保障手段范文（精选4篇）

保障手段 第1篇

为什么货主和司机经中介介绍后不会跳单?我觉得中介的几点作法是可以借鉴的:

首先是服务,物流中介从接到货主的业务后,首先要帮货主筛选合适的司机,然后谈价格,包括确定货送到目的地门口呢,还是要到仓库等细节, 都要一一落实,另外还需要帮货主垫付运费,一旦有什么差错,需要帮货主全程协调、处理,试想如果货主跳过中介后他需要增加多少工作量和成本? 划算吗?而对于司机,如果跳过中介,一般货主的结算不是按次,是按时间,短的一个月二个月,长的半年三个月,路上所有开支什么费用都得自己掏,请问有多少司机能支撑三个月的费用?如果再碰到货主挑这样那样的问题,司机能受得了吗?而中介在中间不仅起了简单的信息撮合作用,更主要还起了调度、担保作用和融资的作用。这些对于平台来讲,如果只能简单地提供信息匹配, 那么再优质的信息,再先进的高科技手段或再严厉的处罚,也不可能粘住用户,更逃脱不了跳单的结局。

物流“小、散、乱,诚信度低“这些问题是事实,信息不对称也是事实,从而造成物流成本高也是事实,但在这些问题的背后,不是简单地提供信息就能解决的,而是要在复杂的物流业务中找出最核心的根本问题,为物流用户提供一条龙服务才是根本,中介能够生存到今天,根本原因就在于此。平台在生存发展,就必须要向中介学习。O2O模式也好,互联网 +也好,核心是服务,而不是颠覆。

保障手段 第2篇

摘要 农民工群体是我国职工群体中极为重要的组成部分，国家本该为其在城市生活方面提供更多的便利，降低其在城市生存的成本，使其城市生活的质量得到提高。但是，农民工的合法权益经常遭受来自用人单位的不法侵害，遭受到了不公平的对待。因此，农民工的合法权益问题关系社会的稳定和发展，具有重大的法律及政治意义。

关键词 农民工 法律手段 合法权益

自1985年开始,我国各地就掀起了“民工潮”,一个介于普通农民及城市公民之间的群体,具有农民身份的产业工人---农民工。一个为我国城市的繁荣发展做出巨大的贡献群体,长期以来,在我国计划经济体制下所形成的城乡“二元结构”和其固有的经济社会制度,迫使我国农民工与主流社会脱离，他们的合法权益得不到有效保障，由此引发了一系列的社会问题。这样一来，农民工的社会保障问题便成为了我国社会保障制度建设中必须得到解决的一个难题。在我国掀起农民工热潮这一现象产生了很多积极的影响，首先，农民进城务工就业，可以增加农民的收入；其次，促进了我国城镇化的发展，促进我国城市经济和社会的繁荣。但农民工的权益却不断受到不法侵害，越来越多的的侵害农民工权益的事件为农民工权益保护问题敲响了警钟。随着我国改革的不断推进，我国经济的市场化程度越来越高，特别是随着我国城乡发展态势、区域发展态势客观上的极度不平衡，我国农民工问题已成为社会各界关注的关键问题。农民工的生存权和发展权是农民工问题的核心所于，在我国这样一个农民工规模巨大的国度里，农民工是否能过上安定的生活，不仅体现了现代法治社会对“农民工”的关爱，而且这也是切实防范和化解农村社会矛盾的基本要求。

一、现状分析

2003年12月，温家宝总理为农民熊德明讨工资这一事件使得农民工合法权益保护问题迅速浮现在我们的面前，农民工的利益首次引起社会各界人士的广泛重视，随之而来的是我国 各级政府态度的转变，农民工合法权益被保护的力度不断加强，特别是商家拖欠农民工工资问题不断引起政府的重视。以解决拖欠工资问题为例，2003-2004年间国务院办公厅针对农民工合法权益问题发布和转发了《关于做好农民工进城务工就业管理和服务工作的通知》、《关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题的通知》及《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》。与此同时，我国各地方政府针对农民工合法权益问题也纷纷成立一些指导组织，进行多种形式的活动来解决农民工合法权益问题。这表明，我国各级政府确实加强了对农民工合法权益的保护。但是由于我国城市劳动力市场供过于求和歧视农民工的政策继续存在，再加上农民工自身文化素质的偏低，法律意识淡薄，维护自己合法权益的意识和能力欠缺等的存在，农民工合法权益被侵害的现象仍然广泛存在 于我们的日常生活中。现在的农民工已经成为一个弱势群体，就业被歧视的现象处处可见，工资问题和法定节假日问题等法定权利不能得到有效合理的保障，农民工的生存现状令人堪忧。这不仅影响农村和城市的社会稳定，并且与我国社会主义社会的性质背道而驰。

