安全管理岗范文（精选6篇）
安全管理岗 第1篇
业务管理部主管
岗位职责：
1、编制业务管理部工作计划与业务发展战略。
2、负责部门预算的制定与实施。
3、制订（修订）公司业务管理流程、规定、制度。
4、组织实施公司业务管理工作。
5、负责组织业务与客户分析工作。
6、负责组织信息平台业务使用推广工作。
7、公司业务管理工作中的日常事务处理。
8、集团与子公司之间的直接对口负责与联系工作，及分支机构的业务管理。
9、业务管理团队建设。
10、负责公司超授权业务技术支持组织和协调。
11、负责组织完成公司交办的临时性工作
客户服务岗职责
工作职责：
1、负责开拓公司内外部客户资源
2、负责投保后客户服务、客户关系维护
3、负责公司项目获取、与各大保险公司日常沟通
4、协助对行业和VIP成员单位保险客户的集中管理.4、领导、组织和管理客户/项目服务团队，拓展客户/项目，为客户/项目提供包括风险分析与评估、保险方案设计、保险方案评估、保险方案询价、保险方案实施与管理、索赔管理、风险管理与保险咨询在内的保险经纪、顾问服务；
5、完成公司交办的其他工作。
产品管理岗职责
1.在负责人的领导下，负责保险经纪业务的工作。
2.参与制定保险经纪业务管理办法，完善保险经纪业务流程。
3.监督了解全省保险经纪业务的进展情况，收集系统中存在的异常情况，监督管理分支机构（含本部）保险经纪业务处理情况。
4.负责保险经纪业务市场的分析，积极开拓市场。
5.负责各分支机构保险经纪与中间业务会计进行核对的工作。
6.完成公司交办的其他工作。
安全管理岗 第2篇
（一）单项选择
1.《企业事业单位内部治安保卫条例》于（B)起施行。A.2003年12月1日 B.2004年12月1日 C.2005年12月1日
2.单位违反《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，严重威胁公民人身安全，公私财产安全或者公共安全的，对单位处（A)的罚款。
A.１万元以上１０万元以下 B.２万元以上１０万元以下
C.１万元以上５万元以下 D.２万元以上５万元以下 E.３万元以上１０万元以下
3.单位违反《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定，严重威胁公民人身安全，公私财产安全或者公共安全的，对单位主要负责人和其他直接责任人员处（A)的罚款。A.５００元以上５０００元以下 C.３００元以上５０００元以下 E.２００元以上５０００元以下
4.银行业金融机构安全评估每两年进行（A)次 A.一次 B.二次 C.三次 D.五次 E.六次
B.５００元以上３０００元以下 D.３００元以上３０００元以下
5.银行业金融机构安全评估范围分为几大类？（E)A.五大类 B.六大类 C.七大类
D.八大类 E.九大类
6.治安保卫重点单位应当按照国家的有关标准对重点部位设置必要的（A)设施。A.技术防范 B.物理防范C.安全防范
7.治安保卫重点单位应当在公安机关指导下制定单位内部治安突发事件（A)，并定期演练。A.处置预案 B.防范手段 C.工作分工
8.安全保卫工作应坚持（A)的工作方针
A.预防为主、确保重点、打击犯罪、保障安全 B.安全第一、预防为主 C.预防为主、打防结合 D.预防为主、防消结合 9.下列哪项不是安全保卫工作的工作方针（E)A.党的领导 B.预防为主 C.确保重点
D.打击犯罪 E.综合整治
10.安全保卫工作应坚持（A)的原则 A.谁主管、谁负责 B.安全第一、预防为主
C.打击犯罪、保障安全 D.预防为主、打防结合 11.下列哪项不属于安全保卫工作的基本任务（E)A.建立健全安全保卫工作制度
B.落实安全防范措施，防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防灾害事故、防计算机犯罪、防洗钱 C.维护正常工作秩序，为业务经营创造良好环境 D.保障农村资金、员工人身和营业场所安全 E.坚持预防为主，确保重点，打击犯罪，保障安全 12.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防抢劫 B.打击犯罪、保障安全
C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 13.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防盗窃 B.打击犯罪、保障安全
C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 14.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防诈骗 B.打击犯罪、保障安全
C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 15.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防破坏 B.打击犯罪、保障安全
C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 16.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防涉枪案件（事故）B.打击犯罪、保障安全 C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 17.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.配合有关部门防自然灾害事故 B.打击犯罪、保障安全 C.预防为主、确保重点
D.预防为主、保障安全
18.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防计算机犯罪 B.打击犯罪、保障安全 C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 19.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.防洗钱 B.打击犯罪、保障安全
C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 20.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.维护正常的工作秩序 B.打击犯罪、保障安全 C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 21.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.为业务经营创造良好的环境 B.打击犯罪、保障安全 C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全 22.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.保障全行职工的人身安全和集体财产资金的安全 B.打击犯罪、保障安全 C.预防 为主、确保重点 D.预防为主、保障安全
23.下列属于安全保卫工作基本任务的有（A)A.建立健全安全保卫工作制度，落实安全防范措施 B.打击犯罪、保障安全 C.预防为主、确保重点 D.预防为主、保障安全
24.安全保卫工作应纳入农商银行的经营目标管理，实行（A)办法。A.分级管理、逐级负责、层层落实、责任到人 B.谁主管、谁负责 C.预防为主、打防结合 D.预防为主、保障安全
25.属于安全保卫工作与其他工作应做到“六同”的内容是（A)A.同部署 B.同行动 C.同总结
D.同监督
26.属于安全保卫工作与其他工作应做到“六同”的内容是（A)A.同计划 B.同行动 C.同总结 D.同监督
27.属于安全保卫工作与其他工作应做到“六同”的内容是（A)A.同检查 B.同行动 C.同总结
D.同监督
28.属于安全保卫工作与其他工作应做到“六同”的内容是（A)A.同考核 B.同行动 C.同总结
D.同监督
29.属于安全保卫工作与其他工作应做到“六同”的内容是（A)A.同评比 B.同行动 C.同总结
D.同监督
30.属于安全保卫工作与其他工作应做到“六同”的内容是（A)A.同奖惩 B.同行动 C.同总结
D.同监督
31.不属于安全保卫工作“六同”管理内容的是（A)A.同总结 B.同检查 C.同计划 D.同奖惩
32.安全保卫部坚持“谁主管、谁负责”的原则，成员行（A）对单位安全保卫工作负总责，承担全面领导责任。A.主要负责人 B.分管领导
C.安全保卫部门负责人 D.各辖区党组
33.（B）对单位安全保卫工作负监管责任。A.主要负责人 B.分管领导
C.安全保卫部门负责人 D.各辖区党组 34.（D）对单位安全保卫负经办责任。A.主要负责人 B.分管领导
C.安全保卫部门负责人 D.各辖区党组
35.（D）负有加强辖内成员行安全生产管理责任。A.主要负责人 B.分管领导
C.安全保卫部门负责人 D.各辖区党组 36.（C）对单位安全保卫负经办责任。A.主要负责人 B.分管领导
C.安全保卫部门负责人 D.各辖区党组
37.（D）负有加强辖内成员行安全生产管理责任。A.主要负责人 B.分管领导
C.安全保卫部门负责人 D.各辖区党组 38.层层落实责任制是以（A)形式体现 A.签订责任书 B.层层抓落实
C.逐级负责 D.分级管理
39.安全保卫工作在本单位领导下开展，接受（A)的管理、指导、检查和监督。A.上级主管部门 B.当地公安部门 C.成员行领导 D.安全保卫部
40.安全保卫工作在本单位领导下开展，接受（B)的指导、检查和监督 A.上级主管部门 B.当地公安部门 C.成员行领导 D.安全保卫部
41.农商银行保卫工作坚持的原则（A)A.谁主管、谁负责、C.谁负责、谁安排、E.谁负责、谁掌握、42.《银行营业场所安全防范要求》GA38-2015从（D）实施 A.2014年1月1日 B.2014年6月1日 B.谁主管、谁安排 D.谁掌握、谁安排 C.2015年1月1日 D.2015年6月1日 43.农商银行保卫工作坚持的原则（A)A.谁主管、谁负责、C.谁负责、谁安排、E.谁负责、谁掌握、44.单位内部治安保卫工作贯彻（E)的方针不包括下列哪一项？ A.预防为主 B.单位负责C.突出重点 D.保障安全 E.综合整治
45.安全保卫工作是经营管理的重要组成部分，纳入成员行经营管理目标。在单位评选综合性荣誉称号和主要领导、分管领导以及安全责任人评先受奖、晋职晋级中，实行。(B)A.挂牌督办 B.一票否决 C.黄牌警告 D.领导约谈
46.成员行组织安全保卫检查每年不少于（D)次，要经常性组织开展检查 A.10 B.9 C.11 D.8 47.成员行每季度必须对辖区网点开展不少于（A)全面检查 A.1次 B.2次C.3次 B.谁主管、谁安排 D.谁掌握、谁安排
48.公安机关或上级主管部门进行营业场所安全检查时，必须落实“二证一信一陪同”制度。一陪同仅限于（C)A.网点负责人和上级主管部门人员陪同下进入 B.本地区公安部门人员 C.成员行领导或保卫部门人员
49.从事武装守护押运服务的保安服务公司还应符合下列条件：有不低于人民币 万元的注册资本；国有独资或者国有资本占注册资本总额的51%以上；有符合《专职守护押运人员枪支使用管理条例》规定条件的守护押运人员；有符合国家标准或者行业标准的专用运输车辆以及通信、报警设备。(D)A.100 B.200 C.400 D.1000 50.农商银行安全保卫工作原则是（B)A.人人有责 B.谁主管、谁负责 C.分管领导负责
51.根据银监部门要求，发生重大突发事件发后，必须在（A)小时内逐级上报 A.4小时 B.12小时C.24小时
52.成员行改、新建中心金库的图纸（C)A.直接报当地公安机关确认批准
B.经辖区党组审核后，报当地公安机关确认批准 C.经省联社安全保卫部审核后，报当地公安机关确认批准 53.成员行的（A)是刑事案件、治安等事件管理的职能部门 A.保卫部门 B.监察部门 C.审计部门 D.主管领导 54.自助服务场所的监控录像资料保存时间不得少于（C)A.15天? B.20天C.30天 D.60天
55.单位的（B)对本单位的内部治安保卫工作负责 A.保卫科 B.主要负责人 C.分管领导 D.保卫科长
56.单位内部治安保卫工作应当突出保护单位内（C)安全 A.资金 B.设施 C.人员的人身
D.重要凭证
57.《企业事业单位内部治安保卫条例》明确要求，单位应当根据内部治安保卫工作需要,设置（B)A.专职人员 B.保卫机构 C.专管领导
D.专业队伍
58.单位内部治安保卫人员应当（A)履行职责,不得侵犯他人合法权益 A.依法文明 B.独立C.上级领导下
D.变通 59.在单位管理范围内的（B),应当遵守单位的内部治安保卫工作 A.领导 B.人员C.保卫干部
D.经济民警
60.农商银行营业场所安全防护设施建设必须符合中华人民共和国公共安全行业标准（C)的规定 A.《安全生产许可证条例》
B.《中华人民共和国标准化法》
C.《银行营业场所安全防范要求》（GA38-2015）
D.《中华人民共和国安全生产法》
