护士节座谈会领导讲话（精选14篇）

护士节座谈会领导讲话 第1篇

尊敬的护理前辈，各位嘉宾，护理姐妹们：

大家上午好！

在这个鲜花盛开得季节，我们迎来了我们自己的节日5.12国际护士节。首先请允许我代表全体护士对嘉宾的到来表示最热烈的欢迎和衷心的感谢。感谢你们多年来为我市护理事业所倾注的心血，感谢你们对我院护理事业的关心和关注。

下面我向各位简单介绍一下医院的情况。

我们医院是xx医专的附属医院，是华北地区大型xxx医院之一，经过4个月的试运行到3.18号正式开业至今已有半岁之龄，我院ji科研、教学、临床、预防、保健于一体。既是眼科疾病的预防、诊断和治疗的专业医院，又是眼科和视光学专业人才培养的基地。标准床位50张，装有国际医疗水平的眼科医疗设备，运用先进的现代医院管理模式。开设了视光学配镜中心、白内障科、青光眼科、角膜病科、眼底病科、斜弱视科、小儿眼科、眼整形美容科、准分子激光治疗中心、儿童视觉训练中心等11个科室。并与台湾诺贝尔眼科医疗机构结为姐妹医院。我院立足于“以人为本的现代医疗观”确立了“以就医者需求为中心提供亲情式服务”的办院宗旨。以“精诚、勤俭、创新、仁爱”为医院的经营理念。按照人性化的设计，就医环境优雅、舒适、简洁、温馨，让就医者来到这里有到家的感觉。在技术方面有以徐深院长为首的专家团9名，有年富力强的专业技术骨干。在服务方面,我们提供“亲情式”服务。要求每位员工对待患者要象对待自己的亲人、朋友一样、服务周到、细心、体贴,达到就医者满意、护理队伍是一支年轻的队伍。虽然工作经验少。业务技术欠缺。但接受新事物快。理解力强。学习、工作有劲头、有斗志、我们从400多名招聘中选拔出30多名素质高、形象佳的护士。在不到半年的时间里。已经掌握了专业技术，流程顺畅、创造了沧州眼科医院一道亮丽的风景线！

因xxx院长今天下午有10台手术还没下台，不能到场，上午特意嘱托我代表他向各位护理老前辈及嘉宾问好，祝大家节日快乐，工作顺利！

护士节座谈会领导讲话 第2篇

一、护士是值得尊敬的职业

1、护士工作很辛苦。护士多为女同志，在家要操持家务、教育孩子;护士的工作要看、要听、要讲，要做、要走，一天到晚在病人间穿梭奔波，可以说是马不停蹄，工作量很大。护士还要上三班制的班，打破了日夜的生活规律，给家庭和生活带来不便。工作时还要根据病人的要求，做好特殊的工作，有时还会被病人和家属误解，受怨枉气。因此，不但要不怕苦、不怕脏、不怕累，还必须任劳任怨，很辛苦。在这里再次表示慰问!同时也希望我们各位领导能多体贴、关心和支持!

2、护士工作很重要。有句话叫“三分治疗，七分护理”,说明了护理与医疗的密切关系和在救治中的地位。现代医学模式为生物-心理-社会模式，护理水平直接反映出医院的工作效率、医疗质量和诊疗技术水平。可以说，每治愈一个病人，有医生的功劳，更有我们护士的努力。是我们的护士，用自己掌握的精湛技术消除病人的痛苦，用人间博大的情爱去温暖每位病人的心。在我们的社会里，病人需要护士，家庭需要护士，人们需要护士，人民的健康离不开护士，这就是护士工作的社会价值和地位。

3、护士工作很崇高。护士的技术要求很高，在日常工作中，护士是病人康复的指导员，是病人与医生间的纽带，精湛的技术、丰富的知识经验积累是护士保障病人健康的基础。选择了护士就选择了奉献。病人康复离不开护士的关心、照顾、呵护，包括生活上的和心理上的。护士工作理应得到社会的理解和尊重。在这么多的行业中，为我们护士定了个节日，足见护士工作的崇高。

二、认真做好护理工作

1、要敬业勤业，练就过硬本领。医学是一门科学，来不得半点虚假、半点马虎。护理工作者必须不断自我充实，在技术上精益求精，有精湛的技术水平。一是要勤奋学习。我们一定要把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界，努力形成一种学习的风气、研究的风气、探索的风气和实践的风气，这样才能掌握先进的医学知识。尤其要与我们当前正在开展的学习实践科学发展观活动有机的结合起来。二是要刻苦钻研。坚持理论学习与业务知识学习相结合，坚持总结自身经验与借鉴先进经验相结，勤于思考，善于思考，更好地把握医学的规律，练就过硬的本领。三是要增强责任性。护理工作者从事的是“健康所系，性命相托”的事业，既然病人把生命交给了你，就要担负起责任。责任对医疗行业的广大护理工

作者显得尤为重要，稍微一个闪失就会引起差错事故，导致纠纷，差错事故对护理工作者来说可能是万分之一，对病人来讲却是百分之百。从这个角度看，护理工作是高风险的职业，责任重于泰山，作为护士必须始终如履薄冰，如临深渊。

2、要以人为本，增强服务意识。护理工作是直接与患者打交道的岗位，要进一步确立“以病人为中心”的服务理念，强化护理人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心，强化护理人员对病人的尊重，给病人应有的知情权、选择权和隐私权，与病人交朋友，让病人有一种亲近感，多听病人说说，多给病人讲讲，多为病人想想，构建和谐医患关系。要把遵守操作规范、满足患者需要、提高患者满意度作为衡量护理工作成效的标准，把对患者生命与健康、权利与需求、人格与尊严的关心和关注，贯穿于护理工作全过程，用真诚的关爱、细致的帮助、和蔼的态度，为患者提供优质的护理服务。

3、要乐于奉献，恪守职业道德。人们将医务人员称为白衣天使，这是圣洁、爱心和希望，更是使命、责任和力量。医务工作者的职业是崇高的，能成为一名医务工作者不容易，现在招考医学类的学校分数线很高，书要读五年，就业门槛也很高，要成为一名优秀的医务工作者更不容易，没有十年的功夫花下去成不了一个好的医生或优秀的护士。医务工作者理应得到社会的尊重和理解，理应有一定的地位和待遇。全社会都要关心卫生事业，关心医务工作者，为医务工作者创造一个良好的工作环境。作为医务工作者，既然我们选择了这一职业，就要始终把病人的健康和利益放在 纪念护士节座谈会发言稿范文

尊敬各位领导，各位护士姐妹：

大家下午好!

