高校办公室业务培训范文第1篇

2、 负责公司正式员工五险一金的缴纳和劳动合同的签订，办理解除劳动关系等相关事宜。

3、 保证公司人事档案的完整、清晰。

4、 负责人事工资年终制表和上报工作，做到准确无误。

5、 负责电话费用的缴纳，保证通讯畅通。

6、 负责办公室复印、打字、报纸征订及分发等日常工作，做到准确及时。

7、 负责公司办公用品的购置及发放登记工作;

8、 负责公司劳动保护用品发放的审核工作，做到准确无误。

9、 搞好办公室内外及室外卫生分担区卫生工作，做好外来人员接待服务工作，做到热情到位。

高校办公室业务培训范文第2篇

心得体会

XX区XX局 XXX (2017年7月28日)

根据《中共XX区委员会办公室 XX区人民政府办公室关于举办XX区2017年办公室系统业务培训班的通知》精神，我于2017年7月19日20日参加了培训。历时两天的培训让我对如何做好办公室办文、办会、办事、信息、应急和保密等业务工作有了更多的思考。接下来，我对办公室如何做到事事公办提几点心得体会：

一是外部控制他律。办公室中事事是公事，事事须公办。公办离不开制度的约束，而制度是办公室乃至全局工作得以有效运作的根本所在。这要求我们办公室工作者要抓好工作制度建设，保证制度的执行，防止形式主义产生。以档案工作为例，本单位重大活动、重要事件形成的档案，其保管、保密、利用、统计、移交和销毁等程序必须在相应严密的制度体系框架下运行，以维护档案的完整与安全。

二是内部控制自律。办公室中的工作千头万绪、纷繁复杂，工作运作的方式、力度与后果在很大程度上取决于办公室工作者个体的主观判断。因此我们必须确立正确的自律思想，从实际出发、实事求是的工作作风。即使上级不在场、纪律松弛或发生腐败现象，办公室工作者的内心控制仍然在起作用，甚至当某行为缺乏相应的法律规定指导时，办公室工作者仍可以求助于内心的伦理指导准则。做到对所服务的人民群众负责，对政府权力主体负责，实质就是“公仆责任”，这是自律思想的出发点。

三是言传身教律人。办公室的工作涉及方方面面，工作的开展离不开与单位中其他股室的沟通。办公室工作者自身的工作素养，也在某些程度上影响着单位其他人员的工作方式、工作态度。为此，办公室工作者极需要以言传身教的方式宣传、灌输秉公行政的观念，维护全局工作的正常运转，实现办公事的有效性。以保密工作为例，办公室工作者除了自身严格履行保密责任，还要指导单位中其他人员自觉遵守保密规定，严守保密纪律。

高校办公室业务培训范文第3篇

这次培训会议的主要任务是学习领会全国教育工作会议精神和《教育规划纲要》， 推进高校创先争优活动和组织部门自身创先争优活动。

昨天下午，我们专程赴凤阳县小岗村上了一堂特殊党课执政为民课、改革创 新课、科学发展课。我们瞻仰了沈浩同志先进事迹陈列馆、沈浩同志墓，参观了大包 干纪念馆、GLG现代科技产业园，听取了小岗村负责人余谦、关友江、苗娟同志关 于小岗村改革发展和建设社会主义新农村的情况的介绍。大家都经历了一次难得的心 灵的洗礼和境界的升华。

今天上午，蚌埠医学院党委书记仲兆京同志介绍了该院改革发展的情况，使我们 对蚌埠医学院近几年的快速发展有了比较全面的了解。

刚才，三位小组召集人季益洪、杨烨、陈光明同志介绍了分组讨论的情况。虞宝 桃、毕明福同志代表两个调研组报告了赴上海市、浙江省和吉林省、北京市进行关于 高校治理结构调研情况的汇报。王忠同志就高校干部选拔任用工作和干部监督工作进 行了专题辅导，部署了下学期组织部门八项重点工作。

