河北省人民医院（精选11篇）
河北省人民医院 第1篇
医院1 959年始建于天津。医疗建筑面积近15万m2,临床医技科室57个。其中心血管内科、医学影像科、老年病科是省级医学专业重点学科。中医眼科是河北省中医重点专科。普通外科、康复医学科、内分泌、神经内科、功能神经外科是省级重点发展学科。河北省老年病学研究所、省癫痫病学研究所、省性病防治中心、省医学影像中心、省高血压防治研究中心、省心脏病防治与健康教育中心、省体检中心等多个省级医疗临床研究培训机构建在该院。医院还成立了癫痫病、糖尿病、心血管病、脑血管病、抗感染等多个医疗协作组,形成了以急救医学为窗口,以社区服务健康咨询为前沿,健康查体为拓展,以常规技术为基础,以重点学科为支柱的大型综合性医疗模式。
医院在用医疗设备有64层螺旋CT、3.0核磁共振、ECT、省内首台伽吗刀、图像引导放射医疗机IGRT、2000D全数字化平板乳腺机、国内第一台脑磁图、大型数字减影血管机等与世界接轨的先进的医疗设备。其档次和数量居省内各级医院先进行列。
医院人才济济,名家荟萃。拥有一批成果卓著、医术高明、经验丰富的知名专家。心肺联合移植、腹腔镜胆囊切除术、急性心肌梗死和心脑血管病的康复、体部及头部伽马刀应用与治疗、室性心动过速和心房扑动以及植入心脏起搏器等心脏介入诊治术、药物难治性癫痫的手术治疗及三维适形放射治疗恶性肿瘤等,数十项技术填补国内、省内空白。
河北省人民医院 第2篇
《建立现代医院管理制度实施方案》已经省政府同意，现印发给你们，请结合本地本部门实际，认真组织实施。
河北省人民政府办公厅
2017年11月17日
建立现代医院管理制度实施方案
为加快推进现代医院管理制度建设，根据《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）精神，结合我省实际，制定本实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把人民健康放在优先发展的战略地位，将公平可及、群众受益作为出发点和立足点，切实维护公立医院公益性。坚持政事分开、管办分开，试点先行、鼓励创新，不断提高医疗服务质量，充分调动医务人员积极性，实行民主管理和科学决策，强化公立医院引领带动作用，完善多元办医格局，加快医疗服务供给侧结构性改革，实现医院治理体系和管理能力现代化，为推进健康河北建设奠定坚实基础。
二、基本目标
2018至2019年，在全省开展试点、总结经验、逐步扩面。到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制和决策、执行、监督相互协调、相互制衡、相互促进的治理机制，促进社会办医健康发展，推动各级各类医院管理规范化、精细化、科学化，基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。
三、主要任务
（一）建立健全医院管理体系。
1.制定完善医院章程。各级各类医院应制定章程。医院章程应包括医院性质、办医宗旨、功能定位、办医方向、管理体制、经费来源、组织结构、决策机制、管理制度、监督机制、文化建设、党的建设、群团建设，以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容。以章程为统领，建立健全医院内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等，规范内部治理结构和权力运行规则，提高医院运行效率。制定公立医院章程时，要明确党组织在医院内部治理结构中的地位和作用。
2.健全民主管理制度。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。工会依法组织职工参与医院的民主决策、民主管理和民主监督。医院研究经营管理和发展的重大问题应当充分听取职工意见，涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。推进院务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。
3.完善医院决策机制。院长全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作。院长办公会议是公立医院行政、业务议事决策机构，对讨论研究事项作出决定。在决策程序上，公立医院发展规划、“三重一大”等重大事项，以及涉及医务人员切身利益的重要问题，须经医院党组织会议研究讨论同意，保证党组织意图在决策中得到充分体现。充分发挥专家作用，组建医疗质量安全管理、药事管理等专业委员会，对专业性、技术性强的决策事项提供技术咨询和可行性论证。资产多元化、实行托管的医院以及医疗联合体等，可在医院层面成立理事会。把党的领导融入公立医院治理结构，医院党组织领导班子成员应当按章程进入医院管理层或通过法定程序进入理事会，医院管理层或理事会内部理事中的党员成员一般应当进入医院党组织领导班子。
4.落实医疗质量安全管理制度。贯彻落实《医疗质量管理办法》，落实医疗质量安全院、科两级责任制。院长是医院依法执业和医疗质量安全的第一责任人；
临床科室以及药学、护理、医技等部门主要负责人是本科室医疗质量管理的第一责任人。加强医疗基础质量、环节质量、终末质量控制，健全结构、过程、结果指标监测、评价、反馈、改进机制，建立全员参与、覆盖临床诊疗服务全过程的医疗质量管理与控制工作制度。严格落实首诊负责、三级查房、分级护理、手术分级管理、抗菌药物分级管理、病历管理、病例讨论、临床用血安全等医疗质量安全核心制度。严格执行医院感染管理制度、医疗质量内部公示制度等。加强重点科室、区域、环节和技术的质量安全管理，推进合理检查、用药和治疗。
5.拓展便民惠民服务范围。全省三级公立医院要全部参与医疗联合体建设并发挥引领作用。进一步改善医疗服务，优化就医流程，合理布局诊区设施，科学实施预约诊疗，推行日间手术、远程医疗、多学科联合诊疗模式。加强急诊急救力量，畅通院前院内绿色通道。开展就医引导、诊间结算、检查检验结果推送、异地就医结算等信息化便民服务。开展优质护理服务，加强社工、志愿者服务。推进院内调解、人民调解、司法调解、医疗风险分担机制有机结合的“三调解一保险”机制建设，妥善化解医疗纠纷，构建和谐医患关系。
6.建立健全人员管理制度。建立健全人员聘用、岗位、职称、执业医师、护理人员和收入分配管理等制度。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动落实编制内外人员同岗同薪同待遇。按照体现岗位差异、兼顾学科平衡、多劳多得、优绩优酬的原则，公立医院在核定的绩效工资总量内自主分配，可按照规定的基础绩效工资标准执行，也可自行设置基础绩效工资标准，或者不设置基础绩效工资、全部用于奖励。按照有关规定，公立医院可探索实施项目工资、协议工资、年薪制等分配方式。医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
7.规范人才培养培训管理制度。落实住院医师规范化培训、专科医师规范化培训和继续医学教育制度，做好医学生培养工作。加强临床重点专科、学科建设，加快科技创新，提升医院核心竞争力。城市医生在晋升主治医师或副主任医师职称前到基层或对口帮扶的医疗机构累计服务不少于一年。城市公立医院要积极为基层和边远贫困地区培养人才。
8.强化科研管理制度。加强临床医学研究，加快诊疗技术创新突破和应用，大力开展中西医适宜技术推广普及，加强和规范药物临床试验研究，提高医疗技术水平。加强基础学科与临床学科、辅助诊疗学科的交叉融合。建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度。
9.健全完善经济运行管理制度。财务收支、预算决算、会计核算、成本管理、价格管理、资产管理等必须纳入医院财务部门统一管理。建立健全全面预算管理、成本管理、财务报告、第三方审计和信息公开机制，确保经济活动合法合规，提高资金资产使用效益。公立医院是本单位预算执行的责任主体，要严格按照批复预算执行。公立医院作为预算单位，所有收支纳入部门预算统一管理，要强化成本核算与控制，2018年底前全面实施全成本核算管理。落实三级医院总会计师制度，三级医院必须设置总会计师岗位，总会计师进入医院领导班子、参与重大问题决策，其他有条件的医院结合实际推进总会计师制度建设。建立财务信息公开制度，强化公立医院内部监督和考核。建立健全财务报告制度，推广注册会计师审计制度，审计结果作为绩效考核的重要依据。
10.规范细化后勤管理制度。强化医院发展建设规划编制和项目前期论证，落实基本建设项目法人责任制、招标投标制、合同管理制、工程监理制、质量责任终身制等。合理配置适宜医学装备，建立采购、使用、维护、保养、处置全生命周期管理制度。探索医院“后勤一站式”服务模式，推进医院后勤服务社会化。
11.加快完善信息管理制度。强化医院信息系统标准化和规范化建设，完善医疗服务管理、医疗质量安全、药品耗材管理、绩效考核、财务运行、成本核算、内部审计、廉洁风险防控等信息系统功能。加强医院信息系统集成平台建设，实现与区域信息平台互联互通，建立起医疗、医保、医药以及商业健康保险机构之间健康医疗数据互联互通机制，加快普及应用居民健康卡。加强医院网络和信息安全建设管理，完善患者个人信息保护制度和技术措施。各级医院要建立信息化经费保障机制，加大信息化建设和运行维护经费的投入力度。
