创新基层工商所思想政治工作之我见（精选11篇）

创新基层工商所思想政治工作之我见 第1篇

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来源莲

山课件 w ww.5 Y K j.Co M 6

思想政治工作，是其它一切工作的“生命线”，怎样才能充分发挥好思想政治工作的“生命线”作用，除了我们应当遵循的普通原则外，很重要的一点就是要思想政治工作适时地大胆的创新，紧跟时代跳动的脉搏，紧贴自身工作人员及思想政治工作的实际。江泽民同志曾经告诫我们：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”即“生命线”的生命在于创新。笔者认为，要在基层思想政治工作中有所创新，需解决好以下几个方面的问题。

一、加强“素质教育”，是创新基层思想政治工作的基础

干部职工的素质教育是思想政治工作的前提，干部职工的素质好坏，直接影响其对事物的理解程度，影响工作效率。就本人所在的工商所而言，尽管通过多年的努力，大部分职工的素质有所提高，但职工整体素质离公务员的要求还相差甚远。为此，我们应该因人而宜，有针对性地、有目的性地加强干部职工的“意识教育”。以前，我所曾用过一种叫“鲶鱼效应”的方式对职工进行教育，树立职工的竞争意识，使职工有了“赶、比、超”的思想。在此基础上，我们还要教育职工懂得生物界的基本法则，即“优胜劣汰，适者生存”，现实是残酷，它具有淘汰性，不适应者就会被无情淘汰，“公务员”并不是“金饭碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，让职工树立“生存意识”；要教育职工懂得“落后于人，淹没在别人的文明中是悲惨的，被别人超越是无情的”的道理，要有“惧”的心理，一个人有了“惧怕感”，就会有求生的欲望，惧者生存，惧者有着强烈的危机感和紧迫感，惧者常能创新，所谓“生于优患，死于安乐”，让职工树立“忧患意识”。我们的职工的潜力并没有得到完全的发挥，那是因为他们安于现状，不惧怕什么，没有危机感。我们应该通过教育，让干部职工知道：时代的足音，步步千钧，时不待我，我必惜时。

二、加强“渗透性”，是创新基层思想政治工作的必要条件

“敬人者人恒敬之”，懂得尊重别人的人就一定会得到别人的尊重。基层工商所的思想政治工作，应该在一种平等的条件下进行，互相尊重，互相沟通，“班长”应该通过主动服务，体现思想政治工作的渗透力，把职工思想认识的疑惑点作为思想政治工作的聚焦点。职工如果长期在一层不变的管理模式下工作，就会产生一些厌倦的情绪，思想会发生一些变化，如会变得“软”，表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云亦云、执法不严、办事不力、监管不到位；变得“懒”，表现在工作中主动性差，不踏实、责任心不强，不深入实际，安于现状，不学无术，不求上进，缺乏危机感和紧迫感，纪律涣散，意志消沉；变得“拖”体现在消极疲沓，办事拖拉，不讲效率，得过且过；甚至于变得“贪”，表现在不干工作先讲待遇，有“利益的事去做，无利益的事不做”，斤斤计较，“贪玩、贪财、不贪干”。怎样解决职工的思想“症结”？笔者认为，应该用进步的思想去影响落后的思想，用进步的观念去改变落后的观念，以达到思想的统一、观念的认同。观念的认同，是凝聚人才和建设队伍的最大凝聚力所在，但是，光有认同还不够，还要有共识，也就是思想的统一。加强思想政治工作，要善于分析职工的不同特点，并努力做到与职工之间相互信任、团结共事，工作中互补、重大事项集体讨论、民主决策，敏感问题阳光作业，大家监督。努力达到一种共识，在这个共识的基础上，共同倡导一种精神，创造一种让人愉快投入工作的氛围。我们不仅要应用一些在原则性问题上真正能够站得住脚，经得住历史考验的经验，同时要有一套很强的创新机制，才能达到对时代的变化形势的发展有很敏锐的观察能力和适应能力，从而进一步强化对干部的政治思想教育和行风建设。

三、加强先进性教育，树立榜样，是创新工作的促进剂

结合当前的“保持共产党员先进”性教育活动，发挥党员的先锋模范作用。不仅要时时注意身边的同志所表现出的先进事迹，更要教育职工树立“榜样”意识；既要善于发现身边的同志的“闪光点”，又要善于教育广大职工学习这种“闪光点”，也就是我们常说的“树榜样”。“榜样”是我们顺利开展思想政治工作的一条捷径，人活在世上，时时都在寻找，处处都在选择，在寻找与选择的过程中会走很多弯路，会做许多无用功，而找到了“榜样”之后，就有自己的领路人，省去了寻找与选择的时间和精力，很投入地走向自己选定的目标。优秀职工的优秀体现就是高效率的劳动，也就是我们常说的“德、能、勤、绩”中的“业绩”，因此，我们要善于鼓励职工，多对职工说“你行”，表扬可以给人予动力，提高工作效率，也会给职工十足的信心，在这种信心的趋使下，他就会向大家充分展示自己的“长处”，原创文秘材料，尽在网络络.com网。发挥自己的主观能动性，创造“业绩”，哪怕是能力相对差一些的职工，也会“君子不以善小而不为”，凭自己的能力，再小的一件事也要尽心尽力地做到最好，从而使得职工自觉树立起“争先创优”的思想意识，使党员的先进性得以充分体现。

四、加强思想政治工作原则性，是创新工作的政治保障

日本一种企业的组织原则叫“菠菜原则”，即“报告”、“联络”、“沟通”。“报告”是把自己工作的进展情况随时通知同事，“联络”是把自己目前的问题通知有关同事，“沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者说上司咨询，以集体智慧予解决。所以，任何一个集体，在工作或者生活中，均需要讲原则。加强思想政治工作也需要以原则为基础，“大事讲原则，小事讲风格”我们基层工商所的原则就是在公务员法的基础上制定的一系列规章制度，这些规章制度会对讲原则、踏实工作的同志充分给予肯定，而对那些好大喜功者、无事生非者、得过且过者将大大被扼制。在实际工作中，我们除了坚持每周一次的学习制度外，还自然形成了每周不少于一次的“早会”，即上班时用不到半小时的时间召集相关人员在一起通报工作情况，制定近期工作措施，这种方式让我们受益匪浅，不仅促进了工作的进程，而且加强了干部职工之间的相互沟通，我们称为“请示报告原则”。

总之，基层工商所的思想政治工作是一门领导艺术，它包括“用人之道”与“为人之道”，这就要求我们的“班长”要敢于“创新”，要善于“创新”，在创新中发展，努力开创基层工商工作新局面。

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创新基层工商所思想政治工作之我见 第2篇

【摘要】 创新学校基层工会工作，对统一学校教职工思想、凝聚人心、振奋精神，群策群力、共谋发展，有着十分重要的意义。

【关键词】创新 基层工会 工作

近几年来，纵观学校教育改革历程和工会的工作，我们欣慰地看到：学校工会在上级工会的关怀与指导下，在学校行政的重视支持下，在广大教职工的关心与积极参与下，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的 工会政策，依照工会法、工会章程，紧紧围绕学校中心工作，充分发挥自身的特点和优势，认真履行职责，在维护学校整体利益、表达和维护广大教职工的合法权益，保障教职工民主参与、民主管理、民主监督学校事务，进一步推进民主政治建设进程，增强凝聚力，促进学校教育改革和各项事业发展，维护学校稳定，构建和谐校园等方面取得了可喜的成绩。这与学校工会努力工作，积极创新工作紧密相关。