我是xx外科的护士。在这春暖花开的五月，喜悦的心情伴随着前进的步伐迎来了我们护士的节日——5.12国际护士节。作为优秀护士代表，我感到十分荣幸，请允许我代表全院护士向关心支持护理工作的各位领导表示最诚挚的感谢，向护士姐妹们致以最真诚的祝福。祝大家节日快乐。

不管在众声喧哗的白昼，还是万家灯火的夜晚，当我穿梭在形形色色的病人间，反反复复做着琐碎的护理工作时;当我为病人精心护理却有时遭到误解，我时刻提醒自己：我是一名护士!我心中一直有这种理念，患者选择我们**医院就医，是对我们**医院的最大信任，我们有责任来共同维护**医院的声誉。“三分治疗，七分护理。”在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢?“护理工作是一门精细的世术。“护士要有一颗同情的心，要有一双愿意工作的手。” 工作XX年，多少次在抢救病人弄得满身血污，多少次半夜接到抢救的电话飞奔到病房。苦过、累过，也抱怨过护士的艰辛，但当看到病人康复出院的那一刻，我就体会到了作为一名护士的价值。

XX年我科率先在全院开展优质护理服务。在院领导，护理部，科主任和护士长的指导下，我切实的履行责任组长的职责。对病人全天的治疗、护理工作进行检查，做好各种基础护理工作，强化健康教育。从“优质护理服务”活动开展以来，我们的工作量比以前加大了。面对新挑战，我严格要求自己，不断加强业务学习，同时积极引导本组护士转变观念，努力提高自身技能水平，以适应优质护理的需要。一年来我组护理了许多危重病人，在我们的悉心护理下全部痊愈出院。XX年2月，我科室收治了一例膀胱破裂失血性休克的病人，患者入院时全身是泥土和血，我守候在她的身旁，为她打开通静脉通路，心电监护，吸氧，留置导尿等护理工作，然后又用热毛巾为她擦拭全身，全然不顾她身上的血腥味道。当我把病人的身体全部擦净以后，我又为她换上了干净的病服，并焦急地等着病人地醒来，那一天我一直守候在病人的床边，直到病人的生命体征平稳。最后在我的精心护理下，她的病情逐渐好转，从死亡边缘走了回来。我终于松了一口气，这些天的努力总算没有白费!

作为一名在基层工作的护士，我是中国医疗事业的广袤土地上的一颗普通的种子，并不奢望能长成一棵参天大树;只是在想，当我长大时便能为急行的人们提供一片纳凉的乐土了。当病人们带着笑容走出医院时，我的目的就达到了。我想做一个撒播“爱”的种子，简单却执著。

一年来，我两次被护理部指派参加特护工作，这是医院和领导对我的信任，我无条件服从安排，始终兢兢业业、尽心尽力，不敢有一丝懈怠。我把每一次的特护当成一次向其他科室、其他同事学习的机会，自己在工作的同时也得到了进步和提高。在此我感谢各级领导给我的机会，在今后的工作中，我将一如既往，恪尽职守，不断完善自我，加强自身学习，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，都是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务。

****医院，事业正蒸蒸日上，辉煌正方兴未艾。我们当护士的更应谦虚做人，诚恳做事，从**医院的每个角落做起，争做优秀护士。我坚信，只要我们“从心做起，用心相待，细微服务”，让我们的病患者满意，我们的社会价值定会得到淋漓尽致的展现，**医院的明天必 定是灿烂而辉煌的!

护士节座谈会领导讲话 第3篇

李斌主任首先代表国家卫生计生委向全国广大护理工作者致以节日的问候。她指出, 护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分, 在提高医疗服务水平、建设人民满意的卫生计生事业中发挥着不可替代的作用。多年来, 在党中央、国务院的坚强领导下, 在卫生行业和社会各界的共同努力下, 护理事业得到长足发展。护士队伍不断壮大, 目前已超过300万人, 全国医院医护比总体上达到1:1.4。广大护理工作者秉承南丁格尔精神, 不断提升服务能力, 拓展服务领域, 恪尽职守, 敬业奉献, 为广大患者提供了专业、规范、贴心的护理服务, 努力满足群众日益多样化、差异化的健康服务需求, 得到了全社会的广泛认可与好评。

李斌强调, 随着经济社会发展进入新常态, 护理事业改革发展面临很多新情况、新挑战。人口老龄化、快速城镇化、生育政策调整等进一步激发了医疗和护理需求, 为发展护理健康服务提供了机遇;深化医改进入攻坚阶段, 对丰富护理服务内涵和外延、提高护理管理水平提出了新要求, 也为解决长期束缚事业发展的体制机制矛盾提供了契机。广大护理工作者要进一步增强责任感和使命感, 更加主动自觉地做好护理工作。一是要刻苦钻研护理业务。坚持“三基三严”, 练好基本功, 提高服务技能, 进一步深化优质护理、改善服务, 使这项惠及广大患者的重要举措常态化、制度化。二是坚持和弘扬护理职业精神。尊重生命、崇尚医德, 始终把病人利益放在第一位, 与患者守望相助, 共同对抗疾病。三是努力培养合格护理人才。遵循护理人才成长规律, 坚持以岗位需求为导向, 努力培养政治坚定、技术精湛、医德高尚、人民信赖的护理人才。四是营造护士执业良好氛围。通过多种形式, 大力宣传护理行业先进典型, 在全社会营造尊重、理解和爱护护士、重视和支持护理的良好氛围。

李斌主任最后勉励全校师生, 护理工作崇高而神圣, 选择了这项为人民健康福祉而劳动的职业, 就是选择了辛苦与奉献。护理事业也许平凡, 但会永远存在, 广大护理工作者的幸福将属于亿万人民。

党政领导与院士专家座谈会 第4篇

广东省委常委、常务副省长徐少华介绍了广东省经济社会发展情况。院士专家主要围绕珠三角地区经济与科技合作中存在的一些突出问题，广东省传统产业转型升级和新兴产业发展中的重大课题等畅所欲言，提出许多具有很强针对性的意见建议。

在区域发展和合作方面，罗锡文院士提出要通过加强科技创新驱动，支撑粤东西北地区振兴发展；陆大道院士建议加快组建泛珠三角经济合作区；杜澄研究员建议依托大科学工程，构建和完善珠三角区域创新体系；钟南山院士指出应消除粤港澳科技合作中的突出障碍；交通运输部规划研究院副院长张宝胜强调要抓住“一带一路”海陆联动机遇，携手港澳，开创广东科技及产业合作新局面。在促进产业转型升级方面，叶嘉安院士就有关先进制造业和生产性服务业的发展和布局等问题发表意见。围绕战略性新兴产业，陈勇、侯立安、袁道先、谭天伟4位院士针对广东省和珠三角地区节能环保产业发展从不同角度提出建议；IBM中国研究院院长沈晓卫就广东省促进基于互联网的新业态发展谈了思路；樊瑜波教授、陈志南院士分别对广东省医疗器械和生物医药产业，朱森第教授对珠江西岸先进装备制造业，干勇院士、翁端教授对广东省新材料产业，郭孔辉院士对广东省新能源汽车产业，都陈述了各自的观点。此外，张偲院士对海洋生物资源保护利用，杨凤田院士对通用航空产业发展提出了政策建议。

