党建品牌创建成效总结（精选8篇）

党建品牌创建成效总结 第1篇

第三党支部品牌创建活动成效总结

为深入贯彻党的十八大十八届三中全会精神，切实加强支部党组织建设，不断提高支部党组织的凝聚力、战斗力和创造力，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，全面提高职工素质。第三党支部2014年以围绕安全生产、降本增效开展党建工作，通过创建“安全、增效”型党支部品牌，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，实现了安全生产、经济效益双丰收。为实现河北公司工作会和党建会目标奠定了基础。在支部品牌创建活动中，重点开展了以下工作：

一、加强党员的教育培训，提高党员整体素质。

第三党支部充分发挥党员活动室的阵地功能，定期对党员进行党课教育。根据社会发展的需要和教育自身实际，确定好培训内容，制定学习方案，重点抓好党的十八届三中全会精神的学习，加强党的纯洁性和先进性和社会主义核心价值观的教育，切实强化创先争优、“比、学、赶、超”意识，推动我公司各项工作有效开展，通过培训，全体党员的政治素质和业务能力得以提高。坚持“三会一课”制度，落实党支部学习计划，每月一次支委会学习。按时召开民主生活会，结合企业生产状况和职工反映的热点、难点问题，认真开展批评与自我批评，理清工作思路，制定努力方向。举办党课教育，引导全体党员干部职工牢固树立宗旨意识、统一了思想，凝聚了人心，为企业各项工作的开展提供了坚强的政治保障。

二、围绕生产经营深化支部品牌建设。

第三党支部是由发电分场和燃化分场的党员组成，都是生产一线，企业的经济效益是依靠班组来完成的，因此我支部紧紧围绕生产经营活动开展工作。

1、发挥支部功能、履行支部职责。每遇公司号召、现场综合治理、国内重大事件、人员分流等，都及时召开支委会进行支委分工，责任到人。

2、构建大党建格局、贯穿生产经营全过程。第三党支部准确把握公司“贴实际，好操作、能见效”的总体要求，以改革创新精神扎实推进构建“大党建”工作体系，彰显“大党建”工作的作用和效力，破除就党建抓党建的局限，围绕河北公司发展战略和企业生产经营目标开展工作，达到以党建促安全生产增效益的目的。支部书记经常与行政主职，研究分场的安全生产及管理工作，具体还负责各专业文明生产的管理工作。每天到生产现场了解设备运行情况，值班情况及现场文明生产情况。发现情况及时处理。按时参加部门的每月一次的安全分析例会并提出建议。经常参加班组安全活动，提高了班组安全活动质量。无论安全达标还是突击任务都积极参与全过程，配合部门主职搞好分场管理工作。

3、大力推进班组标准化建设。为把班组建设成标准化、制度化、规范化、科学化和民主化不断提高班组执行力、创新力和凝聚力，创建“六化、五全、四到位、三优、两会、一阵地”的班组目标。建立了班组活动室，购置桌椅、台账柜。依照班组建设标准对班组长进行培训。完善了22个班组标准化建设的台账。逐步使班组进入正规化，提高了班组的执行力、创造力和凝聚力，在安全增效活动中发挥了积极作用。

4、深入开展“佩党徽、亮身份、树形象、做表率”主题实践活动，通过活动的开展，树立了支部40名党员的意识，增强了党员的荣誉感，使全体党员时刻处于广大群众的监督之下，促进了工作作风不断优化，促使党员立足岗位实际，争当先锋模范。

5、以“保增长先锋行动”、“五比五赛和小指标竞赛”、“三抓一承诺”主题活动为契机，主动做好安全增盈和保增长工作，组织党员认真学习相关活动实施方案，领会活动主题要求，提高活动意义，组织党员职工积极为企业献计献策，提出了38条节能降耗建议。并从节约一滴水、一张纸、一度电做起，树立勤俭节约的思想。通过活动的开展，截至9月底保障了累计发电量14418.6MWH供电量11378.8MWH供汽量91736T供热量274253GJ综合厂用电率21.08％汽水损失率6.47％吨煤产汽6.48T锅炉效率91.91％排污率2.25％供热温度265.4℃等各项指标均优于计划值。

6、积极与部门领导组织制定了“设备缺陷奖励制度”，通过制度的宣传与实施，增强了职工巡检细心度，自制度实施以来，有3个专业12个班组90多人次受到奖励合计875元，共发现影响机组运行安全175项，其中及时发现重大设备隐患2人次，受到了公司的奖励，截至9月底保证了安全运行天数延续至4252天。

7、开展了“解放思想、转变作风、促进发展”的大讨论，重点围绕在执行力、大局意识、工作作风、劳动纪律、责任奉献等方面查找存在的问题和不足，查找问题10余项，并制定了整改措施，落实到了实处。

8、开展安全大检查，通过自查查出不足及需改进项目12项，对查出的问题进行了限期整改。利用班会时间组织全体人员进行新安规的学习和考试以及技术比武，通过培训和考试，使职工技能水平及安全意识有了很大进步，合格率达到100％，优秀率达到85％，为安全生产提供了有力保障。

9、开展“党支部创品牌，办实事”主题实践活动。依托“下一线，接地气，办实事”活动实施方案，发布实施了《承诺办实事制度》，收集职工征求意见33条，其中已解决18项，其它项目需要与其它部门或领导协调沟通后处理，并有序进行中。通过为职工“办实事”征求意见调查“零距离”接触职工，真诚交心谈心，与职工交换看法和意见，认真解决了职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题和职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，鼓舞了广大职工的斗志，让广大职工感受到企业如家的温暖。

