护士实习科室鉴定（精选6篇）

护士实习科室鉴定 第1篇

护士实习科室鉴定

护士实习前自我鉴定

护士手术室实习自我鉴定小结：

短短4周的手术室实习生活已接近尾声，回顾这段时间的实习生活，我感受很深，护士实习科室鉴定。

手术室是我来本院实习的第一个科室，在这个科室里，有两个老师带过我，她们都很耐心，教会了我很多。

在手术室实习期间，通过各位老师的帮助指导及自己的实践，我熟练掌握了手术室各项规章制度，严格遵守手术室要求的无菌操作原则，熟记各项常用手术操作流程标准。通过自己的亲手实践，我学到了很多教科书上没有的实际手术配合经验。

从术前对病人的访问开始，到手术当天的核对及对病人的心理护理，再到手术中做好各项手术准备工作，器械传递配合，以及手术结束前的各项清点工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪护观察，以及手术器械的清理和保养工作，每一个环节都是不可忽视的部分，自我鉴定《护士实习科室鉴定》。对我来说，每个部分都是一种考验和一份不可多得的宝贵经验。

通过在手术室这段时间的实习，医学教.育网搜集整理我特别感谢各位老师前辈的悉心指教，我会牢记她们以身作则的优良作风，谨慎严谨的工作态度。并将不断鞭策自己，不断提醒自己，努力改善自己的不足之处，保持自己的优点，争取在今后的工作中，取得更大的进步。外科护士实习自我鉴定：熟悉外科常见病的诊断处理和手术适应症。

个人自我鉴定：本人在外科实习期间，遵守医院及科室各项规章制度，尊敬老师，工作积极，认真负责。熟悉掌握外科无菌技术操作，手术前备皮，术前术后护理，熟悉换药，拆线，包扎，各种引流管与胃肠减压的使用与装置，掌握了外科常见器械，物品的清洁消毒，污染敷料的处理。希望在下一个科室学到更多知识，提高自己的能力。

带教老师评语：该生在外科实习期间，严格遵守医院各项规章制度，掌握了外科常见病的术前护理以及护理宣教，了解了心电监护和各种仪器的使用医学教.育网搜集整理，在带教老师的指导下能完成各项技术操作，以及静脉输液，给氧，肌肉注射。短短4周的手术室实习生活已接近尾声，回顾这段时间的实习生活，我感受很深。

手术室是我来本院实习的第一个科室，在这个科室里，有两个老师带过我，她们都很耐心，教会了我很多。

在手术室实习期间 通过各位老师的帮助指导及自己的实践，我熟练掌握了手术室各项规章制度，严格遵守手术室要求的无菌操作原则，熟记各项常用手术操作流程标准。通过自己的亲手实践，我学到了很多教科书上没有的实际手术配合经验。

从术前对病人的访问开始，到手术当天的核对及对病人的心理护理，再到手术中做好各项手术准备工作，器械传递配合，以及手术结束前的各项清点工作，甚至于麻醉病人清醒前的陪护观察，以及手术器械的清理和保养工作，每一个环节都是不可忽视的部分。对我来说，每个部分都是一种考验和一份不可多得的宝贵经验。

通过在手术室这段时间的实习，我特别感谢各位老师前辈的悉心指教，我会牢记她们以身作则的优良作风，谨慎严谨的工作态度。并将不断鞭策自己，不断提醒自己，努力改善自己的不足之处，保持自己的优点，争取在今后的工作中，取得更大的进步。

护士实习科室鉴定 第2篇

我本来准备挡下这一击就该挂了，可是我只感到一阵无法形容的疼痛，并没有挂掉。幸好我的心境修为也不是盖得，一般人早坚持不住晕过去了。想要忍耐这种超越人类意志极限的痛苦可真不是人能干的活。我为什么会没挂?我正奇怪的时候，突然护士科室实习鉴定有一股强大的能量涌入我的身体，但是痛苦还是再继续，而且更厉害了，现在的痛苦可以说是刚才的两倍，一边是外面攻击并没有减弱，一边是不明能量的进入，这可不是我自己的力量，是不知道谁强行灌进我体内的，我不能控制这股能量，只能任由它在我体内横冲直撞，这滋味可真精彩。就这样坚持了好一会，我发现我能稍微的控制流入我体内的力量了，而且这股力量非常强大，强大到快超越了我的精神力所能承受的极限，我感觉现在就是让我跟后面的梦魇王和独角兽王对劈都不成问题。接着我就慢慢由趴着的姿势站了起来，梦魇实习科室评语王和独角兽王见我竟然站了起来，感到惊讶无比，没想到我这样一个弱小的人在他们这样强大的攻击下竟然没被秒杀还站了起来。于是就加大了攻击的强度。