朱小丹讲话指出，本次座谈会各位院士专家的发言视野宽广、重点突出、针对性强、内涵丰富、见解独到，是广东省委省政府做好相关工作的宝贵智慧财富。他同时希望各位院士专家进一步发挥自身优势，帮助广东在实施创新驱动发展战略方面出谋划策，加强核心技术和关键共性技术攻关，加强科技成果转化应用，努力建成高层次创新人才高地，以本次年会为契机，与广东省从一次牵手到并肩携手，继续为广东创新驱动先行贡献智慧和力量。

韩启德代表中国科协对各位院士专家前期的深入调研和在座谈会上的精彩发言表示衷心感谢，希望大家进一步增强今后建言献策的前瞻性、针对性和可操作性。他同时也对广东创新发展提出建议，希望广东通过深化改革，努力把珠三角城市群建设成为有更强吸引力的地方；大力发展科技服务业，努力使广东成为科技创新成果落地生根、开花结果的地方；加强战略谋划，努力把广东建设成为“一带一路”发展的战略枢纽；加强同港澳台合作，借鉴“前店后厂”模式，推动实现珠三角地区同粤北地区的均衡发展。

护士节座谈会的主持词 第5篇

护理工作虽然平凡但不平庸，在长期的护理实践中锻炼了我们的品格，磨砺了我们的意志，使我们用社会主义核心价值体系来支撑自己，自觉践行社会主义荣辱观，努力成为南丁格尔精神的传承者、积极实践者和有力倡导者。

也有人说我们护理工作是一个很平淡的职业。健康的时候，几乎被大家想不起。但是，医|学教育网搜集整理如果你生了病，看似平淡的“白衣天使们”会悄无声息的穿梭在你的生活里，是啊!十里飘香是护士广博无私的爱，恬静含蓄是护士绵绵不绝的美，慢慢地品，细细地酌，那是一段让人百感交集的情节。一个微笑，一句问候，一杯热水，一束鲜花，多么温馨而又平凡的小事啊!但它却融入了护理人员对病人的浓浓亲情，点燃了生命的火炬，驱走了病魔笼罩的黑暗。

庆祝护士节座谈会活动主持词 第6篇

各位医生、各位护士、同志们：

今天，我们在这里隆重集会，共同庆祝医生和护士们的节日，并表彰医疗和护理工作的先进个人。在此，我向县人民医院的全体医生、护士致以节日的问候和崇高的敬意，衷心祝福你们节日快乐!工作顺利!身体健康!

护士节座谈会领导讲话 第7篇

目录

当我把自己的一份食物给一个可怜的人时，也许在北边路上的什么地方有个女人正把他的一份饭食给我的阿希礼，这样他就会有力气走路，好回到我的身边”。玫兰妮这样做，觉得就是为了自己和家人。我们在工作中又何常不是呢，付出的同时也得到了回报，这也是我的人生信仰。

我要感谢我们神圣的事业，是她让我知道如何平等、善良、真诚的对待每个生命，是她让我理解了活着就是一种幸福。在支付我生命艰辛的同时也收获着他人获得生命的喜悦。看到患者日渐康复，有了欢笑，有了生气，心里会有多么欣慰，所有劳累、幸苦都被康复者温暖的笑容抹去，留下的是幸福感、成就感。而当患者用痛苦、绝望的眼神看着我时，除了难过更有一股动力督促我不断学习进取，用我们娴熟的专业技术、关怀的话语、热忱的服务使他们感受到人间的情意，生命的温暖。

院领导提出的“创建优质护理服务示范病区”的理念，给了我们一个更好的展现自己的舞台，更好的服务于患者的平台，做到“我要为患者服务，而不是患者要我服务”。一个木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。我们就是那些组成木桶的木块，只有我们共同努力，让所有的木板维持“足够高”的相等高度，才能发挥我们工作的最大效力。在院领导的关心和指导下，我们一定积极投入到此项活动的创建工作中，团结协作，共同进取，不做那块最短的木板。

我的发言完毕，谢谢大家!护士节优秀护士代表发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的护士姐妹们、朋友们：大家好！今天我们迎来了又一个“5.12”国际护士节。在这个喜庆的日子里,能够作为全州的优秀护士代表在这里发言，我备感荣幸，请允许我代表全州的护士姐妹们,向为我州护理事业的发展给予关心和支持的各级各部门领导表示诚挚的感谢；向为我州护理事业做出贡献的前辈们表示崇高的敬意；同时，借此机会向默默工作在护理岗位的护士姐妹们致以最诚挚的节日祝福。

我叫×××，是精河县人民医院儿科的一名护理工作者，从事护理工作17年。经过多年的工作实践，如今，我已深深地爱上了护理工作。并为这项我热爱的事业在不懈的努力着、奋斗着。

护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡，点燃生命之光的名字。想到护士，人们自然就会将她与心地善良，拯救人类生命的白衣天使联系在一起。

作为一名护士，我们在平凡的工作中感受着人生百味，奉献自己的爱心。我们是健康的使者，驱除病魔，托起患者生活的希望。曾几何时，我们放弃了万家团聚的日子奋战在护理一线；曾几何时，我们舍弃了花前月下的浪漫去照顾病人；曾几何时，我们不怕脏和累，冲在拯救生命的 在这些看似平凡的重复劳作中孕育着我们的责任感和事业心！每当面对患者及家属的感激和称赞，都会当成是对自己工作的肯定。“送人玫瑰，手有余香”，犹如园丁看到自己种栽的花草，生机勃勃而心情喜悦一样。

一份耕耘，一份收获，今天，州卫生局在这里隆重举行纪念”５.１２“国际护士节表彰庆祝活动，就是对我们工作的最大关心和鼓励。我们选择了神圣的护理事业，今生无怨无悔。拯救生命是我们的天职，更是我们的荣幸，我们决不辜负各级领导对我们的期望，把我们的爱心、热心、耐心、细心、关心和责任心投入到所要钟爱的护理事业中去，以人为本、以病人为中心、以病人的满意为最终服务目的，结合医院管理年活动，进一步加强医患沟通，使护理服务更贴近病人、贴近临床、贴近社会，真正体现整体护理的深刻内涵，用我们的爱心为患者撑起一片希望的蓝天。

最后，愿我们全州的护士姐妹携起友谊之手，奋发有为，踏着南丁格尔的足迹，一如既往在平凡的护理岗位上谱写出一曲曲不平凡的天使之歌，为保障人民健康，建设和谐社会做出更大的贡献。

谢谢大家！

我代表全院的护士姐妹们,向为我院护理事业的发展给予关心和支持的各级各部门领导表示诚挚的感谢；向为我院护理事业做出贡献的前辈们表示崇高的敬意；同时，借此机会向默默工作在护理岗位的兄弟、姐妹们致以最诚挚的节日祝福。

