创新是深化“三级联创”的不竭动力-盘古文库

创新是深化“三级联创”的不竭动力

来源：火烈鸟

作者：开心麻花

2025-09-18

创新是深化“三级联创”的不竭动力（精选10篇）

创新是深化“三级联创”的不竭动力第1篇

创新是深化“三级联创”的不竭动力 ——南阳师院工会“三级联创”活动实践与探索

南阳师院工会创建于1951年，现有26个分会，96个工会小组，会员1094名。自2003年起，我们按照市总工会的要求，以科学发展观统揽工会工作全局,在全院工会系统中开展了院工会、系分会、工会小组“三级联创”，促进“教工之家”建设，争创“五好基层工会组织”活动，给基层工会科学定位,推动工会工作全面发展。经过近三年的实践和探索，我院的“三级联创”活动取得了明显成效，在全省高校处于领先位置，多次受到省教育工会的表彰，为新时期高校工会工作闯出了一条新路子。目前全院已有18个分会荣获“五好基层工会组织”，8个分会被授予“模范教工之家”，10个分会被授予“先进教工之家”；有24个工会小组荣获“五好工会小组”。

一、落实“五个到位”，确保“三级联创”活动顺利开展

（一）组织领导到位，为“三级联创”活动提供强有力的保证和支持。院党委十分重视、不断加强对工会和“三级联创”活动的领导，成立了“三级联创”活动领导小组，党委书记担任组长，并把“三级联创”活动列入重要工作日程，经常听取工作情况汇报，及时研究解决有关问题。各二级单位也都成立了由党政工负责同志参加的创建工作领导小组，负责二级单位创建工作，及时协调解决二级单位创建中出现的困难和问题。

（二）目标任务到位，夯实“三级联创”活动的基础。院工会用科学发展观为“三级联创”定位。一是确定了院工会三年争创“全国模范职工之家”的奋斗目标，并制定了具体的争创措施。二是制定了各分会及工会小组争创院“五好基层工会组织”和先进、模范“教工之家”及“五好工会小组”的三年目标规划。这样，院工会、基层分会、工会小组层层有目标，级级有责任，共同搞创建，在全院形成了院工会争创“全国模范职工之家”，各分会争创“院模范教工之家”、各工会小组争创“五好工会小组”的创先争优的良好局面，夯实了“三级联创”的基础。

（三）具体措施到位，确保“三级联创”活动目标的实现。我们主要采取以下六项具体措施：第一，紧紧围绕学院的中心工作，深入开展“三育人”和职业道德教育活动，通过举办形势与政策报告会和《教师法》、《工会法》等法律法规的学习辅导、专题讲座，广泛开展“三育人”、“巾帼建功”、“教师回报社会”活动，引导广大教职工培养良好的职业道德，增强历史责任感和使命感。第二，加强教代会建设，全面实施院系务公开，推动学院民主管理工作上新台阶。一是狠抓了院系教代会制度建设，组建了六个教代会专门工作委员会,完善了工作职责,实行了向教代会报告工作制度,每年召开一次院级教代会,并在教代会上开展了对院级领导及中层干部的民主评议工作，广泛听取教职工对院系工作的意见和建议。在抓好院级教代会建设的同时，我们还建立了二级教代会制度，每年各二级单位的教代会最少召开一次、并在二级教代会上开展了民主评议系级领导干部工作。二是狠抓了院务公开工作。成立了院务公开工作领导小组和监督小组，制定了《院务公开工作实施办法》并在教代会上通过。我们采取院系两级并进的方针，建立了院务公开工作责任制和院务公开工作向教代会报告制度，规范了“院务公开专栏”的使用范围及公开办法，实现了院务公开工作的制度化、规范化，把教职工关心的热点问题和学院的重点工作通过教代会和院务公开栏及时向教职工公开。在此基础上，我们还建立了二级单位系务公开制度，把院务公开工作向基层延伸，使院务公开工作形成了网络。第三，强化维护职能，加强源头参与，全力维护教职工的合法权益。（1）组织和动员全院教职工积极投身学院建设，鼓励教职工为学院发展谏言献策，建功立业。（2）加大源头参与力度，从源头上维护教职工的合法权益。（3）认真实施送温暖工程，积极开展为教职工办实事活动。第四，狠抓了以教学技能竞赛为重点的社会主义劳动竞赛活动，进一步提升了教职工队伍的整体素质。第五，以“三级联创”为动力，开展丰富多彩的教职工文体活动，活跃了教职工文化生活，推进了学院精神文明创建工作，焕发了南阳师院人奋发向上的精神风貌。第六，以“三级联创”为载体，创新工会工作，激活内部“细胞”，调动各级工会的工作积极性和主动性，把教职工吸引和凝聚到学院建设与发展上来。

（四）协调保障到位，提高“三级联创”活动的水平和质量。在“三级联创”中，学院党政工密切配合，积极协调，保证每一个环节都畅通无阻，各项工作顺利推进。一是院党委重视和加强对“三级联创”活动的领导，专题研究并下发文件安排部署创建工作，为“三级联创”活动提供政治保证。二是院行政从人力、物力、财力上大力支持“三级联创”，累计拨款40多万元用于“教工之家”建设工作，累计拨款20多万元用于召开院教代会和二级教代会。三是院工会认真履行四项职能，充分发挥教职工民主参与、民主管理和民主监督的作用，积极推进“三级联创”工作。四是各二级单位党政工也都相互支持，保证了创建工作的顺利进行。由于全院各级党政工对“三级联创”活动的重视和支持，使“三级联创”活动的质量和水平得到了全方位提升。

（五）制度建设到位，促进“三级联创”活动规范有序进行。为了保证创建工作顺利有序进行，学院先后出台了《在全院工会系统开展“三级联创”，促进“教工之家”建设，争创“五好基层工会组织”活动意见》和《关于全心全意依靠教职工办学，进一步加强工会工作的意见》等20多项规章制度，各二级单位也都相继出台了争创“五好基层工会组织”的具体方案及系务公开实施办法等具体规定。这些配套完善的规章制度，为“三级联创”工作的具体实施提供了强有力的制度保证。

二、“三级联创”活动，推进了我院的建设和发展

（一）“三级联创”活动推进了教代会规范化、制度化建设，学院民主政治建设有了长足的发展。在“三级联创”活动中，我们坚持走中国特色社会主义工会发展道路，形成了具有南阳师院特色的“四个坚持”民主管理模式，即坚持教代会制度，学院每年召开一次教代会和工代会，凡是重大决策都提交教代会讨论通过；各二级单位每年至少召开一次二级教代会，讨论决定二级单位建设发展及其它重大事项；坚持党政领导定期召开教职工代表座谈会制度，确保教职工主人翁地位的落实；坚持工会主席联系分会制度，充分发挥桥梁和纽带作用；坚持民主评议领导干部制度，监督各级领导干部，廉洁自律，勤政为民，推进了学院民主政治建设的快速发展。

（二）“三级联创”活动推动院务公开工作上了新台阶。我们通过教代会和院务公开栏等形式，把教职工关心的热点问题和学院的重点工作予以公开，先后出了18期院务公开专刊，并通过实行系务公开，使院务公开工作延伸到了基层。院务公开工作得到上级工会的肯定和赞扬，院党委书记黄宗敏同志被授予“全省厂（校）务公开工作先进个人”。

（三）“三级联创”活动推动了社会主义劳动竞赛活动的深入开展，教职工职业技能得到明显提高。院工会通过组织教职工开展形式多样的学科学、学技术及岗位练兵、教学技能竞赛等活动，先后使18名教师被评为河南省中青年骨干教师，31名教师获全省教学技能竞赛特等奖、二、三等奖和优秀奖，文学与新闻传播学院分会田小枫副教授获全省教学技能竞赛特等奖，被授予“省五一劳动奖章”，14名教师被确定为院“名师”培养对象，18名教师获院教学技能大赛一、二等奖，从整体上提高了教职工的业务素质，促进了教职工队伍的建设。

