辉煌事业祝福语（精选8篇）

辉煌事业祝福语 第1篇

“诚招天下客 “,真诚架起的桥梁，供我们在互利的道路上自由来往，供我们携手走向四面八方。

“买卖不成情谊在 ”，希望这次业务洽谈不是交往的终止，而是友谊的起步。

把欢悦的音符，缠在黄山的石枕上；把想象的水彩，泼在漓江的竹筏上 ……朋友，我们的事业在祖国的四面八方!愿越来越好！事业是连结我们的纽带，愿我们的事业兴旺发达，友谊之花也随之盛开!

成功经验的总结多是扭曲的，失败教训的总结才是正确的，祝你成功！

我们的事业像一首雄壮的歌，大家一起合唱，才会有气势。

新的一年，象征着新的进展，新的成功，新的希望。值此岁首，愿我们在新的一年里更好地携手合作。

共同的事业，结成我们深深的友情。在安宁平静的日子里它会带来充实和宽慰，在艰辛困苦的日子里它会带来寄托和希望。愿常联系。

来吧，这里前程似锦；来吧，这里笑脸盈盈。勇于开拓的人，誓为创造献终身!

你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！

太阳的光辉，正在穿透云层；春天的气息，正在冰下运行；事业的希望，正在你奋斗的脚步声中出现!祝你成功！?

辉煌事业祝福语 第2篇

--恩施州优秀中国特色社会主义事业建设者袁媛袁媛现任恩施州人大代表、恩施州工商联副主席、恩施市政风行风评议员、正中商贸责任有限公司董事长兼总经理。有超凡的个人魅力，强烈的事业心和责任感，拥护中国共产党的领导，开拓进取，成为实践“科学发展观”重要思想的典范；为建设绿色、繁荣、开放、文明的恩施州作出了应有贡献，展现了非公有制经济人士的良好风采。

奋力拼搏创造奇迹

恩施正中商贸有限责任公司成立于1999年3月，经过不断的自我调整与优化完善、不断的创新与发展，逐步形成以百货服装为主的综合性商场——正中时代广场。公司的发展源于袁媛总经理的“敢为众人先”，她以敏锐的目光觉察到未来市场的发展变化，选择百货这一极富有机会和挑战的行业，以“诚信兴商，和谐共赢 ”的经营理念和“引领潮流、创造完美品牌，追求卓越服务、成就品质正中”的奋斗目标，历经十余年发展，凭借诚信闯天下，创建恩施山城的市场营销模式，突破限制民营企业“长大”、“做强”的种种障碍，不断创新，以凌厉之势成就了无数激动人心的辉煌，旗下的“正中时代广场”培育锻造了100多个国际国内知名品牌，成为恩施最大，最具有知名度的商场之一。

以人为本，重才重德

袁总经理注重以人为本，把企业的整体利益与员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点，引导员工树立正确的观念，用合作共赢的伙伴关系来定位企业与员工的关系。

积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，重在尊重人才、关心人才、爱护人才。致力打造“志同道合者锐意进取的团队、开拓奉献者相互关爱的家庭、追求卓越者自我完善的学校”，提倡“提高生活质量、实现事业梦想”。

优秀的文化氛围，正中人努力实践“有品行、有品德、有品位、有品格”的人才标准，形成了鲜明的“正中性格”，赢得了社会的尊重和认可。

构建和谐，稳定发展

充分发挥企业党组织战斗堡垒、党员先锋模范以及工会的桥梁和纽带作用，树立科学发展观和“百年正中，强企富民”的理念，积极开展“党在我心中”、“我为党旗添光彩”、“企业兴、我光荣，企业衰、我耻辱”等活动，广泛听取职工意见，做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾、理顺情绪，促进企业与员工利益的双赢。

关心职工生活，为职工着想，全员购买社会保险，全员签订劳务合同，解决员工的后顾之忧；同时组织员工外出旅游，生日聚会，组建业余羽毛球队及各种文体活动，增强职工对企业的归属感。同时坚持“员工关心的问题全程公开，热点问题及时公开，员工想知道的问题彻底公开”，真正把民主管理渗透到企业管理最深层。

多角度、全方位强化监督，落实岗位安全责任制，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，从“要我安

全”转变为“我要安全”，达到了“我会安全”；

坚持文化铸魂，企业“走廊文化”展示正中的工作理念和团队特色，体现员工的价值观标准、道德品质和文化素质。同时公司广泛开展“爱党、爱国、爱恩施、爱正中，爱岗、爱亲、爱友、爱自已”的“八爱教育”，让员工始终保持奋发向上的精神状态，使企业日日都有新的面貌。“尊重、诚信、团结、创新，致力于营造正中时代广场大家庭”的企业精神已成为全体员工共同理想追求、经营理念和行为准则，成为正中人的核心价值观。

履行责任，回报社会

“对事业的追求，对社会的回报，只有逗号，没有句号。”这是袁总经理倡导和带领员工实践的正中企业文化精神。随着正中的成长，公司每年上缴国家的税金已超过200万元；公司还大力支持社会公益事业，军民联谊，资助品学兼优的贫困大学生，抗洪救灾，捐款捐物；积极为社会下岗职工创造200多个的就业同岗位。

在袁总经理的带领下，正中不断焕发出新的活力，产生巨大的生命力、战斗力和凝聚力，得到了各级政府部门的认可和好评，先后多次被州市级以上被授予“先进民营企业”、“诚实守信单位”、“先进党组织”、“湖北省用工和谐企业”等荣誉。袁媛总经理也多次被评为“先进民营企业家”、“先进党建工作者”、“三八红旗手”、恩施州2011年、2013年“优秀中国特色社会主会事业建设者”等荣誉，面对成绩和荣誉，增强了她做大做强企业的信心和决心，按照“创百年名企、塑一流品牌”的目标，将与全体正中人共同创造新的辉煌，谱写新的传奇，为恩施的发展做出更大的贡献。

辉煌事业祝福语 第3篇

向前、向前、永向前这是太龙人最响亮的口号, 更是太龙人服务于人类健康、履行社会责任的精神写照。九月中旬的一天下午, 笔者如约对河南太龙药业股份有限公司董事、副总经理、财务负责人、董事会秘书李辉进行了专访。李辉为人很低调, 他的坦诚与朴实让人对他一见面便产生了好感, 这就是真实的李辉。在谈到企业未来发展时他指出, 太龙人正在以董事长赵庆新为首的公司领导层的正确带领下, 以“健康关怀、社会责任”为理念, 瞄准构建“高技术效益型大型中医药产业集团”的战略目标迈进, 全力打造“百年太龙”。

