互联网+党建范文（精选11篇）

互联网+党建 第1篇

一、互联网+高校学生党建工作的必要性

互联网+能够帮助高校学生党建工作顺应时代发展,实现党建教育的多元化,教育手段的多样化以及互动参与的有效化等。

(一)互联网+延伸了高校学生党建工作的时间和空间。

互联网以其强大的科技特点,突破了传统高校学生党建工作受到时间、空间等条件束缚。例如,通过互联网+,传统的高校学生在固定时间,固定教室接受党课教育,就完全可以实现不论白天还是晚上,不论学校还是家里,全天候,全方位地进行理论学习,甚至可以实现同一时刻,不同地点地召开“面对面”的支部大会,民主生活会等。

(二)互联网+丰富了高校学生党建工作的手段和方式。

传统的高校学生党建工作往往依靠纸质媒体进行理论宣传,通过固定时间的党课进行政治理论学习,甚至很多学生党支部在收集党费时也必须用使用实体货币,这种手段单一,枯燥,缺乏实质上的充分沟通以及管理工作的不便极大束缚了高校学生党建工作的开展。而通过互联网+搭建的各类信息互动平台,可以用平实、有趣的语言,配上生动的动画图片和视频,来弥补纸质媒体较为枯燥的缺陷;青年学生们可以在单一的党课教育之余,通过开放、互动的网络空间畅所欲言,更加真实的表达自己内心所想,在化解学生抵触情绪的同时充分实现党建工作主客体的沟通交流;可以通过建立党员个人客户端等方式,进行网上缴费、捐款,网上提交思想汇报,网上参与民主生活等,有效提升高校学生党建管理工作的效率。

(三)互联网+增进了党团结高校青年学生的凝聚力。

根据CNNIC发布的《第36次中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2015年6月30日,中国网民中学生群体的占比最高,达到了24.6%,而根据talking data:2016年大学生人群移动生活洞察报告显示,大学生在社交类、电商类、新闻类领域的互联网使用频率最高,可以说,互联网已经成为凝聚高校青年大学生最主要的阵地。另外,由于互联网上充斥着形形色色的思想和诱惑,而大学生因社会阅历不够,思想易偏激,信息甄别能力弱等特性,很容易受到误导,而互联网+高校学生党建工作的变革,能够更丰富、更直观的为大学生带来积极正能量的信息,更直接、有效地抵御不良信息对青年学生的侵蚀,逐渐增强党对青年学生的凝聚力。

二、互联网+高校学生党建工作的的制约因素

互联网+高校学生党建工作的开展中,在思想认识、应用方式、技术支撑方面尚存在着一些制约和影响。

(一)来自传统保守思想的抵制。

在目前互联网+时代浪潮中,仍有不少有经验、阅历的高校党务工作者对这一革新持怀疑和保留态度,在他们看来,党建工作是关乎执政根基的根本问题,有着鲜明的严肃性和严格的组织程序,不能“越雷池一步”。

(二)认识的片面化。

一是很多高校党务工作者对互联网+高校学生党建工作的认识还局限于使用网站发布通知信息,或在软件系统中录入学生党员信息等方面;二是不注重互动性,目前大多数高校学生党建相关的网站、新媒体功能单一,有的甚至连留言功能都没有,最终成为单一渠道的工具。

(三)技术保障方面要求高。

互联网+高校学生党建工作的开展需要校园网络全覆盖、各类网站和平台运营需要的硬件技术支撑,以及大量既懂技术操作,又具备政治素养的管理维护人员,但很多高校目前无法实现硬件和人员的全面配备。

三、推进互联网+高校学生党建工作的探索途径

互联网+应用于党建工作时,在规避难点,有效推动,落到实处上应当做好以下三点:

(一)解放思想束缚,大胆推行。

坚持“与时俱进”,要求党的工作要体现时代性,高校学生党建工作必须顺应互联网+时代的发展要求,才能获得生命力。再者,“群众路线”是党的根本工作路线,高校党务工作者要想走好“群众路线”,要想真正紧密联系广大青年学生,就必须正视他们的个性需求和生活方式,必须通过互联网的途径,以青年学生的话语方式对话青年学生。

(二)积极搭建平台,全面贯通。

一是要充分利用微博、微信使用广泛、传播速度快的特点,实现党建信息随时看,政治理论随时学;二要广泛搭建互动交流的网络平台,让学生能够畅所欲言,在网络是表达最真实的想法,同时也方便的党务工作者在倾听真实声音的同时,能够及时有效地加以舆论引导;三要实现线上线下工作的有效互通,通过搭建线上平台,可以将“三会一课”搬到网上,将传统的如“党史知识竞赛”等学习活动网上进行,面对高校学生中最常见的毕业班党员长期不在学校的情况,可以将思想汇报提交,党费收缴等常规工作通过学生党员个人客户端线上开展,不仅节约人力、物力,还能突破时间、空间的限制。

(三)加大投入力度,充分保障。

具体说来,各高校要设置互联网+高校学生党建工作的专项资金,二级学院要设立配套资金,保障校园网络全覆盖和各级网站、新媒体、客户端的建立和维护;要在高校党委组织部增设学生党建管理科,专门负责这一工作的具体事务;要从上到下的建立起专门的工作队伍,定期开展技术和业务培训;要将工作重心放到基层学生支部上,将学生党员作为互联网+学生党建工作的重要力量,引导他们发挥他人替代不了的作用。

参考文献

[1]海鸣.谈互联网条件下高校党建工作的创新[J].新长征(党建版),2016(2).

[2]石玉昌.“互联网+”背景下高校党建工作创新思考[J].黄冈师范学院学报,2016(1).

互联网党建典型特色亮点汇报材料 第2篇

X按照“互联网+党建”工作思路，创建线上线下统筹推进、同步联动的工作机制，打破时间与空间的限制，实现党员参与全覆盖、党组织和党员之间“亲密”“即时”“微距”的接触和互动，开辟党员教育管理监督服务网上新家园。

“微课堂”，开创党员日常学习“新渠道”。党员学习课堂移到了“指尖”上，把学习教育融合到党员干部的日常工作生活之中。一是通过“X机关党建”微信服务号，发布微党讯、传递好声音。通过移动终端推送功能，对各部门单位好的经验做法及时刊发，进一步拓宽了党员学习渠道，为党员提供了一个互相学习交流的平台，使每一名党员随时随地参与学习、接受教育，增强了学习的灵活性和效果，使得X机关党建的信息传播力量更为强大，进一步提高了机关党建宣传工作的效率和公众参与度。二是号召广大党员充分利用“学习强国”、“灯塔-党建在线”手机APP等“移动课堂”，将身边手机变成有效学习载体，利用碎片化时间开展自主学习。引导广大党员根据“网上班级”自主制定的学习计划开展学习，利用“统一考试”进行自测，丰富党员学习载体、充实党员学习内容，确保党员日常学习不间断；通过“微测验”

“微会议”，打造党员学习教育“新阵地”。创新“三会一课”形式，倡议县直机关党组织开展线上组织生活，让组织生活在“疫”场不断链。各基层党组织依托“微信”或者“学习强国”平台召开网络视频会议开展线上组织生活，灵活运用党员微信群、QQ群等，实时推送学习资料，搭建党员互动、交流、学台，实现学习“不见面”、研讨“不聚集”，充分利用互联网手段引导各级党组织更好发挥战斗堡垒作用，广大党员切实发挥先锋模范作用，为打赢疫情防控狙击战提供有力保障。

互联网企业党建调查 第3篇

作为第一家走向前台的互联网党组织，新浪网党委一上线，便引发近万网友转发。

新浪公司党委书记傅毅告诉《瞭望东方周刊》，将此公开属于无意之举：“这是一个内部学习交流的平台，操作人员把它公开了，本来不是对外的。”

不过，正是这个无心之举，使得近期互联网公司掀起的党建热潮进入公众视野。

2012年11月5日，在中共十八大召开前3天，中共首都互联网协会委员会成立大会在北京新闻大厦召开。北京市委常委、宣传部部长、市互联网工作领导小组组长鲁炜出席并讲话。

在协会党委成立当天，协会会长、北京市网管办常务副主任佟力强发言说：“从今天起，首都互联网站有了坚强的思想战斗堡垒。”

百度和新浪是先行者

根据首都互联网协会提供给本刊的数据显示，北京属地建立党组织的重点网站共有9家：百度、新浪及第一视频成立了党委，千龙网成立了党总支，首都之窗、空中网、开心网、奇虎360及优酷网成立了党支部。北京地区26家主要网站现有党员2680人，其中除千龙网、首都之窗、北青网外，其余23家均为商业网站。

百度和新浪是互联网企业中党组织建设的先行者，在这2680人的党员中，两家公司的党员人数占到了一半以上。

新浪公司党委的前身为成立于1998年6月的新浪信息公司党支部，当时，中国互联网正处于起步阶段。如今的诸多互联网巨头，如百度当时还未出现。诞生之后，新浪始终是中文互联网门户的引领者之一。而其在2009年创办的新浪微博，在过去几年间成为最具影响力的网络舆论平台之一。

2010年10月，新浪公司党委正式成立。按事业部的划分组建了7个党支部：运营支部、微博支部、无线支部、研发支部、综合支部、销售支部及产品支部。目前共有党员283名，平均年龄26. 6岁，其中男性党员115名，占党员总数的40. 6%；女性党员168名，占党员总数的59. 4%；少数民族党员8名。

百度是中文互联网最大的搜索引擎。自从诞生之日起，承担海量网络信息中搜寻功能的搜索引擎始终是互联网最为重要的入口。2005年成立党组织后，2011年6月百度将其党组织改为党委建制，现有10个党支部，管理党员1200多名。百度公司的员工总数，在2011年便已经超过1. 5万人。

重点网站党建起步

《瞭望东方周刊》从另外几家网站得到的数据显示，即便是在这些重点网站，目前互联网公司的党组织建设也处于起步阶段。

奇虎360党支部于2011年底成立。经过一年多的发展，目前组织关系转入公司的党员从最初的14人增至23人；党员数量也由最初的64人增至近百人（组织关系随档案在原籍）。奇虎360目前约有员工3600名。

开心网在2010年5月建立了党支部，目前开心网约有400名员工，其中党员人数为40名，占比约为1/ 10。

优酷网党支部至今已经成立一年有余，已从成立时的38人发展至今天的48人（不包括上海、广东两地分公司），党员人数占公司总人数不足5%。48名党员中90%以上具有大学本科及以上学历。