12.推进医院文化建设。树立和弘扬正确的办院理念和职业精神，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务。推进医院精神文明建设，开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风。关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，增强医务人员职业荣誉感。建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍，塑造行业清风正气。
13.强化绩效考核制度。将政府、举办主体对医院的绩效考核落实到科室和医务人员，对不同岗位、不同职级医务人员实行分类考核。建立健全绩效考核指标体系，围绕办院方向、社会效益、医疗服务、经济管理、人才培养培训、可持续发展等方面，突出岗位职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。严禁给医务人员设定创收指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩，并作为职务任免的重要参考。
（二）建立健全医院治理体系。
1.明确政府对公立医院的举办职能。积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式，探索通过组建由政府负责同志牵头，政府有关部门、部分人大代表和政协委员，以及其他利益相关方组成的医院管理委员会或成立医院管理局等方式，强化政府对公立医院的举办职能，统筹履行政府办医职责。政府行使公立医院举办权、发展权、重大事项决策权、资产收益权等，审议公立医院章程、发展规划、重大项目实施、收支预算等。制定区域卫生规划和医疗机构设置规划，合理控制公立综合性医院数量和规模。全面落实对符合区域卫生规划的公立医院投入政策，充分发挥中医药优势，细化落实对中医医院（含民族医院）的投入倾斜政策，逐步偿还和化解符合条件的公立医院长期债务。建立公立医院政府绩效投入补偿体系。通过实施药品耗材限价采购、开展重点药品监控、深化医保支付方式改革、规范诊疗行为等措施，为降低药品、耗材等费用腾出空间，动态调整医疗服务价格。到2020年，逐步建立以成本和收入结构变化为基础的价格动态调整机制，基本理顺医疗服务比价关系。积极探索公立医院编制管理创新。按照有关规定，选拔任用公立医院领导人员。逐步取消公立医院的行政级别，各级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）负责人一律不得兼任公立医院领导职务。按照习近平总书记在全国卫生与健康大会上提出的“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力”的要求，建立适应医疗行业特点的薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值。推行公立医院院长目标年薪制，年薪水平由卫生计生部门会同财政部门根据对单位和个人任期考核评价结果、个人履职情况、职工满意度以及公立医院医疗数量、服务质量、出诊量、医疗费用控制、医德医风、患者满意度等绩效考核情况，按照不超过本单位职工年平均收入水平的3倍左右核定，由同级财政全额负担。加强对同级直属医院综合绩效考核，建立以公益性为导向的考核评价机制，定期组织公立医院绩效考核以及院长年度和任期目标责任考核，考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。
2.落实公立医院经营管理自主权。公立医院要依法依规进行经营管理和提供医疗服务，行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权。落实公立医院用人自主权，公立医院可依照事业单位招聘规定，在编制总量内根据业务需要面向社会自主招聘工作人员，自主决定招聘时间，自主制定招聘条件和标准，自主公开招聘人才，自主选聘高层次人才和急需紧缺人才。艰苦边远地区公立医院可实行“四放一选”的招聘办法，放宽学历、专业限制，放宽年龄、工作年限限制，放宽开考比例限制，放宽分数线限制，同时加大选聘人才力度。
3.强化政府对医院的监管职能。建立综合监管制度，重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用以及大处方、欺诈骗保、药品回扣等行为的监管，建立“黑名单”制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。对造成重大社会影响的乱收费、不良执业等行为，造成重大医疗事故、重大安全事故的行为，严重违法违纪案件，严重违反行风建设的行为，要建立问责机制。强化卫生计生行政部门医疗服务监管职能，完善机构、人员、技术、装备准入和退出机制。深化医保支付方式改革，充分发挥医保对医疗服务行为和费用的调控引导与监督制约作用，逐步将医保对医疗机构服务监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。从严控制公立医院床位规模、建设标准和大型医用设备配备，严禁举债建设和豪华装修，对超出规模标准的要逐步压缩床位。控制公立医院特需服务规模，提供特需服务的比例不超过10%。强化对公立医院经济运行和财务活动的会计和审计监督。健全非营利性和营利性社会办医院分类管理制度，加强对非营利性社会办医院产权归属、财务运营、资金结余使用等的监管，加强对营利性社会办医院盈利率的管控。
4.加强社会监督和行业自律。加强医院信息公开，重点公开质量安全、价格、医疗费用、财务状况、绩效考核等信息。加强行业协会、学会等社会组织在行业自律和职业道德建设中的作用，引导医院依法经营、公平有序竞争。改革完善医疗质量、技术、安全和服务评估认证制度。探索建立第三方评价机制。
（三）切实加强医院党的建设。
1.充分发挥公立医院党组织的领导核心作用。公立医院党组织要抓好对医院工作的XX、思想和组织领导，把方向、管大局、保落实。把方向，主要是自觉在思想上XX上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻执行党的理论路线方针政策，引导监督医院遵守国家法律法规，维护各方合法权益，确保医院改革发展正确方向。管大局，主要是坚持在大局下行动，谋全局、议大事、抓重点，统筹推进医院改革发展、医疗服务、医德医风等各项工作，努力建设患者放心、人民满意的现代医院。保落实，主要是管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，讨论决定医院内部组织机构的设置及其负责人的选拔任用，领导精神文明建设和思想XX工作，领导群团组织和职工代表大会，做好知识分子工作和统一战线工作，加强党风廉政建设，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署在医院不折不扣落到实处。
2.全面加强公立医院党建工作。坚持把公立医院党的建设与现代医院管理制度建设紧密结合，同步规划，同步推进。加强和完善党建工作领导体制和工作机制，合理设置医院党建工作机构，配齐配强党建工作力量，建立科学有效的党建工作考核评价体系，进一步落实管党治党主体责任，推进党组织和党的工作全覆盖，建立健全医院内设机构党支部，选优配强党支部书记，充分发挥党支部的XX核心作用，把党支部建设成为坚强战斗堡垒。坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想XX工作内容和载体创新，防止“两张皮”。认真贯彻落实《关于新形势下党内XX生活的若干准则》、《中国xx党内监督条例》，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格“三会一课”、民主生活会和组织生活会、主题党日等制度。严格发展党员和党员教育管理工作，引导党员充分发挥先锋模范作用。
3.加强社会办医院党组织建设。加大社会办医院党组织组建力度，批准设立社会办医院时，要坚持党的建设同步谋划、党的组织同步设置、党的工作同步开展。实行属地管理与主管部门管理相结合，建立健全社会办医院党建工作管理体制，规范党组织隶属关系。社会办医院党组织要紧紧围绕党章赋予基层党组织的基本任务，结合实际开展工作，按照党的要求办医立院。
四、进度安排
建立现代医院管理制度，整体分方案制定、试点推进、全面推开三个阶段进行。
第一阶段：方案制定（2017年11月-12月）。各市（含定州、辛集市，下同）结合自身实际，及时建立组织领导机构，制定实施方案，明确工作目标、任务、工作机制、具体步骤和要求等。
第二阶段：试点推进（2018年1月-2019年12月）。各市遴选确定2-3家公立医院作为现代医院管理制度试点单位，鼓励先行先试和改革创新。省卫生计生委组织对试点单位工作开展情况的验收评估，适时在全省推广扩面。
第三阶段：全面推开（2020年1月-2020年12月）。总结试点经验，完善政策措施，在全省范围全面建立现代医院管理制度，进一步推动公立医院体制创新、制度创新和机制创新。
五、保障措施
（一）加强组织领导。各地要将建立现代医院管理制度作为深化医改的重要内容，高度重视，重点推进，成立相应领导小组，结合实际制定实施方案，明确目标任务和责任分工，完善落实督办制度。各级卫生计生等相关部门要适应建立现代医院管理制度的新要求、新情况，按照职能分工及时下放相关权限，调整相关政策，加强事中事后监管，优化政务服务流程，形成工作推进合力。
（二）搞好宣传培训。各地要做好现代医院管理制度相关政策解读和培训工作，准确把握制度内涵和重要意义，确保扎实推进。要坚持正确的舆论导向，深入宣传改革政策、工作部署和推进成效，及时回应社会关切，合理引导社会预期，为建立现代医院管理制度营造良好舆论环境。加强宣传引导，引导公众树立科学、理性、有序的就医理念，营造全社会尊医重卫的良好风气。
