工会维权月总结（精选10篇）

工会维权月总结 第1篇

阿勒泰水文水资源勘测局工会“维权月”活动小结

为扎实推进2009年第四个工会“维权月”活动，充分体现“共同约定行动”，进一步推动水文事业全面发展和职工合法权益的实现，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进和谐水文建设，阿勒泰水文水资源勘测局工会在收到自治区水文水资源局工会《关于转发<关于水利厅开展工会“维权月”活动的通知>的通知》后，按照通知要求，结合本局实际，认真部署、精心组织、切实将“维权月”各项工作落到实处，现将活动开展情况小结如下。

一、勘测局工会实事求是，因地制宜地制定了“维权月”活动实施方案，确定以工会主席为主要责任人，把“维权月”活动作为保稳定、促团结和保发展、保民生的重要举措作为当前工会“围绕中心、服务大局”的重中之重的工作来安排，形成“党政重视支持、工会主导运作、依托三方共促、单位和职工参与”的工作格局。

二、保持社会稳定，促进民族团结，反对民族分裂。

为切实做好保持社会稳定，促进民族团结，反对民族分裂，开展“三好职工”活动，勘测局工会配合勘测局党组调整了“关于成立加强民族团结工作领导小组”，并组织全体干部职工一是认真学习胡锦涛总书记在新疆视察工作时的讲话精神、王乐泉书记及努尔〃白克力主席针对“7〃5”事 1

件的讲话和关于坚决贯彻中央部署做好“7〃5”事件处置工作的讲话精神、自治区水文水资源局党委《关于水文水资源局系统进一步加强和深化民族团结宣传教育工作的实施意见的通知》精神和《正确认识“7〃5”事件宣传教育提纲》的教材内容；二是根据当前形势编排了一期以“加强民族团结、构建和谐新疆”为主题的黑板报，张贴了民族团结宣传标语；三是学习了献身水文事业的维吾尔女性——自治区劳动模范哈密水文水资源勘测局高级工程师若孜汗〃塔依尔同志先进事迹和一个无愧于新疆水文事业的人——全国劳动模范新疆和田水文水资源勘测局吴贵武同志的事迹；四是根据水利厅《关于印发<水利厅民族团结知识竞赛答题>的通知》（新水文明„2009‟5号）精神，结合我局实际，积极组织80人参加《水利厅民族团结知识竞赛答题》。通过以上活动的开展，加深了广大职工对乌鲁木齐“7〃5”事件的过程、性质、背景和处置情况的了解，使各族干部职工进一步认清了“7〃5”事件真相和批热比娅之流“假民主、假人权、真恐怖、真暴力”的真实面目，增强了各族干部群众擦亮眼睛，明辨是非，与境内外“三股势力”和打砸抢烧犯罪分子作坚决斗争的信心和决心，打牢了全体职工民族团结思想基础，进一步营造了浓厚的民族团结舆论氛围。

三、建立完善的劳动关系机制，完善民主管理制度，发挥职代会作用，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督

权。

9月，落实了民主生活会提出的修缮家属楼屋顶及楼道工程，为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等各类险种，并将本在职职工和离退休职工体检工作列入日程，计划在10月实施，切实为职工办实事、办好事、解难事。

四、通过网络、报纸等开展形式多样的媒介宣传活动，营造“维权月”活动的氛围。

通过形式多样的方法营造“维权月”活动的浓厚氛围，及时在阿勒泰水文网上传民族团结宣传内容，开辟了民族团结大家谈的先河，为更好的做好民族团结奠定了坚实的基础；组织干部职工收看反映新疆水利建设成就的电影《大河》、反映新疆各族青年外出务工的电视剧《新疆古丽》、反映内地青年在新疆打工生活的电视剧《拾花妹》、反映传承少数民族优秀文件的电视剧《木卡姆往事》及反映各民族共同维护祖国统一主题的电视剧《吐鲁番郡王》等。

五、提高职工素质、加强职工培训

为各测站职工下发复习题，要求各站站长安排本站职工开展学习活动，认真完成答题工作，在年底考核工作开展时，安排相关人员，统一组织进行业务知识闭卷考试，激发在站职工的学习热情。

六、开展为困难职工、“7〃5”事件无辜伤残人员、农民工帮扶活动，以及“金秋助学”相结合。勘测局工会号召

全体职工踊跃向7〃5事件受伤群众伸出援助之手，捐款3290元，充分体现了新疆各族人民同呼吸、共命运、心连心和发扬一方有难、八方支援的优良传统。

积极配合社区开展“献爱心助学”主题活动，勘测局工会协同阿勒市金山北路社区将本单位哈、维两名少数民族职工的子女列入到“金秋助学”行列，并在9月为两名少数民族职工考入大学的子女各资助1000元。

在庆祝新中国成立60周年之际，勘测局工会配合勘测局党组按照统筹安排，统一标准的原则于9月17日组织开展走访慰问活动。慰问组一行以进家入户的形式分别对阿勒泰市、北屯、布尔津县离休干部孟宪兰、离休干部李桂林的遗孀田青英、陈松林的遗孀张爱梅及水利部级先进个人王耀仙进行走访慰问，并为他们送上了每人1000元慰问金，每到一户，慰问组一行首先转达自治区水文局党委对他们的关怀关爱，表达水文系统全体职工对他们的敬意，向老同志、遗属、英模人物宣传新中国成立60年来尤其是改革开放以来新疆水文改革发展取得的辉煌成就，引导他们认清形势，自觉维护新疆改革发展稳定的大局，为新疆水文建设又好又快发展做出积极贡献。同时，认真听取他们的意见和建议，了解他们的生活情况，切实帮助他们解决实际困难，为他们办实事、做好事、解难事，使离休干部、离休干部遗孀以及劳模人物真正感受到党和政府的关怀和温暖。

