厂区员工宿舍管理规定（精选8篇）

厂区员工宿舍管理规定 第1篇

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厂区员工宿舍管理规定

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厂区员工宿舍管理规定

为了让员工能得到一个清洁、舒适、安静的休息环境，加强员工宿舍的管理，确保工作质量和提高工作效率。根据公司实际情况，特对厂区宿舍管理规定制订如下：

宿舍的入住申请，新招的员工根据本人的需要，可向办公室申请住房，办公室做好住房登记，根据公司现有的住房资源规划安排（夫妻对员工暂时不予以安排住宿）。

宿舍卫生管理。

2.1

日常宿舍卫生需要每个成员的共同打扫和维持,各间集体宿舍可推选一名寝室长,负责监督宿舍卫生、纪律、安全等工作。

2.2

宿舍的卫生要求。

2.2.1

地面干净、无杂物（如烟头、果皮、果壳、纸屑等）。

2.2.2

床铺用品及有关物资、器件摆放有序。

2.2.3

墙壁不得乱贴、乱挂、以免损坏公司宿舍形象。

2.3

公司安排了专职清洁员负责宿舍公共走廊、栏杆、公共玻璃、厕所等卫生清扫工作。各个宿舍的垃圾必须在早上7：00前统一集中到楼道边的垃圾桶里，不得随手乱扔。

2.4

公司将参照卫生管理要求，定期对宿舍人员执行情况进行检查、公布和处罚。

2.5

不符合宿舍卫生要求的，办公室有权予以经济外罚5-20元。

2.6

宿舍人员应认真执行办公室定期组织的卫生大扫除等安排。

宿舍用电管理。

3.1

安全用电，节约用电是每位员工应尽的义务。

3.2

未经有关部门许可，不得私拉乱接电线。

3.3

适时关灯、关风扇等电器。

安全管理。

4.1

宿舍的员工应牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉遵守安全规定。

4.2

禁止在室内存放易燃、易爆、腐蚀性等危险物品。

4.3

如员工患有传染病，应立即搬离宿舍，以免传染给他人。

宿舍的纪律管理。

5.1

住宿人员晚上回厂时间规定：夏令时于晚上22：30分之前回厂，冬令时于晚上22：00点之前回厂，在规定时间后回厂的，公司办公

室予以经济处罚10-20元，翻墙入厂的，经济处罚50元/次。

5.2

宿舍员工应自觉遵守夜间休息时间规定，晚上定于22：30分熄灯（夏令时熄灯时间延缓半小时，晚上住宿员工应自觉配合门卫夜间巡逻工作。

5.3

为了更好清洁美化环境，宿舍内一律不得烧饭菜，不得将餐具带入宿舍用餐（除公司特许人员在规定区域内烧饭菜）。违规的，予以经济处罚50-100元。

5.4

为了更好地确保员工个人财产的安全，无特殊情况员工不得随意留亲朋好友借宿公司员工宿舍，会客一律在厂区外。

5.5

每位员工应完全遵守公司分配制度，按号入住，不得随意更改宿舍、床位，如有特殊情况必需书面报告办公室审批，统一更改，未经正规手续办理的，一经发现，将予以经济处罚10-50元。

5.6

员工宿舍门锁统一由公司配制，员工不得擅自换锁。破坏公司宿舍管理秩序的以经济处罚10-20元。

5.7

在公司宿舍内，严禁酗酒、赌博等违法乱纪行为，公司将处以100-200元不等的经济处罚，情节严重的送交公安机关处理。

5.8

在公共走廊或楼道区域内，不能随地吐痰，乱丢纸屑，瓜果皮壳等废弃物品，不能在墙上乱涂乱画，乱踩脚印。违规的，视情节轻重，予以经济处罚5-10元。

5.9

任何人都要爱护公共财物，一切损坏公司财产的行为（如踢门或撬锁等）行为，公司将严厉追究其个人责任，发现有损坏、应及时报到公司办公室，以便及时维修，若知情不报，经检查发现公司将收取双倍修理费用。

5.10

公司每月检查各宿舍的用电、用水情况，并将所有水、电费在工**予以扣除。

5.11

辞职（辞退）的员工在搬出宿舍后，钥匙必须交还办公室或门卫，行礼应无条件接受门卫例行检查，否则门卫有权扣留不予放行。

5.12

对于不服从宿舍管理的员工，办公室有权将违规者除出宿舍或开除处理。

此规定从公布之日起执行。

篇二

厂区宿舍管理办法

XXXX-XX（2021）-001

一、目的1、提升公司住宿员工生活品质，使之能专心工作。

2、将公司宿舍管理制度化。

二、入住条件

1、公司中高层领导或享受中高层领导待遇的员工。

2、居住地为非XX、XX、XX且没有通班车的员工。

3、距离乘坐班车站点超过10公里的员工。

4、生产辅助部门需在公司值夜的员工。

三、组织管理：

1、综合办公室负责分配住宿房间，房间分配以同部门、同车间同住为原则，一旦分配到入住房间，不得自行调换，如必须调换须提出申请，经综合办公室同意方可调换。私自调换房间，查处后，调换双方各罚款50元，并调回原位置。

公司宿舍由综合办公室派专人管理，具体职责是：

1、住宿员工房间分配；

2、宿舍门禁安全及灾害预防；

3、宿舍财产设备保管及维护；

4、其他宿舍管理业务。

四、住宿标准：

1、副总及助理以上人员每人一间宿舍。

2、车间主任级2人-3人/宿舍。

3、一般员工4人一间宿舍。

4、对生产车间主任，原则上以车间为单位给一间临时休息宿舍，值班主任在车间值班，非值班主任可在车间休息也可在宿舍休息。

五、住宿注意事项

1、每间宿舍每月30度电标准，超额自负。

2、宿舍内公共物品被人为损坏（窗帘、洗漱镜、喷头、脸盆架、洗漱盆、便池、门等）物品损坏由责任人承担，无法查找责任人，由本宿舍住宿人员均摊。门禁系统电池没电后，自行购买更换。

3、本宿舍内卫生由住宿人员自行清扫，每个宿舍配备扫帚、簸箕、纸篓标准为每年两个，依旧换新，超过标准由宿舍自行承担。

4、各宿舍垃圾统一倾倒在楼道的垃圾桶内，由保洁人员每日倾倒。

5、公司宿舍不得让外人留宿，违者按公司规定予以处罚。

6、住宿人员轮流打扫宿舍卫生，保持房间及公共场所的整齐、清洁、遇卫生检查不达标者，每次处罚20-50元；

7、宿舍内禁止饲养宠物，违者处罚100元；

8、严禁私接电源，严禁私用电炉、电饭煲等非常用电器，违者罚款50元，并没收所用物品；

9、不得携带易燃易爆物品及其他危险物品进入宿舍，违者罚款200元；

10、离开房间应关闭电器设备及门窗，否则处罚50-100元。

11、每月宿舍到办公室会计领取电卡充电后，交回会计。

六、退宿办理：

住宿员工离职或被勒令退出宿舍者，应填写“退宿申请单”，退宿员工应将住宿区卫生整理清洁，退还借用公司的物品设备，会同宿舍管理人员清点核查无误，方可退宿。

附件：

住宿申请单

姓

名

部门

（车间）

住宿理由

入住时间

部门（车

间）意见

综合办

意见

房间

物品

退宿申请单

姓名

部门

（车间）

退宿理由

退宿时间

部门（车间）意见

综合办

意见

物品清

退情况

仅供参考

厂区员工宿舍管理规定 第2篇

为使员工宿舍能保持整齐、清洁、安全的环境，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，现制定如下制度：

