广西崇左事业乡镇单位（精选11篇）
广西崇左事业乡镇单位 第1篇
2013年广西崇左市事业单位面试辅导课程2013年广西崇左市事业单位考试公告、报名入口、大纲解析、职位表下载及备考资料汇总：
考生备考 http://v.huatu.com/guangxi/sy/
辛亥革命100周年，单位组织进行遗迹参观，由你负责，你怎么组织?
【参考答案】
辛亥革命是中国革命史上的一次伟大革命，这场革命推翻了清朝政府，结束了几千年的封建帝制，传播了民主革命思想，为中国的进步打开了闸门。我在组织这次参观活动的过程中将尽力让本单位参观人员亲身感受到100年前辛亥革命的气息，感受到辛亥革命的伟大，激发大家的民族自豪感和责任感。具体说来，我将分三个阶段做好组织工作：
首先，要做好本次遗迹参观活动的计划和筹备。在这个阶段，我会确定好参观的时间、路线、参观人员、组织人员、所需费用等，报领导审批通过之后将主要信息通知全体参观人员，随后还会落实好往返交通安排、食宿安排等细节。
在计划和筹备阶段，我认为参观路线的确定是重点工作，辛亥革命的准备、酝酿、发展、推进过程中，广东都是重要地区，广东与辛
亥革命、与中国近代史紧密相连，我打算确定两条辛亥革命遗迹参观线路：第一条线路是“广州、佛山、肇庆”两日参观路线，行程包括广州的中山纪念堂、孙中山大元帅府，佛山的祖庙、南风古灶，以及肇庆的叶挺独立团团部旧址纪念馆、七星岩风景区等，参观人员可以重温革命先辈们走过的光辉岁月，感受当年革命党人的革命热情。第二条线路是“广州、中山”两日参观路线，行程包括广州的中山纪念堂、孙中山大元帅府以及中山的孙文纪念公园、孙中山故居等景点，这条线路以伟人足迹为主，参观人员可以瞻仰伟人遗风。这两条线路的参观将在一个月里先后安排，参观人员可以先根据自己手头的工作任务和参观意愿自由报名，然后由各部门负责人根据本部门工作安排需要综合协调，与部分报名人员沟通后做适当调整。
其次，要组织好本次参观活动的实际实施。一方面，负责联络的工作人员提前跟遗迹的有关部门联系好，要求有经验的导游或解说员陪同参观，把这次参观作为一堂具有革命教育意义的党课，让参观人员充分学习革命先烈们不畏艰难奋勇斗争的品质。另一方面，我将高度重视参观期间的纪律性，参观的时候分组管理，每组组长要维持好参观秩序，每天定时清点人数，要求参观人员不要擅自行动，在参观过程中随时注意每个人的身体和心理变化，确保大家出行的安全。第三，做好参观结束之后的后续工作。为了增强参观的实效，参观之后将要求每位参观人员在1周之内提交一篇心得体会，写得较好的心得体会、参观期间的经典照片以及辛亥革命的基本常识将汇总成一本“辛亥革命100周年遗迹参观活动纪念册”发给本单位全体人员。
除此之外，我还将在参观结束之后的两周内举办一次座谈会，组织参观人员畅谈参观感受，深切怀念伟大的革命先行者孙中山先生以及无数为了国家解放、民族复兴不懈奋斗英勇牺牲的志士仁人、革命先烈，明确自己为“振兴中华”所肩负的使命和责任，号召本单位全体人员继承和发扬辛亥革命精神，努力营造爱国、统一、团结、奋进的良好气氛，在党的领导下，用智慧和汗水建设有中国特色的社会主义，共同为祖国的和谐发展谱写新的辉煌的篇章。
政府实行透明办公，将公务员的名字等个人资料公布出来，你对此怎么看?
【参考答案】
政府实行透明办公，是加强政府效能，建立行为规范，公正透明，廉洁高效的行政管理体制的必然要求，拉近了公职人员和群众之间的距离，改善了工作作风，是由管理型政府向服务型政府转变的有效途径，是政府进步的表现。对此我有以下几点看法。
第一，自从《政府信息公开条例》颁布以来，政务公开，信息公开已经成为了我们打造服务型政府、创新型政府的必然趋势。此举措体现了政府打造服务型政府的决心，坚持科学发展观，体现出了以人为本的理念。充分尊重了公民的知情权，是一项得民心，顺民意的措
施。
第二，党的十七大提出的“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行”。服务型政府的重要特征就是透明的、有责任的政府。公布公务员的名字等个人资料，有利于发挥群众的知情权、参与权、表达权和监督权，有利于公务员直接聆听来自于群众的声音，提高工作效率，快速了解和解决一些突发问题。
第三，公布公务员的名字等个人资料，实施不当的话会不利于公务人员的个人隐私保护。如果被一些别有用心的不法分子利用，会对公职人员的正常工作和生活造成不利的影响。
因此，政府要做好宣传工作，让老百姓认识到此项措施的意义，被公布个人资料的公职人员也要做好自我保护，对于一些不法分子的不法手段，一经发现严惩不贷，以保障措施实施的有效性。
同时，我们要继续要进一步采取多种方式促进阳光行政，透明办公，比如：完善信访制度，保证民意表达的顺畅;实行政务公开，打造阳光政府，提高政府公信力;完善听证会制度，加强监督的作用;保证市长热线、公务员作风监督电话的畅通;要加大执行力度，切实解决群众反映的问题等。真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，全方位促进阳光行政工作的开展，促进和谐社会的建设。
家长觉得读书无用，都不让孩子去读书，还不如去打工挣钱，怎么说服家长，现场模拟。
【参考答案】
各位家长，大家好，我是教育局的xxx。上级领导派我今天和大家做一个交流。在现阶段因为“读书贵、就业难”的情况，各位家长对读书的意义产生否定与怀疑。不仅是各位家长有这种思想，同时在当下也有很多年轻人支持读书无用论，往往认为受教育的高成本、高投入与严峻的就业现实存在较大差距，所学无处用，所用非所学，还不如早早去打工挣钱。对此，我很理解大家的心情。
