挂职干部管理办法镇范文第1篇

(农办人[2010]1号)

为加强对干部挂职锻炼工作的组织管理，进一步发挥挂职锻炼在干部培养中的作用，提高实践锻炼效果，根据中组部有关精神，结合我部实际，制定了《农业部干部挂职锻炼管理办法》、《农业部接收上挂干部管理办法(试行)》。现将两个办法印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年一月二十九日

农业部干部挂职锻炼管理办法

第一条 为加强对干部挂职锻炼工作的管理，增强挂职锻炼效果，根据中组部有关精神，结合农业部实际，制定本办法。

第二条 干部挂职锻炼包括援藏、援疆，西部地区及东北老工业基地、国家重点工程挂职，定点扶贫地区、部长联系点、基层挂职以及到部属单位和信访岗位锻炼等。

第三条 挂职锻炼的主要任务是：深入基层，深入群众，增强宗旨意识，强化责任意识，增进对“三农”工作的了解，提高科学民主决策、组织协调、应对突发事件和处理复杂矛盾的能力;积极宣传贯彻中央关于“三农”工作的方针政策;认真履行挂职岗位职责，做好农业农村工作，促进地方经济社会发展;协助组织、督促部管项目的实施;认真开展调查研究，及时反映基层的新情况、新问题，总结新经验，推广好做法。

第四条 干部挂职锻炼工作在部党组的领导下进行，人事劳动司做好组织、协调、管理、服务工作。

第五条 根据干部培养锻炼要求，结合基层工作需要，重点选派德才素质较好、缺少基层工作经验的中青年干部挂职锻炼。司局级干部一般在50岁以下，处级以下干部一般在45

岁以下。

第六条 人事劳动司根据干部选派计划发布通知，经干部自愿报名、单位同意、人事劳动司审核(司局级干部须报部领导同意)，确定选派对象。特殊情况也可直接选派。

第七条 挂职锻炼时间一般为2-3年。特殊情况需提前结束挂职锻炼或延期的，由干部本人或派出单位提出，人事劳动司征得地方组织人事部门同意后，履行审批手续。

第八条 挂职锻炼期间，行政、工资关系不转;是中共党员的，转组织关系。

干部挂职锻炼期间有关待遇按照《关于我部援藏、援疆等挂职锻炼干部待遇问题的通知》(农人发[2001]12号)执行。

第九条 挂职锻炼干部的日常管理，由地方组织人事部门、人事劳动司、派出单位共同负责，以地方管理为主。

第十条 人事劳动司商地方组织人事部门妥善安排干部的工作岗位和职务;组织行前集中培训，明确挂职锻炼要求;及时了解干部挂职期间的工作、生活情况，协调解决有关问题。

第十一条 地方组织人事部门拟提拔挂职锻炼干部任职或给予奖励须事前征求农业部人事劳动司同意。挂职锻炼干部年度考核按照《农业部干部年度考核工作规定》(农党组发

[2008]21号)执行。

第十二条 派出单位要与挂职锻炼干部保持经常性联系，主动了解干部在挂职锻炼期间的表现;在职务晋升和待遇方面要一视同仁。挂职锻炼期间，一般不得再向干部分配工作任务。

第十三条 挂职锻炼干部要认真贯彻党风廉政建设的各项规定，加强自我管理，严格遵

守组织纪律;执行党的民族政策，尊重当地习俗;挂职锻炼期间，一律不得私自驾车，不得无故离开挂职岗位。因私事确需请假的，须由干部本人提出，经挂职单位同意后，报人事劳动司审批。

第十四条 挂职锻炼结束前，由人事劳动司组成考察组进行考核，重点考核干部的政治表现、能力作风、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，作为干部使用的依据之一。

挂职锻炼干部本人填写《农业部挂职锻炼干部考核登记表》，挂职单位、上级组织人事部门、人事劳动司填写评价意见后，存入本人档案。

第十五条 博士服务团成员的选派和管理工作参照本办法执行。

第十六条 本办法由人事劳动司负责解释。

第十七条 本办法自发文之日起施行。

农业部接收上挂干部管理办法(试行)

第一条 为进一步规范接收上挂干部工作，加强对上挂干部的管理，根据中组部有关精神，结合农业部实际，制定本办法。

第二条 本办法所称上挂干部是指列入中央组织部、中央统战部、国家民委(以下简称中央“三部委”)挂职锻炼计划(以下简称中央统派上挂干部)，或经地方组织部门、农口部门或中国农业科学院、中国水产科学研究院、中国热带农业科学院(以下简称“三院”)推荐，到我部机关司局或在京直属单位挂职锻炼的干部(以下简称自行联系上挂干部)。

第三条 中央统派上挂干部由中央“三部委”直接选调。

在完成中央“三部委”接收任务的基础上，结合实际需要，接收一定数量西藏、新疆、定点扶贫地区等地的优秀中青年干部以及“三院”所局级后备干部到我部挂职锻炼。挂职干部年龄一般在45岁以下。接收人数每年控制在20名左右。

第四条 接收挂职干部，应遵循以下程序：

(一)确定挂职干部人选。根据中央“三部委”年度选派计划和名额分配情况，与地方组织人事部门沟通，确定中央统派上挂干部名单，了解干部基本情况。地方或“三院”推荐干部到我部挂职锻炼，须于每年3月10日前正式来函沟通(附干部任免表)，挂职干部人选由人事劳动司统筹确定。

(二)根据干部条件和培养锻炼意向，落实挂职单位和职务。中央“三部委”统派上挂干部，主要安排在综合业务司(局)，地厅级干部挂任副司(局)长，县(市)党政一把手挂任司(局)长助理。具体职务安排建议，征求中组部干部一局同意后，报部领导审定。自行联系上挂干部的任职商接收单位按干部管理权限审批。

(三)挂职干部到岗后，及时将中央统派上挂干部的任职文件及《接收挂职锻炼干部安排情况一览表》报中央“三部委”备案，同时抄送省市区“三部委”和挂职干部组织人事主管部门。自行联系上挂干部的任职文件抄送挂职干部组织人事主管部门。

