财务分析方法体系（精选11篇）
财务分析方法体系 第1篇
关键词：能力薪酬体系,设计方法,分析
能力是达成某种特定绩效或者是表现出某种有利于绩效达成的行为的能力。它是20世纪70年代由著名的组织行为研究学者David Mc Cleland针对组织在人员的招聘和甄选中采用的能力检验、性向测验等手段所存在的缺陷而提出的。能力薪酬死则是依据达成这种特定绩效的能力而支付的薪酬, 这里的“能力”具备以下几点特征: (1) 是技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称, 能力的载体是“人”或组织成员; (2) 依附于特定的组织, 具有组织的专属性特征, 即一种能力在一个组织中的高价值未必在另一个组织中同样体现出来; (3) 能够准确地衡量和区分员工的绩效水平。
在人力资源管理中, 人的性格、动机、态度等个性特征是作为胜任能力的一部分的, 1993年提出的冰山模型证明了这点:知识、技能属于表层的能力特征, 漂浮在水面, 很容易返现;社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要, 属于深层的能力特征, 隐藏在水下, 很难发现, 但深层特征是决定人们的行为及表现的关键因素。
一、知识能力工资和作业技能工资
知识能力工资是根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案, 同作业技能工资则是根据员工所掌握的与工作相关的技能而决定员工报酬的工资方案。知识能力工资和作业技能工资在操作方法上是大致一样的。两者的差别在于, 前者针对的对象是白领的专业人员, 后者针对的主要对象是操作性的技术工人。
知识能力工资和作业技能工资可以根据员工的知识与技能的宽度或者深度两种方式来设计。技能宽度, 是指员工掌握了与工作相关的几种不同技能;技能深度, 是指员工掌握的与工作相关的某一种或几种专业技能的深度, 这种深度是员工技能的高或者低的等级等级越高的技能难度越大, 也越难掌握, 这种技能深度存在着一种递进的关系。
通常设计知识能力工资和作业技能工资, 首先, 将某一个工作序列中的工作从入门到复杂划分为几个等级 (如新加盟公司的初学者、一级职员、二级职员、三级职员、四级职员) 。员工每上升一级 (比如员工由一级职员晋升到二级职员) , 就要求增加几项技能, 由于每一项技能都对应一定的薪酬, 所以员工升级的同时也获得了更高的工资;其次, 根据工作需要将每一等级 (如一级职员、二级职员、三级职员、四级职员) 的技能模块分为核心必备技能和核心自选技能。核心必备技能是员工必须掌握的最基本、最重要的技能, 也是划分技能等级的依据;最后, 需要对员工的技能进行定期的评估。
二、素质能力工资
素质能力又称为胜任能力, 主要是指那些使得人们产生高绩效的“冰山以下”的深层次的特质和动机。如“主动性”、“团队合作”、“成就导向”、“诚信”、“自信”等。它跟组织的使命、愿景、核心价值观及战略、关键成功要素密切相关。所以, 素质能力工资针对的主要是企业的中高层管理人员、管理专家、技术专家、营销专家、财务专家等。
不同的组织, 同一组织中的不同职位, 甚至是同一职位, 在企业不同的发展阶段, 所需的能力都不尽相同。设计基于能力的薪酬体系就是根据员工所拥有的组织所需要的各种能力来支付报酬的。因此, 首先必须界定组织所需要的核心能力。
首先, 在开发分层分类的能力素质模型之前, 我们需要对组织的职位序列进行划分, 接着在职位序列划分的基础上来进行任职资格的开发。由于任职资格是以能力等级为基础.因此划分职位序列和职位种类的依据是从事该职位工作多必需的能力相近, 这种划分通常会打破部门的界限。其次, 我们需要对各职位序列进行定义和划分各职位种类的级别。
三、任职资格工资
任职资格主要由教育水平、知识、经验、技能、职业素养、其他特征等六个部分组织。任职资格工资其实就是基于职位序列的能力等级的工资体系, 任职资格体系工资将“职位”与“能力”进行了很好的结合。因此, 相对于前面三种能力薪酬而言, 任职资格工资更加综合和实用。与知识能力工资和作业技能工资相比, 任职资格工资更加强调员工的内在特质和动机的重要性。与素质能力工资相比, 任职资格工资承认能力素质对绩效的影响作用, 但仍然离不开岗位工作所必备的知识和技能。
四、建立基于能力的薪酬结构
基于能力的薪酬结构, 大多是采用标准薪酬结构。与基于职位的新酬体系不同的是, 能力薪酬作为种新兴的薪酬模式, 目前国内实施基于能力薪酬的企业并不普遍。所以很难从市场上寻找到可参照的标准。况且一个组织的核心能力定是保密的, 我们也很难获取到这方面的详尽信息。一种较简单的操作方法是, 调查每一个任职资格系列最具有代表性的级别对应的标杆职位的市场工资率, 以此为基准, 再利用每项素质与职位绩效的关联性来确定每项素质的薪资金额.与职位绩效相关性越高, 则该项素质的薪资金额就越大。由于难以获得详细的各级别任职者的市场薪酬信息, 任职资格工资体系通常是在职位工资的基础上进行调整。具体做法是:首先确定一个等级作为能够符合公司要求的基准级别, 此级别的工资就是通过岗位价值评估所得到的职位工资;其次根据各等级之间的能力要求差距和市场薪酬的高位和地位数据, 确定工作标准区间:然后, 设定想到基准级别工资的调整幅度。
步骤四:对员工进行素质评价和工资定位。
五、能力薪酬体系的优缺点
1. 优点
(1) 减少企业推进组织变革和流程重组的阻力, 提高企业的灵活性和适应性; (2) 鼓励员工对自身的发展负责, 使员工对自己的工作生涯有更多的控制论; (3) 能使员工承担更多、更广泛的责任, 而不仅是职位说明书中涉及的责任; (4) 容易向员工阐述薪酬与能力、职位之间的关系, 使员工有动力去提高其能力。
2. 确定
基于能力管理的薪酬体系通常需要周期性更新能力评估体系, 重新鉴定员工的技能。在能力淘汰呈现加速度趋势的今天, 这无疑会大大增加企业管理工作的难度, 增加企业的人工成本。如工资成本、培训成本的上升等。
参考文献
增值税纳税评估指标体系及分析方法 第2篇
纳税评估指标：是税务机关筛选评估对象，进行重点分析时所采用的主要指标。分为：通用分析指标和专用分析指标两大类，使用时可以根据实际工作情况不断进行细化和完善。
纳税评估指标预警值：是税务机关根据宏观税收分析、行业税负监控、纳税人生产经营和财务会计核算情况以及内部相关信息，运用数学方法测算出：算术、加权平均值以及合理变动范围。
算术预警值：应综合考虑地区、规模、类型、生产经营季节、税种等因素，考虑同行业、同规模、同类型纳税人各类相关指标的若干的平均水平，以使预警值更加真实、准确和具有可比性。纳税评估指标预警值可以根据自己地区的实际进行确定。
纳税评估的分析方法
1、对纳税人申报纳税资料进行案头的初步审核对比，以确定进一步评估分析的方向和重点；
2、通过各项指标与相关数据的测算，设置相应的预警值，将纳税人的申报数据与预警值相比较；
3、将纳税人申报数据与财务会计报表数据进行比较、与同行业相关数据或类似行业同期相关数据进行横向比较；
4、将纳税人申报数据与历史同期相关数据进行纵向比较；
5、根据不同税种之间的关联性和勾稽关系，参照相关预警值进行税种之间的关联性分析，分析纳税人应纳税相关税种的异常变化；
6、应用税收管理员日常管理中所掌握的情况和累计的经验，将纳税人申报情况与其生产经营实际情况相对照，分析其合理性，以确定纳税人申报纳税中存在的问题及其原因；
7、通过对纳税人生产经营结构、主要产品能耗、五号等生产经营要素的当期数据、历史平均数据、同行业平均数据以及其他相关经济指标进行比较，推测纳税人实际纳税能力。
评估结果的处理
1、对纳税人评估中发现的计算和填写错误、政策和程序理解偏差等一般性问题，或存在的疑点问题经约谈、举证、调查核实等程序认定事实清楚，不具有偷税等违法嫌疑，无需立案查处的，可提请纳税人自行改正；
2、对纳税人评估中发现的需要提请纳税人进行陈述说明、补充提供举证资料等问题，应由主管税务机关约谈纳税人；
3、对评估分析和税务约谈中发现的必须到生产经营现场了解情况、审核账目凭证的应经所在税源管理部门批准，由税收管理员进行实地调查核实；
4、发现纳税人有偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税或其他需要立案查处的税收违法行为嫌疑的，要移交税务稽查部门处理。
审核分析纳税资料的重点
1、纳税人是否按照税法规定的程序、手续和时限履行申报纳税义务。各类纳税申报附送的各类低扣、列支凭证是否合法、真实、完整。
2、纳税申报主表、附表及项目、数字之间的逻辑关系是否正确，适用的税目、税率及各项数字计算是否准确；申报数据与税务机关所掌握的相关数据是否相符。
3、收入、费用、利润及其他有关项目的调整是否符合税法的规定。申请减免缓抵退税、亏损结转、获利的确定是否符合税法的规定并正确履行相关手续。
4、与上期和同期申报纳税情况有无较大差异。
5、税务机关和税收管理员认为应该审核的其他数据。
一、疑点问题分析
疑点分析是在综合分析的基础上，根据确定的疑点分析指标筛选出异常地区或行业的具体异常企业名单，制定检查方案，下发基层税源管理部门进行纳税评估的过程。在疑点分析中可选择以下指标，或者根据增值税管理的需要进行扩充或增减，但对于上级国税机关已经确认的应必须选用。
（一）变更法定代表人的商业一般纳税人领购开具增值税专用发票异常问题；
（二）一般纳税人（包括工业、商业以及辅导期一般纳税人）增值税税负偏低问题；
（三）一般纳税人进项税额增幅高于销项税额增幅10%以上问题;
（四）工业小规模纳税人纳税异常问题;
（五）利用废旧物资销售发票抵扣不实问题;
（六）利用农产品收购统一发票抵扣不实问题;
（七）海关完税凭证抵扣不实问题;
（八）运费发票抵扣不实问题;
（九）增值税专用发票存根联滞留票问题;
（十）达到一般纳税人认定标准的小规模企业问题；
（十一）连续三个月零税申报企业问题；
（十二）同时具备下列条件的异常企业问题：
1、税负率小于等于0.5%；
2、销售额与上季度比增长幅度大于等于100%；
3、增值税专用发票以外的其他抵扣凭证（农产品收购凭证、废旧物资销售发票、海关完税凭证、运输发票）抵扣额占全部进项税额比利大于等于60%。
（十三）留抵税额异常企业问题。
二、纳税评估所需的数据资料及来源
（一）上级部门发布的涉税信息；
（二）征管信息系统存储的各类增值税纳税人的“一户式”信息资料。包括纳税人的登记、认定、资格审批、发票领购等基本信息，以 及增值税纳税申报资料（主要包括：《增值税纳税申报表》、《增值税纳税申报表附列资料》、《增值税（专用／普通）发票使用明细表》、《增值税（专用发票／收购凭证／运输发票）抵扣明细表》、《商贸企业增值税进销项税额明细表》）和企业财务会计报表（资产负债表、损益表、现金流量表）。
（三）增值税征管信息系统所采集的增值税专用发票和“四小票”数据；
（四）国税机关获取的第三方信息资料；
（五）主管国税机关要求纳税人报送的其他资料。
三、增值税纳税评估指标及使用方法
评估人员可以同时采用以下方法中的任意几种进行综合分析评估，一般不少于两种。对于通过特定疑点确定的纳税评估对象，可根据需要自行确定评估分析方法。
（一）增值税评估通用分析指标及使用方法
1、收入类评估分析指标
（1）用企业存货变动情况测算当期申报销售额
工业企业：本期产品销售收入测算数=（期初库存产成品金额+ 本期完工产成品金额-期末库存产成品金额）×（1+产品销售利润÷产品销售成本）
商业企业：进价核算方式 本期商品销售收入测算数=（期初库存商品金额+本期购进商品金额-期末库存商品金额）÷（1-毛利率）
售价核算方式 本期商品销售收入测算数=期初库存商品金额+本期购进商品金额-期末库存商品金额