一、宿舍管理制度：

1.爱护宿舍设施。住宿员工必须遵守行政人事部入住安排，未经同意不得擅自调换床位，不要随意进入他人宿舍。

2.保持宿舍区整洁。不得随地吐痰，乱扔垃圾；不准从窗口向外仍果皮杂物，乱倒污水，不得睡床吸烟；不准将有可能造成堵塞下水道的物体冲入厕所；不得在过道等公共区域放置私人物件影响通行。

3.员工宿舍实行值日生制度，轮流值日人员打扫清洁卫生，不当值者，罚款5元∕次。(行政人事部不定时对各寝室进行卫生检查)4.安全用电。宿舍内除公司设置的用电器材及照明设施外，不得私拉私装电源，不的使用明火以及额外用电，如发现有违规用电或具有安全隐患的，将没收其他电器用品。

5.保持宿舍区安静。不准在宿舍进行赌博、酗酒等，不得在宿舍高声喧哗影响他人休息，如经发现将按相应规定给以严处。

6.外来人员须登记。未经批准不允许厂外人员在宿舍留宿。

7.不得进行违法活动。不得在宿舍区聚众斗殴、谩骂、偷窃他人财物，不得进行所有违反国家法律规的法动，构成犯罪的将直接移交司法机关处理。

8.节约用水，及时关灯。

9.员工集体宿舍晚上11：00准时熄灯，救急人员可延时1小时关灯就寝，晚上11：00后不得再进出工厂大门。

二、外来人员管理：

1.原则上不得带非厂内员工宿舍留宿，情况特殊的由公司指定负责批准，并在规定时间内离厂。

2.经批准留宿后，外来人员须出示身份证，经被访人员带领，由保安登记，每晚缴纳水电管理费5元，在探访人工资中扣除，在停留或留宿期间，严重违纪，或不按规定时间离厂者，将按相应制度处罚相应负责人。

3.来访人员离厂时，由本厂被访人亲自带领去保安室办理离厂手续；如被访人不在，来访人所带物品不明其主时，保安有权阻止离厂。

4.未经批准在宿舍停留、留宿者，给予来访人同被访人同等金额的处罚。

三、辞职等离厂人员搬离宿舍规定：

1.离职人员凭行政人事部离职证明去宿舍搬取行李。须在离厂时将行李交保安处检查放行。

2.离职人员不按规定办理手续，保安有权阻止离厂，强行出厂，视其盗窃处理。3.员工辞职应交回宿舍钥匙及其他公物到行政人事部，否则保安有权不放行，并按有关规定处理。

本制度公布及日起生效，如有修改，按新公布执行。

行政人事部

维修厂区消防安全管理探讨 第3篇

本公司是专门进行井控设备维修的, 其中部分设备是靠液动压力驱动的, 液动压力是依据液压油经过压缩形成的, 因此液压油的管理存在薄弱环节, 最主要的是由于思想上认识不到位。由于火灾发生具有偶然性, 使部分员工容易忽视对火灾危害性的认识, 从而疏忽或不重视井控设备维修中的消防安全工作。甚至有部分员工认为日常的消防管理工作事倍功半, 难见成效, 所以只重视表面工作, 这些麻痹的思想缺少对维修厂区消防安全工作深层次的认识, 从而极易导致火灾的发生。

1.1 维修厂区消防安全工作制度化不健全。

对消防安全管理缺乏必要的科学手段及监督管理手段, 有的厂区建立的制度不符合本维修岗位的实际情况, 厂区消防制度不能及时修订, 从而跟不上发展的要求, 有些根本就缺乏实际操作性。维修厂区内部定期检查是公司消防安全工作中非常重要的一项内容, 但是大多犯“形式主义”的错误, 存在走过场的现象, 检查人员或是由于自身对厂区消防安全工作认识不到位或能力不高, 检查中发现不了问题, 或是发现问题不知如何整改, 严重影响着维修厂区消防安全工作。

1.2 厂区消防安全工作基础设施建设滞后

尽管近年来厂区消防设施有了一定的改善, 但总的看来, 厂区消防安全工作仍滞后。一是布局不符合要求:整个厂区没有消防栓, 达不到对大面积火灾时进行初期灭火, 存在火灾安全隐患。二是疏散通道与安全出口是重要的逃生通道, 部分厂区未考虑到人数与空间的比例, 导致维修车间、员工休息室密度过大, 甚至将疏散通道封闭。在火灾发生时, 容易酿成悲剧。三是消防安全基础工作比较薄弱, 消防设施器材配备不足:忽视对消防基础设施的投入, 有的器材保养不到位, 损坏严重, 不能正常发挥作用。

1.3 厂区维修电器设备多, 线路老化易短路

维修电器设备多, 存在着违章用电现象, 厂区老线路布局不合理。如乱接接线盘比较严重, 或一个接线盘插多个设备电源, 导致用电负荷加大, 容易造成线路老化引起火灾。

2 提高维修厂区消防安全工作的主要对策

在日常的井控设备维修工作中、如何调动广大员工对消防工作的积极性往往是消防工作的难点, 这就要求在消防教育方面内容要更新, 要有吸引力, 来调动广大员工自觉接受消防教育的积极性。在方法上, 我们与乌鲁木齐宜玖消防培训中心联系, 派专职教官来我公司进行消防培训, 一年2次采取图文并茂及血的火灾事故案列来触动广大员工、常用消防设施和灭火器材的使用与操作、一般场所初起火灾的扑救、火场逃生与自救等方面开展现场消防应急演习互动的教学形式, 使广大员工在自觉不自觉中学习到灭火器的使用及灭火的技能, 耳濡目染的增强自己对消防工作的思想意识, 让员工感到遵守企业的安全操作规程及规章制度是必要, 使企业的消防工作真正做到人人参与, 提高员工的消防意识。

2.1 完善制度保障安全、应从人力、制度上入手

一是成立专门的车间、中心消防安全领导小组, 制定公司各车间、中心的响应程序, 周密部署各项消防安全工作, 明确工作职责和责任人。二是公司与各车间、中心签订安全环保责任书明确消防安全责任等方式, 实行包干责任制, 逐级明确工作任务和职责, 把责任分解落实到具体车间、中心, 细化到每个班组、每个工作岗位, 做到层层分解, 责任到人。同时建立健全班组消防专项检查巡查机制, 推进消防安全工作有序开展。