第五条 挂职锻炼时间一般为4月至9月。期满后，挂任职务自然免除。

第六条 挂职干部原行政关系不变，是中共党员的要转临时组织关系，参加接收单位的组织生活。

第七条 中央统派上挂干部食宿由人事劳动司统一协调解决;自行联系上挂干部食宿、交通和医疗等费用由派出单位按有关规定统筹解决。

第八条 干部挂职期间的教育管理由接收单位和派出单位共同负责，以接收单位为主。接收单位要主动加强联系，及时沟通信息，对挂职干部严格管理、严格监督，使挂职干部把主要精力放在学习、工作和锻炼提高上。

第九条 接收单位要指定专人负责对挂职干部的联系;要明确职责任务和工作要求，有意识地交任务、压担子，支持挂职干部大胆工作;要安排党员挂职干部参加所在单位的党组织生活;发现挂职干部在思想、工作和纪律等方面存在突出问题，要及时向人事劳动司报告。中央统派上挂干部有重大情况，需报告中央“三部委”。

第十条 挂职锻炼期间，一般不得请假、提前结束挂职锻炼或延期。挂职干部因事请假，3天以内的，由接收单位审批;4-7天的由人事劳动司审批;7天以上的，中央统派上挂干部报中组部干部一局审批。特殊情况需提前结束挂职或延期的，须由派出单位正式来函说明原因，履行审批手续。

第十一条 挂职锻炼结束前，由人事劳动司和接收单位配合地方考察组做好中央统派上挂干部的考察工作，实事求是地对挂职干部作出组织鉴定，填写《挂职锻炼干部总结鉴定表》，寄送相关派出省市区“三部委”和挂职干部组织人事主管部门，同时报中央“三部委”备案。

自行联系上挂干部需填写《自行联系上挂干部挂职锻炼总结鉴定表》。根据挂职干部的政治表现、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，由接收单位和人事劳动司共同作出挂职锻炼考核评价意见后反馈挂职干部组织人事主管部门。

第十二条 挂职干部在挂职锻炼期间要严格遵守党纪、政纪，自觉遵守部内各项规章制度和工作纪律;加强自我管理，自觉服从接收单位的安排，虚心学习，积极工作。

第十三条 本办法由人事劳动司负责解释。

第十四条 本办法自发文之日起施行。

挂职干部管理办法镇范文第2篇

一、转变角色，准确定位，全面深入地认识**县情。从省行政学院到**县，由学院应急管理中心和公共教研部负责人走上基层领导岗位，角色的重大转换，使我深感肩上的担子更重了，责任更大了。经过一年时间的基层工作实践，我深切体会到，越是在艰苦的工作环境中，越要坚定理想信念，严格要求自己，以身作则，率先垂范，殚精竭虑，努力工作。只有这样，才能推动各项工作，也才能赢得广大人民群众的信任。同时，**县各级领导干部求真务实、真抓实干、开拓创新的精神风貌和艰苦奋斗、无私奉献、任劳任怨的优良作风，也为我树立了榜样。为了尽快地适应工作，更好地推动工作，我始终把调查研究作为干好各项工作的基础和前提，深入基层，深入群众，深入生活，问计于基层、求教于实践，虚心学习各位老领导、班子成员和同志们的好作风、好经验、好作法，不断深化对县情的认识，切实履行好自己的职责，创造性地开展工作，有效提高了决策水平和执政本领。

二、强化学习，精研业务，努力提高自身综合素质。学习是搞好工作的前提

和基础，也是新形势、新任务对各级领导干部提出的新要求。自任职以来，作为政府班子成员，我始终认为，只有加强学习，不断汲取各方面的新知识，不断提高政策理论水平，才能驾驭工作全局，有力地指导各项工作;

才能不辜负党和人民的重托，顺利地完成各项工作任务。因此，面对工作环境的改变和繁忙的工作任务，根据自己的知识结构和工作实际，正确处理工学矛盾，在模范地遵守县委、县政府中心组学习制度，积极参加集体学习的同时，经常挤时间自学，把学习专业知识、钻研业务技能作为提高工作能力的主要途径，始终坚持中心组学习和业余自学相结合，理论学习和业务学习相结合，领会原理和思考实际问题相结合，向书本中学习和向实践中学习相结合，个人思考和向他人学习相结合，在重点学习了党的十*大和十*届*中、*中全会精神及中央、省、市经济工作会议精神的基础上，重温了*****、“****”重要思想和科学发展观。同时，为了切实提高自己领导经济工作的能力，通过读书、看报、翻阅杂志和浏览网页等形式，学习了社会主义市场经济理论、区域经济理论、科技、法律、金融等方面的业务知识。在学习过程中，始终把学习的落脚点放到指导工作实践、提高工作能力上，坚持理论联系实际的学风，把发现问题、提出问题、研究问题和解决问题贯穿到学习的全过程，不断提高学习质量，真正做到有目的的学习，有方向的调查，有针对性的研究，使自己的党性党风、理论水平和理论指导实践的能力都有了较大的提高。

三、求真务实，开拓创新，竭尽全力抓好分管工作。按照县委、县政府的总体工作安排和具体工作分工，多次与相关部门负责人深入分管口各部门和各乡镇，认真调研，全面掌握各项工作进展情况，靠实责任，狠抓落实，分管口各项工作取得了较好的成效。

(一)实施精品战略，打造特色品牌，旅游产业不断发展壮大。按照国家和省

上出台的《关于加快发展旅游业的意见》、《关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见》和《关于支持甘肃省中医药产业发展的意见》中指出的将“文化旅游产业作为国民经济的战略性支柱产业”、全力“扶持壮大文化产业和旅游产业”和“推动观光游向休闲度假游转变，不断开拓旅游产品新领域，创建旅游产业新业态，培育旅游消费新热点，大力推进旅游与相关产业融合发展，发挥旅游综合功能，推动旅游产业转型升级”的要求，紧紧围绕“一都两中心”(即打造中国药都，陇中现代物流中心和世界李氏文化中心)的战略目标，结合**旅游业发展实际，提出了“12345”的旅游总体发展思路，即围绕 1 个目标、实施 2 大工程和 3 大战略、实现 4 大转变和 5 大突破(一个目标，即把**建设成“世界李氏文化中心”;