太龙药业的财务管理工作在公司的伟大进程中扮演什么样的角色, 承担什么样的责任, 是摆在李辉面前的一个重要的课题。但是令太龙人自豪和信心十足的是, 一支“现代、专业、有理想、执行力极强”的财会团队已然建成。谈到这些, 李辉在从容中显得有些激动。笔者深深地感受到, 对于太龙人, 只有在近距离接触时, 才能真正地感受到他们的风采与魅力。

战略牵引铸造太龙

志存高远, 行者无疆。太龙药业能在近二十年内迅速发展起来, 在于他们走了一条全面协调、可持续的科学发展之路。十几年的风雨历程, 十几年的艰苦创业, 太龙人创造了一个又一个奇迹。

1993年, 太龙药业 (原竹林众生) 主体企业众生制药厂建厂;1994年, 公司推出新产品太龙药业双黄连口服液, 连续七年销量第一;1996年, 太龙药业凭借多年研发实力与资金优势, 推出又一新产品哈伯因, 成为治疗“老年痴呆”领域的重要品牌;1998年, 河南太龙药业股份有限公司成立;1999年, 太龙药业股票在上海证券交易所隆重上市, 成为河南省医药行业首家上市公司;2001年, 太龙药业被国家科技部认定为国家火炬计划重点高科技企业;2003年, 太龙药业在双黄连品牌中建立了自己独特的价值类别, 同年太龙药业成功推出普通双黄连口服液的换代产品双黄连口服液 (浓缩型) , 被商家誉为“双黄连中的极品”, 显示了其良好的市场前景;2005年, 公司商标及主要产品再次荣获“河南省著名商标”、“河南省名牌产品”称号;2006年, 双黄连口服液的升级产品、独家专利产品双金连合剂隆重上市。

在人们逐步认识到太龙药业的强劲发展时, 无不感叹:他的成功不光是得益于国内资本市场的繁荣和国内医药市场的需求以及价格暴涨, 更主要的是得益于太龙人的艰苦创业、开拓创新的精神和以优质产品服务于人类健康和美好生活的太龙文化理念。是的, 企业文化之于企业是一种气质、一种风骨, 追求卓越、务实敬业、锐意进取、互信双赢等正是太龙企业的文化理念。

当笔者问到太龙药业靠什么来支撑未来的发展, 公司的总体发展战略是什么时, 李辉指出, 太龙的总体发展战略可概括为“资源控制战略、中药产品优先战略、国际化战略”三大战略。公司的发展目标是建成国际国内一流的“高技术、效益型”的特大药业集团。为实现这一发展目标, 公司制定了“三步走”发展战略:第一步, 用五年时间把太龙药业建成国内最大的中药口服液生产基地;第二步, 再用十年时间把太龙药业建成国内最大的中药生产基地;第三步, 用二十年时间实现“世界太龙”的目标, 即把太龙药业建成一个全球化跨国企业, 为把太龙药业做成基业长青的“百年老店”打下坚实基础。

笔者在采访中了解到, 近年来, 太龙药业全面落实科学发展观, 努力构建和谐企业。通过科技创新、体制创新、管理创新, 迅速发展成为中国最具前景和最具竞争力的药业公司。太龙药业拥有一支高度专业化的科研团队, 确保了太龙药业向社会提供一流的产品和一如既往的高水平服务。

搞好定位坚守使命

在太龙药业取得骄人数据的背后, 公司的经营业绩和各项成本指标亦多呈快速发展之势。财务工作有所建树, 的确让人倍感欣慰, 但是更多的是一种责任。“我们深知责任与使命的关系, 始终努力工作, 从未敢懈怠。”李辉如是说。

太龙药业明确提出“企业管理要建立以财务管理为中心, 财务管理要以资金管理为中心”的内部管理制度, 公司财务部门根据国家财税部门的有关规定制定了企业内部的“会计制度”、“财务管理制度”、“费用报销制度”等相关管理制度, 并逐步制定了企业“计划运营管理制度”、“公司内部融资管理办法”、“企业担保制度”、“物流管理制度”等, 并不断进行完善修订。公司各项制度的建立和完善, 规范了财务行为, 促使财务管理工作有序运作。

李辉谈到, 企业价值最大化、股东财富最大化是公司财务管理的终极目标, 优化财务决策, 确保公司可持续发展是公司财务管理的原则, “成为企业价值创造者”是公司财务管理一贯的理念。

在财务工作领域, 太龙药业一贯重视现金管理、预算编制以及财务信息传递, 提倡“财务也是利润中心”的理念, 坚持做到“事前有计划、事中有监控、事后有审计”的全面财务管理。

今年八月底, 太龙药业即将进入全流通时代, 公司的股价将更接近企业本身的盈利能力、发展潜力, 从而能更真实地反映资产的未来价值;而在影响股价的各种宏观、微观因素中, 包括利润在内的多种财务管理指标将是重要的影响因素, 股价高低将反映公司投融资决策以及日常管理中资源配置和运用的效率, 并影响未来的融资成本。因此, 关注股价、维护股价已成为公司财务管理的重要内容。

同时, 股票的全流通使得控股权转移变得更加市场化、直接化。这些都将极大地激活兼并、收购和控制权争夺市场, 为企业通过资本运作配置资源、最大限度发挥协同效益提供了前所未有的广阔平台。而兼并、收购和控制权市场的活跃必然催生各种金融工具、理财产品的不断创新。有效运用财务工具、创新金融工具进行各种资本运作、理财活动也必将成为公司财务管理的重要内容, 财务管理的政策选择、管理模式将进一步与国际接轨。

李辉坦言:“就目前在公司的岗位来说, 责任重大, 很累、很辛苦。这里是管理的枢纽, 也是矛盾的集中地, 不管是在企业飞速发展的时候、加强管控的时候, 还是处理危机的时候, 企业都离不开财务工作的支持与协调, 矛盾在不断产生、不断协调、不断解决, 对个人综合素质与解决问题的技巧要求都很高;但每一次的辛苦之后, 面对着胜利成果, 都会有一种欣慰感, 也算是乐在其中吧。”

