党支部整改情况汇报（精选7篇）
党支部整改情况汇报 第1篇
党支部先进性教育落实整改情况汇
报
党支部先进性教育落实整改情况汇报
党支部先进性教育落实整改情况汇报
按照工厂党委的有关要求，在分厂党委的具体指导和帮助支持下，＊＊支部紧密结合＊＊实际，认真开展保持共产党员先进性教育活动，通过支部组织和全体党员的共同努力，在9月11日顺利完成了保持共产党员先进性教育活动的三个阶段的任务，取得了明显的成效，达到了预期的效果。为了巩固和扩大先进性教育活动的成果，＊＊党支部继续加大整改力度，同时也注重了长效机制的建立健全工作，群众满意度较高。现
将我＊＊支部的整改情况报告如下：
一、制定整改方案和整改措施
党支部结合＊＊的工作实际，按照提高党员素质，服务人民群众的目标要求，针对党组织和党员自身存在的突出问题，群众反映的党风、政风方面的问题，涉及群众切身利益方面和影响工厂改革发展稳定的问题，认真制定了整改方案。把群众意见最大、最不满意的事情，而群众最希望办，当前能够办好的事情作为整改工作的重点，拿出切实可行的整改措施。
同时，要求每个党员都要对照党性分析材料，针对本人理想信念、组织纪律、思想作风和工作作风等方面存在的突出问题，结合党组织的评议意见，进行深入反思，进一步明确努力方向和整改措施。党支部对问题找的不准或整改措施不明确的党员，及时指出，帮助其进一步修改和完善。
二、建立健全党内各项制度
进一步建立健全理论学习制度、思
想汇报制度、“三会一课”制度、目标管理制度、党员干部双重组织生活制度、定期分析党员思想状况制度、谈话谈心制度、民主集中制度、按时交纳党费制度等。
在开展保持共产党员先进性教育活动以来，党支部深入学习、认真剖析、整改提高，取得了明显成效。保持共产党员先进性，是一个永恒课题、是一项长期的任务，必须着眼长远，常抓不懈，以这次集中教育为契机，健全和完善使广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制，巩固和扩大教育的成果，使党的建设永葆青春和活力。
三、落实整改情况、加强党的组织建设，加强党员的政治理论学习，不断提高支部执政水平。针对在这次先进性教育活动检查出的一些问题，＊＊党支部高度重视，切实加强支部领导班子执政能力建设。一是加强党员特别是领导班子的政治理论学习。用发展的马克思主义、“三个代表”
重要思想、科学发展观武装＊＊党员的思想；二是加强制度建设。修改完善了党支部的学习制度、会议制度、议事制度、民主生活会制度、支部生活会制度等，加强了党支部的组织建设和制度建设；三是强化检查督促，不断提高党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。、拓宽了工作思路，加大了经营、质量管理力度，促进了＊＊各项工作的全面开展。
1、加强基础建设，从＊＊实际出发，以是否适应市场发展需求为出发点，建立和完善了各项基础设施，加强了与兄弟单位的横向联系和上下级部门的沟通，减少了推诿扯皮现象，全力抓好制度的落实和贯彻，确保长效管理机制的建立。
自开展先进性教育以来，在实际生产过程中克服＊＊改造场地有限、生产节奏紧张等因素，从整合＊＊现有资源、调整生产工序流程、加大生产配件进库 的联系以及控制有序，尽量做到动态早掌握、计划早传达、人员早到岗，从而有效地缓解了生产节奏、场地有限等压力。同时制定现场服务制度，由各相关工艺人员在机车车体架制作、组装、落成、水阻、正线、验收等工序进行跟踪服务，加强与操作员工的沟通与联系，对发现的问题及时反馈和处理，避免了问题的滞后处理现象的发生。
2、促进了＊＊重点工作和重点改造项目的顺利开展。从完善工艺规程、合理布局生产、增添工装设备等硬件方面为改善作业环境，提升质量作保障。逐步改善工作环境，特别是对焊接烟尘治理、集中供气、组装台位改装的争取得到了工厂的支持，目前＊＊车体焊接、组装台位工序优化均在进行当中。
我们把先进性教育整改活动和重点工作推进结合起来，进一步明确岗位责任、工序流程分工，加强监督检查，各项重点业务工作进展明显，为今后生产任务的完成奠定了良好的基础。、积极为员工、为企业服务，办实事办好事，成效明显。首先在工厂大力支持下，利用此次＊＊场地改造的契机，从完善工艺规程，合理布局生产，增添工装设备等硬件方面为员工改善作业环境，提高安全生产保障。
其次是在员工利益上，加强了与员工的交流和沟通，合理安排生产计划，减少加班频率，确保员工生产作息时间的正常化。
最后，从多服务现场，多加强现场的协调和指挥着手，加强现场管理和安全管理，尽量减少或消除安全隐患，加强检查考核，遏制违章行为，以做到关心职工身体健康，确保安全生产。、修改完善各项管理、工艺制度，切实加大对＊＊产品质量的督查力度，使＊＊工作效率和工作质量不断提高。根据群众意见和工作需要重点抓制度的落实工作、安全生产防范工作、分配制度公开。党政领导和＊＊班子成员高度重视督查工作，一方面身体力行，发挥
表率作用；另一方面经常督促检查，发现问题及时解决。制度建设和督查工作的加强，促进了各项工作的规范化和工作效率、工作质量的提高。
党支部整改情况汇报 第2篇
县实践办：
学习实践科学发展观活动进入整改落实阶段以来，我们按照县委的统一部署和要求，加强领导，精心组织，注重突出实践特色，着力在研究制定整改落实方案上用心思，在落实整改责任集中解决突出问题上下功夫，在建立完善科学发展的体制机制上做文章，取得了阶段性成效。现将工作情况汇报如下：
一、整改落实阶段活动开展情况
（一）召开落实整改阶段动员大会。6月18日，及时召开支部大会，总结了分析检查阶段工作，对落实整改阶段工作进行了动员和部署。
（二）认真研究制定整改落实方案。把研究制定整改落实方案作为整改问题的关键环节，给予了高度重视。对制约扶贫、史志工作科学发展的4个方面问题和需要完善的体制机制进行了认真分析和梳理，研究制定了整改落实方案。
（三）严格落实整改责任制。为了确保整改方案的落实，建立了整改问题台帐，对每一项整改事项，都明确了具体整改措施、整改方式、目标要求、完成时限、分管领导和责任科室，为整改任务的落实奠定了坚实基础。
（四）抓好办实事活动。确定了编撰县志和“雨露计划”培训、一村一名中专生招生、扶贫绿化工程和重点村交通、水利和新农村建设等12件实事，明确了责任单位、责任领导和完成时限，确保为民办实事按时保质完成。