两大工程，即旅游基础设施建设工程、李氏文化产业开发工程;

三大战略，即政府主导、项目支撑、研发引领;

四大转变，即由单一的姓氏文化向科学的、大众的传统优秀民俗文化转变，由单纯的文化事业向文化与经济协调发展的文化产业转变，由单一的部门封闭主导研发向“请进来”、“走出去”相结合的社会主导研发转变，由单一的政府投资向政府、金融、民间共同投资的市场经营模式转变;

五大突破，即基础设施建设、李氏文化深度研发、旅游产品开发、旅游市场监管、生态环保建设)，积极培育特色旅游产业，不断做大做强李氏文化“金字招牌”，不断吸引海内外李氏族人投资开发李氏故里，积极协调解决项目建设中存在的困难和问题，有效促进了项目建设进程。该项目已基本完成龙宫步行街和李氏文化博览馆主体工程建设，龙宫祭祀大殿等工程正在建设。工程全面建成后将进一步提升**文化品位，为**县新增一处集文化、旅游、娱乐、商贸、餐饮、博览等多功能于一体的综合性文化旅游商业区，而且必将对做大做强**李氏文化、把**建成“天下李氏寻根祭祖圣地和世界李氏文化中心”奠定更加坚实的基础。

在下大力气抓好旅游项目建设，全力改善旅游设施的同时，认真调查研究，积极谋划全县旅游产业发展思路，提出了创新思路、科学发展、全力打造全省文化旅游产业发展新的增长极和发展**中医药养生休闲旅游产业的新思路，为全力打造**李氏文化品牌、发展壮大旅游产业提出了宝贵的意见和建议，其中，加强旅游行政机构建设、强化旅游行政职能的建议得到市政府领导的重视，在全市政府行政机构改革方案中，将旅游行政职能得到强化。认真开展调查研究，积极撰写调研文章，其中《创新思路科学发展全力打造全省文化旅游产业发展新的增长极》调研文章在《定西发展》杂志上发表并得到市政府领导的高度重视，指示有关部门在编制全市国民经济和社会发展“十*五”规划、贯彻国办四十七条《意见》中采纳;

积极宣传和推动**李氏文化，组团参加了在河南郑州举办的国际第四届李氏文化高端论坛峰会暨拜祖联谊大会，经过全力争取，世界李氏文化研究总会将**确定为全国李氏文化研究基地之一，并初步同意国际第五届李氏文化高端论坛峰会暨拜祖联谊大会明年在**举办。

(二)突出建设管理，搞活粮食购销，粮食市场工作健康发展。坚持“有仓必到、有粮必查、查必彻底”的原则，始终把粮食仓储管理和储粮安全工作放在工作首位，落实粮食安全保管负责制，制定突发事件应急预案，在扎实开展春秋两季粮油普查和企业自查工作的同时，抓好粮油仓储精细化管理，加强库存监管和品质鉴定，争取到中储粮跨省移库储备项目 1 个、1 万吨中储粮存储指标 2 个，实现了中储粮在我县存储 2 万吨的目标，9 栋***万公斤的现代储粮仓库项目正在积极争取中。加强了粮食市场监管，严格执行粮食收购准入制度和粮食企业及经营户安全信用监管制度，充分发挥了国有粮食企业的主渠道作用，从源头上杜绝不合格粮油上市流通，防止了粮油供应脱销断档和粮价大涨大落，确保粮食市场安全稳定。做好全社会粮食供需平衡调查，检查粮食收购企业实物库存、粮油品质

卫生以及最低最高库存现量执行情况，有效完善了粮食价格信息采集制度和报告制度。按照“产区保持三个月销量、销区保持六个月销量”的要求，以“争中储、保省储、扩县储”为目标，不断完善粮食储备体系建设，在积极争取政策性粮食储备量的同时，扩大县级储备粮，三年内可达到 7500 吨，确保了全县一个月的生活用粮。

(三)靠实工作责任，强化监督管理，产品质量安全工作有序开展。以关注民生、维护公平、保障安全、促进和谐为出发点，突出食品安全、特种设备安全和“民生计量”等重点，全力做好产品质量安全监管工作。食品安全监管方面，不断创新食品企业和小作坊的监管模式，严格落实责任目标，摸清工作底数，掌握工作状态，确保了各项监管工作取得实效;

特种设备安全监管方面，进一步落实政府、部门、企业三方责任，以检查特种设备使用登记率、定期检验率、持证上岗率、事故结案率为重点，全面加强对重点危险源的动态监控，保证了特种设备安全运行;

“民生计量”监管方面，不断加强各大集贸市场的计量器具监管，强化与人们生活和消费息息相关的餐饮业、加油站、液化气充装站等场所以及定量包装商品的计量监督检查工作，严厉查处计量舞弊行为，配备能源计量器具，维护了能源计量市场秩序;

农业标准化工作方面，在上报并发布 2 项中药材地方标准的同时，积极引导和鼓励规模以上企业采用国际标准和国外先进标准，认真落实陇原中天循环经济农业标准化示范园区和**黄芪标准化示范园区建设工作，两个园区顺利通过了国家和省上检查验收。

(四)创新服务理念，提升服务水平，其他各项工作进展较好。供销工作方面，基础设施建设稳步推进，“新网工程”和网络空白薄弱县等项目争取成效显著，

认真实施农村“新网工程”建设和农资连锁经营网点覆盖工作，切实提升了“三农”服务水平;

金融工作方面，认真贯彻执行国家适度宽松的货币政策，完善农村金融服务体系，大力发展资本市场和保险市场，金融生态环境得到进一步优化;

探索和开发各种新的金融产品和服务，积极为农民建房、兴办农家店、购买汽车和家电等提供消费信贷，定期不定期地举办各种座谈活动，深化政府、企业、银行三者的合作，切实解决了“信贷难”的问题;

邮政通信工作方面，继续深化邮政、电信体制改革，积极推进农村信息化和企业信息化建设，着力实施部分边远乡镇信号基站建设工程，提高网络覆盖面;