通过各项活动的开展，使勘测局工会及时了解和掌握职工队伍思想状况和劳动关系状况，同时，使工会“维权月”活动切实为我局保稳定、促团结和保发展、保民生等各项工作发挥了应有的作用。

阿勒泰水文水资源勘测局工会委员会

二〇〇九年九月二十二日

工会维权月总结 第2篇

根据省工会文件要求，为做好女教职工维权活动，在三八妇女节来临之际，淄川区昆山学校学校组织召开了教职员工专题会议，紧紧围绕两个方面开展女教职员工维权行动月活动。

一是大力宣传普及女职工权益保护法律法规。活动中，充分运用手机短信、网络、微信等各类传播手段，大力宣传依法治国理念，宣传男女平等基本国策，组织学习了《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国反家庭暴力法》、《妇女权益保障法》等法律法规，向单位女职工发送维权宣传短信10余条。

工会维权月总结 第3篇

一、高校工会“依法维权”的基本涵义

“主动、依法、和科学维权”三者之间相互联系、相辅相成, 统一于工会维权工作的全过程。其中, “依法维权”居于关键位置, 因为“主动维权”离不开强有力的法律调整手段和法律运作机制的支撑, 主动、依法维权能够达到更为有效, 更为合理的“科学维权”效果。所以, “依法维权”应成为当下工会组织维权制度建设的一个关键目标。

“主动依法科学维权”的提出, 有着深刻的社会背景。首先, 随着中共十五大“依法治国”的提出和全面实施, 以及市场经济体制与法治精神的契合, 形成的社会大环境下, 工会组织作为带有一定政治性又承担相应经济关系协调功能的社会团体, 必然需要随之进入“依法治会”的新时期。其次, 在市场经济改革过程中工会的维权职责比较在传统的计划经济体制时代的工会明显迫切, 劳动群众对工会组织维权功能的需求明显增加。面对劳动群体激增的维权需求, 中国工会十四大指出:“要推动工会工作法制化, 根据依法治会的要求, 积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定, 坚持依法维权、依法治会, 进一步把各项工作纳入法制化轨道。”再则, 2006年党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》, 和谐社会主义建设目标下, 强调工会组织妥善处理社会中不和谐的因素, 尤其是劳动纠纷问题。做为职工自愿结合的唯一合法群众组织, 工会在建设和谐社会中维护劳动者合法权益显得格外重要。

工会法律制度整体上看, 是对工会在维权过程中作为一方主体所形成的各种法律关系的制度性安排。尉健行同志在2002年1月12日《认真实践“三个代表”重要思想依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责》报告中谈到:适应新形势新任务的要求, 各级工会必须以“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”为思路, 来研究确定和开展今年的工作。抓机制, 就是从基层工会到各级工会领导机关, 必须加大对中央一系列指示精神和《工会法》的学习宣传贯彻力度, 以此为重要契机, 把依法建立健全维护职工经济利益、保障职工当家作主的政治权利与精神文化需求的有效机制, 作为重点任务来抓, 依法建会, 依法治会, 依法维权, 努力推进工会工作的制度化、法制化。“坚持依法建会、依法治会、依法维权”, 是依法治国方略对工会工作提出的必然要求。工会工作法制化, 使工会在党的领导下, 严格依照宪法、法律和工会章程的规定, 独立自主地开展活动, 依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责, 用法律规范工会自身行为, 从而使工会工作逐步走上法律化、制度化、规范化的轨道。

高校工会“依法维权”具体内涵, 包含以下两个方面:一是工会组织对法律制度的遵循, 也就是, 依法形成工会组织法律关系;二是工会组织工作与国家权利法的对接, 也就是, 工会组织在维权过程中与其他组织或个人之间形成的权利义务关系。高校工会的“依法维权”, 遵循的规则是国家制定或认可的法律规则, 受国家强制力保证执行的行为规范, 不以个人或组织的意志和利益为转移, 具有恒定的公正权威。“依法维权”下, 高校工会以“法人”资格出现, 依法享有民事权利和承担民事义务, 对教职工合法权益维护成为其法定的权利和义务。依据工会组织法的规定, 高校工会依法获得履行其职责所需的各项组织资源, 同时, 依据法律责任的规定, 工会职能如果履行不当或失职, 需负担相应的法律责任, 违法必究。

二、上海高校工会的维权法律工作现状分析

借助上海总工会和科教工会网站所公布的各高校工会工作总结和一些相关的工会工作统计数据, 得以了解上海高校工会在法律维权方面所作的工作及大致状况。

从2008年上海工会统计数据上看, 科技教育系统拥有104个基层工会, 共86696名工会会员, 其中, 女会员35604人, 农民工会员仅有500人。在工会法律工作方面, 教育系统有528个单位成立工会劳动法律监察组织, 1049个工会法律监察员, 本年度受理违法违规案件3起;有1364个基层单位成立劳动调解委员会, 5691个委员中有3515个是工会成员。2008年度教育行业受理的劳动争议案件总数367起, 其中27起属于集体劳动争议, 争议原因涉及劳动合同纠纷、劳动关系解除、劳动报酬、保险福利、工作时间和休息休假、职业培训、女职工特殊保护等。绝大部分的争议集中在变革、解除、终止、续定劳动合同方面, 有314起;在休息休假方面的争议最少, 只有1起;另外有7起纠纷无法归入以上几种争议类别中。本年度劳动争议调解委员会调解成功的劳动争议63起, 所占比重不到18%。