目前在中国的企业, CFO的角色和功能并不是很完整, 真正意义上的CFO的角色和功能决定了其需要在公司战略制定以及战略实施过程中, 进行良好的资源配置并对战略实施结果进行管控。从会计主管到财务经理再到现在的财务总监, 意味着财务从传统的记账、管账角色逐步转移到参与企业战略制定的角色上来, 财务系统也逐步成为战略愿景赖以实现的有力的、不可或缺的支撑体系。从内部治理到外部竞争力的提升, 其发挥的程度既依赖企业发展到某一阶段, 也倚仗其是否有意识地、积极地参与企业的战略管理和决策制定, 通过有效的财务管理帮助企业实现战略目标, 实现内部资源的有效整合和配置, 进而影响企业战略目标实现的程度, 两者是相辅相成的关系。

财务人员对价值的创造相对来说是无形的, 因为财务管理是一个企业的核心, 对于财务所接触的外界, 如银行、政府机构、税务机构、财政机构、证券监管机构以及各类投资者等, 财务信息质量高、财务管理优秀是给这些人一个信心。对你的企业有信心, 各类资源就会有所倾斜, 对你的支持力度就会更大。所以, 财务管理的好坏, 本身就是树立企业的形象, 会带来各类优质资源, 这就是价值。

诚信理财夯实基础

在李辉务实、严谨工作作风的感染下, 大家心往一起想、劲向一处使, 增强了财会队伍的凝聚力, 财务工作取得了长足的进步, 带来了财务工作的崭新局面。

第一, 以诚信为理财宗旨, 建立银企互信关系。多年来, 太龙药业与各金融机构建立了互信、互利友好合作关系。李辉坚信, 诚信是一笔巨大的无形资产。近年来, 太龙药业与银行等金融服务机构签订了战略合作协议, 由于金融部门全力支持太龙药业的发展, 保证了公司在生产经营、技改、基建、投资、并购中对资金的持续需求。

第二, 转移工作重心, 推行财务集中管理。适应公司的发展战略, 逐步实现了财务工作重心的转移。由划小单位、多级核算向整合财务资源、实行财务集中管理转移;由保障生产生活资金供应向改善经济运行质量、促进发展转移;由依靠外部环境向提高自身造血功能、增强主业发展后劲转移;由核算型向财务管理型转移;由服务于生产经营向既服务于生产经营又服务于改革发展和资本运营转移;由传统的手工操作向财务管理信息化转移;由财会队伍知识单一型向复合型人才培养转移。

第三, 突出财务管理职能, 为决策层当好参谋。为了让更多优秀的财务人员从事财务管理工作, 参与经营管理, 从财务预测、财务控制、财务分析到资产保值增值、资本运营、投资预测与风险防范;从销售、筹资到降低两项资金占用、往来款项的清理、不良资产的变现;从制度建设到改革、改制、流程再造;从重组并购到子分公司的财务监控, 建立起一支精干、高效、富有战斗力的财务管理队伍。

第四, 理顺母子公司财务管理体系, 发挥委派财务主管的作用。随着公司控股子公司、参股子公司的相继成立, 李辉因势利导, 充分地调动和发挥了委派财务主管的作用, 财务管理的触角延伸到了各子公司生产经营的方方面面, 有力地指导和监控了子公司的财务运营, 各子公司走向了良性、快速的发展。通过细化内部考核, 实行末位淘汰, 分配上适当拉开档次, 奖励成绩突出者, 激励员工奋发进取、公平竞争。

一是创立了“双线汇报、单线任免、双线考核、单线奖惩”的管理模式。“双线汇报”就是财务总监日常向企业负责人报告工作, 定期向总公司汇报工作;“单线任免”就是财务总监对总公司负责, 由总公司决定任免;“双线考核”就是财务总监业绩由所在企业和总公司本部两方面考核, 各占50%权重, 促使其在积极为企业服务的同时行使所有者监督权;“单线奖惩”就是最终年薪由总部核定、所在企业发放。二是体现所有者财务的要求, 其报酬由总部发放。这样割断了总监与企业的经济联系, 防止“屁股指挥脑袋转”。三是推行异地委派和定期交流制, 避免亲情人情的困扰。这一制度完善了出资人财务监管体系, 了解了企业真实可靠的生产经营财务信息, 实现了监督前移。

第五, 注重复合型人才培养, 队伍综合能力显著提高。在李辉以人为本、知人善用理念的倡导下, 广大财务人员自觉接受与学习新知识的意识普遍增强, 形成了“比、学、赶、超”的良好风气, 财会队伍综合能力显著提高。通过加快人员岗位流动, 提高综合业务技能, 让更多的人适应不同的岗位, 掌握多项技能;加大培训力度, 提高理论水平, 培养创新意识。一方面鼓励员工自学深造, 另一方面加大了业务知识培训与交流, 适时派出会计人员参加各种形式的培训与学习, 汲取先进的管理理念, 启发个人思维, 培养创新意识, 不断地改进工作, 提高财务工作质量和效率。

第六, 开源节流, 成本费用控制收效明显。以财务预算为基础, 推行全面预算管理, 分解细化了各项成本费用指标, 落实了责任, 对原有考核体系进行了大胆的改革, 为量化考核提供了客观、真实、可靠的依据, 公司上下成本意识明显增强, 成本费用得到了有效控制。

居安思危、勤勉尽责, 踏踏实实做人, 诚诚恳恳做事, 是笔者对李辉的切实感受。他言语不多, 更不愿张扬自己。可眉宇间透着一种英气, 举手投足间透着一种干练, 中原人所具有的那种睿智和处变不惊与财务人员的稳重内敛在他身上浑然结合在一起。他总认为, 大到一个国家、一个民族, 小到一个企业、一个家庭, 让其兴旺发达, 是每一个人的责任, 只有从点滴做起, 才能铸就强大。对于未来, 李辉认为, 自己仍须“绳律春秋, 兢兢业业”, 为了太龙药业辉煌的明天, 也为了自己坚守的那份责任而不懈奋斗。