盐务工作方面，高度重视食盐专营工作，加强访销工作，强化配送服务，扩大零售网点覆盖面，加大市场监管，有效确保了食盐市场稳定和居民食用合格放心碘盐;

保险工作方面，加大险种宣传和保险费征收力度，不断扩大保险覆盖面，努力提高服务质量，各类保险工作成效明显;

石油和烟草工作方面，紧紧围绕全县总体工作思路，全面督促落实各自行业发展计划，各项工作取得了新局面。

同时，深入定点帮扶联系乡镇，经常抽出时间到乡上，深入田间地头，开展调查研究，共谋发展思路，解决实际困难，督促工作落实。在全乡干部群众的共同努力下，帮扶联系乡镇的党建、农村经济、项目建设、计划生育等重点均取得了较好成效。

四、依法行政，严于律已，不断增强拒腐防变能力。围绕“团结第一、勤政当先、务实为要”的总要求，严格贯彻执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，不断加强自身理想信念和党性党风教育，时时自重、自省、自警、自励，

处处慎权、慎欲、慎微、慎独。时刻想到从政的宗旨、党的纪律，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，真正做到警钟长鸣，防微杜渐。通过深入学习《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，进一步增强了拒腐防变的能力，坚决做到管住自己的口，不该吃的坚决不吃;

管住自己的手，不该拿的坚决不拿;

管住自己的腿，不该去的地方坚决不去，堂堂正正做人，踏踏实实干事。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，努力做到“三带头”、“四清廉”、“五到位”。按照“一岗双责”的要求，全面加强分管部门的党风廉政建设，加强对分管部门负责人的教育、管理和监督，使他们时刻保持清醒头脑，做到勤政为民，有效防止了违法违纪现象的发生。认真贯彻落实党的民主集中制原则，在思想上、政治上、行动上始终与县委、县政府保持高度一致，自觉维护班子团结。同时，广泛听取各方面的意见和建议，努力做到民主决策，科学决策。

挂职干部管理办法镇范文第3篇

XXX年XX月，XXXX挂职干部XXX同志按时到岗，履职。半年来XXX同志充分发挥所掌握的专业知识，与XX镇设施园艺作物生产紧密结合，充分利用XX农学院的相关知识资源，服务于XX镇农业。主要进行的工作主要有：对XX镇主要设施栽培作物进行安全生产宣传，对XX镇主要栽培作物品种进行调研，协助农民进行优良、优质、抗性强的品种筛选，加强病虫害物理、生物防治措施，推进设施环境综合调控技术的应用，促进农业的可持续发展。

此期间主要进行了XX镇主要设施种植村的种植情况调查，掌握了农民急需解决的问题，根据农民需要及时进行实地技术指导培训。并充分发挥了网络信息传递快的优势，与农户联系对接及时，及时反馈群众技术问题。重点对XX生产区和设施草莓生产区进行了技术指导，XX生产区指导重点是XX大棚栽培及露地栽培，指导农民安全生产，提升农民在生产安全性方面的重视程度，给农民宣传了安全农药使用规范。设施草莓生产区重点在相关农业公司基地、XX农业园区、XX蔬菜基地等地进行。指导期间与请来的日本设施病虫害防治专家一起对草莓生产中出现的问题进行解答，针对当地的水质情况进行了生产指导。在XX镇由合农业草莓种植基地进行成果展示现场观摩会，XX市农技推广中心等单位领导和专家团队及河北省、北京市草莓种植技术人员等100余人参加了现场观摩会，会上与会人员进行了现场指导及运用新技术、新成果后的经验交流和技术交流。此次XX镇由合农业草莓种植基地主要展示的技术有：半基质栽培技术、自动测墒灌溉、自动放风机、水肥一体化、水溶性肥料、熊蜂与蜜蜂授粉、电硫磺熏蒸和捕食螨生物防治等技术，技术展示活动对推动新技术发展、提升农民安全生产意识起到了示范作用。下一步，要针对市场需求，加快农业技术创新步伐，推动农业技术成果转化，使农业技术转化为现实的生产力，实现农业技术对农业增产、农民增收、农业增效、农村发展重要支撑作用，让农业技术成果成为改变农民生产生活方式的实用技术。

挂职干部管理办法镇范文第4篇

驻村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”：政策法规的宣传员、生产发展的参谋员、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。为了更好地开展农村工作，切实加强对农村工作的管理，推进农村经济的发展，强化考评机制，特制定马祖镇驻村干部工作职责和要求。

具体职责：

一是引导。要及时宣传党在农村的路线、方针、政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识和法制意识。

二是监督。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等各项民主制度的执行情况，监督和规范村务、财务公开等各项制度的执行情况;督促村集体经济发展项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。

三是协调。了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解纠纷矛盾，确保社会稳定。

四是帮助。帮助支、村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进新农村建设。促进农民增收，为村民提供服务。帮助开展文明村、新农村、文化特色村等各类创建活动，适时组织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。

具体要求：

一、深化民情日记制度。驻村干部要真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须记录《民情日记》。民情日记的内容要真正体现一个“实”字，使其成为驻村干部“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事”的有效载体，确保民情日记制度不流于形式，力所能及地为村民解决实际困难和问题。

二、增强驻村工作时效。在驻村时间上，除镇中心工作需要和做好自身负责工作外，保证每周至少下村3次。

挂职干部管理办法镇范文第5篇

一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定;年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。

二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者，每扣0.1分另处罚具体责任人100元。

三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的考核作基本称职(或不合格)处理。

四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责

任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元，并视情节严重予以诫勉谈话,并报县委组织部、县纪委备案。因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。

五、对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，每次处罚200元。有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作;②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作;③职能组长向组员交办的工作;④班子会议决定的事项。

六、镇党委、政府领导或上级领导、县部门安排布置的任务不按要求完成的(包括上报各种材料、信息、数据表格等)，每次处罚100元。工作不尽责引起镇村干部或直接工作对象群体上访的，每次处罚200元。上级检查准备不足造成主管部门或县委、县政府领导对镇党委、政府单项工作产生不良印象的，每次处罚相关责任人各100元。