但是各位家长应该都知道，自改革开放以后，“科技是第一生产力”、“知识改变命运”已经成为社会的广泛共识。学知识和取得相关的文凭对于一个人的长远发展是非常重要的。在现在这个社会里如果没有文化、没有技能是很难立足于这个竞争激烈的社会的。
此外，孩子们接受高等教育，不但获得的是一份谋生的技能，一个文凭。更多的是收获一份感知人生、品悟真谛、懂得包容与爱的境界和情怀。希望大家能正确认识读书的重要性。“打工挣钱”是很多家长现在存在的想法，我们不可否认这种方法短期内可以为各位家长减轻经济负担。但大家想过孩子的未来吗?这几年对于孩子来说正是他们人生中非常重要的阶段，他们在学校这个大家庭中通过老师的教导、同学们的互相帮助和自己的努力不断充实完善自己，提升自身的竞争力。并在这个过程中获得比知识更加重要的对老师和父母的感恩之心、同学之间的情谊以及踏实的生活态度。这些对于孩子们以后人生的成功会起到非常重要的作用。
相信各位家长都希望自己孩子能拥有幸福、快乐的未来，能够自力更生，立足社会。因此我希望各位家长能够认识教育的重要性，即使我们现在累点苦点。当然，政府也了解到很多家庭确实存在经济上的困难，政府已经出台了很多优惠政策尽力帮助大家解决困难，大家有不了解的和需要解决的问题，可以给我们反映，我们会尽力帮助大家的。相信只要我们坚定信心，共同努力，互相帮助，我们的孩子、我们的家庭一定会拥有美好的未来!
广西崇左事业乡镇单位 第2篇
检员体检名单公告
桂卫人发〔2017〕3号
2016广西大新县水产畜牧兽医局招聘乡镇动物检疫协检员体检名单公告
根据《2016年大新县水产畜牧兽医局招聘乡镇动物检疫协检员工作简章》，经报名、面试，并报经招聘领导小组同意，现将进入体检人员名单予以公告。体检时间和地点另行通知。
联系方式：大新县水产畜牧兽医局办公室 3622217 特此公告
原标题：大新县水产畜牧兽医局招聘乡镇动物检疫协检员体检人员名单公告 点击下载>>>
2016广西大新县水产畜牧兽医局招聘乡镇动物检疫协检员体检人员名单
大新县水产畜牧兽医局 大新县人力资源和社会保障局
2017年1月16日
2017广西医学知识每日一练习题
【练习题】
1.下列哪项不是血瘀证的表现()。A.面色黧黑 B.肌肤甲错 C.局部刺痛 D.唇甲青紫 E.头晕目眩
2.治疗中风后遗症半身不遂，气虚血瘀证，治疗应选用()。.A.天麻钩藤饮 B.半夏白术天麻汤 C.镇肝熄风汤 D.补阳还五汤 E.局方至宝丹
3.癫证的治疗应以下列哪项为主()。A.清心泻火，涤痰醒神 B.理气化痰，活血化瘀 C.理气解郁，化痰醒神 D.镇心祛痰，安神定志 E.健脾养心，益气安神
参考答案与解析
1.【答案】E。中公教育解析：血瘀证的临床表现：疼痛位置不移，刺痛拒按，发热，夜间尤甚，面色黧黑，口唇爪甲青紫，肌肤甲错，皮下瘀斑，或体表络脉呈缕，或腹壁青筋暴露，或下肢青筋胀痛，毛发焦枯，舌色青紫，上有瘀点或瘀斑，脉涩。头晕目眩是血虚证的表现。
2.【答案】D。中公教育解析：治疗中风后遗症半身不遂，气虚血瘀证，宜选用补气活血，通经活络的补阳还五汤。
3.【答案】C。中公教育解析：癫证为痰气郁结蒙蔽神机，久则心脾耗伤，气血不足，故其治法应以理气解郁，化痰醒神为主。清心泻火，涤痰醒神为狂证的主要治法。镇心祛痰，安神定志为痰蒙心窍的主要治法，不一定有气郁。健脾养心，益气安神适用于心脾两虚，心神不宁的治法。
广西鼓励企事业单位设专职消防队 第3篇
什么地方应当建立专职消防队?送审稿规定, 未建公安消防队伍的乡镇农村应建政府专职消防队;大型油库、发电厂、核设施、高危化学品等单位应建单位专职消防队。也鼓励火灾危险性较大的企事业单位或大型住宅小区单独建立专职消防队。鼓励单位和个人捐助建设专职消防队。
专职消防员怎么招录、待遇如何?送审稿规定, 政府专职消防队的员额方案由机构编制部门同公安机关制定, 经同级政府批准后执行, 可以招录, 也可以通过政府购买服务的方式提供。政府专职消防队经费纳入同级财政预算。
薪酬福利方面, 政府专职消防队员的工资应高于本地区事业单位职工的平均工资水平, 享受与事业单位职工相当的福利待遇;单位专职消防队员的工资应当高于本单位职工平均工资水平, 享受生产一线职工或者高危行业的福利待遇。
组建单位专职消防队员的单位, 应依照国家和自治区有关规定为专职消防队员办理“五险一金”, 为从事火灾扑救和应急救援工作的专职消防队员办理人身意外伤害保险。还要按照国家有关标准定期组织消防队员参加职业健康检查, 建立职业健康档案。
专职消防队队员因工受伤、致残、死亡的, 相关部门应当按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定, 落实各项工伤待遇;符合烈士申报条件的, 按照国家有关规定办理。
此外, 送审稿提出, 工作满5年不满10年且取得相应的国家职业资格证书的政府专职消防员, 公安机关消防机构可推荐到其他单位从事消防安全工作。从事灭火救援工作10年以上且表现优秀的、年龄及身体等条件已不适合灭火救援一线工作的政府专职消防员, 可向消防文员转岗。
广西事业单位考试——广西之最 第4篇
广西最大的丹霞天生桥--博白晏石大仙桥
广西最大的岩溶天生桥--凤山江洲仙人桥
广西最大的花岗岩石柱--融水元宝山石柱
中国第一处获确认的国际地层界线剖面--灵川南边村剖面
广西色泽最鲜艳的花岗岩--岑溪红
广西储量最大的非金属矿--石灰岩矿
广西最大的锡矿床--南丹大厂锡矿床
中国最大的膨润土矿床--宁明膨润土矿床
中国最大的锰矿床--大新下雷锰矿床