（四）“三级联创”活动促进了和谐校园与和谐工会的创建，密切了党政工与教职工的联系。在“三级联创”活动中，各级工会加大送温暖工程力度，积极创建和谐校园与和谐工会。三年来，我们会同有关部门先后为20名教职工家属解决下岗后的再就业问题，帮助48名教工子女进入大专院校深造，累计为206名困难教职工发放30余万元的救济款；建立了教职工健康档案，每两年组织教职工体检一次，并为全院教职工办理了基础医疗保险和每人每年12万元的大额医疗保险，为全体女教职工办理了“特病保险”；三年来院工会和行政为教职工办福利投入约60余万元。从而使广大教职工充分感受到了“教工之家”的温暖。各级工会在新型的社会劳动关系的架构中，真正担当起了教职工利益的代表者和维护者的“角色”，增强了各级工会的凝聚力和向心力。

（五）“三级联创”活动推进了学院精神文明建设，教职工的思想素质和文明素养有了显著提高。在“三级联创”活动中，全院1000多名教职工奉献爱心，先后向患重病学生、市残疾人、特困职工等捐款共121971元，并多次向受灾和贫困地区群众捐款捐物；我院10名教职工当上了贫困儿童的“代理妈妈”，已捐助扶养费9000多元。近年来，学院先后有50多名教职工分别荣获全国模范教师、全国师德先进个人、河南省劳动模范、省“五一劳动奖章”、省优秀教师、省师德先进个人、南阳市劳动模范、市“五一劳动奖章”等荣誉

称号。

（六）“三级联创”活动推进了党的全心全意依靠教职工办学指导方针的贯彻落实，教职工投身学院建设的积极性得到明显提升。随着“三级联创”活动的深入，广大教职工以主人翁的姿态，为学院的建设和发展谏言献策，建功立业，先后向学院提出了100多条合理化建议，并发扬顽强拼搏、顾全大局、忘我工作的无私奉献精神，开创了我院本科办学新局面，形成了独特的南阳师院人精神。院工会继1999年5月获得“全国学校民主管理先进单位”、2000年4月被省总工会评为“全省先进基层工会”之后，2003年9月被全国总工会授予“全国模范职工之家”。

三、开展“三级联创”活动的体会

“三级联创”活动开展近三年来的实践使我们深刻认识到，新时期的工会工作必须坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持用科学发展观统揽全局，必须有自身的特色和品牌，必须不断在实践中创新。创新是深化“三级联创”的不竭动力。“三级联创”作为高校工会的创新工程，为搞好新时期高校工会工作提供了深刻的启示。

（一）党政工齐抓共创是深化“三级联创”工作的关键所在。“三级联创”是一项系统工程，是党政工的共同责任。只有党政工齐心协力，齐抓共创，各司其职，各负其责，凝聚全体教职工的力量，才能把创建活动引向深入。党委要不断加强对创建工作的领导，主动听取工会关于创建工作的汇报，及时研究和解决创建中存在的问题。行政要从人力、物力、财力上全力支持创建工作，帮助工会解决好创建的经费、场地、设施等问题。工会要紧紧围绕学院的中心任务开展工作和活动，自觉接受党委领导，支持行政工作，认真履行四项职能，党政工要形成合力，营造氛围，共同创建和谐校园和和谐工会，最大限度地保护和调动广大教职工和积极性、主动性和创造精神，推动学院改革和建设。

（二）围绕中心任务开展活动是深化“三级联创”工作的重要途径。工会工作是学院工作的重要组成部分，要把工会工作融入学院的整体工作中。要深化“三级联创”就必须紧紧围绕学院的中心工作，服从服务学院工作大局，通过教代会统一大家思想，切实解决一些学院亟待解决的实际问题，为学院改革和建设铺平道路。通过深入化创建活动，凝聚教职工人心，调动教职工投身学院建设的积极性和创造性，使 “三级联创”在新的历史发展时期大有作为。

（三）创新是深化“三级联创”工作的不竭动力。创新是工会工作的灵魂，只有不断创新，才能使工会工作充满生机和活力。我院的“三级联创”活动就是在市总工会的具体指导下，院工会在不断探索、总结近年来的工会工作和“教工之家”建设经验的基础上，创出的新时期高校工会工作的新思路，是加强高校工会自身建设的一个创新。面对不断变幻和飞速发展的新形势，高校工会只有不断创新工作思路，推进工会的理论创新、体制创新和工作方法创新。不断创新工作思路，才会有宽广的出路，“三级联创”才能有不竭的动力，工会工作才能永葆蓬勃向上的生机，才能得到稳步快速发展。

南阳师范学院工会委员会

创新是深化“三级联创”的不竭动力第2篇

——参观海尔集团有感

生产管理部一车间姜英姿几年前，公司曾组织我们全体员工观看了《首席执行官》这部电影，当时海尔总裁下令将所有存在质量隐患的冰箱全部销毁的举措给我留下了很深的印象，后来需要更换家用电器的时候，我相继选择了海尔的空调、洗衣机、冰箱等。当听说公司要组织参观海尔集团时，我就产生了一种强烈的好奇感，遗憾的是这次我们没能亲临海尔的生产现场，只是参观了海尔的几个展示厅，整个过程中给我震撼最大的是海尔人“创新领先，永续发展”的创新精神。

创新是海尔文化的灵魂，海尔用创新精神创造了世界品牌。本着“用户的心是最珍贵的资源 ”的原则，以“走进去，走出去，走上去”的发展方式，在不到二十年的时间里，海尔从一个濒临倒闭的集体小厂发展成为一个全球知名的跨国集团，海尔发展的每一步都伴随着创新突破，伴随着对自我的不断否定和超越。海尔集团的总裁张瑞敏说道：“海尔精神就是创业、创新精神！创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天比昨天有提高！”。是啊，我们每天都在自己的岗位工作着，我们最了解自己操作的设备，最了解自己所在的生产线，有没有可以改进，可以创新的地方呢?日复一日，年复一年，我们究竟有没有认真思考过这个问题呢？

海尔人的创新还体现在实现由制造商到服务商的转变，很多企业都认识到了这一点，但海尔人真真正正落实到了实处：针对不同身高人的需求，他们设计了可升降的灶台；针对不同年龄的人，他们设计了智能卧室；针对不同风俗习惯的人，他们设计了防臭冰箱。还有

专为农村地区设计的安全节能家电；能洗12件阿拉伯大袍的洗衣机；适合存放榴莲的防臭冰箱；可遥控的温馨家装等等。耳目一新的同时，我更被海尔人追求卓越，永不自满，永远进取，永远创新的精神感染着。被他们居安思危、居危思进、永远战战兢兢，永远如履薄冰的忧患意识“震撼着；被他们”日事日毕、日清日高"的管理模式激励着。21世纪是创新的世纪，随着知识经济的到来，创新将更为广泛，更为深刻，更为迅速。面对世界范围突飞猛进的科技革命，创新对于我们尤为重要。大到一个国家、一个民族，小到一个企业、一个工厂，只有不断创新，才能在激烈的国际竞争中始终处于领先的地位。反之，思想僵化，墨守成规，就必然落后于时代变迁的脚步，甚至会被飞速发展的时代所抛弃。我们每一个新时代人都应该立刻行动起来，从我做起、从现在做起，在工作中追求创新，不断学习，不断进步。，中学课本里说创新即是指一种精神，也泛指创造任何一种新的事物，同时也专指科学技术领域中的发明创造。现在被国际社会广泛接受和应用的是奥地利世界著名经济学家熊彼特1921年提出的创新是指将生产要素的新组合引进生产体系，这种新组合包括引进新产品，引入新技术，开辟新市场，控制原材料的新供应来源，实现工业的新组织等五种情况。虽然创新的几种不同涵义各有其应用的领域和范围，但他们的共性都是创造性。作为生产车间的一名普通员工，这些创新大计可能离我们很遥远，我们多数人都在从事着简单的，平凡的、琐碎的工作。天天如此、月月如此、年年如此，许多人有了倦怠之心，百无聊赖之感。但是“智慧源于勤奋，伟大出自平凡”，海尔总裁张瑞敏先生曾说：“什么是不简单？把每一件简单的事情做好就是不简单。什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”还有人

