创建市级文明单位工作规划（精选10篇）
创建市级文明单位工作规划 第1篇
新场镇2010年文明单位创建规划为全面贯彻落实“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，动员机关党员干部广泛深入地投身于文明单位创建活动中，切实提高全镇干部职工的思想政治素质和职业道德素质，推动2010年度文明单位创建工作健康有序地深入开展，努力实现政治文明、物质文明和精神文明。根据省、市、县文明单位管理办法，结合我镇实际，特制订新场镇2010年文明单位创建规划如下：
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中全会大精神为指导，认真贯彻落实市委十三届七次（扩大）会议精神，紧紧围绕全镇中心工作任务，深入开展作风建设和执行力建设活动，不断提高政府机关全体干部职工的思想道德素质，促进全体干部职工整体素质的提高，努力推动我镇精神文明建设工作再上新台阶，为我镇又好又快的发展作出积极贡献。
二、主要工作任务及措施
1、认真抓好领导核心建设。加强领导班子自身建设，讲学习、讲政治、讲正气。树立和落实科学发展观，不断提高班子驾驭全局的能力和班子成员的政治素质；坚持民主集中原则，不断增强班子凝聚力和战斗力；班子成员要从党的事业出发，讲党性、讲原则，互相信任、互相支持，充分发挥班子的整体作用；班子成员在工作、学习、生活上身先士
卒，争当表率，艰苦朴素，带头遵守各项规章制度，带领全局锐意改革、求实创新、团结协作、克服困难，树立集体权威，高质量完成各项工作任务。
2、强化政治理论教育。充分利用好政治理论学习机会，有计划、有组织地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和时事政策学习，引导全镇干部职工不断提高政治理论水平。要引导干部职工读好书、用好书，形成学习理论的浓厚氛围。进一步加强对干部、党员党的根本宗旨、优良作风和群众路线的教育，激发干部职工的创业敬业精神；建立有效的思想政治工作责任制，加强思想政治工作的分析和研究，增强政治思想工作的针对性和有效性，扎实推进思想政治工作的开展。根据全市思想道德建设活动要求，抓好思想道德建设，提高干部职工的道德修养，营造良好的社会风尚。做好我镇计划生育和优生优育工作，保证在我镇职工中不发生严重违反计划生育政策的人和事，逐步建立起健康、科学、文明、向上的家风和生活方式，增强干部职工的家庭责任感。
3、加强专业知识学习，提高干部职工业务素质。开展科学知识、科学方法和科学思想教育，继续推行已制定的鼓励干部职工提高文化教育水平和专业理论水平的奖惩措施，根据工作岗位分布情况，组织业务学习小组，采取培训、自学、辅导与讨论相结合的方法，有计划地开展业务学习，激
发干部职工的业务学习热情；增加计算机硬件和资金投入，大力开展和运用计算机技术，组织人员参加上级举办的各种培训班学习。加强民主法制建设，完善内部管理制度。逐步改进和完善现有的各项规章制度，促进干部各项制度的落实。
4、建立健全党组织活动制度。坚持“三会一课”制度，一年二次民主生活会制度，党委、支部层层建立健全党建工作目标责任制，采取多种形式，开展多样活动，充分发挥党组织的和先锋模范和战斗堡垒作用，组织党员进行民主评议，开展批评和自我批评，积极推进经贸局机关的思想建设、作风建设、能力建设。
5、加强社会治安综合治理和安全防范工作。层层签订社会治安综合治理和安全生产目标责任书，分解任务，明确责任，强化管理。加强对全镇人员的安全教育，扎实开展安全生产业务培训，提高技术业务水平。从源头上抓好安全生产管理，切实落实生产安全管理制度，加强对下属重点单位的监督检查，发现隐患时及时整改，消除隐患。
三、组织领导和主要措施
1、切实加强对创建文明单位活动的领导。要充分认识创建文明单位活动在各项工作中的重要地位与作用，把文明单位创建活动摆上重要议事日程。主要领导要亲自承担创建文明单位的责任，研究部署和组织协调，及时解决工作中存
在的困难和问题。
2、建立完善创建文明单位的各项工作制度。要把干部职工是否重视精神文明建设纳入机关效能建设绩效考评和年度考核内容，与奖惩、升降、任免挂钩；继续加强创建文明单位的理论研究和工作方法探讨，提高干部职工对创建文明单位的认识水平。
3、切实抓好创建文明单位工作作风建设。严格落实党风廉政建设责任制和《中国共产党领导干部廉洁从政的若干准则》等有关规定要求，教育党员干部以身作则、廉洁自律，发挥模范带头作用，杜绝违法、违纪案件的发生，以党风廉政建设和效能提升推进文明单位创建活动。
新场镇人民政府
2010年4月10日
创建市级文明单位工作规划 第2篇
全面加强文明单位建设是贯彻落实“三个代表”重要思想，加强思想道德和文化建设，培养“四有”公民，提高师生文化修养，全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量，不断深化教育改革，推行素质教育，开创我校工作新局面的重要任务，为了更好地开展这项工作，我校提出了创建市级文明单位的目标，现制定规划如下：
一、指导思想和工作任务
（一）指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的“十六”大精神，坚持党的基本路和基本方针，与时俱进，加强以教师职业道德为主要内容的思想道德建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，进一步树立教育新形象，圆满完成各项任务，不断开创我校工作新局面，为把我校建成巴渝名校而奋斗！
（二）工作任务
1、坚持以“先进的文化塑造人，先进的舆论引导人，优质的服务管理人”，真正做到“以人为本，以法治校，以德立校，科研兴校”。努力完成各项工作任务，为基础教育的改革与发展做出新贡献。
2、坚持“发展、提高”就是硬道理的方针，结合学校工作实际，讲求实效，做出成效，真抓实干，与时俱进，把创建市级文明单位的目标计划、任务、措施落到实处，并取得明显效果。
3、坚持“人本”思想，紧紧围绕提高师生思想道德素质的根本目标，内强管理，外树形象，努力建设一支“政治合格，业务精良，作风过硬，廉政从教，文明高效”教师队伍。
二、总体目标和阶段性任务
（一）总体目标
加强市级文明单位建设，要以“三个代表”重要思想为指针，深入学习贯彻执行党的各项路线、方针和政策，实现以思想道德修养，教育文化水平，民主法制观念，优化文明服务为主要内容的教师素质的显著提高，实现以丰富多彩，服务社会为主要要求的文化生活质量的显著提高，实现以行业、行风、工作秩序、生活环境，仪表形象为主要标志的师生文明程度的显著提高，在全校内形成物质文明和精神文明建设协调发展的良好局面，努力建成市级文明单位。
（二）阶段性任务
1、大力加强思想道德建设。思想道德建设是社会主义精神文明建设的灵魂和基础。要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立共同的理想和坚定的信念，在思想和行动上时时处处都要与党中央保持高度一致，自觉献身教育事业。加强“爱岗敬业，依法执教，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表”职业道德教育，牢固树立团结奋斗、求实创新的师生新风。塑造乐业、守业、敬业的当代教师新形象。要加强“五爱”公德，家庭美德教育，牢固树立遵纪守法、文明礼貌、助人为乐的思想，使全体师生，争做相信科学、反对邪教、诚实守信、团结和睦、教学相长的好公民。