61.《江西省农村信用社公文规范》中安全保卫登记簿、表、记录簿、整改通知书共有几种（D)2009年省联社安全保卫部修改后有几种？（D)A.6、8 B.8、10 C.10、12
D.12、6 E.7、9 62.农商银行营业场所安全防护设施建设必须符合中华人民共和国公共安全行业标准（C)的规定 A.《安全生产许可证条例》
B.《中华人民共和国标准化法》
C.《银行营业场所安全防范要求》（GA38-2015）
D.《中华人民共和国安全生产法》
63.下列哪项不属于农商银行“四类”案件应急处置工作的原则？（E)A.以人为本 B.机智反击C.联防互动 D.以防为主 E.依法规范
64.发生刑事案件或灾害事故，应在第一时间几个小时内上报省联社（B)A.１个小时内 B.3个小时内 C.5个小时内 D.6个小时内 E.７个小时内 65.用灭火器进行灭火的最佳位置是（B)A.下风位置 B.上风或侧风位置 C.离起火点 10 米以上的位置 66.我国目前通用的火警电话是（B)A.122 B.119 C.110 D.120 67.使用灭火器的过程中要做到：拔——拔掉保险销，在拔销时注意放松夹角手柄；握—— 握住喷头，瞄——（C)，扫——由近及远地灭火，逐步推进
A.瞄准火源火焰 B.瞄准离自己最近的火源 C.瞄准火源根部 68.发生电器火灾时，不可取的扑救方法（C)A.二氧化碳灭火器 B.干粉灭火器 C.用水扑救
69.着火逃生时，如有浓烟，撤离时，应（B)，如果没有防毒面罩，可用湿毛巾等紧 捂嘴巴，并屏住呼吸，此时不要大声呼叫 A.以最快的速度直立逃跑 B.将身体贴着地面匍匐前进或微微蹲下身子前进 C.蹲在地上不动
70.下列哪种灭火器不适用于扑灭电器火灾?（C)A.二氧化碳灭火器 B.干粉剂灭火剂 C.泡沫灭火器 71.火灾使人致命的最主要原因是（B)A.被人践踏 B.窒息 C.烧伤 D.高温 72.干粉灭火器（B)时间检查一次 A.3 个月 B.半年 C.一年
73.增强员工消防安全意识，每（D）组织不少于一次的消防演练和培训。A.每月 B.每季 C.每半年 D.每年
D.离起火点10米以下的位置
74.在灭火器型号中灭火剂的代号 Y 代表的是（D)A.泡沫灭火剂 B.干粉灭火剂 C.二氧化碳灭火剂 D.l211 灭火剂
75.增强员工消防安全意识，每（D）组织不少于一次的消防演练和培训。A.每月 B.每季 C.每半年 D.每年
增强员工消防安全意识，每年组织不少于 次的消防演练和培训。专业的消防设施操作人员要经过消防部门专门培训，并持证上岗。(A)A.1 B.2 C.3 D.4 77.消防安全重点单位对每名员工应当至少（D)进行一次消防安全培训。A.每月 B.每季C.每半年 D.每年
78.新修订的《中华人民共和国消防法》自（C)起施行 A.2007 年 5 月 1 日 C.2009 年 5 月 1 日 B.2008 年 5 月 1 日 D.2010 年 5 月 1 日
79.发生重大刑事案件或灾害事故，应在（B)小时内上报省联社 A.１个小时内 B.２个小时内 C.３个小时内
D.６个小时内 E.５个小时内
80.保卫部门档案保管期限，综合文书类为（A)A.短期 B.临时 C.长期 D.中期 E.永久
81.保卫部门档案保管期限，刑事治安案件类为（C)A.短期 B.临时 C.长期 D.中期 E.永久
82.保卫部门档案保管期限，综合管理类为（D)A.短期 B.临时 C.长期 D.中期 E.永久
83.保卫部门档案保管期限，枪支弹药类为（C)A.短期 B.临时 C.长期 D.中期 E.永久
84.保卫部门档案保管期限，安防设施类为（C)A.短期 B.临时 C.长期 D.中期 E.永久
85.保卫部门档案保管期限中，短期为（C)年以下 A.1 B.3 C.5 D.7 E.9 86.保卫部门档案保管期限中，中期为（A)年 A.5-15 B.10-15 C.15-20
D.20-25 E.25-30 87.保卫部门档案保管期限中，长期为（B)年 A.10年以上 B.15年以上 C.20年以上
D.25年以上 E.30年以上
88.各级保卫职能部门是消防安全（C)，负责与公安消防部门的协调和联系 A.领导部门 B.指导部门 C.管理部门
89.营业场所应当每（B)配备一只灭火器，最低不得少于2只 A.10方米 B.15平方米 C.20平方米
90.保卫部门要经常开展消防安全检查，发现（B)提出整改措施 A.安全隐患 B.火险隐患 C.设备隐患
91.保卫部门要定期开展消防业务训练，每年组织（A)灭火实战演练。A.1-2次 B.2—3次 C.3—4次
92.员工遇发生火灾时，要坚持（A)A.严守纪律、服从指挥、执行命令 C.严守纪律、服从指挥、自行其事 E.逃离现场、服从指挥、执行命令
93.自然灾害应急处置不包括下列哪项？（C)A.以人为本 B.以防为主 C.依法规范 D.分级管理 E.快速反应 94.以下哪项不属于自然灾害？（A)A.潮汐 B.龙卷风 C.浓雾 D.高温 E.地质
B.严守纪律、服从指挥、逃离现场 D.严守纪律、逃离现场、自行其事
95.自然灾害灾情报告内容主要不包括下列哪一项？（D)A.灾害发生的背景、时间、区域地点、影响范围、受灾的严重程度和等级 B.房屋倒塌和损坏情况 C.救灾工作情况以及灾区存在的主要困难和问题
D.申请救援资金
96.下列哪项不属于农商银行群体性事件应急处置的工作原则（E)A.以人为本 B.依法规范 C.属地管理 D.预防为主 E.联防互动
97.成员行对辖内发生的群体性事件稳定前，应建立（E)小时值班制度和案情报告制度，与同级政府及系统内各级指挥机构保持不间断通讯联络，及时掌握事件并随时上报 A.８小时 B.１２小时 C.６小时
D.１０小时 E.２４小时
98.下列哪项不属于农商银行群体性事件的主要内容?（E)A.聚众恶意挤兑存款 B.聚众围堵成员行和营业场所
C.集会、游行、示威、请愿、静坐和集体上访活动中出现的扰乱农商银行正常经营秩序 D.影响农商银行办公和营业的聚众罢工 E.排队存款
99.现金出纳柜台应采用砖石或钢筋混凝土结构。柜台高度应大于或等于（A)A.800mm B.500mm C.700mm
D.600mm E.750mm 100.现金出纳柜台上方应安装防弹玻璃，单块防弹玻璃不（B)平方米 A.小于4 B.大于4 C.大于等于4 101.双道通勤门钥匙。严禁把钥匙插在锁头上或挂在门边，形成隐患。保管钥匙的人员变动要办理移交手续，遗失钥匙时，要及时更换锁头，并向成员行安全保卫部门登记备案。(A)A.由网点负责人保管一套，委派会计保管一套 B.由网点负责人保管一套，交班柜员保管一套
C.由网点负责人保管一套，委派会计保管一套，交班柜员保管一套 D．由委派会计保管一套，交班柜员保管一套
102.业务库所属行主要领导是业务库管理的，对所辖业务库的安全负，分管领导负，库房负责人（中心库可指定专人负责，网点可其他岗位兼任）负 责任。(A)A.第一责任人、总责、相应管理、日常管理 B.第一责任人、相应管理、总责、日常管理 C.第一责任人、总责、日常管理、相应管理 D．第一责任人、相应管理、日常管理、总责
103.在非营业时间，除当班值守的守库人员外，其他内部人员未经批准不得进入库区和库房。确需进入库区的，必须报经库房负责人批准，核实身份证件后进入。因特殊情况需进入库房的，必须持“ ”，经审核后，由 和业务库所属行 陪同进入。(C)A.两证一书、网点负责人、安全保卫部门负责人 B.两证一信、网点负责人、安全保卫部门负责人 C.两证一书、库房负责人、安全保卫部门负责人 D．两证一信、库房负责人、安全保卫部门负责人
104.对持枪人员及枪支日常管理的检查。成员行安全保卫部门负责人每星期检查 次，分管领导每月检查 次，主要领导每季度检查 次。(A)A.1，1，1 B.2，1，1 C.1，2，1 D.1，1，2 105.报警系统的设防、撤防、报警及视频监控图像、声音复核等信息的存储时间不少于 天，出入口控制信息存储时间不少于 天。(B)A.30,60 B.30,180 C.60,180 D.60,60 106.成员行主要领导每月至少进行 次监控中心人员值守、设备运行情况、预警处置情况检查；分管领导每月至少进行 次监控中心人员值守、设备运行情况、预警处置情况检查；安全保卫部门负责人员每周至少进行 次监控中心人员值守、设备运行情况、预警处置情况检查。(C)A.1，1，1 B.2，1，1 C.1，2，2 D.1，1，2 107.自助银行每天不少于 次巡查,其中:白天巡查不少于 次,夜间巡查不少于 次。(C)A.4，1，1 B.2，1，1 C.4，2，2 D.2，2，2 108.下列哪一项不属于《违反有关安全保卫规章制度行为的处理》的规定：有下列行为之一者，给予有关责任人撤职至开除处分。（A）
A.正当防卫，致人死亡的。
B.违规出租、出借枪支的；私带枪支外出的。C.非公务用途携带、使用枪支的。
D.违反规定管理和使用枪支造成枪支被盗、丢失的。109.营业场所周边防护不达标的是（B)A.无外围围墙 B.有围墙，无防爬越障碍物
C.既有围墙，又有周界报警器 D.无围墙，有周界报警器 110.银行营业场所应安装金属防护栏的楼层要求是（A)A.二层(含二层)以下 B.三层(含三层)以下
C.四层(含四层)以下一步 D.五层(含五层)以下
111.现金出纳柜台上方安装透明防护板，下列安装方法不正确的是（B)A.透明防护板封顶
B.两块板错位交接时，内层朝下 C.二块透明防护板间隙不大于2厘米
D.二块透明防护板交接部位长度不小于10厘米
112.现金业务柜台的台面应设置底部为弧形的收银槽，其标准下列叙述正确的是（A)A.30M×20 M×15 M(长×宽×高)
B.40M×30 M×20 M(长×宽×高)C.35M×25 M×15 M(长×宽×高)D.25M×20 M×15 M(长×宽×高)113.现金业务区应安装不少于（B)独立防区的紧急报警装置 A.一路 B.二路C.三路 D.四路
114.未设金库和自助服务场所的营业场所内，不是必须安装的报警装置是（D)A.“110”报警装置 B.报警喇叭(或警笛)C.声光报警装置 D.震动报警装置
115.营业场所紧急报警线路上一般不挂接电话机、传真机或其他通讯设备。如挂接此类设备，系统必须具有的功能是（B)A.屏蔽功能 B.抢线发送报警信号 C.录音功能
D.自锁功能
116.营业场所与外界相通的出入口安装的监控装置，必须达到的要求是（A)A.回放图像应能耐清晰分辩出入人员体貌特征 B.回放图像应能清晰分辨人员面部特征 C.回放图像应能清晰分辨出入人数
D.回放图像应能清晰分辨出入人员手中所持之物 117.运钞交接区监控装置，必须要达到的要求是（A)A.回放图像应能清晰显示整个区域内人员活动情况 B.回放图像应能能清晰分辨人员面部特征 C.回放图像应能清晰分辨出体貌特征
D.回放图像应能清晰分辨出入人员手中所持之物
118.营业场所内非现金业务区安装的监控装置，必须达到的要求（A)A.回放图像应能清晰分辩出入人员体貌特征 B.回放图像应能清晰分辨人员面部特征 C.回放图像应能清晰分辨出入人数
D.回放图像应能清晰分辨出入人员手中所持之物
119.自助设备、自助银行安装的针对操作人员的监控装置，必须达到的要求是（B)A.回放图像应能清晰分辩操作人员的体貌特征 B.回放图像应能清晰分辨操作人员的面貌特征 C.回放图像应能清晰分辨操作人员的活动情况 D.回放图像应能清晰分辨操作人员的手中之物
120.自助设备、自助银行安装的监控装置，不可摄入的部位是（C)A.出纳加钞 B.客户面部 C.客户密码输入 D.街面情况
121.下列对枪弹库及计算机室等场所配备技、物防设施正确的是（B)A.防盗门、连接110的紧急报警装置、震动报警装置 B.防盗门、连接110的紧急报警装置、入侵探测报警装置 C.墙体六面浇注、连接110的紧急报警装置、震动报警装置 D.联动互锁门、可视对讲、入侵探测报警装置 122.监控室(监控中心值班室)等不必配备的设施是（D)A.有线通讯 B.无线通讯 C.数字监控录像 D.震动报警器
123.自助服务场所外围墙体牢固，机体与地面相固定，机具内部必须安装（A)A.防砸、防撬的震动报警探测器
B.红外报警探测器 C.110报警器
124.金库区域安装与110报警服务台相连的紧急报警装置，启动紧急报警装置时应能（D)A.同时启动现场声、光报警装置 B.启动报警喇叭 C.启动光报警 D.不触发现场声、光报警，以防吓跑罪犯 125.业务库清点室安装的视频安防监控，应达到的效果是（D)A.对复点过程监控 B.对打捆过程监控 C.对装箱过程监控
D.以上各项都是
126.自助设备、自助银行必须安装的设施有（D)A.震动报警装置 B.报警联动装置 C.监控装置 D.以上都是 127.自助银行安全防护设施中，下列不是要求必须安装的是（C)A.装填现金区安装入侵报警联动装置
B.安装视频监控装置，对进入自助银行人员能清晰记录、回放其体貌特征 C.出入口安装联动互锁门
D.实现远程报警、图像、声音等信息的传输监控
128.营业场所安排不少于（A)名工作人员接款箱，并随时做好报警工作。A.2 B.3 C.4 D.5 129.营业期间，临柜人员不得少于（A)人 A.2 B.3 C.4 D.5 130.重要空白凭证必须指定专人存入库房(保险柜)妥善保管。坚持（A)的原则,经管人员经常核对,会计主管人员每月至少检查一次,确保账证相符。
