关于思想政治工作与企业文化建设的探讨（精选8篇）

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第1篇

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨

摘要：为了有效地促进企业整体实力的快速建设和发展，我们必须保持思想政治工作的良好态势和与时俱进的工作方式，积极开展企业文化建设，并将两者有机地结合起来，推进企业的发展。

关键词：思想政治工作；企业文化；建设

Abstract: In order to effectively promote the rapid construction and development of the overall strength of enterprises, we must maintain the good momentum of the ideological and political work and advancing the work, and actively carry out the building of enterprise culture, and both combine to promote the enterprisedevelopments.Keywords: ideological and political work;corporate culture;construction

中图分类号： D412.62文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）

企业职工思想政治建设的重要性 企业职工的思想政治工作对企业建设具有重要作用。思想政治工作是中国共产党的优良传统，是在不断的实践经验中总结概括出来的，对各项工作具有指导和推动作用。而企业加强思想政治建设工作对宣传职工、组织职工、调动职工的积极性都具有重要作用，对企业文化的建设也具有推动作用。在现代企业中，坚持以中国特色社会注意理论体系为指导、坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导的科学发展观是企业进行科学决策和重大战略思想建立的基础。而企业职工的思想政治建设工作是在此基础上进行的延伸和推广，在企业活动过程中，企业职工需要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于创新的基本思想观念，坚持马克思主义思想，根据企业的具体情况，建设性的完善自身素质，保证企业的青春与活力。加强企业职工的思想政治建设工作是企业进行有序的经济活动的重要保障。加强企业职工的理想信念教育和思想道德建设，树立远大的工作目标能准确定位企业的前景发展，保持企业在各项活动中的活力，加强企业在经营活动中的竞争力。是企业树立强大的有影响力的品牌形象的基本保证，也是企业建设有竞争力团队的基础、科学的企业职工思想政治工作是企业文化建设的核心，是企业发展的必然需求。

思想政治工作与企业文化建设的内容 思想政治工作的对象是人。我们党的思想政治工作就是解决人们的政治思想、观点和立场问题，是实现革命目标的重要手段。其基本特点有：一是具有鲜明的无产阶级党性和阶级性。它坚持马列主义、毛泽东思想，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，引导群众为实现党的革命目标奋斗。二是具有严格的科学性。它坚持辩证唯物主义和历史唯物主义基本原理，坚持从实际出发，按客观规律办事，坚持实践是检验真理的唯一标准。三是具有广泛的群众性。它坚持一切为人民，从群众中来，到群众中去的群众路线原则。思想政治工作的根本目的就是引导、启发和提高人们的思想觉悟和认识能力，更好地为社会主义建设服务，最终实现共产主义。文化广义是指人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。企业文化作为一个理论性概念是借鉴时代发展的先进观念，结合企业实际产生的新理念，在长期工作中所信奉并付诸于实践的一种价值取向。企业文化为广大员工所认同并遵守的基本信念、价值标准和行为规范的总和。其主要内容有：精神文化(包括组织目标、精神文明建设、企业形象等)；制度文化(包括组织机构、管理理念、规章制度等)；物质文化(包括企业建筑物、设备、荣誉牌匾等)。企业文化建设就是通过广大员工共同努力，不断地提高员工文化素质，为公众提供优质服务，促进和发展企业的物质财富和精神财富的建设。

三、在企业建设中融合好企业文化建设与职工思想政治建设的相互作用 首先，企业文化建设为企业思想政治工作的有序进行创造了和谐的环境。企业文化的建设是建立在“以人为本”的基础上的，特别企业文化中企业管理这一方面，要注重企业人力资源的管理，满足企业职工的基本物质和精神需求。其次，企业文化大大丰富了企业职工思想政治工作的内容。思想政治工作建立在一个视野开阔，思路广阔的平台上。就一定程度上扩展了对企业职工的思想政治工作，从思想上到工作作风上进行全方位的定位，加强了企业职工对企业本身的了解，对自身工作条件的了解。促使其对企业的信任，有利于加强企业的竞争力。

最后，企业文化使得企业职工思想政治工作具有更多新鲜的血液；企业职工的思想政治素养为企业文化的建设提供创新力。企业文化建设把企业的思想政治工作同企业的管理与经营活动邮寄的结合起来，通过企业文化的建设可以使企业职工的思想政治在科学合理的基础上创新，在规范的管理条例下，激发职工的工作热情和创新激情，为企业的跨步向前提供可能、同时企业职工的思想政治工作也为企业的文化建设提供了创新要素。

四、企业发展要注重思想政治工作，同时要加强企业文化建设 在企业发展中社会先进文化的介入，人们的思想观念会发生变化。思想政治工作和企业文化建设的方式、方法也要顺应时代潮流，适时调整策略。我们加强企业文化建设是因为企业文化建设是思想政治工作的重要组成部分，所以企业文化建设发展的越好，思想政治工作就会越显活力，更加巩固。

（一）坚持正确导向，提升企业文化 企业文化建设一定要坚持正确导向，抓住员工内在精神动力的根本点和兴奋点，逐步把员工的需求由物质需要向精神需要引导，从而凝聚员工的文明智慧和创造精神，形成集体的合作力量，发挥最大的人生价值，维护最大的集体利益，创造最大的社会效益。提升企业文化是思想政治工作的重要载体，也是企业发展的根本保证。企业的文化建设离不开一个决策英明的企业管理者，一套有序的企业职工管理条例离不开一个有力的企业领导团队。因此，在企业文化建设与企业职工思想政治工作相融合的过程中，需要企业领导者与时俱进和纵观全局的思维。领导者要靠自身的影响力，包括人格力量、经营能力、知识专长、优良作风、领导艺术等身体力行，积极的影响和带动企业员工。

（二）强化系统工作，规范企业文化 企业的决策者首先应将企业文化建设纳入总体发展战略，进行整体设计和规划。其次，是健全组织机构，党政携手，社团同力，齐抓共管。再则，是措施到位，将设计和规划付诸于行动，落到实处，保证工作的系统性、完整性和持续性。规范企业文化是思想政治工作的重要基础，也是企业发展的基本保障。

（三）体现时代精神，建设企业文化 社会文化是企业文化的大环境和摇篮，当社会文化随着时代进步而发展时，企业文化也要随之发展。只有充分体现社会文化的时代精神，才能建设良好的企业文化。建设企业文化是思想政治工作的重要动力，也是企业发展的基础工作。在企业发展中，如果只重视思想政治工作，忽视企业文化建设，犹如有骨无肉的机体，失去其完整性和完美性。如果只重视企业文化建设，忽视思想政治工作，犹如有肉无骨的机体，失去其支撑力和生命力。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向，加快社会主义现代化建设，起着无可代替的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学，有着极其丰富的内容和无限的活力，我们一定要顺应时代文化发展的方向，跟上时代文化前进的步伐，满足时代文化增长的需要，有效地推进企业发展。

加强制度建设，建立系统完善的企业文化制度和思想政治实施工作制度。加强企业制度的建设，不仅需要创新企业管理，而起需要稳定的企业文化为支撑。因此在建立过程中，要科学整合企业的文化体系，包括企业的形象定位，发展战略以及企业的前景描写，都需要企业管理者与全体职工的共同参与，从而建立科学、完善的企业文化制度，是企业员工的各项行为都有规范的管理。建立较为完整的企业职工思想政治工作实施制度，能有效避免由于决策不科学而引起的各项风险，也能有效保障企业文化制度的完整性、系统性。

