毕业生就业动员大会（精选10篇）

毕业生就业动员大会 第1篇

毕业生就业动员大会简报

简报一：

10月26日下午，媒体与设计学院在媒设大楼B407举行了研究生毕业生就业动员大会。院党委副书记李春梅、学生办李永久、教务办郭舒老师和全体研究生毕业生参加了大会。

李永久介绍了媒设学院的基本概况和历史就业数据分析，并根据不同专业的学科特点，分析了各专业毕业生适合的去向。针对不同公司的应聘，她就简历撰写、应聘流程等向毕业生给出建议。具体介绍了有关的毕业就业流程和手续办理，提醒同学协调好求职和毕业两方面的工作，交出满意的毕业答卷。

郭舒介绍了毕业论文写作、答辩流程，提醒毕业生把握重要时间节点，完成优秀的毕设，并顺利毕业。交流环节中，两位老师回复了同学们关于毕业论文、求职、就业等方面的提问。

李春梅表示，就业是毕业生的一件大事，当前正值求职高峰期，毕业生务必把握好求职机遇。她向毕业生提出三点建议：一是面对海量招聘信息，要充分发挥主观能动性，积极主动求职，并深度挖掘招聘信息;二是明确自己适合的就业方向，进行有针对性的准备;三是根据自己内心的价值取向、职业兴趣，结合时代发展的趋势和国家的需要，选择一份在未来的人生中实现自我成长的职业。她祝愿全体毕业生早日找到既称心如意，又能充分发挥自己所长、实现长远发展的工作。

同学们表示，通过就业大会，进一步明晰了未来择业、就业的方向，受益匪浅。媒设学院历来高度重视毕业生就业指导工作，并通过邮件和微信公众号做好就业信息的推送、就业去向的跟踪和有关就业流程的咨询服务等，以为同学们提供更优质的就业服务。

简报二：

为更好地促进学院2017届毕业生的就业工作，10月19日晚，数学科学学院在数学楼大会议室组织召开2017届毕业生就业动员大会，并给每一位同学发放了《上海交通大学就业指导手册》。会议由学院就业指导教师李莹莹主讲。就业助理石恺、易超及2017届全体毕业生参加会议。

石恺首先介绍了毕业生就业流程，包括生源信息核对、推荐表制作、毕业去向登记、户籍档案、报到证及离校手续等内容。石恺通过详细的讲述以及演示操作，梳理了近期的工作重点，让同学们对整个就业流程更加了解。

易超介绍了目前的就业形势，分析了近几年数学科学学院本硕博毕业生的具体就业情况，包括毕业去向、就业率、签约单位等，让同学们更清楚地认识到就业现状，鼓励大家积极关注就业信息，把握工作机遇。

最后，李莹莹给全体毕业生作动员讲话。她分析了当前的就业形势，介绍了学院就业工作的进展，强调了就业管理工作的重要性，并从职业选择、面试准备、面试技巧、应聘决策四个方面向大家讲解了简历的准备与面试的技巧。她表示，在与就业单位的沟通中，数学科学学院的学生在严峻的就业形势下依然受到很大程度的青睐，希望大家保持信心，也提醒同学们在应聘前应该做足准备，应聘时要保持平常心，树立良好的就业观念，她预祝同学们找到理想的工作。

通过本次大会，同学们对就业工作有了更深入的了解，也对未来求职充满了信心。学院将更加重视2017届毕业生的就业工作，做好每一阶段部署，助力毕业生顺利求职就业。

简报三：

10月11日下午，媒体与设计学院在B407举行毕业生就业动员大会,学生工作办公室主任、就业工作负责人李永久，辅导员李军军以及2017届全体毕业生参加了会议。

李永久为大家解读了20毕业生就业政策，分析了今年的就业形势，具体介绍了有关的就业流程和手续的办理。同时，她重点介绍了简历制作和修改的注意事项。她表示，简历是求职过程中的重要名片，作为媒设学子要善于利用好简历展现自身的优势和特长。李老师的讲解内容充实，风趣幽默，吸引了在座同学们的目光。交流环节中，李老师回答了同学们关心的问题，向他们提出建议,并预祝同学们求职顺利，找到称心如意的工作。会后，同学们纷纷表示，通过此次就业大会，进一步明晰了未来择业、就业的方向，受益匪浅。

学院历来高度重视毕业生就业指导工作，今年还首次在各班设立就业联系人，负责就业信息的推送、就业去向的.跟踪和有关就业流程的咨询服务等。同时，学院也将继续通过新媒体平台、邮件等途径向毕业生推送招聘信息，为其提供更多的就业服务。

简报四：

10月17日晚，测绘学院在本部六角楼报告厅举行了2017届毕业生就业动员大会，测绘学院党委副书记吴军主讲。测绘学院2017届全体毕业生同学参加了动员大会。

吴军在会上发表了讲话。他分析了全国、本校以及本院毕业生的就业形势，并指出，在全国经济发展新常态的大环境影响下，我们不能盲目乐观，也不能消极悲观，学院会积极为毕业生的就业工作提供强有力的保障，努力做好毕业生就业的各项工作。他告诫同学们一些签约的注意事项，特别强调了十个字原则，即：就业要积极，签约要谨慎。同学们在积极就业的同时，一定要保证对自己将要应聘的公司有一个十分全面的了解，同时加强与老师家长的联系。只有在全面了解各种信息的前提下，才能与公司谨慎地签署就业协议，以免对自己造成不必要的损失。吴军还跟同学们交流了一些细节性的问题，如：就业协议书写要认真，正确处理好工作、考研与大四理论课程之间的关系等。在场的同学纷纷表示收益很大。

吴军号召同学们主动出击，正视现实，敢于竞争，不怕挫折，树立正确的就业观，圆满完成测绘学院2017届毕业生各项就业工作目标和任务。

毕业生就业动员大会 第2篇

各位同学：

下午好！

经过2年的不懈努力，我系全体20xx级学生在校理论学习阶段基本结。根据各专业人才培养方案和教学计划的安排，我系全体20xx级学生即将奔赴相关单位进行毕业实习。为做好专业实习工作，今天我们在这里召开20xx届毕业生毕业实习动员会，宣布我系毕业实习工作实施方案，安排部署毕业实习的相关事宜，并开展实习期安全教育。

首先，介绍出席会议的领导和老师。出席今天动员会议的领导有：系主任李英，系党总支副书记贾书记、系副主任李村，还有辅导员闫老师。

现在，会议正式开始。

会议第一项：请副主任李村宣读20xx届毕业生实习工作方案

会议第二项：请系主任李英做动员讲话

同学们，刚才李村副主任宣布了实习实施方案，就一些要求给大家做了安排。李英主任作了重要动员讲话，就实习中关于、简历、安全、论文、升本等方面给大家都提出了建议和要求，高屋建瓴，寓意深刻，对大家扎实开展好毕业实习工作具有很强的指导性，相信必定会给大家有益的帮助。希望同学们要认真学习实施方案，深刻领会领导讲话精神，站在讲政治、讲责任的高度，全面提高自身综合素质，扎扎实实抓好实习工作的贯彻落实，圆满完成毕业实习任务。 下面我就有关外出实习中的安全问题给大家谈几点。

结语：同学们，毕业实习是大家走出校门走上工作岗位的第一站，是对大家三年学习的检验和提升，更是大家离开学校前的最后一课！我相信大家一定会象在校学习、生活时一样表现出色，也殷切地期望你们好好珍惜实习机会，要吃苦耐劳，不怕困难，会把握机会，敢迎接挑战，发自内心的热爱生活，用感恩的心关爱他人，为社会、为他人多做有益之事；规划好自己的人生，走好每一步，用青春和汗水谱写新的篇章。

