共青团基层组织建设范文第1篇

【关键词】高校共青团组织定位职能定位文化定位

高校作为培养高级人才的场所，是社会的重要组成部分。高校共青团作为直接面向大学生青年的基层组织，在共青团工作体系中占据重要的地位，为高等教育事业发挥了重要的作用。新形势下，高校共青团工作出现许多新情况和新问题，面临着严峻的挑战和难得的发展机遇。要取得工作的突破性发展，开创新的工作局面，重新审视高校共青团的自身定位极其重要。

高校共青团的组织定位

有研究者指出，高校共青团的组织定位要“立足作为政治组织，成长为业务组织，创建为服务型组织，发展为公益组织,打造成为文化组织，改进为学习型组织”，①已将高校共青团视为“全能选手”。事实上，高校共青团的确拥有令地方共青团望尘莫及、十分羡慕的优越条件：

健全的组织结构：高校基本健全“团委分团委(团总支)团支部”三级组织体系。单纯的工作对象：我国高校在校生中的共青团员覆盖面几乎均为99%以上，在校大学生既是高校共青团的工作对象，更是高校共青团的组织成员，这一集两者身份为一体的工作对象，为高校共青团工作带来极大的便利。

明确的工作内容：一是配合做好大学生思想政治工作;二是为大学生素质教育添砖加瓦，也即丰富校园第二课堂。但是，随着高等教育的发展，要满足新形势的要求，高校共青团工作必须摆正自身位置，明确合适的组织定位。

一是政治组织属性的淡化。对于地方共青团组织来说，它们首先是作为党的外围组织存在的，政治性是其核心属性，团与党的特殊关系决定了团工作的方向和重心、地位和作用。而在具有强烈学术属性的高级知识分子聚集的高校，团组织的地位和作用并非也无法依赖于其特殊的政治地位，要想取得更广泛的支持，势必要淡化自身的政治色彩。

二是群众组织特征的凸显。在组织关系上，高校共青团可以说是实现了绝对数上的覆盖，但从归属感和责任感上说却不尽如人意。根据笔者对不同类型、层次的部分高校抽样调查结果，在校生能感受到团组织作用的最低比例仅为18.9%，最高的也仅为43.0%，这一结果虽不够准确，但也基本说明了问题的严峻性。团组织的健全不仅是制度和形式上，最根本的是团员的成员意识和责任感。如何使组织自身更具代表性，使组织成员具有归属感，成为高校共青团的工作着力点。

三是组织运行的反“边缘化”。高校团委是高校内部基层团组织的最高领导机关，对团组织内部事务起决策、管理、协调和统筹等作用。可事实上，团委在高校中近似于行政机关部门，其对学校承担的职能多，对组织承担的职能少，更甚而仅仅是虚担其名，“边缘化”现象严重。要明确共青团组织定位，明确团委作为学校行政机关和作为团组织领导机构二者职能的界限极其必要。这两者中可以存在“权力替代”，但前者应作为后者的平台，后者作为前者的基石，致力于提升共青团自身的影响力和凝聚力。

高校共青团的职能定位

当前，基于育人理念的高校共青团职能定位一般可概括为：思想政治工作职能、组织职能和育人服务职能。应该说，这一职能定位已基本涵盖了高校共青团的主要工作，但从深层次探求，这一泛泛的职能定位已不能满足新时期的要求。共青团组织是拥有强大政治资源、

社会资源、组织资源的公益性非政府组织，基于此，高校共青团一方面代表与党关系密切的群众组织坚守其政治职能，并通过高校团委行使学生管理机构的行政职能，另一方面面向团员和基层团组织执行服务职能，构成其多元化的职能定位。但是，不可否认的是，高校共青团的政治职能一直滞后于其职能发挥的要求，行政职能则从某些方面束缚了其自身的发展。归根结底，服务职能将成为高校共青团的最终职能。这不仅是共青团自身发展、壮大的要求，更是“以生为本”教育理念的当然选择。

首先，要熟悉当代青年大学生的特点。当代青年大学生作为社会的特殊群体，他们具有显著优点，又表现出一定的矛盾性特征。一是价值取向的务实性和选择的功利化，注重寻求个人价值的最大化，表现出集体意识弱化和社会责任感差。二是思想上的困惑性，一方面表现出强烈的爱国主义和集体主义、正义和良知、奉献和责任，同时在校园内又充斥着虚无主义。三是思想认知与行为的矛盾性，很大一部分大学生表现出行为与规范背离的矛盾性和自律性差的弱点。因此，面向他们的工作要求高、难度大、情况复杂，具有很强的挑战性。其次，要体现服务学生成长成才的工作理念。一直以来，高校共青团围绕育人中心工作开展了大量有声有色的工作，但仍或多或少存在彰显时代特征不够、实际指导意义不大、实效性不强、方法落后、受益面狭窄等问题。在调查中，仅有20.5%的同学表示能感受到团组织发挥的作用，而有77.6%的同学很少或不能感受到;有14.4%的同学认为团组织开展的活动很好，而有83.9%的同学认为存在某些方面的形式单