七、必须坚持《XX镇干部职工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按该制度兑现。

八、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在镇机关, 同时保持通讯畅通，且不能关机或不接电话。去向不

明受到主要领导或分管领导点名批评的，每次处罚50元。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，每次处罚100元。

九、联村干部职工应积极做联村各项工作，实行联村责任追究制。

1、计生工作：计生、行政包村干部无特殊情况不按时参加镇村例会，每次各处罚50元。半年、年终或平时抽查中被省、市、县查出有人口出生错、漏、瞒报的，对该村计生和行政包村干部每次各罚200元、100元。年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖300元、200元;为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚;为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚300元、200元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚500元、400元。

2、综治维稳工作：年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖200元、300元;为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚;为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚200元、300元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚400元、500元。

3、安全生产工作：未及时协助相关部门消除隐患，凡发生一起安全生产事故，对计生及行政联村干部分别罚100元、200元。

4、农合及农保工作：实行风险押金制，计生和行政包村干部各交风险押金300元，在规定时间内完成任务的村，押金退还，未完成任务的村，押金抵作罚款。

十、全体干部职工都应承担首问责任，若对群众的来访

和办理事务是自己职责范围内的事推诿，不是自己范围内的事不履行首问责任，造成群众不满意上访的，每次处罚200元。

十一、上班时间不能玩游戏、打牌、看电影、网上聊天等做与工作无关事，发现第一次处罚200元;第二次处罚500元并在考核中确定为基本称职(或不合格)，并报县纪检监察和组织人事部门备案。上班日中午非特殊情况严禁饮酒，中午一次罚款50元。酗酒闹事者，罚500元。

十二、全体干部职工要按照职责分工，以高度的工作责任心做好分管的业务工作，积极争先创优，年终单项工作被县直部门、县四大家、市、省及国家评为先进者，分别奖分管领导100元、200元、300元、400元及500元。单项工作被县委、县政府或主管部门黄牌或警示的，扣分管领导和具体业务人员各400分。干部职工个人获部门、县、市、省、国家表彰的，分别给予50元、100元、200元、300元、400元的奖励。

十三、鼓励镇政府干部、职工报送信息正面宣传XX。办公室每月完成信息上报4条，缺一条罚10元。同时为提高干部、职工参与撰写投稿的积极性，镇财政对刊载在县以上刊物及网站的对我镇各项工作的正面报道进行奖励，以原件作为依据，具体奖励标准：国家级刊物奖300元/条，省级刊物奖200元/条，市级刊物奖100元/条，县级刊物50元/条，县级网站10元/条。

十四、其他工作的奖惩考核办法按镇党政领导会议纪要

办理。

十五、上述奖罚有重叠时就高不就低，若出现被市、县“一票否决”结果时，相应对相关责任人实行“一票否决”。

十六、平时由党政办将每名干部职工当月考核处罚的情况在公示栏内予以通报。并在次月福利待遇中兑现奖罚。考核奖罚在结果确定后下月兑现。

十七、本办法由XX镇党委、政府负责解释。未尽事宜由镇党政联席会议另行议决。

挂职干部管理办法镇范文第6篇

* *镇党委政府

2012年3月

目 录

一、机关干部守则

二、考勤制度

三、会议制度

四、卫生管理制度

五、财务管理制度

六、驾驶员和车辆管理制度

七、食堂管理制度

八、机关水、电管理制度

九、文印管理制度

十、机关临时工勤人员管理办法

一、机 关 干 部 守 则

为了强化机关干部岗位意识，加强组织纪律性，做到廉洁勤政，特制定本守则：

(一)认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，不断提高自身的思想道德修养和科学文化素质，自觉抵制各种不正之风，坚持廉洁勤政，秉公办事，不谋私利。

(二)机关干部要加强组织纪律性，精诚团结，勤奋工作，必须按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守，有事请假，事毕销假。

(三)要紧紧围绕党委、政府的中心任务开展工作，对各自的工作要尽职尽责，努力完成，不推诿扯皮，更不准失职渎职。

(四)自觉做到不吃请、不受贿、不搞铺张浪费。不准在村吃饭喝酒;不准在工作日中午饮酒;不准在上班时间打扑克、下棋、玩游戏、上网聊天、炒股、睡觉或做与工作无关的事。

(五)自觉遵守财务制度，不贪污、借占、挪用公款。

(六)自觉遵守招待制度，严格执行招待标准，做到热情、文明、礼貌、节俭，不讲排场、不摆阔气。

(七)不准利用职权到村、部门、企业乱集资、乱摊派、报销单据，不准利用职权谋取私利。

(八)自觉遵守保密制度，做到该传达的要讲， 不该讲的坚决不说，不泄密，不散布小道消息，在言行上与党委政府保持高度一致。

(九)要爱护公共财物，自觉遵守卫生制度，搞好办公场所的卫生，创造一个良好的工作环境。

(十)要自觉维护党委、政府的整体利益，做到不利于党委、政府利

3 益的话不说，不利于党委、政府利益的事不做。

二、考 勤 制 度

(一)考勤范围 全体机关工作人员

(二)考勤时间

1、机关人员必须按规定时间每天早晨到党政办公室签到，每天签到时间为早8：008：20，下午签到时间为：立春至立冬5：005：20，立冬至立春4：304：50。

2、每周一早8：30集合，学习或布臵工作。

3、指令加班的，按日常考勤签到签退。

4、夜间值班晚上8:309:00签到，第二天早上8:00--8:20签到。

(三)考勤规定

1、平时签到和会议点名由督查审计办安排专人负责，周日、节假日值班或加班由带班领导负责。

2、实行指令性加班制度，公休日上班视为加班，加班一天发加班费30元。接到通知不来加班的，按旷工处理。

3、签到完毕，半小时内到岗为迟到，不签者视为旷工。12:00后为旷工一天。每迟到或早退一次罚款**元，旷工半天罚款**元，旷工一天罚款**元。

4、机关人员按时参加党委、政府召开的会议或安排的工作，迟到或早退一次罚款**元，旷会或无故不参加安排的工作一次罚款**元，到会不签到视同旷会，代签一次分别罚代签者、被代签者、审计办值班人员各**元。