10、积极配合部门开展两票规范学习与考核，使两票合格率从60％达到100％，保证了两票的规范使用和操作。

11、与部门一同设立了曝光台，对职工劳动纪律违纪现象、两票规范合格率、设备隐患发现不及时、处理不及时等予以曝光及处罚，截至9月底3人次因违纪、2人次未及时发现漏油、2个班组两票不规范进行了处罚，使广大职工受到了警示吸取了教训。

12、组织党员开展“同步推进、同步提升”主题实践活动。第三党支部围绕公司会议精神引导全体党员坚定心，克服困难、团结一心，积极投身到企业生产经营中去，发挥党员的先锋表率作用。开展了创建党支部堡垒工程活动。组织党员干部学习了《党员责任区、党员示范岗动态管理办法》，推荐了党员责任区1个、党员示范岗2名。通过评先活动，评出2名优秀党员。在党的生日到来之际，组织支部40名党员重温党的誓言，使党员们在企业最困难时期，始终保持着旺盛的工作劲头，为职工们树立了好的形象。

13、加强通讯报道工作。建立健全宣传报道网络体系，把文化程度高，有写作功底的选进政工员队伍，班组好人好事及好建议及时进行了报道，有力的促进了通讯报道工作，截至9月底今年合计选送稿件58篇，其中2篇选入电力报，1篇选入公司网页。还积极组织班组政工员参加了公司举办的通讯员写作知识讲座，提高了写作能力，为企业宣传工作做出了努力。

14、深入贯彻落实党风廉政建设，开展“自查廉政风险点”活动，推进廉政风险防控机制建设工作扎实开展。制定了党员干部廉政风险自查表，要求分场部长、副部长、支部书记、技术人员、核算员、材料员结合自身岗位职责认真填写，查找廉政风险点7项，进而增强党员干部主动发现问题、自我纠正问题、解决问题的能力。

15、开展“向身边劳模学习”活动，通过向身边劳模李志刚学习，撰写学习心得，使广大职工牢固树立了“老老实实做人、踏踏实实做事”的人生态度，以及求真务实、兢兢业业的工作作风，养成了勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富知识，成长为了知识丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才。

16、积极开展“践行社会主义核心价值观”宣贯进班组活动，通过学材料、谈感想、提建议等方式共收集12个班组心得体会，每名党员都写了学习心得牢记了24字内涵，使广大党员职工增进了对班组建设的认识，也为班组建设提供了更好的途径和方法。将“学习、安全、创新、增效”的核心价值观，落实在了班组日常工作中，体现在了岗位上，使践行核心价值观具体化、岗位化、常态化、长效化，有效促进了班组建设管理水平和班组成员素质显著提升；以“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、团结和谐、开拓创新和提升执行力”为内容，结合班组文化、日常学习、身边先进典型学习等重点工作，大力开展班组企业文化项目建设，增强班组成员主观能动性，团队协作意识，将班组成员思想凝聚到班组各项工作开展中来，为争创“星级班组”打好了坚实基础。

三、加强支部品牌创建活动，推进支部工作向纵深发展。

1．利用党员大会、班会，向全体职工、党员开展支部品牌的学习宣传动员工作，让每一名党员、职工明确创建支部品牌不仅是党组织建设的需要，也是不断提高党支部特色、提升企业生产安全增效的需要。通过召开动员会，利用好宣传黑板报、标语、制定活动实施方案，积极营造创建氛围，使创建工作在职工中形成较大的影响，使品牌的创建过程深入人心。

2.制定健全的品牌建设实施方案和有效工作机制，结合生产一线特色标准，在活动方案上保证品牌建设的有效开展。第三党支部在不断完善品牌建设活动方案的基础上，结合企业发展遇到的新情况新问题，树立“反违章、除隐患、保安全、促生产”的理念，做到一个党组织一个堡垒，一个党员一面旗帜，确立“创新、高效、先进”的品牌理念。创新：认真听取专家意见，加强创新建设、提高职业技能水平、突出党员先锋性；高效：在企业要求生产范围内，确保安全、节能、环保的基础上，力求保质保量完成各项任务；先进：通过优秀党员评选，党员示范岗创建活动，突出党员先进性，树立“学、赶、超”意识的品牌管理理念。3．创新建设，彰显品牌个性。个性就是特色，特色就是生命。第三党支部本着以支部品牌带动生产工作全面发展的设计思路，充分发挥党员、入党积极分子的自身优势，开展各种特色活动，利用“责任、使命、奉献”主题实践活动，打造真正适合的特色支部品牌，并在特色范围、特色内容上不断创新。如，在公司党委的总体部署下,发挥各方面的积极性，开展各种具有自身特色的品牌创建活动：即借助支部品牌进行延伸，探索党员发挥先锋模范作用的新途径，探索党支部发挥战斗堡垒作用的新方法，切实推动“安全型、增效型”党组织创建，助推支部工作上水平。

党建品牌创建成效总结 第2篇

为深入贯彻党的十七大精神，切实加强学校党组织建设，不断提学校党组织的凝聚力、战斗力和创造力，引导全体党员立足岗位，敬业奉献，全面提高育人质量，我校党支部始终坚持以“一心向党，全心育人”为活动主题，同时结合党建品牌创建活动，重点开展了以下工作:

一．加强党员的教育培训，提高党员整体素质。

我校党支部充分发挥党员活动室的阵地功能，定期对党员进行党课教育。根据社会发展的需要和教育自身实际，确定好培训内容，制定学习方案，重点抓好对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，党的执政能力和先进性建设教育，科学发展观教育，构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观教育，党的基本知识路线方针政策教育等，2008年上半年重点学习内容为十七大报告、中国特色社会主义理论体系和《党章》。校党支部在校园网上设立“一心向党，全心育人”活动专题，将教师的教育箴言、教育感悟上传发表，尤其是利用教师博客，使全体党员定期交流学习体会。通过培训，全体党员的政治素质和业务能力得以提高。

