会议小助手论文（精选4篇）

会议小助手论文 第1篇

QB机器人的设计师是鲍勃-克里斯多弗 (Bob Christopher) , 他介绍称这款办公机器人实际上就是一个轮椅型电话会议系统。这意味着未来人们的机械代表将更具灵活性, 它可以在房屋之间穿梭, 并能躺在地板上。

QB机器人能够改变其高度, 变化范围为0.9-1.73米, 重16公斤, 装配着一个主计算机和几个微型计算机系统。在机器人的头部安装着一个液晶监视器, 可呈现远程视频会议的图像。

它的“视力”是通过每个眼睛上的5MP视频摄像头;它的“听力”是通过3个麦克风将语音传向远程端, 该麦克风具有高清晰语音效果。

语音和视频信息通过网络浏览器传输至远程客户端, 使用者可通过简单的键盘命令直接控制这款机器人, 它是一款自平衡、滚动式机器人, 它的轮子采用铝合金和橡胶材料制成, 行进速度与人们的步速相近。

克里斯多弗在接受美国连线网站采访时称, QB机器人是人类生活的延伸, 它将成为人类未来生活的得力助手。它消除了人们办公领域的空间障碍, 使办公更加便捷有效。

答辩小助手 第2篇

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当今社会，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。我研读了供给与需求理论，通过本课题的研究可以达到应用预测技术对未来钻井工程项目管理与HSE风险管理人才的知识结构、能力和素质分别进行预测分析，在此基础上结合教育部门的能力和国家的财力等因素进行分析，为制订人才规划提供科学依据。第二页

本课题主要研究完成了以下几点内容：阐述并分析国外钻井项目管理与HSE风险管理内容与其对人才的要求；通过与国内钻井项目管理与HSE风险管理对比和差异分析，探讨满足实现国外钻井项目管理和HSE管理人材要求的途径和方法。

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本作者在图书馆借阅了《海外钻井项目管理文集》，通过网路查阅了《国外钻井项目管理新模式》，《国外钻井项目管理分析》等大量资料，了解到国外钻井项目管理主要经历了两个阶段：形成阶段以及发展阶段。国外石油公司钻井项目管理主要涉及三大方面：组织结构与人员配备、钻井工程管理、现场项目的实施。第四页

本人从研读的文献资料中了解到国外钻井项目管理主要涉及以下四点：设备管理、关系的协调、作业管理、人员管理。

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国内外钻井项目管理差异分析，本人主要分析了国内外钻井项目管理模式的不通过，由于国外钻井项目管理发展比我国早很多，所以我国应该按照国情借鉴国外优秀的经验模式，走出自己的钻井项目管理方式。

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目前，关于钻井HSE风险管理的文献不在少数，可见，HSE风险管理在钻井作业中占有相当重要的地位。本人从大量文献资料中总结出国外钻井项目管理体系有如下三个特点：

第一，注重系统管理与过程控制相结合第二，注重文化引导和制度规范相结合。

第三，注重业绩评估和持续改进相结合。

主要介绍说明了国外壳牌公司与BP公司HSE管理体系的应用情况。第九页

本人通过研读国内HSE风险管理体系，与国外HSE风险管理对比做出差别分析得出国内外HSE风险管理差别主要表现在：

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石油钻井项目本来就是一项高投入、高技术、高风险的特殊作业，本人从前文介绍与分析中总结出以下国外钻井项目管理与HSE风险管理对人才的要求：过硬的专业知识结构，创新能力，极强的管理能力，决策能力。

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说道人才的实现途径，培训，是实现人力资源管理最重要的部分。本人通过论文总结得出：实现满足国外钻井项目管理与HSE风险管理的人才必须要有一套长期科学的培养方案。培养的具体方法就不一一赘述了。

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本文提出，满足国外钻井项目管理与HSE风险管理的途径是系统科学有效的培训。本人对于实现满足国外钻井项目管理与HSE风险管理的人才提出以下建议：合作：与相关专业院校合作培养，让学生在学校就能打好坚实的基础、另在学生成为石油公司员工以后，油公司也应当制定科学的培养计划，才能让员工走上成才之路，一步步成为满足公司需求的具有高素质，高技术的高、精、尖的钻井项目管理与HSE风险管理人才。

答辩小助手

钻井设备由提升系统、旋转系统、循环系统、传动系统、驱动系统、控制系统、钻机底座及辅助设备等八大系统组成。钻机的提升系统为了起下钻具、下套管以及控制钻压、送钻等，钻机装有一套起升设备，主要由绞车、辅助刹车、游动系统、井架等组成。

斯伦贝谢老爱招应届毕业生。这恰恰是斯伦贝谢人力资源管理的一大特点。斯伦贝谢中国区人力资源经理曾翠玲告诉记者，如今，进入公司的新员工中，应届毕业生约占85%，有工作经验的人 仅占约15%。这直接决定了斯伦贝谢内部选拔人才的特点。这个公司有很多经理都是刚毕业就来到斯伦贝谢，经过长期培养成长起来的。