一、不太符合当今青年学生心态等种种问题;并且，“要真正体现为学生服务”成为学生最普遍的建议和意见。可见，共青团在着手开展工作时，其出发点和终极目标极其重要，以“学校关注，青年学生需要，共青团能为”为原则，出自于学生、感知于学生、有益于学生，增强团组织的号召力和凝聚力。第三，突出服务职能的社会性和实践性。一方面，当今大学生具有融入社会锻炼个体的强烈意识，对走出象牙塔、体验社会角色具有高度的热情。调查中，51.2%的学生认为活动参与率不高是因为活动内容的原因，因此，强化社会服务功能和活动开展的实践性、符合大

学生的需求。另一方面，当前共青团服务职能越来越体现出社会化的特征和趋向。传统的高校共青团着力于校内活动，着重执行上级意图，视野偏窄，空间狭小，随着时代的发展，高校共青团要勇于走出校园，根据自身条件和所处地域情况，主动寻求社会需要，将自身放到社会大环境中去，通过挂钩、结对、建立实践基地、共同组办多种活动等方式参与丰富多彩的社会工作，为社会服务，为自身创造展示和锻炼的机会。

高校共青团的文化定位

组织的文化是一个组织的个性。②高校共青团的文化定位取决于两方面的因素：一是高校这一特定的背景环境，二是共青团自身的属性特征，反映为高校共青团的价值标准、工作理念、运行机制、团干部作风、团员思想规范等。其中，提炼新形势下共同追求的理想和目标是组织文化的前提，形成核心价值观是组织文化的关键，明确共青团组织和广大团干部共同认同并遵守的组织规范是组织文化的基础。

随着时代的变迁，高校共青团的组织文化也面临着突破和重构。新形势下的高校共青团组织，必须具备如下优秀品质和精神：一是责任心强。高校共青团要本着对党负责任、对人才培养负责任、对工作负责任、对自身负责任的态度，落实好每一项工作、承办好每一件事务，勇于承担责任，面对失误，精益求精、不断进取。二是真情奉献。高校共青团主要工作对象是青年大学生，只有保持自身蓬勃向上的青春朝气，才能理解大学生的所思所为，才能在大学生中具有号召力和影响力。三是坚韧不拔。清醒地认识到国情、省情、校情、团情，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗、坚忍不拔、敢闯敢拼，遇到困难不放弃，而是千方百计去克服、去努力，找到属于自己的位置，真正做到有为有位。四是善于学习。必需将高校共青团打造成学习型组织。即要使高校共青团善于学习借鉴成功的经验，善于突破惯性思维、勇于创新，善于总结不足、争取进步，善于立足实际、务实创新，善于互帮互助、分工合作，形成和谐进取的团队。

与此同时，在高校共青团组织文化的形成中，我们还要关注到以下几点：一是高校共青团的竞争意识，“有为才有位”。高校共青团要在高校中具有自身独特的地位，发挥重要的作用，必须要依靠自身有所作为。从某种程度上说，共青团职权有限，资源有限，仅是一个群众组织，正因如此，共青团的锐气、朝气就更为重要，要敢做事、做好事，以此来扩大共青团的影响力和号召力。二是高校共青团的开拓意识，“有位促其为”。共青团的平台、空间和地位不是为了谋权谋利，而是为了更好地有所作为。整合各类资源，明晰工作思路，创新工作方法，开拓进取，是高校共青团通过作为更上台阶的有效途径。三是高校共青团的创新意识，“不创新，宁不为”。共青团是青年人的组织，尤其是高校共青团，主要面对具有一定知识水平和思想素质的大学生，其工作思路、工作手段的创新性尤为重要。令人耳目一新的方式和方法会使工作收到事半功倍的效果，反之则使人疲惫倦怠，不如不为。

(作者单位：南京工程学院;本文系共青团江苏省委规划课题《科学发展观指导下高校共青团组织核心竞争力研究》研究成果，项目编号：09JSGQTGH43)

注释

①赵剑民：“试论新形势下高校共青团的组织定位与组织发展”，《中国青年政治学院学报》，2008年第4期。

共青团基层组织建设范文第2篇

一、科学的理论武装头脑，青少年思想政治教育效果显著

上半年，新村各级团组织以学习“八荣八耻”教育活动为契机，加强政治理论学习，注重对青年思想观念转变的引导，扎实有效的开展青年思想政治教育，取得了良好的实际效果。一是按照每周一题，每月一课(团课)，每季一总结(检查)的要求，利用职工政治学习日，班前班后学习等时间，积极采用自我学习、座谈讨论等多种有效形式，认真组织学习了《党章》、《团章》、“三个代表”重要思想等内容，增强政治敏锐性，提高政治理论水平。二是积极开展“八荣八耻”学习教育活动。制定了教育活动配档表和实施意见。向广大团员发出了《实践“三个代表”，为共青团旗增辉》的倡议书，引导团员树立服务意识和大局观念。三是多种形式加强青少年政治思想教育，下发了《团员思想状况调查表》和《青工技能状况调查问卷》，召开“学习与创新”座谈会，摸清广大团员青年思想状况和技能状况，了解当前青年的思想动态，有针对性作好青少年思想教育工作。