1、高校工会纷纷重视和加强了维权法律工作的建设

随着“依法治会”、“依法维权”指导思想的形成, 总工会越来越重视和加强下级工会特别是基层工会法律和民主管理制度建设。工会改革从上到下的推行, 与工会法律工作相关的政策文件逐级下发, 于是, 各高校积极响应改革政策, 逐步加以重视, 并研究具体的方式方法具体实施维权法律制度建设。各高校工会普遍开展法律服务活动, 有的专门设立法律咨询窗口, 有的以法律咨询日的方式定期提供法律服务;普遍建立基层劳动调解组织, 或者设立劳动调解员岗位;普遍增强对教代会、职代会民主管理平台的运用, 通过提案制度来反映教职工要求;多方联席会议的召开, 加强源头参与涉及教职工利益的学校事务, 增强工会在校务决策层面的协商、监督力度。高校工会普遍进行“校务公开”、“民主管理”方面的改革, 重视工作格局和运行机制的完善。上级工会也通过基层调研、检查等方式促使基层工会维权制度建设。

2、高校工会维权法律工作形成基本的制度框架和平台

高校工会维权法律制度在上级工会和学校党委的指导下, 一些基本工作模式得以推广, 维权的基本框架逐渐形成, 一些重要的平台搭建起来, 可以说, 高校工会在维权法律制度建设上取得了重要的进展。

维权法律制度的基本框架可以概括为三个要点:首先是组织建设, 维权所需要的组织机构, 除了原有的、非常设的教师代表大会和职工代表大会等, 新成立了劳动人事争议调解组织、工会法律咨询中心、三方协商联席会议等常设或非常设性组织机构。其次是法制宣传和教育, 以广泛宣传劳动法律法规为重点内容, 持续推进“法律四进”, 以建立健全劳动关系协调机制为主要任务, 教育引导广大工会干部和职工群众提高法律意识与法律素养。然后是源头参与机制建设。源头参与意味着工会组织具有更强的法制意识, 从立法层面, 从民主管理层面进行诉求的表达, 参与规则的制定和协商。集中表现在教代会及其提案工作的制度创新上, 还有对“校务公开”的实现途径进行完善。维权法律制度所形成的三方协商平台、权益诉求平台、法律服务平台、以及民主监督平台都极大的促进教职工权益, 包括物质和精神权利的实现。

3、高校工会现有维权制度上存在的一些不足

第一、高校工会的维权制度现状中, 对教职工维权的特殊性考虑不足, 维权重点尚不明显, 对教师的身份定位, 和职业风险等特殊内容上, 尚待加深认识。

第二, 由于工会改革自上而下的推行模式, 各级工会的维权制度建设内容基本是相同的, 高校工会的维权建设也优先保证响应上级要求, 采取行政性的手段, 力求迅速地把平台搭建起来。工会进行维权方面的制度建设过程中并没有在基层“自下而上”形成内在或外在的配合机制, 比如, 利益驱动、广泛宣传、案例示范等。所以, 高校工会的维权制度尚未形成相适应的内在机制。

三、完善高校工会“依法维权”制度建设的思考

随着高校工会越来越重视自己在教职工维权方面的作用发挥, 高校工会的工作方式也在加紧进行着调整和改善。作为教职工自己的组织, 维护职工合法权益是工会义不容辞的职责, 工会组织当然要努力争取更好的制度环境, 创造更好的制度条件, 提供更畅通的维权渠道, 来更好的完成维权的使命。那么, 建议从以下几个方面完善高校工会维权法律工作。

第一, 需要深入调查研究、及时收集教职工的实际权利实现状况。上海各高校的规模都不小, 从教职工人数、二级学院数目、及其附属后勤产业机构看, 堪比一个个小社会。在这样成千上万人的单位中, 教职工个体是分散的、单薄的、极易被忽视的。校务公开, 是个很好的信息透明化机制, 让基层了解高层的动向, 但是, 高层更需要了解基层的情况。工会组织的维权法律工作需要解决高层与基层、特别是学校与个体信息不对称的问题, 也就是切实保障教职工的表达权, 畅通维权的言论渠道。目前, 校方普遍设有信访办公室, 而工会在参与做好信访工作方面应该发挥起区别于行政的作用, 不能局限于被动地接待信访, 应该主动的, 深入的调研, 创设畅通的表达渠道, 研究掌握阶段性的变化趋向, 进而, 为参与民主管理或者具体的维权工作, 提供完备的信息支持, 配合学校党委和行政领导能够更合理的决策和决定。

第二, 需要对现有维权制度平台进行内在机制方面的建设。也就是要研究真正发挥起这些已经搭建的制度平台作用的办法。首先, 加大法制宣传力度, 通过培训、交流、讲座、主题活动等途径, 增强教职工的法律维权意识, 同时, 提高工会干部和工作人员的法律素质, 增强工会法律工作的人力资源。其次, 提高两级教代会代表选举的民主性, 程序公开透明, 前期准备充分, 切实调动起教职工的积极性, 树立起教代会的维权形象, 从而, 增强教代会平台的号召力。最后, 明确高校工会法律工作的“维权”目标, 平衡个体和集体利益, 协调当前和长远利益, 立足于个体的权利保障, 促进学校的和谐发展。确立正义的目标, 合法合理的追求, 只有这样高校工会的法律工作开展, 才能获得教职工的信任和响应, 从而获得自身内在的生机和活力。