不过，这些公司统计党员人数时，一些“口袋党员”和组织关系没转入的党员没被统计在内。

以新浪网为例，从2012年6月20日至8月20日，仅两个月的时间，新浪网的党员数量就从179人上升到253人，增长了41. 3%。据了解，这些新加入互联网党组织的党员中，既有新入职的党员员工，也有老员工中的“隐形党员”与“口袋党员”主动亮出自己的党员身份，将党组织关系转到新浪公司党委。

从各网站党员的职位构成不难看出，相比政府机构和事业单位强调党委的领导作用，私营互联网公司表现出明显的差异。

例如，新浪网党委书記傅毅是新浪行政部一位管理人员，兼任新浪工会副主席。

开心网党支部书记由市场部总监赵旭兼任，党支部副书记王小蕾是销售部的一名普通员工。

百度的党委书记由公司副总裁朱光兼任，优酷网由有着13年党龄的公司副总裁朱辉龙担任党支部书记。

奇虎360总裁齐向东加入了公司党支部，但他在组织中担任的职务是宣传委员。

协会“转身”

2012年11月8日，刚成立3天的首都互联网协会党委召开第一次工作会议，会议主要内容为“组织学习了胡锦涛同志在党的十八大上的报告，就深入贯彻落实鲁炜同志在首都互联网协会党委成立大会上的讲话精神，推进商业网站党建工作展开了专题研讨”。

在协会的大事记中，这一天的记录还有：十八大宣传期间，属地网站紧紧围绕党的十八大主题，按照宣传报道总体部署和要求，认真筹划、精心组织，全景式、全方位、全过程报道十八大会议盛况，宣传十八大精神。“据不完全统计，在十八大召开期间，属地重点网站推出相关专题2500多个，转载相关新闻20多万篇，图片5万余幅，视频1万余段，推送微博信息200多万条，总访问量达60亿人次，为党的十八大胜利召开营造了喜庆热烈、和谐有序、昂扬向上的网络舆论氛围。”

2004年成立的北京网络媒体协会，至此开始了转身之旅。

据其官方网站介绍，2004年创建之时，北京网络媒体协会是依法在北京登记注册并提供互联网信息服务的机构及相关的教学、科研等机构与个人自愿联合发起成立。

协会成立后，逐渐发展到包括21家常务理事单位、104个会员（其中大多数是团体会员）的组织。这其中，常务理事单位包括新浪、搜狐、网易、百度、凤凰新媒体等网络媒体公司，还包括北京人民广播电台、北京市互联网宣传管理办公室、中共北京市委党校、北京市社会科学院、中国人民大学新闻学院等组织。如其名称所示，协会的组成重在“媒体”，不具备媒体属性的互联网公司，并不在协会视野之内。

此间，协会通过的章程确定了协会宗旨，其重点放在“建立自律机制，制定从业规范，协调会员关系，保障会员权益，塑造行业形象”之上。数年之间，协会创建了互联网违法和不良信息举报热线、网络监督志愿者、网络新闻信息评议会、妈妈评审团、网站自律专员五大自律品牌。

在协会成立后第二年，自媒体开始进入中国人的视野。以博客为代表的新型网络平台，开启了中文互联网的Web2. 0时代。其后，中文社交网络和微博客相继问世，使中文互联网进入前所未有的繁荣期。

互联网的蓬勃发展和中国的公共事件迅速结合，成为这一阶段中国舆论最为突出的一个现象。汹涌的网络言论以前所未有的面貌和特点呈现，如何将其纳入有序的政治参与轨道，在过去数年间成为亟待解决的新问题。

与其相应的是，执政党的组织力量在互联网领域的存在比较薄弱。

北京一贯是中文互联网世界的中心。中华英才网2007年发布的互联网行业从业人员报告显示，北京地区的网络从业人员占据全国的将近4成。而根据北京市2011年进行的调研，在北京地区的28万家网站中，拥有3名以上党员的网站为25家，且仅有9家建立了党组织。

在此背景下，2011年，由北京市委宣传部、市委组织部、社会工委、市网管办、市政研会、首都互联网协会等组成了联合课题组，由市委宣传部常务副部长王海平任组长，对北京地区26家主要网站党建工作进行专题调研。鲁炜亦作出批示：“北京市网管办、首都互联网协会要引领互联网发展方向，把党的先进性和网站的先进性结合起来，是我们工作的重要抓手。”这成为后来促进各大商业网站党组织建设的序曲。

2012年10月，北京网络媒体协会更名为首都互联网协会。2012年11月5日，中共首都互联网协会委员会成立。

在中共首都互联网协会委员会成立大会上，佟力强说，“中共首都互联网协会委员会作为北京属地商业网站党建工作的领导机关，承担着指导帮助网站党委、党总支、党支部开展党建工作的任务，对属地商业网站党建工作的有序开展负有主要工作责任。”

协会党委的主要职责被确定为五项，包括宣传和贯彻党的路线、方针、政策，坚持正确的办网方向；加强对网站党组织的领导，加强党的思想、组织、作风建设，指导网站党委、党支部发挥政治核心作用；推动网站党组织的建设和发展，扩大党组织覆盖面，实现党组织在商业网站有序发展；促进互联网宣传管理工作，以党建促企建，在网站日常运营中坚持党的舆论方针政策；深入开展创先争优活动。

有互联网特色的党建活动

事实上，北京市对互联网党建工作的探索已有数年时间。

同传统组织的党建工作一样，互联网公司的党建，思想教育活动是基础。

自2004年以来，北京市互联网宣传管理办公室、首都互联网协会先后组织商业网站CEO、总编辑，重返革命老区、红色故土进行爱国主义教育和革命传统教育，开展“北京网络媒体红色故土行”活动。首都互联网协会说：“经过多年打造，该活动已发展成为互联网业界参加规模最高、范围最广、认同度最高的‘红色文化’教育品牌活动。”

2011年，中国共产党建党90周年之际，百度首席执行官李彦宏、新浪首席执行官曹国伟、搜狐首席执行官张朝阳等在内的60多位中国互联网行业巨头，齐聚上海中共“一大”旧址。他们齐唱革命歌曲，上党课，这一新闻甚至引起了《华尔街日报》的关注。

2012年10月，北京市网管办、首都互联网协会联合北京市委党校，利用周末时间，共同组织举办了北京属地主要网站党员和入党积极分子培训班，培训工作共分四期举办，培训课程既包括中国特色社会主义理论，也包括形势分析、社会热点。

互联网公司的党建也显现出自身的特点。结合网站流动性强的特点，百度党委组织信息技术工程部等部门的党员，利用业余时间相继研发了党员管理系统、支部管理系统和调研投票系统等党务工作平台，还通过网络投票的形式选举产生了一名党支部书记。现在，不论是换届选举、党费缴纳还是组织活动，都可以通过在线的方式进行。

不少网站将党组织建设与公益活动结合起来。比如，在2012年6月，奇虎360支部与公司团购导航部门共同发起360爱心团活动，通过公司团购平台向公益小学捐款捐物。开心网则不定期购买历史、党建、文化等方面的书籍，成立读书角。

相关部门对于互联网站的党建活动持鼓励态度。

百度党委和党务工作者先后获得市、区两级“先进基层党组织”“北京市创先争优优秀基层党组织”“思想政治工作优秀单位”和“宣传系统优秀思想政治工作者”等荣誉称号，新浪党委书记傅毅获得了“北京市创先争优优秀共产党员”称号，空中网等获得了海淀区“2010优秀党支部”“2011优秀党支部”称号。

新的挑战

中央对于私营企业的党组织建设早有部署。2000年，中组部发布《关于在个体和私营等非公有制经濟组织中加强党的建设工作的意见（试行）》，至今已经有10余年。

而正如前文所述，作为中国新兴私营经济中最引人瞩目的成分之一，互联网公司的党组织建设远远落后于其庞大的规模。这在相当程度上是由于互联网企业自身特点所致。

根据中华英才网的统计报告显示，互联网行业从业人员显现出分布集中化、人才流动性高、高学历、年轻化等特点。这其中，流动性高、年轻化等特点均对传统党组织的建设形成挑战。

在协会党委成立大会上，佟力强在发言中也反复提及这一问题。

“由于网络媒体从业者工作时间不固定，网站党组织在开展活动时往往难以将党员组织到一起。同时，该行业人员流动性强，给入党积极分子的培养与考核、党内选举与党组织生活的开展等造成了一定的困难。”“商业网站青年党员多，思想比较活跃，传统单一的组织活动难以取得成效。”

在这种情况下，如何定位党组织在企业之中的作用和工作方式，是一个完全崭新的课题。

现实情况是，互联网公司的党组织在其企业中的定位多是比较模糊的。据首都互联网协会提供给本刊的资料显示，在一些网站中，党建工作的开展十分缓慢，普及度也不高，一些普通员工并不了解自己所在网站的党组织。

即便是在组织建设时间最长的新浪网，也仍然处在摸索阶段。关于新浪的党组织建设，傅毅说，“下一步怎么做，有待上级党委新的指示精神。这毕竟是个真空地带。”

中央党校党建部教授蔡志强告诉《瞭望东方周刊》：“党组织要发挥政治核心作用而不是传统意义上的行政管理部门中党组织的领导核心作用，其实就是把党的主张和企业发展的具体实际相结合，形成推动企业自身发展的具体措施。”

“我们不想把这做得太高调，非公企业工作重点还是在本职工作上。”傅毅说。

互联网+党建 第4篇

自2015年李克强总理在政府工作报告中首次提出制定“互联网+”行动计划以来,移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息化技术与传统行业深度融合的趋势不断加快,开启了“互联网+”的时代。国企党建工作是党对国有经济领导的重要保障,尤其是在我国国企改革不断向纵深发展的今天,互联网技术应用的迅猛发展为国企党建工作开辟了新视角、提供了新平台,同时也产生了新的问题、带来了新挑战。如何更好地利用互联网发展的优势和特点,加强国企党建工作创新的深度和内涵,使国企党建工作能够紧跟时代和企业的发展的需要,是国企基层党建工作者值得思考的问题。

2“互联网+”背景下国企党建工作的现状

2.1 时代性强促进国有企业改革发展

我国的互联网技术最早开始是应用于商业领域,国企党建工作引入互联网技术最初表现为党建工作办公自动化、电子化等工作形式,逐渐告别以往“纯手工”时代、进入无纸化阶段。随着2000年北京市委组织部“北京党建网”(现为“北京组工”网站)以及2010年全国基层党建工作手机信息系统开通,互联网网站、移动手机业务等新技术应用到党建工作中,很多大型国企也逐步开通自己的网站,进入到国企党建网络化时代;如今“互联网+”与传统行业的迅猛发展,全面影响了我国政治、经济、文化、社会等各个方面。国企党建工作也紧跟时代发展潮流,从建立和利用党建网站进行宣传,到利用微博、QQ群等载体的深度运用,发展到现在移动手机客户端、IPAD、笔记本电脑的广泛使用,微信公众号、移动APP等载体的全新上线,“互联网+”赋予了国企党建工作更加丰富深刻的内涵。