下面，我讲两个问题。

一、主动牵头协调，扎实推进高校创先争优活动

自4月30日全省创先争优活动启动以来，从总体上看，省属高校创先争优活动 进展顺利，开局良好，取得了初步成果。

近期，中央和省委领导同志对创先争优活动有一系列新指示。安徽教育网转发了 部分，组干处也进行了摘要汇编，请大家认真学习。目前，各高校已经陆续开始新学 年新学期的准备工作，各高校党委组织部作为创先争优活动的牵头部门，要注意把握 五点。

第一，紧扣活动主题，服务科学发展。当前我省正处于“全面转型、跨越发展、 加速崛起”的关键时期。各高校要放眼全局、服务大局，紧紧抓住皖江示范区建设、 技术创新试点省建设、高教强省建设等重大战略机遇，提高高等教育对安徽省经济社 会发展的支撑度、贡献度和显示度。各高校组织部要在学校党委的领导下，紧扣“为 科学发展创先进、为安徽崛起争先锋”这个主题，围绕学习贯彻全国教育工作会议精 神和《教育规划纲要》这个中心任务，落实“发展是硬道理”、“稳定是硬责任”。要 协调相关部门，做到三个“重在”，即：重在提升基层组织素质，重在发挥党员主体 作用，重在促进学校科学发展。要指导和督查各基层党组织，对今年任务完成情 况进行一次梳理和再排队，确保完成任务。同时，谋划好“十二五”发展规划。

第二，弘扬沈浩精神，掀起学习热潮。沈浩同志是新时期农村基层党组织带头人 的杰出代表，是广大党员干部学习的楷模，在全省、全国都有广泛的影响。我的体会 是：党员领导干部党性的基点是“德”，大德的核心体现是大爱，是对人民群众深情 的爱;党员领导干部能力的表现是“才”，大才的核心是团结带领人民群众实现科学 发展的本领。沈浩同志的伟大之处在于“舍小家、为小岗”，身为最基层的“村官”， 却干了最大的事情，全心全意为小岗村群众办实事、谋幸福，让小岗村群众觉得“离 不开”。那一颗颗村民的红手印，是人民群众对沈浩同志的最高褒奖。沈浩同志达到 了共产党员、领导干部能够达到的最高境界。“大包干精神”、“沈浩精神”是两件“国 宝”。我们要非常珍惜、学好用好。要按照省委的要求，把学习沈浩事迹、弘扬沈浩 精神贯穿于创先争优活动的全过程。开展“五学五比五落实”实践活动，即学沈浩、比发展，把创先争优落实到加速崛起上;学沈浩、比创新，把创先争优落实到破解难

题上;学沈浩、比实干，把创先争优落实到促进工作上;学沈浩、比奉献，把创先争 优落实到服务群众上;学沈浩、比作风，把创先争优落实到提升效能上。

最近，省委创先争优活动领导小组等部门下发了《关于认真组织学习反映沈浩同 志先进事迹的文艺作品和图书，进一步掀起创先争优活动热潮的通知》，我们要把这 件事作为创先争优活动的重要内容抓实抓好。

第三，抓好公开承诺，健全动力机制。公开承诺是创先争优活动的规定动作。一 方面通过公开承诺，可以激发内在动力，把党员身份亮出来，把承诺事项晒出来，把 先锋形象树起来。一方面通过领导点评、群众评议，激励自我加压，使先进者有光荣 感，后进者有危机感，中间者有紧迫感。要按照“五个好”、“五带头”的要求，立足 本职岗位，结合本职工作，围绕中心任务和目标搞好承诺。如果有结对帮扶、服 务社会任务的，还要做好结对帮扶、服务社会等相关承诺。承诺要从本单位的实 际出发，结合工作任务进行。及时承诺要重点针对突发事件、突击性任务和群众 反映强烈的问题进行。确定承诺事项既要尽力而为又要与量力而行。承诺要通过一定 形式公开，公开后要积极践诺，做到一诺千金，取信于民。