为发挥广大教职工工作积极性，振奋精神，群策群力，共谋发展，维护广大教职工合法权益，发挥基层工会的积极性，确保教职工当家作主，结合学校基层工会特点，我觉得学校工会工作 需要从以下一些方面创新。

1、健全工会组织。

学校应认真贯彻落实《工会法》、《工会章程》，要建立健全各级工会组织，在政策上确定工会主席的政治经济待遇，这样才能有力地推动学校基层工会的组织建设，基本上做到哪里有党的组织，工会组织就建到哪里。

2、加强工会自身建设。

进一步健全和完善工会各项工作制度和内部管理制度，必须制定包括服务承诺、服务指南与办事程序、工会事务公开、工会财务管理办法、工会宣传工作及健全工会会员信息、工会领导考核管理与工会单项工作奖励办法等规章制度。实施工会办公例会制度、主席工作例会制度、工会委员会会议制度。实现规范有序的工会工作机制和运行机制，从而较好地发挥学校基层工会的积极作用，增强基层工会的活力。

3、开展好“建家工作”。

学校应把建家与建学校、建工会结合起来，在全校开展创建“先进教职工之家”的活动，校工会对学校创建“教职工之家”的工作进行考核评级。响应中央号召，发挥工会的职能，为引导广大教职工建设和谐家庭，和谐校园等方面的要求发挥积极作用。

4、实施工会全面监督职能，推进校务公开工作。各级各类学校要成立校务公开工作领导小组和校务公开监督小组，并将校务公开工作领导小组办公室设在校工会，全面推开校务公开工作。将校务公开的组织领导落实到人，公开的内容落实到各处室，把校务公开工作纳入学校领导班子的目标考核指 标，把所需经费列入学校财务预算，并形成制度保障。结合学校实际，学校要形成以教代会为基本载体，校务公开栏和各种会议公开校务为配合，学校工会和教职工广泛参与的校务公开格局，增加校务公开透明度，使全校广大教职工对校务公开工作的满意率不断提升。

为进一步规范校务公开工作，校工会要制定《校务公开栏内容征集与处理流程》、《校务公开责任追究与考评办法》，对各处室公布校务提出明确要求，督促其主动、及时、全面地公开学校事务。

5、学校工会工作要突出一个中心。

即坚持以“育人”为根本，以推动学校改革发展为目标作为工会工作中心。紧紧围绕学校中心工作确定工会的工作重点。校工会要坚持把服务学校大局、服务学校教学为中心、服务全校教职工作为工作的出发点和落脚点，贯穿到每年的重点工作计划和重大活动项目中。

为充分调动和依靠教职工创办一流中学，需要组织召开有关教学、科研、管理、教风、校风等不同类型和范围的座谈会、研讨会，发动教职工建言献策;为配合学校争先创优工作，工会要认真组织教师学习《中小学教师职业道德》和《公民基本道德规范》，在中青年教师中广泛开展教书育人和教学方法的经验交流活动，并举办教师师德演讲比赛和在教师节评选表彰“师德标兵”等活动。

6、根据不同岗位的要求，学校工会可举办形式多样的“赶、学、比、超”技能竞赛，不断推动“岗位练兵” 活动向纵深发 展，为提升教职工育人素质与水平搭建舞台。学校工会在促进教育教学质量方面，可以在青年教职工中大力开展教学基本功与技能竞赛，牵头举办青年教师普通话比赛、电子教案比赛等活动，促使青年教师迅速成长。

7、校工会可大力开展巾帼建功立业活动。

针对女性特点，在女教职工中大力倡导“巾帼建功立业”和树立“四自”精神（自尊 自爱 自立 自强）。开展“知识女性”风采系列展示（如教学篇、科研篇、育人篇、巾帼风采颂等）、举办“巾帼建功立业事迹报告会”、建设文明家庭、“科学母爱”征文等活动，努力提高其综合素质与创新能力。

8、建立教职思想交流渠道。

建立教职工建言献策、反映个人诉求、维护自身权益以及宣传学校方针政策、改革举措等功能为一体的上情下达、下情上达的信息沟通渠道。可以充分利用互联网这一平台，学校工会在这方面很有必要多下一些功夫。

9、工会应坚持以提案方式，表达和反映教职工的呼声意愿，为学校的改革发展献计献策。

每年一届的学校教代会都会坚持征集提案议案，这些提案涉及学校工作的方方面面和教职工的切身利益，内容丰富、全面，成为学校收集教职工意见的重要手段和民主决策学校事务的重要参考，同时，提案的回复也成为教职工了解学校方方面面工作的一扇窗户。涉及广大教职工切身利益或事关学校发展大局的提案，这些提案同学校的关注或计划不谋而合，更加坚定了学校的决策，起到了重要的信息渠道和推进作用。学校工会应十分重视 民言和教代会的提案，更要积极配合党政一把手批阅、签转提案，提高提案回复率，监督后续工作的落实情况。

10、学校工会要认真开展“三贴近”活动。

为加强同教职工的联系，校工会要制定工会联系教职工的工作制度，由校工会主席带领工会全体委员分头深入到教职工中听取意见和建议，同学校党政领导一起商讨如何做好校工会、教代会工作。营造一种氛围，即尊重广大教职工的主人翁地位，实现“以教职工为办学主体”的校园民主氛围，认真落实教代会职权，确保让工会代表充分参与校务决策。

一是通过会议形式履行工会代表职权。如在每年的教代会上，代表们都要听取和审议校长工作报告、财经工作报告，审议通过学校发展计划、人事分配制度改革方案等关系学校建设发展和涉及教职工切身利益的重大制度；二是通过参与校务决策研究履行工会代表职权；三是通过评议监督履行工会代表职权。如组织教代会代表参加对校领导任期工作的述职测评，积极推荐教代会、工会代表参与学校的相关工作议事机构。

11、组织工代会代表参与学校的重要会议。

学校工会主席要坚持参加学校新学期工作会等学校重要会议，要形成制度，用会议形式保障教职工的知情权。

12、选派工会代表参与和监督学校重大事项或重要校务的实施。

随着改革的不断深入，关于学校发展大局，涉及广大教职工切身利益的重要事务，都是教职工普遍关注的热点，其方案的起草、过程的实施都需要工会代表参与制定并监督其全过程的实 施。工会还要不定期地针对全校教职工关注的热点事项组织召开座谈会、情况通报会，听取学校领导和有关职能部门的情况通报，及时交流沟通信息和征求意见，为学校重大决策得以顺利推行做出积极贡献。

13、发挥学校工会职能，构建和谐校园。

关心和维护教职工群体的利益，积极做好协调服务工作，认真关注和积极维护教职工的正当权益；为广大教职工办实事、好事；关注教职工的精神文化需求，不断丰富校园文化生活，从而促进学校的安定和谐。这些工作，都似春风化雨，在“润物细无声”中彰显民主、维护公平、化解矛盾、保持稳定，营造着一种“以人为本、追求卓越、民主和谐、积极向上”的校园文化氛围。这一切目标的实现需要学校工会作出大量艰苦细致的工作。