结语

文化是人类通过不断的社会生活实践总结出来的，对人类的各项活动有记录和承载的作用，也对各项社会活动具有指导推动作用。在企业建设中，发挥文化的政治思想工作作用是党坚持的一贯传统也是社会的必然需求。文化承载了企业的价值，引领企业在市场经济中稳步前行；文化也是企业思想政治工作的重要载体，为企业的繁荣发展创造条件。

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第2篇

摘 要：企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

关键词：企业文化；思想政治；国有企业

企业文化和思想政治工作是国有企业的两项重要工作内容。企业文化建设能使企业的组织行为目标明确，员工的思想行为统一和谐，促进企业健康持续发展。思想政治工作能够引导员工建立先进的意识形态，转变思想和指导行动，确保队伍建设的执行力与稳定。企业的职工思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。如何正确把握二者的关系，在完善和强化思想政治工作中，探索企业文化建设的方式方法，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，对企业的发展壮大具有重要的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作是统一的（一）企业文化的内涵

企业文化是指在一定的历史条件下，企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、道德观念和行为准则的总称。它牵引着企业健康持续发展，包括价值观念、行为规范、伦理道德、风俗习惯，规章制度、精神风貌等主要内容。

（二）思想政治工作的内涵

思想政治工作是党的优良传统和政治优势。它启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。但就本质而言，都是做人的工作，其目的是调动人的积极性、主动性和创造性。

（三）两者之间的统一关系

一是对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做“人”的工作。二是方向一致。企业文化建设与思想政治工作都属于建立和改变意识形态的范畴，并且都为企业的经济创效服务。三是途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径，如对职工进行党和国家政策方针的宣传教育，社会主义道德法制教育，企业面临的形势任务教育等等，对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

二、发挥思想政治工作优势，推进企业文化建设

企业文化建设离不开思想政治工作。因为职工对企业文化的认识，要靠正确的思想教育去统一；企业文化建设氛围的形成，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的引导作用。要主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，通过形式多样的思想政治教育工作，统一思想、达成共识，将职工的思想和行动统一到与企业的改革发展中来，使企业文化建设的火花碰撞出强大的生机和活力。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的创新作用。思想政治工作从内容到形式，要与企业所面临的形势、任务，员工的思想实际相适应，保证健康向上的企业文化在企业经营管理过程中始终发挥正面的影响力。

要主动发挥好思想政治工作对企业文化建设的激励作用。人是企业中最为活跃的因素，是实现企业发展、促进企业稳定、保证企业效能的关键因素。抓住了这个关键环节，主动发挥思想政治工作对员工的激励作用，并充分利用企业文化的原动力、维护力和凝聚力，统一员工思想，统一员工行为，振奋员工精神，促使企业永葆活力、追求卓越、基业常青。

三、以企业文化为载体，改进加强思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入，企业的思想政治工作面临着严峻挑战。以管道储运有限公司潍坊处为例，在做职工思想动态调研与分析的过程中，发现员工突出表现在思想政治工作中的问题发生了重大变化：过去因收入过低引起的压力转变为国有企业深入改革、企业内部岗位人员“三定”工作带来的巨大心里压力。面对新问题，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验。另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。具体而现实的企业目标，能够有效地激发职工的积极性和创造性，使职工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。因此通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

借助企业文化，增强思想政治工作的时代感。企业文化的价值首先在于它能够使全体职工得到价值认同和同一，由此造成核心竞争力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的群体意识，就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育，作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。坚持以先进的思想文化塑造企业，用共同的理想信念凝聚职工，使思想政治工作变“无形”为“有形”，扎实有效深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

借助企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。随着企业的发展进步，职工不再把企业看作单纯谋生的劳动场所，而是需要企业具有多功能性。不仅要提供舒适的劳动环境，还要提供实现个人价值的平台。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，使职工看到了企业发展的希望，不仅给思想政治工作增添了新的活力，丰富了思想政治工作的内涵，而且在培育职工群体意识、倡导企业道德、规范职工行为中，将思想政治工作延伸到了八小时以外，为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台，同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现思想政治工作的创新发展提出了要求，创造了条件。

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第3篇

关键词：企业,思想政治工作,文化建设,管理模式

在当前经济社会高速发展的新时代, 世界的经济文化也在日渐趋于一体化。企业的发展不是一蹴而就的, 需要经历一个长期的过程, 在这个过程当中需要不断的探索, 学习和引进国内外的先进经验以及现代化的管理模式, 才能跟上时代发展的潮流, 在日趋激烈的竞争当中占有一席之地。在当前的市场经济条件下, 企业的文化建设不仅能对企业的生产经营起到重要的作用, 而且为企业思想政治工作的开展提供了方法, 因此, 加强企业的思想政治工作和企业的文化建设对企业的健康持续发展有着重要的意义。

一、企业思想政治工作的现状分析

在当前高速发展的信息社会之下, 已经是经济竞争和文化竞争并存的时代, 科学文化竞争和意识形态的竞争在日趋激烈, 随之而来的是各种各样的矛盾。这些问题给企业员工带来了巨大的困惑, 主要表现在以下几个方面:

(一) 思想政治工作的工作力度较小

企业的思想政治工作部门对于企业的思想政治工作的重视力度不够, 在进行思想政治工作的教育时针对性不强, 只是一点带过, 浅尝辄止, 并没有进行深入的分析和教育, 对于工作人员也缺乏关怀, 并没有进行换位思考, 做到深入交流。在教育方面只是片面的强调上下级之间的关系, 交流方式多以指令性为主, 这样一来企业的员工对于思想政治工作就存在着较大的抵触心理。

(二) 思想政治教育工作没有与时俱进

企业在运行机制以及企业的管理方面并没有做到与时俱进, 仍然拘泥于原先的旧的生产经营模式这样一来企业员工的思想观念得不到及时的更新和提升, 日渐脱离多样化的社会, 原先的思想政治工作缺乏生机, 更没有进行及时的创新, 工作方式沿用先前的方式, 这样一来工作形式的针对性就大大下降, 企业员工的积极性就得不到充分的调动, 团队精神以及创新精神就得不到提高。

(三) 弱化思想政治工作的工作地位

在现有的工作体制之下, 大多数的企业都是在追求利益最大化往往都忽视了思想政治工作对于经济效益的促进作用, 在对思想政治工作的态度方面认为思想政治这个部门的作用并不大, 这样一来就弱化了思想政治工作部门的地位, 企业的思想政治工作就得不到发展, 长期处于摆设的地位。

二、加强企业文化建设对思想政治工作的促进作用

传统的思想政治工作在国有企业的文化竞争当中, 起到到不可忽视的重要作用, 但是伴随着时代的发展进步, 企业的思想政治工作并没有跟上时代发展的脚步, 这样一来就出现了脱节的现象, 加之缺乏有效的管理, 企业的思想政治工作并没有发挥其应有的作用。

在当前来说, 企业的文化建设就是要把企业的思想政治工作同企业的生产经营密切的结合起来, 不断推动企业经营模式的发展进步, 使得企业的思想政治教育工作能够切实促进企业的发展进步。因此, 企业应该加强文化战略的发展, 明确企业的文化理念, 更好地推动企业文化的建设。