第三, 需要研究和强化高校工会在维权法律工作上的特点和特色。如上所述, 高校工会的会员是大多数是知识分子, 工作时间相对自由, 但肩负重大的教书育人责任, 教职工所面临的压力更多的来自精神层面, 在处世行事风格上也带有明显的职业特征, 凡此种种, 另教职工在权利的追求, 以及对待侵权的态度和维权诉求方面都会呈现出一定的特征。比如, 权利的内涵更丰富, 维权的诉求较少局限于物质而涉及更多层面, 个体维权意识比民主权利意识强烈, 等等。那么, 高校工会的法律维权工作如何适应教职工这个群体的权利特点?笔者认为, 这个问题关系到高校工会依法维权的独特存在价值。高校教师在教育改革中的身份定位本身就是一个重要的法律问题, 校方与教师的利益关系如何在新的教育制度中进行科学安排, 这些问题都切实影响到高校工会的角色和作用的发挥, 高校工会置身这样特殊的行业, 特殊的教育改革背景中, 开展维权法律工作, 一定要适应对象的特点, 呈现自己的特色。

四、结语

综上所述, 高校工会在“依法治国”的法治社会背景下, 在“主动依法科学维权”方针的指导下, 积极有为地实践着各项维权法律工作。通过搭建起更为完备的平台, 提供了更充分的法律服务, 高校工会的维权法律工作发挥切实维护教职工权益的作用。并且, 进一步进行工作方式的创新和内在机制的完善, 将会取得更好的维权效果。

摘要：“依法维权”应成为当下工会组织维权制度建设的一个关键目标。本文观察高校工会的维权现状, 分析“主动、依法、科学”维权三者关系, 认为应以依法维权为制度建设的关键, 结合高校工会情况提出改善高校工会法制建议。

关键词：高校工会,依法维权,法制建设

参考文献

[1]欧阳庆芳、何伟纲:《法律视角下高校工会维权的困境与突破》, 《工会论坛》, 2010 (9) 。

分析公路企业工会维权职能 第4篇

关键词：公路企业;工会;维权职能

在经济社会发展过程中，企业职工权益可通过多种途径来保护，但是同时也受多方的侵害和损害。为了维护职工合法权益，职工自发联系起来组成工会，发挥工会在维权上的职能和优势，对于保障职工合法权益有重要的作用。本文结合某市公路企业职工维权的实际情况对公路企业工会维权职能进行了分析。

一、工会的性质与维权职能

工会是社会经济矛盾的产物，在劳动关系斗争中，为了维护自身的合法权益，职工自发组成组织，通过与雇主谈判的方式来维护权益，这一组织就被称为工会。与其他社会组织相比，工会具有明显的阶级性和群众性。其中，工会的阶级性是指工会反映工人阶级利益、思想和要求，为广大职工服务。而群众性则表示职工群体的广泛性，强调的是工会的工人阶级属性，为在化工服务。

工会的社会职能是指职责和功能，主要表现在四个方面：一是经济职能，优化就业人数与组合工资，保证就业;二是民主职能，为职工提供各种民主制度;三是整合职能，增加职工的稳定性与归属感;四是社会民主职能，在改善薪酬结构和消除不平等上发挥着重要的作用[1]。

而工会的维权职能主要体现在两个方面，即工会宗旨与工会成立的物质基础。工会成立的根本目的和宗旨就是职工维权，为了有效发挥工会在维权中的作用，而工会成立的物质基础是工会会费。因此，工会的维权职能是其法定职责，也是职工维护自身合法权益最重要的方式。

二、某市公路企业工会维权的现状

某市公路企业工会包括公路设计勘察有限公司、金路实业有限公司和路桥有限公司等多个直属企业，工会现有职工会员将近2000人，近三年完成公路改造总资产近11亿元，形成了以市区为中心的“1小时交通圈”，在城市建设、城乡一体化发展和完善城乡公路网建设中发挥着重要的作用。

公路企业工会自成立之初，就积极履行自身职能，职能的开展主要体现在以下几个方面：

一是对职工进行思想道德教育，提高职工爱岗敬业意识，深入贯彻宣传落实相关的法律法规，提高职工法制观念和维权意识;积极开展创优活动，定期通过问卷调查方式，了解职工思想动态，并在国庆节、中秋节和春节等重大节日，积极开展“送温暖”活动，丰富职工的业余生活[2]。

二是为职工办好事办实事，按时发放职工工资，用以改善职工生活条件，给予困难职工以援手，并对体弱病多的职工进行定期体检，将政策向弱势职工倾斜。加强硬件设施建设，为职工缴纳保险，并加强与职工的沟通，为广大职工，尤其是基层职工创造良好条件。

三是深化民主管理改革，使职工以多种渠道和形式开展民主管理，激发广大职工参与工会管理的积极性，不断深化民主管理改革;开展民主评议，规范党政工联席会议制度，提高民主生活会质量。

四是做好工会职工的维权工作，积极主动，依法科学维权，提高工会维权机制水平。深入一线进行调查，了解职工的心声，建立特困职工联系制度，加大源头参与力度，不断完善维权保障机制。