最后，祝同学们实习顺利！学有所成！圆满完成自己的实习任务。 提前祝大家圣诞快乐！元旦快乐！

毕业生就业动员大会主持词2

尊敬的各位领导老师，亲爱的团委学生会、党员之家的干部干事，以及各大社团的`社长：

大家晚上好！

20xx年9月建筑与设计艺术学院又迎来了大一新生，同时建艺学生组织也注入了一股新的力量，那就是团委、学生会、党员之家的干事们。在半个学期里，各部门的干事们积极参与到学生组织的各个活动中，不仅仅让大家认识到学生组织这个大集体，也为同学们提供了交流的平台。为给学生组织的各位成员更有激情的为学生组织的共同目的去努力，建艺学院特此举办团委、学生会、党员之家期中总结大会暨优秀干部、干事表彰大会。

1.出席本次大会的嘉宾有建艺学院院长xxx老师、建艺学院副院长xxx、学生科科长xxx老师、团委书记xx老师、第二党支部书记xx老师、学生科xx老师、学生科xx老师、学生科xx老师、学生科蒋xx老师。

让我们再一次欢迎他们的到来。

2.接下来我们进行大会第一项议程：请学生会主席、以及党员之家主任xx代表发言。

感谢主席和xxx主任的精彩发言。

3.下面进行大会第二项议程：让我们一起回首两个月的心路历程，领略xx风采。

这一次把掌声送给自己，感谢各位干事注入新的血液。

4.下面进行大会第三议程：请团委学生会、党员之家的干部干事代表发言。

首先让我们有请社团部部长xx上台发言。

感谢x部长的精彩发言

接下来有请xxx部长上台发言

感谢x部长的精彩发言

接下来有请青志部干事xxx上台发言

感谢xx接下来有请社团部干事xxx代表发言

感谢xxx

接下来有请党员

5.好的，接下来进行大会第四项议程：点滴记录，精神成人。请建艺学院团委副书记xx以及党员之家宣传部部长xxx分享他们的精神成人日记。

感谢团副和温部长。

6.接下来进行大会第五项议程：由xxx老师任命生活部部长、纪检部部长、学习部部长、以及建艺学院副主席，以及宣布副主席分管的部门以及干事调整。

感谢张老师

7.下面进行大会第六项议程：为团委学生会、党员之家优秀干部干事颁奖。

首先有请建艺学院院长xxx老师，建艺学院副院长xx老师为团委学生会文艺部部长xx、副主席兼创业实践部部长xxx、秘书部副部长xx、编辑部部xx、纪检部部长党员之家主任xx、党员之家副主任xx、党员之家副主任xx颁奖。

恭喜获奖干部，感谢xxxx

接下来请学生科科长沈君华x老师、团委书xx寅老师、第二党支部书记xx老师、学生科xx老师、学生科xx老师、学生科xx老师、学生科xx老师为团委学生会纪检部干事xx、青志部干事xx、体育部干事xx、创业实践干事部xx、文艺部干事xx，党员之家服务部干事xx、纪检部干事xx、宣传部干事xx、秘书部干事xx颁奖。

感谢各位老师、恭喜各位获奖干事

8．接下来进行大会第七项议程：由xxx副院长为大会做最后的总结。

感谢苗老师

同学们，刚才x老师为我们全体干部干事提出了新的期望，对同学们的学习生活提出了更高的要求，为我们接下来的的工作和学习指明了方向。希望全体干部干事认真领会，不断反思，明确目标，采取更有效的措施，用智慧和汗水去实现自己的理想，为人生添彩，为学校争光！老师们，同学们，“东隅已逝，桑榆非晚！”我坚信，只要我们坚定信心，确定目标，脚踏实地，全力以赴，在我们学校这块教育的沃土上汲取成长的营养，那么，学校飞跃，指日可待。 最后，祝愿同学们工作，梦想成真

毕业生就业动员大会 第3篇

大家好, 首先我代表教育部高教司, 对此次服务外包政策介绍和研讨会议的召开表示热烈的祝贺。

服务外包对贯彻落实科学发展观, 实现保增长、扩内需、调结构, 以及解决大学生就业的目标有着重要的意义。发展服务外包的关键在人才, 尤其是一大批高素质的服务外包专门人才。高等教育承担着人才培养的重任, 教育部作为“千百十工程”的合作单位, 主要在服务外包人才培养等方面支持我国服务外包产业的发展。服务外包产业涉及软件研发、产品技术研发及工业设计、先进技术研发、信息技术外包服务等领域。2008年, 全国高校中与服务外包相关的计算机科学与技术、软件工程、数字媒体工程、网络工程、计算机软件等专业的本专科在校生是134万人, 招生数是40万人, 毕业生42万人。

按照中央提出的要求, 高等教育的主要任务是提高质量, 教育部高度重视服务外包的人才培养工作, 加强了服务外包相关专业人才培养的质量, 采取的措施主要有:

一是示范性软件学院的建设。自2001年起, 为了尽快培养一大批高素质复合型具有国际竞争力的实用型软件人才, 促进我国软件外包产业跨越式发展, 教育部和原国家纪委批准北京大学等35所高校成立示范性软件学院, 软件学院在人才培养体系、管理和运行机制等方面, 进行了的改革和创新。比如, 以市场需求为导向, 课程设置紧密围绕企业需要, 聘请企业技术人员和境外教师参与授课, 与企业合作建立实习、实践基地, 大学生实习时间6个月到一年, 加强了学生的外语能力培养, 开设双语课程1750门, 广泛的开展了国际合作, 其中开展了81个中外办学合作项目和76个校际联合培养项目, 共派出1276人到境外实习。7年来, 软件学院始终以培养高端软件工程人才为目标, 积极进行改革, 为国家培养了一大批软件产业亟需的高素质人才。据统计, 示范性软件学院为国家培养了6万名人才, 其中本科毕业生2万人。

二是示范性软件职业学院的建设。自2003年起, 教育部选择部分高等学校, 采取多项扶持政策, 支持试办示范性软件职业技术学院, 以尽快满足国家软件产业发展对高素质软件职业技术人才的迫切需求, 并推动高等职业教育办学体制、培养模式的改革, 培养了大量满足软件产业的需要, 具有良好的法律意识和团队精神, 具备一定的英语沟通能力、软件工程能力和熟练编程技能, 善于学习的技能型软件初级编程人才。经过6年的实践, 初步实现了改善软件人才结构, 满足软件工业化需求的建设目标。到2008年, 示范性软件职业学院累计招生超过10万人, 在校生总数接近8万人。

