创建学习型办公室（精选3篇）
创建学习型办公室 第1篇
一、要着眼于提高素质这个基础, 在强化理论武装上下功夫, 建设学习型机关。
办公室人员的工作能力和水平, 直接影响办公室的服务质量和效率。办公室人员一定要牢固树立终生学习的理念, 将学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本, 摆在首要位置, 持之以恒, 常学不怠, 不断提高综合素质。一要加强政策理论学习。自觉加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的政治理论学习, 认真研读原著, 领会精神实质, 提高理论水平;认真学习党的路线、方针、政策, 分清是非曲直, 明确前进方向;及时了解上级党委、政府和本地本部门的重大工作部署和重要文件精神, 结合实际, 推进工作开展。二要加强业务知识学习。办公室工作有着特殊的岗位要求, 熟悉办文办会是对每个办公室人员的基本要求。办公室人员要自觉加强办文、办会、办事等业务知识学习, 熟悉业务工作, 提高业务水平, 做到干一行、爱一行、精一行, 争当行家里手, 争做业务尖兵。三要加强各方面知识学习。广泛学习经济、法律、哲学、科技等方面的知识, 不断丰富知识结构, 并注重向领导学、向上级学、向实践学、向群众学、向同事学, 做到学以致用, 学用相长。通过学习, 不断提高综合分析、调查研究和组织协调的能力, 增强思考大事、研究要事、处理急事、解决难事的素质, 做到开口会讲、提笔会写、遇事会办, 在工作上能担重任、能攻难关。
二、要着眼于优质服务这个根本, 在当好参谋助手上下功夫, 建设服务型机关。
为党委领导决策服务是党委办公室最重要、最关键、最核心的工作。党委办公室要始终坚持把搞好参谋服务摆在突出位置, 自觉紧贴领导思路、围绕中心、服务大局, 切实增强参政谋政的科学性、实效性和针对性, 努力使参谋服务更加符合发展的实际。一是谋划站位要高。作为党委的参谋部, 办公室“身在兵位、胸为帅谋”, 不仅要会写材料、出观点, 更要善于谋思路、谋大局, 自觉做到工作思路与党委决策一致, 工作目标与党委要求吻合, 工作重点与党委中心合拍, 力求与领导“合拍共振”。要善于抓住制约科学发展的重大问题和群众关注的热点难点问题, 把上级要求与本地实际结合起来, 为党委决策出主意、谋思路, 使参谋参在点子上、谋在要害处。二是参谋政事要准。要增强全局性、预见性, 对党委领导正在酝酿、意在决策的重大问题, 主动做到思考在前、调研在前、谋划在前;对党委领导已经做出的决策, 要迅速完善工作预案, 及时形成部署工作的具体意见。谋事办事既要小中见大、见微知著, 在纷繁复杂的具体事务中找准推进工作的切入点, 又要注意以大见小、谋事周全, 行事著微, 使党委决策部署完整严密, 不留疏漏。三是行事举措要实。坚持一切从实际出发, 不唯书、不唯上、只唯实, 切实增强参政议政的实效性和可行性。提出的问题要有现实依据, 提出的意见建议要有可行方案, 提出的目标要有关键性措施, 力求思路清、符合领导决策要求, 高度够、顺应发展大局, 表达准、体现领导意图, 特点明、彰显地方特色。
三、要着眼于与时俱进这个核心, 在推进机制创新上下功夫, 建设创新型机关。