护士是一个与爱相连的称谓，是一个远离死亡，点燃生命之光的名字。想到护士，人们自然就会将她与心地善良，拯救人类生命的白衣天使联系在一起。

作为一名护士，我们在平凡的工作中感受着人生百味，奉献自己的爱心。我们是健康的使者，驱除病魔，托起患者生活的希望。曾几何时，我们放弃了万家团聚的日子奋战在护理一线；曾几何时，我们舍弃了花前月下的浪漫去照顾病人；曾几何时，我们不怕脏和累，冲在拯救生命的 们的爱心、热心、耐心、细心、关心和责任心投入到所要钟爱的护理事业中去，以人为本、以病人为中心、以病人的满意为最终服务目的，结合医院管理年活动，进一步加强医患沟通，使护理服务更贴近病人、贴近临床、贴近社会，真正体现“优质护理服务”的深刻内涵，用我们的爱心为患者撑起一片希望的蓝天。

最后，愿我们全院的护士姐妹、兄弟们携起友谊之手，奋发有为，踏着南丁格尔的足迹，一如既往在平凡的护理岗位上谱写出一曲曲

不平凡的天使之歌，为保障人民健康，建设和谐社会做出更大的贡献。

谢谢大家！

而更该是一种生命中对爱的本能。我要感谢护士这个职业，是她让我知道如何平等、善良、真诚地对待每个生命；明白了平凡就是幸福，奉献才更美丽。我愿在这个平凡的岗位上，展示新的风貌，创造新的业绩，让青春在白衣下焕发出绚丽的光彩。

我们决不辜负领导对我们的期望,在医院开展优质护理活动中，把我们的爱心、热心、耐心、细心、关心和责任心投入到所钟爱的护理事业中去,以人为本、以病人为中心,以病人的满意为最终服务目的,进一步加强医患沟通,使护理服务更贴近病人、贴近临床、贴近社会,真正体现优质护理的深刻内涵,姐妹们，让我们一起努力吧，共同创造医院美好的明天!谢谢大家！

解、不配合、甚至是责骂，但他们并无怨言，依然保持微笑，服务质量没有丝毫降低。

我们在努力提高自己的心理素质的同时，也学会了用心与患者沟通；我们在认真学习护理规章制度的同时，也不断的提高自己的专业知识，熟练的掌握护理急救技术。我们身边还有很多优秀能干的老师，从他们那里我们学到了穿刺技术和其他很多操作技术（……）。在他们的热心指导下，我们正把从书本得到的理论知识一点点的与临床实践相结合；在他们的无私帮助下，我们顺利的完成了从学生到医护工作者的角色转换。同时我们也不断的总结经验、吸取教训，结合自身特点整理出了一套适合自己的与患者沟通技巧，以便更好更细致的为患者服务。

这个岗位让我们成长、蜕变、成熟，美丽的白天鹅的姿态在我们身上闪耀光芒，优雅、恬静、真诚、细心！我为能够成为一名护理工作者而骄傲！我为选择在某医-院做护理工作者而自豪！

谢谢大家！推荐更多精彩文章： 护士代表发言稿 护士节护士代表发言稿 优秀护士发言稿 优秀护士发言稿 优秀护士发言稿 优秀护士代表护士节座谈会发言稿

尊敬的各位领导、各位同事们：

你们好!

在百花盛开的五月，我们又一次迎来了属于我们自己的节日“5，12国际护士节”。今天，当我们团聚在这里的时候，我的内心涌动着一股无言的欣喜，因为我也有幸站在了白医天使的队伍中，成了时刻与生命通行的人了。

时光荏苒，斗转星移，转眼间我踏入护理工作已经两年多了。类风湿科是我从象牙塔走向临床工作的 事业努力奋斗!

最后，祝大家节日快乐，祝我们医院有更加辉煌的明天!

护士节座谈会领导讲话 第8篇

2月4日, 中国科协调研宣传部召开2010年新闻媒体领导座谈会。中国科协书记处书记张勤、调研宣传部部长王春法、巡视员兼副部长崔建平、副部长罗晖等领导出席会议。会议由中国科技新闻学会理事长焦洪波主持。人民日报、中央电视台、中央人民广播电台等中央主要新闻单位的相关负责人参加了会议, 大家围绕中国科协宣传工作一年来取得的成绩和未来的发展畅所欲言、积极建言献策。

座谈会上, 张勤代表中国科协党组书记处对各新闻单位一年来对中国科协工作的支持表示感谢。他说, 我们召开这个座谈会一是为了回顾在过去的一年里中国科协宣传工作取得的成绩并找出存在的不足;二是请各新闻单位为今年中国科协的宣传工作提一些好的建议, 共同把科协的宣传工作做好;三是借这个机会表达对新闻媒体的感谢之情、增进了解、增进友谊、加强合作。中国科协这些年的工作取得了很大的成绩, 宣传工作也得到了中央领导的肯定, 中央领导还批示要把中国科协建成中国科技界的思想库。要完成中央交给我们的这样一项艰巨的任务, 离不开媒体的支持和配合。在新的一年里, 我们要围绕中心、服务大局, 充分利用中国科协搭建的平台, 共同把中国科协的宣传工作做好。同时, 他还表示, 中国科协作为科技工作者之家, 会尽力为科技记者做好服务, 加强对科技记者的培训, 使科技记者更好地适应新媒体时代的要求。

王春法对中国科协2010年宣传工作要点进行了简要介绍。与会媒体代表表示, 2010年中国科协值得新闻媒体关注的事情很多, 他们希望能与中国科协共同做好新闻宣传策划工作。与会媒体代表还对2010年中国科协宣传工作要点如何与各媒体宣传方向相结合进行了分析, 并对加强中国科协与媒体沟通、加强科技人物宣传、树立科技工作者形象等方面提出了意见建议。

护士节座谈会领导讲话 第9篇

从上个世纪30年代抗日救亡歌咏运动掀起，吕骥同志就同聂耳、星海等同志一起投身中国的革命音乐事业，至今已整整70年了。吕骥根据当时中国共产党“八一宣言”的精神，在上海左翼党团组织的统一领导下，与周巍峙等同志及时发表了《论国防音乐》，首先鲜明地在中国音乐界发出了组成“抗日民族统一战线”的号召。接着吕骥同志又先后发表了《伟大而贫弱的歌声》《中国新音乐的展望》等文，进一步指明中国的新音乐不仅要在抗日民族统一战线的号召下团结起来，还必须在创作方向和创作方法上坚持现实主义的立场，坚定不移地为工农大众服务，并热情树立了以聂耳、星海的创作道路作为中国革命新音乐的光辉旗帜。从此以后，中国的抗日救亡歌咏运动逐步走上了一条向全国迅猛发展的广阔道路。人民的抚育和党的领导使吕骥同志在理论上也不断提高自己对马克思主义的理解，孜孜不倦地通过自己的音乐创作、教学和理论研究等方面的大量出色的组织工作，为中国革命音乐事业的发展做出了不可磨灭的贡献。