2、积极开展重塑教育新形象的活动，不违规收费，不违规办班，不体罚和变相体罚学生，不歧视弱差生，不剥夺孩子爱教育的权利，廉洁从教，文明施教，服务学生。让社会满意，家长放心，学生成才，塑造良好教师形象，促进全校文明单位建设。
3、努力搞好师资培训。抓好教师培训，提高教师素质是加强文明单位建设的重要途径。搞好教师继续教育培训；搞好教师学历达标的提高培训；搞好教师以适应现代教育发展需要的创新培训，真正做到德高为师，身正为范，学博为导，见多识广。
三、组织领导
党的领导是社会主义事业成功的根本保证，建设物质文明关键在党，建设精神文明，关键也在党。要使我校精神文明建设迈向新台阶，争创市级文明单位，关键是加强组织领导。真正做到思想统一，行动统一，保障有力，效果明显。
（一）建立健全领导组织
1、成立创建市级文明单位领导小组 组
长：
副组长： 成员：
领导小组下设办公室，设在德育办。
2、主要职责：制定学习计划，研制活动规划，拟定实施措施，检查指导工作，总结推广经验，评比表彰先进。
（二）加强检查指导
在制定规划和措施的基础上，加强对目标，任务的分解，制度和效果的考核，采取集中组织，分头检查，定期抽查，不定期复查的方式，肯定成绩，发现问题，表彰先进，总结经验，修改措施，保证创建工作持续、健康发展，不断迈上新台阶。
四、积极主动、地持之以恒地开展创建活动。
群众性的创造活动，是社会主义精神文明建设的有效载体，充分调动师生参与的积极性，是创建市级文明单位的出发点和落角点，只有全体师生通力合作，默契配合，同频共振，才能呈现创建市级文明单位的生动局面。
（一）广泛开展争创“文明班级”、“文明村小”和争当“优秀教育工作者”、“优秀教师”等活动，树立教师新形象，以“为人师表，廉洁从教，行为规范，业务精良，服务文明，改革创新”为主要内容，在全校开展争创“文明单位”和“文明村小”、“文明教研组”活动，要以“勤学守纪，助人为乐，张扬个性，开拓创新”为主要内容，争创“文明学生”、“文明班级”，要以勤政、廉政、协作、高效、进取为主要内容，开展争创“文明办公室”、“文明年级组”活动。
（二）灵活开展各项文明单位建设活动，力求围绕“市级文明单位”的创建特点，在生动活泼、丰富多彩、喜闻乐见的形式上下功夫，继续在全校内大力开展各种争先创优活动，广泛开展“新长征突击手”、“三八红旗手”、“骨干教师”和“五好家庭”等活动，经常开展文体比赛、知识竞赛，成立科技活动兴趣小组，使全体师生在各种文休活动中增长知识，受到启迪，陶冶情操。
（三）抓好与古溪派出所共建活动，创新共建方法，拓展共建空间，提高共建质量。
（四）开展送温暖活动，安抚慰问家庭困难的教职工、学生。
（五）精心组织，深入挖掘，社会联动，富有影响地搞好“六一文明风”的巡回演出。
（六）塑造典型，弘扬正气，在文明单位建设中，注意发现和表扬先进典型，利用“红领巾广播站”、“云龙少年学报”、各种会议等宣传形式，大力宣传他们的先进事迹和经验，弘扬正气，营造出人人学先进、赶先，争当先进的浓厚
小 学年
月
空气。
创建市级文明单位工作规划 第3篇
一、加强对文明单位创建档案工作的领导
相关行业单位主要领导对文明单位创建档案工作的认识程度, 是文明单位创建活动成败的重要保证。各行业单位应充分认识到精神文明建设档案工作的重要性, 高度重视文明单位创建档案管理工作, 切实加强领导, 将档案管理工作纳入工作日程, 真正做到认识到位、组织到位、措施到位。要建立健全文明创建档案管理运作机制, 把文明单位创建档案工作列入单位目标管理责任制中, 明确本单位文明单位创建档案工作的负责人, 对各相关创建部门进行细化分配、安排部署。要定期听取文明单位创建档案工作的汇报, 及时研究解决档案管理工作中遇到的实际困难和问题。要加强对文明单位创建活动相关部门、科室工作的监督、检查和指导, 及时表彰在档案工作中成绩突出的单位和个人, 形成激励机制, 提升档案工作者的先进性, 使文明单位创建档案工作有序进行。
二、做好文明单位创建档案的日常管理工作
各行业单位要根据自身工作实际, 认真抓好档案管理工作。档案管理既要科学、规范, 又要体现本单位特色;既要整齐美观, 又要便于查阅。根据文明单位创建档案的实际要求, 精神文明建设档案涉及范围广泛, 内容丰富, 共有三大类。第一类文字资料, 分为单位基本情况、上级有关文件、党的建设、思想道德建设、民主法制建设、教育科学文化建设、公益事业和环境建设、各种创建活动、业务 (生产) 工作、全年工作总结十项内容。第二类图片资料, 分为创建目标、单位基本情况、年度荣誉称号、领导活动、党的建设、思想道德建设、民主法制建设、教育科学文化建设、公益事业和环境建设、各种创建活动十项内容。第三类声像资料。要顺利开展文明单位创建档案资料的收集、整理、归档与保管工作, 首先要做好经常性的资料收集工作, 这是实现档案系统化、规范化的关键。平时要注重积累, 定期整理, 防止资料流失, 并实行分类存放, 规范管理, 保证档案资料能准确、全面、及时地反映本单位的精神文明建设情况。同时, 文明单位建档工作要注意掌握全面、翔实两个原则, 全面就是做到不漏项、不缺内容, 但不要求面面俱到;翔实就是注重材料的真实性和实效性, 重要内容要详细。要做好立卷归档工作, 灵活掌握立卷的数量, 一般情况下要注意材料的系统性, 每类单独立卷, 尽量做到封面美观。
三、加强文明单位创建档案的基础设施建设
随着电子文档、声像档案、实物档案及传统纸质档案等文明单位创建档案类型和数量的不断增多, 各行业单位要根据各类档案保管利用的实际要求, 加大投入, 完善设施, 确保档案事业健康发展。文明单位应制定符合本单位实际的计划和措施, 抓好硬件设施的投入。可开设书报阅览室、电视播放室、娱乐活动室等公用设施;及时更新办公电脑、档案柜等基础设施, 改善自动化办公条件;加强档案信息化建设, 升级改造计算机局域网, 提升档案网络化进程, 使办公自动化程度进一步提高;配备彩色喷墨打印机、激光打印机、扫描仪、照相机、录音笔、摄像机等现代化设备, 加强档案信息资源开发利用。
四、完善文明单位创建档案的服务功能
文明单位创建档案从系统看, 有党和国家方针政策、法规法纪;从教育内容看, 有集体、个人;从时间看, 有近期的、阶段的;从人物看, 有领导风貌、有职工风貌;内容丰富、教育面广, 为精神文明建设提供了思想教育素材。因此, 应建立健全档案利用制度, 确保文明单位创建档案充分利用。档案管理人员可开发内部资料, 定期把档案中题材鲜明, 具有教育意义, 体现职工工作、生活、精神风貌的文字、图片、声像资料运用到思想教育工作中, 通过宣传寓教的形式, 让同志间学有榜样、赶有目标, 从而启发和提高人们的觉悟, 激发大家参与创建精神文明的积极性、创造性, 为精神文明创建工作奠定坚实的群众基础。
五、提升文明单位档案工作者的业务水平
创建市级文明单位工作规划 第4篇
对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。
对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。
对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。