深化认识是深化课改的不竭动力第3篇

关键词：课改,课程,主观能动性,理念

新一轮课程改革正在高中阶段进行, 随着新的课程设置广泛推行, 在实践过程中大家总结出了不少成功的经验, 也面临一些困惑。对于在日常的学科教学中, 如何更好地把新课程改革的要求向纵深推进, 我以为深化对新课程理念的认识是把新课改推向深入不可或缺的动力和活力源泉。

新的课程设置对于新课改的目标要求来说更多的是一个模式上的体现和做法上的指导, 从一定意义上说是一个载体。而实现目标要求才是内容, 才是目的和意义之所在。

第一, 我以为在教学中应该充分认识到推行新课程改革不是对传统教育的简单否定。我觉得把新课改理解为一种教育回归更为合适。虽然新课改的课程变化较大, 它修正、更新了一些传统教育中的认识和行为偏差造成的不适应人自身和时代发展要求的课程模式, 但新课程改革本身和其目标要求都应是对传统教育的继承和发展, 和传统教育是一脉相承的, 必须理性对待, 不可过分地标新立异。从前段时间美国曾出现过关于“虎妈妈”现象的争论可以看出, 一些有争议的传统教育方式也不是可以简单否定的。无论课程设置怎么变化, 在实际学科教学中必须正确认识并继承和发展传统教育中的那些优点和可取之处。只有这样才能保证课程改革的正确方向。

第二, 作为学科教师, 要实现新课程改革的目标要求不可完全依赖新的课程设置自身。实际教学中, 常出现的现象是:要设置多少模块, 要修完多少学分, 对各学分怎样认定, 应该怎样去实践和操作等等。这样的一些学科教学的程式化手段是为了推动课改, 是为了在实际操作中用这样的方式方法去实现课程改革的目标要求, 使它的操作性增强进而使在更大范围内推行新课程改革成为可能。同时也应该看到, 这些程式设置只是课改的形式而不是课改的目的。新课改的目标仅靠一些课改操作模式和规章制度是难以得到充分地实践和体现的。如果过多地看重新模式的功能, 要么可能使得课改从一种僵化的模式走向另一种僵化的模式, 要么可能变成“穿新鞋走老路”。因为新课程改革的不竭动力应该取决于人的因素, 特别是施教者去思考。人才的造就是在塑造思想和灵魂, 它比世间最复杂产品的造就都要复杂很多倍。新的课程设置和评价手段可以在一定程度上实现新课改的目标要求。但也应看到, 它只是一个行动的指南, 过多地看重这些程式化设置, 可能会丧失从教者自身的个性和创造性, 一旦忽视施教者自身实践探索的因素难免会使课改从一种不合理走向另一种不合理。相反, 如果在新课程的教育中更好地融入自己的思想, 把自己的思想和新课程有机结合起来, 情况就会不一样。比如推行大语文的教学理念, 既然认为这样对孩子更有好处就去自觉实践它。不但在课堂上通过研究性阅读、选修课等办法加以引导;不但在形式上把期末考试把相对应的成绩转化为学分, 而且自身树立大语文观念并融入自己的思想去教学, 进行教学的思想、方式方法和效果都会超越新课程设置本身。

第三, 新课程改革不可过多地依赖于教学设施设备的改变。一谈到课改, 有些人可能会把它和教学设施设备先进与否加以联系。教学设施设备的投入对新课改有一定帮助, 但它并不是决定性因素, 新课改和硬件投入的先进与否并不具有本质的联系。因为新课改体现更多的应该是教育理念如教法、学法、评价等, 是有赖于人的因素的。教学设备对教学效果可能有一定的影响, 但如果认为新课程改革的实施必须依赖于先进教学设备, 会背离新课程改革的初衷和目标要求, 会使课改本身走向僵化和形式化。

第四, 课程改革成功实践离不开教育工作者职业素养的不断的提升。把教育不仅看成是一个职业, 一份责任, 更应当成是一种信念, 一份情怀。面对人们对于教育过于追求短期效益的弊病, 更应如此。对“钱学森之问”, 大家都忧心忡忡, 而实际的教育中常是一些“名牌”高中为了保证自己的高考升学率而在推行课改中慎之又慎, 或者搭“花架子”, 自己做一套, 给别人看一套。比如对于近两年北大出台的录取中试点中学校长实名推荐制, 对于推动新课改本来是提供了一个有益的外部环境和动力, 但是一些中学校长或者为了厘清自己或者另有所图也干脆变相把在高考中完全有实力考上北大的学生推荐进入北大, 这不但违背了实名推荐制的初衷, 也是对于课程改革的倒退。究其原因, 不是自己不知道新课改该怎样改, 而是名缰利锁使得自己无法放开手脚。都知道因材施教好。孟子也说:“教育亦多术也, 予不屑之教育诲也者, 是亦教诲之而已也。”而实际的情况是或怕这个说, 或怕那个骂或怕评先评优晋职受影响而不敢“不屑之教诲”了。戴着脚镣是跳不好舞的。

深化认识是深化课改的不竭动力第4篇

关键词：课改；课程；主观能动性；理念

新一轮课程改革正在高中阶段进行，随着新的课程设置广泛推行，在实践过程中大家总结出了不少成功的经验，也面临一些困惑。对于在日常的学科教学中，如何更好地把新课程改革的要求向纵深推进，我以为深化对新课程理念的认识是把新课改推向深入不可或缺的动力和活力源泉。

新的课程设置对于新课改的目标要求来说更多的是一个模式上的体现和做法上的指导，从一定意义上说是一个载体。而实现目标要求才是内容，才是目的和意义之所在。

第一，我以为在教学中应该充分认识到推行新课程改革不是对传统教育的简单否定。我觉得把新课改理解为一种教育回归更为合适。虽然新课改的课程变化较大，它修正、更新了一些传统教育中的认识和行为偏差造成的不适应人自身和时代发展要求的课程模式，但新课程改革本身和其目标要求都应是对传统教育的继承和发展，和传统教育是一脉相承的，必须理性对待，不可过分地标新立异。从前段时间美国曾出现过关于“虎妈妈”现象的争论可以看出，一些有争议的传统教育方式也不是可以简单否定的。无论课程设置怎么变化，在实际学科教学中必须正确认识并继承和发展传统教育中的那些优点和可取之处。只有这样才能保证课程改革的正确方向。