我与吕骥同志的直接接触始于1949年冬，当时我是北平国立艺术专科学校音乐系的一个主攻作曲的青年学生，吕骥同志是解放后新创办的中央音乐学院的党组织领导兼主持院日常工作的第一副院长。根据中央的指示，中央音乐学院是由过去的南京国立音乐院(包括其附设的“常州幼年班”)、北平国立艺术专科学校音乐系、北平私立燕京大学音乐系、北平华北大学第三部(即“文艺系”)音乐科为主的7个单位的师生员工合并而成的。其中既有来自国统区的老教授、年轻教师和少数在新中国成立的感召下从海外归来的音乐专家，还有相当一批来自解放区的不同年龄层次的音乐干部。如何将这些来自四面八方的音乐工作者团结在一起，在天津原来只是一所小学校址的简陋基础上，共同创办新中国第一所人民的高等音乐学府?在物质条件相对还比较困乏的情况下，除了亲自带领广大师生投入各项建校性的劳动外，当时摆在吕骥等同志面前的最大困难就是如何将几十年国统区专业音乐院校的办学经验和十多年解放区战争条件下革命文艺教育的办学经验有机地结合起来，尽快摸索出一套适合于新的历史条件的、符合社会主义方向的、中国高等专业音乐教育的正规办学方针和路线。只有这样才能充分调动来自各方的音乐专家之所长，才有利于新一代专门音乐人才的健康成长。我作为当时一个在中央音乐学院就学的学生，亲身感受到吕骥丝毫没有歧视建立于西方的教学体制和学科建设经验，大胆采用过去已得到公认的西方的音乐教材，热情依靠所有国统区留下来和新回国的新老专家，甚至礼聘了少数留居平津一带的外籍音乐教授，使得中央音乐学院迅速组成了一支实力相当强的、老中青相结合的教师队伍。从1953年开始，为了进一步使中央音乐学院教学取得全面、正规的迅速提高，吕骥同志又争取国务院、文化部等领导部门的支持，为中央音乐学院聘请了几乎囊括所有专业的苏联及东欧的音乐专家来华担任各为期两年的教学工作，并通过组织“专家班”的形式，将专家的教学扩及到各兄弟单位的音乐骨干。吕骥同志等还在文化部的统一领导下，通过举办为期3年制的“干部进修班”，将一大批在战争年代得不到系统培养的老干部进行轮训，从而基本克服了过去由于战争给解放区专业音乐教育所带来的消极影响。中央音乐学院的初期建设充分证明吕骥不愧为一位党的优秀的音乐教育家，他出色地完成了人民和党的重托，创造性地贯彻执行党的教育方针和文艺方针，团结了来自五湖四海的音乐专家、教师、干部，组成了一支以我国音乐专家为主体的空前强大的教师队伍，为中国新的专业音乐教育事业的全面建设奠定了基础，积累了经验。

其次，吕骥同志将萧友梅在专业音乐教育体制中适当贯彻“中西音乐兼收并蓄”的办学方针，引向全面重视继承民族民间音乐的学习新高潮。他破除以往在音乐院校片面强调教师必须高学历的老框框，大胆聘请了陕北民歌手张天恩、青海“花儿王”朱仲禄给全院开设必修的“民歌演唱”课，还聘请了河北民间管子、唢呐演奏家赵春峰，古琴家查阜西、管平湖、吴景略，苏南吹打“鼓王”朱勤甫等，给学生传授中国古代及民间的传统音乐，使学校的专业设置上很快建立了新的、名副其实的“民族音乐系”，从根本上打破了以往音乐表演专业基本只是传授外国经验的局限。吕骥同志还利用他作为全国音协主席的有利条件，尽可能将当时到北京参加民族民间音乐会演的各优秀表演家请到天津(甚至于学校内)，以利于组织广大师生的观摩学习，这对大大增强师生们热爱我国传统民族民间音乐，树立正确的新校风、新学风，具有极其深广的影响。

过去国立音专的教育对课堂教学和成绩考核非常重视，从而给学生打下坚实的音乐理论基础知识和各种门类的基础技能，而鲁迅艺术学院音乐系的教育对课堂教学与联系实际的锻炼比较重视，从而大大锻炼了学生的思想品质修养和从事革命文艺实际工作的能力。吕骥在领导中央音乐学院的工作中，既严格遵守课堂教学的正常秩序，又利用一切可以利用的课余时间，有意识地引导广大师生经常深入工农兵、深入生活，进行演出和为地方音乐干部做业务辅导。1952年还领导全院师生深入“治淮”第一线，直接参与工农兵群众热情投入祖国宏大社会主义建设的实践，使全院师生获得了丰富生动的爱国主义和社会主义的教育。1956年吕骥还派出相当一批教师和优秀的高班学生直接参与国家民委等部门组织的“少数民族社会历史调查”，使这些教师、学生得到了一生中极其宝贵的锻炼。这种重视课外实际工作的锻炼以培养年轻人才的方针，是党的一贯教育方针的优秀传统，也是吕骥同志在解放后从事音乐教育的一贯方针。从1952年后，除了按照国家规定的政治原则选拔少数可以出国进修的学生给予深造外，他似乎更重视后者，突出的典型就是对延安时期的马可和中央音乐学院初期的黄翔鹏。

如果说吕骥同志光辉的一生集中到一点，就是他始终一贯忠于党的革命文艺事业，始终勤勤恳恳忠于党所交付的建设和发展中国革命音乐事业的重任。他是党在音乐战线的最重要的音乐活动家，他在音乐创作、音乐教育、音乐表演以及理论批评和研究上的贡献，都紧密联系于党的人民革命文艺事业。音乐教育工作对他讲来，尽管只是从1936年(包括上海时期的“歌曲研究会”在内)至1957年(他将在中央音乐学院的领导责任交付给赵讽同志为止)这20年，但这正是中国革命音乐事业发展的关键阶段中占有重要战略地位的一环。是他奠定中国革命音乐教育事业的坚实基础，是他团结了许多前辈音乐家，为我国培养了一批社会主义新型音乐人才，这些人才后来几乎都成为新中国以来各音乐院校、团体包括各地方音协的领导和重要的业务骨干。

今年是党成立85周年，85年来，中国在党的正确领导下一天天强大了，中国音乐事业的发展也一天天为世界所瞩目。为了继承前辈音乐家所建立的功勋，发扬他们为中国音乐事业发展的伟大精神和所留下的优秀遗产，我们先后以出版全集的方式，编订出版了《聂耳全集》《冼星海全集》《黄自遗作集》《萧友梅全集》《贺绿汀全集》，以及《马思聪全集》《正在编订中》。2004年孙慎、李伟等5位同志曾正式向中国音协等领导部门发出倡议——编订出版《吕骥全集》，这项工作由于种种原因至今还没有正式全面启动。我诚挚地在这个场合再次向有关领导发出呼吁，希望能将这件刻不容缓的工作尽早给予落实!

汪毓和：中央音乐学院音乐学研究所专职研究员、博士生导师(题图照片为吕骥1997年摄于北京中山公园吕英亮摄)

护士长座谈会演说稿 第10篇

非常荣幸能站在这里代表先进个人发言，感谢院领导、护理部对我工作的支持和肯定，更感谢各兄弟科室对我们护理工作提供的无私帮助!