互联网技术应用到国企党建工作的发展历程同时也是国企党建工作与企业中心工作一起顺应时代发展变化、不断完善自我建设的过程。互联网新载体为国企党建工作带来了新的生机和活力,为促进国企业思想政治建设工作、促进了国有企业的改革发展发挥重要作用。

2.2 互动性强打造国企党组织与职工群众间的沟通桥梁

毛泽东同志曾经在谈到思想政治工作的途径和方法时说:“我们的任务是过河,但是没有桥或船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也就是瞎说一顿。”以往党建工作载体有限,国企开展党建工作都是利用传统载体,召开会议上党课、读读文件、编写张贴简报等。在“互联网+”时代背景下,国企党建工作要充分利用和发挥思想政治工作“途径方法”的理论,必须充分利用好各类载体。而互联网的发展也为国企党建工作提供了形式丰富多样的载体,网站、论坛、各类手机APP、微博、微信、QQ群、微信群等,方便快捷的传达使人们不再仅仅是党建工作呆板被动的受众,每个人都成为信息的接受者和使用者。如2016年2月开始的全体党员“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育(简称“两学一做”),国企在“两学一做”等教育活动中便利用互联网载体开展了形式多样、丰富多彩的学习教育活动,如能够让普通党员通过视频的形式开展“微党课”讲授等,大大增强了普通党员主动参与到国企党建工作的过程中的积极性。

2.3 灵活度高促进党建方式更加多样化、现代化

在建党95周年之际,百度推出了“智慧党建”平台,称之为“覆盖党务管理和党员服务全场景”的移动解决方案;微信公众号平台“共产党员”在微信手机公众号里设置了“两学一做”学习班、“建党95周年”学习班等专栏,进行知识微党课讲座;“支部生活”通过自制的卡通人物形象每天开展一次党章知识学习视频教学。这些党建形式活泼、生动,改变了以往党课知识传播的单一方式。国有企业能够充分借鉴和利用这些多样化形式的教学材料,促进党建工作内容更加丰富,富有时代特点。

2.4 参与性强有利于党组织进行自我完善

国有企业在利用和创建各类“新媒体”作为党建工作平台的过程,同时也是主动亮出身份、亮出任务、亮出成绩的过程。党建工作能够通过互联网的各种载体公开出来,便能够主动或者不自觉地便受到了广大职工群众的监督,一方面能够促进国企党建工作各项任务指标的完成,另一方面无形中也能够促进不同企业、不同层级党建工作者之间进行互相考核评比。如有的国有企业在内部OA网络上建立的“两学一做”工作专栏,下属分子企业互相之间能够学习、参考,营造出党建工作的“正向激励”工作机制,形成基层党建工作“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

3“互联网+”背景下国企党建工作中存在的问题

3.1 国企党建工作者的“互联网+”意识还需增强

思想是行动的先导,新形势下国企党建工作不能仅仅停留在过去依赖传统形式或党建活动平台上。受传统老旧观念的影响,在有些人眼中认为党建工作、党群工作、思想政治教育工作就等同于传达上级下发的文件、组织气氛凝重的党课或者是开展一些模棱两可的选树先进典型活动等。有的国企基层党建干部缺乏与时俱进的学习意识和自我增强意识,满足于现状,工作中官僚主义、形式主义等作风明显。还有的人认为所谓“互联网+”就是喊个时代口号,树立网上的“形象工程”,或者仅仅为了应付上级相关要求。更有一些党建工作认为党的信息不能公开,不敢或者也不愿意承担党务公开之后可能带来的风险和问题。

3.2 国企党建工作者素质和技能有待提高

同时,“互联网+”时代为党建工作提供了很多新载体、新工具,但是一些国企党建工作者不会用,也不主动学习,党建工作大都还是固定动作、老旧形式,不能适应时代新的发展要求。而在国企活动开展过程中,有的党建工作者“自束手脚”,不敢也不善于开动脑筋针对企业中心工作有的放矢地开展活动,或者在活动开展过程中也仅仅是开展一些常规活动,无论在形式和内容上都缺乏时代感,更不能谈及能够有亮点和有所创新。

3.3 国企党建工作的工作形式和内容有待创新

“互联网+”的深度发展为打造基层党组织之间的党建网络一体化建设、打破党建网站各自为政、各自设计、各自运行的局面提供可能,不同企业的党建网站、微信公众号等媒体之间可尝试学习借鉴经验,和资源共享,为开发更多党建工作创新方式提供便利。在此意义上看,现在有的国企党组织认为,只要党建工作中使用了互联网就可以称为“互联网+党建”,这种认识是只停留在事物的表面,没有触及互联网对于社会变化带来改变的实质。有的企业虽然也建立了微信公众号和企业对外宣传的APP,但仅仅局限于复制粘贴简报内容,缺乏积极应对形势变化创新意识。

3.4 企业职工的思想变化对国企党建工作带来考验

国企党建工作为企业中心任务的完成保驾护航,而“互联网+”时代企业员工受各类信息的影响,产生不同于以往的各类思潮;同时信息传达的快捷便利使企业员工能够更加及时地掌握企业中心工作进展。在这种情形之下,企业的改革思路、发展方略、经营效益等信息更易被员工所掌握,尤其是企业经营管理过程中遇到加薪、待遇等员工普遍关心的问题,员工之间更容易形成自己的舆论场,如何及时有效地应对成为摆在国企党建工作者面前的新问题。

4“互联网+”背景下国企党建工作的对策建议

4.1 牢固树立“互联网+”思维,提高党建工作实效

面对互联网信息技术飞速发展所带来的新形势和新问题,国企党建工作者首先要树立党建工作的“互联网+”思维。所谓“互联网+”思维,本质上是要求党建工作者的各项工作要紧随企业中心任务发展步伐,要善于改变以往的思维定式和敢于创新新方法,强调信息和资源的开放共享、互动交流,要在实践中不断革新自我,不仅要促进党建工作质量的提高,更能够反作用于企业经济建设工作,更要确保国企党建工作在打造企业经营管理工作的思想战线和坚强思想堡垒上发挥实效。树立“互联网+”思维要拓宽时代视野和激活党群互动的巨大能量,在党员发展、主题活动开展、党员教育、职工宣传等各个方面创新理念、方法、模式,实现平面向立体、由静态向动态、由单一向多维转变,促进党建工作质量和水平量变到质变的飞跃。

4.2 提升国企党建工作者的技能和水平

为有效地利用好互联网技术发展和应用带来的新兴传播工具和宣传工作载体,国企党建工作者首先要熟悉和掌握互联网的特点,善于运用互联网工具。要掌握互联网信息化、网络化相关基础知识和基本操作技能,增强网络时代事项应急能力和有效应对水平;要善于利用各类工具和载体及时掌握职工群众的思想动态,把握网络舆情。其次,“互联网+”时代的国企党建工作者要增强工作时代感,改变以往唯“灌输论”的工作方式,避免简单下发文件、传达通知的“命令式”的粗暴工作模式。伴随着互联网技术的发展,更多新兴的新媒体传播和宣传平台不断涌现,新媒体交互性、及时性、传播性更强,党建工作者应充分借鉴和利用新兴传媒的作用,以更加开放共享的心态、更加灵活机动的方式来传递党建内容蕴含的正能量,加大主流意识形态的传播力度,增强思想政治工作的说服力。第三,面对互联网的开放性特征带来的网络舆论挑战,国企基层党建工作者尤其要增强对新时期新形势和新任务的政治敏感性,增强基层党组织的制度化、规范化建设,帮助企业建立应对网络舆情危机的方法和技巧。

4.3 创新国企党建工作形式,丰富国企党建工作内容

“互联网+”的发展趋势要求国企党建工作者善于创新形式和方法,实现国企党建工作的个性化、互动化和社交化。党建工作个性化方面指针对不同培养层次的党员群众、不同发展领域的党员开展上党课、开展主题活动等。尤其在当今时代,党员流动性强,如利用互联网信息资源的不同内容开展对入党申请人、积极分子以及发展对象进行有针对性的培训;对党员进行时事信息教育;对退休党员进行及时管理。如今很多国企开始使用的“党建一体化办公平台”、“离退休党员管理平台”等就代表了差异化管理的趋势。互动化方面指党建工作者能够主动、积极地贴近群众,如有的党组织实行的“情景式互动”、党员群众“网格化”管理等,确保党建工作有实效、入脑入心;社交化方面则指充分发挥大数据、云计算的功能,脱离时间、空间限制,能够通过“党建信息办公自动化系统”、“互联网+党建工作平台一体化解决方案”及“党建云平台”等先进的互联网技术进行信息传递,实现国企基层党组织、党员之间开展灵活机动的交流、开展支部共建活动等,用社交方式提高党组织的建设水平,促进党员先进典型引领作用和模范带头作用的发挥。

4.4 促进国企党组织增强自我完善功能

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在“互联网+”时代要继续发挥好这个“生命线”的引导、保证和服务功能,新形势下党对加强基层党组织建设、加强新时期党的作风建设提出了更多新要求,如习近平主席“严以修身、严以用权、严以律已,又谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”重要论述,以及持续开展的“两学一做”学习教育。如今网络反腐成为社会上的突出亮点,网络监督发挥了极其明显而又不可替代的作用。

国企党建工作者主动利用互联网工具,尤其是通过各类新媒体开展党务公开,接受来自不同方面的监督,如在企业微信公众号、企业订阅号等新载体上设计职工互动交流区,建立积极向上、高效畅通的党建网络诉求与沟通机制,通过及时反馈诉求、沟通信息、广泛宣传,既能够及时做好职工思想政治工作、澄清错误思想、传达红色正能量,又能够打造风清气正的职工队伍,完善基层党组织建设,为企业中心任务的完成提供坚实保障。

5 结语

“互联网+”时代背景下国企党建工作呈现出新的特点,时代性、互动性更强,灵活度、参与性更高,同时也暴露出一些还存在的问题。在新形势下的国企党建工作者首先要牢固树立“互联网+”思维,不断提升运用互联网工具的技术和能力,创新思维方式和丰富党建内容,促进国企党组织自我完善,促进国企党建工作更加卓有成效。

参考文献

[1]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报,2016,(1):34-40.