“特色枕头”成就辉煌事业 第4篇

辉煌的事业 第5篇

——学习肖堰高峰完小校长唐举金 事迹体会

胡红玲

有一种爱，叫无私；

有一种爱，叫坚守；

有一种爱，歌咏着高尚的品质；

有一种爱，托举着一座大爱无疆的丰碑！

他的名字叫——唐举金，他是南漳肖堰高峰完小校长。他是高峰岭上，耸立着一座“山”，高高屹立，让人敬仰！他是孩子心中，永远燃烧“蜡烛”，让人温暖，给人希望。在这逶迤的崇山峻岭之中，他痴心育人，28年的坚守，他用执著诠释着忠诚的含义。

他给我们教育工作者，树立了一个伟大的标杆。他用28年的坚韧告诉我们：作为一名教师，必须要修品练功，树立良好的教师形象。桃李不言，下自成蹊。要成就辉煌的事业，必须要有高尚的师德。

教师是学生瞩目的焦点和榜样，必须努力学习，提高自我修养，成为学生心中的偶像和楷模。教育部长周济曾指出：“教书育人，教书者必先学为人师，育人者必先行为示范。”陶行知也曾说过：“学高为师，德高为范。”说的都是为师者不仅要有宏

壮空阔的常识，更要有尊贵的师德。优良的师德、尊贵的师风是搞好教育的魂灵。

我们常说：十年树木，百年树人。教师是振兴教育、培育人才的关头；教师队伍是我国教育事业兴衰的关头。要搞好教育，就必需培育一支事业心强、工作作风扎实、师德优、营业精、让党和政府安心、人平易近群众对劲的、高素质的教师队伍。唐举金校长用他28年的坚守给我们教育工作者上了活跃的一课。我认为很有需要，尤其是在当前社会转型时代，必须抓好教师的理想信念、道德情操和行为规范：

一、搞好教育工作要有恒心。要把自己的身心全数投入到所从事的教师职业之中，生平一世为党的教育事业全力，有成效地工作。我们要像唐校长那样，有忠诚党的教育事业的恒心，才能真正“让教育的阳光照亮深山”。

二、搞好教育要有爱心。爱是教育的基本，没有爱的教育不会是成功的教育，没有爱，就没有真正的教育。作为教师要树立正确的职业道德观念，尊敬和信赖学生，真诚关心学生的前进和成长，要做学生的良师益友。作为一名教师，我们要甘为人梯、乐于奉献、静下心来教书、潜下心来育人。

三、加强学习、提升教学水平。精通教学业务是教师之所以成为教师的关键。只有精通业务，才能将科学文化知识准确地传授给学生，而不至于误人子弟。如果学生提出的问题教师总是不能准确地解答，教师在学生心中的威信就会逐步丧失，学生对教

再创辉煌的中国色彩事业 第6篇

我很高兴能够代表中国流行色协会，在本届亚洲色彩论坛，就中国色彩产业的现状和未来做主题发言，在介绍中国色彩现状之前，我首先将简要介绍一下中国色彩悠久的历史。

第一部分；中国色彩的悠久历史与成就

中国的历史与文化源远流长，丝绸发明的历史已经上溯到7000年前了。按照中国传统的说法，中国的传统文化脉络和精髓则在近5000年里逐渐丰富起来的。在长期的历史发展和变迁中，色彩在中国的哲学、政治、经济、文化和艺术中占有重要的地位，影响也是巨大的。中国人善于利用色彩也是有目共睹的，主要有以下几方面的成就：

----阴阳五行学说衍生的五色学说：起源于商代（1600BC—1100BC）的五色学说是中国色彩理论的基础和中国哲学的表现之一，阴阳五行说将五行与五色相配属，如金木水火土对应白青黑赤黄。中国的传统哲学认为五行是产生自然万物本源的五种元素，一切事物的来源都是如此，色彩也不例外。

----皇家色彩法规的制定：古代中国帝王服饰的色彩象征着皇权、宗教和政治，如中国第一个皇帝秦始皇（221BC-206BC）崇尚黑色。在中国随后的近2000年的各个朝代，黄色成为历代封建帝王的专用色彩，平民百姓禁止使用，而历代的不同的官员服装采用不同的色彩。城市建设亦是如此，如北京故都的色彩规划就是一例，只有皇亲国戚才能住在红墙黄瓦的建筑中，百姓的建筑只能是青砖青瓦-----敦煌壁画的色彩应用：距今已有2000多年的历史，这里保存着一万多幅珍贵的壁画，不同时期的壁画色彩是不同的，如北魏时期主要用红棕色调，配以蓝、黑色；唐朝时期则增添黄颜色，色彩的应用也多彩多姿，明亮而华丽；而宋朝则已蓝绿色调为主。儒家思想与外来文化，特别是佛家思想相交融，它是中国色彩在封建时期的系统表现，是我们民族最为辉煌的艺术瑰宝。

----中国绘画的色彩表现：中国画与中医、京剧成为世人公认的“三大国粹”。中国画主要是通过墨的浓淡来表现画的神韵，如“墨分五色”，“不施丹青，光彩照人”，在浓淡间实现悦影趋灵的艺术境界。而中国人善于运用大自然中大量的矿物质和植物中提炼的颜料，因此中国画中的色彩明度和饱和度更加系列和丰富。

---丰富与和谐的多民族色彩： 56个民族的中国，色彩随着民族的地域、文化、民俗等而缤纷无限，彼此影响着和传播着，从配色到图案都有鲜明的个性。迄今，也成为世界时尚色彩灵感取之不尽的源泉。比如汉族喜欢中国红、靛蓝、青色等，藏族喜欢绛红、土红（举例：各民族数量、近几年国际时尚领域里的中国元素）

以上只是从浩瀚的中国色彩文化中采撷出的几叶精华而已，无疑，我们祖先在色彩成就和文化因子，迄今仍深深影响着今天中国人的色彩倾向和使用，使中国色彩的表现在当今全球化、时尚化的进程中与西方既有趋同性，也具有鲜明的个性。

第二部分开放中的中国色彩现状

近百年，随着中国的内忧外患和闭关锁国，中国人民在传统的历史中艰难的跋涉，一代代的艺术家和设计人员对美学的追求精神依然，在继承中发扬，在引进和借鉴中创新，特别是1949年中华人民共和国成立以后，各种色彩资料的翻译和出版为中国美学和色彩学注入了活力。