2.2 消防安全工作要做到全面覆盖, 加强检查的力度、不为隐患留空隙

各车间、中心根据消防相关法律法规, 落实消防安全工作, 进行火灾隐患自查, 定期检查厂区消防安全设施, 重点检查消防安全疏散通道、逃生标志、灭火器配置、电源管理等情况, 及时发现问题并消除安全隐患。检查的目的在于发现火灾隐患, 而消除隐患的目的在于整改隐患, 以达到“防患于未然”的目的。一是针对各消防重点部公司每月、车间每周、班组每周定时定期开展消防自查自纠工作。坚持做到检查不留死角, 隐患排查清楚, 隐患排查要做到全员参与, 整改工作要及时到位, 努力实现各阶段消防工作的目标。二是严抓薄弱环节。相对越是消防隐患少的部位, 往往越容易被忽略。但实际上, 隐患少并不代表没有隐患。三是要侧重抓细节。消防安全工作的开展应从大处着眼, 从小处做起。越是细节问题越不易引人注意, 但几乎所有的重大事故都是源于起初的不注意、不小心。坚持严格管理。让员工保持安全意识不松懈, 使员工有紧迫感、压力感。提高公司消防管理水平

2.3 强化消防制度建设, 加大消防监督管理力度

但是在维修厂区里很多方面还不够完善, 缺少一些实际的操作能力, 厂区理应建立一套完整的消防安全制度, 严格落实维修班组防火巡查及检查制度, 目视化标识及消防设备、器材维护管理制度, 灭火逃生应急预案等规章制度, 加强消防安全监督, 使每个员工都能形成消防安全人人有责的思想。在员工之间形成良好的监控管理网, 督促公司建立消防监督管理体系, 将消防安全工作制度化。各车间、中心应建立并落实各项消防安全制度, 确保厂区消防工作的安全。

2.4 加强消防基础设施建设

随着社会的发展与进步, 公司应相应的加大对消防经费的投入, 按照有关规定改善消防基础设施, 做到有备无患。加强消防基础设施建设的重点就是必须配备消防自动报警系统、消防供水、消防车通道、灭火器、应急照明灯等器材, 使之适应维修厂区安全工作发展的要求。建立消防设施管理档案, 由班组安排专人负责对消防设施进行定期维护。

2.5 加强义务消防队伍现场应急培训及演练

公司将消防知识纳入年终业绩考核, 定期开展设消防知识培训, 使员工掌握消防安全常识。在消防兼职管理人员的指导下, 以生产安全管理部门为主, 员工广泛参与, 建立班组的义务消防队, 跟随消防人员学习培训, 提高火灾突发事件的应急处置能力, 将火灾报警、扑救、各种消防器材的使用方法、火场逃生自救常识等消防安全知识普及到每个员工。公司、车间、中心组织定期消防演练, 提高员工应急处置及逃生自救能力。

厂区员工宿舍管理规定 第4篇

27岁的湖北小伙唐新杰延时加班1个半小时后在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由，不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解，唐新杰长期处于加班状态，每天至少加班1至3个小时，每月加班总额远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由，将公司告上了法院，并最终打赢了这场官司，获得了27万元的赔偿。

加班成为常态年轻员工宿舍猝死

1988年出生的唐新杰是湖北省黄石市人，2012年11月4日，唐新杰应聘进了宁波米多米信息服务有限公司。三个月实习期满后，他被分到了昆山分公司做客户服务代表，主要工作是给客户打电话推销公司产品。公司实行两班倒，早上九点至下午四点，再从下午四点至晚上十一点，中间各休息一小时，一个月一轮换。

虽然工作繁忙又时常加班，但公司吃住全包，这大大减轻了唐新杰的经济负担。给父母打电话时，他称自己一切都好，就是经常加班。母亲心疼他，劝他得注意身体。

2013年6月5日，连续多天加班的唐新杰上班时打了个盹，恰巧被组长王进看见。当着其他同事的面，王进狠狠地训了他一顿。唐新杰心里气不过，反驳道：“连续半个月加班，我们是人不是神，虽然上班时打瞌睡不应该，但也没必要把话说得这么绝。”王进没想到唐新杰会顶撞自己，面子上有些挂不住：“要是不想干随时可以走，我们最不缺的就是人。”唐新杰冲动地想跟王进理论，旁边的同事则一把拉住了他。为了保住工作，唐新杰只得息事宁人。

第二天，唐新杰越想越憋屈，忍不住给母亲打了个电话抱怨此事。母亲听后很心疼：“做得不开心就回来，我跟你爸身体还算好，都能帮衬帮衬你，家里日子也过得去。”听母亲这么说，唐新杰十分内疚，觉得自己不该跟母亲抱怨，害她为自己担心。之后几个月，唐新杰每次跟母亲打电话，都说自己很好，也不再提加班的事。父母则理所当然地以为他适应了。

2013年12月11日，唐新杰是下午四点至晚上十一点的班。快下班时，王进又通知大家晚上加班。唐新杰心里郁闷极了，对同事说道：“加班，加班，我现在一听到加班头都大了。”同事拍拍他肩膀：“别想了，早点做完早点回家。”直至凌晨一点多，唐新杰才把工作做完回到宿舍，洗漱过后倒床就睡了。

第二天下午四点半，已经上班半小时了，室友杨洋却发现唐新杰一直没出现，便借上厕所的机会拨通了唐新杰的手机，电话通了却一直没人接。等杨洋再次回到工作岗位上时，组长王进恼火地问他：“唐新杰怎么还没来？”杨洋找借口答道：“唐新杰昨晚回来有些晚，可能睡过头了，我马上给他打电话。”说完拿出手机当着王进的面再次拨通了唐新杰的号码，可还是没人接。王进顿时火冒三丈，对杨洋说：“等会儿唐新杰来了让他来我办公室找我。”说完气冲冲地离开了工作间。

晚上九点半，唐新杰还没出现。杨洋实在放心不下，便偷偷溜回了宿舍。打开门一看，唐新杰躺在床上，身上还盖着被子。杨洋以为他还在睡觉，一边喝水一边絮絮叨叨地跟他说起了下午王进发火的事。过了几分钟，唐新杰一点反应也没有，杨洋便走过去推了他一把，这才发现对方身上冰凉，早已没了呼吸。他忙叫来了同事，拨打了120。昆山市花桥医疗急救站的医护人员赶到现场，抢救了半个小时，却没能留住唐新杰的生命，医生初步诊断为猝死。同事报了警。昆山市花桥派出所的民警立即立案侦查，走访了宿舍周围的环境以及相关人员的口供后，警方排除了唐新杰死于他杀的可能性，并联系了他在湖北武汉打工的父母唐志强和蒋凤梅。

儿子死因不明倔强父母收集证据

听闻儿子骤然去世的消息，母亲蒋凤梅几度昏厥，儿子身体一直不错，怎么会莫名其妙猝死。随后，唐家人找到米多米昆山分公司的负责人讨要说法。公司却坚称唐新杰并非在工作期间猝死，不能算工伤，所以公司不能对他的死承担任何责任，只能出于人道主义补偿，给予一些丧葬费。对方的说辞，唐家人不能接受，他们怀疑唐新杰的死跟公司环境或工作强度有关。可公司经理却辩驳公司有一百多名员工，从未出现过任何情况，唐新杰会猝死，跟他个人身体有很大关系，同时还放出狠话，如果唐家人再闹，他们一分钱的丧葬费也别想拿到。