第二，作为学科教师，要实现新课程改革的目标要求不可完全依赖新的课程设置自身。实际教学中，常出现的现象是：要设置多少模块，要修完多少学分，对各学分怎样认定，应该怎样去实践和操作等等。这样的一些学科教学的程式化手段是为了推动课改，是为了在实际操作中用这样的方式方法去实现课程改革的目标要求，使它的操作性增强进而使在更大范围内推行新课程改革成为可能。同时也应该看到，这些程式设置只是课改的形式而不是课改的目的。新课改的目标仅靠一些课改操作模式和规章制度是难以得到充分地实践和体现的。如果过多地看重新模式的功能，要么可能使得课改从一种僵化的模式走向另一种僵化的模式，要么可能变成“穿新鞋走老路”。因为新课程改革的不竭动力应该取决于人的因素，特别是施教者去思考。人才的造就是在塑造思想和灵魂，它比世间最复杂产品的造就都要复杂很多倍。新的课程设置和评价手段可以在一定程度上实现新课改的目标要求。但也应看到，它只是一个行动的指南，过多地看重这些程式化设置，可能会丧失从教者自身的个性和创造性，一旦忽视施教者自身实践探索的因素难免会使课改从一种不合理走向另一种不合理。相反，如果在新课程的教育中更好地融入自己的思想，把自己的思想和新课程有机结合起来，情况就会不一样。比如推行大语文的教学理念，既然认为这样对孩子更有好处就去自觉实践它。不但在课堂上通过研究性阅读、选修课等办法加以引导；不但在形式上把期末考试把相对应的成绩转化为学分，而且自身树立大语文观念并融入自己的思想去教学，进行教学的思想、方式方法和效果都会超越新课程设置本身。

第三，新课程改革不可过多地依赖于教学设施设备的改变。一谈到课改，有些人可能会把它和教学设施设备先进与否加以联系。教学设施设备的投入对新课改有一定帮助，但它并不是决定性因素，新课改和硬件投入的先进与否并不具有本质的联系。因为新课改体现更多的应该是教育理念如教法、学法、评价等，是有賴于人的因素的。教学设备对教学效果可能有一定的影响，但如果认为新课程改革的实施必须依赖于先进教学设备，会背离新课程改革的初衷和目标要求，会使课改本身走向僵化和形式化。

第四，课程改革成功实践离不开教育工作者职业素养的不断的提升。把教育不仅看成是一个职业，一份责任，更应当成是一种信念，一份情怀。面对人们对于教育过于追求短期效益的弊病，更应如此。对“钱学森之问”，大家都忧心忡忡，而实际的教育中常是一些“名牌”高中为了保证自己的高考升学率而在推行课改中慎之又慎，或者搭“花架子”，自己做一套，给别人看一套。比如对于近两年北大出台的录取中试点中学校长实名推荐制，对于推动新课改本来是提供了一个有益的外部环境和动力，但是一些中学校长或者为了厘清自己或者另有所图也干脆变相把在高考中完全有实力考上北大的学生推荐进入北大，这不但违背了实名推荐制的初衷，也是对于课程改革的倒退。究其原因，不是自己不知道新课改该怎样改，而是名缰利锁使得自己无法放开手脚。都知道因材施教好。孟子也说：“教育亦多术也，予不屑之教育诲也者，是亦教诲之而已也。”而实际的情况是或怕这个说，或怕那个骂或怕评先评优晋职受影响而不敢“不屑之教诲”了。戴着脚镣是跳不好舞的。

创新是企业发展的不竭动力第5篇

围绕创新主题,全面论述了在当今世界创新的大趋势下,如何理解创新的概念、创新的分类,并以马克思主义哲学观来正确认识创新.

作者：陈豪敏 Chen Haomin 作者单位：上海力达重工制造有限公司,上海,24 刊名：机械制造 ISTIC英文刊名：MACHINERY 年，卷(期)： 46(10) 分类号：N19 关键词：创新企业创新马克思主义哲学

创新是发展的不竭动力(王华) 第6篇

东海县山左口乡党委书记王华

我们东海县山左口乡地处苏鲁交界的马陵山脚下，与山东省郯城县接壤，距郯城县城仅9公里，是东海县的西大门，也是连云港市的西大门，属典型的丘陵山区。这里有着丰富而神秘的历史文化遗存，大贤庄新石器遗址，承载着一万多年前远古人类的文明；马陵古道上“孙庞斗智”的故事，传诵着两千多年前古战场上的智慧；薛礼征东时安下的“南、北、中”三大营寨，诉说着一千多年前大唐盛世的辉煌。然而，当这些文明与辉煌过后，留给山左口人的却是一片茫茫无际的荒山秃岭，“一亩耕地望天收，三亩荒山烂石头，一场大雨土肥光，三日无雨地口张”，这是对过去山左口的真实写照。一代又一代的山左口人为了改变自已的命运，与恶劣的自然环境作斗争，向荒山要粮吃，向资源要钱花，表现出山里人敢于战天斗地的豪迈气概。党的十一届三中全会以后，经过历届党委政府和全乡干群20多年卓有成效的工作，昔日贫穷落后的山左口逐渐步入全县先进行列。但是，随着改革开放的不断深入，我乡自然资源、人力资源和历史文化资源得到了充分挖掘和发挥，经济和社会发展已进入了一个新的平台期。要在此基础上实现新的飞跃，需要有超人的胆识、睿智的目光、创新的勇气、创优的志气和勇争第一的魄力。2004年初，我肩负着上级党组织的信任和全乡干群的期望来到山左口乡工作。几年来，我们紧紧团结和依靠全乡干群，解放思想、更新观念，着眼大局、艰苦创业，与时俱进、敢字为先，现已

1使东海西大门逐步跻身全县先进乡镇行列。

一、创新发展理念，拓展思维空间

要在较高起点上提速赶超先进目标，确有一定困难。但是，一切事物总是在发展中前进的，只要观念再更新，思想再解放，就能实现改革大突破，经济大发展。为此，在工作中，我们坚持不争论，不辩解，大胆试，大胆闯，看准的事，当机立断，不犹豫，争取主动，抢先一步，快人一拍。坚持从实际出发，不管上面讲了没有，也不看别人做过没有，只要符合“三个代表”要求，都可以去实践，去开拓。坚持不等待、不依赖、不自大、不自满，切实把比较优势转化为竞争优势和发展优势。只有解放思想，大胆开拓，永不满足，奋力争先，才能更好地造福百姓。1999年落户我乡的上海福缘食品有限公司，在我到任之前，经历了三任党委书记，从公司建厂到二次追加投资，应该说，这一都市企业早已一展所长。可我到任后，通过对公司的调查了解和市场分析，我认为企业的发展空间还很大，建议公司继续追加投资，公司老总采纳了我的建议，当年再次追加投资500万元，使果酱生产量扩大2倍多。如今，福缘公司的生产和发展正如日中天。2003年省委省政府出台了扶持苏北地区发展的农村道路改造计划，2004年我乡铺设乡村水泥路53.7公里，在全县首家实现村村通水泥路目标，提前两年完成了乡村道路改造任务，为我乡招商引资、发展工业项目创造了良好的硬环境。

二、创新工作方法，促进产业升级

我们始终坚持把产业结构调整作为整个经济结构调整的基本内容，加快实现产业升级，实现由农业主导型向工业主导型经济转

变。首先，树立工业兴乡、工业富民的理念，狠抓项目推进，广集生产要素，增强发展竞争力。大力发展高效农业、生态农业、观光农业和创汇农业。积极发展农副产品加工业，推进农业产业化经营，实施品种、技术、知识三大更新工程，强化标准化意识，提高农产品品质，千方百计拓宽农业增效、农民增收渠道，主动接受现代经营理念和管理方式，努力提高服务档次和服务水平。近年来，我乡农字号企业如雨后春笋层出不穷。丰禾有机农业、东海顺源酒业、丰源食品厂、团林花生食品厂、恒利面粉厂和星罗棋布的山芋淀粉加工厂、花生加工厂等，无不显示出产业升级的无穷魅力。农民不仅解决了农产品卖难，企业不仅创造了高额的农产品附加值，而且玩土的农民洗脚进厂，成为离土不离乡的上班一族，赢得了更大的增收空间。其次，加快推进政府行政职能转变，积极投身招商引资，培育财源税源。一是壮大招商载体，发动企业招商、能人招商和引导全民招商，实现招商主体多元化。同时，对机关干部、村和站所加压，形成人人抓招商、个个忙招商的良好氛围。二是建立招商网络，利用万余外出劳务大军优势，广聘招商信息员，设立招商联系站，扩大招商信息面。三是拓宽招商渠道，积极创新、灵活操作、大胆变通，变等商上门为找商上门，四处出击，多管齐下，努力拓宽招商引资渠道。四是落实招商责任，签订目标管理责任状，实施一把手工程，坚持“一月一过堂、一季一通报、半年一考核、一年一总评”使招商引资工作一环扣一环，步步紧逼，逼出成效。每年新上投资过千万元以上项目5个以上，内联客方到位资金超亿元。

