国铁建首家开通了手机“工会视窗”, 打通信息传播的“最后一公里”, 使全集团近两万名职工全员实现“手机在手, 信息全有”的“工会信息”客户端打造计划, 至今共刊稿300多篇, 传递了正能量、好声音。

基层工会组织是工会全部工作和战斗力的前沿阵地。去年底, 集团工会在一公司石济客专项目部召开工会干部直选试点大会, 提倡“将监督权力交给职工, 把责任义务留给自己”, 让职工现场选举产生自己信赖的“娘家人”。三公司工会探索的工委主任手书述职报告制度在基层广泛施行, 把项目一线工会工作做实做到位, 开启了基层工会“活力之旅”。

为扩大劳模品牌效应, 集团工会成立了以全国道德模范孔凡成命名的劳模创新工作室, 把劳模元素贯穿于活动全过程。工作室成立以来, 累计获取各级科技进步奖13项, 其中国家级5项、省部级8项, 累计创效近1.5亿元, 实现了劳模“1人做贡献”到“1+N人做贡献”的提升。该工作室被全国总工会命名为首批“全国示范性劳模创新工作室”。

关注民生“精准化”, 构建“和谐之家”

“职工是企业明天的太阳”。为让职工体面劳动、舒心工作, 各级工会广泛开展“春送关怀”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等四季“恒温帮扶”活动。

近5年来, 全集团筹集“三不让”专项资金734.79万元, 救助特困、重困、临时性困难职工4594户次, 实施大病医疗救助425人次、金秋助学1007人次。筹集“两节”送温暖资金1363万元, 慰问困难职工家庭4959户次, 慰问劳动模范、离退休人员、农民工等人员4589人次。

赠人玫瑰, 手留余香。帮扶活动的持续开展, 不仅帮助困难职工家庭脱贫致富, 还在全集团掀起“蝴蝶效应”:全集团连续两年开展的“爸爸去哪儿我去哪儿”的“夏令营小分队下基层”活动, 通过读书、汉字听写、经典诵读、给父母写一封信、工地探亲等细节设计, 增进了孩子们对父母的理解和对企业的支持;为打造美满幸福的职工小家, 推出两地分居职工给予1个月探亲假并报销往返路费、结婚职工尽量安排工地探亲房等“温馨牌”。

民主管理“精细化”, 擎起“维权大旗”

职工权益无小事, 企业和谐春满园。集团各级工会组织将打造和谐企业为工作重心, 把“维护权益”、民主管理作为第一职责。

集团工会修订了《职工维权手册》, 另外把“维权热线”作为职工表达诉求的“绿色通道”, 5年来共接听职工热线电话1872个, 处理职工上访和突发事件186件次。各级工会分别建立了“服务职工工作室”和“工会法律援助工作站”, 各级工会坚持职代会制度, 落实职工知情权、参与权、表达权和监督权, 全集团职代会建制率、召开率达100%。在近两年的职代会上, 职工代表的提案在中国铁建系统内首家实现了当年征集、当年回复, 回复率达100%。

一年一度的职工代表巡视质询活动, 是各级工会干部面对面与职工座谈, 心贴心与职工交流, 实打实解决职工关心的焦点、热点和难点问题的品牌行动。职工上岗率、工资发放率、工资增长率、社保基金缴纳率等职工关心的话题, 从基层走向集体协商的案头。与此同时, “男职工歇陪产假”、增发女职工卫生费等特殊保护条款也应时而生。

为瞄准企务公开“靶心”, 集团确定了企业重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益、领导班子和党风廉政建设等32项必须公开的内容, 坚持落实党委把关定向、行政自觉落实、纪委主动入位、工会履行职能、职工全员参与等“五项责任”, 强化领导干部和关键岗位人员公开选配、物资设备阳光采购、大额资金使用集体决策、职工代表巡视质询、平等协商集体合同等5项制度, 使企务公开不断深入, 荣获了“全国厂务公开民主管理工作先进单位”称号。

红旗国宾车队服务亚信峰会 第6篇

根据组委会安排, 60辆红旗L5国宾车4月中旬从北京出发前往上海, 用于亚信峰会元首级接待用车。国家主席习近平5月21日上午在上海世博中心迎接出席亚信峰会的外方代表团团长, 并与他们一一握手, 央视直播显示, 各国与会领导人相继乘坐红旗L5国宾车前往会场, 并走上红地毯。习近平在北京与土库曼斯坦总统共乘过红旗国宾车, 在亚信峰会上也一直使用红旗L5。上海东湖汽车公司负责中方领导人接待, 东湖车队队长转达了习主席对乘用红旗车后的感受, 表示非常满意并给予了好评。

