大学生就业社会保障体系问题及对策论文（精选10篇）
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第1篇
1.我国大学生就业现状
近些年来高等院校大规模扩招，各种民办院校涌出，导致毕业生的数量逐年增加，而社会对高校毕业生的吸纳能力却有所减弱。国有企业深化体制改革、减员增效，各级政府机构改革、人员分流等都造成就业市场供大于求的情况。特别是以来，我国经济受到世界金融危机的影响，经济单位不景气，使大学生就业问题就更加凸显，就业形势十分严峻，不容乐观。
2.大学生就业社会保障体系的问题
一个问题是人力资源市场供需失衡。一方面高等院校的大规模扩招对人力资源市场供需关系造成了一定影响，虽然国家已经停止了扩招，但是扩招对大学生的就业问题的影响在这几年依然存在，致使人力资源市场供需关系的严重失衡。另一方面大学毕业生就业市场供需的结构性矛盾，缺少劳动技能型人才和农业人才。其次是高校教育与社会需求失调。在国家加大力度的投入教育事业的背景下，高等院校在软硬件设施建设上有了很大的进步，但是这也导致了高校毕业生与社会需求脱节的问题，专业课程满足不了社会的需求。高校不能准侧的预测出日益发展进步的社会发展趋势，不够重视对学生的教育与培养。而且高校对大学生职业指导规划做的不够到位，学生们只满足课堂上所学的课程而忽略了对广博知识的积累和对实际操作能力的培养和锻炼，导致毕业生对自己的职业生涯模糊，不能很好地把兴趣爱好与自己所学的专业结合起来，难学以致用。不知道自己能做什么，也不知道自己有多大的潜力，总而言之就是就业准备不足。另外，目前高校灌输的就业指导方式导致学生们缺乏自己的特点，不能转化出自己所学过的知识，并把它转变成自己在岗的实际能力。缺乏动手实践能力，而且对市场的变化和的社会变化漠不关心的学生不在少数。还有一点就是大多数高校人事缺乏流动性、灵活性和主动性，学校不能引进真正自己需要的人才，师资问题不能很好的解决，也直接影响使毕业生被社会的认可。还有家长对孩子们的教育观念也存在一些问题。目前很多大学生在大事还得家长拿主意，家长的错误观念引导大学生期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节，有些学生认为读了大学后找到一份待遇丰厚的工作是理所当然的事情，他们追求工作待遇，看中名利地位。而大学毕业生自身的综合素质却不高，很多大学生对自己的职业生涯没有目标，无法做出相应的准备工作，缺乏对自己的清晰定位，导致好多大学生不能找到理想的工作。值得一提的是就业市场环境公平公正的问题。在竞争激烈的年代，一个公平公正的就业环境对于弱势群体来说是非常难能可贵的事情。大学生在就业市场本来就是弱势群体，他们除了要接受工作经验、工作能力的挑战外，还要接受身高相貌歧视、性别歧视、户口歧视、地域歧视等。比如户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石，有的毕业生由于没有用人单位所在地户口而失去了大好的工作机会。研究表明其中最为严重的是性别歧视，国家出台了相关政策也改变不了女生的弱势地位，男生优先或者只限男生的招聘条件经常能在各类招聘信息看到。所以即使很多女大学生非常优秀，也不能找到与自己能力相当的工作。
3.改善大学生就业难的对策
首先是高校做出的对策。高校应该转变教学观念，加强与世界各个高校交流与合作，掌握国际化的教育潮流，全面提高办学水平。其次高校还要以市场为导向不断进行教育改革，把教育目标和经济社会发展的实际情况紧密联系在一起，合理配置教育资源来培养跟得上时代发展进步的人才。高校在招生时还要考虑到招生数量与质量的关系，实行因材施教的策略，比如采取宽进严出政策，以此来保证教育教学质量。其次是大学生应对就业难题的对策。大学生们必须努力提升自身的综合素养。积极进行体育锻炼，保证良好的身体素质，经得住工作的辛苦。另外大家要加强社会实践，通过实践来尽可能的提高自己的判断事物的能力、与人相处的能力、处理好人与资源的能力、处理信息的能力等。另外大学生还要有正确定位自己的能力，用清醒的头脑来面对现实，找到最适合自己的工作岗位，不要过分关注工作待遇等，充分发挥自己的聪明才智来实现人生的价值。最后可以考虑先就业再择业。当前的就业形势是非常严峻的，必要的.时候大学生要选择先就业后择业这条路了，不要斤斤计较眼前的职业是否理想，否则可能会失去许多起步的机会，我们可以先积累工作经验，不断充实自己为以后打下夯实的基础。用人单位也要做出相应的改变。用人单位要树立科学的人才观，根据自身企业的规模和性质合理选人，不要有用人歧视，不要只注意915、288等所谓的高材生，其实普通院校也有很多的人才。并且要根据科学的招聘程序来录用员工，根据制定考核内容择优录用。并且社会及政府也要做出对策。应对大学生就业问题还须要政府的大力支持。政府首先要做的就是进行相应的总体性调整。政府可以通过经济发展来调整产业结构，比如通过建立高新技术产业来提高产业水平，以此来增加对大学毕业生的需求量，衔接好社会的人才使用和高校的人才培养。另外鼓励在校大学生入伍，这样不仅解决了一部分大学生的就业问题还未祖国事业做出了突出贡献。
4.结束语
近年来，高校毕业生正面临着就业难的局面，造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题需要用人单位、大学生、高校及社会共同等多方面的共同努力。一旦不能及时有效的应对，就可能造成人力资源市场产生较大矛盾的局面，引起一系列的社会问题。
参考文献：
[1]李雄,邓满.我国大学毕业生平等就业保障研究[J].理论导刊.(05)
[2]李怀军,杨志银.完善我国当前就业和社会保障工作的初浅思考[J].云南财经大学学报(社会科学版).2010(02)
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第2篇
关键词：大学生就业;现状分析;对策
当代大学生就业问题日趋严峻，各高校在扩招的同时，不得不面临增加和改善学生就业情形的考验。大学生就业困难，并不单纯是大学扩招等教育方面的问题，还涉及社会经济、文化、政策等各领域的深层次原因，因而要解决这一难题，需要构建多角度、全方面的综合协作机制。
一、大学生就业困难原因分析
1、就业市场机制不完善当前的大学生就业机制过于陈旧，还停留在上个世纪九十年代的以市场为主导的“自主择业、双向选择”就业模式，已无法适应当前的情势变化。尤其是近十几年，我国市场经济飞速发展，经济结构与人才需求呈现多样化和专业化走向，原有的就业模式单一、僵化，无法实现“公平、有序、择优”的竞争机制，人才与市场之间无法良好对接。
2、创业体制与机制不完备国家出台了各种优惠政策鼓励大学生自主创业，由于国家在资金贷款、税费征收、市场准入、社会服务等方面都为大学生自主创业提供便利与优惠，确实有很多大学生以创业的方式实现就业，效果良好。但是，实践中由于国家还没有在制度层面制定出统一的执行办法，一些优惠政策缺乏实际操作性。这对于大学生就业来说具体帮助性不大，机制不够完善，还需要进一步加强和提升。