二.充分发挥党员的主体带动作用，全面提高教师整体水平。

我校党支部始终坚持依靠党员、调动党员在创建工作中的积极性，充分发挥他们自身的优势，达到党员自我教育、主动提升、不断完善的目的，同时带动教师整体水平的提升。在开展“一个党员一面旗，争做党员先锋岗”活动中，我们充分发挥党员的先锋模范作用，在教师范围内开展“教学示范岗”，在班主任范围内开展“德育示范岗”，在后勤人员范围内开展“服务示范岗”的争创活动。面向全校公开党员名单和具体工作岗位，公示党员岗位承诺，接受全体师生的监督，对所有党员岗位职能履行情况进行定期和不定期检查、督促和考核，引导和组织广大党员在本职岗位上带头学习强素质，带头创新争一流，带头服务比贡献，带头自律树形象，努力成为工作中的模范、岗位中的先锋、业务中的能手，服务中的标兵，以自身良好的形象影响和带动身边的群众，真正做到了教师学有榜样，赶有目标，促进了学校教师整体水平的提升。

三.坚持不懈做好“爱心助学”结对帮扶活动。

加强党的宗旨教育，使全体共产党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，并落实到各自的本职工作中去，在各自岗位上发挥先锋模范作用。我校党支部全体党员根据学生的家庭状况、思想动态和学习情况，细心分析，建立贫困生结对帮扶档案，确定结对帮扶对象，积极开展“三爱三送”活动，即；关爱贫困生，给学生送温暖，关爱学困生，给学生送信心，关爱特困生，给学生送方便。例行开展“万名教师访万家”活动和一对一“导师制”爱心资助活动。所谓一对一“导师制”助教活动，即全体党员面向全校42个班，从2千多名学生中选出帮扶对象，针对他们的思想品德和个性表现，在全面了解的基础上作出科学分析，通过每周一次的谈话、教育和引导，使他们积极主动的投入到有益的学习活动中来。同时，党支部还分别对全校11名贫困生实行一免一补、对22名特殊生、80多名学习上需要帮助的学生进行一对一帮扶，将党员承诺化为行动，将温暖送到学生的心灵。另外，我们还利用一名党员在贵州支教这一资源，在广大师生中开展了为贵州小朋友捐献学习用品和图书活动，让远在贵州的小朋友感受到我们富小师生的温暖，此项活动在青岛晚报头版头条进行了报道。

四．加强党建品牌创建活动，推进学校工作向纵深发展。

1．利用党员大会、教师会面向全体职工、党员开展党建品牌的学习宣传动员工作，让每一名党员、师生员工明确创建党建品牌不仅是党组织建设的需要，也是不断提高学校办学特色、提升教育教学质量的需要。通过召开动员会，利用好宣传橱窗、黑板报、标语、广播，积极营造创建氛围，使创建工作在学校形成较大的影响，使品牌的创建过程深入人心。

2.制定健全的党建管理制度和有效工作机制，结合学校特色标准，在制度上保证品牌建设的有效开展。我校党支部在不断完善党建制度的基础上，结合学校的养成教育亮点，编制了教师教学行为养成规范和教师办公文化养成条例，确定核心价值观“细节决定成败”，提出并实施了“突出养成教育、办社会满意学校”的品牌管理理念。

党建品牌创建成效总结 第3篇

一、稳步推进党建品牌创建规划落地

按照集团党委创建党建品牌的总体规划, 三年 (2013年-2015年) 完成品牌初创工作, 先后经历了四个阶段。

第一阶段是凝聚共识阶段 (2013年1月-6月) 。集团党委2013年党建工作会明确提出:借鉴企业品牌理念和管理手段, 着力创建既有党建内在要求、又有党建外在影响的党建工作品牌。同时, 成立品牌创建课题研究组, 在广泛征求意见的基础上, 结合行业特点和党建特性, 将品牌名称确定为“空港先锋”。通过研究制定三年实施方案, 明确了创建的基本原则、创建标准、目标任务及方法步骤, 并通过任务分解、集中研讨等方式, 凝聚起品牌创建的广泛共识。

第二阶段是凝炼推广阶段 (2013年7月-12月) 。品牌建设课题研究组在充分调研的基础上, 按照“特色鲜明、理念新颖、内涵深刻、载体丰富、机制完善”要求, 深度挖掘品牌内涵, 凝炼品牌核心价值, 建立起以“三先”理念 (先学聚共识、先行提形象、先创争活力) 为核心的“空港先锋”党建品牌理念体系。同时, 采取大会宣讲、课题研究、印发手册、知识竞赛、宣传报道等形式, 广泛宣传推广品牌的核心价值、基本理念和目标要求, 有效增强了各级党组织和全体党员的品牌意识、参与意识和创新意识, 创建合力基本形成。

第三阶段是全面推进阶段 (2014年1月-12月) 。按照品牌创建规划, 结合企业改革发展中的重点、难点和攻坚点, 全面推进各项创建措施落地。围绕党的群众路线教育实践活动的深入开展, 结合贵阳机场2号航站楼2013年完美转场的经验总结, 进一步突出行业特点, 积极实施党建项目课题研究, 着力打造出一批亮点突出、特色鲜明、群众满意的“样板党支部”, 培育出一批品牌创建示范点, 促进了各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用的发挥, 实现了党建品牌与支部建设的良性互动, 党建工作品牌的导向、带动作用初步显现。