但是工会在维权中也存在不少的问题，主要包括以下几个方面：第一，认识不到位，无法准确把握尺度，，主要是工会干部对工会的维权职能重要性认识不足，70%会员对工会维权职能认识不充分，在自身权益受到侵犯时，很少找工会维权，加入工会的目的不明确;第二，无法摆正关系，工会干部的素质无法适应形势发展，工会干部的学历低、能力差，年龄和精力均无法适应繁重的维权工作，而且基本都是兼职，工作不积极、无信息，使得工会的整体运转效率低;第三，工会维权的法律保障不充分，工会维权最有力的武器是法律，但是从实际请款看，工会缺乏侵权后的法律维权手段，主要是依赖行政和司法部门干预，而工会无法与用人单位自行调节，就降低了维权的有效性;四是工会很难切入职工维权，主要是因为地位低，很难提出建设性建议，甚至刻意回避一些问题，职工代表徒有虚名、、形同虚设[3]。同时，该市公路企业工会维权工作中还存在其他一些问题，总而言之，工会在保障职工合法权益上，还做得很不到位，还存在诸多问题。

三、公路企业工会维权的方案优化分析

（一）健全维权机制，提高可操作性

加强企业职工代表会的作用，并以制度形式进行固定，以平等协商、集体合同为维权的主要机制。为了更好维护职工的合法权益，建立以访贫问苦为主要载体的帮困救助机制，并加强民主管理改革，落实三会一公开制度，将局务公开作为深化民主管理的重点，进一步规范党政工联席会议制度，继续坚持和发展职代会制度。

（二）切实提高工会的地位

为了避免企业职工工会日渐边缘化，就必须不断提高工会的地位。而提高工会的地位，可建立独立工会，不受企业制约，使其积极发挥工会职能，维护自身合法权益。进一步改革选举制度，选举工会委员会，做到财务公开，接受职工的监督[4]。设定专职工会人员，由工会委员会聘用，保证企业不干预工会工作，并提供办公场所。制定详尽可操作的《工会法》，并明确执行与监督机构。

（三）持续深化工会体制改革

持续深化工会体制改革，重点是强化工会的维权职能，将维权摆到各项工作的首位，使工会成为一个自主性和中立性的社会功能性组织。深化体制改革，可从以下几个方面入手：一是落实和确立维权的地位，将工会承担职能划分为本职职能与辅助职能，牢固树立维权工作有作为的观念;二是解决工会工作人员角色冲突问题，工会管理职务不得由政府部门人员担任，需根据国际惯例，依法维护工会自身的独立性;三是通过政府、工会和企业三方机制，积极发挥发挥工会在处理劳资纠纷中的作用[5]。

（四）健全与工会维权相关的法制

健全法制，制定和修改与工会相关的法律法规：一是完善工会维权机制建设，形成依法推动法律政策落实的制衡力量;二是不断完善集体谈判制度，确保能够维护职工的合法权益;三是加强工会管理层建设，特别是注重提高工会干部自身组织。

此外，为了更好维护职工权益，还需要加大工会自身改革力度，创新工会维权的路径和模式，实施工会社会化维权模式，加强社会化维权建设，提高对维权工作的认识，增强民主管理意识，切实依法维护职工的合法权益。

结语：

随着经济社会的发展和职工法律意识的提高，工会在维护职工合法权益上将发挥越来越重要的作用。但是从实际情况看，工会维权的现状不容乐观，由于体制机制方面的原因，加上工会自身维权模式的问题，在职工维权上还很难发挥建设性作用。笔者在本文中，结合某市公路企业工会维权的现状，以及相关的理论知识，对公路企业工会维权的有效发挥，提出了合理化的建议。

参考文献：

[1]王建玲，苗丰仁.社会化维权是工会维权工作的必然选择[J].工会工作，2010，08：36-38.

[2]李福润.对工会改革中的理论与实践问题的探索和反思[J].工会理论与实践，2014，23：1552-153.

[3]黄新辉.新时期中国工会改革与发展问题研究[J].中山大学学报论丛，2012，09：136-138.

[4]郑学敏.国企改革前后劳资关系变化研究——以闽中N市为研究个案[J].河南大学学报，2011，34：129-132.

总工会职工维权服务工作总结 第5篇

总工会职工维权服务工作总结 今年是我县工会深入贯彻落实科学发展观，进一步做好职工维权服务工作，充分调动广大职工在经济发展、和谐社会构建中的主力军作用，应对国际金融危机冲击，保障我县经济社会又好又快发展的一年。现将一年来扎实开展职工维权服务工作扼要总结如下：

一、突出重点，切实为农民工维权服务 我县现有农民工 107780 人，其中：外出务工 97046 人，本地务工 10734 人。另有受金融危机影响返乡待业农民工约 10000 人。针对这三种类型的农民工，我们采取三大做法，切实为农民工维权服务。1、整合资源，为返乡农民工搭建就业创业平台。我会把帮助返乡农民工实现就业创业，作为全县工会工作的重点之，一是充分利用“雨露计划”、“阳光工程”、“远程教训网络”、“农民夜校”、举办培训班等形式，围绕农业产业化建设、乡村旅游业发展及一些工业技能，采取参与、联办、独办等方法，全县共培训农民 2 万余人次，增强了返乡农民工竞争上岗能力和自主创业本领；二是响应“春风行动”，我会与劳动部门联合 6 家企业，举办了工共岗位招聘会，提供就业岗位 512 人，此外，我会出资 0.5 万元与职高合训农民电焊工 100 人安置外县就业 53 人，同时号召全县工会干部开展“一帮一”活动，介绍、帮助返乡农民工就业。