A.证印分管，证押分管 B.证印分管，凭证分管 C.凭证分管，证押分管 D.证印分管，票据分管 E.证押分管，票据分管
131.营业人员确需离开柜台时，必须报告当班负责人同意，并将（D)等入箱加锁，退出业务系统应用程序，并妥善处理桌面有关物品，在确认安全情况下离开现金区。
A.现金、印鉴、有价证券 B.现金、重要凭证、印鉴
C.现金、印鉴、密押、有价证券 D.现金、印鉴、密押、重要凭证、有价证券 132.下列哪项不属于农商银行营业网点通勤门管理操作流程中委派会计在上班前的准备工作？（E)A.检查双道通勤门是否有故障
B.检查双道通勤门是否处于锁定状态
C.检查钥匙是否一套由委派会计保管，一套由网点负责人保管 D.严禁钥匙插在锁头上或挂在门边
E.检查只关好双道通勤门的其中一扇防盗门即可
133.营业场所临柜工作人员在（B)，要密切注意观察客户的神态、言行举止，及时发现可疑情况并妥善处理 A.平时 B.营业期间C.守库时间 D.押运期间
134.营业时，工作人员(含保安人员)对本营业室负有安全责任。发生突发事件时应密切配合，临危不惧，正确使用（A)，制止犯罪嫌疑人行凶作案
A.自卫武器 B.防护器材 C.报警器 D.防卫设施
135.当犯罪嫌疑人持枪抢劫时，营业人员必须保持冷静，须按（A)的程序处置 A.先周旋、后藏身、再报警 B.先藏身、后周旋、再报警 C.先报警、后周旋、再藏身 D.先周旋、后报警、再藏身
136.生产经营单位的 是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负 责任；分管安全生产的负责人和其他负责人对分管范围内的安全生产工作负 责任。(C)A.分管负责人、全面、次要 B.主要负责人、主要、直接 C.主要负责人、全面、直接 D．分管负责人、主要、次要
137.“１１０”报警器测试每月（A)次 A.1 B.2 C.3 D.4 E.5 138.客户提取现金、特别是大额现金时，柜台工作人员应（B)A.提供优质服务 B.提醒其注意安全防范 C.注意观察周边情况
139.营业期间，遇到公安、银监部门和上级主管单位人员需进入现金业务区、监控室等场所检查时，除核对其介绍信、身份证或工作证等有效证件、做好登记外，还须（D)陪同方可进入。A.有临柜人员或一般工作人员 B.有单位安全员 C.有上一级主要领导 D.有单位负责人或保卫人员
140.接受上级和公安部门检查安全保卫工作时，营业人员应认真审查有关证件及介绍信，确认（A)不受挟持方可开门受检 A.陪同人员 B.检查人员 C.成员行领导 D.保卫部门负责人
141.上级和公安部门检查安全保卫工作时，必须出具介绍信及有关证件，并由（A)或保 卫部门负责人陪同。A.成员行领导 C.网点负责人 B.保卫部门负责人 D.本单位人员
142.接受上级和公安部门检查安全保卫工作时，网点营业人员应（A)，再认真审查有关 证件及介绍信，方可开门接受检查。A.确认是否有成员行领导或保卫部门负责人陪同且不受挟持 B.向网点负责人报告 C.向安全保卫部负责人汇报 D.向成员行领导汇报
143.不论营业室周围发生任何情况，营业员均要坚守工作岗位，不得擅离职守，必要时可（A)A.关闭大门暂停营业 B.查明情况
C.照常营业 D.暂时离岗了解情况
144.安全保卫工作是经营管理的重要组成部分，纳入经营管理目标，实行（D)的管理办法 A.分级管理 B.领导负责
C.逐级负责、层层落实 D.分级管理、逐级负责、层层落实 145.农商银行金融系统安全保卫工作的原则是（B）A.人人有责 B.谁主管、谁负责 C.分管领导负责
146.营业期间，工作人员临时走出营业室，以下说法不正确的是（A)A.时间很短，可以不关门，但要快进快出 B.应注意观察有无可疑人员或异常情况 C.要随手关门
147.营业期间临柜人员要锁好（A)，实行封闭式营业。A.柜台通勤门及边后门 B.营业厅前后门 C.营业厅大门 D.金库门
148.从库房取出钱箱或收到押运员送来的钱箱后，要立即送入营业柜台内，关好（A)及后(侧)门 A.柜台二道门 B.金库门 C.营业厅大门
D.营业厅前后门
149.营业终了，营业人员应对营业厅进行清场，关闭（D)后方能清点现金、碰库和轧帐 A.柜台二道门 B.金库门 C.营业厅大门 D.营业厅前后门
150.工作人员营业期间进出（A)时，应先观察周围有无可疑人员或异常情况，不论进 出时间长短都要随手关门，并严防外人尾随进入营业室内。A.柜台二道门 C.营业厅大门 B.金库门 D.营业厅前后门
151.营业期间要及时将大额现金（A)，不得随处放置 A.入库（保险柜）B.捆紧放在桌上 C.通知运钞车接款 D.放入抽屉
152.凡设有金库的单位必须坚持 24 小时（A)守库值班制度 A.双人 B.双人武装C.单人 D.单人武装
153.守库人员不得私自与其他人员调换班次，因特殊情况需要调换班次时，须经（A)同 意，并进行交接登记 A.本单位负责人或保卫干部 C.安全员 D.任何人 B.另一守库人员
154.守库期间接受上级检查，必须验明 “两证一信”，以下不属于“两证一信”的是：（C)A.工作证 B.身份证C.户口薄 D.安检介绍信
155.各网点需要向成员行现金调拨，原则上应提前（A)天向安全保卫部报告，以便运钞 车辆的安排衔接。A.1 B.2C.3 D.4 156.金库及保险柜锁匙必须严格执行（A)管理制度 A.双人双锁分开 B.双人双锁交叉 C.单人单锁 D.双人
157.营业期间临柜人员要将所配备的防卫器材放在（A)A.随手可取之处 B.柜台抽屉内 C.值班守库室内 D.隐蔽难以发现的地方
158.工作人员在办理业务时，如发现假票、假证或其他诈骗犯罪活动线索及可疑情况要及 时报告（A)A.主管领导和保卫部门 B.主管领导和公安机关 C.保卫部门和公安机关 D.人民银行 和公安机关
159.营业人员在办理现金收付、记帐或电脑操作时，要注意观察（A)的神态、言行举 止，发现异常情况时应提高警惕，作好防范措施。
A.客户及周边人员 B.营业厅外人员 C.周围环境人员 D.过往路人
160.当营业场所遭遇不法分子侵犯时，其处置方式是（B)A.先报警、再反击、后防身 C.先反击、再防身、后报警 B.先藏身、后报警、再反击
161.当营业网点遭遇不法分子侵害时，其处置方式（B)A.先报警、再反击、后藏(护)身B.后藏(护)身、后报警、再反击 C.先反击、后藏(护)身、后报警
162.所有经许可进入营业场内人员，均须履行（B)手续，工作结束后（B)必须签字。A.验证，柜员 B.登记，检查组主要负责人
C.检查，场所负责人
163.营业期间必须保证（C)，严禁
A.大门紧闭，大门敞开 B.领导在位，领导外出 C.双人在岗，单人营业
164.营业人员打开联动互锁门进入营业室前，应（D)A.整理好工作服 B.搞好大厅外的卫生
C.与大厅外的客户招呼 D.注意身边是否有人员尾随 165.营业人员下班办理交接工作，下列说法正确的是（D)A.可由交班人员独自办理全部交接
B.可由交班人员办理好有关交接工作后，由接班人员签字或输入柜员密码确认 C.由交接班任何一方对交接内容及实物进行核对 166.营业场所内可以随意进入的人员有（A)A.本营业场工作人员
B.本营业场工作人员及其亲属 C.在本营业场开户的熟识的企业老会计 D.其他系统内工作人员
167.网点营业人员打开双道通勤门进入营业室内前，应（D)A.整理好工作服 B.搞好大厅外的卫生
C.与大厅外的客户招呼 D.注意身边是否有人员尾随
168.营业期间，营业人员临时走出营业室，以下说法不正确的是（A)。A.时间很短，可以不关门
B.应注意观察有无可疑人员或异常情况 C.要随手关门
169.营业网点的通勤门钥匙，应放在（D)保管。A.营业室门外
B.站在营业室外的人可以摸得到的柜台内侧 C.营业大厅内外都显眼的位置 D.由专人负责保管
170.成员行的营业场所内可以进入的人员有（A)A.本营业场工作人员
B.本营业场工作人员的家属
C.在本营业场开户的熟识的企业老会计 D.兄弟网点的员工
171.加强电视监控管理，网点负责人要（B)进行一次巡查。A.每季 B.每月C.每周 D.每天
172.成员行监控中心的设备维护、运行和日常管理，由（B)部门负责。A.科技部门 B.保卫部门 C.财会部门 173.所有监控录像资料按规定必须保存（C)天以上，管理人员不得无故缩短保存期或擅自删除录像。A.20 B.25 C.30 D.35 174.常规的安全检查，不检查（A)A.金库内现金 B.金库安防设施
C.金库管理 D.金库钥匙交接
175.营业期间，营业人员可以接受并享用（B)A.外来人员赠与的香烟B.单位领导的慰问品 C.不认识的人员突然送来的食品
D.未叫送来的“外卖”
176.营业场外或周边发生异常情况，一般不应采取何种措施（D)A.采用向保卫部门或单位领导求助B.向公安局报警中心报警 C.向联防单位求助 D.由营业人员主动快速出去处理
177.营业场外或周边发生异常情况，一般不应采取何种措施（D)A.向保卫部门或单位领导求助 B.向公安报警中心报警 C.向联防单位求助
D.营业人员主动快速出去处理
178.金库实行（E)小时值班守卫，守库员严禁脱岗，不得随意擅自倒班。A.8 B.12 C.6 D.10 E.24 179.金库守库值班人员在守库值班岗位上严禁（B)A.吃晚饭 B.喝酒
C.查看库区周边监控录像图像 D.搞值班室卫生
180.对金库守库值班人员在守库值班期间的用枪规定，下列说法不正确的是（C)A.守库值班人员使用枪支值班必须要先取得持枪证资格 B.只有坐班制才允许使用枪支
C.使用枪支守库值班时，枪支应装上子弹并上膛，打开保险
181.晚间金库值班期间，库区防入侵报警系统被触发，守库人员不应（B)A.拿起自卫武器 B.立即出去巡视
C.通过电视监控设备观察 D.守库人员互相联络 182.对专职守库人员的说法正确的是（C)A.专职守库人员是指专门负责金库内现金、有价单证、重要空白凭证等管理的人员 B.专职守库人员必须同时管理金库门钥匙 C.专职守库人员不得接触金库门钥匙 D.专职守库人员可以随意进出金库
183.守库值班人员在守库值班岗位上严禁（B)A.吃晚饭 B.喝酒
C.查看库区周边监控录像图像 D.搞值班室卫生
184.晚间值班期间库区防入侵报警系统被触发，守库人员不应（B)A.拿起自卫武器 B.立即出去巡视 C.通过电视监控设备观察
D.守库人员互相联络
185.守库人员在鸣枪示警后，以下那种情形不得向犯罪分子射击（D)A.守库人员的保卫目标受到暴力侵袭或者有受到暴力侵袭的紧迫危险，非开枪不能制止的 B.守库人员佩带的武器，有遭到暴力抢夺，非开枪不能制止的 C.守库人员在遭到暴力侵袭，非开枪不能自卫的 D.罪犯已慑服的 186.晚间值班期间库区防入侵报警系统被触发，守库人员应立即（A)A.报警并拿起自卫武器，互相联络 B.开启守库室门出去查明原因 C.通过电视监控设备观察
D.开灯
187.营业期间如遭遇持刀抢劫，且歹徒已闯入营业室内，营业人员应先（B)A.隐蔽于柜台下 B.立即报警
C.使用自卫武器等进行自卫D.若歹徒未遂逃跑，应及时追捕 188.银行存放现金的主要位置是（A)A.金库 B.尾箱C.仓库 D.备品库
189.专职守库、押运人员遇到下列哪种情形不得向犯罪分子射击（D)A.保卫目标受到暴力侵袭或者有受到暴力侵袭的紧迫危险，非开枪不能制止的 B.佩带的武器遭到暴力抢夺，非开枪不能制止的 C.遭到暴力侵袭，非开枪不能自卫的D.罪犯已慑服的
190.晚上金库值班期间，下列何种情况不属于异常情况（C)A.发现电话线被剪断 B.发现电线被剪断
C.电力局已通知并断电了D.发现外人闯入营业大厅 191.金库毗邻发生火灾时，守库人员应（B)A.全部出去参加救火B.向119报警并(和)向单位领导报告 C.马上转移库款 D.人员全部转移 192.银行目前守库、押运使用的枪支是（B)A.军用步枪 B.防暴枪 C.军用手枪 D.军用冲锋枪
193.成员行金库和符合标准的中心金库，每库配备（C)支防暴枪；符合标准的运钞车，每辆车配备（C)支防暴枪。A.4，2 B.3，2 C.2，2
D.3，3 194.配枪单位应当有符合规定的存放枪、弹的库房（枪柜）设施，枪支、弹药必须（A)A.分开存放 B.集中存放C.单人存放 D.双人存放 195.枪弹库（柜）副钥匙由用枪单位（D)负责封存保管 A.保卫部门 B.保卫人员C.管枪人员 D.分管安全领导 196.银行守库用枪（D)A.可以外借其他人 B.可以外出打猎
C.可以拿到营业网点外 D.不可以拿到营业室以外 197.以下哪一项不是枪支走火的应急处置？（E)A.确定枪支走火地点、原因、事故责任人，明确有无人员伤亡 B.有人员伤亡的，立即实施抢救，拨打１２０ C.立即报告成员行分管领导、保卫部负责人
D.如遇责任人逃走，应加以劝阻，稳定其情绪；不听劝阻执意逃走时，立即向公安部门报案 E.做好相关登记工作
198.枪弹管理操作流程中守押人员在枪弹出库时哪一项工作是错误的？（E)A.执行任务前守押人员检查枪支、清理子弹数量，当面检枪 B.履行枪支领用登记手续
C.枪弹结合，子弹不上膛，关上保险
D.要做到人不离枪，枪不离身
E.枪支领用执行任务完毕后再签领用登记手续