互联网+党建 第5篇

[摘 要]“互联网+”党建信息化就是充分运用运用新一代现代网络信息技术，有效整合党的工作资源，从而增强党建工作参与性、开放性、民主性和工作效率的一种新型党建模式。在我国构建“互联网+”党建信息化工作极其重要，也刻不容缓。我们把互联网与党建深度融合，在夯实基层基础、加强顶层设计、强化队伍建设、突出实用特色等方面努力，提高网络党建工作效能，进一步提高党的建设科学化水平。

[关键词]“互联网+”；党建信息化；对策建议

中图分类号：S166 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）26-0396-02

自1994年4月20日中国接入互联网，23年来不断把互联网、大数据、云计算等新技术应用到党的建设中，构建起开放高效、融合互动智慧型的党建工作新体系，历经电子化（上机）、网络化（上网）、移动化（上手）完成了从信息化党建到党建信息化转变。2010年01月05日，习近平在全国基层党建工作手机信息系统开通仪式上指出，以信息化为手段加强和改进党的自身建设，构建现代化的党建系统，开展党建信息化建设，是党在新时期保持先进性的必然要求，是党加强自身建设的重要任务。把党建信息化列入党建研究工作的重要任务，通过各种形式让各级党组织进一步提高认识，加快党建信息化的步伐，是提高党建工作科学化水平的重要方法。

按照党的十九大提出的“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”的要求，我们要利用现代网络技术对党建在信息传播、沟通、储存等领域所进行创新、拓展和延伸，用互联网思维把党建工作的各种要素与互联网的创新成果深度融合，把互联网在线化、数据化基因植入党建工作与活动的架构、流程中，并进行科学的配置和组合，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，确保我们党永葆旺盛生命力和强大战斗力。

1、夯实基层基础

党员特别是领导干部要学网、懂网、用网，培养并树立互联网思维，全面提高运用网络了解民意、开展工作的新能力。一是解决思想问题，要从思想观念上克服对电子屏的畏惧感，鼓励党员大胆学网、真正懂网、熟练用网，掌握新的基本功，提升新能力。基层党组织要为党员提供接受党建信息化的条件，通过培训的手段帮助其接触信息化的传播媒介，以年轻党员带老党员的方式进行学习，将智能手机的使用、更新办法等手把手的教授给老党员，实行大家的共同进步。对于退休党员来说，可以学习通过电视、手机接受党建信息，在家中继续过组织生活。二是掌握操作技能。要熟练掌握必要的操作技能，懂得如何上网注册、浏览网页、搜索引擎、收藏存储重要网页等；要掌握网络表达技能，熟悉网络语言，会运用网络进行交流，学会网上办公；要把上网当成工作的一部分，养成勤于上网的习惯，实现用网络指导党建工作实践。三是主动积极作为。领导干部要善于在网上发声，让主流权威声音主导主流舆论，保持网上正面宣传的强势。同时要传播正能量，帮助党员、群众明确人生追求，坚定正确的政治方向。对敌对势力的政治图谋，敢于亮剑，抓住要害、戳穿本质，第一时间站出来予以坚决回击，揭批其险恶用心，帮助党员、群众明辨真理是非，坚定理想信念。当前和今后一段时期要依托党建信息化平台，宣传十九大，引导广大党员干部学懂弄通落实党的十九大精神，深刻领会新时代、新思想、新使命、新战略、新部署的深刻内涵，积极投身“四个伟大”实践，2、加强顶层设计

要从党员自身的诉求出发来调整党建信息化的内容和方式。按照十九大提出的“加强互联网内容建设，建立网络综合治理体系，营造清朗的网络空间”要求，一是建设网络强国。切实把党建信息化工作摆到重要日程，在基础设施、人才队伍、技术研发等方面，高起点谋划、高标准建设、高效率推进。二是规范网络内容。加强意识形态阵地备案和管控，对网络信息严格审核把关，提升“四个意识”，增强“四个自信”。加大网络信息审查和网络舆论引导力度，确保网络内容弘扬主旋律、传播正能量，使党员干部健康浏览、文明上网、绿色冲浪；把好用网时间关，合理规定用网时间，做到既保障党员、群众网上学习娱乐的权利，又不影响一日生活秩序、降低损耗战斗力。三是确保网络安全。按科学管网，使之“法度有常”要求，严格执行网络信息保密制度规定，定期组织开展网络安全法规学习和网络道德教育，提高党员干部自我防控能力。坚持国家利益至上，以人民安全为宗旨，以政治安全为根本，完善相关制度机制，防止网络失泄密、敌对势力渗透破坏等严重政治问题出现。

3、强化队伍建设

要抓好网络骨干管理队伍和网络引导队伍建设。一是要加强专业党务信息化人才队伍建设，加强人才培养，整合党务信息化人才队伍，尽快建立起一支政治强、党务熟、业务精的新型党务管理人才队伍，更好地服务基层党建工作信息化建设。二是要加强对党务干部的网络知识培训，提高其利用信息化技术的能力，优化知识结构，实现传统党务知识与现代信息技术的融合。三是适当配置懂专业网络技术的党员做党务干部，对他们进行党务知识方面的培训，提高党建信息化建设的工作效率。

4、突出实用特色

打造“一云二库三平台”的网络生态体系，提高网络党建工作效能。构建“互联网+党建”云平台，形成一个从中央到地方到基层的全国党建网络信息系统，发挥顶层领导和指导作用，消除信息壁垒和条块分割。根据不同功能，突出工作特色，交流经验做法、创新研究成果、展示党建最新动态，增强党员认同感。建立党员个人信息数据库和党建资料库，通过信息数据化资料数据化，为党组织实施精准服务、个性服务提供了支撑。借助大数据系统和亲情档案，为党员送上生日祝福；安排亲情联络员一对一联络流动党员及家属，定期沟通、协调解决流动党员和家庭实际困难；为困难党员和家属及时提供帮助，为党员送去了党组织的关怀。同时，为解决党费收缴不及?r不方便的问题，建立了党费网络支付平台，党员通过移动支付，实现“一键轻松交党费”。重点着力打造四个网络平台：

一是建立“互联网+”管理服务平台。利用OA办公内网、文件管理系统、视频会议系统，建立党建工作系统，按照党建工作流程的部署、指导、督导机制，实现横向到边、纵向到底的高效管理。依托办公内网和文件管理系统，实现文件通知的高效保密传送；依托视频系统，部署开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习贯彻党的文件、会议精神等，远程指导巡视整改、党代会代表选举、党员发展、“三会一课”等重点工作，组织安排上级单位党委听取基层党支部书记党建述职，跟踪检查党委中心组学习、党委（支部）书记上党课和开展党建活动情况；探索建立电子督导平台，制定《党建工作问题移交单》，要求所属单位党组织定期上报党建重点项目电子台账，解决跨时区、跨地域党建工作指导督导不到位的问题。

二是建立“互联网+党建”学习宣教平台。建立党的知识数据库，鼓励和要求各级党委充分利用互联网媒介，加强党建宣传、舆论引导和教育培训工作，形成以网站、微信、微博、QQ、手机APP、视频为载体的综合宣教平台，实现宣教工作数字化、便捷化、规范化，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推进全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武?b头脑。利用微信公众号、门户网站等，发布党建特色资源，宣传报道本党委党建成就、党员先进典型等，传播好声音，弘扬正能量。

三是建立“互联网+党建”互动交流平台。注重沟通平台的建设，利用电子邮件、即时通交流群、连心桥等联系方式，加强同党员、群众的交流，进而密切党同群众的联系，提升党的凝聚力、向心力和战斗力。在单位内部推广使用即时通讯软件，这样领导与下属之间、同事相互之间可以畅通、私密的交流，把一些心里话、知心话说开来，消除和解决工作中的误会、生活上的问题和压力；运用微信留言平台收集党员各类意见建议，倾听基层声音，并通过统计、分析微信党建信息点击率和转发量，了解党员喜好，有针对性开展工作，使党建工作更接地气，实现党组织与党员的联动互动；开展党的理论、党纪党规知识微信竞答和网上在线考试，使活动参与便捷，效果显著。

四是建立“互联网+党建”日常工作平台。“扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道”是十九大提出的明确要求。实行“网上党务公开”，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道；加大对违规违纪党员的及时曝光和严肃追责，构建健康的网络政治生态；利用信息化手段，强化基层党组织“三会一课”和党费收缴等日常管理工作，牢牢把握工作的主动权；加大对党员干部特别是领导干部的日常监督和违纪违规违法问题和线索举报，发挥群众无时不在无处不在的监督探头作用，使“四风”现象和腐败分子无处遁形，继续巩固反腐败斗争压倒性态势，营造风清气正的良好政治生态。

参考文献

[1] 李亚杰，《习近平出席全国基层党建工作手机信息系统开通仪式》，2010.1.5，新华社

[2] 中国互联网络信息中心，《第四十次互联网发展统计报告》2017.08.04，中国网信网

[3] 韩庆祥王海滨，《“伟大斗争”的基本内涵及新形式新特点》，《马克思主义研究》2014年第11期

[4] 伍正华，《决不能让互联网成为人心流失地》，中国军网，“解放军报第06版：八一评论电/讯”，2015.05.13

课题项目

互联网+党建 第6篇

[关键词]互联网时代;企业党建工作模式;改革;创新

互联网的出现与快速发展加速了企业党建工作改革和创新的步伐，企业党组织要认真履行“主体责任”与“监督责任”，探索各种有效途径，不断提升党组织的管理与监督等职能，促进党建工作透明化、网络化，提高党员的思想政治觉悟，及时解决企业内部矛盾。

一、互联网时代企业党建工作所面临的挑战

（一）对党的决策机制的挑战

互联网时代，员工可以很便捷的表达自己的利益诉求，另一方面，也能够轻易找到宣泄情绪的发泄点，随意表达带有个人情绪的言论，影响企业内部的和谐稳定。而企业对于这类情绪、言论及表现，尚未有完全有效的安抚措施，无论企业怎么处理，都不可能完全令员工满意，通常的做法是迫于舆论压力，不是镇压就是顺从，这对企业的内部和谐稳定非常不利。同时造成了“时空压缩”现象产生，影响了人们对时间和空间的体验方式，且改变了企业管理层进行重大决策的正常流程。面对舆论压力，企业管理层会不断缩减决策时间与空间，且还容易由企业内部管理问题演化为全社会都关注的焦点，企业决策层被迫按照企业危机预案的流程进行决策，造成企业资源混搭、乱搭，不符合企业党建的健康发展。

（二）对党员价值观念及党的意识形态建設的挑战

互联网作为一种多元化、复合式及开放式的传播渠道，打破了传统模式下党的掌控范围，影响了对党员的教育，对党员的价值观念及党的意识形态带来挑战。在信息化的网络虚拟空间，员工可以非常自由的发表言论、交流感情、探讨问题，在这种环境下，传统的党员价值观念及党的意识形态难免受到冲击。加之互联网时代没有地理边界，一些倡导自由的西方传媒组织的言论会无形中对我国企业党员产生各种影响，如拜金主义、物质主义等价值观会使得部分企业党员放弃其所追求的价值观念。