中国色彩发展的新起点可以从1979年开始，那年中国开始了对外开放的积极政策，标志着中国现代化建设的开始：20年来，中国色彩事业应当记住的几件事件和历史篇章：

----色彩构成引进中国（1980年）：广州美术学院尹定邦教授率先引进西方色彩构成理论，全国艺术类院校开始进行系统色彩教育。

----中国流行色协会成立（1982年）：在中国工业产品中出口比例最高的丝绸领域里，在国家纺织工业部的积极支持下，在原有全国丝绸色彩调研中心的基础上，成立了中国流行色协会，1983年作为中国科学技术协会直属的全国性组织，同年加入国际流行色委员会，1984年出版《流行色》杂志，随后，在浙江、江苏、辽宁、河北和四川等地陆续建立了地方色彩协会或色彩调研中心。2002年1月，协会秘书处迁至北京。

----全国白度标准产品标准化小组成立，（1984年），开始研究全国建筑色彩标准。

----中国国家颜色体系项目（1988年），由中国科学院心理研究所牵头，联合中国建筑科学研究院、中国计量科学研究院等机构，经过近5年的努力，确定了中国颜色体系，制定了中国第一部国家级颜色标准。

----中国色彩流行趋势发布（1991年），由中国流行色协会第一次向全国发布。

----中国美术学院色彩研究所成立（1994年）：由该校从法国学成归国的宋建明教授创办。1999年起中国美院和北京服装学院等国内院校相继开设色彩设计研究生专业。

----色彩顾问公司创办（1998年）：旅日色彩专家于西蔓女士在北京创办第一家色彩顾问公司，开创了中国个人形象顾问和色彩咨询业务。

----中国应用色彩体系项目（2000年）：国家科技部立项，由中国纺织信息中心承担。

----中国流行色协会色彩教育委员会筹备（2003年）：33家院校发起，筹备成立色彩教育委员会。经过近1年的筹备，将于2004年12月1日将正式成立。----中国城市居民色彩倾向调查（2004年），由中国流行色协会承担，首次在北京、上海和广州进行系统的色彩数据调查，标志着中国色彩调研与监测体系项目的开始。

今天，我们成立了亚洲色彩联合会，可以预见，中国色彩事业将进入一个新的发展时期。

但我们必须清醒地意识到我们与国际发达国家和地区的差距，概括起来有以下几点：

1、全民对色彩科学的认识和理解不够，在中国城市化建设中和生活中随处可见色彩垃圾和色彩污染现象；

2、色彩设计在工业产品和大众消费品上还处在无意识或可有可无的地位，如何掌握色彩的理论和规律有待对现有设计人员不断的继续教育；

3、色彩教育基础薄弱，色彩人才欠缺。随着产品设计和开发的进步，专门从事色彩设计的人员队伍建设迫在眉睫，而幼儿色彩教育任重道远；

4、色彩技术和应用上创新不够，设备落后、传统，色彩监测和管理软件开发滞后；

5、色彩理论研究不够，对中国传统色彩的研究和弘扬需要提高到一个更高更广泛的层面，既从纯理论的研究向应用与创新的实践转变；

6、色彩出版物和工具书、色卡等与现今快速发展的经济和产业需求不相称；

7、缺少国际化的交流和展示的平台，多依附与其他相关领域的活动，特色不明显。

在此，我呼吁，中国色彩领域需要在座的各位共同努力和支持，特别是产业界和新闻界的积极参与和投入，这也是我们这次举办亚洲色彩论坛和色彩中国色彩大奖评选的初衷所在。

第三部分：未来中国色彩产业展望

在中国社会全面进入小康社会以后，在中国正在迎接2008年奥运会和2010年世博会之际，根据国际色彩产业发展的历程和经验，未来的中国，色彩科学作为艺术和科技高度结合的新兴学科，将为更多的人所关注和掌握，并将更广泛地运用在中国人的经济和生活的各个方面，在社会和产业中发挥着越来越积极作用，具体分析如下：

---城市的色彩规划领域：在中国共产党十六大和第七届全国人大会议上，中央政府提出了科学的发展观，制定了以人为本、务实进取的经济发展纲领，从片面的追求投资数量和GDP的增长率，向更加重视提高人民生活质量和品质、促进社会全面、和谐、可持续发展的方向转变，因此各地政府越来越重视居住环境的改善。目前，北京、武汉、哈尔滨、辽宁盘锦、浙江龙泉等地都制定了城市色彩规划，今年春天，上海、广州、成都等地的人大代表在地方人大会议上也陆续提出了议案，要求政府加强城市色彩规划工作。可以相信，在目前668个城市以及近2万个小城镇中，将会有越来越多的城市和小城镇重视色彩规划，美化自己的家园。

---建筑与环境领域：近5年来，中国房地产产业的进步非常迅猛，从1998年以来，每年的房地产投资增长速度平均在20%，2003年甚至达到30%。预计在未来5年中中国的房地产产业将继续高速增长，预计到2010年，全国仅城市每年增加新的建筑面积都将在8-9亿平方米，这些建筑的外墙和内装饰都涉及到色彩设计和应用，这也是国内外设计人员和产业界大展拳脚的好机会和竞赛的好舞台。

--产品设计领域：进入WTO后，中国纺织服装产业将继续在出口高速增长的同时，积极扩大内需，中国纺织服装在产量增加的同时，日益提高产品设计和开发，特别是重视原创性设计，最近几年，国内中式服装企业的数量越来越多，品种更加丰富，不仅受到国内人的喜欢，也深受来自海外朋友们的亲睐。无疑，在不远的将来，中国将逐渐成为继欧洲、美国的世界第三大潮流中心，这是中国纺织服装产业发展的必然，是不以人的意志为转移的历史发展。