（三）注重挖掘典型。各级卫生计生行政部门要会同有关部门密切跟踪工作进展，加强调研指导，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题。挖掘、总结、提炼、推广各地建立现代医院管理制度的典型经验，及时将成熟经验上升为政策，有效发挥典型带动、示范引领作用，推动现代医院管理制度不断完善。
（四）强化督导考核。各地要把建立现代医院管理制度与全省公立医院综合改革示范创建活动密切结合，并作为深化公立医院综合改革的重要内容纳入医改考核，将改革推进成效与公立医院综合改革资金分配等挂钩。加大督导考核力度，确保现代医院管理制度建设工作有序规范运行。
河北省人民医院 第3篇
规划定位：致力于打造主题鲜明、格调高雅、内容丰富，融政治性、警示性、教育性于一体的现代化预防职务犯罪警示教育基地，并以此作为预防工作的文化载体和科技平台，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。
內容大纲：基地以“水”作为展厅设计出发点，将河水的内涵特点做详细拆分，进而深度挖掘“水”的多种品质，找寻水所带给我们的廉洁深意。展厅布局为：1.仿古式主题浮雕影壁墙廉洁如玉。2.前言：浪花式设计与扬帆起航的帆船，象征预防职务犯罪工作蓬勃发展。3.基地展厅：序篇“反腐倡廉 盛世清音”，多媒体播放视频短片（3分钟）。法纪篇“明法知止 行端表正”，设计风格及内容寓意为“奔流之水”，象征我国反腐败斗争如奔流之水，面对腐败决不姑息的力度。尚廉篇“勤廉楷模 厚德载物”，通过选取古代廉洁人物典故，将廉洁的正能量传递出去。现代人物部分通过体感互动系统，参观者用手势可以选择观看勤廉楷模的先进事迹（共三段，每段4分钟）。惩腐篇“仗剑惩腐 肃贪佑廉”，为了弥补展厅面积有限的不足，以滚动灯箱形式展示了党政机关国企、科教文卫领域、工程建设领域、工商税务金融领域四组共24个案例。防患篇“惩防并举 和谐安康”，共有三个版块。第一版块“齐心协力 任重道远”双屏互动系统。第二个版块为预防工作举措、成效和成绩的介绍。第三版块多米诺骨牌造型。结束语“重温誓词执法为民”区域，以党旗为造型的背景墙上投影播放原创沙画视频。电子留言台以警钟为造型，参观者书写参观感言后，点击“保存”按钮，系统发出一声洪亮的钟鸣，作为整个展厅教育的结束。
特色介绍：内容丰富，以“水”为展厅设计出发点，挖掘“水”的品质，找寻水的廉洁深意。科技引领，展厅融入了巨幕投影、体感系统、地面触屏、双屏互动、现场留影等多处多媒体设施，结合沙画、视频、微电影、展板、主题浮雕、滚动灯箱等多种形式。涵盖性强，针对不同年龄、行业、知识层次的受众选取不同领域典型案例，灵活开展警示教育活动。
二、基地运营
管理机制：制定《预防职务犯罪警示教育基地使用管理规定》，明确警示教育基地的使用与管理，使用单位申请、审批程序，以及参观基地注意事项等。制定《对外开展预防职务犯罪警示教育管理办法》，明确审批程序、严格保密制度、加强监督检查等方面进行规定。建立人员管理制度。组建讲解员队伍，讲解人员全部为预防科干警，定期组织培训，规范讲解内容和形式。确立跟踪问效机制。建立警示教育登记、留言、回访、反馈等制度，通过发放调查问卷、收集心得体会等形式，强化警示教育效果评估工作。
取得效果：争取上级支持，加强部门协作。河北区院与区纪委联合开展了以“明法尚廉 正风反腐”为主题的警示教育活动，组织全区各街、局、公司，区委、政府机关工委等30余家单位200余名党政主要领导、纪检监察干部及重点岗位人员参观基地。突出示范引领，打造河北品牌。吸引市审计局、房管局、交通集团等多家市级单位和大型国企前来参观学习，不断提升警示教育基地知名度，将警示教育工作延伸到中建二局第三建筑工程公司、农行北辰支行、交通集团滨海公司等外区企业。线上线下联动，提升基地品质。为了解决现有警示教育基地面积有限、需求大而展线不足的问题，河北区院立足空间场所和硬件条件，积极筹建警示教育基地（二期）暨河北区人民检察院预防职务犯罪中心，设立诫勉谈话区域等形式，进一步强化实用性和功能性。
三、困惑与探索
基地面积有限，需要控制参观人数，参观人数较多时需要分批次组织参观。同时，基地内有多项高科技设备，在数据更新及设备维护方面还有赖于建设方，今后将进一步加强设备管理与维护方面的专业培训，提高自身技术水平。
基地改版：为了有效解决现有警示教育基地面积有限、需求大而展线不足的问题，河北区院立足空间场所和硬件条件，积极筹建警示教育基地（二期）暨河北院预防职务犯罪中心（位于办公大楼六楼、现基地旁边，面积共260余平方米），通过深入挖掘不同行业、领域的廉政风险点，设立诫勉谈话区域等多种形式，通过成果展示区、设置小型舞台等形式，将多种功能融为一体，进一步强化实用性，成为开展预防工作的综合阵地。
四、重点聚焦
前言（318字）：
近年来，天津市河北区院在市检察院和区委的领导下，积极查办和预防职务犯罪，取得了显著成效。为了更好地贯彻党中央对反腐倡廉的决策部署，营造风清气正的社会环境，河北区院立足预防职务犯罪工作实际，结合地域文化特点，高标准谋划、高水平建设“河北区人民检察院预防职务犯罪警示教育基地”。
基地以天津市“水文化”为主线，将水的特点与廉洁文化进行融合，分为序篇、法纪篇、尚廉篇、惩腐篇、防患篇五个篇章，使广大党员干部和国家工作人员从中受到教育和启迪，坚定理想信念，树立廉洁意识，做到既严以修身、严以用权、严于律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
案例：
天津某国有集团公司某部门党委书记、纪委书记张某某案
2006年至2011年，张某某在担任天津某国有集团公司某部门党委书记、纪委书记、工会主席兼副处长期间，利用分管公司两个部门的职务便利，多次将其个人及亲友的飞机票、餐饮票、住宿票等费用在分管部门报销，以此侵吞、骗取公款人民币7万余元。2007年至2009年，张某某在兼任某项目部副经理期间，多次向为该项目提供通信设备的北京某公司负责人以“借款”为名索要好处费，前后共计人民币18万余元。此外，张某某生活逐渐腐化堕落，多次借出差名义前往全国多个省市与情妇私会，还将入住的高级宾馆的住宿费、飞机票等费用在分管监理部报销，还利用下属项目部账外公款为其支付给一名情妇孙某某的“分手费”埋单。2014年2月，法院以贪污罪、受贿罪，数罪并罚，判处张某某有期徒刑十二年，并处没收个人财产人民币25万元。
结束语（231字）：
清风廉雨惠洒于心。一段段警言，润物无声，惠人心智；一句句教诲，循循善诱，启迪灵魂；一起起案例，震撼心灵，催人警醒。在即将走出展室的一刻，我们当时时记取：
防微杜渐。做到慎初、慎独、慎权、慎欲，常思贪欲之害。
警钟长鸣。做到自重、自省、自警、自律，常怀律己之心。
钟，晓击则破长夜、知觉醒；暮击则警昏衢、疏冥昧。希望广大党员干部以警示教育为新的起点，牢记党的宗旨，坚守理想信念，自觉筑牢拒腐防变的思想道德底线，信仰无愧，永葆共产党人为民、务实、清廉的政治本色和浩然正气。
编辑：冯晓淑 fxs0914@163.com
施晓杨 shiyang0915@126.com
河北省人民医院 第4篇
一、医院品牌和医院视觉识别系统的概述
医院VI (视觉识别系统) 设计是将医院理念、文化、规范等抽象语言转换为具体符号, 运用材料的颜色、肌理等物理属性和各种图示、文字标识对室内的人流、物流提供指示目的地的目标导向系统。因此好的VI (视觉识别系统) 设计不仅能提升医院形象, 更可帮助医院创建提升自身的品牌价值。
二、医院视觉识别系统的分类
依据功能不同可分为:一级导向标识、二级导向标识和三级导向标识。一级导向标识是指患者进入医院院区后, 引导其进入各个单体建筑的导向信息, 基本为户外标识。二级导向是指患者进入某一楼宇或某楼层后, 能引导病人迅速到达目的就医科室的导向信息, 主要包括楼层索引、区域索引。三级导向标识是最小单位, 指具体房间的功能性说明, 如诊室、病房门牌、办公室门牌、以及各种安全、消防类设施牌, 是室内空间使用最多的一类标识牌。
三、医院品牌设计和医院视觉识别系统的设计
品牌对于消费者更像是一种承诺。正是品牌留给消费者潜在的良好印象, 形成了受众对品牌的偏好与信赖。因此, 好的品牌必须确保好的品质, 从真正意义上赢得消费者的好感与忠诚。品牌是医院文化建设的基础, 是医院走向成功的前提, 是医院全程管理的首要任务, 并决定下一步的形象建设的方向。其设计过程中应遵循识别性、认知性、情感性和应用性。
1、识别性:
标识设计应具有视觉特点与独创性, 做到直观醒目、新颖独特, 在人流量较大的医院中, 重要科室或区域的标识应具有视觉冲击力, 从而具有识别性能, 使病人不用东问西询, 能够顺利就诊。
2、认知性:
从受众心理感知的角度讲, 好的标识设计应通俗易通、容易记忆、符合文化背景与接受心理。
3、情感性:
应给人正面的情感诉求, 要感染力强、联系丰富、寓意性强、令人喜爱、积极向上。
4、应用性:
品牌标志的应用范围极为广泛, 设计应考虑到平面, 立体以及不同材质上得表达效果, 还要考虑制作工艺, 确保实施效果。
作为大型三级甲等综合医院, 拥有一流的医疗设施, 现代的医院设置日益齐全, 科室繁多、走道纵横, 无疑会令使用功能复杂, 同时相关功能之间的联系以及各种交通流线会因地而异地给使用者带来不便。
1、标准性:作为引导标识系统设计的首要因素, 统一的标准能够让来自不同的国家、使用不同的语言的人进入医院后, 按照相关标识的指示信息顺利就医。应遵循相关的规范或标准, 标准化的图形符号和英文翻译可以清晰明确地传递医疗信息, 避免了在不同医院使用同一符号、同一图标却表达不同含义的现象。
2、可实施性:应避免在实施性上过于麻烦、成本昂贵、甚至无法实现的设计方案。