二、互联网时代企业党建工作模式的改革与创新路径

（一）强化引导、管理、监督职能

互联网时代新媒体的特点就是广泛性、随机性、匿名性，因此企业的党建部门应该由传统的教育管理职能转化为引导、管理、监督职能。要充分运用互联网的便捷性等优点，结合传统方式同步进行监督引导，如改良传统监督方式，比如借助互联网技术功能设立监督信箱，开通企业党建服务专业门户，建立与员工互动的便捷平台，使员工能够很容易、很方便的向企业党建组织发表自己的诉求与意见;企业还可建立各种相关论坛，用以对企业党员的引导、管理与监督。

（二）坚持网络化、透明化管理

互联网时代的企业，单位建有自己的局域网已经非常普遍，企业党建部门要充分利用现有便捷网络条件，建立健全一套自动化办公系统，实现对企业内部党员及其组织关系、党费等透明化、网络化管理。另外，企业也可以运用互联网，建立独有的党建工作网站，充分利用互联网广泛性、随机性、匿名性等特点，对党的路线方针政策进行大力宣传，还可开通网络在线教育，加强对企业党员的管理与教育。互联网时代，企业的党建工作越来越透明化、便捷化，企业党建工作重要信息可以及时通过互联网向企业员工公开、传达，营造一个良好的学习氛围与舆论氛围，不断增强党员党性修养，引导并管理企业党员，加强企业党建工作的先进性，推动企业的不断发展。

（三）提高党员思想政治素质

加强企业党员的思想政治教育引导工作，有利于推进企业党建工作模式的创新与改革，要从以下几个方面着手：第一，要运用科学的理论对企业员工进行思想武装，不断提升党员干部及职工群众的综合素质;第二，企业要不断深化改革，维护企业和谐稳定，充分调动员工的工作激情与创造性;第三，企业要加强廉政建设，创造风清气正的氛围;第四，随着科技的发展，特别是互联网的发展，要建设互联网时代的思想政治工作体系。通过各种措施，不断提高党员的思想政治素质。

（四）正确处理内部矛盾

企业党建部门要正确处理内部矛盾，建设和谐稳定的支撑平台。实践证明，因思想观念上存在差异，或者因物质利益冲突等因素，很容易造成内部矛盾产生。这些内部矛盾如果没有得到及时妥善处理，很容易造成矛盾激化，企业的安定团结难以保障。因此互联网时代企业要从实际出发开展思想政治工作，不断探索并建立一套符合企业实际的内部矛盾预防与预警机制，搞好思想教育、引导工作，预防杜绝各种群体事件发生。要充分发挥工会的作用，扩大并加强基层民主管理，保证企业员工在参与企业运营的工程中切实维护自身合法利益，使得个人利益与整体利益相互促进，及时化解各种矛盾纠纷，维护好企业的稳定。

结语

互联网时代，企业的党组织建设工作有了新的特点和新的要求，在企业发展过程中，要牢固把握党的执政能力建设、先进性及廉洁性建设这一原则，积极践行新时期我党路线方针，只有这样，企业党组织方能完全释放其活力，充分发挥其在企业发展及社会进步中的重要作用。

参考文献

[1]卢其平.企业党建工作面临的问题及对策[J].企业党建，2014（4）

[2]谭晓宏.浅析新形势下企业党建工作模式的创新[J].传承，2010（6）

互联网时代下高校党建工作探究 第7篇

近几年, 中国的互联网用户超过了两亿人之多, 有大约五成以上是年龄段在18-35岁的人群, 其中在校大学生又占了五分之一。 就目前而言, 智能手机的普及, 使在校大学生网民所占比例在所有人群中越来越高, 很多城市大约有百分之九十五以上的在校大学生有上网经历和上网设备。 随着科技的进步与时代的发展, 运用网络载体进行教学成为大学教育的一个必然趋势。

由此来看, 对我国高等院校在校大学生的党建工作, 利用互联网来开展十分可行。 利用智能手机、平板电脑及笔记本电脑等设备进行网络党建学习, 对于喜欢新鲜事物, 有探索欲望的大学生来讲, 是一项十分有意思又很容易接受的学习方式。大数据平台研究分析表明, 网络已经成为当代大学生学生生活当中必不可少的一部分。

一、高校党建工作开展中出现的新问题

在目前所处的形势下, 高校的教育体制不断改革, 学生党建工作的环境也随之有了很大变化, 随着高校教育体制改革的深入, 党建工作的开展也出现了一些新问题。 情况如下:

1.学生党员的流动性比较频繁, 而学生党支部的组建时间比较短。 由于学校的学制和规模存在很大差异, 很多学生党支部从人员到时间上就会存在一定问题, 比如有的学生党支部可能是一个班级, 而有的学生党支部则是一个年级或者一个专业, 从时间上来说, 有的专业学制为3到5年不等, 因此, 就会形成高年级的学生毕业了, 低年级的学生党员人数没有补充上来, 造成人员不足。 或者因为工作需要, 将高年级的学生安排到低年级党支部工作。 不管是哪一种情况, 都为学生的党建工作顺利开展带来了很大困难。 因此, 学生党支部的工作力度受到很大影响。

2.大学生群体是一个复杂的群体, 从年龄上来说, 他们已经是成年人, 但是从思想上来说, 还不尽相同, 有的趋于成熟, 有的反复多变, 有的活泼开朗, 有的内敛沉稳。 因此, 这也给大学生的党建工作开展提出了很大难题。 随着网络的普及, 在校大学生可以从网上接触到容量庞大的各种信息, 其中, 必然有正能量的信息, 也肯定会有一些负面的信息穿插其中。 各种不同的信息, 传递给不同的人会产生不一样的结果, 不管是从思想上, 还是行为上, 都会影响人们的人生观、价值观、世界观。在校大学生的自我辨识能力相对薄弱, 思想认知也不够成熟, 当他们遭遇到不一样的思想潮流的冲击, 或者价值观念的变化时, 可能会让他们产生对社会认知的偏差, 或者对自己的理想信念产生动摇。 当他们产生这些思想上的波动时, 就会给高校的党建工作带来很大挑战。

3.随着近几年来高校的扩招, 高校的学生人数迅猛增加, 学生党员的人数和党支部的数量也激增, 而从事学生党建工作的教师数量并没有随之变化。大多数高校教师的分工并没有细化, 很多教师既要开展科研教学, 又要身兼数职管理学生等工作, 因此很多高校没有专职的党建工作教师开展工作。学生入党后的再教育大多数交给辅导员或本党支部的高年级学生完成, 因此在很大程度上制约了学生党建工作的开展。

二、大学生高校党建工作网络化实施的意义

把党建工作搬上网络, 为其提供新的宣传载体、教育载体与管理载体。

1.高校大学生网络党建具有强大的高校校园平台优势。

目前, 很多高校的校园网络已经非常发达并且相当完善, 不管是办公区域的千兆网络带宽, 还是私人网络的百兆入户, 作为网络载体支撑党建工作从技术上来说没有问题。 另外, 更多高校实现了教育、科研及管理等网络办公一体化, 通过登录校园网, 不管是办公、学生管理、财务管理等一系列工作都可以开展。 随着校园网络的完善, 各种网络服务功能也随之完善, 不管是通过微博、微信还是客户端, 都方便了学生的学习和生活。

2.党建工作者在高校大学生党建网络化的前提下提高了工作效率。

高校教师双肩担负的工作任务越来越重, 而各地高校在近几年又纷纷扩招, 在大学生党员越来越多的情况下, 党建工作也随之更难开展。 很多高校实行了弹性学分制度, 毕业实习制度、社团活动制度等, 都直接导致大学生的党建学习时间不够集中, 学习相对分散。 传统的党建工作在当今的网络时代越来越不好开展, 因此, 创建新的学习办法是紧跟社会潮流的有效途径, 比如利用微信等客户端可以直接召开网络视频党建会议, 不管本党支部的党员身处何地, 只要有时间就可以开展党建学习, 可以面对面地进行交流, 而新学生党员可以在网络上递交自己的思想汇报等工作。 这样, 不仅大大提高党建工作的工作效率, 而且简化日常的工作流程, 同时树立党建工作的新形象。

三、党建工作网络化存在的问题分析

1.网络党建理论制度不规范, 缺乏统一领导。

在高校党建工作网络化的实施过程中, 出现了一系列的问题, 出现这些问题的原因, 很多是因为网络党建工作理论制度不完善、不规范导致的。 由于部分高校的党建工作自网络化以来, 很多其他高校纷纷效仿, 因此, 在相当短的一段时间内出现了大批高校党建网站, 并得到党员们的积极响应。因为缺乏有力的制度保障和后期维护, 很多党建网站建成以后, 在大学生网络党建的实际工作中, 并没有起到实际的作用, 尽管在使用过程中, 一些高校根据本校的教育方针对网络资源制定了相关规定与方法, 但是并没有对党建工作的网络化平台进行硬性约束及要求, 因此党建网站往往是名存实亡。

2.大学生网络党建工作队伍不够强大。

开展大学生党建工作网络化, 首先党建工作者最好有社会经验, 年龄稍大, 思想成熟, 有传统党建工作经验, 对党的认知要清晰透彻。 知道党的建设的基本原理, 党是工人阶级的先锋队, 党必须以马克思主义为指导, 必须坚持全心全意为人民服务的宗旨等。 但是目前而言, 很多高校的党支部都是一些年轻学生或辅导员, 他们缺乏对党的认知, 并且对党的历史与政策没有深入探讨及研究, 虽然对网络的接受程度确实比较容易, 但是仅仅停留在操作水平上, 不能很好地将党建工作与网络操作有机结合, 也在一定程度上阻碍党建工作网络化的进程。

3.大学生网络党建经费低, 内容吸引力不强。

不管是进行传统的党建工作, 还是进行网络党建工作, 都需要一定的经费作为保障。 同时, 进行网络党建工作需要配套的硬件投入。 要适应新时期的网络党建工作, 无疑要求党务工作者在硬件设施上加大投入, 使党建工作网络化迅猛发展起来。

四、网络建设的实施策略

在网络构建党建工作平台的同时, 做好网站的后期完善, 还要有相应的约束和规定。 应该借助网络党建平台, 完善学生的党建学习, 克服空间和时间上的限制, 切实解决掉学生在党建学习中的客观困难。 另外, 需要不断完善党建平台, 不能跟风建设平台, 最后又废弃平台。 党支部也可以根据网络党建平台实时开展工作, 发展新党员, 不定期开展活动, 展示自己的党支部, 提高党建工作效率。

提高网络教育在党建工作中的积极性, 网络教育本身是一种多方面、全方位的教育方式, 学生可以通过网络学到很多正能量的知识, 党建工作者在推荐网络教育的同时, 还要起到引导和指导学生正确使用党建网络平台的作用, 将本身枯燥的思想政治理念转变为生动形象的融文字、声音、图像为一体的立体化教材。

加强党建网络教育工作者和学习者的信息素养。 培养出一支既具有较高政治理论水平又具备一定网络管理技术和创新能力的高校党建工作队伍, 找出网络党建工作的正确方法和突破口, 提高工作针对性和实效性, 使网络党建内容更贴近学生、贴近实际, 达到学生自我教育、自我服务的目的, 保证学生党建工作高效运作。

摘要：在进入二十一世纪的今天, 信息化与网络化的普及应用已经成为时代潮流。本文对目前高校学生党建工作面临的新问题进行分析, 阐述了网络给高校学生党建工作带来的新机遇, 希望通过对现阶段大学生网络党建所面临的问题的研究, 从中得到一些启示, 更进一步加强我国高等院校的大学生网络党建工作。

关键词：网络时代,高校,学生党建工作

参考文献

[1]高鸣.网络文化与大学生思想政治教育新论[M].江苏:江苏大学出版社, 2007.