广西保存最完好的国家级石灰岩季节性雨林保护区--山弄岗自然保护区
广西最早建立的国家级海洋类型自然保护区--山口红树林保护区1990年
广西面积最大的国家级自然保护区--十万大山自然保护区5.8万公顷
广西最早建立的国家级自然保护区--花坪自然保护区（1978年）
广西最珍贵的“动物活化石”--瑶山鳄蜥
中国最珍贵的“植物活化石”-银杉
中国最矮的马--德保矮马(82~100cm)
中国最名贵的珍珠--合浦珍珠
中国最珍稀的猴类--白头叶猴
世界最珍贵的山茶花--金花茶
广西震级最高的地震--1936年灵山地震（震级6.8）
广西地势最高的县城--乐业县城（海拔970米）
广西地势最高的县--资源县
广西面积最小的县--合山市（320平方公里）
广西面积最大的县--田林县（5577平方公里）
广西最大的岛屿--涠洲岛（24.96平方公里）
广西最大的海湾--北部湾（13万平方公里）
广西年平均气温最高和最低的地方--涠洲岛（22.9℃）；乐业县和资源县（16.4℃）
广西年平均降雨量最多和最少的地方--东兴市（2822.7毫米);百色右江区(1089.5毫米)
广西年平均日照时数最多和最少的地方--涠洲岛（2234小时）；龙胜各族自治县（1240小时）
广西人口数目最大的县--博白县，为174万。（2011年）
广西炎热日数最多的地方--百色
广西最大的盆地--玉林盆地（637平方公里）
广西最大的三角洲--南流江三角洲（175平方公里）
广西最大的冲积平原--浔江平原（629平方公里）
广西最曲折的河流--左江
广西最大的地下河--都安地苏地下河
广西水能蕴量最丰富的河流--红水河
广西最大的水系--西江水系
广西最大的峡谷--大藤峡
广西最高的山峰--猫儿山（2141m）
广西独有的蝴蝶－－金斑喙凤蝶
长江水系广西境内最大的河流－－湘江
水系广西境内最大的河流－－北仑河
名胜古迹、旅游
广西引进台资建设的最大旅游休闲项目--桂林乐满地休闲世界
中国表现形式最丰富科技含量最高的大型综合水景--南宁南湖新城水幕电影综合水景
最新创意的大型山水实景演出--《印象·刘三姐》
世界最大的人造瀑布--桂林“九天银河”瀑布
名人留迹最多的山--桂林叠彩山
外国人到广西驻足最多的一条街--阳朔西街
中国最大的观赏石景园--柳州奇石园(42800平
柳州奇石园 方米)
中国最早兴建的孙中山纪念堂--(1926年奠基)
广西最有人文内涵的公园--柳州柳侯公园
广西最著名的风雨桥--三江程阳风雨桥
广西第一斜塔--左江斜塔
广西最长的内河大桥——藤县西江大桥
广西已开发最适合探险漂流的大峡谷--防城港野人谷和九龙潭
广西防城港市那良古镇刘永福故居
广西现存最好的明代四排楼--合浦大士阁
广西最精巧的名楼--容县经略台真武阁
广西获皇帝赐御书最多的古寺--贵港南山寺
宋代“楚南第一名刹”--全州湘山寺
广西现存规模最大保存最完整的孔庙--恭城孔庙
广西最著名的龙母庙--梧州龙母太庙
广西最大的私家园林--谢鲁山庄
广西三江鼓楼
广西现存最完好的建于明代的山寨遗址--合山思光山寨
广西楹联第一村--灵山大芦村
中国最具旅游价值古村落--灵川江头州村
广西保存最好的古镇--昭平黄姚古镇
广西保留最好的古代县城--富川旧城
广西现存规模最大最完好的土司衙署--忻城莫氏土司衙署
广西最具匠心的石刻--永福百寿岩“百寿图”石刻
广西最具丰富内涵的独字石刻--阳朔碧莲峰“带”字
广西石刻分布最集中的地方--桂林桂海碑林
广西三江风雨桥
中国现存最大最完整的古代城池石刻平面图--《静江府城池图》
广西现存最好的明代藩王城--桂林王城
中国现存明代藩王墓数量最多的墓群--桂林明靖江王墓群
广西库容最大的淡水湖景区--百色澄碧湖风景区
广西岛屿最多的淡水湖景区--合浦星岛湖
广西岛屿最多的滨海景区--钦州七十二泾
广西已开发最适合探险漂流的大峡谷--资源五排河大峡谷
广西最古老的关隘--兴安严关
岭南最古老的运河--兴安灵渠
广西最著名的石林--左江石景林
广西已开发陆路游程最长的岩洞--马山金伦洞
广西已开发水路游程最长的岩洞--荔浦丰鱼岩
广西创上海大世界吉尼斯纪录的岩洞--桂林冠岩
广西现存唐代佛教造像最多的名山--桂林西山
中国唯一存留米芾自画像石刻的名山--桂林伏波山
广西形象最逼真的名山--桂林象鼻山、骆驼山
中国南疆第一关--凭祥友谊关
广西最著名的革命文物保护单位--百色起义文物保护单位
广西最具代表性的古代崖壁画--宁明花山崖壁画
亚洲最大的跨国瀑布--大新德天瀑布
数量、密度居世界第一的天坑群--乐业大石围天坑群
广西第一个国家级旅游度假区--北海银滩旅游度假区
广西第一个国家级风景名胜区--桂林漓江风景名胜区
广西崇左事业乡镇单位 第5篇
2016广西事业单位：事业单位编制与公务员编制的区别
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本资料由广西事业单位招聘考试网提供。
一、工资的来源不同
公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全 额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资, 只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认 识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府 办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。