第三, 通过实施高等学教学改革和教学质量工程项目, 加大对服务业人才培养的支持。为了支持外包人才的培养, 教育部在质量工程中加大了对相关专业的支持力度。2007年, 教育部将软件工程、物流、电子商务等专业列入特色专业建设项目, 共评出100个与服务业相关的特色专业建设点, 今年还将加大力度。今年2月, 王岐山副总理在南京主持召开服务外包工作座谈会后, 教育部高度重视。为了贯彻落实中央文件, 教育部和商务部紧密合作, 按照国务院的要求, 于3月23日联合下发了《教育部、商务部关于加快服务外包人才培养, 促进高校毕业生就业工作的若干意见》, 文件对促进服务外包领域全国2009年新增20万高校毕业生就业, 20个示范城市加快专业结构调整, 改革人才培养模式, 促进校企合作, 加快培养服务外包人才培养提出了具体的措施。我们提出:示范城市的地方高校计算机学院要转型培养应用型人才, 示范城市的各类高校在服务外包产业所涉及的专业, 要增加服务外包专业方向, 加快专业结构调整, 多种形式共同开展服务外包人才的培养工作。我们要求地方高校的计算机学院认真研究示范性软件学院建设的经验, 深入进行产、学合作, 培养一大批高素质的应用型人才, 更好的满足企业对服务外包人才的需求。文件对高校毕业生问题高度重视, 提出力争在5年内培养和培训120万服务外包人才, 新增100万高校毕业生就业的目标。为了保证将高校毕业生就业工作落到实处, 4月26日, 教育部和商务部与20个示范城市所在省市人民政府签订了《服务外包人才培训中心共建协议》。目的是落实文件中的要求, 加快服务外包人才的培养, 保证高校毕业生就业工作落到实处。同时, 也对建立一批服务外包大学生实习、实训基地进行了规定。实习、实训是人才培养的重要环节, 对于培养学生实践能力, 缩短与企业实际需求差距, 提高人才培养质量有着重要作用。我们希望实习、实训基地要提供真实的服务外包项目, 组织学生实习, 提高大学生的实训质量。目前, 我们正在和商务部一起研究制定教育部、商务部服务外包大学生实习、实训基地的认定标准。主要是想通过标准的制定, 推动各示范城市认定一批服务外包大学生实习、实训基地。同时, 我们将配合商务部对服务外包企业接受大学生实习的落实情况进行汇总。为了鼓励高校毕业生到服务外包企业就业, 建立高校就业对接渠道, 教育部和商务部合作推动服务外包企业到校园开展招聘活动, 并充分利用全国大学生就业公共服务立体化平台, 和中国服务外包网, 发布高校服务外包相关专业及毕业生情况, 服务外包企业招聘信息和接受大学生、毕业生实训信息等。

毕业生就业动员大会 第4篇

新疆维吾尔自治区副主席、全民科学素质工作领导小组组长靳诺，自治区政协党组成员李湘林，自治区人民政府副秘书长刘华出席会议。自治区党委各部、委，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校，自治区大中型企业、中央驻疆单位领导和业务处室负责同志，各地州市全民科学素质工作领导小组组长和领导小组办公室负责同志，各县市区全民科学素质工作领导小组办公室负责同志，自治區“双语”科普专家团成员共600余人参加了会议。

努尔•白克力在讲话中说，“十一五”期间，新疆维吾尔自治区党委、人民政府高度重视全民科学素质建设工作，始终坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的工作方针，从成立全民科学素质工作领导小组，出台工作方案，明确职责任务，搭建工作平台，组织重点人群科学素质行动，完善基础保障工程等各方面做了大量工作，提升了我区全民科学素质，促进了经济社会发展，取得了显著成效。未来五年，是新疆全面建设小康社会，实现科学跨越、后发赶超的关键时期。做好全民科学素质工作，既是大建设、大开放、大发展的需要，也是做好民生工作、提高各族人民群众生活质量，促进人的全面发展的需要。

努尔•白克力指出，各地、各部门要按照自治区的统一部署，切实把全民科学素质工作作为事关新疆科学跨越、加快发展的一件大事来抓，突出重点、抓住关键，周密部署、精心组织，扎扎实实地推进全民科学素质建设工作。要突出“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康、促进创新创造”工作主题；要以重点人群的科学素质行动带动全民科学素质的整体提高；要配合重点人群科学素质行动，组织实施科学教育与培训基础工程、科普资源开发与共享、大众传媒科技传播能力建设、科普基础设施和科普人才建设等工程。要在策划和实施各项重点任务中，强调面向基层、重心下移、服务基层、关注民生，推动全民科学素质建设深入发展。

努尔•白克力强调，要完善机制，调动社会各方力量，形成全民动员、人人参与的良好态势。要进一步建立和完善人才培养和动员机制、科普资源共享机制、多元投入机制、联合协作机制、监测评估和考核奖励机制等；要加强科技界与公众的沟通联系，引导和鼓励广大科技工作者根据广大公众科学需求和不同人群的特点，组织开展各种有针对性的教育、培训和主题科普活动，激发各族群众对科学的兴趣，为公民参与科学素质建设提供广泛机会和便捷途径；要充分发挥大众传媒在全民科学素质建设中的独特作用，要推动传统媒体和新兴媒体的优势互补，大力表彰宣传先进典型；要坚持政府推动和社会参与双管齐下，不断加大政府对公民科学素质建设的投入保障力度，加强科技场馆、基层科普设施等公共服务体系建设，要落实和完善捐赠公益性事业的税收优惠政策，鼓励民间资金投入公民科学素质建设。

努尔•白克力要求，各级党委、政府要把全民科学素质建设工作列入重要议事日程，纳入目标管理考核，加强领导，加大力度，整体推进。要根据工作需要，及时调整充实各级全民科学素质工作领导小组。没有成立全民科学素质工作领导小组的县（市、区），都要尽快成立，并制定具体实施方案。要加大全民科学素质建设投入力度，在经费、人员等多方面予以保障。要建立监测评估和考核激励机制，加强督查，确保工作实效。全民科学素质工作领导小组成员单位要按照任务分工，各负其责，密切协作，共同推动“十二五”各项重点任务的落实。各级科协要切实发挥好全民科学素质工作领导小组办公室的作用，认真履行职责，积极做好沟通服务和协调，推进全民科学素质工作深入开展。

新疆维吾尔自治区农业厅党组书记、副厅长刘学虎，乌鲁木齐市委常委、宣传部部长任华，和田县委常委杨桦等，分别代表自治区科学素质行动牵头单位、地州市全民科学素质工作领导小组、县市区全民科学素质工作领导小组发言，交流了工作经验。大会还表彰奖励全国和自治区“十一五”全民科学素质工作先进集体和个人，颁发了首届自治区青少年科技创新奖，并向第二届自治区青少年科技节承办城市授旗，向自治区“双语科普专家团”成员颁发了聘书，为县市配发了自治区“科普惠农服务车”。（吴锋）