2013年12月17日，经江苏省昆山市花桥镇人民调解委员会的调解后，唐志强夫妇对于赔偿一事做出了退让，愿意降低赔偿金额，早日让儿子魂归故里。面对这样的调解结果，米多米公司依然不能接受，再次委托昆山市花桥镇人民调解委员会继续调解。在调解过程中，唐志强夫妇申请了不尸解，他们觉得人死为大，不想儿子走得不完整。抓住这一点，公司便派人做唐志强夫妇的思想工作，趁现在公司还愿意和他们沟通，劝他们拿了赔偿早日让死者入土为安，不然等日后损害到公司名誉，不仅拿不到赔偿还会为此付出相应责任。老两口失去儿子，原本就伤心欲绝，被米多米公司这么一吓，顿时没了主意。

2013年12月20日，经多方面调解后，唐志强夫妇最终和米多米昆山分公司达成协议：公司支付41000元人道主义救助金给唐志强夫妇，当场支付10000元现金。12月21日，唐新杰尸体火化，唐志强夫妇拿着剩下的31000元救助金，带着儿子的骨灰回到了黄石老家。

回到家后，唐志强夫妻收到了儿子唐新杰的社保抚恤金25016元。守着空荡荡的家，蒋凤梅觉得整个人生都失去了意义，她对老伴说：“让儿子不明不白地走了，我总觉得对不住他。”老伴劝他：“让孩子安安心心地走吧，别瞎想了。”可蒋凤梅心里总打不开这个结，儿子的死就像是一根针，时时刺着她的心。很快，蒋凤梅病倒了。亲戚朋友来看她，听说这事后都愤愤不平，人是在公司宿舍走的，米多米公司真的一点责任都没有吗？大家都劝蒋凤梅夫妇请个律师，赔钱是小，一定要把这事掰扯清楚。

2014年5月，唐志强夫妇找到了广东惠弘律师事务所的王义宽律师，只希望弄明白一件事，对于儿子的死米多米公司究竟有无责任？根据唐志强夫妻的说法和昆山市花桥派出所提供的口供证词，王义宽认真梳理了每一个细节，希望可以把唐新杰的猝死鉴定为工伤，这样最起码能告慰两位老人的心。由于当初唐志强夫妇申请了不尸解，所以无法判断唐新杰的真正死亡原因，这为唐新杰是否可以鉴定为工伤带来很大的难度。带着唐新杰的相关资料，王义宽前往江苏省昆山市工伤认定中心，可米多米公司不愿意配合出具任何工伤证明。

事情似乎一下子陷入了僵局。就在王义宽翻查唐新杰室友及同事的口供时，他意外发现唐新杰在猝死前一晚上的是夜班，且被要求加班。如果有办法证明唐新杰是因为超时加班而导致猝死，也许可以为他讨回一个公道。蒋凤梅告诉王律师：“之前孩子打电话来说公司老安排他们加班，自己感觉很累。”王律师告诉她：“人的身体如果长期处于超负荷工作的状态，很容易出问题。”不过口说无凭，必须有证据证明唐新杰在工作期间，经常加班超过一小时。王律师跟米多米昆山分公司沟通了，但对方始终不愿提供任何考勤表。

在王律师的提点下，蒋凤梅决定把儿子的同事约出来，跟他们聊聊，看能否套出什么有用的话。她在米多米昆山分公司附近找了家旅馆住了下来，根据儿子生前留下的手机号码，叫了两个他最要好的同事李良和方为出来，说太想儿子，希望通过他们多知道一些儿子生前在公司的情况。

见面后，李良他们一直劝蒋凤梅：“阿姨，你保重身体，新杰也不想看到你这样，如果以后有啥难处，尽管跟我们说，能帮的一定帮。”蒋凤梅哭着摇摇头：“我没啥困难，就是想听你们说说小杰在厂里的事，自从他上班以后，老说加班加班，这大半年我们只见了一面，现在想想我都心疼。”方为接话道：“我们公司确实老加班，新杰也想回去看看你们，可公司规定不允许老请假，阿姨你千万别怪他。”“你们每天都加班吗？”“是的，时间有长有短，平均算下来每天最少加两三个小时班。”“那你们不累吗？”李良耸耸肩，无奈地说：“累啊！不过现在你去哪家公司，加班都是常有的事。”可等蒋凤梅想再多问一些具体情况时，对方却不愿多说了。蒋凤梅偷偷地用手机录了音。

2014年6月，唐志强和蒋凤梅以儿子“加班超过一小时”为由将米多米昆山分公司以及宁波米多米信息服务有限公司同时告上了江苏省昆山市人民法院。

不加班就是不上进别用加班绑架了员工的生命权

2014年12月10日，江苏省昆山市人民法院正式开庭审理了此案。在诉讼中，唐志强夫妇表示米多米昆山分公司在明知道唐新杰没有按时上班的情况下，仅要求唐新杰的同事打了几通电话，而在电话无人接听后也不曾派人前往唐新杰的宿舍查看情况，以至于唐新杰错过了最佳救治时间导致死亡，因此米多米昆山分公司应当为唐新杰的死亡做出相应赔偿，要求他们一次性支付死亡赔偿金650760元，由于唐新杰生前未婚，且父母唐志强和蒋凤梅还未到退休年龄，需支付被扶养人生活费192140元，以及丧葬费25638元，合计赔偿金额为868538元，而宁波米多米信息服务有限公司作为昆山分公司的母公司，必须承担连带赔偿责任。

但由于无尸解证明不能证明唐新杰的死亡原因是否与工作相关，且唐志强夫妇和米多米昆山分公司就唐新杰死亡赔偿事宜事先已达成协议，2015年1月29日，江苏省昆山市人民法院针对生命权、健康权、身体权纠纷一案作出了一审判决，最终驳回原告唐志强夫妻全部诉讼请求。

唐志强夫妇不服。2015年2月9日，他们向江苏省苏州市中级人民法院提出了上诉。5月11日，江苏省苏州市中级人民法院正式受理此案。

2015年6月8日，唐新杰一案在江苏省苏州市中级人民法院开庭审理。在庭审中，江苏省苏州市中级人民法院根据唐新杰是否在死前加班这一疑问，强制要求米多米昆山分公司提供唐新杰在2013年10月1日至 2013年12月11日这段期间上班的工作考勤记录，同时还需要出具唐新杰2013年6月29日在昆山市花桥医院体检的体检报告。

从唐新杰体检报告中可以看出，唐新杰生前身体各项机能正常，并无任何疾病；而根据唐新杰在2013年10月1日至2013年12月11日的考勤表中，可以很明显的看出，工作日中除了2013年10月22日、27日、28日，11月15日、12月9日这几日（除去工作就餐1小时外）工作时间不足8小时，其余工作日的工作时间均为8小时或者以上。公司规定的工作时间为6个小时，其余均为加班时间，平均每天加班超过两个小时，远远超出了《劳动法》的加班不得超过1小时规定，同时相加起来，也超过了一个月加班超过36个小时的规定，且米多米昆山分公司未能提供延时加班的特殊原因，亦未举证对唐新杰超时工作提供健康保护措施。