[2]刘大允, 米银俊, 贝淳.高校学生党建工作网络化探索[J].学校党建与思想教育, 2007 (1) .

[3]蔡晓平.网络时代高校学生党建工作面临的挑战及对策[J].黑龙江高教研究, 2008 (5) .

[4]林逢春, 杨文新, 李镇贤.高校学生党建工作网络化的现状分析与对策研究[J].广东工业大学学报, 2008 (9) .

[5]蔡中涛.以经营的理念建设高校党建工作网站[J].山东省青年管理干部学院学报, 2005 (2) :94-95.

互联网+党建 第8篇

一、互联网对国有企业党建工作带来的机遇与挑战

与以往的经济发展阶段不同, 互联网时代人们的思维方式发生了前所未有的变化, 互联网思维使得各项工作开展的环境、依赖的群体、实施的措施等都相应地发生了改变。特别是发达的信息技术改变了工作实践的载体, 人们获取信息的能力得到了极大的提升、信息半径得到了显著的扩大, 从而让人们的视野更为开阔, 以及人们对信息质量的要求也更为苛刻。与此同时, 人们的思维更具有开放性, 尤其是对跨界融合所产生的倍增效应极为关注;人们的思维更富有互动性, 对移动性和社交化的要求越来越高;人们的思维更关注个人价值的实现, 对小人物、大贡献的理解越来越深化, 自我管理的能力和自我驱动的责任感都有所强化。显然, 互联网及互联网思维所带来的影响颇具全面性和深刻性, 国有企业作为我国经济社会生活中广泛存在的企业组织形式, 深受互联网影响, 要切实有效地开创国有企业党建工作新局面, 需要认清互联网带来的机遇与挑战。

1.互联网为国有企业党建工作带来了机遇。经济实践证明, 在我国由计划经济转向社会主义市场经济的过程中, 国有企业取得的诸多成就得益于党建工作的有效开展, 作为国有企业独特的政治资源, 党建工作在提高国有企业经营效率、优化资产结构、号召广大员工参与国有企业改革等方面发挥了强有力的支撑作用, 特别是健全的党建工作机制有力地加强了党组织对于企业经营活动的指导作用。尽管国有企业党建工作取得了公认的成就, 但是在实现国有企业科学发展、壮大国有经济方面, 党建工作仍有较大的提升空间。互联网作为新的发展阶段的主要特征, 其所带来的技术变革和思维方式的转变, 为提高国有企业党建工作绩效提供了难得的历史机遇。互联网的变革特征, 为国有企业党建工作思路的革新、措施的创新、政策的重构提供了天然的支持论据, 从而使得如何创新国有企业党建工作而不是是否需要创新国有企业党建工作成为国有企业党建工作者所面临的重要课题。互联网的跨界思维, 为新形势促进国有企业党建工作向非公有制企业特别是互联网企业汲取经验提供了有力的保障。互联网的以人为本导向, 为提高国有企业党建工作的群众号召力、调动广大员工工作积极性和树立主人翁态度提供了支撑。在这个意义上, 互联网为国有企业党建工作的创新提供了天然的支持, 认识互联网、运用互联网和形成互联网思维是开创国有企业党建工作新局面的新要求。

2.互联网为国有企业党建工作带来了挑战。机遇往往与挑战并存, 在互联网为国有企业党建工作带来机遇的同时, 挑战也应运而生。显然, 互联网作为一种新生事物, 其所形成的社会形态以及由此带来的新的产业形态都与以往大有不同, 为了适应这种新变化, 国有企业需要抛弃传统的诸多思维, 必须以学习的心态不断汲取互联网知识, 并将这种互联网基因不断注入企业经营的每个环节。然而, 对互联网的认识是否精准、形成的思路是否清晰、采取的措施是否得当等都会影响国有企业的经营绩效。从这个角度来看, 如何正确认识互联网对国有企业党建工作的影响和国有企业党建工作的互联网化, 如何运用先进的信息技术促使国有企业党建工作不断互联网化, 以及怎样运用互联网思维创新国有企业党建工作都是极具挑战的课题。为此, 认识互联网的本质, 厘清互联网思维的内涵, 运用互联网技术, 制定互联网化的工作机制等, 是互联网为国有企业党建工作带来的挑战, 理解得越准确、制定的措施越得当, 就越能让充分释放政治资源对国有企业经营的保障功能, 由此就越能凝聚人心, 让国有企业步入良性发展轨道。

二、互联网背景下国有企业党建工作创新思路

1.搭建互联网化的学习平台。互联网作为新的工作载体, 在充实工作内容、拓宽工作范围和提高工作效率方面发挥了积极作用。要适应互联网, 国有企业党建工作应该充分利用好先进的信息技术, 将党建工作所需要的学习内容搬到网上, 让广大员工在线上学习和消化吸收相关的规章制度。这就要求国有企业的经营管理者引进并用好拥有计算机知识的高素质人才, 充分发挥技术人才的专业优势, 极大调动专业技术人才的积极性, 让互联网技术成为新形势下开展国有企业党建工作的主要载体。需要说明的是, 互联网时代需要企业转变人才使用观, 不求所有只求所用, 当国有企业内部缺乏高技术人才的时候, 在不影响企业安全运营的前提下, 不妨将部分业务外包给第三方, 让更擅长的人做擅长的事, 以比较优势的用人观筛选高素质人才。

2.注重互联网化学习平台的移动性和互动性。互联网时代的一个显著发展趋势就是移动性和社交化, 如何低成本地获取到信息以及随时随地筛选所需信息, 是互联网时代经济主体的基本诉求。搭建互联网化的学习平台是国有企业党建工作适应互联网要求的第一步, 接下来应该加快开发移动性和互动性较强的客户端, 让广大员工能借助智能手机学习和提升, 并通过社交化增进彼此的互动性。

3.积极向其他非公有制企业学习。要准确认识国有企业党建工作的作用和地位, 以党组织的核心地位确保国有企业发展战略方向的正确性, 是国有企业党建工作的重要功能。但是, 以政治工作促进经济工作, 促进国有企业发展和提升经营业绩是最为直接的目的。所以, 要准确地认识到党建工作的生产性功能, 并为此制定全方位的保障机制。互联网时代的显性思维特征就是开放性和跨界性, 为此提高国有企业党建工作要跳出国有企业, 走进非公有制企业特别是互联网企业, 以借鉴的姿态学习非公有制企业的优点, 并结合国有企业的特征, 将外部经验与内部资源有机结合, 以混合所有制所产生的效应提高国有企业党建工作的成效。因此, 开放性是国有企业党建工作开展过程中需要具备的基本思维, 不能以自闭的姿态在国有企业内部固步自封, 只有走出去才能带来改革的动力和注入互联网基因。

互联网+党建 第9篇

1“互联网+”时代的党建工作

2015年全国人大《政府工作报告》首次提到“互联网+”概念, 开启了“互联网+党建”创新驱动发展的“新常态”。“互联网+党建”新常态, 要求高校大学生党建务必转变工作思维、创新工作手段, 推动党建走向创新。利用新媒体平台如微博、BBS、QQ、微信、手机客户端等新媒体开展党员活动, 包括党建软件系统、党建网络平台、党建网络氛围的非物理形态的建设, 可以理解为“互联网+党建”工作模式。党建借助“APP”云播报, 提升基层党建融入学生党员发展。借助“APP”云互动, 践行“以人为本”核心价值观。借助“APP”云快捷, 强化基层党建工作媒体主体意识。

随着科技的发展和经济的飞越发展, 我国经济面貌焕然一新, 人民生活水平迅速提高。社会信息化进程加快, 据中国互联网络信息中心发布的《2014年中国青少年上网行为调查报告》显示, 截至2014年12月, 中国青少年网民规模达到2.77亿, 占中国青少年人口总体79.6%。手机成为青少年第一位的上网工具。大学生中手机几乎人手一部, 已成为不可或缺的物品。由此可见, 网络用户的主体仍然是学生, 互联网已经成为思想政治教育工作的重要阵地, 而利用网络加强大学生思想政治教育, 也就成了新形势下搞好高校学生党建工作的重要内容和必然选择。互联网+时代, 科学构建高校大学生党建工作新平台, 将新媒体技术运用于高校大学生党建工作中, 是高校基层党组织的建设工作切实增强针对性、操作性、实效性和感染力的重要体现。然而必须承认, 在当前的大学生党建工作中, 没有意识到移动互联对于党建工作的重要程度, 也没有充分加以利用, 大学生党建工作的确没能跟上互联网时代变革的步伐。

2 高校党建工作媒介的新选择

作为青年学生接触最广泛的新媒体, 在高校学生党建的宣传教育工作中发挥了尤为重要的作用。作为移动互联网平台和信息媒介的智能手机可以在党建工作中大显身手, 因此, 应列为我们党建工作媒介首选对象的便是手机APP。

APP指的是智能手机的第三方应用程序, 是互联网新媒体技术之一。APP结合了通信和互联网的优势, 加之“云计算”所拥有的强大信息资源, 借助手机终端传递服务。相较于QQ、微信、微博等新媒体传播渠道, APP借助强大的云技术数据信息, 通过后台个性化开发, 既涵盖人们接受资讯的全部感官, 还能针对受众不同需求, 选择最适合的栏目和互动方式, 实现对受众的全覆盖, 获得最佳传播效果。我们可以从以下三点来分析APP在大学生党建工作中的应用可行性。