二、深化“青春创业”活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用

各级团组织团结带领广大团员青年紧紧围绕新村“53035”的经济工作奋斗目标，积极投身“青春创业”活动，较好的发挥了生力军和突击队作用。组织开展“安全生产月”活动，认真贯彻《青安岗工作条例》，切实发挥青安岗的群监作用，采用安全培训班、安全演讲等有效形式，加强青工安全教育，重点强化对福达公司、水电暖安装公司等民营厂点广大青工的安全操作规程、安全法律法规学习，强化现场安全检查，组织6次安全大检查。查出隐患24项，全部整改。启动了青工岗位技能整振兴计划，下发了《关于在新村广大团员青年实施“学习新知识，提高新技能”青年人才工程的意见》，以“学技术、比技能、争能手”为主题，大力开展岗位技能练兵活动，在广大团员青年中形成了争先创优、比学赶帮的浓厚氛围，收到了良好的成效。

三、以纪念五四运动八十七周年为契机，进一步加强青年文化建设

青年文化建设是共青团组织参与精神文明建设工作的重要载体，上半年，新村团委坚持文化塑造青年，青年创造文化，强化措施，培养骨干，大力推进青年文化建设，一是掀起纪念五四运动86周年的高潮。五四期间，新村团委举办了组织了“党旗在召唤”先模事迹朗诵会，“学党史、知团情”知识竞赛、“我是一名光荣的共青团员”征文等系列活动，加强团员意识教育，增强先进性观念，提高团员素质。二是组织开展了大家乐文化广场活动。元旦、春节期间，新村团委积极组织丰富多彩的文化活动，组织开展了“温馨家园杯”第三届青年篮球赛、拔河比赛等系列活动。在文化广场组织攀登、仰卧起做、自行车慢起等大家了文化广场体育竞技活动，活跃节日气氛，丰富了广大职工的文化生活。三是在三月“青年志愿者奉献月”，组织青年志愿者服务队，开展了以“绿亮清美”为主题青年志愿者街头服务活动。四是开展青年文明号“阳光窗口”服务活动，进一步规范新村以上级的青年文明号活动措施，完善服务窗口标准，展示青年文明号良好的服务形象。五是加强了文化阵地建设。加大对共青团文化阵地的管理力度，抓好青少年活动场所的安全管理，进一步完善社区计算机服务中心、大家乐文化广场、新世纪书屋等阵地活动措施，确保青少年活动场所健康有序发展。六是加强共青团工作对外宣传。改版《新村共青团》网页，丰富网站内容，在中国共青团、中青网、山东共青团、兖矿文明网、兖矿新闻报发表稿件15余篇，有力扩大了新村共青团工作的影响。

四、加强团的自身建设，不断提高团组织凝聚力

针对新村改革发展过程中不断出现的新形势，始终坚持“党建带团建”原则，认真落实团的各项工作机制，积极推进团组织建设、青年中心建设、未成年人思想道德建设。一是认真抓好了团的组织建设。组建调整了环保中心、福达公司等15个团支部，选拔了一批能力强、素质高的优秀青年担任团支部书记。发展新团员220名，有8人被列为入党积极分子，推荐5名优秀团员入党。二是深化青年中心建设。新村团委团青比例的不断拉大，青年管理工作滞后的新形势，筹建了社区青年中心，制定了《青年中心工作方案》、《青年中心管理制度》等12项工作规定，建立健全活动制度和措施，引导社区青年自主管理，自我发展，紧紧地把广大青年凝聚在团组织的周围，同时向团省委上报了新村青年中心典型案例。三是加强未成年人思想道德建设，充分发挥团组织在未成年人思想道德建设的重要作用，新村各级团队组织认真学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，部署了重点抓好的十件好事。组织了“我做社区小主人”系列活动，教育和引导未成年人深入社区，加强体验，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，新村团委在“六一”期间，召开了庆祝大会，表彰了2004少先队工作先进集体和先进个人，组织了文艺演出，济东小学、济东中学少先大队被评为公司级优秀少先大队。

下半年工作意见

下半年，济东新村主辅分离、辅业改制的发展任务将十分繁重，温馨家园建设、平安新村建设在新村将全面铺开，给共青团工作带来重大发展机遇，新村共青团工作下半年总体要求是：突出一项教育(团员先进性教育)、抓好一个计划(青工岗位技能振兴计划)，推进三项工作(团组织、青年中心、未成年人思想道德建设)，重点抓好一项行动(阳光社区服务行动)，为全面完成2006年各项任务目标而努力奋斗。