工业企业测算公式中“期初库存产成品金额+本期完工产成品金额-期末库存产成品金额”计算出的是企业产品销售成本，乘以（1+产品销售利润÷产品销售成本）计算出企业当期产品销售收入；商业企业测算公式中“期初库存商品金额+本期购进商品金额-期末库存商品金额”，对于采用售价核算方式的企业计算出的是本期销售收入；对于采用进价核算的企业计算出的是本期商品销售成本，除以（1-毛利率）计算出当期销售收入。若测算数大于企业实际申报的销售收入，则企业可能存在隐瞒收入的问题。指标提示异常时应注意： ①销售货物未做财务处理或虽作处理但未申报。
正常情况下，企业销售货物而发生的费用与当期主营业务成本是配比的。因此，对此问题应重点审查当期《利润表》“主营业务成本”和“营业费用”本月数，计算出本月营业费用占主营业务成本的比率，同时审查上期《利润表》本月数，计算出上期比率，并进行对比分析，若本月比率突然增高，则说明企业可能存在此问题，应在评析结论中说明，作为主要疑点问题转约谈、实地调查环节落实。②发生视同销售行为而减少的存货未计销项税。
重点审查当期《资负债表》“应付福利费”、“在建工程”、“营业外支出”、“对外投资”、“其它业务支出”等栏次期末余额，并与上期《资负债表》期末余额进行对比分析，看当期有无增加额。若有，则说明 6 企业可能存在此问题，应在评析结论中说明，作为主要疑点问题转约谈、实地调查环节落实。
③发生非正常损失未作进项税转出。
企业当期减少的存货也可能存在不需做销售、不需计提销项税，而是发生了非正常损失的情况。因此，还应审查《资产负债表》“待处理流动资产损失”栏次期末余额，并与上期《资产负债表》期末数进行对比分析，看当期有无增加额。若有，则应审查《纳税申报表》“进项税额转出”栏中有无相应数据。若无，则说明企业存在此问题，应在评析结论中说明，作为已基本明确的问题转约谈、实地调查环节进一步落实。
④以货抵债未计销售收入。企业发生以货抵债业务未按规定作销售处理时，一般通过应付帐款、其它应付款帐户直接冲减库存。分析企业是否存在此问题，应审查当期《资产负债表》“应付帐款”、“其它应付款”栏次期末余额，特别是其它应付款，并与上期《资产负债表》期末余额进行对比分析，看当期有无异常冲减额。若有，还要结合企业生产经营的产（商）品功用、财务核算特点、流动资金使用情况等进行综合分析判断。流资较少，“其它应付款”、“应付帐款”余额长期较大的企业，而本期又有冲减额，存在此问题的可能性就较大，要在评析结论中说明，将之作为主要疑点问题转约谈、实地调查环节落实。⑤以物易物未计销售收入。企业发生“以物易物”这种交易行为，一般不涉及货币资金的流动，只是货物的品种、规格、数量发生一定的变化，库存总额不变。从能够掌握企业的资料情况看，只能对商业企 业进行分析。判断有无此行为，应审查《库存商品明细表》，看本期增加的商品中有无超出其经营范围的部分。（2）用企业资金动态测算销售收入是否异常
销售收入测算数=（销售货物提供应税劳务和其它应税行为收到的资金-“应收帐款”及“预收帐款”当期贷方发生额+“应收帐款”及“预收帐款”当期借方发生额）÷（1+本期销售综合税率）
本期销售综合税率=本期应纳增值税额÷本期不含税收入总额 “应收帐款”及“预收帐款”当期贷方发生额反映的是企业前期销售货物或发生其他应税行为而在本期收到的货款；“应收帐款”及“预收帐款”当期借方发生额反映的是企业本期销售货物或发生其他应税行为未收到的货款，这两部分货款虽未实际收到，但按政策规定应作销售处理。此公式反映的是企业本期收到的全部资金减去前期销售货物在本期收到的资金，加上本期销售而未收到货款的部分，即为本期全部含税销售收入。
如果测算数大于企业实际申报数（应税销售额＋免税货物销售额＋出口货物免税销售额），则企业可能存在隐瞒销售收入的问题。企业收到销售资金不作销售时，一般通过挂往来帐的手段进行隐蔽。因此应重点审查《资产负债表》“其它应付款”栏次期末余额，并与上期《资产负债表》期末余额进行对比分析，看本期有无增加额，增加额是否异常。若有，还应结合以下问题进行分析。
①企业直接销售原辅材料、半成品、下脚料等未计销售收入。
根据平时掌握的企业实际经营情况分析，如该企业生产的半成品有无独立的功用，有无发生过直接对外销售半成品的情况；企业的经营范围有无转售外购原辅助材料业务，或是否曾经发生过转售业务；若为工业企业，还应看是否属产生大量副产品或下脚料的企业等。若有以上情况，则应在评析结论中说明，将之作为主要疑点问题转约谈、实地调查环节落实。
②企业收取的价外费用、包装物押金未计销售收入。
按现行政策规定，对销售除啤酒、黄酒外的其他酒类产品而收取的包装物押金，无论是否返还以及会计上如何核算，均并入当期销售额征税。
2、增值税税收负担率（简称税负率）评估指标
税负率=（本期应纳税额÷本期应税主营业务收入）×100%。将税负率与相应的预警值进行比较，低于预警值的要列入疑点范围。
税收负担率属综合类分析指标，影响该指标的因素较多，涉及进项和销项的方方面面，因此，指标提示异常时，应结合其它指标异常情况和其它评估方法进行多角度分析。
3、工（商）业增加值分析指标
（1）应纳税额与工（商）业增加值弹性分析
应纳税额与工（商）业增加值弹性系数=应纳税额增长率÷工（商）业增加值增长率。其中：
应纳税额增长率=（本期应纳税额-基期应纳税额）÷基期应纳税额×100%；
工（商）业增加值增长率={本期工（商）业增加值-基期工（商）业增加值}÷基期工（商）业增加值×100%。
应纳税额是指纳税人缴纳的增值税应纳税额；工（商）业增加值是指工资、利润、折旧、税金的合计。弹性系数小于预警值，则企业可能有少缴税金的问题。应通过其他相关纳税评估指标与评估方法，并结合纳税人生产经营的实际情况进一步分析，对其申报真实性进行评估。
（2）工（商）业增加值税负分析
工（商）业增加值税负差异率=〔本企业工（商）业增加值税负÷同行业工（商）业增加值税负〕×100%。其中：本企业工（商）业增加值税负=本企业应纳税额÷本企业工（商）业增加值；
同行业工（商）业增加值税负=同行业应纳税额总额÷同行业工（商）业增加值。
应用该指标分析本企业工（商）业增加值税负与同行业工（商）业增加值税负的差异，如低于同行业工（商）业增加值平均税负，则企业可能存在隐瞒收入、少缴税款等问题，结合其他相关评估指标和方法进一步分析，对其申报真实性进行评估。
4、进项税金控制额分析指标
本期进项税金控制额=（期末存货较期初增加额+本期销售成本）×主要外购货物的增值税税率+本期运费支出数×7%。将增值税纳税申报表计算的本期进项税额，与纳税人财务会计报表计算的本期进项税额进行比较；与该纳税人历史同期的进项税额控制额进行纵向比较；与同行业、同等规模的纳税人本期进项税额控制额进行横向比较；与税收管理员掌握的本期进项税额实际情况进行比较，查找问题，对评估对象的申报真实性进行评估。
具体分析时，先计算本期进项税金控制额，以进项税金控制额与增值税申报表中的本期进项税额核对，若前者明显小于后者，则可能存在虚抵进项税额。具体分析应注意：（1）购进固定资产，申报抵扣进项税。
重点审查当期《资产负债表》“固定资产” 栏目期末余额，并与上期《资产负债表》期末余额对比分析，看本期有无异常增加额，若有，则应在评析结论中说明，作为疑点问题转下环节落实。
（2）用于非应税项目、免税项目、集体福利、个人消费的购进货物或应税劳务及非正常损失的购进货物，未按规定转出进项税； 重点审查本期《资产负债表》“应付福利费”、“在建工程”、“营业外支出”、“对外投资”、“待处理流动资产损失”等栏次期末余额，并与上期《资产负债表》期末余额对比分析，看本期有无异常增加额。若有，再审查《增值税纳税申报表》“进项税额转出”栏有无相应数字，若无，则说明企业可能存在此问题，应在评析结论中说明，作为主要疑点问题转约谈、实地调查环节落实。
另外，还要根据平时掌握的情况判断企业生产的产品或副产品有无属免税项目的情况，按照现行政策规定，这部分产品消耗的购进应 作进项税转出。若有，则应审查《增值税纳税申报表》“进项税额转出栏”有无数据，若无，则说明企业有可能存在此问题。
企业所得税纳税评估指标体系及分析方法
一、企业所得税纳税评估对象的筛选确定
筛选企业所得税纳税评估对象，要依据税收宏观分析、行业利润率、行业贡献率和行业税负等数据，结合企业所得税评估指标及其预警值和税收管理员掌握的纳税人实际情况，参照纳税人所属行业、经济类型、经营规模、经营期、信用等级等因素进行全面、综合的审核对比分析。
企业所得税纳税评估对象除按申报差异综合评分法确定的应进行评估的纳税人外，应对以下纳税人重点予以关注：
1、连续三年以上亏损的纳税人；
2、房地产等重点行业；
3、享受减税、免税且经营规模较大的纳税人；
4、减免税期满后利润额与减免期相比变化异常的纳税人；
5、有审核审批和后续管理事项的纳税人；
6、存在关联交易的纳税人；
7、省、市级所得税重点税源纳税人；
8、其他需作为重点评估对象的纳税人。
二、企业所得税纳税评估指标体系
依托征管信息系统，以从《企业所得税纳税申报表》中提取的数据为基础
（一）销售（营业）收入比值
计算公式：销售（营业）收入比值= [评估期销售（营业）收入/基期销售（营业）收入] ×100％
指标分析：分析纳税人销售（营业）收入的变化情况。与同行业预警值进行比较，若高于预警值暂视为正常，若低于预警值，则可能存在以下原因：
1、隐瞒收入；
2、关联企业间的非正常交易；
3、市场因素；
4、政策因素等等。
（二）销售（营业）成本率
计算公式：销售（营业）成本率= [评估期销售（营业）成本/评估期销售（营业）收入] ×100％
指标分析：分析纳税人销售（营业）成本占销售（营业）收入的比例。与同行业预警值进行比较，若低于预警值暂视为正常，若高于预警值，则可能存在以下原因：
1、虚列成本；
2、隐瞒收入；
3、关联企业间的非正常交易；
4、市场因素；
5、资本性支出与收益性支出的划分；
6、会计核算方法的调整；
7、税法与会计的差异调整正确性；
8、政策因素等等。
（三）销售（营业）成本率比值
计算公式：评估期销售（营业）成本率= [评估期销售（营业）成本/评估期销售（营业）收入] ×100％
基期销售（营业）成本率= [基期销售（营业）成本/基期销售（营业）收入] ×100％
销售（营业）成本率比值=[评估期销售（营业）成本率/基期销售（营业）成本率]×100％
指标分析：分析评估期销售（营业）成本率比基期销售（营业）成本率的变动情况。评估期与基期的销售（营业）成本率应基本持平，如该指标小于预警值暂视为正常，如大于预警值，则可能存在以下原因：
1、虚列成本；
2、隐瞒收入；
3、关联企业间的非正常交易；
4、市场因素；
5、资本性支出与收益性支出的划分；
6、会计核算方法的调整；
7、税法与会计的差异调整正确性；
8、政策因素等等。
（四）期间费用收入比值
计算公式：期间费用收入比值=[评估期期间费用/评估期销售（营业）收入] ×100％
指标分析：分析评估期的期间费用占销售（营业）收入的比例。与同行业预警值比较，如该指标小于预警值，暂视为正常，如大于预警值，则可能存在以下原因：
1、隐瞒收入；
2、虚列管理费用；
3、虚列财务费用；
4、虚列营业费用等等。
（五）期间费用收入比比值
计算公式：评估期期间费用收入比率=[评估期期间费用/评估期销售（营业）收入] ×100％
基期期间费用收入比率=[基期期间费用/基期销售（营业）收入] ×100％
期间费用收入比比值=[评估期期间费用收入比率/基期期间费用收入比率] ×100％
指标分析：分析评估期与基期的期间费用占销售（营业）收入的比例变动情况，以测算期间费用的增减变化。评估期与基期期间费用收入比率应基本持平，如该指标小于预警值,暂视为正常，如大于预警值，则可能存在以下原因：
1、隐瞒收入；
2、虚列管理费用；
3、虚列财务费用；
4、虚列营业费用等等。
（六）利润率
计算公式：评估期利润率=评估期利润总额/评估期销售（营业）收入
指标分析：分析测算企业利润总额占销售收入比例，反映了企业的盈利能力。该指标如大于预警值，暂视为正常，如小于预警值，则可能存在以下原因：