199.下列那一项不属于《违反有关安全保卫规章制度行为的处理》规定：有下列行为之一者，给予有关责任人撤职至开除处分。（A)A.正当防卫，致人死亡的
B.违规出租、出借枪支的；私带枪支外出的 C.非公务用途携带、使用枪支的
D.违反规定管理和使用枪支造成枪支被盗、丢失的 E.未经批准擅自购置枪支或通过非正常渠道购置枪支的
200.下列哪种情况不需要对防暴枪进行完全分解、检修保养。（E)A.射击弹药较多或使用时间较长 B.经过雨季之后或被雨淋浸水 C.经过风沙、尘土较大的环境 D.其它影响枪支使用的恶劣环境 E.炎热的夏季或寒冷的冬季
201.防暴枪的不完全分解安全注意事项中哪个叙述是错误的?（C)A.分解必须在确保枪中无子弹的情况下进行
B.分解时应轻拿轻放，防止磕碰，以保护枪支表面钝化层
C.当卸下枪管之后，打开板机保险扣动扳机，否则容易造成机件损坏
D.在清洗击发机座组件时，允许打开扳机保险，扣动扳机时应注意击锤，以免伤手
E.当分解弹仓时，不得将起子旋转９０°时突然松手，以免弹仓帽在弹仓簧作用下冲出弹仓对人造成伤害 202.防暴枪完全分解后结合时下列哪项是错误的？（D)A.结合时应严格按顺序进行，否则可能造成机件的损坏 B.结合时应轻拿轻放，严禁磕碰、用力敲打
C.结合时各运动部位涂枪油应适量。表面涂油不宜过多，应少到不易看出，但用布压过后留下布纹为好 D.入库保存的枪支不应将击锤击发，不可长期使击锤簧处于正常状态，以免影响簧力 E.只要不是射击时，扳机保险应始终处于保险位置，即将扳机保险压向右侧
203.防暴枪射击后向后拉前手柄时子弹壳不能从弹膛中抽出产生的原因不包括哪项？（E)A.弹膛由于保养不善锈蚀或油污过多
B.枪管尾部在分解时或其它原因受磕碰重压产生变形 C.拉壳钩齿磨损 D.拉壳钩簧失效 E.向前推前手柄用力过猛
204.防暴枪子弹不抽壳的排除方法下列哪项是错误的？（B)A.经常保养擦拭，防止锈蚀 C.更换枪管 D.更换拉壳钩 E.更换拉壳钩簧
205.运钞车在执行押运任务中，下列叙述正确的是（B)A.驾驶员在运钞车行驶中不穿防弹衣，不戴防弹头盔 B.驾驶员在运钞车行驶中穿防弹衣，但可不戴防弹头盔 C.驾驶员因故下车时，穿防弹衣但可不戴防弹头盔
206.持枪人员携枪执行守库，押运任务时，下列哪项做法是错误的？（E)A.随身携带枪证和持枪证
B.枪支佩带牢靠取用方便，枪不离身
C.严格按规定执行枪支出入库制度，逐日、逐次填写《枪支领用交回登记簿》
B.更换垫圈
D.携带执行押运任务时不准超出辖内范围 E.未执行押运任务时可以携枪打猎
207.持枪人员在执行守库、押运任务中下列哪种情形下不可以使用武器？（E)A.守库、押运人员的保卫目标受到暴力侵袭或者受到暴力侵袭的紧迫危险，非开枪不能制止时
B.守库、押运人员佩带的武器，遭到暴力抢夺，非开枪不能制止时
C.押运人员护送现金，有价证券的交通工具（包括机动车辆和非机动车辆）遭到暴力挟持，非开枪不能制止时 D.守库、押运人员和运送现金、有价证券的车辆驾驶人员人身遭到暴力侵袭，非开枪不能自卫时 E.运钞车在行驶途中前方发生交通事故，通行受阻有人拦车时 208.银行取送款、押运所使用的车辆是（C)A.轿车 B.面包车C.专用运钞车 D.通勤车
209.运钞车内不得放置（B)A.灭火器 B.危险品 C.饮用水
D.个人雨具
210.根据公安部门规定每辆运钞车配本押运员、提款员、驾驶员共几人？（E)A.３人 B.４人 C.２人 D.６人 E.5人
211.银行运钞车在执行押运任务时（B)A.允许其他人员搭乘 C.允许单位人员搭乘 B.不允许其他人员搭乘 D.允许中途停车
212.执行押运任务的武装押运人员不必负责的工作是（C)A.保持高度警惕 B.穿防弹衣、戴防弹头盔 C.搬运、交接钱箱 D.持自卫武器
213.运钞车到达网点后，做法不对的是（B)A.运钞车开进网点后院
B.运钞车熄火
C.运钞车停在电视监控的监控范围内
D.武装押运人员下车
214.运钞车到达网点后，驾驶员做法正确的是（B)A.下车做好警戒
B.在驾驶位上观察车前和从反光镜中关注押运人员 C.到网点内去提款箱 D.清洁车体
215.运钞车在营业网点接到寄库钱箱后，最后上车的是（C)A.驾驶员 B.随车交接员
C.武装押运人员 D.搭乘人员
216.押运人员长途押运中途吃饭时，应（A)A.轮换就餐
B.将车子停在饭店门口并叫饭店保安照看锁闭后到饭店就餐 C.押运人员不得就餐
D.押运物品搬到饭店里面再就餐 217.押运途中，押运用枪必须（B)A.枪弹分离保管 B.严禁上膛 C.不得将子弹装入枪中 D.枪口向下
218.押运途中运钞车出现故障时，处置不正确的是（A)A.徒步将款箱押运到网点
B.及时报告单位领导 C.无法排除故障，请求本单位援助 D.驾驶员可下车检查故障
219.运钞途中，运钞车如遭遇交通事故，下列说法不正确的是（C)A.押运人员的首要任务是确保守卫目标安全 B.争取交警先放行，后处理事故 C.对伤亡人员不采取救援措施
D.向单位领导报告，严重情况下可向110求助 220.运钞途中如发现前方有路障不能通行，运钞车（A)A.应强行通过 B.押运人员做好防范准备
D.不熄火 C.选择合适地点停车
221.执行押运任务在行车途中有人拦截，并要求上车检查时，下列哪项是错误的。（E)A.锁好车门，拒绝登车检查
B.押运负责人首先说明情况，尽快起程
C.车辆不熄火，驾驶员做好随时离开现场的准备，提款员守护款箱，押运员高度警惕，随时应付突发事件 D.如拦车人身份不明，无检查证件，应强行通过 E.允许其检查
222.执行押运任务在行驶途中遇有治安纠纷，交通事故等特殊情况使车辆受阻时，下列哪项做法是错误的？（C)A.应关好门窗，车组人员不得下车，保持高度警惕，观察周围情况，做好应急准备 B.情况有异时，应尽量设法离开现场或绕道行驶，不能离开时应做好应急准备 C.车上派人下车观察周围情况
D.如遇有人员伤亡并设障拦车请求救助时，可答应帮助其与有关单位联系 E.如无法避让，则令其让开，如强硬堵截拦车，可鸣枪警告，强行通过 223.运钞到达运钞地点要（A)A.坚持“车等款”，严禁“款等车”
B.坚持“款等车”，严禁“车等款” C.坚持“人等车”，严禁“车等人”
D.坚持“车等人”，严禁“人等车” E.坚持“车等款”，严禁“人等车”
224.执行押运任务的武装押运人员不需做的工作是（C)A.保持高度警惕 B.穿防弹衣、戴防弹头盔 C.搬运、交接钱箱 D.持自卫武器
225.运钞车到达营业场所后，下列做法不对的是（B)A.运钞车开进营业场所后院 B.运钞车熄火
C.运钞车停在电视监控的监控范围内
D.武装押运人员下车
226.运钞车到达营业场所后，驾驶员做法正确的是（B)A.下车做好警戒
B.在驾驶位上观察车前和从反光镜中关注押运人员 C.下车检查车辆状况 D.清洁车体
227.运钞车在营业场所接到寄库钱箱后，最后上车的是（C)A.驾驶员 B.随车交接员
C.武装押运人员 D.搭乘人员 228.运钞车将款箱送到营业场所并办妥交接手续后，下列哪种情况下武装押运员可以上车驶离（D)A.提款员已上车
B.营业场所接箱人员已离开车体 C.驾驶员已发动汽车
D.营业场所接箱人员进入营业室内
229.押运途中运钞车出现故障时，处置不正确的是（A)A.除驾驶员外，押运人员不得下车 B.及时报告单位领导 C.任何人员不得下车
230.运钞车在营业场所停靠、交接钱箱时，驾驶员应（A)A.人不离车，车不熄火和负责停车期间对突发情况的报警工作
B.人手不够下车参与提款箱 C.下车检查运钞车车况
231.运钞车在营业场所接到寄库钱箱后，上车的先后秩序是（A)A.提款员先上车
B.提款员后上车
C.提款员在一名武装押运人员上车后上车 D.武装押运人员同时上车
232.每天早上营业场所大门开启后，营业人员进入营业场内时应先（D)A.入侵报警系统撤防 B.随手关闭联动互锁门 C.填写各类登记簿
D.锁定大门或防拉装置，做好报警系统撤防工作 233.各营业场所接进的款箱应该放在（C)A.柜员桌上 B.柜员身旁
C.柜员桌下监控视野内 D.客户容易看到的位置 234.对守库值班工作，下列说法不正确的是（A)A.守库值班人员可以互相调换守库班次
B.不得对外泄露守卫目标的位置、结构、防范设施和值班人员情况 C.女员工可以担任守库值班工作
235.守库值班人员在守库值班岗位上不应该做的事项有（B)A.检查和登记值班记录
科学发展船员管理与适岗培训 第3篇
1 加强建立正确的船员管理观念和意识
航运企业要想适应航运市场的变化, 跟上水运的发展潮流, 就要加强提高船员的管理水平和船员的适岗培训工作, 进一步提高船运的安全行驶和安全盈利。首先, 管理人员就要加强转变其管理观念, 建立一种积极的、正确的管理意识和工作意识, 使得船员能够积极工作, 快乐工作。
对于船舶水上运输来说, 它的安全运营的关键因素是船上的值班船员和船长, 如果他们工作有一丁点的疏忽, 就会导致严重的水上交通安全事故, 进而给航运公司带来巨大的经济损失和人员伤亡。因此, 管理人员就要充分了解其船员的具体情况, 确保他们的合法权益, 使得他们能够树立一种积极的、乐观的、向上的工作态度和生活态度。要做到这一点并不难, 首先管理人员要严格按照国家船员的相关工作情况规定, 保证船员的工作时间、工作任务、工作要求以及工作待遇能够符合标准, 其次对于船员的身体情况、安全情况以及心理情况也要进行定时的检查, 对于一些心理健康存在问题的船员也要进行良好的开导, 或者对他的工作进行一定的调配, 确保船员精神健康、态度积极、生命安全受到保障。最后, 也要积极引导工作人员, 建立一种乐观、积极的精神态度和人生态度, 有助于船员心理素质的提高和管理水平的提高。简而言之, 管理人员必须要把服务的观念和概念融入到管理工作中去, 在为船员带去服务的同时, 也做好了船员的管理。
2 加强建立科学的、规范的船员管理体系
航运事业较其他事业来说, 其安全管理和经营管理都涉及船员的工作管理和业务水平, 因此现代航运企业一定要加强建立一台科学的、规范的船员管理体系, 保证船员管理在符合内航相关政策规定的基础上, 能够适应现代市场经济的变化, 符合航运企业自身的发展。对此, 相关工作人员和管理人员要做好以下这些:
首先, 要建立一套健全的、合理的、科学的船员管理的信息化电子档案和平台, 有助于船员动态管理的实施, 同时这些信息平台上也要包含相应的船员审核考试的项目及其他证件的相关信息, 例如《中华人民共和国内河船舶船员适任考试和发证规则》等一定要确保所有船员证件的齐全与合格, 保证船员工作的基本资格。
其次, 相关工作人员要建立一套合理的、符合船员自身情况的船员培训管理体系, 尤其是船上的培训管理体系, 并要求船员进行相关的培训, 同时实行不定时抽查和考核的活动, 确保船员适岗能力得到提高, 船员的专业水平得到发展, 进而为船运的安全行驶奠定坚实技术基础。
最后, 要树立一种安全行驶的安全效益概念, 加强船运的岸上技术支持工作, 要求船员严格按照安全行驶的相关规定要求工作, 并落实好各种安全防护工作, 对船员的操作进行严格的监督控制和管理, 合理的安排船员的工作内容和工作时间, 确保船运能够安全、顺利的达到目的港, 从而实现船员的规范化和科学化管理, 进而避免一些非必要的事故和损失。
3 结合船员实际情况做好船员的适岗培训工作
针对船员的适岗培训工作来说, 由于航行水域和船员综合水平的不同就会使得其船员的适岗培训工作也有差异。随着现在计算机技术和电子信息化技术的提高, 使得我国航运企业和船舶也朝着大型化、重型化以及现代化的方向发展。因此各大型航运企业为了提高船员的适岗能力和水平, 就要结合市场的变化, 根据企业船员知识的实际情况, 进而有针对性的、有侧重点的安排其船员的适岗培训工作, 确保船员能够在上任后顺利的、安全的、熟练的完成其分内工作, 进而保证船运能够安全运营。对于这些培训工作和适岗工作的重点, 相关工作人员要注意以下两个方面:
一方面, 航运企业管理人员不仅要加强对船员专业知识和相关操作技术的培训和考核, 还要加强对船员一些航运规定和要求的掌握程度和熟悉程度进行考察, 例如中国国内航海局的航海条件和要求以及中国航运船员培训等相关规定和其中对船员的培训要求和内容都要进行检查, 确保他们的专业知识和操作能够符合要求。
另一方面, 航运企业在培训了新员工的技术操作和专业知识的基础上, 还要加强他们对航运新技术、新规定的认识与了解, 相关培训工作人员可以对这些新技术、新法规进行简要的介绍, 然后让其船员去进行研究和调查相关资料, 让船员主动去学习这些新知识和新技术, 使得船员的知识结构和专业水平能够与时俱进, 并随着航运事业的发展而不断提高, 进而保证船员的适岗培训工作能够发挥其最大的效果和作用。
结束语
作为现代发展良好的航运企业和公司来说, 为了能够巩固其市场地位, 扩大其市场份额, 提高企业经营利润, 就要不断适应新环境、新市场, 并跟随的时代的发展变化而不断进行改革和创新, 企业的先关管理人员也要逐渐引进科学的管理观念和管理意识, 加强建立一套符合其自身发展的船员管理体系, 并做好其船员的适岗教育培训工作, 这样不仅能够强化企业的硬件设施和软件设施, 也能加强其船员自身的专业水平和经济利益, 从而推动企业的全面可持续发展。
参考文献
[1]张英华, 王永祥.对船员适任考试轮机新大纲的思考与建议[J].中国水运 (下半月) , 2012 (04) .