（新疆科协）

毕业生实习就业动员大会策划方案 第5篇

地 点：图书馆前广场

时 间：待定

参加人员：应届毕业生、相关领导、就业指导老师、我校毕业现在工作的优秀毕业生个别企业代表

目 的：让同学们了解现在的就业形势，为即将走入社会的毕业生指导经验，动员同学们对生活对就业充满自信，充满激情。

准备方案：

一、设计场地

1、搭建舞台，由社会实践协会和学生会负责。

2、布置会场，将舞台装饰，用气球丝带和台布红地毯组成，台上放一排会议桌，给领导和作报告的优秀毕业生坐。

3、准备好音响设备。

4、准备一面国旗，做青春宣誓用

5、台下规划好每个系的座位

二、预约人员

1、有组织负责人联系校领导和各系就业指导教师

2、由组织人员找各系导员或就业指导科长联系往届优秀毕业生

3、通知好各系应届毕业生准时参会，和做好前期宣传工作

4、联系和学校有过合作的企业，为毕业生走向工作岗位作简要要求培训

5、主持人

三、准备发言稿

1、为各位领导找好发言稿，联系他们研究好如何发言

2、通知好往届优秀毕业生做好演讲准备

3、联系好企业代表，提出讲解培训要求和要点（如上班穿着，公司对人才要求等..）

4、和主持人联系，通报活动过程，写好串词做好组织工作、

大会过程：

1、同学入场，领导嘉宾入座，主持人就位，调试音响设备

2、主持人介绍领导、嘉宾，讲明活动意义目的。

3、领导发言

5、请企业代表将现在企业对职工的要求

6、请优秀毕业生代表讲工作实习经验

7、各系就业指代老师作补充性发言

8、学生代表上台引领同学宣誓

9、主持人宣布大会闭幕。人员退场。

注意事项：

1、各位发言者发言稿的激昂性，鼓舞性。

2、会场秩序

毕业生就业动员大会 第6篇

尊敬的各位领导、老师和同学们，大家下午好！

很高兴今天在这里和我系2012届的毕业生作一个交流，我想交流六个方面的问题。

一、用人单位招人的目的及其对人才能力的基本要求

1、想想看，企业招人的目的：

企业看重的，只有两点：

是否能够为企业创造更大的价值；

是否能为企业把成本降到最低。

再想想看，企业为什么要招我？

企业为什么选择我？我和其他竞争者有什么不同？我为什么比别人强？我能够为企业创造什么价值。

2、用人单位对人才的要求:

专业技能:专业理论知识，专业实践能力

软技能：吃苦耐劳的品质、团队精神、诚信意识、沟通协调能力、组织管理能力、管理时间和经济的能力、身体素质。

二、是否做好跨入社会的准备

1、能否顺利毕业：

所修学分是否达到毕业的条件；计算机没过四川省一级、英语没达到划定分数线、学分不够等。

最后1年不要受到相关的纪律处分，晚节不保将会遗憾终身；酗酒、打架、作弊、偷窃、破坏公物；如果受到留校察看及其以上的处分，就拿不到毕业证（举例）。

2、是否储备了足够的知识和能力：

我们虽然已经在校学习了两年，离企业的要求差距还比较大。但在毕业班学生中已经出现两类现象：一类是人在学校心在外，单位没定心已飞；一旦签了单位那就更不得了，魂不附体，无心上课，恨不得马上离开学校苦海，步如社会天堂；第二类多次受到就业的打击，对就业失去信心，甚至不想就业（举例）。

当然，如果确实企业需要，由单位开出正式的用人通知，取得学校和系的同意，在第六学期专周结束后，办完相关手续才能提前去实习。（但本学期开学还没有交清学费，或者办理相关手续，没有资格办理提前离校）更有甚者，已经摆起了毕业生的虚架子，忘记了自己在校是师兄，师兄有带师弟的义务和责任，有传承好的学风和班风的使命，班干部和党员要站好最后一班岗，为在校学生树标杆、做榜样。（举例优秀毕业生）

3、关注自己的档案、报到证和户口。

档案，首先要建好；认真填好毕业生登记表；（提干、考公务员等都需要档案）报到证：

是应届毕业生到单位报到和参加工作初起时间的证明，单位凭此办理就业相关手续是公安机关为毕业生办理落户凭证，即使没有转户口的学生也要拿回去上户（解释）。

学校依据报到证上所指的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续

报到证一式两页，正页由学生本人持有，附页装入学生档案；升本的学生报到证要返回招就处。

三、主动出击，抓住就业的每一个资源

1、珍惜学校和系上的推荐

关注学校和系上网页有关就业的信息，学校和系上的橱窗及其就业群的相关就业信息

2、寻求多方资源：父母、亲戚、朋友及其校友

从今天开始投入就业，充分利用好国庆、寒假等特殊时期。（提到国庆出行安全）

四、面试问题具体分析

1、请对自己做一个简单的自我介绍及评价

向孔雀学习、展示自己的个性、基于事实、尽量3分钟左右

2、请列举您的竞争优势

重点强调你已掌握的技能，且对公司有帮助

描述优势时要举实例，但须简明扼要

必要时，对优点要做些解释

3、请谈一下你的缺点或不足之处

不要把自己说成是没缺点的人

不要说出“致命性”的缺点

尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，如我的缺点是“社会阅历不丰富”或“我的知识结构不完善”

告诉对方：这个缺点，我将要如何克服或调整！

4、您未来三年内的目标是什么？如何实现？

考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；

说出具体的做法及可能会碰到的困难等

5、业余时间通常用来做什么？

了解应聘者的时间观念

考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。

6、什么样的单位或理由是你求职的第一选择？

了解你的职业发展与应聘岗位的要求是否相符合了解你选择企业看重什么：薪酬？发展？

避免泛泛而谈，无法详细深入回答

7、你所期望的待遇是多少？

一般建议给出一个范围幅度，不给出具体的数字

新人尽量以行业的工资标准作为自己的薪资期望

当时机成熟时，公司会考虑给你加薪的问题

8、对加班的看法

明白阶段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很乐意加班的多说明自己可以加班的条件，比如目前尚未成家或家庭比较支持，能抽出较多的时间来加班

9、请用最简洁的语言描述您的社会实践或实习经历及工作成果

用几句话概要地介绍你主要的实习经历和工作结果。

在介绍成果时，应聘者重点描述你在团队里发挥的作用。

目的：考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

五、面试之忌

1、高不成，低不就。这山望着那山高，放弃了的有时却是最好的。

2、在待遇和工作条件上狮子大开口。条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单位也不会买你的帐。

3、成熟的误区。成熟的前提是稳健。初涉世者经历有限，不成熟情有可原，假深沉大可不必。

4、姗姗来迟，试也白试。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。应提前5—10分钟到达现场。

5、不拘小节。面试时，从握手的力度到与主考官的坐位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，有时，主考官的“宽宏大量”，是

诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。

6、愤世嫉俗。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。

7、目光游离，答非所问。主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。

8、被动受审。面试是平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官都希望应聘者主动参与谈话，不希望把面试变成对罪犯的审讯。

六、应聘防骗

第一，因求职心切，缺乏丰富的社会经验和识别诱骗陷阱的能力，容易上当受骗，就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不间断的联系。同时，大学生要冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识，尤其是女学生，最好有伴同行。

第二，大学生参加就业、招聘，应当到政府劳动、人事等正规部门设立的人才交流市场，如果是通过网络应聘，要特别予以注意，需要仔细多方了解核实该单位的真实情况。大学生要坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息，在确保用人信息的真实、可靠后再行就业。

第三，在招聘会上，经常可以看到一些求职者的简历被随意丢弃在地上。这些简历上面有着详细的个人信息，一旦被不法分子恶意获取，可能会给求职者带来许多意想不到的麻烦。因此，大学生应有信息资料安全意识：不要随意发放自己的简历，特别是不要对招聘方式不合规范的单位投递简历；在个人求职材料上最好不要留家庭电话，只提供手机号码和电子邮件就可以。

第四，无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。

毕业生就业动员大会 第7篇

尊敬的各位领导、老师、同学们，大家下午好：

感谢大家百忙之中参加“经贸学院2018届毕业生实习就业动员大会”。毕业实习作为大家走出校门，从在校生到职业人转换的第一站，是对大家三年学习的检验和提升，更是提升就业竞争力的重要途径之一。学院希望通过此次会议让同学们对毕业实习，以及当前的就业形势有个正确的认识，用积极的态度迎接即将到来的毕业实习和就业。

正式开会前先介绍一下与会的领导和专家，他们是：就业与创业工作处处长XXX、副处长XXX、经贸学院党总支书记XXX、副院长XXX、人力资源系老师XXX、平安集团 人力资源部经理XXX。。大家掌声欢迎他们的到来。