1、虚列成本；
2、虚增费用；
3、关联企业间的非正常交易；
4、隐瞒收入；
5、政策因素；
6、市场因素等等。
（七）利润率差值
计算公式：评估期利润率=评估期利润总额/评估期销售（营业）收入
基期利润率=基期利润总额/基期销售（营业）收入 利润率差值=评估期利润率-基期利润率
指标分析：分析测算企业利润总额占销售收入比例的变化情况，反映了企业的盈利能力的变化情况。该指标如大于预警值，暂视为正常，如小于预警值，则可能存在以下原因：
1、虚列成本；
2、虚增费用；
3、隐瞒收入；
4、关联企业间的非正常交易等等。
（八）所得税贡献率
计算公式：所得税贡献率=[评估期应纳所得税额/评估期销售（营业）收入]×100％
指标分析：分析应纳所得税额占收入比例情况。该指标与同行业比较，若高于预警值的，暂视为正常，若低于预警值的，则可能存在以下原因：
1、虚列成本；
2、虚增费用；
3、隐瞒收入；
4、关联企业间的非正常交易；
5、市场因素；
6、政策因素；
7、税法与会计差异调整的正确性等等。
（九）所得税贡献率比值
计算公式：评估期所得税贡献率=[评估期应纳所得税额/评估期销售（营业）收入]×100％
基期所得税贡献率=[基期应纳所得税额/基期销售（营业）收入]×100％
所得税贡献率比值=(评估期所得税贡献率／基期所得税贡献率)×100％
指标分析：分析评估期与基期的应纳所得税额占收入总额比例的变动情况。评估期与基期的所得税贡献率应基本持平，如该指标大于 预警值,暂视为正常，如小于预警值，则可能存在以下原因：
1、虚列成本；
2、虚增费用；
3、隐瞒收入；
4、关联企业间的非正常交易；
5、市场因素；
6、政策因素；
7、税法与会计差异调整的正确性等等。
（十）所得税负担率
计算公式：所得税负担率=(评估期应纳所得税额／评估期利润总额)×100％
指标分析：分析测算企业所得税税负，与同行业水平相比较，若高于预警值暂视为正常，若低于预警值的，则可能存在以下原因：
1、政策因素；
2、税法与会计差异调整的正确性；
3、弥补亏损等等。评估企业如为亏损企业,该指标等于零。
（十一）所得税负担率比值 计算公式：
评估期所得税负担率=(评估期应纳所得税额／评估期利润总额)×100％
基期所得税负担率=（基期应纳所得税额/基期利润总额）×100％ 所得税负担率比值=(评估期所得税负担率／基期所得税负担率)×100％
指标分析：分析测算企业所得税税负的变化情况，如该指标大于预警值，暂视为正常，如小于预警值，则可能存在以下原因：
1、政策因素；
2、税法与会计差异调整的正确性。
三、纳税评估指标综合评分方法
纳税人申报差异综合评分法，是对纳税人遵从税法的程度进行综合评价的方法。此方法是以行业预警值为参照对象，利用纳税人申报资料计算出企业所得税指标体系，并与预警值进行对照，偏差程度越大得分就越高，对分数值达到一定程度的纳税人进入审核分析环节。具体评分步骤包括:
1、按照所列的指标数据，从《企业所得税纳税申报表》中，提取需要测算的数据。
2、纳税人申报差异综合评分采用百分制，根据每个指标的重要性进行分值分配，具体分值如下（可根据实际情况和主观经验进行调整）：
销售（营业）收入比值………………………………… 11 销售（营业）成本率…………………………………… 13 销售（营业）成本率比值……………………………… 9 期间费用收入比值……………………………………… 13 期间费用收入比比值…………………………………… 9 利润率………………………………………………… 8 利润率差值…………………………………………… 7 所得税贡献率………………………………………… 12 所得税贡献率比值………………………………………8 所得税负担率……………………………………………5 所得税负担率比值………………………………………5
3、计算各企业总分值。先按照指标体系计算出某纳税人每项指标的数值，然后根据计算的数值与预警值的偏离程度来确定该项指标的得分，再将各指标分值汇总，即为该纳税人总得分。具体方法为（可根据实际情况和主观经验进行调整）：
偏离程度计算公式为：偏离程度=纳税人某指标数值-该指标预警值/该指标预警值（绝对值）
偏离预警值程度为±5%（含），得该项指标总分的10%； 偏离预警值程度为±5%-10%（含），得该项指标总分的20%； 偏离预警值程度为±10%-20%（含），得该项指标总分的40%； 偏离预警值程度为±20%-30%（含），得该项指标总分的60%； 偏离预警值程度为±30%-40%（含），得该项指标总分的80%； 偏离预警值程度为±40%-50%（含）及以上的，得该项指标总分的100%。
在上述的11项指标中，销售（营业）成本率、销售（营业）成本率比值、期间费用收入比值、期间费用收入比比值4项指标应测算正偏差；其余7项指标应测算负偏差。（注：减免税企业、农产品收购企业、废旧物资行业的销售（营业）收入比值、销售（营业）成本率、销售（营业）成本率比值、期间费用收入比值、期间费用收入比比值5项指标应测算正、负双向偏差。）
4、根据纳税评估的异常指标和分值，确定需进入审核分析环节的纳税评估对象。可对总分值进行如下划分：总分值为0－50分的企业，基本无问题；总分值为50－70分的企业，需一般评估；总分值为70 －100分的企业，需重点评估；评估人员可按指标说明中的分析目的确定的分析方向，进行审核分析和核查取证。
四、审核分析的主要内容
1、经营额变化幅度分析；
2、经营额与应纳税额变化幅度的分析；
3、成本费用利润率变化分析；
4、负债率变化分析；
5、销售成本、销售费用、财务费用、管理费用增减变化的分析；
财务分析方法体系 第3篇
1.1 绝对数法
绝对数是各种经济现象总量的数量表现形式, 它是反映现象在一定的时空条件下总体规模大小、水平高低、数量多少的总量指标 (1) 。在财务分析中它常用来表明一个企业人力、物力、财力以及生产、分配、交换、消费等各方面的实际总量、增减差额的绝对效果,
1.2 相对数法
相对数是两个相互联系的指标相对比的结果, 表明现象数量之间的相对程度。相对数采取比较的方法, 揭示企业经济现象之间以及现象内部的数量特征与数量关系。它把对比的基数抽象化为100%, 将两个具体的数值加以概括和抽象化, 通过两个指标对比的相对程度, 使人们对现象的数量特征及相互关系有一个清晰的整体认识。
1.3 平均数法
平均数是总体各单位某一数量标志在一定的时空条件下的一般平均水平, 即在同质总体内, 把总体各单位的数量差异加以抽象概括, 抵消了个别数值的偶然性波动, 从而反映被研究现象在一定时空上所达到的一般水平或集中趋势。在财务分析中, 通过平均数法的应用, 可以把所研究企业经济现象的数值差异。抽象化到一般水平, 使得所得数值不受总体单位数量多少的影响, 从而可以用它来对同类经济现象在不同企业乃至不同时间上进行比较分析, 对该企业的经济现象有更全面、清楚的认识。抽象化所得到的这个平均数还可以作为制定各种定额或某项行业标准的依据, 作为评价企业经济效益的数量标准。
1.4 长期趋势分析法
现象变动的长期趋势分析是指企业经济现象在一个相当长时期内持续发展变化的趋势, 它主要是为了测定和分析过去一段相当长的时期内现象持续向上或向下变动的趋势, 了解其发展变化的规律。现象变化的长期趋势分析方法对于掌握企业经济业绩和财务状况是十分重要的, 同时还可以依据测定的长期趋势, 对现象未来可能达到的发展水平进行预测。
2 指数体系与因素分析法
通过前面几种方法的运用, 我们可以分析出企业财务状况和其经营业绩中, 各种经济现象指标的总体水平、一般水平以及该现象在一段时间内发展变化的规律与趋势。但一个现象要受多种因素的影响, 我们应把所要研究的现象与其影响因素综合起来进行分析, 不仅要研究现象的变动方向和程度, 而且还应研究各个因素对现象的影响方向和影响程度, 从而从深层次上对现象变动规律予以揭示和反映。为解决这一问题, 在所构建的体系中引进了指数体系与因素分析法。
指数体系:企业经济现象之间存在着各种各样的联系, 有些现象之间具有数量上的必然联系, 例如:商品销售额=商品价格商品销售量。公式反映企业经济现象之间客观的经济联系, 这种联系在应用指数进行动态分析时也存在, 即:商品销售额指数=商品价格指数商品销售量指数, 用公式表示为:
这种数量上的对应关系, 不仅反映在相对数之间, 同样, 也反映在绝对数之间.即:商品销售额的实际增减额=价格变动的影响额+销售量变动的影响额
从上述可以看出, 若干个有联系的经济指数之间如能构成一定的数量对应关系, 就可以把这种经济上有联系, 数量上保持一定关系的指数之间的客观联系称为指数体系。指数体系一般保持两个对等关系, 即:若干因素变动的乘积等于总变动指数, 若干因素影响差额之和等于实际发出的总差额。通过指数体系我们可以对影响现象变动的因素进行分析。
因素分析法是根据指数体系中多种因素影响企业经济现象的总变动, 分析各因素的影响方向和影响程度的一种方法。它是对企业进行财务分析的重要方法之一。分析时, 一般要固定一个或几个影响现象变化的因素, 仅观察其中一个因素的变动情况, 从而揭示出该现象动态中的具体情况和原因。具体方法为:首先, 在定性分析的基础上, 确定要分析的对象及影响因素。其次, 根据指标间数量对等关系得基本要求, 确定分析所采用的对象指标和因素指标, 并列出其关系式。然后, 根据指标关系式建立分析指数体系及相应得绝对增减量关系式。最后, 应用实际资料, 根据指数体系及绝对量关系式, 依次分析每一个次变动对对象变动影响的相对程度及绝对量。每一个因素的影响是根据相应的因素指数公式及对应得绝对量及绝对差式计算得。
3 体系的优越性
本文所研究的统计方法体系是建立在财务分析方法的基础上, 把统计方法中适用于财务分析的定量的方法提取并结合起来, 建立了一种辅助财务分析方法的工具和手段。我们可以以一种递进的方式来论证这种优越性。首先, 对于各种数据的分析研究, 统计方法的地位是其他任何方法所无法比拟的。正因为如此, 统计学在现代的数量分析中才日益为人们所研究。其次, 就财务分析而言, 所要处理、分析的数据可谓是纷繁复杂。其种类之多, 数据之繁任人眼花缭乱。而统计方法以其独有的严密性和科学性使得人们在进行财务分析时“有法可依”, 有据可“凭”, 使得整个财务分析过程得以有条不紊的进行。
经过以上阐述, 可以得出结论:统计方法体系即本文所力求建构的, 对于财务分析而言无疑具有更大的意义。首先, 一个企业的财务分析包括企业的筹资、投资、经营、分配四种活动和盈利、偿债、营运、增长四种能力两大方面。每个方面从不同的角度说明不同的问题, 具有不同的价值。而每个方面的分析都由不同的统计方法来分析或者需要不同的统计方法相结合来完成。一旦有了一个统计方法体系, 我们就可以因时因势而制宜;其次, 财务分析中的各部分之间及各种数据之间是有着内在联系的。这些部分结合起来, 才能从总体上反映企业的财务状况。而财务分析中的这些联系性与整体性也决定着统计方法体系存在和应用的必然性和必要性。因为统计方法体系中包括了多种相互区别又相互联系的分析方法, 这些方法可以根据财务分析的需要而加以变化运用。要进行收益增长能力分析, 我们可以用体系中的绝对数法、相对数法和平均数法等。总而言之, 有了这样一种统计方法体系, 在进行财务分析时, 我们就可以做到心里有数, 有条不紊, 并且所获得的分析结果也是非常客观和真实的, 对于企业的经营决策有重要价值的
摘要：企业财务分析是企业财务管理的重要内容, 而建立科学的财务分析方法体系对搞好财务工作有着关键的作用。在财务分析中介绍的分析方法很多, 统计方法是其中之一, 本文不仅介绍财务分析中的统计方法, 还将统计方法提炼出来, 加以分析、研究, 使之成为一个有机的统计方法体系。
关键词：财务分析,统计方法,统计方法体系
参考文献
[1]王伯安.统计学原理教程[M].北京:兵器工业出版社, 1995 (10) :65-135.