二、问题分析

在当前的社会形势之下，农民工权益方面的问题存在诸多方面的不足，第一方面，农民工劳动安全卫生状况极为不好，严重威胁着农民工健康及生命安全。我国颁布的《劳动法》

第52条明文规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生保障制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。但在现实生活中，多数情况下，农民工的工作环境基本都是没有健全的劳动安全卫生制度，很多用人单位没有严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，雇主们更没有对农民工们进行劳动安全卫生教育。就是在这样的情况下，大多数农民工受到来自工作场所的很多伤害，各种各样事故的不断发生，职业病便广泛存在于农民工这一群体之中。据统计，2006 年度我国

农民工群体中接受过技术培训的占不到25%，还有由于劳动时间长、安全条件差，导致农民工伤病较多。农民工一旦出事，基本就不能得到应有的补偿，生活陷入困境那是必然的。曾有调查显示接受调查的多数农民工处在不良工作环境之中，他们的工作环境不是有毒、粉尘、噪音环境，就是潮湿和高空环境。还有就是农民工们长期超时劳动，不能按时下班休息，已经严重危及到了他们的健康，这一切都在告诉我们农民工从政府获得的劳动保护太欠缺了。第二方面，劳动执法和劳动仲裁保护力度远远不够。我国现行劳动争议解决实行单轨体制（一调一裁二审），劳动仲裁却是属于强制性的规定（先通过仲裁，对仲裁处理结果不服，才可以提起诉讼）。在解决各种争议的途径中，居于首要核心地位的是仲裁。但由于农民工接受教育的机会比较的少，工人自身法律意识淡薄，还有就是很多制度本身的问题，使得仲裁的作用没有得到很好的发挥。面对相对强势的用工单位，漫长的拖延与等待，是绝大多数农民工工伤维权所面临的处境__。2009 年8 月5 日，北京市农民工法律援助工作站发布《农民工工伤保险问题研究报告》（下称《报告》），通过对全国16 家农民工法律援助工作站近两年内处理的329 件工伤案件进行调研分析，发现平均每个通过法律程序维权的农民工，自工伤之日起到获得生效法律文书，需要484 天的时间。《报告》显示，40.1%的农民工耗不起时间和经历走完所有程序，即使有律师介入与用人单位进行调解，也只能获得申请赔偿数额的65.85%。要充分维护工伤农民工的合法权益，工伤保险制度扩大覆盖面工作仍面临重重挑战。

三、问题解决之法

农民工如何应对欠薪问题呢？首先要提高自己的维权意识，其次要掌握一些基本的法律常识，用法律的手段来维护自己的合法权益。

1.如何有效规避雇主拖欠薪水

农民工在进城务工时极易出现以下问题： 农民工因求职心切，有活就干，不讲条件。更有甚者有的农民工都不知道自己在为谁打工，特别在一些建筑类企业中，有的人只认识自己的包工头，结果一旦出现欠薪等问题连找谁都不知道，酿成多劳少酬，或劳而无酬的后果； 此外还有盲目交纳抵押金、身份证。有的企业为“拴” 住农民工，进厂要求交数百元押金和身份证，目的是限制其自由，更有个别黑心老板以此来克扣工资、押金。所以，农民工在被雇用时要加强自我保护观念，牢固确立证据意识。(1)要全面了解用工单位。包括了解用人单位的详细名称、地址、联系方式、法定代表人等。可通过查看用人单位的《营业执照》，获取公司的有关信息。(2)要与用工单位签订书面合同或协议，一式多份，盖章签名，农民工自己保存一份。若用人单位拒绝签订，农民工要注意收集保存一些能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如押金收条、工资单、工牌等。如采用口头协议，也要有多人在场作证。(3)书面用工合同、协议(含口头协议)中对劳动报酬、福

利、违约责任等相关事项要尽量详细。(4)一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时要求雇主写出欠条。(5)如果一定要交押金或身份证的话，在交押金前要问明情况打好收条，身份证只交复印件。