3、系统性:应遵循系统的设计理念, 以便把医院的各楼宇和功能区有机地结合在一起, 突出医院各部分的内在联系和相互作用, 合理地涵盖了各部分之间的辩证关系。应体现医院的人文精神, 洋溢着医院的文化氛围。逐步成为环境装饰的重要组成部分。
4、美观性:视觉识别系统是环境装饰与每部装修的一部分, 其设计需与环境、室内装修设计紧密联系。做为装修设计的辅助部分, 视觉识别系统在遵循相关标准的基础上, 通过背景及色彩的变化, 寻求符合医院特点的色彩环境, 达到具有特色、富于美感的良好的视觉效果。
四、视觉识别系统的选材与安装
设计理念的实现, 是通过选取材料和加工效果来验证的。标识牌的材质应强调表面质感、图文表现清晰, 耐用易清洁。医院环境里, 更强调清晰性和可读性, 安装要牢固、可靠, 维护低耗性。
因医院科室经常调整, 名称经常更换, 可拆装的组合结构已被日益认可。户外标牌的选材应考虑各类自然因素影响, 具有抗腐蚀性、最好采用夜间发光材料, 以便在黑暗环境下依然清晰识别, 体现人性化服务理念。
标牌安装应根据安装位置选用固定配件。户外标牌安装时应需考虑水平风力、雨雪等外力作用, 选用恰当的固定件, 最好提前制作混凝土基座, 预埋钢板预埋件, 如考虑做发光标识, 要提前预埋线管电缆, 并保证其稳定性和坚固性。对吊挂灯箱不宜过重, 吊杆吊件的埋设与室内装修同步实施, 即确保了吊挂式标牌的安全性, 又要保证吊顶的装饰效果。侧装墙面的垂墙牌的底端距地高度要≥1.8m, 保证人流通过时不会碰撞。
系统的材料选择和制造工艺应是经久耐用并便于日常维护, 更换可拆装的组合结构形式降低了后续使用成本, 维护方便。降低后续维护成本、实现使用维护的方便性也是设计过程中需考虑的重要事项。
结束语
随着医疗模式与医疗技术的发展, 人们对医院环境也提出了越来越高的要求:创造人性化的医疗环境, 对病人的意愿和需求给予尊重和理解, 为病人创造情感健康的康复环境;同时, 为医务人员营建温馨的空间, 使医生保持平和的心态, 最终体现对病人与医护人员的人性化关怀。视觉识别系统作为一种无声的语言, 传递的是立体的导向信息, 易独特的方式和患者进行交流, 为患者明确需求和了解医院提供了信息平台。因此, 品牌设计和视觉识别系统的设计是宣传医院品牌、传播医院文化的良好介质, 对医院建设和发展具有重要意义。
摘要：以河北省人民医院为背景, 介绍了医院视觉识别系统的概述、分类、设计理念、制作材料及安装的注意事项。
河北省人民医院 第5篇
1994年3月3日河北省第八届人民代表大会第2次会议通过 2009年9月23日河北省第十一届人民代表大会常务委员会第11次会议修订 2009年9月23日河北省第十一届人民代表大会常务委员会公告第18号公布 自2010年1月1日起施行）
第一章 总则
第一条 为实施《中华人民共和国义务教育法》，结合本省实际，制定本办法。
第二条 本省依据国家规定实行九年义务教育制度。
义务教育是国家统一实施的所有适龄儿童、少年必须接受的教育，是各级人民政府必须依法保障的公益性事业。对接受义务教育的学生不收学费、杂费，逐步实行免费提供教科书制度。
县级以上人民政府应当依法建立义务教育经费保障机制。
第三条 义务教育必须贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育质量，使适龄儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人奠定基础。
第四条 县级以上人民政府应当合理配置教育资源，促进义务教育均衡发展，改善薄弱学校办学条件，实施农村现代远程教育，推动教育资源向农村和边远地区倾斜，建立和完善优秀教师向农村学校和师资力量薄弱学校流动的机制，落实国家和本省对经济困难家庭学生的资助政策，保证经济困难家庭、进城务工人员子女以及残疾适龄儿童、少年平等接受义务教育。
第五条 义务教育实行省人民政府统筹规划实施和县级人民政府为主管理的体制。
县级以上人民政府教育行政部门具体负责义务教育实施工作；县级以上人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责义务教育实施的有关工作。
乡镇人民政府在县级人民政府领导下协助管理本行政区域内义务教育具体工作。第六条 县级以上人民政府应当建立巩固提高九年义务教育成果的目标责任制，把实施义务教育的情况作为政府及其部门负责人和任期考核的重要内容。
发生违反本办法的重大事件，妨碍义务教育实施，造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府及其有关部门的负责人应当引咎辞职。
第七条 县级以上人民政府教育督导机构应当定期对下级人民政府及其有关部门和学校的义务教育工作执行法律法规情况、教育教学质量以及义务教育均衡发展状况等进行督导，并将督导报告向社会公布。
第八条 鼓励公民、法人和其他组织关心和帮助孤残、流浪、贫困适龄儿童、少年接受义务教育。
县级以上人民政府对在实施义务教育工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励。
第二章 学生
第九条 凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当保证其入学接受并完成义务教育。条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁入学。
适龄儿童、少年需延缓入学、休学或者免予入学的，由父母或者其他监护人提出申请，并提交有关证明，经当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门批准。
因身体原因申请免学、缓学或休学的，需出具县级人民政府教育行政部门指定医疗机构的证明。
缓学、休学期满仍不能就学的，应当重新提出申请。
第十条 各级人民政府应当依照国家有关规定，保障适龄儿童、少年免试和就近入学。
第十一条 学生因户籍变更或其他原因经教育行政部门认定需要转学的，转出和转入的学校应当及时予以办理有关手续，不得拒转、拒收，或者附设其它条件。
学生的转学、休学和复学等学籍管理的具体办法由省人民政府教育行政部门制定。第十二条 县级以上人民政府教育行政部门和乡镇人民政府应当组织和督促适龄儿童、少年入学。居民委员会和村民委员会应当协助政府督促适龄儿童、少年入学。
父母或者其他监护人应当配合学校加强对适龄儿童、少年的教育和管理，不得使其监护的接受义务教育的学生辍学。
学校一经发现学生辍学，应当立即向学生所在地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门报告。
各级人民政府应当通过多种措施帮助适龄儿童、少年接受义务教育，防止适龄儿童、少年因家庭困难辍学。
第十三条 县级以上人民政府应当将进城务工人员子女的义务教育纳入城镇教育发展规划。
设区的市和县级人民政府教育行政部门应当安排进城务工人员子女以公办学校为主接受义务教育。
第十四条 任何单位和个人不得组织、介绍、招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年务工。
根据国家有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织，应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育；自行实施义务教育的，应当经县级以上人民政府教育行政部门批准。
第十五条 学生在校学习和生活期间，应当遵守学校纪律和规章制度，服从学校的教育和管理。
第三章 学校
第十六条 设区的市和县级人民政府应当根据在本行政区域居住的适龄儿童、少年的数量和分布状况等因素，制定学校设置规划。学校设置规划应当根据城市新区开发、旧区改建以及当地适龄儿童、少年人数增减情况及时调整。设区的市和县级人民政府应当按照学校设置规划及时建设或者撤并学校。学校设置规划可以不受乡镇行政区划的限制，并按照统一管理和有利于实现规模化、标准化办学的原则，合理确定和调整学校布局。
第十七条 学校的建设应当符合国家和本省有关建设工程抗震设防、防洪等安全和环境保护的规定，按照建设标准、办学标准进行建设，适应教育教学的需要，确保学生和教职工的安全。
对存在安全隐患的校舍，县级以上人民政府应当采取修缮加固或者迁建避险等措施，及时消除安全隐患。
新建居住区需要设置学校的，学校建设项目应当与居住区建设项目同时规划、同时建设、同时交付使用。
第十八条 省人民政府教育行政部门会同发展和改革、财政、住房和城乡建设、人力资源和社会保障等有关部门制定本省义务教育阶段的办学标准，报省人民政府批准后实施。
第十九条 各级人民政府及其有关部门依法维护学校周边秩序，为学校提供安全和教育教学保障，保护学生、教师和学校的合法权益。
任何单位和个人不得在学校周围设置营业性娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所。
第二十条 学校应当建立健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防事故发生。
发生在校学生意外伤害事故，学校应当积极妥善处理；学生父母或者其他监护人应当与学校通过协商、调解或者诉讼的方式解决，不得干扰正常的教育教学秩序。
第二十一条 县级以上人民政府建立的特殊教育学校应当具有适应残疾适龄儿童、少年的学习、康复和生活特点的场所及设施。
县级以上人民政府教育行政部门应当推行和完善普通学校接受残疾适龄儿童、少年随班就读的制度。第二十二条 县级以上人民政府可以根据需要，为有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的适龄少年设置专门学校，针对其严重不良行为产生的原因和心理特点开展法制教育和矫治工作，并实施义务教育。