中国石油大学选择坚持特色发展战略，特别是要把培育一流的学科作为突出的任务，作为一所石油特色鲜明的行业特色型高校，我们首先要在石油石化学科领域形 成优势。一些数据可以说明这个问题。据统计，我们在校的本科生、硕士研究生、博士研究生分别有50%、70%和90%的学生学习的是与石油石化行业密切相 关的专业；学校超过80%的科研经费来自中国石油、中国石化、中国海油三大石油公司；近几年每年平均获得5项国家科技奖励，都集中在石油石化领域，并且都 有三大石油公司的参与和支持；50%毕业生毕业后在这三大石油公司工作。

钻井项目管理是一门广泛应用钻井工程、项目管理等方法的综合性极强的学科。对。

油公司这样做的目的是保证：项目的灵活性；管理责任的分散；对复杂问题的集中攻关；以目标为导向解决问题的过程；员工个人及组织发展的机会。钻井相关部门：后勤部门，管资站，财务部等还要涉及到国土、环境，到当地国土、环保，林业局办理相关手续。

这里面有赔偿问题。

名合格的钻井项目管理人员必须具有强悍的分析能力，严谨的工作态度和积极进取的学习态度。

了解施工目的国家与钻井项目施工相关的法律法规，与施工队周边环境污染相关法律法规，国家对于钻井项目相关政策；了解施工目的地周边环境信息，观察是否有潜在的自然风险，周边人文信息，与当地政府交涉；了解目的层位的底层信息，各种底层资料以及目的层位其它井的相关资料；当然事先去施工现场实地考察是必要的；了解当地道路情况等。

项目的实施

在钻井现场的工作实施过程中，钻井工程现场管理应当建立表单制度，按规章制度办，国外钻井现场管理涉及到如下几个方面：（1）设备管理

（2）关系的协调

（3）作业管理

4）人员管理

国内钻井项目监督管理现状：目前我国石油钻井项目监督管理是各石油企业内部对石油钻井项目实施的监督管理活动，是由油田委托和授权的，并在授权的范围内行使职权。

从发展趋势看我国钻井项目管理应该朝市场化方向发展，但目前还不成熟，一是因为行业本身存在特殊性、狭窄性，二是石油行业为国家战略产业，国家占绝对垄断地位，私有企业还不占主导地位，用第三方监理的方式还不相适应。我们应当结合我国社会主义国家的实际，探索出一条适合我国社会主义国情的一种全新的钻井项目管理方式。

风险具有以下三个特性第一点，必然性和客观性自然灾害。第二点，不可变性与不确定性地下的事谁知道。第三点，多样性与隐蔽性防不胜防。EP--5500手册的范围

这套手册主要向勘探与生产作业公司管理部门的安全顾问和专业人员提出了一整套的指导原则和意见。其中包括：

管理部门的体制；包括培训、审查、承包人安全、工程安全及鼓励职工参与HSE的指导原则；介绍具体的工程项目；包括对所有的新工程项目，都应采用其范围；⑶提出作业方面的指导原则；其中包括勘探、钻井、维修、运输和物资装备，以及消防的指导原则和要求。壳牌具体风险管理方法

HSE管理的具体保证；HSE管理的政策；HSE是行业管理的责任；有效的HSE培训；能胜任的HSE倾向；通俗易懂的HSE高标准；测定HSE实施情况的技术；HSE标准的实践的检验；现实可行的HSE目标管理；人员伤害和事故的彻底调查与跟踪；有效的HSE鼓励和交流。

HSE管理体系在BP公司的应用情况：BP 英伊石油公司

1）BP公司对健康、安全与环境表现的承诺。公司必须做到。

中埃钻井公司

在作业过程中的关键环节和部位制定相关预案

设备动迁预案的制定。制定与落实紧急状态应急反应预案。ECDC就是中油长城钻井有限责任公司在埃及的合资公司简称。

认真执行ECDC有关HSE管理规定，参照钻井承揽合同中业主对于HSE的相关条款，全方位推行和实施HSE体系管理。设置了专门的HSE监督。严格执行两书一表。对现场风险做出细致的风险管理评价。人员健康管理。

国外石油公司HSE体系特点

第一，注重系统管理与过程控制相结合。

第二，注重文化引导和制度规范相结合。

第三，注重业绩评估和持续改进相结合。

国内外HSE的差距主要表现在以下方面：HSE管理体系的承诺和责任；HSE

意识和理念；HSE管理体系标准框架；实施和运行，对待事故等方面。

满足国外钻井项目管理和HSE风险管理的管理人才，其工作内容是非常复杂的，涉及面广，不确定性因素多，但是首先要求他具备以下三方面的基本素质：德。德指道德，包括思想好，行为作风好。识。识是指知识与智力的统一，包括，敏锐的见识和改革的胆识。体。体是指强健身体和充沛精力。