3、教育结构与经济结构失调大学扩招使得高等教育从精英教育进入到平民教育，在某些方面，大学生的教育水平不升反降，而市场经济的进一步发展，两者之间出现了不对等的状态。各大学的专业设置、课程设置等没有随着市场经济的变化而转变，导致培养出的人才类型单一，专业知识的细化程度不够，学生的实践能力较差，难以适应我国产业结构的调整和人才需求的变化。
4、教育内容与教育方式脱离实际虽然我国大学的数量和大学生的招生人数都在不断增长，但是教育内容与教育方式却没有实现优化发展。很多大学的专业设置与课程设置过于雷同与陈旧，不仅盲目趋同而且脱离实际需求，比如有些技术领域已被市场淘汰，而相关课程还在开设，这种教育结构就会导致培养出的人才不是真正的“人才”，当然会出现就业困难的问题。5、就业指导与就业现实脱节毕业生的就业指导工作发展缓慢，很多高校从事就业指导工作的老师由于没有接受过专门的培训，业务能力一般不高，就业指导课流于形式。有些高校是在大一入学之后开设就业指导课程，学生刚进入大学对自己的专业和就业问题都是懵懵懂懂的，无法很好理解与接受相关指导;有些高校又是在临近毕业时才开课，毕业生找工作的高峰期已过，指导已失去意义。
二、缓解大学生就业难题的对策
可见，当前我国大学生就业困难，原因是复杂的，且涉及的领域也是多元的，在短期是无法彻底解决这一难题的。因而，目前我们仅能尽最大努力缓解这一现象，并综合跟方面的力量和努力，寻求长期有效解决这一问题的机制。
1、落实促进大学生就业创业政策应当说从中央到地方出台的一系列促进大学生就业创业的政策措施是及时的果断的，很有针对性。但是，好的政策需要落到实处才能发挥出应有的效能，目前的关键就是把各项促进大学生就业和创业的政策真正落实下来，为大学生就业工作保驾护航。很多地方已把做好大学生就业工作作为衡量各级政府执政能力好坏的一个标准，发现问题时及时解决与追责，保障政策的有效贯彻执行。
2、构建加强大学生就业的长效机制大学生就业情况的好坏是衡量教育水平的一个重要标准，也是影响高校发展的一个重要因素，更是关系社会发展水平的一个重要指数。所以说，教育是大事，就业更是大事，因而要构建一个长期有效的机制来保障大学生的就业。政府要通过经济发展，优化产业结构，突出高新技术产业等手段加强吸纳大学毕业生的能力。
3、引导大学生树立正确就业观
1)正确就业定位。大学生求职择业时必须有一个正确的自我认识与定位，寻找最适合自己的工作岗位。不要好高骛远，过分追求高工资与大城市的就业机会，合理分析不同选择之间的利弊，适合自己专业与发展前景的工作才是首要选择，只有这样才能做到人尽其才，物尽其用。
2)充分利用各种渠道，主动争取就业机会。在这个数字化的信息时代，找工作不再是被动的等待，大学生要学会充分利用各种资源和途径，尤其是网络来拓展自己的信息来源，增加选择的机会，做好充分准备，重视和抓住来之不易的就业机会。
3)先就业后择业。大学生求职择业不能过分理想化，必须正确看待就业机会。可以先从一般的、基层的工作做起，在这个过程中充分锻炼、积累工作经验，完善和提升我能力，为以后找到更理想的工作打好基础。
4、注重大学生品格教育
1)努力提升综合素质。国家的进步、社会的发展及人类的文明都与大学生的就业息息相关，大学生要树立正确的世界观、人生观、价值观，要有强烈的责任感和事业心。大学生要具备广博的知识，拥有合理的知识结构及科学文化素养，具有创造力的思维方式。
2)加强社会实践。当前很多用人单位倾向于选择有工作经验的应聘者，应届毕业生往往面临各种阻碍，究其原因大学生的实践能力与水平过低，不能满足用人单位的需求。所以，在校大学生应当重视实践能力的培养，积极参加实践类课程，充分利用各种实习、实践的机会，将所学的理论知识与实践结合起来，提升解决问题的综合能力。
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第3篇
一当前大学生就业服务体系社会化的总体特征
所谓就业服务体系的社会化, 具体而言是通过大学生就业服务的相关制度安排以及机制上的转换, 从而把政府单一的公益性就业服务职能, 转化为以政府领导为主体, 相关协会以及企业、学校等积极参与的综合性服务体系。采用这种方式, 能够有效地降低政府干预, 帮助政府找到缺陷与不足, 与此同时还能够最大限度地发挥社会组织对于就业的帮助与作用, 以此来提高大学生就业服务体系的效率与质量。这一方式的转变是在充分考虑当前国情的基础上来实施的, 应该进一步推广与使用。
首先, 随着就业市场逐渐开放, 增强了大学生就业服务体系的功能与地位。其次, 随着市场经济体制的逐步推广, 大学生的就业竞争压力也逐渐增加, 大学生就业服务体系的社会化任务要求相对而言也更加紧迫。这主要是由于经济全球化所带来的影响, 作为市场经济的重要动力之一, 就业竞争属于经济全球化的主要法则。而经济全球化所展现出的大分工和产业的大转移等特点, 也加大了竞争的力度。随着经济全球化的发展, 人类生存条件的改善, 一方面利用天然的自然资源, 另一方面可以依靠就业机会的增加。一个国家若想实现富强, 首先需要将资金、技术以及劳动力方面的优势转化为就业机会上面的竞争优势, 这也在一定程度上为大学生就业服务体系的社会化提供了目标与动力。
二当前国内大学生就业服务体系社会化存在的具体问题与相关解决措施
虽然当前国内的大学生就业服务体系取得了一定的发展, 可是还存在着以下几方面的问题。
第一, 缺少系统性的法律法规。虽然当前国家出台了一些促进大学生就业服务体系社会化的政策法规, 然而绝大多数均是由教育部以及社会保障部门等依据中央指示所制定的内容, 因此缺少系统性。
第二, 缺少相关的机制与体制。现实生活中, 主要由教育部门以及社会保障部门等对大学生就业服务体系的具体工作进行组织与开展, 而缺少必要的专门机构, 也缺少一定的专业人才来具体指导相关工作的开展, 也在一定程度上造成了大学生就业服务体系的不规范与无计划性。
上世纪50年代爆发的信息大革命, 进一步推动了经济国际化与全球化进程, 从而导致了生产结构的转变, 进而增加了大学生就业形式。到20世纪90年代, 多种就业形式蓬勃发展, 从而使得大学生就业服务体系的社会化内容在机构、制度以及政策与法律法规方面逐渐朝着愈加丰富的方向发展。
针对上述问题, 可以采取以下几方面的措施, 首先逐步强化大学生就业服务体系的社会化理念。21世纪是经济飞速发展与社会不断进步的时期, 高科技手段的应用也推动了大学生就业服务体系的发展。由于国际之间的贸易逐步扩大, 生产要素等的流动规模也进一步增加, 推动了经济全球化的进程, 在一定程度上加快了就业市场化与国际化的步伐。针对这种情况, 大学生就业服务体系应在服务对象、标准、内容以及方式等方面逐渐实现社会化, 以此来促进大学生的就业, 提供较好的服务。其次, 不断地完善大学生就业服务体系的社会化体制与机制。
三结束语
综上所述, 推动大学生就业服务体系的社会化发展已经成为主要趋势。本文主要讨论了大学生就业服务体系的社会化特征, 同时对其存在的问题以及相关解决措施进行了详细的分析与研究, 希望为同仁提供一些有价值的参考建议。