[2]王伯安.统计学[M].北京:中国时代经济出版社, 2003 (1) :77-184.
[3]程方锋.企业财务分析[M].大连:东北财经大学出版社, 1999 (8) :43-85.
[4]张先治.财务分析[M].大连:东北财经大学出版社, 2004 (1) :91-269.
方法体系 第4篇
正阳县教体局副局长 衣学军
打造高效课堂的前提是打造高质量的导学案。所谓高质量的导学案就是教师科学地指导学生自主学习、合作学习的方案。换句话说，就是教师运用能充分体现让学生自主探究、合作学习的教学模式或方法将教学内容与教学方式有效地转换成学生的学习内容与学习方式所形成的方案。而在打造高质量导学案与高效课堂中，以下“方法体系”会起到良好效果。
一、“方法体系”的内涵
1、逐人诊断，逐个突破
就是从每学期的开学始，学科组教师互相听课，每人连续听三节，每听一节都要认真评课。评课除评出优点之外，最主要的是将存在的问题逐一诊断出来，这就叫“逐人诊断”。逐个突破就是讲课者就如何克服存在的每个问题，如责任心、专业素养、爱心、通用基本功和学科基本功等，制定规划，逐一突破。待第一轮的“逐个突破”结束之后，对每个同志的“逐个突破”情况进行验收，前一轮的验收阶段，就是下一轮逐人诊断阶段，循环往复，以至无穷。这就是“逐人诊断，逐个突破”。
2、“六环节”教研法（详见附件一）
独立备课—集体观摩—分散比照—集体讨论—尝试试讲—分散上课。
3、“八程序课堂教学模式”（详见附件二）
出示目标—学生自学—展示交流—问题呈现—分段释难—梳理小结—巩固练习—当堂作业。
4、“五环节学习法”（详见附件三）
深入自学——虚心交流——专心听讲——精心梳理——科学作业。二、四种方法的作用
打造高质量导学案和高效课堂，要求学校对教师进行扎实地经常性培训，“逐人诊断，逐个突破”不正是一条好路子吗？打造高质量导学案和高效课堂，要求教师们要进行深入研究，“六环节研究法”不正是一条好渠道吗？打造高质量导学案和高效课堂，要求教师彻底改变教学方式，“八程序课堂教学模式”不正是一个好办法吗？打造高质量导学案与高效课堂，要求学生彻底转变学习方式，“五环节学习法”不正是一个可借鉴的好方法吗？
三、如何在打造高质量导学案与高效课堂中运用方法体系
（一）广泛、深入、持久地进行“逐人诊断，逐个突破”
1、加强理论学习，拓展教师视野，提高教师的说课、评课水平；
2、成立组织，加强领导，充分发挥教研组长的组织能力；
3、聘请专家参加诊断，帮助突破，以发挥专家的指导作用；
4、学科成员之间要真诚帮助，既要提出优点，更要直言不讳地、全面地向同行提出存在的问题，并真诚帮助解决；
5、根据学科组人数，制定规划。在逐个突破阶段，最好有专家指导、学校监督，对于改进较大的教师要及时给予表扬；
6、教师们必须有宽广的胸怀，虚心接受每一位同行提出的意见，并不畏艰难地、以最快速度突破存在的每一个问题；
7、教研组要如实做好记录，并归类建档；
8、每一轮结束后，学科组要进行认真总结和反思，写出心得，形成理论，写成文章，并制定下一轮的“逐人诊断，逐个突破”的规划；
9、每一轮结束后，每位教师要写出总结性文章；
10、对于“诊断”中出现的共性而又突出的问题，写出心得，形成课题，共同克之；
11、校与校之间可以联合进行“逐人诊断，逐个突破”
（二）广泛、深入、阶段性进行 “六环节教学研究法”
1、严格按照“六环节”进行；
2、由于该研究方法费时太长，建议一周或两周进行一次；
3、选准国家或省级专家或名师的教学实况录像；
4、若一个学校同头课教师比较少，可跨校或跨年级进行；
5、每次研究之后，形成的集体教案教研组应存档；
6、每次研究之后，每位参与教师应写出反思性文章或心得体会；
（三））广泛、深入、持久、不畏艰难、创造性地整体使用 “八程序教学模式”
1、提高认识
“八程序教学模式”的教学理念就是让学生自主探究、合作学习，恰与打造高质量导学案与打造高效课堂的要求相一致，教师若能不畏艰难、创造性使用“八程序”将会产生良好的教育教学效果，将会对教师由教书匠向专家型教师转型产生积极作用；
2、灵活运用
由于每节课内容不同，课型不同，决定着教无定法。凡是能够充分体现让学生自主探究、合用学习的教法，都是好
教法。
3、更正名词
由于新课程理念下的教学方式主要以教师为导演来体现，而不是主要以教师教来体现，教师的课堂角色，已进行了根本性换位，所以“教学”应变为“导学”，教师应变为“导师”教案应变为“导学案”，三个名称的更正对于转变教师的教学观念和教学行为具有一定的指导和督促作用。
4、举行活动
以活动为载体可将工作引向深入。要将“八程序课堂教学模式”引向深入，校、乡、片、县等要举行现场会和观摩课、以及优质课评选、论文评选等活动，并及时进行表彰，表彰结果与教师的切身利益挂钩。
5、建立档案
每校应将教法改革的各项材料归类存档，特别是教师的教法改革心得与论文要归类存档；
6、加强领导
（1）校、乡、片、县均成立领导机构；（2）校、乡、片、县均成立专家指导小组。
7、持之以恒
由于旧教法已使用了上千年，将其改变为新教法，需要
教师克服自身心理上的障碍和教学行为上的障碍。运用新教法，只有成为教师的自觉行为，才能持之以恒。
8、物质保障
新教法需要一定的物质投入作支撑，如教学手段的现代化、多样化，所以各校要倾其所能保证这方面投入。
9、专家指导
只要能够很好落实“逐人诊断，逐个突破”、“六环节教学研究法”，这个问题就解决了，10、形成特色
“八程序教学模式”只是为教师们提供一个操作性较强的现代教学模式，但它决不是固定不变的，每位教师应深入探讨课堂教学行为，形成自己的特色，成为这方面的专家；
（四）在广大学生中广泛、深入、持久、创造性使用“五环节学习法”。
1、要使每位学生认识到“五环节学习法”的重要性。它能使愚钝变为聪明，它能使“差生”变“优生”。
2、要使每位教师认识到“五环节学习法”实质上与现代教法相吻合，所谓现代教法实质上就是在教师指导下的学法。
3、对于每节课的学习，学生应严格按照“五环节”去学习，才能收到预期效果；
4、应要求学生写出阶段性的运用心得体会；
5、对于运用效果比较好的学生及时表彰，及时鼓励； 在打造高质量的导学案与高效课堂中如果能扎实运用“方法体系”，将会产生良好效果。
财务分析方法体系 第5篇
关键词：工商管理特色专业；课程体系；SWOT分析法 WSR方法论
一、工商管理特色专业课程体系建设存在的问题
课程体系是指学校为了达到其专业培养目标而设计并指导学生的所有学习内容及其构成要素的总和。它是人才培养的总体蓝图，是实现人才培养目标的主要依据。课程体系包括课程内容、课程制度安排、课程技术等方面。传统的工商管理类课程体系把课程划分为普通教育课、学科核心课、专业核心课、学科选修课、专业选修课等五大类。此种化分阐述了工商管理类专业学生应该掌握的全部知识。但却无法体现工商管理类专业课程体系的教学安排模式，其在课程体系设计方面存在的突出問题表现在：
（一） 课程设置比例不合理，不能结合本校发展定位
工商管理课程涉及人力资源、市场营销、财务管理等多个领域，缺乏核心主线课程，致使培养目标与能力的模糊，多数高校按照统一的教学大纲编写统一的教材，对必修课的重视大大超过选修课，必修课比重一般占到总学分的75%左右，选修课约占10%，不仅课时少，而且存在着课程类别单一，内容简单，结构不合理等问题。课程总量和课时总量偏高造成教学中重视第一课堂而忽视第二课堂，不利于学生动手能力的提高和综合素质的培养。各高校千篇一律的课程设置模式，使得各个学校工商管理专业教学难以形成特色，在一定程度上说明课程设置定位脱离学校发展实际的情况较为严重。
（二）不能适应学生“个性化、多样化”的需要，缺乏针对性和实用性
现行课程设置中强调培养“宽口径、厚基础、重创新、强素质”的工商管理人才， 这无疑是非常必要的， 但过于宽和厚弱化了对管理学骨干课程和特色课程的学习， 致使培养出来的学生共性有余而个性不足。长期以来，我国的教育体制以应试教育为主，学生习惯了被动型学习模式，上课听讲、记笔记，缺少学习的主动性，不适应高校互动式教学模式，在实际教学中，很多教师都发现学生不愿意参与到讨论中。现行专业课程设置体系缺乏针对性、实用性，难以使学生在四年学习后形成完整的学科专业知识链，限制了学生的个性发展，难以培养出具有工商管理应用技能的合格人才。
二、基于WSR方法论构建工商管理特色专业课程体系的运作机制
（一）工商管理特色专业课程体系构建W方面的对策
首先，要根据课程需要改善办学条件，包括加大投入力度完善现代化课堂教学设施和构筑深层次实践教学平台。在充分利用好校内资源的前提下，广泛联系企业，开拓校外实践基地。根据学生所在年级的不同，分阶段选择不同类型的企业作为实训基地进行实习，熟悉工商业的生产流程和特点，校企合作，培养出适应社会需要的应用型人才。
其次，要以课程为中心遴选优秀师资。根据专业培养计划需要配备双师型或具有双师资格的教师，吸纳、聘请一批富有社会实践经验的专业人才充实教师队伍，同时，有计划地组织工商管理专业教师进修、培训、外出参观访问，积极创造条件，推动教师融入到当地的经济、社会发展实践中，帮助教师尽快成长，满足教学目标要求。建立应用型本科工商管理专业实践课程体系开发教学团队，利用和引进具有前瞻性、探索性的人才负责实践课程体系的设计与实施。
（二）工商管理特色专业课程体系构建S方面的对策
首先，突出“特色”构建课程体系。从课程体系的设计上，应充分体现特色专业“地方性”、“实用性”、“适合性”、“复合性”的特点。避免课程重复，创新课程设置，优化课程结构体系。搭建差异化课程、自主学习课程、国际化课程、特色实践课程等教学平台，依据个性化的培养模式，培养学生的创新实践能力、知识运用能力。以前瞻性、先进性的课程设置理念设计合理的课程体系，在工商管理特色专业实践教学模式的探索过程中，培养学生自主学习、勇于创新的能力。
其次，完善课程管理运作制度。切实提高实践教学所占比例，制定一套重过程、重管理思想创新、重方法和手段的考核模式。在保证学生完成实践教学大纲所规定内容的基础上，以学分制考核学生参与实践教学和创业活动的收获；单独制定教师指导的实践课程效果的评价体系，把教师的实践课程效果纳入年度考核当中，并把它作为职称评审和职务晋升的硬性条件。建立包括案例讨论、在线实验、在线创业论坛等模块在内的虚拟网络教学平台，实现网络资源共享，优化实践教学和创业教育课程体系。通过制定一系列配套制度和措施保障特色专业课程体系良好运转。
（三）工商管理特色专业课程体系构建R方面的对策