三、创优服务环境，打造创业平台

环境带来机遇，机遇也会选择环境，一个地区环境的好坏，直接影响到这个地区的经济和社会发展。因此，可以说，抓环境就是抓机遇，抓发展。一是改善集镇面貌，优化投资硬环境。如今乡驻地“四纵四横”街道和全长55.7千米的农村道路全部实现硬化。河滨公园、农民健身广场、文化娱乐中心等基础设施一应俱全。新批的工业集中区全部达到“四通一平”，吸引了大批客商来山左口考察、洽谈。二是强化综合治理，优化投资软环境。调整充实领导力量，加强社会治安综合治理，化解矛盾，加强宣传教育，积极开展文明户、文明村、文明站所创建活动，努力提高居民素质，使“人人都是投资环境，个个代表山左口形象”成为全乡干群的自觉行动，营造公开透明的政策环境、公正严明的法制环境、高尚文明的人文环境。三是转换政府职能，提升服务水平。由管理型政府向服务型政府转变，重点督促机关干部由指挥员转变为战斗员，由过去喊破嗓子变为现在的干出样子，进一步密切党群、干群关系。同时实施政府工作“阳光化”，推行政务公开，提高依法行政水平，增加工作透明度。2004年，我们经过反复调研论证和多次向上协调争取，赢得国家级投资土地整理项目一个，省级土地整理项目一个，占补平衡项目七个，总投资2400万元，整理丘陵土地1.5万亩，新增耕地4000亩。对这一惠民工程，我们委托了连云港阳光招投标公司进行公开招标，现场公布中标结果，受到了全乡干群的一致好评。

创新是邮政金融发展的不竭动力第7篇

邮政储蓄自恢复开办以来，就处于激烈的市场竞争中。我国加入WTO后，金融市场竞争呈现白热化更成为不争的事实。随着金融体制改革力度的加大，以及网络和电子技术不断应用于金融业务领域，面对高科技、多品种、重服务的金融市场，邮政储蓄面临新的机遇和挑战。其中最大的挑战就是能否从邮政金融发展的战略高度出发，迅速转变观念，加快业务创新，开发适合市场和客户需要的金融新产品和服务，开拓更大的发展空间。

转变观念是邮政金融发展的必然要求

发展是贯穿“三个代表”重要思想的主题，要实现国民经济持续快速发展就必须有新的思路，实现经济增长方式从粗放型向集约型转变。反观邮政金融的发展，关键还是在于思想观念的转变。如果我们思想僵化或穿新鞋走老路，就不可能创造良好的效益，也必然会被激烈的市场竞争所淘汰。

市场竞争需要邮政金融转变观念。目前各家金融机构都在为争夺市场份额而各施所长，而邮政金融受起步较晚、起点较低、经营管理机制相对落后于业务发展等因素制约，还难以及时、主动、灵活地适应市场竞争。在这种情况下，邮政金融首先必须要迅速转变观念，树立优质服务观念和市场营销观念，消除不利因素影响，积极“面向市场、融入市场”，以求达到“开拓市场、占有市场”的目的。

政策变动需要邮政金融转变观念。目前，在邮政系统上下都已形成共识，邮储是重中之重的“拳头”业务。由于国家政策的调整，邮政储蓄利差收入已进入微利时代，不再单纯依靠人行的转存款利息，而要自主进行资金运用，其收益随金融市场资金供求关系而变化，因此单纯依靠扩大余额来获取利差收入将面临着一定的经营风险。实行邮政金融多元化经营，优化业务结构，是有效降低经营风险的重要途径，对邮政金融持续健康发展具有积极的促进作用。

依法合规健康发展需要邮政金融转变观念。规范经营是邮政金融健康发展的前提。“全员营销”因其人多力量大的优势而具有范围广、见效快的特点，过去曾对推动邮政储蓄发展产生了一定的促进作用，但随着我国金融法规的逐步完善和客户对金融服务的更高需求，全体动员的粗放式经营必须由“客户服务、营销企划、理财服务”等现代银行经营理念所替代。

创新是邮政金融发展的必由之路

所谓金融创新，就是金融机构为适应新的经营环境而开发和创造出的新的金融理论、金融产品。而邮政金融的创新，其内涵也是极其丰富的。它应该是一种全方位的创新，是多层次、多渠道的创新，其创新的内容相互作用、相互依存，构成了整个邮政金融市场创新的有机整体。它具体包含邮政金融产品的创新、营销策略的创新、管理制度的创新、服务工作的创新以及电子化科技创新等多个方面。

创新的目的是为了发展，邮政金融要发展，就不能把自己限制在只抓储蓄余额这样的圈子里，要从经营单一的金融产品到经营众多的金融产品，从获取利差为主到储蓄收入多元化，不断开发新的金融产品和服务方式来满足市场的需求，要在保证余额规模稳健扩大的同时，加大和加快业务结构调整的力度和速度。

邮政金融创新的路径切入，可以概括为如下几点：

第一，做好传统业务，开拓创新业务。

能否有效地防范和化解经营风险，取决于邮政金融自身改革和调整的速度和实效，以及如何做好传统业务，加快业务创新，并由此带来的综合竞争力的提高程度。具体讲，应处理好两个关系，一是稳健发展与调整结构的关系。邮政金融的结构调整不能以牺牲储蓄余额发展为代价，要坚持“在发展中进行调整，在调整中保持快速发展，增强实力”的原则。二是储蓄业务与中间业务、保险业务等新兴业务的关系。中间业务因其成本低，灵活性高，适应面广等特点，为邮政金融的创新提供了发展机会和空间；发展代理保险业务，不仅能稳定和扩大客户源，还会对储蓄业务形成有益补充，促进业务结构的优化。因此，应坚持以储蓄为基础，在存款规模稳健扩大的同时，大力发展代理保险业务和各种中间业务，不断丰富绿卡新功能，进一步增强绿卡在银行卡中的竞争力。

邮政金融要想在竞争中立于不败，就需妙招迭出，打好业务创新牌。“绿卡津工联名卡”是天津邮储创新的一个金融服务产品，它的研发正是遵循了“以客户为中心，提供增值服务”的原则，在细分现有客户群的基础上，积极寻求与津工超市、中新药业等知名品牌的合作，通过对原有绿卡产品功能和形式的策划包装，使其具有新的特点和新的功能。目前天津市在邮储领取养老金、失业金和低保金近40万市民都能从中获益，产生了良好的社会效益和经济效益。

第二，推行营销策略创新，建立高效的服务体系。

市场经济的发展给金融行业带来了严峻的挑战。市场既是邮政金融创新的出发点又是归宿点，又是判别邮政金融创新与否的重要标准。邮政金融应“以客户为中心，以市场为导向，以效益为目标”，推行营销策略创新，通过为市场和客户提供便捷、优质、高效的服务，建立起一种客户需求管理型的营销管理体制，使企业主动适应和有效驾驭市场。

当前急需建立一支专业专职、勇于开拓的金融营销队伍，实行分级管理。高级营销人员全面负责目标客户群、市场定位、产品创新及营销策略等方面的统一研究、规划，并组织业务的实施；基层营销人员负责开展区域性的业务营销工作，特别是卡业务、校园业务、代收付业务这一类投入少、见效快的业务。同时，要进一步推行客户经理制度。通过客户经理开发新客户，维系与客户的关系，推介新业务，为客户提供一体化服务。