对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。
市级文明单位创建工作汇报 第5篇
2009-2010年，我校在县委、县政府的领导下，以创建市级文明单位为目标，全面贯彻党的教育方针，以“为学生终身发展奠定基础”为办学理念，着力培养学生的“八个学会”——学会生存、学会健体、学会感恩、学会合作、学会学习、学会审美、学会担当、学会创造，全面实施素质教育，教育教学质量和办学效益进一步提高。学校被评为省首批防震减灾示范学校、黄冈市德育工作、先进基层党组织、黄冈市五四红旗团委、罗田县高考先进单位、教科研工作先进单位等，学校顺利通过市级示范高中复评。我校创建工作的主要做法是:
一、重宣传，抓发动，增强创建意识
创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。
1、领导创建意识强。学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创“人民满意学校”活动相结合。年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。领导班子多年坚持的“四个一”，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。
2、学校创建网络全。创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。经过一年的实践和探索，进一步完善了“校长办、中层职能处室、年级组、教学班”层层分解，层层负责的网络化管理机制，有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的层层落实，使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。
3、教职工参与面广。创建工作盖了学校的全部工作，因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与，这是创建能否取得成功的关键。首先，学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责，从校领导到中层干部，从年级主任到班主任、科任老师，不但树立起了强烈的创建意识，而且都付诸于实实在在的行动，把创建与履行职责有机的结合起来。其次，学校还要求全体教职工在“教书育人、管理有人、服务育人”的工作中，切实转变思想，不断改进工作作风，提高工作质量和服务水平。通过开展责任制、承诺制等形式，将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中，收到了显著的效果，使创建工作内化为全体同志的自觉要求，全校上下形成了“人人关心创建，个个参与创建”的浓厚氛围。
二、重治本，抓管理，整体推进创建
要整体推进创建再上新水平，我们认为除了领导重视、组织[课件 ]
保证之外，还必须做好两方面的工作:一是做好思想教育工作，二是加强制度文化建设。
1、以正确舆论作先导，强化思想政治教育。学校教育的根
本宗旨是育人，以德育人是学校教育的首要任务。我们校一贯重
视对全体师生员工的思想政治教育，组织全体教职工开展了学习
“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届五中全会、胡锦涛同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。开展了教育行风民主评议专题活动，进一步端正了教育行风、规范师德师风，积极开展四学活动。在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。
2、构建制度文化，严格规范管理。创建工作和其他工作一样，没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为，我校在认真总结前几年创建工作的基础上，于今年初拟订了“科学决策、民主管理、制度推进”的工作思路，学校和教职工签订了岗位目标责任书，明确了年度工作目标。为进一步扎实做好工作，在原有管理制度基础上，逐类逐项细化，大大提高了可操作性。可时，加大落实督查的工作力度，力求向管理要质量、要效益。学校组织编写了《三里畈高中制度选编》，通过制度文化的构建与实施，师生员工普遍养成了文明习惯，形成了良好的“文明为我争光，我为文明添彩”育人氛围。同时，依据《三里畈高中全员育人方案》，每位教师都要面向全体学生做到：全员育人，全面育人、全程育人。
3、坚持以教学为中心，狠抓教育教学工作。学校立足校情，大力倡导高效课堂，深入开展学教学经验的系列活动。制定出台了《三里畈高中教师教育教学工作考核方案》，调整了课程设置和课时安排，构建了符合新课程要求的教学常规管理体系，并认真学习和借鉴深圳观澜中学、山东莘县等学校的教改经验，切实改进教学方法，转变教育观念，强化教育教学全过程的检查和指导，取得了一流的教学业绩。2009、2010年高考，再创佳绩，居罗田普高前列。高
一、高二年级齐头并进，发展态势良好，全校理化生实验开出率100%，学生体育达标率95%，理科实验考查通过率为100%。高
一、高二年级每周固定两节课开设活动课，学生根据兴趣和特长，可以自由选择不同类型的活动课，极大增强了学生的学习兴趣和审美能力。学校呈现出一派生机，流失率大大降低，为近年来巩固率最好的一年。
三、重创新，抓改革，提升创建层次
1、践行“爱心教育”，调整德育工作思路
过去一学年，我校牢固树立德育为首的指导思想，确立安全第一为基本原则，以“三个文明”创建为主线，以“爱心、和谐、健康”为主题，以丰富多彩的活动为载体，不断更新德育工作思路，实现了德育工作从“围、追、堵”向“疏、导、放”的全面转轨。我们改革过去三餐饭后的督学制度，让学生在三餐饭后有一定的自由支配时间，我们不断要求教师更新德育的方式，提出“爱心教育、诗化德育”的观点，明确指出对学生的教育是一门艺术，在学校成立“爱心与德育”的科研课题，旗帜鲜明地指出爱心是我们一切德育工作的根本出发点。通过开办“文明修身班”，建成诚信档案，开展感恩教育等系列活动大大促进学生文明程度的提高。
2、注重潜移默化，开展学生管理实践活动。
过去一学年，我们积极实行学生教育实践周活动，让每一个班负责一周的学校平面管埋，让学生参与学校食堂的劳动和监督，让实践周的学生写实践日记，写实践感言，让实践周的班级学生代表在升旗仪式体校集会上交流实践心得。学生参与管理，是一个体验的过程，也是一个教育过程。我们不断探讨和实践心理健康教育，注重学生健康心理的培养，营造健康的育人氛围，我们借助成人宣誓仪式、感恩节等活动契机，注重对学生心灵的感化。学校通过开办学生“业余党校”，促进和激励上进学生的快速成长。
3、注重言传身教，树立教职员工新形象。
学校党支部通过多种形式，不断加强师德教育，提高教师职业道德素质。[课件 ]
为了引导抽烟学生戒烟，教师们纷纷戒烟，带头戒烟；食堂、经销店设立监督岗，教师开展师德承诺，接受学生监督，设立“校校长信箱”，广泛征集意见。今年春季，在放月假学生离校的时候，全体教师动手，为学生清扫寝室、除虫消毒。今年高考前夕，全师积极捐款6300多元，为一些学生能吃好一点，备考精力更集中一点而献上一份爱心。积极倡导，树立教师良好形象，用我们的行为感召学生。