第四阶段是优化提升阶段 (2015年1月-12月) 。结合中央、省委“三严三实”专题教育的部署安排, 细化创建措施, 丰富品牌内涵, 全面推进党建课题研究, 形成一批有价值的理论成果和实践成果。通过创新工作方式方法, 建立完善创建机制, 巩固扩大创建成果, 不断强化党建品牌的示范导向和辐射带动作用, 提升“空港先锋”的社会影响力, 提高“空港先锋”品牌的知名度和美誉度, “一条主线、各放异彩”的党建工作格局初步形成。

二、创建党建品牌的主要做法

(一) 将文化理念植入党建工作。

企业品牌文化, 就是通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵, 建立鲜明的品牌定位, 通过各种传播途径使顾客从精神上对品牌产生高度认同, 建立品牌信仰, 最终形成强烈的品牌忠诚。机场作为民航运输保障企业, 安全、服务和效益就是企业品牌的价值追求, 就是企业文化的核心元素。加强企业文化建设, 是打造企业品牌的重要手段和有效途径, 无疑也是企业党建工作的重要内容。

在党建品牌创建工作中, 集团党委将确保持续安全、提升服务品质、提高经营效益作为品牌创建的价值导向, 赋予了“空港先锋”党建品牌新的内涵。2013年, 在继承和发扬民航原有体制下精神财富的基础上, 集团党委将“安全至重、服务至优、顾客为尊、员工为本”确定为企业核心价值观, 并提出“四心四美”价值追求, 即通过全力做好用心、爱心、耐心、舒心“四心”服务, 努力建设行为美、服务美、环境美、体验美的“四美”空港, 将服务提升工作推上品牌化、内涵化发展轨道。通过把确保持续安全视作向旅客提供的最大服务, 以深化安全管理体系建设为主线, 持续强化风险管控、教育培训、监督检查、文化建设等, 稳步提升机场的安全运行品质, 实现了第42个安全年。同时, 以顾客需求为导向持续改进服务工作, 通过自主研发旅客满意度电子调查系统, 开展旅客月度、季度、年度满意度调查, 引入全流程第三方评价机制, 开展安全服务工作年度评估等措施, 显著提升了机场服务工作的精细化管理水平。经过三年培育发展, “四心四美”服务理念实现与“三先”理念的深度融合, 逐步成为改善服务工作、创新服务举措的重要文化引领。

(二) 将市场理念引入品牌创新。

品牌产品需要消费者评价, 品牌价值需要市场来“反馈”, 新形势下的党建工作同样要看服务对象是否支持和欢迎。集团党委坚持把党员满意、群众满意作为检验党建品牌质量的根本标准, 把创建党建品牌的成效放到“市场”中去检验, 把党建品牌创建成效的评价权交给广大党员和群众, 使党建工作更加注重社会形象、更加注重提高党员和群众的满意度, 稳步提高“空港先锋”的社会影响力。

2013年, 以贵阳机场2号航站楼投用为新起点, 策划举行“媒体机场行”活动, 发布高于行业标准的《旅客服务承诺》, 主动接受社会各界和广大旅客监督, 赢得了广泛称赞。同时, 以贵阳机场迈入“千万级机场”为契机, 联合10余家驻场单位, 深入开展“多彩贵州文明空港”同创共建活动, 显著提升了“多彩贵州美丽空港”的影响力和美誉度。在2014年党的群众路线教育实践活动中, 准确把握“贵州第一窗口”的形象定位, 以“高举先锋旗建设新空港”为载体, 通过开展行风专项整顿、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”、党员志愿服务、“安全服务随手拍”等活动, 提供微信订票、“一站式”登机、支线串飞、西部中转、空地联运、城市候机、快乐单飞、免费摆渡、货运快捷装卸、“苗姑娘”导乘等服务, 促进了“四心四美”服务理念的有效落地。同时, 把开展“崇德敬业争当雷锋”、“我为美丽空港代言”、“寻找青春榜样”、“寻找最美笑脸”活动, 举办运动会、征文、演讲、辩论、抢答等比赛, 以及创号保牌、明星评选等活动固化下来, 让“三先”理念在岗位工作和群团活动中鲜活起来, 不断转化为员工的思想认同和行为自觉。把发生在旅客、员工身边的服务故事编印成册, 传递“三先”正能量, 用诚信友爱创造新感动, 有效激发了员工队伍为民服务的创争活力, 提升了“空港先锋”的社会认同度和品牌号召力。

贵州机场集团努力打造“美丽空港”品牌, 树立贵州第一窗口形象, 引领贵州服务品质, 2014年排名全国40个主要机场服务质量第二位。

(三) 将质量理念贯穿创建始终。

质量是品牌的本质和生命, 也是新形势下党建工作的基本价值取向。创建党建品牌也不例外, 没有质量的党建品牌自然会被淘汰。集团党委结合企业运营质量体系, 不断强化质量理念, 创新工作举措, 丰富品牌内涵, 提升品牌质量, 增强党建品牌的“含金量”, 使“空港先锋”的价值和影响在企业生产经营中得到大幅度提升, 使党建工作步入品质发展轨道。