摘要：随着社会的发展与时代的进步, 每年从高校毕业的学生剧增, 高校毕业生的就业形势越来越严峻。毕业生的就业工作随之占据了高校工作的重要位置。大学生就业服务体系是高校开展就业指导工作的重要力量, 然而目前存在着一定的问题。本文结合具体实际情况, 分析与论述了大学生就业服务体系的社会化问题与相关对策。
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第4篇
关键词： 社会实践 体系研究 存在问题 对策
一、研究背景
针对我院单一的社会实践评价系统，存在反馈不及时、覆盖不全面、评价不深入等缺陷，让学生产生：社会实践即被动参加志愿服务、校内活动的错误认识。针对我院存在的实践评价的现状、存在的问题，应建立一套评价细致、覆盖全面的社会实践的实效体系。从活动主题、实施方案、活动成果、后勤保障等方面，多维度评定学生实践能力的有效性。评价内容主要由项目内容、人员分工、活动成效、评价反馈等要素构成，科学体现了学生从活动实践前期项目主题、筹划及运行，到活动中体现的个人态度、能力显现，以及项目后期的成果展示、实施者与被实施者的客观评价，等等。
2002年，时任美国总统乔治·布什在清华大学演讲时说道，美国最值得骄傲的并不是国防和经济上的成就，而是社区精神。它可以满足社会的实际需要、协调社区与学校的合作关系，并与学生的学术课程相结合，为学生思考和写作在服务学习活动中的见闻与感受提供一定场所。20多年来，美国有2000多万大学生参与了社区服务学习计划，10多万教师和管理人员制订了有效的课程服务计划。有超过400万大学生参与了志愿活动和服务学习，平均每个学生每周奉献5.6小时，一学年平均180小时，估计创造了71亿美元的服务价值。
我院大学生社会实践体现还停留在浅层阶段，机械的服务性质、单一的服务内容让学生的积极性和凝聚力受到很大影响，片面的评价系统也让整个体系缺乏信服力。
二、我院大学生社会实践体系的现状
我院目前规定：在校期间学生需完成6小时志愿服务时间，参与志愿服务实践成为参与评奖评优及发展入党的条件。学生存在完成即结束，实践即打扫的观念，没有将实践与学习相结合。与国内实践评价相比，美国社区实践和课程规划结合起来，通过学生自主制定具体的实践目标，以系统的设计、规划、督导、反思和评价实现预期的设定目标，充分考虑了整个实践活动的动态评价。
目前大学生社会实践各评价指标可以参与Delph法、主成分分析法、层次分析法等予以确定。通过构造判断矩阵，计算各指标权重，对判断矩阵进行一致性检验。通过建立一级指标（实践主题、实践计划、实践态度和能力、实践成果）、二级指标（选题满意度、难度，计划完整性、可行性，实践态度、能力、报告，物化材料）分权重进行检验。
三、建立大学生社会评价体系的原则
1.了解现行大学生社会实践渠道
只有全面了解我院大学生的实践情况后制定的评价体系才更具有针对性，片面的评价体系挫伤了学生的活动积极性，因此更改评价体系也是迫在眉睫。目前学生实践活动大致分为：寒暑期社会实践、班级服务活动及学院组织的各类文体活动。但实际上大学生社会实践活动的载体相当丰富，包括：科研调查、公益活动、科技发明、勤工助学、文体参与等。课题研究期间应针对学院学生社会实践渠道进行调查，了解大学生的社会实践内容、服务对象与反馈评价等。
2.大学生社会实践评价指标
对大学生社会实践的评价应该充分体现社会实践活动的目的，突出社会实践活动的特点。因此，根据社会实践活动的基本环节和评价因素，可以将评价指标划分为实践主题、人员安排、实践反馈和实践成果。国内很多研究将社会实践单单限定在寒暑期社会实践，忽略了学生的社会实践是贯穿在大学生涯的纵向发展。因此，建立一套横向、纵向相结合的评价体系才能立体反映学生的综合素质。
3.评价指标体系建立应遵循的原则
（1）科学性：既要保证所选活动内容符合大学生素质教育目标，又要结合自身兴趣、特长的现状，真正将专业知识用于实处。
（2）系统性：目前我院对于学生实践能力的评价是数据单一的罗列和叠加，即参加一次活动赋分。没有考虑到学生在不同活动中扮演的角色、活动本身的难度与实践涉及的领域等。
（3）可操作性：国内一些实践赋分方法相对比较繁琐，操作过程中有难度。因此，要建立一套操作建议、赋分科学的评价体系。
参考文献：
[1]商应美.大学生创业教育实践体系构建探究[J].中国青年政治学院学报，2012.
[2]王秀梅，杨红霞，米增强，安连锁.加强课内外统合，建立大学生实践能力培养体系[J].中国高等教育，2013.
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第5篇
关键词：大学生就业;现状;问题原因;对策
1当代大学生就业现状
据有关数据显示，当代大学生就业形势日益严峻，如何帮助大学生解决就业成为社会及政府越来重视的难题。总体来说，大学生就业困难不仅是一个现实问题，很大程度上也是一个社会问题。所谓大学毕业生，其具有较高的知识储备，是劳动力市场上的优势群体，但随着知识经济社会的迅猛发展，对大学生就业能力的要求逐年提高，当代大学生必须具备丰富的就业能力才能更好发展，但现有的大学高等教育缺少必要的就业需求导向，导致培养出的毕业生在知识结构和能力素质上与人才市场的需求存在出入，大学生就业面临的形势在当今社会显得尤为突出。
2大学生就业存在的问题及原因
第一，就业市场对大学生的吸纳能力在不断减弱。当前国企改革、企业不景气导致裁员时有发生，就业市场对毕业生的需求不仅没有增加，反而有萎缩之势。第二，招生规模迅速扩张。近些年高校毕业生数量日益增加，导致市场需求量与实际毕业人数之间的矛盾逐渐突出，竞争不断加剧。第三，就业结构型矛盾突出。不同高校、不同学历、不同专业、不同研究方向的毕业生在就业方面存在很大的差距；毕业生往东部沿海等发达地区集中的趋势比较明显；毕业生愿意从事党政事业机关工作的倾向明显。原因分析：第一，不能迅速转换角色。社会是个大熔炉，对于即将踏入社会的毕业生来说，要迅速完成自我角色转换，适应社会要求，才能找到适合岗位，更好就业。第二，不能全面认识自己。知己知彼，百战不殆。毕业生只有充分认识自己，了解自身个性特征，才能增加成功就业的概率。第三，就业观念存在误区。一是选地域。在毕业生的理念中，好的地域、大城市就意味着高薪、机会和光明的前途，就往往导致大城市的求职者人满为患，而最需要大学生的地方却无人问津。二是挑单位。毕业后总是喜欢选择一个稳定、待遇好、地域好、社会威望高的职业。第四，毕业生综合素质不高。经历了高中的苦读磨炼，升入大学对于很多大学生意味着“幸福”的开始，他们往往放纵自己，进而忽略了对专业知识的学习。社交能力不足，有些毕业生在为人处世、人际公关等方面存在差距。社会实践缺乏，在抓好学业的同时，忽略了社会实践的重要性。
3针对当代大学生就业的建议