第三，加强技术创新，有效支持业务发展。

邮储新产品、新业务的开发与推广都需要有技术进行支撑，因此技术对业务的支撑和促进作用至关重要。与商业银行相比，邮政金融的科技含量还有一定差距，需要引进高精尖的技术人才，壮大技术力量；鼓励自主开发、合作开发，不断提高自身技术创新能力；加强技术与业务部门的交流，加快业务需求的技术实现；技术投入必须遵循“适用性、先进性、前瞻性”的原则，防止盲目追求先进而不适用以致浪费资源。

高科技的应用将对金融业的发展产生越来越深远的影响，如货币形态从实物货币向电子货币方向转变、银行概念从实体银行向虚拟银行方向渐进、柜面服务从人人对话向人机对话方向演化等。特别是银行卡业务，在城市中已成为各家银行竞争个人金融业务的“关键词”，一定程度上也是各家银行金融创新和技术实力的标志。我们应大力发展绿卡业务，满足客户通存通兑、账户查询、自助转账、商户消费等多种需求，同时逐步向“手机银行”、“网上银行”发展。

第四，实施服务创新，大力推进形象工程。

天津邮储自2001年开始实施的”树邮储形象、创星级服务“活动，正是运用”树创“活动这一载体，以争创“优质”、“星级”服务窗口为主线，以系列培训、倡导礼仪服务及完善网点环境和服务设施为基点，以提高员工服务水平、网点综合服务能力为目的，所实施的服务创新的具体步骤。经过两年多的实践，”树邮储形象、创星级服务“活动使天津邮政储蓄的服务水平产生了质的飞跃，员工综合素质得到极大的提高。

邮储应从整体上推进”树创"活动的实施，使邮政储蓄服务品牌深入人心，以服务创造更大的价值。与此同时，邮储还应不断加强网点建设，增加对网点基础设施的投入，以提高邮储网点的对外服务能力和自然吸储能力，进一步强化品牌形象，提升整体实力，缩短与同行业的距离，为储户营造更加温馨、舒适、方便、安全的环境。

第五，实现管理创新，促进业务健康发展。

金融创新的核心和关键在于管理制度的创新，只有建立科学高效的管理制度，才能实施有效管理，提高工作效率。一方面要加强业务管理，强化稽查安保。针对各项新业务、新功能的不断推出，进一步完善和落实业务管理制度，采取多种形式提高全员的金融法规、安全防范意识。另一方面要加强内部管理，提高运行质量。建立决策、执行和监督考评平衡互动的科学管理制度，强化人本管理；不断完善内部管理制度，做到纪律严格、责任明确、制度落实、指令畅通。

创新是地板产品发展的不竭动力第8篇

对于地板企业而言, 产品创新不仅仅是一个民族的不竭动力, 同时对于地板企业而言, 也是为其注入新鲜血液的主要因素。作为一个永远处于竞争层面的企业来说, 创新是永远都不会过时的话题, 在六月密集的展会结束之后, 不少地板人都在网罗行业热点以及产品需求的主流方向, 为了产品创新而进行市场调研。

创新是一定的, 创新是趋势, 但创新并非“仙丹神药”, 想以随大流“创新”的态度发展企业, 本身就极不理性, 难以实现高盈利的预期。不管什么类型的地板企业, 创新必须依托企业核心优势, 而不能将其随意变更或动摇, 否则, 跟风“创新”只会车毁人亡。在创新这条道路上, 地板企业必须将创新落到实处, 停留在表面的创新不可能从本质上促进企业的发展。因此, 地板企业必须在夯实自身实力的基础上, 并分清主次, 不要迷失在“新概念”的漩涡中。

创新是发展的不竭动力第9篇

热点写作素材

创新之路上，失败是最亲密的伙伴，理想与热情往往会遭遇无数次失败的无情打击。在相当意义上说，创新能力取决于这种抗打击能力。有资料显示，科研创新的成功率仅为10%左右。如果没有对190多次失败的无畏，屠呦呦怎么能提取到青蒿素？倘若不能善待一次次失败，诺贝尔如何能发明炸药？一位著名画家说，所谓大师，其实是失败最多的人。创新是壮丽的探险，只有不惧困难和挫折，视失败为“在成功路上”，并以“失败虐我千万遍，我待创新如初恋”的精神砥砺前行，方有可能踏着失败拾阶而上，直至梦想的顶峰。

—— 李秦卫《人机大战收官，创新从哪里来？》

创新是检察工作不竭的动力之源第10篇

编者按：本期检察大讲堂的主讲是河南省洛阳市新安县人民检察院的检察长张金海。2007年以来，新安县人民检察院始终坚持与时俱进，创造性地开展工作。在实践“强化法律监督、维护公平正义”检察工作主题上，走出了一条创新发展之路，体现了检察工作与经济社会发展的协调与统一，突出了检察工作与社会生活的实际需求相一致的基本政治要求。同时在与社会建设、经济建设共同进步中，赢得了检察机关的自身发展。2007年以来，新安县人民检察院分别荣获了最高人民检察院授予的“全国文明接待示范窗口”，河南省政府命名为“省级文明单位”、“省级园林单位”、“省卫生工作先进单位”等荣誉，两次被河南省人民检察院评为“全省先进基层检察院”，2009年2月，被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”。

张金海检察长在基层检察长班上的讲课内容都是“干货”，总结了他们立足新安县检察院的实际，勇于在工作思路、业务机制、管理方法等方面开拓创新，大胆尝试的经验和具体做法，体现了与时俱进的时代精神。本栏目节选了“机制创新”与“方法创新”两个精彩部分，与广大读者共飨。

2007年新安县人民检察院新一届党组成立，我们结合我院院小人少，荣誉偏高的现实状况，立足突破检察工作的传统业务和社会发展的丰富现状这一矛盾格局。在工作思路创新、机制创新、方法创新等方面进行了大胆尝试，高点定位，始终以开放的心态谋划检察工作，确定了一条适合新安县检察院自身发展的工作之路。

一、遵循规律、盘活全局，重在机制创新

实践中，我们紧紧抓住了检察业务的传统内容与丰富多样的社会需求这一矛盾，认真加以解决，在遵循检察工作规律，尊重立法精神的前提下，我们着眼于机制创新，从而盘活全局，推动了各项检察工作深入开展，出现了一批在全国范围看得见、叫得响的亮点工作，其中有七项亮点工作得到了最高检察机关不同形式的认可。我们在业务建设中的系统创新主要表现在两个方面：一是显现型正义刑事司法模式的建立，带动了各项业务卓有成效地开展；二是大力推行检察工作社会化，丰富了检察工作内容，突出了检察业务工作地位，树立了检察机关威信。

(一)显现型正义刑事司法模式建设

中政委在全国政法机关广泛开展的社会主义法治理念教育，启发了我们的工作思路。如何实现让人民群众看得见的公平正义成为我们刑事司法的价值选择。几年来，我们本着这一目标，积极探索创新了一系列工作机制。

一是本着恢复社会和谐和节省刑罚资源的原则，积极探索实践和规范运行刑事和解制度。刑事和解是近几年来很多司法机关基于构建和谐社会的政治要求，在处理刑事案件中为了化解矛盾冲突，而普遍采取的一项创新措施，但从其它地方的司法实践看，程序分流把关不严，出现违法处分案件现象，造成了新的社会矛盾。为此我们着眼于充分发挥刑事和解在化解矛盾，减少对抗的积极作用的同时，规范程序运作，杜绝违法处分案件，使案件当事人能心服口服，我们制订了《关于侦监、公诉部门适用刑事和解办理刑事案件的意见》，明确规定了实行刑事和解的案件范围，实行刑事和解的条件、程序以及和解的司法效力。几年来的实践证明，通过刑事和解处理的163起案件，没有一起引发当事人上访事件。没有一起当事人之间引发新的冲突。实现了和谐稳定的司法效果和社会效果。