三、在企业的文化建设中加强思想政治工作的发展

企业要发展, 企业的思想政治工作也必须要落到实处, 因此要进一步加强现代企业改革, 使得企业的思想政治素质能够真正的融入到企业的文化建设中去。

(一) 根据时代发展的特点, 提高职工队伍建设

当今社会是学习型社会, 企业要想发展也必须要加强内部的学习, 随着知识经济时代的到来, 社会对于个人的学习能力也提出了更高的要求。因此, 企业职工的发展状况也必须要适应这种时代发展的状况, 使得企业的发展向更高层次更高水平前进。思想政治教育部门也要定期对职工进行思想政治教育, 使得企业的职工既具备有党的思想路线的思想、思想政治修养也要具备有科学技术以及文化知识的技能, 以全面提高企业职工的综合素质。

(二) 树立起良好的企业形象, 注重企业价值观教育

企业的形象是企业无形的财富, 企业的形象直接关系到的是企业的兴衰, 具备有良好的企业形象企业的发展也更加长远。在当前经济全球化的时代, 企业要想脱颖而出, 企业的形象和发展战略也就更为重要。企业的价值观是企业的文化核心, 企业要不断培养员工的主人翁意识, 使得员工能够在企业中找到幸福感和归属感, 也要使得职工能与企业能够同呼吸、共命运, 真正实现“人企合一”

(三) 充分发挥企业的思想政治工作的传统优势

企业要想在激烈的市场竞争当中占得一席之地就需要企业不断增强凝聚力, 使得企业的党员能够与群众做到同心同德。这就需要企业要切实关心职工的内心想法, 真正维护他们的自身利益, 使得员工真正的融入到企业中来。另外, 企业的领导干部也要起到带头作用, 做到身体力行, 起到带头作用, 以自身的行动影响到企业的员工, 推动企业各项工作的顺利开展。

结束语

在新的历史时期, 企业要想真正做大做强实现跨越式的发展就必须要提高职工的思想文化素质与文化建设力度, 只有这样才能促进企业的长远发展, 要真正实现企业的长远发展就要切实提高职工的综合素质, 帮助职工牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观, 同时也要加强思想文化阵地的建设, 以思想政治工作上的创新来不断推动企业文化素质的创新性发展, 从而不断提高企业的文化形象, 提升企业的核心竞争力, 推动企业走向一条健康发展之路。

参考文献

[1]辛英.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的相互关系[J].苏州城市建设环境保护学院学报 (社会科学版) , 2011 (03) .

[2]吴俊, 闫玲梅, 赵远, 游丹.开发型研究所开展思想政治工作和文化建设的探索[J].科技创业月刊, 2013 (06) .

[3]王文珍.找准切入点实践求创新——思想政治工作融入企业文化建设的思考[J].南方论刊, 2013 (05) .

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第4篇

关键词：煤炭；企业文化建设；思想政治

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0093-02

目前，随着煤炭企业经济的迅速发展、经济效益的不断提高，企业从生产规模、产品质量、职工人数都发生了巨大的变化，生产工艺、生产设备都在逐步向现代化迈进。企业文化建设已成为企业发展的内在要求，是新形势下加强和改进思想政治工作的有效载体。职工的思想意识、价值观念、行为准则、道德标准等都将随之发生深刻的变化。思想政治工作会遇到很多新情况和新问题。下面就煤矿企业文化建设与思想政治工作的有机结合作一探讨。

一、煤矿企业文化建设，要明确思想政治工作的重要性

随着社会主义市场经济体制的建立，改革开放大局的形成和信息技术的迅猛发展，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生化观念出现多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，我们如何在新的时期科学地做好企业文化建设工作，有效地加强企业员工思想政治工作，保证企业健康、科学、快速、持续的发展，是摆在我们企业思想工作人员面前的重要工作。

企业文化作为一种企业管理的新理论，其本质是通过企业文化建设，加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，促进企业发展。根据煤矿企业生产实践证明，人是企业发展的基础。企业文化研究的对象主要是人，十七大强调以人为本，全面提高人的素质，这与我们党长期坚持思想政治工作的目标是一致的。

因此，企业文化建设应坚持以人为中心，故这就决定了企业文化建设离不开做人的思想政治工作。煤炭企业出台的重大决策、改革措施，都应该先进行思想动员、宣传引导。在进行企业文化建设时，无论是企业价值观的确立、企业精神的培育、职工职业道德的养成、优良传统的发扬，还是先进人物的塑造，都与思想政治工作有着密切相关。在煤矿企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培育、塑造、强化，都需要通过思想政治工作来加以保证。

在煤炭企业内部，企业文化起着不可缺少的作用。它不仅对企业组织的运转一种必不可少的润滑剂，而且能够创造良好的组织气氛和组织环境，从观念、信仰、层次调动企业职工的工作积极性忠诚心，是其他管理手段无法取代的。

二、进行煤炭企业文化建设，应增强思想政治工作的科学性、针对性和有效性

在实际工作中，煤炭企业应遵循思想工作的自身规律，坚持思想政治工作与生产经营同步进行。在具体工作中，要坚持生产经营的全过程就是思想政治工作的全过程，生产经营的难点就是思想政治工作的难点，生产经营中出现的问题，就是思想政治工作的问题。在布置生产任务时，应把生产考核目标和思想政治工作的要求同步下达。在总结生产经营的成绩或不足时，同时应总结思想政治工作的经验和教训。在表彰生产技术能手时，同时表扬发挥集体主义协作精神的先进人物。只有这样，思想政治工作才能更好地紧贴企业中心工作，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业文化建设服务。

煤炭企业思想政治工作者，应注重于员工沟通，发挥思想工作凝聚人心的作用。企业需要员工忠诚，能同富贵也能同患难，应始终保持高昂的士气，职工要求在得到应得利益之外，还需要更多的理解和尊重。我们在做思想政治工作过程中，要注意建立多层次、多角度、多方面的良好沟通，在制度和管理性渠道之外，应建立更多有效的企业内部沟通的渠道和载体，使煤炭企业职工达成精神层面的充分交流，能把心里话和内心情感尽量的表达出来，使大家相互了解，就能自然调整好自己的位置和心态，使职工与职工、职工与企业之间产生感情，只有这样，煤炭企业的发展也就有了可靠的保证。

随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，我们要高度重视思想政治工作的作用，还要不断加强和改进思想政治工作的方式、方法，从而达到提高思想政治工作的质量。在实际工作中，思想工作者，要摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式，寓教于文，寓教于乐，应增强思想政治工作的活泼性、多样性。

在提高思想政治工作的针对性方面，煤炭企业应建立班组文化栏，开展班组技术比武活动，建立整套班组文化运行机制和班组思想政治工作考核机制，把对职工的思想政治教育自然地融入班组文化建设之中。在实际工作中，应做到打造核心员工。核心员工就是对企业发展最有影响作用并在某些方面“不可替代”的员工，从而发挥先进的带动和辐射作用，用员工的自己言行教育影响身边的员工，这就是企业文化建设的根本所在。