（五）建立完善体制机制。从科学发展的需要出发，按照市委的要求，结合工作职责，进一步健全完善了四个方面的长效机制。一是建立完善了加强领导班子建设和干部队伍建设的长效机制。修订了《关于加强领导班子自身建设的意见》、《机关工作人员学习制度》、《干部职工培训制度》。二是建立完善了依法行政和作风效能建设的长效机制。修订了《调查研究工作制度》、《首问负责制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》和《责任追究制度》，新制定出台了《服务承诺制度》、《AB角工作制度》，加强了依法行政和作风效能建设。三是建立完善了政务公开方面的长效机制。修订了《政务公开制度》、《政府信息公开管理办法》和《政府信息公开工作考核制度》。四是建立完善了廉政建设长效机制。进一步完善了《党风廉政建设责任制》，修订了《机关工作人员行为规范》和《廉政建设制度》。
二、本阶段集中解决了的问题
（一）武装头脑做到“五转变”。一是转变安于现状观念，增强科学跨越意识。二是转变被动工作观念，增强主动服务意识。三是转变因循守旧观念，增强改革创新意识。四是转变封闭狭隘观念，增强开放合作意识。五是转变片面发展观念，增强服务全办意识。
（二）推进工作做到“四坚持”。一是坚持发展是第一要义，进一步明确史志、扶贫事业的发展方向。二是坚持以人为本是核心，进一步强化扶贫为民的服务宗旨。三是坚持全面协调可持续的基本要求，进一步促进史志、扶贫事业快速健康发展。四是坚持统筹兼顾的根本方法，进一步统筹发展史志、扶贫工作。
三、下一步要解决的问题
整改落实阶段工作虽然取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是工学矛盾突出。由于人员少，工作量大，学习实践活动在某些具体细节上还有不到位之处；二是有些涉及推动科学发展的整改措施周期长，一时难以见效。三是由于整改落实阶段时间短、内容多，忙于起草大量的文字材料，在联系实际求实效上也有待进一步加强。
下一步，我们将按照县委和督导组的要求，扎实做好学习实践活动的收尾工作，并及时搞好“回头看”，发现问题及时补课，切实巩固好学习实践活动的成果。一是搞好满意度测评。并根据测评情况进一步完善整改措施，确保问题的有效解决。二是继续抓好学习，把学习作为机关建设的首要任务抓实抓好。三是继续抓好整改方案的落实。切实把存在的问题一项项整改好、落实好，抓出成效。四是搞好活动总结，总结经验，查找不足，提出巩固活动成果的措施。五是继续抓好为群众办实事活动。六是搞好“回头看”，巩固活动成果。
中共全南县委党史办支部
党支部整改情况汇报 第3篇
1 我院处方点评制度执行情况
1.1 资料来源
连续10个月, 每月均从上个月的门 (急) 诊处方中随机抽取10天, 共计100张处方, 按照卫生管理部门和医院制订的处方点评相关规章制度对处方进行点评, 并按点评工作表综合分析, 将所得结果上传到医院信息网。
1.2 检查情况
单张处方的平均处方金额为95.4元, 平均采用2~3种用药, 抗菌药物使用率为26.8%;注射剂使用率为18.0%;合格处方818张, 合格率为81.8%。不合理处方存在的问题为药品的单位、数量、规格、剂量等书写不清楚或不规范;用量、用法使用含糊不清字句, 如“自用”、“遵医嘱”等;处方完毕时, 在处方的空白处未划斜线;不使用规范的中文书写药品名称;用普通处方开具急诊处方。
2 我院处方点评制度存在的问题
2.1 处方点评方法过于简单
由于我院处方点评工作建设时间较短, 没有成熟的经验和标准可循, 笔者建议从特殊药品的合法性、用药的合理性、处方的完整性、规范性等方面入手进行点评。
2.2 处方点评制度存在不足
目前我院的处方点评制度还存在不能全面评价、评价滞后、执行不力等诸多问题。
2.3 处方点评内容的局限性
处方上没有足够的医嘱信息, 无法根据处方来判断临床诊断和处方用药的相符性。医生在对合并有多种疾病的患者开具处方时, 通常出现少写、漏写、错写的情况, 且处方中不能直接体现临床检查结果。门诊处方书写较简单, 不能有效获取患者的病例资料, 所以, 无法分析用药和诊断是否相符。
3 整改措施探讨
3.1 完善处方点评制度
强化预先干预, 将处方点评关口前移, 有效减少不合理处方的产生。药剂科加强药品调剂室对处方与医嘱的审核力度, 对于典型不合理处方、差错处方及时发现, 及时提示医师纠正。临床药学室以书面形式, 点对点反馈改进建议, 把点评重点转向用药宣教与改进建议, 将每月处方点评的分析及总结与医生交流, 进行相关合理用药知识、处方规范与制度的探讨。处方点评不仅要发现问题, 更要解决问题。做到处方点评以宣教为主, 考核为辅, 让医师拥有自我纠正与持续改进的机会, 达到标本兼治的目的, 同时有助于药师与医生建立信任与互助的工作关系[2]。
3.2 提高药师的专业知识水平
医院应定期组织医疗管理人员、药剂师、医护人员学习《处方管理办法》, 改正不良书写习惯, 规范处方书写, 对不合格处方进行评价、分析、统计、登记。处方点评的效果与药师、处方医师都存在较为密切的联系。只有药师的专业知识水平不断提高, 才能将处方点评制度顺利执行。
3.3 建立临床用药分析和评价系统
对全院处方要求在电子处方系统数据库和医师工作站的基础上进行随机、自动的分析、抽取, 在医院内部网中公布明显、典型的不合理用药, 以便鉴戒。为了对临床不合理用药进行纠正干预, 可定期要求控科、医务科递交处方点评总结报告。
3.4 有机结合抗菌药物应用管理、处方点评与临床药学工作, 同时将抗菌药物的使用监控、处方点评纳入医院绩效考核中。
医院应定期安排多名临床药师到各科室抽检, 对院内各项抗菌药物指标进行统计, 动态监测每季度抗菌药物的使用情况, 并对抗菌药物医嘱点评、专项处方进行统计。从制度上杜绝开单提成和药品回扣行为的发生。
4 讨论
我院以往的处方、医嘱点评模式可简单的概括为“预先干预少, 事后宣教少, 考核处罚多”。因该模式偏重于考核, 对不合理用药问题的总结与分析不够, 与医生的交流和宣教少, 对提高临床用药合理率、保证用药安全作用不明显, 造成很多不合理用药问题反复出现。新的点评制度促使良好医疗氛围的形成, 满足患者的需求, 使药物治疗更经济、安全、有效。
摘要：目的 就我院处方点评制度执行情况及整改措施进行探讨。方法 连续10个月, 每月均从门 (急) 诊处方中随机抽取10天共计100张处方, 按照卫生管理部门和医院制订的处方点评相关规章制度对处方进行点评, 并按点评工作表综合分析, 将所得结果上传到医院信息网。结果 由于我院处方点评工作建设时间较短, 没有成熟的经验和标准可循, 笔者建议从特殊药品的合法性、用药的合理性、处方的完整性、规范性等方面入手进行点评。我院的处方点评制度还存在不能全面评价、评价滞后、执行不力等诸多问题。结论 为了对临床不合理用药进行纠正干预, 可定期要求质控科、医务科递交处方点评总结报告。
关键词：整改措施,处方点评,制度,问题
参考文献
[1]古今, 张方.我国处方点评制度存在的问题及整改措施[J].中国药业, 2009 (14) .