在现代医疗市场激烈的竞争环境下，也对护理工作提出了更高的要求，除了要有过硬的技术水平，扎实的理论知识，还要有积极热情的服务理念。“没有好的服务，就没有医院的发展”。随着精细化管理的到来，细节决定品质，也成就完美。作为病区护士长，必须将环节管理纳入到管理重点，在工作中不断发现服务中的薄弱环节，改进服务流程，建立以人为本的服务理念，加强护患沟通，为患者提供安全，舒适，优质，高效的护理服务。

好的护理管理质量离不开优秀的护理领导者，各位院领导、护理部在护士长的管理理念、管理思路等方面做了大量的工作，提供外出学习的机会，开拓视野;召开护士长会议进行人文素养的培训，提高整体素质。护士长的思路得到扩展，使全院的护理管理水平跃上一个新的台阶。我们努力学习管理知识，落实好护士长工作职责，时时刻刻注重质量，持续改进，严格管理，积极开展科室的特色服务。一年来虽然每个病区的患者都是人满为患，但大家还是克服重重阻力，根据三甲医院评审标准，注重护理人员分层级规范化培训、住院患者健康教育、护理质量安全管理、危重病人监测、护理实习生带教模式等方面在全院普遍开展良好，同时，培养了大家的主人翁意识，提升了年轻护士的自信心。护理团队整体素质的提高，保证了护理安全，提

高了病人的满意度，确保了护理工作的常态化，规范化，科学化，科室工作时时处于迎检状态，只用常态化工作质量接受检查。即使是年底大检查，我们也是以平常心迎检，因为基础护理，危重患者的管理，护理文书，安全管理，急救管理等很多工作已落实在平时。

领导的关怀是我们前行的动力，同行的支持是我们破解困难的武器，病人的配合是我们岗位建功业、平常做奉献的源泉。尽管我们常常因为抢救病人或者服务重病人多而加班加点，但是我们无怨无悔，我们的信念中有院领导、科主任和同仁们的理解支持，让护士的操守、职业的崇高和精神的光华时时成为激励我们前行的航标!

面朝大海，春暖花开。我们无悔选择了护士这个平凡而又崇高的职业，我们心中始终存在着一种信念，那就是：“对于一件事，要么不做，要做就要做到最好”。

护士是职业，更是荣耀。20多年工作的人生积淀，使我深深懂得，我们要感谢我们所选择的职业，是这份荣耀让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一位生命!是这份责任铸就的花环让我们理解了活着就是一种美丽!懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福!

千帆竞发春常驻，无边光景映深情。在医院事业飞速发展的今天，恭祝各位院领导、科主任及全体同仁们身体健康!工作顺利!恭祝我院宏图事业蒸蒸日上，蓬勃发展!!

护士长经验交流座谈会 第11篇

“护理管理要从大处着眼，小处入手。要注重细节管理，更要加强对护理缺陷的控制。通过交流会这个平台，不仅给大家提供一个取长补短，共同提高的机会，而且能增进彼此间的信任，加深理解，为今后工作的开展打开一扇方便之门。”7月11日下午，医院四楼会议室济济一堂，护士长管理经验交流会再次在这里举行。来自医院4个科室的“一把手”，带着各自的管理“法宝”走上交流讲台，与众 多同道一起分享管理成果，交流工作心得。

交流会上，儿科护士长从“让规范成为习惯，让习惯保障安全”，谈如何做好一级质控；乳腺甲状腺外科护士长讲述了依靠制度管理的重要性，科学管理要从科学的制度设计开始；泌尿二病区护士长从思维导图在护理管理工作的应用、常用的几种质量控制方法、护士分层管理与培训、工作困惑几个方面讲述了自己的护理管理工作的体会；心内三护士长汇报了她在科室内开展业务学习和护理查房的情况及所遇到问题的分析与解决方法。她们的交流，内容丰富，图文并貌，较全面的展示了在护理管理上的特色。这种多方面、多角度的交流，不仅从一个侧面反映了护理工作的琐碎与繁重，也较好的体现了护士长的综合素质。护士长们各具特色的管理介绍，吸引着到场的每一位成员，特别是向年轻的护士长和护理骨干传递着实用而宝贵的经验，同时也给予彼此间更深的启发。

业务院长总结说：“这次交流是个良好的开端，为护理部今后举办系列护理管理专题交流奠定了基础”。并提出要求，以后护理部每半月或一月举行一次，选1~2名护士长做专题交流。护理部主任在总结说，“护士长平日工作都很忙，如何使自己从纷繁复杂的事务中脱离出来，对科室的工作做一些思考，确立自己工作的思路，运用科学、高效的方法把科室的整体素质不断提高到一个新的高度，是今后需要持续探索的课题。这次交流会是一个偿试，定能对今后的护理管理工作起到推动作用。”

业务院长xxx参加了交流会。

护士节座谈会领导讲话 第12篇

庆祝“5·12”国际护士节座谈会致辞

同志们：

今天，是“5•12”国际护士节，院党总支、医院组织护理人员代表在此召开座谈会，我谨代表院领导及全院职工向在座的各位并通过你们向工作在第一线上的护理人员致以节日的问候和崇高的敬

意！向受到表彰的市、县级优秀护士和三十年护龄的老护士表示热烈的祝贺！对你们的辛勤工作表示衷心的感谢！

护理工作是一项为人民服务的崇高职业，是医疗工作中不可缺少的重要组成部分。近年来，我院的护理工作经过全体医护人员的共同努力，已逐步形成了一套科学化、规范化、标准化的质量管理体系，护理人员的服务理念也有了明显的转变，各项护理措施能够落实到位，工作效率有了明显的提高，护患关系有了进一步改善，病人满意度得到了提升，这些成绩的取得与全院护理人员的辛勤工作是分不开的。常言道：“三分治疗七分护理”，护士工作任务艰巨而责任重大，这就要求护士首先要树立全心全意为病人服务的理念，利用我们亲切恰当的话语，端正的仪表，大方的举止，高度的责任心来同情、体贴病人，关心和照顾病人，满足病人的心理需要，尽职尽责做好本职工作。其次，也是最为重要的一点就是要养成慎独精神，不断加强自身素质建设，刻苦学习业务理论知识，努力钻研护理操作技术，对每一项治疗、护理操作规程不仅要知其然，还要知其所以然，勤学不辍。第三，要热爱护理专业，不怕脏，不怕累，工作要认真负责，任劳任怨。

目前我们的工作重点是继续深入开展医院管理年活动和二甲复审，我们要以此为契机，结合本职工作，树立“病人第一、质量第一、服务第一”的观念，改进服务流程，提高服务效率，营造和谐的医患关系，努力为群众提供优质便捷的医疗服务。

最后，希望你们继续继承和发扬南丁格尔精神，以昂扬向上的工作作风，脚踏实地，勤奋工作，不负重托，不辱使命，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，使我院护理管理工作的层次和水平再上一个新的台阶，为提高医疗质量和服务水平，保障人民健康，建设社会主义和谐社会做出更大的贡献。