维权服务月总结书 第6篇

新学期伊始，为迎接3.15国际消费者权益保护日，更好的维护广大同学的权益，宣传2010年“消费与服务”年主题，提高在校同学自身维权意识，切实维护广大同学合法权益，营造一个公平、公正、诚信经营的消费环境，共庆建校70周年，拟于2010年3月开展“维权服务月”，系列活动。：

一、活动主题

你我共维权，携手迎校庆。

二、活动组织领导

邀请校团委，后勤保障处。后勤集团组成“维权服务月”系列活动指导委员会；成立“维权服务月”系列活动组织委员会，校学生会执行主席李天旗担任主任，主席团主席杜峣担任副主任，各学院学生分会分管权益工作主席为委员，组委会办公室挂靠校学生会大学生权益维护中心，负责具体活动事宜。

三、活动内容

本次活动以维护广大同学合法权益为宗旨。围绕3.15国际消费者权益保护日年主题、庆祝建校70周年，通过开展“3.15维权图片展”、“公平秤/投诉接待”、“行动在寝室”等系列活动，展示我校大学生积极维护自身权益的风采与优良精神风貌。

四、具体活动1、3.15维权图片展

活动时间；2010年3月15日上午9:00-下午6:00

活动地点；青年文化广场

活动主办：大学生权益维护中心

活动承办：美术学院、传播学院学生分会权益部

活动说明：

（1）以此活动作为“维权服务月”系列活动闭幕式；

（2）展出图片主要以过去一年维权事例为主，突出展现大学生

维权事迹；

2.公平秤/投诉接待

活动时间：2010年3月15日上午9:00-下午6:00

活动地点：四食堂门口、学生公寓7栋路口

活动组织：大学生权益维护中心

活动说明：

（1）活动分若干时间段分别抽掉学干设点；

（2）活动主要以发放宣传单、现场接待投诉为主；

（3）活动结束后，整理收集到的意见和建议，集中走访回复；

（4）人员安排见附件1；

3.行动在寝室

活动时间：2010年3月14日晚上7:00-10:00

活动地点：江西师范大学瑶湖校区学生公寓

活动组织：后勤集团瑶湖物业、大学生权益维护中心

活动说明：

（1）将参与人员分成若干组并分配走访楼栋；

（2）宣传相关维权知识，介绍大学生权益维护中心的各项职能；

（3）收集同学们对学校的意见和建议，现场接待投诉、现场处

理，集中进行走访、回复；

（4）人员安排见附件

24.行动在超市

活动时间：2010年3月11日下午3:00

活动地点：江西师范大学瑶湖校区各超市

活动组织：后勤集团场馆中心，大学生权益维护中心；

活动说明：

（1）后勤集团场馆中心积极配合，在场馆中心老师的带领下对

校园四大超市进行检查。检查主要分为三个方面：储备销售和设备；

（2）对超市的仓库进行检查，主要检查库房卫生，物品摆放一

集产品日期、保质期；

（3）对货架上的物品的生产日期、质量进行检查，对学校四个

超市进行价格对比；

5.行动在食堂

活动时间2010年3月12日

活动地点：江西师范大学瑶湖校区各食堂；

活动组织：后勤保障处、大学生权益维护中心，学院学生分会权益部；

活动说明：

(1)此活动分为采购、早餐制作、午餐和晚餐监管三大部分。

其中采购又包括蔬菜采购、肉类采购副食品采购；

(2)早餐制作组主要就食堂的烹饪间、煮饭间、工作间和清消

间进行检查，并详细记录各个早餐制作的工作环节的调查情况，对存在的问题即时询问负责人。如一道较为繁琐的问题，就要做好相关记录，时候再进行询问调查；

(3)午餐、晚餐监管组主要负责食堂物价的调研和就餐环境的检查；

(4)活动具体安排：

采购（四食堂）早餐制作（二食堂）

午餐、晚餐监管（第一、三食堂）

采购组12人（学院：3人）

早餐制作组4人（学院2人）

午餐、晚餐监管组20人（第一、三食堂各十个；学院：12人）摄影组6人；

（具体人员安排见附件3）

6.“3.15为全新主张”论坛大型意见征集

活动时间：2010年3月11日-20日

活动地点：瑶湖论坛大学生权益维护中心；

活动组织：大学生权益维护中心；

活动说明：

（1）此活动为利用大学生权益维护中心宣传媒介之一-瑶湖论坛

进行；

（2）密切关注论坛意见征集动向，出现问题及时处理；

（3）20日意见征集结束后，集中整理论坛提出的意见和建议，集中走访、回复；

六、活动要求

1、高度重视。“维权服务月”系列活动是提高同学自身

维权意识、维护广大同学合法权益的重要载体之一，各

级学生会组织务必高度重视此项工作，认真学习研究活

动精神和要求，将此项工作列为一项重要工作。

2、加强宣传。开展“维权服务月”系列活动对于营造公

平、公正、诚信经营的消费环境和构建和谐校园具有非

常重要的意义。各级学生会组织要通过多种途径，采取

多种形式加强活动的宣传报道。

3、精心组织。开展海“维权服务月”系列活动具有非常

重要的意义。各级学生会组织要按照活动要求，积极支

持，确保活动的有序、高效、顺利开展。

七．工作总结

本次活动我们还是合作得很好我们做出了水平做出了效果。

在江西师范大学也是有了很大的感染力，很大的号召力，尤其是在工作的具体事项时我们都抓重点，注细节，讲效果的完成了这次活动。也是美术学院权益部的一次飞跃和进步。

大学生权益维护中心

巾帼维权月的活动总结 第7篇

“巾帼维权月”活动受到了领导的高度重视，责成了专人具体负责，并将此次“巾帼维权月”活动作为本乡当前工作的一项重要内容纳入了工作日程。向广大妇女群众开展了保障妇女权利的法制宣传教育，重点开展了劳动就业、土地承包及征收征用、婚姻家庭等方面的宣传教育活动和妇女法律援助工作，切实保护了妇女儿童的合法权益，维护了家庭和社会的稳定。