物理、事理只有通过人理的作用，才能够统筹兼顾、系统规划，在充分调动各方积极性，对工商管理特色专业课程体系进行评价、控制和持续改进的同时，使高校工商管理特色专业人才培养目标得以实现。科学合理的评价机制会直接影响教师和学生对实践课程的积极性。要不断丰富评价手段，健全能够全面、客观体现教学效果和人才培养能力的课程评价机制。对课程体系的评价可根据实际情况采用不同的评价方法，如：经验确定法、德尔非法、比较确定法等。以比较确定法为例，在进行课程体系评价时，可以把同级指标进行两两比较，并将逐一比较的结果构成一个矩阵，然后运用矩阵原理，导出诸因素权数。这种方法简单实用，具有一定的科学性且便于操作。
作者简介：刘玉玲（1965.10-）女，经济学教授，硕士，黄河科技学院商贸学院，专业方向：经济管理。
浅议会计报表的分析方法体系 第6篇
一、了解会计报表分析在公司的财务分析中的地位与利害关系
1、会计报表分析在公司中的作用:第
一, 它对于揭示公司的财务现状、运营状况, 对于经营当中出现的问题可以及时地了解, 从而对改善经营管理有着重要的意义。第二, 对公司的预算检查, 对公司的管理者业绩考查, 对于完善企业的经营管理机制有很大的作用。第三, 它对公司将来可能会遇到的风险, 可能会获得的利益, 都会作出一定的科学预见。第四, 它对于公司的竞争对象的分析有着重要的影响, 也对公司经营管理者最终科学决策产生影响。
2、会计报表的缺点就是报表的各种数
据来源会受到限制, 主要表现在:其一, 它可能只考虑公司内部的数据, 企业内部的信息, 而忽视了公司的外部信息, 外部数据, 以及外在的供求关系不断变化, 这些数据对于公司资产的升值还是贬值不可能作出科学的判断。其二, 因为在报表当中主要考虑的是损失而不是收益, 从而不能科学地反映企业的利润水平。其三, 会计报表一般情况下是按年度的分期进行核算的, 从而对公司的长期投资决策不可能提供科学的决策的信息。其四, 会计报表分析目前对公司的人力资源的内容和效果的分析是一片空白。
从国家的各种公司的会计报表来分析来看, 我国的会计报表分析采用的是落后的方法, 且各种分类很模糊。现有的报表分析方法体系陈旧落后, 不适应当前发展要求, 从而会使得经营管理者被虚假的会计信息所蒙骗, 从而在决策方面会有失误。所以, 只有利用先进的会计报表方法, 才能得出科学的决策结论, 才可能避免一些意外的损失。
二、会计报表的分析方法
1、我国现有的会计报表分析分类方
法。一种是横纵分析法、趋势百分比法、比率财务法等等。一种分类方法是:横向分析法、纵向分析法、趋势百分率分析法、财务比率分析法。
其它的分类方法有:因素分类法、比较分类法。因素法是是指把因素一个一个替换, 并且将相互之间的关系进行计算, 从而得出因素之间的影响程度。比较法是指把各个指标进行比较, 比较数据之间的差异, 得出其之间的关系。
2、不同报表分析的方法有不同的特
点, 它们之间互相联系, 形成了一个系统的相互影响的报表分析法。通常情况下, 首行用比较法, 把公司的财务状况、利润成果进行系统的分析, 然后运用比率法把财务的构成、成果的组成因素进行比较, 看看它们之间是不是合理的, 最后运用因素法对其中的重点细节进行分析。
三、尝试构建报表分析方法体系
目前, 会计报表分析法主要是把统计学理论作为基本的理论基础, 传统的比率法作为基础理论的方法应抛弃, 应建设多种多样的报表分析法体系。
1、比较分析法比较分析法, 是把具有
相同性质的指标进行非动态相比, 其目标是把不同空间、时间的数量上的差异给揭示出来。这个方法的意义是可以把不同空间的数据在同一个时间之类的变化程度给揭示出来。例如:其典型指标有:甲公司成本费用利润率与乙公司相比的百分比、甲公司流动比率为行业水平的倍数、甲公司净资产利润率为乙公司的百分比等等。
2、动态分析法动态分析法, 是把同一
个数值指标放在不同的时间环境下面进行对比, 从而用来反映那一个指标会向什么方向变化以及变化的程度如何。不同的时间可以是最前面的和最后面的, 可以是本年度和上年度的对比, 根据此对比结果来推测指标的发展趋势。其主要的指标有:净资产收益率发展速度、净利润增长率、每股收益增长速度、所有者权益增长率、总资产增长率、资本保值增值率、成本费用降低率等等。
3、强度分析法强度分析法, 是把两个
不同性质而有相关联系的总指标进行对比, 从而可以反映出问题的的强度、分布程度、应用程度, 进而可以把一个国家、地区、单位的实力高低、还债能力的强弱很好地反映出来。它主要指标有:速动比率、负债比率、现金比率、流动比率、存货周转率、应收账款周转率、总资产周转率、成本费用利润率、净资产收益率、总资产报酬率、所有者权益报酬率等。
这种分析方法的特点就是通过特定的财务指标的对比, 从而可以明确地反映公司的经营状况、管理能力。
4、长期趋势分析法, 是把多年的会计
报表中的相关数据进行排列, 而且进行年度环比, 从而把它们的在几年内的数据变动情况可以清晰地展示出来。通过同若干年的趋势分析可以对公司的财务运转情况进行年度变化的比较, 得出公司将来会朝好的, 还是坏的方向发展, 也可以得出这个变化的主要的因素。它主要的指标有:所有者权益环比发展速度、每股收益年平均增长速度、净资产收益率年均增长率、总资产平均发展速度、利润总额年平均增长率等。
5、横向分析法横向分析法, 就是把公
司的确资产负债的情况和受损害的情况进行对地比, 并且把公司的两年数据排列, 并通过增加两栏“百分率增减”“绝对金额增减”, 把公司的财务报表进行比较的形式编制出来, 从而把这个时期里的百分比变化的情况比较出来。
6、纵向分析法, 是把各个项目在同一
个时间之内的比率关系给分析出来, 它的前提条件就是用可比性形式来把资产负债表给编制出来, 然后可以把会计表中的其它项目做一个纵向排列, 把每一个项目的数据在企业中的意义给揭示出来。
四、构建会计报表分析方法体系的意义
会计报表分析方法体系意义重大, 不仅可以把现行会计报表的分析方法不多、概念模糊、理论水平不高的局面有所改善, 而且又可以让公司的经营管理者用正确的报表方法和数据, 对公司的财务情况和经营状况有一个科学的认识, 从而为那些决策者们提供了更加有力的会计监管工具和宏观调控的工具, 把那些在会计报表上弄虚作假的现象降到最低水平。
参考文献
[1]、李显.会计人才需求及职业能力评价社会调查.《财会通讯》2008年第7期
财务分析方法体系 第7篇
一、医院财务分析方法和评价指标体系
随着我国对民生的重视和医院改革力度的增大,医院在改革方面取得了显效的成果。但是人们“看病难、看病贵”的现象问题依然存在。这些问题的存在,直观反映了我国医院中的财务分析状态和评价指标体系中存在的问题。进行医院财务状况和评价指标体系分析的时候,可以从三个方面进行论述。
(一)轻视现金流量
医院现金流量的管理是财务控制中最关键的部分。现金流量主要通过现金流量表的形式对医院的状况进行确认和分析。但是从目前医院实施的现金流量表的分析状况来看,医院依然存在很多不足之处,财务分析经常存在空缺。
(二)财务分析太片面化
很多医院进行财务分析时,都是对医院运行的大体状况进行分析,对于一些细节性问题经常不能掌控,这种分析方法不能对医院的整体经营状况全面了解,导致财务分析不能起到作用。医院的财务分析应该综合化进行,只有综合化进行分析,才能掌握医院的实际情况,全面的了解细节问题。
(三)财务指标不明确
很多医院的财务分析都是对医院经营的表面现象进行分析,不能根据实际分析的财务数据,制定未来发展目标。除此之外,医院进行财务运算的时候,经常忽略了医院的欠费情况和投资资金,不能明确医院存在的情况,不能站在实际角度分析问题,很难适应社会经济的发展方向。
二、医院财务分析的方法
(一)比较法分析法
医院进行财务状况分析的时候,经常采用两个互相联系的指标进行比较,找出不同个体之间的差异。在比较的时候,经常将本期实际的数量和历史进行对比,将本期取得的成果和其他医院个体的通气效果进行比较。在医院的财务分析中,比较法是比较常用的一种方法。可以将医院资金流出的数额和计划耗费的数额在对比后,形成直观的财务数据,具有一定的科学性可以遵循。
(二)趋势分析法
趋势分析法主要对医院在长期工作下,产生的一连串数据表或者会计表进行比较,通过比较产生的信息和数据,对医院的财务和经营状况进行了解,从而确定医院之后的发展目标和方向,为医院从事决策的相关管理者提供依据。这种分析方法在医院财务对比中也比较常见,可以直观掌握医院的发展脉络,对医院的政策方面提供借鉴,在医院财务分析上具有比较强的实用性。
(三)盈亏平衡分析
盈亏平衡分析主要对医院的医疗成本、医疗服务质量和医院的实际收益进行比较,在比较中,平衡医院所有医疗服务项目的盈亏点,对医院方面的相关服务进行分析,整理出医院收益额,提升医院在投资时的准确率。此种方法在医院的财务分析项目比较中经常运用,可以直观的反映医院的经营状况,已经被医院广泛接受。
三、医院财务的主要评价指标
医院财务分析的评价指标,可以直观的反映医院经济运营的现状,根据现在经济发展的形式,很多医院的使用指标主要有以下三种类型。
(一)经济运行指标
经济运行指标中主要包含经济收益指标、偿还债务能力指标、经济的运行能力指标和发展潜力指标等组成。在众多指标中,经济收益指标是唯一一个可以对医院整体经营承受能力和发展趋势进行评价的指标。此项财务分析是医院经济能力衡量的重点,可以反映医院在发展中的广度与深度;可以反映医院的经营情况;偿还能力可以显示医院的发展空间;运行能力可以反映医院的发展情况,发展潜力是医院的管理策略中的重要因素,这些指标都是政策落实的重要要素,在医院财务中占据重要部分。
(二)现金流量指标
现金流量指标是财务安全的重要指标,是财务管理中的核心。现金流量指标可以体现医院在收益中获得的现金支持比值,对医院的现金保障程度进行判断。医院只有跟随经济发展的方向,才能使经济向的良性方向发展。现金流量指标反映整个医院在收益中占到的比值。反映整个医院中获得资金的保证程度。此项指标的反映,能够对医院数据分析的真实性进行辨别,进一步保证了医院资金的可靠性,
(三)可持续发展指标
可持续发展指标是医院在长期的发展过程中体现发展能力的指标。这项指标主要对医院资金控制和成本管理进行反映。既可以对医院的总资产规模扩大的固定资产指标进行反映,也可以反映医院的固定资产变化的净增值情况。对医院实施科学管理具有很大的意义。
四、结束语
本文主要对医院财务分析的方法和评价指标进行探讨,根据医院实际存在的状况,提出了对应的策略,另外根对医院当前存在的财务分析方法和评价指标进行阐述。现代化的经济发展方向,不仅适合企业发展,医院也应该在当前的经济形式下,不断改善财务管理方法,将医院的财务管理作为利民的重要举措,不断为患者服务。
参考文献
[1]刘赫男.医院财务分析的方法和评价指标体系探讨[J].财经界,2013,(19).