5、机关干部必须按时参加区委、区政府及有关部门召集的会议，否则，

4 如因迟到、早退、旷会等原因，被区委、区政府督查通报，罚款**元，考核不能定为优秀等次。

6、机关干部必须遵守请销假制度，请假一律使用请假条。党委扩大会成员请假由党委书记批准，党委书记出发不在家时须由镇长批准;一般工作人员请假一天的，先由工作区书记或办公室主任签字同意后，报分管领导批准，请假二天以上(含二天)由党委书记批准。请假条交督查审计办公室存档备查。事毕及时销假。病假须有县(区)以上医院诊断证明。非特殊情况，不准电话请假。如事发突然，无法事前请假，由主管领导开具证明交督查办备案，事毕，再由当事人补假。

7、因公派外出或紧急会议、事务等原因，由党政办负责填写《因公派外出、紧急事务不能签到证明》交督查审计办备案。

8、机关干部每月事假限制在2天以内，超过2天的，扣发当月考勤费。年累计事假超过**天的年终奖金扣减50%;超过一个月的，当年不再享受年终奖励;月内病假超过7天的扣除本月考勤费。凡超过请假天数不续假的，按旷工处理。

9、机关干部按上级有关规定在镇政府轮流住宿值班。值班日期以党政办通知为准，时间从17：00至次日早8：30，值班每人每次补助**元。如有事不能住勤，需向带班领导请假，但不享受补助。如无故旷工，每晚罚款**元。

10、督查审计办公室要认真负责，严格履行职责。如不能认真履行职责、不敢对违规行为进行督查并记录，每发现一次，罚值班审计人员每人100元。

11、每周岗位考勤情况由督查审计办汇总，于下周一公布，公布内容为出勤情况、罚款情况。被罚者必须于公布当日将罚款交财政所，否则从有关待遇中加倍扣除。

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三、会 议 制 度

(一)党委会

1、党委会议由党委书记召集并主持，参加人员：党委成员、人大主席。党委秘书负责会议记录。

2、会议议题必须在会议前向党委书记提出，议题要明确，中心要突出。

3、有三分之二以上成员到会时，党委会方可召开。

4、重大问题的决策必须按照民主集中制原则进行。集体形成的决议，各与会成员按分工组织实施。

(二)党政联席会

1、党政联席会议由镇党委、政府成员、人大主席团主席参加。

2、党政联席会议由党委书记主持，党委书记不在家时由镇长主持。

3、党政联席会议视工作情况确定召开时间。

4、汇报议题时要简明扼要，突出重点，拿出初步办理意见。在讨论问题时各成员要畅所欲言，对会议形成的决议，要认真执行。

(三)党委扩大会

1、党委扩大会议由党委、政府成员，人大主席团主席，各工作区书记，财政所长，计生服务中心主任组成。研究有关议题时，相关站所负责人列席。党委秘书负责会议记录。

2、党委扩大会由党委书记主持，党委书记不在家时由镇长主持。

3、党委扩大会议一般每周召开一次，也可视工作情况随时决定召开。

4、会上汇报议题时要简明扼要，重点突出，拿出初步办理意见，进行讨论并形成决定。

5、各成员要认真执行会议的决议决定，确保落实到位。

(四)全体机关人员会

1、例会：正常情况下，机关人员每周一早8：30集合，学习或布臵工作，通报有关情况。

2、机关人员要遵守会议纪律，按时参加会议。

四、卫生管理制度

(一)机关(含计生委、服务大院)设卫生区14个，每一卫生区设组长一名。

(二)各卫生区、办公室必须保证清洁卫生，每天至少打扫一次，不留死角，随时保持清洁。

(三)各卫生区卫生由卫生辖区内成员负责打扫，各办公室卫生由办公室工作人员负责打扫。

(四)全体机关人员要自觉遵守卫生制度，做到不随地吐痰，不乱扔杂物，不乱泼污水。

(五)党政办公室每周二组织各卫生区组长对卫生保持情况进行检查评比，并于下周一例会时通报检查结果。未派员参与检查的扣该卫生区10分。对评比结果低于80分的卫生区、办公室，罚该卫生区组长**元、成员每人**元。连续两次得分低于80分的，加倍罚款，罚款从当月考勤费中扣除。卫生评比第一名的卫生区、办公室，奖组长**元，成员每人**元。

(六)奖罚款由财政所每月兑现一次。

五、财务管理制度

(一)收费管理

1、各单位收取资金必须使用财政统一票据，严禁使用其他收据乱收费用。

2、全面实行“票款分离”制度，执收部门不直接收取现金，应收现金由财政所收取。

3、需处理、变卖物品和资产，由相关单位会同财政所、审计办共同处理，所得资金交财政所统一管理。

4、各单位要充分利用国家现行的政策及政府的有关规定，最大限度地征收资金，不得怠征怠管，不准挪用或坐收坐支。

(二)审批管理

1、机关公共财产登记备案制度：机关所有室内公共财产按所属办公室依照国有资产管理办法进行登记备案，由财政所人员和所属办公室负责人共同核查，列出清单，一式两联共同签字后，一份张贴在所属办公室，一份由财政所存档。

2、申报审批制度：各项经费开支要量力而行，先批后支。确需支出，先写出书面审批单，按审批权限，经批准后方可办理。生产性支出**元以内的由镇长审批。**元以上的由书记办公会审批。

3、财务报销制度：实行镇长和主管领导共同签字制度，所有开支必须使用正规发票，由主管领导初审后报镇长审批，经办人需签字注明事由、时间，以示负责。

4、借款制度：按规定管理现金，严格控制借款，如有特殊情况因公确需借款的，须经镇长签批，并约定结算或还款时间，逾期者从次月起停发借款人的工资并通报批评。

5、汇报制度：收支情况每周向书记、镇长汇报一次，每月向书记办公会汇报一次，每半年向党政联席会汇报一次。

(三)物品采购、出入库管理

1、物品采购

因工作确需采购办公用品及日常用品时，由相关办公室提出申请，经主要领导审批后，由党政办(财政所)会同提出申请的办公室人员一起购买。审批权限按申报审批制度执行。

2、物品验收入库

(1)物品采购后，由仓库保管员验收入库，登记保管。 (2)物品进库验收内容：名称、规格、型号、数量、质量。 (3)库存物品要标记鲜明、名称正确、数量准确、规格分明、做到帐、卡、物一致。