4、注重队伍建设，多举措提升教师专业水平。
师资队伍建设是我校可持续发展的根本保证。学校以队伍建设年为载体，以教师的发展为主线，立足校本，创新机制，积极探索具有学校特色的教师队伍建设新路。一是开展了“团结拼博，敬业奉献，勇争第一”的主题教育、“五个基本建设”心得交流会等活动，帮助和引导全体教师树立勇争第一的质量意识，教书育人、对学生一生的发展和幸福负责的的责任意识，为学校的发展尽心尽力的大局意识。二是加大教师校本培训力度，大兴学习之风。印发《校本教研》等学习材料，组织了实践心得交流会，定期组织信息技术的培训及考核，提升教师信息技术水平面。各的备课组能运用电脑编写教学案，绝大部分教师能利用网络学习、备课，所有备课组己初步建立了系列化的电子教学案。基于我校教师工作量普遍偏重的实际，学校师资培训工作采用“集中学习为辅，个人自学为主”“分散学习与集中考核相结合”“师徒结对”等模式。我们还要求青年教师(或从未上过高三的教师)每周必须完成一套高考模拟题，上过高三的非现任高三教师每两周完成一套高考模拟题，所做试卷由教科室组织密封阅卷。过去一学年，我们组织了四次教师专业水平测试，试题以高考题目为主，兼考课改理论和课标常识。学校还组织了教师计算机基本操作考试，教师运用多媒体进行课常教学的教学比武，说课比赛，青年教师课堂教学比武，利用诸多种形式开展岗位练兵，促进教师教学能力的提高。
四、重硬件，抓服务，提高后勤效益。
一直以来，学校领导班子克服等、靠、要的思想，通过多种途径筹借资全，学校办学条件有了明显改善。我校每年都投入不少资金进行实验室电教装备的更新和实验药品的补给，投入相当的人力确保实验教学、图书借阅充分满足学生需要。学校以“创办学生满意食堂”活动促进后勤管理上台阶，在规范后勤服务的同时，积极想办法降低成本，提高学生生活质量。食堂物品采购实行公开招标，对于蔬菜价格在深入市场调查的基础上，实行季性招标，最大限度降低学生生活成本，让学生满意。过去的一学年，在财力有限的情况下，学校改善学生住宿、生活、活动条件，在教室安装了有线闭路电视系统和投影仪教学设备系统，绿化校园硬化道路，还投入六十余万元在全县率先开通校园饮用直供水工程，努力为学生创造一个较为舒适的生活、学习环境，营造和谐校园氛围。我们是毫不动摇地执行收费标准和收费公示制度。学校各项经费开支严格依章办事，严格审批手续，坚持节约的原则，教代会、经费审核组对学校经费使用情况从计划、过程到结果全程参与。坚持校务公开制度，极大消除了不必要的猜疑和矛盾。
市级文明单位创建工作汇报 第6篇
一、重宣传，抓发动，增强创建意识
创建文明单位是一项系统工程，我们紧紧依靠全体师生员工，凝聚集体智慧，集中所有力量，努力才形成强大的向心力。
1、领导创建意识强。学校始终将创建文明单位当作一项重要工作来对待，思想上高度重视，把创建工作摆上重要的议事日程，把创建工作与实施素质教育相结合，与深化教育教学改革相结合，与开展五个基本建设活动相结合，与争创“人民满意学校”活动相结合。年初，领导班子召开专题会议，依据现有的创建成果，认真修订年度创建规划，根据阶段工作的特点，有意识的将创建工作渗透到日常工作之中，强调把每项工作的质量与创建挂钩，以身作责，率先垂范。领导班子多年坚持的“四个一”，即上好一门课，抓好一方面工作，蹲点一个年级组，联系一个班级。在学校工作中发挥了极好的示范作用，为全面开展创建、实现创建目标创造了十分有利的条件。
2、学校创建网络全。创建工作和其他工作一样，仅仅是领导重视还不够，还必须依靠组织措施作为保证，基于这样的认识，我们在认真总结前几年创建工作经验的基础上，进一步健全和完善创建工作构制，精心构建工作网络。经过一年的实践和探索，进一步完善了“校长办、中层职能处室、年级组、教学班”层层分解，层层负责的网络化管理机制，有力地保证了创建规划、创建措施和创建内容的.层层落实，使创建工作体现在各项具体的工作和活动之中。
3、教职工参与面广。创建工作盖了学校的全部工作，因此必须全心全意依靠所有同志的广泛参与，这是创建能否取得成功的关键。首先，学校要求各级各层的管理干部必须认真履行好岗位职责，从校领导到中层干部，从年级主任到班主任、科任老师，不但树立起了强烈的创建意识，而且都付诸于实实在在的行动，把创建与履行职责有机的结合起来。其次，学校还要求全体教职工在“教书育人、管理有人、服务育人”的工作中，切实转变思想，不断改进工作作风，提高工作质量和服务水平。通过开展责任制、承诺制等形式，将各项管理制度与创建目标融合在岗位工作之中，收到了显著的效果，使创建工作内化为全体同志的自觉要求，全校上下形成了“人人关心创建，个个参与创建”的浓厚氛围。
二、重治本，抓管理，整体推进创建
要整体推进创建再上新水平，我们认为除了领导重视、组织
保证之外，还必须做好两方面的工作:一是做好思想教育工作，二是加强制度文化建设。
1、以正确舆论作先导，强化思想政治教育。学校教育的根
本宗旨是育人，以德育人是学校教育的首要任务。我们校一贯重
视对全体师生员工的思想政治教育，组织全体教职工开展了学习
“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届五中全会、xx同志有关讲话、中央关于加强未成年人思想道德建设的通知、全教会精神、汪金权事迹等教育活动。开展了教育行风民主评议专题活动，进一步端正了教育行风、规范师德师风，积极开展四学活动。在国家级、市级报刊、市教育局简报刊发表稿件多篇。
2、构建制度文化，严格规范管理。创建工作和其他工作一样，没有一整套的制度作为保证是不可能有大的作为，我校在认真总结前几年创建工作的基础上，于今年初拟订了“科学决策、民主管理、制度推进”的工作思路，学校和教职工签订了岗位目标责任书，明确了年度工作目标。为进一步扎实做好工作，在原有管理制度基础上，逐类逐项细化，大大提高了可操作性。可时，加大落实督查的工作力度，力求向管理要质量、要效益。学校组织编写了《三里畈高中制度选编》，通过制度文化的构建与实施，师生员工普遍养成了文明习惯，形成了良好的“文明为我争光，我为文明添彩”育人氛围。同时，依据《三里畈高中全员育人方案》，每位教师都要面向全体学生做到：全员育人，全面育人、全程育人。
三、重硬件，抓服务，提高后勤效益。
一直以来，学校领导班子克服等、靠、要的思想，通过多种途径筹借资全，学校办学条件有了明显改善。我校每年都投入不少资金进行实验室电教装备的更新和实验药品的补给，投入相当的人力确保实验教学、图书借阅充分满足学生需要。学校以“创办学生满意食堂”活动促进后勤管理上台阶，在规范后勤服务的同时，积极想办法降低成本，提高学生生活质量。食堂物品采购实行公开招标，对于蔬菜价格在深入市场调查的基础上，实行季性招标，最大限度降低学生生活成本，让学生满意。过去的一学年，在财力有限的情况下，学校改善学生住宿、生活、活动条件，在教室安装了有线闭路电视系统和投影仪教学设备系统，绿化校园硬化道路，还投入六十余万元在全县率先开通校园饮用直供水工程，努力为学生创造一个较为舒适的生活、学习环境，营造和谐校园氛围。我们是毫不动摇地执行收费标准和收费公示制度。学校各项经费开支严格依章办事，严格审批手续，坚持节约的原则，教代会、经费审核组对学校经费使用情况从计划、过程到结果全程参与。坚持校务公开制度，极大消除了不必要的猜疑和矛盾。