这些做法的好处在于：(1)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：①单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的法院起诉或者申请支付令。当法院判决或支付令生效后，农民工可以申请法院强制执行。②农民工认为拖欠工资数

额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。劳动部门根据《劳动法》作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政诉讼，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请法院强制执行。

(2)劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这样农民工一旦遇到欠薪的情况，就可以很轻松地利用法律的武器来保护自己了。

2.如果发生拖欠薪水应该怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，农民工可先和用人单位协商，可根据具体情况处理问题。当协商不成时，可以通过以下3 种途径维护自身合法权益。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。这又分3种情况：①针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；②经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行； ③属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

讨薪的快速通道，对于讨薪“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《劳动合同法》第三十条的规定。这意味着，遭遇欠薪，劳动者不再需要经过劳动仲裁和法院判决的法律程序，一张“支付令”将大大减少劳动者耗费在“讨薪路”上的时间和精力。如果债务人收到支付令超过15 日，既不提出异议也不履行支付令的，债权人则可以向人民法院申请强制执行。同样，如果欠薪单位收到支付令既不提出异议又不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。

总之，农民朋友在进城打工的过程中要想流汗不流泪，就要通过正确途径维护自己的权益。

四、建议

法律保护是一种普适性的制度保护。法律保护必须切合实际，法律所体现的公平正义原则才能得到真正的实现。应当看到，农民工权益保障缺失背后潜伏着巨大的社会隐患。权益保障缺失不仅使农民工劳动安全得不到保障，对他们的人身安全构成严重威胁，尤其是遭到歧视和不公正待遇后，容易形成不良心态，用犯罪手段来达到占有财物的目的或报复社会，给社会安全造成不良影响。这不能不引起社会的特别关注和认真反思。这就要求我们采取恰当的方式来应对和解决相应的问题。笔者认为要有效地解决农民工权益的保护问题，需要从以下几个方面着手：第一，建立和完善农民工工资支付保障制度，保障农民工获得工作报酬的权利。生活经验告诉人们，只有通过严格的制度，使其遵守严格的规则，包括农民工在内的广大劳动者的合法权益，才能得到及时和有效的维护。农民工的工资、福利等应该由具体的法律、规定等组成的制度来保障。适时适度调整最低工资标准，把握好合理提高的度，使之与经济发展和企业效益增长相适应，是我们要始终注意的问题。制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行最低工资标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。

第二，建立农民工的社会养老保险制度。近年来我国每年进城农民工一般保持在1.5 亿左右,由于农民工以中青年为主,大部分都还没有达到养老年龄,农民工养老问题目前还不突出,没有成为社会问题。但在不久的将来,大规模的农民工年老体衰后的养老问题将发展为十分复杂的社会问题，完善的农民工养老保险制度亟待制定与实施。其一，应加快立法、建立全国统一的养老保险体系。强化监督和管理,切实维护农民工的合法权益。我国现行的社会保险资金的筹集、管理与使用缺乏应有的法律保障, 制约了社会保险制度的发展。加快《社会保险法》、《职工养老保险法》的立法工作, 已成为社会保险制度改革的首要任务和迫切要 求。其二，要加强监督管理工作。当前要认真贯彻执行国务院《关于解决农民工问题的若干意见》，严格查处各类侵犯农民工权益的现象。对于农民工权益的保护工作，要走综合整理的道路，从用人单位这个源头抓起，从签订劳动合同入手，对侵犯农民工合法权益的事件，特别是不给农民工参加养老保险的企业要进行严肃查处，杜绝企业不给农民工参加养老保险现象的发生，将在企业打工的农民工全部纳入企业职工养老保险制度。其三，要充分考虑农民工流动性大的特点，制定灵活的法律法规，适当降低农民工参与养老保险的门槛，增加他们参与的积极性。由于农民工流动频繁，单位和农民工参保缴费后, 社会保险关系难以转移 和接续。要吸引更多的农民工参保,就要设计适应农民工高流动性的养老保险制度，建立起便于跨地区转移养老保险关系的机制，让农民工在一个企业解除劳动合同后，能顺利、方便地把养老保险关系转移到新的工作单位，农民工不论转移到何地，均可凭卡缴纳社会养老保险费，使养老保险关系得以延续；农民工年老后凭卡领取养老保险金，真正享受社会养老保险福利。