结合以上大学生就业现状及存在的问题，要使问题得到根本缓解，需要社会各方共同努力。第一，国家层面。针对新时期大学生就业问题制定切合实际的扶持政策，例如对自主创业的大学生，可给予一定的优惠政策或资金支持，助其发展。同时引导毕业生到祖国需要的地方就业，同时积极动员相关部门，加大对毕业生的就业辅导。第二，学校方面。学校应充分结合当下社会需求，不断丰富教学内容，适当偏重应用性、操作性、技术性课程的教学，积极培养能够适应社会需求的高素质综合性人才，注重创新能力的培养。第三，社会方面。善待刚刚进入社会的毕业生，加大对其的培训力度，使其尽快转换角色，融入企业氛围，更好的为企业付出。第四，自身方面。一是提高自身综合素质。毕业生要想在激烈的社会竞争中立足，实现自我价值，就要在提高自身素质上下功夫，这种素质应是全面的，不仅包括文化课的学习，还包括创新能力、实践能力、交往能力的培育，以满足社会飞速发展的需要；二是适应环境能力要不断提高。毕业后，大学生即将面临复杂多变的大社会，它是个大熔炉，会遇到形形色色的人或事，里面有很多未知和考验，要使自身立足于社会，合理的处理人与事，大学生除了学好文化课外，还应培养适应陌生、复杂环境的能力；三是要有创新能力。不论是择业还是自主创业，都要求具备一定的创新能力，创新意味着改变以往一成不变的东西，意味着颠覆，只有创新才能立于不败之地；四是要有责任意识。毕业生在就业前一定要客观认清自己，明确自身定位，找准差距和不足，积极肩负责任，要有责任感和诚信意识。选择工作就要踏实工作，不轻易跳槽，对自身负责，对企业负责；五是未雨绸缪，做好准备。机会总是留给有准备的头脑，这就要求大学生在上学期间做好职业生涯规划，明确自身发展目标和定位，并按照设计的规划努力奋斗，坚持到底，不轻言放弃，而不要等到即将毕业，才慌不择路，迷失自己。
4结束语
大学生就业是一个复杂问题，与社会发展息息相关，需要我们高度关注，并加以有效解决。问题的产生并非一朝一夕，这就注定了问题解决的过程不是一蹴而就。其问题的成因是多方面的，需要自身、学校、社会及国家各方的共同努力，只有多方合力，问题才能得以解决，才能更好的促进社会发展和社会稳定。
参考文献：
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第6篇
究
从实践方面上看，研究大学生就业问题有利于大学生就业能力的提高，有利于大学生自身的成长成材，有利于国家人才战略的实施与人才高地的构建，有利于减少整个社会的人才流失和人力资源浪费，有利于政府科学合理的制定就业的公共政策，有利于政府、社会、企业更加关注高等教育的发展，有利于高校积极与市场结合，根据市场的需求来设置专业、培养人才，避免就业市场化和招生、专业设置非市场化的互相脱节和失衡现象，有利于高等教育健康适度的发展以及制度体制的进一步深化。
一、绪论(一)研究背景及意义 20世纪90年代以来，为适应经济社会迅速发展对人才的需求，我国高等院校持续大规模地扩招，使大学毕业生人数逐年增加，大学生就业压力不断扩大，就业问题日益突出。教育部长袁贵仁指出，我国当前经济社会发展形势总体是好的，但国际形势继续发生着深刻复杂的变化，我国经济社会的发展需要面对诸多可以预见和难以预见的风险挑战，在宏观就业形势方面，就业总量压力和结构性矛盾并存，高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。据人力资源和社会保障部最新统计，2011年高校毕业生人数已达660万，2012年达680，2013年达699万，再加上往届毕业而没有就业的大学生，2013年需要就业的毕业生总数将超过760万。不难看出，大学毕业生就业压力还在进一步扩大。就业问题已经成为政府、高校、用人单位和毕业生十分重视的热点问题，引起了全社会广泛的关注。大学生就业涉及民生，涉及几百万莘莘学子的切身利益，不仅关系到国家经济发展，也关系着毕业生的个人前途。如果国家花费巨资培养的几百万大学毕业生不能够就业，这是人才资源的极大浪费，将严重制约我国经济的长远健康发展，特别是若数以百万的大学毕业生找不到工作，还会激化社会矛盾，严重影响我国社会的稳定和谐。国务院关于《促进就业规划(201l一2015)》明确指出，要继续把高校毕业生就业放在首位，积极拓展高校毕业生就业领域。研究大学生就业问题在理论和实践方面都具有非常重大的意义。从理论方面上看，研究大学生就业问题有利于人力资源在全社会的高效优化配置，有利于贯彻落实科教兴国战略，有利于构建社会主义和谐社会，有利于提高国民的文化科学素质，实现中华民族的伟大复兴。从实践方面上看，研究大学生就业问题有利于大学生就业能力的提高，有利于大学生自身的成长成材论文发表球球2315126918有利于国家人才战略的实施与人才高地的构建，有利于减少整个社会的人才流失和人力资源浪费，有利于政府科学合理的制定就业的公共政策，有利于政府、社会、企业更加关注高等教育的发展，有利于高校积极与市场结合，根据市场的需求来设置专业、培养人才，避免就业市场化和招生、专业设置非市场化的互相脱节和失衡现象，有利于高等教育健康适度的发展以及制度体制的进一步深化。
(二)文献综述 我国的大学生毕业生就业制度大致可分为统包统分和双向选择两个阶段，这两个阶段的分界点就是2000年启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》。统包统分 的就业制度是从1952年7月19日政务院颁布《关于1952年暑期高等学校毕业生分配工作的指示》开始，即大学生毕业后由国家有计划地将他们分配到国民经济建设的各个岗位，在工作地域、单位、岗位上毕业生个人必须无条件地服从组织的安排。1989年国家教委会同国家计委、财政部等有关部门论文发表企鹅号2966910228实施《高等学校毕业生分配制度改革方案》，提出高等学校毕业生分配制度是在国家就业方针政策指导下，逐步实行毕业生自主择业，用人单位择优录用的双向选择制度，竞争机制被逐步引入大学生就业。
随着高校扩招，毕业生逐年增加，就业竞争压力不断加大，大学毕业生就业问题日渐突出，就业形势较为严峻，这不仅影响了我国的经济建设、和谐社会的构建，还阻碍了科教兴国战略的实施和高等教育的健康发展。大学生就业问题开始成为社会各界关注的热点焦点话题，许多学者从不同的视角、不同学术领域展开了研究，以期寻求解决大学毕业生就业现状的良策，缓解就业压力，实现社会经济的持续快速发展。因此涌现出一大批相关的理论，有关大学毕业生就业的著作非常。高校扩招前，文献理论研究主要集中在高校毕业生就业指导、大学生应聘技巧等应用方面，随着大学生就业问题的日益突出，专家、学者们对大学生就业的研究主要集中在对高校扩招、大学毕业生就业现状、就业问题、就业政策、影响毕业生就业的因素和解决大学生就业对策等方面的研究。
现从以下几个方面进行简要的概述： 1.对大学毕业生就业现状的分析：国务院办公厅转发教育部、公安部、人事部、劳动保障部《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，明确指出一些地方高校毕业生就业出现困难，明确了对大学生就业问题的基本判断。2006年共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所一北大课题组的调查报告解析今年大学生就业状况，报告调查全面，内容详实、客观的叙述了很有参考价值和指导意义的趋势与动向。浙江师范大学王永珍在《大学毕业生就业意向的调查分析与思考》中也用详实的调查数据显示了目前大学生就业状况。劳动和社会保障部部长郑斯林在接受《工人时报》采访时也分析了大学生就业状况的成因。北京大学中国经济研究中心的潘士远、林毅夫在《中国的就业问题及其对策》中也分析了就业问题的现状与未来。