在工业产品上，中国的彩电、冰箱和许多日用品的生产产量均位居世界第一，汽车产业也方兴未艾，在产品同质化的今天，如何以人为本，满足消费者内在需求成为各个厂家关注的问题。毫无疑问，设计将成为竞争的最为关键的要素，色彩将作为新的经济亮点和促销方式，正如法国色彩大师郎科罗先生所言，色彩设计可以在不增加产品成本的基础上增加产品的附加价值在15-30%。这就是色彩的力量，色彩的竞争力。我们很高兴地感到，国内一些企业如联想电子、方正科技、TCL手机、吉利汽车等电子企业和汽车企业都十分重视色彩应用，有些企业还在营销中大打色彩概念牌，这是十分可喜的。在此需要指出的，色彩概念需要科学的坚实的色彩设计作为基础，而色彩设计的基础是色彩的调查、研究和预测。我相信，将会有更多的企业重视和应用色彩这个经济竞争力。为此，中国流行色协会明年上半年将在上海成立设计咨询中心和色彩展示中心，指导和帮助企业提高色彩应用水平。

-----技术应用领域，色彩管理和控制越来越为企业所关注和运用，特别是在纺织、服装、印刷和数码技术领域，由于数字化技术的进步，产业供应链的快速反应和用户对色彩应用越来越精确的需求，国内许多领先企业引进了国际新型色彩控制和监测设备、技术。未来，在引进的同时，将逐渐走向本土生产、开发，从而降低这些设备和技术的成本，使市场扩大的速度呈加速发展态势。

----色彩教育与培训领域：目前，国内约有800余家本科和专科的院校拥有艺术专业，色彩教育作为艺术教育的重要组成部分之一，受到重视。最近，经国家民政部和中国科协批准，中国流行色协会成立了色彩教育委员会，目前申请加入的院校多达100多家，其中40余家作为团体单位加入，由此可见之教育界的色彩热情。今年12月1日我们将召开色彩教育委员会成立大会，将通过这个组织，促进我国院校之间的色彩教育和经验交流，促进中国和国际相关机构的合作。此外，在色彩教育与培训领域里的另一个生力军就是色彩顾问与咨询，据不完全统计，全国从事这个行业的人员高达6000名，在色彩普及和形象服务领域逐渐为公众所接受，这些公司已经分布在全国各大城市以及部分中等城市，从最初的形象设计逐渐扩展到培训、企业咨询和服务等。这些机构和公司在产业化方面前景广阔。

今年3月在中国流行色协会召开的“春兰杯”中国色彩主题论坛上，我们提出了色彩经济的概念，认为色彩作为拉动中国经济的火车头之一，在未来的中国经济发展中将起着积极的作用，它的意义在于，不仅提高中国人的生活质量与环境，还将提高中国制造产品的附加价值，变世界加工工厂为时尚策源地。

作为中国色彩事业建设的主力军和时尚前沿指导机构，中国流行色协会相继成立了色彩教育委员会、色彩趋势委员会，并将成立艺术委员会，正在从事的和规划开展的主要工作包括：

---开展中国色彩调研工作，在全国建立中国色彩调研和监测网络，实现调研定量分析的研究与跟踪，使流行色预测更加科学、规范。

---组织设计大赛等赛事和中国色彩主题论坛等活动，如已经成功举办5届的中国纺织面料设计大赛和2届的盖奇杯亚太地区T恤设计大赛在国内已经具有

相当的影响力。而中国色彩主题论坛今年召开了“中国色彩现状与展望”、“色彩与奥运会”，也得到了社会的广泛认知。

---举办“色彩中国”中国色彩大奖评选活动，树立中国各领域色彩应用的典范。今年是第1次中国举办的规模最大的色彩评选活动，评选产生了服装服饰、纺织品、建筑与环境、化妆品和美容、工业产品、汽车等色彩大奖以及中国色彩教育奖、中国色彩学术奖、中国色彩传播奖和中国色彩杰出贡献奖等。明天晚上，我们将与北京电视台共同举行隆重的颁奖典礼，邀请国家领导人和相关机构负责人以及社会各界人士参加，正如伟大导师列宁所言，榜样的力量是无穷的，在优秀色彩应用标兵的示范下，相信将会有更多的企业、更多的人关心色彩、了解色彩、科学地应用色彩。

---加强与国际色彩机构的合作，积极开展色彩设计咨询业务，在现有协会家用纺织品设计工作室、服装设计工作室、品牌设计工作室的基础上，增设色彩设计、色彩产品推广等新兴服务，建立协会的设计咨询中心和色彩展示中心，邀请国内外的色彩专家和设计人员广泛参与。

----积极推进中国应用色彩标准体系的应用，目前已经从纺织品色卡制作开始，进而推进到其他的行业领域。

----从2005年起开展中国色彩陈列师的资格论证，并开展色彩培训项目。----加大色彩资料的出版工作，目前协会下属的专业出版物已有包括《流行色展望》、《流行色》在内的8本专业资料和趋势报告，今后将继续与国内外相关机构合作，增加出版范围，特别是色彩基础普及读物的出版。

----积极开展国际间的交流与合作。在中、日、韩相关色彩机构的努力下，今天我们成立了亚洲色彩联合会，我们初步商定将每年召开一次亚洲色彩论坛，并开展更加广泛和深入的市场调查和学术研究等活动。此外，中国流行色协会在不定期召开的中国色彩主题论坛中，也将邀请国内外更多的色彩机构和专家来华与产业界、教育界和新闻界等讨论色彩管理与控制、色彩设计、色彩标准和监测等产业界关心的话题，希望在座的海外朋友多多参与，我们愿意为你们在中国的发展提供帮助，为各位提供更多更好的合作平台。

立德、立言、立行,成就事业辉煌 第7篇

水滋润万物，上善若水，；天地有至美，至善为美。

学校是公民道德教育的主阵地，教师是公民道德教育的喉舌，党员是公民道德建设的标兵。如果学校没有良好的声誉，教师没有良好的形象，党员没有良好的表率作用，道德就流于空谈了。

作为新时期的一位公民、一名教师，一名党员，我认识到：要想教育好别人，首先得教育好自己；要想给别人做示范，首先得让自己优秀。如何才能做到优秀呢，我以为，必须做到“三立”即立德、立言、言行。

一、读经典，铸品格，立美德，享受幸福

优秀的人一定是强大的人。一个人的强大不在于外表，而在于心灵。要涵养性情、增长智慧、提升眼界、增进道德勇气，就必须靠经典著作来启发。我们读经典，不是被经典所困，而是要用经典来来启发我自己内在的心灵，开发我们的智慧，铸就高尚的品格，树立美好的德行。读经典，是用前人高尚的情感滋养自己，成就幸福的人生。