 首先请经贸学院党总支书记XXX为大会致辞

感谢XXX书记。。。。。

 为了营造就业实习氛围，提高同学们制作简历的技巧，自信应对日趋严峻的就业市场，学院为2018届毕业生组织了一场简历制作大赛，在座的同学们都踊跃参与，通过一张张精美的简历展示自己的职业才能。经专家评审，浦东校区获奖名单如下：

一等奖（1名）：孙千惠 二等奖（2名）：孙宇昊、汤亚君

三等奖（4名）：薄李、乔天

一、王璐、吴妍

优秀奖（6名）：陈淼、王稳稳、唐倩、王志炜、占婉凝、张暖

下面请XXX处长为一等奖获得者颁奖。。。

请XXX书记、XXX处长为二等奖获得者颁奖。。。。请XXX处长、XXX书记、XXX处长、XXX院长为三等奖获得者颁奖。请各位领导和专家嘉宾为优秀奖获得者颁奖。。。 本次简历大赛的评审工作有幸得到人力资源系各位老师的支持，今天我们更是邀请到作为评审专家之一的翟XXX老师为我们点评参赛简历，并进行简历制作辅导。大家掌声欢迎！

谢谢翟老师精彩的点评和指导。希望通过翟老师的专业指导，各位同学能重新制作个人简历，切实提高简历制作水平。

 下面有请平安集团 人力资源部经理XXX从用人单位的视角为大家解读招聘与求职之间的关系。

谢谢董经理的精彩解读。希望同学们能够根据用人单位需求来提高就业能力，调整职业规划。

 本次大会我们还邀请了校长奖学金获得者XXX同学和 优秀学生代表XXX同学同大家分享他们在实习和就业中都做了哪些准备工作。首先有请XXX同学。。。谢谢！有请XXX同学。。。谢谢！

两位同学作为优秀学生代表，同大家分享了很多生活学习工作的心得，大家可以通过借鉴和学习，摸索出适合自己的方法，提高自己的实习就业能力。

 作为2018届毕业生，大家即将面临严峻的就业压力。为了让大家了解就业形势，我们邀请了就业与创业工作处副处长XXX为大家分析当前就业形势，希望同学们能增强就业的紧迫感，提高实习就业热情。现在有请XXX处长。。。

面临学生就业需求增多、就业市场需求减少以及就业环境不太理想等方面的问题，2018届毕业生就业形势依然严峻，大家要有危机感和紧迫感，要尽早做好实习就业规划。同时，对于前面各位老师们的指导和教诲希望同学们要谨记之，慎思之，笃行之。充分利用毕业实习这一历练自我、完善自我的机会，为最后的就业打下坚实的基础。

春天里的动员大会 第8篇

中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇, 中共中央政治局委员、国务委员刘延东, 全国政协副主席、科技部部长万钢出席并讲话。北京市副市长苟仲文向大会报告了中关村示范区自国务院批复以来创新发展情况和贯彻落实国务院关于中关村“1+6”政策和规划纲要的工作。国家发展改革委副主任张晓强宣读了《国务院关于中关村国家自主创新示范区发展规划纲要 (2011—2020年) 的批复》。财政部部长助理王保安、科技部副部长曹健林分别对国务院支持中关村的系列政策作了介绍。

刘淇在讲话中强调, 务必要从全局的、战略的高度, 认真学习、深刻理解中央关于中关村国家自主创新示范区发展的一系列重要指示精神, 进一步增强责任感、紧迫感, 振奋精神, 坚定信心, 把中关村国家自主创新示范区建设这件大事抓紧抓好, 抓出更大的成效。

一是要深刻理解、认真贯彻中央关于要实现创新驱动发展的要求。创新驱动是建设创新型国家、建设科技北京的必然要求, 是加快转变经济发展方式的重要内容, 是增强我国国际竞争力的关键举措。要进一步加大示范区建设力度, 提高科技自主创新能力, 率先形成创新驱动的发展格局, 提高服务国家科技创新的能力。

二是要认真贯彻落实国务院支持中关村的“1+6”政策。中央同意在中关村实行新的先行先试政策, 是对在中关村不同部门所属的科技资源的有效整合, 是激发科技人员积极性和企业活力的有效突破, 是中关村深化改革、创新体制机制的重要标志。全市上下要以改革的精神, 加紧落实“1+6”政策, 发挥首都创新资源平台的资源统筹作用, 推动科技成果产业化, 服务企业做强做大, 实施一条龙的政策服务。要加大对“1+6”政策的宣传, 调动企业、高校、科研机构和科研人员的积极性, 推动各项先行先试改革试点。

三是要认真贯彻落实国务院批复的中关村发展规划纲要。营造良好的创新环境, 研究示范区空间规模调整和布局事宜, 认真实施《中关村国家自主创新示范区条例》, 确保实现规划纲要确定的发展目标。

刘淇要求, 要扎扎实实地推动中关村的建设。一是抓好首都创新资源平台建设。进一步完善工作方式和运行机制, 发挥好资源整合功能, 建立面向企业需求的工作体系, 提高平台的办事效率。二是抓好国务院支持中关村6条新政策的落实。大力推进体制机制创新和政策先行先试, 充分发挥中关村在创新体制机制、整合优势资源、促进自主创新和科技成果产业化方面的示范作用。三是抓好中关村人才特区建设。着力引进和聚集一批从事国际前沿科学技术研究的战略科学家和战略性新兴产业高端领军人才, 探索有利于人才自主创新的体制机制, 坚决把中关村建设成为具有全球影响力、体现中国特色的人才特区。四是抓好一批创新型企业。抓紧组织实施自主创新成果产业化专项工程, 培育形成一批拥有技术主导权的产业集群, 培养出一批国际知名品牌和具有较强国际竞争力的跨国企业。进一步确立企业的市场主体地位, 加大重大关键技术的科技攻关, 在“十二五”期间统筹运用好北京市每年提供的100亿元资金, 支持企业自主创新, 帮助企业开拓市场。要深入实施“十百千工程”和“瞪羚计划”, 不断拓展企业国际化发展路径, 加快高新技术企业和高端产业集群发展。五是加强军民融合创新发展。发挥军地双方资源优势, 加强需求对接, 加强科技领域要素的交流融合, 积极推进军民技术成果转化。建立健全与驻京部队的沟通机制, 发挥国防采购对中关村创新发展的拉动作用。

刘淇指出, 要进一步加强对中关村的领导和服务。建设中关村示范区, 要充分发挥部际协调小组的指导作用。北京市要全力支持部际协调小组的工作, 进一步加强对上级有关部门的请示、加强服务、加强整合, 形成推动中关村发展的更大合力。要以体制机制创新为重点, 紧抓机遇, 开拓创新, 为把中关村国家自主创新示范区建设成为具有全球影响力的科技创新中心, 为建设创新型国家做出更大的贡献。

刘延东在会上指出, 2009年中关村国家自主创新示范区建立以来, 在中央关怀和各部门与北京市配合支持下, 中关村锐意改革, 开拓进取, 成绩显著。这次国务院批复《中关村国家自主创新示范区发展规划纲要 (2011—2020年) 》, 并同意在中关村先行先试鼓励科技创新的有关政策措施, 体现了中央对中关村加快发展、在建设创新型国家中更好发挥示范引领作用的殷切希望。