二是在办理未成年人犯罪案件中，探索了体现社会效果优先化的工作机制。第一，我们制定了《办理未成年人犯罪工作意见》，进一步明确了在办理未成年人犯罪案件中提前介入制度、强制措施从宽制度、人格品行调查制度、再犯可能性评估制度、成长环境评价制度等。通过落实这些制度，使处理的每一起未成年人犯罪案件都能在个人利益、社会利益、司法利益之间找到一个平衡点，突出了社会效果。第二，关注未成年人回归社会，建立了问题少年成长经历跟踪制度。我们实行了案件承办人与犯罪的未成年人“一对一”帮教措施，在人格品行调查、成长环境评价、再犯可能性评估基础上，充分发挥家庭、学校、单位、共青团、关工委等社会各界的监督帮教作用，使这些问题少年在事后的每一个成长阶段都有人关注，为其尽快回归社会提供了保证。第三，重视网络影响。为预防青少年犯罪探索新途径，我们根据近几年的办案情况，写出了《未成年人受网络影响犯罪的预防及对策》的调研报告，最高人民检察院曹建明检察长亲自批示。此报告又被中央办公厅转发，被评为2009年全国党政系统优秀信息。为了有效防止和减少未成年人受网络影响犯罪，我们建立了与公安、文化市场管理部门的信息沟通制度，刑事个案与行政执法对接制度，突出并强调了检察机关在行政执法中的影响力和话语权，对减少和预防青少年受网络影响犯罪实现了有效的检察监督，三是积极探索刑事案件处理中被害人一揽子民事补救机制建设，充分发挥矛盾化解和情感平抚的两个作用。首先与公安联合建立了诉前财产调查制度。要求公安机关在办理可能涉及民事赔偿的刑事案件时，同时调查犯罪嫌疑人及其家庭财产状况，登记造册，为后续环节有效处理民事赔偿问题奠定了基础，并有效防止了犯罪嫌疑人及其家属恶意转移财产，有效保护了受害人的民事权益。这一做法被《检察日报》二版头条作为"2008亮点”加编者按刊发。其次探索建立了民事代位赔偿制度。即对于确需赔偿而犯罪嫌疑人及其家属没有赔付能力的，我们积极探索犯罪嫌疑人的最近姻亲、血亲关系序列中有赔付能力的人代位赔偿，这样既保证了被害人民事权益减少了矛盾对抗，又取得了被害人建议从轻处理的谅解，为刑事和解探索了一条新路子。落实这项制度，我们始终坚持三项原则，即关联原则、自愿原则、能力相当原则。再次是建立检察调解制度。即经过诉前财产调查和民事代位赔偿之后的案件到公诉环节以后，由案件承办人主动主持双方当事人就民事部分进行调解。第四是建立民事执行延伸监督制度。即附带民事诉讼判决做出后，是否得到了执行。由民行部门、监所部门共同监督法院予以执行，为保证刑事被害人的民事赔偿权益落实设立了最后一道监督防线，此项措施由高检院办公厅以《检察简报》形式向全国推广。

四是在办理自侦案件过程中，注意探索拉长检察工作服务链条，体现刑事司法的恢复性功能。两项自侦案件经初查之后往往出现三种结果。即立案、举报失实，有违法情况但不符合立案条件，对于第三种结果检察机关处理稍有不慎就会带来不良社会影响。为此我们采取了两项措施，重点解决这类问题。一是对于有违法事实存在，但不符合立案条件的，我们利用检察机关办案的影响力敦促有关涉嫌人员把违法行为破坏的利益关系、财产关系纠正过来，从而消除矛盾；二是建立了初查结果与纪检监察部门案件对接制度。我们定期将违纪但不够立案的案件向纪检监察部门移交，并督促反馈结果，保证了执法的严肃性。

五是在预防职务犯罪中积极构建社会化大预防格局。一是建立了行政执法机关信息资料库，实现了惩防

一体化信息控制的全社会覆盖。我们把所有行政执法机关的职权内容、审批权限、审批环节、领导分工以及行政执法权力运行轨迹等全部统一收集，建立信息资料库，使职务犯罪预防更加系统，更有针对性，同时也为侦查工作提供了丰富的信息支持。二是建立并推行了检察建议论证机制。要求每个检察建议发出之前都要经过相关业内人士的充分论证，突出了检察建议的针对性、实效性，解决外行建议内行的问题。此项制度被高检院预防厅向全国推广，并已经成为2009年全国预防职务犯罪工作的考核内容之一。三是建立了预防职务犯罪自律协会，实现职务犯罪预防由他律向自律转变。我们把辖区内所有行政执法机关、国有企业以及部分股份制企业、民营企业吸纳为会员，成立了“预防职务犯罪自律协会”，并登记为社团法人资格。协会的成立真正实现了预防职务犯罪工作由机关走向社会，由他律走向自律，由被动接受向主动参与转变。

六是在处理信访案件中，本着“防、疏、治”的原则，探索了一系列行之有效的制度：首先积极探索社会人士参与的工作制度。对长期缠访、闹访案件，我们主动吸纳上访人信任的社会人士参与，吸纳上访人中间懂理知法的人士参与，调动社会力量解决上访问题，取得了意想不到的好效果。其次实行了信访案件原始办案人终身责任追究制度。对发生上访的案件，哪个环节上访人不满意，由哪个环节的原始办案人出面协调解决，实行上访事由终身责任追究。这样既增强了办案人员的责任心，又使上访事项能得以及时处理。再次是以便民服务为宗旨，实行信访案件“直通车”制度。即对新发生的信访案件在分类归口的基础上，运用现有司法资源能及时予以答复和解决的，由信访人员直接与信访事项案件承办人对接，规定一定时间予以解决。快捷的信访解决机制，不仅促进了社会矛盾及时化解，也减少了重信重访、越级上访事件发生。

(二)大力推进检察工作社会化建设，不断提高检察机关影响力和执法公信力

近年来，我们提出了“检察工作与社会需求互动、检察事业与社会发展同步”的检察工作新理念，变被动服务大局为主动融入大局，大力推进检察工作社会化建设，开拓了检察工作新局面，丰富了检察工作新内容，树立了检察机关新形象。

首先是系统建立配套衔接的社会化工作新机制。一是建立党组成员联系基层工作制度。每个党组成员常年联系一个乡镇，搭建了与基层党委、政府、群众自治组织直接的信息沟通平台，及时了解基层组织和基层群众对检察工作的需求、要求，保证了检察工作方向与社会实际需求并行。二是建立了社会形象调查制度。由纪检部门牵头，定期到矿产资源比较丰富的乡镇、村组，调查了解社会群众对检察机关的反映，收集检察人员可能涉及的信息，社会人员非法采矿的信息以及管理部门渎职行为信息，为加强队伍管理，拓宽检察工作视野提供第一手资料。三是建立了检察工作联络员制度。我们在各乡镇和主要村组聘请了二十多位检察工作联络员，就涉及检察工作的各方面问题可以直接与检察长联系，保证了社会信息与检察决策互通。四是在主要产业聚集区建立检察工作联络办公室，使检察机关能够及时了解工业项目建设，企业生产经营，企业周边环境。政府服务平台等涉检涉诉信息，保证了检察工作的针对性、方向性。