创建市级最佳文明单位工作汇报 第7篇
一、创建目标明确、工作重点突出
在创建活动中，“中心”始终坚持以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的xx大四中、五中全会精神，全面落实市委工作部署和市文明委创建工作安排，以创建“市级最佳文明单位”为抓手，以开展“创先争优”活动为推动力，按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总体要求，突出重点，着力在机关党的建设、社会主义核心价值体系建设、思想道德建设和职业道德建设上下功夫，强措施，抓落实，见成效。
二、加强组织领导，全员参与创建活动
“中心”成立了由党政一把手任组长、其他班子成员任副组长、各科室、县（市、区）管理部主要负责人为成员共15人组成的“创建最佳文明单位工作领导小组”，落实了分工，全面负责创建活动的组织领导。同时，把创建工作纳入工作重要内容，把目标任务细化分解到各科室、管理部，签订创建工作目标责任书，进行考核，确保创建活动顺利开展。近期“中心”组成两个工作考核组，由领导带队深入到县（市、区）管理部和各科室检查考核包括创建工作在内的各项工作，结果表明，职工参与创建活动率达100%，创建任务完成率100%，基本实现了预期的创建目标。
三、工作措施扎实，创建成果显著
机关开展精神文明建设和创建活动，极大地激发了广大干部职工的政治热情和奋发向上的时代精神，鼓舞了干劲，凝聚了人心和力量，创建最佳文明单位活动成为促进各项工作的强大动力，住房公积金管理事业不断迈上新台阶。截至XX年11月，全市住房公积金归集额实现74.69亿元，比上年增长14亿元，比XX年全市收归统一管理时的6.5亿元增加了11.5倍，缴存职工达23万人，归集余额40.32亿元。为城镇住房困难户职工支持购房贷款19.17亿元，支持廉租房建设补充资金累计达4758万元，为建立住房保障体系，改善职工居住条件，服务民生，促进全市社会经济发展作出了较大贡献。
在创建活动中，“中心”特别注重联系机关实际，采取有效形式抓好活动载体，重点抓好八个方面的工作，并取得突出的成效。
（一）抓学习，强素质，职工岗位综合能力全面提升。
为适应时代要求和住房公积金管理事业发展需要，从建设一支思想开拓、作风过硬、业务精湛的职工队伍入手，加强理论知识、政策法规和业务技能的学习。“中心”党委建立了完善的中心组学习制度，以“中心”组学习推动创建“学习型”单位的深入开展。自XX年以来至今，机关连续开展 “职工学习年”活动，参学人数达100%，个人（含自学）学习时间年均近200个学时。干部职工拟写学习心得180多篇，机关各党支部结合开展“四个一”活动，组织党员通过“牢记宗旨、服务人民、坚定党的信念、忠诚党的事业、铭记党的宗旨、永做时代先锋”的专题大讨论，拟写学习心得文章30余篇。
在学习活动中，“中心”注重深入学习抓实效，结合学习抓实践。一是狠抓增强职工自身素质，鼓励职工采取多种形式加强自学，形成了浓厚的学习氛围。经过自学，全体职工的理论知识、政策法规、业务技能以及学历都得到全面提升。现有61名在编职工中，具有大专以上学历的58人，占职工人数96.6%，具有初级以上专业技术职称（主要是财会）的28人，占职工人数46.6%。其中，有两名研究生、16名大学本科生、3名大专生、1名高级经济师、5名会计师、7名助理会计师和17名取得省上颁发的执法证书的职工，都是经过勤奋自学获得的。占85%以上的职工成为能适应两个以上岗位的工作骨干。二是抓丰富职工业余文化生活。在开展爱国主义教育活动中，机关工会遵循“高唱红歌，振兴中华”，利用业余时间经常组织“红歌会”，职工（除老职工）参与率达100%。近年来结合工作总结，“中心”每年都要组织一次春节联欢会，自编自演文娱节目10多个，至今已积累了50多个演出节目，职工参演率在80%以上。在XX年演出的节目中，绵竹管理以住房公积金为题材，自编自演的《公积金趣事》和罗江管理部自编自演的三句半《贺新年》深受广大群众的欢迎。结合创建活动，机关工会每年都要组织本系统职工开展一次体育活动，竞技比赛项目多达10余个，通过文体活动，增强了职工体质，活跃了文体生活。同时配合社区推进“以城带乡，城乡共建”活动。动员全体职工参加“公民道德宣传教育活动”，参与全社会未成年人特殊群体教育，推进社区共建。在环境综合整治进机关的活动中，“中心”组织全员，投入全部精力抓环境治理，机关达到了区域内环境“绿化、美化、净化”要求。在党组织建设中，有2名同志加了中国共产党，2名同志列入入党积极分子。
（二）抓践行，强意识，广泛开展“我知恩，我感恩,我回报”活动。在“扶贫济困、服务民生”的活动中，全体职工参加送真情，作奉献。一是积极开展“送温暖，献爱心”活动。近年来，职工为地震重灾区和贫困户累计捐助现金达8万多元，捐衣物1100多件，参加人数达100%。二是机关妇委会在开展“巾帼文明岗”示范、爱心妈妈“一对一”的活动中，个人累计捐款5000多元，同时购买食品和生活用品，由妇委会负责人带领女干部，先后前往旌阳区社会福利院、广汉敬老院等地慰问老人和孤残儿童，送去一片爱心。“中心”职工还向青海玉树、甘肃舟曲捐款4000多元。三是认真贯彻落实市委、市政府工作部署，积极开展对口帮扶活动。近三年先后在三个村开展帮扶工作，帮助联系村制定发展规划，为帮扶村维修村道、改善村组织阵地建设等，共计筹集资12万多元，党员结对帮助贫困户20多户，帮助贫困学生14人，累计资助金额5万多元。XX年，在对口帮扶村—旌阳区孝泉镇八一村的帮扶工作中，派出一名党员干部到该村挂职，“中心”领导多次深入该村走访，了解情况，帮助制定发展规划。截至目前，“中心”为该村阵地建设捐资3万元，送去价值近3万元的电视、办公桌椅等。今年以来，“中心”领导带队，机关三个党支部书记参加，带领党员到该村开展结对帮扶活动，深入到7户贫困户家庭进行慰问，送给帮扶金计1.54万元以及粮油食品等。机关各党支部多方筹资近3万元，为该村年迈8旬的特困户陈桂珍老人修建18平方米的住房1间。为中江县燕窝村村阵地建设送去价值1.5万元学习、办公用具。三年帮扶规划和实施工作正在进行之中。通过上述实践活动，机关党支部堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分的发挥。
（三）抓作风，强服务，“为民、务实、清廉、高效”的行业作风精神在创建中充分体现。近几年，在“中心”机关连续开展了“行风建设年”活动，以“具有什么样的行业作风和服务标准”为题，组织职工展开专题大讨论，结合开展了“创新业绩、树新形象”的主题实践活动，经过作风整顿，收到了五个方面的突出效果，达到了“服务态度大改善，服务意识大增强，服务内容大拓展，服务措施大完善，服务水平大提高”的整顿目标，规范服务行为和文明用语20多条，形成了“热情、周到、严谨、务实”的机关精神，把行风建设年活动总结出的成果和经验以制度形成予以推行，并在实际工作中进行实践、整改、增措、再提高。特别是在便民服务方面，不断改进服务方式，努力提高服务质量。如政务服务中心住房公积金窗口，每天接待服务对象约300多人次，办结率100%。为方便办事群众，窗口增加了接待咨询专职人员，增设了排号机，配备了老花（近视）眼镜等。近期，为办理东汽灾后新建“东汽馨园”职工宿舍项目公积金贷款，针对职工尚在绵竹一线工作的具体情况，“中心”窗口特派专人到现场办理住房公积金支取服务，东汽职工对窗口工作人员热情服务、高效务实的精神高度赞扬，为表示谢意，东汽领导专程送给窗口两面锦旗，分别用“优秀服务做好安居工程，热心咨询情暖东汽员工”和“让万家得安居，为百姓办好事”的颂词表达感激之情。旌阳管理部为旌阳区引资单位—四川省水稻高梁研究院泸州分院xx站办理职工经济适用住房公积金支取业务，管理部负责人亲自带领工作人员赴泸州现场办公，审核资料，用较短时间办好了49户职工公积金贷款全部手续，工程得以顺利开工，该站职工表示万分的感谢，对xx住房公积金管理中心窗口及工作人员高效、周到、热情服务的精神高度赞扬。广汉管理部一张“温馨提示”为群众贴心服务，什邡、绵竹、罗江管理部增添服务措施，为灾后重建周到服务，中江管理部坚持“六个一”接待群众服务，都受到当地群众的好评。