在煤炭企业文化建设中应增强思想政治工作的有效性。中国主流文化偏重于“感性”，所以思想政治工作在“团队再造”中要坚持感性取向，应采取企业做到“人性”管理，关注人际关系、心理体验、忠实合作。

综上所述，煤炭企业文化建设和思想政治工作有着密切的内在联系，他们多事服务于企业安全生产，经济建设这个中心，从而调动职工的积极性和创造性。使廣大干部、群众为实现企业奋斗目标而贡献力量。所以我们在实际工作中，要把思想政治工作融入企业文化建设之中，作好思想政治工作。使职工的敬业精神道德情操得到激发和提高，从而创造出有利于企业发展的和谐环境，为煤炭企业作出贡献。

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第5篇

国资委在《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中指出：企业文化建设要与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等相关工作有机结合，注重在继承、借鉴中创新，在创新、完善中提高。本文试从企业文化建设与思想政治工作在企业发展中的重要作用着手，通过探索两大系统工作的创新发展和有机结合，为企业的可持续发展寻求新的思路。

一、企业文化建设和思想政治工作各自发挥不同的作用

在我国的企业管理工作中，企业文化和思想政治工作虽然是两个不同的工作系统，在不同的历史时期发挥着作用不同，作用的侧重点也各不一样，但无论是历史上，还是现实中，两大系统对企业的发展都发挥着不可忽视的重要作用。

（一）企业文化在现代企业发展中的灵魂统帅作用。企业文化作为一种新型的企业管理模式，是企业综合素质的体现，是未来企业的第一竞争力。“以人为本”的企业文化管理思想在企业中的重要体现形式，其作用主要包括五个方面： 一是企业文化具有灵魂支柱作用。一个企业只有以先进的文化观念为指导，形成良好的文化氛围，才能产生凝聚力和战斗力，才能在残酷的市场竞争中取得最终的胜利。二是企业文化具有激励约束作用。企业发展的根基始终是人，优秀的企业文化能够调动和激励员工的积极性、主动性和创造性，培育出一批先进人物和高素质人才，同时产生带动后进、约束不良行为的重要作用。三是企业文化维系纽带作用。企业的发展离不开两大“软生产力”，一个是思想政治工作，一个就是企业文化。优秀的企业文化涵盖了企业的治理结构、产权关系、管理制度、用人机制、生产经营等各个方面，通过“以文化人”盘活各个系统，带动企业的整体发展。四是企业文化具有凝聚感召力。企业文化所塑造的共同的价值理念、目标追求和现实利益，聚集起了企业员工的群体意识，他们自觉地把自己的思想感情、行为动机与企业紧密联系起来，在强大的认同感、归属感、使命感的指导下，甘愿为企业的发展奉献一切。五是企业文化具有形象塑造作用。企业形象是企业的宝贵资源和富，企业文化工作实践中的诸多载体为反映企业形象、宣传企业形象、优化企业形象提供了最有效途径，并保证了良好形象的长期效应。

“人总是要有点精神的。”对于企业而言，这点精神就是企业文化。实践证明，企业的发展最终还是绕不过企业文化这个重要路口，要以国情基础、文化传统、企业实际为立足点，结合思想政治工作，发挥企业文化作用，把企业文化工作落到实处，真正形成核心竞争力。

（二）思想政治工作在传统企业发展中的生命线作用。江泽民同志在中央思想政治工作会议上指出：“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。”

改革开放20多年来，随着经济体制的不断变化，国有企业职工构成由上世纪80年代清一色的全民职工演变成各种合同工、临时工、农民工混合而成的队伍。特别是战斗在施工生产最前线的，大多由农民工和各类协作队伍构成。他们长年流动在外，工作条件非常艰苦，承受着物质和精神的双重压力，农民中旧有的小生产习惯势力和各类不良风气时有表现，思想政治工作不仅不能削弱，还要增强，使之逐渐具备工人阶级最先进、最有纪律、最大公无私的素质水平。这不但能在短时期内凝聚队伍的向心力，提高队伍的战斗力，加快项目的施工生产，从长远看，无形中还将提高国民素质，改善中华民族的整体构成，真正把中隧集团“忠于国家，奉献社会”的企业理念从思想认识落实到了具体实践中。

时代变了，思想政治工作的巨大作用不变。强大的思想政治工作优势始终是国有企业的一大法宝，越是改革开放、发展经济，就越要加强思想政治工作。这既是历史经验的总结，更是实践“三个代表”重要思想，推动企业快速发展，加强党的执政能力建设，全面建设小康社会的重要内容。

二、企业文化与思想政治工作相结合的可行性

企业文化与思想政治工作一个是现代管理理念，一个是传统工作方法，虽然属于不同的工作系统，但二者既相互区别又相似相通，仔细考察二者的哲学关系、历史渊源和现实需要，可以发现这两大工作系统完全有结合起来的可能性。

（一）企业文化与思想政治工作存在着辨证的哲学关系。企业文化与思想政治工作两者既相互区别，又有一定的结合点，相互依存、相互作用。企业文化中无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的形成、优良传统的发扬、还是典型人物的造，都与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人，调动人的积极性的原则是一致的。企业文化建设和思想政治工作都强调以人为本，以提高人的素质来全面提高企业管理水平，两个相似、相通、相互交叉的系统工作具有兼容互补性，共同为企业生产力的发展服务。企业文化建设工作具有鲜明的时代特征、企业个性和国际互动性，通过企业文化建设可以用最新的工作方式和载体革新思想政治工作，实现思想政治工作在经营生产中的目标，进而提高思想政治。

（二）企业文化与思想政治工作存在着一定的历史渊源。计划经济制度下，国家就像个特大型企业，通过思想政治工作把党和国家的理念与意志融入企业管理经营中，在实现企业发展目标的同时，实现国家目标。作为中国特色社会主义制度下一种特殊的企业管理模式，众多的国有企业中的思想政治工作是一种泛企业文化，具有较强抽象的同一性，而缺乏具体的个性。因此，可以说，在市场经济条件下，施工企业中的企业文化是部分建立在原有思想政治工作基础上的以人为本的高层次管理科学，它的许多内容都是思想政治工作曾经创造运用、坚持并取得明显效果的做法和经验，是企业全部历史和现实精神财富的科学汇总，它在完成由政治主导型向企业竞争型过渡的同时，为企业建立了成套的理论体系和执行标准，具有极强的个性和可操作性。

（三）企业文化与思想政治工作结合存在着现实需要。自2001年中铁隧道集团成功改制以来，我们相继完成了集团企业文化视觉识别、理念识别、行为识别三个系统的构建工作，搭建起了企业文化建设的整体框架，顺利实现企业文化建设第一阶段目标。但企业文化工作在落地实践中还存在一些困难和问题，在推动企业文化建设的过程中，我们应积极导入思想政治工作，发挥起我们的传统优势，利用我们具有丰富经验和较强的组织实施能力政工干部，促使他们加强对企业文化的学习和掌握，运用企业文化和思想政治两大系统工作相似、相通、相互交叉的有利条件，积极做好宣传、教育和发动工作，澄清广大员工对企业文化的误解误判，促使他们为企业文化尽快度过磨合期，为企业文化建设落地生根发挥积极促进作用。