第三，严格执行劳动基准制度。劳动基准有法律规定，涉及工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等维持劳动者基本生活所必需的各种条件，是最低劳动条件。我国劳动基准的实施状况令人担忧。要解决我国劳动标准实施的困境，关键在于市场经济大环境的状况要得到充分改善，市场经济的平等性要得到充分体现。要解决这一问题，首先应该培养和树立市场主体的独立性和平等性，在劳动关系领域，如果企业和劳动者都没有自己相对独立的法律地位，就不可能讨价还价，不可能坐下来协商和讨论问题，当然就谈不上什么博弈问题。其次，应该注意改革我国目前的重个人劳动合同轻集体协商和集体合同的劳动关系的调整模式，改变 劳动合同实施对国家公权力高度依赖的现状。再次，必须改革我国目前的工会制度，增强工会代表职工与企业进行集体协商的能力，也要注意防止出现工会对劳资双方集体谈判或集体协商垄断的情况，应该允许律师、会计师等专业人士进入集体谈判的市场，以增加劳动者与资方集体协商的能力，改变目前我国劳资集体协商不活跃或流于形式的局面。

针对目前我国劳动基准实施中公权力监督保障不力的状况，笔者认为，除了要改革我国现行的政府行政管理体制，转变政府的职能，规范行政权力的运行和监督，提高政府行政的效能外，同时应该重视运用对劳动基准实施的监督和保障发挥积极作用的民间的、非公权力的力量，以弥补公权力监督力量的不足。

注释：

“民工潮”与“民工荒”的背后．光明日报．2006 年9 月28 日．第3 版.蒋月．中国农民工劳动权利保护研究．北京：法律出版社．2006．117.黄豁．打破农民工养老僵局．瞭望．2006（38）.参考文献：

[1]朱力．中国民工潮．福建人民出版社．2002 年版．

[2]卢海元．走进城市：农民工的社会保障．经济管理出版社．2004 年版．

[3]谢建社．中国农民工权利保障．社会科学文献出版社．2009 年版．

保障手段 第3篇

【摘要】近年来，在军事斗争和高新技术的牵引下，部队装备建设逐步从半机械化、机械化向信息化转型，强大的信息技术支撑、网络化的指挥平台、人与武器装备的高度融合、全维的作战空间以及破击体系的精确打击形成了新的作战形式—体系作战。本文探讨了 在这种作战形势下的装备保障手段。

【关键词】信息化;体系作战;装备保障手段

一、运用多样化监控手段，精确获取保障信息

1、充分利用各种信息获取技术，获取战场动态装备保障信息。

资源信息获取技术的物化是情报侦察和预警探测装备。利用包括先进的侦察卫星、预警机，以及各种机载的、舰载的、地面的情报监视侦察系统构成的大纵深一体化的立体情报监视和侦察网，实时探测和监视战场上的风吹草动。

2、建立网络化通信系统，精确传递保障信息。

综合利用卫星通信、光纤通信和短波通信各种通信手段，实现装备保障信息传输大容量高速率、远距离和数字化。

通信技术体制信息化。通信技术体制信息化就是将数字编码、数字压缩、数字调制解调等技术，广泛应用于各类信息的传输、交换、加密和处理，组成综合电子信息系统网络和设备。

二、优化装备调配储备，精确配送装备器材

1、优化运行机制，精确组织配送

简化保障层次，组织精确化物流。

采取供货商直供手段。所谓的直接供货商保障就是绕过传统的采购、储存、运输、分发等环节，由民间商业、企业、军工厂将物资直接送到部队用户手中。

2、组织社会运力，精确供应。

（1）依托社会物资储备系统。

利用民间的保管设施为军队储存物资，或者将物资储存在军事设施内，而其管理和运营则依托民间力量。

（2）纳入市场物资供应体系。

在物资供应方面，充分利用民間高度发达的物流系统为军队提供物资补给。军队物资供应社会化，面向市场，面向社会，采取公平竞争的机制，建立一套行之有效的约束制度和方法，保证物资供应的保质保量，及时到位。

（3）军民交通运输工具和设施的通用。

在军事运输方面，要把民间各种运输工具作为实施军事运输的重要力量，大力提高军民交通运输工具的通用化程度。

3、优化储备方式，组织精确化存储。

（1）储备体制一体化。

信息化条件下体系作战要求军队准备保障体制由传统的军种分体保障向统分结合的联勤一体化保障体制转变，装备物资供应将不断扩大统供范围，缩小专供范围。三军通用装备物资统一筹措、储备和供应。