在开展党建课题研究中, 集团党委引导各级党组织坚持与时俱进、持续创新, 按照项目管理的方法, 遵循“党员和群众需要什么、就研究什么”的原则, 找准切入点和突破口, 精心打造党建工作亮点, 突出党建品牌的个性和特色, 把一个个研究课题作为解决党建工作中重点、难点问题的具体项目, 使党组织对党建工作的部署要求更加具体化, 与基层和群众的需求结合得更加紧密。2014年, 在党的群众路线教育实践活动中, 启动“六项行动” ("争先提升、先锋创绩"、"一人解一题、一人抓一片"、"提档升级、亮彩品牌"、"接地气、聚人心"、"晒承诺、赢口碑"、"正言行、强底气") , 并审定实施11个党建课题研究项目, 取得了一批具有价值的理论成果、制度成果和实践成果。如兴义机场党委通过实施“‘四关心’工程”, 切实解决了部分员工关心、关注的热点问题, 提升了员工的幸福感和归属感。地服公司党总支通过创建“快乐单飞”品牌, 理顺了无人陪伴旅客的保障流程, 制订了《保障工作指南》, 有效增强了“快乐单飞”品牌的知名度和影响力。销售公司党支部开展“在改革发展中发挥党组织的引领作用”研究, 促进了队伍稳定, 提升了96967的品牌形象, 获评为贵州省“学雷锋”示范点。2015年, 集团党委提出“一支部一亮点”要求, 审定实施14个党建课题研究项目, 目前正在结项评估中。

三、创建党建品牌的几点启示

创建党建工作品牌是一项具有重要理论意义和重要实践价值的创新性工作, 也是一项复杂的系统工程, 需要在实践中不断探索、不断完善。总结三年的创建实践, 有以下几点启示。

(一) 创建党建品牌要做好系统规划。

创建品牌是一个漫长的过程, 不可能一蹴而就。在“空港先锋”党建品牌创建工作中, 集团党委通过三年努力取得了一些成效, 但要使这一品牌深入人心, 具有影响力和美誉度, 必须持之以恒地实施党建品牌战略, 按照创建规划扎实推进。目前, 集团党委正在系统总结三年创建工作, 力求将理论思考和实践探索有机结合起来, 制定新一轮阶段性创建规划, 使品牌创建工作更具生命力。

(二) 创建党建品牌要加强理论创新。

党建品牌建设是一个全新的课题, 集团党委将企业品牌理念引入党建工作, 提炼形成以“三先”理念为核心的品牌理念体系, 就是理论创新的有益探索和实践。在具体推动过程中, 要将理论创新作为一项长期而重要的任务, 采取课题项目研究等方式探讨新情况、破解新问题, 及时分析、总结和评估出现的各种情况, 强化理性思考, 注重结合实际, 加强理论创新, 丰富工作载体, 用新理念、新方法、新举措指导党建工作实践, 推动党建工作创新发展。

(三) 创建党建品牌要明确评价体系。

党建品牌创建成效总结 第4篇

【关键词】潜江；油菜；品牌创建；成效；作法

潜江市地处湖北省中南部，地势平坦，土壤肥沃，国土总面积2004km2，耕地面积7.03万hm2，常年油菜种植面积3.33万hm2，是湖北省主要产油大县（市）及优质油生产基地。2012～2013年度，潜江市农业局在熊口镇实施了双低油菜品牌创建活动，有效地推进了油菜产业发展。

1 目标任务

通过双低油菜品牌创建示范项目的实施，2013年项目区油菜单产达200kg/亩以上，比前三年平均单产提高10kg/亩以上，增长5%以上，亩产值达1 000元，比前三年亩平增收50元以上；带动全市油菜产业的发展，实现布局合理化、品种优质化、生产标准化、经营产业化、产品品牌化，全面提升油菜科技种植水平、油菜加工品质和产品市场竞争力，积极创建菜籽油品牌，引导市民健康消费，促进油菜增产、农民增收、企业增效。

2 工作成效

2012～2013年我市双低油菜品牌创建示范片设在熊口镇，面积1.18万亩，涉及孙桥、瞄场、中务垸、赵脑、剅湾、石阳、吴家垸等7个村；建立了千亩高产核心区2个、百亩攻关田4个、培植高产示范户10户，做到品牌创建有点、有片、有面，点、片、面结合，促进油菜生产全面发展。2013年4月下旬油菜专家组测产验收，单产221kg/亩，较2012年增加13kg/亩，增产6.28%；亩产值1 105元，比2012年增收107元，比前三年平均增收159元。

3 主要做法

3.1 加强组织领导，成立工作专班

为切实抓好双低油菜品牌创建工作，成立了以分管农业副市长为组长、相关单位负责人为成员的潜江市双低油菜品牌创建领导小组，采取分片负责、统筹协调、层层落实的方法，确保双低油菜品牌创建片块落实、责任到位、实施到田；成立了以市农业局总农艺师为组长，相关专家为组员的潜江市双低油菜品牌创建技术指导小组，负责制定技術方案、组织技术培训、指导田间管理。形成政府主导、部门联动、任务明确、层层合作的行政领导体系与技术服务体系，确保双低油菜品牌创建工作的顺利开展。

3.2 认真选择片块，及早计划安排

按照“生产规模大、质量标准高、基础条件好、技术优势强、增产潜力大、辐射带动广”的原则，认真选择双低油菜品牌创建万亩示范片基地，及早计划安排，及早宣传动员，精心组织实施，将示范片建设任务具体分解落实到镇、村、组、户、田，并编制好示范片块详细位置图。