2015年7月20日，江苏省苏州市中级人民法院最终宣判，宁波米多米信息服务有限公司昆山分公司对唐新杰死亡造成的损失承担40%的侵权赔偿责任，为270559.8元，扣除已支付的41000元，还应向唐志强夫妇支付229559.8元，而宁波米多米信息服务有限公司承担连带赔偿责任。2015年10月25日，记者采访时，唐凤梅说她还没有拿到相关赔偿。

员工宿舍管理规定 第5篇

为了使员工宿舍有一个整洁、卫生、安全的良好环境，以保证

宿舍职工正常休息，特制定本规定。

一、所有员工和来访人员，必须严格遵守国家政策、法律法规，遵

守本公司各项规章制度。

二、员工入住宿舍必须要有统一安排房间、铺位。

三、员工入住宿舍必须佩带工牌，穿工衣，严禁非公司人员入住。

四、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、床垫、枕头各一件），室内物品叠放整齐。

五、各室选举室长一名，负责本室相关事务并安排员工轮流值日，打扫卫生，保持宿舍干净整洁。

六、自己爱惜使用建筑物及其他物品，不得随意拆卸，更不得损坏，若因物品损坏照价赔偿。

七、必须节约水电，注意安全。人人做到及时关闭水流、电流且相

互监督，遵守公共道德，维护生活秩序。

八、员工应互相团结，互勉互助，不准拉帮结派，无事生非。

九、保持室内卫生，不得随地吐痰，乱丢纸屑，日常用品摆放整齐，不准往窗外丢杂物。

十、不得在室内从事麻将、赌博、酗酒、偷窃、打架、喧哗等行为

及进行商业活动或其他违法乱纪行为。

十一、严禁任何人不得随意移动消防器材和安全装置。

十二、注意防火、防盗，出门关好门窗，注意保管好自己的物品，避免遭受不应有的损失。发现可疑人员应及时报告公司和保安人员。

十三、禁止员工在宿舍内燃放烟花炮竹。

十四、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍

住宿。

员工宿舍管理规定 第6篇

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。第一条 住宿条件

无适当住所或者交通不便的员工可以申请住宿。

第二条 为使宿舍安全与卫生，特规定以下各项规章制度以共同遵守

1、住宿人员必须遵守宿舍管理规定，爱护宿舍区设施和公用物品，不准私自拆改公用设施，不准将公用物品带出宿舍，宿舍长、管理员随时检查配给物，如有损失照价赔偿。若责任不清或知情不举者，则本寝室集体承担。

2、住宿人员要妥善保管好自己的物品。不得动用他人物品，重要证件、贵重物品一定要随身携带；如发生盗窃案件则交由公安机关处理，一经发现或查出，公司将无条件对其开除。

3、到宿舍来访亲友必须在管理员处登记，并出示有效证件经允许后方可进入；22：00前必须离开，宿舍管理员在21：30查房，提醒客人离开；不得大声喧哗或放大音响设备音量；

4、宿舍内严禁使用电暖壶、电熨斗、电炉、电磁炉、液化器灶、电饭煲、电炒锅、电热水器、电热水杯等高压危险器具及大功率电器，严禁存放易燃、易爆物品，刀具、管具、等危险物品，一经发现追究责任人，没收其物品并罚款伍佰元，情节严重的，取消其住宿资格；消防设施和灭火器，未发生火灾时，任何人不得随意动用、喷射，违者罚款贰佰元；员工要提高警惕，注意安全；电器、线路发生故障，要及时通知宿舍管理员，不得私自修理，以免发生危险。若责任不清或知情不举，宿舍集体罚款500元

5、同室住宿人员要和睦相处，相互尊重、互相帮助，将各自的物品摆放整齐，轮流值日共同负责维护室内卫生。要搞好自身内务卫生、整理衣物、被褥；包括地面、窗台及阳台等区域。每月25日检查卫生，并在宣传栏公布。

6、先入住的人员不准拒绝后安排的人员入住，视情节轻重罚款100－500元不等；要服从宿舍工作人员的管理；宿舍区内严禁打架、斗殴、偷窃、赌博、吸毒等违法行为，一经发现，每次每人罚款100元，并取消住宿资格，情节严重者交由公安机关处理。

7、住宿人员要自觉维护宿舍区和室内卫生，不准在墙面、门窗及共创设施的表面上乱写、乱画；严禁在室内吸烟，随地吐痰，乱扔废弃物，不准在公共区堆放杂物；废弃物要放在指定的地方，严禁抛向室外，不得随意丢弃；严禁将火种扔进垃圾桶内；一经发现违反上述规定者，限期改正，并给予罚款50元的处理。第三次违反者取消住宿。

8、凡上班时间内，员工禁止无故进入宿舍内；严禁私自带非本公司人员进入员工宿舍内。

9、严禁私自将公司公共物品带回宿舍，一经发现，没收并处以200元罚款。

10、员工应于宿舍22：00熄灯前返回宿舍，在外发生意外，一律由本人自行负责，公司不负任何责任。

11、节约能源，杜绝浪费，用水后要将水笼头及时关闭。最后一人离开宿舍时，负责检查水笼头、灯、等用具是否关闭，发现未关闭的，应及时关闭。

12、凡发现违反上述规定者，由人力资源部填写“警告/处罚通知书”，将所受处罚记录存档。若故意损坏公物者及屡教不改者则双倍罚款。

13、禁止宿舍内进行赌博及其他违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人惩罚1000元，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

14、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以200－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

15、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告宿舍管理员，否则不予处理，对人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以500－1000元罚款。

16、住宿期间，在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权力，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

第三条 员工离职应于离职日起3天内搬离宿舍，不得借故拖延 第四条 员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格：

1、不服从管理员监督、指挥；

2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；

3、蓄意毁坏公司物品或设施；

4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；

5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

6、严重违反宿舍安全规定；

7、无正当理由经常外宿；

8、有偷窃行为。

第四条 住宿人员倘若违反上列有关规定者，视其情节轻重，依本公司员工手册规定进行惩办、赔偿或取消住宿权。

常州杰森塑胶科技有限公司

员工宿舍管理规定 第7篇

住宿申请与退宿

 宿舍只提供给海阳市市里以外的员工。外地员工在海阳已有住房，应向人力资源部提出，以便宿舍能提供给更需要的员工。

 所有人员入住与退宿需在工作时间内到人力资源部办理。

 员工住宿需缴纳综合管理费30元/人/月，月底从工资中自动扣除。 人力资源部按照员工级别不同安排住房，以“先来先排”，“定人定位”，“同部同室”的原则安排床位，具体房间和床位由人力资源部安排，不得私自调整。未经许可不得将床位给他人使用或留宿外人，违者将受到相应警告或纪律处分。 员工每周住宿天数不得少于四天（休假除外），如有违反将取消住宿资格。 宿舍不向外来人员提供住宿，员工如有探访需住宿，需自己解决。 员工如因违反住宿规定或酒店规定而被通知退宿的，须在两天内到人力资源部办理退宿手续，否则酒店将按100元/人/床收取住宿费用。 员工离职时，须于最后工作日后三天内到人力资源部办理完退宿手续。因特殊原因而无法在三天内办理退宿手续需继续住宿的，可向人力资源部申请延长居住，但延长居住的时间最长不得超过一周。如超过一周仍未退宿，酒店将按100元/人/床收取住宿费用，同时人力资源部有权清理所有的物品。