刘延东强调, 要认真贯彻中央关于中关村示范区发展的重要指示精神, 紧紧围绕科学发展主题和转变经济发展方式主线, 按照“需求拉动、机制创新、重点突破、开放合作”的原则, 整合创新资源, 挖掘创新潜力, 促进科技教育经济有机结合, 努力把中关村建成具有全球影响力的科技创新中心和高新技术产业基地。要积极探索社会主义市场经济条件下的新型举国体制, 促进政产学研用紧密结合, 坚持走中国特色自主创新道路。要加快发展新一代信息技术、节能环保、生物、新能源等战略性新兴产业, 造就创新创业领军人才, 深化开放合作, 借鉴国际先进技术和经验, 提升我国科技水平和产业竞争力。要服务区域发展战略, 发挥中关村在人才、技术、资金、产业等方面的集聚、辐射、带动作用。她要求, 国务院有关部门、科研院所和高校发挥各自优势, 积极参与中关村示范区的改革发展。

万钢指出, 中关村发展规划是我国第一个国家层面的自主创新示范区规划, 其核心是要支持中关村率先探索创新驱动发展的新模式, 成为国际一流的科技创新中心。要充分发挥部际协调机制的作用, 加快落实发展规划和“1+6”政策, 并高度重视以下四点工作:一是以提高自主创新能力为核心, 加大力度落实国务院批复的各项政策, 着力推进相关重点领域改革和政策先行先试, 加快培育和发展战略性新兴产业, 提升现代服务业发展水平, 培育现代产业体系, 提高产业核心竞争力。二是以服务企业技术创新为重点, 为企业排忧解难;推动中关村各高校院所科研设施向企业开放、共享;完善科技中介服务体系;延伸服务链条, 提升科技服务业水平。三是进一步扩大开放合作, 吸引国际知名企业在示范区内设立研发机构和总部, 培育一批国际知名品牌和有全球影响力的大企业, 抢占高新技术产业价值链的高端。四是认真总结示范区建设经验, 科学评估政策执行效果, 以更好地发挥中关村等三个国家自主创新示范区的聚集、辐射、带动作用, 提升所有国家高新区的发展水平。

联想控股有限公司董事长、总裁柳传志, 中国普天信息股份有限公司总裁徐名文, 清华大学党委书记胡和平, 钢铁研究总院党委书记才让, 作为中关村示范区高新技术企业、高等院校和科研院所代表发言, 积极响应动员大会的号召。

毕业生就业动员大会 第9篇

时间：2009年9月29日 下午3点—5点

地点：图文报告厅

邀请嘉宾： 邓凯 夏斌张霞顾明智许晓婷 项建华

与会人员： 全体辅导员 毕业班班主任 全体2011届毕业生（除数码专业）主持人：王馨悦

目的与意义：

对创意学院2011届毕业生开展预就业工作的思想动员与安全教育，理解和认识学院推行2+1教学模式的意义，增强学生岗位意识和岗位责任感，为学生更好的适应社会，顺利就业做准备。

议程安排：

一、介绍在座嘉宾，奏国歌升国旗

二、邓院长为创意学院2011届毕业生预就业工作做动员发言

三、顾明智院长向创意学院2011届毕业生提出顶岗实习总体要求

四、创意学院2011届就业联络员颁发聘书

五、互动活动

六、张霞处长做“就业形势与政策”分析

七、预就业学生人身财产及心理健康教育

八、结束语

活动预算：

横幅：一条总长：12米12*5元/米=60元

横幅内容：“创意学院2011届毕业生预就业工作动员大会”

邀请函：六张 预算（5元/张*6=30元）

茶水：矿泉水（7瓶*1.5元／瓶＝１０.５元）

活动流程

会议信息发布、写邀请函、制作横幅、打印聘书、开场PPT制作、会场音乐配送、礼仪（负责茶水）、现场座位安排、班级签到及秩序维持、现场拍摄及采访记录、会后物品归还及环境卫生打扫、活动总结与材料整理。

人员安排：

会议信息发布：（就业部）指导老师

写邀请函、送邀请函：(就业部)指导老师

制作横幅：(就业部)滕飞飞

开场PPT制作、会场音乐配送：(社会实践部)曹荣帮

礼仪：文娱部(陈雨泽)

现场座位安排：（就业部）马笑梅

班级签到及秩序维持：（纪检部）余海磊、（体育部）周阳、（就业部）所有成员 现场拍摄及采访记录：（新闻部）周俊

就业动员大会讲话 第10篇

老师们，亲爱的2019届毕业生同学们

大家上午好！刚才我们的 老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

一、充分顶岗实习的重要性

首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。

2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

二、树立正确观念，积极主动就业

2019年全国将有高校毕业生758万，较2019年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2019年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2019届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推荐的同学才50余人）。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。

三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息

学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

1、学院就业网

2、系部实习就业网

3、班级QQ群

4、辅导员电话、短信通知

5、班上班委通知

除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

四、熟知顶岗实习手续办理程序

1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。

2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习（就业）的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

五、积极签订就业协议，保障自身合法权益

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：

1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。

因此，每一位应届毕业生在被聘以后要积极主动签订就业协议。

就业动员大会讲话范文五篇【二】

各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。

就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。

从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：20xx年大学毕业生达到699万，20xx年有727万，加上20xx年尚未就业的大学生，可预计20xx年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时x市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。

第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。

20xx年5月23日 由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告（20xx）》新闻发布会”在x举行。发布会正式发布了20xx年教育蓝皮书《中国教育发展报告（20xx）》。《教育蓝皮书》指出，据x大学教育经济研究所20xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份），高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率（77.3%）高出女性（65.9%）11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

20xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。

第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?

好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了！”

“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！

就业动员大会讲话范文五篇【三】

尊敬的领导以及长期支持我系毕业生就业的各招聘企业领导、亲爱的同学们：

大家下午好！

今天我们集聚一堂，隆重召开毕业生就业动员大会，到会的是我们管理系20--级四个专业的全部学生。三年前你们在众多职业院校中选择了管理学院，选择了经管系，这是对我们的最大信任和支持。如今经过三年的校园生活，你们努力学习专业知识，掌握专业技能，积极践行管理系“学会做人学会做事、学会学习、学会生存”的素质目标，各方面都有了长足的进步。现在大家基本完成学业，即将走向新的人生阶段——就业。

人生的道路虽然漫长，但关键处就那么几步，找一份适合自己的工作是同学们从学生转变为社会职业人的关键转折点，为了让大家充分认识到今年的就业形势，树立正确的就业观，保持良好的就业心态，提前做好就业准备，因此今天的集中性就业指导教育就显得尤为必须和重要。

据20--年全国普通高校毕业生就业工作推进会上的统计，今年全国高校毕业生的规模将达到699万人，比去年增加19万人，再加上往届没有实现就业的大学生，需要就业的大学生就业数量之多可想而知，就业总量压力继续加大，结构性矛盾十分突出，就业任务更加繁重，就业形势依然不容乐观。以我系为例，明年毕业生将达到×人，其中会电×人，电商×人，国贸×人，营销×人。国际经济形势的持续低迷，08年金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，所以整个宏观层面的就业形势更加严峻，就业的外部环境也更加具有挑战性。

面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，有着强烈的就业意愿和积极的就业动机，但是经我们辅导员调查了解，我们的毕业生在面临就业的过程中或多或少地还存在着几种心理误区。我们把目前学生中间出现的这些就业心态总结如下：