一、强化政治理论学习，提升青少年思想作风建设

各级团组织要抓好青少年的思想政治教育，尤其是要抓好团干部和各条战线青年骨干的理论学习，针对不同领域、不同行业、不同文化层次的青年特点，采取不同方式，加强对理论学习的指导;要将理论学习、主题教育、读书活动、岗位建功等有机结合，引导青年爱岗敬业、读书成才、学习求知，推动形成浓郁的学习风气，激发青年学习理论的热情，进而有效构建青年的精神支柱，培养坚定的青年马克思主义者;要引领青年学习新时尚，推动青年在学习中成才，增强学习新知识、新技能的紧迫性和主动性，牢固树立终身学习的观念，当前主要是学习岗位专业知识，熟悉业务流程、学习网络知识和安全生产操作规程。要利用建党84周年、建国56周年、少先队建队56周年等重大的节庆日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动，增强广大青少年的民族自豪感和时代责任感。

二、倡导社区文明，推进“阳光服务”工程

要本着“注册便利化、服务便利化”的原则，普及志愿服务联络站;不断提高志愿者的服务水平和服务效果;进一步推行志愿者注册制度，加强志愿服务的组织和机制建设，大力开展“青年文明社区阳光服务”活动。要重点围绕社区服务和社区文化两个方面，把团的不同工作领域本文来源于向社区聚集，让共青团品牌活动项目进社区，增强青少年对社区的认同感和归属感，形成“青年服务社区、社区培养青年”的互动局面。以文化育人为主题，深化青年文化建设，积极开展健康有益、活泼向上的青年文化活动，用先进文化引导和塑造青少年。充分发挥团内网站、《煤城青年》等文化阵地的作用，组织开展“青年文明社区大家乐”活动，将企业文化、社区文化、校园文化有机结合，充分展现青少年群众性文化活动成果，丰富、活跃青少年文化生活。组织青年投身企业文化建设，锤炼青年道德品格。通过动员青年参与企业文化创新来促进思想观念和行动的创新，共同营造一个创新的氛围。深化“青年文明号”创建活动。结合新村党政创建文明社区的总体目标要求，重点推进“青年文明号信用示范行动”，广泛推行青年文明号信用公约，倡导诚实守信的职业文明，积极探索新时期青年文明号的创建思路和管理机制，推行“青年文明号职业实践档案”，并实现青年文明号的网上申报、复核和管理。

三、实施青工技能振兴计划，开发青年人力资源

各级团组织要认真贯彻落实济新发[2006]12号《关于实施“学习新知识，提高新技能”青工技能振兴计划的意见》的文件精神，深入开展“安全生产杯”、“挑战杯”、“技能振兴杯”等竞赛活动，与相关部门联合制定出台加快培养一批技术、知识、技能复合型的高、中、低级结构合理的青工人才，进一步完善青年技能人才评价体系。做好青年人才的举荐集聚工作，深化青年岗位操作能手和青年技术创新能手等各类评选活动。要不断深化青安岗活动，加强对青年安全工作调研，力争在安全机制建设上有所突破。

四、深化团员的“八荣八耻”教育，提高共青团“四种能力”

各级团组织要继续深化开展学习“八荣八耻”教育活动，加强团员队伍和团干部队伍建设。紧紧围绕学习八荣八耻有利时机，在团员中开展以“戴团徽、唱团歌、举团旗”和重温入团誓词等为主要内容的团员意识教育活动，深入开展“推优”工作，建立健全“推优”工作机制，不断加大“双推”力度;严格发展团员标准，严把团员入口关，不断壮大团员队伍。以不断加强团干部的作风建设为重点，努力培养学习型、研究型、实干型、创新型的“四型”青年干部，提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。要深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，尊重青少年主体地位，发挥组织优势，教育引导青少年成长为社会主义“四有”新人;坚持正面教育为主，切实加强青少年理想信念、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神;要进一步加强青少年思想道德阵地和队伍建设，重点巩固和发展以社区、网络为重点的各种类型的青少年教育阵地，帮助青少年文明生活、健康成才，推动学校、家庭、社会共同做好青少年思想道德教育。

共青团基层组织建设范文第3篇

二、制定每年团工作计划。建立每月召开一次工作例会和每季组织一次学习制度。

三、开展“青年岗位能手”“五小科技创新”等各种劳动竞赛活动，充分发挥团员青年在生产经营工作中的积极作用。

四、根据上级团委要求，抓好各时期团员青年的思想教育工作，结合青年特点，开展各种有意义和有益青年身心健康的活动。

五、建立团干部考核管理制度及团员教育评议制度，努力提高广大团员的综合素质。

妇联工作职责

1、宣传、贯彻、执行党的路线、方针和政策，拟定各项妇女工作计划，指导园区企业的妇女组织开展工作;