三、如何把企业文化与思想政治工作结合起来

在国有企业中开展企业文化建设工作，就必须根据国情，把企业文化与思想政治工作这一传统优势结合起来，通过学习—消化—吸收—创新，逐渐从表层的“物质文化”、浅层的“行为文化”、达到深层的“精神文化”，形成富有我国国有企业特色的现代化文化管理模式。

（一）发挥思想政治工作的宣传发动作用，坚决落实表层的“物质文化”。在市场济不断完善，竞争逐步规范化的今天，企业要想在残酷的竞争中取胜，除了产品的质量和效用外，更重要的是品牌，是企业文化。我们要千方百计抓住当前建筑行业大发展和企业上升时期的有利时机，立足企业文化建设和思想政治两大系统工作的结合，在干好在建工程的同时，积极做好各种标识制作、普及和宣贯工作，通过各种形式的视觉冲击，做到有集团活动的地方就有中隧集团的名字，有集团驻地的地方就有中隧集团的旗帜，有集团资产的地方就有中隧集团的徽标，有集团员工的地方就有集团的歌曲，使业主、工程界同仁、工程所在地政府和社会各界对企业产生良好印象，从而提升企业的知名度和影响力。

（二）发挥思想政治工作的引导教育作用，严格规范浅层的“行为文化”。思想政治工作要在企业文化的具体实践中起作用，必须紧密关注施工生产和员工生活的动向，积极引导和鼓励员工立足企业生产实践，将企业的总目标转化为员工个人目标，严格员工责任意识，激活员工工作动力；遵循岗位职业道德，规范员工自身形象、礼仪和行为，培育企业发展的“四有”新人，塑造企业主体形象；发挥系统管理优势，对内开展好各种劳动竞赛活动、学习培训活动、文化娱乐活动等各种群体活动；对外处理好协作与竞争关系，优化集团与外界各方合作关系，规范各种对外经营、业务和社会公关行为，发挥集团各成员单位的梯队作用和团队力量，以行为规范全员，创造出中隧集团统一有序的群体行为方式。

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第6篇

企业文化是企业在长期建设发展过程中形成的，它具体表现为企业作风、企业形象、企业精神，最后归结于企业追求的是什么样的核心价值。河南煤业化工集团的企业文化理念是“用心做事，追求卓越”，其核心是“以人为本”，要义是发展，充满了高度的社会责任感、时不待我的紧迫感、舍我其谁的使命感，是新时代共产党人奋发向上，为中华民族迅速崛起而努力拼搏的心理写照。

二、企业思想政治工作必须坚持“以人为本”的和谐理念

河南煤业化工集团提出“人企合一 顺势而行”的企业哲学理念，坚持“以人为本”，始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。

思想政治工作的对象是人，人们对道理的接受和履行的自觉程度，人们是否认同思想政治工作的观点，并且是否愿意付诸实践，是检验思想政治工作成效的基本标准。因此，开展思想政治工作要“以人为本”，要有很强的“以人为本”意识。

企业思想政治工作的对象是企业的员工。企业的员工是一个复杂的群体，其中每个人都有其不同的特性，因此在企业中开展思想政治工作要针对不同特性的员工运用不同的工作方式。重视企业员工的心理感受就是对员工的一种尊重，也是增强企业思想政治工作有效性的方法之一，更是一个坚持“以人为本”做好企业思想政治工作的态度问题。另外，关注企业员工的需要，就要注重回答和解决他们关心和感兴趣的问题，不能以管理者的个人意志为主，而应该根据工作对象的需要来决定。新时期公司思想政治工作的任务就是要紧紧围绕企业文化理念的基本内容，秉持“以人为本”原则，加强教育和引导，不断促进和谐理念、和谐精神的形成。

三、企业思想政治工作以特色企业文化建设为载体营造和谐环境

企业思想政治工作的和谐环境不是强制，而在于启发和引导。洛阳永龙能化公司作为河南煤化全资子公司，在成立后坚决贯彻“用心做事，追求卓越”的核心文化理念。为了植入这一全新的企业文化理念，洛阳永龙能化公司在宣传工作上理顺管理机制，统一宣传口径、方向和思路，加大宣传力度，确保了在政治上、思想上与河南煤业化工集团保持高度一致。

1.领导干部要“务实创新 勇担重任”

为适应社会主义市场经济的要求，领导干部要在科学发展观的指导下，树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，全心全意为企业发展服务。衡量企业思想政治工作效果如何，主要是看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。因此企业领导干部要务实创新，勇担重任，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中，保证企业持续健康发展。

2.要大力倡导和谐理念，积极转变企业思想政治工作的载体

随着社会主义市场经济体制的建立和发展，企业思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当大任，迫切需要拓展新视野、开拓新阵地、寻找新载体。大力倡导和谐理念，必须体现于职工的思维方式、行为方式之中，避免枯燥单调，空洞说教。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把科学的、有特色的企业文化作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。使整个企业形成全新的文化氛围，为企业思想政治工作的开展营造出和谐的环境。

3.尊重员工、理解员工、与员工平等沟通，思想政治工作才会取得较好效果

随着社会的不断进步和员工生活水平的不断提高，企业员工对精神的需要越来越强烈。因此，企业思想政治工作者应当从相互尊重、相互信任做起，做到以诚待人、以理服人、以情动人，采用民主、平等的方法去教育人、尊重人，获得和企业员工彼此平等交流沟通思想的机会，并把尊重员工作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中。

另外，思想政治工作还要以感情的交流作为基础。企业思想政治工作者要正确地认识和对待员工，在生活上、工作上及政治上做到真正关心和爱护他们，员工才会真心诚意信任你、尊重你，工作中积极主动配合，这样企业政治思想工作才能取得好的效果。

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第7篇

——引：随着现代企业制度的不断完善,企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视,因为它是推动企业发展的巨大力量、是企业潜在的宝贵资源。而思想政治工作又是国有企业的优良传统和政治优势、是国有企业改革与发展的有力保证。虽然企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴，但以企业文化建设促进思想政治工作，这是一个被证明行之有效的方法。

中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形式下国有控股企业思想政治工作意见》明确指出：当前企业思想政治工作存在工作覆盖不到位，工作体制机制不顺，工作方式、方法简单，阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等诸多薄弱环节。以企业文化建设促进思想政治工作，这是一个被证明行之有效的方法。充分发挥企业文化功能作用，将企业文化建设贯穿于思想政治工作之中，最大限度地提高企业员工政治思想素质，扩大思想政治工作覆盖面，完善工作机制，弥补思想政治工作方式、方法简单等，不适为加强和改进新形势下烟草企业职工思想政治工作的一项基本举措。笔者通过深入学习有关文件，围绕如何以企业文化建设引领和促进企业思想政治工作有了一些初步的思考。

一、正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作是两个不同的范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和方法，它直接为企业经营战略、方针、目标服务的，完全与生产经营相结合，属于管理范畴。是一种“以人为中心”的新的管理理念，高度重视“人”在企业中的主体作用。

通过企业文化和思想政治工作的定义及含义可以看出，虽然二者的立足点及着眼点不尽相同，但其研究和调节的对象者是“人”，都得注重人文关怀，是以人为本的科学。其目的都是统一思想，凝聚力量，激发干部职工爱岗敬业，奉献社会的热情，服务企业生产管理的中心工作，促进企业稳定健康发展。实现途径也基本相通，二者都重视精神因素的作用，都要通过开展丰富多彩的寓教于乐文体活动，创造良好的人际环境；都要通过选树先进典型事迹，彰显人格魅力，营造比、学、赶、帮、超的工作氛围。