[2]李吉萍.浅谈医院财务分析的方法和评价指标体系[J].财经界,2013,(19).
[3]付彬.浅谈医院财务分析评价指标体系建设[J].现代营销,2015,(05).
财务分析方法体系 第8篇
一、风险识别
(一)内容
对于集团企业而言,进行财务风险识别就是要详细分析自身运营过程中可能出现的各类财务风险,具体是指:找出可能存在的所有财务风险;应该对哪些进行后续处理;导致风险出现的原因;财务风险可能对运营造成的负面影响或者损害程度。集团企业由于自身组织非常庞大复杂,因此其财务风险也比一般企业更加多样、更加难以控制,基于此,集团企业只有全面掌握上述情况,才能准确判断自身运营过程中的财务风险。
(二)层级与信息传输途径
具体如下:
(1)集团总部与下设企业的财务风险识别。根据集团企业的组织结构,应对不同层级进行针对性的财务风险识别。具体来讲,集团可以聘请专业机构分析总部以及各下设企业的财务风险情况,并提交专业的评估报告,之后在年报中对这些信息进行披露;另外,管理人员应凭借对集团内部运营状况的了解,通过自己的专业知识以及工作经验找出存在的财务风险,并及时向上级管理层汇报。
(2)业务层的财务风险识别。根据集团企业的业务流程,应对各业务的具体操作进行风险识别。这样集团总部以及下设企业都可以根据识别结果进行相应的风险防控处理,从而保障各项业务操作的财务安全性与稳健性,保障公司业务能够在安全的财务环境中开展。具体的层级与信息传输途径见图1。
(三)方法
具体有两种:一是列举法。按照当前集团的实际经济业务发生情况,分析各个经济业务流程可能存在的财务风险。二是现场调研法。借助和业务人员交流操作情况,掌握财务风险可能出现的环节,并分析过往风险控制的收效,为后续管理奠定基础。
二、风险评估
(一)定义
进行了财务风险识别之后,集团企业还需要评估这些风险,从而确定它们对集团运营可能造成的影响。集团企业虽然结构复杂、规模庞大,但是也并不代表其就会存在财务风险盲区,也就是说不管其规模多大,每个业务环节中同样都存在财务风险。实际工作中,无法将财务风险完全消除。导致其产生的原因中有些是系统性的,集团只要开展业务就必然会产生一定的财务风险,能做的就只是将它们控制在安全水平范围内而已。因此,集团企业的高管层需要制定出合理的风险安全水平范围,并采取有效措施将风险控制在安全水平之内,从而保证运营的安全性。
(二)评估内容
评估内容主要分为两大类:集团外部与集团内部。集团企业在评估的是应该考虑时间的影响,除了关注风险发生的可能性以及影响程度之外,也关注风险存在的时序性,从而能够在评估之后进行更加高效的应对。具体来讲,集团企业首先设置一个时间段,之后把识别出的财务风险根据发生的可能性以及影响程度建立坐标系,具体见图2。
由图2 可知:左上方是发生可能性极高的财务风险,不过这类风险对集团的运营影响程度很低;右上方也是发生可能性极高的财务风险,而且这类风险会对集团的运营带来沉重打击。因此,这类财务风险就是集团企业要重点防控的风险,必须采取有效措施对其进行全方位的防控;左下方是发生可能性很低的财务风险,而且这类风险对集团的运营影响程度很低,因此,只要进行动态监控随时掌握其变化就可以;右下方也是发生可能性极低的财务风险因素,虽然这类风险会对集团的运营带来沉重打击,但是也不是重点防控的对象,只要做好动态监控就可以。
(三)评估方法
具体如下:
(1)定量法。通常来讲,企业集团进行风险评估都会选择相应的财务指标,并根据这些指标建立预警体系,具体见表1。
偿债能力方面有以下指标:流动比率的值越高就代表企业的财务状况越稳定,学术界一般认为流动比率的值是200% 比较理想,这时企业拥有良好的短期债务偿还能力;速动比率的值越高就代表企业拥有越强的变现能力,学术界一般认为速动比率的值是100% 比较理想;资产负债率的值越小就代表企业拥有越好的长期偿债能力,学术界一般认为资产负债率不超过50% 比较理想;已获利息倍数的数值越高就代表企业拥有越好的长期偿债能力。学术界一般认为利息保障倍数是3 比较理想;
盈利能力方面有以下指标:成本费用率越高就代表企业拥有越好的盈利能力,为获得利润支出的代价越小;净资产收益率的值越高就代表企业拥有越好的盈利能力,运营效率越理想,投资人与债权人的利益会受到越好的保护;销售毛利率越高就代表企业拥有越好的盈利能力,运营效率越理想;销售净利率越高就代表企业销售收入具有越好的收益能力。学术界一般认为该指标至少要超过10% 。
营运能力方面有以下指标:应收账款周转率的值越高就代表企业收回账款的速度越高、效率越高,说明企业的应收账款管理工作进行得很有成效;存货周转率的值越高就代表企业的变现能力越强,说明企业运营占用的资本越少,资本利用效率越高。
发展能力方面有以下指标:营业收入增长率是正值的话,代表企业本年取得了营业收入增长;数值越大就代表企业的营业收入增长越快,发展前景越明朗;营业收入增长率是负值的话,代表企业本年营业收入出现了下滑;数值越大就代表企业的营业收入下滑得越快,发展前景不乐观;资本保值增值率的值越高就代表企业的资本状况越好,拥有越好的资本增值能力,学术界一般认为该指标超过100% 比较理想;资产增长率越高就代表企业拥有越快的资产增长速度;相反的,如果该指标太低,就代表企业发展非常缓慢,很容易被激烈的市场竞争淘汰。
现金流量方面有以下指标:销售现金比率体现的是企业实现1 元的销售收入可以产生多少现金流量,该指标的数值越大就代表企业拥有越高的收入质量,资金利用效率也越高;现金流动负债比率的数值越大就代表企业拥有越多的现金净流量,相应的偿债能力也就越强。学术界一般认为现金流动负债比率的数值超过1比较理想,不过也不是数值越大就越好,如果太大就证明企业有太多闲置资金,资金使用效率较低。
(2)定性法。定性法,顾名思义就是评估人员根据风险管理经验以及专业知识对各类财务风险进行评估,具体的过程会存在一定的主观性,不过因为更好的结合了集团企业的实际情况,因此,效率往往更高。定量法虽然客观准确,但是其无法有效覆盖集团企业的所有业务流程,部分数据太难取得,或者数据的真实性有待商榷,定性法则能够补足定量法的不足,对各类无法定量分析的因素进行综合评估,从而与定量法相辅相成,实现对企业财务风险全面准确的评估。对集团企业来说,定性法可以用于以下几种情况:国家采取相对紧缩的货币政策,假设集团一直都通过非常单一的途径筹资,那么就可能要面对很高的筹资风险;政府出台了新的行业限制政策,集团企业的发展策略与规划可能受到巨大影响,从而产生财务风险;市场中的主要竞争对手联手进行了并购运作,导致市场结构出现了明显改变,可能造成集团的现金流动速度减缓,形成财务风险;集团发展过于盲目、扩张太快,导致很高的财务风险。
通常使用的定性法有三种:一是标准法。集团企业委托专门的风险评估机构对内部财务风险进行定性评估,并给出发展趋势的报告,同时预测集团未来可能面对的各类财务风险;二是四阶段法。财务风险并不是一开始就会导致严重的经济损失,其有自身的发展过程,大致可以分为潜伏阶段、发展阶段、恶化阶段、失控阶段,根据风险的情况推断其所处的阶段,从而制定更有针对性的应对措施;三是评分法。这种是介乎于定量与定性之间的方法,通过对风险评分确定风险的实际程度与影响,从而进行更加有效的应对。一般来讲,将集团企业的所有财务环境因素进行归纳,具体见表2 和表3:
借助表2 和表3,集团企业就能按照自身的运营实际,分析每项因素的综合情况并进行评分,然后按照具体的评分结果将环境因素影响程度排序,并以此为基础进行风险防控。
对于集团企业而言,不论是定性方法还是定量方法都存在一定的局限,但是如果可以将这两种方法有机融合起来,充分发挥每种方法的优势的话,就能实现对集团风险科学全面的评估。虽然这两种方法各有侧重点,各有自己遵循的原则,可只要利用得当同样能够具有高度的一致性,从而实现对集团企业财务风险的全面评估。
三、风险控制
(一)方式与方法
结合企业集团的发展战略与经营规划,再综合考虑集团的财务风险情况,才可以制定风险控制措施。换句话说,在识别以及评估了财务风险之后,进行的风险应对不能随意而为,而是要通过科学的方式与方法,从而实现对风险的有效防控。笔者通过图3简单介绍了集团企业应该如何应对不同的风险。
笔者将上面坐标系的风险划分为4 大块,其中:A是高风险区,是集团企业应该尽量回避的风险。对于这类风险要采取一切措施回避,从而降低集团产生损失的可能性;B、D是中级风险区,是集团企业应该积极应对的风险。对于这类风险应尽量转移或者分散,从而保证集团财务业务的安全性;C是低级风险区,是集团企业能够控制的财务风险。对于这类风险不需要特意采取应对措施,只要做好实时监控,防止其出现变化即可。下面,笔者介绍一下基本的财务风险处理方式:
(1)回避。所有企业在制定风险应对措施的时候,首先想到的都是要回避风险。因为回避成功的话,企业就可以在绝对安全的情况下避免出现任何形式的损失。如果风险造成的损失已经超过了项目本身的利润时,那最好的方法就是不要实施项目,也就是从源头上避免风险出现的可能。比如:拒绝与信誉不好的经销商合作;投资之前进行科学全面的调研与论证等。
(2)降低风险。降低风险是需要正面应对风险的措施,也就是集团企业的业务进展情况已经无法停止、只能继续下去的情况下,进行的风险应对。降低风险主要有两种方式:首先,把有可能会导致风险出现的因素作为重点控制对象,从而在源头上降低风险发生的可能性;其次,抑制风险发生的重复性以及降低风险造成的实际损失程度。在风险已经出现的情况下,只能想办法不让它出现得那么频繁,同时降低其对集团带来的损失程度。具体来讲,集团企业需要做好对各类风险因素的控制;及时了解行业以及市场情况;评估债务人的资信情况;预测行业发展趋势;进行市场调研;拓展筹资途径等。
(3)转移风险。集团企业也可以通过合法的操作将部分财务风险转移出去,从而避免其对集团造成过大的经济影响。具体来讲,购买保险或者在金融市场上购买一些保值但是又有升值空间的产品都是不错的选择;另外,集团企业也可以通过联合经营等方式将部分财务风险转移出去。
(4)接受风险。如果集团企业认为自己有足够的能力可以应对那些强度以及影响都不大的风险时,考虑到风险应对成本与实际损失之间的关系,如果应对成本高于风险可能造成的损失,那么集团可以采取不进行任何应对的措施接受风险。这时,集团可以将风险形成的损失计入费用,在利润中抵减,只要这部分费用低于应对风险需要投入的成本,那么这种选择就是更加经济的做法。
(二)风险控制措施
财务分析方法体系 第9篇
关键词：远程作战体系,效能评估,效费比,组合分析方法