对于此次亚信峰会, 一汽轿车公司红旗制造部高度重视, 派出服务小分队全程保障车辆安全, 确保每辆车零故障。早在会议前1个月, 服务小分队随同车队就来到上海, 对锦江外事汽车公司驾驶员进行培训, 陪同日常训练及演练。

红旗渠精神的当今思考 第7篇

一、红旗渠精神的本质内容

红旗渠的成功修建, 不仅创造了巨大的物质财富, 改变了林县人民的生存状况, 提高了生活水平, 促进了经济巨大发展, 而且还形成了伟大的精神财富——红旗渠精神。红旗渠精神具有丰富的内容, 是中华民族精神的继承和发扬。

1. 自力更生。

1960年初, 正值我国国民经济暂时困难时期, 红旗渠上马。由于工程规模大, 物资供应、资金和运输都很紧张。林县广大干部群众立足本地条件, 土法上马, 土洋结合。没有水泥, 自办水泥厂;缺少炸药自己造;没有石灰, 就地取材烧制。从1960年2月到1966年4月的6年间, “红旗渠总干渠和3条干渠共用水泥6705吨, 其中自己制造5170吨, 占总用量的77.1%;共用炸药2740吨, 自己制造1215吨, 占总用量的44.3%, 节约投资145.8万元;共用石灰14.5万吨, 全由工地民工自己烧制, 节约投资232万元。”[2]

2. 艰苦创业。

在修渠过程中, 干部、工程技术人员和民工们的物质生活都很艰苦, 但是, 吃糠咽菜也要干。修渠社员轮班干活, 白天休息的人就上山剜野菜, 凡是能吃的东西都要, 弥补粮食的不足。有的连队采取做重活吃好一点, 做轻活吃差一点, 雨天休息喝稀一点。歇班的喝稀的, 上班的吃稠的, 饭量小的支援饭量大的, 女社员支援男社员。吃饭问题基本上得到解决。干部以身作则, 带头参加劳动, 与群众实行“五同” (即同吃、同住、同劳动、同学习、同商量) 。大家一起夜以继日地奋战在第一线, 抡锤打钎, 装药放炮。

3. 团结协作。

红旗渠是一项跨省域的水利工程, 是几万大军分段施工的成果。修建红旗渠, 充分体现了团结合作意识。首先, 红旗渠的总干渠位于山西省平顺县, 中共山西省委和平顺县各级党委和政府纷纷提供援助, 平顺县渠道沿线的干部群众也给予大力支持, 他们腾出房子、让出近千亩耕地、迁移祖坟、毁掉大批果木等, 尽最大可能支援林县。林县各行各业都把支援红旗渠建设作为自己的主要任务, 在县委统一领导下, 组织了支援修渠大军, 全县“一盘棋”, 前方有求, 后方必应。干部们和民工们也打成一片, 党群团结、干群团结处处体现。

4. 无私奉献。

在红旗渠建设中, 中共林县广大干群临危不惧, 愿意奉献出自己的一切, 有的甚至献出了宝贵的生命, 为红旗渠建设作出不可磨灭的贡献。修建红旗渠的英雄, 80%是共产党员, 他们用汗水和血肉创造了伟大业绩和不朽精神。民工们也发扬大无畏的牺牲精神。在红旗渠建设中, 有81名干部和民工献出生命。其中在总干渠建设中 (含加高加固) 献身的有73名, 三条干渠建设中献身的有8名[3]212。

二、红旗渠精神的实质

从实质上讲, 红旗渠精神是时代的产物, 它继承和发扬了中华民族精神, 体现社会主义思想道德规范。

1. 红旗渠精神是新中国政治、经济、思想文化的产物。

新中国成立后, 经过农业合作化, 建立以公有制为主体的政治和经济制度, 1956年春, 加入合作社的农户占农户总数的99.87%[4]90。1958年, 农业合作社进一步升级, 人民公社形成, 农民的组织程度大大提高。这就冲破了小农经济的束缚, 在制度上与组织上为红旗渠的修建提供了根本保证。新中国的指导思想是马列主义、毛泽东思想。在修建红旗渠的过程中, 林县县委强调要以毛泽东思想武装广大干部和群众, 干群掀起学习毛泽东著作的热潮, 干劲倍增。对此, 1974年美联社称:“红旗渠的人工修建是毛泽东意志在红色中国的突出体现。”[5]88