伯夷、叔齐在首阳山，吃野草、树根，义不食周粟时，肉体是苦的，但心灵是美的，因为他坚持了做人的义，得到了道德的完善。屈原行吟泽畔，身体枯槁，形容憔悴，他的身心俱苦，当他身怀巨石，自沉汨罗时，他的身心是放松的，因为他为自己的道理想找到最合适的诠释。“两弹元勋”邓稼先隐名埋姓，在秘密科研院所里费尽心血搞研究，在试验场度过了整整8年的单身汉生活，到飞沙走石的戈壁场领导了15次现场核试验，条件是艰苦的，但他的心是快乐的，1因为他用自己的苦干换来了祖国的强大。

他们是优秀的，他们更是幸福的。他们用自己的行动树立了美好的德行。读他们的事迹，学他们的精神，我们才会明白：有车子、有房子，这是幸福，但过于轻薄；享美食、畅游历，这是幸福，但过于飘浮；心灵美、德行高，这才是真正的幸福。

二、读经典，树标竿，立美言，播种幸福

辉煌事业祝福语 第8篇

1992年4月原国家科委根据中国中小企业发展的需要在成都召开研讨会, 第一次提出“生产力促进中心”的概念, 同年7月, 经原国家科委工业司批准成立了全国第一家生产力促进中心——山东省生产力促进中心。从那时起, 中国生产力促进中心协会整整走过了22个年头。22年来, 中国生产力促进中心协会本着“依靠政府, 面向企业, 组织社会科技力量, 为广大中小企业提供综合配套服务, 协助其建立技术创新机制, 增强技术创新能力和市场竞争力, 从而提高社会生产力水平, 使经济发展保持旺盛的活力”的宗旨, 在强国之路上贡献着自己的一份力量。

“科技是第一生产力”历史回顾

马克思深刻地指出:“社会劳动生产力, 首先是科学的力量”;“大工业把巨大的自然力和自然科学并入生产过程, 必然大大提高劳动生产率”。“科技生产力”是指在一定社会背景下, 社会所具有的创造、传播、应用和发展科学技术能力的总称, 是相对于社会物质生产方式中的生产力而言的马克思主义的基本原理的一部分。

1988年9月, 邓小平同志根据当代科学技术发展的趋势和现状, 提出了“科学技术是第一生产力”的论断, 在中国大地掀起了科技体制改革的大潮, 一时间, 把科学技术转化成生产力成为人们关注的话题, 并在中关村率先化作了有识之士的行动, 开启了中国科技体制改革的破冰之旅。四年后中国生产力促进中心协会的成立, 更是将科学技术作为生产力提上了国家的议事日程, 集聚了一批致力于推动科技成果转化成生产力的仁人志士, 以他们锲而不舍的实践不断探索着“科学技术一旦渗透和作用于生产过程中, 便成为现实的、直接的生产力”这一论断对于促进国家富强、经济发展的重大意义。

现代科学技术发展的特点和现状告诉我们, 科学技术特别是高新技术, 正以越来越快的速度向生产力诸要素全面渗透, “科学技术是第一生产力”的提出, 反映了我们党对科学技术地位和作用的认识经历了两个转变, 即从“否定”到“肯定”的转变及从“之一”到“第一”的转变。把科学技术作为生产力的第一要素, 不仅是对马克思主义关于科学技术和生产力理论的重大发展, 而且在中国的科技改革实践中, 推动中国走上了科技创新之路。

“科技是第一生产力”自古至今都是不变的道理。在古代, 农耕工具和农耕技术的进步, 手工业技术的革新, 在很大程度上促进了封建社会经济的发展, 推动了人类文明的进步。到了近现代, 科技的发展迅速, 并逐步渗透和作用于生产过程中, 推动社会、经济取得了长足的发展和进步。经过两次世界大战和三次工业革命, 人类进入了知识经济时代, 生产力的高度发展越来越依靠科技的支撑。科技领域的每一个突破, 都会带动一大批新兴产业的建立和发展, 如激光技术, 移动通讯技术、计算机技术、互联网技术等。高科技及其产业的发展, 也深刻地改变了传统产业的技术面貌, 如半导体技术。20世纪80年代以来, 发展高科技及其产业已经成为一股世界性潮流。一个国家或民族的经济实力、综合国力、生活质量、国际竞争力以及在世界政治格局中的地位, 无不取决于科技的发展, 特别是高新技术的发展。

“科技是第一生产力”的思想, 从哲学的高度上解决了当代科技进步与生产力发展的辩证关系, 指出了一条依靠科技进步加速发展生产力的道路, 对中国现代化建设产生了深远的影响。

科学技术一旦渗透和作用于生产过程中, 便成为现实的、直接的生产力。有关专家认为, 根据当代科学技术与生产力之间的作用机制, 可以将科学技术同生产力各要素的关系用下列公式表示:

生产力=科学技术× (劳动力+劳动工具+劳动对象+生产管理)

上述公式表明, 科学技术不仅是现实的直接生产力, 而且在生产力诸要素中具有特殊地位。科学技术的乘法效应, 有力地表达了在生产力中的首要地位和作用。

创新是民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。科学的本质是创新, 创新的关键在人才, 人才的成长靠教育, 人才资源是第一资源。科学技术实力和国民教育水平, 始终是衡量综合国力和社会文明程度的重要标志, 也是每个国家走向繁荣昌盛的两个不可或缺的飞轮。为此, 党中央相继提出了科技兴国和人才强国的战略。科教兴国战略的基本含义是:全面落实“科学技术是第一生产力”的思想, 坚持教育为本, 把科技和教育摆在经济、社会发展的重要位置, 增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力, 提高全民族的科技文化素质, 把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来, 加速实现国家的繁荣富强。大力实施人才强国战略, 加快培育创新型科技人才。

总之, 科学技术对一个国家的发展有着不可替代的决定性作用, 中国在认识到“科学技术是第一生产力”的真理之后, 更重要的是通过各种措施让这一理论转化为现实, 实现科技的突破与发展, 为国家发展和人民福祗做贡献。