物品领用与退还

 免费为住宿员工提供床上用品，员工领用时需签署《物品领用清单》。 员工签领后应妥善保管，不得染色、撕剪、拆开或挪作它用。 床上用品由员工自行洗涤。

 员工离职时须悉数退还，如有遗失或严重损坏，将按相关折旧价格进行赔偿。

保护环境

          宿舍是公共社区，所有住宿员工均应自觉维护环境，保持卫生。

禁止在宿舍范围内随地吐痰或乱扔垃圾，禁止向窗外乱扔杂物、泼水、吐痰等。员工在宿舍内不能饲养猫、狗、兔、两栖类、昆虫等宠物。

宿舍区的任何墙及门窗上不允许私自张贴任何物品或乱涂乱画。个人用品应分类摆放整齐。

室内所有垃圾由住宿员工自行放在指定垃圾桶内，严禁在宿舍走廊、楼梯等公共区域乱倒乱丢垃圾，鞋袜不得摆放在走廊与楼梯口。宿舍室内清洁由住宿员工自行打扫，酒店将不定期进行卫生检查，不符合要求的房间住宿员工将受到相应的警告或纪律处分。

不得随意调换床位，不得擅自改变或增减室内布置。宿舍室内及床铺应随时保持干净、整齐。

公共区域只许摆放电视、茶几、椅子、摆放整齐的箱子等。不许摆放鞋子、衣服（晒衣服除外）、袜子，保持地面整洁。

Page 1 of 4  房间内保持物品及地面干净、整洁，人离开后必须保持被子有条理的折叠，鞋子和箱子等私人物品整齐的摆放在床底或床边。

 卫生间的毛巾、肥皂、洗漱用品等有条理的摆放整齐，纸篓内的垃圾不得多于该纸篓的三分之二。每位员工每天必须清理自己周围的垃圾（易燃易爆、烟蒂、打火机禁止丢到垃圾桶中）。

 员工在离职时必须保证本床铺及周边卫生干净、整洁并由人力资源部当场确认方可离职，若发现垃圾没有清理、墙壁乱涂乱画等破坏房间卫生的行为，酒店将请专人或工程部进行处理但这笔费用将从员工工资中扣除。

遵守规定  住宿员工之间应相互尊重、互相体谅，不得大声播放音响等电器设备，不得互相吵闹、嬉戏、斗殴、赌博。

 严禁留宿外人，违者将予以警告或纪律处分。

 每晚22:00以后男女员工不得互串宿舍，违者将给予警告或做出纪律处分。 人力资源部将各位员工的姓名及工作部门贴在床边，没有人力资源部的允许不得随意变换床铺、不得转让床位给他人使用。

 所有住宿舍员工都有义务保证宿舍的安静，不得打扰其他员工的正常休息。若打扰其他员工的正常休息，经劝说无效的，被打扰员工有权向人力资源部反应，人力资源部将情况核实后，会让打扰别人休息的员工搬离宿舍。

 任何员工不得留宿酒店之外的任何人（包括亲属、已经离职人员），同房间的员工有权利和义务将这一情况汇报给人力资源部，若无人举报，而被发现的，第一次该房间所有员工将按照市场价格（200元/人/月）支付本月房租；第二次该房间所有员工将按照市场价格（200元/人/月）支付房租一年；第三次，该房间所有员工集体搬离宿舍。

人员出入  宿舍监管人员有权要求所有进出人员出示个人有效证件。 非住宿员工未得到允许一律不得进入宿舍内。

公用设施  酒店为员工宿舍配置有大量的公用设施，员工应正确操作和小心使用，任何因员工疏忽大意或恶意破坏所造成的损坏或遗失，将由当事员工承担赔偿责任并受到纪律处分。 员工须保护小区绿化环境，严禁踩踏草坪。

节约能源  酒店将每月补贴每位员工电费（12、1、2、3月份为25度；4、5、10、11月为10度；6、7、8、9月为20度）水费1吨，多出部分由该宿舍员工平摊支付。为鼓励大家协助节约能源。作为工作要求之一，希望全体员工遵循下列节能措施：  随手关闭公共区域用电设施。

 节约水电,避免浪费，情况恶劣者将进行警告或纪律处分。

 关好水龙头，发现漏水或设备损坏应及时报告人力资源部维修。

安全规定

 员工应积极配合宿舍监管人员的出入登记及安全检查工作，发现可疑人员立即报告。 宿舍监管人员有权检查带出宿舍的每件行李。

 严禁在宿舍内放置易燃、易爆、易腐蚀等危险物品。 严禁在宿舍酗酒。

 严禁任何形式的偷盗行为，包括动用他人储物柜及私人物品，违者将作开除处理。

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       禁止在宿舍内吸烟。

禁止攀越房间阳台及走廊的护栏。禁止随意更换或接连电线线路。

离开房间时应关闭各类电器开关，拔出插头并锁好房门。

请妥善保管好个人物品，如有失窃，酒店将协助调查，但不承担损失责任。酒店将不负责赔偿因个人疏忽导致的任何遗失及损失。

任何员工有责任和义务保证宿舍安全。宿舍内不容许使用大功率电器（400W以上），超过400W需提前报人力资源部审批，未经过审批的电器将被没收。（热得快、电热毯、电暖气、油汀等）

 宿舍配备消防灭火设备，除火灾发生外，平时禁止随意使用，若有损坏，按规定赔偿。 若宿舍员工发现有不安全因素的存在，任何宿舍员工有责任对这样的行为进行制止。检查及奖罚  宿舍监管人员有权利对任何宿舍进行检查，任何员工都必须按照宿舍监管人员要求进行整改。整改措施有，拍照公示、口头警告、书面警告、按照市场价格支付一个月房租（200元/人/月）、直至请出员工宿舍。对于实习生经宿舍监管人员说服教育依然无效的，将视情节轻重按过失论处，其情况也将被写进实习报告并存档。 具体检查内容包括：

卫生：

□被褥折叠整齐 □鞋子摆放整齐 □地面打扫干净，无烟头 □卫生间物品摆放整齐，保持干净 □楼道内禁止堆放物品 □垃圾桶内垃圾不得超过三分之二。安全及能耗：

□消防设备无移位无覆盖无遮挡 □无各类管制刀具 □无易燃易爆以及化学药剂 □电器电源关闭、插头拔下 □物品损坏（业主以及酒店物品）。 宿舍监管人员将不定期的对员工宿舍进行抽查（每个宿舍每月的检查频率将不低3次），经过宿舍监管人员日常检查和各部门经理随机抽查后评比结果将公示，并评选出最佳员工宿舍，最佳员工宿舍酒店将有100元的奖励。