1、消极与懈怠心理

一些学生觉得自身条件比较好，自恃清高，不积极主动出击，对一般单位不屑一顾，对工作岗位挑三拣四，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能人为地降低了自己的求职成功率。

还有的学生在就业过程中出现懈怠心理，认为明年7月份拿到毕业证再找工作也不晚，所以自动放弃就业机会甚至有的在顶岗实习期间不出去实习，天天在宿舍睡懒觉、上网、打游戏，或者有的干脆呆在家里靠父母找门路求工作，这些人错过了今年11月份到明年3、4月份的就业黄金时期，等到明年拿到毕业证去找工作时，应往届毕业生的身份差异更增加了自己的就业难度。

2、焦虑与胆怯心理

对于要走出校门，没有社会经验的高职毕业生来说，大家对社会、工作认知性差，缺乏自信心，以为自己准备不充分、不敢参与竞争，尤其在遇到挫折时，很容易就产生焦虑心理，觉得自己事事不如人，甚至自暴自弃，放弃一切就业机会，过度的焦虑就使就业出现困境。

还有一部分同学大一大二正常上课期间，总是把其他事情至于学习之上，在外面搞兼职做促销，等到大三开始真正找工作步入社会了，这些同学反而胆怯了，他们留恋起大学的校园生活，而不愿投入到茫茫的求职队伍中去一展自己的才华，这些学生平时一直渴望公平竞争，但在机遇到来的时候却手忙脚乱，胆怯拘谨，无法充分发挥出自己的才能。

3、盲目与从众心理

对于进行了三年专业课学习的学生来说，即将毕业了却没有职业选择，没有职业目标，不知道自己想干什么、能干什么，出现盲目从众的心理。尤其对于90后的学生中，独生子女较多，传统的家庭教育使他们养成依赖性强、自我责任感缺乏、独立决策能力差，就业时容易跟风从众，人云亦云，就业扎堆。有的同学家里有一些关系和门路，提前为他们找好了工作，他们显得很悠闲，因为他们已经主动谋求了职业。

但是，还有相当一部分同学工作还没有任何着落，所以这些同学千万不能盲目跟从。因此择业是一项认真的工作，需要毕业生全方位地进行考虑，决不能不负责任，盲目从众，这样即使找到了工作也未必适合自己。

因此在大家毕业之前，关于就业我对同学们提出几点建议和要求：

一、要认清就业形势，坚定就业信心

经济的持续低迷造成社会投资需求减少，高等教育的扩招造成毕业生人数的增加，这种结构性矛盾就是我们毕业生要面临的最大的就业现实，就业形势的严峻给我们的就业带来了极大的挑战。但是无论形势多么复杂，就业形势多么不容乐观，我们都要清醒地认识到就业本身就是我们认识和适应这个社会的一个过程，在求职过程中遇到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的，在就业中遇到许多心理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的，越是在困难的环境中越需要同学们坚定信心、克难攻坚。

形势一年比一年严峻，但是每年都有就业的毕业生，每年都有就业质量高的毕业生，刚才发言的10届毕业生刘波就是一个例子，当然往届毕业生就业成功的典型也不在少数。所以同学们一定要坚定信心，在就业的过程中一定要认清形势，做到务实化和理性化。

二、要明确就业目标，放平就业心态

三年前的一次高考是人生的转折点，让在座的各位缘聚济职学院经管系。

三年后的今天，我们又面临一次人生的岔路口。生活环境、家庭背景、能力性格及所碰到的机遇不尽相同，所以有的学生选择了参军入伍，有的选择专升本继续求学，大部分学生选择走向社会参加工作。从同学们升入大三的那一天起，大家就应该要先明确目标，自己想干什么工作，能干什么工作，对工作的岗位、性质甚至地域的选择都要有个清晰的思路，对选择的工作要做好长期从事的打算。

在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业方向制定一个适中的就业目标显得尤为重要。在找工作过程中如果你目标明确、思路清晰、有钻劲儿、韧劲儿何愁找不到好工作呢?我们最担心的就是学生在就业的过程中，目标不明确、没有长远的打算、三天打渔两天晒网，到头来只会事倍功半、甚至一事无成。

对于就业心态，就是避免前面提到的消极与懈怠心理、焦虑和胆怯心理、盲目和从众心理，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，同时，提前做好步入社会的准备，多充实、提升竞争力，即便是可以“高成”也不妨先“低就”，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高，要以健康积极的心态以实现自己的顺利就业！

三、要拓宽就业渠道，增加就业成功率

每一届学生的就业工作都是我们系部工作的重中之重，所以每年毕业前夕，系部都利用各种关系资源寻求新的用人单位，或联系长期合作的就业单位来经管系招聘，通过校园网和就业公告栏发布就业信息。每个辅导员也都有各自班级的QQ群、飞信等相应的信息平台去发布就业信息或进行就业指导。

当然，就业对每一个学生来说是人生大事，关系到你们的人生前途和未来发展，所以除了系部、老师帮助介绍就业单外之外，同学们也要做到不依赖，不等待，想尽办法，主动出击，经常关注一些人才招聘网（中国大学生就业网、济源人才网以及你家乡所在地的人力资源与劳动保障网），提前投简历，争取面试机会。积极联系亲戚、朋友或同学，利用这些人脉资源，多方面拓宽就业渠道，增加就业几率，实现自己早就业。

四、要珍惜就业机会，积极主动就业

有的同学总想找好工作，这当然是对的，但是，对刚出门的大专生来说，缺乏社会经验，专业技能也有待提高，所以短时间里找到好工作很不容易。

目前我们系本着全心全意为同学着想的目的，先后组织了十多家单位到学校到班里举行现场双向选择招聘会，有招会计的，管理岗位的、营销等等，今天动员后就有三家企业在此举行现场招聘会，有的单位应该说各方面都不错，有的企业待遇良好，有的发展前景良好，有的能学到很好的技能，但是有些同学却在就业机会来临时优柔寡断、犹犹豫豫，存在各种各样的担心和疑虑，结果不仅自己“有业不就”，没把握就业机会，也耽误影响了其他同学，造成“无业可就’。所以希望同学们要全面地认识自己，珍惜每一次的面试机会，主动就业，先就业再择业！

最后送上一副对联：上联是“心态好，事业成，不成也成”下联是“心态坏，事业败，不败也败”，横批是“成败在你”，在这次就业动员会上送给大家，衷心希望你们认清形势，坚定信心，明确目标，放平心态，主动出击，早日找到自己理想的工作！

谢谢大家！

就业动员大会讲话范文五篇【四】

各位领导、同仁、同学们，下午好！很高兴能有机会与大家一起交流就业这个话题。

就业，通俗的说就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。盖洛普公司由美国著名的社会科学家乔治·盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的民意测验和商业调查/咨询公司。20xx年出了一本《盖洛普写给中国官员的书》。在全球150多个国家进行了全面而细致的民意调查之后，盖洛普公司主席吉姆.克利夫顿指出，国家和城市的领导者，应该集中力量创造大量的好工作，因为工作和国家的命运始终紧密相连。工作会带来繁荣、和平以及人类的发展，相反，长时期的失业则会摧毁生活、城市和国家。

从本学期开学初的第一场招聘会开始，同学们都已经跑了不少招聘会了。已有同学和我笑称自己已是“面霸”，——面试霸王，有的还升级为“拒无霸”——被拒、无offer霸王。在此我对这些霸王们的屡战屡败、屡败屡战、愈挫愈勇的精神深表敬佩。