对审计查出问题的整改情况的思考 第4篇
一、对审计查出问题整改工作的基本认识
整改是就改进审计报告反映的问题和执行审计决定具体落实到位的最终形式，是对审计项目中查出的问题采取了必要的处理、纠正、规范等措施。完全、彻底的整改是既对查出问题进行整改，又建立健全了相关规章制度，完善了内部管理，从根本上防止此类问题再发生。
整改工作要起到有效作用，需要各级部门的高度重视。这既要有审计机关的加强督促，也要被审计单位的积极配合，更要有党委、政府、人大、纪检监察、财政等部门的大力支持；既要有对发现问题的有效纠正，对处理意见的积极执行，更要有长效机制加以规范。
二、目前对审计查出问题整改工作的现状
目前，从各地情况来看，在各级人大、政府的支持和被审计单位的配合下，通过各级审计机关的努力，对审计查出问题的整改工作取得了一定的成效。
一方面，各级审计机关普遍加大了对审计查出问题的整改的督促力度。2004年各地将审计查出问题的整改工作正式列入了议事日程。在跟踪问效的同时，纷纷采取有效措施促进整改。不少审计机关建立健全了审计结果执行回单制度、审计整改报告制度、审计整改联动机制、审计整改责任追究制度、审计整改跟踪检查制度。
另一方面，人大、党政等部门都对审计整改给予了大力支持。各级党政、人大领导在了解审计情况以后，针对审计查出的问题都非常重视，亲临审计部门调研，及时作出重要批示，召集有关部门领导人开会，批转至有关部门单位，并要求限期整改。不少地方的人大、政府采纳审计意见，出台了有关财务管理的法律法规。
尽管各级审计机关加大了对审计查出问题的整改的督促力度，但由于审计执法的整体环境不理想，整改的成效并不尽如人意。总体来说，对审计查出问题的整改工作处于比较尴尬的境地。
我们认为，针对审计查出的问题一定要进行整改。而只有对审计查出的问题进行深层分析，有的放矢，才能有效整改。在审计整改工作中，审计机关比较被动。受职责权限所限制，审计机关只能对被审计单位的整改工作进行督促。整改的成效在很大程度上取决于被审计单位的认识和行动。实践证明，被审计单位才是整改工作的主体。我们发现，凡是涉及到整改工作效果不好量化，整改时间较长，牵涉面广、不属审计管辖范围的第三方，上级主管部门的问题时，难度很大。尤其是涉及到体制、机制的问题更是束手无策。
主要表现在：一是有些被审计单位认识不到位。不少单位对整改的认识还停留在肤浅的层次上，表现在重处理处罚，轻审计建议。有的甚至认为只要缴了应上交财政资金，作了相应的账目调整和资金归还原渠道，就是作了整改。少数单位整改不及时，单位主要领导不够重视，要么存在“新官不理旧账”的想法，要么片面认为整改仅是财务人员的事，整改力度不强，建立长效机制规范管理较少。二是大环境受限制。由于地方经济总体水平不高，审计查出的问题既有经济原因，也有政治色彩，如财政收支的真实性、不慎重举债等关系到政绩，结转下年支出数目过大主要是上级指标下达太晚，专项资金不能及时拨付到位则源于财政资金周转困难。三是审计执法的刚性不足。审计处理和处罚均属于行政纠正和行政制裁措施的范畴。纠正实为改正，这需要被审计单位的主动配合和审计机关的督促；制裁具有一定管束或强力，而恰恰审计机关缺乏有关审计整改执行的法律法规。事实证明，被审计单位拒不整改也不会影响其资金流动，同时审计整改只对所查问题进行处理，而不对相关责任人员进行处理与问责，造成“审计年年审、问题年年有”的尴尬局面，严重削弱了审计执法的完整性、严肃性。四是审计执法力量有限。目前各级审计机关普遍存在审计任务重，业务人员少的现象，既无足够人员、足够精力对审计查出问题的整改情况进行长期有效督促，再加上机构编制问题，也无专门的审计整改机构和配备专职审计整改督促人员，审计整改的跟踪问效薄弱。五是审计执法受多方面干扰。这恰恰是审计机关本身体制所决定的。干扰既有来自上级的，也有来自平级的。尤其是一些涉及到地方利益、体现地方政府领导意图的问题，审计整改工作难度较大。
三、加强审计查出问题整改工作的探索
审计查出问题的整改工作是一项复杂多绪的工作，既需要法律的保证，人大政府的支持，多方的协作，更需要审计机关与被审计单位的共同努力。审计查出问题的整改工作是一个长期艰巨的任务，既要有加强财务管理的深刻认识，又要有处理问题的实际行动，更要有维护财经秩序的长效机制。只有这样，审计工作才是真正做到了“一审二帮三促进”；只有这样，才是真正有利于建立健全我国经济监督机制，维护国家财经法纪，加强宏观经济调控，提高经济效益，促进廉政建设。
一是应修订完善对审计整改工作的相关法律法规和制度。针对审计查出的不同问题，分清审计整改的责任主体，明确整改时限，加强整改的报告制度和反馈制度，落实整改责任追究制度以及相关责任单位的配合协调机制，使审计整改工作有章可循，增强审计执法的手段，强化审计监督的威摄力。
二是积极借助政府、人大及上级审计机关力量，在更高层次上通过建章立制予以纠正和规范，增强审计整改措施落实的效果和效率。特别是要借助人大的问责，将审计机关的审计意见和决定的整改工作纳入政府督查范围，明确政府的责任，以强化推进整改工作。
三是建立审计结果督办检查制度、审计整改内部责任机制，完善审计整改跟踪制度，将审计整改落实情况列入年度审计业务考核内容，成立专门的审计整改机构和配备专职审计整改督促人员，跟踪落实，长效管理。
四是加强与纪检、组织、财政等部门协调配合，健全审计整改联动机制，通过外部监督机制进行督促落实，拓宽审计结果的运用范围，最大限度发挥审计结果的作用。
五是加强审计整改工作的宣传力度和公开制度，积极推行审计结果公告制度，充分发挥社会监督作用。
党支部整改情况汇报 第5篇
报
浦东新区国资委专项巡察整改落实情况汇报
浦东新区国资委专项巡察整改落实情况汇报
区委第四巡察组：
今年以来，国资委紧紧抓住去年专项巡察过程中反映出的问题，认真吸取巡察工作意见，围绕整改方案建机制、抓落实，现将具体情况汇报如下：
需整改的问题一：一些干部的思想比较活跃，想法比较多，有的影响到了队伍的精神状态，有的影响到了工作。思想政治工作不够及时和深入细致，发挥作用有待增强。
整改对策：进一步加强机关干部队伍建设
具体措施1：深入开展干部思想政治工作
落实情况：一是加强领导，健全机制。
1、推进党务公开、政务公开工作，加强内网建设，努力提高工作的透明度、知晓度和参与度，增强信息畅通；
2、结合季度工作考核，加强机关纵向各层级干部的思想交流；
3、通过党支部、团支部、妇女、工会等组织各类形式的横向活动，如参观中国馆、张闻天故居、三八妇女节活动、拓展训练等促进各部门干部问题思想交流；
4、通过挂职干部、团员青年座谈会、党支部学习交流会等形式，加强了委领导与基层机关干部的思想交流。二是深入开展学习型机关创建工作。
1、结合建党90周年，积极开展党史党建网上知识竞赛和党史资料学习。组织机关各总支、支部结合学习胡锦涛总书记的七一讲话，就一名普通党员的来信谈学习体会，提高机关干部的
思想认识；
2、参加了区纪委组织的“激浊扬
清，保驾护航”辩论赛，同时委里也组织了一场机关青年干部的辩论赛，通过思想交锋促进思想统一；三是深化创先争优活动。
1、落实创先争优工作要求，明确2016国资委重点工作目标，各处室细化制定季度重点工作并落实责任；