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第7篇
研究生教育质量保障体系是规范我国研究生教育发展，保障培养质量的一项重要内容。因此，建立一个有效的研究生教育质量保证体系已成为高教理论界和高教工作者关注和研究的热门话题。本文试图从厘清研究生教育质量保障体系的内涵及历史演变人手，分析存在的问题，进而提出构建研究生教育质量保障体系的措施。
一、研究生教育质量保障体系的内涵及历史演变
大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第8篇
自古以来, 衣食住行是人们安身立命的根本所在, 是人们追求幸福生活的基本前提, 是社会和谐发展的一颗“定心丸”, 这一常识性的认识决定了实现“居者有其屋”是个人和政府共同努力的目标, 住房问题不能完全推向市场化, 政府应负责的承担起为人民提供住房保障的重任。
房改以后, 政府建立了一套保障中低收入家庭住房问题的住房保障体系, 主要有以下几种实现方式:一是住房公积金制度;二是面向中低收入家庭的经济适用房政策;三是面向最低收入者的廉租房政策。但在具体落实过程中存在诸多问题, 从而影响了保障作用的发挥, 本文就我国住房保障体系存在的问题进行分析并提出相应的解决意见, 以让其真正发挥对中低收入家庭的住房保障作用。
二住房保障体系存在的问题
我国困难群体住房问题依然严峻, 住房保障工作任重道远。目前我国住房保障体系主要存在以下五个问题。
1. 住房保障制度建设不够完善
目前虽然建立了严格的廉租住房保障制度、经济适用房制度和住房公积金制度, 但仍有相应的问题存在:第一, 建设遭遇“软阻力”。让地方政府拿出相当数量的建设用地和资金以支持保障性住房的开发建设, 意味着政府要突破以往“以地生财”模式, 牺牲部分土地收益, 向保障住房“输血”, 对此, 出现了保障性住房比例不足的现实。第二, 政策缺位。近年来, 随着房价的普遍上涨, 商品房价格出现了大幅度的上涨, 经济适用房价格通过二手房买卖也有大幅度提高, 由于在经济适用房的再转让上的政策缺位, 使得经济适用房成为投资性购房、炒房的工具。第三, 缺乏住房普查统计数据, 住房保障缺乏长期规划。目前, 我国不仅缺乏城市居民收入分布的统计数据, 而且还缺乏住房普查数据。因此, 很难准确地把握住房困难的实际情况而做相应的举措。这些制度随着市场的发展仍然需要进一步改进和完善, 尤其是在具体执行环节还需要加强, 相关的制度配套措施还不够健全。
2. 保障性住房的结构设计不合理且覆盖面较小, 经济适用房重购买轻租赁, “经济”而不“适用”
主要的问题是存在经济适用房、公共租赁住房、廉租住房和普通商品住房和高档住房的市场供应结构比例失衡, 不能满足各个层次消费者的需求, 尤其是不能满足低收入家庭的住房需求。保障性住房供应量严重不足。目前作为主要的保障供应方式——经济适用房, 是通过购买产权解决居住问题.因定位模糊, 管理粗放, 在不少城市发生了严重的扭曲现象, 政府花了大量资金, 倾斜政策的效应却未落在真正需要支持的低收入家庭。且少数地方保障性住房项目选在离城市中心较远的地方, 配套设施没能同步建设, 建成后迟迟不能入住, 或是入住了但生活不方便。有的保障性住房内部空间结构不合理, 影响了使用功能, 出现经济适用房“经济”不“适用”的现象。
3. 配套社会机制不够健全, 资金来源不通畅
住房保障体系建设作为政府的一项职能, 支出的主要来源是公共财政的预算支出。很长一段时间, 廉租房制度未建立稳定的资金渠道, 财政体系迟迟未能明确地将住房保障纳入财政预算, 只有少数城市建立制度性财政资金供应计划, 多数城市依靠住房公积金的增值收益和公房售房款的余额部分作为廉租住房资金来源的主要渠道, 缺乏稳定的资金渠道成为廉租房制度推进的瓶颈。目前在住房保障方面除了经济适用住房、廉租住房和公积金制度外, 其他金融和财政和税收方面系统配套的支持政策不够健全, 不能够长期、有效、直接地刺激和控制住房的生产。财政、金融、税收等配套保障手段还处于初步发展阶段, 在引导和拉动更多社会资源参与的力度上还远远不够。
4. 住房保障体系建设的监督力度不够, 保障对象资格审查不清, 把关不严
目前的监督考核还显得滞后, 管理工作仍是静态管理, 对申请对象的管理还不够细致。在保障对象的审核过程中, 政府主管部门是根据提供的信息资料和已调查到的信息资料来审核申请对象是否符合申请条件。而一些居民采取虚报瞒报收入的手段去骗取租赁房, 私开证明甚至出具假证明的现象时有发生, 一些中高收入者鱼目混珠, 享受了不该享受的优惠政策, 使有限的社会保障性租赁房资源未能用在最需要的居民身上, 造成保障性住房制度福利成效低下。
5. 退出机制有待完善
由于住房保障制度的退出机制不完善, 特别是以获得产权为主的保障形式, 容易产生福利固化的问题。经济适用房制度没有适当的退出机制, 购买经济适用房的家庭在收入提高后如果已不再符合资格条件, 或由于家庭人口出现变化, 由于缺乏相应的退出机制而无法操作。即使有退出机制的规定, 如实物配租形式的廉租房, 其退出机制在现实中也往往很难执行。因此, 一旦享受了经济适用房, 就形成了既得利益和福利固化, 使得相当一部分住房保障资源未能滚动使用在最需要住房的低收入居民身上, 导致保障制度成效降低。
三对策建议
针对前面住房保障体系存在的问题, 本文提出以下几点政策性意见和建议。
1. 完善住房保障工作机制
建立专门管理机构, 确保住房保障体系的健康发展。成立组织协调住房保障工作的专门机构, 确保住房基金等保障工作的各个环节落到实处。实现保障性住房建设“投入——销售/租赁——再投入”滚动开发的良性循环轨道, 总体上按照“先申请后建设、以需定产、短期内动态平衡、滚动开发、分步实施”的模式, 加快保障性住房建设速度, 完善保障性住房建设。成立住房普查机构, 对住房相关内容进行调查, 建立数据库, 为住房政策颁布提供数据信息依据。
2. 加强中央和地方政府的共同责任
由于住宅是基本生活需求的组成部分, 并具有准公共产品的性质。因此, 政府从社会保障和收入分配的角度出发必须进行干预。由于社会保障和收入分配主要是中央政府的职责, 因此, 住房保障首先是中央政府的责任。但是由于住宅不具有空间上的流动性, 地方政府也有不可推卸的责任。这样把住房保障作为中央政府和地方政府的共同责任, 提高政府的重视力度, 通过立法使住房保障的主体、责任、实施方式和住房标准等问题都有法可依、有章可循。
3. 制定相应的政策来抑制炒房行为的扩张
在炒房过程中, 牟利的多数是收入高的人群, 房价的高涨同时还增加了低收入人群购买房子的困难, 激化了购房的矛盾。政府可以通过在购买上等限制等来阻止投机分子的破坏, 更好地保障低收入人群。
4. 构建与多层次家庭需求相适应的住房供给体系, 加快发展经济租用房, 实施经济租用房政策