二、形式多样、力求实效

基层工会维权工作探析 第8篇

工会组织是职工利益的代表者，维护职工利益是工会组织义不容辞的责任。在利益多元化的今天，工会必须打破各项职能并列的工作方式，强化、突出维护职能。随着职工对自身权利维护意识的增强，作为工会组织必须对职工的劳动权、休息权、安全健康权等合法权益，给予足够的重视和维护。基层工会虽不能在源头上参与，但她有自己的优势，与职工接近，了解情况，了解职工的需求，所以也大有作为，这就要求我们必须立足实际，认真研究，选准主要矛盾，找准突出问题，从基本权益入手，切实维权。我认为，作为基层工会，维护职工权益落实到具体工作中，就是维护好职工民主权利、经济权利和安全健康权利，这三项权利是基层工会维权的主体和重点。

二、工会维权路径的探析

在实际工作中，工会组织要真正地完成维护职工权益的任务，就需要积极探索有效途径，强化维权职能。

1.依法维权。工会组织要依法维权。首先、依法维权有利于维护职工的民主权利。在基层维护职工民主权利重点就是开好职工代表大会，这是因为职工代表大会是企业职工民主管理的法定机构，职工代表大会制度是具有中国特色的，法定的，是职工参与民主管理的基本组织形式。职工代表大会作为行使民主管理权力的机构，具有三个特征：一是职工代表大会是依法建立，依法行使职权，具有法定的权威性；二是职工代表是由企业内部各方面利益群体选举产生，具有广泛的群众性和代表性；三是职工代表大会实行民主集中制的原则，有一套完整的组织制度和组织体系，具有严密的组织性。第二，依法维权有利于维护职工的经济权益。首先是依法维护职工的劳动权益，因为法律赋予职工的劳动权益，就包括劳动报酬、福利待遇等基本权利。其次、依法维权更有利于维护特殊群体的经济权益，特别是“四期”女职工，依照《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，让其充分享有法律赋予的各项权利。

2.利用多方资源维权。维权只依靠工会的力量，效果有时不是很理想。在实践中，基层工会无法进行源头参与，做到“三个坚持”，即坚持民主评议领导干部；坚持领导干部廉洁自律情况报告制度；坚持职工利益事项及时公开。在联合维权上，我们还采取经理民主联系人、领导信访接待日、调查研究等方式，积极创造职工与行政领导协商对话的机会，让行政领导主动为职工维权，职工自觉参与维权。工会在维护职工的安全健康权益方面，力量是薄弱的，仅靠职工代表巡视和劳动保护监督，不能完成对职工安全健康权益的有效维护。主动联合安全管理部门，从参与制定安全管理制度入手，从协助落实安全管理责任制做起，保证安全工作组织到位，宣传教育到位，具体措施到位。维护职工的休假权。工会组织与生产管理部门联合，根据生产实际情况，在征求职工同意的前提下，把职工带薪休假分成分一次或几次休息和经济补偿等几种形式来执行。通过“三联合”，能实现职工利益的“三维护”，利用多方资源维权，为维权开辟了新途径。

3.引导职工自己维权。维护职工合法权益最有效的办法是职工自己会维权。工会组织的维权虽是主动的，但从维权的方式和过程看是一项服务，是一种帮助。基层工人文化差别较大，维权意识、维权能力不尽相同。我们工会经常组织职工学习文化、法律等知识，提高职工的整体素质。同时，加强对职工的引导，帮助他们掌握维权程序和方法、提高分析、解决问题的能力，实现从浅层次维权到深层次维权的转变。一是培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的法制观念、权利义务观念取代不合事宜的旧观念，在实践中，用创新的思维去解决问题，敢于提出新观点、新方法。二是学会运用法律武器维护职工的合法权益。《劳动法》、《集体合同》等法律、不断提高正确运用法律武器的能力。三是要学会调查研究。使我们在维权工作中，能够掌握第一手资料，正确地判断事件的真伪、程度和规律，为更好、更及时、更准确维权争取主动和提供有力证据。

三、维权创新的思考

随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化。面对这样的形势，如何维护好职工的权益，方法不能千篇一律，必须不断研究维权工作中遇到的新情况、新问题，探索维权的新途径。

1.拓展维权领域。

在我们油田企业里，由于企业领导的重视，企业侵害职工权益的事情很少。但是，由于企业职工参与社会活动增加，侵权现象时有发生。因此，工会要更好地维护职工权益，就必须与时俱进地拓展维权领域，从单纯地解决个案问题向解决全局性问题转变；从单一地维护职工与企业之间利益向维护职工多方位利益转变；从过去依靠工会一家的维权向发动全社会都来关注职工利益，形成社会合力的方向转变。逐步形成上下联动、横向互动的维权网络。

2.打造维权品牌。

基层工会维权的力量是有限的，但却有自己的优势：贴近职工，了解情况，容易沟通，职工遇到困难愿意和工会讲。但在基层工会一般只有两个人，在全面维权上力量薄弱，如何全面地维护职工权益？我们就要吸收那些有能力、有正义、愿为职工服务的人员参加，成立“维权中心”、“维权导航”等服务机构。这个维权组织要让职工信任，为职工维权，为社会、企业和谐做贡献，打出品牌。