护士节座谈会领导讲话 第13篇

1 资料与方法

1.1 一般资料

2015年1月—2015年3月便利抽取郑州市某三级甲等综合医院, 首先征得医院护理部领导的同意, 根据护理部提供的护士总数, 采用整群、分层、随机抽样相结合的方法抽取226名护士进行调查。纳入标准: (1) 取得护士执业证书且目前从事所属科室临床护理工作>1年的护士; (2) 与现任护士长的上下级关系维持1年以上; (3) 自愿参加本研究。本研究有效调查对象212名, 男10名, 女202名;年龄21岁~43岁 (25.62岁±5.51岁) ;婚姻状况:未婚118名, 已婚94名;学历:专科127名, 本科及以上85名;职称:护士66名, 护师111名, 主管护师及以上35名;工作年限:1年~3年78名, 3年~10年96名, 10年以上38名;科室:急诊15名, 重症监护室 (ICU) 30名, 手术室9名, 内科69名, 外科58名, 妇产科及儿科31名。

1.2 方法

1.2.1 调查工具

(1) 一般资料调查表:由研究者自行设计, 内容主要包括调查对象的一般资料, 如性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限、工作科室等。 (2) 护士长领导行为量表:由徐联仓[5]翻译修订。共包括20个条目, 前10个条目, 满分50分, 用于测量工作绩效 (performance, P) 职能, 主要指护士长为提高组织绩效、工作绩效所做的努力;后10个条目, 满分为50分, 用于测量团体维系 (maintenance, M) 职能, 主要指护士长的组织协调能力。采用Likert 5级评分, 1分为很不符合, 2分为不太符合, 3分为一般符合, 4分为比较符合, 5分为非常符合, 分数越高说明护士长领导行为越突出。将两种职能因子得分与总体平均值相比较, 可以得出4种领导行为类型:PM型 (高工作绩效、高团体维系) 、Pm型 (高工作绩效、低团体维系) 、pM型 (低工作绩效、高团体维系) 、pm型 (低工作绩效、低团体维系) 。该量表后经宁卓慧[6]实证研究得出内部一致性系数为0.97, 分半信度为0.711, 重测信度为0.757, 证明问卷具有良好的信效度。 (3) 护士间团结量表 (colleague solidarity of nurses’scale, CSNS) 。该量表由Uslusoy等[1]于2013编制, 由高佳等译成中文, 用于测量护士之间团结程度。中文版问卷[7]由3个维度 (情感团结、学术团结、团结相关消极观点) 21个条目组成, 采用Likert 5级评分法, 每个条目从“从不、很少、有时、经常、总是”分别赋值1分~5分, 团结相关消极观点采用反向计分, 总分越高则护士团结度越高。中文版量表Cronbach’sα系数为0.892, Guttman分半信度为0.846, 具有非常好的内部一致性, 重测信度为0.865, 具有良好的稳定性。

1.2.2 调查方法

采用横断面调查方法进行问卷调查。研究者在取得调查对象的同意后, 首先与调查科室的护士长联系, 利用科室护士例会或集中学习的机会, 亲自到场组织护士填写问卷。向被调查护士解释本次调查的目的、意义及填写方法, 统一指导填写, 并当场收回。为了降低调查对象对护士长顾及心理, 调查采用无记名方式, 并向其说明所有数据仅供研究所用, 并不针对所在医院和科室的护士长本人。共发放问卷226份, 回收220份, 剔除无效问卷8份, 有效回收212份, 有效回收率为93.8%。

1.2.3 统计学方法

采用SPSS17.0软件进行统计分析。护士长领导行为情况及护士间团结度情况采用描述性统计分析, 护士长领导行为与护士间团结度之间的相关性进行Pearson相关性分析。以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 护士感知到的护士长领导行为现状

护士长领导职能总分为7 0.7 9分±5.3 6分, P职能得分为36.92分±5.01分, M职能得分为33.17分±6.28分。4种领导类型比例:PM型25人, Pm型88人, pM型49人, pm型50人。

2.2 护士间团结度总体状况 (见表1)

2.3 护士长领导行为与护士间团结度的相关性

护士长领导行为与护士间团结度之间呈正相关 (r=0.51, P<0.05) 。见表2。

3 讨论

3.1 护士长领导行为的现状分析

医院领导行为评估表从团队关系和工作绩效两方面测评护士长的领导行为。工作绩效职能[5]强调护士长对下属的外部管理, 主要测量领导者的计划性及根据计划、规章等对下属进行管理的能力。团队关系职能[5]强调护士长维持和强化科室护士内部关系的机能, 用于考察护士长的组织协调能力。本研究结果显示, 护士感知到的护士长P职能得分为36.92分±5.01分, M职能得分为33.17分±6.28分, 与宁卓慧[6]的研究不一致, 原因可能是护理环境不同及样本存在差异性。领导类型以Pm为主 (占4 1.5%) , 理想的PM领导类型仅占11.8%, 提示当前护士感知的护士长领导行为处于欠佳状态, 分析原因可能为: (1) 目前医院公开选拔护士长沿用了传统标准, 普遍重视临床经验, 忽视了现代管理理论和技能; (2) 临床护理工作任务繁重, 使得护士长将精力主要集中在完成工作任务中, 忽视了与护士的情感沟通;忽视维系组织内部人际关系及协调保持组织内部稳定。护理管理者应定期开展对护士长的领导技能培训, 增强其领导能力, 在确保护理质量的同时也为护士提供情感支持, 从而加强护士之间的团结协作能力。

3.2 护士间团结度的现状分析

护士是医疗服务的主要提供者, 而护理工作又是一种团体性较强的工作, 护理人员工作间的团结氛围将直接影响护士的护理质量。本研究中情感团结得分为26.74分±3.08分, 在护士间团结度中所占分值较高, 可能与护士群体多为女性, 工作中对团队情感与认同有一定的心理倾向性。而学术团结得分为24.82分±2.53分, 所占分值相对偏低, 可能与护理工作人员大都为本科以下学历, 对科研的认识、重视程度不够, 所以护理管理者应该加强护士的科研培训和教育, 提高护士间的学术团结, 进而提高护理工作绩效和护理质量。

3.3 护士长领导行为与护士间团结度的相关性分析

本研究结果显示, 护士长领导行为与护士间团结度之间呈显著的正相关 (P<0.05) 。与国外研究结果相一致[8]。护士长对下属的护士在进行严密监管和控制的基础上, 对护士的分工明确、排班合理, 详细计划未来的工作并注意使用各种奖惩, 促使护士间的情感与学术团结, 减少消极观点的产生, 激励护士努力工作, 以实现本组织的绩效目标, 创造良好的工作氛围。研究显示, 良好的工作氛围有益于促进护士之间的团结协作, 减少分歧[9]。对于护理管理者而言, 选择护士长首先考虑临床工作中表现优秀的护士, 对其进行基本领导学知识继续教育, 帮助他们强化各种领导行为, 规范其领导行为, 使其能够科学地划分护士的职责、任务, 并合理计划、严格规章、奖惩分明等, 以便为护士营造良好的工作环境, 提高其团结协作能力, 使其更好地完成绩效考核, 提高护理质量。