3、物品出库

(1)使用物品时需相关办公室提出申请，经主要领导审批后到仓库领取。

(2)仓库保管员在发放库存物品时，要验看物品使用申请单。出库单要有领取人、保管人签字，申请单要登记存档。

4、物品清点

每月月末由党委秘书会同财政所长共同清点库存物品，台帐一式四份，财政所、保管员各存一份，报书记、镇长各一份。

(四)接待费用管理

来客接待一律在镇伙房安排，因接待能力等原因伙房无法安排的，经镇长批准后由党政办在本镇定点饭店安排接待。午餐一律不准安排酒水。所有接待一律不安排烟、饮料。

因招商引资等项工作，需要在镇外饭店接待的，实行申请、限额制度。其费用由经办人垫资，经审核同意后履行相关手续予以报销入账。

9 财政所每月1日前汇总各办公室提报的接待费用单据并进行分类登记，于当月5日前报党委书记，由党委书记、镇长组织有关人员联合审查，未经审查，一律不得签报入账。

(五)其他几项费用的管理

1、独生子女父母奖励费从申请当月起至子女14周岁父母双方各**元，子女达到14周岁以后，不再享受。

2、新增人员经费管理

机关调入或分配人员自上班之日起发放工资，15号以前上班者发全月工资，15号以后上班者发半个月的工资。

3、法定婚假、产假期间，工资正常发放，考勤费、岗位补助及阶段性工作考核奖不再享受。

4、差旅补助

机关一般干部因公到市、区开会、办事，在没有公派车辆的情况下，凭办公室主任、党政办主任核签的公务出发通知，到财政所领取差旅补助，到区每次补助**元，到市每次补助**元。

六、驾驶员和车辆管理制度

(一)车辆的驾乘与调度

1、镇机关所有车辆由党政办统一管理，调配使用。

2、党政办主任负责车辆调度，党政办主任外出时由党政办主任委托的副主任或秘书负责。

3、车辆安排的原则：先会议，后事务;先急后缓，先主后次。

4、车辆调度办法：党政办于每天早晨7点前公示车辆出发信息，以便统一协调到市区开会、办理业务等乘车事宜。班子成员因公出发，由所在

10 办公室协助管理的车辆负责，所在办公室无协助管理车辆的，由党政办派车。一般干部公务出发可以搭车，因紧急公务出发未搭车的，持会议通知，领取差旅补助。

提倡机关干部自备普通代步工具，以方便出行。

5、机关工作人员接送安排。周一早、周四早接，周三下午、周六下午送，周日如加班，早晚接送。如因特殊天气影响行车安全或阶段性工作繁忙，无法安排接送，党政办应提前告知。

6、所有车辆，原则上夜间一律放入车库，没有车库的停放在机关院内。否则，由此引发的一切损失由驾驶员个人负责。

7、严禁领导干部驾驶公务车辆，一切公务活动由专任司机驾驶。

8、严禁私自出车、借车，私自出车或借车引起的责任和后果一律由驾驶员个人承担。

9、严禁机关车辆参与婚丧嫁娶活动，否则，每次罚专任司机**元。

10、严格控制使用出租车，因特殊情况使用出租车，由党政办提出申请，报镇长批准。

(二)车辆燃修管理

车辆燃修按定额包干原则，实行限额控制管理。

1、车辆燃修费用必须做到节俭高效。

2、车辆实行定点持卡加油，定点审批维修。

3、车辆燃修费实行全年总包干，月张榜、年汇总。

4、责任奖惩。任何车辆不得突破燃修费包干，燃修费包干使用完毕后，财政不再列支，由驾乘人员自行负担。节约燃修费用的，将节约额的25%奖励给专任司机。未经批准擅自加油、修车的，所有费用概由专任司机承担。因技术责任、管理责任造成的燃修费超限额支出，由相关责任人承担全部责任。

5、严格控制车辆长途出发。车辆到市内三区以外的县出发须由镇长批准，车辆出市须经党委书记批准，否则由此形成的燃修费用、过桥过路费用不予报销。

6、经批准到市外出发的车辆，按实际行程追加相应的燃油费用。

(三)保养、维修与结算

1、保养与维修

(1)实行定点保养、维修制度。

(2)一般维修由专任司机提出申请，经镇长核准，由财政所与专任司机一起到修理厂办理。

(3)保养与大修由党政办按车辆保养需求提报申请，经书记办公会批准后，由财政所与专任司机一起到修理厂办理。

2、结算

结算一律采用支票方式进行，任何人不得使用现金结算。每月月初由财政所、审计办到修理厂核算上一个月的车辆修理及花费情况，并报镇长、书记审查。

(四)车辆保险

车辆保险由财政所按财政局规定办理。

(五)其他

1、未经批准，一律不得对车辆进行内外装饰。

2、机油、防冻液由财政所按各车车况、行车里程及时配发。

(六)驾驶员管理

1、驾驶员要认真遵守交通法规和车辆管理制度，要加强业务学习，提高业务水平。

2、随时搞好车内外卫生，做到车容整洁。出发前要对车辆进行检查，做好出车前的准备工作，保证出车及时、安全。

3、服从机关管理规定，坚守工作岗位，按时值班。不出发时一律在办公室等候，值夜班时要住在机关，保证必要时能及时出车。

4、驾驶员要服从调度，听从安排，工作积极主动，服务周到，待人热情。凡不服从调度或不按规定出车的，予以辞退。

5、驾驶员设安全奖。全年无责任事故奖**元，出现一般责任事故，其损失由专任司机承担，并扣发年终安全奖。出现重大责任事故的，由专任司机承担一切经济、法律责任。

七、食 堂 管 理 制 度

(一)食谱公示

每天公示当日食谱，并严格按照公示的品种制作，按公示的价格售卖。否则，每失误一次，罚相关责任人(分管责任人、炊事员)每人**元。

(二)物品采购

按照每周食谱计划采购物品。采购前，首先根据一周食谱拿出预算与购物明细，报司务长审核。经审核确定后由司务长及炊事班长共同外出采购。购物人员对所购物品数量、价格进行登记;每周一核对、每月一汇总。