1 引言
近年来,世界范围内多次局部战争表明,武器装备体系的远程作战能力已成为战争胜负的重要决定因素。随着未来战争形态的演变,信息化条件下的战争已不再是“动则能至,至则能战”的局面,而是以远程打击,体系作战为主导,综合运用各种打击平台、武器系统和保障资源,提升对战场实施精确、高效的远程打击能力已成为信息化条件下作战的突出特征。远程打击具有重要战略意义,不仅增强了战略威慑力,在和平时期能有效防止战争爆发,同时也扩大了打击范围,增加了可打击目标数。
因此,远程体系协同作战成为目前军事系统领域研究的热点和难点,而针对远程作战体系的效能评估是研究需要解决的关键和首要问题。目前针对体系作战效能评估,主要包括解析法、统计法、仿真模拟法三种类型方法[1]。其中解析法主要包括层次分析法、效能指数法、兰彻斯特方程法以及概率法,解析法虽然结构简单,易于处理,但存在诸如无法反映体系作战各能力的涌现性特征,无法反应作战当中涉及到的装备系统、作战环境、作战想定等复杂非线性问题[2,3];统计法包括非线性方法、线性回归法等,一定程度上是评估系统效能的可行途径,但对于复杂体系,如蒙特卡洛法,评估障碍在于需要列举所有可能的信息活动及其概率,这几乎是不可能的,因此在体系效能评估中受到限制[4];仿真模拟法是目前为止,针对大型体系作战评估最为全面、最理想的方法,包括探索性仿真评估,基于Agent的体系仿真等方法,这些方法借助计算机仿真手段,尽可能真实模拟作战环境进行虚拟仿真,但开发、维护成本高,时间周期消耗长,且建模需要花费大量人力、物力[5,6,7]。
针对上述分析,根据具体使命任务,本文利用组合分析方法对空中远程作战体系效能进行评估,对比分析不同选项,最后筛选出效费比高的选项作为备选方案。组合分析方法可操作性强,一定程度上减少了复杂的建模,减少了大规模的输入参数,节省了建模时间、成本。虽然在分辨率上不如一些大型的仿真模拟算法,但这种较低分辨率的模型能够为决策者提供决策依据,而且避免了依赖大量参数最终得到类似精度的结果。
2 评估指标体系
远程作战体系主要用于遂行远程作战任务,包括对敌后方纵深深处的静态目标进行攻击,如重要的导弹发射装置、指挥通信中心以及后勤仓库等重要地面目标。还可能针对动态目标如航空母舰突击编队实施攻击,这类目标行动迅速,隐秘,且具有较严密的舰载防空系统。另外,远程作战体系也可能仅仅执行侦察、搜索和定位等任务,不要求携带大规模杀伤武器。因此,根据不同任务想定,确定具体任务下所要求的不同体系能力作为某一任务的效能评估指标体系是进行体系效能评估的第一步。
本文以远程奔袭执行地面目标攻击任务为具体想定,举例说明远程作战体系的效能评估问题。首先,根据任务情况,要求体系必须具备长航时、远航程能力,能够到达指定目标区域执行任务。其次,地面重要目标通常具备对敌防空火力保护,因此体系内装备必须有较强突防能力,包括低空高速、高空超声速飞行能力和隐身能力。此外,体系完成远程作战任务还需要各种护航、加油、运输等之类攻击编队的支援保障条件,因此支援保障能力也是必要评估指标之一。
综上分析,远程作战体系的能力评估指标体系可划分为三个层级,即效能层,能力层,性能层。通过装备战术技术性能评估任务需求能力,再经过算法将能力指标聚合得到体系效能,关系如图1所示。
3 评估方法设计
本文采用美国兰德公司开发的“评估能力选项的组合分析方法”。组合分析方法在金融投资中应用已较为普遍,武器装备发展也存在着多种选项和不同组合方式,具有不同作战效能、建设费用和风险。兰德公司围绕能力分析与协调,开发了实现选项生成与筛选的工具(BCOT)以及组合分析工具(PAT),为了实现装备体系发展方案的柔性、自适应性和鲁棒性,达到建设效益的最大化、风险最小化目的,必须对方案综合权衡,以保证决策结果的科学、可信[8,9,10]。
图2是组合分析方法框架示意图。该方法通过对不同组件模块进行组合,产生一系列组合选项,这一过程有可能产生数千种选项,中间也有许多不符合实际情况的组合,但该过程目的是进行大范围的观察,然后利用算法进行迭代和筛选。其最终目标旨在通过效能和费用的综合权衡,得到具体任务下最佳的备选方案。本文针对空中远程作战体系效能分析设计的组合分析方法的具体步骤如下:
步骤一:确定组件模块。对于远程作战体系可能是各种平台(轰炸机、战斗机),各种武器(空射巡航导弹、中远程空地导弹、精确制导炸弹等),各种支援保障条件(护航、加油机、电子对抗编队、运输保障、无人机侦查等)。
步骤二:组合组件模块。生成选项,若存在N个组件模块,可生成2N-1个选项。
步骤三:评估模块费用。根据作战想定,在一定战损比下,采用各模块的寿命周期费用,以反映模块的开发、采购和作战使用维护全过程的费用。另外,当多个模块集成为选项方案时,假设每个模块的寿命周期费用已包含粗略估计的相关模块集成所产生的费用。
步骤四:计算单组件模块效能贡献量。根据模块的性能指标,采用专家评估办法进行量化评估,得到模块各能力指标的估计值,并进行规范化表示。按照以上所提出的三层结构效能评估体系,指标聚合采用拟线性近似方法,即利用非线性修正因子对各能力的联合效能进行修正,如表1所示,最后得到各选项的效能评估值。
步骤五:初步筛选备选方案。步骤三、步骤四得到选项的费用和效能分布图,通过观察可以大致确定有效边界上效能高且费用低的选项,同时要保留有效边界附近的选项,因为这类选项也可能是合理的。
步骤六:深入评估、确定优秀备选项。位于有效边界上的备选方案并不一定全是有效方案,同时有效边界附近的一些选项也列入评估范围,采用遗传算法,以选项的效能费用比作为适应度函数,最终确定出最优选项。
注:变量δ为1或0,取决于模块是否存在。C是一个常数,视情况而定。E(A)、E(B)表示只有组件模块A或B的效能。若A、B都存在,则选择修正方式得出效能。
4 体系效能评估
4.1 组件模块
对于远程作战体系效能评估,在远程奔袭执行地面目标攻击的想定下,按上述方法步骤,确定以下各模块并以字母代号标记,如表2所示。
根据表2列出的10个组件模块,可以总共可生成210-1=1023个组合选项,这里就不一一列举。
4.2 模块费用
为了能初步筛选出有效方案,需要获得组件模块的寿命周期费用。由于寿命周期费用的评估具有复杂的理论模型,根据美军现有典型装备及统计资料,这里直接给出模块的费用粗略值。根据执行的任务,参考统计资料远程作战各平台武器战损比、数量编配比等数据,其中每一模块的费用都是选取某类装备的典型代表或者平均数据,得到如表3所示的各组件模块费用列表。
假设估计费用已包含组件集成产生的费用,因此各选项的费用可以认为是组件模块费用的简单加和,这样处理,只是为了能够提供各选项费用参考,进行初步的筛选足够,不必使用更复杂模型进行精确计算。
4.3 效能评估
每一选项是由不同组件模块组合而成,根据各模块的性能指标,对单个组件模块的每一能力进行评估,然后使用拟线性近似方法选项的效能。各能力指标,根据专家经验,得出如表4所示的性能与效能评估关系。其他因素对效能的影响,将在模块组合后,采用非线性修正因子进行修正。
从表4不难看出,既有定量评估,也有定性评估。针对其中的定量指标,其效能增长先慢后快,呈S形变化,因此以作战半径为例,效能按式(1)计算:
其中,ei表示第i个模块的效能,ri表示任意作战半径,rimax和rimin表示满意点和无效点。
通过以上分析计算得到如表5所示的单组件模块能力评估值。
根据表1所列出的修正类型,通过对各模块的效能求和修正,可以得到所有选项的能力评估值。这里需要说明的是对于修正类型的确定,完全取决于修正目的,例如轰炸机和加油机组合时,效能比各自单独效能都要大,因此采用加类型,而轰炸机在与电子对抗编队和护航编队组合时,突防能力大增,对效能的修正需采用乘类型。关键构成也在组合模块时常常使用,如战斗机与加油机组合时,二者缺一不可。
最终目的是获得选项的效能评估值,因此需要对各能力指标聚合到体系效能指标,按照式(2)计算。利用主成分分析法以及层次分析法,进行各能力的权重分配,由于篇幅所限,具体方法参照文献[11]。表6是计算所得远航程能力、突防能力、支援保障能力以及火力打击能力的权重分配表。
由此可以计算得到所有选项的效能评估值,由于选项数量庞大,这里不进行列举。
4.4 筛选方案
对远程作战体系评估,最终是要进行有效方案的筛选,根据以上1023个选项的效能和费用数据,可作出如图3所示的选项效能与费用关系图。
控制点是所有选项中,最具有“吸引力”的一些点,这类选项对于给定费用,效能最高,对于给定效能,费用最低,在效能费用关系图中一般是处在凸形边界位置的点,因此在初步筛选时,这些点被列为备选方案。实际上,还存在一种有效边界,是由许多控制点构成的阶梯函数,同时友效边界上的点还包括许多待选的优秀备选方案,因此,还需保留有效边界上的选项以及凸形边界和有效边界之间的选项。如表7所示。
凸形边界和有效边界都是由控制点决定,但需说明的是,控制点所表示的方案选项不一定都是优秀备选项。因此,在确定真正的有效方案选项时,还需进一步处理。根据作战任务需要,对选项进行筛选,通过优化算法,如遗传算法,蚁群算法等,具体方法根据文献[12]、文献[13],查找最优解。需要指出的是,针对筛选选项的遗传算法,其适应度函数是选项的效能费用比,初始基因池是由各控制点组成。参考效费比的大小,查找最优解。得到如表8所示的最终方案。
通过对比发现,执行远程奔袭攻击地面目标任务,在轰炸机、战斗机组合平台下,携带精确制导炸弹毁伤重要目标,护航编队开辟空中通道,加油机在任务中起到延长作战平台留空时间、增加作战距离的关键作用,体系效能达到0.6以上,在确保基本完成任务情况下,降低了作战成本。
实际上,由表7可以看出,如果不过分计较成本,电子对抗编队的参与,体系效能可以达到0.8以上,即电子对抗编队对效能的影响是较大的,主要体现在电子对抗编队能实施主动压制敌防空力量,从而提高作战平台的突防能力,使其有效针对目标毁伤。图4、图5 是分别选取三个典型选项各能力效能的对比图,三个选项分别是A1、A2、A1A2+F1F2F3+S1S2,不难看出,编队参与、体系作战对效能影响是很大的。
5 结语
本文采用基于组合分析方法的建模思想,研究了空中远程作战体系在具体任务想定下的体系效能与费用关系,以此为依据,为执行任务筛选出最优方案,从而为决策者提供了较为简便的决策途径。
从以上分析可以得出如下结论:①不考虑成本因素影响,体系参与作战,比单模块作战效能提升显著,体现了模块组合的“涌现性”特征;② 体系效能与具体任务密切相关,虽然参与体系的装备越多,效能越高,但是成本大幅增大,合理筛选规定任务下的作战方案,对于作战是至关重要的。