[2]欧光荣, 陈良勇.基于STCW公约马尼拉修正案的船员教育和培训质量管理体系文件建设的思考[J].武汉交通职业学院学报, 2013 (01) .
[3]万晓明, 王龙.新形势下如何规范内河船员安全管理[J].中国水运 (下半月) , 2011 (07) .
[4]超群, 方延年.探讨电子政务在内河船员管理上的应用[J].中国水运 (下半月) , 2011 (10) .
安全管理岗 第4篇
一、“事—岗—人”管理模式及其构建价值
我们所推崇的“事—岗—人”管理模式，是指以“事”定“岗”、以“岗”管“人”的工作理念和管理模式。所谓“事”是指对组织目标进行科学合理的分解细化后，所确定的工作任务和工作要求；所谓“岗”是通过对“事”的分类组合，而形成的承担一定工作任务，具备一定工作职责的工作岗位；所谓“人”是符合岗位要求、履行岗位职责、落实岗位任务的行为主体，即干部。“事”、“岗”、“人”是构成管理模式的三个基本要素，其中“事”是管理的基础，“岗”是管理的核心，“人”是管理的关键。管“人”必须先管“事”，而管“人”和管“事”最终通过对“岗”的管理来得以实现。使每个人的潜能得到充分发掘，每个岗位的工作能够高效运转，职能得到全面发挥，确保各项工作任务按要求得到具体落实，从而顺利实现组织目标。
检察机关构建“事一岗一人”管理模式，有利于为干部任用、人力资源的合理配置以及干部考核、能绩评估、工作奖惩等提供较为科学和可靠的依据，有助于增强干部队伍管理的科学性和实效性，促进干部队伍的能力建设，强化干警的岗位责任，提高工作的质量和效率。
二、构建检察机关“事—岗—人”管理模式的具体设想
构建检察机关“事一岗一人”管理模式既要牢牢把握干部队伍建设的本质属性和要求，又要体现检察机关的特性和检察工作的内在规律，使二者有机结合，相互融合。
(一)对“事”的管理
要着力建立和完善目标管理体系、质量和效率监控体系、工作绩效评估体系，以强化对“事”的管理。
1．建立和完善院、部门、岗位三级目标管理体系。在目标的设定上既要立足原有的工作基础，更要符合发展的要求；既要体现争创的导向性，更要考虑现实的可行性；既要有总体目标，更要有分类目标；既要有静态目标，更要有动态目标；既要有定性目标，还要有定量目标，从而保证确定的工作目标具有科学性和合理性。在目标的分类上，院、部门、岗位三个层面有了总体工作目标后，还应进行目标的细化，确定分类目标，以便监控和管理。分类目标至少应包含工作质量、工作效率、工作规范、工作效果等项目，部门还要把队伍建设、人才培养等列为分类目标。在此基础上把分类目标转化为各项工作任务，列出具体项目并按时间切割，明确每季、每月、每周的阶段性工作任务，分解到各个具体岗位。同时要注意适时对目标的调整，每半年根据上级有关阶段性工作部署及专项工作的要求，以及工作情势的发展变化，进行一次综合分析预测，并结合实际对部分目标进行修正，以保证总体目标的顺利实现。
2．建立和完善工作质量和效率管理机制。一是完善各项工作的流程管理，全院每项工作都要有相应的流程规定，并严格遵照执行，以杜绝工作的随意性，保证质量和效率的提高。二是加强对执法办案等各项工作的过程监控，注重发挥各部门负责人及职能部门的监管作用。各部门负责人着重加强对本部门各办案、工作主要环节的检查监督，发现问题，及时纠正；办公室、研究室分别通过工作督办和案件质量督查，加强对重点工作和案件的督促检查。还要进一步完善和积极推行首办、督办、效能监察“三链接”管理模式，以强化各级责任，保证各项工作任务按时保质完成。三是建立质量指标体系。要根据上级院的要求，有关法律法规的规定以及院党组提出的争创工作要求，对全院各项办案及综合工作分类逐一制定出具体质量标准，明确质量和效率的达标要求，形成涵盖全院各部门及各项检察工作的质量指标体系，使各项工作都有量化和定性的标准可以对照检查，规范管理。
3．建立工作绩效评估机制。一是明确评估项目，对执法办案等各项检察工作，根据不同的性质、任务和要求，列出具体的评估项目、内容，设定评估标准，以增强评估工作的针对性规范性。二是严格评估程序。工作绩效评估应先由责任部门或责任人对完成工作情况进行对照自评，并提供有关的依据材料，在此基础上，各部门对本部门各岗位进行评估，院评估机构结合职能部门对相关专项工作的评估情况，进行综合分析，提出最终评估意见，以增强评估工作的客观性、科学性。在评估时间的把握上，专项工作的评估应在该项工作完成后即时进行；其他常规性工作的评估，则结合半年和年终总结一并进行。三是建立二级评估机构。院应组建统一的评估小组，由一名分管检察长任组长，成员由政治部、办公室、研究室及主要业务部门负责人组成。具体负责全院绩效评估工作的组织实施，着重对部门各项工作提出评估意见后，提交检察长办公会审定；各部门也应成立由部门主要负责人、内勤为主的评估小组，加强对各岗位工作的绩效评估，以增强评估工作的公正性、权威性。四是注重评估结果的运用。检察长办公会和各部门确定的评估意见应作为院对各部门及部门对各岗位目标考核的重要依据之一，与考核等次的确定，奖惩及干部职务职级晋升、任免紧密结合，以体现“以事管人”的干部队伍管理理念，增强绩效评估的实效性、激励性。
(二)对“岗”的管理
按照“以事设岗、合理配置、优化组合、精简高效”的要求，科学设置全院各工作岗位，努力构建符合检察工作规律和检察机关特性的岗位管理模式。
1．科学核定部门职数。职数的核定要以部门的性质及其所承担工作任务的繁重程度为主要依据，适当向重点部门实行倾斜政策，在全院总的干部编制数内予以核定。
2．合理设置工作岗位。工作岗位的设置要按上级有关分类管理的思路，结合本院的实际予以确定，同时应遵循以下原则：一是以事设岗，岗位工作基本做到满负荷，不搞照顾性岗位，可有可无的岗位坚决不设；二是岗位与岗位之间的职责任务既相互衔接，有机联系，又不重复交叉，职责分明；三是各岗位承担的工作职责能涵盖全院各部门的基本工作职能和任务，保证全面履行各项检察职能。据此，中层岗位的设置，应在上级院、地方党委批准的机构改革方案中核定的职数内设置。中层以下岗位根据办案业务部门和综合管理部门不同的工作要求进行设置。办案业务部门可设置主承办、协办及检察事务岗位，并一般按l：2：1的比例核定。实行主诉(办)检察官办案责任制的部门按主诉(办)检察官管理办法设置相应岗位。研究室、预防科、控申科、监所科、驻监狱检察室则结合部门业务实际设定相应岗位，没有需
要的可不设检察事务岗位。检察技术及综合管理部门按照分工对口、一岗多责的原则设置相应岗位。
3．明确岗位职责要求。按照设置岗位所承担的工作职责任务，每个岗位都应编制出“岗位说明书”，明确所承担的具体职责、任务，以及履行职责应达到的质量、效率、效果及岗位特殊要求，制定相关工作的规范性操作程序，以此作为岗位工作的基本标准及对各岗位考核的重要依据。
4．岗位人员的科学配备。要坚持以“用人所长、优化结构”为原则，注重岗位匹配性，结合干部队伍的现状作出统筹安排，经过几年努力，逐步到位。办案业务部门的岗位人员配备应以法律职务为基本条件，同时考虑岗位所要求的能力素质，其中主办承岗位人员应是检察员，(主诉、主办岗位人员必须经上级院考核，取得相应资格)；协办岗位人员应是助检员；检察事务岗位人员应是书记员。部门中检察员人数不足等特殊情况下，作为过渡性措施，也可由具有助检员职务的业务骨干上主承办岗位工作。综合部门的岗位人员则按上级有关部门的规定和要求予以配备。
(三)对“人”的管理
要坚持“以人为本，以事管人”的原则，以岗位职责为要求，以完成岗位工作任务的质量效率为主要依据，加强对干警的管理，着重建立和完善干部培训、选任、考评机制。
1．建立干部培训机制。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，分层分类组织干部进行培训。除了选送干部参加上级院组织的各类业务培训外，要加强院的二级培训，制定全院岗位业务培训计划，明确不同层次、不同类型岗位人员的培训内容、时间和自学要求。同时落实责任，发挥院、部门和个人三方面的积极性，院负责检察业务基础知识和基本技能等共性课目的培训，具体由政治部、研究室、技术科落实；部门负责本部门专业知识和岗位技能的培训练兵活动。综合部门的干部培训，鉴于各岗位涉及的业务知识专业性较强，大多又不相通，故应以参加上级部门组织的专门培训或利用社会资源进行培训为主要途径，以增强培训的针时性。还要明确干部自学要求，坚持以干部自学为主，集中培训为辅，注重实效性。
2．建立干部选任机制。要坚持“公开、公平、公正，双向互动、竞争上岗”的原则，以保证上岗的干部具备相应的能力素质，胜任岗位工作。为此，一要明确各岗位人员所具备的条件和要求，严格把握上岗标准；二要严格执行干部任用程序，规范操作；三要坚持中层及主诉、主办、主承办的空缺职位实行竞岗选任，保证这些岗位人员的基本素质；四要对一般工作岗位实行双向选择，在符合岗位匹配条件下，充分考虑本人择岗意愿，以利发挥干部的工作积极性。
3．建立干部考核机制。干部考核既要坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，又要突出实际能绩，一要进一步完善干部日常纪实考核制度，以干部日常纪实考核中反映的完成各项工作任务的质量、效率、效果为基本依据，结合督查、督查、效能监察发现问题和责任，落实对干部的年度综合考核。二要完善考评方法。日常工作纪实考核由各部门负责实施，督办、督查、效能监察由相关职能部门负责，年度综合考核由政治部负责。日常工作纪实考核采取个人自评、部门人员互评及部门负责人核定的方式，每季进行一次，考核过程和结果应公开、透明，对考核结果有异议的可以提请院考核领导小组复议，以体现公正性。三要注重考核结果的运用。要把考核结果作为干部任用、评选先进的重要参数，对考核排位后几位、不适应现岗位工作的予以调整岗位或待岗培训，仍不适应的调离检察机关。同时要体现责、权、利相一致原则，根据岗位性质和工作繁重程度、责任大小确定不同的岗位系数，奖金发放与岗位系数和考核等次紧密挂钩。
三、需要注意的问题
(一)在推行“事一岗一人”管理模式中，既要体现改革的总体要求，又要切合干部队伍的实效
首先应以全院各部门承担的职责、任务和机构改革所核定的内设机构、人员编制、领导职数为主要依据，科学设置各部门所需要的岗位，明确职责分工，作为本院推行“事－岗－人”管理模式的总体目标和方向。但在实际操作中，还必须针对人员缺编、干部素质参差不齐等情况，对岗位设置作必要调整，部分人员暂时空缺岗位的工作职责和任务要合理分解给其他岗位，以保证全院各项工作任务都有相应的岗位承担。因此，岗位设置及岗位的职责、任务是动态的，在某一时期又要保持相对稳定。在整体推进中应循序渐进，逐步到位。
(二)注意与检察队伍分类管理有机衔接
检察队伍分类管理是形势发展的必然要求，势在必行，“事－岗－人”队伍管理模式应在分类管理的总体框架下进行。在目前高检院关于检察队伍分类管理的方案尚未正式出台的情况下，我们既要积极稳步推进，又要防止出现推倒重来的情况，在设计“事－岗－人”管理模式时，可以按照分类管理的方向，即检察官、检察事务、行政管理的体例去思考、去设置工作岗位，待高检院分类管理方式正式下达后，再作相应调整。如主诉、主办岗位可以根据上级院要求和本院实际运作效果，在公诉、侦监部门保留，待高检方案有明确说法后再决定是否调整；又如业务部门岗位人员的配置，目前存在检察员、助检员、书记员的配置比例不尽合理，以致有的书记员承担起协办的职责等情况，而综合部门却又占用了大量的法律职务的份额等等，这些问题也应等到上级部门改革方案正式实施后一并考虑解决。
(三)明确职责分工，形成合力
推行“事－岗－人”管理模式是一项涉及全院各部门及每一位干警的系统工程，要在院党组的统一领导下，各部门共同努力下去推进和完善。政治部作为队伍管理的职能部门理应承担起组织协调、督促、检查的职责，办公室、研究室、技术科、行装科、纪检监察部门也应承担起相应的检查、考核的职责；各部门负责人具体负责对本部门“事－岗－人”的考核与管理，形成工作合力，从而保证“事－岗－人”管理模式的有效推进。
(四)建立健全工作制度，完善管理机制
“事－岗－人”管理模式的推行，除要建立岗位目标考核、干部日常工作纪实考核及年度综合考核，工作督办、案件质量督查、效能监察等管理制度外，还要建立以下工作制度：一是制定构建“事－岗－人”管理模式的总体工作方案，明确内设机构人员编制、岗位设置及具体的工作步骤、阶段性工作任务和要求等；二是各部门对设定的岗位，逐一编制“岗位说明书”、各项工作的操作规范，以及办案、工作质量、效率的具体措施规定；三是制定岗位工作绩效评估办法，包括评估项目(内容)、评估标准、评估方法、评估机构和结果运用；四是制定干部教育培训管理办法。从而为构建“事－岗－人”管理模式提供制度和机制保障，提高队伍管理的规范化程度。
管理岗试题二 第5篇
1、计算机硬盘属于(D)。
A.输出设备B.输入设备C.内存储设备D.外存储设备
2、进入Word的编辑状态后，进行中文标点符号与英文标点符号之间切换的快捷键是(D)。
A.Shift＋空格键B.Shift＋CtrlC.Shift＋.D.Ctrl＋.3、在下列Windows的操作中，(C)直接删除文件而不把被删除文件送入回收站。
A.选定文件后，再按Del键B.选定文件后，按Alt+Del键
C.选定文件后,按Shift＋Del键D.选定文件后,按Ctrl＋Del键
4、在Word2000中，可以利用（B）很直观地改变段落的缩进方式，调整左右边界和改变表
格的列宽。
5、在Windows 2000中，左键双击驱动器图标的作用是（A）。A.菜单栏B.标尺C.工具栏D.格式栏
A.查看磁盘的内容B.备份文件C.格式化磁盘D.检查磁盘驱动器
6、在Word中，一个文档有400页，请选择最快的方式定位于278页（D）。
A.用垂直滚动条，快速移动文档，定位于第278页
B.用PgUp或PgDn键，定位于第278页
C.用向下或向上光标键，定位于第278页
D.用“编辑”菜单中的“定位”命令，定位于第278页
7、在Word编辑中，删除光标右边字符的键是（A）。
A.DeleteB.HomeC.EndD.Esc8、公文处理系统中文件收回功能用于（C）。
A.收回已删除的文件B.收回已发出的文件C.收回已处理完的文件D.收回已发送的文件
9、在Notes系统主界面，要打开个人邮件系统，点击（C）按钮。
A.办公事务B.“点击此处”C.邮件D.文件
10、一户式管理实施模块中，税收管理员获得批准下户前要进行（A）。
A.下户信息提取B.工作计划录入C.财务信息提取D.报告
11、税收管理员需要对纳税人进行约谈时，需要向纳税人送达（B）。
A.检查报告表B.约谈通知书C.工作报告D.举证通知书
12、税收管理员对纳税人进行日常检查结束后，需按要求将纸制（A）录入计算机中。
A.日常检查报告表B.税务稽查报告C.纳税评估报告D.工作总结
13、区县局领导对管理员一段时间内的工作情况进行查询，可以在一户式管理系统中的（B）
模块进行。
A.分户查询B.考核监控C.汇总查询D.管理实施
14、税收管理员可以按照科股、税管员、（A）和工作事项等查询条件来查询自己在各流程