2、开展优秀基层党组织、优秀共产党员评选活动并进行表彰和宣传，其中马文洁的事迹入选新区机关党工委汇编的《我是共产党员》一书；
3、进一步做好党员双报到工作。四是深化机关作风建设。
1、针对机关作风测评情况，积极整改落实，通过召开专题会和委机关作风建设推进会，部署落实2016年机关作风建设工作任务和工作要求；
2、结合国资委特点，制定了《国资委机关作风建设督查办法》并进行了试运行。
具体措施2：加大干部培养锻炼力度
落实情况：一是加大干部培训力
度。
1、每月组织开展国资讲坛，加强机关干部业务培训；
2、选送6位同志参加党校主体班次的学习，选送2人参加市委党校的专题培训班；
3、四季度还将选派3人参加国资委举办的企业中青年经营管理人才培训班。二是完善课题调研制度。完善课题立项及评选标准。本有11个课题立项，委内共有49人次参加课题组。其中，有5个课题组组长由年轻干部担任，有5人跨处室参加课题调研。三是开展干部轮岗挂职工作。
1、完善干部实践锻炼管理，从企业选拔了5位中青年干部到机关开展实践锻炼，加强了企业与机关的沟通和相互理解；
2、优化内设机构职能，试行了企业专管员制度，在提高服务企业的效率的同时，推动相关处室干部从单一业务向多项综合业务发展；
3、加强对直属事业单位青年干
部的培养，有3位新聘事业单位人员到委机关处室实践锻炼。此外，结合事业单位岗位设置，通过竞岗选聘科室
负责人和中级职称人员。
具体措施3：不断完善机关干部及内设机构的考核制度
落实情况：制定并实施《国资委机关处室及直属事业单位重点工作季度考评实施办法》。每季度对各处室及直属单位的工作开展情况进行考评，考评结果在季度会议上公布。各处室根据季度工作目标，对照考评结果在处室内进行点评。
具体措施4：加强组工干部队伍建设
落实情况：
1、在委机关内选派综合素质好、组织业务能力强的干部参加对直属企业开展的综合考评工作；
2、委组织人事干部认真参加区委组织部、区人保局开展的每次业务培训工作。
需整改的问题二：抓班子、带队伍的任务十分繁重，机关特别是企业对加强人才开发、引进、储备、使用的呼声较高，但干部工作的基础还不够坚实，工作机制还有待进一步完善，组工干部
队伍建设还需加强。
整改对策：进一步深入和完善企业领导班子和干部队伍建设工作
具体措施1：研究制订干部队伍建设的中长期规划
落实情况：上半年，会同区委组织部开展了直属企业领导班子及领导人员的综合考评工作，并对考核结果进行了反馈。在此基础上，对班子现状进行分析，将在年底前提出加强与完善领导班子建设若干
意见与建议。
具体措施2：加大干部培养交流力度
落实情况：一是根据企业领导班子和干部队伍建设需要，举办培训班。
1、我委将于11月中旬在清华大学举办“浦东新区国有企业中青年经营管理人才专题培训班”，并建立后续跟踪、回访制度；
2、继续探索开展短期的外向型培训，上半年推荐参加外向型培训的5位同志，其中4位参加并已通过全国出国培训备
选人员外语考试，将根据组织部人选安排要求，赴美国、新加坡培训。二是进一步落实各级企业党组织抓班子建设、抓队伍建设的责任。年底前完成对直属企业人事部门负责人的业务培训工作。三是扩大企业青年干部交流培养范围。上半年已安排13位企业年青后备干部到国资委、建交委及企业挂职一年，并逐步形成常态机制。
具体措施3：进一步完善企业干部分类分层管理办法
落实情况：一是进一步加快企业干部管理的规范化、制度化。相关实施意见和配套制度等初步材料已拟定，待进一步修改与完善。二是进一步加大相关基础管理工作力度，加强干部档案管理，完善干部人才信息库。委管干部档案已收上来保管，通过今年后备干部推荐，后备干部信息库正在逐步完善。
具体措施4：加强与企业领导班子成员的思想沟通、交流
落实情况：一是通过分层、分类、分片组织开展直属企业“老总沙龙”。年底前将组织召开两次老总沙龙，分别安排在10月底和11月初。二是探索建立和完善与企业领导班子成员经常性沟通交流机
制。作为常规性工作，领导班子成员结合分管工作，经常下基层开展调研，及时与企业进行沟通，全面掌握与了解企业的重要事项和动态。
需整改的问题三：少数企业存在执行廉洁从业规定不到位、不规范的现象，个别企业出现了腐败案件，廉洁从业的风险较大。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系须全覆盖、起作用。
整改对策：进一步加大廉政体系建设力度
具体措施1：以制度教育为重点，增强法规意识
落实情况：一是抓好纪委书记能力建设。今年6月份组织40名直属企业及二层面的纪委书记和纪检干部，赴中纪
委监察部杭州培训中心培训，围绕企业纪检工作特点，进行专业化培训，帮助参训人员拓宽思路，提高业务能力水平。二是抓好企业内部控制建设。在前2年健全企业内部控制制度建设的基础上，今年转向企业重点生产领域和重要环节的内控建设。
具体措施2：以专项检查为重点，加强日常监管
落实情况：一是组织开展财务检查。现存资金账户管理情况专项检查工作已完成；内控制度执行情况专项检查正在开展过程中；直属企业负责人薪酬发放情况专项监督工作的前期准备工作已就绪，计划于10月前完成。二是组织开展制度规定落实情况检查。今年8-9月份国资党委就《关于在浦东新区直属企业中贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》、《关于规范浦东新区直属企业投资、控股企业负
责人薪酬分配管理的指导意见》和《关于进一步规范浦东新区直属企业负
责人薪酬管理的实施意见》三项制度的落实情况组织了专项检查，进一步增强了企业落实制度的意识。
具体措施3：以严查严惩为重点，加大震慑威力
党支部整改情况汇报 第6篇
社区扫黑除恶整改情况汇报扫黑整改落实情况汇报
为深入贯彻落实省委对中央扫黑除恶第 8 督导组反馈情况的整改指示精神，把抓好中央督导组反馈问题的整改作为当前和今后一个时期我省扫黑除恶专项斗争的首要任务，卫国社区积极筹备，有针对性地制定工作方案，认真落实，下面就工作的开展情况汇报如下：
一、打通各种宣传渠道，力争精神传达全覆盖
紧紧围绕街道扫黑除恶专项斗争的工作部署，突出重点、重拳出击，利用社区通、微信、宣传海报、LED 屏滚动播放、便民活动重点宣传等方式，在辖区范围内开展全覆盖的宣传，力争在四项源头上杜绝、在苗头遏制、坚决依法严厉打击各种违法犯罪活动相结合全面铺开。
二、加强自身学习，提高政治自觉，坚定信心
街道直联团队、社区全体工作人员召开扫黑除恶专项斗争工作会议。农检站吴池金同志传达了市区最新文件精神，强调进一步明确工作职责。扫黑除恶专项斗争作为社区的一项重要工作，社区党委书记、居委会主任带头抓落实，强化各部门的协调配合，营造良好的工作氛围，针对 10 类打击重点，广泛宣传举报奖励政策及举报途径，动员群众主动参与扫黑除恶专项斗争，确保扫黑除恶专项斗争不断推进，取得实质成效。
三、对照工作要求，举一反三摸排杜绝
通过前期工作的开展，辖区治安形势明显好转，针对中央扫黑除恶第 8 督导向广东省反馈督导情况，我社区认真研读领会工作精神，在街道扫黑除恶办的指