第四，结合学生实际，抓好社会实践。目前，党组织关系在省委教育工委的有35 所高校。截止今年6月，有学生党支部1501个(教职工党支部1626个)，70540名学 生党员(教职工党员32580名)，学生党组织与教职工党组织数量大致持平，学生党 员数是教职工党员数的2倍多。暑期大学生社会实践活动是大学生党组织和党员创先 争优活动的主阵地，是高等学校创先争优活动的特色和亮点。省委教育工委创先争优 活动领导小组下发了《关于结合大学生志愿者暑期社会实践活动深入推进创先争优活 动的通知》，提出注重结合、突出重点、注意引导的要求。各高校组织了9种类型的 社会实践团队(科学发展观实践服务团、大学生关爱农民工子女服务团、大学生上海 世博宣讲实践团、大学生赴灾区实践服务团、大学生骨干培养实践服务团、大学生就 业创业服务团、大学生义务支医支教支农服务团、大学生文化宣传服务团、研究生地 方经济发展服务团)奔赴江淮大地，同学们冒着多年罕见的高温酷暑，在不同的实践 岗位上无私奉献，赢得了各地群众的普遍赞誉，非常不容易。各高校要认真总结宣传 大学生暑期社会实践活动中涌现出来的先进事迹。安徽教育网和各高校校园网要组织 集中报道。请各高校活动办注意向省和中央主流媒体推荐先进典型，扩大社会影响力。 9月份，各校要形成专题报告，报省委教育工委创先争优活动领导小组办公室。

第五，注意发现总结，用好身边典型。抓典型是重要的工作方法。身边的先进典 型亲和力强，感召力强，看得见，学得起。我们要善于发现身边的典型，用好身边的 典型。创先争优活动开展以来，我们在“省委教育工委创先争优活动专题网站”专设 了“先进先锋”栏目，《活动简报》专设了“基层优秀共产党员系列报道”和“基层 先进党组织系列报道”。目前，专题活动网站和简报已推出7位教育系统基层共产党 员的先进事迹，专题报道了参加省委纪念建党89周年深入开展创先争优活动座谈会 的3位教育系统代表胡承霖、高清仓、吴继峰。但是，我们推出的先进典型还不 够“亮”，社会影响力还不够“强”。同时，作为团队的基层党组织先进事迹还是空白。 这与省属高校在全省党建工作中的地位和全省经济社会建设中的地位不相称。希望各 校党委组织部与宣传部紧密配合，注重发现典型，培育典型，宣传典型。各高校都应 当在下学期推出一批不同类型的先进典型，使先进典型成为高校的标杆、社会的楷模， 进而推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、 广大党员充分发挥先锋模范作用。在此基础上，力争推出一批在省内乃至全国教育系 统有重大影响的先进典型，形成用党组织创先进带动本单位创先进、用党员争优秀带 动本单位群众争优秀的浓厚氛围，形成学先进、赶先进、当先进的良好风气和社会价值取向。

二、自觉拉高标杆，切实加强组织部建设

7月21日，全国组织系统创先争优活动视频会议在北京召开。中共中央政治局委 员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要以“让全党满意、让人民满意”为 标准检验“讲党性”成效，把组织工作满意度民意调查作为引领创先争优的重要指南， 立足本职岗位比学习、比工作、比奉献。要严格执行“十严禁”纪律，努力建设模范 部门、打造过硬队伍，让大家一提到组织部门的干部，就由衷地认为那是一批有党性 的人，是一批干实事的人，是一批改革创新的人，是一批敢与不正之风作战斗的人。 省委常委、组织部部长、省委创先争优活动领导小组副组长段敦厚在全省组织部长座 谈会上强调，各级组织部门作为牵头部门，既要抓好面上工作，又要带头开展创先争 优活动，努力走在前列，起到示范带头作用。省委组织部成立了全省组织系统创先争 优活动指导小组，并于7月2日发出《关于进一步推进全省组织系统创先争优活动的 通知》。各高校党委组织部要做到认识高、标准高、行动实，注意把握两点。