14、要进一步提高工会工作的创新性和针对性。

学校工会要坚持用科学发展观统领工会工作，不断探索新时期工会工作的新方法和新经验，进一步加强理论研究，不断提高工会工作的前瞻性、创新性和针对性，进一步增强大局意识、责任意识，努力提高创新能力。

当前，我们要紧紧围绕贯彻落实胡锦涛总书记的十七大重要讲话精神，落实科学发展观，坚持以人为本，在教职工中广泛开展树立社会主义荣辱观的教育活动，团结和带领广大教职工充分发挥好主人翁作用，为学校工会发挥更积极的作用打下坚实的思想基础。

【参考书目】

1、《工会法》；1992.4

2、《工会章程》；2003.9

加强企业基层思想政治工作之我见 第3篇

1. 加强基层思想政治工作的必要性

基层思想政治工作是凝人心、聚人气的传家宝。思想政治工作作为基层一项基础性、常规性、根本性和保障性的工作, 它对于宣传党和国家, 以及企业发展的路线方针政策, 团结统一基层干部职工的思想, 凝聚全体职工的力量, 共同实现企业改革发展的目标, 具有不可替代的重要作用。事实证明, “人心齐, 泰山移”, 任何时候、任何情况下, 基层思想政治工作只能加强、不能削弱。

基层思想政治工作是激活力、促发展的软实力。基层发展离不开规模、技术、装备、资金等方面的硬实力, 但同样离不开思想政治工作的软实力。在企业做强做优的过程中, 往往不是缺钱, 缺的是精神方面的东西, 如理想、信念、意志、责任、境界、作风等, 这些方面加强了, 硬实力就有了核心、灵魂。当前油田开展的“创先争优促发展、打造一流立新功”主题活动, 目的就是团结激发油田全体职工争一流、当排头的活力。这一主题活动的开展, 激发了基层为实现油田“百年胜利、百年创新”愿景目标, 敢于“创先争优、勇争第一”的内在动力, 为基层思想政治工作开展明确了基本定位和基调, 进一步夯实了基层发展的软实力。

基层思想政治工作是促和谐、保稳定的生命线。基层作为企业发展的基础, 它影响和关系着企业的前途命运, 是企业生产经营管理实现良性发展的有力思想保证。基层思想政治工作发挥着统一思想、提高认识, 化解矛盾、理顺情绪, 凝聚力量、振奋精神的重要作用。基层思想政治工作是协调关系、理顺情绪的润滑油, 是宣传政策、解惑释疑的稳压器, 是统一思想、鼓舞士气的凝固剂。它虽然不直接产生经济效益, 但它犹如人对于水、空气一样, 是确保基层和谐、稳定发展的生命线。如果认为思想政治工作是虚的、空的, 可有可无的, 不能解决问题, 不能产生效益, 因而轻视、忽视, 就要付出代价, 这样的例子数不胜数。

2. 当前基层思想政治工作存在的突出问题与矛盾

近年来, 作为国有大型企业的胜利油田, 每年都开展一个主题活动, 明确一条工作主线, 这就使得企业基层思想政治工作有了着力点、切入点, 企业基层心齐、气顺、劲足、家和、业兴的局面逐步形成。但也应当看到, 基层思想政治工作方面一些多年积累的、较深层次的矛盾仍然没有从根本上解决。

一是基层思想政治工作还存在观念不适应, 站位不高, 视野不宽, 观念陈旧, 对思想政治工作重要性认识不到位, 没有从企业改革发展的大局高度认识和把握, 没有根据形势变化及企业不同发展阶段的要求来开拓基层思想政治工作内容、方法、载体的新思路。“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象仍然存在。突出表现在:一讲思想政治工作就开会, 一做思想政治工作就座谈, 一忙生产就把思想政治工作放到一边。还有的基层单位, 简单把做好思想政治工作理解为做做记录、搞搞活动、发发纪念品等等。

二是随着当前企业改革发展进程的加快, 热点、焦点、难点问题多发, 对做好基层思想政治工作提出新的挑战。如从公司自身来说, 个别劳务派遣工由于对国家和油田就业形势了解的不全面, 认为自身收入与固定职工差距较大, 不能正确对待, 抱怨分配不公, 地位不等, 在工作中出现了工作消极、要待遇、算经济账的现象, 将每一项工作都与物质利益挂钩, 注重利益, 讲求实惠, 工作行为被“雇用观念”所支配, 形成了新的不稳定因素。

三是政工干部后继乏人。保证一定数量的思想政治工作者是思想政治工作不可缺少的骨干力量, 如果缺少了这种骨干力量, 企业思想政治工作便会成为无源之水、无本之木。当前, 对于开发建设了四十多年的胜利油田而言, 有些基层队从事思想政治工作的指导员已接近退休年龄, 却物色不到合适的接班人;有些年轻的思想政治工作者不热心本职工作, 甚至有些存有转换工作的思想。

3. 立足五个“切入点”, 不断增强基层思想政治工作的实效性

所谓立足五个“切入点”, 即思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀, 沟通思想, 理顺情绪, 化解矛盾, 解决困难, 做到全方位、多方式、全过程、创造性地开展思想政治工作, 不断增强基层思想政治工作的实际效果。

一是要立足思想上引领, 凝聚人心。要大胆探索、积极尝试, 利用多种入耳入脑的形式激励职工热情, 使形势教育经常化、制度化, 引导职工进行自我教育, 及时化解职工对形势政策的疑虑, 正确引导职工既看到挑战的同时, 也要看到发展的信心。可以通过简报、黑板报、宣传栏等形式及时反映国事、厂事、身边事, 对职工进行时事政策教育。也可以在基层建立谈话交心窗口, 根据各个时期的形势, 特别是在敏感时期, 及时对职工进行提醒和教育, 并随时掌握重点人员的思想动态, 帮助其辨明是非, 识别真伪, 克服困难, 找正方向。还可以采取“一帮一”结对、建立连心卡、上门走访登记等方式, 了解职工的实际困难, 掌握有关信息, 分析掌握动态。

二是要立足情感上交流, 争取人心。俗话说:人非草木, 孰能无情。思想政治工作是做人的工作, 其本身就是一个交流情感, 转化思想的过程, 而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉, 又是开启职工心灵之门的钥匙。注重加强与职工的思想情感的沟通与交流, 及时了解职工的思想动态, 采取召开民主恳谈会、基层单位座谈会, 详细了解职工的需求和想法, 耐心解释公司相关规章制度和规程措施, 不厌其烦地当好宣传员和讲解员, 从而增进了职工与公司、职工与职工之间的沟通交流, 使职工“出气有地方、说话有人听、提问有回声”, 一些不满情绪得到了宣泄和化解。

三是要立足生活上关爱, 赢得人心。要把职工的冷暖放在心上, 从日常生活中的点滴小事抓起, 从关爱职工工作、生活入手, 着力营造“家”的氛围。把“民生工程”作为一项长期工作来抓, 想方设法改善一线职工的生活工作环境。

四是要立足素质上提升, 激励人心。要围绕“职业信仰、职业态度、职业目标、职业能力、职业成就”五个方面, 促进基层职工“个人职业生涯设计”和“个人职业信用体系”建设, 通过各具特色的个人愿景的建立, 激发职工干事创业的积极性。同时, 要注重发现、培养、选树典型, 用职工身边的人、身边的事来教育和引导职工, 增强思想政治工作的现实感和亲切感, 带动职工群体形成学先进、强素质、比奉献的积极性, 推动职工整体素质的综合提升, 进而形成你追我赶、团结向上的良好工作环境。