导下，举一反三分析，广泛发动群众力量宣传和摸排，力争12月31日前完成整改目标，维护长效防护机制，形成杜绝黑恶势力的压倒性态势，确保辖区和谐稳定。
社区扫黑除恶整改情况汇报扫黑整改落实情况汇报
根据中央扫黑除恶第8督导组第5下沉组督导**县通报问题以及市第五交叉巡察组、县委第三巡察组的整改问题清单跟反馈意见，我社区严格按照要求进行了整改，现将我社区扫黑除恶存在问题整改情况汇报如下：
一、落实情况 继街道党工委召开扫黑除恶问题整改会议后，我社区及时召开扫黑除恶问题整改工作部署会议，就中央、市、县反馈的整改问题清单结合社区实际进行对照自查，并制定整改方案，成立问题整改领导小组，由社区书记担任组长，社区副书记担任副组长，干部任成员，整改领导小组对存在问题进行整改，不断完善相关资料台帐。
二、社区存在问题以及整改措施 按照中央扫黑除恶第 8 督导组以及市委第五交叉巡察组、县委第三巡察组对扫黑除恶工作提出的反馈意见和整改责任，我社区对开展扫黑除恶工作中存在问题进行了整改：
1、认识不到位。社区部分干部树立“四个意识”不够牢固，思想方面与上级工作要求有差距，认为“扫黑除恶”主要是公检法部门的职责。
整改措施：社区党支部书记通过组织两委干部学习贯彻习近平总书记重要指示精神，进一步提高两委干部对扫黑除恶专项斗争重大意义的认识。
2、对中央扫黑除恶督导组反馈问题整改不到位。社区存在对涉黑涉恶线索排查质量不高、资料归档不够明细。
整改措施：通过迅速召开社区班子会议，改变工作方式，变坐等线索为主动排查，全方位提高线索发现能力，不能一味依靠群众主动来提供线索，管片干部要积极结合各项下乡工作时机进村入户摸排线索，把排查线索、摸清底数作为开
展扫黑除恶专项斗争的重要基础，对所管辖的片区涉黑涉恶总体情况、表现形式及成因等进行全面排查分析，做到底数清、情况明。坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度，社区扫黑除恶联络员已将资料进行核对并归类。
3、党组织建设与扫黑除恶专项斗争工作未能相结合。社区部分党员对扫黑除恶工作不够重视，相关政策不了解，没有起到带头作用。
整改措施：社区党支部通过召开党员大会及主题党日活动与党员学习扫黑除恶专项斗争的重大意义、目标任务、基本原则等一系列内容。并发放扫黑除恶宣传资料，通过集体学习，提高党员干部对扫黑除恶专项斗争工作的思想认识和政治站位，增强其主动性和自觉性。
4、宣传效果不显著，发动群众参与度不高。社区对扫黑除恶宣传方式过于单一，群众参与度较低，没有形成人人喊打的浓厚氛围。
整改措施：社区干部通过在人员密集地，发放宣传资料、张贴海报等方式，对“扫黑除恶”专项斗争工作加大宣传力度，向辖区居民群众宣传开展“扫黑除恶”专项行动的态度和决心，动员广大群众积极踊跃检举揭发涉黑涉恶违法犯罪线索，做到一个不漏、不留死角，确保“扫黑除恶”工作落到实处。
5、排查线索不够深入。社区干部对线索排查不够深入，至今未能排查到涉黑涉恶线索。
整改措施：社区两委干部利用每周四普遍联系群众工作日下乡，进村入户，与群众聊家常等方式，倾听群众的意见和建议，并排查辖区内是否存在欺行霸市、强买强卖、收取保护费等等涉黑涉恶现象，并对群众讲解扫黑除恶专项斗争的意义，让群众从不敢出声，到变为勇于出手提供涉黑涉恶线索。
三、整改成效 1、经过社区组织两委班子进行学习扫黑除恶知识，两委干部均明确了这次扫黑除恶专项斗争的总体要求、目标任务，充分认识开展扫黑除恶
专项斗争的重大意义，把扫黑除恶和加强社区基层组织建设结合起来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”确保在政治认知、政治站位、政治自觉上有新的认识和深化，保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础。
2、通过改变工作方式，排查线索变坐等为主动下乡进村入户排查，虽然暂未排查到涉黑涉黑线索，但是通过与群众面对面座谈聊家常，拉近干部与群众的思想感情，缩短干部与群众的心理距离，并向居民群众宣讲了扫黑除恶的重大意义;
仔细询问居民群众及他们身边的亲人是否遇到涉黑涉恶违法犯罪行为的侵害，鼓励和发动群众踊跃向社区举报身边的“地痞流氓”、“村霸”、家族恶势力以及其身后的保护伞、关系网等犯罪线索，弘扬社会正能量。
3、社区党支部通过召开党员大会及主题党日活动与党员学习扫黑除恶专项斗争后，社区全体党员干部均立誓积极发挥党员先锋模范作用，立足岗位职责，自觉维护社区和谐稳定，主动参与群防群治义务巡逻，不断推动社区“扫黑除恶”专项斗争向纵深发展，牢筑防线，守住底线，严格要求自己，勇于担当，切实增强党员参与专项斗争的责任感和使命感。
4、通过此次加强力度宣传，进一步调动社区居民广泛参与扫黑除恶专项斗争的主动性与积极性，为扫黑除恶专项斗争的深入开展营造了良好的舆论氛围。
5、经过社区两委干部积极下乡向群众介绍扫黑除恶专项斗争，引导群众加深理解扫黑除恶专项斗争目的和意义上取得了阶段成效，营造浓厚的社会氛围，有效提升群众知晓率，广泛发动和引导群众积极举报涉黑涉恶线索，为社区开展扫黑除恶专项斗争工作打好基础，在资料整改方面，社区扫黑除恶联络员已将资料进行归档，并将完善的资料存放进档案柜。
三、下一步工作计划 1、高度重视，确保扫黑除恶专项行动有序开展。社区
班子成员通过定期召开会议对扫黑除恶工作进行研讨，对存在的问题加以整改，以提高社区干部政治站位，强化责任担当，明确对扫黑除恶专项斗争的认识和意义。
2、进一步加大宣传力度，让扫黑除恶深入人心。结合普遍联系群众工作走村入户向居民群众宣传扫黑除恶专项行动工作的重大意义和打击重点进行宣传，鼓励和发动群众踊跃举报身边的涉黑涉恶等犯罪线索，弘扬社会正能量。
3、加强信息报送。加强对摸排的涉黑涉恶信息的报送，一经排查到涉黑涉恶的线索，第一时间向街道扫黑除恶办公室汇报。对知情不报、瞒报、谎报或因重视不够的的驻片干部将以社区党总支名义建议街道党工委严格问责。
社区扫黑除恶整改情况汇报扫黑整改落实情况汇报
月上旬，由县扫黑除恶专项斗争领导小组成立的第八督导组对我乡扫黑除恶工作开展情况进行督导检查，督导组详细的指出我乡在开展扫黑除恶专项斗争中存在的 6 点问题，现将整改情况汇报如下：
1.针对光扫黑〔2018〕12、14 号制定的方案不够完整.整改情况：乡扫黑办在收到问题反馈后立即对照光扫黑〔2018〕12、14 号文查缺补漏、补齐短板的六各方面进行了再次的梳理，按照督导要求对方案进行补充完善，对整改措施进行了细化，修改了不规范的用词，添加了整改时限。
2.针对光扫黑〔2018〕17、23 号文件所对应的整改报告不够完整，没有把所有问题的整改情况一次性写清楚。
整改情况：首先是带着督导组提出的问题对光扫黑〔2018〕17、23 号文进行了再次的解读，然后根据督导组提出的建议将所有问题进行一次性的认领，最后是在一次性认领完问题后在 10 月、11 月、12 月、2019 年第一季度的工作开展中都有体现对存在问题的整改进度及情况，充分体现边督边改工作的持续性。
3.线索排查不及时，未及时摸排报送阮文财恶势力犯罪集团线索，直至该集团被县公安局查处后，才予以补报线索。