2、组织宣传并推动《妇女权益保障法》和各种保障妇女权益的法律、法规的全面实施，参与社会综合治理工作;

3、组织园区各企业妇女开展各类评优推荐活动;

4、为妇女提供法律咨询;

5、深入调查研究、了解妇女群众的愿望和要求，组织开展形式多样、寓教于乐的宣传教育活动;

6、培养和教育妇女，全面提高妇女素质;

计划生育协会制度

根据上级协会一系列指示意见，荆开计生协

[2009]1号文件的实施意见,津龙工业园特制定计划生育协会制度:

一、协会围绕计划生育开展工作，每季度召开一次理事会，每年召开一次会员大会，每三年召开会员大会。互通情况,交通信息,研究工作,促进协会工作顺利开展。

二、建立健全簿册、报表和协会有关资料积累。

三、协会定活动，每年不少四次，活动的重点：引导和帮助职工(育龄妇女)实行晚晚育、少生优生，落实避孕节育施。

四、协会建设建立健全“会员之家”、“会员联席户”开展各种活动,为他们做好事、办实事、排忧解难,及时准确地反馈职工的各种信息。

共青团基层组织建设范文第4篇

大家下午好，首先请允许我代表集团公司全体青年向各位的到来表示热烈欢迎。

接下来，我将就近年来集团公司共青团工作开展情况向各位进行汇报，不足之处敬请批评指正。

一、集团公司团组织概况

截至2013年6月，集团公司现有35周岁以下青年职工7159人,占职工总数的42%.其中生产一线青年职工6689人，占一线职工总数的48%。28周岁以下团员2397人，其中保留团籍的党员604人。集团公司团委下辖团委机关部门3个，分团委(总支)18个，9个直属团支部，4个青年小组。现有专职团干部15人(其中团委机关3人)，兼职团干部356人。

二、近年团工作开展情况

集团公司团委近年来在上级团组织和同级党组织的领导下，秉承“服务企业、服务青年”的宗旨，组织引导青年投身公司科研生产任务，发挥团组织的生力军和突击队作用。，团结和带领广大团员青年积极投身公司发展，为把共青团工作打造成公司价值链上的重要一环，促进青年在公司“市场效益年”改革发展目标实现中激情拼搏，再立新功。

(一)、夯实团建基础，加强思想引领

近年来，集团公司团委结合中航飞机公司的成立和组织机构变革的不断推进，及时同步做好了各级团组织机构设置和委员会组建工作，并根据实际情况设置了部分青年小组及联合团支部，保证共青团工作的延续性和覆盖面。先后修订了《基层团组织建设管理办法》、《公司团委主要会议制度》、《集团公司共青团干部管理办法》等基础性方针，完善了《集团公司“青年安全生产示范岗”管理办法》《集团公司“青年文明号”管理办法》、《公司团干部转岗交接规范》、《十大杰出青年评比办法》等文件制度，逐步完善制度建设。

集团公司团委结合青年特点及企业实际，通过座谈会、知识竞赛、报告会等方式开展政治理论教育和形势任务教育。先后组织开展了“青年思想状况”、“近两年新近厂大学生”、“杰出青年发展状况”等专项青年工作调研，掌握了青年工作、青年人力资源状况的第一手资料，为公司相关工作提供数据支持和决策依据近年来，先后邀请职工、十八大代表薛莹、万胜强、西安市团校李伯均校长等人为团干部和青年进行了授课。团的十七大召开以后，团委于6月份及时组织全体专职团干部和部分杰出青年代表，集中学习了秦宜智书记所做的题为《高举团旗跟党走，奋力实现中国梦》的报告和中央领导讲话。并通过公司内部信箱、园区网青年园地等媒介将团十七大报告和中央领导讲话等材料发至各基层团组织，激发基层团支部开展自主学习交流活动的热潮。

开展“奋斗铸就新航空，青春建功中国梦”主题实践活动。先后组织团干部及基层部分青年代表集中学习了总书记在五四期间的重要讲话，集团公司杰出青年代表方文墨参加五四表彰大会学习心得、“青春勇担当，筑梦新航空”等交流座谈会，并在全体团员青年中举办了“我的航空梦”主题征文比赛，帮助青年进一步明确“航空报国”的方向和道路，将个人成才融入公司的发展，助推“航空梦”以及“中国梦”的早日实现。

(二)、融入中心工作，助推青年岗位建功

重点型号的研制、*系列飞机产业化发展、航空合作业务的拓展及管理创新实践等为广大青年职工经受锻炼、施展才华提供了广阔的舞台和途径。集团公司团委紧紧抓住这一有利时机，充分发挥青年专业技术能力和创新能力，组织青年骨干积极承担关键或主要工作任务。先后开展了以“青春建功，飞上蓝天”、“搏击市场创效益，岗位成才立新功”、“青年身边无违章”等为主题的青年立功竞赛、青年突击队等青字品牌活动。通过在生产现场举行授旗仪式、设立可视化看板公示重点项目进展情况等方式，加强团员青年关注、参与和监督的积极性。各基层单位团组织，结合各自单位重点任务，分别从设计、物料采购、工装及零件制造、飞机装配、试飞等各个环节，有针对性的开展竞赛突击，为重点型号研制生产的推进保驾护航。