五是要立足成长关怀, 树立信心。作为一名合格的基层思想政治工作者, 首先要练好“知情功”, 做到眼勤多看、嘴勤多问、腿勤多转。其次要练好“说理功”, 要加强心理学、教育学、管理学、哲学等相关知识的学习, 拓宽知识领域, 优化知识结构, 掌握思想政治工作的基本原理和方式手段, 提高说理水平, 更好地解决入耳、入脑、入心的问题。第三要练好“疏导功”, 要利用好班组生产间隙、就餐时间、班车途中等一切有利时机, 及时帮助职工解开思想上的“疙瘩”。同时, 企业也要从长远发展需要, 通过选苗子、压担子、搭梯子、树样子、给任务, 把具备思想政治工作特长的人才推向一线, 放手使用、刻苦磨炼, 为人才施展才华、尽早为成才创造条件。

摘要：加强基层思想政治工作是巩固企业发展基础、促进企业长远发展的思想保证。强化企业基层思想政治工作要充分认识其必要性, 正视客观存在的现实问题与矛盾, 积极探索强化基层思想政治工作的必要措施与手段, 立足“思想上引领、情感上交流、生活上关爱、素质上提升、成长上关怀”等五个“切入点”, 不断增强基层思想政治工作的实效性, 使企业形成心齐、气顺、劲足、家和、业兴的良好氛围。

基层创新思想政治工作之我见 第4篇

1．确立党政工作一盘棋观念，努力构建大政工体系。以往的实践证明，基层思想政治工作仅仅依靠党支部书记和部分党务工作者的努力是远远不够的，它存在着一定的局限性。新形势下，要教育引导全体员工自觉关心企业的生存与发展，带领和激发全体员工勤奋工作，不断创新，多创效益；要充分发挥基层党支部的政治核心作用，由党政领导班子共同努力，把握和解决当前形势下许多深层次矛盾，理顺职工群众的思想情绪。从集团公司到各级组织，已经把建立一个既有广度又有深度的思想政治工作网络的“大政工”体系提上了战略发展的议事日程。

“大政工”体系需要基层党政正职交叉兼职。无论是生产经营还是思想政治工作，都应该是党政联手，统一意志，双向渗透。党政领导可以由过去一人抓一手，变成人人都抓两手，这有利于解决思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题，以形成党政齐抓共管、专兼结合的新格局。

“大政工”思路促使每一位管理者，既要致力于实现单位经济效益的最大化，又要把思想政治工作放在突出位置来抓，认真做到社会效益和经济效益的同步增长。

“大政工”体系要在企业党组织的统一领导下，使党、政、工、团四大系统在企业生产经营中职责明确，有章可循。要做到考核标准制度化、考核实施经常化、考核管理规范化，充分调动各方面的积极性。

2．强化共产党员先进性意识，充分发挥党员先锋表率作用。随着企业改革的不断深化和市场竞争的日趋激烈，石油石化系统基层一线职工群众的思想经历了一次次的激烈撞击，认识上产生了一些误区，也带来了一些不利影响。一方面，由于重组调整、人员调剂和“内退”、“协解”等改革措施的实施，职工队伍结构发生了较大变化，35岁至40岁的员工占了较大比例，这一群体的文化程度高、思想活跃，敢于创新，有较强的独立意识和自我意识，但又缺乏足够的是非辨别能力，人生观和价值取向容易发生偏差。在吃苦耐劳、坚守岗位和奉献精神方面也明显逊于老一代的职工。另一方面，一部分年龄偏大、文化程度偏低的基层职工，在经历了體制转变、竞争上岗、薪酬制度改革等重大事件后，思想上产生了失落和茫然无助的心理压力。

上述现象在党员队伍中同样存在。党员群体的思想观念和工作业绩直接影响周围的职工群众。因此，抓好党员队伍的先进性建设显得尤为重要。

首先，党支部要以保持先进性教育活动为契机，分层次教育和引导党员强化其先进性标准的落实。对于普通党员，要从“党性观念、带头创新、爱岗敬业、关心群众、遵章守纪”等五个方面提出要求，要经常检查自己是否熟悉业务，是否胜任工作，工作中是否能发挥主动性和创造性，是否尽职尽责，是否达到了高觉悟、高技能、高业绩的标准。对于专业技术干部党员，要从“政策理论水平、党性党纪观念、求真务实作风、专业技术能力、先锋表率作用”等五个方面提出要求，检查自己是否经常进行理论业务学习，是否经常深入基层与职工沟通交流，是否能够及时了解基层情况，是否发挥带头作用，工作、生活作风有没有问题。对于党支部，要从“班子是否团结，工作思路是否清晰，执行力强不强，群众反映的问题能否及时解决，单位是否存在违纪问题和不正之风”等方面提出要求，并进行定期检查、分析和总结。

其次，党支部要安排普通党员参加本单位的有关管理工作会议，参与本单位管理生产经营和支部建设等重大问题的讨论；要引导普通党员自觉做上级组织指示精神和本单位管理方针贯彻落实的宣传员和联络员，在配合党支部搞好宣传动员的同时，切实关心职工群众的思想、学习、工作和生活情况，为他们排忧解难；积极听取和反映职工群众的意见和呼声，为传递基层信息、疏通上下关系、建立和谐企业牵线搭桥。

3．创新思想政治工作载体，增强思想政治工作向心力。创新工作载体是新形势下增强思想政治工作的吸引力、生动性和实效性的新要求。而这种创新没有现成的工作模式可以套用，只能在科学发展观的指导下，依靠思想政治工作者在实际工作中探索、琢磨和总结，实现思想政治工作由以往的经验型向科学型转变。

首先，基层党支部可以通过影视声像、互联网络等现代化传媒的便捷通道，强化职工教育和政策宣传工作。这些新载体声像并茂、形象直观、感染力强，可以充分发挥其覆盖面广、传播速度快、灵活性强等优势。

其次，在党员和职工队伍思想状况的调查、分析过程中，可以通过办公自动化等途径，开辟网上“专题论坛”、“思想园地”、“聊天谈心”等专栏，使职工在“自由天地”里敞开心扉，无拘无束地说说心里话。这样就能够及时、真实地征求到党员和群众的意见，客观、全面地了解到党员和群众的思想动态，进而有的放矢地做好思想引导和宣传发动工作。

加强和改进新形势下企业基层组织的思想政治工作，是时代和形势发展的迫切要求，也是市场经济条件下现代企业管理创新的发展需要。在客观分析、科学继承、充分发挥思想政治工作传统优势的同时，创新思路、不断进取、努力探求新时期思想政治工作的新规律、新方法和新途径，真正体现思想政治工作在企业改革、发展和稳定中的价值，充分发挥其“生命线”的作用，是每一位思想政治工作者和每一位基层党政领导应尽的责任和应该着力思考的大问题。通过共同努力，石油石化企业基层组织的思想政治工作一定会提高到一个新水平。