整改情况：针对以上情况我乡立即开展自查自纠，坚持问题导向，加强业务指导，严格按照线索流转程序，切实加强线索的时效性，避免此类事情再次发生。
4.市里调研发现：曾水秀等人租用光泽县鸾凤乡服务大楼 7 号店铺开设麻将馆，近年来该场所赌博、打架等案件易发多发，群众反映强烈。2018 年 11 月 21日，光泽县公安局扫黑办发函鸾凤乡政府，提示乡政府收回租赁权，加强整治该处治安乱点。截止 2019 年 3 月 27 日，鸾凤乡政府仍未整改到位。
整改情况：经调查核实得知，7 号店面承租者曾水秀及股东危荣光自 20**年以来经坪山派出所处理的各类违法行为确实有 16 起之多。我乡于 2018 年 9 月 7日我乡收到坪山派出所发来《建议将曾水秀租赁店面收回的报告》、12 月 3 日我乡再次收到公安提示函(光公扫黑提〔2018〕001 号)。在收到《建议》及《提示函》后均有上门告知让其退出租赁，但曾水秀均已合同没有到期不肯退出。12 月 6 日我乡扫黑办将其作为扫黑除恶线索摸排对象上报至县扫黑办，同时也口头县公安局扫黑办反馈情况。2019 年 4 月 16 日，应县扫黑办要求，乡分管领导与曾水秀再次进行第三次谈话，要求其 6 日内交还店面钥匙清除麻将桌等设施，但曾水秀仍未退出租赁。4 月 19 日下午乡分管领导与经发办第四次将 7 号店铺的租赁者曾水秀请到乡里做其思想工作，但其态度恶强硬劣，就是不同意退出租赁。随后经多方沟通 7 号店面承租者曾水秀已与我乡经发办签订解除协议，同意退出租赁。目前我乡已经收回7号店铺，同时将7号店面内及身为股东的危荣光的各类违法行为作为线索上报县扫黑办及公安局扫黑办。
5.村级内页资料不够完整。(1)抽查的大陂村针对中央、省市督导反馈问题有3份督导反馈材料，但会议研究只有1次，没有按照光扫黑〔2018〕12、14、17、号文件要求及乡里制定的整改方案逐次召开会议研究、落实责任人、定整改时限，缺 2 次会议记录。(2)抽查的双门村，资料整理不够规范，会议记录较简单，存在一、两句话现象，没有具体内容，10 月 25 日县扫黑除恶专项斗争领导小组下发的《全县扫黑除恶大排查工作方案》要求对近两届村“两委”干部和“族头”、“神头”、“老头”、“财头”、“拳头”调查摸排，①双门村只有村“两委”干部的表格，没有“五头”人员，表格内容写的不够完整。②针对光扫黑〔2018〕12、14、17、23 号文件要求的整改，存在的问题跟大陂村一样。
整改建议：(1)邀请“一办五组”、村党支部书记参加的由乡党委书记主持召开的“鸾凤乡扫黑除恶专项斗争一办五组联席(扩大)会”，要求各村(场)书记要进一步提高政治站位，重视扫黑除恶专项斗争工作。(2)召开了由综治协管员参加的扫黑除恶专项斗争业务培训会，指导各村(场)要严格按照光扫黑〔2018〕12、14、17、23 号文件要求及乡里制定的整改方案完善整改内容，规范内页整理。(3)组织乡扫黑办人员对我乡***个村(场)进行扫黑除恶专项斗争的户外宣传及内页资料的督导检查，特别是针对县扫黑办提出的双门、大陂两个村的问题进行回头看。(4)全面深入开展扫黑除恶大排查工作，对各村(场)前期上报的“五头”人员不全的情况要求各村(场)立即重新细致摸排，将“五头”人员上报，目前各村场摸排后在原上报的“五头”人员基础上均有新增上报。
6.乡政府和村委会门口缺醒目大型宣传牌。
整改措施：进一步加强扫黑除恶专项斗争宣传力度，不断营造扫黑除恶专项斗争宣传的特色氛围。在乡政府对面大楼加挂了一条醒目大型宣传横幅，崇瑞、坪山分别在醒目位置张贴了大型宣传牌，乡分管领导也于 4 月 26 日至大陂、茶果场、双门、中坊、十里铺有针对性的进行大型宣传牌的设置选址，计划于 5 月初
党支部整改情况汇报 第7篇
改情况汇报
学校整改落实情况汇报
学校整改落实情况汇报范文
按照文件精神和县教育局、纠风办《关于做好中小学民主评议学校工作的通知》的要求，从11月份开始，结合正在开展的授受人大评议活动，我校民主评议学校工作已进入集中整改阶段。针对前阶段我校民主评议学校工作中自查出的、家长问卷调查反馈回来和社会各界反映的行风问题，我校采取了有效的措施，认真地进行整改，逐条逐项抓好落实，做到了事事有着落，件件有回音。现结合县教育局、纠风办民主评议学校工作整改的要求，具体汇报如下：
一是进一步抓好动员宣传，提高思想认识，我校坚持以十七大会议精神为指导。针对学校存在的问题，进一步抓好整改动员和舆论宣传工作。把全校教职工特别是党员干部的思想统一到整改上来。要从实践科学发展关的高度认识整改工作的重要性，从维护罗店教育良好形象的角度认识整改工作的紧迫性，从完善学校管理，提高全校教职工素质，提高学校教育教学质量的需要，认识整改工作的必要性，切实改变消极对待和无所谓情绪，实现了“要我改”为“我要改”的思想飞跃。
二是把握整改重点，明确整改目标。针对我校在行风评议中发现的突出问题，学校决定有针对性地抓好六个方面的整改工作。一是加强师风师德建设，重点整改违规补课、有偿家教、部分教师中客观存在的体罚和变相体罚学生的现象和上课接打手机的现象以及少数教师喜优厌差，不善于做差生的思想工作和耐心细致的思想工作，工作方法简单
粗暴、歧视后进生等问题。二是加强教师的业务培训，重点提高学生和家长反映较大的部分教师的教学能力，并采取强有力的措施，增强教师的危机感，提高教师的教育教学水平，努力争取让学生和家长满意。三是规范收费，制止乱收费、滥发教辅资料，切实减轻学生的负担。四是调整招生政策，废除过去不规范、不正确的一些招生办法，严格执行县教育局制定的招生政策。五是重视源头防范，进一步做好校务公开工作和学校安全教育管理工作。
三是严格整改步骤，落实整改责任。按照县教育局、纠风办的总体布署，结合学校工作的实际，学校民主评议工作领导小组决定，整改共分成四个阶段有序推进。第一阶段：(11月11-11月5)对评议提出的问题梳理归内，并进行公示，结合实际，对评议反映的问题确定承办人，落实责任，逐一解决时限及要求。第二阶段：(11月16日-11月20日)针对评议意见，建立健全完善各项规章
制度，规范行为。第三阶段：(11月21日-11月25日)邀请评议代表到学校，对学校整改建制情况进行督察和跟踪检查。第四阶段：(11月25日-11月30日)学校将全面总结整改的情况并形成书面材料上报县教育局、纠风办。
四是成立整改机构，启动整改程序。学校民主评议工作根据县教育局、纠风办集中整改的要求，实行整改责任制，共分五个整改小组。第一组，师德师风整改小组。由校长张四海任组长，主要任务是：加强师风师德建设，重点整改违规补课、家教家养、变相体罚学生、歧视后进生等问题。第二组：乱收费整改小组。由副校长罗来勇组长，主要整改任务是：规范收费，制止乱收费、滥发教辅资料，建立有效的监督机制。第三组：教师业务素质整改小组。由副校长熊斌任组长，主要整改任务是：加强教师业务素质的培训，有征对性地开展帮扶活动，实行谈话制度和限期整改制度，花大力气提高部分被投诉老师的