2.1 传统党建模式面临挑战

传统党建工作方法难以适应新媒体技术, 造成了其在高校党建工作中难以发挥应有的作用。当前高校党建工作内容单一、形式老化, 组织设置套路化, 党建活动形式化, 枯燥单调, 使得支部成员自主学习性不强。活动形式缺乏创新, 形式呆板, 宣传内容陈旧、说服力不强、党组织和党员之间缺乏互动, 活动主题与学生实际需求不符, 使得基层党组织生活效果不佳。理论研究与实际工作结合不紧密, 党建工作形式与工作内容相脱节, 工作方法难以满足新媒体环境的需要。

2.2 网络党建迎合了众多学生的心理需求

高等教育的不断改革和网络科技的飞速发展, 给高校基层党组织工作既带来了挑战又带来了机遇。当前, 高校大学生以95后为主, 这个群体思想活跃、抵触传统束缚、易于接受新事物、创新能力较强。基层党组织工作的开展既要符合目前高校学生党员的培养要求, 又要以学生们喜闻乐见的方式开展。网络党建工作模式迎合了当前学生党员的心理需求, 将手机APP平台植入基层党组织日常工作的开展中, 将是一个符合时代发展和顺应历史潮流的尝试。

2.3 网络党建模式符合新形势下党建工作的要求

互联网时代, 信息传播和更新速度快, 新媒体的开放性和即时性, 很大程度上克服了传统媒介信息进行传递时速度较慢、时效性差、效率低下等缺点, 信息传递不受时空阻碍和控制, 提升了党员网上学习的效率和支部组织生活效率。利用新媒体的多媒体性, 丰富组织活动的活动形式, 增强活动效果。党员在接受和理解知识方面更加自主, 信息通过APP发送给广大学生党员, 方便他们能够及时获知有关方面的消息, 了解党建工作新动向, 将有力推动高校党建工作的形式由平面化向立体多元化, 由静态向动态转化。利用新媒体的超时空性, 跨越时空地域的界限, 沟通便捷, 提升了组织活动的机动性和灵活性。网络党建模式既符合学生的要求, 也具有一定的创新性, 为新时期党建工作提供了一个新的发展空间和可利用模式。

3 党建APP的典型应用

2013年9月, 由上海理工大学管理学院2012级本科生第一党支部所创立的党建APP“沪江党建云”正式问世, 逐渐形成了“技术维护+内容输出+应用推广”的运作模式。2014年3月, 由人民网·中国共产党新闻网自主研发的全国党建云平台正式开通。2015年5月, 由重庆第二师范学院数学与信息工程系创立的党建APP“指尖上的党校”正式上线。

“指尖上的党校”APP平台含外网和内网, 外网面向全系师生, 有党建信息速递、先锋模范宣传、思政学习交流、党建成果展示、党务信息公开等。内网面向党员, 有支部信息、党员学习、党群互动、留声留影、在线测试、志愿活动等。将积极推进党建创新, 深化移动互联网工程建设, 开发智能终端平台的“掌上党校信息系统”。应用对象于全系乃至全院师生。随着网络技术和移动互联网技术的发展, 党建工作结合现代化信息技术已成为发展趋势。重庆第二师范学院数学与信息工程系党建工作一直坚持利用信息科技手段, 强化党建阵地建设, 健全党员教育服务。现依托移动互联网信息平台进行党建和思政学习交流以及党建成果展示, 使相关信息更贴近基层支部一线实际, 可全方位实现学校党建信息传递、党建品牌宣传、思想政治学习及党建日常工作的“移动互联网”化建设。

围绕提升党建工作水平而探索搭建得党建APP“指尖上的党校”, 旨在服务学校发展、拉近与学生党员的距离, 将特色党建成果转化成内容与形式的真正落地, 将网络信息技术引入高校党建管理, 建立一个开放、服务、互动、即时、大数据的综合党建移动应用平台, 即“党建APP”=手机+云计算+基层党建工作, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。“指尖上的党校”党建APP, 创造性地把“互联网+”引入高校大学生党建工作, 使党的建设与网络信息技术“融合共生”, 有效地提高了党建工作的精细化、便捷化和规范化水平, 促进了高校基层党建的开展。指尖动一动, 就能随时浏览到党的新闻、党的重大理论、党建知识等, 打破了过去一上党课就定期开会学习的传统模式, 增强了学习的灵活性和实效性。

4 高校党建APP的思考

“互联网+党建”意味着高校大学生党建工作发展演进的新形态, 也意味着面向知识社会创新逐步形成党建工作的新机遇、新挑战。通过“党建APP”, 进一步贴近和服务学生党员, 更好地激发和传递正能量, 更有效地凝聚和培育人才队伍, 整合和发挥传统党建工作的优势。以APP为代表的互联网技术, 为党建教育所面临的问题提供了可供参考的解决思路。党建APP最大的意义在于, 它创新了党建服务载体, 拓展党建服务空间, 丰富党建服务内容, 充分发挥互联网技术在党建教育中的作用, 并用正确的理念和方法去开展“指尖上的党建”, 以当代大学生乐于接受的形式和内容, 推动高校党建工作的有效开展。

参考文献

[1]黄传武.新媒体概论[M].北京:中国传媒大学出版社, 2013.

[2]王颖.“APP”在基层党建实践中的运用[J].上海党史与党建, 2015, (7) .

[3]郑洁.网络媒体传播——社会主义核心价值观研究[M].北京:中国社会科学出版社, 2012.

[4]范孟男.微媒体平台下研究生党建宣传路径优化研究[J].淮海工学院学报, 2016, (1) :14.

[5]刘婷.“指尖上的党建”——APP在党建工作中的应用探讨[J].语文学刊, 2014, (12) :98-100.

[6]石玉昌.互联网+背景下高校党建工作创新思考[J].黄冈师范学院学报, 2016, (2) :36.

互联网+党建 第10篇

关键词：高校,党建,微信

随着互联网技术特别是移动互联网技术的快速发展, 宣传和舆论传播的格局发生了巨大的变化。为了顺应时代发展趋势, 将网络科技手段与传统媒体内容资源相整合来切实提高党建宣传与党员教育的实效性, 将成为一项较为紧迫性的工作。

一、移动互联网对党建工作提出新要求

截至2015年12月, 我国的网民数量达6.88亿, 其中90.1%为手机网民, 数量为6.2亿。按此形势发展, 我国手机网民的规模将很快超过整体计算机网民规模。移动互联网的快速应用为党建工作发展提供了良好的技术支持, 同时也是对党建工作的新要求。

1. 党员教育的内容需要创新。

目前在互联网上有关党员教育的课件大多数都是适用于PC机的, 不但时间很长, 内容也比较单一。随着智能手机的普及, 需要专门为手机用户制作时长、屏幕、流量、耗电量等适宜的微课视频、课件等, 这样才能吸引使用者去学习, 提高他们的兴趣。另外, 与此同时再提供离线下载、缓存、互动点评等新的学习方式就可以更好地为党员服务。

2. 党员教育的方式需要创新。

目前的党员活动、党员工作及党员生活的组织和管理比较缺乏有效性, 在空闲时间党员们之间的沟通交流也比较少, 有的地区对流动党员管理还比较困难。如果通过移动互联网来搭建一个党建系统, 利用微信朋友圈子、移动点到、社交论坛等方式来加强党员之间的联动工作, 可以随时随地实现支部活动、民主生活会在线交流等等;除此之外还可以利用移动支付、移动办公的功能实现党员组织关系的转移、党费收缴、党员信息统计等各种工作。

二、将微信运用在高校党建工作中的意义

1. 理论意义。

通过研究微信在高校党建工作的作用和意义, 丰富高校学生党建工作理论成果。高校党建工作, 尤其是高校学生的党建工作如今已有非常丰富的理论成果。无论是从党建对象、党建内容、党建形式还是党建载体, 都开展了深入的研究, 取得了卓有成效的成果。但学生党建工作是一个不断发展和更新的系统工作, 需要我们持续深入地研究和探索。随着时代的变化, 国家、社会、高校和学生党员本人都对学生党建工作有了新的期望和要求。随着信息技术的发展, 特别是以微信为代表的社交媒体的出现和快速发展, 使学生党建工作迎来了前所未有的机遇和挑战。

2. 实践意义。

通过研究微信在党建工作中的作用, 有助于创新高校学生党建工作的模式, 积累高校学生党建工作的经验。学生党建工作既具有较强的理论性, 又具有很强的实践性, 两者既有区别, 又相互联系。微信党建工作研究是在新的历史条件下, 对传统学生党建工作的补充和完善, 通过在移动互联网领域搭建党建新平台, 使高校党建工作更具吸引力和凝聚力。这对帮助大学生树立共产主义理想信念、增强自觉抵御错误思想的能力、坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心具有十分重要的意义。

在高校建立党员微信公众平台可以充分利用新媒体的优势进行党建工作宣传, 此平台可以充分调动党员的参与积极性, 构建党员与支部之间及时沟通的平台, 提高党员参加组织活动的参与度, 而且将大大提高支部工作信息发布的时效性。利用微信公众平台这一新媒体, 可以充分发挥网络资源优势, 随时向党员或非党员宣传党的路线方针政策、传播党的思想理论、关注党建新动态、展示党建成果、弘扬党员先进典型等。另外这种新的形式可以让入党积极分子、发展对象、预备党员在参加正常的组织生活之外, 与各自发展人之间利用微信平台进行沟通和交流, 通过相互“关注”激发大家一心向党、营造奋发向上的浓厚的爱党爱国情怀氛围。

三、将微信运用在高校党建工作中的作用

1. 增强对党内外舆论的主体引导地位, 进一步发挥手机媒体的优势作用。

高校党建工作必须通过增强其引领舆论导向的主体地位来提升其教育的实效性。移动互联媒体在这个方面比传统媒体更具有亲和力和感染力。高校党建工作者必须要充分认识到手机的引领作用。利用手机可以扩大信息传播的覆盖范围, 可以提高信息加工处理和反应速度;利用手机舆论传播导向功能引领舆论、弘扬正气, 使党建工作事半功倍。高校党建工作通过对微信公众平台的管理, 对网络上流传的各种信息与言论加以引导梳理, 筛选出不良的社会思想内容, 剔除负面信息, 传递正能量, 弘扬正气, 增强党内外舆论的主体引导地位, 掌握网络阵地的主导权。

2. 建成全面学习型党组织。

利用手机的便携性、移动性及微信平台的即时性可以实现高校“微信党建”党员全面覆盖, 实现党建信息传播无死角。利用微信群、朋友圈或公众平台及时地传达中央及学校党委重要指示, 随时学习与交流国家重大会议精神, 再整合党课等传统教育资源, 构建全面学习型党组织。广大党员可以根据自己的时间和需求合理安排学习党的路线、方针、政策, 实时交流心得体会。利用微信平台可以提高党建工作的效率, 增强高校党建活动的吸引力, 转变工作作风、加强工作监督, 利用数据统计功能有针对性地进行信息推送。