新形势下基层思想政治工作之我见 第5篇

(丹桂镇 鲜琳)基层党组织是我们党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。特别是在国际国内正发生着深刻而复杂的历史性变化的新形势下，基层思想政治工作是我们党的生命线，基层党组织承担着推进发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的神圣职责。回顾当前基层思想政治工作取得的成果，明确当前基层思想政治工作存在的问题，根据基层思想政治工作发展变化的特点，有针对性地进行改进和创新，直接关系着基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，关系着改革开放和社会主义现代化建设事业的成败。

一、当前基层思想政治工作取得的成果

改革创新思想政治工作之我见 第6篇

一、改革创新思想政治工作，是社会发展的客观要求

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，各种思想文化互相激荡，各种利益矛盾纷繁复杂，人们的思想观念、价值取向、社会道德标准发生了新的变化,人们思想的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，传统的思想政治工作已经越来越难以适应时代和社会的发展要求。

另一方面，当前一些不稳定的社会现象亟待思想政治工作的改革与创新。在当前的社会格局中，经济和社会领域长期积累的深层次矛盾逐步显现。诸如群众集体上访事件、拆迁事件、集体罢工事件等一些不稳定的社会现象频发。导致这些恶性群体性事件爆发的深层次矛盾其实都是自发的、零散的、轻微的利益矛盾，并没有超出人民内部矛盾的范畴，通过积极的思想政治工作是完全可以化解、可以消灭在萌芽状态的。然而我们的思想政治工作是滞后的，没有起到它应有的作用。群众的不满情绪没有得到及时有效的缓解、消除，最终使摩擦上升为矛盾冲突。

企业工会思想政治工作创新之我见 第7篇

企业思想政治工作的目的是要最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动员工的积极性、主动性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，担负着协助党委做好职工思想政治工作、维护稳定大局的重大使命。实践证明，新形势下的企业工会思想政治工作必须围绕大局做好服务工作，创新载体、围绕中心、服务大局、创优服务，丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方法和手段，才能受到广大职工的欢迎。工会开展职工群众思想政治工作必须做到与时俱进，大胆探索，努力做到在继承中创新，在创新中发展。

一、工会思想政治工作要围绕大局、创优服务

一是要为企业的中心工作服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。工会作为党组织领导下的群众组织，其目标与党委的目标是一致的，都是要为经济建设这个中心服务，发挥促进保证作用。首先，在抓生产的同时，应注重从生产实际出发，紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效开展思想政治工作。其次，工会干部要围绕企业的中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确处理好发扬传统与发展创新之间的关系，注重提高思想政治工作的有效性。

二是要为大局服务，通过各种教育活动，不断强化职工的大局意识。首先，要发挥工会的大学校作用，充分利用工会的宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育和爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过大力开展职工经济技术创新活动，在企业内部形成敬业向上的良好氛围。其次，要以人为本，在发展企业的同时，为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使思想政治工作由“虚”变“实”。再次，要深入基层，调查研究。要面对面地倾听职工群众的意见，努力掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清“底数”，通过认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。

三是要为职工服务，提高职工队伍素质，帮助职工解决实际问题。企业的发展必须靠职工素质的提高来实现，建设高素质的职工队伍也必将促进企业的快速发展。工会要积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，通过多种形式的教育培训，全面提高职工素质，建设一支善打硬仗的“四有”职工队伍。工会的思想政治工作既要“说理”，更要“解难”，要针对改革开放过程中出现的一些现实问题，带着感情帮助职工特别是困难职工解决实际问题，通过扶贫济困等送温暖工作，及时解决职工的后顾之忧，切实维护职工的合法权益。当然，工会组织还要结合职工最为关心的收入分配、子女入学、劳动就业、社会保障等实际问题，积极主动地为职工群众排忧解难，这样才能获得更多职工的信任和支持，工作才能卓有成效。

二、工会思想政治工作要创新载体、落实活动

企业工会的思想政治工作应是具体的、细致的，不能空对空，要不断创新工作载体并将其作为工作平台。

一是要建立厂务公开、民主管理的载体形式。推行厂务公开、民主管理工作，需要有完善的制度和多种多样的形式，更需要一种对职工群众发自内心的真诚。公开的目的就是要消除职工的疑虑，凝聚职工的智慧，接受职工的监督，架起企业与职工之间沟通的桥梁。在这一点上，二者是相辅相成的。所以说，加强厂务公开、民主管理工作是做好企业思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企业文化的载体形式。企业文化建设为思想政治工作的创新提供了新载体，而思想政治工作又为企业文化建设提供了思想政治保证。企业文化建设的许多内容，如企业精神、企业理念、道德规范、价值取向，与职工思想政治工作的内容是相通的，特别是在提高职工对企业忠诚度和发挥职工群众工作积极性、创造性方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业思想政治工作的重要载体。

三是要建立调查研究的载体形式。工会干部只有深入基层认真开展调研，倾听职工群众的呼声，切实关注职工群众的热点、难点问题，才能把握好职工群众的思想脉搏，提出正确的、全面代表职工愿望和呼声的议案，才能在总结提炼职工群众先进经验与合理建议的基础上，代表职工参与企业的重大决策。

四是要建立网络传媒的载体形式。网络作为新的文化和思想的传播体，其高效、便捷、传播范围广的优点，已成为当今信息传播的重要工具。思想政治工作也应迅速适应网络时代的需要，借助于网络传媒的优势，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求和“组织起来、切实维权”的工作方针，进一步扩大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

此外，双向交流、榜样示范、关怀引导等，也不失为思想政治工作的好形式。只要各级工会干部在继承优良传统并借鉴先进经验的基础上，坚持以人为本，大胆创新，就一定能创造出更加科学的工会思想政治工作的新方法。

三、工会思想政治工作做到“四个创新”

做好新时期、新形势下的企业思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，根据形势的变化，具体说，要做到“四个创新”。

一是创新观念。要努力转变思维定势，用新的理念去指导实践；要树立以人为本的理念，采取多样化、个性化的宣传教育方式，变单向灌输为双向互动，使教育生动活泼、入脑入心，并把解决思想问题与解决实际问题结合起来，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；要树立统筹兼顾的理念，以更加开放、包容的理念来谋划、把握和推动企业思想政治工作，使其更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。随着企业员工的构成发生变化、企业改革改制以及社会大环境的影响，职工的政治思想观念和价值观念正发生变化，这种变化主流是健康的、有积极意义的，但新矛盾、新问题等消极因素也伴随而生。如何变消极因素为积极因素，这就要求工会在思想政治工作中善于在分析新变化中探求新思路。

二是创新内容。企业思想工作内容要适应人们在思想上解惑、文化上解渴、心理上解压的要求，不断丰富和拓展工作内容。要增强内容的全面性。既要大力宣传经济建设和政治建设，又要大力宣传文化建设、社会建设、生态建设和党的建设；既要满足人们求知、求富需求，又要满足人们求美、求乐的需求，还要满足人们的心理调适需求。要增强内容的针对性。坚持根据不同群体的思想和实际问题准确把脉、对症下药；讲究方式方法，多用事实说话，达到析事明理、解疑释惑的效果。要增强内容的协调性。正确处理好指导思想一元化同思想观念多元化的关系。要增强内容的新颖性，善于借助信息和网络化的手段，把思想理论的最新成果、改革发展的最新要求、社会实践的最新进展纳入宣传思想工作的内容，用富有时代气息、体现民族特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使企业思想工作更具有亲和力、吸引力和感召力。