二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异
在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。
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通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间 一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。
三、公务员招考与事业单位的招考有区别
所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
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广西事业单位钦州历年真题汇总 第6篇
2011年钦州事业单位面试真题 11月19日：
1.不丹是亚洲居民幸福指数最高的国家，却不是经济最发达的国家，你如何看待? 2.据报道，自2003年以来，大学生的平均起薪与农民工的月工资之间的差距呈缩小的趋势。部分家长认为孩子读再多书也没用，但也有部分家长仍然鼓励孩子读硕、读博。你的观点呢？ 3.假如你单位领导经常要求你加班，而你的家人对此很有怨言，你怎么办？
4.大学同学毕业十周年聚会，准备在贺州举行，你在贺州工作，由你来筹备，你怎么做？ 11月20日：
1.计划不如变化快。因此有人认为没有事先作好计划的必要，临时发挥就可以了。你怎么看？ 2.自从2011年9月初杭州出现首例因为降价退房事件后，长江三角洲出现退房潮。在上海，有的楼盘短短几个月内降幅达60％，谈谈你对此看法。
3.你的邻居小徐（小徐是你的同事，还是你的好朋友），家常大吵大闹，邻居们颇有怨言。你怎么帮小徐？
4.你带学生外出郊游，到达目的地不久，连续有10多名学生出现不同程度的腹泻、呕吐症状，你作为带队老师怎么处理？(教师考生答题)5.如果你在急诊科值班，突然来了一位昏迷不醒的患者，你怎么办？(医务考生答题)
2011年8月22日广西玉林事业单位面试真题
1、有一个雨天，有三个人去住旅店。其中一个拿把伞，被雨淋了。第二个人拿棍子，最后跌倒了。第三个人什么都没有拿，却什么事情都没有。你怎么看?
2、你开一辆车，只能够搭载一个人。但是在你面前有三个人。其中一个是你的爱人，如果你不搭载她，你们一辈子都不能够在一起了。一个是救过你命的医生。一个是以为饱受病痛折磨的老人。你先救哪个?说说你的理由
3、某教授撰文称：我的学生要是40岁之前，挣不到1000万的话，就不要说是我的学生。你怎么看这种现象?
2012玉林事业单位招聘工作人员面试题目
1、钱某人（本人去掉其名）《**》（书名也删掉）书中有一故事：有两种人，在一串葡萄到手后，一种人先吃掉最好的部分，另一种人总是将最好吃的留到最后。但两种人都不快乐。请你分析他们不快乐的原因，并谈谈此对你的启示。
2、一只未充足气的热气球，上面有三位重要的科学家，一位是环保专家，他的研究可以让人们生活的环境更加美好，避免因环境污染给人们带来的厄运；一位是核专家，他的存在可
让避免核战争暴发，让地球躲过被毁灭的绝境；第三位是粮食专家，他的存在可以让更多的人获得粮食，避免挨饿。但热气球即将 坠毁，必须要扔下一个人。你认为要扔下哪位？说说你的理由？
3、有人认为，成功必须支持“一切皆有可能”，又有人认为，什么事都要量力而行。你是如何理解的？
根据考生回忆，2013广西桂林市事业单位面试为4道题。2013年7月6日真题如下：
1、有人说事业单位招录制度已进入死胡同，高能的人来，招聘的人高分低能，你怎么看？
2、你是负责村里美丽广西清洁乡村负责人，你一亲戚和唐姓、张姓三家人养猪将粪便排到池塘，村民意见大，你怎么处理？
3、小王住你楼上单身宿舍，经常晚上唱歌很晚还邀朋友聚会，影响了你儿子做作业、你怎么办？
4、单位录用你后将你安排负责老干部、人事档案管理、公文收发等，同事对你说这没前途，你应到业务部门发展，你怎么看？
根据考生回忆，2013广西来宾市事业单位面试为四道题，2分钟思考，14分钟答题，考官不念题。
2013年7月4日真题如下：
1、政府业务办理本来是按先来后到的顺序的，现在改为电话预约，有群众反映电话打不通，更不方便，让你去处理，你怎么办，？
2、市政府领导要到各县办公室去做调研工作，你作为联络员，你怎么安排。
3、在单位你非常优秀，同事都排挤你，你怎么办？
4、是零时工的社会热点的一个问题，综合分析，暴力执法，用零时工做替罪羔羊，你怎么看？
根据考生回忆，2013广西来宾市事业单位面试为三道题，3分审题，9分回答。2013年7月3日真题如下：
1、如果你应聘成功如何开展你的工作
2、结合岗位实际如何做好美丽广西清洁乡村工作
3、一个领导交代你做某件事，而另一个领导又突然叫你另外一件事，你怎么办
据云职学员回忆，2013年8月10日广西百色市事业单位面试为四道题：
1、男子网上扬言要炸政府大楼被拘留，你怎么看。
2、“退一步海阔天空，忍一时风平浪静”，这句话你是怎么了解的。
3、群众对医保不满意，到单位来要个说法，领导要你处理，你怎么处理。
广西崇左事业乡镇单位 第7篇
一、乡镇国有资产管理存在问题
1. 管理不够规范,造成账实不符
许多乡镇部门行政事业单位会计基础工作不规范,无资产管理制度,对固定资产未单独建账核算,年终没有进行盘点,致使资产存量不实、账实不符,管账与管物相互脱节。主要表现在:
一是资产管理漏洞造成账实不符。如有些部门利用部门特权,长期占用和借用基层或下属单位固定资产,如轿车、电脑等,造成固定资产账实不符。
二是逃避财务监督造成账实不符。个别部门购置资产采用冒名顶替、偷梁换柱的办法(如购买设备开消耗材料或技术咨询发票),逃避建账建卡,形成账外资产。有的是下属单位出钱购买,也有的是接受企业或个人捐赠的资产不入账等,造成资产账实不符。
三是账务处理不规范造成账实不符。如基建项目完成后没有及时结转固定资产,房屋拆迁、资产处置等没有及时注销固定资产,仍以原值反映在账面。有的单位忽视暂收、暂付等往来款项的管理,以长期挂往来帐的方式反映相关收入和支出,少计收入支出现象较为普遍。虽然制定了资产管理和财务收支方面的制度,但在日常核算和管理中没有得到切实有效的执行,造成资产账实不符。
2. 资产闲置浪费,使用效率低下
乡镇行政事业单位存在着资产分散、不能共享、重复建设的现象。各部门在购置设备时,往往是自行采购、使用、保管,各部门之间出现争相购买、相互攀比、重复购置,搞自己部门的“小而全”,造成不少固定资产长期积压,利用率低下,国有资产占用量参差不齐,办公条件苦乐不均。有的单位部分车辆每天除了接送通勤,其余时间都停在单位,而这些车辆的保险费、维修费和司机的工资、福利费等费用却必须照常开支,而另一些行政事业单位却因经费困难无法添置必备资产。
3. 资产处置随意,国有资产流失
根据有关规定,单位在资产处置中,须提供相关依据资料,向上级有关部门报告,并履行审批手续,审核批复后才能处理。但事实上乡镇各部门在资产处置时从未办理报批手续,资产报废、报损不做鉴定。有的单位将资产处置后才申报,资产处置不按程序操作,有的低价变卖,有的无偿赠送,甚至拿到自家使用,变成私人财产,给国家造成不同程度损失。
4. 队伍素质不高,忽视资产管理
一些财会人员只管一般的核算而忽视管理,缺乏责任心,不了解有关财务会计制度,不熟悉业务,导致单位账务处理不规范,账表不符、账实不符。
二、乡镇国有资产问题原因初探
一是管理意识淡薄。一些单位领导对资产管理认识不足,法律意识淡薄,缺乏对财务知识和财经纪律的了解,把国有资产随意处置,随意投资,随意担保。加上个别单位客观存在家底不清,账实不符,重钱轻物,重购置轻管理,导致管理混乱,造成国有资产流失。
二是管理人员贫乏。绝大多数乡镇是由财政所兼职负责国有资产管理工作,但兼职人员变动较为频繁,个别单位把资产片面理解为就是固定资产,以人员紧缺为由让后勤人员分管资产管理工作。这种状况与国有资产管理的专业性要求相距甚远,使资产管理的许多工作无法真正落到实处。
三是制度建设滞后。现有的行政事业单位国有资产管理办法主要是针对存量资产的管理,而对资产形成这一重要环节缺少有效的规范。资产管理的法律、法规以及政策、措施建设滞后于资产质量、数量、结构的变化。有的资产配备办法和标准已沿用多年,有的资产尚无有效的管理办法,不能适应改革发展形势和社会经济发展要求,造成资产管理不规范。
四是资产调剂困难。一些单位对资产使用没有承担起相应的责任,购置的资产不能得到充分利用,有的甚至长期被闲置。如有的单位购置计算机后,因更新换代速度快,使用不久就闲置不用;与此同时,还有少数单位因缺乏资金买不起设备,政府主管部门又无力进行调剂。行政事业单位资产占用上存在的“苦乐不均”和无力把闲置资产“盘活”的现状,是造成行政事业单位资产重复购置、办公经费一增再增,但仍然不能满足需要的重要原因之一。
三、加强乡镇国有资产管理的建议
1. 完善制度建设
从资产的配置、验收、使用、调拨、转让、报废、报损等各个环节入手,加强制度建设,堵住资产流失的漏洞,使资产管理制度化、科学化、规范化。
一是建立责任机制。明确单位主要负责人为资产管理第一责任人。将行政事业单位固定资产的保值、增值作为考核单位领导干部履行经济责任的一项重要内容,促使单位建立健全内控制度,维护国有资产安全。
二是严格财务制度。认真做好会计基础工作,建立固定资产卡片,及时准确地记录固定资产的增减、结存、分布情况,做到一物一卡、物动卡动、卡随物走。同时,定期进行财产清查,发现资产缺少等情况,应及时追查原因,确保账实相符。
三是强化内部约束。明确记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限,做到相互分离、相互制约,“管账的不管物,管物的不管账”。严格资产交接制度,避免因领导调离或管理人员工作变动,造成国有资产流失。
四是规范处置行为。严格资产审批制度、资产拍卖制度及调剂使用制度等。不得用国有资产进行抵押、担保,以防止由此引发的资产损失。各行政事业单位占有、使用的资产,凡需进行处置(包括产权转让、无偿调出、出售、报损、报废等)和非经营性资产转经营性资产,都应严格按《行政事业单位国有资产管理办法》等相关规定执行。并严格实行审批制度,不得越权擅自处置。
2. 改进监管手段
一是加快网络化管理。推行运用“行政事业单位资产管理信息系统”软件,完善资产使用单位的资产账务处理方法,通过网络管理,增强社会对资产使用的监督。
二是实行动态化管理。将资产配置、使用、处置及资产清查等管理工作纳入信息化系统,实现乡镇财政资产管理部门对各部门资产动态监管,资产管理应与部门经费、资产购置、会计核算紧密配合,全程跟踪监管。
三是加强监督检查。定期不定期对乡镇各部门资产管理情况进行专项检查,对检查中发现的问题,及时处理。
3. 健全管理机构