第二十三条 学校应当依法办学，民主管理，建立健全学校各项规章制度，规范办学行为，建设和谐校园。
学校应当加强校园文化建设，创新教育理念，优化育人环境。
第二十四条 学校实行校务公开制度，定期向教职工、学生和社会公开学校的招生计划、学生入学条件和入学结果、教育教学决策、财务收支、收费项目及标准等重大事项。
第二十五条 学校不得采取考试、测试、面试等形式招收学生，不得以各种竞赛成绩、奖励、证书作为招生入学的依据，不得附加条件接收或者拒绝接收适龄儿童、少年入学。
第二十六条 县级以上人民政府及其教育行政部门不得将学校分为重点学校和非重点学校。
学校应当均衡配置校内教育教学资源，不得以任何名义在校内分设重点班和非重点班。
第二十七条 学校和教师不得以任何名义占用节假日和休息时间组织学生上课或者集体补课，不得要求或者统一组织学生参加各类学科辅导、学科竞赛等活动。
第二十八条 禁止以任何名义改变、变相改变公办学校的性质。
学校的土地及其地上建筑物、构筑物和其他设施及教育教学设备、仪器等资产受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第二十九条 任何单位和个人不得向学校摊派或者非法收取费用。
学校和教师不得违反国家和本省有关规定向学生收取费用；不得以向学生推销或者变相推销商品、服务等方式谋取利益；不得组织学生参加商业性演出、庆典等活动。第三十条 学校对违反学校管理制度的学生应当予以批评教育，但不得责令学生停课、转学、退学或者开除学生。
对有预防未成年人犯罪法规定的严重不良行为的学生，学校和其父母或者其他法定监护人应当相互配合，严加管教，也可以送专门学校进行矫治和接受教育。
第三十一条 校长应当依法取得任职资格培训合格证书，具有中级以上教师职务、五年以上教育教学工作经历和具备国家规定的其他任职条件，并由县级人民政府教育行政部门依法聘任、考核和管理。
第四章 教师
第三十二条 教师应当遵守职业道德，为人师表，平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的全面发展。
教师不得歧视学生，不得对学生实施体罚和变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
公办学校教师在工作日期间不得到校外教育机构兼职兼课，不得组织学生接受有偿教育。
第三十三条 教师及学校的教育教学管理人员应当依法取得相应的教师资格证书。
城镇学校的教师晋升高级专业技术职务的，应当具有在农村学校任教一年以上的经历。
第三十四条 县级以上人民政府教育行政部门应当根据学校教师编制计划的核定情况，及时进行教师的录用、调任等工作。
学校应当根据编制情况，设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
寄宿制学校应当配备专职或者兼职生活管理教师。
第三十五条 县级以上人民政府教育行政部门应当推进教师聘任制，通过学校与教师依法签定合同的方式，明确教师的权利和义务，对教师的工作、校外兼职等事项提出具体要求，并由学校对教师的工作定期进行考核，对严重违约者可以依法解聘。第三十六条 县级以上人民政府应当加强教师培养工作，采取措施发展教师教育。
县级以上人民政府教育行政部门应当制定教师培训规划和培训计划，整合教师培训资源，保证教师培训时间达到国家规定的要求；教师培训在经费、名额分配上应当向农村地区学校和薄弱学校倾斜。
学校应当合理安排教学任务，保证教师参加培训。
第三十七条 县级以上人民政府应当组织城市地区教师到农村地区支援义务教育工作，鼓励和支持高等学校毕业生到农村学校和城镇地区薄弱学校从事义务教育工作。
县级以上人民政府教育行政部门应当建立城乡之间、区域之间校长、教师定期交流制度。
第三十八条 县级以上人民政府应当保障教师工资福利和社会保险待遇，为教师提供医疗保障、改善教师工作和生活条件。
教师的平均工资水平不得低于当地公务员的平均工资水平。特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。
第五章 教育教学
第三十九条 县级以上人民政府及其教育行政部门应当推进素质教育，提高教育教学质量，建立健全符合素质教育要求的综合评价体系。
学校应当按照素质教育的要求规范教育教学活动，将德育、智育、体育、美育等有机统一，注重培养学生独立思考能力、创新能力和实践能力，促进学生全面发展。
第四十条 县级以上人民政府教育行政部门和学校应当严格执行国家和本省制定的义务教育课程方案和课程计划，不得随意增加或者减少教学时间，并按照省人民政府教育行政部门关于中小学学期、寒暑假和作息时间的规定，控制学生在校学习时间。
第四十一条 学校应当把德育放在首位，寓德育于教育教学之中，开展与学生年龄相适应的社会实践活动，形成学校、家庭、社会相互配合的思想道德教育体系，促进学生养成良好的思想品德和行为习惯。小学三年级以上学生和初中学生每学年参加社会实践活动的时间分别不少于10天和20天。
第四十二条 县级以上人民政府及其教育行政部门不得向初中学校下达升学指标，不得将升学率作为评价学校和教师教育教学质量的唯一标准。
第四十三条 学校应当组织开展教育教学改革和教育科研工作，鼓励教师参加教学实验活动，提高教师对学生进行素质教育的能力。
第四十四条 学校应当结合实际开展公民意识教育和法制教育，提高学生的公民意识和法治观念。
学校应当根据学生的身心特点，开展心理健康教育。
第四十五条 学校应当加强对学生应急和防灾知识的教育，每年至少组织学生进行一次应急演练和防灾避险培训，培养学生的安全意识和自救自护能力。
第四十六条 对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人，执行机构应当会同当地人民政府教育行政主管部门，按照国家规定的教育教学内容和课程进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。
第四十七条 义务教育的教科书必须在国务院教育行政部门和省人民政府教育行政部门制定的中小学教学用书目录中选定。
第四十八条 任何单位和个人不得以任何形式强迫学校、学生订购教学辅导材料。
鼓励学校开展教科书循环使用工作。
第六章 经费保障
第四十九条 义务教育全面纳入财政保障范围，义务教育经费全额纳入财政预算。
县级以上人民政府用于实施义务教育财政拨款的增长比例应当高于财政经常性收入的增长比例，并保证在校学生人均义务教育费用、人均公用经费和教职工工资逐步增长。第五十条 县级以上人民政府在财政预算中将义务教育经费单列。
县级人民政府编制预算，应当均衡安排义务教育经费，并向农村地区学校和薄弱学校倾斜。
第五十一条 县级以上人民政府应当保证预算安排的各项义务教育经费按时足额拨付到位，不得挤占、截留或者挪用。
按规定征收的教育费附加和地方教育附加，应当主要用于义务教育，并实行财政预算统一管理。
财政、审计部门应当加强对义务教育经费使用的监督。
第五十二条 县级人民政府编制农村中小学校预算，按法定程序报同级人民代表大会审议通过后，以正式文件的形式将详细支出项目批复到学校。
第五十三条 县级以上人民政府对在学校寄宿的经济困难家庭的适龄儿童、少年，应当补助寄宿生活费。
第五十四条 鼓励企事业单位、社会团体和个人向义务教育特别是农村地区、民族地区和边远贫困地区的义务教育捐赠，或者资助经济困难家庭、残疾人家庭的适龄儿童、少年完成义务教育。
捐赠人向义务教育捐赠的，依照国家有关规定享受税收优惠；捐赠人对于捐赠的学校建设项目可以依照本省有关规定留名纪念。
第七章 法律责任
第五十五条 各级人民政府及其教育行政部门或者其他有关行政部门有下列情形之一的，由上级人民政府及其行政部门根据职责分工，责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）挤占、截留、挪用义务教育经费或者未按时足额拨付义务教育经费的；
（二）改变公办学校性质或者非法处置学校资产的；
（三）向学校摊派或者非法收取费用的；
（四）拖欠、克扣、挪用教师工资的；
（五）擅自改变学校用地用途的；
（六）新建居住区未按规定设置学校的；
（七）强制学校订购教学辅导材料的；
（八）不履行其他义务教育法定职责和义务的。
第五十六条 学校或者教师有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门责令限期改正；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）发现学生辍学未及时报告的；
（二）占用节假日和休息时间组织学生上课、集体补课，或者要求、统一组织学生参加各类学科辅导、学科竞赛等活动的；
（三）责令学生停课、转学、退学或者开除学生的；
（四）采取或者变相采取考试、测试、面试等形式招收学生，以各种竞赛成绩、奖励、证书作为招生入学的依据，附加条件接收或者拒绝接收适龄儿童、少年入学的；
（五）强制学生订购教学辅导材料或者组织学生参加商业性演出、庆典等活动的；
（六）在工作日期间到校外教育机构兼职兼课或者组织学生接受有偿教育的；
（七）应当免费发放义务教育教科书而向学生收费的。
第五十七条 违反本办法规定，在学校周围设置营业性娱乐场所、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所的，由公安、工商、文化等部门依法予以处罚。第五十八条 违反本办法规定，组织、介绍、招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年务工的，由人力资源和社会保障行政部门依法予以处罚。
第五十九条 学生父母或者其他监护人处理在校学生伤害事故过程中，寻衅滋事，扰乱学校正常教育教学秩序的，由公安机关依法予以处罚。