业务素质，争取做到让学生、家长满意。第四组：招生秩序整改小组。由办公室主任刘必文组长，主要整改任务是：反思、总结过去的招生政策，加强招生工作人员的学习、教育，制定符合县教育局规定的招生政策，在今后招生工作中严格执行。第五组：校园环境整改小组。由政教主任程振平任组长，主要整改任务是：落实校园亮化工作和学校平安创建工作后进学生转化工作。
五是强化整改措施，规范制度建设。
1、抓好学习，统一思想，提高认识。近期，学校将召开中层干部培训会，全体党员培训会和全校教师培训会。通过干部培训会，提高干部的思想素质、业务素质，增进干部参整改工作的积极性，激发创造性，推进各处室的工作;通过全体党员的培训会，让全校党员在学校民主评议整改工作中率先垂范，做出表率，发挥党员的先锋模范作用，推动学校民主评议整改工作的深入开展;通过全校教师培训会，营造氛围，明确责任，增强
老师的危机意识，强化教师的师风师德建设，通过交流和相互学习，提高教师的业务素质，为学校今后工作有一个良好的开端打下基础。
2、标本兼治，从源头上加强行风建设。(1)在依法治教方面：加强教育法制建设，增强全校教职工的法制意识，规范办学行为，深入推进依法治校和校务公开制度。(2)在队伍建设方面：强化干部队伍和教师队伍职业道德建设，加大对干部、教师培训力度，全面推进人事制度改革，完善岗位职责，加强检查考核，进一步健全竞争激励机制，建设一支勤政廉洁、爱岗敬业、务实创新、具有较强综合素质的干部教师队伍。(3)在素质教育方面：更新教育观念，转变教育思想，进一步改进和加强德育工作，加快课程改革、招生考试评价制度改革，加快教育信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负责，重视培养学生的创新精神和实践能力，不断提高教育质量，促进学生全面发展。(4)在制度建设方面：针对前阶段查找的
问题，建章立制，从根本上整治教育行风问题，规范教育行为，努力创造一流行风，促进教育发展。3.具体措施：(1)进行机构改革，建立了高效快捷的学校管理体系。征对学校民主评议工作中反映出的问题，学校将进行改进，并调整、充实干部队伍，把年青有为，有工作热情，有创新精神的人提拔到各部门上来，推动各项整改工作的开展。(2)加强制度建设，完善学校管理。在教师师风师德建设上，将根据《教师职业道德规范》、《教师师德考核细致》、《校本管理系统》，制定《罗店一中教师职业道德责任书》，通过制定责任书，使学校的民主评议整改工作由虚到实，有的放矢，有章可循，使广大教师进一步明确为人师表的要求，使广大教师更好地树立服务意识、勤政意识、廉洁意识。(3)聘请家长行风监督员、确保学校行评整改取得成效。学校决定每班聘请一个学生家长为行风监督员，请他们关注老师的教育教学情况、师风师德情况和学校方方面面 的情况，并及时将意见反馈给学校，协助学校抓好班级管理和教师管理。定期召开家长行风监督员座谈会，一方面学校领导向他们通报学校的发展情况和行风整改情况，另一方面主动听取他们的意见和建议。(4)加强收费管理，制止一切乱收费。学校严格按省一费制文件进行收费，实行收费公开制度，向学生和家长公布文件标准，接受学生和家长的监督。(5)加强检查、督促，提高整改质量。学校将组建由行评领导小组、家长行风监督员和学生代表组成的联合检查、评估组，定期对整改的项目进行检查。检查内容包括：对整改的认识和态度，整改的进度，整改的效果，巩固措施等。对在检查中发现整改不力的部块和个人，学校将通报批评，并进行处罚，对行动快，措施得力，成效显著的部块和个人，学校将进行表彰和奖励。
行评，整改是关键，我们按照县教育局、纠风办的统一部署，结合学校的实际情况，有计划地扎实开展了整改工
作，在今后的工作中，我们一定坚持“标本兼治、综合治理”，做到以改促建设，以改促改革，以改促发展，并力争做到思想认识领先，整改行动领先，行风建设领先，整改成绩领先，发挥我校在罗店各中小学中的示范窗口作用。抓整改落实情况汇报
整改落实情况汇报范文
在市委“活动办”精心指导和第一督导组的严督实导下，景区教育实践活动一开始就聚焦“四风”问题，坚持边学边查边改。特别是专题民主生活会后，进一步把活动重心放到整改上，紧紧围绕“两方案一计划”狠抓落实，从严要求，始终以严的标准、严的措施、严的纪律推进整改落实和建章立制工作，解决了一批突出问题，取得了明显成效。
首先，是以“四个前提” 筑牢了整改基础。一是以意见征求为前提。通过广泛开展“听民声、纳民谏、解民忧”专题调研、“连心、强基、模范”三大工程、“四进三改两覆盖”和“三贴近三服务”等
活动，先后组织了5次大规模下基层征求意见活动，收集原汁原味意见建议353条。二是以建立台账为前提。对征求到的群众意见建议及时进行梳理、归纳，结合市委第一督导组反馈的4条意见，共整理127项整改项目，全部纳入到整改台帐。三是以销号管理为前提。按照责任单位承办、督导组督办、督查室调度、“活动办”验收销号的整改机制，对整改事项实施销号管理。截至9月20日，127项整改事项已完成113项。四是以开门整改为前提。8月26日，景区党委整改方案在龙虎山官网公布，公开了景区党委5个方面17项整改内容;8月30日前，景区所有单位都以不同形式将整改事项向社会公开，接受群众监督。
其次，是以“三项举措”保障了整改到位。一是坚持上下联动抓整改。成立了景区党委教育实践活动整改落实督查领导小组，建了立联动整改机制，坚持上下互动、定期调度、定期督查，对落实不力、整改效果不明显的，约谈责任
单位主要领导。二是坚持动真碰硬抓整改。在龙虎山政务网站开设了整改公示专栏，对整改事项进行公示，接受群众监督，做到整改不到位不放过、不达目的不停止、群众不满意不销号。三是坚持标本兼治抓整改。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，以专项整治推动解决当前突出问题，以建章立制促进作风建设常态化、长效化。
第三，是以 “四个一批”落实了整改成效。一是不折不扣地开展了一批专项整治。重点对社会关注度高、群众反映强烈的8个方面41项突出问题进行了专项整治。文山会海、检查评比泛滥现象得到了有效根治，发文同比下降%，会议同比下降25%，各类简报同比下降%，检查评比同比下降28%。“门难进、脸难看、事难办”现象得到遏制，景区所有村委会全部设立了便民服务代办点，发放便民服务联系卡5000余张，镇村组三级便民服务体系全面形成，实现了群
众不出门能办事的愿望。软弱涣散党组织得到整顿，彻底解决了水北村积压3年来的党员发展问题;对凝聚力不强的历山村支部书记予以了免职，原软弱涣散组织已重新涣发生机。干部不正之风实现扭转，对违反八项规定和存在“四风”问题的典型案例予以了曝光，严肃查处违反中央八项规定问题2个，查处7人。二是扎实有效地推进了一批制度建设。活动以来，针对“四风”问题提出了20个制度建设项目，现已完成17个，其余3个待市级相关文件出台后及时制定。在完善充实共性制度的同时，各单位还紧密结实际，制定出台了一批接地气、可操作的规章制度，如村民建房管理制度、农村底保审核制度等。三是实事求是整改了一批具体事项。通过深入农村、社区、农户、项目地等联系点，为群众答疑解惑。对进村入户了解的情况，实行一对一帮扶或就地办理。如，帮助偏远村落新设立了卫生服务所2个;新修建进村公路公里;组织农家乐经营户培训4