三是创新方式。企业思想工作要切实增强针对性、时效性，有效提高吸引力和感染力。要在抓好活动载体上下工夫，充分利用重大纪念日、民族传统节日等契机，着力抓好主题教育。要在深化典型宣传上下工夫，以榜样的力量来教育人，以职工群众身边的人和事引导人，使典型宣传更深入人心。要在扩大覆盖面上下工夫。既要突出重点，又要整体推进；要注重各种手段，延伸工作触角，推动工作社会化、大众化、对象化。同时还要在抢占新兴媒体阵地上下工夫。要按照积极利用、大力发展、科学管理的方针，不断提高运用和驾驭网络的能力，使互联网成为传播社会先进文化的前沿阵地、提供公共文化服务的有效平台、促进人们精神文化生活健康发展的广阔空间。

四是创新机制。首先是构建党政工团结合网络。即，以党委牵头，由思想政治工作部门、行政、工会、共青团组织分工负责的网络机制，形成同步、有序、协调的整体工作合力；其次是构建专兼职结合网络。即，以专职政工干部与各级行政领导、行管干部结合的责任机构。充分发挥行政管理干部的优势，实行一岗双责，提高思想政治工作的实效。第三是构建专群结合的机制。把职工群众既作为思想政治工作的对象，又作为思想政治工作的主体，动员组织群众参与，使思想政治工作更好地渗透到企业各项经济活动中去，增强职工的主人翁意识，激发他们的荣誉感和责任感。

创新基层工商所思想政治工作之我见 第8篇

关键词：队伍建设,公安民警,思想政治

一、引言

目前, 基层公安机关承担的社会责任越来越重, 人民群众对基层公安机关公正、高效、廉洁、文明执法的期盼越来越高, 基层公安机关在促进地方经济社会发展中所起的作用也越来越大, 基层公安民警建设的力度也越来越强、措施越来越完善, 加强基层公安民警思想政治工作就显得尤为重要。基层公安机关应该始终把思想政治工作摆在公安队伍建设的首要位置, 坚持以科学发展观为统领, 以队伍正规化建设为重点, 以构建和谐警民关系为目标, 坚持“政治建警、素质强警、文化育警、形象树警”, 不断提高公安队伍的战斗力、公信力和凝聚力, 为圆满完成各项公安工作提供强有力的精神动力和组织保障。

二、加强基层公安民警思想政治工作的重要性

一是有利于提高工作效能。当前公安机关警力不足与任务繁重的矛盾比较突出, 社会治安形势依然相当严峻, 专项行动更是一个接着一个, 各项工作要求高, 任务重, 民警加班加点是常事, 长期处于超负荷运转的状态而得不到休整, 就难免会产生疲惫厌烦的情绪。在这种情况下, 强有力的思想政治工作必不可少, 经常性地在民警中开展职业道德教育, 鼓舞广大民警的干劲, 激发他们干事创业的热情, 有利于公安工作的开展, 也有利于公安机关全面履行维护社会稳定, 服务经济建设的职能的发挥。二是有利于融洽警民关系。公安工作走的是群众路线, 公安工作的开展离不开人民群众的支持。当前社会各界和广大群众对公安机关的要求和期望越来越高, 这就要求全体民警强化宗旨观念和依法办事意识, 以规范的行为开展工作。深入开展思想政治教育, 加强民警的理论修养和世界观的改造, 强化服务意识, 牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨观念, 坚决杜绝伤害群众感情的“四难”现象, 就能拉近同人民群众的距离, 得到群众对公安工作的理解和支持。三是有利于树立良好的公安形象。思想政治工作长抓不懈, 是防止各类违法违纪问题的有效措施。在日常的工作学习中坚持“严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律”的原则, 进一步加强民警的政治思想理论教育, 进一步树立大局意识、政治意识和宗旨观念, 坚定政治立场, 坚定信念, 对个别民警中出现的违纪苗头及时发现, 纠正有力, 就能树立无私无畏、雷厉风行的优良警风, 树立人民警察的良好形象。

三、采取有效措施加强基层公安民警思想政治工作

(一) 坚定理想信念, 树立正确的世界观、人生观和价值观

革命的理想信念, 是我们共产党人团结奋斗的根本思想基础, 是公安队伍的根本精神支柱, 是推进公安事业不断向前发展的动力源泉, 我局对信念教育常抓不懈, 广大公安民警的理想信念教育是坚定的, 但是在新形势下, 西方价值观念甚至反动的观念的渗透, 各种腐朽思想和文化逐渐泛起, 不断冲击着广大公安民警的革命理想和信念, 客观上增加了广大公安民警在是非鉴别和行为选择上的艰难性、复杂性, 给公安队伍带来了巨大的诱惑和冲击。为此, 各基层公安机关应开展多种形式的主题教育活动, 通过开展理论学习、专题讨论、典型示范等方式提高民警的思想觉悟, 引导民警如何去学习、工作和生活, 从而树立正确的世界观、人生观和价值观。要层层宣传动员, 将活动精神传达到每位民警, 切实增强民警参与活动的主动性和自觉性, 形成领导带头参与, 广大民警自觉参加的良好氛围。一是要用科学的理论武装民警。要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的科学性、先进性讲透, 把公安机关在维护稳定、促进发展、为民谋利中担负的神圣使命讲实, 使广大民警从历史和现实、从理论与实践的结合点中扎实理想信念的根基, 把理想信念转化为爱岗敬业、为公安事业奋斗终身的具体行动。例如我局为了深入学习实践科学发展观, 大力弘扬光荣传统, 教育引导全局广大公安民警坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者, 捍卫者, 于近日开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动, 根据民警思想、工作实际, 制定实施方案, 明确活动重点, 细化工作任务, 落实包抓责任, 确保“人人参与进来, 人人受到教育, 人人得到提高”。二是要深入开展典型示范和警示教育, 结合实际, 开展“以身边事教育身边人”活动。近几年, 我局不断组织广大公安民警学习任长霞、竹卫东等先进事迹, 把这些英雄的先进事迹作为大家在工作中的一面旗帜, 时时鞭策自己、提高自己。三是深入开展革命传统教育。我局位于陕西省榆林境内, 与延安革命圣地相邻, 为此我局充分运用延安革命传统教育基地优势, 深入延安革命圣地采取参观、学习不断开展光荣传统教育, 提高理想信念。

(二) 做好做实基层公安民警心理教育疏导

近几年由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高, 考核越来越严, 人民群众的法律意识也逐渐增强, 很多民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”, 导致一些基层民警对执法存在恐惧心理, 再加上每年的各项队伍教育活动、专业培训活动和业务专项行动“应接不暇”, 民警夜以继日的工作而得不到休息, 导致工作压力不断加大, 身心异常疲惫, 情绪低落。当民警遇到家庭矛盾、工作误解、执法受挫等问题的时候, 如果自身调解不当, 很容易导致工作效率低下、情绪不高涨等现象的出现, 对此, 应积极落实民警谈话谈心制度, 注重把心理学知识和谈心交流融会贯通, 及时介入, 采取个别谈与集体谈、民警之间相互谈、与家庭成员沟通等形式进行谈心, 使他们正视工作、挫折、自身、家庭等方面的问题, 不妄自菲薄, 不悲观失望;发现和挖掘他们的长处及闪光点, 鼓励引导他们积极上进、勇于战胜困难, 走出自卑、失败阴影。同时与其家属积极沟通, 说服其配合作民警思想工作等方法, 使民警摆脱种种不健康的负面情绪影响, 积极地投入到新工作中, 精神面貌焕然一新。