第一，善于结合整合，提升自身素质。在组织系统开展创先争优活动是全党创先 争优活动的一个重要组成部分，与开展“讲党性、重品行、做表率”活动是有机统一 的，都是加强组织部门自身建设的有效载体。我们要善于结合组织干部工作实际，整 合校内外政治资源，把活动作为提升自身素质、提升工作水平的极好机遇。

组织部是党委主管组织建设和干部工作的重要部门。在创先争优活动中，组织部 门必须把“三服务两满意”作为核心追求，即中央提出的“坚持为党和国家工作大局 服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，把组织部门真正建设成为党 员之家、干部之家和人才之家，使组织工作让全党满意、让人民满意。”努力做到中 组部要求的“三过硬”、“三不”，即“党性坚强、政治过硬，学习刻苦、能力过硬， 公道正派、作风过硬”，“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候 不抱怨。”

干部工作政治性强、政策性强、技术性强、群众关注度高。干部选拔任用工作的 参与度、透明度，直接关系到选人用人的公信度和广大群众的满意度。作为一名组工 干部，我的体会是必须坚持四项基本原则：公道正派，实事求是，平等待人，严守纪 律。

公道正派。这是组织部门的传家宝、生命线。公道，就是立党为公、执政为民， 就是公开、公平、公正之道。就是坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群 众公认的原则选拔干部，提高选人用人公信度，防止唯票数取人、唯考试取人、唯资 历取人、唯年轻取人。正派，就是心态正、身子正,两袖清风、一身正气，不偏私、不 放纵，不结“小圈子”，不搞“小爱好”。甘当人梯，把优秀者送上领导岗位而自己默 默无闻，这是组工干部的政治品德。

实事求是。以国家法律法规和党的政策为准绳，以事实为依据，精通政策，精通 规则，精通业务，说话靠谱不离谱。不误统推荐数据，不隐瞒考察实情，不疏忽群众 举报。不看领导脸色讲违心话，不凭个人好恶办违规事。这是组工干部的职业道德。

平等待人。对上级，献计献策不献媚;对同级，真心补台不拆台;对下级，真情 指导不摆谱;对新人，宽容包容不欺生;对外人，尊重热情不忽悠;对自己，低调做 事不作秀;对工作，求新求精不懈怠。这是组工干部的个人道德。

严守纪律。依法办事，按章操作，严守程序。考察情况，守口如瓶，滴水不漏。 考察现场，资料全收，片纸不留。不暗示许愿，不卖乖讨好，不跑风漏气，不收礼吃

请。这是组工干部的纪律底线。 第二，突出工作重点，打造活动亮点。组织部门必须努力建设“四型组织部”，

即建设学习型组织部、创新型组织部、务实型组织部、廉洁型组织部。组织部门必须 努力提升“四个度”，即组织人事干部的忠诚度、组织人事干部能力素质的胜任度、 选人用人的公信度、群众对组织干部工作的满意度。

要树立“精品意识”、“金牌意识”，力争各项工作争先进位、争创一流。例如： 在基层组织建设中，要把创新党支部设置方式、实现党组织全覆盖、发挥党员主体作 用作为重点，把党的工作向学科团队、重大项目组、重点实验室等最具创新能力的组 织单位拓展。在发展新党员工作中，要把“双培工程”教学科研骨干和优秀大学 生培养成党员作为重点。在干部选拔任用工作中，要把“公道正派”作为重点。在干 部档案管理和干部统计工作中，要把“信息精准”作为重点。在干部教育培训工作中， 要把“学用结合、注重实效”作为重点。

要强化创新意识，敢试敢闯，用改革的思路破解发展中的难题。例如：在干部工 作中，怎样提高干部选拔工作的群众参与度和干部考察工作的立体性，怎样完善领导 班子和领导干部任期工作和工作考核的科学性，怎样完善二级学院管理体制和运 行机制，怎样规范领导干部的退出机制等，都需要我们改革创新尝试。