第六十条 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本办法规定送适龄儿童、少年入学接受并完成义务教育的，由当地县级人民政府教育行政部门或者乡镇人民政府给予批评教育，责令限期改正。
第六十一条 县级以上人民政府教育行政部门和乡镇人民政府未采取措施防止适龄儿童、少年辍学，致使当地辍学率高于国家规定标准的，由县级以上人民政府依照管理权限对相关责任人员给予行政处分。
第八章 附则
第六十二条 社会组织或者个人依法举办的民办学校实施义务教育的，依照《中华人民共和国民办教育促进法》有关规定执行；《中华人民共和国民办教育促进法》未作规定的，适用《中华人民共和国义务教育法》和本办法。
浙江省人民医院 浙江省中医院 第6篇
浙江省人民医院是目前浙江省内规模最大的集医疗、科研、教学、预防、保健、康复、疗养于一体的大型综合性三级甲等医院之一，隶属浙江省卫生厅，也是浙江大学医学院等医学院校的教学医院。
2006年1月经浙江省人民政府批准，浙江省人民医院与浙江省望江山疗养院正式合并重组，分浙江省人民医院和浙江省人民医院南区两个部分。
目前的浙江省人民医院开设有内、外、妇、儿等40余个临床科室，建立了38个病区、20余个医技科室，核定床位1560张。浙江省急救指挥中心、浙江省临床检验中心、浙江省临床介入放射治疗中心、浙江省糖尿病防治中心、浙江省放射质控中心、浙江省超声医学专业岗位培训中心、浙江临床检验培训中心、浙江省防盲指导中心和眼库等省级机构挂设在该院。
医院已经拥有浙江省胃肠病学重点实验室、浙江省器官移植重点研究实验室(心脏移植分室)两个省级重点实验室；拥有普外科、心胸外科、微创外科、放射科、危重病医学等五个浙江省医学重点学科；心内科、神经外科、骨科、眼科、急诊科、康复科、肿瘤内科、检验中心等八个院级重点学科；还有30余个特色学科。
重点推荐——胃肠外科
该科对胃癌、胃十二指肠溃疡、肠梗阻、肠瘘、结肠癌、门脉高压症、上消化道出血、下消化道出血等疾病的治疗有自己独特的优势。采用围手术期“三联序贯疗法”(术前介入化疗、根治性手术、术后辅助化疗)治疗进展期胃癌，使进展期胃癌的根治性切除术后5年生存率达68％，其疗效居国内领先水平并达到国际先进水平。对远端胃切除病人，该科原创性设计的残胃一十二指肠一连续性空肠间置术，能够在胃次全切除后恢复消化道生理通道，手术后病人能够更快的恢复机体营养状况，并减少手术难度。对进展期胃肠道肿瘤病人。该科采用联合化疗的p53基因治疗，明显改善了病人的生存质量并延长生存期，相关病人被密切随访中。此项治疗技术也居国际先进水平。
联系电话：
0571-85239988(朝晖院区)
0571-87091302(望江山院区)
浙江省中医院
浙江省中医院是一所集医疗、科研、教学、保健、康复为一体，具有鲜明中医特色优势的现代化综合性三级甲等中医医院，是浙江中医药大学附属第一医院和第一临床医学院。医院创建于1931年，是省内最早创立的国立医院之一。1956年，在省卫生厅的领导下，医院引进全省中医名家，开始了在综合性医院基础上发展中医药事业的历程。
医院分湖滨和下沙两个院区。设有36个临床科室及2个重症监护室，专科专病门诊154个。医院现有国家中医药管理局中医药重点学科2个、重点专科专病8个，省中医药重点学科13个、重点专科专病6个。国家中医药管理局中医药科研三级实验室3个、二级实验室3个，国家级中药制剂中心1个，国家级、省级医疗中心10余个。医院是国家药品临床试验机构，并有12个专业被确定为临床试验专业。
重点推荐——肿瘤科、骨伤科
肿瘤科成立于1969年，是综合性医院成立肿瘤科最早的医院之一，有中医内科学、中西医结合临床学科的硕士、博士学位授予权。2001年被浙江省医学确定为中西医结合肿瘤学重点扶植学科，2002年被国家中医药管理局定为中西医结合肿瘤学重点专科建设单位，同年被定为国家药监局临床药理基地。
本学科综合实力较强，能充分利用中医、中西医结合优势。根据患者病情和病种的不同，个体化选择治疗手段。开展的特色治疗主要包括：中医药配合化疗(口服、静脉、介入、瘤内注射等)增强疗效，减轻毒副作用；术后、放化疗后患者的中医药治疗，预防肿瘤复发转移，延长生存期；晚期肿瘤患者用药，改善临床症状，提高生存质量，延长生存期；空腔器官肿瘤梗阻的支架置入及激光、冷冻治疗等。科室在恶性肿瘤的中西医结合综合治疗领域，已进行了广泛、深入的实践和研究，取得了一些创新性的成果，在国内享有盛誉，其学术水平处于国内同行领先。
骨伤科成立于1956年，目前为浙江省重点扶植学科、浙江省医学重点建设学科，集临床、教学、科研为一体。是首批硕士学位授予权单位，2003年获博士学位授予权。科室下设中医骨伤研究所，关节病中心和脊柱病中心及五个治疗组。中华中医药学会浙江省骨伤科专业委员会，中国中西医结合浙江省骨伤科专业委员会、小针刀专业委员会均设在本科。
联系电话：
0571-87068001(湖滨院区)
河北省人民医院 第7篇
从发文总数和其它相关数据指标上看，我院在省内24家三甲医院中发表论文的各项总体指标上名列前茅，各项指标比较均衡，但发文总数与排名第一的河北医大二院（3843篇）还有很大差距。了解我院论文发表所处的位置和存在的差距，对拟定我院今后科研发展计划，确定科研发展总目标具有指导作用。
1 2001-2005年度发文数量统计分析
发文总数统计分析是评价机构科研影响力的最常用指标，河北省人民医院2001-2005年共发表论文1700篇，发文数量逐年分布如图1，总体呈增长趋势。
发文数量从整体上呈逐年上升的趋势，2005年度有较大幅度的增长，较上一年增长了35%，这与我院引进CHKD和FMJS两大中外文全文数据库检索系统并在医院内部网上广泛应用有直接关系，它使医务工作者足不出科就可以利用最新的国内处医学信息，为我院科研水平的提高起到了积极的推动作用，也使我院的论文发表数量及科研成果产出有了明显的增长。
2 核心期刊发文统计
核心期刊发文率是评价一个医疗机构科研水平的重要标准，通常意义的科研评价实际包含两个方面的含义：一是指对于科研成果的学术价值的评价，既学术创新程度、科学价值的高低和真伪；二是对科研人员科研业绩的评价，即科研成果数量和质量的评价。学术期刊的评价作用实质是建立在期刊的学术水平分级基础上的。"核心期刊"能够得到广泛认可和重视，被当作学术期刊评价体系的权威，是因为"核心期刊"在一定程度上代表着高水平期刊。一方面构建"核心期刊"的起开始强调学术性；另一方面"核心期刊"遴选和创建过程具有比较高的科学性、客观性和公正性，《中文核心要目总览》2004版就是很好的例证。本科题以《中文核心期刊要目总览（2004版）》收录的期刊作为评价标准，对河北省人民医院2001-2005在核心期刊发文情况进行统计，见表2。结果显示：河北省人民医院核心期刊的发文比例逐渐提高，近两年保持在较高的比例，反映出河北省人民医院论文发表质量不断提高。
3 基金论文统计
科学基金是世界各国采用的一种资助和扶持重点领域研究项目的方式。基金项目的认定须经过专家严格评审并由管理机构审批，它在各个学科领域里具有技术先进、研究深入等特点，因此这些论文的学术水平大都相对较高，国家基金尤其如此。河北省人民医院发表基金论文统计见表3。
4 第一作者发文统计
第一作者往往担负着课题最主要的工作，对论文做出最大贡献，因此，在机构评价中，第一作者发文数量也是一项重要指标。我院在发表的全部1700篇论文中，第一作者共发文1376篇，比例占到了80.9%。具体情况，见表4。
5 被引频次统计
"被引论文数"指本机构发表论文中被他人引用的论文数，"总被引频次"指这些论文被引用的总次数，"期刊被引"指被期刊论文引用频次，"学位论文被引"指被学位论文引用频次，"会议被引"指被会议论文引用频次。河北省人民医院被引用各种指标数据见表5。
科技论文被引数量是评价学术影响力的重要指标，它是从科技论文被他人引用的角度来评价科技论文的学术影响力的。我院篇均被引频次为3.0次，但被引论文数为697篇，还不到发文总数的1/2，有待提高。
6 核心作者统计分析
核心作者群是指那些发表论文数量较多，影响较大的作者集合。这些作者在该学科领域往往比较活跃，是该学科领域的学术带头人，是科研队伍的中坚与核心力量。本文按发表论文数量进行排序，对我院前50名核心作者专业分布进行分析研究，显示出我院重点学科及优势学科的整体科研实力。影像中心、老年病科、心血管病科和康复中心作为我院的重点学科，在前50位作者里占了22人，比例达到了44%；神经内科、优生优育优教（三优）中心作为我院的优势学科有7人，比例为14%。
7 建议
7.1 提高论文发表的质量
虽然我院核心期刊发文数量的比例占到了33.6%，反映出论文水平在不断提高，但作为省级综合性医院还是有一定差距；同时不能只满足于在国内核心期刊上发表文章，而要力争在国外学术期刊上发表，尤其被SCI、EI、SSCI收录的期刊上，只有这样才能提高论文的被引率，真正体现论文的价值，体现医院的科研实力。
7.2 加强医师队伍建设
重点培养学科带头人，科研申请要向他们倾斜，为他们创造科研条件，以带动本学科的发展，同时引进有学术成就的学科带头人，形成配备合理的学术梯队。
7.3 组织好课题申报工作
单学科传统意义的基础性研究已不再适应目前科技的发展，要想提高项目中标率就要创新,要分析国内外情况和自己的优势，在最有希望的方向寻找突破口，争取高水平课题，申请跨学科、多学科协作项目，提倡合作研究。
7.4 善于总结科研成果
在项目结题之后，要善于总结成果或发表论文。医院应采取相关激励政策，如对发表在核心期刊的论文进行奖励等。
参考文献
[1]成列秀.1978~1995年山西大学信息管理系论文统计分析.晋图学刊,1997,(1):34-35.