摘要：[目的]了解护士长领导行为与护士间团结度的现状, 并探讨两者之间的关系。[方法]采用分层抽样的方法抽取郑州市某三级甲等医院212名护士进行问卷调查。[结果]护士长领导职能总分为70.79分±5.36分, 护士间团结度总分为62.83分±4.27分, 护士长领导行为与护士间团结度之间呈显著正相关 (r=0.51, P<0.05) 。[结论]护士长领导行为越突出, 护士间的团结度越好。护士长应在日常实践中实行PM类型 (高工作绩效、高团体维系) , 以提升护士间的团结度, 提高工作效率。

关键词：护士长,领导行为,护士,团结度

参考文献

[1]Uslusoy EC, Alpar SE.Developing scale for colleague solidarity among nurses in Turkey[J].Int J Nurs Pract, 2013, 19 (1) :101-107.

[2]Sundin L, Hochwalder J, Bild C, et al.The relationship between different work-related sources of social support and burnout among registered and assistant nurses in Sweden:A questionnaire survey[J].Int J Nurs Stud, 2007, 44 (5) :758-769.

[3]Fasoli DR.The culture of nursing engagement:A historical perspective[J].Nurs Adm Q, 2010, 34 (1) :18-29.

[4]亨利·明茨伯格.领导[M]//思铭, 译.北京:中国人民大学出版社, 2000:11.

[5]徐联仓.管理心理学及其应用——为医院管理服务[M].北京:北京医科大学、中国协和医科大学联合出版社, 1993:147.

[6]宁卓慧.护士长领导行为与自我效能、成就目标定向的关系研究[D].太原:山西医科大学, 2008:1.

[7]高佳, 刘彦慧, 解文君, 等.护士间团结度测评工具中文版信效度研究[J].中华护理杂志, 2014, 49 (8) :919-923.

[8]Lornudd C, Tafvelin S.The mediating role of demand and control in the relationship between leadership behavior and employee distress:A cross-sectional study[J].Int J Nurs Stud, 2015, 52 (2) :543-547.

护士长的领导方法 第14篇

【关键词】 护士长；领导方法

文章编号：1004-7484（2012）-02-0234-01

护士长在科内起着承上启下的关键作用，从某种程度上讲，护士长的言谈举止，对护理管理的成效，人心向背都会产生重大的影响。

1 对上多争取

1.1 大事请示 科内的重要事情应当请示上级，以求得上级的及时指导。如科内准备实施整体护理，护士长应把初步设想及打算向护理部汇报，征得领导同意，以得到支持，便于开展工作，值得提醒的是，在请示上级时，护士长应准备好对此事的处理意见，拿出上、中、下三策，以便上级决策时或择其一，或综合为一，或另有指示。

1.2 定期汇报 护士长应经常向护理部汇报本科室护理工作情况，并通过护士长例会、护士长查房等形式，同护理部进行业务沟通，及时反馈护理任务实施情况，有主有次，承上启下。使上级对下属做到心中有数，以便及时指导。应该指出，一切汇报需真实，分清事情的轻重缓急。成绩和缺点都要汇报，并分析其原因，明确今后的努力方向。报喜不报忧，虚报或瞒报（差错纠纷）的做法都是不可取的。

1.3 干出成绩 干出成绩是争取上级支持的好办法，从投入产出角度考虑，上级总是希望下级取得好成绩，如果病房管理一流，技术精湛、服务优质、质量先进，这样才会使上级在投入人、财、物、技术时放心，不至于产生浪费。

2 对外多联系

2.1 护干长要有公关意识 护士长要高度重视市场经济下的“公关问题”带头做好公关工作。争取使本院、本部门在激烈的市场竞争中保持实力。如护士长可利用工休座谈会、满意度调查等形式，向广大患者及家属宣传医院人才、技术、设备、服务等方面的优势，扩大医院在患者心目中的影响，进而提高医院的竞争力。

2.2 适当参观是对外联系的重要方式 护士长外出参观二察，可以获得许多信息，这对医院的发展、科室的发展大有裨益。

3 对内米（ME）管理

“米管理”，即目标管理（management by objectives，MBO）和能级管理（energy level of principle，ELO）^[1]。

3.1 目标管理 目标管理包括：①目标管理的精髓在于：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。②目标管理取得成功的关键：全员参与，目标适当，考核严格，奖惩兑现。

3.2 能级管理 管理能级层次一般可分为决策层、管理层、执行层和操作层，护士长是病房决策层、管理层中的核心人物。护士长要敢于授权，目标、权力、责任三位一体地分派给合适的下属，充分信任她们，放手让她们工作，这样可以减轻护士长许多繁重事务，“宛然有了分身之术”。在授权下属过程中，护士长应该学会授权的技巧，认识到授权并不等于放权。要加强检查、协调、指导和控制，让下属基本做到在其位，谋其政，行其权，尽其职；取其值，获其荣；失其职，惩其误。

4 对己多静思

4.1 有功不傲 一个科室有所发展，有了成绩，当然与护士长的领导有很大关系。但也应该看到，是大家共同努力的结果。如果护士长好大喜功，傲视一切。就会失去群众的拥护。

4.2 闻过则喜 护士长要谦虚谨慎，作风朴实，能认真听取不同意见。闻过则喜，这是一句老话了，真正做到十分不易，这涉及护士长的修养问题。

4.3 一日三省 子曰“吾日三省吾身。”。每天抽出30min进行静思，并写下日志，坚持下去，必有大收获。一省当日做的事完成否？二省当日所做之事成效如何？有什么经验和教训？三省明日之事，今后所做之事，该怎么做？

4.4 廉洁、公正 护士长不可利用工作之便将集体财务占为私有，必须加强对药品、物品的管理，加强资金及贵重器械的管理，进行必要的建账、建档，做到一丝不苟，公私分明。

5 对下多激励

5.1 理解下属 护士长应把提高自身素质放在重要地位，平等待人，做好榜样，帮助和引导护士，善于关心和体察护士疾苦。这种领导方式带来的是护士工作满意度的提高。因此，护士长的榜样作用和焕发民心作为我们护理管理优良传统应该发扬，而不能以领导者自居，只知道发号施令，不关心基层护理人员的痛痒，应当以深厚真挚的感情去尊重人、理解人、关心人、与人为善。

5.2 宽待下属 人非圣贤，孰能无过，尤其是护理工作既琐碎又具体，工作中难免出现一些小的差错。一旦下属发生过错，应动之以情，晓之以理，导之以行。护士长应有长者的风范，当然，对于差错不排除必要的处罚。如是普遍存在的问题，可在晨会上提出批评，使大家共同吸取教训，如是个别问题，可采取单独谈话的方式提醒注意。

5.3 身教下属 身教胜于言教，这是历代行之有效的管理方法。

参考文献