创新是推动事业发展的动力和源泉。面对新的形势和任务, 提升党委办公室整体功能和服务水平, 必须坚持与时俱进、开拓创新, 大胆探索、认真实践, 不断改进工作方法, 增强服务的主动性。一是推进观念创新。破除因循守旧、小进即满、唯书唯上、墨守成规的思想, 确立开拓创新、争创一流、求真务实、时效优先的观念, 积极应对工作中的各种困难和挑战, 做事追求高标、力求完美, 不断提升新水平, 达到新高度。二是推进工作创新。围绕提高“三个服务”水平, 统筹办文、办会、办事和后勤保障等工作职能, 发挥综合协调、信息采编、督查调研、日常管理、后勤保障等整体优势, 对外减少中间环节、提高办事效率, 对内强化过程控制、讲求工作质量, 周密组织各类公务活动, 建立反应迅速、运转灵敏、行为规范、保障有力的工作运行机制。三是推进制度创新。健全完善办公室政务、事务、信息、调研、督查、财务等各项规章制度, 规范文电审办、递送传阅、请示报告工作制度, 健全紧急信息报送和处置突发公共事件制度, 改进调研督查制度, 强化密码保密制度, 完善值班、带班、交接班制度, 严格车辆管理、财务开支审批制度, 坚持用制度管人、用制度管事, 促进工作制度化、科学化和规范化。四是推进文化创新。坚持以人为本, 倡导人性化管理, 建设机关文化, 营造和谐氛围, 创造丰富多彩的干部职工文化生活, 帮助干部职工解决工作、生活中的困难和问题, 努力让全体员工都能在办公室这个大家庭中感受温暖、共享和谐, 展示才智、积极作为。
四、要着眼于高效运转这个目标, 在加强综合协调上下功夫, 建设效能型机关。
总揽全局、协调各方、承内联外是党委办公室发挥枢纽作用的重要内容。党委办公室要善于统筹兼顾、把握全局, 把方方面面的工作统一好、协调好, 把上下左右的关系沟通好、处理好, 保证党委各项工作的高效运转。一是加强纵向协调。加强与上级相关部门的沟通联系, 及时了解上级机关工作思路和重要举措, 早介入、早筹划, 紧扣上级机关工作思路和部署开展工作。坚持把对上服务与对下服务、对领导负责与对群众负责有机结合起来, 带头摸实情、说实话、出实招, 及时了解反映基层的情况和群众的呼声, 让领导原汁原味地了解基层的困难和问题, 掌握工作进展情况和政策执行的效果。二是加强横向协调。搞好部门之间的衔接沟通, 有事互相通气, 特别是对重大工作、重大问题, 及时沟通, 统一步调。要讲究方式方法, 不因坚持原则性而忽视灵活性, 也不因强调灵活性而放弃原则性, 发挥好枢纽作用, 充分调动各个方面的积极性, 努力形成围绕中心、各方联动、步调一致、互相配合的良好局面。三是加强内部协调。“办公室工作无小事”。办公室内部工作必须统筹安排、讲求效率, 既要合理分工、责任到人, 又要相互协调、协作配合, 做到思想统一、环环相扣, 补台不拆台、到位不越位、作为不乱为, 形成“围绕中心、同频共振、合力作为”的良好局面, 确保各项工作顺利开展。
五、要着眼于求真务实这个关键, 在不断改进工作上下功夫, 建设务实型机关。
“为政之要, 重在务实”。搞好务实、高效服务关键取决于党员干部作风的扎实程度。党委办公室要带头树立求真务实、快捷高效的作风, 在机关中做表率、树榜样, 带头改进工作, 主动出实招、求实效。一方面, 工作要实。要切实改进文风、会风, 提倡发短文、开短会、讲短话, 让领导从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来, 把更多的时间和精力放在搞调研、抓工作和解决实际问题上, 集中精力谋大事、抓大事;加强调查研究, 组织办公室人员走出机关, 深入工作一线和企业、农户, 掌握第一手资料, 充分了解民情、掌握民意、集中民智, 增强工作的实效性和针对性;强化督促检查, 围绕党委重大决策部署和重点工作的落实以及群众反映强烈的热点难点问题, 加大督促落实力度, 推动工作落实;做好信息报送, 让党委领导和上级党委及时掌握经济社会发展的新情况、新问题、新进展, 了解基层群众的所想所盼, 更好地为领导科学决策提供可靠依据。