（2）储备规模合理化。

精确确定装备物资储存期限。在时间上梯次储备。对即将淘汰的装备物资，要按其使用寿命、技术性能等，有计划地提前转入正常周转使用。

储备管理动态化。针对体系作战特点，在物资储备管理手段上，积极采用组合化储备等保障模式，按照单元化进行配套储备，利用规范化集装箱进行集中储备，实现储备物资尤其是应急储备的物资整装整卸和物资储、运、装、卸、集装箱运输、自动化仓储的要求。

4、改进作业手段，精确可视输送

（1）运用信息管理技术，准确掌握保障资源。

利用先进的信息技术建设和改造后方仓库，是军事技术革命发展和应用的主流方向，是实现无缝对接、发挥信息高速的关键。对装备基础信息的数字化管理战场范围内可资利用的装备保障技术力量、装备、物资器材等大量信息，平时是分散的、动态的、不规则的，通过对这些信息资源科学分类、排序与编码，统一规范，集中管理。

（2）运用电子商务采购零备件，向资金储备和信息储备方向发展。

利用先进的供应链技术，组织有效的零配件供应支持，武器装备的研制生产单位和维修保障人员能很方便地了解标准件、零备件的信息，以便挑选和快速获取。运用电子商务采购零备件，有利于促进研制单位尽量选用市场能采购的标准件，避免大量重复工作;提高装备保障效率，降低装备全寿命费用，提高装备的战备完好性。

（3）在运资产可视化

在运资产可视化是指对于平、战时由始发地运往指定目的地的部队或非部队货物的标识、状态、位置进行跟踪的能力。主要是利用自动识别技术、定位导航技术、通信技术和计算机网络等信息技术，对军事运输途中物资精准定位和跟踪，进行实时控制，以提高物资的投送速度、准确性和安全性。

5、更新运输手段，精确立体投送

（1）空中垂直投送

引进中型运输机，组建战略空运部队。信息化条件下体系作战装备物资数量大，作战范围广，要实现装备物资的快速补给，必须拥有自己的战略空运力量才能拥有实施战场精确投送的自主权。

构建轻型战术空中输送力量。依靠运输直升机等轻型空中力量可快速抵近作战区域对作战部队实施伴随保障，能大大提高保障效率。

（2）加强陆上平面投送。战争实践表明，高技术条件下战争仍然离不开传统的保障方式。

三、创新装备技术保障，精确维修武器装备

1、改革保障体制，精确组织装备维修

（1）战时采用两级维修作业体制。

为了尽可能迅速的恢复主战装备的作战能力，减少后送装备的数量，战时需要加强中继级保障力量。从大修基地维修力量中抽调部分力量加强中继级维修力量，将平时的基地级、中继级、基层级三级维修体制简化为中继级、基层级两级维修体制。

（2）实施合同商保障。

在满足支持战备准备，保持军队自主核心能力的前提下，实施合同商维修保障。利用承制单位、科研院所和军工、民营企业技术优势，对装备实施保障。优化维修手段，精确实施装备维修

（1）维修手册电子化。采用交互式电子手册，把成吨的技术资料压缩到几张光盘或者是硬盘上，携带方便。而且交互性强的特点也非常有利于现场查阅，大大提高了信息查阅效率。

（2）故障诊断智能化。在信息化装备保障中，通过运用诊断专家技术、模式识别技术等信息技术，检测诊断手段更加智能、实用、可靠，既可迅速判断装备零件故障。（3）应用远程支援技术。远程支援技术是随着信息化武器装备的大量使用和计算机网络通信技术的不断发展而产生的一种先进的装备保障手段，它通过计算机网络将前方的保障人员与后方的技术专家紧密联系起来，并未前方作战装备的使用、维护、修理以及战场抢修提及时、正确的技术指导和决策支持。