二、找准企业文化与思想政治工作的结合点

企业文化与企业思想政治工作二者相互渗透，相互补充，相互促进。企业文化可以从物质层、精神层、制度层及行为层面为思想政治工作提供载体，并直接通过文化理念、价值观念、企业精神等直接引导员工思想行为。而思想政治工作可也通过对员工长期的人文关怀和思想沟通，直接了解员工和所思、所想、所盼等心里需求，进一步通过政治工作教育，培养员工树立正确的道德观念，社会责任，使员工放弃假、恶、丑之心，择真、善、美而从之，从而树立优秀企业文化，保证企业文化的生命力。

同时，企业文化所包括的企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、道德规范、规章制度等，这些都是企业从长期的实践中提炼出来，既秉承了企业传统，又适应未来发展的需要，用其去教育人、启发人，既能提高政工队伍素质，改进工作方式、方法；又能更有效地解决职工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高自己的判断辨别能力，增强思想政治工作效果。

三、认真分析企业文化和思想政治工作的现状

企业文化建设是思想政治工作的重要内容和有效载体。企业文化具有意识形态和物质形态的双重特性，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增加活力。从加强和改进企业思想政治工作的角度导入企业文化建设，不仅给企业思想政治工作以深厚的文化底蕴、浓烈的文化氛围、活跃的文化活动、广泛的文化影响，而且有力地促进了企业生产经营等各项事业的稳步发展，全面提高了企业的整体素质。优秀的企业文化能够促进思想政治工作的改革创新，不断提升思想政治工作水平。企业文化倡导的各种理念，企业文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供更多的途径和方法，提高的思想政治工作的针对性和有效性。

当前，大多数国有企业思想政治工作都是在“一岗双责”的体制下，完善工作机制，明确工作任务，落实思想政治工作责任制的基础上，以强化形势政策教育、社会主义核心价值体系的学习教育、党的理想信念教育及社会主义荣辱观教育等为主要形式，通过正面宣传、典型引导、活动凝聚等载体，立足企业的长远发展，结合职工个人实际，以关心职工疾苦、倾听职工呼声，帮助职工解凝释惑，办实事、解决困难为突破口，密切关注职工思想动态和情绪反应，并针对不同的群体特点，开展心理疏导、政策引导、人文关怀等工作，切实维护职工队伍的稳定。但随着国有企业所处的社会环境、经营环境的变化和用工分配制度的不断深化，以及职工队伍年龄、知识结构的不断变化，职工思想观念多元化、多样化、多变化的趋势日益明显。与新形势新任务企业思想政治工作要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节。主要体现在:一是专职政工干部数量偏少，思想政治工作难以实现全覆盖；二是由于大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体的广泛普及，信息的快速传播，职工置于单位和社会的空间，思想变化的多发多变，思想政治工作的阵地设施不足；三是由于职工队伍结构变化和素质的提升，政工干部的素质与工作的方式、方法都有待于提升和完善;四是烟草行业改革发展的节凑不断加快，职工受单位情节、品牌情节的牵制，对个人职业生涯、工作稳定性、薪酬均衡性等方面的思考或顾虑，导致工作压力增加、思想波动较大。给思想政治工作带来潜在的压力。

四、准确把握企业文化促进思想政治工作的重要意义

企业文化既具有意识形态又具有物质形态的特性，意识形态的企业精神、企业使命、企业价值观等对员工具有较强的启发、感化、引导及激励作用，对统一员工思想，激励员工的积极性、主动性，规范员工行为都具有直接的促进作用，以之达到思想政治工作要解决的问题。同时。企业文化建设所运用的各种方法和载体，又进一步丰富了思想政治工作的内涵和外延，并给思想政治工作增添新的活力。如在培养员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为等方面开展的各种文体活动中，就为思想政治工作提供更广泛的活动舞台和更多的途径，并能提高思想政治工作的针对性和有效性。因此，建设与时俱进独具特色的企业文化，既能促进思想政治工作的创新，又能为思想政治工作提供保障。

就烟草企业而言。自2005年《中国烟草企业文化建设纲要》颁布实施以来，行业上下始终坚持以“两个至上”共同价值观为核心，扎实有效推进行业文化建设，构建了行业文化架构体系,明确了行业视觉识别系统,制定了行业行为规范,建立了企业文化评价体系。烟草行业以“国家利益至上，消费者利益至上”为行业共同价值观，并根据行业特点，提出了行业愿景、行业使命、行业信条等行业企业文化核心价值体系。2011年国家局又进一步将企业文化创建工作列入“以专题创建为载体，努力创建优秀卷烟工厂”活动，将卷烟工厂企业文化列入课题攻关内容之一，旨在进一步探索卷烟工厂企业文化建设的方法途径，推进行业企业文化建设工作的深入开展，实现文化融合向文化管理的迈进。

五、充分发挥企业文化引领作用，促进思想政治工作不断上新水平

多年来，烟草行业在“两个至上”共同价值观引领下，按照严格规范、富有效率、充满活力的工作要求，思想政治工作紧密结合“责任烟草、诚信烟草”“报效国家、回报社会、成就员工”的指引下，切实将思想政治工作融入管理的全过程，同时把保证和促进行业改革、加强科学管理，推动科技进步，提高服务客户和行业持续发展作为检验思想政治工作成效的标准，促进了企业文化与思想政治工作的相互贯通、相互依存、相互促进。但面临新的形势和任务，如何进一步发挥好企业文化在思想政治工作中的载体作用？(一)构建企业文化特色体系，促进思想政治工作的改革创新。

企业文化是一个企业的灵魂，左右着干部职工的思想，影响着干部职工的发展，外显为干部职工的行为，直接决定本企业的业绩。因此，目前许多的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号。这些归纳总结的企业价值理念符合时代要求，体现行业、企业特色，具有丰富管理内涵，反映干部职工愿望和要求，成为引领企业发展、凝聚干部职工力量的强大精神支柱。因此，笔者认为，要创新思想政治工作的形式，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对干部职工的号召力和影响力，使自尊、自信、自立、自强的精神成为职工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献成为干部职工的职业追求，从而为促进烟草企业的改革与发展提供不竭动力。

(二)发挥企业文化粘合作用，增强思想政治工作的实际效果。

企业文化是企业的粘合剂，可以把广大干部职工紧紧地粘合、团结在一起，使干部职工明确目的、与企业步调一致，产生巨大的向心力和凝聚力。企业文化这种粘合剂特性，可以增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。因此，应以思想政治工作为指导方向，把企业文化建设融入思想政治工作之中，指导和引领干部职工的行为，增强思想政治工作的实效：一是加强企业文化核心价值观体系教育，培养广大干部职工为烟草事业奉献的责任感和使命感。在企业文化建设的过程中，要引导职工充分认识到，企业的发展和成功，会带来干部职工事业的成就，会使干部职工找到幸福感。同时，积极开展对干部职工理想信念的培育，使之与企业愿景息息相关，真正达到干部职工与企业的互融。二是加强职业道德建设。注意挖掘工作中细微但又高尚纯洁的道德情操，通过引导干部职工对道德事件的评价，把爱岗敬业升华为一种精神。加强职业道德档案建设，把对职工进行考核的情况，记入其职业道德档案，作为录用和晋升的依据。三是开展企业责任教育，培育各具特色的企业精神。明确企业的历史使命、发展目标和追求愿景，培育和升华企业精神，进行企业文化宣贯学习，有利于引导和激励广大干部职工心系企业、勤奋工作，有利于增强企业的创造力、凝聚力、竞争力。通过这些工作，不仅拓宽了思想政治工作的渠道和空间，还有效地改变思想政治工作与企业生产管理中心任务相脱离的“两张皮”现象。