(三)卫生管理

经常性地保持好伙房内部和院落卫生，炊具、餐具及时消毒，不采购、不使用霉变蔬菜、饭食，冷案、热案分开操作，确保食品安全、卫生。

就餐人员自觉维护就餐环境卫生，不得进入伙房内部操作间，否则，每发现一人次，罚炊事员**元。

(四)就餐管理

到食堂用餐的必须是机关人员，其他人员未经许可，概不接待;财政所不得向本单位以外人员出售餐卡。就餐时自带餐具凭卡就餐，严禁现金

13 交易;伙房按规定时间开饭，不得随意提前和拖延;因加班需延迟用餐的，须及早报告党政办，以便伙房备饭。(早餐7:30-8:30，午餐11:40-12:40，晚餐18:00-19:00)

日常生活补贴，按月造表发放。各人根据个人情况按月充值餐卡。因工作调动等原因，餐卡余额可到财政所退款清零。

(五) 接待管理

1、因公需接待上级或其他单位来人的，按对口接待原则，由分管领导及早通知党政办负责人，告知来客单位和来客人数。由党政办按接待标准(原则上每人**元)开具公务接待派餐通知单，凭单到接待室安排就餐。

2、酒水一律由党政办按接待标准提供。经办公室负责人批准由酒水管理人员填写出库登记表提前将酒水摆放至接待室，餐后及时将剩余酒水及时回收入库并登记。

3、陪客领导在餐后对接待标准、饭菜质量和数量、饮用酒水情况进行确认，在派餐单上签字以示负责。

(六)核算管理

实行成本核算制度，伙房不得盈利，亏损由炊事班长负责。每月由司务长会同炊事班长按月核算上报党政办主任审查，最后报镇长审核签字报销。

(七)组织纪律。

食堂人员须按时上下班，并遵守卫生纪律，分工协作，搞好餐饮服务。不得私自拿走伙房的一切用具和食物，如发现并经查实的予以辞退。要爱护公物，人为造成公物损坏的，一经发现，照价赔偿并追究责任。

八、机关水、电管理规定

(一)任何人不准使用电炉子、电暖器等高耗能电器设备，否则，一经发现每次罚款**元。

(二)宿舍办公室使用灯泡控制在60W以内，做到人走灯灭。否则，每发现一次罚款**元。

(三)办公室下班后应将所有用电设备关闭，否则，每发现一次罚相关办公室主任**元。

(四)注意节约用水。发现自来水长流，要及时关闭，否则，罚区域责任人各**元。

九、文 印 管 理 制 度

(一)来文来电

由党委秘书负责登记，党政办主任及时阅办，党委书记签字批阅后由秘书负责传阅，承办人签字后交秘书保管。区以上会议下发的文件，会后由分管领导及时交秘书存档;区级各部、委、办、局下发的文件，由分管领导签字后，各办公室登记存档。

(二)发文

凡镇下发的文件，由有关办公室行文，分管领导签阅后，经党委政府联席会议研究或经党委书记、镇长审阅签字后方可打印下发，并交由党委秘书登记存档。

(三)打印材料

1、打印及复印材料须由党委秘书签字或开具复印通知单，否则不予打印或复印。

2、需要打印的文件材料，格式要规范，字迹要工整清楚。打印材料谁起草，谁校对，并由党委秘书把关，对不符合要求的，不予盖章。

3、外出打印或复印材料，需经秘书签报、镇长批准，否则不予报销。

(四)公章管理及使用

镇党委政府印章由党委秘书保管。一般事项启用党委印章须经党委书记同意，启用镇政府印章须经镇长同意。重大事项启用公章，须经党委会议研究或审查后方可办理。秘书要搞好登记，并由具体经办人签字。

十、* *镇机关临时工勤人员管理办法

为提高机关工作效率，保障机关临时工勤人员的权益，根据上级有关规定，结合本镇实际，制定本办法：

(一)机关临时工勤人员的工作范畴

机关临时工勤人员指在镇机关从事计划生育保健、车辆驾驶、炊事及其他管理工作的人员。以上人员没有取得行政或事业编制，在日常工作中协助公务员、技术人员开展相关业务。

(二)机关临时工勤人员的录用

由党委、政府根据机构改革的需要确定用工数量和用工年限。使用临时工勤人员须在上级限定的名额内采用公开考选的形式择优录取。

(三)机关临时工勤人员的管理

对机关临时工勤人员实行日常考核及考核制度。

(四)机关临时工勤人员的工资

机关临时工勤人员的工资由镇政府依据有关规定按从业人员的专业技能、服务年限、服务岗位及工作业绩确定。

(五)机关临时工勤人员的养老保险

机关临时工勤人员参照农村干部管理办法，办理失地农民养老保险或办理企业职工养老保险。

(六)机关临时工勤人员的辞退 出现下列情况之一的予以辞退：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、违反工作规定或者操作规程，造成较大损失的;

3、严重扰乱工作秩序，造成较坏影响的;

4、违背国家有关法律、法规，被刑事拘留、拘役、判处刑罚或者被劳动教养的;

5、违背计划生育政策，超计划生育或包庇、纵容、干扰、破坏计划生育工作的;

6、越级上访或组织参与集体上访，影响恶劣的;

7、考核不合格的。

凡被辞退的，停止一切工资福利待遇。

(七)机关临时工勤人员的退休(退职)

男年满**周岁，女年满**周岁的临时工勤人员应予办理离岗手续，终止劳动关系。

(八)其他

1、因机构改革、财政体制改革及上级党委、政府或组织人事部门作出明确部署等原因无法执行本办法的，按上级政策和有关文件执行。