2. 红旗渠精神是民族精神在当代的具体展现。

自古以来, 中华民族就形成了以爱国主义为核心的团结统一、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。“克己奉公”的廉洁作风, “天下兴亡, 匹夫有责”、“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的社会责任感, “自强不息”的坚强斗志, 以及勤劳勇敢、吃苦耐劳、奋斗和奉献等优秀品质, 成为我们民族精神的不竭源泉。林县人民在修建红旗渠过程中表现的自强不息、无私奉献、勤俭节约、艰苦奋斗的精神, 正是中华民族精神在当今时代的具体展现。

3. 红旗渠精神体现了社会主义道德规范。

建国以来, 我国形成了完整的社会主义道德。2001年10月, 党中央提出社会主义道德建设标准, “要坚持以为人民服务为核心, 以集体主义为原则, 以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求。”[6]1983年林县干群修建红旗渠的目的, 就是为了使林县人民永远摆脱恶劣的环境, 免受干旱缺水之苦, 过上幸福的生活。在此过程中, 表现了为人民服务、集体主义、艰苦奋斗的优良作风, 充分体现了社会主义公民的道德规范, 成为社会主义道德的组成部分。

三、弘扬红旗渠精神的必要性

在建设社会主义的实践中, 红旗渠精神不断得到丰富和发展, 具有强大的生命力和感召力, 具有超越时代的恒久的精神品质, 不仅具有河南省的地方特色, 而且还具有普遍意义, 需要大力弘扬。

1. 弘扬红旗渠精神, 是确保完成经济

建设任务的需要, 有利于全面建设小康社会。现今已经进入21世纪, 我国的综合国力大幅度上升。但是, 我们必须看到, 我国仍然处于社会主义的初级阶段, 教育、科学、文化都相对落后, 我们面临的任务繁重而艰巨;从全球来看, 我们同一些发达国家和地区相比差距仍然很大, 而且, 这种局面还将长期存在下去。江泽民同志指出:“实现党的崇高理想需要经过长时间的奋斗, 广大党员和干部无论在什么情况下都要发扬艰苦奋斗精神, 永不停步地前进。”[7]242因此, 为了确保到2020年实现全面建成小康社会, 基本实现现代化, 我们仍然需要坚持艰苦创业, 居安思危, 始终不渝地将红旗渠精神作为我们的立业之本。

2. 弘扬红旗渠精神, 有利于保持实事求是的作风。

1959年底, 林县县委决定红旗渠上马。此时正是“大跃进”运动时期, 各地的“浮夸风”十分严重。但是林县的领导干部尊重客观实际, 团结实干。广大干部群众也兢兢业业, 一步一个脚印地干。红旗渠精神体现着真抓实干、实事求是的作风。

在改革开放和现代化建设中, 广大党员干部能够做到真抓实干, 但在一部分人中还存在很多不良风气, 如搞形象工程、追名逐利、腐化堕落、贪污受贿等。如果听之任之, 必然会妨碍我们的现代化建设。弘扬红旗渠精神, 对于保持实事求是的作风, 立党为公、执政为民的信念, 具有很大的促进作用。

3. 弘扬红旗渠精神, 有利于全社会的思想道德建设。

社会主义思想道德建设可以为我国的现代化建设提供强大的精神支撑。然而, 在市场经济体制运行中存在的一些问题, 例如有些人唯利是图、权钱交易、投机取巧, 甚至损人利己, 不顾及社会整体利益, 急需加强管理和整顿。就其本质而言, 团结协作、奉献精神不仅不与市场经济原则相矛盾, 而且恰恰是一个企业中的团队精神和合作意识。当劳动者确定工作岗位后, 仍然需要发扬红旗渠精神, 干好本职工作。林县人民把个人的利益融于集体和人民的事业之中, 服从分配、精益求精。无论何时何地, 林县人民的这种实干精神都是大受欢迎的。在当代, 弘扬团结协作、奉献的红旗渠精神, 使人们明确自身的责任和义务, 有利于社会的全面进步和个人的全面发展。因此, 仍然需要在全社会大力弘扬红旗渠精神。

参考文献

[1]开封师范学院地理系红旗渠编写组.红旗渠[M].北京:商务印书馆, 1976.

[2]林州市档案馆藏红旗渠工程专题文件.红旗渠几项基本数字[Z].全宗号:1;卷宗号;421.