健全组织机构是管理好行政事业单位国有资产的保障,资产管理职能不应分散到各相关部门,应确立国资主管部门的资产管理和处置管理地位,设立国有资产处置中心,明确处置管理中心不以营利为目的,而是代表乡镇政府行使资产处置职能。凡需转让、无偿调拨、捐赠、报废、报损核销的资产,统一由资产处置管理中心负责处置,任何单位不得擅自处置,处置收入纳入乡镇预算管理。对于资产管理不规范,随意调出调入、擅自出租、出借、报废、报损国有资产的行为,造成国有资产流失的,视情节轻重给予政纪处分,触犯刑法的,移交司法机关处理。
4. 加强乡镇国有资产管理队伍建设
广西事业单位绩效工资方案细则 第8篇
今年3月中旬，广西正式启动事业单位人事制度改革。人们不禁要问“到底怎么改，待遇有什么变化，会不会有下岗的可能？”据了解，目前我市共有事业单位3026个，正式在册工作人员近6万人。自1996年起，我市先后在河池卫校、河池第一人民医院等单位进行聘用制度试点、探索和实践，随后在各行业系统逐步推进。事业单位将改向何方？记者近日到市人事局进行了采访。
目标原则： 以人为本平衡过渡
据了解，事业单位岗位设置管理是根据国家人力资源和社会保障部及自治区人事厅的统一部署而实行的，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新。实施事业单位岗位设置管理的目标是，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施。在实际操作中，还要遵循以下原则：
坚持以人为本。建立岗位设置管理制度要遵循人才成长规律，把优秀人才凝聚到社会事业中来。岗位设置管理的各环节要充分体现以人为本，切实维护广大职工的权益。
坚持公开、平等、竞争、择优。这一原则要体现在岗位设置的各个环节，特别体现在结构比例、聘用条件和聘用程序等环节上，并要通过职工代表大会通过，保证岗位设置的顺利实施。
坚持从实际出发，积极稳妥推进。岗位设置是一项重大的制度创新，事关事业单位广大职工的切身利益，必须始终坚持既要积极推进，又要审慎开展；既严格按照中央、自治区文件规定，又要结合河池的具体实际，维护大局的稳定。
实施范围： 事业单位在编人员
简单地说，这次事业单位岗位设置管理的实施范围就是事业单位的全部在编人员。
从单位看，除经批准参照公务员法进行管理的以外，由我市国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理的，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。
从人员来说，适用于事业单位在编在职的正式工作人员，包括使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。去年全市事业单位公开招聘的录取人员也包括在内。岗位等级：三类岗位 各分等级
依据岗位性质、职责任务和任职条件不同，结合我市实际，对三类岗位划分了通用的等级。
管理岗位按现行的县处级正职到办事员分为6个级别，即五至十级职员岗位，依次分别对应事业单位现行的处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级。
工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分5个等级，由高到低分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工；普通工岗位不分等级。
岗位结构：按照政策 优化配置
根据国家规定的1：3：6的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标，市本级事业单位为1.5：4：4.5，县（市、区）事业单位为0.3：3.5：6.2。
确定这些比例，是国家政策的明确要求，有利于保持人才结构的大体合理，促进人才队伍的优化配置，同时也与事业单位收入分配制度改革的调控比例一致。
其中，高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标为：三级、四级岗位之间的比例为1：2，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。岗位设置：初次设岗 人人有岗
事业单位岗位设置管理的目标就是因事设岗，根据实际工作的需要来设置岗位。编制数多的单位，可以按编制实际数量设岗，也可以按实际人数设岗。
根据自治区的《实施意见》规定，在我市首次开展岗位设置时，要保证事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。也就是说，初次设岗，人人有岗，而且承认现实，慢慢过渡。
比如说，某单位的某个部室已经有了一个科长，也有一个主任科员，在设岗的时候虽然只能设一个正科的岗，但可以保留主任科员的科级待遇，以后通过自然减员、低聘、调离或解聘等方式，逐步达到规定的结构比例。
而对于人数少的小单位，同类型单位可以合并设岗，以达到设岗比例的要求。
目前，在科研、教育、文化、卫生、农业等专业性比较强的事业单位中，专业技术人员从事领导和管理岗位的情况比较普遍。因此，对于“双肩挑”问题，国家人力资源和社会保障部（原人事部）《试行办法》中明确规定，事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，且确实从事专业技术工作的，须按干部人事管理权限审批。
竞聘上岗：鼓励竞争 促进发展
岗位设置完成后，才能根据岗位，进行竞聘上岗。也就是“先设岗，后入岗”。竞聘上岗时，实行从高到低聘用。比如，3个人竞争一个八级岗位，落聘的2个就可以去竞聘九级岗位。