过程中生成的文书档案信息。
A.纳税人B.个人C.行业D.管理员
15、税收管理员需要对纳税人进行日常检查或接受指派，要在一户式管理系统中填写（C）。
A.工作计划B.检查报告表C.税务检查通知书D.举证通知书
16、登录税收管理员一户式管理系统后，系统出现的提示窗口反映的是该税管员所辖管户的预警情况、未缴税户数、（B）中的工作状态。
A.减免税信息B.管理实施过程C.征收信息D.税户登记信息
17、反映某纳税人发票使用管理情况全貌的模块是一户式分户查询中的发票情况模块。主要
信息包括发票的（A）。
A.领购、缴销、结存B.领购、结转、库存C.库存、领用、销售D.销售、库存、缴销
18、纳税评估模块中，对初评结果审阅时，左侧列表中显示(C)。
A.待评估的纳税人B.待采集的纳税人C.待审阅的纳税人D.税收管理员列表
19、纳税评估中当约谈结果审阅后，对于约谈结果没有异议时，可提交给上级领导审批，由
评估最高负责人(C)。
A.补充约谈B.实地核查C.结束评估D.重新约谈
20、纳税评估模块中当约谈结果审阅后，进行实地核查，将由(B)进行实地核查。
A.评估小组组长B.原约谈人员C.重新分配的约谈人员D.税收管理员
21、下列关于《纳税评估报告》的说法哪些是对的（C）
A.由管理科室制作B.不需要审批C.需要审批D.以上说法都不对
22、纳税评估模块，在各环节应用中，左侧纳税人列表(A)。
23、纳税户的定额合计和月营业额需要在电脑定税模块中审核环节看到，可以（B）。
A.不需要设置，就可以看到
B.在“系统设置”中的“其它选项配置”中设置 A.显示等待处理的纳税人B.显示已经处理的纳税人C.显示全部纳税人D.显示全部企业
C.在“系统设置”中的“系统初始化”中设置
D.在“系统设置”中的“信息察看”中显示
24、在电脑定税模块中，定额核定通知书打印一遍后，如果还想打印一份需要进行（A）
操作。
A.输入该户的管理编码，查询该户核定信息得到
B.输入该户的税务登记证号，查询该户核定信息得到
C.无法再打印
D.复印从前的定额核定通知书
25、在电脑定税模块中，新办理电脑定税业务时，首先录入的是（A）。
A.管理编码B.纳税人名称C.注册类型D.定额核定通知书号
26、如果某一纳税户正在进行电脑定税，例如在审核环节，那么该纳税户还可以重新录入吗？
（B）
A.不可以B.可以C.有一部分可以D.经领导审批后可以
27、电脑定税在审批环节结束后对管理卡中下列哪项进行了更新？（C）
A.管理卡中的税种B.管理卡中的税率C.管理卡中的税额D.管理卡中的行业分类
28、查询某个重点税源户某段时间的纳税金额应使用（A）。
A.重点税源分类分户税额明细查询B.重点税源分地市户数查询
C.重点税源分税种情况D.查询不到
29、综合查询模块中，纳税人基础信息查询可以（A）。
A.选择多个查询条件进行复合条件查询B.只能针对某个条件查询
C.纳税人名称必须录入准确完整才能查询D.以上说法都不对
30、综合查询模块能够查询到纳税人基础信息范围（C）。
A.全省任意一户纳税人B.该地市任意一户纳税人
C.该用户管理范围内的纳税人信息D.该区县任意一户纳税人
31、综合查询模块下，各项查询统计结果（B）。
A.可修改B.不可修改C.修改后可保存D.修改后不可保存
32、综合查询模块下，纳税户数分单位分注册类型统计结果中不包含（B）。
A.正常户B.注销户C.非正常户D.临时户
二、多选
1、在Windows XP中，关于关闭Windows对话框包含的选项是(AB)。
A.关闭B.重新启动C.您现在可以安全关掉电源了D.您的计算机转入睡眠状态
2、在Word中，标题栏最左边的Word小图标，单击它将会弹出一个窗口控制下拉菜单（窗口
非最大化），利用该下拉菜单中的命令，可以进行窗口(AB)。
A.还原B.移动C.新建D.复制
3、Word2000的[插入]菜单中的[图片]命令可插入（ABC）。
A.图表B.艺术字C.剪贴画D.函数
4、下列有关Word叙述中，正确的是（CD）。
A.在文档输入时，凡是已经显示在屏幕上的内容，都已保存在磁盘上
B.用粘贴的操作将剪贴板中的内容粘贴到文档中后，剪贴板中的内容将不再存在C.用剪贴、复制和粘贴操作，可以在多个文档中对选定对象进行移动或复制
5、可在Word文档中插入的对象有（ABCDE）。D.剪贴板保存剪切或复制操作的内容
A.Excel工作表B.数字C.图像文档D.文本框E.媒体剪辑F.数据库
6、在Word基本界面中,包括(ACD)。
A.标题栏B.帮助栏C.工作区D.工具栏
7、下列内容中，我们在Internet（因特网）上能够实现的有(ABCDEF)。
A.电子邮件B.文件下载C.远程登录D.网络聊天E.购物F.转帐
8、公文处理系统中在发文环节，“正文、附件”标签页分为“正文”、“附件”、“有关文件”
三个部分，其中“有关文件”的内容除了可以编辑输入外，正文还可以拷入，附件（有关
文件）可以（ACD）。
A.拷入B.继承C.扫描输入D.导入
9、在收文登记环节，在“部门信箱”选中要登记的文件，按【登记】钮，填入（ABC），登记后按【确定】钮退出。
A.保管期限B.类目号C.页数D.页脚
10、登陆一户式管理监控系统后系统出现的提示窗口反映的是该税管员所辖管户的（AB）
中的工作状态。
A.预警情况B.管理实施过程C.未缴税户数D.税务登记信息
11、一户式管理模块中，发票情况模块税收管理员可以对选定单位的发票领购情况进行查询。
主要信息包括（ABD），并且可以通过领用存合计信息查询出该户纳税人的领用存明细
情况。
A.发票领购B.缴销C.销售D.结存
12、一户式管理系统中管理监控是税收管理员提出计划申请，选择（ACD）等方式实
施管理，将实施的结果信息反馈到上级部门。
A.下户核查B.稽查C.日常检查D.约谈
13、一户式管理中，工作计划主要来源于以下（ABC）方面。
A.上级管理部门对管理员下达工作指令的B.异常警示发现的C.税管员自行提出任务的D.纳税户提出
14、一户式管理模块中，管理实施子模块下能查询的项目有（ABC）和预警记录查询。
A.文书审批结果查询B.文书查询C.工作计划查询D.分户缴税情况查询
15、一户式管理模块中，双击一个工作计划，显示（BCD）。
A.工作计划清单B.纳税人警示项目清单信息C.约谈记录D.日常检查表
16、一户式管理模块中，哪些是工作完成质量的主要考核指标（ABC）。
A.异常警示次量B.制定工作计划（通过领导审批）C.下户次量D.转其他环节次量
17、下列哪些是一户式管理分户查询中的内容：（ACD）。
A.税务登记B.社保费征收C.发票管理D.财务信息
18、纳税评估模块中计算机初评结果，由以下几部分内容组成：（ABD）
A.评估结果B.评估结论C.领导批示D.处理意见
19、纳税评估时，以下哪些流程需要主管领导（分管局长）审批：（ACDE）。
A.计算机初评结果B.基础信息采集C.约谈结果D.评估报告E.移送建议书F.以上都对
20、在纳税评估模块的各流程审批过程中，左侧纳税人列表为：（BC）。
A.全部纳税人B.本级未审批C.本级已审批D.所有企业E.上级未审批F.上级已审批
21、纳税评估模块中，主要操作人员包括：（BCE）
A.纳税人B.税收管理员C.评估小组D.稽查人员E.主管领导F.以上都对
22、在纳税评估的稽查结果反馈查询中，可显示（BC）。
A.该纳税人纳税评估中用到的所有文书B.稽查模块对纳税人下达的文书列表
23、电脑定税中审核环节有审批环节退回户时，可以进行哪些操作（ABD）。
A.修改原调查信息B.重新调查C.进入审批环节 C.稽查模块对纳税人下达的文书内容D.只显示移送文书
D.删除该户重新进行录入 E.以上都对F.以上都不对
24、电脑定税中的减免审批模块可以按什么方式进行减免：（AB）。
A.输入减免比例，按比例减免 B.可以输入金额，按税减免
C.只能进行按比例减免D.只能进行按税减免
E.只能进行全额减免F.不能进行全额减免
25、电脑定税主要有哪几个环节（AB）。
A.新办、录入环节B.审核环节C.民主评议环节D.以上都对
26、电脑定税中的核定信息查询模块，可以通过以下哪些条件进行查询（AB）。
A.管理编码起止B.主管科股C.核定日期D.定额核定/调整通知书号
27、在电脑定税的税务登记信息查询模块中，可以查询出纳税户所属的管户类型是（AB）。
A.纯管户B.共管户C.临时户D.非正常户E.注销户F.逾期未申报户
28、综合查询税收收入模块可以进行（ABC）查询。
A.分税种B.分级次C.分注册类型D.分E.分纳税人状态F.以上都对
29、综合查询模块中，纳税异常情况模块包括以下（ABC）功能。
A.零申报异常情况统计B.逾期未申报情况统计查询
C.入库异常变动查询D.税收管理员管户情况查询
E.发票使用情况异常查询F.社保费征收情况异常查询
30、综合查询模块进行入库异常变动查询，可以显示的信息有：（BC）。
A.显示的分地市统计户数B.显示分纳税户情况
C.使用不同颜色表示变动正负值 D.不能打印
E.结果不能导出F.上述说法都不对
31、综合查询模块中，进行纳税评估户数分类统计结束评估的数据可能与（AB）有关。
A.初评无问题B.进入实地核查阶段C.纳税人状态D.上述说法都对
32、综合查询模块中，对查询结果提供（ABC）功能。
A.打印B.另存为电子表格C.另存为pdfD.另存为文本E.以上都对F.以上都不对
三、打字
党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查
委员会双重领导下进行工作。党的中央纪律检查委员会全体会议，选举常务委员会和书记、副书记，并报党的中央委员会批准。党的地方各级纪律检查委员会全体会议，选举常务委员
会和书记、副书记，并由同级党的委员会通过，报上级党的委员会批准。党的基层委员会是
设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由它的上一级党组织根据具体情况决定。党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员。党的中央纪律检查委员会根据工作需要，可
以向中央一级党和国家机关派驻党的纪律检查组或纪律检查员。纪律检查组组长或纪律检查
青年安全岗 第6篇
08-12-2 12:29:51 [只看该作者]
Post By：20内容提要：“青年安全监督岗” “团员安全责任区”活动，是“以人为本、安全第一、预防为主”的安全生产指道思想的具体体现，是企业团组织服务企业中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转，具有重要的意义。
关键词：青年 监督岗 和谐企业
目前很多国有企业特别是一些中小型国有企业在改制、机构改革过程中，为了企业利润最大化都会出台减员增效、机构精简等一些措施，这就出现团员青年逐年减少、机构萎缩、人员紧张等现实问题，当这些企业的团组织开始创建“青年安全监督岗”的时候，许多团员青年包括一些领导不理解，认为有了安全管理部门，就没必要创建“青年安全监督岗”。
我认为这种观点是错误的，是对“青年安全监督岗”不理解，是对安全生产意识不高造成的，虽然人员减少、机构萎缩但安全工作在企业生产经营中始终是摆在第一位的，况且安全工作要求党、政、工、团从上至下齐抓共管，像梯田一样逐级保护，所以团组织创建“青年安全监督岗”有着义不容辞的责任，是安全工作的基础和保障，从另一个角度我们也要看到在企业快速发展的同时，也应加快“青年安全监督岗”的创建和推进力度，尽快用实践证明其存在的意义和价值并找到一条符合煤炭行业的工作之路。全国在企业中开展创建“青年安全监督岗”是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。
其工作主旨是“安全生产、我有责任”，在企业中创建“青年安全监督岗”活动是为了在安全生产领域贯彻落实总书记“三个代表”的重要思想，推动企业落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制，维护广大青年职工的合法权益，提高青年职工的安全素质，从而防止各种安全事故的发生，确保安全生产。“团员安全责任区”没有官方的启动，完全是企业团组织的工作创新，是指以团员为主体，以安全责任为重点，是企业团组织青工安全生产工作延伸出来的一个手臂，是“青年安全监督岗”强有力的补充，起到对所负责区域起到安全监督、辅助管理的作用，基本要求是做到区域内团员无事故，团员无违章。
其实“青年安全监督岗”、“团员安全责任区”既存在共同之处又相互有区别，是相辅相成的关系，共同之处是：都是由团组织发起和创建的；是有效促进企业安全生产的载体，是为企业的生产经营服务的；是要确保青工安全生产无事故的。
两者的区别是：“青年安全监督岗”的主体是青工，突出特点是不是示范，创建单位应是工作的现场环境较好、安全基础工作扎实、成员团结向上凝聚力强的队伍。
“团员安全责任区”是以团员为主体，责任区内的团员要相对集中，主要在一些工作环境较危险的区域、容易发生安全事故的区域中创建，集体中至少有一名负责人，负责人必须是团员。所以说后者是前者的补充，两者是相辅相成的关系，只有把两者捆绑在一起，相互渗透才起到最佳效果。那“青年安全监督岗”和“团员安全责任区”如何在企业生产经营中发挥作用呢？
对镇雄公司来说每一个项目部就是一个区域或是一个点，而“青年安全监督岗”和“团员安全责任区”是针对点来创建的，只有把点的安全工作做好才能带动整个面的安全工作，所以在企业创建“青年安全监督岗”和“团员安全责任区”更具有实践意义。团支部在创建“青年安全监督岗”时应坚持活动内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将以往开展的类似安全活动有机结合起来，深刻认识创建“团支部在创建“青年安全监督岗”时应坚持活动内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则，将以往开展的类似安全活动有机结合起来，深刻认识创建“青年安全监督岗”的丰富内涵，结合实际，开展符合企业实际的独具特色、富有实效的创建活动，并在公司范围内寻找具有创建条件的岗位，优先考虑青年文明号集体，这样才能起到以点带面的示范作用。
创建过程中要求创建集体按四条要求进行创建：
1、要求创建集体必须文明从业，各项安全指标符合要求，2、要求创建集体严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业、违犯劳动纪律的现象。
3、要求创建集体成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，要做到三不伤害，4、要求创建集体在确保安全生产方面创造了先进经验，实现全年安全事故五为零的目标。在制定创建措施时要符合镇雄公司的实际情况，考虑到镇雄公司主体工作是井巷工程，提出具有切实可行的生产方案要做到三条：
1、针对本岗位工作要求提出可行的安全承诺，并公开悬挂安全承诺及监督电话。