[3]河南省林州市红旗渠志编纂委员会.红旗渠志[M].北京:三联书店, 1995.

[4]李露亮.中国红旗渠资源背景与制度安排[M].郑州:河南人民出版社, 2004.

[5]程增泉.红旗渠故事[M].河南大学出版社, 1999.

[6]中共中央政策研究室.十五大以来重要文献选编 (下) , [M].北京:人民出版社, 2003.

《一面五星红旗》教学设计 第8篇

1.会认5个生字, 会写13个生字。

2.正确、流利、有感情地朗读课文。

3.从人物的动作中体会到“我”对国旗的尊重和热爱, 体会人物内心情感的变化。

【教学重、难点】

重点是理解面包店老板态度的变化, 难点是学习用外在动作表达内心情感的写法。

【教学过程】

一、揭题, 激发情感

(导入揭题)

二、初读, 整体感知

1.自由读课文, 读准字音, 读通句子, 难读的句子多读几遍。思考:围绕“一面五星红旗”课文讲述了一个怎样的故事?学生自由读课文。

2.检查生字词。

3.“一面五星红旗”的故事发生在哪两个人之间? (板书:“我” 面包店老板)

4.看课文插图:简单地说说围绕这三者, 课文讲述了一个怎样的故事?

5.了解了课文内容后, 你有什么问题吗?生质疑。师小结。

三、细读, 深化情感

1.我们心目中神圣的五星红旗在课文中被要求用来交换什么?同学们, 你们换不换?

2.请同学们默读1~3段, 找出描写当时“我”处境困难的句子。 (出示)

3.你能用一个词语来概括“我”当时的处境吗?从哪儿体会到的? (结合交流, 指导朗读。)

4.此时的我最渴望的是什么?最需要的是什么?

面包店老板同意给我面包, 但要求用五星红旗交换, 此时, 我的第一反应是什么?

出示句子:我愣了一下, 然后久久地凝视着手中的五星红旗。 交流感悟。

5.师小结:除了这一句, 你还从课文哪些地方体会到他对五星红旗的热爱?快速默读课文, 画出有关句子。 (根据学生回答出示句子, 交流感悟, 指导朗读。)

句一:收拾好背包, 我把它系在筏子上, 手举一面鲜艳的五星红旗, 便出发了。

句二:为了防止丢失, 也为了行动方便, 我把国旗从旗杆上抽下来, 系在脖子上。

句三:我犹豫了一下, 把国旗慢慢解下来, 再展开。这面做工精致的五星红旗, 经过河水的冲洗, 依然是那么鲜艳。

句四:我摇摇头, 吃力地穿上大衣, 拿着鲜艳的国旗, 趔趔趄趄地向外走去。

6.师小结:虽然自始至终青年没有说一句话, 可是我们从他的动作中体会到了他对国旗的那份热爱。原来通过人物的动作, 一样能表现人物内心的情感。这是一种非常好的写作的方法, 我们在习作中也可以尝试运用。

请选择你最喜欢的一两个句子, 再来读读这些句子, 用心体会动作中所体现的人物情感。

四、总结, 升华情感

1.教师小结:齐读11自然段。

2.面包店的老板把大拇指送给中国留学生。同学们, 你会把大拇指送给谁?

3.下节课咱们再来深入了解这位面包店老板, 并学习用人物的动作表现人物内心情感的写作方法。

五、写字指导

红旗轿车发动机爆震故障排除 第9篇

故障检查与分析:根据故障现象和维修经验, 初步推断故障是由爆震引起的。为了进一步确诊, 先用V.A.G1552测试仪检测电控系统, 结果调出1个故障代码“00524”, 含义为“爆震传感器有故障”。接着利用仪表板内的故障报警灯调出闪光故障代码“24”。

该发动机电控系统故障代码表见表1, 表中列出的是电控系统方面的原因, 其它方面的故障原因还有:爆震传感器与气缸体之间的连接过紧或过松;传感器脏污, 导致输出信号不准甚至无信号输出等。

一般情况下, 爆震的产生与发动机气缸内的混合气是否能正常燃烧有关。

正常的燃烧过程是:在发动机压缩行程中, 当活塞上行到上止点前的某一位置 (即点火提前角在气缸内对应的初始位置) 时, 火花塞实现点火, 被点燃的混合气形成一个火焰中心, 该中心的热能迅即向四周传播, 使气缸内被压缩的混合气完全、及时地集中燃烧, 当活塞到达上止点开始下行, 进入膨胀作功行程时, 被点燃的混合气几乎燃烧完毕, 产生的热能及膨胀力推动活塞下行作功。