住房保障制度的实质内容是保障居住权而不是产权, 即解决的是有房住的问题。这就需要确定市场上经济适用住房、廉租住房和商品住房合理的供应比例, 以满足社会上不同的住房需求。具体内容包括: (1) 中等偏上及以上收入的家庭可以按照完全市场化的商品房供应体系中购买商品性住房; (2) 中等及中等偏下收入的家庭可以按照相关规定申请经济适用住房; (3) 低收入家庭包括低保以下的困难家庭, 政府可以根据规定发放住房租赁补贴活着租购廉租住房; (4) 住房供应体系中低端的供应可以通过租用方式实现, 使保障住房能够流转起来, 发挥保障住房的最大效用。经济租用房又称经济性租房, 是指政府持有一部分房源, 并将这些房屋以一定价格出租给特定人群。这些房屋租金低于同等条件下的市场租金价格, 居住条件好于廉租房, 提供给不符合廉租房申请条件而住房确实存在困难的人群, 也就是城市的“弱势群体”。这样才能逐渐实现调控措施的专项化和动态化, 形成一种可控的发展局面。通过实施有效的控制结构的措施, 真正实现高端靠市场解决, 中端有政府支持, 低端有社会保障三位一体的住房供应体系。
5. 完善保障住房的各种配套设施, 使中低收入居民不仅有房可住, 而且要住得方便
要求保障住房的选址一定要在交通相对便利, 基础设施相对完善, 而且经济发展有一定基础的地方。这样才能更好地解决低收入人群出行、就业问题。
6. 政府主导加大资金投入与土地供应等配套措施的力度
建立稳定性保障住房的资金来源制度。既然中央财政要60%、地方财政要70%用于民生, 参照国际经验, 建议将住房保障支出占GDPI%并列入财政支出范畴。同时建立各级财政社会保障资金投入的稳定增长机制等解决资金不足的问题。用地审批、计划审批、建设管理和资金支出等方面, 落实各项政策, 确保经济适用房和廉租住房的建设;尽快完善为经济适用房和廉租住房配套的交通、文化卫生、教育等公共设施建设;加强金融创新等。
7. 建立健全审查考核监督体系, 方式和手段上层次化、多样化, 分步推进、逐步到位
房屋保障体系的建立是惠及民生的一件大事, 相关地域要建立起严格的收入划分标准和资格审查制度建立社区住房保障服务平台, 充分发挥街道和社区等基层服务点的职能做好基础性工作;建立起住房保障信息管理平台, 为需要保障的住户提供周到的信息服务;建设公开、公平、透明的监督平台, 实现住房保障体系信息的公开化;完善保障性住房贷款的担保体系, 完善抵押担保贷款保障制度, 为困难群体解决资金难题。各级政府和相关部门要将其纳入年度工作考核目标和问责内容中。监察部门、政协委员、人大代表等要行使监督职能;社区居委会、街道办事处等基层组织要定期对申请人进行调查和走访, 对违规行为加大处罚的力度, 维护住房保障制度的公平性和公正性。
8. 建立和完善保障性住房的退出机制
这一机制的完善更有利于保障性住房的循环使用, 节约社会资源, 最大限度的利用好住房资源。通过调整公共租赁住房、廉租住房和经济适用住房的再转让制度, 限制流通的范围, 建立起相应的退出机制;完善被保障人的收入跟踪监测制度, 设定退出的条件, 提高操作的透明度, 对违法的行为加大处罚力度, 逐步建立起保障性住房的诚信体系;对主动退出社会保障性住房体系的租赁户给予一定的优惠政策, 为其提供低息购房购房贷款, 购房税费减免等。
四结语
完善的社会保障体系是全面建设小康社会战略目标的一个重要内容。住房保障制度作为社会保障体系的一个重要组成部分, 更应将其作为现阶段的政策目标, 并在实践中努力寻求自身的完善与发展, 不断提高房地产行业的发展能力。只有这样才能实现建设全面小康社会的目标, 从而争取早日实现“居者有其屋”的理想。
摘要：住房是人们生活的根本, 政府为此建立了一套住房保障体系, 但在落实过程中存在诸多问题, 从而影响了保障作用的发挥。本文就我国住房保障体系存在的一些问题进行分析, 在此基础上提出了相应的对策, 希望通过这些措施让其真正发挥对中低收入家庭的住房保障作用。
关键词：住房保障体系,问题,对策
参考文献
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大学生就业社会保障体系问题及对策论文 第9篇
【关键词】和谐社会;女大学生;就业
自20世纪80年代中后期高校毕业生就业改变分配安置政策,实行市场化的就业“双向选择”开始,“女大学生就业难”就引起社会的关注。尤其近年来,我国高等教育发展迅速,由“精英教育”转变为“大众教育”的步伐加快,大学生已不再是“天之娇子”、稀缺资源,其中高校女生的数量也成倍增长,且当前金融危机肆虐影响,共同导致女大学生就业的形势更加严峻。据2007年的一项调查表明,在相同能力条件下女大学生就业机会仅为男大学生的87.7%,女大学生初次就业率仅仅是63.4%,比男大学生低8.7%。①又据2004年北京大学的调查显示,在工作落实率上男生高于女生9.6个百分点,进入国有企业的比例男生高于女生14.7个百分点。②在十六届四中全会上我们党确立了“构建社会主义和谐社会”的新命题,把构建社会主义和谐社会作为党的执政能力的主要任务之一,这不仅促进我们树立和落实科学发展观、实现经济社会协调健康发展、实现党的执政目标,而且为加强和改进大学生就业工作指明了新的方向。在构建和谐社会的语境下探析女大学生就业问题,我们有了新的研究视野和更加深远的研究意义。
1.女大学生就业与构建社会主义和谐社会的重要关系
1.1 实现女大学生充分就业是构建社会主义和谐社会的内在要求
“我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。③和谐社会讲求人与人、人与社会、经济文化的和谐共存发展,而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、妇女权利保护不健全等问题,这有悖于马克思主义的妇女观,也违背了我国男女平等的基本国策和同民同工,同工同酬等制度,不利于社会文明和和谐文化的构建。所以把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置,解决女大学生就业难,实现充分就业是构建社会主义和谐社会的基本要求、目标和任务之一。
1.2 促进女大学生就业是落实以人为本的科学发展观的具体体现
坚持以人为本的科学发展观,是马克思主义唯物史观的体现,是构建和谐社会的重要理念之一。充分实现大学生就业是实现科学发展观“以人为本”核心价值和“人民群众得实惠”目标的重要举措和具体体现。对于大学生就业而言,科学发展观体现为培养塑造有用武之地的合格人才,这些人才在各自的工作岗位上各尽所能为构建和谐社会贡献自己应有的力量。其中女大学生是一个庞大的充满热情、创新向上、知识密集型的人力资源团队,为实施科教兴国、人才强国战略、切实落实科学发展观、加快经济社会统筹健康发展提供智力支持和人才保障。因此,女大学生的就业状态和发展水平,不仅直接影响着经济社会的协调运行,而且关系到经济社会和人的全面发展,关系到构建和谐社会的稳定大局。
1.3 促进女大学生就业需要社会各方面通力协作的实施过程对于构建和谐社会具有积极的推动作用