3.倡导科学维权。

女职工维权月工作总结 第9篇

冠县第一中学

阳春三月，春风送暖，我校接到了县总工会发电“关于开展2017女职工维权行动月活动的通知”，根据要求扎实开展女职工维权月活动，使广大女职工更多的了解法律，运用法律武器保护自己的合法权益和特殊利益。

一、领导重视

我们单位相对来说比较大，人员多，仅女职工就有二百多人，单位领导平时对广大女职工的合法权益和利益就十分重视，并注重予以保护。我们单位女教职工人数多，再加上国家的放开二孩的政策，近期休产假、要求哺乳假的老师人数较多，给领导安排老师上课、辅导的工作带来了很大的难度，在这样的情况下，学校领导积极想办法在保证不影响教育教学质量的前提下尽量满足像女老师的婚假、产假、哺乳临时外出假等，充分保障广大女教职工的合法权利和利益，在这种情况下，女教师们为了工作也体现出了无私奉献的精神，有的因工作需要还没休完假就回到了工作岗位。

二、多种形式进行法制宣传

为了使妇女维权月活动深入开展，达到切实维护广大女教职工的合法权益，首先得提高其相关的法律意识，只有知法、懂法，也才能利用法律更好的维护自己的合法权利和利益，为此我们采取多种方式如：展板、讲座、办公qq群、办公微信群等形式进行相关法律法规的宣传，《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌从事的劳动范围》以做到让广大职工知法、懂法、用法，适应依法治国，做法治公民。

三、热心为广大女教职工办实事

学校一直以来都十分重视女教职工合法权益的保障工作，并采取一切措施保护女职工的合法权益

1、组织广大女教职工健康查体

身体是工作的本钱，为保证女老师们的身体健康，学校领导在资金相当紧张的情况下采取少部分补助的方式鼓励女职工进行健康体检，做到没病防病、有病早发现早治疗，确保她们的身体健康以更好的、更高效的幸福工作，培养出一批批更多、更优秀的人才为国家的更好发展贡献力量。

2、开展有益于女职工身心健康的活动

学校领导一贯关心女教职工，学校工会十分重视女教职工们的工作和生活，在工会的号召下，学校妇委会牵头，组织带领女教职工充分利用课间操20分钟的时间做操、秧歌、健身球、踢毽子、跳绳等活动锻炼身体，我们的口号是：“工作时间--高效工作、活动时间—高效活动、身体健康—幸福工作—做幸福美丽的女教师！”

3、举办多种多样的活动丰富职工生活

教育教学是学校一切工作的重中之重，学校提出“教学是中心，高三是重心，努力提高教育教学质量”，为了更好地完成这一中心任务，学校注重调动一切资源，利用多种渠道，发挥各方面优势，组织多种活动，调动激发老师教学的积极性，拔河比赛—增强团队意识、篮球比赛—增强团队竞争意识、羽毛球比赛---团队、个人竞争意识......这既调动了老师的工作积极性，又丰富了职工的生活，也保障了职工的利益

总之，我们积极响应县工会“关于开展2017年女职工维权行动月活动”，通过这次女职工维权月活动，让我们广大的女职工进一步增强了法律意识、维权意识，提高了《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规的普及程度，为依法治国做了贡献。

冠县一中工会、妇委会

青少年维权行动月总结 第10篇

开展“未成年人维权行动月”活动总结

团县委、县预青办、县未保办：

为更好的维护未成年人合法权益，净化未成年人成长环境，促进和谐，根据团县委、县预青办、县未保办决定，我乡认真组织开展以“法在身边，维权关爱，共创和谐”为主题的未成年人维权行动月活动。现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，提高认识

我乡高度重视此次活动，成立了以分管副乡长曾耀容为组长、派出所、司法所、乡

要求未成年人维权要着重抓好三方面的工作：一是要进一步形成维权工作的社会氛围；二是要进一步突出维权工作的服务功能；三是要进一步加大净化环境的工作力度。

二、广泛宣传，积极服务

我乡党委、政府以邓小平理论、“三个代表”重要思想和坚持思想解放，科学发展观为指导，紧紧围绕“依法治国、以德治国”的方针和以《公民道德实施纲要》、“八荣八耻”为内容，坚持不懈对辖区未成年人进行广泛而深入的宣传教育。乡青年志愿者服务队于6月4日-10日开展青少年法制宣传周活动。一是请底堡乡司法所工作人员在学校举办一场《未成年人保护法》、《四川省未成年人保护条例》专题讲座；二是底堡、干剑学校每班开展一次“未成年人自我保护”主题队会，加强每一位学生的安全自我保护意识；三是利用赶场日，设立法律咨询服务点为青少年提供一次免费法律咨询，并印制《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》各1000份发放给过往群众；四是走进月咡台社区居民家中针对群众生产生活中存在的法律方面的疑问作一次解答。我乡通过以上形式，面向学校、面向社区、面向家庭、面向每一位群众，多渠道、全方位宣传《未成年人保护法》，使学校广大师生，各村、社区广大群众对《未成年人保护法》等相关法律法规都有全面的了解，做到人人知法、守法。

三、深入开展关爱活动

儿童节慰问留守儿童、贫困儿童，了解他们的学习、生活情况，并与他们进行了结对帮扶，向他们提供生活援助、心理疏导、学习辅导、权益维护等切实的帮助和关爱，让他们感受到社会的温暖，健康成长。

四、扎实开展维权行动月环境整治活动