不正常的燃烧 (即爆震燃烧) 过程是:火花塞点火后, 开始时被点燃的混合气也形成一个火焰中心, 其热能向四周传播, 但当热能未来得及传播至全部混合气时, 离火焰中心较远的混合气由于受异常高温、高压等因素的影响, 开始自行分解燃烧, 又形成一个或多个火焰中心, 这些火焰中心的热能互相传导、对流及辐射, 导致气缸内的温度和压力急剧上升, 从而产生异常强烈的冲击波, 撞击气缸及燃烧室内壁、气缸盖、活塞等零件, 发出尖锐的金属敲击声 (通常称为“敲缸”) , 由此造成发动机过热, 气门烧毁, 轴瓦破裂, 火花塞电极烧熔, 活塞及活塞环等零件损坏。

除上述的爆震燃烧之外, 还有一种不正常燃烧, 即表面点火, 又称“早燃”。“早燃”是由于气缸及燃烧室内壁、排气门头部、火花塞电极及凸出的积碳等部位表面异常炽热, 在火花塞点火之前即将其周边局部的混合气点燃, 但并未形成新的火焰中心 (可听到较沉闷的金属敲击声) 。虽然“早燃”对发动机的影响程度不及爆震燃烧强烈, 但也额外增加了一些机件的负荷, 从而会降低其使用寿命。

不正常燃烧, 特别是爆震燃烧, 对发动机的危害极大。爆震产生的原因归纳起来有以下几点:点火时间过早;气缸压缩比过大;发动机过热;使用低辛烷值的汽油。此外, 混合气过浓, 燃烧不充分;气缸及燃烧室内壁积碳过多;长时间低速、大负荷运行等, 都是引发爆震的因素。

为了检测和预防爆震, 现代汽车使用的电喷发动机在气缸附近都安装有一个或多个不同类型的爆震传感器。爆震时产生的冲击波会造成气缸体非正常振动及异响, 爆震传感器可将其转化为相应频率的电信号, 并迅即传给发动机控制单元 (ECU) , ECU据此得知发动机发生了爆震及爆震的强度, 于是向点火系统发出指令, 修正点火提前角 (推迟点火时刻) , 从而抑制爆震的产生。

故障排除:检查各缸喷油器, 发现有2个气缸的喷油器雾化性能不良, 滴油超标。拆下气缸盖, 发现各缸燃烧室内积碳和结焦相当严重, 这无疑会增大气缸的压缩比, 估计是使用劣质汽油所致。

检查各缸机件, 发现1缸损坏情况比较严重, 火花塞绝缘体击穿, 活塞裙部出现裂纹。对损坏部件进行更换和处理后, 装复发动机。

接下来, 检查爆震传感器。该车爆震传感器安装在发动机进气侧1缸和2缸之间的螺孔上。爆震传感器插座有2个插脚, 分别与ECU的第“34”和“36”号脚连接, 其中第“34”号脚为爆震传感器接地, 第“36”号脚为爆震信号输入, 这2条连线在同一线束内, 相互独立绝缘。

除这2条线外, 还有1条连接ECU第“9”号脚的线, 该线接在线束里, 裹在前2条线的屏蔽线端头上, 与爆震传感器不相连。经检查, 线路和插接器无短路、断路及松动、接触不良等现象。

拔下爆震传感器插座, 测量爆震传感器2个插脚之间的电阻符合要求 (阻值应为∞) 。当检查爆震传感器的安装情况时, 发现螺栓上的螺纹有损伤, 与螺母配合松动。于是更换新件, 并用20Nm的力矩将螺栓和螺母拧紧。

最后, 进行清除故障代码的工作。将点火开关置于“ON”位, 不起动发动机, 将故障诊断插座的2个端子用保险丝短接, 几分钟后故障报警灯开始闪烁, 输出代码“12” (系统正常) 。拔下诊断插座上的保险丝, 起动发动机试车, 发动机工作恢复正常。

故障总结:该发动机产生爆震的原因是多方面的。第一是喷油器损坏, 造成混合气过浓;第二是使用了劣质汽油, 造成燃烧室内积碳和结焦过多, 增大了气缸压缩比;第三是爆震传感器安装不牢固, 使输出信号失准。