论审计方式方法体系的完善 第10篇
【关键词】审计方式；体系；完善
审计的方式方法可以说是多种多样的，因为审计工作本身所面对的企业内部环境是各有异处的。随着国际经济形式的变化，在经济增长的同时，也会随之产生很多问题。无论是对于现有企业或是国有企业，降本增利都是极为重要的。全面明确审计工作的重要性，根据实际的政府部门实例与企业实例进行对审计方法的考究，本文简要的对以上相关问题，并着重的对政府及行政部门审计方法进行论述。
一、审计工作的重要性
1.审计工作总体的重要意义
审计工作的重要性是毋庸置疑的。内部审计不仅可以确定各部门的活动是否完全达到符合国家标准的前提，并且，国家相关的法规及各企业内部的规章制度等等，也都要靠审计工作来验证。同时，对于企业来说，各部门内部的各项政策、计划是否可以切实落实，是否能达到预期的标准，都与审计工作分不开。可以说，审计工作能起到快速的监管工作过程并大体预测具体工作效率的作用。
2.对于政府反腐倡廉工作方面审计的重要性
审计工作能够有效的预防、揭露、惩治腐败之风。贪污腐败的恶劣问题在多年来已经对国家及人民造成了极大的危害，对相关问题的防御早已是迫在眉睫，而对此问题而言，有效的审计方式方法无疑能够达到防御甚至消灭腐败问题的效果。系统有效的审计方案可以在政府全程的经济输出输入上加以严密的监管，并精确的计算出政府部门合理的支出，并做出预算，让贪污腐败等不正之风消失在萌芽中。
3.企业中工程审计的重要性
工程审计立足于企业整体利益，从整体利益的角度出发，通过对项目建设各个阶段的过程对相关问题进行分析，从而得出解决方案，这是整个工程的重点所在，也是能否达到最终目的的重要保障。同时，企业中的工程审计能够不断完善企业内部管理，不仅可以有效的节约企业的投入资金，更能控制投资的成本，有助于达到成本与资金之间的平衡。最重要的是 ，工程审计还有利于规范工程管理、保证工程质量，并能彻底的与国家倡导的廉洁建设工作接轨。对于项目管理中的薄弱环节，工程审计工作也可以及时发现并改善，为企业的健康运转做出了保障。
4.农村财政审计的重要性
我国农村经济在全国大范围经济体下处于弱势地位，并且农村财务审计的工作还存在着很多问题。诸如农村财务管理混乱、调查取证难、审计组织缺乏独立性等问题，就连审计工作本身的程序也存在着极不规范的问题。因此，农村的财政审计的进行就更应该坚决的执行，并创新审计方法，完善审计方法体系。
二、财政审计完善方法的具体概述
1.财政审计的具体概述
财政审计是我国审计之中的最为重要的组成部分，具体说明财政审计的本质，就是我国审计机关通过财政预算决算资料和其他资料的审计。财政审计对我国政府公共财政收支做出了重要的贡献。我国政府公共财政收支的真实性、正确性、合法性、效益型都在财政审计的范围之内。加强对财政审计方法的重视，可以在一定程度上维护易于混乱的财经秩序，强化预算管理，这也就直接的促进了我国廉洁文化建設的成功。我国财政审计工作随着国家经济发展而发展，相关的方式方法已经进行了持续有效的创新，相关规章制度日益完善，财政审计已经取得了显著的成绩，财政审计的作用随着国家发展而凸显，国家发展很大一部分是靠着经济方面的发展，而经济的发展也就促进财政审计的作用。财政审计对我国财政预算体制改革的深化、财政资金管理水平与使用效率的提高等起到了极大的促进和保障作用。然而，随着越来越多的经济相关问题，财政审计的审计体系还有待完善。
2.完善财政审计方法体系的具体措施
想要完善财政审计方法体系，首先就要对新时代财政审计目标与范围进行再认识。对财政审计目标进行深刻的定位。国家审计机关是进行总体调控的重要职能部门，其职责就是要监督国家资金是否运用的合理，并力求其能更加高效的发展。然而，需要注意的是，传统的财政资金审计目标已经不适应新时代的发展。传统财政资金目标审计目标是重点监督支出的真实性、支出范围与额度的合法性，这样的审计目标已不能适应越来越快的经济发展。所以，想要完善审计方法的体系，就必须重新定位财政审计目标，在顺应财政体制改革新要求的基础上，进行有效的新的定位。并且根据公共财政基本框架建立起的客观事实，加强对预算执行情况的审计。完善财政审计方法的体系，要打破传统的定向思维，把解放思想放到重要的位置上来，以此树立全心的财政审计理念，把提高财政资金使用效率以及规范预算管理作为财政审计的首要目标，这就迈出了完善财政体系的第一步。
（1）创新财政审计内容的方法
财政审计在日后的开展，必须围绕预算管理及其预算支出特点来进行。应该突出财政支出管理审计、行政事业部门管理成本审计等项目。财政管理的重点在悄然转移，财政审计方法体系也要跟着它的脚步，进行必要的创新。
（2）创新财政审计方法
具体的财政审计方法，需要具体的创新。其中应该注意的，就会结合新时代文化推行的特点，运用计算机辅助审计。目前财政管理信息化和网络化的程度无疑在与日俱增。这给财政审计带来了不小的挑战。面对此情况，我国审计机关应该把握住机会，着力开发以网络为基础的计算机辅助审计。这样能够使财政审计尽快的适应如今新的经济局面，充分利用现代信息技术，扩大审计范围，这样对审计方法体系的完善无疑起到了巨大的作用，同时也会提高审计效率，节约审计成本。
三、完善工程审计方法的具体概述
1.更多的加强审计力度
在实际工程审计的过程中，对审计人员的要求是极高的。审计人员要在坚持原则的前提下，对审计工作中面对的问题灵活应对，在每一个细节中严格把关，对关键数据应该运用多媒体方面各种形式进行细密记载。之后，利用专业的审计软件对审计数据进行分析判断。总之，加强审计力度，是完善审计方法体系最直接有效的方式。
2.更多的提升审计服务意识
审计服务意识对于整个审计过程是极为重要的，内部审计最高的目标就是为企业利益最大化而努力。工程审计也是服务于项目建设。提高审计支撑的服务职能，可以间接的完善工程审计的方法，从而实现审计的最终目的。
四、结束语
综上所述，无论是企业中审计方法的运用，还是政府及行政部门的审计运用，都应该随着国家的发展而具备创新意识，同时根据部门的实际情况，在把握审计现有方法的情况下，于实践中完善审计方法的体系，从而提升总体审计水平，促进审计方法的发展。
参考文献：
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财务分析方法体系 第11篇
1 规划环境影响评价概念阐述
规划环境影响评价的本质是环境影响评价工作在规划角度的一种利用形式，同时也是规划层以及协调环境发展的方式，是战略环境评价的一种体现形式。战略环境评价是对人们日常生活环境、政策环境的一种系统化、规范化评价的过程。内容应当集中在政策层面、规划层面以及计划层面这三个角度，共同实现环境影响评价。
2 规划环境影响评价内容及体系
规划环境影响评价属于评价规划层次的一种应用模式，可以实现长远发展目标，但是发展目标途径是实现具有不确定性。规划环评可以将区域发展规划最为基础考虑对象来看待，并且要评价被规划区域内环境累计影响，考虑到不同工作阶段的项目实施状态累积效应。在此工作基础之上，对环境区域的开发备选方案进行论证，并提出科学化的区域开发、局部开发施工方案，提升方案的科学性。规划环评，与传统的EIA模式有一定的联系，是以EIA为基础研发出的一种评价方式。根据当前EIS指标体系内容，不断的扩充和完善相关的内容，使其形成更加科学化的评价体系。前些年所用的EIA评价指标体系包含自然环境指标、生态环境指标以及社会环境指标这三种指标模式。规划环评不仅延续了EIA的精华部分，还增加了资源指标与能源利用指标等多种指标形式。社会经济指标的主要评价模式是对相应区域以及区域发展对人口的影响、对环境的影响等，对这些方面的问题进行全面且综合的评价。
3 规划环评技术
规划环评技术经过多年来的不断发展，已经日渐多元化，许多工作方式都已经被人们熟练的掌握，但是不同方式的优劣势比较明显，需要明确。列表法是比较常见的一种规划环评工作方式，通过制作表格的方式将可能会对环境造成的影响进行评价，明确不同模式下的环境影响。可以提升系统的全面性，更加便于人们理解，使用起来也比较方便。但是这种工作方式在构建列表时，工序比较麻烦，并且战略行为和受到的影响环境要素关系也不明确，所以要根据实际情况来选用。类比法的主要使用方式是以原则类比为基础，结合当前已经取得了成果、已经获取的评价结论进行规划环境影响评价。这种工作方式主要根据当前已有的成果来进行后续工作，使用起来比较方面，如果有相似的战略行为，工作效率也会更加理想。
不同战略行为间类比关系是难以把握的，所以主要在筛选与识别等环节中使用。专家咨询法主要工作方式是通过团结、组织领域专家的方式，对可能产生的生态环境影响进行评价。该工作模式可以在不确定程度比较高的前提下使用，但是容易受到专业领域以及占有资料的影响，结论片面性过强。费用效益分析法是比较符合当前时代发展现状的一种工作模式，通过货币的形式对环境功能的损害以及各方面损失进行计算，站在经济发展的层面来看待评价方案。但是这种工作模式将环境效益货币化，缺少科学化的定量方式。环境承载力分析法将环境的承载能力作为空间矢量来看待，在进行评价时，不断的选取最佳的变量指标，并对矢量模拟估算区域的整体承载能力进行评估。从微观的角度来分析社会经济发展之间的关系。但是这种工作方式也存在一定的弊端，想要构建科学化的环境、社会经济关联，难度是比较大的，所以承载力研究难度也颇大。
4 结语
规划环评通常情况下都是长期、中期规划，不论是在时间的层面还是空间的层面上，都是具有宏观性的，所以必须要保证规划环评评价方法的科学性，才能保证工作的正常开展。规划环评需要涉及到许多的领域，与许多部门都有直接关系，所以阶段性和综合性都比较强。如果规划环评环境要素不同，需要采取的工作方式也是不同的，所以要不断的搜集、集成技术方法。在实践的层面上，应当以规划类型为基础，结合资源方案、备选方案等方面的内容，综合政府约束条件等，明确技术方法。在这一过程中还要关注规划复杂性特点，不可以单一利用固定的技术方法来实现规划，需要多种方式综合利用。
摘要：规划环境影响评价指标体系以及相应的评价方法,对社会发展有着一定的促进作用。先对环境影响评价工作内容进行介绍,结合当前规划影响评价工作特点,总结出评价指标体系,掌握评价方法,提升评价质量。
关键词：分析规划,环评,体系,评价
参考文献
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