和谐社会是指构成社会的各个要素组件在自身活力存在运转前提下,相互包容配合,协调运作、良性互动,而不是完全否认矛盾,逃避问题。做好包括女大学生在内的大学生就业工作所需要的政府、学校以及用人单位社会各界无一不是构成和谐社会的要素,保障大学生就业工作健康发展,就需要政府的宏观调控、政策保障和制度维护;需要高等教育的实用性改革和高校的管理引导;需要社会各界用人单位的支持帮助。由此可见,解决好大学生就业问题,需要也有利于全社会各方面的和谐积极发展,最终推动科学发展观和社会主义和谐社会的实现。
1.4 促进女大学生就业是保障妇女基本权利的客观需要
我国宪法和劳动法规定,就业是广大劳动者的一项基本权利和义务。女大学生是广大妇女中的优秀代表和重要力量,她们实现充分就业不仅是她们实现自身价值的重要保障,而且关系到女性人力资源的挖掘开发,也关系到妇女解放事业和男女平等基本国策的落实。我们正在积极构建的社会主义和谐社会是能有效化解人民内部矛盾和妥善解决社会问题的社会,能积极有效地寻求女大学生就业的解决途径、为女性走出就业弱势寻求切实帮助。
2.当代女大学生就业难的现状探析
所谓“女大学生就业难”,并不是指女大学生找不到工作,而是指与同班或同届男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差。④从各种数据可见,女大学生就业难的现状主要表现在以下几个方面:
2.1 性别歧视,就业机会不均等、就业竞争不公平
近年来很多女大学生在毕业求职过程中不同程度地遭遇了性别歧视,这使女大学生就业机会明显少于男生,实际就业率要低于男生,并且相对条件下女大学生就业水平低、就业稳定性差、失业率偏高。
2.2 女大学生就业质量低,男女两性收入差距大
2.3 女大学生就业缺乏保障,享受的社会保障、职工福利的程度总体上低于男生
一些私营单位和三资企业,利用目前女大学生就业难压力大要求低的现状,以及女大学生初涉社会,法律意识比较薄弱,自我保护能力有限的弱点,与女大学生签订不公正的劳动合同,这些劳动合同单方面地保障本企业的权益,置女大学生的合法权益于不顾,有的企业规定学生的责任和义务及解雇条件,对本企业的责任、义务、违约后的赔偿却很少提及。例如有些女大学生与三资企业签订劳动合同时、迫于就业形势就范于公司“3年内不得生育”的苛刻条件。诸如此类的合同严重地侵害女大学生的正当权益,使已经就业的女大学生缺乏相应的保障,女大学生就业更加艰难。
女大学生就业难,就业时遭遇性别歧视的原因是多层面的:第一,国家就业政策不完善。随着改革开放,经济制度由计划经济向社会主义市场经济转变,国家的就业政策也演变成了“双向选择”的基本政策和主要模式。“双向选择”有积极性,但它不能切实保障女大学生的利益和用人单位的利益。第二,女性劳动力的“性价比”(劳动力贡献与劳动力成本之比)低于男性劳动力,这是女大学生就业难的主要原因。在竞争激励的市场经济中,市场注重劳动效率,看重的是劳动者的综合劳动能力,包括学历、能力、生理、心理等等,除此之外,还要看重劳动力成本,而由于生理因素、婚姻因素,以及生育保险费用和女工劳动保护费用等等,使得用人单位录用女性劳动力的成本高于男性,也就是说,女性劳动力的“性价比”低于男性劳动力。第三,高校教育理念陈旧,高校的人才培养模式不能完全适应市场要求,某种程度上与市场脱节,毕业生质量无法满足用人单位的需要,就业指导工作不完善、部分人才供需信息不对称。
3.多方协作,共促女大学生就业
胡锦涛总书记在十七大开幕式上作的报告中深刻指出:要积极做好高校毕业生就业工作。⑤着力解决女大学生就业难的问题,是建设和谐社会的需要,也是社会公平和文明的体现,更是高等教育性别平等的最终体现。
3.1 政府要进一步健全政策法规,不断完善社会保障制度, 创造公平良好的社会环境
3.1.1 健全就业政策与法规体系
当前我国法律法规不完善,操作性不强,缺乏罚责,相应机制不健全,对就业中的性别歧视未能起到有力的遏制作用。因此,政府要积极探索市场条件下促进妇女就业的干预机制,要通过对相关法律、政策的制定和强制执行来切实保障妇女的就业权利。
3.1.2 完善社会保障制度
我国法律法规明确规定,女性员工的生育、哺乳等非生产行为的生活保障和劳动保护责任由所在的用人单位负责承担。这种情况不仅不能给用人单位创造经济效益,反而无疑增加了用人单位的负担。尤其在市场经济中,企业独立核算,企业在相同条件下当然更愿意选择男性。因为女性的生育行为不仅属于个人行为,更是人类繁衍、生命不息的内在需要,是造福国家和民族的社会行为。所以,客观上单纯要求用人单位来承担女职工的生育保险费用确实不公平。
通过种种切实可行的措施,全社会营造一种对女性更公平的社会环境,一个更为广阔的发展空间,与男性一同施展才干,共同推动社会进步。
3.2 高等院校加强就业指导,提高女大学生就业竞争力
3.2.1 培养女大学生的综合素质
一方面以市场为导向,按照市场的需要设置和调整专业结构,加强教育教学改革,提供多种学制、多方向、多面手的培养模式,在人才培养上超前预测、超前设计和超前培养。
3.2.2 加大对女大学生的就业指导工作
强化用人单位提供需求女生信息的意识,建立女大学生人才库,加大对女大学生的推荐工作。拓宽用人单位对女大学生选拔的范围,注意帮助女生与用人单位之间的联系。同时要强化高校毕业指导中心的功能,对女大学生在就业技巧、形象礼仪、自身权益、实践能力等方面进行聘前强化训练。
3.3 用人单位要树立正确的用人观,转变用人观念
解决女大学生就业问题的关键还在于用人单位对女性观念的更新, 进一步完善劳动力素质测评手段,实行因才选人、因才用人,撇弃传统老观念仅依赖性别对男女进行取舍,宁录用平庸男性而弃用优秀女性的做法。
3.4 女大学生要转变就业观念,不断提高自身综合素质
内因是事物发展的根据和原动力,内因决定外因。要想从根本上解决问题,必须解决内在问题。改变女大学生就业难的现状必须从在校女大学生自身做起。
3.4.1 自信自强、勇敢开拓
女大学生要自尊、自信、自强、自立,正确认识自我、评价自我,认识社会,从自身特点个性出发,发挥自身的优势和长处,确立合理的就业目标,虽然从总体上看女性就业比男性更坎坷,但从个体上看许多女性的综合劳动能力要强于男性的平均水平,优秀女性有较强的就业竞争力。因此,女大学生要勇敢尝试,积极推销自己,相信自己是优秀女性群体中的一员,把握机遇,迎接就业市场的挑战。
3.4.2 转变观念,适应社会
在现实社会中,适合男性的工作机会更多,但是在某些工作岗位上女性并不亚于男性,女性不必在同一条职业轨道上与男性比高低,相信条条大道通罗马。再者考虑到部分用人单位根据以往经验选择男女员工的合理性,女性在就业策略上不妨先降格以求,先就业再说,然后在工作过程中表现自己的综合能力素质,让用人单位真正了解价值进而刮目相看。
3.4.3 内外兼修,提高综合素质
就业市场的竞争实质就是知识和综合能力素质的竞争。女大学生要想在求职过程中取胜就必须注重自身能力的培养与素质的全面提高,把握社会用人单位的需求,严格塑造自己,磨炼坚毅性格和心理承受力,拓展发挥女性特有的语言、交往、管理、忍耐力等方面的优势,加强培养思想品德、身心健康、多才多艺等基本素质,只有这样才能不断提升就业竞争力,才能在激烈的社会竞争和汹涌澎湃的社会潮流中自由搏击。
注释:
①吴英华.解读烟台女大学生就业现状及个案剖析[EB/OL].http://www.sina.com.cn/2007—08—10.