另一方面, 作风要实。要有真诚服从的态度和快捷迅速的效率意识, 雷厉风行, 果敢高效, 急事急办, 特事特办, 决不拖延。要树立“细节决定成败”的理念, 做到大事面前不含糊, 小事面前不放松, 不让任何一项工作在自己手里受耽误, 不让任何事情在自己手里出差错。要大力倡导干就干好、不甘人后、精益求精的理念, 办文出精品, 办事讲精当, 办会求精细, 件件事情争第一、样样工作创一流。要强化办公室各科室之间团结协作, 发扬团队精神, 做到互补不推诿、补漏不疏漏、协作不出错。“
六、要着眼于廉洁从政这个前提, 在树立良好形象上下功夫, 建设廉洁型机关。
党政办公室创建学习型部室计划规划 第2篇
一、学习型办公室必要性分析
各级办公室的职能是参与政务、办好事务、搞好服务，只有持续不断地开展创建学习型办公室，才能提升参与政务的水平、办事能力和服务质量。目前，办公室系统存在的问题：
一是秘书队伍年龄偏大，青黄不接，急需加快培养后备秘书队伍。全集团秘书队伍平均年龄已由xx年的xx岁上升到目前的36岁，出现明显的老化状态。秘书岗位对文字的特殊要求以及企业多年不招工，已使各单位难以找到合适的秘书人才。秘书队伍知识结构、整体素质已不能适应企业新形势下对参与政务能力的更高要求。一方面由于秘书人才更难寻找，秘书队伍文字材料质量出现整体下降趋势。另一方面，企业创业发展、建立现代企业制度、适应更加激烈的市场竞争，对秘书参与政务提出了更高的要求。目前还缺乏秘书队伍锻炼、培养、提高的有效途径和形式。
二是文件、材料网上传输、网站维护、网页更替、建立电子档案等办公手段的现代化需要办公室人员熟练掌握信息技术。
三是随着企业创业发展、做大做强，公关活动、接待水平要提高到更高层。
四是办公室系统还缺乏有效机制，内生动力不足。这都需要通过开展“创建学习型办公室、争当知识型职工”来提高办公室的学习力、创新力和整体工作水平。
二、创建学习型办公室的目标
建设一支高素质的队伍——知识型、创新型队伍。领导和秘书人员应保持本科层次，并有一定的研究生比例，三年内管理人员大专以上文化水平占90％以上。
创造一个氛围——团队学习的氛围
培养一种能力——办公室的创新能力
争取一个先进——创建学习型先进部室
建立一个机制——促学机制
三、基本途径
1、建立团队学习制度。党和国家重大理论创新、重要政策出台，都要组织职工学习，并要职工谈体会、谈贯彻意见。重要材料起草前都要进行深度汇谈，进行脑力激荡，集中智慧。材料下发后，要根据基层反映对材料进行反思，找出成功和不足之处，撰写每篇材料应有新意，促进秘书不断创新提高文字水平。
2、建立系统培训制度。办公室系统领导、秘书、值班接待、机要档案人员普遍进行一次计算机和办公自动化培训，保证办公室人员能够熟练运用计算机进行文字书写编辑，领导和相关人员能够熟练利用网络技术收发、签转、查询，对计算机和内部网络具有一定的.维修和更新能力。每年要对秘书人员送出学习一次，鼓励支持推荐秘书队伍进行更高层次深造研修。建立办公室人员年读一本书制度，每年根据学习和工作重点选择一本以上的书籍组织职工阅读，并写读后感。
3、建立有效的考核机制。凡学历水平和专业能力达不到所在岗位要求的，不能上岗、竞岗。一次无故不参加业务学习和深度汇谈的，要与收入挂钩考核。因业务不熟造成办公自动化系统不能正常有效运行的，相关人员要停职培训。推荐提拔领导干部必须具备学习力、创新力强的条件。
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创建学习型办公室 第3篇