2012年初至2013年6月，集团公司各级团组织先后成立青年突击队366支，完成各类急难项目685项，“晚上挑灯干、假日加班干、迎难而上主动干”成为了突击队员们工作的真实写照;

(三)、聚焦技术提升，拓宽青年成才途径

按照集团公司“龙腾计划”实施方案，集团公司于2013年初全面启动了“青”字品牌青年建功立业活动。在集团公司团委组织开展的“智慧杯”青工“五小”科技竞赛活动中，各级团组织共上报涉及科研、生产、管理、服务等多个领域的青年创新创效项目209项，累计为公司创造经济效益近300万元。在青年立足岗位建功立业的同时，各级团组织自主开展的“群策群力提升设备全寿命使用效益”青工主题学习、青工技术比武、技术交流等活动，也为青年职工提供了学习先进技术，交流工作经验的成长平台。

(四)、丰富活动载体，增强团组织活力

在每年开展常规各项文体活动的同时，团委也在不断尝试探索，丰富青年活动载体和平台，从而吸引更多的青年人参与到团组织的活动中来，增强组织活力。

目前，集团公司的特色青年服务平台“青年联系卡”从2010年创立至今，已经拥有5300余名持卡会员，以及包括肯德基、唐恩都乐等知名商家在内的8家特惠服务商。“青年联系卡”由公司团委统一规划制作，向35周岁以下青年免费发放，使青年职工在餐饮、健身、娱乐等多方面获得更加便捷、优惠的服务。

在集团公司团委“爱祖国、爱航空、共筑航空报国梦”主题系列活动的统一部署下，吴大观志愿者服务队的年轻人们走进阎良区第四小学，为同学们进行了科普知识讲座及航模表演，并配合集团公司公司“美在一日游”活动，向青少年普及航空知识，提升集团公司在社会上的影响力。此外，集团公司共成立吴大观志愿者服务分队26支，参与公司各类庆典及大型活动240余人次，开展各类便民服务活动46次，救助失学儿童27名，帮扶贫困孤寡老人49人，

7月22至24日，集团公司在由中科协和集团公司联合主办的“梦翔苍穹”青少年航空科学营活动中，承担了在阎良期间的多项工作，带领120余位来自全国各地的中学生，亲身感受祖国航空工业在60年发展历程中所经历的变化和取得的巨大成就。

今年3月，集团公司团委联合广东李阳文化教育发展有限公司陕西分公司共同举办了李阳疯狂英语全国巡讲(西安站)专场报告会，本次活动得到了集团公司各级领导和公司工会的大力支持。经过前期的精心筹划和广泛宣传，活动当天现场座无虚席、反响强烈、秩序井然，取得了圆满成功。本次报告会为广大集团公司职工及子女提供了一个良好的英语教育平台，使大家近距离目睹了英语大师的风采，进一步提高了学习英语的兴趣，增强了他们的自信心、感恩心和责任感。演讲结束后，李阳老师还亲自为到会职工签发他的最新巅峰之作《我疯狂我成功》一书。

三、下一阶段工作计划

下一阶段，团委将继续以党的十八大和团十七大精神为指引，紧扣“一个主线”(融入中心工作，服务青年成长成才)，创新“两个载体”(关爱青年成长平台和新媒体团建工作)，拓宽青年成长成才渠道，打造“四个一流”(一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩)的青年职工队伍。

重点将围绕搭建关爱青年成长平台以及新媒体团建平台开展以下几项工作：

1、关注青年岗位成长。试点创建青年人才信息库，对往年获得公司及上级各类先进、有一定专业特长、综合素质较好的优秀青年的职业发展生涯进行跟踪。并依托这一群体，建立青年技术服务站，开展绝活演示，技术交流等活动，在青年职工中营造学习先进技术的氛围，搭建学习的平台，为青年成长、发挥、晋升开创广阔途径。

2、关爱青年业余文化生活。团委针对单身青年较多，业余生活单调的情况，近期刚刚成立了单身青年联系点，后续将在解决单身职工宿舍住宿条件、丰富单身青年业余生活、交友婚恋等方面开展工作。

3、针对共青团干部岗位普遍流动较快，工作延续性有待加强的现象，编制《集团公司团务规范化手册》，指导基层单位团组织更加便捷的开展工作保证团建工作规范有序开展。

4、灵活运用新媒体团建平台等途径，确保团组织对团员青年的有效覆盖。目前已经试点开通了集团公司团委微信平台，后续将开通微博平台。并要求基层团组织结合本单位特点，灵活开通相应的新媒体平台，拓宽宣传教育渠道，多途径了解青年职工心声。