最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。 中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地 方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县 党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。这4个法规性文件共同 构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，为防治 用人上的不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。我理解， 事前报告是基础,事后评议是重点,离任检查是根本,失责追究是关键。我们要结合有关 干部工作的“一法、一纲要、三条例、十一个政策性法规”，结合各高校干部工作实 际贯彻落实。

本月13日，中央颁布了新修订的《中国共产党普通高校基层组织工作条例》。新 修订的条例贯彻了中央对高校党的工作的新要求，体现了党的理论创新、实践创新、 制度创新的新成果，吸收了各地各高校党的建设的新经验，是高校党的工作必须遵循 的基本规章。我们要认真学习领会贯彻落实。

本月16日，干部教育培训改革工作视频会议在北京召开。18日，中央媒体公布 了中共中央办公厅印发的《20102020干部教育培训改革纲要》。纲要提出了“服务 大局、以人为本，改革创新、竞争择优，联系实际、学用结合，质量第

一、注重实效” 的原则，提出了办学体制、运行机制、内容方式、师资管理、宏观管理等五方面的改 革。我们要根据上级的要求贯彻落实。

本月20日，中央政治局会议通过了《关于党的基层组织实行党务公开的意见》。 我们要结合《安徽省省属普通高等学校关于党务和校务公开实施意见》一并贯彻落实。 组织部门首先要做到组织系统党务公开，提高组织工作的开放度和透明度，提高党员 对党内事务的参与度。

我建议，下学期各高校组织部门首先设立“党员示范岗”，建设“红旗党支部”， 搞好承诺制，普遍开展“组织部长下基层谈心活动”。争取党委组织部长、副部长与 每一个学院(系部)的主要负责人谈一次心，了解工作、学习和思想情况，关心干部 疾苦，及时向学校领导反映问题，帮助他们排忧解难。

高校办公室业务培训范文第4篇

同志们：

今天，办公室业务知识培训班正式开班了。举行这样大规模的业务培训，主要是基于三个方面的考虑：一是各级领导高度重视。从中央到地方，办公室都是各机关单位的重要组成部分，各级领导对办公室的同志和工作都非常关注、关心，而且越来越重视。二是业务水平亟需提高。由于人事调整和人员变动，办公室队伍底子不清，素质参差不齐，特别是业务方面暴露出了很多问题。不解决这些问题，势必影响各单位的工作。培训就是解决这些问题的一个好办法、好途径。三是干部群众呼声强烈。干部群众对加强办公室系统培训的要求和呼声很强烈，开展培训是我们坚持立行立改、抓好整改落实的具体行动。下面，我就办公室工作和这次培训讲三点意见。

一、把握办公室工作特性

习近平同志曾就办公室和办公室工作指出：办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。办公室工作如何，对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。办公室工作做好了，各项工作的顺利开展也就有了可靠保证。之所以给予这么高的定位，我认为主要是办公室和办公室工作有四个方面的特性。

1、地位特殊。办公室是承上启下的枢纽、领导决策的参谋、推动工作的助手、服务机关的后勤，可以形象地比喻为“四个部”，即司令部、参谋部、协调部和后勤部，地位非常特殊，作用非常

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的机会。

4、要求很高。能够在办公室工作，必须要过硬的综合素质;能够进办公室工作，也充分说明了我们的自身能力和水平。当然，新的形势对我们的工作提出了更高的要求，领导对我们的工作也提出了更高的期望。在县委办文秘支部组织生活会上，县委书记刘卫华作为支部成员之一，在会上对办公室工作提了三点要求：一是牢记宗旨，增强责任心。办公室工作责任重大，一定要树立“为民、务实、清廉”和全心全意为人民服务的思想，站稳立场，端正态度，真正把心思用在人民群众服务谋福上，这是一个原则性问题。二是求真务实，增强主动性。要把忠诚履职作为最本质、最核心的原则和追求，主动谋事，踏实干事，坚定不移的贯彻组织和领导的指示要求，充分发挥好脑袋作用、耳目作用、手脚作用。三是为政清廉，增强感召力。办公室同志都在领导身边工作，要公私分明，洁身自好，旗帜鲜明地反对“潜规则”，当好领导的“防火墙”，带动形成风清气正的政治生态环境。