3.3 开展宣传动员，搞好技术培训

为认真做好双低油菜品牌创建工作，我们广泛深入开展宣传动员工作，充分利用广播、电视、网络、《潜江日报》、《潜江农业》、《农业情况》等媒体，大力宣传双低油菜品牌创建活动的重要性，大力宣传双低油菜主推栽培技术，采用技术培训、专题讲座与现场指导相结合的方式，共举办培训与讲座3场（次）、现场田间指导5场（次），培训人员3000人（次）；发放《双低油菜规范化直播生产技术》、《双低油菜棉田免（少）耕套播生产技术》、《双低油菜无公害标准化生产技术》等技术资料1万余份，发放测土配方施肥通知单3 000余份，《潜江农业》登载油菜栽培技术与管理措施5期、《潜江植保》印发油菜病虫害防治技术2期，《农业情况》印发油菜生产情况与管理意见5期。在油菜生产与生育关键时期，技术人员深入田间，调查油菜长势，观测生长发育动态，因地制宜，提出相应的培管意见，为各级领导提供决策依据，指导农民正确生产。

3.4 强化统的功能，实现规范生产

在双低油菜品牌创建基地实现规模化种植、集约化经营、标准化生产，全面提升油菜种植水平，做到“六个统一”，统一种植模式、统一油菜品种、统一配方施肥、统一病虫防治、统一机械作业、统一订单生产；实现“五个百分之百”，优质油菜面积100%、配方施肥面积100%、病虫害统防统治率100%、机械耕整与机械分段收获面积100%、订单面积100%。

3.5 加大服务力度，推广三新技术

为全面完成油菜品牌创建工作任务，切实做到了示范片有技术专班、核心区有技术专家、高产户有技术指导员，实现蹲点指导、全程服务。示范片全面应用了优良品种华油杂63，推广了油菜机械条播、机械收获新技术，普及了测土配方施肥、病虫草害统防统治等技术，有力促进了示范片增产增收。

3.6 组织现场观摩，扩大辐射推广

双低油菜品牌建设万亩示范片建设活动中，我们把品牌创建与综合增产进行有机结合，在油菜生产各重要农时环节与农事季节，组织示范片农户、全市油菜种植大户和农户代表，采用现场观摩、培训、指导等方式，引导农户进行双低油菜规范化生产，累计进行3场（次）、达1 000余人（次）。通过双低油菜品牌创建活动，提高项目区油菜种植水平，促进我市油菜均衡生产，促进油菜生产全面发展。

3.7 发展订单生产，提高植油效益

大力推进“企业建基地、基地联农户”的油菜产业化经营理念，引导省产业化龙头企业湖北巨源油业与项目区农户签订油菜生产收购合同，实行优质优价，提高农民植油效益；对示范片油菜实行单收、单储、单榨，培育“喜颂”牌优质菜籽油，提升企业产品质量与市场竞争力，促进潜江市油菜产业快速发展。

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学校党建品牌创建活动总结 第5篇

为加强党对教育工作的领导，强化教育的使命担当，努力办好人民满意的教育，xx中心校开展了

“一校一品”党建品牌创建活动，主要活动总结如下：

一是加强学校领导，落实品牌创建。

为实施新时代中小学党建品牌创建工程，学校成立党建品牌创建领导小组。领导小组由党总支书记和委员组成，书记任组长，切实加强对党建品牌创建工作的领导。领导小组开展创建党建品牌大讨论、大调研，确定党建品牌提升的定位和目标，形成党建工作品牌提升工作方案，保证和促进创建工作的顺利进行。

二是整合红色资源，丰富品牌内涵。

学校遵循品牌引领、内涵发展、质量为本和因地制宜的原则，充分挖掘、整合学校现有的红色教育资源，以内涵发展支撑品牌建设。学校运用“互联网+”等新手段，不断创新党建内容与形式，不断提升党建品牌建设的制度化、规范化水平，不断充实党建品牌的内涵。

三是打造工作亮点，形成特色项目。

学校运用党建思维，加快问题攻坚，凝聚特色做法，打造党建工作亮点。学校利用石桥子镇丰富的红色教育资源优势，继续推进“挖掘红色教育资源，开展党史国情教育”特色项目，力争形成一批品牌教师、品牌课程，真正让红色教育深入课堂、进入头脑。

学校支部党建品牌创建工作总结 第6篇

选优建强党政“领头雁”

“要想破解和避免党建与业务工作‘两张皮’问题，必须强化一岗双责，以党建一号工程为引领，推进和带动其他工作融合发展。”这是校党委书记白光昭在党代会上给党员教师吃下的“定心丸”。

突出“双过硬”的标准“选”。他们把具有相应领域专业素养或工作经历的干部选拔到书记岗位，17名二级学院党组织书记中12名具有相关专业背景。同等条件下优先把曾担任过党支部书记的教学科研骨干选拔到院长岗位。目前，全校17名院长或主持工作的副院长全部具有党务工作经历，其中15名曾担任党支部书记。

实施“双精通”的方式“育”。创新订单化培训模式，按照“缺什么补什么”原则，面向二级学院征集培训需求，完善培训学员建言献策制度，强化实践反馈，动态调整优化教育培训订单，突出培训的精准性和实效性。既走进北大清华、海尔海信等知名高校和企业学习交流，也邀请学界名家来校开展高端论坛。2019年开展“走出去、请进来”培训交流10余次，帮助二级学院领导干部开阔视野、提升素质。

落实“双负责”的要求“管”。该校党委明确规定二级学院书记、院长既抓党的建设也抓业务工作，无论是党建还是业务工作出了问题，都要同时追究书记、院长的责任，倒逼责任落实。实行“交叉任职”制，党员行政主要负责人全部兼任党组织副书记，其他党员副院长全部担任党组织委员，推动党的建设和业务工作同部署同落实。

党建“掌舵”把牢主阵地

针对党建容易出现“上热中温下冷”和“中梗阻”问题，山东工商学院紧盯基层党总支这个关键环节，加强二级学院党总支建设，强化责任制落实，畅通体制机制，让党建“掌舵”。

“筑牢政治信仰，这是解决一切问题的根本。”白光昭介绍，学校全面落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作校内巡察制度，管好课堂、管好课外，管好网上、管好网下，抓住“关键少数”，关注“特殊少数”，牢牢掌握意识形态工作的领导权。