又是一道光柱从天而降罩到了我身上，然后系统的提示又来了：“叮咚!恭喜玩家苍夜得到了生命女神的恩赐!使你拥有了另一具身体，你可以在两个具身体之间随意转换。新拥有的身体等级是零级，你可以将他升级并转职，当两个身体的等级达到相护士科室实习鉴定同的时候可以融合，融合后的身体将同时具有两具身体的职业和技能等。”又晕了!太他妈变-态了!这意味着什么就不用我说了吧。而且这个在我身上最能发挥其作用，七彩龙神王不是说我没有完全传承他的力量吗，刚好还缺一个法师类的职业，现在好了，刚好齐了，只要去找七彩龙神王转职就行了。感觉这个任务就是为我准备的。想想也是，要是没我的幸运，还真不太可能爆出这个蛋蛋，还有那个看守神殿的大个子也不是一般人能对付的，那个共生还需要拥有七系体质的，估计也很少玩家能拥有七系体质!现在我还有一个疑问，就是我发现有好几次都是因为这个宠物蛋是上位的超神兽，好像他们都很看重这个上位超神兽埃于是我就问优秀护士评语了出来。

“就是!太他妈的嚣张了。”下面的人都是一种声音，想把那些小r的高手全部干掉。最后达成一致目标，全体出动去找他们，然后一网打荆小r那边这时也在开着类似的会议，他们的中心人物当然就是来自他们第一门派天道宗的代表，一个叫伊泉上首的老头，他接到了跑回来的四个人时大吃一惊急忙问怎么回事。挂了一个破天高手那可是天大的事情。一般都到了这个可以破碎虚空的境界了，想死都不太容易，因为这个境界本来就是可以破碎虚空而承受空间乱流的，这个境界的修炼目标也就是这个，在地球上的攻击最实习科室评语强好像也就强到破碎空间了吧，而一般这种强度的攻击一下子不太可能杀死一个破天境界的高手，除非这个家伙的肉体太差劲了，而来到华夏的六个小r的破天境界的高手显然都不是这样的，他们的功-法不好，所以修行的时间一般都比较长，这也导致了他们的没个境界都比较的稳固。现在一个破天境界的高手竟然被人杀死了，这不能不让伊泉上首感到吃惊，一问之下他知道了对方居然出动了宇天境界的高手，那就有可能了，宇天境界的高手全力放出的领域可以比地球上自然的空间更加稳固，可以承受超出一个破天境界高手全力一击的力量攻击，这样才能一下子杀死一个破天境界的高手。“不过，伊泉阁下，我们这次去也不优秀护士评语是没

明星科室的明星护士 第3篇

服务之星, 用关怀温暖人心

徐瑞芳护士长是我们科室的“服务之星”。她温暖的微笑、甜美的嗓音总让人感觉如沐春风。她常常说:“我的工作就是为病人服务, 为科室的每个工作人员服务。”

工作中她总是善于发现每个人的优点, 合理安排科内工作, 激发大家的主人翁意识, 让各项工作都能落到实处;生活上她像姐姐一样关心和爱护大家, 从不提倡大家带病坚持工作。因此姐妹们只要说一声自己身体不舒服或者心情特别不好, 都可以申请休假。每逢姐妹们过生日她都会送上一盒巧克力和一张手写的生日贺卡, 这样的礼物真是甜嘴又甜心!

徐护士长不仅对护士姐妹贴心, 对病友们更是无微不至的关心。病人张大哥透析后留置导管渗血在普内科住院, 住院医生不了解患者情况, 给徐护士长打电话询问, 她立即赶到医院协助医生对症处理。得知张大哥的家人要第二天才能赶来医院, 徐护士长又主动承担起了陪护的责任。与张大哥的闲聊中得知他的家庭十分贫困, 父亲得了晚期肺癌, 儿子还在上中学, 妻子在厂窖的一家餐馆打工, 收入十分微薄。张大哥的情绪十分低落, 觉得自己拖累了家里人。徐护士长一边照顾张大哥一边安慰他, 告诉他尿毒症并不可怕, 通过有效治疗是能够回归社会, 重返工作岗位的, 并承诺会尽力帮助他解决家庭的实际困难, 张大哥这才安心的入睡。她还四处奔走, 找相关部门帮助解决张大哥的实际困难。在各部门的共同努力下, 张大嫂顺利成为了我院的卫生员, 工作之余还能照顾张大哥的饮食起居, 他们的孩子也转到医院附近的立达中学读书, 并就近租了房子, 一家人住在一起。有了家人情感上的支持, 张大哥的病情也逐步好转, 成为一家药店的收银员。徐护士长这样贴心、周到的服务不但融洽了护患关系, 还让患者重拾生活的信心, 重燃对生命的渴望。