二、突出问题导向

坚持问题导向是这次教育实践活动的鲜明特点。这次培训的主要目的，就是要解决好当前办公室工作中存在的突出问题，促进办公室工作上水平、上台阶，切实当好党委政府的“坚强前哨”、“巩固后院”和“核心智库”。

1、解决业务不精的问题。办公室是一个综合部门，业务性很强，调查研究、文稿起草、会议筹备、督促检查、机要保密等工作都需要一定的业务知识和专业技能。铁打的营盘，流水的兵。

这几年，全县各单位办公室干部变动比较大，不少的同志没有经过专业的培训和学习，对办公室工作认识比较模糊，业务能力跟不上，通知发不好、调研搞不好、材料写不好、信息报不好的现象时有发生。因此，这次培训主要是针对办公室业务工作需要，对课程的安排进行了精心的设计，系统的为大家讲授综合、调研、信息、保密、督查、电子政务、办文办会、值班应急等各方面的业务知识，使大家对办公室工作有一个全面、深入的了解，逐渐成长为办公室工作的行家里手。

2、解决效率不高的问题。现在的领导干部特别是主要领导，不仅普遍具有较高的文化层次、较强的行政能力和丰富的实践经验，而且都是个性化领导，对办公室工作的要求越来越高。办公室的工作方法、工作节奏、工作效果能不能跟上领导的步伐，是各级办公室亟需解决的现实问题。但是在办公室中，“慵懒散拖”、办事效率不高的问题大有存在。究其原因有三：一是工作不主动。安排什么就做什么，不安排就不知道或者不想去做，缺乏未雨绸缪、超前谋划、主动作为的意识。二是相互不配合。各唱各的调，各吹各的号，互相推诿，相互扯皮，缺乏全局观和大局观，没有很好地发挥团队的联动效应和合力优势。三是业务不熟悉。领导交待工作，这也不会做，那也不会做，硬着头皮去做也事无从下手、错误百出，效率肯定不高。

2、解决工作不规范问题。办公室工作任务繁重、头绪繁多，做好办公室工作必须讲章法，讲条理，讲程序。现在办公室普遍存在工作程序不清、要求不明、随意性大的现象。比如，文件签

高校办公室业务培训范文第5篇

办公室是一个综合管理部门，具有综合性、服务性和从属性等特点，起着承上启下、协调左右、传递信息、联系会议的桥梁和纽带作用。2010年办公室工作在公司的直接领导和支持下，紧紧围绕企业的中心工作，以做大、做强企业为工作目标，进一步加强企业内部管理，建立健全公司各类规章制度，为完成各项全年工作打下了基础。现将2010年的主要工作情况汇报如下：

一、抓日常事务的管理

根据公司工作需要，首先是对办公室的各项日常事务工作进行了详细分工，制定了工作流程，确保办公室工作事事有人干，事事有人抓，事事有人管;二是按规定及时办理了公司营业执照、机构代码证以及其它等证件年检工作;三是按时给新老员工签订了劳动合同，按规定为职工办理养老保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等各项工作;四是做好了项目经理的服务和服从工作，尽量满足各项目工程的需要，基本达到了各位项目老板高兴而来，满意而归;五是规范了公司文件起草、文件签发、文件排版等相关事项;六是加强办公用品的成本管理，对办公用品进行了台帐管理，购进和领用的各项办公用品进行了详细登记(包括各部门纸张的领用)，并逐月统计，为财务成本核算提供了依据，同时还有利于提高对回收纸的利用率;七是对上传下达和临时性的事务工作如公司接待等都作了详细安排，各项工作基本满