据市人事局介绍，竞聘上岗的目的就是要营造竞争的氛围，让优秀人才脱颖而出，促进事业单位更好更快发展。
竞聘上岗，就必须首先设定任职条件。岗位任职条件由基本条件和具体条件两部分构成，其中基本条件由全区统一确定，具体条件则由事业单位主管部门和事业单位，根据本单位本岗位的实际需要确定。同一等级的岗位在不同的单位具体条件可以不同，但不能低于全区和全市规定的基本条件。
事业单位岗位设置管理后，职称也将实行“评聘分开”。改革前，单位职工评得某一级别职称后，只要正式聘用，就可以马上兑现某一职称的工资，而改革后就不一定。就是说评得某一职称后，可否聘用到高一级管理岗位，还要看是否有空缺岗位、是否具有竞聘此岗位的资格条件、是否符合干部选拔任用的相关规定等。
比如，某某评得了中级职称，但由于单位里中级岗位的人已经满了，这样某某就还要在初级岗位上，领原来岗位的工资，直到竞聘上更高一级岗位。市人事局介绍说，即使这样也不要灰心，是人才总会有机会脱颖而出。比如过了5年，某某评上了副高职称，即有资格竞聘高级职称的岗位。
工资待遇：岗位工资 以岗定薪
不管怎么改革，工资待遇问题，无疑是广大事业单位职工最为关注的。据了解，这次实施岗位设置管理，不单是用人制度改革，而且与事业单位收入分配制度改革紧密结合。
过去的职务等级工资制度是与人结合在一起的，待遇随人走，这次的岗位绩效工资制度是与岗位结合在一起的，实现岗位工资，待遇随岗定。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。岗位设置管理实施工作，要着眼于保证收入分配制度改革的政策落实到位。同时，收入分配制度改革也可以保证岗位设置管理实施的效果。
据市委组织部副部长、市人事局局长赵成光介绍，事业单位岗位设置管理的工资政策已经明确。总体而言是实行岗位工资，以岗定薪。就工资收入来说，有涨有不变，但总体上是上升的。
据了解，我市事业单位岗位设置管理的总体要求是在2009年9月底前完成。
岗位结构：按照政策 优化配置
根据国家规定的1：3：6的总体控制目标，市人事局根据上级文件规定，对全市事业单位专业技术高、中、初级岗位制定了首次设岗的分级控制目标，市本级事业单位为1.5：4：4.5，县（市、区）事业单位为0.3：3.5：6.2。
据市委组织部副部长、市人事局局长赵成光介绍，事业单位岗位设置管理的工资政策已经明确。总体而言是实行岗位工资，以岗定薪。就工资收入来说，有涨有不变，但总体上是上升的。
广西机关事业单位养老保险细则 第9篇
答 ：1 .参 保 单 位 根 据 桂 人 社 发 ﹝2 0 1 5﹞7 8号 文 件 的 规 定 到 编 制 、财 政 、人 社 部 门 对 参 保 资 格 进 行 确 认 ;
2 .参 保 单 位 进 行 数 据 采 集 ;
3 .到 社 保 局 办 理 参 保 登 记 手 续;
广西机关事业单位养老保险细则 第10篇
答：已参加企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加企业职工基本养老保险的，其编制内工作人员暂 参加机关事业单位养老保险，待其转企改制到位之日起 参加企业职工基本养老保险。
尚未确定分类类别的事业单位及人员如何参保?
答：目前尚未确定分类类别的事业单位及人员，已参加当地企业职工基本养老保险的继续参加;尚未参加 企业职工基本养老保险的，待其分类类别确定并改革到 位后，参加相应的养老保险。
机关事业单位养老保险制度改革前离退休人员如何参保?
答：符合参加机关事业单位养老保险条件的单位中原编制内退休人员，随本单位纳入机关事业单位养老保 险范围。
离休人员不列入这次改革范围，仍按照原规定发给 离休费,今后按国家有关政策调整相关待遇。
编制管理不规范的单位如何办理参保手续?
答 ： 应 先 按 照 有 关 规 定 ， 明 确 工 作 人 员 身 份 并 经 机 构 编 制 部 门 确 认 后 ， 再 参 加 相 应 的 养 老 保险。
参加机关事业单位养老保险的个人缴费基数如何确定?
答：按自然年度一年一定。个人缴费基数及缴费比例具体细则如下：
1.机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人 缴 费 工 资 基 数 包 括 ： 本 人 上 年 度 工 资 收 入 中 的 基 本 工 资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、警衔津 贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的 项 目 ) 、自 治 区 统 一 规 范 后 的 津 贴 补 贴 ( 地 区 附 加 津 贴)、年终一次性奖金。
2.事业单位工作人员的个人缴费工资基数包括：本 人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发 基 数 的 项 目 ) 、自 治 区 统 一 规范后的绩效工资。
3 .个 人 工 资 超 过 上 年 度 全 区 在 岗 职 工平均 工 资 的3 0 0 %以 上 的 部 分 ， 不 计 入 个 人 缴 费 工 资 基 数 ; 低 于 上 年 度 全 区 在 岗 职 工平均 工 资6 0 %的 ， 按 上 年 度 全 区 在 岗 职 工平均 工 资 的6 0 %计 算 个人缴费工资基数。
机关事业单位养老的单位和个人的缴费比例是多少?
答：单位缴费比例为本单位工资总额的2 0 % ，个人缴费比例为本人缴费工资的8%。
机关事业单位养老保险个人账户如何建立和管理?