四、建议及意见

1、加强对基层专兼职团干部的培训。从团务知识、人文素养等方面，加强团干部综合素质。

2、增加不同单位团组织之间的交流学习

共青团基层组织建设范文第5篇

一、新时期下共青团组织的使命和担当

(一) 带领青年树立正确的社会观、人生观和价值观。

随着社会的进步, 但不管我们的时如何变化发展, 但是我们在新时期的共青团组织的责任不会推卸, 为人民服务的热情同样不会衰减, 组织团体本性不会改变。所以共青团带领青年正确的树立人生价值以及社会主义的核心价值观的脚步也不会停止。认真贯彻习近平主席和党的领导, 努力踏实地建设我们青年的人生观、社会观以及我国的社会主义核心的价值体系, 用满腔的爱国主义精神热情去感染青年, 以创业奉献的热情去鼓励青年, 加强精神文明的建设, 为早日实现中国梦打下基础。

(二) 引领青年投身文明社会的建设。

实践证明, 在中国共产党的引领下, 实现我们伟大的中国梦的过程中, 当中央明确地提出社会的文明建设和构建我国的文明建设也实现伟大的中国梦的又一目标。因此, 在我国文明社会、和谐社会建设的同时, 共青团应该发挥团体组织的力量, 以为人民服务为宗旨, 去关心、体贴青年在社会主义的建设中所遇到的各种困难, 并且以热情去解决。甚至还可以为他们提供更多活动的平台, 比如:参加培养具有新时代的农民, 引领青年减过于铺张浪费, 提高勤俭节约的品德, 以不同的工作方式提高青年对社会的文明、和谐建设的积极性, 为社会文明的建奉献自己的力量。

二、怎样提高共青团引领青年工作的凝聚力、吸引力

(一) 加大共青团自身建设, 增强创新理念。

在社会主义的建设过程中, 面对在新时期的时代, 共青团也难免出现问题, 存在着各种领域的不足, 在自己队伍的建设中没有对原有旧的引领方式进行改变, 工作措施没有创新, 以致造成愈多方面的工作有些脱节, 不能满足青年服务的需要, 是组织失去凝聚力。所以, 针对以上存在的问题, 我们在新时期的共青团组织停当加对组织的建设, 随着青年人流的逐年增多, 共青团应当加大组织大覆盖面, 以至于能对组织的成员党的到充分的发挥。并且还要跟上时代的脚步, 对原有的工作模式进行创新, 对共青团的工作手段创新, 从而达到凝聚青年的效果。

(二) 加强对青年的思想的凝聚。

共青团在引领青年的过程中, 思想文化的认同是非常的重要。随着改革开放的不断深入, 世界的思想文化也同样呈现出多元化、多样化。青年的思想也不同以往的局限, 他们思想已经日益独立, 多变差异。共青团要想加强对青年工作的凝聚力, 共青团的教育观念的转变也必不可少, 在自己的工作过程中不断用文化感染青年, 加强青年们的思想文化的建设, 在实践的过程中把握青年的独特时尚, 增强青年思想文化对他们的影响力, 促进对青年这一题材文化活动的创新, 加强对青年的思想教育, 从而加强共青团工作的凝聚力和吸引力。

(三) 对青年提供着实有效地帮助。

共青团为了加强引领青年工作的凝聚力和吸引力, 提供对青年的有效的帮助也是一条有力的途经, 随着社会多样化的进程, 在广大青年中也存在着许多的发展问题或困难正有待于解决, 所以, 共青团应该强化部门管理服务, 协同社会资源强化资源管理, 增强面向青年服务结构体系, 为广大青年提供更为便利, 个性化的服务, 尽力去满足社会青年的最基本要求, 促进团体业的发展, 为提高青年的服务能力做坚实的后盾。并且能为弱势青少年提供保障性的服务, 依法维护青年的合法权益。

共青团基层组织建设范文第6篇

一、新媒体的起源及特征

如今, “新媒体”这一概念已被广泛使用, 然而对于“新媒体”这一概念却仍没有一个准确而明晰的定义。现代社会使用的“新媒体”概念出现于20世纪60年代。上个世纪90年代末, 与“新媒体”一词形成与发展有关的“网络媒体”概念开始流行。不同于“新出现的媒体”这一概念, “新媒体”主要有数字化、融合性、互动性、网络性的特征。本文探讨的新媒体有别于电视、广播、杂志和报纸这四大传统媒体, 主要为计算机和互联网络等新技术支撑下的网络媒体、数字媒体形态。

二、新媒体给港航共青团工作带来的影响

新媒体的普及与应用对信息的传播速度的影响是巨大的, 网络媒体、数字形态的使用加快了信息传播的速度, 即时通讯应用程序为青年人的生活带来了更大的便利, 同时也为余杭港航共青团工作的开展带来机遇与挑战。