足了公司对内对外的需要;八是加大了公司劳动纪律管理力度，定期对各部室各项目部进行了抽查，对查到不在岗和迟到早退的同志按公司规定进行了处理，提高了公司员工按时上下班的自觉性;九是协助广播电台成功举办了“欣泽杯”第二届射洪形象大使的海选、初赛、复赛等的相关事项，通过此项活动的开展，大大提高了公司知名度。十是应公司管理需要完成了公司管理办法的修订。十一是对公司办公环境进行了整治，规范各部、室定期对办公区域进行清洁卫生打扫，并进行评比，做为考核依据。

二、积极配合相关部门做好招投标和合同管理工作 一是按规定完成了公司各项资质、证件等年检申报和资质资料报送的相关工作，为招投标工作的顺利开展打下了基础;二是全力以赴为公司招投标经营工作服务，认真按招标文件要求准备各项目工程所需资料，确保无误;三是细心准备投标前所需要的一切资料和证件，提前调配好需要到场开标的人员，确保各个工程顺利开标;四是细化了公司对内对外合同签订和管理工作。今年01-09月公司对外共签订施工合同90个，实业公司对外签订合同43个，并对所有合同、档案进行了规档、编号、保管，未出现合同、档案丢失、损坏现象;到目前为止，01-至09月，公司已中标的房屋建筑工程、市政工程、公路工程、桥梁工程、水利工程等达 80个，实现建安产值达 2.5 亿多元。

三、抓人才招聘和人才储备工作

今年公司加大了人才的招聘和人才储备工作，确定了专人管理。今年01-09月，公司通过四川人才网的公共平台发布招聘公告，共有21人到公司参加面试，通过面试和多方考证考查共成功招聘新员工10人，并充实到公司的各个用人岗位。目前公司已有储备人才4人;随着公司知名度的提高，四川人才网上向公司投交简历的人员也不断增多，公司将根据人才需要逐一与他们联系，力争将有用人才选聘到公司来，为公司的做大做强，为 “子昂金都国际大酒店”的如期开业做好用人准备。

四、抓好现有人才的培训工作

根据上级管理部门的要求，结合公司实际，一是加强对了特种作业人员的申报、培训和考试工作。公司今年共有22人已申报参加特种作业人员有考培，全体成员并于9月28日参加考试;二是有20人报名参加质检员、材料员、施工员等的培训，为满足施工现场和拓展招投标业务的需要奠定了基础。

五、抓ISO9001：2000质量认证的换证、换版工作

根据公司发展需要，今年05月22号至26号对ISO9001：2000质量认证工作进行了转版换证验收工作。为了确保此体系能顺利通过转版换证，并保证此体系的适用性、有效性、充分性，办公室配合认证的部门一是及时为相关部门整理发放相关程序文件、作业文件9套;二是编制了内审和管理评审计划表;三是认真组织召开了各种会议，及时向各部门传

达会议精神，收集整理了各种资料，通过多方努力，顺利完成了换证、换版工作。

六、存在的问题

一是办公室日常管理工作还没有细化，有些工作浮在表面，精细管理不到位;

二是对上传下达工作还做得不细，有时有遗漏现象。 三是工作效率及员工积极性有待进一步提高;

四是对小车管理有失调现象，需进一步跟各部、室及司机做好沟通工作。

七、2011年工作计划

一是紧紧围绕工作目标，将工作质量进一步提高、进一步细化。

二是通过一些行之有效的方法，增进企业员工之间的团结精神及凝聚力。创造一个和谐的工作氛围。

三是制定公司人员编制结构图。

四是为公司人才招聘工作寻求多方渠道，以满足公司人才需求。

最后，感谢各位领导和同志们对办公室工作的支持，也希望在平常的工作中给我们提供保贵的意见和建议，我们办公室的全体成员将虚心接受，并督促我们把工作做得更好更完善，最终达到让领导放心，员工满意。

高校办公室业务培训范文第6篇

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