四、在高校构建“三位一体”党建微信平台

1. 构建“三位一体”的高校党建微信平台。

构建由学校、学院、基层党支部三级为一体的“三位一体”微信平台, 形成以党建为引领、以微信为媒介的, 全覆盖、重互动的“微党建”立体服务体系。通过这个平台可以使校内的师生党员通过微信扫一扫, 推荐好友加入等方式全面纳入“微党建体系”, 从而实现“微党建”网络全覆盖。同时再将网站、微博、QQ群、飞信等其他网络载体与微信相结合, 必将大大提高高校党建工作的有效性。在平台内容设计时, 可以包含以下模块: (1) 党建要闻:包括党务、时政要闻、宣传党的建设等; (2) 工作动态:包括根据组织工作重要部署发布近期各个支部实施情况; (3) 观点导读:包括媒体及专家对重要文件解读、热点问题评析等; (4) 先进事迹:发布党员先进典型事迹, 树立模范党员; (5) 互动交流:包括在线答疑、投票推选、问卷调查等; (6) 规章制度:包括党章等各种规章制度。

2. 健全机制, 明确权责。

为规范高校党建微信平台的建设工作, 必须建立健全高校党建微信平台的各种规章制度及管理办法, 包括信息的发布、审核, 人员责任和分工, 应急处理机制等。按照党支部的级别, 分别建立基层党支部的支平台、各个院系基层党委分平台及校级党委总平台。由学校党委总平台负责对各个院系基层党委分平台, 并由分平台向各个支平台施行指导, 并负责统筹管理下层微信公共平台的工作动态, 确保信息畅通, 审核完善, 保证“微党建”平台的高效运转, 从而实现“层层抓管理, 上下共联动”的景象。

3. 全面提高师生的微能力。

针对部分党员师生新技术意识淡薄、观念陈旧等不足的现象, 可以通过培训和专题讲座等多种形式, 使广大高校党员破除旧观念, 熟悉微博微信等社交媒体, 提高社交媒体的运用能力, 掌握微信平台的各项功能及其应用, 充分发挥社交媒体的作用。与此同时还需要提高高校学生党建工作的信息素养。他们不仅要熟知微信媒体技术, 而且还要有信息敏感性及辨真能力等, 发现问题及时处理, 掌控网络舆情, 传播正能量, 营造良好的网络环境。

以微博、微信为首的社交媒体的流行和普及已经在深层次上影响了高校学生的学习、生活和娱乐等各个方面。社交媒体就像一把双刃剑, 在给高校学生带来海量信息并方便了人际交往的同时, 也使一些不合时宜旳信息传播开来, 在一定程度上侵蚀了大学生的思想, 这对高校学生党建工作提出了新的课题。面对新的形势, 高校党建工作者必须紧跟时代发展, 以高校党建工作和人才培养工作为核心, 始终坚持以学生为主体, 围绕学生需要, 紧跟时代潮流, 运用当代高校学生易于接受的微博微信等社交媒体, 不断将学生党建工作方法和模式推向新的高度。通过开展微博微信等社交媒体的党建工作, 进一步分析和探讨工作现状和改进方向, 不断完善工作内容, 创新工作形式, 扩展工作媒介, 更好地为高校党建工作和人才培养这项中心工作服务。

参考文献

[1]刘远平.探索“互联网+”党建模式[J].中国电力企业管理, 2016 (02) :71-72.

[2]马利军.“互联网+”时代的党建工作创新[J].东方企业文化, 2015 (23) :6+9.

互联网+党建 第11篇

关键词：互联网；党建工作；有效性

当代科学技术的发展给党的建设带来了空前的机遇和挑战，特别是在高校中开展党的建设工作更是如此。因此，在互联网时代，利用和整合网络资源，对提高大学生党建工作有效性的研究具有重要意义。

一、互联网时代党建工作研究现状

从2000年7月我国第一家党建网络平台诞生至今，党建网站、网络培训、手机报纸、微博等党建平台的推出，学术界对高校学生党建和党建网络化的研究日渐丰富，主要是对高校党建工作的问题及对策、工作机制、面临挑战、评价体系等方面的研究。如王雁、李月颖在《当前形势下高校学生党建工作存在的问题及改进探讨》中，分析了当代高校学生党建工作的新要求及面临的问题，并提出了若干建议；李幼平、高建华在《论高校学生党建评价及其体系构建》就党建工作评价中“平衡记分卡”模式、“关键绩效指标”模式等进行了讨论。徐苏宁在《网络党建：一个具有时代意义的党建工作新领域》一文中指出，网络党建是一种创新，是随着时代和科技发展而来的一个新课题，是信息技术与党建相结合的产物。

综上所述，现今对大学生网络党建工作研究取得了一定的成绩。但是，研究较为分散，多偏重对高校学生党建工作具体措施和对党建工作网络化的概念、意义价值、对策等方面的研究，在有效性研究方面相对较少，需要我们做进一步研究。

二、互联网时代高校学生党建工作面临的机遇

1.互联网技术能够提供丰富、及时的信息。随着网络技术的发展，最大限度地实现了信息的时效性。同时，由于网络的共享性和储存能力，用户可以随时获得海量的信息，不受时间、地域的限制，这也使党组织与党员之间实现了即时沟通与联系，可以将信息第一时间传达给学生党员。网络信息的传播、沟通，极大地方便了党建工作者整合资源，拓宽工作领域，他们可以在网上建立资源库，供学生自学。

2.互联网交流方式能够丰富党建工作内容。互联网是一种双向的、自上而下与自下而上并存的沟通方式，改变了传统大学生党建工作中单向灌输的方式。学校通过专题论坛、视频会议、实时对话等形式建立起了党组织和学生的双向交流，解决了传统党建教育工作中单一、被动和易产生逆反心理等问题。

3.互联网信息提取的便捷性能够提高党建工作效率。新媒体在互联网时代具有低成本、操作强、信息量大、互动及时等特点。因此，我们要充分利用新媒体的这些特点开展学生党建工作，把新媒体建成宣传贯彻党的政策的新载体，展示党建成果的新平台，强化责任意识的新窗口和紧密联系群众的新桥梁。通过便捷的网络载体，广泛宣传，加强队伍和阵地建设，提高党建工作效率，扩大党建影响力。

三、互联网时代高校学生党建工作面临的挑战

1.制度体系建设落后。随着现在党建工作不断深入地运用网络技术，而与之相关的制度建设却较为落后。如不能有效地对大学生在网络上的思想动向进行引导，适应时代发展的网络监管制度缺乏等。

2.工作队伍经验缺乏。在当今互联网时代，大学生党建工作不管是模式还是方法都将面对一个全新的领域，这对党建工作人员提出了更高的要求，要求他们在具有基本的理论政治素质的同时，还需具备较为丰富的网络技术。但从现在的情况看来，还存在一些问题，主要体现在：在互联网环境下缺乏工作经验，工作技术和观念落后，工作队伍建设与时代发展存在差距等。

3.工作模式吸引力不足。从当前的党建网络平台看，基本是以宣传教育为主，形式单一，缺乏互动和吸引力，造成学生也很少会主动去关心、关注这类平台，这直接影响了在互联网环境中开展党建工作的有效性。

四、互联网时代提高高校学生党建工作有效性的措施

1.加强平台建设，构建大学生网络党建运行体系。构建六大网络平台，提高党建工作效率：（1）搭建网络办公平台，加强网络沟通功能、网络报告和审批功能、网络查询和监督功能，加快党建工作运行。（2）搭建网络管理平台，实现存档、查询、分析和评价功能，提高工作管理效率。（3）搭建网络生活平台，发挥组织生活共享、党内互助功能，拓展党内组织生活。（4）搭建网络宣传平台，增强政策法规和理论宣讲、重大活动和先进典型推荐及网上舆论引导等功能，使党的思想成为网上的主旋律。（5）搭建网络教育平台，完善菜单式教学、互动教学、考试测评、教育成果展示等功能，加强党员培养教育。（6）搭建网络民主平台，开发党务公开、民意收集、组织选举、公众监督等功能，形成大众参与型的政治文化和健康的政治生态。

2.改变传统模式，提升大学生党建工作效率。要改变传统的党建工作模式，活跃形式，贴近网络，利用即时通信工具增强党建工作的活力、吸引力和时效性。（1）通过活动形式，把组织生活会、党内时事学习交流活动等在网上开展，提高党建工作效率，增强高校学生党建工作活力。（2）使用贴近时代气息的网络语言开展理论宣传、时事学习讨论，吸引学生参与，加深学习印象，提高宣传教育和思想引导效果。（3）利用微博、微信、微视等即时通信工具，第一时间发布党的观点、政策等，增强党建工作信息发布的及时性和覆盖面。

3.加强队伍建设，提高大学生党建工作的创造力。网络时代高校学生党建工作的开展，必须要有一支熟悉学术理论的前沿动态，具有较高的信息素养和能力、了解信息知识的骨干队伍。按照科学发展观要求，在学生党员中开展有针对性的培养教育，努力打造网络工作队伍，提高党务工作者的政治素质和技术水平，把握网络的掌控权，及时应对各种新挑战。

4.完善运行机制，规范大学生党建工作。（1）从整体上规划网络时代的高校学生党建工作，统一标准，集体推荐，避免重复浪费、发展不平衡、发挥作用不大等现象。（2）完善高校学生党建工作的管理制度，规范开展工作。（3）建立一个监督评价体系，评价网络时代党建工作的成效，并分析、找出问题，提出对策，以提高高校学生党建工作的实效性。

参考文献：

[1]王雁，李月颖.当前形势下高校学生党建工作存在的问题及改进探讨[J].前沿，2012（1）.

[2]李幼平，高建华.论高校学生党建评价及其体系构建[J].学术论坛，2006（5）.

[3]徐苏宁.网络党建：一个具有时代意义的党建工作新领域[J].南京社会科学，2001（增刊）.

[4]王宇丹，刘艳丰.浅析网络时代高校学习型党组织建设[J].辽宁行政学院学报，2013（5）.

[5]蔡晓平.网络时代高校学生党建工作面临的挑战及对策[J].黑龙江高教研究，2008（5）.

[6]李华杰.网络环境下提高学生党支部工作有效性探索与研究[J].经营管理者，2015（6）.

[7]肖涵.网络信息时代高校党建工作的机遇、挑战与对策探讨[J].福建医科大学学报（社会科学版），2015（2）.