学校还将思政课由原来的一般教务工作纳入党建工作范畴，党委书记带头，上好“入学第一课”和“开学第一课”形成制度，使思政教育贯穿到每一门课程教学中，实现思政课程和课程思政的有机结合。

1987年出生的殷金朋，是金融学院第二党支部书记，同时担任财政学教研室主任。殷金朋是该校二级学院党建队伍建设的一个代表。为激发二级学院党组织办学活力，该校实行二级学院“准办学实体”制，深化校院两级管理体制改革，重心下移，激发活力；

实施年轻干部成长工程，将优秀年轻干部的发现、培养、选拔列为二级学院党组织建设重要工作内容，有效促进了年轻干部培养选拔工作的常态化、制度化。在今年中层班子换届调整中，二级学院领导班子成员中80后占34%。

校地合作探索“党建+”品牌

“在校能学习，出门能实践，境界能提升，业务能上手。”该校计算机科学与技术学院分别在烟台市莱山区前七夼社区和牟平区文化街道办事处，设立了协同育人共建基地，创新党员教育形式，和地方党组织共同开展理论学习，形成育人合力，提高育人质量。

党建品牌创建成效总结 第7篇

支部建在项目上

创建背景：

配水工程是我省“五水共治”十大枢纽重点工程、“杭改十条”重大项目，又是我市“五水共治”保供水核心工程。工程社会影响大，舆论关注高，作业战线长，管理难度大，特别是在工程质量、工程安全和工程进度等方面任务很重。在新常态下，如何实现党建与工程建设的有机融合，在建工程、促发展中体现党组织的政治核心作用，形成“党建强、发展强”的良好局面，是原水公司党委在不断研究和努力探索的课题。因此，公司党委从20**年起，有计划、分阶段的持续开展党建品牌创建活动，打造了“支部建在项目上”的党建特色品牌。

品牌内涵

以“围绕中心、服务大局”为宗旨，以“发挥三个作用”为目标，不断强化组织建设，牢固筑造一家国有企业特有的“根”和“魄”。

发挥党组织的指挥部作用。党组织是贯彻党的政策、方针和完成企业各项工作任务的具体组织者和实施者，也是管理党员干部、强化思想认识的排头兵、先锋队，对提升公司整体的战斗力、凝聚力和创造力作用显著。

发挥党组织的领头雁作用。在配水工程建设中，党组织肩负着直接联系、组织和团结干部群众，把党的路线、方针、政策落到实处的重要责任，对充分发挥党员先锋模范作用，有力推进中心工作，营造比学赶超的良好氛围作用显著。

发挥党组织的桥头堡作用。配水工程全长100余公里，涉及作业面60余个，施工、监理、设计等参建单位30余家。利用党组织这个强大载体，能有效沟通和整合施工、监理、设计等参建方力量，不断提高各方的协调力、凝聚力和战斗力，对公司加强施工过程管控，推动配水工程建设，实现“党建+水建”双赢互促作用显著。

主要做法

一是支部建设全覆盖

创新党组织设置模式，按“就近相邻、便于管理”原则，从工程一线业主、施工、监理、设计等单位党员骨干中选出代表，建立六个工地联合党支部，支部书记由公司一线党员骨干担任，支部委员为各参建单位的核心党员;同时，党委委员将联合党支部作为基层党建联系点，进一步确保党组织对工程项目的领导力和影响力。联合党支部覆盖工程沿线，涵盖党员数百名，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。

二是作用发挥有载体

以公司党委为核心，先后组织开展“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动，以“六比六赛”为抓手，定期开展竞赛考核，助力工程保质保量推进;积极组织开展岗位练兵、技术比武等活动，提高员工技能水平;结合工程建设需要设岗定职，设立“政治辅导员”等五个特色岗位，精选专人担任，以点带面，促进工程高效、高质、安全建设。

三是阵地建设有内容

各联合党支部在施工项目部专门设立“党员活动室”，并实现重要党建信息上墙;设立党员示范岗，党员亮身份、亮职责，确保党员先锋看得见，摸得着;建立党建工作钉钉群、微信群，发布微党课和党建工作信息，搭建短频快的零距离交流平台。

取得成效

在党建品牌创建过程中，公司党委以配水工程全线为基石，以联合党支部为平台，以服务中心工作的各项活动为抓手，取得了初步成效

1、党员意识明显增强。通过党建品牌建设，丰富了基层党组织活动内涵和外延，增强全体党员干部的纪律意识和规矩意识，提高了践行“三严三实”和“两学一做”的自觉性。同时，党员干部主动承担急难险重工作中的攻坚任务，更好地发挥了模范带头作用，体现了原水人的责任和担当。

2、村企共建扎实有效。积极发挥施工区域驻点优势，加强村企联合，经常性听取驻点周边村民意见建议，帮助解决实际困难，主动做好“百千万”问题处理、房屋安全隐患排查等工作;注重以党建促水建，20**年以来，有组织、有计划地开展困难群众帮扶、重阳慰问等共建活动10余次，进一步加深了与地方的关系，紧密建立起信息沟通渠道。

3、工程推动成效显著。“两美”浙江和“三重一新”立功竞赛活动在公司党委领导下不断深入，持续营造了争先创优、你追我赶的浓厚氛围，充分激发了参建各方的积极性、主动性和创造性，助力工程建设。20**年配水工程隧洞开挖超40公里，完成市委市政府制定的目标任务。