其次是主动投入社会化的工作领域。一是汶川地震以后，我们就中小学危房问题进行专题调查，发现部分乡镇中小学校舍存在严重质量问题，渎侦部门深入调查，查处了一批国家机关工作人员渎职案件，同时就此问题督促政府有关职能部门进行普遍整改。二是关注政府财政性投资领域资金使用，督促政府加强财政监管。我们对农村五保救济资金使用进行专项调查。发现并追缴骗保资金200余万元：对小浪底水库移民款骗赔问题进行调查：对虚报套取国家退耕还林资金行为进行调查；对扶贫资金的使用进行调查；对粮食收购企业骗取政府储备粮补贴行为进行了调查：对城建市政部门伪造虚报工程骗取财政资金行为进行调查，共查处政府投资领域贪污贿赂案件14件，有效督促了政府部门加强监管。三是关注矿产资源开发，规范矿产资源开采秩序。结合我县矿产资源较多，三年来共查处涉矿领域职务犯罪13件，其他刑事案件30余件。四是关注新农村建设潍护农村长治久安。以打击涉矿引发的寻衅滋事，聚众斗殴犯罪为切入点。集中打击农村中的黑恶势力：从严从重查处农村干部贪污、挪用等职务犯罪案件，规范农村财务秩序。保障广大农民利益，监督涉农资金的使用，确保中央政策真正惠及于民。三年来共办理涉及“三农”利益的各类案件200余件。五是关注财政收支，协调税收税源问题。我们和税务部门联手，规范税收征费秩序，协调解决了一批驻新安的关联企业利用内部财务管理机制逃避税收属地征费问题，使财政增收5000余万元，防止了税收流失；我们还对房地产领域欠税、偷税问题进行集中清理，查处了有关职能部门个别人员的渎职犯罪，追缴了700余万元欠缴、漏缴的税收。我们在查处职务犯罪中，把涉案法人的税收问题作为工作的重要内容，及时发现并切实纠正涉税违法犯罪问题，保证了财政增收。六是关注城市土地交易问题，保护土地开发利用合法秩序。以查处渎职犯罪为切入点。清查土地出让规模，发现并打击非法占地行为；清查土地出让金欠交、漏交问题，协助政府职能部门追缴土地出让金3000余万元；通过这些工作查处了非法土地转让、非法房地产交易、非法建设项目审批中渎职犯罪12件。

检察工作社会化的工作模式，给检察工作带来了卓有成效的收获。一是发展了检察业务，无论两项自侦还是刑事检察工作，正是因为社会化的工作思路。开阔了视野，保证了案源，突出了检察工作良好社会效果的实现：二是丰富了检察工作内容，探索社会化的工作机制，使我们真正把办案和监督两盘棋走活，使办案寓于监督之中，而监督不只是办案，而是在更广泛的层面上影响着社会各职能部门。凸现了检察监督的影响力：三是树立了检察机关在社会事业发展中的威信，提高了检察机关的执法公信力。检察工作宽视野、大范围地规范监督，促进了社会事业发展中各职能部门的依法行政、规范管理。检察机关在社会建设、经济建设中的话语权明显增多，检察机关的社会地位明显提升，真正实现了变办案树威为靠监督树威。

二、文化渗透、细节管理，突出方法创新

(一)致力文化建设抓实际能力培养，坚持理论与实践相结合

一直以来，我们始终把干警的实际工作能力提高作为提高法律监督能力的根本，作为队伍、业务素质提高的龙头，坚持理论与实践相结合，实行外因引导与内因推动两种措施。第一，持续不断地推行特色化的岗位练兵措施。我们要求每个科室根据自己不同业务内容，以及各个岗位所需要培养和提高什么样的能力，设计出相应载体。采取丰富多样的形式，经常性的进行特色化的岗位练兵活动，有效提高了岗位练兵实效，促进了一线干警实际工作能力的提高。第二，实行一案一讲评制度，及时总结交

流工作经验。第三，实现了参与高端理论活动常态化，促进队伍理论品位提升。我们与北京师范大学建立为期三年的培训机制，邀请到了高铭暄、赵秉志、樊崇义等一批全国知名专家到我院调研、讲学、赠书。又与中国政法大学联合建立了全国首家法学博士生挂职实践基地，开创了法学教育理论与实践相结合的培养新模式。这种高端理论活动的积极参与，推动了队伍理论与理性的自信，实现了理论品位的提升。四是坚持了检察长每月一课制，推动领导与干警知识、思想、经验的交流与互动，实现了言传身教与能力建设相互影响、相互促进。

(二)检察业务管理抓关键环节，培养规范意识

第一，建立了案件质量监督评审委员会，依托检委会办事机构，定期抽调全院部分业务能力强的同志，对主要业务科室所办案件进行抽查，对办案质量进行评审监督，评审结果纳入年终目标考核。这样的随机随时对案件质量的评价监督机制，促进了办案部门和办案人员责任意识增强。第二，实行了初查案件立卷归档制度。所有初查的线索，不管成案与否，我们都立卷归档。第三，实行了案件说情报告制度。面对说情我们要变“堵”为“疏”，专门制定了《新安县人民检察院案件说情报告制度》，明确了案件说情的几种情形，说情案件的处理程序，以及说情事项在法律原则范围内从轻减轻情节的确认程序。通过制度规范，使案件说情这种社会现象阳光化，避免了暗箱操作，减小了案件承办人的风险，把人情因素纳入司法原则范围内考量。既体现了办案原则，也体现了人文关怀，使司法活动与社会人情有机融合，相得益彰。第四，为确保公诉案件质量，总结并实行“三议两对照”工作法。“三议”即公诉案件实行科室案件承办人相互研究评议。主管检察长、科长参与评议，检察委员会决策评议。“两对照”即起诉意见书与起诉书相对照，看公诉环节不予认定犯罪事实及理由是否成立：法院判决书与起诉书相对照，看法院认定的犯罪事实与起诉书认定的犯罪事实有什么差别，理由是否成立，决定是否抗诉。这一简便易行的工作方法，保证了公诉部门三年来的1041起1650人的案件无一案一人存在质量问题。第五，实行了“下行案件”严格把关措施。所谓“下行案件”是指不捕、不诉、撤案等可能在检察环节终结程序的案件，对这类案件我们实行严格把关。决策权上提一级。本来由科室、主管检察长可以决定的案件，上提到检察长、检委会决定。这样既体现对这类案件慎重、慎权，又在案件决策上形成相互监督制约的机制，保证了这类案件的质量。

(三)干警行为管理抓小节，培养从善如流的规矩意识

作为检察长，我们都深感到处在社会变改时期的检察队伍思想活跃，价值观念多元，行为方式多元。为此，在干警行为管理上，我们注意抓小节，意在培养干警的规矩意识，纪律观念。第一，我们创新并推行了《干警瑕疵行为公示制度》。对干警中存在的违规违纪，但又够不上纪律处分的日常不良行为，我们统称为“瑕疵行为”，对发生这些行为的干警，我们在院里电子显示屏上进行公示七天，并纳入目标管理，一年累计三次被公示的取消年终评先资格。这一措施，充分发挥了制度约束和舆论评价两个作用，对规范干警的日常小节行为起到了明显的纠偏作用。该制度被《检察日报》作为亮点工作刊发。第二，注重发挥社会形象调查制度对队伍的监督作用，调动社会力量管理监督队伍。几年来，我们在调查中注意发现收集社会层面对检察干警的评价，掌握干警行为在社会面上的表现，从而有针对性地关注并解决干警的特定问题，进行个别教育、个别管理，保证了队伍中问题性行为管理有的放矢。第三，建立了执法行为监督员制度。我们在全县聘请了120名执法行为监督员，随时随处监督干警业内业外行为。通过这一系列制度设计，关注行为小节，目前干警的规矩意识明显增强。

几年来的检察工作创新之路使我们深深感到，只有与时俱进。才能赢得发展，只有满足社会生活的实际需求，才能实现检察工作的社会功能定位、政治功能定位。创新是检察工作不竭的动力之源。