2016年, 共青团网络新媒体工作推进会在北京召开, 会议指出要深入学习贯彻以习近平同志为核心的党中央对共青团做好网络舆论引导工作的一系列重要指示精神, 不忘初心、继续前进, 持续强化责任感、使命感, 进一步推动共青团网络舆论引导工作提质增效, 带领广大团员青年在构建清朗网络空间中奋发作为, 更好发挥生力军作用。如何运用新媒体, 做好共青团工作, 是摆在余杭港航团支部面前的一个重要课题。

三、新媒体给余杭港航共青团工作带来的影响

(一) 打破传播束缚, 团员青年学习持续性得到进一步提升。

当前余杭港航共青团工作总体思路是:全面贯彻十九大精神, 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导, 认真落实党中央重要指示精神, 全面贯彻落实全市港航管理工作会议、全区交通运输工作会议精神, 以党建带团建为抓手, 坚持服务中心与服务青年并重, 充分发挥团组织的自主性与能动性。新媒体为余杭港航共青团工作的开展起到了推动作用。

一是在团组织宣传方面, 传统媒体由于传播媒介的制约性, 用于理论学习极易受到工作时间的限制, 而新媒体的应用则打破了这种制约。通过余杭港航水上钉钉群、港航微信宣传工作群等新手段, 有利于广大团员青年拓展八小时之外的学习时间, 有利于团员青年养成良好的理论学习习惯, 从而不断提高自身党性修养。二是在基层团员青年工作方面, 即刻通讯工具能够及时“上情下达”, 工作布置开展迅速, 工作成果反馈精准, 同时使得利用碎片化工作成为可能。对于工作的谈论不再是固化的、一成不变的, 多人圆桌式讨论在手机应用上得以实现, 极大地激励团员青年产生思维碰撞的火花, 为余杭港航团员青年形成奉献精神与良好价值观奠定基础。

(二) 突破交流制约, 团员青年管理服务性进一步提升。

新媒体的应用, 信息“点对点”“群对群”传播, 为团员青年与组织提供了双向交流的平台, 在思想和行为方面, 面对当前团员青年多元化的价值取向, 余杭港航共青团工作注重正面引导, 通过新媒体将日常管理转换为一个长期延续的动态管理过程, 贯穿于团员青年的日常工作、学习以及生活之中。尤其对团员青年所面临的工作困难、生活困难, 余杭港航团总支通过新媒体能够实时掌握、及时跟进、切实解决。

四、新媒体应用于余杭港航共青团工作的方式方法

在信息大爆炸时代, 通过新媒体对现有资源的挖掘与整合, 顺应团员青年的心理特点, 发挥新媒体传播优势, 使得政策传达更加便利, 工作讨论更加公开透明, 互动参与更加广泛, 对团组织阵地的信息传播起到事半功倍的效果。

(一) 构建新媒体共享平台, 拓宽参与对象的覆盖面。

余杭港航团支部共有青年39人, 其中在编人员21人, 编外人员18人。以往团支部活动的开展, 编外团员青年知晓率低、主体意识低、参与热情低, 通过新媒体宣传, 缩短了编外团员青年的感情距离, 增强了参与意识, 扩展了团支部的活动阵地。通过钉钉工作群、微信工作群等方式, 将余杭港航广大团员青年纳入统一管理, 在“最多跑一次”改革工作、“两学一做”学习教育活动、港航文明创建工作中起到宣传普及作用, 充分实现“政策及时学, 动态实时报, 活动我知道”, 提高了广大团员青年的工作热情。

(二) 增加多平台交流互动, 提高参与对象的积极性。

以杭州港航微信公众号为抓手, 通过撰写文章、留言点评、转发点赞等形式, 将服务团员青年由间接变为直接, 由传统变为新颖, 进一步提升团员青年工作参与积极性, 加强使命感与责任意识, 激发团支部活力。

(三) 打通线上线下关怀模式, 增进服务管理针对性。

党的十九大提出的建设交通强国的宏伟目标, 市委市政府明确提出杭州要建设交通强国示范城市。置身新时代, 团员青年所面临的个人发展困惑、心理状态变化亟待组织的关心与疏导。通过新媒体的交流, 将团支部的“管人模式”转变为“服务模式”, 通过线上交流了解团员青年所面临的困惑与问题, 有的放矢, 切实解决他们的所想所需。

目前, 余杭港航事业发展面临新征程, 需要我们积极探索新形势下新媒体对团支部工作的应用, 研究新方法, 取得新突破, 为全力打造交通强国示范区、建设“交通强国示范城市”贡献余杭港航团员青年的力量。

摘要：本文简要介绍了新媒体的起源及特征、给余杭港航共青团工作带来的挑战和机遇, 阐述了在余杭港航共青团实际工作中对新媒体应用的实践和思考。

关键词：新媒体,企业,影响,应用

参考文献

[1] 彭兰.“新媒体”概念界定的三条线索[J].《新闻与传播研究》2016年第3期