智慧之星, 用知识关爱健康

她总是戴着一副黑框眼镜, 一有空闲就在书本上写写画画, 她总是能准确地回答患者们提出的各种各样的问题, 大家都称她为“熊博士”!她叫熊雪, 是我们科室的“智慧之星”。

“熊博士”是科室的业务骨干, 负责科内人员的业务培训, 并分管15位患者的实验室检查、用药指导、饮食指导、心理护理、电话回访。为了让患者更好地掌握自我护理的常识, 她翻阅了大量的专科教材, 搜集尿毒症患者护理知识, 并上网查找一些饮食控制方面的小窍门, 向患者进行宣教, 取得了良好的效果。但是科室共有160位患者, 怎样才能让每位患者都在短时间内掌握这么多知识呢?“熊博士”想到了一个好办法:制作健康宣教的光盘。她先把搜集的资料整理归类, 做成一个小册子, 然后在家苦练普通话, 自己当播音员, 让在广播局工作的老公帮忙拍摄并制作光盘。根据患者的不同情况, 光盘的内容也不尽相同, 有针对新入院患者的、留置导管患者的、动静脉内瘘患者的和适合糖尿病患者的, 根据患者病情免费发放, 并在病区和候诊区滚动播放。这样每位患者都能随时学习正确有效的自我护理知识, 病情得到了有效控制, 对护士也多了一分理解与尊重。

技术之星, 用专注守护生命

我们科室的“技术之星”是有着过硬穿刺技术的肖希老师。血管通路是血液净化患者的“生命线”, 她总能在关键时刻用自己的技术迅速为患者打开“生命线”, 赢得与死神的赛跑。

有一次医院收治了一名有机磷农药中毒的17岁小姑娘, 病情十分危重, 需要进行血液净化治疗。当时的医疗技术水平还十分有限, 不能进行深静脉置管术, 血管通路的建立完全依靠护士进行直接动脉穿刺。动脉血管比静脉位置要深, 肉眼根本看不到, 只能摸着血管搏动, 凭感觉进行穿刺, 而且能够进行穿刺的部位很有限。这位患者因为病情需要已经使用了大量的阿托品, 十分躁动, 双侧的足背动脉因为工作人员穿刺失败已经进行了加压包扎, 能够穿刺的部位只剩下双侧桡动脉了, 如果再失败的话, 治疗无法进行, 后果不堪设想。

为了救治这位患者, 已经下班的肖老师赶到了医院。病房外是十几个情绪激动的病人家属, 病房内是奄奄一息的花季少女, 空气似乎都凝滞起来, 唯一的希望就是肖老师手上的穿刺针。终于, 肖老师顶着巨大的压力成功为患者进行了穿刺, 赢得了治疗时机。

姐妹们向她讨教成功的经验, 她只要我们记住两个字———专注!当你的世界只剩下一根血管, 让针尖在血管中行走就变得不那么困难。

急诊科护士长对科室护士的管理 第4篇

在现实生活当中,一个人不可能脱离他人而独立存在,总是要与他人进行接触,进行交往,建立一定的人际关系。作为一名急诊科护理管理者直接接触上级管理层,又直接领导下层护士。同时又直接听取临床各科室对急诊科所提意见及建议,以保证急诊科护理服务质量。在护理工作中实施有效管理,建立良好的人际关系,学会授权、奖罚严明,加强情感沟通,塑造自身形象。实施有效管理,提高护理服务质量。

发挥人际关系技能作用

急诊科的护理工作的复杂性、广泛性决定了急诊科护士长在医疗护理工作中处于人际关系的中心位置,扮演着举足轻重的角色。作为急诊科护士长更要有“领导就是服务”的理念,尊重护士,关心她们的生活、健康,与之坦诚相待,姐妹式地交谈,对她们的工作给予公正合理的评价。允许有不同的意见,要有一颗包容心,给大家“安全感”,善于运用集体智慧,以增强团队凝聚力,使科室形成一个积极向上、和谐融洽的集体。良好的人际关系能促进每个人的身心健康。