(三)运用企业文化辐射功能，努力提升思想政治工作的活力。

当企业文化形成较为固定的模式时，就显现出其辐射功能，不仅会在企业内部发挥作用，对本企业干部职工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。企业文化的传播将帮助树立企业的良好公众形象，提升企业的社会知名度和美誉度。因此，在思想政工工作中，要灵活运用文化的辐射和渗透作用，立足实际、面向职工、激活主体，多运用人们喜闻乐见的方式，多搭建人们便于参与的平台，多开辟人们乐于接受的渠道，充分调动广大干部职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要适应职工群众审美情趣和接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、知识竞赛、展览展示、文体活动等形式，广泛开展建设学习型党组织、创先争优、向先进典型学习等活动，把思想性、知识性和趣味性统一起来，打造特色鲜明的企业文化品牌，使企业文化建设有声有色、扎实有效。要适应信息技术和传播手段迅速发展的新趋势，充分发挥大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体的优势，用先进技术传播先进文化，用新兴手段传扬高尚思想，使企业文化建设借助科技力量得到不断加强和提升。要适应干部职工思想动态的新变化，拓展企业思想政治工作方式方法，积极开展个别谈心、平等交流、民主讨论等耐心细致的思想工作，彰显人文关怀，注重心理疏导，使企业文化建设更加具有亲和力感染力。通过文化的辐射作用，用共同的理想、信念凝聚干部职工，提升思想政治工作活力，使思想政治工作更加扎实有效、深入人心，为本企业生产经营提供强大的思想保证和精神动力。(四)发挥企业文化激励功能，增强促进思想政治工作的力度。

激励是一种精神力量或状态。企业文化所形成的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧诱发出来，使干部职工的能力得到全面发展，并提高干部职工的自主管理能力及活力，增强企业的整体执行力。因此，要善于文化的激励功能，在思想政治工作中融入文化激励因素。在共同的目标之下，建立激励机制，全员激励，挖掘干部职工内在潜质，使干部职工经常处在积极向上、爱岗敬业、开拓进取的状态之中。是在共同的目标之下，根据不同任务及完成情况，采取不同的奖励措施，实行差别激励。因岗而异，绩效考核、工资拉开档次，进一步拉大分配差距，体现多劳多得，进行最实在的奖励。深入开展精神文明创建活动，广泛开展文明企业、文明车间、文明班组、创建学习组织、争做知识开放型职工等，营造热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气，进行精神与物质要结合的奖励。鼓励工作创新，大力弘扬劳模精神、发现推广一线先进事迹，用先进事迹和高尚精神去教育和激励广大职工，努力在广大干部职工中形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，组织开展工作争先创优，评优树典，竞赛夺标等活动，对于企业发展有突出贡献的重奖，使之形成奋发有力，敬业奉献的良好局面，以提高企业竞争力。

(五)发挥文化的约束功能，促进思想政治工作目的的实现。

企业文化包含规范管理的相关内容，而且管理本身也体现着企业文化。严格的管理制度对干部职工的行为形成强制性的硬约束，即“外在约束”。但人是有思想的，人的行为受思想的支配，这种内在约束就需要通过企业文化来体现。这种软约束即内在约束就是干部职工在认同企业价值理念的前提下内在约束自己的行为，是一种自我约束。有了这种内在的自我约束，才有利于排除企业制度管理上的潜在障碍。企业文化作为一种无形的，非强制性的思想约束力量，它能够弥补规章制度的不足。通过企业文化建设，实现以人为本的文化管理，围绕人是企业的主体，强调人的内在约束，提高干部职工自觉性、自律性，强化自我管理。这正是企业文化发挥的“软”约束作用的结果，是一种免疫功能。约束力能够提高干部职工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使干部职工明确工作意义和工作方法，从而提高干部职工的责任感和使命感。而企业文化把经济与文化、物质文明和精神文明结合起来，使企业管理从经济层面向文化层面拓展，更注重干部职工的自我教育、自我约束、自我体验，更贴近生产经营实际，更为干部职工认同和接受，是企业思想政治工作的重要载体和实现形式。因此，可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的生产经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念和行为，指导干部职工该做什么、不该做什么，调动干部职工的积极性，不断提高本企业的经济效益，促进本企业的持续、快速、健康发展。

关于思想政治工作与企业文化建设的探讨 第8篇

实际上, 企业文化建设主要是企业文化的变革, 即思想观念的变革和行为方式的变革。发达国家的先进经验表明, 企业文化建设是市场经济和企业自身发展的坚定基石, 是企业增强市场竞争力的有力保障。加强企业文化建设有助于提高企业经营管理水平, 充分发挥文化在解放生产力中的作用, 增强企业核心竞争力, 从而发展企业的生产力。经济发展和文化推动促进企业的发展, 企业的发展催生更先进、更优秀的企业文化。

思想政治工作是中国共产党的一项优良传统, 无论是在新民主主义革命时期还是在社会主义建设时期都起到了不可替代的作用, 有人说企业文化是西方先进的管理思想, 思想政治工作是“中国特色”, 那么, 企业文化和企业思想政治工作是否矛盾, 两者关系怎样?如何发挥企业思想政治工作的优势来推动和促进企业文化的建设呢?

一、企业文化的含义

阿伦肯尼迪在《西方企业文化》一书中指出:企业文化是企业的全体成员在共同使企业运转和发展的过程中形成的包含企业的最高目标、共同的价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度在内的有机整体。

企业文化是一种亚文化, 主要包括精神文化、行为文化和物质文化。

精神文化包括企业的经营哲学、企业精神、企业目标和企业风气和企业道德。经营哲学指企业的基本信念、理想、追求等。企业精神是通过口号、标语等形式表达出来的团体精神和群体意识。企业目标是企业的奋斗方向。企业风气体现在员工的民主意识、民主权利、民主义务上人本的价值观和行为规范, 调动员工的进取心、责任感、荣誉感等。

行为文化是指精神文化在行为活动层面上的体现, 它包括企业中的行为准则、各种管理制度如工作制度、责任制度和特殊制度等及企业习惯如主旨机构、经营作风、人际关系、工作程序等。

物质文化是指通过可视的客观实体来表达和折射出来的文化特点和内涵, 包括企业外观、产品设计、企业公共关系用品、员工服饰、设施设备等。物质文化是企业文化的外层, 是精神文化和行为文化的条件, 同时受到两者的规范和制约。

二、企业思想政治工作的含义

毛泽东在《新民主主义论》中指出:“一定的文化是一定社会的政治和经济的反映, 又给予伟大影响和作用于一定社会的政治和经济。而经济是基础, 政治则是经济的集中表现。”因此他提出思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是完成生产和其他各项任务的坚强保证。