2、针对本岗位存在或可能出现的安全隐患进行攻关。
3、要结合煤矿的工作特点在生产过程中做到三个安全，即：
（1）组织施工前做好安全计划（挂安全警示牌，对工作环境进行了解，对所使用的设备进行检查是否达到井下使用要求，与相关工种取得联系落实安全确认）。
（2）施工时做好相互间的安全监督、安全保护。
（3）施工完毕后，做好工作总结并进行经验交流。
开展安全生产技能培训，通过开展安全事故预演岗位练兵、技术比武活动、安全知识问答等活动，提高青工安全事故的综合防范能力。团员安全责任区则应遵循是以团员为主体，责任区内的团员相对集中，主要在一些工作环境较危险的区域、容易发生安全事故的区域中创建的原则。，所以团员安全责任区主要针对本区域的团员开展，区域内的团员主要起到安全监督、隐患查找和安全宣传方面的工作。要做到事故后，没有教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过）原则，加强对“三违”青工的安全教育。青安岗员对三违职工开展过六关教育活动，即“三违”人员要经过停工学习2天、职工会上检讨、曝光台上亮相、家属到单位说教、班长谈心帮教和接受区队经济处罚等“六关”。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。举办一次安全知识竞赛、促使团员青年立足岗位争做安全标兵，不断增强青工安全生产的自觉性和主动性。
创建措施要作到四条：
（1）从自我做起，做好各项安全防范措施，给区域人员起到模范带头人作用。（2）对区域内职工进行安全监督，监督区域内职工维护设备时是否做到三安全，对违反安全规程的要予以及时纠正并向区域负责人汇报。（3）尽力查找本区域的安全隐患，并提出整改意见。（4）配合本区域的主要负责人开展各项安全工作，并做好各时期的安全宣传。总之在企业中深入开展创建“青年安全生产示范岗”和“团员安全责任区”活动，是“以人为本、安全第一、预防为主”的安全生产指道思想的具体体现，是企业团组织服务企业中心工作、代表和维护广大青年职工利益的实际行动，对于提高青年职工的安全意识，增强青年职工安全生产的责任感，防止安全事故的发生，确保企业生产正常运转，具有重要的意义。参考文献： 煤矿企业安全生产 中国矿业大学出版社
充分调动青年的积极性，发挥青年对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则、敢于斗争等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。
第三条：青年安全监督岗自始至终由集团公司各级党政部门具体领导与管理，在其职责范围内独立地开展安全监督活动。
第四条：青年安全监督岗在行政和安监部门的大力支持下，依据国家安全生产的方针、政策、法令、规程、条例及集团公司有关安全方面的文件、规定，开展安全监督工作。第五条：青年安全监督岗的具体任务是：
1、配合安监部门，协助集团公司、矿(厂、处)、区(队、科、车间)、生产班、组贯彻执行党的安全生产方针，确保在安全的前提下，全面完成和超额完成生产计划。
2、利用总岗集中和分岗岗位(在本职岗位开展监督)相结合的形式监督检查生产中的不安全因素，开展“三违”治理，排除安全隐患，制止不规范操作行为，及时反映和查处生产中的事故隐患和违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
3、利用一切宣传形式，宣传国家安全法令，宣传《煤矿安全规程》、《煤矿操作规程》、《煤矿作业规程》，普及安全知识，教育青工养成规范操作、遵章指挥、盖章作业、遵守劳动纪律的好习惯。
4、及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
5、推广安全生产经验，表彰安全生产典型。第一章青年安全监督岗组织机构
第六条：根据安全需要，各矿、处、厂设立青年安全监督岗总岗；有生产任务的区、队、科(车间)设立青年安全监督岗分岗。
第七条：为加强青年安全监督岗的领导，集团公司团委由书记直接领导青年安全监督岗工作，具体工作由集团公司团委青少部负责；各总岗由团委书记或青联主席任总岗长，各单位团委负责日常青年安全监督岗工作，每个青年安全监督岗分岗设岗长l人，岗员4—6人。第八条：青年安全监督岗可以聘请单位党政领导担任名誉岗长，也可以聘请工程技术人员、安监部门的领导或经验丰富的老工人担任青年安全监督岗的技术顾问。
第九条：分岗岗长由岗员选举产生，每届任期一年，可连任。每年青岗组织可进行全面整顿，对不称职或有特殊情况需要更换的岗长和岗员，总岗有权随时调整。岗长：在党、政部门的领导下，负责领导青年安全监督岗的全面工作，参加青年安全监督岗的有关会议，负责落实青年安全监督岗的各项制度，组织召开青年安全监督岗会议，传达上级指示和完成交办任务，研究、部署、总结、汇报工作，表彰先进，推广经验，关心岗员的思想、工作、学习，充分发挥岗员作用，使青年安全监督岗经常地、深入地、持久地开展工作。第二章青年安全监督岗岗员
第十条：青年安全监督岗岗员人数应根据需要而定，每个分岗一般为4—6人，达到班班有岗员。青年安全监督岗岗员由35周岁以下的青年职工担任。第十一条：青年安全监督岗员的产生，在党支部的领导下，由团支部提出候选人，经全区(队、科、车间)团员、青年广泛讨论、民主选举，报总岗审批产生，每年改选一次。选举前要宣传岗员条件，以便严格掌握；选举后要在职工中宣布岗员名单及岗员权利，使职工了解岗员并尊重岗员，自觉地接受监督。
第十二条：青年安全监督岗岗员必须符合下列条件：
1、热爱安全监督工作，工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生产中起模范带头作用。
2、明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利与义务，带头宣传、执行党的安全生产方针，带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
3、具有初中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，经过一定的安全培训，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障的能力。第十三条：青年安全监督岗岗员的权利
l、在工作现场发现事故隐患，严重威胁职工安全时，有权停止作业，撤出人员。
2、有权当场制止违章指挥和违章作业的任何人和事。
3、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。
4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患；有权向有关部门建议追查处理重大事故及其责任者。
5、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。
6、对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。
7、在青年安全监督岗内有选举权、被选举权，有批评和发表意见的权力。
8、有权向有关部门建议表彰奖励在安全工作中做出成绩的青工。第十四条：青年安全监督岗岗员的职责
1、在党团组织和岗长的领导下，认真履行岗位职责和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和岗长汇报。
2、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。
3、协助班长做好当班采掘工程质量、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。
4、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗22次，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年监督岗布置的任务；三不伤害：做到我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害。
5、协助本单位了解青工的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区(队、科、车间)班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。
6、及时总结宣传在安全生产中涌现的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。
7、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。第三章青年安全监督岗工作制度 第十五条：青年安全监督岗活动制度
1、青年安全监督岗总岗长参加矿(处、厂)生产调度会及有关安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作。做到对活动开展情况每月一总结、一安排，每半年进行评比表彰。
2、各青年安全监督岗要坚持每旬一学习、一汇报、一检查、一公布，每月召开一次安全形势分析会，每季召开一次岗员会，总结经验，研究工作，制定计划。
3、青年安全监督岗分岗长参加区(科、队、车间)有关生产、安全方面的会议，岗员要参加事故分析会。
4、各青年安全监督岗必须设立活动园地，建立“四簿”、“一册”、“一单”(即青岗活动记录簿、合理化建议登记簿、事故案例分析簿、青工安全奖惩记录簿、岗员花名册、事故隐患报告单)。第十六条：青年安全监督岗上岗制度
l、青年安全监督岗采用集中上岗与岗位上岗相结合，以岗位上岗(岗员在本职岗位发挥作用)为主要形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
2、在征得党政有关领导同意后，青年安全监督分岗每周上岗一次，总岗坚持每旬上岗一次。
3、青年安全监督岗员每月上岗不少于22次(包括参加集中上岗)。
4、岗员上岗以查“三违”、查事故隐患、查不安全因素、监督安全生产和施工质量为主。对查出的问题能处理的当场处理，不能处理的应及时向有关职能部门汇报。
5、岗员连续一个月不上岗(特殊情况例外)，或者连续三个月内，每月上岗不足15次者，在大会上宣布除名，除名岗员报上一级岗组织备案。
6、岗员上岗必须佩戴岗员证，岗员证由上级团组织和安监部门联合制发。第十七条：青年安全监督岗汇报制度
l、岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入记录簿，并向总岗汇报，总岗及时把情况反映给安监部门。
2、岗员汇报必须做到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理意见填写清；二是把事故隐患、不安全因素、地点、处理与否、向谁报告填写清。
3、集中上岗查出的问题，由组织者填写记录簿，总岗以岗报的形式将查岗情况通报相关部门；对于查出问题未能解决的，总岗填写事故隐患通知单，通知隐患单位限期解决，并报送安监部门及有关领导。
4、岗员上岗若发现直接危害职工生命财产安全的事故或隐患，应立即向当班班长或当跟班区队长汇报，并立即处理解决。
5、青年安全监督岗每周向总岗综合汇报一次活动情况，总岗每月向单位行政及安监部门汇报一次工作，每季度向集团公司团委汇报一次活动情况。第十八条：青年安全监督岗培训制度
1、为了提高岗长和岗员的工作能力，使他们掌握煤矿安全知识，各级团组织要高度重视岗长、岗员安全知识和技术知识的教育，加强领导，不断提高青岗组织的战斗力。
2、各单位团委每年要举办青岗岗员培训班，强化安全品行习练，保证岗员每年参加培训一次，未经培训的岗员不得上岗。
3、请安检部门代为培训。
4、采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员的活动日进行安全知识学习。
5、培训内容：《煤矿安全规程》、《煤矿作业规程》、《煤矿操作规程》、上级有关安全生产的文件、指示、指令和本条例以及有关技术知识、质量标准和作安全生产形势报告。
6、师资：聘请领导和工程技术人员及有丰富实践经验的老工人授课。
7、岗长、岗员在其脱产培训中的待遇和其它短期带资学习人员的待遇相同。第十九条：青年安全监督岗奖励制度
l、为进一步调动广大青工参加青年安全监督岗活动的积极性，充分发挥岗员在安全生产中的作用，对在青岗活动中做出成绩的优秀青岗长、优秀青岗员，各单位要及时进行表彰奖励，对工作不负责任、不履行岗员职责和权利造成危害的给予处罚。
2、各级青岗组织要积极主动地开展有利于促进安全生产、推动青岗活动的各种竞赛活动，竞赛必须善始善终，竞赛结束及时进行表彰奖励。
3、集团公司团委每年总结表彰一次在青岗活动中涌现出来的“红旗总岗”、“先进青岗”、“优秀青岗长”和“优秀青岗员”，表彰经费由集团公司行政拨给，每年40000元，各矿(厂、处)团委每半年评比表彰一次“先进青岗”和“优秀岗员”，经费由各单位自定。
4、对岗员在安全生产中做出特殊贡献、提出有重大实用价值的合理化建议和杜绝重大事故者，要给予及时的通报表彰和奖励。
5、对岗员违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不秉公办事，除按规定给予罚款外，要视其情节，分别给予除名和其他纪律处分。第四章青年安全监督岗活动经费
第二十条：青年安全监督岗活动经费出自安全奖励基金。
第二十一条：青年安全监督岗活动经费主要用于青岗开展的各项竞赛活动及青岗员津贴。第二十二条：青年安全监督岗活动经费及青岗员津贴参照提取比例：
集团公司团委每月提取4000元；年产l50万吨以上矿井，总岗每月提取2000元；年产90一l50万吨矿井，总岗每月提取1500元；年产90万吨以下矿井，总岗每月提取1000元；厂、处生产辅助单位，总岗每月提取800元。每年初从安全奖励基金中一次性拨给，作为全年青岗固定资金，当年使用不完，可转入下使用。第五章附则
第二十三条：本条例若与上级有关文件、有关安全规定有抵触的，按上级规定执行。第二十四条：本条例解释权属集团公司团委，适用于全集团公司青岗组织和全体岗员。
第二十五条：本条例自2008年9月1日起执行
发挥青年安全监督岗职能 保障施工生产安全
中铁五局电务公司团委抓好青年安全监督岗的做法
文章来源：铁流网 更新时间：2009-12-1 13:56:20 相关标签：中铁五局电务公司
中铁五局电务公司团委按照公司党的工作和安全工作的整体要求，以基层班组为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青年安全监督岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青年安全监督岗制度，积极参与企业安全管理工作，切实发挥青年安全监督岗在安全生产中的优势，为实现全年无安全事故的目标做出了积极贡献。