意外事故

 如遇任何紧急或意外事故，应立即通知人力资源部，并积极提供协助。 如出现火警或其它紧急情况，员工应听从工作人员安排，协助其他人员及时撤离危险区域，并尽量保护好宿舍公物。

 详细流程请参照《员工宿舍应急条例》。

员工建议  员工如对宿舍管理有任何建议或意见，可以书面形式向人力资源部反映。 所有意见综合整理后将处理结果向大家张贴公布。维修报告  员工的被子、床垫、房间内提供的设施、设备等都是由酒店提供。员工在入住之日应检查这些设施、设备的完好，如有损坏应在领用、进住当日上报人力资源部。若在之后使用过程中由人为损坏的，酒店原则上不予免费维修（比如门锁、柜子等）。具体价目清单可以到人力资源部查询。

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 房间日常工程问题可向人力资源部反映，报损由寝室长向人力资源部提出书面申请，填写保修单。由人事专员协调物业以及工程部进行维修。

 如遇重大工程维修，人力资源部将发出通知告之工程进度及对员工所造成的影响。 员工提出离职申请后必须上交酒店物品并经过人力资源部检查确认签字后方可离职，任何损坏将照价赔偿。行为准则 作为****酒店的一员，您就是我们酒店的代表，您的言行举止直接影响到酒店的形象。因此，我们期望您不仅能严格遵守员工宿舍管理规定，同时也能遵守雅乐轩及喜达屋集团的所有人事规定。

若对以上条款有疑问请向人力资源部询问。

酒店人力资源部

2011年4月

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员工宿舍管理规定 第8篇

第一条：总则

1.1员工宿舍是员工生活和休息的公共场所,也是进行行为养成教育的重要载体.为加强员工宿舍管理, 1.2员工宿舍是公司管理体系中的重要条件,要求员工自觉遵守国家法律法规.公司规章制度及宿舍管理规定,养成良好的生活习惯,体现良好的精神风貌.1.3本条例适应于宿舍内所有住宿人员.第二条：机构设置和职责范围

2.1公司行政部为员工宿舍管理的专门机构, 2.2下设宿舍管理委员会,其成员为各宿舍室长

2．3 室长主要负责本宿舍的环境卫生，协助行政部管理宿舍工作。2.4管委会将围绕“规范管理.热情服务”的工作宗旨,为员工创造良好.文明的生活和休息环境,切实提高员工的生活质量和宿舍管理气氛.第三条：员工住/退宿须知

3.1凡公司员工可凭职员证向行政部申请住宿.行政部在资源允许的情况下合理安排申请者到指定的寝室/床位住宿.3.2未经行政部批准,任何人不得入住员工宿舍,不得私自调换床位.不得带非本厂人员入住宿舍。

3.3员工宿舍实行查房和卫生检查制度,严重违反宿舍管理规定的员工,行政部有权取消其住宿资格限期搬离宿舍，待有悔改表现后,重新申请办理住宿.3.4经检查有传染病的员工必须在两天内在保安室办理退宿手续并搬离宿舍,其床位不再保留.3.5因离职/辞退/开除/解雇的员工必须当天搬离宿舍.否则因宿舍清洁/维修或调整等原因造成的个人财产损由其本人负责.3.6退宿舍放行时间:中午10:30-11:30 下午16:30-17:30其余时间不办理放行手续.3.7退宿时不得破坏宿舍各种设施，如有损坏者将依实物照价赔偿。第四条：安全保卫及相关责任

4.1员工应自觉维护宿舍安全,增强安全意识,提高防犯能力和自我管理能力,及时劝阻有损宿舍安全/正常秩序的不良行为.4.2发现火警/火灾等灾害事故应及时采取报警/撤离现场/灭火等有效措施,将损失降到最低点.4.3严禁在宿舍存放易燃/易爆/易腐蚀/细菌和病毒标本/剧毒及具放射性等危险物品.4.4养成锁门的习惯,贵重物妥善保管.4.5增强消防意识,宿舍内严禁有以下行为,违反者将受到严厉处理,并追究其相应的法律/经济责任.4.5.1私自挪用消防器材； 4.5.2在宿舍内使用明火（如焚烧纸张和杂物，使用煤炉、煤油炉、酒精炉等各类有明火的器具）； 4.5.3使用床头灯； 4.5.4私自拉电线； 4.5.5在宿舍内烧煮饭菜； 4.5.6乱扔烟蒂；

4.5.7其它将给宿舍和员工安全带来危害行为。

4.6自觉维护宿舍治安秩序，提高防范意识。员工进出工厂大门需要查验有效证件，要服从执勤保安的管理。宿舍人员违反安全规程的，应及时阻止和报告宿舍管理人员或保安.4.7因宿舍和员工密集、各类人员进出频繁的公共场所，故住宿人员不宜在宿舍内存放贵重物品和大量现金，否则责任自负；行政部不承担财产保险责任。建议住宿人员自行参加个人财产保险；放假期间，请住宿人员带走个人贵重物品。

4.8严格会客制度。普通员工宿舍一律不会客。男女员工不得互串宿舍（因故经行政部准许的工作人员除外），若有特殊情况，可由值班员传呼。

4.9未经行政部主管人员同意的非本厂人员一律不得在公司宿舍留宿，如有发现者公司将依公司管理理制度处理。第五条：公共环境及秩序

5.1认真维护公共环境卫生，积极参加宿舍公益劳动。室内垃圾须直接倒入走廊卫生筒内或指定的垃圾集中堆放点，保持宿舍走廊“24小时无垃圾”，爱护宿舍周围绿化地。5.2宿舍内不得有以下行为： 5.2.1将水倒入垃圾筒内；

5.2.2向窗外、门外泼水及抛掷杂物； 5.2.3随地吐痰；

5.2.4乱丢果壳、纸屑等杂物； 5.2.5清洁工具统一放置在卫生间内。5.2.6在门厅、走廊、寝室内停放自行车；

5.2.7在宿舍及周围墙壁上刻划、涂写或张贴、散发各种大小字报、启事、标语、漫画、传单、广告及海报等； 5.2.8在宿舍内饲养狗、猫、鸟等宠物和花草； 5.2.9在宿舍内擅自装修；

5.2.10其它影响公共环境和秩序的行为。

5.3任何人不得在宿舍内从事有偿服务、代售代销等经营性活动及收费性项目，严禁开展传销活动和六合彩活动.5.4 遵守作息时间。养成良好的生活习惯，按时起床、熄灯，宿舍楼夜间11：30熄灯及关门（节假日、周末适当延迟半小时）。加班情况除外.第六条：公用设施管理

6.1 宿舍内水电设施、门窗、玻璃其它设施、设备均为公司财产，要妥善使用和保管，不得私自拆装、调换、故意破坏。

6.2员工宿舍内设施由公司统一配置。个人使用的设施由自己保管，共同使用的设施由集体分工保管，宿舍值日长负责。未经行政部同意，一律不准将任何设施转借他人或互换使用；不准将自备或其它场所的家具搬入员工宿舍使用；不准将宿舍内家具拆卸或搬出使用。员工按规定调整宿舍时，家具及其它公共设备不得擅自搬迁。第七条： 水电管理