党建品牌创建成效总结 第8篇

一、主要做法

无锡市社会福利中心“365党员在您身边”党建品牌的涵义是：“一年365天，党员时刻牢记党的宗旨，时刻以党员的标准严格要求自己，作群众的表率，全心全意为休养员服务。”通过开展“365党员在您身边”党建品牌创建活动，福利中心广大党员比服务热情为党组织立威信，比工作质量为党员树形象，比敬业精神为群众作表率，带动和影响职工群众更好地为广大休养员服务，为推动福利中心科学发展提供了坚强的政治保证。

1、亮出党员身份，树起先锋形象。

开展了“党员身份亮出来”活动，每名党员均佩戴有中共党员标识的上岗牌上岗，同时设立了“党员风采”宣传橱窗，福利中心全体在职党员照片、格言上墙，公开接受群众和休养员的监督。

2、加强阵地建设，构建交流平台。

建立了“党员活动室”，党旗、入党誓词、党员权利、党员义务、党的宗旨、指导思想、党员考核制度等内容上墙。同时在福利中心办公网站、院报《福利之友》上开辟了党建工作专栏，及时发布党建工作信息，交流党建工作经验，为党组织与广大党员、群众交流沟通搭建了便捷的平台。

3、编印《党员手册》，加强自我管理。

福利中心党总支自行设计、编印了《福利中心党员手册》，发给每名党员人手一册。引导党员以《党员手册》为载体，按照党性原则自己管理自己，自己监督自己，不断加强党性锻炼和党性修养，积极完成各项工作任务。

4、大手牵起小手，温暖孤儿心灵。

开展了“大手牵小手”党员与孤儿结对帮扶活动，福利中心每名在职党员结对帮扶1～2名孤儿，并切实做到了“三个一”：即在职党员100%参与结对帮扶；党员与结对孤儿每月至少谈心一次或亲子活动一次；党员与结对孤儿的学校或工作单位每半年至少联系一次。广大党员从思想、生活、学习等各个方面关心帮助孤残儿童，孤残儿童拥有了“党员爸爸”和“党员妈妈”。

5、开展党日活动，和谐亲如一家。

每月开展党员“主题党日”活动，福利中心广大党员以孤儿的爸爸、妈妈或老人的子女的身份走近孤残儿童、休养老人身边，开展了党员与休养员“同唱七一赞歌”、共庆“六一”儿童节、“阳光游园”、“拥抱春天·相约赏花”、包“新年爱心馄饨”等各项主题党日活动，营造了和谐亲如一家的休养氛围。

6、开展党性分析，加强党员考核。

从2008年起，福利中心党总支连续三年结合单位实际情况开展了党员党性定期分析、党员考核工作。党总支坚持党要管党、从严治党的方针，引导党员干部查找存在的问题、剖析思想根源、并明确今后的努力方向。无锡市民政局发文在全市民政系统推广福利中心开展党员党性定期分析、党员考核工作的经验和做法。

7、开展主题活动，提高党员素质。

近年来。福利中心党总支开展了学习贯彻党的十七届五中全会精神、“党心暖民心、满意在民政”、思想政治工作联席会议、学习身边的先进典型、主题党课等各项主题教育活动，大力抓好党员干部队伍建设，激励广大党员干部奋发向上，进一步提高了党员干部队伍的整体素质。

8、加强文化建设，展示良好形象。

福利中心已连续十一年与无锡市文明办一起开展了“拥抱孤儿过新年”活动，每年开展工休人员迎新春联欢会、“六一”儿童节联欢会、中秋节、重阳节联欢会、文化月等各项大型活动。充分发挥爱国主义教育基地作用，近年来接待社会各界来访、志愿者活动近万人次，展示了福利中心良好的社会形象。

9、开展志愿服务，拓展党建外延。

近年来，福利中心党总支组织开展了学雷锋志愿服务进社区、与社区“空巢老人”结对、扶贫帮困、“人道万人捐”、“慈善一日捐”、义务植树、无偿献血等各类志愿活动。建立了社区矫正公益劳动基地，运用社工文化，帮助社区矫正对象树立正确的世界观、人生观和价值观，党建工作的外延不断得到拓展。

1 0、加强行风建设，争创示范单位。

一方面加强外部监督。外聘行风监督员，设立行风监督电子邮箱，定期召开行风监督员座谈会，公开接受社会各届监督；另一方面加强内部管理。召开“扬正气、树新风”廉洁服务座谈会，与员工签订《廉洁承诺书》，营造了风清气正的工作氛围，被民政部评为“全国民政系统行风建设示范单位”。

二、取得成效

1、党员的表率作用明显增强。

通过开展创建“365党员在您身边”党建品牌活动，福利中心广大党员在管理、服务等一线岗位上勇挑重担，成为勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率，涌现出了民政部最高奖———“孺子牛”奖获得者、全国民政行业优秀技能人才、江苏省民政系统先进个人、无锡市劳动模范、无锡市优秀共产党员等一大批先进典型，充分发挥了党员的先锋模范作用。

2、党员的思想素质明显提高。

通过开展创建“365党员在您身边”党建品牌活动，广大党员爱岗敬业、无私奉献的精神风貌焕然一新，脚踏实地、真抓实干的工作作风明显改进，党员“全心全意为休养员服务”的宗旨意识有了明显增强。

3、服务质量进一步提高。

通过开展创建“365党员在您身边”党建品牌活动，福利中心广大党员的工作干劲进一步提高，工作创新能力不断增强。广大党员在工作中勇挑重担，爱岗敬业，埋头苦干，无私奉献，全心全意为休养员服务，休养员的幸福指数得到了进一步提高，服务质量上了一个新台阶。