合理使用委任权

首先对授权要有计划性。选择那些能力强、工作积极主动,在群众中有一定威信,最主要的是愿意为授权人分担责任,并能够胜任责任的人,同时征求本人意见,尽量做到人尽其才,才尽其用。我科将工作按性质划分为急诊急救组、质量控制组、安全管理组、抢救仪器管理组,每组有一人任组长。管理的一半是检查,护士长对所授权的工作要随时进行监督检查,看是否能按既定的计划和标准进行。如有差错要找出原因,做出整改措施,以确保组织目标的实现。每周进行反馈,不管是正确的还是错误的,好的事物拿到交班会上提出表扬,坏的事物也拿到交班会上大家错误分享。为的是警示大家加深印象,杜绝类似事情再次发生。有实施、有反馈、才有整改,才会有更切实际的管理活动。只有严谨求实、精益求精才能保证科室的长久生存与发展,因为人才给科室不断注入新的生命与活力。

适当的授权可以激发他们的责任心,同时也是一种自我价值的体现,使他们更具有成就感。有成就感她们的心情就会更加愉悦,工作起来也就更加有信心,我们的工作自然就会上一个新的台阶。

奖罚机制严明

根据科室情况制定科学、客观、合理的激励制度,奖勤罚懒,调动全员积极性,说到做到,及时兑现。不管是高年资还是低年资的护士,违反了某项制度必定要给予处罚。比如谁在执行医嘱后一组液体执行后未签名及时间,要扣罚奖金10元,每季度末评选的星级护士,本科室再给予50元奖励这样既增强了每个人的责任心,又及时杜绝了差错事故的发生。充分利用激励资源,用好激励资源,鼓励每位护士实现自己的理想,提高自己的事业心和责任感,同时要善于发现先进思想和事迹,进行宣传表彰,以激发护士的工作热情。

加强情感沟通,塑造自身形象

作为护理管理者,首先应牢固树立“以人为本”的观念,病人是首位,护士也重要[1]。作为护士长,时刻对自己的护士体贴入微,关心她们的生活,帮助她们分忧解难,悉心关照,护士就会对自己的领导给予信赖,帮助她们分忧解难,共同进步。认真倾听每一位护士的谈话,以发问的方式布置工作,以激发商量的口吻下达命令,听取护士的一些建议。让护士参与讨论与她们切身利益有关的计划的决策,增加透明度,调动积极性,并且能使护士在平等友好的氛围中愉快而自愿的接受指令,并竭尽全力去完成任务,实现自身价值。

讨论

急诊医学科(室)或急诊医学中心是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,是所有急诊病人入院治疗的必经之路。综上所述,作为一名管理者应该做到思想要真、情感要善、思想要美、公平公正。在工作中应不断总结经验,努力提高自身素质和领导能力,注重人才利用,务实人际关系,塑造自身形象,加强各科室各部门的协作,不断学习新的管理知识,推动护理事业的发展。

参考文献

护士科室实习总结报告 第5篇

伴随着我在门诊历时两个星期的实习的结束，计划中我全部的实习任务已经完成，这意味着我即将离开医院回到我的学校去。想到马上就要和一起工作的老师、护士以及这个环境说再见，我的心里不由升起一阵阵不舍。

在门诊实习的两个星期里，我努力完成安排的任务，并积极学习额外的知识来提升自身的水平。在门诊实习的时间里，虽然没有像在其他科室实习一样，有见识许多杂症和特殊的仪器的机会，但却给了我最直接和病人以及其家属交流的机会。在替询问者解惑答疑的同时，了解他们的需求，借此让我能更好地为医院里需要帮助的人提供帮助。虽然有的细节想起来很简单，却很容易被我们护士忽略的，只有在不断的交流中才能够体会到，就这一点来说，门诊对我的锻炼是其他的科室给不了的。

在门诊为时两个星期的实习让我获益匪浅。我十分感激科室老师对我视如己出的态度，同时也感谢护士们对我的帮助。实习尽管已经结束了，但，然而我的护士之路却刚刚才开始。在医院实习时，老师传授的每一份经验都弥足珍贵，将会对我的护士生涯都产生不小的影响。告别已经过去了的实习，收拾心情重新踏上新的旅途。我已经知道护士的路很难走，不回头才有机会看到成功。