(三) 认真落实民警思想状况分析制度

要坚持每季度对民警思想状况进行一次调查分析, 每次谈话对象原则上不少于本单位民警总人数的20%, 基层所队开展谈心谈话面要达到100%, 遇有问题时, 要及时谈, 及时解决, 准确把握民警的思想脉搏, 及时发现和解决苗头性、倾向性问题。要按照“十必谈、十必访”的要求, 根据不同民警的不同心理和思想表现, 及时开展激励谈话、知情谈话、提醒谈话和诫勉谈话。要定期了解民警家庭基本情况、现实表现、特殊困难、存在不足、主要交往关系、异常行为、兴趣爱好和思想动向, 建立民警思想动态管理档案, 落实队伍状况预警机制, 对思想波动大、有违法违纪苗头和可能出问题的民警, 要组织开展结对帮扶, 有针对性地做好一人一事的思想政治工作, 力争把各种问题和矛盾解决在萌芽状态和初始阶段, 确保队伍持续健康发展。

各所队科应该建立领导干部、思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍, 积极开展谈心交心、换位体察、一帮一等活动。按“五必谈、三必看”的要求深入做好经常性思想工作, 即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到奖励必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈;民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看, 激发民警爱岗位、敬业、奉献的事业心和责任感。以我局为例, 为切实解决民警们在外工作吃饭的问题, 我局局党委为每位民警购买了外表美观、结实耐用的不锈钢饭盒, 为民警们送上了局党委的一份贴心关怀, 温暖了民警们的心。同时, 局党委将从优待警、凝聚人心、提高民警队伍战斗力作为大事去想、去办, 有效提升了民警的归属感和荣誉感。凡民警家中有喜或者丧事, 党委都派专人前去问候, 营造了积极向上的工作氛围。

(四) 抓好从优待警工作

从优待警工作不落实, 不仅制约思想政治工作的效果, 也影响公安队伍建设的长远发展, 各级公安机关应积极争取多方支持, 使从优待警工作落到实处。只有优待警工作做实了, 民警脸上笑了, 思想政治工作才算做好了。抓好从优待警工作, 一是要真心关爱民警。据调查, 基层47.4%的民警每天工作12-16小时, 各级公安机关特别是领导干部一定要充分认识公安民警在公安工作和基层建设中的作用, 真正把他们视为兄弟、视为亲人, 坚持政治上关心, 生活上关爱, 感情上贴近, 作风上深入, 工作上依靠, 使他们时时刻刻感受到家庭的温暖。二是加大从优待警工作力度。积极推进带薪年休假制度、一年一体检制度、立功嘉奖倾向基层等工作制度, 及时向社会各界宣传公安民警在维护社会政治稳定和社会治安大局稳定中做出的贡献, 赢得社会各界的认可和广大人民群众的支持。三是建立从优待警工作长效机制。把从优待警纳入年度工作考核, 建立从优待警分析评估制度, 为民警全身心投入工作创造良好的环境。

(五) 大力宣传典型, 转变民警工作作风

用先进典型的事迹、精神和思想教育广大民警, 要比讲道理更有说服力。公安民警维护社会稳定, 服务经济建设离不开高尚精神的鼓舞, 离不开先进典型的带动。注意发现和总结先进典型, 对先进大张旗鼓的进行宣传表彰, 使广大民警学有榜样, 赶有目标, 努力形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。以我局为例, 每年我局都会组织全体民警学习全国优秀民警的先进事迹, 以此激励大家不断前进。

四、结束语

总之, 加强基层公安民警思想政治工作, 对于教育和引导民警以饱满的状态、高昂的斗志, 切实提高民警队伍素质, 推动各项公安工作健康有序发展极为重要。

参考文献

[1]叶警青.谈加强和改进基层公安思想政治工作的新途径[J].公安学刊 (浙江警察学院学报) , 2009, (01) :112-115.

基层干部做好思想政治工作之我见 第9篇

关键词：基层干部；思想政治工作q

中图分类号：D64文献标识码：A 文章编号：1003-949X(2009)-04-0089-01

现阶段的思想政治工作就是要引导人们树立中国特色的社会主义共同理想，树立正确的世界观，人生观和价值观。弘扬爱国主义精神，以人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导人民在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。本文就基层干部如何做好思想政治工作谈几点粗浅的看法。

一、要坚定信念

首先要坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断地增强马克思主义理论的砌良力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用，把“三个代表”重要思想作为理论武装工作的重要内容，坚持把学习邓小平理论与学习“三个代表”重要思想结合起来，与学习现代化建设的新知识结合起来，不断提高理论武装工作的水平。其次，要及时总结干部群众在实践中创造的新经验和获得的新知识，有力回答现实生活中提出的干部群众关心的重大理论问题，要善于运马克思主义观点同各种错误观点进行积极的斗争，帮助广大干部群众树立和鉴定正确的思想理论的认识。三是从思想上正确认识社会主义发展的历史进程，与我国社会主义改革实践过程对人民思想的影响。当今国际环境和国际政治斗争带来的影响这“四个大问题”，要紧紧地围绕这些问题，深入基层、深入群众、进行调查研究，深刻分析新形势下对广大干部群众思想活动发生作用的客观环境及基本特点。

二、要增强服务意识

立党为公，以权为民，这是衡量干部思想政治素质高低的根本尺度。党的干部只能做人民的公仆，决不能当官做老爷，有些干部对自己的地位与权力没有正确认识，把这看作是自己“个人奋斗”的收获，于是他们把人民赋予他的这样那样的权力作为向人民要这要那的条件和手段，用它来作为满足个人欲望的本钱。党的干部一定要有党性原则，即立党为公，要为国家为民族的振兴，为人民的幸福和富裕而奋斗。一个权欲膨胀、利欲熏心的干部，不可能得到人民的拥护和赞同，最终还会自己打倒自己，被人民所唾弃。每个干部要始终牢记：人民可以赋予你权力，也可以从你手中夺回属于人民的权力。

三、要解决实际问题

必须克服重思想教育，轻解决实际问题的倾向。在实际工作中，要正确地处理好讲道理和洽利益的关系，大道理和小道理的关系，既要反对不关心群众疾苦的官僚主义，也．要反对不顾国家和人民利益的个人主义和小团体主义。对群众生活中的实际问题，要具体分析、区别对待、对于正当合理、急需解决而又能解决的问题，要尽快解决，对于应该解决而暂无条件解决的问题，要及时说明情况，教育群众顾全大局，并给予精神上的安慰。同时，努力创造条件，逐步予以解决，对于不合理的要求要进行耐心细致的说服工作，提高他们的思想认识，正确对待和处理自己的问题。对违背党的政策、纪律和国家法律、法规的事，要勇于站出来，坚决抵制，敢于斗争，极力维护党纪国法的尊严，以正气换民心。做到了这一点，干部在群众中的威信就会树立起来，指挥就灵，工作就顺。