（八）抓节约，强意识，用最低成本创出较高的社会和经济效益。“中心”结合创建活动，积极开展节能减排工作，节约型机关建设取得明显成效。领导干部身先士卒抓节约，要求每个职工要把节约一度电、一吨水、一方气、一升油落实在行动上。机关各党支部向全体职工提出七条“温馨提示”，用书面印制50多份挂在每个办公室提示大家，节约要从自身做好；近期，机关工会、妇委会联合提出“选择低碳、健康暖冬”的倡议书，广为宣传节约。今年已实现机关经费节约5%以上的各项指标，节能提效成为每个职工的自觉行动。
在新一阶段的创建活动中，“中心”按照市文明委创建工作最新安排通知（德市文明[XX]65号），及时制定出《市住房公积金管理中心关于进一步开展灾后精神文明创建活动的实施意见》，把深入开展“新家园、新生活、新风尚”活动分三个阶段作了具体安排，把“重建精神家园向纵深发展”重大举措落实到行动上，“中心”采取以机关党、工、妇组织为主导，以共产党员为骨干，分别安排了创建活动重点示范内容，灾后新一轮创建工作正在实施之中。
创建市级文明单位工作规划 第8篇
一、规范管理文明单位创建档案的重要性与必要性
从我国开展文明创建工作以来, 自中央到地方陆续制定并出台了文明单位建设管理办法, 均明确规定了各级文明单位创建的要求与标准, 规定了文明单位统一执行届期申报制度。建立健全规范化、系统化的文明单位创建档案的重要性与必要性:一是给各级文明办的检查验收、考核评估提供翔实准确的凭据;二是给本单位回顾沿革、推动工作、汲取经验、评先评优提供有效的依据;三是给持续推进单位文明创建活动, 以及促进各项事业的发展提供不可忽视的助推作用。
二、收集归档文明单位创建档案的具体范围
收集文明单位创建档案资料要依据创建工作中具体情况, 做到与创建工作同步进行, 随机收集档案资料建立专项档案, 规范整理备齐的本届期内所有创建档案资料。收集归档范围主要是:文字资料、图片资料、声像资料等。
(一) 文字资料。
文字资料分为:思想建设类、工作成绩类、环境卫生类、道德风尚类、文化教育类、荣誉类、创建活动类等。
(二) 图片资料。
图片资料是指在创建活动中积累的各种图片, 以及取得的各类荣誉称号、奖牌、锦旗、证书等拍成的照片, 按照其等级档次、先后顺序注明时间、地点、活动内容、责任者装订归档的照片资料。
(三) 音像资料。
音像资料主要是文明单位创建活动过程中形成具有保存价值的信息资料, 通过录音、摄像等形式记录下来的载体, 这类资料相比文字、图片更为直观、生动形象、感染力强, 更能准确地展示文明单位创建活动的全貌。
三、文明单位创建档案收集立卷原则
(一) 保持文件之间历史联系。
主要是指文件材料在形成与办理过程中内部相互关系。例如:2015年度××单位文明创建工作档案:2015年度××单位文明创建计划、2015年度××单位文明创建要点、2015年度××单位文明创建活动方案等都是整个活动不可分割的组成部分, 必须全过程、全系统地收集归档才能使创建工作资料形成系统性、全面性的历史纪实。
(二) 方便保管与利用。
做到卷之间内容界限分明、相互区别, 确保文明单位创建档案无论是文明办专职人员还是检查人员都能够准确、快捷地查找到所需档案资料, 即为保管与利用提供高效与便利。
(三) 文字材料立卷。
文字材料立卷首先要按文明办考核标准进行分类。如:1、综合效益显著增强;2、思想道德风尚良好;3、单位管理科学有效;4、单位文化特色鲜明;5、创建活动深入开展;6、领导班子坚强有力。然后各大类按再细分为具体小类, 各小类分别组卷编辑各卷内目录, 小类目录以其内容提炼。
(四) 图片与音像材料立卷。
图片材料立卷使用统一制式的档案影集归档, 内容顺序为先综合后单项, 时间顺序依据其生成时间先后编排, 各组图片要编辑时间、地点和内容等总说明, 各张图片要编辑分类说明。音像材料立卷依据档案要求依次分类整理编号。
(五) 档案目录编制。
各大类题目下编制相应的小类题目, 大目录下流水号编制相应的小类卷内题目, 综合编制其全引目录方便检索需求, 档案材料都统一使用A4纸, 书本形式装订, 每本都以小类为立卷单位编制封面与封底, 在封面印上标题。如:“综合效益显著增强——2015年度创建计划、2015年度创建要点、2015年度创建总结等”。
四、规范管理文明单位创建档案
文明单位创建档案是对单位创建活动轨迹的全面展示, 它涵盖内容广、形成资料多, 具有较大查考价值和助推单位发展的作用, 因此做好文明单位创建档案管理工作十分必要。
(一) 要精挑政治合格、业务过硬的专业骨干担当创建档案管理工作。
(二) 要明确文明单位创建专档要求, 保证其独立性和延续性。
(三) 要重视创建档案资料收集归档工作, 做到随机与适时立卷, 保证其齐全规范。
(四) 要精心编制卷目录、备考表和案卷封面, 做到规范工整。
(五) 要切实做好创建档案检查与维护, 依据相关要求着力做好其保管与开发利用。
(六) 要配备必要的档案装具, 按照相关要求落实“八防”工作。
(七) 要着力按照档案建设和各地文明单位创建要求, 科学分类创建档案保管期限, 适时做好其移交工作。
(八) 要严密组织好文明单位创建档案管理人员工作变动时交接工作。
五、结束语
总之, 随着文明单位创建活动不断深化, 文明单位创建工作档案对各单位主要工作、创建工作, 甚至全社会精神文明建设工作都将会起着举足轻重的作用。各单位要充分认识到做好文明单位创建档案工作的重要性和必要性, 切实高度重视、周密部署, 着力系统化、规范化文明单位创建档案管理工作, 实实在在地肩负起责任, 为精神文明建设服务、国家建设与发展服务。
摘要：当前, 文明单位创建已成为社会各行各业助推工作的主要措施和有效方式, 故规范管理文明单位创建档案有着不容忽视的重要性和必要性。笔者结合多年文明单位创建工作实践, 提出了规范管理文明单位创建档案的具体措施与建议。
创建文明单位，打造一流企业 第9篇
围绕一条主线，夯实创建基础
围绕社会主义核心价值体系建设这一主线，平鲁联社党委及时制定了创建工作实施方案，将创建工作与联社中心工作统一规划、统一部署、统一考核。同时，成立了以联社党委书记、理事长为组长，党委成员为副组长，各部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组分工明确，责任到人，充分发挥各自优势，团结合作，齐抓共管，保证了创建活动取得实际成效。
狠抓两个重点，强化企业管理