科室护士实习工作心得精选 第6篇

1、全科护理人员共9人，其中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，在读本科2人，中专5人。共有40张床位，全年收住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数增加了25.5%，下半年抢救危重病人126人，死亡9人，抢救成功率92.9%。静脉采血468人，其中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救成功率83%。气管插管3人，成功插管2人并使用呼吸机正压呼吸。严格护理操作常规，严格消毒、灭菌、隔离措施的落实，对于内、儿传染综合科室无院内交叉感染，无差错事故发生。

二、科室设备、物资运行及相关制度状况

1、科室拥有抢救设备:洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运行正常并随时处于备用状态。所有抢救设备由职责班杨冬芝专人管理，每周定期检查运行状况、保养、作记录;抢救柜、药柜由职责班褚礼梅专人管理，定期检查，如出现缺药、漏药现象，予即时补上备用并记录;各种消毒液及用物每周定时更换，专人治疗班负责，主班每一天检查1次，出现问题应立即报告并即时解决。

2、科室执行严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏处理医嘱5例，已及时填补，未造成不良后果，各班分工明确各负其责，协调合作，未出现明显拖班造成人员的过度疲劳现象.

三、科室护理工作完成状况

半年来我科护理工作完成状况:基础护理平均93分，危重一级护理95分，护理表格书写94分，急救物品平均89分，病区消毒合格率95分，满意度调查87，5分科室管理86分。严格了一次性医疗用品(一次性无菌注射器、输血器、输液器等)得管理，用后全部做到分装、消毒、毁形、焚烧并记录。严格执行无菌操作，注射做到一人一针一管一带，无一例输液、输血反应。

四、科室业务学习及引进新技术开展状况

1、在吴院长、熊真主任的指导下，经过多次学习，我们科每位医生都能使用心电图机，每位护士都能看懂临床常见异常的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都进行讨论，从中总结不足，制定出完整的治疗方案并上墙，备工作参考。现已上墙的治疗方案有:脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快速性心律失常抢救治疗方案(有一位尖端扭转型室性心动过速的病人在我科得到了及时的抢救并治愈出院)。大部分脑出血的病人在我科得到了全面、科学的治疗与护理，赢得了老百姓的信赖，留住了很多病人。今年还在我科开展了有史以来的第一例气管插管，使用呼吸机呼吸的先例，在病人身上进行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、生活、心理等一系列护理，并整理装订成册。护理人员还学习了从省医引进的新技术:留置针的运用与护理，硫酸镁湿敷运用，褥疮患者使用氧疗，取得了很好的治疗效果，现已在我科运用。同时我们还学习了各种疾病的发病机制、临床表现及护理，能够即时、准确的为医生带给诊疗依据。

六、内部管理

1、一年来，科室每月定期召开二次会议，将这段时间出现的问题及患者、患者家属提出的意见、推荐在会上相互沟通，进行疏理，针对存在的问题采取相应的措施:

1)、向患者家属发满意度调查问卷，收集意见、推荐，使我们及时掌握和了解部分病人对我们医生、护士、病房管理的满意程度。

2)为了提高医护人员尊重和维护患者权益意识，透过学习，大家基本了解和掌握了与病人沟通的技巧，促进了医患、医护之间的关系___，增进了感情，让病人相信我们，愿意留在我们科。

3)为了给病人一个温馨的就医环境，我们围绕了“树行业新风，创一流服务”的活动主题，从细小环节入手，要求医护人员做到“四轻”、“七声”服务，对一些无法解决最基本的生活及住院费的患者，我们全科人员慷慨解囊，伸出援助之手，切实让病人感受到温馨、耐心、细心爱心的四心服务，感受到家的温暖。

4)经过今年“医疗质量管理”大检查后，使我们认识到了我们的管理不够完善，主要问题出此刻对医疗安全入手不足:病历书写不及时、不规范，对各种疾病的治疗原则不规范，滥用抗生素，收费不透明，对各种记录不完整。

5)、为了实现人性化的管理，科室学习了护理部制定的“护理人员量化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理简单、不带情绪上班，我们科并没完全按照制度扣分罚款，而是要求大家相互帮忙，各班相互检查，出现问题立即纠正帮忙填补、循环进行，未得到即时纠正的，上下两班共同受罚，半年来只是在环境卫生、上岗形象及协调问题上个别被罚。

七、护理工作获得的社会效益