答：机关事业单位养老保险个人账户按本人缴费工资基数8%的数额建立，全部由个人缴费形成。
广西崇左事业乡镇单位 第11篇
1 崇左市畜牧业发展的现状和资源基础
崇左市具有丰富的畜牧业资源, 全市有草场面积550多万亩, 其中可利用草场面积400多万亩, 年产农作物秸秆400多万t, 尤其重要的是崇左市是全国最大的甘蔗生产基地, 年种蔗面积近400多万亩, 年生产甘蔗尾稍达200多万t, 也就是相当于200多万亩的天然牧场, 可为畜牧业发展提供大量的人工饲草饲料。但是, 崇左市由于受地域环境的限制, 家畜种资源远不及广西其他地区丰富, 主要以本地猪、鸡、牛、羊为主。近几年, 随着崇左市社会经济的快速发展, 猪、鸡、羊等的规模饲养也得到了快速发展。
当前, 崇左市的畜牧业得到了巨大发展。2012年, 崇左市全市渔牧业总产值达36.77亿元, 为2003年建市初年的2.4倍。畜牧业已成为崇左市社会经济发展中继蔗糖业后的又一基础产业和支柱产业。
2 崇左市畜牧业发展存在的困难和问题
2.1 传统的自然经济观念仍束缚崇左市畜牧业经济的发展
崇左市地处祖国南疆, 与越南接壤, 建国后边境地区大小战事不断。由于地方政府财力簿弱, 对畜牧业投入少, 极大地限制了畜牧业的发展。崇左市畜牧业生产主要以农村散养生产经营方式为主, 龙头企业少, 2012年全市生猪出栏119.32万头, 而年出栏500头肉猪以上的生猪规模养殖场只有164个;家禽出栏139.78万只, 而年出栏5000只以上家禽的养殖专业户只有91个。
2.2 产业化程度低, 畜产品得不到开发利用
崇左市养殖科技水平低, 制约了养殖规模的扩大。虽然近年来在畜牧业新科技的推广上有了一定的进展, 但新技术的引进、推广、普及面相对较小, 传统的养殖技术和饲养模式仍然占很大比例。此外, 崇左市目前还没有畜产品加工企业, 从而不能使畜产品得到有效增值。饲料加工企业也只有1家小型企业, 远远不能满足崇左市畜牧业快速发展的需要。
2.3 良种覆盖率低
农户饲养的畜禽品种, 大多是本地品种, 个体小, 饲料转化率低, 生长速度慢, 养殖效益低。引进良种力度不够, 畜禽的品种改良进程缓慢。2012年, 全市牛的杂交配种改良达80%, 但受限于配种技术, 水牛的受胎率仅为40.2%, 黄牛为54.7%;全市能繁母猪优良二元杂母猪只占能繁母猪的65.23%。
2.4 动物疫病防控形势严峻
崇左市是国家的南大门, 直接面对动物疫情极其复杂的越南, 守护国门, 防止境外疫情传入, 是崇左市义不容辞的责任。但是崇左市也不得不面对, 边境线长, 边境小道多, 基础设施落后、边民往来频繁的现实问题, 防堵境外的疫情工作责任大、任务重、困难多, 形势非常严峻。
3 畜牧业发展的对策措施
按照“速度加快、规模发展, 品牌叫响, 数质并重, 产业延长”的总体要求, 以市场为导向, 以农民增收为出发点, 以增加牧业经济效益为目的, 积极探索区域化布局、产业化经营, 模式化生产、市场化服务的畜牧产业内部结构调整的路子, 努力推进崇左市畜牧业健康快速发展。
3.1 发挥地方优势, 明确主导产业
崇左市具有全国最大的甘蔗生产基地, 年种植面积达400多万亩, 甘蔗总产量约占全国的1/4, 广西的1/3。通过把发展畜牧业产生的粪便作为肥料种植甘蔗, 可显著降低发展畜牧业引发的环保问题, 同时畜牧业的发展又成为甘蔗种植业进一步发展壮大的坚强后盾。我市的畜牧业生产应在保持生猪产业基本稳定的基础上, 充分利用牧草资源, 大力发展山羊、肉牛等草食动物养殖。因地制宜, 着力打造适合崇左市各地的特色优势产业。
3.2 大力发展产业化经营
畜牧业产业化经营是畜牧业发展的方向。通过畜牧业产业化经营, 可以延伸产业链, 提高附加值, 增加农牧民收入。一是加快畜产品生产基地建设;二是发展龙头企业;三是发展新型农牧民专业合作经济组织。
3.3 大力兴办畜产品加工企业, 增强畜产品的经济效益
伴随着畜牧业生产的发展, 必然会对加工业产生强烈的需求, 同时崇左市畜牧业走产业化道路, 必须建立一批有一定规模的畜产品加工龙头企业。另一方面, 从整体上看崇左市的畜产品加工业远远滞后于畜牧业发展。因此, 应建设 (引进) 一些有一定规模的肉食品加工企业, 以提高畜产品的附加值和综合利用力, 从而带动养殖户的积极性和畜牧业的基础建设。2008年崇左市扶绥县通过吸引全国最大的肉食品加工企业江苏雨润集团来县投资办厂, 这将极大地推动崇左市和周边地区养猪业的发展。
3.4 加强科技投入, 强化科技兴牧
当前提高我市畜牧业的科技含量, 最重要的一是要注意培养提高基层科技人员和广大养殖户的素质。因此, 培养和造就一大批基层科技人才, 不断提高广大养殖户的素质是紧迫任务。二是要巩固和完善科技推广体系, 及时把先进的科学技术传播到养殖户手中, 使之用到现实生活中去, 迅速转化为生产力。三是搞好饲料加工和科学喂养。四是加强和完善牲畜疾病的预防和检疫体系。
3.5 提高草业资源利用能力
科学利用草业资源特别是甘蔗秸秆资源, 大力发展循环经济, 如“蔗-牛-沼-蔗”循环经济, 减少草业资源的浪费。
3.6 建立健全牲畜良种繁育体系
优良品种具有高产优质的遗传优势和杂交改良优势。大力引进、繁育、推广良种, 开展品种改良, 是发展市场畜牧业首先要解决好的关键问题之一。尽管我市牛品种改良取得一定成效, 但从总体来看, 我市牲畜良种的繁育、推广仍是一个薄弱环节, 繁育体系不健全, 品种质量差, 跟不上市场畜牧业的发展需求。因此, 通过加大宣传, 培养人工繁育技术人员, 加快我市良种繁育体系建设。
3.7 加强边境重大动物疫病防控体系的建设