期，联系服务群众“最后一公里”问题得到有效解决。四是务实高效地转办了一批具体事项。按照属地管理的原则，对涉及各单位自身的58件具体事项予以了转办。在转办过程中，我们严格按照时限要求，对整改事项进行了严督实导，通过网上“晒”、简报登、会议报等形式公布整改落实情况，截止目前，转办事项共完成47项，其余11事项正在有序推进中。
总体来看，景区教育实践活动整改落实工作取得了一些成效。但还存在一些不足，主要是整改工作进展还不平衡、进度还有待进一步加快等。下一步我们将认真贯彻落实市委关于深化整改的部署要求，认真查遗补漏，做到思想认识不松劲、工作力度不减弱、整改标准不降低，善始善终抓好整改落实工作，确保教育实践活动取得实效。
整改落实情况汇报范文
按照省委、市委统一部署，在市委“活动办”的正确领导和市委第一督导组 的认真指导下，在各单位、各部门和社会各界的积极配合和大力支持下，我区教育实践活动聚焦“四风”问题，对应整改落实真改实改、建章立制务实管用的标准，紧扣“四个回应”的要求，坚持边学边改、边查边改、立行立改，着力以整改的成效取信于民。在活动中，一批群众关切的实际问题得到及时解决，机关作风明显好转，党员、干部的思想作风和精神状态明显提升。
一、建立落实机制，将责任扛在肩上
活动开展以来，信江新区党工委按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持一手抓整改、促落实，一手立规矩、建制度，以严肃认真的态度带头改，以扎实有效的措施作示范，把整改落实的责任牢牢扛在肩上。制定了“两方案一计划”。“两方案一计划”明确了责任领导、责任单位和完成时限;并将方案作为解决问题、完善体制机制的“路线图”和衡量教育实践活动是否取得实
效的“对照表”。建立了整改台账。新区党工委共梳理“四风” 方面突出问题39项，全部纳入整改总台账，由责任单位承办、新区“活动办”督办，实行销号管理。一些涉及乡、街道等基层党委系统的具体整改任务，及时转办交办到责任单位，上下联动、跟踪问责。目前，新区党工委39项整改事项已完成28项，占%。
二、聚焦“四风”问题，将执行落在身上
新区党工委把建章立制作为解决“四风”问题的治本之策，确定了4个方面18项新区党工委制度建设项目，通过综合施策，标本兼治，解决了制度“缺位”，扎紧了制度笼子，形成了系统完备、相互配套的制度体系，机关干部作风有了明显好转。
文山会海泛滥等问题得到有效解决，进一步健全了办文办会审核备案管理、文件定期清理等制度，从严控制会议、文件数量，严格会议、文件经费管
理。今年以来，共精简会议21%，精简文件17%。“门难进、脸难看、事难办”问题得到明显改善。研究制定了《关于开展干部不正之风专项整治工作方案》，集中开展专项检查，严厉打击以权谋私、滥用职权等行为;制定了《干部分类考核评价制度》，通过源头治理使得机关服务态度、办事效率得到进一步提升;针对群众诉求反映渠道不畅的问题，还专门制定出台了《信江新区定期接待群众来访制度》。“三公”经费开支过大问题得到根本扭转。及时下发《关于规范办公性行政经费预算和支出专项整治工作的通知》，明令区直各单位“三公”经费决算数一律不得超过预算数，各部门办公性行政经费预算较上年只减不增。今年以来，“三公”经费较去年同期下降幅度达30%。
三、回应群众关切，将民生记在心上
新区党工委坚持以群众满意不满意作为衡量整改落实工作的标尺，着力
从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手，切实解决好联系和服务群众“最后一公里”的问题。侵害群众利益行为得到有力惩处。教育实践活动一开始，我们就把查处侵害群众利益问题摆在专项整治工作的突出位置，重点对征地拆迁、涉农、涉法涉诉、安全生产、发展教育事业、医疗卫生等6个方面侵害群众利益的行为，在认真调查研究的基础上，进一步细化分解，分别制定下发专项整治的文件，明确了整治的重点内容和责任分工，推动了侵害群众利益行为专项整治工作的深入开展。群众关切的实际问题得到及时解决。自“四进三改两覆盖”活动开展以来，我们整改了一批具体事项，解决群众关注的实际问题250余件。如，针对群众反映的“用电难”的问题，通过与有关部门协调、沟通，新增250KV变压器1台，更换 125KV变压器2台，确保了村民用水、用电安全;建设固定垃圾投放点20余个，设置垃圾箱50余个，安排洒水车600余台(次)对
辖区主干道进行洒水作业，使新区环境“脏乱差”问题得到有效整治;筹措资金400余万元对辖区内3所小学进行升级改造，添置了一批先进的医疗器械和设备，有效缓解了群众“读书难、看病难”的情况。
虽然我们在整改落实上做了一些工作，也取得了阶段性成效，但与市委“活动办”的要求，与人民群众的期盼相比，还有不小的差距。下一步，我们将进一步深化为民服务理念、狠抓为民服务政策落实，始终如一地保持力度、保持韧劲、一抓到底，确保收尾工作不打折扣、不缩水分、不偷工减料，为群众交上一份满意的答卷。整改落实进展情况汇报
依乡中心小学立查立改进展情况
自党的群众路线教育实践活动开展以来，党支部坚持问题导向，贯彻整风精神，始终将边学边改、边查边改、立查立改贯穿活动始终，先后确定立查立改突出问题4个，已整改完毕4个，学校党支部严格按照立查立改工作要求，第一时间将立查立改方案整改完成情况予以公示，并聘请义务监督员，对立查立改开展情况进行监督，让服务对象和群众看到变化、见到成效。
一、发展规划和工作部署定位高，具体实施起点低、检查落实少；存在“以会议落实会议，以文件落实文件”的形式主义现象,部署工作有时照抄照转，没有紧密结合实际，工作中责任分解不够、跟踪推进不力。
已整改完成：形成责任督办机制，重点工作进一步细化疏理，按照分工明确工作推进责任人和办结时限，按照工作部署跟踪督查，纳入目标考核。
二、理论学习有走过场、走形式的现象，平时学习只是为了学习而学习，理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合得不够，理论在实际工作中运用能力差。学习培训计划不科学，没有围绕职业教育业务知识的更新和专业发展需要展开。已整改完成：建立学习制度，建立中心组学习制度，通过自学、集中学习的方式，补足思想方面的理论缺失。根据政治学习计划，结合学校职业教育工作需要，进一步更新学习计划，拓展业务相关文件精神和专业教学与管理等方面的内容，把科研开
发、业务培训、课题研究纳入其中，把学习、交流和研讨相结合，使理论学习有针对、有深度、有实效、有特色。
三、重大决策群众话语权太少。
已整改完成：成立教代会，均按规定程序推举职工代表，人员结构要符合工会章程，代表人数每年按照章程依法增补或调整。
四、执行廉政规定不够严格，廉洁自律标准不够高。中央八项规定出台后，采购和基建等方面在管理上还存在漏洞，还存在浪费资源问题。
已整改完成：1.进一步把好“三公”经费关，“三公”经费开支情况，实行每季度一公示，年终通报，接受广大教职员工的监督；
2.采购制度进一步完善，严格流程、预算和人员的管理。
3.严格控制耗材使用，建立相应管理办法。
五、少利用休息时间开会、加班。