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河北省人民医院 第8篇
突出功能流线、色彩搭配、材料安全设计, 体现人性化关怀的理念, 是医院设计突出的亮点。
交通轴线将建筑左右分开
医院门诊楼共4层, 建筑立面现代、简洁、大气, 平面布局横向展开, 交通轴线将建筑左右分开, 且各有两个绿化中庭作为医疗辅助功能空间, 舒适、轻松、愉快的环境, 带给患者更多的呵护与关怀, 是人性化设计的表现。
楼内共分14个诊区。入口门厅进深14.4m, 层高15.3m, 挑空4层, 大堂空间开阔, 视觉感良好, 尺度感适宜, 充足的缓冲疏散空间左侧为药房和等候区, 右侧为收费挂号、等候区和介绍专家信息的专栏。
入口处是醒目的服务环岛, 在护士的导引下, 患者可以迅速分流。环岛上方是LED显示大屏, 滚动播出各科室的诊疗情况, 让患者随时获取信息。
交通轴线左侧为垂直交通的电梯厅, 环岛后面有两部扶梯, 可以通向各楼层。在交通流线设计上避免了各类人群的流动交叉和往返。在门诊楼和医技病房楼之间, 采用了医疗主街连接这两个功能空间。
每层只出现同一种颜色
为了让患者对医院空间有更清晰的识别性和位置感, 在色彩设计上让每层只出现同一种颜色, 结合院树“银杏树”树叶变化的特征, 以渐变的方式展现出同一个层次关系。不同的楼层有各自的代表颜色, 在同层一种颜色的基础上, 在候诊区用不同的图案来区分各科室。这样的色彩设计, 一方面可以在空间中起到导引作用, 另一方面也让患者感受到人性化的关怀, 体现出色彩也是非医学手段介入治疗的一种方式。
注重材料安全
河北定州市人民医院门诊空间设计 第9篇
在处理好人与物、内与外、洁与污等各种流线关系基础上, 其门诊空间更加注重人性化设计, 凸显医院特色。
延续候诊区空间
对于候诊时间较长的科室, 从人性化角度出发, 采用了延续候诊区空间的设计, 单辟一角在人工环境中引入自然因素, 患者可以在厅内等候, 也可以漫步于人造庭院。纵使面积不大, 利用小片草地、一块叠石, 亦能创造一个宁静、开敞的自然空间, 使整体候诊环境不再是一个封闭、沉闷的场所。
加入护理公司的内容
在门诊部的设计中加入了护理公司的内容, 护理公司不再局限于住院部, 他们可以提供治疗信息, 对挂号等一系列手序的办理, 护理员可以全权代理。
1.整体效果图
2.一层门诊空间
河北省人民医院 第10篇
在总结馆陶医院整个建设过程时, 设计师们说, 他们仿佛亲历了一个崭新“生命”的诞生和成长, 其间有兴奋, 也有曲折。从项目开始时与医院方的沟通、方案设计过程中的各种争论, 到最后施工阶段的种种协商, 这组建筑最终得以生长、完善, 建筑师笔下的空间才有了意义, 那些冰冷的玻璃和水泥也随之有了生命。
查看现场, 萌发“生长”概念
初次接触馆陶县人民医院迁建工程时, 设计师们到现场查看后发现, 医院用地方正, 地势平坦, 新修的2#公路两侧柳树轻拂, 建设用地及其周围麦田成片, 原始的地形地貌没有被破坏。医院新址将位于馆陶县106国道西侧、2#公路北侧, 此处是青兰高速、106国道通往馆陶县中心区的必经之路, 建在这里的医院无疑会成为馆陶县的又一张“名片”。
随着对场地的了解、对整体考虑的不断加深, 设计师们尝试打破传统医院严肃的建筑形象, 赋予医院新的内涵。一个“生长”的概念逐渐在设计师的头脑中清晰起来。
首先, 他们认为新医院应该成为当地的有机组成部分, 它建造于这片沃土, 就应属于并融合于这片土地, 就像从这块土地“生长”出来的一样。
其次, 在社会功能上, 新医院应与外界充分互动, 向东与馆陶县中心区联系, 向北通过106国道通往青兰高速, 连接馆陶县周边县市, 它将“成长”为一个新的医疗中心。
1.外立面
再者, 考虑到院区的远期规划, 医院的整体设计应该为未来留有继续扩建的可能, 使医院在未来有继续“生长”的空间;同时, 设计师们希望, 随着医院功能的提升, 医院能够更加快速地健康发展。
总体规划, 借鉴当地传统
馆陶县城区是一个比较典型的北方小城, 一座座或大或小的院落组成了这里最小的“组织细胞”。这种传统的庭院式布局的特点是:通过中轴线和辅轴线串联起一个个院落, 把各种空间组织起来, 形成了灵动与规矩的组合;同时, 天井、院落使得建筑获得最佳的采光、通风和排水。“四水归堂”、“天人合一”, 可能更多地满足了精神层面的需求, 设计师认为应该把庭院和外部的景色带入室内, 让人行走其中时能够感受到建筑与环境带来的惊喜。
在进行总体规划时, 设计师们借鉴了当地传统的庭院式布局, 用流线将院落串联在一起, 既能消减建筑体量, 又使得各流线得以充分展开, 就这样, 一组由门诊、医技组成的裙房院落和两栋横向生长的病房楼形成了。
在第一次方案沟通会议中, 这个构思被院方欣然接受, 这种肯定让设计师们坚定了原本的想法做一组从这里长出来的院子。
院方在赋予设计师很大的设计自由度的同时, 也提出了一些限制, 例如结合现阶段的需求, 门诊和医技的规模需要缩小, 所以在最后的定稿方案中, 裙房的院落有所减少, 病房楼变为一栋。
2.外观实景
3.大厅
4.门诊入口
5.内景
6.中庭
空间布局, 有张有弛
就医人流大部分是沿2#公路进入院区, 所以设计师们在前区设置了疏散广场, 疏导分流来院就医的人群, 也可用来解决日常交通工具的停放, 若有突发事件, 还可以临时辟作集散地。
在广场北侧, 依照患者对各功能的使用频度, 由东向西依次布置门诊部、医技部、住院部等。院区南北纵深组织四大绿化庭院, 形成安静的室外休闲活动区, 并为医院的日后发展预留用地。最北端为二期科研后勤部, 与拟建规划道路接通, 便于院区远期规划。
整个建筑由16层病房主楼和4层门诊医技楼裙房组成。简洁规整的建筑形体, 通过院落的组织, 形成了高低结合、错落有致的群体。通过前区广场后, 即可从正面进入门诊大厅, 沿建筑外环向东布置儿科、发热、肠道、呼吸等科室门诊;向西则进入急诊大厅和住院大厅;患者也可由地下停车场, 沿着庭院旁的楼梯逐级而上, 伴随着庭院明媚的阳光, 到达地上各功能空间。
以门诊大厅为起点, 沿南北医疗街轴线, 向东西两侧分别排布门诊与医技各科室, 空间布局如同电影般缓缓展开, 却又紧紧相扣。医疗街东侧各门诊科室均自成一区, 每组庭院之间是一组门诊科室, 独立候诊、独立管理, 保证医疗秩序, 采用一对一小诊室就医模式, 实行医患分流, 设医生专用入口。医街西侧医技区一层包含常规检查、影像中心;二层包含功能诊断、产房、内窥镜;三层包含NICU、中心供应、理疗康复;四层包含ICU与手术中心。各区彼此相连, 又各成系统。
住院部护理单元为复廊模式, 护士站居中, 单元合理, 使用方便。病房主要采用3人间, 同时设置6人间惠民病房, 兼顾不同患者对治疗环境的需求。
急诊设在门诊的西侧, 与医技、病房紧密相连, 各层门诊、医技、病房楼进行模块化设计, 同层模块间各科室均有自己独立的端部, 能进行快捷地联系, 方便患者就诊、检查、住院, 尽快地疏导人流。例如产房、NICU与ICU位于对应病房与相关门诊医技科室交汇结合处, 清晰明了, 方便实用, 同时利于医院的集中管理, 优化资源。为了减少危重患者在路线上的迂回周折, 设在裙房四层的手术中心与外科病区同层相连, 通过走廊通道可直接将患者水平移入病房。