思想政治工作来源于党的思想路线和政治路线。从新民主主义革命时期到现阶段建设有中国特色的社会主义新时期, 思想政治工作在各个阶段、不同阶层、各个领域都发挥了巨大的作用, 获得了丰富的经验和行之有效的方法。长期以来, 企业思想政治工作的基本任务是, 宣传四项基本原则, 宣传党的方针、政策, 对广大职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育, 进行理想、纪律、民主、法制和工人阶级革命传统的教育, 反对和抵制腐朽思想的侵蚀, 不断提高职工队伍的思想政治素质, 以适应社会主义现代化建设的需要。

企业思想政治工作是为党的总任务、总目标服务, 紧密结合国民经济工作进行的, 其实质是要充分发挥广大职工的能动性、积极性和创造性, 努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

企业职工日常思想政治教育的基本内容是:国内、国际形势教育, 党和国家的方针、政策教育, 企业各项规章制度教育, 先进模范人物事迹教育, 为配合企业完成生产任务、提高经济效益及其他中心工作而进行的宣传动员教育, 其他根据职工的思想情况而进行的个别教育。

三、企业文化和企业思想政治工作的关系

(一) 企业文化和企业政治思想工作的区别

1.所属范畴不同。思想政治工作属于政治范畴, 而企业文化则属于管理范畴。企业文化是直接指导和规范企业生产经营及员工工作行为的管理理论和管理方法。而思想政治工作的重点是从党的四项基本原则、方针政策、爱国主义、集体主义、道德教育出发, 围绕如何维护巩固社会主义政治和经济制度, 促进整个社会生产力发展, 形成良好的社会和企业风尚而开展工作的。企业文化建设是涉及企业的风格、体制、形象等各方面的管理实务, 而思想政治工作主要是思想建设及作风建设, 两者目的相似, 但在立足点、工作范围、实践要求、适应性方面均有区别。

2.适用范围不同。企业文化建设有着较强的个性, 是依据自身的实际需要为企业制定使命、理念及行为规范, 当这些使命、理念和制度规范成为该企业员工的普遍自觉时, 便形成了本企业的文化。一般来说, 不同企业的企业文化是不相同的, 而且是不能照搬的。有人说, 企业文化是自己的孩子, 必须自己生自己养才能长大, 不能抱别人的孩子当己有。而广泛意义上的思想政治工作的内容却可以适合于每一个企业。

3.凝聚核心不同。企业文化主要围绕企业本身的经济发展目标, 以企业本身为凝聚核心, 侧重强调企业精神, 其核心部分离企业生产经营活动比较近, 从精神到物质的转化环节较少;而思想政治工作除了实现本企业生产经营目标外, 还要贯彻党的政治路线, 实现全民族的奋斗目标和远大理想, 以全党全国为凝聚核心, 侧重强调的是革命精神、政治觉悟, 其核心部分离企业生产经营比较远, 从精神到物质的转化环节较多。

4.外延半径不同。从文化角度看, 企业文化的外延要宽一些, 如企业物质文化、管理制度文化等内容一般不纳入思想政治工作范围;从政治角度看, 思想政治工作的外延要宽一些, 如政治制度、阶级斗争等内容一般不纳入企业文化的范围。

5.工作方法和过程不同。企业文化建设的过程是:确定企业的使命、理念后, 通过物质文化、制度文化等“硬件”建设, 形成一个无形的“文化场”来影响、同化员工的思想行为, 使其对企业观念和行为准则做到高度的自觉和一致, 以此增强凝聚力、体现良好形象, 进而获得客户的满意度和忠诚度。因此, 在企业文化的建设和形成过程中, 有明确的规范性和一定的强制性, 它要求员工必须按照统一的制度规范和行为准则进行工作和社交, 是带有强制性的。正是因为在企业文化的建设过程中其制度和行为规范极强的严肃性, 才能保证企业观念和行为准则最终达到普遍自觉的程度。而思想政治工作的方法和过程就不同, 它重在启发觉悟, 疏通思想, 要求耐心, 一般不带有强制性。

(二) 企业文化和企业思想政治工作之间的联系

1.文化含义的一致性。从广义上讲, 思想政治工作是社会主义精神文明建设的一个方面, 也是一种文化现象, 企业文化是一种亚文化, 两者同属于意识形态领域的一种文化现象。不仅如此, 两者的内容也有很多一致的地方, 如职工的道德教育、理想教育、敬业精神教育、道德情操熏陶、文化素质提高等等。

2.目标相同。两者都是要提高职工的素质, 增强企业的凝聚力和竞争力, 加速企业发展, 增强综合国力。社会主义市场经济体制决定了企业与国家、职工与全国人民的根本利益是一致的, 因此, 两者的目标虽然有大小之分, 但是大方向是一致的。

3.工作方法相似。企业文化建设和政治思想工作都是以企业职工为主要对象, 通过一种信念去感召人, 包括以情感人, 以理服人, 以身作则, 靠法纪制度约束人, 创造良好的环境等。

四、企业文化和企业思想政治工作应有效结合

1. 目标结合。

企业的目标是追求效益最大化, 包括经济效益和社会效益。企业文化建设作为企业完成目标的一种手段, 应该遵从于企业目标;思想政治工作的目标之一就是要大力发展社会生产力, 提高综合国力, 因此两者的目标是一致的。所以, 企业应将企业文化建设思想政治工作的目标统一起来, 甚至可以将两者的目标合二为一, 订立企业文化建设和思想政治工作的总体目标。

2. 思想结合。

企业文化建设和思想政治工作的根本立足点是对企业员工的思想改造, 是意识形态领域的工作。在共同目标下, 两者工作的思想也应该保持高度统一, 不可分散。思想政治工作之所以在今天让人感觉到过时, 很大程度上是由于在相当长的时期内思想政治工作者将其简单化、概念化、政治化, 使职工产生了厌倦和逆反心理, 导致工作效果非常差。在新的历史时期, 思想政治工作的内容也应与时俱进, 同企业文化建设紧密相连, 发挥其巨大影响力。

3. 行为结合。

企业文化建设和思想政治工作有了共同的目标和统一的思想, 其行为必然是一致的。在具体的工作中, 既要充分发挥现代企业经营管理的有效手段, 也要继承长期以来思想政治工作的优良传统, 同时要摒弃那种僵化的政治化的灌输式的工作方法, 既务实也务虚, 坚持以人为本, 使这项工作人文化、人性化。思想政治工作者也应该积极提高自身的业务素质, 积极拓展思路、创新思维, 不断探索思想政治工作的新方式、新方法、新内容、新途径、新领域、新机制, 跟上时代和企业的发展, 为增强企业竞争实力做出应有的贡献。

摘要：随着经济全球化进程的加快和企业间竞争的日趋激烈, 企业文化成为企业寻求生存与发展的内生动力。在知识经济时代, 它已显示出作为一种“知识资本”所产生的文化力和生产力, 成为企业核心竞争力的重要组成。而企业思想政治工作是中国共产党的一项优良传统, 在企业文化建立过程中, 充分发挥企业思想政治工作的作用, 势必产生1加1大于2的效应。

关键词：企业文化,思想政治工作,核心竞争力

参考文献