俗话说得好“旁观者清，当局者迷”，“众里寻他千百度，工作却在灯火阑珊处”。今天我想以一个就业指导老师和辅导员的身份，从旁观者角度、用几个通俗易懂的俗语和大家一起分享就业这个话题。

第一个俗语是“识时务者为俊杰”。这里的时务指的是就业形势。我们现在赶上了“史上最难就业季”，“史上最难”有国际宏观经济形势的因素，也有国内经济转型、产业调整的因素。我这里有几个数据，准确地反映了当前的就业现状。第一个数据是：20xx年大学毕业生达到699万，20xx年有727万，加上20xx年尚未就业的大学生，可预计20xx年高校就业人数将高达810万。第二个数据是：上个月14号，教育部公布了15个难就业本科专业，我们学院的市场营销、电子商务、贸易经济就赫然在列。同时x市也公布了10个较难就业本科专业，我院现有的国际经济与贸易、工商管理和经济学榜上有名。

第二个俗语是“宝剑锋从磨砺出”。我想用这句话来表达我的职业观，即青年人要有吃苦的心理准备，第一份工作不要害怕辛苦，一个人的成才都要经过艰苦磨砺。这样的名言警句很多，孟子曰：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，拜伦说“逆境是达到真理的一条通路”，“岁寒，然后知松柏之后凋也。”这是孔圣人的话，同样的话民间也有：“不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香”，等等，与小伙伴们共勉。

第三个俗语是“一口吃不成胖子”，这句话表达我的就业观，即“先就业再择业”。

20xx年5月23日 由21世纪教育研究院、社会科学文献出版社联合主办的“深化教育领域改革研讨暨《中国教育发展报告（20xx）》新闻发布会”在x举行。发布会正式发布了20xx年教育蓝皮书《中国教育发展报告（20xx）》。《教育蓝皮书》指出，据x大学教育经济研究所20xx年6月对21个省份30所高校的问卷调查（回收有效问卷15060份），高校毕业生毕业时初次就业率为71.9%。从学历层次比较来看，初次就业率呈现两头高中间低的特点，其中专科生为79.7%，本科生为67.4%，硕士生与博士生均为86.2%；从学校类型来看，高职高专院校初次就业率最高，为78.1%，其次是“211”（包括“985”）重点大学，为75.5%，普通本科院校排第三，为75.4%，独立学院和民办高校最低，为44.3%；从性别来看，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率（77.3%）高出女性（65.9%）11.4个百分点，性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

20xx年高校毕业生月起薪的平均为3378元。其特点显示为：第一，学历越高起薪越高，其中专科生为2285元，本科生为3278元，硕士生为5461元，博士生为8800元。第二，男性收入高于女性，原因主要是所从事的职业和学历等因素的不同，在某些情况下，也存在一定程度上的性别歧视。第三，学校层次高并不能够直接带来高收入，《就业蓝皮书》中指出，“211”重点高校毕业生平均起薪为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。第四，就业地区之间的毕业生起薪呈现中部低、两头高的特点，最高与最低收入之比为1.88倍；其中，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。

以上数据说明了我们一些同学的择业观念不正确，不要想“一口吃成一个胖子“，应该树立“先就业后择业“的观念。

第四个俗语是“可怜天下父母心”。这句话也是有感而发，在做就业咨询时，经常有同学和我诉说，这个单位我家里认为不好，太辛苦；那个单位我家里认为离家太远了，不能互相照顾。可怜天下父母心，舐犊情深啊！在同学咨询我要不要签约时，我总会补上这句话，你签约前和父母要沟通一下，但绝不是对父母的爱护要言听计从。我认为每个人都应该自主做一个职业发展规划，父母的话是要做参考，但父母终究有一天是要老去，我们要尽快成长，早日负担起我们应尽都是义务，而不是毕业即失业，变成啃老族。

“可怜天下父母心”这句话还有另一层意思。师者父母心，是为师的最高境界。前些时候我到风雨球馆参加招聘会，遇到招生就业处的赵处长，她感叹的对我说：“怎么办呐，我为学生的就业晚上都急的睡不着觉”，这就是父母心的表现；我们学院各级领导、辅导员都非常重视同学们的就业，千方百计拓展就业人渠道，不辞辛苦接待招聘人员，这难道不也是父母心?

好了，我还是用吉姆·克利夫顿先生的话来做今天讲话的结束语吧：“席卷全球的职业大战越来越近，不能再浪费时间了！”

“加油，伙伴们！祝福你们！”这一句是我说的，谢谢！

就业动员大会讲话范文五篇【五】

老师们，亲爱的2011届毕业生同学们

大家上午好！刚才我们的 老师就毕业设计相关问题向大家作了详细的介绍，在这里我想就顶岗实习和就业的相关问题和大家聊一聊。

一、充分顶岗实习的重要性

首先，顶岗实习是高职培养计划中的重要环节。在教学计划中，顶岗实习作为实践课程，要求每位学生在毕业前必须完成为期6个月的顶岗实习，未能按计划完成顶岗实习的同学将拿不到该门课程的学分，也就意味着不能拿到毕业证。

其次，顶岗实习对我们每一位毕业生都有着极其重要的意义：

1、转变观念。就是让我们从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职院校培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些?以利做到缺什么补什么。

2、增强岗位意识。作为一名高职毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职毕业生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位非常注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职毕业生的基本要求。

3、增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。高职毕业生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

二、树立正确观念，积极主动就业

2011年全国将有高校毕业生758万，较2010年增幅达到20.1%，x地区高校毕业生人数也将超过2010年，就业形势依然严峻。从9月中旬我院开展2011届毕业生的顶岗实习和就业推荐工作以来，院系两级就业部门共发布招聘信息40余条，举办校内现场招聘会20余场，提供与电力相关就业岗位300余个，而真正积极参加招聘会的同学却很少（至今我系办理顶岗实习的同学共60余人（其中包括12人为自主就业），实际经由院系推荐的同学才50余人）。面对严峻的就业形势，每位同学必须合理定位自己，树立先就业、后择业、面向基层的观念，积极主动参加招聘会，争取早日就业。

三、了解就业信息发布平台，及时掌握就业信息

学院和系部都会不定期的举行招聘会，一般会通过以下渠道发布招聘信息：

1、学院就业网

2、系部实习就业网

3、班级QQ群

4、辅导员电话、短信通知

5、班上班委通知

除以上信息发布渠道外，还可不定期的向辅导员老师或教学楼508办公室陈老师了解就业信息。

四、熟知顶岗实习手续办理程序

1、自主就业手续办理。凡办理自主就业申请的同学，需到学院就业网下载并填写《毕业生自主就业申请表》一式两份，并提供自主就业单位接收函原件，签署家长意见，按学院就业处关于自主就业办理程序到相关部门盖章，办理完成后将两份表格分别送交学院招生就业处和系实训中心。

2、提前办理顶岗实习手续。所有办理自主就业的同学及通过学院、系部推荐实习（就业）的毕业生都必须办理顶岗实习手续后方可离校（提前顶岗实习申请表），其中办理自主就业的同学必须先填写《毕业生自主就业申请表》后方可办理提前顶岗实习手续，办理完成后，将《提前顶岗实习申请表》一式两份分别送交至学员招生就业处及教务处备案。

五、积极签订就业协议，保障自身合法权益

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，并不是学校为了统计就业率，对毕业生而言可签可不签的。其具体作用体现在以下方面：

1、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。

2、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能任凭单位宰割。

4、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。

5、不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。

6、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。