今年以来，市委办公室坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委、市政府中心工作和全市发展大局，围绕“看亮点、找差距、定措施”这一主题，整合资源、丰富内容、活化方式、狠抓落实，多层次、多渠道推进创建学习型党组织工作。
一、浓化学习氛围，活化学习方式
为抓好学习教育工作，我们每年都召开专题会议，对工作人员的理论学习和业务知识培训进行研究和安排，各科室也都认真地进行了落实，确保了学习培训工作落到实处。
一方面高度重视，把创建学习型党组织工作摆在突出位置。市委办公室始终把创建学习型党组织工作作为提升素质、适应形势要求的重要举措牢牢抓在手上，积极探索学习的有效途径，形成了事先研究部署、事中精心组织、事后督导考核的学习体系，确保了工作落到实处。年初，召开主任办公会议，立足本办的职能和实际，确定了以发展形势、经济理论、哲学思想、公文写作、文学修养和政务礼仪六个板块为主体的学习培训内容，研究出台了《2012年市委办公室干部教育培训方案》，使每一名同志明确了全年的学习目标任务。通过开展机关作风整顿活动，树立比学赶目标，横向纵向与兄弟县市区委办公室和老领导、老同事比较，进一步激发了办公室工作人员的工作和学习热情。截至到5月底，共发表调研文章15篇，并有多篇发表在市级以上刊物，编发《领导参阅信息》19期、《栖霞信息》251期。
另一方面是活化方式，注重创建学习型党组织工作效果。为切实增强学习效果，我们采取了聘请专家讲课、收看电教片、组织主题活动等多种行之有效的形式，确保创建学习型党组织活动形式多样、富有成效。今年以来，共收看哲学思想、文学修养、政务礼仪等方面的电教片3次，邀请住建局等单位领导授课2次。同时，我们还自足自身工作实际举办了各种主题活动。结合办公室文字工作，开展了领导讲话写作研讨活动，研讨了李宁书记在全市部门包村工作总结表彰会议上的讲话，让全办工作人员深入了解到领导讲话的起草思路和过程；为了深入学习各级“两会”和省市党代会精神，组织全办人员进行了一场关于党代会精神的考试。从考试成绩来看，全办对党代会精神领会的比较透彻，能够牢牢把握住当前的经济发展形势。
二、学习载体多样，注重学习实效
在日常学习培训过程中，市委办公室坚持理论联系实际、学用结合的原则，努力做到“四个结合”，达到学以致用的目的，不断促进各项工作上台阶。
一是理论学习与业务工作相结合。坚持用理论指导实际，用“三个代表”重要思想和马克思主义哲学的立场、观点和方法去分析探讨实际工作的规律，解决工作难题，促进实际工作水平的提高。
二是理论学习与调查研究相结合。为促进调查研究工作，努力提高参政议政水平，办公室积极引导工作人员把学习与调查研究紧结合起来，增强学习的针对性和实效性，使理论学习和调查研究不脱节，互相促进，从而更好地指导实践活动。
三是理论学习与掌握新知识、新技术相结合。在加强理论学习的同时，办公室还特别注重加强对新新知识、新技术、古典文学、行政礼仪的学习，紧跟时代发展步伐，努力提高办公室人员的综合素质。
四是理论学习与加强思想作风建设相结合。通过理论学习，不断加强办公室思想作风建设，努力提高干部队伍的思想政治素质，筑牢拒腐防变的思想防线，永葆共产党人的政治本色和国家公务员的纯洁性。
在今后的工作中，我们将继续紧扣上级部署和自身实际，进一步建立健全创建学习型党组织活动体系，全面提高办公室人员的综合素质和实际工作能力。按照“高节奏、快效率”的新要求，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、廉洁勤政的干部队伍。
以上汇报如有不当之处，请批评指正。
市委办公室