生产力促进中心的前世今生

生产力促进中心这个词是在上世纪90年代初被人们所认识的。自生产力促进中心成立以来, 得到了科技部领导的极大重视, 那时科技战线正在进行体制改革, 大力促进科技和经济的结合。科技部的同志到中科院举办讲座, 对科学院一些研究所的骨干和领导们进行“扫盲”, 介绍“生产力促进中心”作为科技中介服务机构对推动科技成果的转移和转化、推动中小型企业的发展乃至推动区域经济发展的作用。尤其是中国台湾地区、香港地区的生产力促进中心对促进当地中小企业发展做出了很大贡献, 给人们带来了很多启示。这在当时中科院的一些研究所, 特别是在技术科学类的研究所引起了很大的反响, 在相当程度上促进了一些研究人员走出实验室, 走出高墙深院, 投身于科技成果的转化工作。

生产力促进中心是历史发展阶段的产物, 在中国改革开放中, 对于推动科技与经济的结合起到了重要推动作用。有专家总结其发展经验, 认为以生产力促进中心的形式促进生产力的发展, 应具备三个基本条件:

第一、经济发展基础。生产力促进中心是经济发展到了一定阶段的产物。如果整个社会经济不发达, 群众生活还低于温饱水平, 开展生产力促进工作就很困难。在经济发展滞后的情况下, 如果想集中科技资源提高生产力, 只能由政府采取某种强制性的手段;同时, 民间也没有多少资本在生产力促进中心的引导下, 去搞科技投资。

第二、科技发展水平。生产力促进中心是科技发展和普及到一定阶段的产物。生产力促进中心要靠一定的专业技术机构或自身的技术服务能力去支撑服务工作。“台湾中国生产力中心”就是通过工业研究院提供技术支撑, 他们根据经济发展的需要, 开始是帮助农民种水果, 然后是服务食品深加工业, 再后来服务纺织业、玩具业, 一直到高新技术产业, 如机械、电子、微电子产业等。他们就是沿着产业升级的台阶, 一步步向上走, 而走过的每一步, 都需要有相应的技术支撑。没有这些技术支撑, 生产力促进中心就无法提供专业化的服务。

第三、制度和文化保证。生产力促进中心的发展, 要有社会制度和文化的保证。生产力促进中心服务的主体是中小企业, 因此要有一套保护和促进中小企业发展的制度、以及保护和促进中小企业发展的文化氛围。比如说对私有产权的保护、知识产权保护制度等等。

《国家级示范生产力促进中心认定和管理办法》明确指出, 生产力促进中心是国家创新体系的重要组成部分, 是社会主义市场经济条件下, 深化科技体制改革、促进科技与经济紧密结合、提高企业自主创新能力、促进现代服务业发展的科技服务机构。第三条中指出, 生产力促进中心的主要功能是发挥科技服务业核心载体的作用, 集聚和运用创新要素, 开展研发设计、知识产权、技术交易、科技创新创业、科技金融、咨询诊断、“三农”服务等专业化服务, 提升企业自主创新能力和竞争力, 促进传统产业升级和战略性新兴产业培育, 促进科技支撑区域经济社会发展。

从中国“十五”规划时起, 各级政府、科技主管部门和行业主管部门积极推动生产力促进中心的建设, 在政策、人才和资金等方面给予了大力支持。科技部“中国生产力促进中心协会”通过加强资源集成, 组织信息交流、国际合作等活动, 推动了各地生产力促进中心的协调发展。2002年生产力促进中心作为科技中介机构的代表第一次被写入《中华人民共和国中小企业促进法》, 确立了法律地位, 成为中国生产力促进事业发展的里程碑。

近年来, 随着生产力促进中心体系不断完善, 积极探索科技与经济结合的新模式, 有力支撑了国家创新体系建设, 使生产力促进工作取得了不少进展, 如:开展“西部生产力促进行动”, 帮助解决区域发展不平衡的问题;大力发展以大学为依托的生产力促进中心, 鼓励生产力促进中心进入国家高新技术产业开发区, 有效推动了生产力促进中心的机制创新;鼓励社会力量创办生产力促进中心, 促进生产力促进中心的体制创新, 逐步形成了投资主体和机构性质多元化的格局, 构建并完善了适合中国国情的生产力促进体系。

随着生产力促进体系不断完善, 生产力促进中心管理也日趋规范。“十五”期间, 科技部修订了《生产力促进中心管理办法》, 印发了《关于进一步加快生产力促进中心发展的意见》, 实施了《国家级示范生产力促进中心绩效评价工作细则 (试行) 》, 实现了对国家级示范生产力促进中心的动态管理, 制定和贯彻生产力促进中心服务标准, 完善了生产力促进中心的业务规范, 全面推行生产力促进中心参加国际质量管理体系认证, 规范了生产力促进中心的管理。

近十年来, 为加强生产力促进中心体系建设、队伍建设和能力建设, 科技部相继推出了生产力促进中心体系建设重点省行动、生产力促进中心业务联盟建设、生产力促进中心“两服务行动”等一系列活动, 效果明显。截至2012年底, 全国生产力促进中心数量已达到2281家, 从业人员近3万人, 每年支持和服务的企业达数十万家。全国生产力促进中心已发展成为推动国家自主创新和经济社会发展的重要力量。

事实证明, 打造一支精良的队伍, 建设一支生产力促进的大军, 将是对中国科技进步、经济发展巨大的支持。因此, 进一步加快中国生产力中心建设, 是摆在当代“生产力促进人”面前的一个十分重要的课题。

辉煌未来必在手

1992年以来, 中国生产力促进中心协会逐渐发展壮大, 特别是经过“十一五”时期的加速发展, 生产力促进中心有力促进了中小企业创新成长、区域经济健康发展和创新型国家建设, 已经成为中国科技中介服务体系的一面旗帜。为贯彻《国家中长期科学和技术发展规划纲要 (2006-2020年) 》和《国家“十二五”科学和技术发展规划》, 科学指导“十二五”期间生产力促进中心又好又快地发展, 中国生产力促进协会特别制定了发展规划纲要, 提出了如下总体目标:

“十二五”期间, 生产力促进中心应发展成为服务产业, 成为支持企业、促进创业就业的载体, 发展成为促进传统优势产业、战略性新兴产业、现代服务业协调发展的载体;发展成为密切产学研用、衔接创新体系各主体、加快自主创新成果产业化的载体, 促进提高全社会创新效率, 促进知识成果传播、转化、应用。