在庭院内的立面处理上, 为了引入庭院的外部景色, 体现医疗建筑理性和秩序的性格特点, 设计师们采用了良好的开窗比例与柱廊序列, 同时, 为了淡化立面作为庭院的背景, 使用了最普通的白色涂料墙面。
7.连廊
8~9.诊疗空间实景
建设过程, 交织着坚持与协商
从方案设计到施工的整个过程中, 负责该项目的设计师们一直在与院方、各专业团队进行协调, 有时根据医院的发展规划, 也不得不做一些让步。比如起初方案为整体设计, 但是到了实施阶段则改为分期建设, 先建一期, 后期根据发展需要再行建设;再比如手术顶层的设备层, 设计师考虑了预留结构构件, 可是施工阶段, 这些控制构架没有按照当初的设想进行预留, 厂家直接把手术设备层做在了屋顶, 导致从西侧庭院往上看, 会有一面墙顶上出现了灰灰的屋子, 留下了一个小小的遗憾。
在设计的过程中, 设计师们碰到了很多各专业间的协调问题。例如, 设计师提出庭院全部下沉到地下车库的时候, 排水专业的技术人员提出了质疑:若是夏天出现暴雨, 屋面和四个墙面的雨水会不会太多?毕竟每个庭院的面积都不小, 若雨水不能及时排走, 会对车库产生很大影响。他们建议每个庭院的顶部加一个玻璃采光顶, 这样, 既能采光又没隐患。最后, 设计师们在地下车库的顶部结合空调位做了一个挑檐, 先把屋顶和墙面的水进行收集排放, 这样, 既保留了设计师们最初的设想, 也解决了一个很大的隐患。后来项目竣工后, 院方一致反映良好。
在门诊大厅、中轴线上的中庭, 结构上有很多支撑幕墙或天窗的梁柱, 还有钢结构的龙骨, 让不同的结构形式融为一个连贯完整的整体是个很大的挑战。设计师们不断地和结构工程师商讨, 尝试在保留结构最原始形态的前提下, 满足设计要求, 经过努力, 最终形成了合理的结构体系。
补白
河北省人民医院 第11篇
经过近20年的艰辛历程, 河北省武安仁慈医院屹然崛起。医院占地面积10亩, 建筑面积2万平方米, 开设床位200张, 拥有职工260人, 其中专业技术人员196人, 成为市民认可与信赖的一所集医疗、保健、预防、康复、急救为一体的二级民营综合医院。
明确医院发展思路医疗质量逐年提升
与树大根深、枝繁叶茂的公立医院相比, 民营医院是个“新生代”, 究竟靠什么“打市场”?
武安仁慈医院经过实践, 以“努力向广大人民群众提供差异化医疗服务, 满足不同层次的医疗需求, 促进武安医疗事业的发展”为使命;以“集中一批优秀人员, 把仁慈医院建设成为烧伤整形科、创伤骨科等几个专业重点突出的现代化综合医院;在尽社会责任、向社会提供医疗服务的同时, 谋求医院和员工事业共同发展;使病人在治疗中享受高品质的服务, 员工在工作中享受快乐;使医院充满积极向上、欢乐和谐气氛”为愿景, 坚持“重点专业突出, 老百姓看得起病、看得好病的综合性医院”的建院方针, 争取把仁慈医院建成群众满意的新型民营医院。
医院围绕抢占竞争制高点, 大力实施“科技兴院”战略。任现元院长将医疗质量作为事关医院兴衰进退的“生命工程”来抓, 不断提高思想认识, 切实加大科技投入, 高度重视人才队伍建设, 有力地保证了医院科研和新技术、新项目的顺利开展, 使医院的综合实力得到了显著提高。医院制定、完善了《医疗质量综合目标管理》等各类制度20余项, 建立了事前、事中、事后全程质量监管体系。在上级主管部门对该院多次检查中, 都受到了好评。
近年来, 医院先后开展了“三好一满意”活动、争创“白求恩式的医疗单位和争当白求恩式的医疗卫生工作者”活动、“修医德、铸医魂、强医能”活动、“医德、医风、医术”大讨论、大转变、大提升等专题活动, 均取得了实实在在的效果。就诊有人引、手续有人办、检查有人陪、出院有人送;亲切的微笑与问候, 拉近了医患之间的距离。
2013年, 医院门诊量3万人次, 住院5000人次, 手术3000例数, 诊断符合率100%, 取得了良好的社会效益和经济效益。
引进现代高新技术加大对外合作力度
作为一所新型的现代化民营医院, 医疗质量关系到人民群众的生命安全, 这也是医院良性发展的基石。武安仁慈医院不惜重金聘用一批有真才实学的资深专家坐诊, 加强专业人员的业务培训;每一位员工, 从进入医院第一天起, 便开始接受计划性、系统性的培训。从入职培训到岗前技能培训, 再到任职能力培训, 通过“传帮带”, 使之达到工作岗位要求;此外还不断派人去北京博爱医院、解放军301医院、西安第四军医大学附属医院、邯郸市中心医院等上级医院进修学习。同时, 医院开展各种形式的技能比武活动, 定期确定各个岗位的技术标杆, 以此鼓励其他人向技术标杆学习和挑战, 通过“比学赶超”提高员工技能。“不学习就要落后, 落后就要淘汰”, 有了这种忧患意识, 员工们都把学习当成头等重要的事情来做, 个人素质也随之逐渐提高;同时, 医院积极筹集资金配备了多功能麻醉机、全自动生化分析仪、乳腺扫描仪等40余件套高科技医疗设备, 填补了武安市医学领域的空白。
在开放办院思路的引导下, 该院先后与北京、上海等著名大医院的专家学者保持密切联系, 多次聘请著名专家来院坐诊、讲学指导, 大大提高了医院的整体实力。
为免去患者四处奔波、异地求医的痛苦和经济负担, 仁慈医院聘请国内知名专家参与本地疑难重症的诊断与治疗, 为疑难病患者提供了及时有效的医疗与咨询, 让患者不出武安就能享受到高质量的诊疗服务。
坚持下乡送医送药积极践行慈善公益
资本“逐利”的属性, 不免使人对民营医院产生“看病贵”的疑虑。在那些“短视”的民营医院, 人们的担忧并非空穴来风。而武安仁慈医院则是另外一种境界, “薄利多销”是其准则, 占领更多的“市场份额”是其目标, 由此呈现出医疗收费走低, 无形中缓解了“看病贵”。
武安仁慈医院坚持“以病人为中心”的服务理念, 要求医院职工在提高服务质量的同时, 对待每一位患者都要细心、耐心和真心;积极倡导服务文明用语, 坚决杜绝服务禁语, 杜绝生、冷、硬、顶、推现象;大力倡导人性化服务, 在尊重病人选择权、知情权和同意权的基础上, 将人性化服务贯彻于医院服务全过程。同时, 坚持为贫困患者减免费用, 领导经常带领专家组到乡镇、社区、街道进行义诊活动, 普及了与群众日常生活密切相关的医疗卫生保健知识, 提高了群众自我保健能力, 受到当地群众的交口称赞。
武安某乡一患有骨肿瘤多年的魏老汉, 由于家庭经济拮据, 长期以来到大医院手术成了他难圆的梦。2014年, 一个偶然的机会让他得知仁慈医院不仅能减免部分检查费用, 还能报销10%的医药费用, 眼看身体状况越来越差的魏老汉专程赶来住院治疗。当医务人员了解到他家的情况后, 立即向院长汇报, 经院领导班子研究, 决定为魏老汉免费手术。“我这辈子真没想到还能遇上这样的好事。”说起让他重获健康的仁慈医院, 魏老汉激动得热泪盈眶。
近年来武安仁慈医院积极配合上级卫生部门, 参加了各类扶贫、防病、促进基层医疗卫生事业项目及边远地区医疗服务援助项目等各种社会公益性活动, “医疗专家团队”到伯延村、梁庄村、石家庄村、邑城村、马家庄等下乡义诊, 发放药品和健康宣传材料, 受到当地百姓的称赞。
一次次爱心捐助, 一个个辛勤耕耘的背影, 见证着一所民营医院倾情社会的历史;一面面锦旗, 一封封感谢信, 诠释着仁慈医院跨越发展的历程。
经过全体员工的共同努力, 该院社会形象大大提高, 各种公共关系日趋和谐, 合作单位不断增加, 市场占有额不断扩大。