四、要注重勤政务实

思想政治素质高不高，最终要看是不是勤政务实，空谈误国、实干兴邦。有中国特色的社会主义是靠实干才能实现的。人民群众观察干部，不仅要看你廉洁与否，而且要看你务实与否。既廉洁又务实的干部才是好干部，才是群众的心上人。这样的干部，人民群众就诚心拥护他、爱戴他。因此，干部一定要立足实干，多为人民群众办好事、办实事，在有限的年华里，开拓创新，扎实工作，为党为人民干出一番实实在在的事业来，为后人留下一份珍贵的物质产业和精神产业，使自己的人生价值进一步得到升华。

创新基层工商所思想政治工作之我见 第10篇

县工商行政管理局办公室

随着信息化建设的不断推进，目前各分局（所）在建立、管理和运用“经济户口”方面探索出不少好的经验，但仍然存在一些问题。

１．业户底数不清，管理决策上存在一定的盲目性，致使各分局、所监管工作无的放矢。在重发展轻管理、重数字轻质量的思想影响下，对个体工商户、企业户数、未检户数等都难以准确、及时地掌握。

２．档、账建立不及时，二者数据不统一。由于建立档、账工作不能随着业户发展、歇业的变化而及时补充内容，使其档案与统计脱节。管理员所持的统计数据与所管的实有户不符，出现漏户和空管户，对辖区内基本状况、行业分布、人员构成等内容都难以进行科学的分析研究。

３．统计手段落后，无法约束统计报表的随意性。现行的统计工作仍停留在人工统计的水平上，尤其是主观随意性较大，往往凭自己的主观意识去找数、凑证。这就很难实现统计工作的科学性和保证统计数据的准确性。

４．基础数据与监管工作脱节，未能达到建与用的辨证统一。原有的统计内容单一，很难反映业户开业、变更、注销以及违章违法等基本情况；同时，各分局、所往往又是围绕着局里所要的有关数据被动地开展监管工作，而各分局（所）里需要的一些统计内容局里又不要求。因此迫切需要拓宽统计范围和内容，变被动式管理为主动式管理。

我认为，“经济户口”是实现静态管理向动态管理转变的有效载体，也是监管工作的重要基础。在“经济户口”的日常管理和使用中，应注意抓好以下几项重点工作：

１．要按档案是基础管理、台账是统计管理的原则，及时统计，随时补充，分别而统一地建立档、账统一的“经济户口”。首先，应将死档变为活档。档案应是登记注册的依据，它的主要内容大体应由三个方面组成：一是注册登记时的原始资料；二是歇、停、并、转、变的材料；三是监督管理记录资料，包括违反工商管理法律、法规、规章的处理、处罚材料。这三种资料都应及时归档。这要求各分局、所要明确人员、明确职责的做好档案管理工作。在完善档案时，应分别建立起活档、废(歇)档两类，特别要注意的是对歇业户，应随时将其从活档中提取到废(歇)档中来，以保证档案数与实有数相符。其次，注册登记台账，应依附于档案数建立。各分局、所应特别注意使台账的基本户与档案的实有户相符。只有这样才能在“经济户口”的录入中不会出现数据不统一的现象。最后，档、账应做到一户一档、户数统一、资料齐全、分别保存。档、账由专门人员管理、使用。为确保户数和统计项目的统一性，对平时发生变化的资料及时进行补充，在每月上报统计之前还应准确地核实一次，以确保数据的统一性和真实性。

２．“经济户口”的建立，应有严密的工作方案与其配套制度。对经济户口的录入和修改应该统一规划，以便能及时反映出“经济户口”的动态情况。“经济户口”涉及很多方面的内容，要使“经济户口”不断的完善必须做好其各方面的录入工作。比如“经济户口”台帐的录入、日常巡查管理的录入、违法违章管理的录入、表彰管理的录入、信用类别修正的录入等。

基层国税解放思想之我见 第11篇

一、解放思想要注重三个突破

（一）突破思想认识

在改革深化、飞速发展的新形式下，新矛盾、新问题层出不穷，用老规矩、老套路已经难以解决，这就要求我局干部特别是科室负责人要更新观念，破旧立新，在工作中不能照本宣科，不能照搬条条框框，不能死守陈规，而要用发展的眼光看问题、用开放性的思想指导创新性的行动，做到与时俱进。牢固树立开放意识、创新意识、服务意识，在其位谋其职，敢管、敢做、敢负责，力求务实创新、脚踏实地做出成绩。

（二）突破管理机制

办税质量不断改善、收入水平不断提高、行政能力日益加强，这一切都是坚持科学发展观、坚持深化改革取得的巨大成绩。但在实际的税收征管中，我们仍然能感受到个别纳税人对“办税难，办事慢”的无奈，这就说明我们当前的制度本身或是执行制度的方法、效率还存在不足。我们应该学会换位思考，不断去发现那些令纳税人不满意的事项，思考问题成因和根源，探索解决问题的途径和切实可行的办法，必要时还必须敢于对一些不合时宜的制度“动动手术”。特别是在全局管理、部门配合上，要解决好科室间的互动协作，杜绝工作推诿、办事拖拉，确保政令畅通。精简办事程序，提高办事效率，完善能级考核和奖惩制度，用积极健康的制度来带动干部工作的积极性，不断迎接新的挑战。

（三）突破环境优化

解放思想教育实践活动的开展，目的就是为了工作更好更快的发展。围绕打造和谐国税的征纳关系，我们根据市局、省局的要求以及纳税人的实际需要，有针对性地制定相关制度，并在办税程序、政务公开、纳税辅导等各项涉税服务方面狠抓落实，通过各种宣传方式以及开办纳税人学校和纳税人面对面沟通，突出解决实际问题，进一步优化征纳环境，牢固树立“重服务、求实效”的理念，规范执法行为，强化责任意识，进一步减轻纳税人负担，优化纳税环境。

二、解放思想要实现三个加强

（一）业务学习要加强针对性，踏实提高整体素质。

人生的每一点进步都是克服了自身发展障碍的结果，而克服这些瓶颈就要求我们勤于思考、勤于学习、勤于实践。结合实际情况，区局定期组织干部进行业务知识的培训，尤其是根据阶段性的重点和弱点进行安排，法规科室和相关业务科室要密切配合，注重培训实效。开展业务讲坛，举行调研讨论，培养一批能独当一面的业务能手，继续区局每周一卷、每季一考、读一本书等活动的进行，营造良好学习氛围。督促干部进行日常业务学习，鼓励干部多探究、多思考、多撰写心得体会，不断更新自己的理论知识，继而用于指导实际工作，不断增强履职能力和工作水平。

（二）党建工作要加强实效性，着力巩固基层党组织

机关党建工作要取得实效，必须从本单位实际出发，正确处理好机关党建工作和行政业务方面的关系，着力找准机关党建工作的切入点和结合点，坚持深抓基层党建工作。通过狠抓党员学习、开展基层各支部讨论，不断提高全体干部的理论思维、创新思维，深入领会科学发展观的内涵和精神实质，通过发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把机关党组织对党员的教育、管理和监督渗入到业务工作中去。各支部要根据不同工作岗位性质要求，精心组织、细心策划，制定一套符合自己岗纪岗责而又高效高能的管理制度，做实做好各方面日常性工作，组织评选支部之星，树立模范，不断提高党员干部的思想素质和业务工作能力，坚持把机关党建工作和本部门业务工作同步规划，同步落实。

（三）队伍建设要加强教育管理，不断夯实基础力量。