一是内控管理制度化。严格落实中央八项规定，强化内部管理、员工管理，规范了各项工作流程，完善落实了《平鲁区农村信用社职工出勤考核管理办法》等一批内控管理制度。制作了整风肃纪、创优环境十项规定等展版，丰富了企业文化的内容。规范了机关日常管理：班子成员的办公室按规定面积设置；公务用车派出统一到办公室登记；公务接待统一在单位食堂安排；员工上下班必须按时签到签退；员工服务态度与全年绩效挂钩：联社纪检部门不定期到基层网点明查暗访等。通过规范管理措施的逐一落实，各项工作实现了条线化、规范化。
二是服务“三农”常态化。始终把服务区域经济发展作为自身的使命和责任，继续加大对“三农”的有效信贷投入。找准信贷支持的切入点，采取灵活多样的信贷服务方式，为农业和农村经济发展提供强有力的资金保障。进一步加大对中小企业的有效信贷投入。重点扶持全区种植、养殖、小杂粮加工、煤炭生产等优势产业发展。向月英水利建筑有限公司等植树大户发放林业贷款11852万元；向西易能源集团股份有限公司等地方支柱企业共发放贷款23153万元。
实施三大工程，提升服务质量
一是实施网点建设精品化工程。先后投入一定的人力和财力，对机构网点进行了优化整合，以VI视觉规范为准统一了标识，对全辖23个网点全部进行了改造装修。加大科技投入力度，为10家城街网点和3家乡镇网点增设了ATM机，在每个自助银行配备现场服务人员，帮助和指导客户正确存取款、跨行转账和提供相关的服务，有效保护客户隐私。
二是实施服务流程标准化工程。每日召开晨会，要求做到“四个统一”：穿着打扮统一、器具摆放统一、凭条摆放统一、柜台内外统一。通过严格奖惩，激励员工做好“微笑服务”，做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使文明服务标准化、细节化。大力开展优质服务竞赛活动，每季每个网点评出一名明星服务柜员，全区评出两名明星服务标兵，年终评出一个文明服务示范窗口，分别给予不同金额的物质奖励，推动全面开展网点服务标准达标建设。
三是实施投诉处理多元化工程。提供多种途径的监督、投诉渠道，及时处理客户投诉，提高客户满意度。通过在网点显眼位置公布服务监督热线来督促服务质量的提升。在解决问题时，要求服务人员多听多问，积极主动将客户投诉解决在最前端。设立投诉登记簿，对各类投诉进行统计分析，提出整改措施。通过这一系列举措，进一步拉近了农信社与人民群众之间的距离，提升了农信社的企业形象。
抓好四项建设，打造一流企业
一是企业文化建设。大力弘扬右玉精神，全力加强精神文明建设。在全辖组织举办了技术比武、歌咏比赛、演讲比赛、慰问走访、大病捐助等活动，设立了“员工之家”，配置了象棋、乒乓球、羽毛球等文娱项目，成立了员工阅览室，丰富了员工的业余文化生活。同时，通过新闻媒体、发放宣传单、户外广告等系列宣传方式提升农信品牌知名度。节假日期间组织员工开展形式多样的宣传活动，使企业文化建设成为持续发展的源动力。
二是人才队伍建设。按照“两依靠、三推荐”选人用人办法，提高选人用人质量。建立人才储备库，为企业发展积蓄后备力量。目前已有8名新招聘的大学生员工走上中层正职岗位，21名担任中层副职。结合管理体制和人员队伍实际，完善了党组织建设、管理人员选拔任用、绩效考核等方面的制度以及各级管理人员奖惩、交流、轮岗、离任审计、近亲属回避等制度，为干部任用和管理提供了制度依据。
三是培训机制建设。一是构建了内训外学的培训机制。包括外出集训、联社培训、网点自训、个人自学等培训方式。机关每周一周三班前和周二周四班后半小时组织全员集中学习，让学习成为全员的精神追求和生活习惯。二是组织员工前往晋商银行、交通银行等商业银行进行实地观摩、学习、考察。三是鼓励员工参加成人自学考试。已有98名员工参加了成人自修考试，29名员工取得了代理保险资格证，36名员工参加了内训师培训、理财师培训、分析师培训和职称培训。
四是思想作风建设。加强机关效能建设，加强纪检监察的制度建设、作风建设和干部队伍建设，把监督从配合条线检查，转变到履行职责的监督。对党的群众路线教育实践活动发现的突出问题，狠抓落实整改，形成作风建设常态化。
开展五项活动，推进文明创建
把深入开展好“一堂、一队、一牌、一桌、一组”的“五个一”活动作为创建工作的核心。“一堂”即举办道德大讲堂，从2014年6月上旬至11月下旬共举办5次，分别从社会公德、职业道德、德耀人生、家庭美德及学习冯玉锁先进事业五方面对员工进行思想道德教育。“一队”即组建了学雷锋志愿服务队，在传统节日期间，下乡扶贫帮困，为定点扶贫村送上了节日的祝福和日常生活用品。“一牌”即为基层网点下发了“遵德守礼提示牌”，在有条件的网点利用电子显示屏滚动播放，并在机关楼道内悬挂有关提示牌，形成了文明与职业为一体的“楼道文化”。“一桌”即开展文明餐桌行动。制定了“正风肃纪创优环境”八项规定，开展了以“勤俭节约”为主题的专项活动，让职工从小事做起，厉行勤俭节约，使“光盘行动”收到良好成效。“一组”即组建了一支集志愿服务与文明传播于一身的小组，在扶贫帮困的同时，将道德文明传播出去。
（文/王与庚）
某局市级文明单位创建规划 第10篇
局属各单位：
为促进我局三大文明建设，推动城管执法事业持续、快速、健康发展，提升单位的综合实力和文明程度，扩大知名度和社会影响，争创市级精神文明建设先进单位。根据中央、省、市文明委的有关精神，依照文明单位建设标准，结合我局实际，经研究，现提出2009年文明单位创建规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，深入开展群众性精神文明创建活动，以创建市级文明单位为目标，以思想道德建设为核心，以建设“四有”队伍为重点，努力提高广大干部职工的综合素质和文明程度，求真务实，与时俱进，加速推进城管执法事业快速、健康发展。
二、总体目标
深化“文明单位管理”、“文明细胞创建”等主体活动，以载体创新、机制创新为切入点，按照“一纳入（精神文明建设纳入全年工作目标），二强化（教育、管理），三到位（制度、措施、宣传），四落实（标准、活动、制度、效果）”的工作方针，高起点、高标准、规范化的开展创建工作，努力争创市级文明单位，在此基础上，逐步提升文明单位创建等级。
三、具体工作内容
（一）切实加强领导班子建设和党员队伍建设
1、全面落实科学的发展观、正确的政绩观和以人为本的群众观，切实加强领导班子建设，改进工作作风，用严格的制度和高效的监督制约机制约束人，把“八个坚持、八个反对”落实到班子建设的全过程，致力于提高党政领导班子的整体形象和威信，形成真抓实干，齐心协力，步调一致的良好局面，真正发挥其核心作用。
2、按照“党要管党，从严治党”的要求，加强党员队伍建设，充分发挥先锋模范作用，广泛开展“创先争优”、“一个党员一面旗帜”等活动，以党员队伍的模范行动，带动和影响身边职工，推动全队各项工作的顺利开展。
3、以制止奢侈浪费为重点，继续抓好党员领导干部的廉洁自律工作。认真贯彻执行《廉政准则》和《两个条例》，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为人民服务的思想，做艰苦奋斗、廉洁奉公的模范。
4、狠抓源头，健全制度，预防和遏制腐败行为的发生。认真落实党风廉政建设责任制，坚持“立党为公、执政为民”，推行政务公开，接受群众监督，着力塑造“工作、团结、正派、高效”和“求真务实、团结协作、清正廉洁”的新形象。
（二）坚持科学管理，依法行政，努力提高城管执法水平