②李亚妮.女大学生就业问题的社会性别分析[J].中华女子学院学报, 2007, (2): 54.
③胡锦涛同志2005年2月19日在中央党校省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的讲话。
④曾湘泉. 变革中的就业环境与中国大学生就业[M].北京:中国人民大学出版社,2004
⑤胡锦涛:十七大报告:《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》,引自2007年10月15日新华网。
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基金项目:本文系四川省教育厅人文社科重点研究基地四川性社会学与性教育研究中心科研项目“构建和谐社会语境下的性别平等问题研究”课题的研究成果之一(项目编号:XXYJC0706)。
大学生就业问题与解决对策论文 第10篇
一、大学生就业的现状
1.大学生对薪酬的期望
每一位工作者都拥有自己的月收入底线，大学生也不例外。根据相关的数据统计发现，目前应届大学生的收入底线已经比去年的提升了500元，可见大学生择业的准则是以利益为根本出发点。就像马斯洛需求层次所说明的一样，人们都是在解决温饱问题之后就会都需要更多的经济来支持自己的发展，因此追求的需求也会更高。根据相关文献中所提供的研究数据中发现希望薪酬在-3000的大学生有40.5%，比较符合大多数学生的期望。其次是期望薪资是在3000-5000元之间。由此可以看出如果招聘单位给出的薪资不在学生期望的范围内，学生们就会放弃这份工作，选择其他的单位。
2.大学生对就业方向的期望
一般说来，大学生在毕业后，有部分大学生会选择对口，进行本职工作，还有的学生会从事其他工作。不论是从事本专业工作还是其他专业的工作，只要积极努力的进行本职工作，同时运用自己的专业素养与个人魅力，就能够较好的完成本职工作。大部分的学生在选择工作的时候是不介意是否与自己的专业对口，只要是因为自己的专业性不强、本专业的就业工作比较难找等原因没有选择对口工作。也有一部分学生也会选择本专业的`就业方向，他们会觉得如果自己所学的没有得到实际的应用就感觉有点浪费。除此以外学生在选择就业的方向上主要是以工资的薪资待遇和环境为主要的考虑因素，对对口不对口并不重视，并不会影响自己对所从事工作的选择。
二、大学生就业存在的问题
1.自身定位不清，就业期望过高
对于学生来说在就业方面普遍存在着自身定位不清、就业期望过高的现象，且各种趋势愈演愈烈，导致该种现象的主要原因在于大学生没有树立明确的自身定位与发展目标。事实上，大学生的就业过程其实就是自身价值实现过程，也就是实现自身劳动力价值和职位相符的过程。如今，人们的生活水平得到提升，人们价值观、世界观均发生巨大转变，导致大学生就业观念发生巨大转变，使大学生就业时经常出现过分要求对口问题，应聘岗位时高不成低不就等现象，将自身视为天之骄子，对就业拥有较高的期望值。但是在实际生活中，就业岗位提供的职位普遍为基层岗位，要求大学生从基层做起，面对这种情况很多大学生都表示难以适应，没有吃苦的决心，进而会导致学生就业难。
2.自身素质与职业要求不匹配
在就业方面来说，大学生比较年轻，具有活力，相对来说，有着比较丰富的理论知识，这使得大学生在就业时具有一定的优势，然而，在实际的生活中，大学生在就业时存在一些问题，主要体现在两个方面：一是大学生自身的能力不够。大学生社会实践能力相对比较少，知识结构方面相对比较单一，知识往往停留在理论上，在现实生活中运用较少，尤其是缺少相应的工作经验。二是高校毕业生的综合能力相对较差。现实生活中具有综合能力的学生比较受到企业的重视和青睐，可以很快的是因企业的文化和工作。刚毕业的学生在就业方面缺少综合能力，进而会影响学生们的就业情况，在就业时就会受到一些约束条件。
三、促进大学生就业的策略
1.客观评价自身，转变就业观念
大学生就业是一个复杂漫长的过程，大学生要把握住就业的最佳时期，客观的评价自己的情况，同时改变自己的就业观念。首先，作为大学生，应认清社会发展局势，与时俱进，摒弃传统就业观念，树立正确的择业观念，要将自己的姿态放低，刚开始工作的时候已积累经验为主。面对竞争如此激烈的就业环境作为高校毕业生，需要认清自我定位，对自身的发展情况有大致的了解。大学生步入社会前，应全方位认识自我，不仅认清自己的优势，更要认清自己的不足之处。明确清楚自己要什么、能做什么、认清自我位置。唯有这样才能树立正确的就业观念。要有独立的精神，不要再认为自己是一位天之骄子，不能一味的以自我为中心，应将自己快速融入社会中如此以来不但可以实现自我价值还可以实现社会价值。
2.强化专业知识，保持知识上的先进性
由于中国社会主义经济得到了快速发展，所以，为了适应社会的发展，大学毕业生应当努力提高自身的综合素质，保持知识上的先进性。从一种角度来说，高校与学生的关系也就相当于产业与产品的关系，大学生就业是否能够满足企业的要求，这些都会在高校毕业生就业中体现出来，其中比较重要的就是高校毕业生的专业知识能力。所以学生们需要提高自身的就业能力，应当提高自身的实践能力、创新能力与学习能力。提高自身的素质进进而让自己的各方面都能够与职业的要求相互的匹配。应当提高自身的专业知识水平，同时树立良好的心态，参加到工作中，将自己掌握的理论知识与实际情况充分结合起来，从而奉献出自己最大的作用。
四、总结