能力的要求第一方面，领导能力。第二方面，沟通能力。第三方面，处理矛盾冲突的能力。第四方面，解决问题的能力。

知识结构。过硬的专业知识。人文知识基础与精湛的钻井项目管理或HSE风险管理专业知识于一体；立体的知识结构，以专业知识及专业技能为深度的知识结构。国际钻井项目管理与HSE管理是一项严密的管理任务，是一种执行标准的管理，同时管理人员要认识到国际钻井项目由于政治环境不同、宗教信仰不同、自然环境不同、地区不同、民族习惯不同等决定了不能使用千篇一律的方式去解决问题；这就需要管理者有创新能力，极强的管理能力，决策能力，并且应该积极参与国际的专业管理公司之间的沟通与交流，取长补短，互通有无[5]。唯有如此，才能逐步成为满足国外钻井项目管理与HSE风险管理的人才。

培训，是最重要因素。人文价值观培训，专业技能、企业文化等的培训，以及目前在我国企业中较稀缺的管理技能培训。

我国钻井项目管理与HSE风险管理水平要有所提高应当做到以下几点：

1）首先要有好的高层2）加强公司管理人员的培训3）加强油公司专业

技术人员的相关专业技能的培训4）多组织员工外出到高等学府深

造5）为员工量身定做培养方案，坚持因材施教6）专业的培训人与

科学的培养方案是至关重要的。自然是优秀的老师和科学的教育培

养方案才能培训出优秀的人才。

清洁小助手 第3篇

大多数的车主都会对自己的爱车保持清洁，不过在没有必要洗车或者没条件洗车的情况下，在车里准备一个便携式车载吸尘器就非常必要了。这种吸尘器体积小，使用方便，价格也很便宜，一般在几十到几百元之间。买一个放在车内，不会占空间，用起来还方便。

车载吸尘器可以分为三类产品。第一类是充电式吸尘器，它使用充电电池，不用电线连接，可以车用可以家用很方便，但它的缺点是功率小，一般最大能达到60W，大部分都在30~35W 左右，相对来说劲儿小。由于充电电池限制它的使用时间也短，很难达到连续工作超过15 分钟。

第二类是直流电机式，也就是我们常见的直插点烟器式，它的优点是功率大，操作时间长，可以较长时间连续工作，它的功率设计最大能达到120W，可以较轻松地深入到车内的犄角旮旯进行清扫。

第三类是加逆变器式吸尘器，从点烟器通过逆变器输出一个仿220V 电源。它的功率更大，设计极限一般在260W，超过这个数值会容易烧电源。近些年新车都带有了车内限流器，对于电源的使用起自动保护作用，所以这类吸尘器来就经常出现自动断电的现象，严重影响使用，所以这类吸尘器在市场山已很少见。

目前市场上80% 以上都是直流电机式吸尘器，这类吸尘器功率越大吸劲儿就越大，所以选购时要了解产品的功率值。车载吸尘器一般都会标配扁吸嘴和毛刷两个附件，扁吸嘴用于小区域和缝隙的清洁，毛刷用于像座椅或脚垫等不规则表面和软体物质的清洁，还有些产品可能会附带软管或长嘴等附件。

车用吸尘器目前还没有行业标准，中国是最大的生产地，最先进的研发技术也都在国内，不要迷信国外品牌。吸尘器的质保国家规定整机保修一年，电机保修三年，所以推荐购买大品牌的产品，这样对于售后保修也较有保障。从品牌上来看，小狗牌在车载吸尘器领域非常专业，其他还有伊莱克斯、风王、飞时等，质量也不错。

车载吸尘器使用起来很简单，但是在使用中还是有些注意事项：

一、着车后使用，不直接消耗电瓶电量；

二、每次连续使用别超15分钟，要散热一段时间再使用；

三、每次使用后要清洁过滤网，保证清洁和吸力；

四、不要吸水，即使是干湿两用机的也不要吸大量的水，以免水进入并烧毁电机；

五、严禁吸钉子等金属物；

六、严禁吸面粉和建筑粉尘，这些粉尘太细，会穿透滤网进入并吸附在电机上，这些粉尘还会带会有静电，可能烧毁电机；

七、严禁吸硒鼓、墨粉、石墨等导电性粉尘，它们进入电机后最严重会引起爆炸；

我的小助手 第4篇

文具盒是辆绿色的小火车，车上画着一排座位，上面坐着许多人。人们有的在窃窃私语，有的在吃苹果，有的躺在椅子上呼呼大睡。一张小圆桌放在中间，上面有许多美食，让人直流口水。小火车有三层。第一层写着乘法口决，上面躺着两个米老鼠橡皮和尺子先生;第二层上写着一行毛笔字，那字多么漂亮啊!一把油亮的钢笔和水笔躺在上面;第三层上写了一行字：好好学习，天天向上，五把铅笔躺在旁边，时刻准备为我服务。

每天，文具盒火车载着文具们与我去学校，回家时，文具一个也没失踪，我都会摸摸文具盒，说：“小火车你辛苦了哦!”文具盒仿佛在说：“我本来就是为你服务的，再苦再累我也不怕。”做作业时，我特别认真。累了，我想休息，可我看见了那行写在文具盒上的字，我忘记了疲倦，继续写起来。文具盒望着我，它在对我说：“小主人，这样才对嘛!”我看着文具盒，笑了。