7.1水电实行以寝室为单位的实额管理，在当月工资中扣除。7.2节约用水，不浪费。用后关制,有跑冒滴漏现象及时报行政部维修。

第八条：员工宿舍布置规范

8.1整体布置：室内家具和生活用具本着美观原则整齐摆放。寝室布置力求美观大方，格调健康高雅。

8.2室内要经常通风，保持空气清新,不得有异味.8.3起床后须叠被并整齐摆放在床铺的适当位置，枕头置于被子上面，内衣等要叠好，可放在被子内侧；

8.4 空床铺上私人物品应摆放整齐并经常整理，及时清理不必要的物品。

8.5蚊帐必须干净无尘，起床后应将其夹起。

8.6 床底下各人鞋子摆放整齐,不得有异味,长期不穿的鞋及时处理.8.7墙面：墙面布置要统一、美观、健康。不得乱涂乱画。破烂的张贴画及时清理。

8.8 天花板上不得有蜘蛛网,不能悬吊物品.8.9桌面：（有桌子的房间）除下班时间外，桌上只能放置茶杯、装饰用品等物品，且应整齐摆放；人离开寝室须将方凳置于桌下，桌面不能堆放纸箱等物品。

8.7地面：保持地面清洁，果壳废纸等应放在垃圾筒内，不随手乱扔。地面上不乱堆放脸盆、酒瓶、衣物及其它杂物,不得有积水、水渍。8.8洗手间洗涑物品需摆放整齐，脸盆内平时只放置洗漱用具，脏衣服不可长时间堆放。洗手间内不得有异味。8.8.毛巾等生活用品要统一挂放。

8.8.3不得将待洗衣物长时间堆放在沐洗室内。8.8.4洗衣后晾在晾衣棚内.第九条： 员工宿舍值日制度 9.1值日安排：

9.1.1有宿舍长负责具体执行。

9.1.2每个寝室确保值日制度的落实和执行。如宿舍人员发生变化，宿舍长负责调整值日安排，并及时上报有关宿舍管理人员。9.2值日生职责：

9.2.1值日生必须每天打扫卫生两次以上，将室内公用物品如热水瓶、卫生工具等统一定点摆放。

9.2.2值日生必须每天上午8：00、下午1：00之前打扫完卫生。9.2.3负责卫生间的清扫和整流器理.9.2.4为保持宿舍及走廊清洁，垃圾一律直接倒入走廊卫生筒内或指定的垃圾集中堆放点。9.2.5值日生应督促寝室其它成员搞好个人卫生。

9.2.6值日生应积极配合宿舍长组织参与宿舍文明建设活动。9.2.7周日宿舍卫生大打扫除由宿舍全体员工共同完成。

9.2.8做好熄灯、关电扇、报修等到宿舍日常管理工作。协助宿舍长做好宿舍 安全、纪律等到工作。第十条：员工宿舍卫生检查制度

10.1 为督促员工养成良好的卫生习惯，树立公德意识，提高员工的综合素质，激发广大员工的共建热情，行政总务组织专人进行每天至少一次的宿舍卫生检查，检查结果予以公布并记录在册。评选最好的十间宿舍和最差的十间宿舍，并将检查结果公布。10.2检查时间每天8:30开始.10.2参加检查人员：总务/政工人员和宿舍管委会成员。第十一条：奖励细则

11.1 行政部开展创建文明宿舍活动，表扬先进，督促后进，对表现突出的宿舍和个人予以表彰和奖励。

11.2对于自觉维护《宿舍管理条例》，敢于制止、批评、揭发各种违纪行为者，给予公开表扬，特别突出者，给与奖励.11.3宿舍长表现特别优秀的，且所管辖的宿舍在一年中连续十二次检查评比中成绩显著者,向公司申请优秀管理员奖励.12.4对于在十二次评比中成绩突出的宿舍，报总经理批准给予嘉奖。第十二条：处理细则

12.1 住宿舍员工应严格遵守公司规定、宿舍管理条例和住宿协议，恪守有关文明公约。违纪者将按有关规定处理。

12.2在宿舍楼内进行下列活动者，将给给予以通报批评或通报批评处理。

12.2.1在宿舍 楼内打球、踢球、溜冰、乱张贴、乱刻画，污损宿舍或走廊墙面；

12.2.2私自调换寝室，占用另外床位； 12.2.3私拉电线、电话线；

12.2.4午休时间或熄灯后在楼内大声喧哗、打牌、高声播放音响等影响他人休息的；

12.2.5向窗外和楼道上乱倒污水、垃圾、剩饭剩菜；乱扔果壳，纸屑等杂物；

12.2.6在宿舍楼内随地便溺； 12.2.7宿舍内停、骑自行车； 12.2.8寝室脏乱，卫生检查不合格；

12.2.9将寝室钥匙转借他人，私自换、加门锁； 12.2.10擅自搬迁、拆换家具或其它公用设施； 12.2.11宿舍夜间关门后，爬墙返回寝室者； 12.2.12在宿舍楼内吸烟影响他人或造成后果的； 12.2.13其它违反宿舍管理条倒的行为。第十三条：对有下列行为之一的，将视情节收取物品折损费，直至给予纪律处分取消住宿资格。

13.1故意损坏家具及公用设施或挪用作他用的； 13.2因在宿舍楼内吸烟、乱扔烟蒂等过失引起火险；

13.3在室内存放剧毒、易燃、易爆、易腐蚀、具有放射性等物品，擅自挪用消防器材，使用明火的；

13.4未经行政部批准留宿外来人员，或将床位转租、转借他人； 13.5宿舍内拥有违章电器（如电炉、电热杯、热得快、电热褥、取暖器、电热锅等电热器具、非安全器具或经批准的功率大于200瓦的其它电器设备）者；

13.6私开电闸及偷换电表保险丝，私自调换门锁者； 13.7浪费水资源，情节严重者。13.8在寝室内酗酒引发事端；

13.9烧煮饭菜、点燃蜡烛等明火，危及宿舍安全；

第十四条：对有下列行为之一的，将视情节交司法机关处理。14.10聚众斗殴、起哄闹事，在宿舍楼摔砸酒瓶等爆响物； 14.11赌博或变向赌博；看黄色影碟和吸毒返毒传毒的；

14.12非法张贴或散发有不正当内容的大小字报、标语、漫画、传单等；

14.13干扰、阻挠总务政工工作人员履行宿舍检查或依法、依厂规执行公务造成严重后果的； 14.14偷拿公司、他人物品的。14.15擅自非法留宿外来人员或非法留宿外来人员造成严重后果； 14.16非法同居及容留异性在宿舍过夜

14.17恶意拨打“119”、“110”、“120”等特种服务电话及公司内线电话；

14.18其它严重违反宿舍管理条例或造成严重后果和恶劣影响的行为。

第十五条：附则