参考文献：

[1]胡建波.陈友生等军事装备保障技术概论[M].北京：解放军出版社，2010

[2]郭秋呈.战术装备保障组织与指挥[M].北京：装甲兵工程学院，2013

[3]吴跃忠.装备保障指挥[M].北京：解放军出版社，2009

[4]李智舜，吴明曦.军事装备保障学[M].北京：军事科学出版社，2009

[5]余高达，李建文等.陆军装备学[M].北京：解放军出版社，2013

[6]梁海滨.一体化装备保障[M].北京：军事科学出版社，2009

浅谈学习数学的前提、保障和手段 第4篇

一、良好的心理素养、痴迷的学习兴趣———学好数学的前提

喜爱就是做一件事的理由和把事情坚持下去的最强动力。良好的心理素养、近乎痴迷的兴趣是高效率学习数学的前提, 也是在最后的考试中取胜的必要条件。在繁重的学习任务, 紧张的竞争氛围, 沉重的学习压力下, 学生厌学的心理是在所难免的。遇到这种情况, 可以找一个自己信任的人, 把自己的不快倾诉出来, 寻求他人的理解, 这样, 就能很快收回烦恼的心, 专心学习, 才能保证学习的效率。怎么样?试试看就知道了!此外, 由于学习太紧张, 再加上学习中难免会有这样那样的不顺心的事情, 我建议, 我们每天都要找一个时间, 最好是在傍晚的时候, 走出教室、走出家门, 在安静的地方走一走, 放松一下, 回顾一下一天的学习和生活, 表面上看起来这样做耽误了一些时间, 但是, 有了一个轻松愉快的心境, 提高了学习效率, 那点时间算不得什么, 正所谓“磨刀不误砍柴功”。

二、持之以恒、百折不挠的毅力———学好数学的保障

学习是要吃苦的, 是要能忍得住板凳上、台灯前的寂寞。学习毅力是学习态度问题, 就是以什么样的姿态去学习。古人云:“勤学如春起之苗, 不见其长, 日有所增;辍学如磨刀之石, 不见其损, 日有所亏。”这些都充分说明学贵有恒, 学习成败的关键在于是否具有勤奋的态度, 坚韧的毅力。

三、事半功倍的方法———学好数学的手段

1. 做一个个人错题集。

我给同学们一个公式:少错=多对。如果做错了题目, 不管发现什么错误, 不管是多么简单的错误, 都收录进来。这是一个自我反省的好地方, 更是一个提高成绩的好方法。复习越往后, 在知识上取得突破的可能性就越小, 而能纠正自己的错误, 实在是一个不小的增长空间。如果你还没有这个习惯, 那么, 就去准备一个吧, 收集自己的错误, 分门别类, 然后没事的时候就翻一翻, 看一看, 自警一番, 肯定会有很大的收获。

2. 参考书有一本足矣。

我想说, 不要迷信参考书, 参考书不要很多, 有一本主要的就足够了。我发现了一个很奇怪的现象, 现在市场上很多参考书卖得很好, 都挂着某某名校名师的牌子, 鼓吹的有多么多么好, 结果, 不少同学在眼花缭乱中拿了一本又一本。其实, 我们在学习、复习中时间很有限, 可供自己支配的时间更有限, 在这些有限的时间, 朝三暮四, 一会儿看这一本参考书, 一会儿看那一本参考书, 还不如不看。把课本的知识结构知识要点烂熟于心, 能够在很少的时间里把一科知识全部回顾一遍。能做到这点, 要比看一些所谓“金钥匙银钥匙”的参考书要重要的多。总之, 一句话, 抓住最根本, 最主要的, 不要盲目地看参考书, 特别是不要过多依赖参考书。

3. 遇到疑难该怎么办呢?

首先是要尽可能的通过自己的努力去解决, 如果不能解决, 也要弄明白自己不会的原因是什么, 问题出在那里。我经常说的一句话是:决不奢望不遇到难题, 但是, 也决不允许自己不明白难题难在那里。自己不能解决的时候, 就可以采取讨论以及向老师请教等方式, 最终解决那些难题;解决绝不是你原来不会做的通过别人的帮助会作了, 而是, 在会作之后, 回过头来比较一下原来不会的原因是什么, 一定要把这个原因找出来, 否则, 就失去了一次提高的机会, 作题也失去了意义。

4. 怎么跳出题海?

物理难懂、化学难记、数学有做不完的题是大家公认的。但题目是数学的心脏, 不做题是万万不行的。而摆在我们面前的题目太多了, 好像永远也做不完。试试下面的方法, 第一, 在完成作业的基础上分析一下每道题目都是怎么考察的, 考察了什么知识点, 这个知识点的考察还有没有其他的方式;第二, 继续做题时, 完全不必要每道题目都详细的解出来了, 只要看过之后, 可以归入我们上面分析过的题型, 知道解题思路就可以跳过去了!这样, 对每个知识点, 都能把握其考试方式, 这才是真正的提高。

5. 正确认识考试。