1、抓载体设置。以创建文明城市活动为载体，以“强素质”为主题，“树形象”为主线，以“依法行政，文明管理”为立足点，以行业优质服务活动为依托，着力抓好环境综合整治工作，转变工作作风，树立良好社会形象，真正实现城市管理工作经常化、制度化、规范化、科学化。
2、抓行风建设。抓好城管执法队员的科学管理、依法行政工作，成立查纠领导小组，对城管执法工作进行自查自纠，制止和纠正各种违规行为，向商户及各界群众发放调查问卷，举办座谈会，征求意见和建议，发现问题及时整改。
3、抓培训培育。今年，拟分批次对执法人员进行法律、法规培训。在执法活动中，实行持证上岗，亮证执法，统一使用执法文书，严格执行程序，规范执法行为，树立文明执法新形象。
4、抓好综合治理工作。坚持实施“一把手工程”，认真落实领导责任制、一票否决制和重大案件责任追
究制，坚持群打群防，标本兼治，综合治理的原则，层层签订目标管理责任书，做到警钟长鸣，常抓不懈，确保全年无各类治安和刑事案件发生。
5、抓好计划生育工作。贯彻落实《计划生育管理条例》及上级有关规定，建立健全各种制度，实行目标管理，全年实现“五无”标准和达到“三个百分之百”的目标。
（三）扎实开展群众性精神文明创建活动
1、按照创建要求，切实加强领导。健全组织领导机构和工作队伍，加大经费投入，充分认识创建文明单位活动的重要性和必要性，始终把文明单位创建工作列入领导重要议事日程，坚持三个文明一起抓，持之以恒，常抓不懈。
2、深入开展“道德规范”实践活动。坚持“主题不变、形式常新、突出重点、注重实效、广泛开展”原则，按照“巩固、提高、延伸、辐射”的思路，紧紧围绕城管执法工作，实践新时期道德规范标准，做到人人动手净化、美化市容及工作生活环境，集中解决群众关心、政府关注、影响人民群众工作生活的突出问题，着力提高“以德管城”的自觉性，提高职工整体道德素质水平。
3、在 “五一”、“七一”、“十一”等重大节日，组织职工开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，丰富创建内涵，陶冶职工情操。“五一”节前，开展拨河等文体比赛，在建党88周年前夕，在全队职工中开展“党在我心中”、“我为党旗增光彩”读书、演讲、知识竞赛活动；在“十一”前夕，开展“献歌建国60周年”活动，通过活动开展，进一步激发城管执法队员的敬业奉献精神，全力提高职工的竞技水平。
4、以“服务人民、奉献社会”为宗旨，切实搞好文明服务示范窗口建设。把群众满意作为窗口建设和优质服务的出发点和落脚点，大力开展以“为人民服务，树行业新风”为主题的文明行业创建活动，展示城管执法人员新形象。
5、积极参与社会公益活动。鼓励干部职工弘扬中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德，踊跃参与捐资助学、捐物助贫、捐款救灾等多种形式的“送温暖、献爱心”活动，充分体现热心公益事业、奉献一片爱心的高尚情操。
6、深化文明科室、文明大队、文明中队、文明家庭、文明个人等细胞建设。优化文明细胞，推行“五星级”文明细胞建设工程，经常开展活动，营造创建氛围，形成人人参与、个个争先的群众性创建热潮。全年力争创建文明中队8个，文明科室3个，文明家庭15户，培养爱岗敬业标兵10名。
7、大力开展争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动。深化青年文明工程，培育和造就一大批“政治合格，业务过硬，技术精湛”的青年干部职工队伍。
8、切实做好“树立典型，培育模范”的工作。经常深入一线，挖掘在城管执法岗位上涌现出来的先进个人和典型群体，认真总结经验，加大宣传力度，以典型的道德操守来影响人、号召人、激励人、鼓舞人，充分发挥其示范和带动作用，为城管执法事业的发展提供坚强的精神动力。
（四）加强和改进思想政治工作，深入开展思想道德教育
1、开展“三爱、三德、四职”教育。以理想教育为核心，深入开展职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律教育，采取多种形式，广泛开展“三德、三做”活动。通过教育培训，引导干部职工把《纲要》中提出的“20字”公民基本道德规范落实到日常生活和工作中，把爱国家、爱莆田、爱岗位结合起来，做“四有”新人。
2、健全思想政治工作联席会议制度。每月召开1次会议，及时分析掌握干部职工思想动态，做好信息反馈和矛盾化解工作，理顺干部职工情绪，激发干部职工爱岗敬业、干事创业的积极性和主观能动性。
3、努力增强思想政治工作的针对性和实效性。把思想政治工作同为干部职工为群众办实事结合起来，着力解决好干部职工生活中的实际问题，解除干部职工后顾之忧，为干部职工干好本职工作创造一个宽松的工作生活环境。
4、深入开展“建设学习型机关（单位）”活动。教育干部职工充分认识到学习型机关（单位）中的“学习”，并非一般意义上的学习，通过学习，进一步解放思想，更新观念，开拓创新，真正形成“学政治理论，形成新理念；学道德纲要，树立新风尚；学科学技术，掌握新技能；学法律知识，提高执法水平；学卫生知识，锻炼健康体魄；学文化艺术，丰富文化生活；学业务知识，创新工作思路”的良好学习风气。
5、深入开展“三理”教育和“三和”运动。围绕构建和谐社会这一目标，推进单位和谐环境建设，保持大局稳定。同时，积极宣传《未成年人保护法》，努力做好未成年人教育工作。
（五）抓硬件建设，美化、净化、绿化环境 加强基础设施建设，进一步净化、绿化、美化环境，购置花木盆景，保持机关办公楼花木葱郁，落实卫生区域责任制，保持洁净如新，同时进一步规范基层各大队、中队的办公秩序管理、物品材料管理和卫生管理，在此基础上，尽可能增加资金投入，进行有重点的设施装饰和改造，美化办公环境。
（六）加强内部管理，完善各种制度
1、健全完善《莆田市城市管理执法局制度汇编》。深入开展“建设服务型机关（单位），争创最佳服务部门”活动，使机关有一个良好的办公秩序，提高工作效率，增强为基层服务的意识。
2、健全劳动保护和安全生产措施。根据季节变化，抓好防火、防盗、防毒、防疫等工作，经常排查各种不安全隐患，把事故苗头处理在萌芽或未萌芽状态。并结合城管执法工作苦、累、险的特点，搞好干部职工劳动保护。
3、结合城管执法特点，积极开展规范化服务活动。健全完善《干部职工道德规范》、《干部职工行为规范》，进一步规范全局系统干部职工日常行为，规范工作程序，明确岗位和工作标准，加大监督检查力度，提高服务态度和服务质量，提高全员科学管理、依法办事的积极性，树立良好的社会形象。
四、措施与要求
1、切实加强领导。今年是“十一五”规划的第三年，是贯彻党的十七大、全面建设小康社会的重要一年，也是我局向文明单位迈进的关键之年，因此，做好今年的文明单位创建工作意义重大，我们要以高度的政治责任感，切实加强领导，精心组织，周密部署，确保局党委制定的文明单位创建规划落到实处。
2、落实责任制。局办公室要把文明单位创建工作的各项指标细化、量化分解到各科室、各责任人，实行目标管理责任制，并加强平时的监督检查和考评工作，完不成任务的责任人年终不予评先。
3、加强创建机构建设。进一步健全完善文明单位创建机构和工作制度，及时充实人员，补充经费。加强学习，虚心借鉴兄弟单位的先进经验，结合我局实际，把创建文明单位的各项工作做深、做细、做实、做好，争创市级文明单位。