加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围
2009年，电务公司团委结合本单位实际，在年初就制定了较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全工作暨安全质量标准化工作会议精神和相关的法律法规，并在学习过程中注重加强对如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。一方面紧紧围绕公司党委开展“我要安全”主题活动的要求，加强安全教育工作，通过不断探索和加强团的安全宣传阵地建设来影响青年、教育青年、激励青年搞好安全。另一方面要求各基层团组织加强岗前安全培训，做到团员青年安全培训上岗率100%，在施工现场，制作醒目安全标示、提示语，在现场悬挂青年安全监督岗岗旗，营造良好的安全氛围，同时为了激励团员青年服务公司安全生产，如长荆项目部还特别对在安全生产、技术管理方面中表现突出的青年员工每月上光荣榜，并给予一定的奖励。营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。
图为开展的安全警示签名活动，青工签名场景。
健全组织，强化青年监督岗队伍建设
为加强青年安全监督岗队伍建设，切实发挥青年安全监督岗员在现场的安全哨兵作用，团委从年初开始就在电务公司11个在建项目中成立青年安全监督岗，同时为了为切实提高青年安全监督岗的整体质量，公司团委与各基层项目领导班子、基层团组织多方交流意见，把一批政治素质强、业务能力高、安全意识强、群众威信高、热爱青年安全监督岗岗位的优秀团员青年选拔进了青年安全监督岗队伍中，全年青年安全监督岗岗员在册142人，同时开展了以“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”为目标的《青年安全生产包保责任状》的签订仪式，团委与公司行政、团委与基层团组织共签订责任状12份，将安全责任落实到个人，在襄渝项目部、长荆项目部公司董事长、党委书记吴国琦还亲自出席了青年安全监督岗的成立仪式。同时在结合现场实际和专业特点基础上，进一步修订完善了青年安全监督岗工作考核标准，使其更具有可操作性和实效性。
完善团内安全管理机制，提高青年安全监督岗工作成效
为了强化岗员安全责任，健全青年安全监督岗工作机制，促进企业安全生产保持健康稳定。一方面，电务公司团委落实青年安全监督岗汇报制度。要求活动有纪录、活动有内容，定期上报青年安全监督岗活动情况，全年共收到基层青年安全监督岗活动情况表37份。另一方面要求每个岗员按照《电务公司青年安全监督岗（哨）工作条例》管理条例的要求，对本岗位所存在的安全隐患及时发现，及时提出整改意见，并通过《安全生产建议单》层层向岗长、安质员、基层领导、公司相关部门上报，并跟踪检查督促，增加工作的有效性。一年来共收到建议单46份，排除安全隐患12处。从而有力的保障了企业施工的安全进行。同时通过完善青年安全监督岗工作奖罚制度，把岗员待遇与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与企业安全管理工作的积极性，为企业安全生产工作做出积极的贡献。
突出重点，不断拓宽延伸青年安全监督岗工作领域和层面
针对不同时期的工作重点，他们开展“主题”不同的的青年安全活动。一季度重点宣传和开展了“安全生产、青年争先”安全主题活动。重点开展了以“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”为目标的《青年安全生产包保责任状》的签订仪式，二季度重点开展了“我要安全”主题实践活动。“我要安全”活动是电务公司党政工团联合开展的以科学发展观为指导，突出以人为本和安全发展的理念，确立“强化安全意识、规范操作行为、消除安全隐患、促进安全发展”的总体目标。引领职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，打造电务公司特色的、先进的企业安全文化。团委开展了以“安全第一，质量创优，从我做起，共铸各谐”的“安全质量万人行”活动，五月份团委与工会一起先后来到那曲、襄渝项目开展了职工万人签名以及播放安全警示教育片活动。在“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月中，团委联合工会开展了“关爱生命、关注安全”的百日安全教育活动、“安全质量万人行”知识竞赛以及“珍爱生命、拥抱健康、共建平安”的安全劳动竞赛活动。三季度重点围绕中铁五局群众安全生产监督员安全技能大赛开展以“学安技、学安规”为目标的安全教育活动，通过活动层层选拔参加比赛选手。同时，积极开展团员青年喜闻乐见的小新特安全活动，影响和引导青工正规操作、安全生产。例如围绕一季度安全生产，发挥青年志愿者作用，开展青年志愿者活动。在五一、五四期间在襄渝项目部开展了慰问一线职工，誓保“6.30”的慰问活动，以“温馨短信送祝福”为平台，发送手机安全警句短信等。在广大团员青年中产生了效大的影响，为引导和教育团员青年正规操作、安全生产起到了积极的推进作用。
通过切实发挥青年安全监督岗的职能，截止目前，中铁五局电务公司2009年未发生一起安全质量事故，受到各级领导的好评。（陈凯 高俊）
发挥优势 履行职责
切实发挥好青年安全监督岗的作用
青年职工是企业安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象，青年安全监督岗工作是以团员青年为主体，充分发挥企业团组织在安全生产监督中的骨干作用。企业各级团组织要站在实践“三个代表”重要思想、构建和谐小康社会的高度，按照企业党的工作和安全工作的整体规划，以基层区队、班组为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青监岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青监岗制度，积极参与企业安全管理工作，切实发挥青监岗在安全生产中的优势，为企业安全生产做出积极贡献。具体讲，围绕企业安全生产，发挥好青年监督作用，共青团组织应做好以下四个方面的工作：
一、加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围
一方面企业团组织要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全工作暨安全质量标准化工作会议精神和相关的法律法规，同时，注重加强对如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻“安全第一，预防为主”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。各级团组织通过广播、电视、板报、专栏、刷写固定牌板、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料，开展安全咨询活动等形式，切实加大宣传力度，致力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。
二、健全组织，强化青年监督岗队伍建设
青年安全监督岗是共青团组织配合企业强化安全文明生产的重要载体，是企业党政工团组织齐抓安全生产工作的具体体现，因此，企业首先要组建由总岗长到岗长再到岗员的整套组织体系，一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团委书记任岗长，各团支部书记任分岗长，班组长任岗员，紧紧围绕党的工作要求和本单位安全工作实际，根据人员变动和岗位需要，设立青监岗组织机构，层层调整补充青监岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任。二是加大学习培训，强化青监岗队伍建设。青监岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要按照学习培训计划，每周组织青监岗员按时参加安全学习，定期举办青监岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期的在青监岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，促进青监岗员的学习积极性，提高青监岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。
三、完善团内安全管理机制，提高青监岗工作成效
各级团组织要不断加强岗员管理，强化岗员安全责任，健全青监岗工作机制，夯实青工安全管理基础，促进本企业安全生产持续稳定好转。一是坚持实行青监岗员汇报制度。要求每个岗员按照岗员管理条例、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录、填写台账，下发“三违”人员通知单，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并层层向点岗长、分岗长、岗长汇报，对提出的合理化建议及时逐级报告，总岗长定期组织召开会议，总结部署青监岗工作，严把青工安全生产关口，二是健全检查考核制度。企业团委、二级单位团组织、各基层团总支支部要层层建立责任考核体系，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青监岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本单位，本部门、本岗位安全工作检查考核中。三是完善青监岗工作奖罚制度，各级团组织要把岗员待遇、青监岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与企业安全管理工作的积极性，为企业安全生产工作做出积极的贡献。四是注重青监岗工作的实效性。对岗员查处的“三违”、隐患和提出的合理化建议等，各单位团组织都要及时与安检、调度、生产等部门沟通打招呼，并对“三违”的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促，增强了工作的实效性。
四、突出重点，以“安全月”活动为契机，不断拓宽延伸青监岗工作领域和层面
各级团组织要以活动为载体，通过开展形式多样、富有成效的活动引导、教育青年职工，不断促进公司青监岗工作。一是强化“以人为本，安全第一”这一主题，配合安全工作和本单位安全生产实际，创造性地开展各项安全教育活动。组织青年职工自编自演各类文艺节目如相声、小品、快板、舞蹈、歌曲等，并深入井口、基层单位巡回慰问演出，组织青年女职工向员工送红腰带、送鞋垫，为员工清洗工作服、订钮扣；组织中小学生开展“安全连着你我他”巡回演讲、“给生产一线叔叔的一封信”征文书信比赛活动及组织听取安全案例事故讲座、诗朗颂、安全演讲等，从思想上引导、教育青工，从行动上感化青工，帮助广大青工提高安全防范意识和自主保安能力。二是层层举办青工“安全法规和安全质量标准化知识竞赛”活动。通过对安全知识的学习、竞赛，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识和普及安全法规，达到学标准、知标准、干标准活，学法规、懂法规、用法规的良好工作格局，同时，各级团组织每年要开展优秀点岗，优秀岗员评选奉彰活动，促进青监岗工作，为夯实公司安全工作发挥应有的作
2004年是贵州铝厂、贵州分公司共青团组织继续深入开展共青团“青安岗”工作的重要之年，围绕总厂团委关于青安岗工作的安排意见，我公司共青团“青安岗”工作在总公司党委的大力支持和总厂团委的政策指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，活动开展取得一定的成绩，实现了35岁以下青工，包括全部临时用工青年全年无轻伤事故、重伤事故、工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故，即“00000”目标。现将我公司2004年共青团“青安岗”工作开展以来所做的工作和取得的成绩简要总结如下：
一、加强了青安岗组织领导，密切配合安全职能部门，对各分公司青安岗工作进行严格检查。
签定三级安全责任书，做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实，并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上，加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组，到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部，如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等，积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上，使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分，充分发挥了积极作用，促进企业安全生产。
二、积极开展安全宣传教育和培训工作，有效增强了青工的安全意识。
安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容，对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义，2004年，我公司团委与总公司安全生产职能部门一道，对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置，全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅，出安全宣传专栏20期。其中：铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的情况，于10月11日至17日，对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训，讲解生产工艺知识、强化安全生产技能，并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手，邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解，并举行火灾预警消防演习，教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失，个人生命安全得到保障。
三、针对我公司临时用工较多的现状，青安岗组织通过延伸手臂、拓展领域，加强对临时用工的岗前安全教育、岗位安全管理，以保证他们上安全岗，干安全活。
